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INDICE

I. INTRODUCCION........................................................................................... 3
II. OBJETIVOS.................................................................................................. 4
III. MARCO TEORICO........................................................................................ 4
3.1 EL DESCANSO REMUNERADO EN EL PER...........................................4
3.2 TIPOS DE DESCANSOS REMUNERADOS................................................6
IV. CONCLUSIONES........................................................................................ 17
V. BIBLIOGRAFIA........................................................................................... 18

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 I. INTRODUCCION

El Trabajo, en economa, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos.

El salario es el precio del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo,
determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual
(contrato individual de trabajo) o colectiva (contrato colectivo de trabajo); en el
mencionado contrato generalmente el trabajador recibe el pago de sus
servicios por los dias que debe de laborar sin tener en su hsitorial ninguna
falta, sin embargo existen situaciones en el que de trabajador tiene derecho a
recibir el pago por sus servicios aun cuando hubiera faltado al mismo ya sea
por cuestiones de salud o razones familiares , todo ello dependera del tipo de
contrato y las excepciones existentes en el mencionado contrato de un
trabajador.

Existen normas que son de beneficio a los trabajadores que les permite
cobrar un sueldo a la institucion donde labore por los dias que no este
fisicamente trabajando en su organizacion, tales situaciones son catalogadas
como descanso remunerado y existen varios tipos de descanso remunerado.

En nuestro pais el 07 de Noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo

N 713 por el que se consolida la legislacin sobre Descansos Remunerados
de los trabajadores sujetos al Rgimen de la Actividad Privada, regulando el
descanso

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 II. OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES

Conocer las normas de ley concernientes al descanso remunerado.

Identificar los aspectos ms resaltantes del descanso remunerado.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer los tipos de descansos remunerados.

Identificar las caractersticas ms comunes del descanso remunerado.

III. MARCO TEORICO

III.1 EL DESCANSO REMUNERADO EN EL PER

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe

una suspensin imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta

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el servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la
remuneracin correspondiente por el periodo dejado de laborar.

Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus

de la jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento,
la recuperacin fsica y mental del trabajador despus de la jornada
laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en das
feriados.

Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales

y de caracter supranacional, como la Declaracion Universal de los
Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos economicos,
Sociales y Culturales, la Declaracion Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los
Convenios Internacionales de la Organization Internacional de Trabajo
(OIT).

De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados

reconocidos son tres (3), que a continuacin precisamos: El descanso
semanal obligatorio, el descanso remunerado en das feriados y el
descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva
Constitucional la vigente Constitucin de 1993 reconoce textualmente al
descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual
remunerado no haciendo mencin expresa al descanso remunerado en
das feriados, lo que se desprende del ltimo prrafo del artculo 25 del
texto constitucional que seala Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin
se regulan por ley o por convenio.
Desde la perspectiva de nuestra normatividad infra constitucional o legal
ordinaria existe un reconocimiento expreso a las tres (3) figuras de
descansos remunerados, ello se desprende del contenido de los dos
dispositivos legales que los regulan, que estn constituidos por el Decreto
Legislativo N 713 - Consolidan La Legislacin Sobre Descansos
Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La

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 Actividad Privada, como norma matriz o nuclear y por el Decreto Supremo
N 012-92-TR Aprueban El Reglamento Del Decreto Legislativo N 713
Sobre Los Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al
Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como norma reglamentaria.
Precisamente en estos dos dispositivos legales que configuran el marco
normativo actual sobre los descansos remunerados taxativamente se
menciona al descanso semanal obligatorio, a los descansos remunerados
en das feriados y al descanso anual remunerado o vacaciones.

Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un

espacio de tiempo para que el trabajador recupere las energas
desplegadas como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral.
Precisamente la doctrina que aborda la institucin de los descansos
remunerados sostiene por consenso que este espacio de inactividad
laboral en la prestacin personal del servicio por parte del trabajador se
sustenta en la proteccin de su salud, ya que al momento de desplegarse
la actividad laboral por parte del trabajador, sea fsica o intelectual, ello
conlleva a un agotamiento lgico por el uso de sus energas en el
cumplimiento de su trabajo, lo que merece ser debidamente recuperado
para garantizar el fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales con la
fortaleza adecuada para dicha finalidad. El valor de este descanso
conlleva a garantizar la presencia de un trabajador debidamente apto y
plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como
trabajador y ello finalmente redundara a favor del mismo empleador y del
desarrollo armnico de la actividad dentro de la empresa.

III.2 TIPOS DE DESCANSOS REMUNERADOS

La ley peruana considera los siguientes como descando a remunerarse y

son el descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en das
feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones.

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A. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de

descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo. En situaciones o casos excepcionales cuando los
requerimientos de la produccin lo exijan el empleador podr
establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de
trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar
como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da
que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.

a. LA REMUNERACIN POR EL DA DEL DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO

La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser

equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados. Debiendo entenderse por remuneracin ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o
mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentacin, de otro lado las
remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no
ingresan a la base de clculo, as como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn
corresponda a la forma de pago.

b. RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DA DE

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Por excepcin se consideran como das efectivamente laborados

para efectos del pago del da de descanso semanal obligatorio los
siguientes:

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 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, o por enfermedades
debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social
asuma la cobertura de tales contingencias.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.
Los das de huelga siempre que no haya sido declarada
improcedentes o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en los
procedimientos de impugnacin del despido.

c. TRABAJO EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo

por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la
retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100%. Sin embargo, por excepcin, ni el descanso sustitutorio
ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles
en el caso de trabajo realizado por miembros de una misma familia,
tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores
exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como
el caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de
la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de
su empleador.

d. HORAS EXTRAS EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO

En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el da

de su descanso semanal obligatorio excedan la jornada ordinaria
de trabajo, se consideran como horas extras y en tal sentido
aplicaran los alcances de la normatividad concerniente al sobre
tiempo, bajo los siguientes parmetros o alcances:

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 Una remuneracin que comprende al da de descanso
semanal obligatorio (Equivalente a la remuneracin por un
da de trabajo).
Una remuneracin por la labor efectuada, la que
comprende la remuneracin que le corresponde al
trabajador por la labor efectuada tanto en la jornada
ordinaria como en las horas extras, a las que se les
aplicara el incremento del 25% para las dos primeras
horas y a partir de la tercera hora el incremento del 35%.
Finalmente realizado el clculo de la remuneracin por la
labor efectuada que comprende la jornada ordinaria y las
horas extras se aplicara la sobretasa del 100%.

B. DESCANSOS REMUNERADOS EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados

en los das feriados sealados o estipulados en el Decreto Legislativo
N 713- Consolidan Legislacin Sobre Descansos Remunerados De
Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad
Privada, as como los das que se determinen por disposicin legal
especifica.

a. DAS FERIADOS LEGALES NO LABORABLES

Dentro de la normatividad sobre el descanso en das feriados, se

consideran como das feriados no laborables los siguientes:

Ao nuevo (01 de enero)

Jueves y Viernes Santo ( movibles)
Da del trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

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 Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)

Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva

b. FERIADOS NO NACIONALES O GREMIALES

Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o

gremial, que no coincida con el da lunes, se har efectivo el da
lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda con el
descanso del trabajador, salvo que coincida con el da lunes, en
cuyo caso se har efectivo en la misma fecha, en caso de existir
dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con
el da lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das
lunes y martes de la semana siguiente, asimismo en el supuesto
que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo con el
da martes, se descansar dichos dos das sin correr el descanso a
la semana siguiente e incluso tratndose de feriados no nacionales
o gremiales que por los usos y costumbres se celebran en la fecha
correspondiente, los empleadores podran suspender las labores
del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar
sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que
acuerden las partes, a falta de acuerdo prima la decisin del
empleador.

c. LA REMUNERACIN EN LOS DESCANSOS EN DAS

FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no

laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo. Esta se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados, de la misma forma que
la remuneracin que corresponde al da de descanso semanal

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 obligatorio, salvo el da del trabajo que se percibir sin condicin
alguna.

d. TRABAJO EN DA FERIADO

Adicionalmente a la remuneracin el trabajo efectuado en los das

feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago
de la retribucin correspondiente por la labor efectuada con una
sobretasa del 100%. De otro lado no se considera que se haya
trabajado en da feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se
inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.

e. TRATAMIENTO ESPECIAL POR EL DA O1 DE MAYO DA DEL

TRABAJO

Siempre que el da del trabajo (01 de mayo) coincida con el da del

descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da
de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal, en caso de trabajo
a destajo el pago por el da del trabajo ser igual al salario
promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma
total de las remuneraciones percibidas durante los treinta das
consecutivos o no, previos al primero de mayo. Cuando el
trabajador no cuente con treinta das computables de trabajo, el
promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

C. DESCANSO ANUAL REMUNERADO VACACIONES

Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un

lapso de tiempo para dedicarlo al descanso y por ende a la
recuperacin de las energas empleadas como consecuencia del
cumplimiento efectivo de su actividad laboral, se considera dentro de
nuestra legislacin como una suspensin del contrato de trabajo de
modo imperfecto en vista de que si bien es cierto durante su goce no
hay prestacin efectiva de labores por parte del trabajador se le
abona su correspondiente remuneracin. Tiene derecho a treinta das

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calendarios descanso vacacional todo trabajador que cumpla una
jornada mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido con
un ao completo de servicios y con el respectivo record vacacional.

a. REQUISITOS DEL GOCE VACACIONAL

Para el goce del descanso anual remunerado (vacaciones) se

exige dos requisitos concurrentes: El ao completo de servicios y
contar con el record vacacional durante dicho ao. En tal sentido
debemos precisar en torno a estas dos condiciones:

El trabajador debe cumplir con el ao completo de servicios,

el cual se computa desde la fecha en que el trabajador
ingreso al servicio del empleador desde la fecha que el
empleador determine, si compensa la fraccin de servicios
correspondiente por dozavos o treintavos o ambos segn
corresponda de la remuneracin computable vigente a la
fecha en que adopta la decisin.

El trabajador debe cumplir con el denominado record

vacacional, que es un nmero de das efectivos de labores
exigidos por ley para el otorgamiento del goce del descanso
vacacional.

b. COMPUTO DE DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.

Para efectos del record vacacional se considera como das

efectivos de trabajo los siguientes:

La jornada mnima de cuatro horas.

La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea
el nmero de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un
da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre
que no supere 60 das al ao.

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 El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.

c. OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO

VACACIONAL

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn

acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.

d. CASOS EXCEPCIONALES DE OPORTUNIDAD DEL

OTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

En el caso de la madre trabajadora gestante, esta goza del

derecho a que el perodo de descanso vacacional por el record ya
cumplido y que se encuentra pendiente de goce se inicie a partir
del da siguiente de vencido el descanso post natal, debiendo
comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendarios del inicio del goce vacacional; En caso del cierre de un
establecimiento por infracciones al Cdigo Tributario por parte de la
SUNAT, el empleador no podr otorgar vacaciones a los
trabajadores, salvo las programadas con anticipacin; en el caso
de la suspensin temporal del contrato de trabajo por caso fortuito
o fuerza mayor hasta por un mximo de noventa das con
comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
deber de ser posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y
la oportunidad del descanso vacacional de los profesores de
centros educativos particulares, se regula por su propia
normatividad y supletoriamente se aplica la presente normatividad
materia de anlisis sobre derecho vacacional extendindose

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 incluso para el personal administrativo, los periodos vacacinales
de los educandos no suponen necesariamente descanso
vacacional de los docentes.

e. DURACIN DEL DESCANSO VACACIONAL

La duracin del descanso vacacional es de 30 das calendarios o

naturales continuos, sin embargo se pueden presentar las
siguientes situaciones:

La figura del fraccionamiento, que implica que a solicitud

escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete
das naturales.

La figura de la acumulacin, que implica que el trabajador

puede convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos remunerados consecutivos, siempre
que despus de un ao de servicios contino disfrute por lo
menos de un descanso de siete das naturales.

La figura de la reduccin, que implica que el descanso

vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la
respectiva compensacin de quince das de remuneracin,
el citado acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

f. LA REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador

hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando,
se considera remuneracin para este efecto la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para la misma, la
remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre

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 la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador
en el semestre, de otro lado a la remuneracin vacacional de los
agentes exclusivos de seguros, debe aadirse al promedio de las
comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas
durante el semestre anterior al descanso vacacional y en los casos
de trabajo discontinuo o por temporada, por su propia naturaleza,
no procede el descanso fsico, si no el abono al trabajador de un
dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de
labor efectiva y de toda fraccin de mes por treintavos. La
remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.

g. INDEMNIZACIN VACACIONAL

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional

dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:

Una remuneracin por el trabajo realizado

Una remuneracin por el descanso adquirido y no gozado
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no
haber disfrutado del descanso.

h. EFECTO VACACIONAL FRENTE AL CESE LABORAL

En el instante de producirse el cese o extincin del vnculo laboral,

independientemente de la causa que lo motiva, pueden
presentarse las siguientes situaciones:

Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el

correspondiente record y este dentro del ao en que le
corresponde gozar de sus vacaciones, en este caso percibir
el integro de la remuneracin vacacional, adems de una

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 remuneracin por el record trunco vacacional, por el perodo
transcurrido luego del primer ao.

Que el trabajador an no haya cumplido el record vacacional,

en cuyo caso recibir por concepto de record trunco
vacacional, tanto dozavos y treintavos de la ltima
remuneracin como meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente, para que proceda el abono el
record trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios completos a su empleado, cumplido este requisito
el record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos
y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado respectivamente.

IV. CONCLUSIONES

El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una interrupcin en

sus labores, sin dejar de percibir la remuneracin correspondiente. Por ello, se
trata de una suspensin imperfecta del contrato de trabajo.

Existen tres tipos de descanso remunerado; el descanso semanal, descanso

por feriado no laborable y el descando vacacional.

La empresa est en la obligacin de conceder el da domingo al trabajador

como descanso remunerado. La duracin mnima de este descanso debe ser
de 24 horas. No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el
trabajador que deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en
dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

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 V. BIBLIOGRAFIA

http://es.slideshare.net/juandiegovalenzuelawaters/descanso-remunerado

http://peru21.pe/mis-finanzas/conoce-detalles-descanso-remunerado-2152092

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/dispositivos_legales/decreto_7
13.htm

http://www.gerencie.com/descanso-compensatorio-remunerado-por-trabajo-
dominical.html

http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_7_1.html

http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?
__page=14&codTema=0&tip=20

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