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Ups CT002226 PDF
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DE GESTIN DE LA SEGURIDAD, EN LA
EMPRESA ELECAUSTRO S.A., CENTRALES EL
DESCANSO, SAYMIRIN Y SAUCAY, EN BASE
AL MODELO ECUADOR
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
2
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
AUTORAS:
Patricia Guamn L.
Ingeniera Qumica
Egresada de la Maestra en
Sistemas Integrados de Gestin
de la Calidad, Ambiente y
Seguridad.
Elizabeth Monroy M.
Ingeniera Qumica
Egresada de la Maestra en
Sistemas Integrados de Gestin
de la Calidad, Ambiente y
Seguridad.
DIRECTOR:
Vctor Astudillo V.
Ingeniero Qumico
Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo
Magister en Seguridad, Salud y Ambiente
3
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
AUTORAS:
Patricia Guamn L.
Ingeniera Qumica
Egresada da la Maestra en Sistemas Integrados
de Gestin de la Calidad, Ambiente y
Seguridad.
Elizabeth Monroy M.
Ingeniera Qumica
Egresada da la Maestra en Sistemas Integrados
de Gestin de la Calidad, Ambiente y
Seguridad.
DIRECTOR:
Vctor Astudillo V.
Ingeniero Qumico
Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo
Magister en Seguridad, Salud y Ambiente
DERECHOS RESERVADOS
2010 Universidad Politcnica Salesiana
CUENCA - ECUADOR
Edicin y Produccin:
Patricia Guamn L.
Elizabeth Monroy M.
Diseo de la portada:
Patricia Guamn L.
ndice General
ndice General.................................................................................................................5
ndice de Figuras .......................................................................................................... 11
ndice de Tablas ........................................................................................................... 13
Dedicatoria .................................................................................................................. 15
Prlogo ........................................................................................................................ 17
Agradecimiento ........................................................................................................... 19
CAPITULO 1 .................................................................................................................. 23
SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD ........................................................ 23
1.1 Introduccin ................................................................................................ 23
1.2 Concepto...................................................................................................... 23
1.3 Aplicaciones ................................................................................................. 24
1.4 Sistemas empleados a Nivel Internacional .................................................. 24
1.4.1 OHSAS .................................................................................................. 24
1.4.2 Ansi Z10 ............................................................................................... 25
1.5 Sistemas empleados a nivel de Latinoamrica ............................................ 27
1.5.1 Modelo Ecuador para pases miembros de la Comisin Andina de
Naciones.27
1.6 Sistemas empleados a nivel de Ecuador...................................................... 28
1.6.1 SART (Sistema de Auditorias de Riesgo del Trabajo del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social IESS)................................................................. 28
CAPITULO 2 .................................................................................................................. 35
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD EN LA EMPRESA ELECAUSTRO S.A. ............ 35
5
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
2.1 Antecedentes............................................................................................... 35
2.1.1 Sistema de Gestin de Seguridad ........................................................ 35
2.1.2 Sistema de Auditora de Riesgos del Trabajo ...................................... 35
2.1.3 Antecedentes de la Empresa ............................................................... 36
2.2 Alcance ........................................................................................................ 37
2.2.1 Beneficiarios del Plan .......................................................................... 37
2.3 Justificacin ................................................................................................. 37
2.4 Objetivo General.......................................................................................... 41
2.5 Objetivos Especficos ................................................................................... 42
CAPITULO III ................................................................................................................. 45
ESTUDIO Y DISEO DE LA GESTIN ADMINISTRATIVA EN ELECAUSTRO S.A. ............. 45
3.1 Marco de Referencia ................................................................................... 45
3.1.1 Nombre ................................................................................................ 45
3.1.2 Descripcin y lineamiento ................................................................... 45
3.1.3 Misin, visin y valores ....................................................................... 47
3.1.4 Ventajas Competitivas y Comparativas ............................................... 48
3.2 Estudio y Diseo de la Gestin Administrativa............................................ 52
3.2.1 Poltica ................................................................................................. 52
3.2.2 Planificacin......................................................................................... 53
3.2.3 Organizacin ........................................................................................ 54
3.2.4 Integracin Implantacin.................................................................. 58
3.2.5 Verificacin/Auditora interna del cumplimiento de estndares e
ndices de eficiencia del plan de gestin. ............................................................ 60
3.2.6 Mejoramiento Continuo ...................................................................... 61
3.2.7 Costos de implementacin. ................................................................. 61
CAPITULO 4 .................................................................................................................. 65
6
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
10
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
ndice de Figuras
Figura 1 Central Hidroelctrica Fernando Malo (Saucay)......................................... 48
Figura 2 Central Hidroelctrica Arturo Salazar (Saymirn) ....................................... 49
Figura 3 Presa Lcdo. Daniel Toral Velez (El Labrado) .............................................. 50
Figura 4 Presa Chanlud............................................................................................... 51
Figura 5 Esquema General correspondiente a la Central El Descanso ...................... 66
Figura 6 Esquema General correspondiente a las Centrales Hidroelctricas ............ 67
Figura 7 Diamante de la Seguridad............................................................................. 69
Figura 8 Ejemplo de Codificacin ............................................................................... 76
Figura 9 Ejemplo para el clculo del porcentaje de riesgos ....................................... 77
Figura 10 Ejemplo para el clculo del porcentaje de riesgos especficos................... 78
Figura 11 Ejemplo para el clculo total de riesgos..................................................... 79
Figura 12 Simbologa empleada en el Mapa de Riesgo .............................................. 81
Figura 13 Pantalla del programa Quest Suit Professional II. ..................................... 84
Figura 14 Pantalla del Reporte obtenido del programa. ............................................. 85
Figura 15 Ejemplo de evaluacin de riesgos en la matriz ........................................... 91
Figura 16 Grupo A. Extremidades superiores. Programa RULA ............................... 94
Figura 17 Grupo B. Tronco y cuello. Programa RULA ............................................. 94
Figura 18 Grupos A y B. Fuerza y Msculo. Programa RULA ................................... 95
Figura 19 Calificacin. Programa RULA.................................................................... 95
Figura 20 Procedimiento general propuesto para la elaboracin de profesiogramas de
cargos y puestos de trabajo ....................................................................................... 103
Figura 21 Componente Esenciales del Profesiograma derivadas del Anlisis y
Descripcin de Puestos de Trabajo (Cuesta Santos, 1997) ...................................... 104
Figura 22 Esquema para tratar las enfermedades ocupacionales ............................ 130
Figura 23 Flujo grama de mandos ............................................................................ 135
Figura 24 Cascos de Seguridad ................................................................................. 150
Figura 25 Zapatos de Seguridad ................................................................................ 150
Figura 26 Guantes de Seguridad ............................................................................... 151
Figura 27 Ropa de Seguridad .................................................................................... 151
Figura 28 Gafas de Seguridad ................................................................................... 152
Figura 29 Proteccin Auditiva................................................................................... 152
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
12
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
ndice de Tablas
Tabla 1 Cuadro de Categorizacin de Riesgos de las Empresas ................................ 36
Tabla 2 Cuadro Informativo de las Centrales .............................................................. 46
Tabla 3 Cuadro Informativo de las Presas .................................................................. 46
Tabla 4 Cuadro Informativo de las Oficinas ............................................................... 47
Tabla 5 Costos de implementacin de la Gestin Administrativa .............................. 61
Tabla 6 Diamante de la Seguridad Salud ............................................................... 70
Tabla 7Diamante de la Seguridad Inflamabilidad .................................................. 71
Tabla 8 Diamante de la Seguridad Reactividad...................................................... 72
Tabla 9 Diamante de la Seguridad Informacin Adicional .................................... 73
Tabla 10 Cuadro de evaluacin de riesgos ................................................................. 90
Tabla 11 Cuadro de estimacin de riesgos ................................................................. 92
Tabla 12 Profesiograma propuesto para el cargo del Jefe de Seguridad e Higiene
Industrial ................................................................................................................... 107
Tabla 13 Registro de Profesionales. Capacitacin formal ......................................... 120
Tabla 14 Registro de Profesionales. Capacitacin especfica ................................... 121
Tabla 15 Tabla de competencias y cualificacin....................................................... 121
Tabla 16 Costos de Implementacin de la Gestin de Talento Humano ................... 122
Tabla 17Norma para medir la calidad de un informe de accidente .......................... 129
Tabla 18 Puntaje de la auditora ............................................................................... 141
Tabla 19 Tabla de puntuacin para el diagnostico ................................................... 142
Tabla 20 Tabla de puntuacin para la planificacin ................................................ 142
Tabla 21 Tabla de puntuacin para la administracin ............................................. 145
Tabla 22 Tabla de puntuacin para los resultados ................................................... 146
Tabla 23 Valoracin de la Auditora del Sistema de Gestin de Seguridad ............. 147
Tabla 24 Costos de Implementacin de la Gestin de Procesos Operativos ............ 154
Tabla 25 Resumen dela Cuantificacin del Diagnostico Inicial .............................. 159
Tabla 26 Resumen de Porcentajes del Diagnostico Inicial ....................................... 159
Tabla 27 Porcentaje del Cumplimiento del Diagnostico del Sistema ....................... 159
Tabla 28 Resumen de la Cuantificacin Post Implementacin ................................. 161
Tabla 29 Resumen de Porcentajes del Diagnostico Post Implementacin................ 161
Tabla 30 Resultados de la Post Implementacin ....................................................... 162
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
14
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Dedicatoria
Patricia Guamn L.
Elizabeth Monroy M.
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Prlogo
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Agradecimiento
A ELECAUSTRO S.A., por la facilidad que nos brindaron para realizar esta tesis.
Al Ing. Vctor Astudillo por acertada ayuda en el correcto desarrollo de esta tesis.
Las Autoras.
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 1
SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 1
SALUD
1.1 Introduccin
1.2 Concepto
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
1.3 Aplicaciones
1.4.1 OHSAS
OHSAS 18001 es una herramienta que sirve de ayuda a las empresas para identificar y
gestionar la salud y los riesgos laborales como una parte ms de las prcticas
habituales dentro de la gestin de la empresa.
1.4.1.1 Ventajas
Algunas de las ventajas que aporta un Sistema de Gestin OHSAS 18001 son:
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Gestin y Liderazgo
Sistema de Gestin de SSO
Poltica
Responsabilidad y Autoridad
Participacin de los Empleados
Planificacin
Aplicacin de SGSST
Elementos operativos
La revisin del diseo y gestin del cambio
Adquisiciones
Contratistas
Preparacin para emergencias
Educacin, formacin y sensibilizacin
Comunicacin
Documentos y control de registro
Seguimiento y medicin
Auditoras
Investigacin de accidentes e incidentes
Acciones correctivas y preventivas
Comentarios para el proceso de planificacin
Examen de la gestin
de Naciones.
Gestin Administrativa
1. Poltica
2. Planificacin
3. Organizacin
4. Implementacin
5. Verificacin
6. Mejoramiento contino
Gestin Tcnica
1. Identificacin
2. Medicin
3. Evaluacin
4. Control operativo integral
5. Vigilancia ambiental y biolgica
1. Seleccin
2. Informacin
3. Comunicacin
4. Capacitacin
5. Adiestramiento
Procesos Operativos
3. Planes de emergencia.
4. Incendios y explosiones.
5. Accidentes graves.
6. Auditorias internas.
7. Inspecciones y revisiones de Seguridad.
8. Equipos de proteccin individual.
9. Mantenimiento preventivo y correctivo.
10. Procedimientos especficos de acuerdo a la actividad.
Define los principios que deben tener los pases signatarios del convenio en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
CDIGO DE TRABAJO
Seccin tercera "De la Direccin del Seguro General de Riesgos del Trabajo", expresa
sus funciones y responsabilidades, as:
Numeral 15, artculo 42, establece como responsabilidad del Seguro General
de Riesgos del Trabajo, SGRT. "La organizacin y puesta en marcha del
sistema de auditora de riesgos del trabajo a las empresas, como medio de
verificacin del cumplimiento de la normativa legal".
Numeral 7, artculo 44, establece como responsabilidad de la Subdireccin de
Prevencin de Riesgos y Control de Prestaciones "La formulacin y
evaluacin del plan de auditora de riesgos del trabajo a las empresas; para
aprobacin de la Direccin del Seguro General de Riesgos del Trabajo"; y,
Numeral 1.4.3.3 (Pgina 39); establece: "Hasta el momento de salida de
lacomisin de auditora no se han puesto en marcha las auditorias, estn en
elproceso de capacitacin, incumple con el literal 15, Art. 42 de la resolucin
C.D.021.
riesgos. Sin embargo, la auditora no solo es una herramienta de control del Sistema de
Gestin de la SST, sino va ms all; como herramienta de apoyo al empresario.
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 2
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Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 2
2.1 Antecedentes
CODIGO
SECTOR ACTIVIDAD PUNTUACIN RIESGO
SIU
Instalacin elctrica de
alta tensin.
SUMINISTRO DE Instalacin elctrica de
ELECTRICIDAD, baja tensin, suministro
E 7 ALTO
GAS, VAPOR Y de gas, vapor y agua
AGUA. caliente. Captacin,
depuracin y distribucin
de agua.
Tabla 1Cuadro de Categorizacin de Riesgos de las Empresas
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Por otra parte adoptar un Sistema de Gestin de este tipo es importante para evitar
posteriores problemas con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social quien auditar
el sistema a travs de profesionales especializados basndose el en SART (Sistema de
Auditoras de Riesgos del Trabajo).
2.2 Alcance
2.3 Justificacin
mbito econmico.- Dentro del mbito econmico podemos encontrar prdidas que
afectan a una empresa, mismas que pueden ser controlables tales como:
Parada de la produccin.
Retardos en la entrega.
Desmotivacin y falta de eficacia.
Eliminacin de desechos o reprocesado del producto.
Conflictos socio laborales.
Restauracin del medio laboral.
Establecimiento de medios excepcionales.
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
En trminos econmicos, se calcula que cerca del 4 por ciento del Producto Interno
Bruto, es decir, 1,25 billones (millones de millones) de dlares se pierde a causa de
los costos directos e indirectos relacionados con los accidentes y enfermedades en el
trabajo, como por ejemplo: prdida de tiempo de trabajo, indemnizacin de los
trabajadores, interrupcin de la produccin y gastos mdicos.1
1
Publicacin de la Organizacin Internacional del Trabajo Da Mundial de la Seguridad y Salud en el
Trabajo 2009.
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
mbito legal vigente.- Es de vital importancia para toda empresa el cumplir con los
requerimientos legales, puesto que al llevarse acabo las auditorias estos
incumplimientos llevan a no conformidades y posteriormente a una clausura de la
misma, es necesario recordar que estas normativas son propicias para un adecuado
funcionamiento y una mejora empresarial, a mas que nos brindan otros aspectos.
DECISIN 584
Art. 11.- En todo lugar de trabajo se debern tomar medidas tendientes a disminuir los
riesgos laborales. Estas medidas debern basarse, para el logro de este objetivo, en
directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno
como responsabilidad social y empresarial.
RESOLUCIN 957
Art. 1.- Segn lo dispuesto por el artculo 9 de la Decisin 584 los pases miembros
desarrollaran los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo, para lo cual
se podrn tener en cuenta los siguientes aspectos:
a) Gestin Administrativa.
b) Gestin Tcnica.
c) Gestin del Talento Humano
d) Procesos Operativos Bsicos.
RESOLUCIN 741
Art. 44.- Las empresas sujetas al rgimen del IEES debern cumplir las normas y
regulaciones sobre prevencin de riesgos establecidas en la Ley, Reglamento de Salud
y Seguridad de los Trabajadores y mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo,
Decreto Ejecutivo 2393, en el propio reglamento general y en las recomendaciones
especficas efectuadas por los servicios tcnicos de prevencin, a fin de evitar los
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Art. 46.- Los Funcionarios de Riesgos del Trabajo ejercern un control prioritario en
aquellas empresas que por la naturaleza de su actividad presenten mayor riesgo para la
salud e integridad fsica de los trabajadores.
Art. 432.- Normas de Prevencin de Riesgos dictadas por el IEES.- En las empresas
sujetas al rgimen del Seguro de Riesgos del Trabajo, adems de las reglas sobre
prevencin de riesgos establecidas en el Cdigo de Trabajo, debern observarse
tambin las disposiciones o normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
SART
Art. 9.- Auditora del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
empresas u organizaciones.- La empresa u organizacin, deber implementar un
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo, para lo cual deber tomar
como base los requisitos tcnico legales, ha ser auditados por el Seguro General de
Riesgos de Trabajo.
a) Gestin Administrativa.
b) Gestin Tcnica.
c) Gestin del Talento Humano
d) Procesos Operativos Bsicos.
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO III
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO III
3.1.1 Nombre
2 Centrales Hidroelctricas,
1 Central Trmica,
2 Presas,
Oficinas Administrativas.
Potencia Potencia
Ao de Unidades
Central Ubicacin Produccin por Unidad Total
Instalacin Generadoras
(Kw) (Kw)
A 15 Km. De
distancia al
El
nororiente de la Trmica 1983 4 4800 19200
Descanso
ciudad de
Cuenca.
A 15 Km. De 1 Etapa 2 1250
Arturo
distancia al 1956
Salazar Hidroelctrica 14420
noroccidente de 2 Etapa 2 1960
(Saymirn)
la ciudad de 1963
45
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Capacidad de
Tipo de Altura Inicio de Culminacin
Presa Ubicacin almacenamiento
Presa (m) la Obra de la Obra
(m3)
Al noroccidente
a 40 Km de la
Lcdo. Daniel
ciudad de Noviembre Abril de
Toral (El Gravedad 13 6200.000
Cuenca, en la de 1969 1972
Labrado)
cuenca alta del
ro Chulco
Al noroccidente
a 45 Km de la
ciudadde Arco Agosto de
Chanlud 51 17000.000 1994
Cuenca, en la Gravedad 1996
cuenca alta del
ro Chulco
Tabla 3Cuadro Informativo de las Presas
Las oficinas administrativas estn ubicadas en Av. 12 de Abril y Jos Peralta, Edificio
Paseo del Puente.
PISO DEPARTAMENTO
Departamento Mdico
2
Enfermera
Sala de Sesiones
Gerencia General
Recepcin Informacin
Direccin de Asesora Jurdica
3 Recursos Humanos - Asesora Legal
Secretara
Relaciones Pblicas
Direccin Administrativa Financiera
Cafetera
46
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Trabajo Social
Auditora
Adquisiciones
4 Obras Civiles y Medio Ambiente
Tesorera
Contabilidad
Bodega
Direccin de Produccin
Direccin Obras Civiles y Medio Ambiente
Jefaturas Centrales Trmicas e Hidrulicas
Direccin de Planificacin y Mercadeo
5
Secretara DIPRO-DIPLAM-DICMA
Planificacin y Mercadeo
Seguridad e Higiene Industrial
3.1.3.1 Misin
3.1.3.2 Visin
2
www.elecaustro.com
47
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
3.1.3.3 Valores
Personales
Honestidad.
Respeto.
Disciplina.
Responsabilidad.
Compromiso.
Lealtad.
De trabajo
Eficiencia.
Credibilidad.
Cultura de calidad.
Cumplimiento.
CENTRAL HIDROELCTRICA
ING. FERNANDO MALO CORDERO (SAUCAY)
3
www.elecaustro.com
48
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Las turbinas son de tipo PELTON y para generar la potencia total se requieren de 7.2
metros cbicos de agua, la cada neta es de 425 metros y la longitud de las tuberas de
presin es de 1317 metros cada una.
El voltaje de generacin de las cuatro unidades es de 4.160 V., esta tensin se eleva
por medio de un transformador a 69.000 V.
CENTRAL HIDROELCTRICA
ARTURO SALAZAR ORREGO (SAYMIRN)
Las turbinas de la primera y segunda etapa son de tipo PELTON y de la tercera etapa
son de tipo FRANCIS.
49
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Para generar la potencia total se requieren de 7.9 metros cbicos/ seg de agua, la cada
neta es de 212 metros y la longitud de las tres tuberas de presin es de 345 metros
cada una.
El voltaje de generacin de las etapas primeras es de 2.400 V., y sta se eleva por
medio de una Subestacin a 22.000 V., el voltaje de la tercera etapa es de 2.400 V. y
es elevado por un transformador a 69.000 V.
Ventajas Comparativas.- Son las que se obtiene por su situacin geogrfica o recursos
naturaleza
50
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
La Presa Lcdo. Daniel Toral Vlez (El Labrado) se encuentra ubicada en la cuenca alta
del ro Chulco (afluente del ro Machngara, a una distancia de 40Km. de la ciudad de
Cuenca, al noroccidente de la misma.
PRESA CHANLUD
3.2.1 Poltica4
4
Fuente: Seccin de Seguridad e Higiene Industrial.
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
3.2.2 Planificacin
Codificacin
Objetivo
Alcance
Responsables
Cronograma
Metodologa
Anexos.
3.2.3 Organizacin
3.2.3.1 Procedimientos
Ocupacional.
Gerente
Jefe de Seguridad.5
5
Manual de Descripcin de Cargos de ELECAUSTRO S.A.
55
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Medico de la Empresa.6
Auxiliar de Enfermera7
8
Manual de Descripcin de Cargos de ELECAUSTRO S.A.
57
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Ttulo:
Objetivo:
Alcance:
Nmero de Horas: 15
Ttulo:
Objetivo:
Alcance:
Gerente General.
Personal de Seguridad y Salud de la empresa ELECAUSTRO S.A.
Comit de Seguridad y Salud.
Mdico de la Empresa.
Jefes de Centrales.
Gestin Tcnica.
Identificacin objetiva.
59
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Identificacin subjetiva.
Medicin.
Evaluacin.
Principios de las acciones preventivas.
Seguimiento.
Seleccin.
Informacin.
Formacin y Capacitacin.
Comunicacin.
Psicologa laboral.
Autoras
Modelo de auditora.
Auditora SART (Sistema de Auditora de Riesgos del Trabajo).
Nmero de Horas: 40
60
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Horas
Descripcin de Actividad Total
Empleadas
Diagnostico de la Gestin Administrativa 40 600
Elaboracin de Poltica de Seguridad 12 180
Conformacin de Comit y Unidades de Seguridad 24 360
Elaboracin de Reglamento Interno de Seguridad y
- 1200
Salud Ocupacional
Planificacin del Plan de Implementacin 40 600
TOTAL 2940
Tabla 5 Costos de implementacin de la Gestin Administrativa
Nota: El costo de Hora/Profesional esta considerado en un valor de 15USD.
9
Anlisis Comparativo del Sistema de Gestin de Salud y Seguridad Ocupacional Modelo Ecuador con
los Sistemas de Gestin Internacionales y, sistematizacin de la auditora de diagnostico.
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 4
63
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
64
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 4
TCNICA EN ELECAUSTRO
4.1 Identificacin
65
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
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Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Los registros mdicos con los respectivos datos de los trabajadores de ELECAUSTRO
S.A., se encuentran en el departamento mdico de la empresa, tiene acceso a esta
informacin el Mdico de la Empresa, el Enfermero y el dueo del expediente.
Los productos que ingresan a la empresa pueden contener uno o ms compuestos, los
cuales deben ser identificados debido a que pueden contener productos peligrosos.
Por este motivo las empresas deben contar con la Hoja de Seguridad de cada uno de
los productos que utilizan, puesto que es el medio ms adecuado para transferir
informacin sobre las caractersticas ms esenciales y grados de riesgo que presentan
los productos qumicos para las personas, instalaciones y el ambiente, incluyendo
aspectos de transporte, manipulacin, almacenamiento y disposicin final de sus
residuos, desde el productor o proveedor hasta el receptor o usuario del producto.
Adems, esta informacin es vital para los servicios y entidades que deben enfrentar
situaciones de emergencia con este tipo de producto.
10
Material proporcionado por el Dr. Fernando Carpio. Docente de la Maestra Sistemas Integrados de
Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
68
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Los objetivos de esta norma son proveer una seal adecuada o alerta, e informacin en
el lugar para salvaguardar las vidas del pblico y del personal de bomberos durante
una emergencia.
Seal
69
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Nmeros
TIPO CODIGOS
UBICACION Y
Riesgo GRADO POTENCIAL DE RIESGO
SIGNIFICADO
Z A
U L
70
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
TIPO CODIGOS
UBICACION Y
Riesgo GRADO POTENCIAL DE RIESGO
SIGNIFICADO
A
M Lquidos y slidos que pueden ser encendidos
bajo cualquier condicin de temperatura
A 3 ambiental. Lquidos con punto ebullicin bajo
22.8C y ebullicin sobre 37.8C.
R B
O I
J L
O I 2 Se encienden a temperatura ambiental alta.
Lquidos con inflamacin sobre 37.8C y menos
D de 93C slido y semislidos que liberan
rpidamente vapores inflamables.
A
D
Grado de 1 Necesitan ser precalentados para que ocurra
susceptibilidad ignicin a 816C (1500F) por 5 minutos o menos.
de los Lquidos, slidos o semislidos con punto de
materiales a inflamacin sobre 93.
quemarse
0 Materiales que no se queman en el aire al ser
expuestos a 816C por perodo de 5 minutos.
TIPO CODIGOS
UBICACION Y
Riesgo GRADO POTENCIAL DE RIESGO
SIGNIFICADO
E
A A Material explosivo que requiere fuente iniciadora
fuerte o ser calentados bajo confinamiento.
M C 3 Reaccionan explosivamente con agua sin
necesidad de calor o confinamiento.
A T
R I
I V Violencia de 2 Material por si mismo inestable pero no
reaccin, explosivo (liberacin de energa) forman mezclas
L I descomposicin potencialmente explosivas con el agua.
o autorreaccin y
L D
O A Liberacin de 1 Material por si mismo normalmente estable.
energa. Reaccionan a alta temperatura o presin (no son
D explosivos).
0 Son estables an a exposicin al fuego y no
reaccionan con el agua.
Tabla 8Diamante de la Seguridad Reactividad
72
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Tabla 9Diamante
Diamante de la Seguridad Informacin
Adicional
Informacin adicional
Slo 'W' y 'OX' se reconocen oficialmente por la norma NFPA 704, pero se usan
ocasionalmente smbolos con significados obvios como los sealados.
Para hacer operativa esta informacin, se debe entregar a los operadores habituales de
estos productos, un resumen de la Hoja de Seguridad, con los antecedentes suficientes
que refuercen las medidas de prevencin de la empresa.
Este documento
mento se deber encontrar en la Seccin de Seguridad
guridad e Higiene Industrial
en cada una de las centrales bajo el cargo de una persona responsable de su adecuada
utilizacin en caso de requerirlo.
73
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Con este fin se ha elaborado las respectivas matrices de riesgos de las Centrales
Hidroelctricas, Termoelctrica, las Presas y oficinas administrativas, en donde se
especifican los diferentes riesgos encontrados, se registra el nmero de personal
potencialmente expuesto por puesto de trabajo.
Propsito
Alcance
Responsabilidad
Comit de Seguridad
Seguridad e Higiene Industrial
Unidad Mdica de la Empresa
Periodicidad
74
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Mtodo de trabajo
Puesto de Trabajo.
Actividades.
5. Durante la entrevista se llenara los casilleros de los diferentes riesgos a los que
esta expuesto el trabajador bajo la siguiente consideracin:
75
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Siendo:
n = riesgos presentes
111110010000
100 50%
12
Siendo:
n = riesgos presentes
Na = Nmero de actividades
77
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
10110011
100 62.5 ! 63%
8
78
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Total de Riesgos
Ejemplo:
101100115
Ejemplo:
5 5 7 . . 0 0 0 0 53
Anexos
79
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Propsito
Alcance
Centrales Hidroelctricas:
Arturo Salazar (Saymirn)
Fernando Malo (Saucay)
Central Termoelctrica:
El Descanso.
Responsabilidad
- Comit de Seguridad
- Seguridad e Higiene Industrial
- Unidad Mdica de la Empresa
Periodicidad
Mtodo de trabajo
Anexos:
81
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
4.2 Medicin
Luego de analizada la matriz de riesgos y priorizando los mismos se tiene que los
principales riesgos existentes en las centrales son: ruido e iluminacin; en las oficinas
administrativas el mayor riesgo que se presenta es el ergonmico.
Motivo por el cual se realizar el procedimiento para medicin de estos tres riesgos
nicamente.
Propsito
Alcance
Centrales Hidroelctricas:
Arturo Salazar (Saymirn)
Fernando Malo (Saucay)
Central Termoelctrica:
El Descanso.
Responsabilidad
Periodicidad
82
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Mtodo de trabajo
83
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
84
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Anexos
85
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Propsito
Alcance
Centrales Hidroelctricas:
Arturo Salazar (Saymirn)
Fernando Malo (Saucay)
Central Termoelctrica:
El Descanso.
Responsabilidad
Periodicidad
Mtodo de trabajo
Para llevar a cabo una evaluacin adecuada del nivel de iluminacin existente en la
empresa, se debe:
Anexos
4.3 Evaluacin
Se debe realizar evaluaciones de los riesgos en todos los puestos de trabajo, as como
la comparacin de la medicin ambiental y biolgica de los factores de riesgo
ocupacional utilizando valores de referencia contenidos en la legislacin ecuatoriana
vigente.
87
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Propsito
Evaluar los riesgos laborales de la Empresa para adoptar las medidas necesarias de
proteccin de sus trabajadores.
Alcance
Centrales Hidroelctricas:
Arturo Salazar (Saymirn).
Fernando Malo (Saucay).
Central Termoelctrica:
El Descanso.
Presas.
Chanlud.
El Labrado.
Responsabilidad
- Comit de Seguridad.
- Seguridad e Higiene Industrial.
- Unidad Mdica de la Empresa.
Periodicidad
Mtodo de trabajo
Ligeramente daino:
Daino:
Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes,
fracturas menores, etc.
Sordera, dermatitis, asma, trastornos msculo-esquelticos,
enfermedad que conduce a una incapacidad menor, etc.
Extremadamente daino:
89
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
EVALUACION DE RIESGO
CONSECUENCIAS
Ligeramente Extremadamente
PROBABILIDAD Daino (D)
Daino (LD) Daino (ED)
Riesgo Tolerable
Baja (B) Riesgo Trivial (T) Riesgo Moderado (MO)
(TO)
Fuente: Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas Integrados
de Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
90
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Ejemplo:
Fuente: Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas Integrados
de Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
Moderado (M) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un
perodo determinado. Cuando el riesgo moderado esta asociado con consecuencias
91
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Importante (I) No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el
riesgo corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema en
un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Fuente: Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas Integrados
de Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
Anexos
Propsito
Alcance
Responsabilidad
92
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Periodicidad
Mtodo de trabajo
3. Se considera a las posturas adoptadas como angulares es decir los ngulos que
forman los diferentes miembros del cuerpo respecto de determinadas
referencias en la postura estudiada.
4. El mtodo debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo por
separado, pero se puede elegir a prioridad el lado que aparentemente est
sometido a mayor carga postural, en caso de duda se analizar los dos lados.
Fuente: Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas Integrados
de Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
94
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Fuente: Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas Integrados
de Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
Fuente: Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas Integrados
de Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
Fuente: Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas Integrados
de Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
9. Revisar las puntuaciones de las diferentes partes del cuerpo para determinar
dnde es necesario aplicar correcciones, as como redisear el puesto de
trabajo o ajustar cambios para mejorar la postura si es necesario. En caso de
haber realizado cambios, evaluar de nuevo la postura con el mtodo RULA
para comprobar la efectividad de la mejora.
95
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Anexos
1. Diseo.
2. Fuente.
3. Transmisin.
4. Receptor.
En el receptor los controles se los har con una seleccin tcnica en funcin de los
riesgos a los que estn expuestos, manteniendo presente la factibilidad tcnico legal y
las correcciones a nivel de conducta del trabajador.
Anexos
Dentro de este punto se debe tener presente los factores de riesgo al que se encuentra
expuesto el personal de la empresa. Mediante el anlisis de los riesgos evaluados se ha
encontrado que el ruido es el mayor factor de riesgos que se presenta, principalmente
en la Central Termoelctrica de El Descanso, pudiendo afectar la salud del personal
que labora dentro de la misma.
96
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
ELECAUSTRO S.A., cuenta con un Plan de Manejo Ambiental, dentro del cual se
estructuran los diferentes planes para su aplicacin, as como objetivos, componentes
y descripcin de los mismos, los correspondientes planes son:
Plan de prevencin.
Plan de mitigacin ambiental.
Plan de manejo de desechos.
Plan de seguridad industrial y salud ocupacional.
Plan de contingencia.
Plan de relaciones comunitarias.
Plan de capacitacin ambiental.
Plan de monitoreo y seguimiento.
Auditoras ambientales.
Plan de retiro y abandono.
4.5.2 Vigilanciabiolgica
97
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
TOTAL 4200
98
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 5
99
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
100
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 5
Elaboracin de Profesiogramas
Profesiograma de cargos para el Responsable de Seguridad
Proceso de Seleccin del personal
Perfil de Competencias
5.1.1.1 Introduccin
11
http://www.monografias.com/trabajos75/procedimiento-elaboracion-profesiogramas-puestos-
trabajos/procedimiento-elaboracion-profesiogramas-puestos-trabajos2.shtml
101
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
12
Anlisis y Descripcin de Puestos de Trabajo.
102
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Fuente: http://www.monografias.com/trabajos75/procedimiento-elaboracion-profesiogramas-puestos-
trabajos/procedimiento-elaboracion-profesiogramas-puestos-trabajos2.shtml
103
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Figura 21Componente Esenciales del Profesiograma derivadas del Anlisis y Descripcin de Puestos de
Trabajo (Cuesta Santos, 1997)
Fuente: http://www.monografias.com/trabajos75/procedimiento-elaboracion-profesiogramas-puestos-
trabajos/procedimiento-elaboracion-profesiogramas-puestos-trabajos2.shtml
En base a este estudio el profesiograma del cargo se realizar nicamente para el Jefe
de Seguridad e Higiene Industrial que ser el encargado del Sistema de Gestin de
Seguridad, los dems profesiogramas se elaborarn en el Departamento de Recursos
Humanos.
104
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
ELECAUSTRO S.A
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS 1 2 3
Legislacin de Seguridad e Higiene Industrial
vigente tanto nacional como internacional.
Computacin Microsoft Word.
Computacin Microsoft Excel.
Funcionamiento de los implementos de Seguridad
Industrial
Funcionamiento de las Plantas Generadoras de la
Empresa (Centrales)
1.- Elementales 2.- Medios 3.- Superiores
105
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
REQUISITOS FISICOS 1 2 3 4
No debe tener ningn impedimento
fsico
Resistencia a posturas prolongadas
Resistencia el desplazamiento
Resistencia al polvo
Destreza manual
Tiempo de reaccin
Voz y diccin
Visin
Control emocional
Concentracin
1.- No exigidos 2.- Bajos 3.- Medios 4.- Altos
REQUISITOS DE LA
1 2 3 4
PERSONALIDAD
Capacidad para formar personas
Habilidades para delegar tareas
Memoria
Fluidez verbal
Capacidad de anlisis
Discriminacin de informacin
Habilidades comunicativas
Saber escuchar
Creatividad
Motivacin
Operatividad/ dinamismo
Adaptabilidad
Visin estratgica
Capacidad para ejercer la critica
Capacidad para tomar decisiones
106
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Sentido de la organizacin
Estudioso
Amabilidad, cortesa
1.- No exigidos 2.- Bajos 3.- Medios 4.- Altos
RESPONSABILIDADES
Sobre los equipos y materiales de
Sobre la prevencin de riesgos del trabajo
seguridad
Sobre los informes a gerencia de la vigilancia de la Sobre la correcta capacitacin a los
salud de los trabajadores trabajadores de la empresa
CONDICIONES DE TRABAJO
Esfuerzo fsico y mental Ambiente fsico
Un mayor esfuerzo mental, posturas en posicin Ambiente fsico de tranquilidad y armona
de sentado prolongada
Riesgos ms comunes Rgimen de trabajo y descanso
Posibles lesiones musculares, desgastes
degenerativos en la columna vertebral Maana: 8:00 13:00
producto a posturas de sentado, desgates Tarde: 13:30 16:30
visuales, stress.
Tabla 12Profesiograma propuesto para el cargo del Jefe de Seguridad e Higiene Industrial
107
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Reclutamiento.
Puede ser interno (dentro de los trabajadores de la empresa), externo (personas
interesadas que no tienen relacin con la empresa).
Recepcin de la solicitud y documentacin del aspirante.
Hoja de vida, cdula, certificado de votacin, fotos tamao carnet, certificados
de educacin formal avalado por el CONESUP, en caso de aspirantes de tercer
nivel certificados de capacitacin no formal.
Citacin al aspirante.
Con el nmero de aspirantes se proceder a convocarlos a una cita de trabajo.
Entrevista.
Con la entrevista se pretende conocer ms al aspirante y aqu se elaborarn
preguntas personales como sobre su familia, caractersticas personales, salud,
carrera estudiantil, trabajos anteriores, otros datos de inters
Pruebas psicomtricas.
Se realizarn segn el rea convocada, en estas pruebas se verificar la
capacidad intelectual, caractersticas de personalidad, motivaciones, entre otras.
Examen mdico.
Un mdico particular realizar los respectivos anlisis donde se dictamine el
estado de salud del aspirante.
Examen de conocimientos.
Se har un examen terico-prctico en donde el aspirante demuestre la
capacidad que posee para realizar el trabajo.
Verificacin.
Investigacin de los datos como domicilio, carga familiar, estudios, etc.,
proporcionados por el aspirante.
Completar el expediente de seleccin.
A los datos anteriores entregados por el aspirante se adjuntarn: informe
psicolgico, examen de conocimientos tcnicos, examen mdico.
Presentacin al Gerente.
Seleccin final.
El Gerente revisar y analizar minuciosamente cada carpeta presentada.
Induccin en el puesto de trabajo.
El aspirante seleccionado ser presentado e informado debidamente sobre sus
responsabilidades y obligaciones que adquirir con la empresa.
108
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Un perfil debe derivarse del anlisis de las actividades esenciales del puesto.
I. Identificacin.
Conjunto de datos que permite situar al cargo dentro de la organizacin en el momento
actual.
Accin o acciones que el cargo realiza sobre las funciones o reas de actividad
identificada.
La funcin, proceso o rea de actividad influenciada.
Las guas o instrucciones recibidas para desarrollar la misin.
El resultado global que el cargo aporta a ELECAUSTRO S.A.
13
Manual de Cargos de ELECAUSTRO S.A.
109
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Formacin:
Experiencia:
Se refiere al tiempo de trabajo en otros cargos que se requiere con carcter previo,
para desempear adecuadamente un cargo. Esta es la que permite determinar el tiempo
de adaptacin del ejecutor, en condiciones normales, a la organizacin y al a cultura
que rodea el cargo analizado.
Habilidades y destrezas:
Internas: Relaciones ms significativas que mantiene el titular del cargo con otros
cargos colectivos de la organizacin. (Excluye el superior y los subordinados).
Externas: Relaciones ms significativas que mantiene el titular con el entorno externo
de la organizacin, (competencia, proveedores, organismos varios). (Motivo y
frecuencia de la relacin).
110
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
V. Perfil de competencias.
Propsito
Alcance
Responsabilidad
Periodicidad
Mtodo de trabajo
112
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Anexos
14
Manual para la formacin en prevencin de Riesgos Laborales.
113
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
ELECAUSTRO S.A.
Poltica de Seguridad.
Organizacin.
Responsabilidades de Seguridad y Salud del Trabajo.
Normas de actuacin
Procedimiento de control de riesgos.
Hay que tener presente que esta informacin es escrita y se debe archivar el acuse de
recibido por parte de los trabajadores para evitar futuros problemas.
ELECAUSTRO S.A.
Los trabajadores pueden comunicar a sus jefes superiores sobre condiciones y/o
acciones subestndares, factores personales o de trabajo, otras causas potenciales de
accidentes o enfermedades profesionales,
115
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
5.4 Capacitacin
15
Reglamento para el Sistema de Auditoras de Riesgos del Trabajo SART.
117
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Se debe tener presente que el Jefe de Seguridad e Higiene Industrial es quien mejor
puede comprender y controlar a los trabajadores.
Ventajas:
Desventajas
b) Capacitadores externos.- Son los contratados por la empresa para dar capacitacin
a los trabajadores, pueden ser de consultoras o de libre ejercicio de la profesin.
Ventajas:
16
Manual para la formacin en prevencin de Riesgos Laborales.
118
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Desventajas:
5.5 Adiestramiento17
Actividades crticas.
Actividades que representen alto riesgo.
Actividades de los brigadistas.
17
Reglamento para el Sistema de Auditora de Riesgos del Trabajo SART.
119
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CRITERIOS DE REGISTRO
EDUCACIN FORMAL para cuyo efecto se usarn letras del alfabeto a partir de la
letra A correspondiente a nivel superior intermedio. Podr llegar a la letra G que se
corresponder con PhD como el nivel de formacin ms alto vigente en el pas.
FORMACIN
ESPECFICA EN
SEGURIDAD Y SALUD
LETRA NIVEL TITULO OBTENIDO
(crditos u horas a llenarse
con documentacin de
respaldo)
Superior Acadmico, tecnolgico,
A
Intermedio tcnico
B Superior Terminal Profesional
C Postgrado Otras especialidades
D Postgrado Diplomado en SST
E Postgrado Especialista en SST
F Postgrado Magster en SST
G Postgrado PhD en SST
Tabla 13Registro de Profesionales. Capacitacin formal
18
Acuerdo Ministerial No.0219 Registro de Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo.
120
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
EN SEGURIDAD Y SALUD
(horas)
1 Menor a 50 horas
2 De 51 a 100 horas
3 De 101 a 200 horas
4 De 201 a 500 horas
5 Mayor a 500 horas
Tabla 14Registro de Profesionales. Capacitacin especfica
RESULTADO
Con los parmetros descritos, se obtendr un cdigo compuesto por una letra y un
nmero que acreditar al personal responsable de la Gestin de Seguridad y Salud en
las empresas.
Por otro lado hay que tomar en cuenta la clasificacin de las empresas, para
determinar en qu casillero se ubica ELECAUSTRO S.A., y que profesional le
corresponde para realizar las labores de Seguridad en la Empresa
RIESGO
RIESGO LEVE RIESGO ALTO
MODERADO
Cdigo B1 Cdigo B2 Cdigo A1
Microempresa
Cdigo A4;
Cdigo A2 Cdigo A3; C1
Pequea empresa B3;
C2
Cdigo A5; Cdigo B5; Cdigo D1;
Mediana empresa B4; C4; D2
C3 C5
Cdigo E5;
Cdigo D3; D4; D5; Cdigo E3; E4;
Gran empresa F3; F4; F5;
E1; E2 F1; F2
G*
Tabla 15Tabla de competencias y cualificacin
En base a este Acuerdo Ministerialy por ser ELECAUSTRO S.A., una gran empresa
de alto riesgo (Segn Tabla 1), el Jefe de Seguridad Industrial de ELECAUSTRO
121
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Nota:
122
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 6
123
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
124
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 6
ELECAUSTRO S.A.
Propsito
a) Establecer las causas inmediatas, bsicas y las por dficit de gestin que
determinaron el accidente-incidente.
b) Emitir los correctivos necesarios para evitar su repeticin.
c) Establecer las consecuencias del accidente; lesiones, dao a propiedad, dao
ambiental.
Alcance
19
Norma de Investigacin de Accidentes C.I 118.
125
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Responsabilidad
Periodicidad
Mtodo de trabajo
1. Revisin de Antecedentes.
127
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
5. Determinacin de causas.
128
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Los informes con un puntaje inferior a 70 sern devueltos para ser corregidos las fallas
detectadas.
CALIFICACIN
CODIGO ITEM CALIFICACION
OBTENIDA
Das transcurrido entre la
001 denuncia del accidente y la 0 10
emisin del informe
Llenado completo y precisin de
002 los datos de la empresa y el 0 10
accidentado
Descripcin clara y precisa de los
003 datos del accidente
0 20
Anlisis minucioso y tcnico de
004 las causas del accidente
0 20
Anlisis minucioso y tcnico de
005 las consecuencias del accidente
0 20
Suficiencia de las medidas
006 correctivas propuestas
0 20
TOTAL 100
Tabla 17Norma para medir la calidad de un informe de accidente
Fuente: Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas
Integrados de Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
Anexos
Exposicin Ambiental
Relacin histrica causa efecto.
Anlisis y exmenes de laboratorio.
Sustento legal
Fuente: Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas
Integrados de Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
130
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
a) Estructura Organizativa.
Y como apoyo integral del plan se dispondr de las siguientes reas y servicios:
132
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Las principales situaciones de riesgo a las que estaran expuestas las centrales
son:
- Incendios y explosiones.
- Incendios forestales.
- Inundaciones.
- Ruptura de maquinaria.
- Sismos.
- Peligro de bombas.
- En la Central El Descanso hay el riesgo de Derrame de Combustible.
Esto no indica que no puedan ocurrir otros, razn por la que su anlisis, preparacin,
evaluacin y prctica ayudarn a su actualizacin sustancial y permanente.
- Jefe de contingencias
- Jefe de emergencia
- rea administrativa
Hay que tener presente que el conocimiento del uso, significado, implementacin
y mantenimiento de los equipos y seales de seguridad pueden salvar la vida o
prevenir verdaderos desastres.
g) rea de seguridad.
Durante una contingencia necesariamente se debe contar con una cadena de mando,
que coordine todas las acciones y decisiones requeridas en el lugar del evento.
134
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
20
Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas integrados de
Gestin de la calidad, Ambiente y Seguridad.
135
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Seguridad
Propsito
Alcance
Central Trmica.
Centrales Hidroelctricas.
Presas.
Oficinas.
Gestin administrativa.
Gestin tcnica.
Gestin del talento humano
Procesos operativos.
Responsabilidad
Profesional de Seguridad.
Profesional Biolgico
136
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Periodicidad
Mtodo de trabajo
Las auditoras internas del Sistema de Gestin se realizarn siguiendo cuatro fases,
mismas que se detallan a continuacin:
I. Fase de preparacin.
II. Fase de ejecucin o trabajo de campo.
III. Fase de elaboracin del informe.
IV. Fase de cierre de la auditora.
b. Alcance de la auditora.
Central Trmica.
Centrales Hidroelctricas.
Presas.
Oficinas.
Gestin administrativa.
Gestin tcnica.
Gestin del talento humano
Procesos operativos.
137
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
c. Recursos
d. Equipo de auditora
e. Autoridad
a. Reunin de apertura.
a. Caractersticas:
c. Reunin de cierre.
Autosuficiente (entendible).
Oportuno (emitido en un lapso razonable).
a. Evaluacin de la respuesta.
b. Verificacin de la respuesta.
c. Cierre de la auditora.
d. Integracin de los registros.
Normativa tcnica/legal
Puntuacin de elementos y subelementos
Puntuacin normativa y operativa
21
Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente de la Maestra Sistemas integrados de
Gestin de la calidad, Ambiente y Seguridad.
140
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
1 2 3 4
Resultado del
Diagnstico del Planificacin del Administracin del
Modelo de
Modelo de Modelo de Gestin Modelo de Gestin
Gestin
Gestin
25 %
25 % 25 % 25 %
1000 pts
1000 pts 1000 pts 1000 pts
VALOR TOTAL DE LA AUDITORIA
100% = 4000 Puntos
Tabla 18Puntaje de la auditora
DIAGNOSTICO PUNTOS
I.I Gestin Administrativa
Poltica, organizacin, planificacin, implementacin,
150
verificacin, control y mejoramiento continuo.
I.II Gestin Tcnica
Identificacin, medicin, evaluacin, control operativo y
300
vigilancia ambiental y de la salud
I.III Gestin de Talento Humano
Seleccin, informacin, comunicacin, capacitacin y
300
adiestramiento.
I.IV Actividades operativas relevantes
Investigacin de accidentes y enfermedades, planes de
250
emergencia y contingencias, programas de mantenimiento, EPIs,
141
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
PLANIFICACIN PUNTOS
II.I Objetivos y metas 250
II.II Cronograma y responsables 200
II.III Recursos 250
II.IV Estndares 300
TOTAL 1000
Tabla 20Tabla de puntuacin para la planificacin
Establecer no conformidades.
Las no conformidades se establecen luego de haber realizado el
diagnstico de la gestin administrativa, tcnica, del talento humano y
de los procesos operativos bsicos de la Empresa.
No Conformidad Grave
No Conformidad Leve
Priorizar y temporizar.
Establecer objetivos/metas.
ADMINISTRACIN PUNTOS
III.I Capacitacin 200
III.II Implantacin 200
III.III Verificacin 200
III.IV Control 300
III.V Mejoramiento Continuo 100
TOTAL 1000
Tabla 21 Tabla de puntuacin para la administracin
III.I Capacitacin
III.II Implantacin
Desarrollar formatos para registrar y documentar las actividades del plan gestin
administrativa, gestin tcnica, gestin del talento humano, procedimientos
operativos.
III.III Verificacin
Procedimientos para confirmar que los requisitos de control han sido cumplidos, la
verificacin se realiza mediante los estndares, que posee el plan para las tres
gestiones.
145
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
III.IV Control
Objetivos:
RESULTADOS PUNTOS
IV.I ndices de Accidentabilidad 200
IV.II ndice de Morbilidad 200
IV.III ndice de Satisfaccin Laboral 300
IV.IV ndice de Productividad 300
TOTAL 1000
Tabla 22Tabla de puntuacin para los resultados
TABLA DE VALORACIN
Propsito
Alcance
Responsable
Periodicidad
Mtodo de trabajo
Anexos:
Informe de la visita.
149
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Seleccin tcnica.
Nivel de calidad acorde al estudio realizado en la identificacin de riesgos.
Mantenimiento adecuado.
Registros de entrega.
Registros de mantenimiento.
Registros de devolucin cuando hayan cumplido su vida til.
Priorizacin de los sistemas de proteccin colectiva frente a los equipos de
proteccin individual.
Cascos
Es obligatorio el uso de casco en todos los lugares y desplazamientos al interior de las
centrales por el riesgo de accidente por cada de objetos sobre la cabeza o golpes.
Calzado
El uso de calzado de seguridad es obligatorio debido a que puede presentarse riesgo de
accidentes por golpes o pinchazos en los pies, riesgo de cada por deslizamiento de la
superficie, aislamiento del suelo o combinaciones de las mismas.
150
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Guantes
Se utiliza guantes de seguridad para evitar heridas en las manos y enfermedades de la
piel.
Ropa de Trabajo
La ropa de trabajo es suministrada por la Empresa, basndose en el Art. 176 Ropa de
Trabajo del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo (D.E. 2393) y de caractersticas como ajustar bien al
cuerpo sin perjuicio de la comodidad y facilidad de movimientos, las principales
prendas entregadas por la empresa consisten en:
Jeans
Camisa o camiseta de algodn
Overol (en caso de requerirlo para su trabajo).
151
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Gafas
Se las utilizan en toda tarea con riesgo de proyecciones en los ojos de fragmentos,
chispas o lquidos.
Proteccin auditiva
En las centrales se usan casquetes individuales unidos a unos brazos fijados en el
casco de seguridad industrial mismos, que son regulables de manera que puedan
colocarse sobre los odos cuando se requiera, en toda tarea con riesgo por exceso de
ruidos.
Tapones
Estos son protectores auditivos que se introducen en el canal auditivo, destinados a
disminuir el nivel de ruido, estn provistos de un cordn interconector.
Figura 30Tapones
Proteccin respiratoria
152
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Figura 31Mascarilla
Cabe mencionar que al ser ELECAUSTRO S.A., una entidad pblica, la adquisicin
de los equipos de seguridad se realiza a travs del Sistema Nacional de Contratacin
Pblica, lo que permite agilizar, optimizar y transparentar el proceso de adquisicin.
6.7.1 Predictivo
6.7.2 Preventivo
6.7.3 Correctivo
CAPITULO 7
DIAGNOSTICO COMPARATIVO
155
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
156
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 7
DIAGNOSTICO COMPARATIVO
7.1.1 Descripcin
7.1.2 Desarrollo
22
Matriz facilitada por el Dr. Luis Vzquez, creador del Sistema Modelo Ecuador.
157
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Este diagnostico se realiz el 2 de febrero de 2010, con ayuda del Jefe de Seguridad e
Higiene Industrial.
7.1.3 Resultados
Resumen de Cuantificacin
Matriz de Verificacin de Cumplimiento Tcnico Legal
Valores encontrados en
Valores de Referencia
ELECAUSTRO S.A.
Diagnostico
Pre implementacin No Conformidad
Elementos Subelementos Conformidad Muy
Grave Leve
Grave
Gestin
6 45 20 10 14 1
Administrativa
Gestin Tcnica 5 32 19 9 4 0
Gestin de Talento
6 24 10 8 3 3
Humano
158
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Procesos Operativos 10 59 37 14 2 6
86 41 23 10
TOTAL 27 160
160
Tabla 25Resumen dela Cuantificacin del Diagnostico Inicial
TOTAL PORCENTAJE
CONFORMIDAD 86 53,75
LEVE 10 6,25
NO CONFORMIDAD GRAVE 23 14,4
MUY GRAVE 41 25,63
TOTAL 160 100
Tabla 26Resumen de Porcentajes del Diagnostico Inicial
PORCENTAJE VALORACIN
CUMPLIMIENTO
0 -25% MUY DEFICIENTE
25-50% DEFICIENTE
50-75% MEJORABLE
75-100% EXCELENTE
Tabla 27Porcentaje del Cumplimiento del Diagnostico del Sistema
7.2.1 Descripcin
7.2.2 Desarrollo
7.2.3 Resultados
160
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Resumen de Cuantificacin
Matriz de Verificacin de Cumplimiento Tcnico Legal
Valores encontrados en
Valores de Referencia
ELECAUSTRO S.A.
Diagnostico
Pre implementacin No Conformidad
Elementos Subelementos Conformidad Muy
Grave Leve
Grave
Gestin
6 45 39 1 5 0
Administrativa
Gestin Tcnica 5 32 31 1 0 0
Gestin de Talento
6 24 22 2 0 0
Humano
Procesos Operativos 10 59 53 4 1 1
145 8 6 1
TOTAL 27 160
160
Tabla 28Resumen de la Cuantificacin Post Implementacin
TOTAL PORCENTAJE
CONFORMIDAD 145 90,62
LEVE 1 0,63
NO CONFORMIDAD GRAVE 6 3,75
MUY GRAVE 8 5
TOTAL 160 100
Tabla 29Resumen de Porcentajes del Diagnostico Post Implementacin
162
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 8
PLAN DE TRABAJO
163
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
164
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 8
PLAN DE TRABAJO
8.1 Actividades
23
Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente dela Maestra Sistemas Integrados de
Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
165
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
8.1.3 Alcance
8.1.4 Desarrollo.
Todos los riesgos con una calificacin de moderado para arriba es decir
importante e intolerable sern valorados con mtodos especficos nacionales o
internacionales en ausencia de los primeros.
a. Ruido
b. Iluminacin
c. Riesgo Ergonmico
166
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Investigacin de accidentes.
Investigacin de enfermedades ocupacionales.
Registro y control de Mantenimiento en el Campo de la Seguridad y
Salud.
Registro y control de proveedores en el campo de la Seguridad y Salud.
167
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Programas de informacin.
Programas de formacin.
Programas de capacitacin.
Programas de adiestramiento.
Sistema de registro y control de datos.
168
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
8.2 Cronograma
ACTIVIDAD 1M 2M 3M 4M 5M 6M
1. Diagnstico.
2. Evaluacin inicial de riesgos.
169
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Tabla 32Formato de Seguimiento del Plan de Implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad
170
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Luego de que el sistema este implementado se realizara una nueva planificacin que
partir de un diagnostico inicial de las tres gestiones: administrativa, tcnica, del
talento humano, dando prioridad al manejo de las no conformidades.
Los planes sern elaborados a corto (1-3 aos), mediano (3-5 aos) y largo plazo (ms
de 5 aos), tendrn en cuenta las actividades rutinarias y no rutinarias as como a todas
las personas que tienen acceso a la empresa y sus centrales incluyendo visitas,
contratistas, entre otras.
8.3.1.2 Funciones:
24
Material proporcionado por el Dr. Luis Vzquez. Docente dela Maestra Sistemas Integrados de
Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
171
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
8.3.2.1 Funciones
8.3.3.1 Funciones:
8.3.4.1 Funciones:
8.4.1 Econmicos
8.4.2 Tecnolgicos
8.4.3 Logsticos
Local fsico con espacio suficiente para el equipo tcnico, que incluya una sala
de sesiones, con muebles de oficina suficientes para los profesionales del
grupo tcnico indicado, PC con conexin a Internet para los tcnicos,
impresora y fotocopiadora.
Material de oficina suficiente.
Equipo tcnico de medicin de campo.
8.5 Retroalimentacin
8.5.1.1 Objetivos:
PORCENTAJE DE
MESES ACTIVIDAD
CUMPLIMIENTO
1 1y2 16,67 %
2 3y4 33,34 %
3 5 50,00 %
4 6 66,68 %
5 7 83,35 %
6 8 100,00 %
Los indicadores con los que se verificar el buen funcionamiento del Sistema de
Seguridad y Salud Ocupacional son:
25
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/25/ceusgho.htm
174
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Indicadores de Efectividad
ndice de Eliminacin de Condiciones Inseguras (IECI).
%#$
#$%# 100
%#$
Donde:
Donde:
175
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Indicadores de Eficiencia
)%
$( 100
)$
Donde:
. , 1000000
#*
--)
Ejemplo:
176
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
5 1000000
#* 125
40000
En este caso, la empresa del ejemplo tiene un I.F. de 125 lo que significa que por cada
milln de H.H.T. la empresa tiene 125 accidentes con lesiones incapacitantes.
Es la tasa utilizada para indicar la gravedad de las lesiones ocurridas por accidentes
del trabajo por cada milln de H.H.T.
El perodo considerado para el clculo de este ndice puede ser semestral o anual.
Ejemplo:
Una empresa tiene 20 accidentes en 6 meses, que significan 120 das perdidos en
240.000 H.H.T. cul es el ndice de gravedad en la empresa?
En este caso, la empresa tiene un I.G. de 500, lo que significa que de cada un
M.H.H.T. ha tenido 500 das perdidos de trabajo por accidentes.
Cuando las lesiones producidas han causado incapacidades permanentes con prdidas
de rganos como por ejemplo: manos, pies, etc., se consideran adems de los das
perdidos ya descritos en la frmula, los das de cargo correspondientes a los rganos
del cuerpo, segn la siguiente tabla:
177
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Fuente: Resolucin No 741 Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo. Captulo II De la
Evaluacin de la Peligrosidad de las Empresas Art. 48
178
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
.
#& 100
. /
Ejemplo:
En una empresa que tiene 520 trabajadores se producen 13 accidentes cul es el
ndice de accidentabilidad?
13
#& 100 2,5%
520
# #* #1 #&
Si sumamos los tres ndices obtenidos de los tres ejemplos vamos a tener como
resultado el ndice de responsabilidad de 621,5.
Indicadores de Eficacia.
26
http://es.wikipedia.org/wiki/Morbilidad
179
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
4 $54
#2
4 )7 /7
Incidencia: Es la rapidez con la que ocurre una enfermedad, con que se agregan
(desarrollan o descubren) nuevos casos de una afeccin durante un perodo especfico
de tiempo y en un rea determinada.
El cuestionario presenta dos partes, la primera parte consta de 8 preguntas directas que
piden al sujeto se defina respecto a cada una de las dimensiones consideradas,
expresando claramente sus actividades, para que posteriormente pueda hacerse un
anlisis estadstico con grupos homogneos de examinados.
27
Norma NTP 213: Satisfaccin laboral.- Encuesta de Evaluacin, del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo.
180
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
181
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Como es fcil ver, lo que se intenta es cuantificar los resultados para poder establecer
comparaciones en la intensidad y generalidad de los procesos estudiados. De forma
que cada ndice es una variable unidimensional que nos da la siguiente frmula:
32 29
300
Donde M representa el porcentaje de las personas que en ese grupo manifestaron estar
muy contentas, B el porcentaje de aqullas que manifestaron estar bastante satisfechas
y P el porcentaje de las que contestaron estar poco satisfechas.
Los ndices calculados por aplicacin de la frmula anterior pueden aplicarse a los
siguientes aspectos que consideramos se dan en la satisfaccin. Obtenemos as los
siguientes ndices de satisfaccin:
182
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Indicadores de productividad.
Mtodo De Heinrich28
Este mtodo lo cre H.W. Hienrich en 1927, es aplicado para la estimacin de los
costes reales de los accidentes de trabajo.
Para este clculo se clasifican a los costes como: directos e indirectos, y a partir de
estos se llega a los costes totales.
CT Cd Ci
28
Integracin de la Prevencin en laGestin Global.
183
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Donde:
Costos directos:
Salarios sin producir, bajas
Gastos mdicos sin asegurar
Primas de seguros
Prdida de productividad: antes produca 100 y ahora produzco 30.
Gastos de enseanza y adiestramiento del sustituto.
Indemnizaciones.
Costos indirectos:
Tiempo perdido por otros operarios
Tiempo de investigacin del accidente
Prdida de maquinaria e instalaciones
Prdida de produccin por disminucin del rendimiento. (la gente est
asustada y anda con mas cuidado y tardan mas)
Valor de las reparaciones
Prdidas de productos defectuosos
Prdidas por menos eficacia del accidentado
Valor de las prdidas comerciales
CT Cd xCd
S: n= 4
%) % 4%
%) 5%
En los aos 70, Ronald P. Blake, realiz estudios similares a los de Heinrich en diferentes
empresas y lleg a la conclusin que los costes indirectos estaban entre 1:1 y 8:1 de los
costes directos, con esto confirm que el promedio obtenido por Heinrich.
184
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 9
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
185
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
186
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CAPITULO 9
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
9.1 Conclusiones
Luego de haber realizado la tesis, con la ayuda del Jefe de Seguridad e Higiene
Industrial de la Empresa, la colaboracin de la Direccin de Obras Civiles y
Medio Ambiente y contribucin de los trabajadores, se plantean las siguientes
conclusiones:
La Empresa tiene una amplia y clara visin sobre la Seguridad y Salud de sus
colaboradores, cumple en la medida de lo posible con las normas y
procedimientos establecidos en la legislacin, motivo por el cual ha brindado la
apertura necesaria para el desarrollo de esta tesis: Plan de Implementacin del
un Sistema de Gestin de la Seguridad, en la empresa ELECAUSTRO S.A.,
centrales El Descanso, Saymirn y Saucay, en base al Modelo Ecuador, con
miras a una auditora de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, el Sistema de Gestin de Seguridad administra, gestiona y
mantiene procedimientos y procesos adecuados para continuar como la empresa
ms eficiente del sector.
Anlisis Pre-implementacin
Anlisis Post-implementacin
Con el desarrollo de esta tesis, misma que consta de los ndices de verificacin
del Sistema de Gestin, cronogramas y actividades para su implementacin,
manejo de no conformidades, se realiz un nuevo anlisis, dando como resultado
para el Diagnstico del Sistema de Gestin (primera etapa de auditora) 90,62%
calificndolo como excelente, este porcentaje representa 902 puntos de los 4000
requeridos en la calificacin del Sistema. Tabla 18.
Los programas fueron facilitados por el Msc. F. PhD. Dr. Luis Vzquez Zamora
durante la imparticin de su ctedra en la Maestra Sistemas Integrados de
Gestin de la Calidad, Ambiente y Seguridad.
9.2 Recomendaciones:
Recomendacin # 1:
Realizar un curso de capacitacin en el tema de Manejo de Materiales Peligrosos.
Motivo:
Recomendacin # 2:
Realizar reuniones peridicas entre el Mdico, la Trabajadora Social y el Jefe de
Seguridad e Higiene Industrial de la Empresa.
Motivo:
El Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Mdicos de Empresas
No. 1404), establece:
190
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Art. 7.- Que el trabajador o trabajadora social que preste servicios en las
empresas, laborar en forma coordinada con el equipo mdico para llevar a cabo
el programa integral de salud de la empresa.
Recomendacin # 3:
Crear una seccin dentro de la empresa que determine las necesidades de
formacin de los trabajadores en materias de prevencin de riesgos y con base a
los estudios desarrollar programas de capacitacin adecuados.
Motivo:
Recomendacin # 4:
Guardar los resultados de los exmenes mdicos por 30 aos.
Motivo:
Para fines legales se deben archivar y guardar sigilosamente los resultados de los
exmenes mdicos de todos los trabajadores de la empresa, en caso de presentarse
enfermedades profesionales y presunta responsabilidad patronal.
Recomendacin # 5:
Implantar el Sistema de Seguridad a corto plazo.
Motivo:
191
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Recomendacin # 6:
Realizar ejercicios de relajacin durante las jornadas de trabajo.
Motivo:
Movimientos repetitivos.- Hay muchos criterios sobre el tiempo de los ciclos para
determinarlos como repetitivos, sin embargo un tiempo considerable y de mayor
acuerdo es de 30 segundos.
Bajo esta consideracin trabajar en tecleado es un trabajo repetitivo que causa
trastornos como tendinitis, sndrome del tnel carpiano, entre otros.
192
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
CABEZA
29
Manual para la Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales.
193
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
BRAZOS Y ANTEBRAZOS
POSICION SENTADA
194
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
POSICION DE PIE
Recomendacin # 7:
Realizar una evaluacin mediante la Matriz PROBLEMAS Y ORIGENES EN
LOS PUESTOS CON PANTALLAS, para determinar las medidas preventivas y
correctivas en los puestos de trabajo con Pantallas de Visualizacin de Datos
(PVD).
Motivo:
Por ello la necesidad de detectar el principal origen del problema que puede ser:
caractersticas individuales del trabajador, el diseo del puesto del trabajo y
equipo, el entorno fsico y la organizacin, para poder proponer las respectivas
medidas, preventivas y correctivas, segn el caso.
195
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
ANEXO 23: Matriz para Determinar Problemas y Orgenes en los Puestos con
Pantallas de visualizacin de datos.
Recomendacin # 8:
Socializar el Reglamento Interno de Seguridad del Trabajo junto con su Poltica.
Motivo:
Recomendacin # 9:
Utilizar la Ficha de accidentes-incidentes de trabajo.
Motivo:
Recomendacin # 10:
Revisar los membretes de los esquemas de medicin de ruido.
Motivo:
196
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Los esquemas de medicin de ruido son dos para cada central, uno de ruido
ocupacional-ambiental y otro de ruido industrial.
Recomendacin # 11:
Realizar un estudio ergonmico de los puestos de trabajo de las oficinas.
Motivo:
Recomendacin # 12:
Elaborar un programa escrito de vigilancia ambiental y un programa escrito de
vigilancia biolgica de los riesgos existentes en la empresa.
Motivo:
197
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Recomendacin # 13:
Realizar un simulacro en las oficinas de la Empresa.
Motivo:
Los simulacros que se han realizado en la Empresa son en las Centrales, pero
falta que se realice simulacros en las oficinas ya que de esta manera se est
preparando al personal de las oficinas para que acten de forma correcta en caso
de presentarse una emergencia.
Recomendacin # 14:
Continuar con la formacin profesional del Tcnico en Seguridad y Salud
Ocupacional
Capacitar al personal para que realicen las auditoras del Sistema Gestin de
Seguridad.
Motivo:
Recomendacin # 15:
198
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Motivo:
Recomendacin # 16:
Para la seguridad de los trabajadores de obras civiles tener presente el
Reglamento de Seguridad para la Construccin y Obras Pblicas. (Acuerdo No.
011).
Motivo:
Recomendacin # 17:
Profesiogramas para otros puestos de trabajo
Motivo:
Recomendacin # 19:
Poner el mismo encabezado y proporcionarles una codificacin a todos los
registros, formatos, etc., respecto al rea de Seguridad e Higiene Industrial, el
modelo planteado es el siguiente:
199
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Logo de la Cdigo
Tema
empresa Fecha
Tabla 35Modelo de Encabezado para los diferentes Formatos
Motivo:
Tener un mismo formato y una codificacin acorde a las exigencias del sistema
permite archivar correctamente los datos recolectados y disponer de ellos con
facilidad.
ELEC-SEG-INSP-
200
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Recomendacin # 20:
Motivo:
201
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
202
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
ANEXOS
203
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
204
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
205
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
206
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
207
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
208
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
209
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
210
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
211
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
212
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
213
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
214
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
215
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
216
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
217
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
218
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
219
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
220
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
221
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
222
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
223
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
224
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
225
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
226
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
227
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
228
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
229
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
230
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
231
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
232
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
233
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
234
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
235
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
236
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
237
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
238
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
239
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
240
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
241
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
242
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
243
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
244
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
245
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
246
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
247
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
248
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
249
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
250
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
251
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
252
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
253
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
254
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
255
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
256
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
257
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
258
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
259
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
260
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
261
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
262
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
263
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
264
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
265
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
ANEXO 23: Matriz para Determinar Problemas y Orgenes en los Puestos con
Pantallas de visualizacin de datos.
266
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
267
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
268
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
BIBLIOGRAFIA
269
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
270
Autoras
Ing. Patricia Guamn
Ing. Elizabeth Monroy
Bibliografa
Andino, C. C.-I. (2005). DECISIN 584 Sustitucin de la Decisin 547, Instrumento
Andino.
IESS. (2009). Reglamento para el Sistema de Aditora de Riesgos del Trabajo. Quito.
272