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MODALIDADES DE

CONTRATACIN LABORAL
CURSO DE ESPECIALIZACIN EN DERECHO DEL
TRABAJO

MODALIDADES DE CONTRATACIN
-

PROPIEDADES RELEVANTES.
ENUNCIADOS DE BASE DEL SIST. JURD. LAB.
C.DE T. TIPO Y GNERO- CONDUCTAS QUE SE CONCRETAN.
ESTRUCTURA PERDURABLE Y TRANSITORIA.
CONTRATO DE TRABAJO TPICO.
DEFINICIN DE C. DE T. ATPICO
LA INDETERMINACIN DEL PLAZO- ARTS. 90 Y 10 LCT.
GLOBALIZACIN. SUBCONTRATACIN.
LA EMPRESA ABIERTA AL MEDIO.
LEY 24.013: 1) ACENTUAR EL BLANQUEO, 2) NUEVAS MODALIDADES, 3)
PROTECCIN INTEGRAL.
ART. 41 LNE.
ASPECTOS COMUNES: IGUALDAD, FORMA, CONVERSIN, EXENCIONES.

PERODO DE PRUEBA
ACUERDO MARCO LEY 24.465.
-

ART. 92 BIS INESTABILIDAD DE LA RELACIN DE LA RELACIN. LEY


25.877.

CUNDO OPERA, FORMA, REGISTRACIN, CONTRATACIN.

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.


PREAVISO.

DERECHOS SINDICALES.

DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

ACCIDENTES O ENFERMEDADES. SE DESCARTA ART. 212 LCT.

ENCARGADOS DE CASA DE RENTA Y PERIODISTAS.

CONTRATO A PLAZO FIJO

POR TIEMPO INDETERMINADO O DETERMINADO.


-DETERMINADO CIERTO =CONTRATO DE T. A PLAZO FIJO.
-DETERMINADO INCIERTO= CONTRATO DE T. EVENTUAL.
-ART 90 LCT. EXCEPCIN.
-REQUISITOS DEL C.DE T. A PLAZO FIJO (NATURALEZA TAREAS; MODALIDAD
DE LA ACTIVIDAD). AJENA VOLUNTAD PARTES.
-PLAZO- DUPLICACIN- ART 42 LNE.
-SI SE PACTA POR MAS AOS . . . FRAUDE.
- POR ESCRITO- AD PROBATIONEM. AD SOLEMNITATEM.
-PREAVISO.
- INDEMNIZACIN.
- ANEXO C.C 40/89 .(REEMPLAZO POR VACACIONES).

CONTRATO DE TRABAJO DE
GRUPO O POR EQUIPO

-EMPLEADOR- JEFE- TRABAJADORES.

-RELACIN ENTRE CADA UNO DE LOS COMPONENTES DEL


GRUPO Y EL EMPRESARIO. ALONSO OLEA, DERECHO
ESPAOL.

-FUNGIBILIDAD DEL TRABAJADOR. DET. ART 47 LCT.

-AUXILIARES NOMBRADOS POR EL EMPRESARIO.

CONTRATO DE TEMPORADA
(Arts. 96/98 LCT). Concepto y caracteres
Art. 96 LCT: Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las
partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a
repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
- Es permanente (de tiempo indeterminado) con prestaciones discontinuas.
- Durante el receso se mantiene la vigencia de los deberes de conducta.
- Adecuacin de ciertos institutos: vacaciones (art. 163 LCT), S.A.C., indemnizacin por
muerte del trabajador, asignaciones familiares, accidentes y enfermedades.
- Puede ser tpico (zafra azucarera, guardavidas, vendimia, cosecha de trigo o maz) o
atpico (venta de cerveza y de helados, hotelera, edicin y venta de textos escolares,
guas tursticos de excusiones estudiantiles).

CONTRATO DE TEMPORADA
Duracin. Causas del carcter cclico de la
actividad.
1) DURACIN.
-

Generalidad de la regulacin en la L.C.T.

El Plenario N 34 CNAT Acua.

La conversin del contrato en la temporada atpica.

El CCT 389/04: acuerdos regionales o zonales. Lmites mximos y mnimos de


duracin en los contratos individuales.

El CCT 244/94: los 213 das.

2) CAUSAS DE LOS CICLOS O TEMPORADAS.


-

Generalidad de la regulacin en la LCT.

CCT 389/04: razones de mercado, de estacionalidad o particulares (de regiones


geogrficas o de servicios).

CONTRATO DE TEMPORADA
Forma del contrato. Estabilidad. Antigedad.
1) FORMA DEL CONTRATO.
-

No exigencia de forma escrita (art.31 Ley 24.013).

Art. 59 CCT 244/94: forma escrita con copia al trabajador y al Sindicato.

2) ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR DE TEMPORADA.


-

Se adquiere a partir de la primera temporada.

No hay perodo de prueba (art. 92 bis LCT).

Art. 7.4 CCT 389/04:prioridad para cubrir puestos eventuales.

3) ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR DE TEMPORADA.


-

El art. 18 LCT. Plenario CNAT N 50 (ao 1959) Bonanata.

El art. 59 CCT 244/94: el cmputo de los 213 das.

CONTRATO DE TEMPORADA
Obligaciones de las partes en el inicio del
ciclo.
1) LA CONVOCATORIA DEL EMPLEADOR.
-

La reforma de la Ley 24.013: la iniciativa a cargo del empleador.

La comunicacin en la LCT: notificacin personal o por medios pblicos idneos (art. 98 LCT).
Cuestionamientos doctrinarios (Aronna, Carcavallo, Martnez Vivot).

Ordenamientos especiales: CCT 389/04 (art. 7.4): edicin periodstica de circulacin mayoritaria; CCT
244/94 (art. 59): medio de comunicacin social destacado, y listado en lugar visible del establecimiento,
Estatuto del Trabajador Agrario (Ttulo II) no tiene normas sobre convocatoria.

Consecuencia de la falta de convocatoria patronal.

2) LA RESPUESTA DEL TRABAJADOR.


-

Plazo legal de cinco (5) das.

La solucin en el art. 59 del CCT 244/94.

Posturas doctrinarias: Etala (art. 58 LCT), Aronna y Livellara (art. 241 LCT).

CONTRATO DE TEMPORADA
Extincin: despidos durante el ciclo y en el
receso
1) DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DURANTE EL CICLO
-

Solucin anloga a la del art. 95 de la LCT (art. 97).

Fundamentos: violacin del deber de ocupacin sin motivo fundado y


frustracin de la expectativa del trabajador.

Quantum indemnizatorio del resarcimiento civil y cargas probatorias.

La posibilidad del dao moral.

2) DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL RECESO.


-

Improcedencia de la indemnizacin con fundamento en el Derecho Comn.

El caso Canziani c/ FOETRA (TSJ de Crdoba).

El caso Luna c/ Arcor (CSJ de Tucumn).

CONTRATO EVENTUAL. Concepto.


Categoras.
-

ANTECEDENTES: El decreto 33.302/45.

REGULACIN LEGAL: arts. 99/100 LCT, 69/74 Ley 24.013 y decr. 1694/06.

CONCEPTO LEGAL (art. 99 LCT): Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de
trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias extraordinarias o transitorias, explotacin oestablecimiento, toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo
de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la
prestacin de servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste
esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.

CATEGORAS:

1)

Trabajadores eventuales propiamente dichos: picos de actividad.

2)

Trabajadores accidentales u ocasionales: prestan servicios en actividad no habitual de la empresa.

3)

Trabajadores suplentes.

4)

Contratos para obra determinada, relacionada con servicios extraordinarios preestablecidos y ajenos al giro de la
empresa.

CONTRATO EVENTUAL. Encuadre jurdico


del modelo de contratacin.
1)

DIFERENCIAS CON OTRAS MODALIDADES: a plazo fijo y temporada


atpico.

2)

DOCTRINAS SOBRE EL MODELO DE CONTRATACIN EVENTUAL:


El contrato eventual puede referirse a actividades propias o ajenas al
giro normal de la empresa.

a)

Unicidad causal y contractual (Guibourg, Fernndez Madrid y Aronna).

b)

Dualidad causal y unicidad contractual (Centeno, De la Fuente, Babio).

c)

Pluralidad causal y contractual: contrato por obra o servicio determinado,


contratos de interinidad con fines sustitutivos y para la cobertura de
puestos vacantes, y eventual propiamente dicho (Confalonieri).

CONTRATO EVENTUAL. El decreto


1694/06 (empresas de servicios
eventuales). Supuestos de contratacin.
- Art. 6 del decreto 1694/06 (enumeracin taxativa):
a)

Ante la ausencia de un trabajador permanente;

b)

En caso de licencias o suspensiones legales o convencionales;

c)

En caso de incremento de actividad ocasional en la empresa usuaria;

d)

Organizacin o participacin en congresos, ferias, exposiciones;

e)

Trabajos urgentes para prevenir accidentes, medidas de seguridad o reparaciones inaplazables;

f)

En general, por necesidades extraordinarias y transitorias referidas a tareas ajenas al giro


normal de la usuaria.

Las posibilidades de fraude (art. 7 del decr. 1694/06):

1)

Desproporcin irrazonable e injustificada de trabajadores eventuales;

2)

Extensin temporal inadecuada de las contrataciones. El art. 72 de la Ley 24.013. El art. 6.3.1.
CCT 40/89.

CONTRATO EVENTUAL. Forma del


contrato. Novacin. Extincin.
1)

FORMA DEL CONTRATO.

El art. 31 de la LNE. La derogacin del art. 35.

El fallo Montenegro Hctor c/ OCA SA (TSJ de Cba.).

El CCT 40/89 (Art. 6.3.1 del Anexo 5).

2)

NOVACIN OBJETIVA: los arts. 69 y 72 de la Ley 24.013.

3)

EXTINCIN. El art. 74 de la Ley 24.013. Cuestionamientos y posturas doctrinarias.

4)

CASOS ESPECIALES:

a)

Accidentes y enfermedades inculpables.

b)

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

c)

Tutela sindical.

d)

Maternidad.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

ART. 92 TER LCT.

ART. 119 LCT Y ART. 200 LCT.

CONTRATO TIPO SALVO TIEMPO PRESTACIN.

COSTUMBRES PREJUICIOS, DIVERSIDAD .( TRABAJADORES, SINDICATOS,


EMPRESAS).

FENMENO SOCIAL CON DOS CARAS.

PART TIME, EN ITALIA, ALEMANIA, FRANCIA.

DCADA DE LOS SESENTA Y DE LOS SETENTA.

SE PRESTA DE MANERA REGULAR Y VOLUNTARIA DURANTE UN PERIODO


MAS CORTO DE LO NORMAL.OIT.
PLURIEMPLEO ?.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (cont.)

-MULTIACTIVIDAD.

- REDUCCIN DE LAS 2/3 PARTES EN LA JORNADA, SEMANA O MES.

(SEGN LA DURACIN EFECTIVA).

A)- CONTINUO. B)- DISCONTINUO.

- NO SE AUTORIZAN HORAS EXTRAS. NO DISCRIMINACIN.

- SALARIO.

-COTIZACIONES PARCIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL.(MNIMO?)

-OBRAS SOCIALES.

C.C. PODRN ESTABLECER PRIORIDADES PARA VACANTES.

CONTRATO DE TRABAJO A
DOMICILIO. LEY 12.713
- EN LA VIVIENDA DE UN OBRERO O UN
LUGAR ELEGIDO POR L PARA UN
EMPRESARIO, INTERMEDIARIO O
TALLERISTA.
- TELETRABAJO

PROGRAMAS ESPECIALES
RESOLUCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO.

- PROGRAMAS DE EMPLEO PARA GRUPOS ESPECIALES DE TRABAJADORES. ARTS. 81


AL 89 LEY 24.013.

INEMBARGABILIDAD DE LAS SUMAS PERCIBIDAS POR PAGOS DE PRESTACIONES


ASISTENCIALES. LEY 25.963/04.
PROGRAMAS JEFES DE HOGAR. DECRETO 565/2002.

-EMERGENCIA OCUPACIONAL NACIONAL.

-DERECHO FAMILIAR A LA INCLUSIN SOCIAL.

-PARA JEFES /AS DE HOGAR DESOCUPADOS.

-CONTEXTO Y FUNCIN POR LAS QUE FUERON CREADAS ESTAS MODALIDADES.

CONTRATO DE APRENDIZAJE (art. 1 Ley 25.013).


Antecedentes y naturaleza jurdica.

Antecedentes legislativos: decr.-leyes 14.538/44 y 6.648/45. Art. 187 LCT.


Ley 24.013: modalidades no promovidas. Ley 24.465. Poltica social.

Contrato laboral de finalidad formativa terico-prctica para jvenes de


16 a 28 aos.

Teoras doctrinarias sobre su naturaleza jurdica.

a) Locacin de obra (Nalella);


b) Contrato de formacin, enseanza o educativo (Ramrez Gronda);
c) Contrato de trabajo especial (Krotoschin, Carcavallo);
d) Contrato autnomo o mixto (Cesarino Juniors).

CONTRATO DE APRENDIZAJE (art. 1 Ley 25.013).


Rgimen legal.

Plazos mnimos y mximos de duracin: entre 3 meses y un ao. Inaplicabilidad del art. 90
inc. b) de la LCT.

Programa de formacin.

Jornada: hasta 40 horas semanales incluyendo las de formacin. El art. 190 LCT.

Lmite de contratacin: hasta el 10 % de aprendices respecto del total del plantel del
establecimiento. Prohibicin para las cooperativas de trabajo y empresas de servicios
eventuales.

Aplicabilidad de la regla de indeterminacin del plazo.

Extincin: preaviso de un mes (no es ratificacin del plazo). Ausencia de indemnizacin.

Debe expedirse al final del vnculo un certificado que acredite la formacin recibida, y la
certificacin prevista por el art. 80 LCT.

PASANTAS

La situacin del pasante.


Finalidad: el entrenamiento y capacitacin de jvenes que estn
cursando sus estudios en instituciones educativas pblicas o
privadas.
Ley 26.427 (B.O. 22/12/08): nuevo Sistema de Pasantas
Educativas en el marco del sistema educativo nacional para los
estudiantes de la Educacin Superior y la Educacin Permanente
de Jvenes y Adultos y de la Formacin Profesional.
Sujetos: personas mayores de dieciocho (18) aos a cumplirse en
empresas y organismos pblicos, o empresas privadas con
personera jurdica, con excepcin de las empresas de servicios
eventuales an cuando adopten la forma de cooperativas (Art. 1 de
la Ley citada).

Pasantas (ley 26427)

Derogacin de la Ley 25.165, el Art. 2 de la Ley 25.013, el decreto 340/92,


el decreto 93/95, y sus normas reglamentarias y complementarias, y el Art.
7 del decreto 487/00 (art. 22).
Las pasantas educativas no originan ningn tipo de relacin laboral entre
el pasante y la empresa u organizacin en la que stas se desarrollan. .
Con la clara finalidad de evitar situaciones de fraude, a continuacin
prohbe la utilizacin de esta para cubrir vacantes o creacin de empleo
nuevo ni para reemplazar al personal de las empresas y organismos
pblicos o privados (art. 12 ley 26427). Postura de Ricardo Foglia.
Normas antifraude:
a) Imposibilidad de utilizacin del perodo de prueba en vnculo laboral
posterior.
b) Cupo mximo de pasantes (art. 21).
c) Prohibicin respecto de cobertura de vacantes o creacin de empleo nuevo.

Pasantas (ley 26427)


Requisitos mnimos de los convenios de pasantas educativas (Art. 6).

a) Denominacin, domicilio y personera de las partes suscriptoras del convenio;


b) Objetivos pedaggicos;
c) Derechos y obligaciones de las entidades receptoras de los pasantes y de las instituciones u
organismos educativos;
d) Caractersticas y condiciones de realizacin de las actividades que integran las pasantas
educativas y perfil de los pasantes;
e) Cantidad y duracin de las pasantas;
f) Rgimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidentes;
g) Rgimen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones;
h) Rgimen de la cobertura mdica de emergencias a cargo de la empresa u organizacin y
entidad que atender los compromisos derivados de la Ley 24.557, de Riesgos del Trabajo;
i) Planes de capacitacin tutorial que resulten necesarios;
j) Plazo de vigencia del convenio y condiciones de revisin, caducidad, o prrroga;
k) Nmina de personas autorizadas por las partes firmantes a suscribir los acuerdos
individuales de pasantas educativas .

Pasantas (ley 26427)

Acuerdos individuales. Requisitos mnimos.


a) Nombre y apellido del pasante, nmero de CUIL y domicilio real;
b) Denominacin, domicilio y personera de las partes institucionales y datos de las
personas autorizadas a suscribir el acuerdo, conforme el convenio;
c) Derechos y obligaciones de las partes;
d) Plan de pasanta educativa segn lo establecido en el artculo 17 de la presente ley;
e) Duracin, horarios y sede de realizacin de la pasanta educativa;
f) Monto, fecha y lugar de pago de la asignacin estmulo;
g) Enumeracin de las tareas asignadas al pasante;
h) Rgimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente para el
pasante;
i) Rgimen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones que resultaren
de la actividad del pasante;
j) Nombre y apellido y nmero de CUIL/CUIT de los tutores y de los docentes guas
asignados por las partes.

Pasantas (Ley 26427)

Condiciones de la prestacin del pasante.


1) Duracin. Plazo mnimo de dos (2) meses y mximo de doce (12) meses, con
una carga horaria semanal de hasta veinte (20) horas (art. 13 ley 26427).
2) Lugar: instalaciones de las empresas u organismos, o en los lugares que
stas dispongan segn el tipo de labor a desarrollar.
3) Asignacin estmulo: no remunerativa. Se calcula sobre el salario bsico del
convenio colectivo aplicable a la empresa, y que ser proporcional a la carga
horaria de la pasanta.
4) Beneficios regulares y licencias del personal.
5) Cobertura de salud.
6) Certificado de pasanta educativa.

Autoridad de contralor. La sancin en caso de incumplimientos.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (art. 19 ley 26427).


Interpretacin restrictiva.
Jurisprudencia: el art. 23 de la L.C.T.

Becas

Prcticas rentadas que tienen por finalidad la capacitacin y


entrenamiento del becado por la empresa becaria, y la posterior
insercin laboral en la compaa que ha contratado la beca o en otra
que necesite sus servicios.

La Ley 24.241 establece en su art. 7 que las asignaciones por becas


son no remunerativas.

Becas son contratos no laborales celebrados entre empresas y


entidades educativas o estudiantiles que tienen como objeto la
prctica de un oficio, propendiendo a la capacitacin y el
perfeccionamiento.

El contrato de beca se debe realizar por escrito.

La presuncin del art. 23 LCT. Postura de Julio Grisola.