SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educativas,

mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las
condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantar prcticas preventivas. Su empleo es
indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo. Los servicios de
seguridad tienen la finalidad de establecer normas y procedimientos que
aprovechen los recursos disponibles para prevenir accidentes y controlar los
resultados obtenidos. La seguridad es una responsabilidad de lnea y una funcin
de staff. En otras palabras, cada jefe es responsable de los asuntos de seguridad
de su rea, aunque exista en la organizacin un organismo de seguridad para
asesorar a todas las jefaturas con relacin a este asunto.
Un plan de seguridad implica los siguientes requisitos:
La seguridad en s misma es una responsabilidad de lnea y una funcin
de staff frente a su especializacin.
Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin
de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los
depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones afectan a toda
la empresa.
El plan de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo (seleccin
de personal), adaptacin del trabajo al hombre (racionalizacin del trabajo),
adems de los factores sociopsicolgicos, razn por la cual ciertas
organizaciones vinculan la seguridad al rgano de recursos humanos.
La seguridad en el trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a
movilizar todos los elementos para el entrenamiento y preparacin de
tcnicos y operarios.
Es importante la aplicacin de los siguientes principios:
o -Apoyo activo de la administracin, que comprende: mantenimiento
de un programa de seguridad completo e intensivo; discusin con la
supervisin, en reuniones peridicas, de los resultados alcanzados
por los supervisores.
o -Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la
seguridad.
o -Instrucciones de seguridad para cada trabajo.
o -Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. stas deben
darlas los supervisores, que pueden hacerlo en el sitio de trabajo
con perfecto conocimiento de causa. Las instrucciones generales
quedan a cargo de la seccin de seguridad.
o -Ejecucin del programa de seguridad intermedio de la supervisin.
Son las personas clave en la prevencin de accidentes.
 o -Integracin de todos los empleados en el espritu de seguridad.
Deben emplearse y desarrollarse todos los medios de divulgacin
para que los empleados lo acepten y asimilen.
o -Ampliacin del programa de seguridad fuera de la compaa. Busca
la seguridad del empleado en cualquier lugar o en cualquier
actividad, y la eliminacin de las consecuencias de los accidentes
ocurridos fuera del trabajo, que son semejantes, en extensin y
profundidad, a los ocurridos en la empresa.
o -No debe haber confusin entre la ART y el organismo de seguridad.
La seguridad en el trabajo contempla tres reas principales de actividad, a
saber:
1. Prevencin de accidentes.
2. Prevencin de robos.
3. Prevencin de incendios.
Calidad de vida en el trabajo
La calidad de vida en el trabajo representa el grado de satisfaccin de las
necesidades que logran los miembros de la empresa mediante sus experiencias en
ella. La calidad de vida en el trabajo afecta actitudes personales y
comportamientos importantes para la productividad individual, como motivacin
para el trabajo, adaptabilidad a los cambios en el ambiente de trabajo, creatividad
y voluntad de innovar, o aceptar los cambios. La calidad de vida en el trabajo
reconcilia dos posiciones antagnicas: de un lado, la reivindicacin de los
empelados en cuanto al bienestar y la satisfaccin en el trabajo; de otro, el inters
de las empresas en cuanto a los efectos sobre la produccin y la productividad. La
calidad de vida en el trabajo no est determinada slo por las caractersticas
individuales o situacionales sino por la actuacin sistmica de estas
caractersticas individuales y empresariales. El desempeo del cargo y el clima
empresarial representan factores importantes en la determinacin de la calidad
de vida en el trabajo.