Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la proteccin de los derechos
de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convencin Universal sobre Dere-
chos de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse
sin autorizacin, con la condicin de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de
reproduccin o de traduccin, deben formularse las correspondientes solicitudes a la Oficina de
Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra
22, Suiza, o por correo electrnico: pubdroit@ilo.org, solicitudes que sern bien acogidas.
Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organizacin de derechos de re-
produccin pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les haya expedido con ese fin.
En www.ifrro.org puede encontrar la organizacin que tiene derechos de reproduccin en su pas.
Principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Gua par empresas. Ginebra,
Oficina Internacional del Trabajo, 2010 ca. 30 p.
ISBN: 978-92-2-321823-2 (print); 978-92-2-321824-9 (web pdf)
Publicado tambin en ingls: The Labour Principles of the United Nations Global Compact. A
Guide for Business (ISBN 978-92-2-121823-4 (print), 978-92-2-121824-1 (web pdf), Geneva 2008)
04.02.5
Datos de catalogacin de OIT
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la prctica seguida en las Naciones Unidas,
y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio
alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condicin jurdica de ninguno de
los pases, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitacin de sus
fronteras.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artculos, estudios y otras colaboraciones
firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicacin no significa que la OIT las san-
cione.
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobacin alguna
por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o
productos comerciales no implica desaprobacin alguna.
Las publicaciones y productos electrnicos de la OIT pueden obtenerse en las principales libreras
o en oficinas locales de la OIT en muchos pases o pidindolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina
Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza. Tambin pueden solicitarse sin cargo cat-
logos o listas de nuevas publicaciones a la direccin antes mencionada o por correo electrnico a:
pubvente@ilo.org. Vea nuestro sitio en la red: www.ilo.org/publns.
Prefacio 1
Prlogo 3
Introduccin 7
Lista de Recuadros
1. Principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas 8
2. Grupo de trabajo sobre los principios laborales del Pacto Mundial
de las Naciones Unidas 8
3. Convenios fundamentales sobre el trabajo 10
4. Determinacin del trabajo forzoso en la prctica 23
5. Edad mnima de admisin al empleo o al trabajo 27
6. El Helpdesk de la OIT para empresas 35
Prefacio
Los principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas tal vez
se cuenten entre los ms especficos de los diez principios de la iniciativa;
sin embargo, ello no significa que sean los ms fciles de aplicar. A muchas
empresas les resulta difcil entender qu se espera de ellas y qu ms pueden
hacer para apoyar estos principios. Por lo tanto, hay mucho margen para el
Georg Kell
Director Ejecutivo
Oficina del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
1
Prlogo
Reconocemos, sin embargo, que si las empresas asumen algunos de los princi-
pios consagrados en las normas internacionales del trabajo pueden desempe-
ar una importante y positiva funcin. El Pacto Mundial contempla algunas de
las normas ms cruciales; entre otras, las que se consideran principios propios
de los derechos humanos. Estos principios proceden de la Declaracin de la
OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
3
En esta Gua se explican de forma sucinta cada uno de los cuatro principios
laborales del Pacto Mundial: la libertad de asociacin y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociacin colectiva, la eliminacin de toda forma
de trabajo forzoso u obligatorio, la abolicin efectiva del trabajo infantil; y la
eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin. Tambin se
ofrece un repertorio de material clave de la OIT conexo con estos principios.
4
Esta Gua es la primera publicacin producida por el Grupo de trabajo sobre
los principios laborales, del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. El grupo
de trabajo fue creado en 2008 atendiendo a la iniciativa de la OIE y la CSI de
dar mayor visibilidad a los principios laborales, promover el entendimiento
mutuo y conseguir un enfoque congruente de su aplicacin. Tambin servir
para fortalecer la colaboracin entre la OIT y la Oficina del Pacto Mundial;
para desarrollar ms a fondo el importante papel del dilogo y la celebracin
de consultas a la hora de promover el Pacto Mundial y el funcionamiento de
las Redes Locales; y para mejorar el dilogo mediante una mayor participacin
de los interlocutores sociales.
Antonio Pealosa
Secretario General
Organizacin Internacional de Empleadores (OIE)
Sharan Burrow
Secretara General
Confederacin Sindical Internacional (CSI)
5
Los diez principios del Pacto Mundial
de las Naciones Unidas (el Pacto Mundial)
Principios 1-2
Principios relativos a los derechos humanos
Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de
los derechos humanos fundamentales, reconocidos
internacionalmente, dentro de su mbito de influencia.
Principio 2 Las empresas deben asegurarse de que no son cmplices
en la vulneracin de los derechos humanos.
Principios 3-6
Principios laborales
Principio 3 Las empresas deben apoyar la libertad de asociacin y
el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin
colectiva.
Principio 4 Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma
de trabajo forzoso u obligatorio.
Principio 5 Las empresas deben apoyar la abolicin efectiva del
trabajo infantil.
Principio 6 Las empresas deben apoyar la eliminacin de la discrimi-
nacin en materia de empleo y ocupacin.
Principios 7-9
Principios sobre el medio ambiente
Principio 7 Las empresas debern mantener un enfoque preventivo
que favorezca el medio ambiente.
Principio 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas que
promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9 Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin
de las tecnologas respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10
Principio contra la corrupcin
Principio 10 Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas
sus formas, incluidas la extorsin y el soborno.
6
Introduccin
Esta Gua tiene por objeto ayudar a que se comprendan mejor los cuatro
principios laborales del Pacto Mundial (principios 3, 4, 5 y 6), y aportar un
repertorio de recursos clave que faciliten la integracin de estos principios en
las operaciones de las empresas.
7
Recuadro 1
Principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Se solicita a las empresas:
apoyar la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho
a la negociacin colectiva;
apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio;
apoyar la abolicin efectiva del trabajo infantil;
apoyar la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin.
(Principios 3, 4, 5 y 6 del Pacto Mundial)
Recuadro 2
Grupo de trabajo sobre los principios laborales del Pacto Mundial
de las Naciones Unidas
En junio de 2008, la Junta Directiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
cre un Grupo de trabajo sobre los principios laborales. El Secretario General de
la Organizacin Internacional de Empleadores (OIE) y el Secretario General de la
Confederacin Sindical Internacional (CSI) copresiden este Grupo, que cuenta
con el respaldo de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).
Cometido:
Realzar el perfil, la importancia y el respeto de los cuatro principios
laborales entre las empresas y Redes del Pacto Mundial.
Ayudar a conseguir un enfoque congruente de la aplicacin y la comprensin
de los cuatro principios, aprovechando la informacin y experiencia de la
OIT, la CSI y la OIE.
Elaborar herramientas, intercambiar informacin y organizar foros
destinados a la interactuacin de las empresas del Pacto Mundial en torno
a los cuatro principios laborales.
8
Los principios laborales
1
Ms informacin sobre la Declaracin en http://www.ilo.org/declaration/lang--es/index.htm.
9
Recuadro 3
Convenios fundamentales sobre el trabajo2
Trabajo forzoso
Convenio sobre el trabajo forzoso (nm. 29), 1930
Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso (nm. 105), 1957
Trabajo infantil
Convenio sobre la edad mnima (nm. 138), 1973
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (nm. 182), 1999
2
Los textos de los Convenios y las Recomendaciones de la OIT se encuentran en
http://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htm
10
Conjunto ms amplio de principios laborales que las empresas
deben tener en cuenta
Los Convenios de la OIT son tratados internacionales que, al ser ratificados por
un Estado Miembro, se transforman en una obligacin que debe proyectarse
en la legislacin nacional; sta regula, en ltima instancia, el funcionamiento
de las empresas. Las empresas deben respetar la legislacin nacional como
parte de sus iniciativas para promover los principios laborales.
Si bien slo los Estados Miembros ratifican los Convenios, los principios y va-
liosos orientaciones expuestos en los Convenios y Recomendaciones tambin
pueden ser de inters para las empresas que desean mejorar sus prcticas en
el lugar de trabajo, ms all de lo previsto por la legislacin nacional. En la
Declaracin EMN de la OIT se recogen los principios intrnsecos de ciertas
normas internacionales dirigidas a los gobiernos, expresndolos como expec-
tativas en relacin con la conducta de las empresas. En el anexo se resumen
los principios de la Declaracin EMN de la OIT referentes a las empresas.3
3
Se puede consultar el texto de la Declaracin EMN de la OIT y ms informacin en
www.ilo.org/multi.
11
La Declaracin EMN de la OIT puede servir de orientacin a los participantes
en el Pacto Mundial, no slo con respecto a los cuatro principios laborales,
sino tambin a otros aspectos clave. Esta Declaracin EMN se basa en el
reconocimiento de que determinados principios establecidos en normas inter-
nacionales del trabajo son relevantes para las empresas.
12
13
y aplicar
laborales
Comprender
los principios
Los trabajadores y los empleadores tienen derecho a crear y dirigir sus propias
organizaciones e incorporarse a las mismas sin interferencia del Estado o
cualquier otra entidad.
15
La negociacin colectiva slo puede funcionar efectivamente si todas las
partes intervienen de forma voluntaria y de buena fe. Ello supone:
esforzarse por llegar a un acuerdo;
celebrar negociaciones genuinas y constructivas;
evitar demoras injustificadas;
respetar los acuerdos celebrados y aplicarlos de buena fe; y
dedicar suficiente tiempo para que las partes debatan y resuelvan
conflictos colectivos.
16
Cul es la responsabilidad del gobierno?
17
Por qu son importantes la libertad de asociacin y el recono
cimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva?
18
EN EL LUGAR DE TRABAJO
EN LA MESA DE NEGOCIACIN
19
Apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo
forzoso u obligatorio
(Principio 4 del Pacto Mundial)
Si bien las empresas que operan de manera lcita no suelen recurrir a este
tipo de prcticas, una empresa puede verse involucrada en el trabajo forzoso,
debido a su vinculacin comercial con terceras partes, incluidos contratistas
y proveedores. As pues, todos los empresarios deben conocer las formas y
causas del trabajo forzoso, y conocer en qu circunstancias puede ocurrir en
los distintos sectores.
21
Tanto gobiernos como agentes privados se han visto implicados en el uso de
trabajo forzoso. Entre las prcticas de trabajo forzoso de la parte de gobiernos
cabe sealar ciertas formas de participacin obligatoria en obras pblicas, y
la imposicin de trabajo forzoso por motivos ideolgicos o polticos. Algunas
circunstancias especficas son objeto de profundos debates, como por ejem-
plo, obligar a los prisioneros a participar en actividades comerciales sin su
libre consentimiento.
Entender las causas del trabajo forzoso es el primer paso hacia la concrecin
de acciones en su contra. El siguiente cuadro puede ayudar a las empresas a
detectar el trabajo forzoso en la prctica.
22
Recuadro 4
Determinacin del trabajo forzoso en la prctica
Ausencia de consentimiento Amenaza de pena (medios para
(o falta de voluntad) para realizar mantener a alguien en una situacin
el trabajo (comienzo de la situacin de trabajo forzoso) Presencia real o
de trabajo forzoso) amenaza creble de:
Casi siempre, las causas del trabajo forzoso son la pobreza, la desigualdad y la
discriminacin. Sin embargo, en algunas partes del mundo, deriva de factores
polticos. Para los usuarios de esta Gua, es muy probable que el contacto con
esta problemtica sea indirecto, y que se produzca por relaciones comerciales
y a travs de proveedores y sus subcontratistas; ello exigir el debido cuidado
al gestionar estas relaciones.
23
Actuar para erradicar el trabajo forzoso exige un conjunto integral de interven-
ciones para atender no slo las necesidades de los trabajadores sometidos al
trabajo forzoso, sino tambin las de sus familias. Al constatar el trabajo forzoso
se debe retirar a estas personas y proporcionarles instalaciones y servicios que
les permitan el acceso a alternativas adecuadas.
EN EL LUGAR DE TRABAJO
24
EN LA COMUNIDAD DONDE SE DESARROLLAN SUS OPERACIONES
Las empresas podrn optar por contribuir, cuando ello sea posible, a
otras actividades de la comunidad encaminadas a eliminar el trabajo
forzoso, y ayudar a las personas rescatadas a encontrar un empleo elegido
libremente.
Trabajar de forma conjunta con otras empresas, asociaciones sectoriales y
organizaciones de empleadores, para idear una estrategia que abarque a
todo el sector en la solucin de este problema; y entablar relacin con los
sindicatos; con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley; con la
inspeccin del trabajo y dems interesados.
Crear un grupo de trabajo o comit sobre trabajo forzoso o incorporarse a
un grupo de este tipo en su organizacin representativa de los empleado-
res, sea de mbito local, estatal o nacional.
25
Apoyar la abolicin efectiva del trabajo infantil
(Principio 5 del Pacto Mundial)
Los Convenios de la OIT (Convenio sobre la edad mnima, nm. 138, y Con-
venio sobre las peores formas de trabajo infantil, nm. 182) proporcionan el
marco para que la legislacin nacional determine una edad mnima de admi-
sin al empleo o trabajo, que no podr ser inferior a la edad prevista para la
finalizacin de la escolarizacin obligatoria, y que en ningn caso podr ser
inferior a 15 aos. En perodos de transicin se autoriza a trabajar a una edad
ms temprana; por lo general, en pases en los que la economa y los servicios
educativos estn menos desarrollados, la edad mnima es 14 aos y 12 aos
para el trabajo ligero. Por otra parte, la edad mnima para hacer trabajos
peligrosos es de 18 aos en todos los pases.
Recuadro 5
Edad mnima de admisin al empleo o al trabajo
Pases desarrollados Pases en desarrollo
Trabajo ordinario 15 aos 14 aos
Trabajo peligroso 18 aos 18 aos
Trabajo ligero 13 aos 12 aos
27
El Convenio nm. 182 de la OIT exige la adopcin de medidas urgentes e
inmediatas por parte de los gobiernos cuando ciertas formas de trabajo son
ejercidas por menores de 18 aos. Se trata de las siguientes:
todas las formas de esclavitud incluida la trata de nios, la servidumbre
por deudas, el trabajo forzoso u obligatorio, y el reclutamiento de nios
para utilizarlos en conflictos armados;
la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin,
la produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas;
la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin
de actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupe
facientes; y
todo trabajo que, por su naturaleza o las condiciones en que se lleva a
cabo, puede daar la salud, la seguridad o la moralidad de los nios.
Las empresas se debern esforzar por eliminar todas las formas de trabajo
infantil. No se debern usar los esfuerzos realizados por eliminar las peores
formas de trabajo infantil, para justificar otras formas de trabajo nfantil.
Los nios gozan de los mismos derechos humanos que los adultos. Sin em-
bargo, por su edad y por el hecho mismo de que estn creciendo y adquiriendo
conocimientos y experiencia, cuentan con algunos derechos especficos de
la infancia; entre otras cosas, la proteccin contra la explotacin econmica
y el trabajo que pueda resultar perjudicial para su salud, su seguridad o su
moralidad, y que entorpezca su desarrollo o impida su acceso a la educacin.
28
Por la complejidad del problema del trabajo infantil, las empresas tienen que
abordarlo con sensibilidad, y no adoptar medidas que puedan sumir a los ni-
os trabajadores en condiciones laborales de mayor explotacin. No obstante,
tal como se seala en el Principio 5, todas las empresas deberan plantearse el
objetivo de abolir el trabajo infantil dentro de su esfera de influencia.
El trabajo infantil debera ser una preocupacin para todas las empresas.
Actualmente, constituye un grave problema en muchos pases en desarrollo;
ahora bien, tambin existe de manera menos visible en pases desarrollados e
industrializados, en los que tiene lugar, por ejemplo, en algunas comunidades
de inmigrantes.
29
EN EL LUGAR DE TRABAJO
30
Apoyar la eliminacin de la discriminacin
en materia de empleo y ocupacin
(Principio 6 del Pacto Mundial)
Sin embargo, el Principio 6 da lugar a que las empresas contemplen otras cau-
sales de discriminacin en el empleo y la ocupacin. Las empresas debern
familiarizarse con los motivos de discriminacin prohibidos por la legislacin
nacional.
31
En algunos pases, estn cobrando importancia otras causas de discriminacin
en el lugar de trabajo, como la edad y la condicin respecto del VIH. Tambin
es importante reconocer que la discriminacin en el trabajo ocurre en diversos
entornos, y que puede ser un problema tanto en una empresa agrcola rural,
como en una empresa urbana de alta tecnologa.
32
Qu pueden hacer las empresas para apoyar la eliminacin de
discriminacin en el empleo y la ocupacin?
Eliminacin de la discriminacin
En primer lugar, las empresas deben respetar todas las leyes locales y nacio-
nales pertinentes. Toda empresa que introduzca medidas para promover la
igualdad debe ser consciente de la diversidad lingstica, cultural y familiar
que puede existir en la fuerza de trabajo. Los directivos y el personal de su-
pervisin, en particular, deben intentar de comprender los diferentes tipos de
discriminacin, as como la forma en que pueden incidir en la fuerza de
trabajo.
EN EL LUGAR DE TRABAJO
33
Trabajar respecto de cada caso de forma individual para evaluar si una
distincin es un requisito inherente a un puesto de trabajo; y evitar pedir
una serie de requisitos para un puesto, que sistemticamente siten en
situacin de desventaja a ciertos grupos.
Llevar registros actualizados de la contratacin, la capacitacin y las
promociones, en aras de la transparencia, respecto de las oportunidades
ofrecidas a los empleados, y su evolucin dentro de la organizacin.
Al detectar una situacin de discriminacin, concebir procedimientos
de presentacin de quejas, para atender los reclamos, gestionar las
apelaciones y ofrecer posibilidades de recurso a los empleados.
La adopcin de este y otro tipo de medidas para evitar o remediar la
discriminacin, es particularmente importante en el contexto de las
negociaciones y los convenios colectivos.
Tener presentes las estructuras formales y las cuestiones culturales que
pueden impedir que los empleados planteen sus preocupaciones y quejas.
Crear programas para promover el acceso al desarrollo de las calificacio-
nes, la formacin y determinadas ocupaciones.
34
Repertorio de recursos de la OIT
Recuadro 6
El Helpdesk de la OIT para empresas
El Helpdesk (servicio de asistencia) de la OIT para empresas sobre las normas
internacionales del trabajo es la ventanilla nica para gerentes y trabajadores
interesados en alinear mejor sus operaciones y prcticas empresariales con las
normas internacionales del trabajo. Para ello se utiliza la Declaracin EMN de
la OIT. El servicio ofrece informacin sobre temas relativos al trabajo, as que
recursos de la OIT para empresas y preguntas frecuentes.
El Helpdesk tambin responde a preguntas especficas. Este servicio de asis
tencia individual es gratuito y confidencial, y est disponible para gerentes
empresariales y trabajadores; las agencias gubernamentales, organizaciones de
empleadores y de trabajadores as como otras organizaciones interesadas tam
bin pueden utilizar este servicio. Se pueden enviar las preguntas directamente
a assistance@ilo.org.
El servicio no evala el cumplimiento por parte de las empresas ni proporciona
informacin sobre leyes laborales nacionales o prcticas nacionales en materia
laboral.
Ms informacin en http://www.ilo.org/business
35
Recursos clave de alcance mundial
36
Ten Principles for Business Leaders to Combat Forced Labour and
Trafficking (Diez principios para dirigentes empresariales en la lucha
contra el trabajo forzoso y la trata de personas)
Conjunto de principios para guiar la actuacin de las empresas en la lucha
contra el trabajo forzoso y la trata de personas. Difundido en el Examen
Anual del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, en la Cumbre de Dirigentes,
celebrada en 2007.
Publicado en Ginebra, 2007
Disponible en: ingls
Se pueden solicitar copias escribiendo a forcedlabour@ilo.org
de laand
y tambin fueron revisadas por diversos expertos de diferentes organizaciones
de empleadores y del Programa Internacional para la erradicacin del trabajo
of forced
infantil de la OIT (IPEC). En las tres guas prcticas se recogen reflexiones,
asesoramiento y ejemplos sobre cmo prevenir el trabajo infantil, cmo reti-
Recursos
rar a los nios del trabajo, y cmo proteger a los trabajadores jvenes contra
condiciones peligrosas en el lugar de trabajo.
37
Visin general de la vigilancia y seguimiento del trabajo infantil
(Carpeta de recursos)
Amplio conjunto de material diverso que incluye folleto, cuadernillo y manual
y ejemplos concretos de iniciativas de vigilancia del trabajo infantil coronadas
por el xito y realizadas en muchos pases y sectores.
Publicado en Ginebra, 2005
Disponible en: ingls, francs, espaol
Disponible en lnea en
http://www.ilo.org/ipecinfo/product/viewProduct.do?productId=1924
38
cionales del trabajo en relacin con las reas siguientes: polticas generales,
promocin y seguridad del empleo, igualdad de oportunidades y de trato, ca-
pacitacin, salarios y prestaciones, edad mnima, SST, y relaciones laborales.
Publicada en Ginebra, ltima actualizacin en 2006
Disponible en: ingls, francs, espaol, rabe, bahasa, italiano, japons
(versin de 2006), azeri, portugus de Brasil, chino, fins, alemn, hngaro,
swahili, polaco, ruso, turco (versin de 2000)
Disponible en lnea en http://www.ilo.org/empent/Whatwedo/Publications/
lang--es/docName--WCMS_124924/index.htm
de laand
las prioridades de los programas de cooperacin tcnica de la OIT. Informes
of forced
recentes son:
Intensificar la lucha contra el trabajo infantil, 2010
Recursos
El costo de coaccin, 2009
La libertad de asociacin y la libertad sindical en la prctica: lecciones
39
Otros recursos
40
Mdulo 1: Importancia del dilogo social y la negociacin colectiva:
introduccin del dilogo social como concepto, y diversos mecanismos
para mejorar el dilogo social en el lugar de trabajo (por ejemplo, reuniones
diarias, buzn de sugerencias, comisin obrero-patronal y negociacin
colectiva).
Mdulo 2: Tcnicas de negociacin basadas en los intereses: orientacin
concreta sobre la tcnica y su aplicacin para lograr una negociacin
colectiva satisfactoria.
Mdulo 3: Puntos esenciales del dilogo social y la negociacin colectiva
para directivos: introduccin de otras herramientas para que la direccin
facilite el dilogo social en el lugar de trabajo; y orientacin especfica sobre
de laand
y Conciliacin de los Estados Unidos, como ejemplo de apoyo a las relacio-
nes laborales para los funcionarios del gobierno de Viet Nam. Tambin se
of forced
presentan calificaciones necesarias para la mediacin en el trabajo.
Recursos
Publicado en Hanoi, 2006
Disponible en: ingls
41
Joint Union/Management negotiation skills (Calificaciones para la
negociacin: formacin conjunta para negociadores de los sindicatos y
de las empresas)
Carpeta de material didctico para los interlocutores sociales de la OIT sobre
prevencin de conflictos y calificaciones para la negociacin, utilizada por el
proyecto Improving Labour Systems in Southern Africa (ILSSA), publicada por
el Centro Internacional de Formacin de la OIT de Turn.
Publicado en Turn, 2005 (francs 2007)
Disponible en: ingls, francs
Contactar el Centro Internacional de Formacin de la OIT (socdial@itcilo.org)
42
Manual de formacin para combatir la trata infantil con fines de
explotacin laboral, sexual y de otros tipos
Este manual de formacin elaborado por la OIT y el UNICEF bajo la Ini-
ciativa Mundial de las Naciones Unidas para Luchar contra la Trata de Per-
sonas (UN.GIFT) busca a ayudar a gobiernos, trabajadores, empleadores,
organizaciones no gubernamentales y organismos internacionales que luchan
contra la trata infantil con fines de explotacin laboral, sexual y de otro tipo.
El material consta de los siguientes cinco libros:
Libro 1: Entendiendo la trata infantil
Libro 2: Accin contra la trata infantil en los niveles de polticas y proyec-
de laand
Disponible en lnea en http://www.ilo.org/ipec/areas/Traffickingofchildren/
lang--es/WCMS_111539/index.htm
of forced
Recursos
Rooting Out Child Labour on Cocoa Farms
43
Promocin de la igualdad salarial por medio de la evaluacin no sexista de
los empleos: gua detallada
En esta Gua paso a paso se exponen diversos componentes metodolgicos
del proceso que conlleva un programa de equidad de remuneracin: desde la
seleccin de los empleos a evaluar, hasta las diversas fases de la evaluacin,
y la igualacin del pago. Explica los criterios para evitar prcticas discrimi-
natorias por razn de gnero. Sus destinatarios son las organizaciones de
empleadores y de trabajadores, profesionales responsables de la ejecucin
de programas de fomento de la igualdad de remuneracin, as como instruc-
tores y formadores. Explica las metas, las diversas medidas que se han de
introducir, los criterios de neutralidad en trminos de gnero, y las prcticas
adecuadas. Tambin incluye listas de verificacin para referencia rpida de
los usuarios, as como breves resmenes de los beneficios que se pueden
obtener en cada paso. Puede adaptarse a diferentes contextos econmicos y
organizativos, as como a empresas grandes y pequeas. El trabajo conjunto a
travs de los diversos pasos, permitir a los responsables ejecutar programas
de igualdad de remuneracin adquirir conocimiento detallado del lugar de
trabajo, echar una mirada crtica a algunas de las facetas que se han tornado
obsoletas o inapropiadas debido a cambios tcnicos u organizacionales, y
descubrir aspectos que desconocen de los empleos, en particular aquellos
desempeados por mujeres.
Publicado en Ginebra, 2009
Disponible en: ingls, francs, espaol
Disponible en lnea en http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_
norm/---declaration/documents/publication/wcms_101326.pdf
44
Good Practice guide for promoting gender equality in enterprises in
Morocco (Gua de buenas prcticas para promover la igualdad de gnero
en las empresas de Marruecos)
En esta gua se proporciona a las empresas pblicas y a las privadas direc-
trices para eliminar los obstculos que impiden a las trabajadoras gozar de
iguales oportunidades y un mismo trato que los hombres, en el lugar de
trabajo. En concreto, se analizan temas como la contratacin, la formacin,
el desempeo, la evaluacin del desempeo, la promocin, la igualdad de
remuneracin, el horario de trabajo, la conciliacin de las responsabilidades
laborales y familiares, y el acoso sexual. Tambin se aportan directrices sobre
la aplicacin de una estrategia de igualdad en el lugar de trabajo, y la ejecu-
de laand
Disponible en: francs, rabe
of forced
Disponible en lnea en www.ilo.org/declaration
Recursos
Repertorio de recomendaciones prcticas de la OIT sobre la gestin de las
45
Moving Forward: Toward Decent Work for People with Disabilities -
Examples of Good Practices in Vocational Training and Employment from
Asia and the Pacific (Avanzando hacia el trabajo decente para las personas
con discapacidad - Ejemplos de buenas prcticas en capacitacin profesio-
nal y de empleo en Asia y el Pacfico)
(Consultar particularmente la seccin dedicada a las alianzas.)
Esta publicacin est destinada a los formuladores de polticas; a las personas
con discapacidad; y a los proveedores de servicios de Asia y el Pacfico, y
contiene ejemplos de buenas prcticas en el rea de la formacin profesional
y programas de empleo.
Publicado en Bangkok, 2003
Disponible en: ingls
Contactar la Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacfico, Bangkok
(bangkok@ilo.org)
46
Productivity and competitiveness upgrading through improved labour
management relations and workplace practices (Promocin de la produc-
tividad y la competitividad mediante la mejora de las relaciones obrero-
patronales y las prcticas en el lugar de trabajo)
CD-ROM con material didctico destinado a trabajadores y directivos de
empresas medianas y grandes. Se procura facilitar el dilogo orientado a la
accin sobre cmo impulsar la productividad y la competitividad a travs de
las relaciones entre los trabajadores y los empresarios, adems de mejores
condiciones de trabajo.
Publicado en Ginebra, 2006
Disponible en: ingls
Se pueden solicitar copias escribiendo a empent@ilo.org
47
Anexo: Resumen de la Declaracin tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la
poltica social de la OIT (Declaracin EMN de la OIT)
Polticas generales
Observar las leyes nacionales y respetar las normas internacionales.
Contribuir a hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el
trabajo.
Celebrar consultas con los gobiernos, las organizaciones de empleadores y
de trabajadores para asegurarse de que sus operaciones estn en armona
con las prioridades nacionales de desarrollo.
Empleo
Esforzarse por aumentar las oportunidades y niveles de empleo, teniendo
en cuenta la poltica de empleo y los objetivos de los gobiernos.
Dar la prioridad al empleo, al desarrollo profesional, a la promocin y el
perfeccionamiento de los nacionales del pas de acogida.
Utilizar tecnologas capaces de crear empleo, tanto de forma directa como
indirecta.
Entablar relacin con las empresas locales comprndoles suministros de
produccin local; fomentando la transformacin local de las materias
primas y la fabricacin local de piezas de recambio y equipos.
Ampliar la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo.
Actuar como modelo en la promocin de la seguridad del empleo,
notificando con antelacin razonable los posibles cambios en sus
operaciones y evitando los despidos arbitrarios.
48
Formacin
Proporcionar a sus trabajadores una formacin adecuada en todos los
niveles para atender a las necesidades de las empresas as como de la
poltica nacional de desarrollo.
Participar en programas que fomenten la formacin y desarrollo de las
calificaciones profesionales.
Ofrecer al personal directivo local oportunidades en el conjunto de la
empresa para ampliar su experiencia.
Relaciones de trabajo
Aplicar normas en materia de relaciones de trabajo que no sean menos
favorables que las observadas por empleadores comparables.
Respetar la libertad sindical y el derecho a la negociacin colectiva,
y proporcionar las facilidades e informacin necesarias para unas
negociaciones vlidas.
Apoyar a las organizaciones representativas de los empleadores.
Asegurar consultas regulares sobre las cuestiones de inters mutuo.
Examinar las reclamaciones de los trabajadores siguiendo un
procedimiento adecuado.
49
La Organizacin Internacional del Trabajo
50