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Cap 2 Analisis Diseno y Descripcion de Cargos PDF
Cap 2 Analisis Diseno y Descripcion de Cargos PDF
RECLUTAMIENTO
SELECCIN
CAPACITACIN Y
DESARROLLO
EVALUACIN DEL
DESEMPEO
ADMINISTRACIN
DE
COMPENSACIONES
Estudios
Experiencia Competencias
INTELECTUALES
Iniciativa
Esfuerzo Fsico
FISICOS Esfuerzo Mental
Concentracin visual
REQUISITOS
Supervisin
Materiales, equipos
RESPONSABILIDAD Dinero
Contactos
Informacin confidencial
Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestin del Talento Humano. Elabor: Francisco Restrepo Escobar
METODOS DE ANALISIS DE PUESTOS
ENTREVISTA.
CUESTIONARIO.
OBSERVACION DIRECTA.
DIARIOS
MIXTO
Informacin
FUNCIONAL Personas
cosas
nfasis en la
TAREAS Que hace?
Personas.
Recompensas
PERIODICIDAD Cuando lo hace? Sociales
Productividad
DEBERES Y Basada en la
RESPONSABILIDADES Satisfaccin
METODOS Cmo lo hace?
De las personas
Liderazgo
AMBIENTE DE
Donde lo hace? Comunicacin
TRABAJO
E informacin
Empoderamiento
OBJETIVOS Por qu lo hace?
Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestin del Talento Humano. Elabor: Francisco Restrepo Escobar
DISEO DE CARGOS
Para satisfacer
METODOS Y PROCESOS Como deben desempearse las
Tareas o las atribuciones Los requisitos:
DE TRABAJO
Tecnolgicos
Organizacionales
Sociales
A quien deber reportar
RESPONSABILIDAD el Ocupante del cargo Personales del
ocupante
(Ergonoma)
Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestin del Talento Humano. Elabor: Francisco Restrepo Escobar
DISEO DEL CARGO
Organizacin informal
MODELOS DE liderazgo
HUMANSTICO Recompensas sociales
DISEO Las personas Trabajo en equipo
(Hawthorne, Mayo) nfasis den las personas
Contexto del cargo
SITUACIONAL Variedad
Autonoma
Tarea, personas, Significado de la tarea
Estructura Identidad con la tarea
(Hackman y Oldham) Retroalimentacin
Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestin del Talento Humano. Elabor: Francisco Restrepo Escobar
DISEO DEL CARGO
INGENIERIA
INDUSTRIAL
Enfoque objetivo y disciplinado
del diseo de puesto. Analiza
los mtodos de trabajo y
estndares de tiempo
CONSIDERACIONES
ERGONOMICAS
Fuente: Bholander, George. Administracin de Recursos Humanos Elabor: Francisco Restrepo Escobar
ENRIQUECIMIENTO DE CARGOS
Para ajustarlos a
Las caractersticas
OBJETIVOS
Del ocupante
Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestin del Talento Humano. Elabor: Francisco Restrepo Escobar
Elabor: Francisco Restrepo Escobar
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA MES AO NOMBRE DEL CARGO CODIGO
29 10 1998 JEFE DE TALLER
DEPARTAMENTO DIVISIN SECCIN
SERVICIOS ADTVOS FLOTA PROPIA MANTENIMIENTO
ELABORADO POR
NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE MALO ALVAREZ HEIN DEL CARMEN
DOMINGUEZ REDONDO JULIAN ESTEBAN
DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ACOSTA BERRIO WILSON ALFONSO
2. NATURALEZA DEL CARGO
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del taller