ADMINISTRACI

N
Y NEGOCIOS

II PARTE PROGRAMA SISTEMA DE GESTION

AGENTE FISICO RUIDO

NOMBRE : Juan Carlos Flores Luis Veas Yessica Michea Noel Pinto
CARRERA : Prevencin de Riesgos
ASIGNATURA: Laboratorio de Higiene Agentes Fsicos
PROFESOR : Sra. Marcela Paz Morales
FECHA : 25 de Noviembre de 2015
a).-Objetivos general

El siguiente programa de gestin tiene como objetivo establecer el lineamiento en

materias de Seguridad y Salud Ocupacional, como tambin preservar los procesos
productivos de Transportes Van Oosterwick.

Para tal efecto, la y todos sus niveles Jerrquicos, Trabajadores y Colaboradores,

realizarn el esfuerzo necesario para lograr que el programa tenga un resultado
favorable, estableciendo acciones sistemticas y permanentes de Control de Riesgo
Operacional en todas las actividades propias del negocio.

El Compromiso es Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos

ocupacionalmente a ruido en la empresa de Transportes Van Oosterwyck, a travs de la
elaboracin e implementacin de un Sistema de Gestin, con el propsito de planear,
ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en donde se deba vigilar la
exposicin a ruido ocupacional en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la
aparicin de HSNL.
 a).-Objetivos Especficos

El presente informe tiene como objeto evaluar la exposicin de los trabajadores al

agente fsico Ruido, para formular un programa de higiene el cual pueda controlar de
forma efectiva los riesgos asociados al trabajo con herramientas, equipos y sobre la
proteccin a la salud y seguridad de los trabajadores que puedan derivarse de la
exposicin a este contaminante en su rea de trabajo.

Instaurar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevencin de la

Hipoacusia Sensorial Neural Laboral o prdida auditiva de origen laboral.

Establecer un programa coordinado, con apoyo de nuestro Organismo Administrador

ley 16.744, en temas de prevencin e higiene ocupacional para trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido.

Velar por la realizacin de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de

trabajo que estn expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad
evaluadora, para: o Determinar los niveles de exposicin a ruido de los puestos de
trabajo. o Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevencin
y/o control, segn corresponda, recomendadas por dicha entidad, de acuerdo a la
periodicidad establecida por las evaluaciones ambientales.

Velar por la realizacin de la vigilancia a la salud auditiva, por parte de nuestro OAL, en
los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido que igualen o superen los Criterios
de Accin, para detectar y prevenir el inicio y/o avance de la HSNL.

Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a lograr,

mediante la disminucin de los niveles de ruido, un mejor ambiente de trabajo.

Establecer estructuradamente la implementacin de medidas de control ingenieriles,

administrativas recomendadas a la empresa por la entidad evaluadora, para disminuir
las emisiones de ruido ocupacional.
 Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que se
realizarn en la empresa sobre el riesgo de exposicin a ruido ocupacional a todos los
trabajadores de la empresa para prevenir la ocurrencia de la enfermedad.

Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la

prevencin de la HSN

B.- Campo de aplicacin del plan de Gestin.

Este Sistema de Gestin, se aplicar a: la gerencia, jefatura de Logstica, jefe de

produccin en patio, administrativos, conductores, operario de mquina, digitador
y aseadora de las sucursales de la empresa de Transportes Van Oosterwyck.
As tambin, su aplicacin y cumplimiento involucra a todos los trabajadores,
indistintamente de sus roles o dependencias y tambin colaboradores en general,
sometindose a lo que dicten los planes de mitigacin adoptados por empresa de
Transportes Van Oosterwyck.

c.- Funciones y Responsabilidades del Sistema de Gestin.

Gerente : Es el responsable de aprobar el Sistema de Gestin. Adems, deber

informar a todos los jefes y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para
el desarrollo, ejecucin y el cumplimiento del sistema de gestin en la empresa y
toda, sucursal o centro de trabajo de la misma.

Jefaturas: Cada uno de ellos ser responsable del cumplimiento de todas las
medidas sealadas en el Sistema de Gestin en las reas a su cargo dentro de la
empresa u obra.

Trabajadores: Cada uno de ellos ser responsable de cumplir con lo sealado en

el Sistema de Gestin, en los procedimientos de trabajo seguro, medidas
preventivas, capacitaciones, colaborar cuando se le realice la evaluacin del
puesto de trabajo y asistir a los exmenes del programa de vigilancia mdica del
respectivo organismo administrador y dar aviso de cualquier anomala que detecta
en sus labores habituales, en relacin a dicho Sistema.
Prevencionista de Riesgos de la empresa: El experto es el responsable de
planificar, ejecutar (segn corresponda), controlar y evaluar el Sistema de
Gestin, observando que no existan desviaciones de ste, y en caso de
producirse ir corrigindolas. Debe instruir a los profesionales, lnea de mando, con
relacin a las responsabilidades en la ejecucin del Sistema y difundirlo a los
trabajadores y los empleadores de la empresa Transportes Van Oosterwyck en
que exista la exposicin ocupacional a ruido. Adems, debe velar porque las
actividades otorgadas por las entidades evaluadoras den cumplimiento fiel de lo
descrito en el PREXOR.

d.-Vigilancia Ambiental con sus respectivas evaluaciones

ambientales detallando:

1. Caractersticas generales del recinto:

Las instalaciones de la empresa de Transportes Van Oosterwyck cuentan con un

terreno de un total de 1.500 m2 , fueron construidas de madera, encontrndose
en sector frontis a la carretera las oficinas de digitacin, recepcin de productos,
logstica y administracin, donde la superficie del suelo es de cemento y son
recintos son cerrados de una dimensin de 56 m2 cada una de ellas. Al interior
del recinto se encuentra la oficina de gerencia, bodega central y bodega de
transito; donde la oficina de gerencia est construida de madera en un recinto
cerrado y con un suelo de cemento y dimensin de 28m2, frente a esta se
encuentra la bodega central, recinto cerrado de madera y suelo de cemento, con
una dimensin de 108 m2; y frente a esta se encuentra la bodega de transito
espacio semi abierto, techumbre de madera, con una dimensin de 308 m2.
Costado derecho se encuentra el portn de acero de entrada y salida de
camiones y al fondo el estacionamiento de maquinaria, camiones y vehculos de
despacho, espacios abiertos con una dimensin de 888 m2.

2. Ubicacin y reas de influencia de las fuentes de ruido.

Se determino que se genera la contaminacin del agente fsico Ruido en las siguientes
rea de trabajo : Estacionamiento, bodega central, bodega de transito, oficinas de
logstica y administracin, oficinas de gerencia y centro de Recepcin y digitacin como
se detalla en el siguiente recuadro y mismo orden:

Puestos de Trabajo reas de mayor a menor Niveles de

involucrados en la exposicin a Ruido Riesgos
exposicin

Jefe de patio rea de produccin:

produccin, operarios Estacionamiento, bodega central, 90 a 100 DB
de carga, conductores bodega de transito, donde se
genera el Ruido

Jefe logstica y Oficinas de logstica y

administrativos administracin colindantes a la 80 DB
entrada y salida de vehculo

Gerente General, Oficinas de gerencia, ubicadas

secretaria gerencial, costado izquierdo de las bodegas 70DB
Contadora

Recepcionista y Centro de recepcin y digitacin de 55 DB.

Digitadores materiales.

La descripcin de estas reas est en el mapa cualitativo que seala la letra E

3. principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo

evaluado.
Las Fuentes de ruido de carcter principal estn en forma directa relacionadas con
maquinarias ( tales como: montacargas a motor, transpaletas y apilador de auto
pulsado), vehculos de transporte de mercadera y camiones de carga dependientes de
la empresa, ubicadas en el rea de produccin de operaciones, afectando de forma
directa la exposicin a ruido hacia los trabajadores, en cuanto a las fuentes secundaria
de exposicin a ruido podemos mencionar el rea de :

Oficinas de logstica y administracin

Oficinas de gerencia

Centro de recepcin de materiales y digitacin

Aqu el nivel de exposicin es menor en intensidad hacia el personal que labora en estas
reas, pero se considera dentro de las mediciones durante una jornada laboral de 8
horas.

4.- Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo

En la jornada laboral, la emisin de ruido se presenta en la parte del proceso de carga y

descarga de camiones, ubicadas en el rea de produccin de la empresa donde operan
con maquinaria de traslado de material, utilizando el montacargas a motor como
principal generador de ruido, la puesta en marcha de camiones y vehculos con salidas
cada 30 minutos durante la jornada de trabajo lo que generan ruido con decibeles de
alrededor de 90 a 100; causando que la exposicin se perciba tambin en otras reas.

5.- Nmero de trabajadores que realiza una tarea determinada

La empresa de transportes Van Oosterwyck cuenta con 16 trabajadores,

desempandose en las siguientes labores:
Gerente (1): tiene la mayor responsabilidad dentro de la empresa y es el encargado de
tomar las decisiones ms importantes de la misma, como avalar los proyectos, las
estrategias y los cursos alternativos de accin para el crecimiento de la empresa.

Contadora (1): Entrega reportes sobre informacin financiera, econmica, tributaria y de

costos, que son imprescindibles para tomar decisiones adecuadas en la empresa.

Jefe patio de produccin (1): Encargado de la supervisin en terreno asegurando que

las actividades y produccin diarias de la empresa se cumplan correctamente, e
informando las actividades que se realizan al gerente.

Jefe de Logstica (1): Es el mximo responsable del correcto funcionamiento, la

coordinacin y organizacin del rea logstica de la empresa, tanto a nivel de producto
como a nivel de gestin de personal, con el objetivo de distribuir a los clientes los
pedidos con la mxima eficiencia.

Recepcionista (1): Satisface las necesidades de comunicacin del personal, operando

una central telefnica, atendiendo al pblico en sus requerimientos de informacin, y
entrevistas con el personal, recibir todas las llamadas que entren a la Empresa y
canalizarlas a quien corresponda.

Administrativos (2): cumple los objetivos fijados por una organizacin a travs de la
coordinacin eficaz y eficiente de los recursos de la empresa para lograr altos niveles de
productividad.

Digitador (1): Ingresa datos de facturas y guas de despacho al sistema, manteniendo

actualizada la nomina de clientes y datos de proveedores de la empresa.

rea patio de produccin:

Operario de maquina (2): Encargado de ubicar los materiales en bodega, de cargar y
descargar; este puesto es variable en su nmero de trabajadores ya que depende de
la demanda que exista en el mes.

Proceso de Transporte de materiales (6): Conductores encargados de la mantencin

del medio de transporte; ya sea camin o vehculo en que se lleva la carga a destino. En
este puesto la cantidad de trabajadores es variable de acuerdo a la cantidad de
mercadera que haya en el recinto destinada a su reparto.

6.- Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.

El horario de trabajo en la empresa es de 8 horas diarias de lunes a viernes,

comenzando desde las 09:00 hasta las 18:00 horas; con una hora de colacin en el
casino de la empresa destinado para todo el personal que en el labora.

Al inicio de la jornada los trabajadores del patio de produccin se dirigen a firmar el libro
de asistencia obligatorio para posteriormente utilizar sus calzados de seguridad y hacer
peticin de los elementos de proteccin personal que necesiten o cambiar los que estn
desgastados y al fin poder incorporarse a sus labores cotidianas en el trabajo y
posteriormente realizar el guardado de materiales y maquinas como tambin vehculos
de distribucin para finalizar su jornada de trabajo.
7.- Presencia de ciclos de trabajo.
En la Empresa de transportes Van Oosterwyck, se trabaja con las siguientes mquinas y
camiones de transporte de carga pesada; donde sus labores son cclicas y se
establecieron los decibeles de emisin de ruido y su tiempo de exposicin a los
trabajadores, como se indica a continuacin.

Punto de medicin NPS Tiempo de exposicin

(DB)

Camin carga pesada 100db 1.5 Hrs.

Monta carga a motor impulsado a 95d 5 Hrs.

gas b

8.- Existencia de grupos similares de exposicin (GSE).

Se seala que existe en el rea un conjunto de trabajadores que laboran en logstica y

administracin, estos trabajadores se encuentran expuestos al ruido en decibeles que se
perciben en menor intensidad llegando a 80 db. Realizando labores distintas a los
operarios de produccin de patio, que es el lugar donde se genera la contaminacin
acstica con riesgo de contraer Hipoacusia sensorial Neural Laboral, .Sin embargo las
mediciones realizadas a los trabajadores de logstica y administracin fueron en el
mismo horario y tiempo de exposicin con las que se trabaja con la puesta en marcha de
motor de montacargas y camiones de transportes siendo que el resto de la jornada los
trabajadores en otras rea estn expuesto entre 55 y 70 db.