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Trabajo de gerencia del talento humanos

Sustentabilidad del talento

Presentado por:

Leira Mariana Cairoza Olivo

Ricardo Correa Barrios

Christian Domnguez Bellio

Mara Jos Negrette Ziga

Diana Carolina Ziga Herrera

Presentado a:

Yacira luna Ziga

Ingeniera industrial ciclo profesional

7 semestres seccin 7

Fundacin universitaria tecnolgico Comfenalco

Cartagena de indias

2016
1 Las empresas se benefician de tener polticas de diversidad e inclusin porque esto es
parte esencial del compromiso que consiste en invertir en el desarrollo de la gente con el
fin de establecer las condiciones necesarias para que los asociados tengan xito, logren
desarrollar las habilidades Y gracias a esto puedan lograr impulsar su crecimiento y el de
la compaa y mantengan un equilibrio entre su desarrollo profesional y su crecimiento
personal, esto beneficia a la compaa que si tienen todo tipo de trabajadores esto
pueden suplir todas las necesidades y requisitos que se necesitan en la empresa logrando
trabajadores enfocados y comprometidos, mediante esta tambin se busca otorgar un
ambiente diverso e incluyente para todos aquellos quienes forman de la empresa, lo cual
dar a todos comodidad y motivacin para esforzarse ms.

2 Estos programas tienes muchas ventajas ya que Las mujeres van ganando terreno en
el mundo empresarial, hoy en da las mujeres tienen derecho a diversas actividades. Las
mujeres tienen la capacidad de hacer diversas cosas a la vez desde ser mam, esposa,
amiga, familiar y sobre todo trabajadora. Ya es justo que realmente pongan bien en alto
que son capaces de hasta llevar un puesto gerencial con la misma responsabilidad que
los hombres.

Las ventajas ms importantes serian el dinero, una mujer est en mando es ms fcil que
las diversas capacidades que tiene maneje bien los nmeros y como consecuencia habra
ms flujo de efectivo en la empresa se notara ms las ganancias, Como siguiente
beneficio es la motivacin, la mujer sabe cmo relacionarse y entablar comunicacin, una
mujer empresaria sabr muy bien como motivar a su equipo de trabajo pues tendr las
herramientas para poder intercambiar ideas. Como tercer beneficio ser disciplina, la
disciplina desde un punto organizativo, orden, eficiencia, eficaz, audacia y todo aquel
adjetivo que demuestre responsabilidad, si la mujeres empresarial pone en prctica cada
de uno de los mencionada, en la organizacin se ver resultado muy buenos en el rea
en el cual labora.

3 Los factores de xito que tiene PepsiCo para retener el talento son poder unir el talento
con unas perspectivas de carrera relevantes. Ello permite que el negocio se construya de
una forma en que PepsiCo y sus empleados puedan crecer juntos.

Demostrar resultados consistentes y superiores es esencial para que una persona sea
considerada para futuras oportunidades de carrera. En este caso examinamos el
rendimiento a largo plazo contra los resultados.

La consistencia es importante, se fijan ms en un registro de xitos constantes ms que


unos altibajos impredecibles. Pero ello no significa alcanzar resultados a cualquier precio.
Valoran la confianza, el respeto, la justicia, el trabajo en equipo y que los resultados
produzcan un impacto duradero. Ello significa que cada trabajador debera permanecer en
una posicin el tiempo suficiente para que sus contribuciones sean suficientemente
claras.