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Resolucion Primer Parcial Tss
Resolucion Primer Parcial Tss
Segunda consulta:
El art 92 bis establece expresamente que: El perodo de prueba se regir por las
siguientes reglas:
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con
las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del
trabajador incluye los derechos sindicales.
B Los requisitos formales y sustanciales del contrato a plazo fijo en la L.C.T estn
establecidos por el Art 90 de la misma.
Los requisitos formales para que el contrato a plazo fijo resulte vlido son los
siguientes:
1. Debe ser realizado por escrito expresndose la causa.
2. El plazo debe estar determinado (plazo cierto), es decir, el trabajador debe saber
de antemano cuando va a terminar el contrato.
El requisito sustancial consiste en la existencia de una causa objetiva, fundada en
las modalidades de las tareas o la actividad que justifique este tipo de contratacin.
Es importante destcar que ambos requisitos son acumulativos, deben concurrir en
forma conjunta. Un ejemplo de contrato a plazo fijo se da en el caso de una licencia por
embarazo, el reemplazo de la trabajadora se hace mediante un contrato a plazo fijo, y
resulta vlido porque cumple con los requisitos formales y sustanciales.
La forma escrita como una de las excepciones a la ausencia de formas para la
celebracin de un contrato de trabajo, que consagra el ordenamiento laboral como
principio general, aparece la exigencia de que el contrato de trabajo se formalice por
escrito, en doble ejemplar, para que una copia permanezca en poder del trabajador y la
otra en poder del empleador junto con el legajo del primero. En el caso que falte este
requisito, hace que el empleador no pueda invocar lla existencia de un contrato a plazo
fijo y se entienda como un contrato de tiempo indeterminado.
La expresin de causa resulta esencial a los fines de poder revisr si la contratacin
del trabajador responde a causas objetivas o no, para poder descartar la posibilidad de
utilizacin fraudulenta e indiscriminada de una figura que resulta ser excepcin al principio
general de indeterminacin del plazo del contrato.
El plazo cierto constituye la principal caracterstica de esta contratacin y permite
diferenciar a esta modalidad de contratacin respecto del contrato de trabajo eventual y
del pricipio de indeterminacin del plazo. Desde que inicia con sus tareas el trabajador
debe saber cundo finaliza su vnculo con la empresa.
Segn el art 93 L.C.T. La duracin mxima del contrato no podr exceder los 5
aos, esto implica que cualquier contrato de trabajo a plazo fijo reconoce un lmite
maximo de duracin legal de cinco aos, no as respecto con el plazo mnimo, respecto
del cual la regulacin legal no establece limitacin sobre el mismo.
En cuanto a trabajadores discapacitados, el art 42 de la ley 24.013 establece que el
plazo fijo puede duplicarse, es decir, extenderse hasta un mximo de diez aos. De esta
forma se configura una excepcin al tiempo mximo de contratacin.
TERCER CONSULTA
A.
No son remunerativos:
1. Viticos con comprobantes
2. Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador
3. Indemnizaciones por: omisin de preaviso; vacaciones no gozadas;
despido arbitraro; accidente de trabajo; despido del delegado gremial
(violacin a la estabilidad)
4. Asignaciones familiares.
5. Reintegro de gastos.
6. Subsidio por desempleo
7. Asgnaciones por becas
8. Transporte gratuito desde o hacia la emprea, servicios recreativos,
sanitarios y guarderas
9. Beneficios sociales otorgados por el empleador o por medio de
terceros salvo vales alimentarios y de almuerzo (art 103 bis, LCT
modif por ley 26.341)
10. Prestaciones complementarias (art 105 LCT)
11. Asignacin en dinero por suspensin por falta o disminucin del
trabajo. (art 233 bis, LCT)