La Igualdad Entre Mujeres y Hombres 2016-2019

Compromiso
estratgico para
la igualdad entre
mujeres yhombres
2016-2019
Justicia y
Consumidores
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Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unin Europea, 2016

2016 pp. 48 20 20 cm
Brussels, 3.12.2015
SWD(2015) 278 final
Print ISBN 978-92-79-53438-6 doi:10.2838/24843 DS-04-15-858-ES-C

PDF ISBN 978-92-79-53445-4 doi:10.2838/774831 DS-04-15-858-ES-N
Unin Europea, 2016

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Printed in Belgium
Impreso en papel blanqueado sin cloro elemental (ECF)
Compromiso
estratgico para
la igualdad entre
mujeres yhombres
2016-2019
Estimado lector:
Como comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad de Gnero, me complace pre-
sentar nuestro Compromiso estratgico para la igualdad entre mujeres y hombres
2016-2019.
Aunque Europa ha realizado continuos progresos en los ltimos aos gracias a la in-
tensa labor desplegada a escala local, nacional y europea, la igualdad entre mujeres
y hombres sigue siendo una asignatura pendiente y estamos muy lejos de alcanzarla,
especialmente en mbitos como la participacin en el mercado laboral, la indepen-
dencia econmica, las retribuciones y pensiones, la presencia en puestos de toma de
decisiones, la lucha contra la violencia sexista y en nuestra accin exterior.
Para trazar el camino que debe seguir la Unin Europea, hemos recabado opiniones
sobre la igualdad entre mujeres y hombres en toda Europa a travs de la encuesta
del Eurobarmetro, de un foro sobre el futuro de la igualdad y de una consulta pblica
en lnea. Asimismo, hemos evaluado los puntos fuertes y dbiles de la Estrategia para
la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015.
El presente Compromiso estratgico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-

2019 marca una nueva fase en nuestras iniciativas de promocin de dicha igualdad,
sin dejar de centrarnos en los mbitos prioritarios de especial importancia. El Com-
promiso cita ms de treinta acciones clave que han de aplicarse en cinco reas prioritarias, as como los plazos y los indicadores
para su supervisin. Adems, hace hincapi en la necesidad de integrar la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres en
todas las polticas de la UE, as como en los programas financiados por la Unin. Esta ser mi estrategia para velar por la promocin
de la igualdad entre mujeres y hombres en la UE mediante la adopcin de acciones concretas y medidas eficaces.
Espero su colaboracin en los prximos aos para lograr que la igualdad entre mujeres y hombres se haga realidad.
Vra Jourov
Comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad de Gnero
Compromiso estratgico para la igualdad entre mujeres yhombres 2016-2019
1.INTRODUCCIN
La promocin de la igualdad de entre mujeres yhombres es una actividad bsica para la UE, pues constituye un valor fundamental de
la UE1, un objetivo de la Unin2 yun motor para el crecimiento econmico3. La Unin se fijar el objetivo de promover la igualdad entre
mujeres yhombres en todas sus actividades4.
La Estrategia para la igualdad entre mujeres yhombres 2010-2015 de la Comisin5 prioriz cinco reas clave de accin:
Igual independencia econmica para mujeres yhombres.
Salario igual atrabajo igual ytrabajo de igual valor.
Igualdad en la toma de decisiones.
Dignidad, integridad yfin de la violencia sexista.
Igualdad en la accin exterior.
En los ltimos aos, se han logrado ciertos progresos6, como lo demuestran, por ejemplo, la tasa de empleo ms alta jams registrada
entre las mujeres (64% en 2014) ysu creciente participacin en la toma de decisiones econmicas. Sin embargo, esta mejora se ve
contrarrestada por una desigualdad persistente en otros mbitos, por ejemplo, en trminos de retribuciones eingresos.
Las cinco reas clave identificadas en 2010 siguen siendo vlidas hoy en da. Las acciones realizadas en los ltimos cinco aos para
abordar las desigualdades entre mujeres yhombres requieren ms tiempo para materializar los cambios necesarios yapoyo en forma
de nuevas medidas. Simultneamente, los recientes cambios socioeconmicos resultantes de la crisis econmica, la rpida difusin de la
tecnologa digital, la inmigracin yla integracin afectan ala igualdad entre sexos.
Por lo tanto, la Comisin continuar su trabajo prctico para promover la igualdad entre mujeres yhombres, segn lo establecido en
su programa de trabajo de 20167. Las acciones seguirn centrndose en las cinco reas prioritarias. Para lograr la igualdad real entre
mujeres yhombres en todos los mbitos de la vida, tanto dentro de la UE como fuera de ella, se requieren esfuerzos por parte de todos
los actores. El presente Compromiso estratgico para la igualdad entre mujeres yhombres 2016-2019 es un marco de referencia para
redoblar los esfuerzos atodos los niveles, tanto europeo como nacional, regional ylocal yque corrobora el Pacto Europeo para la igualdad
de gnero 2011-20208.
A esta estrategia han contribuido los Estados miembros, el Parlamento Europeo yun gran nmero de partes interesadas, incluso atravs
de una consulta pblica que recibi casi 5000 respuestas. Una inmensa mayora (94%) de las organizaciones que respondieron conside-
ran que las prioridades de la estrategia actual siguen siendo vlidas para la estrategia futura.
1 Artculo 2 del TUE.

2 Artculo 3 del TUE.
3O CDE, Closing the gender gap: act now.
4 Artculo 8 del TFUE.
5 Estrategia para la igualdad entre mujeres yhombres 2010-2015 [COM(2010) 491].
6 Vase, por ejemplo: http://ec.europa.eu/justice/genderequality/files/annual_reports/150324_annual_report_2014_web_en.pdf.
7 COM(2015) 610.
8 Vanse las conclusiones del Consejo de Empleo, Poltica Social, Sanidad yConsumidores de 7 de marzo de 2011.
6
Los Estados miembros confirman esta opinin, que adems reconocen la importancia de la accin aescala de la Unin para ofrecer un
marco de referencia9. Cada vez ms Estados miembros abordan los retos que plantea la igualdad entre sexos atravs de estrategias
oplanes de accin nacionales para la igualdad (vase el Anexo 5). Los mbitos yobjetivos de estos planes yestrategias son variados,
pero todos (vase el Anexo 6) incluyen polticas sobre la violencia sexista yla igualdad en el mercado laboral. Tambin incluyen aspectos
como la educacin yla formacin, los estereotipos sexistas yla conciliacin de la vida profesional yfamiliar; el rea menos abordada es
la relativa ala toma de decisiones.
El presente Compromiso estratgico para la igualdad entre mujeres yhombres 2016-2019 se basa en la evaluacin continua10 yad
hoc11 de la estrategia 2010-2015, cuyas conclusiones destacan, entre otras cosas, el valor aadido de esa estrategia en diversas reas,
especialmente las relativas al establecimiento de la agenda yal aprendizaje, al aportar un valioso marco de trabajo para la integracin
de la perspectiva de la igualdad entre sexos en la Comisin ypara implantar un marco de trabajo coherente para las polticas de igualdad
en los Estados miembros.
Los ciudadanos europeos creen firmemente en la promocin de la igualdad entre mujeres yhombres: tres cuartas partes de los consulta-
dos en una encuesta reciente del Eurobarmetro (76%) piensan12 que abordar las desigualdades entre hombres ymujeres debe ser una
prioridad de la UE ynueve de cada diez (91%) creen que es necesario abordar tales desigualdades para crear una sociedad ms justa.
2.IGUALDAD ENTRE HOMBRES YMUJERES EN 2015:

RETOS YDISPARIDADES
Durante la crisis econmica, el desempleo alcanz niveles insostenibles, tanto para hombres como para mujeres, en demasiados pases.
Sin embargo, en la UE cada vez hay ms mujeres econmicamente activas. La tasa de empleo de las mujeres alcanz el nivel ms
alto jams registrado (64%)13en2014, mientras que la de los hombres (75%)14 an no ha recuperado los niveles previos ala crisis.
Como resultado de ello, son cada vez ms las familias que dependen econmicamente del trabajo de la mujer. Las mujeres han ido
conquistando puestos decisorios en muchos mbitos de la vida y, aunque solo representan el 21%15 de los miembros de consejos de
administracin de las empresas cotizadas ms importantes, se ha conseguido un avance importante (nueve puntos porcentuales) en los
ltimos cinco aos. La mejora ms importante se ha producido en los pases que han adoptado medidas legislativas. El equilibrio entre
sexos en la poltica tambin ha mejorado, pero aun ritmo ms lento: la proporcin de mujeres en Parlamentos yGobiernos nacionales
9 Dictamen del comit consultivo sobre la igualdad de oportunidades para hombres ymujeres sobre la igualdad de gnero en el siglo XXI: desafos yprioridades pendientes.
10 Revisin amedio plazo de la estrategia para la igualdad entre mujeres yhombres einformes anuales.
11 http://ec.europa.eu/justice/genderequality/files/documents/151120_strategy_evaluation_en.pdf.
12 Eurobarmetro especial 428 (marzo de 2015).
13 Eurostat.
14 dem.
15 Base de datos de la DG de Justicia yConsumidores sobre mujeres yhombres en la toma de decisiones, abril de 2015.
7
ha aumentado aun ritmo constante, del 22% yel 21% respectivamente afinales de 2004 al 29% yel 27% en 201516. Tambin han
menguado las desigualdades en los rganos decisorios de las organizaciones de investigacin pues la proporcin de mujeres al frente de
estas instituciones aument en 15 de los 20 pases de la UE para los que existen datos relativos a2010y201417.
Las actitudes ante la igualdad estn evolucionando, pero la generacin ms joven no es inmune alos estereotipos ylas desigualdades.
An persisten desigualdades entre mujeres yhombres en la educacin, en trminos de preferencia de asignaturas, de rendimiento yde
patrones de participacin. Los chicos, especialmente los procedentes de entornos desfavorecidos, abandonan los estudios en mayor n-
mero que las chicas yencuentran muchas ms dificultades para leer18. Es ms probable que las mujeres cursen educacin superior, pero
siguen sobrerrepresentadas en campos vinculados con los roles femeninos tradicionales, como los relacionados con tareas asistenciales,
einfrarrepresentadas en carreras de ciencias, matemticas, tecnologas de la informacin eingenieras. Como resultado, la desigualdad
en las ocupaciones en lugar de disminuir, adopta formas nuevas y, apesar de su empeo por formarse, las chicas siguen teniendo el
doble de probabilidades que los chicos de ser econmicamente no activas. Las mujeres suponen adems la principal fuente de potencial
empresarial sin explotar, ya que solo representan el 29% de los empresarios.
En lo que respecta al acceso alos recursos econmicos alo largo de la vida, la igualdad entre mujeres yhombres sigue siendo difcil
de alcanzar. Las mujeres (especialmente las migrantes ylas que viven solas con hijos) siguen generando una proporcin mucho ms
baja de ingresos que los hombres en el mercado laboral. Es mucho ms probable que las mujeres empleadas, sobre todo si son madres,
trabajen atiempo parcial yreciban un salario un 16%19 menor que los hombres por hora de trabajo. En consecuencia, la disparidad entre
sexos en materia de ingresos durante los aos activos ha aumentado en un 41%20 yda lugar auna amplia disparidad en las pensiones,
que actualmente se sita en el 40%21. Las mujeres de edad avanzada sufren un riesgo de pobreza yde exclusin social mucho mayor
que los hombres de edad avanzada, sin que en los ltimos aos se haya observado ninguna reversin de esta tendencia. Si no se adoptan
nuevas medidas, es probable que las mujeres sigan sufriendo una desventaja econmica derivada de la maternidad durante su vida pro-
fesional yen el momento de la jubilacin, debido sobre todo auna distribucin desigual de las responsabilidades de cuidado de los hijos
ydomsticas (las mujeres trabajadoras siguen dedicando 2,5 horas ms al da alas tareas domsticas ya los hijos que los hombres)22.
La violencia sexista est an extendida ypuede adoptar diversas formas: una de cada tres mujeres ha sufrido violencia fsica osexual,
un 5% han sido violadas desde la edad de 15 aos yun 20% han sufrido acoso atravs de Internet23. Esta violencia se produce en
todas partes: el hogar, el trabajo, la escuela, la calle ya travs de Internet, independientemente de la procedencia social. Son frecuentes,
por ejemplo, la violencia sexista ylos estereotipos negativos en el deporte24. De esta forma, se daa alas vctimas no solo en trminos de
salud ybienestar, sino tambin en su vida laboral, menoscabando as su independencia econmica yla economa en general. Se calcula
que 500000 mujeres ynias de la UE se encuentran en riesgo de sufrir mutilacin genital femenina25. Las mujeres ylas nias son adems
las principales vctimas de la trata de seres humanos (68% mujeres, 17% hombres, 12% nias y3% nios)26.
16 dem.
17 Cifras de SHE: folleto de 2015.
18 Vase, por ejemplo, OCDE, 2014, Are boys and girls equally prepared for life? http://www.oecd.org/pisa/pisaproducts/PIF-2014-genderinternationalversion.pdf.
19 Eurostat, los ltimos datos disponibles son de 2012.
20 dem.
21 Informe sobre la adecuacin de las pensiones del Comit de Proteccin Social yla Comisin Europea (2015).
22 Eurofound.
23 Agencia de Derechos Fundamentales de la Unin Europea.
24 Estudio sobre la violencia sexista en el deporte: https://eacea.ec.europa.eu/abouteacea/callsfortender/studygenderbasedviolenceinsport- eacea201502_en.
25 Resolucin del PE sobre eliminacin de la mutilacin genital femenina, 2012.
26 Eurostat.
8
Siguen violndose en todo el mundo los derechos fundamentales de las mujeres, que sufren discriminacin en el acceso ala educacin,
el trabajo, la proteccin social, la herencia, los activos econmicos, los recursos productivos yla participacin en la toma de decisiones
yen la sociedad en su conjunto.
Las mujeres dedican de dos adiez veces ms tiempo que los hombres atrabajos no remunerados, lo que constituye uno de los principales
obstculos para su emancipacin econmica ypoltica27. Unos 140 millones de nias ymujeres de todo el mundo conviven con las conse-
cuencias de la mutilacin genital femenina. Una de cada nueve nias contrae matrimonio antes de los 15 aos ymuchas son obligadas
acasarse yconvertirse en madres antes de los 1628. Esta situacin tiene graves consecuencias: las complicaciones durante el embarazo
yel parto son la segunda causa principal de muerte entre las adolescentes29. Desde el establecimiento de los Objetivos de Desarrollo del
Milenio30. los avances en materia de salud materna han sido decepcionantemente lentos yel VIH afecta de manera desproporcionada
amujeres ynias, lo que est asociado adems ala falta de garanta del acceso universal alos servicios sanitarios sexuales yreproduc-
tivos para ellas.
3.PRIORIDADES YACCIONES CLAVE PARA

2016-2019
En su programa de trabajo, la Comisin ha reafirmado su compromiso de continuar el trabajo para promover la igualdad entre hombres
ymujeres. Atal fin, sigue centrando su poltica al respecto en las cinco reas temticas prioritarias existentes:
aumento de la participacin de la mujer en el mercado laboral ypromocin de la igual independencia econmica de mujeres yhombres;
reducir las disparidades entre sexos existentes en las retribuciones, los ingresos ylas pensiones, para as combatir la pobreza entre las
mujeres;
promover la igualdad entre mujeres yhombres en la toma de decisiones;
combatir la violencia sexista yproteger yapoyar alas vctimas;
promover la igualdad entre mujeres yhombres ylos derechos de las mujeres en todo el mundo.
En lo que sigue se indican las acciones clave elegidas para conseguir el mximo impacto ygarantizar la obtencin de resultados durante
este mandato de la Comisin, junto con indicaciones sobre los plazos. En concreto, los progresos se medirn en funcin de los indicadores
establecidos en el Anexo 1 ylos objetivos en el Anexo 2. En todas las reas prioritarias se prestar atencin al papel de los hombres, ala
eliminacin de los estereotipos ya la promocin de roles no discriminatorios en funcin del sexo. Se dedicar especial atencin alas ne-
cesidades especficas de grupos desfavorecidos, como las personas solas con hijos, las mujeres mayores, las gitanas ylas discapacitadas.
27 http://www.oecd.org/dev/developmentgender/Unpaid_care_work.pdf
28 Organizacin Mundial de la Salud, nota de prensa, marzo de 2013.
29 http://who.int/mediacentre/factsheets/fs364/en/
9
Para conseguir los objetivos fijados en cada una de las reas prioritarias, se utilizar una combinacin de los siguientes instrumentos, tanto
legislativos como no legislativos yfinancieros:
integracin de la perspectiva de igualdad entre mujeres yhombres en todas las actividades de la UE (vase el apartado 4);
cumplimiento de la legislacin sobre igualdad de trato;
ejecucin de programas de financiacin de la UE para 2014-2020 (vase el apartado 5);
mejora continua del proceso de recogida de datos con el apoyo de Eurostat, el Instituto Europeo de la Igualdad de Gnero (EIGE), Euro-
fund, el Consejo de Europa yla Agencia de Derechos Fundamentales (FRA);
intercambios de buenas prcticas yaprendizaje entre iguales entre Estados miembros ycooperacin con todos los implicados (vase
el apartado 6);
revisin anual de las acciones clave desarrolladas, como paso previo para la preparacin de informes anuales sobre la igualdad entre
mujeres yhombres, afin de evaluar la necesidad de adoptar medidas adicionales.
3.1. Aumento de la participacin de la mujer en el mercado laboral ypromocin de la igual

independencia econmica de mujeres yhombres
Objetivos
Si queremos lograr el objetivo de la Unin de que en 2020 el 75% de los hombres ymujeres trabajen y, en concreto, acabar con la dis-
paridad entre sexos en el mundo laboral, habr que realizar esfuerzos coordinados para fomentar la participacin de las mujeres en el
mercado laboral. Segn se subraya en el programa de trabajo de 2016, para ello habr que promover el equilibrio entre responsabilidades
familiares yprofesionales. Tambin se requiere una distribucin ms equitativa del tiempo dedicado al cuidado de los hijos ydel hogar.
Deben lograrse los objetivos de Barcelona31 en materia de cuidado de los nios ylos Estados miembros han de reflexionar sobre el modo
de hacerlos ms ambiciosos yampliarlos para dar cabida al cuidado de otros familiares dependientes. Otros componentes de la indepen-
dencia econmica son la actividad empresarial de las mujeres, la igualdad en la investigacin yla integracin de las mujeres migrantes
en el mercado laboral.
ACCIONES CLAVE PARA ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS
Continuacin del conjunto de medidas para incrementar la participacin de la mujer en el mercado de trabajo yconciliar la vida profesional
yfamiliar, complementadas por una iniciativa nueva ygeneral para abordar mejor los retos del equilibrio entre la vida profesional yfami-
liar de los padres ycuidadores que trabajan32 (2016-2019):
-- modernizacin del marco jurdico actual de la UE: garanta de un mejor cumplimiento y, si procede, adaptacin de la legislacin en ma-
teria de permisos yde modalidades de trabajo flexible, previa consulta con los interlocutores sociales33, para ofrecer un mejor equilibrio
entre la vida profesional ylaboral alos padres ya quienes tienen personas asu cargo (2016-2019);
30 http://www.unmillenniumproject.org/goals/
31 Prestacin de cuidados al 33% de los nios menores de 3 aos yal 90% de los nios de entre 3 aos yla edad de escolarizacin obligatoria.
32 Programa de trabajo de la Comisin de 2016, Anexo 1, accin 2; http://ec.europa.eu/smartregulation/roadmaps/docs/2015_just_012_new_initiative_replacing_maternity_leave_directive_en.pdf
33 Comisin Europea (2015). Primera fase de consulta de los interlocutores sociales en virtud del artculo 154 TFEU sobre una posible accin para abordar los problemas de padres ycuidadores
que trabajan para conciliar la vida profesional yla vida familiar, C(2015) 7754 final.
10
-- establecimiento de un marco estratgico amplio que respalde la participacin de los padres en el mercado laboral yuso ms equitativo
de las modalidades de trabajo flexible yde los permisos, incluida la posibilidad de considerar el uso especfico de las herramientas
financieras de la EU para apoyar alos Estados miembros yfomentar la sensibilizacin (2016);
-- supervisin yapoyo continuo alos Estados miembros para la consecucin de los objetivos de Barcelona sobre el cuidado de los nios
(anualmente); consideracin de los resultados de una consulta pblica sobre el equilibrio entre la vida profesional yfamiliar34; posibili-
dad de consulta alos Estados miembros ya las partes interesadas sobre el modo de hacer los objetivos de Barcelona ms ambiciosos,
por ejemplo, incluyendo el cuidado de otros familiares dependientes, la accesibilidad yla calidad (2016);
-- apoyo alos Estados miembros en sus iniciativas para aumentar la participacin de las mujeres en el mercado laboral, supervisin estre-
cha de las medidas nacionales de reforma en el marco del Semestre Europeo de acuerdo con las directrices de empleo35, ypublicacin
de recomendaciones especficas por pas, si procede (anualmente);
-- continuacin del apoyo alas empresas en sus esfuerzos por aumentar la participacin de las mujeres en el mercado laboral mediante
la promocin de las plataformas de la Carta de la Diversidad36 (en curso).
Adems, seguirn redoblndose los esfuerzos, en particular mediante
-- la evaluacin de la Directiva sobre seguridad social37 yel seguimiento de los resultados; la redaccin de un informe sobre la aplicacin
de la Directiva sobre trabajadores autnomos38 yuna posible accin de seguimiento (2016);
-- la integracin de una perspectiva de igualdad entre mujeres yhombres en la aplicacin de la Agenda Europea de Migracin39, abordando
las barreras al empleo yla promocin profesional de las mujeres migrantes; ayuda alos Estados miembros aaprovechar al mximo las
posibilidades que brinda el Fondo Social Europeo (FSE) en este rea (2016-2019);
-- realizacin de actividades de sensibilizacin para promover la iniciativa empresarial de las mujeres, incluso atravs del lanzamiento de
una plataforma en lnea para mujeres emprendedoras (2016), la creacin de una red europea de inversoras providenciales (2016) yla
red de coordinacin de empresarias en lnea (2016-2017);
-- promocin del cambio institucional en las organizaciones de investigacin para eliminar las barreras ala igualdad entre mujeres yhom-
bres yanimar atodas las organizaciones aaplicar planes de igualdad (2016-2017).
34 http://ec.europa.eu/justice/newsroom/genderequality/opinion/1511_roadmap_reconciliation_en.htm
35 Adoptadas por el Consejo EPSCO el 5 de octubre de 2015.
36 http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/index_en.htm
37 Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa ala aplicacin progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres ymujeres en materia de seguridad social;
comparacin del programa de trabajo de la Comisin de 2015, Anexo III, punto 60.
38Directiva2010/41/UE del Parlamento Europeo ydel Consejo, de 7 de julio de 2010, sobre la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres ymujeres que ejercen una actividad
autnoma, ypor la que se deroga la Directiva 86/613/CEE del Consejo
39 C0M(2015) 240 final.
11
3.2. Reduccin de las disparidades entre sexos en retribuciones, ingresos ypensiones para
combatir la pobreza entre las mujeres
Objetivos
Se confirma el objetivo de reducir las disparidades entre mujeres yhombres que persisten en retribuciones, ingresos ypensiones, para as
erradicar la desigualdad en el acceso alos recursos financieros durante toda la vida. Para ello se requiere, en concreto, una reduccin sus-
tancial de la desigualdad en los sectores econmicos ylas ocupaciones, un aumento de las horas de trabajo remuneradas trabajadas por
las mujeres, la realizacin de actividades de sensibilizacin yla aplicacin efectiva de una legislacin que promueva la igualdad salarial.
Asimismo, se requieren polticas ymedidas que ayuden alas personas que tengan barreras concretas para acceder al mercado laboral,
como las mujeres migrantes ylas personas solas con hijos. Adems, deben abordarse las causas yconsecuencias de la disparidad entre
sexos en las pensiones, pues constituye un gran obstculo para la independencia econmica de las mujeres de edad avanzada, que sufren
mayor riesgo de pobreza que los hombres.
-- mejora de la aplicacin yel cumplimiento del principio de igualdad de retribucin mediante la evaluacin de los efectos de la Directiva
2006/54/CE40 (2016-2017), teniendo en cuenta, entre otras cosas:
i.
el aumento de la transparencia de las retribuciones ala vista del informe que se redacte sobre las medidas de los Estados miembros
para la aplicacin de la Recomendacin de la Comisin41;
ii. los efectos de la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unin Europea sobre el uso del sexo como factor actuarial con
influencia sobre las pensiones legales ylos contratos de seguros privados en las pensiones de jubilacin, con el posible efecto de evitar
que las mujeres reciban pensiones ms bajas por tener una esperanza de vida mayor;
iii. las sanciones para aumentar el efecto disuasorio de la prohibicin de la discriminacin salarial;
iv. el funcionamiento eficiente yefectivo de los organismos que se ocupan de la igualdad para facilitar el acceso ala justicia alas vctimas
de discriminacin;
-- la continuacin del apoyo alos Estados miembros en sus esfuerzos por garantizar la igualdad salarial yabordar las causas de las dis-
paridades entre sexos en trminos de retribucin, ingresos ypensiones; uso del Semestre Europeo (anualmente);
-- la cooperacin con los organismos de igualdad yapoyo alas empresas en sus esfuerzos por garantizar la igualdad salarial mediante la
promocin de las plataformas de la Carta de la Diversidad (en curso);
-- la celebracin del Da europeo por la igualdad salarial, con actividades informativas en toda Europa para llegar atodos los Estados
miembros; sensibilizacin sobre la relacin existente entre retribuciones, ingresos ypensiones (anualmente);
40Directiva2006/54/CE del Parlamento Europeo ydel Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa ala aplicacin del principio de igualdad de oportunidades eigualdad de trato entre hombres ymuje-
res en asuntos de empleo yocupacin (refundicin)
41 Recomendacin de la Comisin sobre el refuerzo del principio de igualdad retributiva entre hombres ymujeres por medio de la transparencia C(2014) 1405 final.
12
-- estudio de la introduccin de medidas adicionales para mejorar el equilibrio entre sexos en los sectores econmicos ylas ocupaciones;
usar la Gran Coalicin para el Empleo Digital42 para apoyar medidas que mejoren las destrezas digitales de las mujeres ylas nias
ypromuevan el empleo de la mujer en el sector de las TIC (2016-2017); actividades de difusin de opciones de formacin profesional
yeducativa (2018-2019);
-- promocin de la igualdad entre sexos atodos los niveles yen todos los tipos de educacin, incluso en lo que respecta ala eleccin de
asignaturas ycarreras en funcin del sexo, empleando las herramientas de cooperacin actuales yfinanciando los instrumentos nece-
sarios, con arreglo alas prioridades establecidas en el marco de trabajo Educacin yformacin 2020 (2016-2019);
-- prosecucin del desarrollo de un conjunto completo de medidas43 para abordar todas las causas de la disparidad entre sexos en las pen-
siones, en cooperacin con los Estados miembros, incluido el indicador para medirla ysupervisarla ymedidas para mitigar los factores
de diferencias por razn de sexo, por ejemplo en relacin con el cuidado de personas (2016-2017)
42 https://ec.europa.eu/digitalagenda/en/grandcoalitiondigitaljobs-0
43 Basado en las conclusiones del Consejo EPSCO de junio de 2015 sobre Equal income opportunities for women and men: closing the gender gap in pensions.
13
3.3. Promocin de la igualdad en la toma de decisiones

Objetivos
Se confirma el objetivo de lograr un mejor equilibrio entre sexos en los puestos de liderazgo econmico, en concreto una representacin
mnima del 40% del sexo infrarrepresentado entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas. La promocin de la
igualdad en la toma de decisiones requiere adems un mejor equilibrio de sexos entre los directores ejecutivos de las empresas cotizadas
ms importantes yen la reserva de talento. Estos esfuerzos deben complementarse con la recogida de datos yla adopcin de medidas
para atajar la sobrerrepresentacin de los hombres en los puestos decisorios en las organizaciones de investigacin ypara promover el
equilibrio en la toma de decisiones polticas yla vida pblica, incluido el deporte. Las administraciones europeas predicarn con el ejemplo;
la Comisin se ha impuesto un objetivo del 40% de mujeres en puestos de nivel directivo superior ymedio para finales de 2019 (vase
el Anexo 3).
-- continuacin del apoyo ala adopcin en 2016 de la propuesta de Directiva de 2012 para mejorar el equilibrio entre sexos entre admi-
nistradores no ejecutivos de las empresas cotizadas,44 supervisin estrecha de su transposicin yaplicacin, yapoyo aotras iniciativas
especficas para mejorar el equilibrio entre sexos en la toma de decisiones, incluido el ofrecimiento de orientacin alos Estados miem-
bros (en curso);
-- prosecucin de la recopilacin ydifusin de datos sobre la representacin de mujeres yhombres en puestos importantes de toma de
decisiones, en estrecha colaboracin con el Instituto Europeo de la Igualdad de Gnero (en curso);
-- estudio de la adopcin de medidas para mejorar el equilibrio entre sexos en la toma de decisiones polticas yprosecucin del apoyo
alas actividades de los Estados miembros ylas autoridades nacionales destinadas apromover el equilibrio entre sexos en los puestos
de toma de decisiones pblicos ypolticos (2018);
-- ofrecimiento de orientaciones alos Estados miembros sobre un enfoque comn para la adopcin de objetivos cuantitativos para los
puestos de toma de decisiones en el mbito de la investigacin (2016);
-- consecucin del objetivo del 40% de mujeres en puestos directivos de nivel superior ymedio en el seno de la Comisin al final del
mandato de esta (en curso);
44 Programa de trabajo de la Comisin de 2016, Anexo III, punto 3.
14
3.4. Lucha contra la violencia sexista yproteccin yapoyo alas vctimas

Objetivos
Seguir siendo una prioridad combatir la violencia sexista yproteger yapoyar alas vctimas. La erradicacin de la violencia requiere in-
tensificar los esfuerzos de todos los afectados, incluidos los Estados miembros, para mejorar la disponibilidad, calidad yfiabilidad de los
datos, sensibilizar, cambiar actitudes, evitar la violencia, garantizar alas vctimas un mayor apoyo yun mejor acceso ala justicia, ytrans-
poner yaplicar la legislacin de la UE pertinente.
-- Adhesin de la UE al Convenio del Consejo de Europa sobre prevencin ylucha contra la violencia contra la mujer yla violencia doms-
tica (Convenio de Estambul), en todo el mbito de las competencias de la UE yteniendo en cuenta el efecto jurdico de la adhesin;
aplicacin posterior de sus disposiciones einvitacin alos Estados miembros aratificarlo (2016)45;
-- prosecucin de la aplicacin de la Directiva sobre derechos de las vctimas yde la legislacin sobre las rdenes de proteccin europeas,
en concreto para garantizar el acceso aproteccin yel apoyo alas personas expuestas ala violencia sexista (en curso);
-- mejora de la disponibilidad, calidad yfiabilidad de los datos sobre violencia sexista atravs de la cooperacin con Eurostat,46 el Instituto
Europeo de la Igualdad de Gnero yla Agencia de Derechos Fundamentales (en curso); prosecucin de la recopilacin de datos compa-
rativos sobre violencia sexista en el deporte atravs de un estudio especfico (2016);
-- continuacin de acciones especficas para erradicar todas las formas de violencia sexista yfomentar la sensibilizacin (2017);
-- continuacin de la promocin de cambios en las actitudes yconductas atravs de actividades de sensibilizacin, incluidas actividades
adecuadas para celebrar el Da de la tolerancia cero ante la mutilacin genital femenina (6 de febrero) yel Da internacional de la eli-
minacin de la violencia contra la mujer (25 de noviembre) (anualmente);
-- continuacin de la aplicacin de las medidas previstas en la Comunicacin de la Comisin al Parlamento Europeo yal Consejo - Hacia
la eliminacin de la mutilacin genital femenina47 yuso de los instrumentos adecuados para erradicarla, ybasarse en esta experiencia
para atajar otras prcticas nocivas; desarrollo de una plataforma de conocimientos en lnea sobre la mutilacin genital femenina para
los profesionales pertinentes (2016-2017);
-- adopcin de las medidas necesarias para un seguimiento del informe de evaluacin del cumplimiento por los Estados miembros de la
Directiva contra la trata de seres humanos (2016) ygarantizar que se aborde la dimensin de la igualdad entre mujeres yhombres en
la trata de seres humanos (en curso).
45 http://ec.europa.eu/smartregulation/roadmaps/docs/2015_just_010_istanbul_convention_en.pdf
46 Para ello podra ser necesaria la adopcin de legislacin (un reglamento sobre estadstica), en un momento dado, dependiendo de los resultados del trabajo de desarrollo.
47 COM(2013) 833 final.
15
3.5. Promocin de la igualdad entre mujeres yhombres yde los derechos de las mujeres
en todo el mundo
Objetivos
La proteccin yla promocin de los derechos de mujeres ynias yla igualdad entre mujeres yhombres constituye una prioridad estratgi-
ca para las relaciones exteriores de la UE, yla Unin est firmemente resuelta adesempear un papel protagonista al respecto. Se trata de
condiciones previas esenciales para lograr un desarrollo sostenible equitativo einclusivo, yvalores yobjetivos importantes por s mismos.
Tambin son una condicin previa para la paz yla seguridad mundial ypara ayudar aerradicar la radicalizacin yel extremismo, que
denigran alas mujeres yviolan sus derechos ysu dignidad. La UE sigue firmemente resuelta apromover, proteger yrespetar los derechos
humanos ya aplicar de forma efectiva sus obligaciones ycompromisos con los derechos de las mujeres en todos los foros internacionales,
en concreto el Convenio para la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer48 en el marco de la Plataforma de accin
de Pekn de las Naciones Unidas49 yel Programa de accin de la Conferencia Internacional sobre la Poblacin yel Desarrollo.
Los derechos de mujeres ynias, la igualdad entre mujeres yhombres yla emancipacin de las mujeres ylas nias son pilares de la Agen-
da 2030 para el desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, tanto si se conciben como objetivo independiente50 como si se consideran un
asunto transversal integrado en los objetivos eindicadores de todos los objetivos de desarrollo sostenible51. Estas deben ser tambin con-
sideraciones esenciales en el uso de los medios de aplicacin econmicos yno econmicos yde los mecanismos de revisin, supervisin
yrendicin de cuentas de la Agenda 2030. Puesto que la Agenda se aplica con carcter universal atodos los pases, incluidos los Estados
miembros de la UE, es esencial garantizar la coherencia atodos los niveles entre las polticas internas yexternas de la Unin. En el proceso
de adhesin tambin debe seguir evalundose la igualdad entre mujeres yhombres yla adopcin del acervo comunitario en la materia.
En colaboracin con el SEAE ylos Estados miembros, aplicacin del plan de accin establecido en el documento de trabajo conjunto de los
servicios de la Comisin sobre igualdad entre mujeres yhombres yemancipacin de la mujer yla transformacin de las vidas de las nias
ymujeres atravs de la relaciones exteriores de la UE 2016-202052(2016-2019) y, de acuerdo con este nuevo marco de trabajo para las
actividades de la UE sobre la igualdad entre sexos en las relaciones exteriores, comprometerse:
-- con el SEAE yen cooperacin con los Estados miembros, adefender la promocin de la igualdad entre mujeres yhombres ylos derechos
de las mujeres en la aplicacin yel seguimiento de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible de las Naciones Unidas yla aplicacin
de la Plataforma de accin de Pekn (en curso);
48 http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/
49 http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/platform/
50 Objetivo independiente 5.
51 https://sustainabledevelopment.un.org/post2015/transformingourworld.
52 SWD(2015) 182 final, 21.9.2015; avalado por el Consejo el 26 de octubre de 2015.
16
-- con el SEAE ylos Estados miembros, apromover la igualdad entre mujeres yhombres ypromover yproteger los derechos de las nias
ylas mujeres atravs del plan de accin de los derechos humanos yla democracia de la UE, el enfoque integral de la aplicacin de las
resoluciones 1325y1820 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre mujeres, paz yseguridad, ylas directrices de la UE
de 2008 sobre la violencia contra las mujeres ylas nias (en curso);
-- a seguir financiando ysupervisando acciones destinadas ala promocin de la igualdad entre mujeres yhombres en las polticas de
vecindad ycooperacin para el desarrollo yla ayuda humanitaria, incluso atravs del uso sistemtico de los marcadores de gnero
de la OCDE53 en la cooperacin al desarrollo yde los marcadores de gneroedad54 en todas las acciones humanitarias financiadas
por la UE, para evaluar si se han identificado yabordado las necesidades yvulnerabilidades de los hombres ylas mujeres de todas las
edades (en curso);
-- a seguir supervisando estrechamente yapoyando el cumplimiento de los criterios de Copenhague por parte de pases candidatos ypo-
sibles candidatos ala UE por lo que respecta alos derechos humanos, incluida la igualdad entre mujeres yhombres; aproseguir las
iniciativas para integrar la perspectiva de la igualdad entre mujeres yhombres en todos los programas relevantes financiados atravs
del Instrumento de preadhesin (IAP) yel Instrumento europeo de vecindad (ENI) (en curso).
53 http://www.oecd.org/investment/stats/37461060.pdf.
54 http://ec.europa.eu/echo/files/policies/sectoral/gender_age_marker_toolkit.pdf.
17
4.INTEGRACIN DE LA PERSPECTIVA DE IGUALDAD

ENTRE MUJERES YHOMBRES EN TODAS LAS
ACTIVIDADES YPOLTICAS DE LA UE
Adems de las acciones clave descritas con anterioridad55, la igualdad entre hombres ymujeres seguir promovindose atravs de su
consideracin en todos los aspectos de la intervencin de la Unin (preparacin, diseo, aplicacin, supervisin yevaluacin de polticas,
actos normativos yprogramas de gasto), es decir, integrando la cuestin de la igualdad entre mujeres yhombres56. Para ello hay
que evaluar el impacto de la accin de la Unin sobre las mujeres ylos hombres yasumir la responsabilidad de los reajustes que sean
necesarios, de manera que mujeres yhombres se beneficien por igual yno se perpete la desigualdad.
La integracin de los objetivos de la igualdad entre hombres ymujeres continuar reflejndose57 en las evaluaciones de impacto de con-
formidad con la iniciativa legislar mejor.
Adems, el Grupo interservicios de la Comisin de igualdad entre mujeres yhombres (en el que estn representados todos los servicios
de la Comisin yque se rene como mnimo dos veces al ao) seguir supervisando ydirigiendo la integracin de esta perspectiva de
igualdad en las actividades polticas, jurdicas yde programacin del gasto, incluidos los asuntos presupuestarios, en todas las reas
estratgicas de la UE, yconsiderar la publicacin de un informe sobre la integracin de la cuestin de la igualdad entre hom-
bres ymujeres en la Comisin en 2017. El informe recoger las acciones clave precedentemente descritas mediante la presentacin
de aspectos sectoriales, como la igualdad entre mujeres yhombres en el transporte, la energa, la educacin, la sanidad, la fiscalidad, la
agricultura, el comercio, la poltica regional, las actividades martimas yel medio ambiente.
55 Entre ellas se incluyen medidas de integracin de la cuestin de la igualdad entre hombres ymujeres en reas estratgicas concretas (por ejemplo, empleo, migracin yrelaciones exteriores).
56 Artculo 8 del TFUE: En todas sus acciones, la Unin se fijar el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre yla mujer ypromover su igualdad.
57 Vase en concreto la herramienta 16 de la Caja de herramientas para legislar mejor: http://ec.europa.eu/smartregulation/guidelines/docs/br_toolbox_en.pdf.
18
5.FINANCIACIN DE LA UE EN APOYO DE LA
IGUALDAD ENTRE MUJERES YHOMBRES
Al igual que acciones clave yla integracin de la cuestin de la igualdad entre mujeres yhombres, es precisa financiacin pertinente aes-
cala de la UE. La perspectiva de la igualdad entre hombres ymujeres58 no se aplica sistemticamente en la elaboracin del presupuesto
general de la UE59, pero sus programas de financiacin 2014-2020 prevn medios para promover la igualdad yla integracin de la cues-
tin en diversas reas estratgicas clave, por ejemplo:
los Fondos Estructurales yde Inversin Europeos (Fondos EIE), en concreto el Fondo Social Europeo yel Fondo Europeo de Desarrollo
Regional, son instrumentos financieros clave para promover la igualdad, por ejemplo, en el acceso al empleo, la promocin pro-
fesional, la conciliacin de la vida profesional yfamiliar, la igualdad salarial para trabajo igual, la integracin de las
migrantes en el mercado laboral yla inversin en infraestructuras para el cuidado de nios;
el programa Derechos, Igualdad yCiudadana cofinanciar proyectos nacionales destinados apromover la igual independencia
econmica, la superacin de los rgidos roles yestereotipos de los sexos yla sensibilizacin sobre la disparidad entre
mujeres yhombres en materia de pensiones, as como sus causas yconsecuencias. Tambin invertir en la prevenir ycom-
batir la violencia contra la mujer mediante la financiacin de proyectos de apoyo alas vctimas de la violencia, la formacin de los
profesionales pertinentes, la sensibilizacin yla prevencin de la violencia ligada aprcticas nocivas;
mediante el apoyo auna infraestructura de servicios digitales de Internet ms seguros financiada por el Mecanismo Conectar Europa,
se financiarn telfonos de asistencia en los Estados miembros para jvenes vctimas de ciberacoso (que es dos veces ms probable
que sean chicas que chicos);
en los prximos siete aos, la financiacin de proyectos de promocin de la igualdad entre mujeres yhombres yla emancipacin de
mujeres ynias se asignar atravs del programa Bienes Pblicos yRetos Mundiales de la UE en el marco del Instrumento de Coope-
racin para el Desarrollo que respalda la cooperacin exterior de la UE;
las preocupaciones sobre la igualdad entre mujeres yhombres se integran en Erasmus+, el programa que financia actividades de edu-
cacin, formacin, juventud ydeporte de la UE (2014-2020).
Se emplearn los mecanismos previstos en los reglamentos ylos aportados por los comits de los programas relevantes para verificar la
eficacia yeficiencia de la financiacin de la igualdad entre mujeres yhombres, por ejemplo, evaluando los informes de aplicacin de los
Estados miembros, si procede.
En el Anexo 4 se resume la financiacin de la UE, por importe de 6170millonesEUR, asignada para la consecucin de las metas ylos
objetivos de este compromiso estratgico.
De acuerdo con las obligaciones del Tratado, al elaborar los programas de financiacin de la UE posteriores a2020 se tendr en
cuenta la perspectiva de la igualdad entre mujeres yhombres.
58 Es decir, una evaluacin de los presupuestos basada en la igualdad entre sexos, que incorpora esta perspectiva atodos los niveles del proceso presupuestario yreestructura los ingresos ylos
gastos para promover la igualdad.
19
6.COOPERACIN CON TODOS LOS AGENTES

SOCIALES
Continuar la estrecha colaboracin con las instituciones ylas partes interesadas activas en el campo de la igualdad entre mujeres yhom-
bres (Estados miembros, Parlamento Europeo, Servicio Europeo de Accin Exterior, interlocutores sociales, organizaciones de la sociedad
civil, organismos de igualdad, organizaciones internacionales yagencias de la UE). Esta colaboracin adoptar diversas formas, desde
intercambios bilaterales ymultilaterales hasta dilogos estructurados.
Se har un seguimiento de los documentos estratgicos nacionales yde los avances en el rea de la igualdad en los Estados miembros
yse promover un intercambio de buenas prcticas entre los Estados miembros atravs de un programa de aprendizaje mutuo. Prosegui-
r asimismo la cooperacin con los Estados miembros atravs del Grupo de alto nivel para la integracin de la igualdad entre los sexos.
El Comit consultivo para la igualdad de oportunidades entre hombres ymujeres, compuesto por representantes de los Estados miembros,
las organizaciones de interlocutores sociales yla sociedad civil, seguir asesorando ala Comisin sobre iniciativas estratgicas ylegislati-
vas. El Instituto Europeo de la Igualdad de Gnero seguir desempeando un papel importante en el desarrollo yel intercambio de pruebas
ydatos fiables para respaldar la elaboracin de polticas basadas en pruebas, por ejemplo, atravs de su ndice de igualdad de gnero60.
Se invita al Parlamento Europeo yal Consejo aparticipar activamente en esta cooperacin.
7. SEGUIMIENTO YEVALUACIN
La aplicacin de las acciones precedentemente descritas se someter aun seguimiento peridico. Los progresos, con inclusin de ejemplos
de buenas prcticas en los Estados miembros, se comunicarn anualmente con referencia alos objetivos ylos indicadores de los Anexos1
y2, entre otras cosas.
Dependiendo de las conclusiones del informe anual de 2017, en 2018 podra establecerse un dilogo de alto nivel con la participacin del
Parlamento Europeo, las presidencias del Consejo ylas principales partes interesadas, como los interlocutores sociales yla sociedad civil
europeos, para hacer un balance amedio plazo, identificar los retos yestudiar las formas de avanzar.
59 Tngase en cuenta que tampoco se elaboran presupuestos especficos para otras polticas integradas, como el clima yla biodiversidad.
60 http://eige.europa.eu/rdc/eigepublications/genderequalityindex-2015-measuringgenderequalityeuropeanunion-2005-2012-report.
20
Anexo 1:
Objetivos, acciones, responsabilidades eindicadores
1. Aumento de la participacin de la mujer en el mercado laboral ypromocin de la igual
independencia econmica de mujeres yhombres
Objetivos
-- Alcanzar el objetivo de la Unin de que en 2020 el 75% de los hombres ymujeres trabajen yacabar con la disparidad
entre sexos en el mundo laboral.
-- Lograr una distribucin ms equitativa entre mujeres yhombres del tiempo dedicado ala familia ylas tareas domsti-
cas ymejorar las posibilidades de equilibrar las responsabilidades familiares yprofesionales.
-- Alcanzar los objetivos de Barcelona en materia de cuidado de los nios yentablar una seria reflexin con los Estados
miembros sobre el modo de hacerlos ms ambiciosos yampliarlos para dar cabida al cuidado de otros familiares
dependientes.
-- Promover la iniciativa empresarial de las mujeres yla igualdad entre sexos en el campo de la investigacin.
-- Mejorar la integracin de las migrantes en el mercado laboral.
21
ACCIN RESPONSA- CALENDARIO

BLES
Continuar con el conjunto de medidas para abordar mejor los retos del equilibrio entre la vida COM: *2016-2019
profesional yla vida familiar de los padres que trabajan yapoyar la participacin de la mujer JUST/EMPL **2016
en el mercado de trabajo: ***anualmente
--modernizacin del marco jurdico actual de la UE: garanta de un mejor cumplimiento y, si procede, ****en curso
adaptacin de la legislacin en materia de permisos yde modalidades de trabajo flexible, previa
consulta con los interlocutores sociales, para ofrecer un mejor equilibrio entre la vida profesional
ylaboral alos padres ya quienes tienen personas asu cargo*;
--establecimiento de un marco estratgico amplio que respalde la participacin de los padres en el
mercado laboral yuso ms equitativo de las modalidades de trabajo flexible yde los permisos,
incluida la posibilidad de considerar el uso especfico de las herramientas financieras de la EU para
apoyar alos Estados miembros yfomentar la sensibilizacin**;
--supervisin yapoyo continuo alos Estados miembros para la consecucin de los objetivos de
Barcelona sobre el cuidado de los nios***; consideracin de los resultados de una consulta pblica
sobre el equilibrio entre la vida profesional yfamiliar; posibilidad de consulta alos Estados miem-
bros ya las partes interesadas sobre el modo de hacer los objetivos de Barcelona ms ambiciosos,
por ejemplo, incluyendo el cuidado de otros familiares dependientes, la accesibilidad yla calidad**;
--apoyo alos Estados miembros en sus iniciativas para aumentar la participacin de las mujeres en
el mercado laboral, supervisin estrecha de las medidas nacionales de reforma en el marco del
Semestre Europeo de acuerdo con las directrices de empleo, ypublicacin de recomendaciones
especficas por pas, si procede***;
--continuacin del apoyo alas empresas en sus esfuerzos por aumentar la participacin de las muje-
res en el mercado laboral mediante la promocin de las plataformas de la Carta de la Diversidad****.
Evaluacin de la Directiva sobre seguridad social yel seguimiento de los resultados; la redac- COM: JUST 2016
cin de un informe sobre la aplicacin de la Directiva sobre trabajadores autnomos yuna
posible accin de seguimiento.
Integracin de una perspectiva de igualdad entre mujeres yhombres en la aplicacin de la COM: HOME 2016-2019
Agenda Europea de Migracin, abordando las barreras al empleo yla promocin profesional
de las mujeres migrantes; ayuda alos Estados miembros aaprovechar al mximo las posibili-
dades que brinda el Fondo Social Europeo (FSE) en este rea.
Realizacin de actividades de sensibilizacin para promover la iniciativa empresarial de las COM: *2016
mujeres, incluso atravs del lanzamiento de una plataforma en lnea para mujeres empren- GROW/CNECT **2016-2017
dedoras*, creacin de una red europea de inversoras providenciales* yred de coordinacin de
empresarias en lnea**.
Promocin del cambio institucional en las organizaciones de investigacin para eliminar las COM: RTD 2016-2017
barreras ala igualdad entre mujeres yhombres yanimar atodas las organizaciones aaplicar
planes de igualdad.
22
INDICADORES REFERENCIA: PROMEDIO UE

(AO)
Disparidad entre sexos en el empleo (20-64 aos) 11,5 pps
(2014)
Disparidad entre sexos en el empleo (20-64 aos) en equivalentes atiempo completo 18,1 pps
(2014)
Disparidad entre sexos en el empleo atiempo parcial entre los padres 34,8 pps
(2013)
Tiempo semanal dedicado acuidados familiares no remunerados, por sexo61 Hombres: 8,9%
Mujeres: 26.4%
(2010)
Trabajo atiempo parcial involuntario debido al cuidado de hijos ode adultos discapacita- Hombres: 4,2%
dos, por sexo62 Mujeres 27,2%
(2014)
Nios cuidados en virtud de convenios formales, en porcentaje de todos los nios del gru- 0-3 aos: 27%
po de edad (de 0 a3 aos yde 3 aos hasta la edad de escolarizacin obligatoria) 3-escolarizacin obligatoria: 82%
(2013)
Porcentaje de la poblacin activa (50-64 aos) que cuida de familiares ancianos ocon Hombres: 10%
discapacidad como mnimo varios das ala semana, por sexo63 Mujeres: 17%
(2011)
Disparidad entre sexos en las tasas de empleo entre nacionales de terceros pases 19,5%
(2014)
Disparidad entre sexos en las tasas de empleo entre nacionales de terceros pases 22,3%
recientes (2014)
Porcentaje de organizaciones de investigacin que han adoptado planes de igualdad entre 36%
mujeres yhombres64 (2014)
61 Eurofound.
62 Eurostat (principal razn para el empleo atiempo parcial; distribuciones por sexo yedad (%) [lfsa_epgar]).
63 Eurofound.
64 Cifras de SHE, folleto de 2015, basado en la encuesta del rea de investigacin europea 2014 (PCountry, P17, P36) https://ec.europa.eu/research/swafs/pdf/pub_gender_equality/she_figu-
res_2015-leafletweb.pdf.
23
2. Reduccin de las disparidades entre sexos en retribuciones, ingresos ypensiones para

combatir la pobreza entre las mujeres
Objetivos
-- Reducir las disparidades entre mujeres yhombres que persisten en retribuciones, ingresos ypensiones, para as erradi-
car la desigualdad en el acceso alos recursos financieros durante toda la vida.
-- Reduccin sustancial de la desigualdad en los sectores econmicos ylas ocupaciones.
-- Amento de las horas de trabajo remuneradas trabajadas por las mujeres; aplicacin efectiva de una legislacin que
promueva la igualdad salarial.
-- Eliminar las barreras para acceder al mercado laboral de grupos vulnerables, como las migrantes ylas personas solas
con hijos.
-- Abordar las causas yconsecuencias de la disparidad entre sexos en las pensiones.
ACCIN RESPONSABLES CALENDARIO

Mejora de la aplicacin yel cumplimiento del principio de igualdad de retribucin COM: JUST 2016-2017
mediante la evaluacin de los efectos de la Directiva 2006/54/CE65, teniendo en
cuenta, entre otras cosas:
--el aumento de la transparencia de las retribuciones ala vista del informe que se redacte
sobre las medidas de los Estados miembros para la aplicacin de la Recomendacin de la
Comisin66;
--los efectos de la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unin Europea sobre
el uso del sexo como factor actuarial con influencia sobre las pensiones legales ylos con-
tratos de seguros privados en las pensiones de jubilacin, con el posible efecto de evitar
que las mujeres reciban pensiones ms bajas por tener una esperanza de vida mayor;
--las sanciones para aumentar el efecto disuasorio de la prohibicin de la discriminacin
salarial;
--el funcionamiento eficiente yefectivo de los organismos de igualdad para facilitar el
acceso ala justicia alas vctimas de discriminacin.
Continuacin del apoyo a los Estados miembros en sus esfuerzos por garantizar la COM: EMPL/JUST anualmente
igualdad salarial y abordar las causas de las disparidades entre sexos en trminos
de retribucin, ingresos y pensiones; uso del Semestre Europeo (anualmente).
65Directiva2006/54/CE del Parlamento Europeo ydel Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa ala aplicacin del principio de igualdad de oportunidades eigualdad de trato entre hombres
ymujeres en asuntos de empleo yocupacin (refundicin).
66 C(2014) 1405 final.
24

Celebracin del Da europeo por la igualdad salarial, con actividades informativas COM: JUST/COMM anualmente
en toda Europa para llegar atodos los Estados miembros; sensibilizacin sobre la
relacin existente entre retribuciones, ingresos ypensiones.
Cooperacin con los organismos de igualdad yapoyo alas empresas en sus esfuer- COM: JUST en curso
zos por garantizar la igualdad salarial mediante la promocin de las plataformas de
la Carta de la Diversidad.
Estudio de la introduccin de medidas adicionales para mejorar el equilibrio entre COM: *2016-2017
sexos en los sectores econmicos ylas ocupaciones; usar la Gran Coalicin para el CNECT/EAC/EMPL/ **2018-2019
Empleo Digital para respaldar la aplicacin de medidas que mejoren las destrezas RTD/JUST/MOVE
digitales entre las mujeres ylas nias ypromuevan el empleo de la mujer en el
sector de las TIC*; yactividades de difusin de opciones de formacin**.
Promocin de la igualdad entre sexos atodos los niveles yen todos los tipos de COM: EAC/EMPL 2016-2019
educacin, incluso en lo que respecta ala eleccin de asignaturas ycarreras en
funcin del sexo, empleando las herramientas de cooperacin actuales yfinanciando
los instrumentos necesarios, con arreglo alas prioridades establecidas en el marco
de trabajo Educacin yformacin 2020.
Prosecucin del desarrollo de un conjunto completo de medidas67 para todas las COM: EMPL/JUST 2016-2017
causas de la disparidad entre sexos en las pensiones, en cooperacin con los Es-
tados miembros, incluido el indicador para medirla ysupervisarla ymedidas para
mitigar los factores de diferencias por razn de sexo, por ejemplo en relacin con el
cuidado de personas.
67 Basado en las conclusiones del Consejo EPSCO de junio de 2015.
25
INDICADORES PROMEDIO UE (AO)

Disparidad entre sexos en las retribuciones 16,5% (2013)
Disparidad entre sexos en los ingresos 41,1% (2012)
Segregacin por sexos en los sectores econmicos yocupaciones68 Sectores: 18,9% ocupaciones: 26,9%
(2014)
Disparidad entre sexos en las pensiones 40,2% (2012)69
Disparidad entre sexos en la cobertura de las pensiones 6,8% (2012)70

Pobreza de los hombres ymujeres ocupados Hombres: 9,3%
Mujeres: 8,4%
(2014)
Tasa de riesgo de pobreza yexclusin social en ancianos (ms de 65 aos) Hombres: 11,4%
Mujeres: 15,6%
(2014)
Familias monoparentales en riesgo de pobreza oexclusin social 49,9% (2013)
68 Incluido un anlisis de los porcentajes de mujeres que trabajan en los distintos sectores.
69 Para pensionistas de 65 a79 aos. Fuente: Informe sobre la adecuacin de las pensiones del Comit de Proteccin Social yla Comisin Europea (2015).
70 Para personas de 65 a79 aos. Fuente: Informe sobre la adecuacin de las pensiones del Comit de Proteccin Social yla Comisin Europea (2015).
26
3. Promocin de la igualdad en la toma de decisiones
Objetivos
-- Proseguir los esfuerzos para lograr un mejor equilibrio entre sexos en los puestos de liderazgo econmico, en concre-
to una representacin mnima del 40% del sexo infrarrepresentado entre los administradores no ejecutivos de las
empresas cotizadas.
-- Mejor equilibrio de sexos entre los directores ejecutivos de las empresas cotizadas ms importantes yen la reserva de
talento.
-- Mejora de la recogida de datos yadopcin de medidas para atajar la sobrerrepresentacin de los hombres en los pues-
tos decisorios en las organizaciones de investigacin.
-- Promover el equilibrio en la toma de decisiones polticas yen la vida pblica, incluido el deporte.
-- Alcanzar el objetivo del 40% de las mujeres en puestos de nivel directivo superior ymedio en la Comisin para finales
de 2019.

Continuacin del apoyo ala adopcin en 2016 de la propuesta de Directiva de 2012 COM: JUST en curso
para mejorar el equilibrio entre sexos entre administradores no ejecutivos de las
empresas cotizadas71; supervisin estrecha de su transposicin yaplicacin, yapoyo
aotras iniciativas especficas para mejorar el equilibrio entre sexos en la toma de
decisiones, incluido el ofrecimiento de orientacin alos Estados miembros.
Prosecucin de la recopilacin ydifusin de datos sobre la representacin de muje- COM: JUS en curso
res yhombres en puestos importantes de toma de decisiones, en estrecha colabora- EIGE
cin con el Instituto Europeo de la Igualdad de Gnero.
Estudio de la adopcin de medidas para mejorar el equilibrio entre sexos en la toma COM: JUST 2018
de decisiones polticas yprosecucin del apoyo alas actividades de los Estados
miembros ylas autoridades nacionales destinadas apromover el equilibrio entre
sexos en los puestos de toma de decisiones pblicos ypolticos
Ofrecimiento de orientaciones alos Estados miembros sobre un enfoque comn COM: RTD 2016
para la adopcin de objetivos cuantitativos para los puestos de toma de decisiones
en el mbito de la investigacin.
consecucin del objetivo del 40% de mujeres en puestos directivos de nivel superior COM: HR en curso
ymedio en el seno de la Comisin al final del mandato de esta.
71 Vase el programa de trabajo de la Comisin de 2016.
27

Porcentaje de mujeres entre los miembros de los rganos de toma de decisiones de 21,2%
alto nivel de las empresas cotizadas nacionales ms importantes (Abril de 2015)
Porcentaje de mujeres entre los presidentes ydirectores ejecutivos de las empresas Presidentas: 7,1%
cotizadas nacionales ms importantes Directoras ejecutivas: 3,6%
(Abril de 2015)
Porcentaje de mujeres entre los miembros ejecutivos yno ejecutivos de los dos Miembros no ejecutivos: 22,5%
principales rganos de toma de decisiones de las empresas cotizadas nacionales Miembros ejecutivos: 13,7%
ms importantes (Abril de 2015)
Porcentaje de directoras de instituciones de educacin superior72 15,5% (2010)
Porcentaje de mujeres en las cmaras de representantes nacionales yfederales 29%
yen el Parlamento Europeo (Mayo de 2015)
PE: 37%
Porcentaje de mujeres entre los miembros de Gobiernos nacionales yfederales yen 27%
la Comisin Europea (Mayo de 2015)
Comisin: 32%
Porcentaje de mujeres en puestos directivos de nivel superior ymedio de la Superior: 28% Medio: 32%
Comisin73 (Febrero de 2015)
72 Cifras de SHE 2012.

73 DG HR.
28
4. Lucha contra la violencia sexista yproteccin yapoyo alas vctimas
Objetivos
-- Combate contra la violencia sexista yproteccin yapoyo alas vctimas.
-- Mejora de la disponibilidad, calidad yfiabilidad de los datos.
-- Actividades de sensibilizacin, promocin del cambio de actitudes yfomento de la prevencin.
-- Mejora del apoyo alas vctimas yde su acceso ala justicia.
-- Eliminacin de la mutilacin genital femenina.

Adhesin de la UE al Convenio del Consejo de Europa sobre prevencin ylucha con- COM: JUST 2016
tra la violencia contra la mujer yla violencia domstica (Convenio de Estambul), en
todo el mbito de las competencias de la UE yteniendo en cuenta el efecto jurdico
de la adhesin; aplicacin posterior de sus disposiciones einvitacin alos Estados
miembros aratificarlo.
Prosecucin de la aplicacin de la Directiva sobre derechos de las vctimas yde la COM: JUST en curso
legislacin sobre las rdenes de proteccin europeas, en concreto para garantizar el
acceso aproteccin yel apoyo alas personas expuestas ala violencia sexista
Mejora de la disponibilidad, calidad yfiabilidad de los datos sobre violencia se- COM: en curso
xista atravs de la cooperacin con Eurostat, el Instituto Europeo de la Igualdad JUST/Eurostat * 2016
de Gnero yla Agencia de Derechos Fundamentales (en curso); prosecucin de la EIGE
recopilacin de datos comparativos sobre violencia sexista en el deporte atravs de FRA
un estudio especfico * *EAC
Continuacin de acciones especficas para erradicar todas las formas de violencia COM: JUST 2017
sexista yfomentar la sensibilizacin.
Continuacin de la promocin de cambios en las actitudes yconductas atravs COM: JUST anualmente
de actividades de sensibilizacin, incluidas actividades adecuadas para celebrar el
Da de la tolerancia cero ante la mutilacin genital femenina (6 de febrero) yel Da
internacional de la eliminacin de la violencia contra la mujer (25 de noviembre).
29

Continuacin de la aplicacin de las medidas previstas en la Comunicacin de la COM: JUST 2016-2017
Comisin al Parlamento Europeo yal Consejo - Hacia la eliminacin de la mutilacin
genital femenina yuso de los instrumentos adecuados para erradicarla, ybasarse en
esta experiencia para atajar otras prcticas nocivas; desarrollo de una plataforma de
conocimientos en lnea sobre la mutilacin genital femenina para los profesionales
pertinentes.
Adopcin de las medidas necesarias para un seguimiento del informe de evaluacin COM: *2016
del cumplimiento por los Estados miembros de la Directiva contra la trata de seres HOME/JUST **en curso
humanos* ygarantizar que se aborde la dimensin de la igualdad entre mujeres
yhombres en la trata de seres humanos**.

Porcentaje de mujeres que han sufrido violencia fsica osexual 33%
(Marzo de 2014)
Porcentaje de mujeres que han sufrido violencia fsica osexual amanos de su 22%
pareja (Marzo de 2014)
Porcentaje de mujeres que han sufrido violencia psicolgica amanos de su pareja 43%
(Marzo de 2014)
Porcentaje de mujeres que han sufrido acoso sexual 55%
(Marzo de 2014)
30
5. Promocin de la igualdad entre mujeres yhombres yde los derechos de las mujeres en
todo el mundo
Objetivos
-- Promover, proteger yrespetar los derechos humanos yaplicar de forma efectiva sus obligaciones ycompromisos con
los derechos de las mujeres en todos los foros internacionales, en concreto el Convenio para la eliminacin de todas
las formas de discriminacin contra la mujer en el marco de la Plataforma de accin de Pekn de las Naciones Unidas
yel Programa de accin de la Conferencia Internacional sobre la Poblacin yel Desarrollo.
-- Garantizar que los derechos de mujeres ynias, la igualdad entre mujeres yhombres yla emancipacin de las mujeres
ylas nias sean un elemento esencial de los medios de aplicacin yde los mecanismos de revisin, supervisin yren-
dicin de cuentas de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
-- Prosecucin de la evaluacin de la igualdad entre mujeres yhombres yde la adopcin del acervo comunitario en la
materia de igualdad de gnero durante el proceso de adhesin.

En colaboracin con el SEAE ylos Estados miembros, aplicacin del plan de accin COM: 2016-2019
establecido en el documento de trabajo conjunto de los servicios de la Comisin sobre DEVCO/ECHO/
igualdad entre mujeres yhombres yemancipacin de la mujer yla transformacin de NEAR/FPI
las vidas de las nias ymujeres atravs de la relaciones exteriores de la UE 2016- SEAE
202074(2016-2019) y, de acuerdo con este nuevo marco:
--con el SEAE yen cooperacin con los Estados miembros, adefender la promocin de la igual- COM: DEVCO SEAE en curso
dad entre mujeres yhombres ylos derechos de las mujeres en la aplicacin yel seguimiento
de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible de las Naciones Unidas yla aplicacin de la
Plataforma de accin de Pekn;
--con el SEAE ylos Estados miembros, apromover la igualdad entre mujeres yhombres COM: en curso
ypromover yproteger los derechos de las nias ylas mujeres atravs del plan de accin de DEVCO/ECHO SEAE
los derechos humanos yla democracia de la UE, el enfoque integral de la aplicacin de las
resoluciones 1325y1820 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre mujeres,
paz yseguridad, ylas directrices de la UE sobre la violencia contra las mujeres ylas nias;
--seguir financiando ysupervisando acciones destinadas ala promocin de la igualdad entre COM: en curso
mujeres yhombres en las polticas de vecindad ycooperacin para el desarrollo yla ayuda DEVCO/ECHO
humanitaria, incluso atravs del uso sistemtico de los marcadores de gnero de la OCDE
en la cooperacin al desarrollo yde los marcadores de gneroedad en todas las acciones
humanitarias financiadas por la UE, para evaluar si se han identificado yabordado las nece-
sidades yvulnerabilidades de los hombres ymujeres de todas las edades;
74 SWD(2015) 182 final, de 21.9.2015; avalado por el Consejo el 26 de octubre de 2015.
31

--seguir supervisando estrechamente yapoyando el cumplimiento de los criterios de Copen- COM: NEAR en curso
hague por parte de pases candidatos yposibles candidatos ala UE por lo que respecta alos
derechos humanos, incluida la igualdad entre mujeres yhombres; proseguir las iniciativas
para integrar la perspectiva de la igualdad en todos los programas relevantes financiados
atravs del Instrumento de preadhesin (IAP) yel Instrumento europeo de vecindad (IEV).
Indicadores (vase objetivo 5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas)
Poner fin atodas las formas de discriminacin contra todas las mujeres ylas nias en todo el mundo
Eliminar todas la formas de violencia contra todas las mujeres ylas nias en los mbitos pblico yprivado, incluidas la trata de
seres humanos yla explotacin sexual yde otros tipos
Eliminar todas las prcticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz yforzado yla mutilacin genital femenina
Reconocer yvalorar los cuidados yel trabajo domstico no remunerados mediante servicios pblicos, infraestructuras ypolti-
cas de proteccin social, ypromoviendo la responsabilidad compartida en el hogar yla familia
Asegurar la participacin plena yefectiva de la mujer yla igualdad de oportunidades de liderazgo atodos los niveles decisorios
en la vida poltica, econmica ypblica
Asegurar el acceso universal alos derechos de salud sexual yreproductiva ylos derechos reproductivos, segn lo previsto en
el Programa de Accin de la Conferencia Internacional sobre la Poblacin yel Desarrollo, la Plataforma de Accin de Pekn ylos
documentos finales de sus conferencias de examen
--Emprender reformas que otorguen alas mujeres igualdad de derechos alos recursos econmicos, as como acceso ala propiedad yal
control de la tierra yotros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia ylos recursos naturales, de conformidad con las leyes
nacionales
--Mejorar el uso de tecnologa instrumental, en particular la tecnologa de la informacin ylas comunicaciones, para promover la emanci-
pacin de las mujeres
--Aprobar yfortalecer polticas acertadas yleyes aplicables para promover la igualdad entre mujeres yhombres yla emancipacin de
todas las mujeres ynias atodos los niveles
32
6. Integracin de la perspectiva de igualdad entre mujeres yhombres en todas las

actividades ypolticas de la UE
Objetivos
-- Seguir integrando la perspectiva de igualdad entre mujeres yhombres en todos los aspectos de la intervencin de la
UE (integracin efectiva de la cuestin de la igualdad entre mujeres yhombres).
-- Seguir garantizando una financiacin efectiva yeficiente de la UE para la igualdad entre mujeres yhombres.
-- Cooperar estrechamente con todas las partes interesadas activas en el campo de la igualdad entre mujeres yhombres.

Seguir prestando asistencia ygarantizando la estrecha cooperacin entre los servi- COM: JUST / todas en curso
cios de la Comisin sobre cuestiones de igualdad atravs del Grupo interservicios las DG
de igualdad entre mujeres yhombres
Considerar la publicacin de un informe sobre la integracin de la cuestin de la COM: JUST / todas 2017
igualdad entre hombres ymujeres en la Comisin las DG
Seguir aportando financiacin para la igualdad atravs de los programas de la UE COM: financiacin de 2017-2019
pertinentes las DG
Tener en cuenta la perspectiva de la igualdad al preparar los programas de financia- COM: financiacin de 2017-2019
cin de la UE posteriores a2020 las DG
Hacer un seguimiento de los documentos estratgicos nacionales yde los avances COM: JUST 2017
en el rea de la igualdad entre mujeres yhombres
Seguir promoviendo intercambios de buenas prcticas entre Estados miembros COM: JUST tres veces al
atravs del programa de aprendizaje mutuo ao
Organizar reuniones peridicas del grupo de alto nivel sobre igualdad entre mujeres COM: JUST dos veces al
yhombres ydel Comit consultivo para la igualdad de oportunidades entre hombres ao
ymujeres
Seguir publicando un informe sobre los avances en el mbito de la igualdad en la UE COM: JUST anualmente
Elaborar un informe interno sobre la aplicacin de las acciones COM: JUST / todas anualmente
las DG
33
INDICADORES
Publicacin del informe sobre la integracin de la cuestin de la igualdad entre mujeres yhombres
Normativas sobre los programas de financiacin futuros
Anlisis de documentos estratgicos nacionales
Nmero de intercambios de buenas prcticas
Nmero de reuniones organizadas
Publicacin de informes sobre avances
Elaboracin de informes sobre aplicacin
34
Anexo 2:
Objetivos seleccionados
1. Objetivos aescala de la UE
El Compromiso estratgico para la igualdad entre mujeres yhombres 2016-2019 contribuir aalcanzar los siguientes objetivos:
OBJETIVO FUENTE
Eliminacin de la disparidad entre mujeres yhombres en Estrategia UE 2020: Objetivo de empleo del 75% para muje-
materia de empleo (20-64 aos) res yhombres
Prestacin de cuidados al 33% de los nios menores de Objetivos establecidos en el Consejo Europeo de Barcelona de
3aos yal 90% de los nios de entre 3 aos yla edad de 2002 yconfirmados por el Pacto Europeo 2011-2020 por la
escolarizacin obligatoria Igualdad entre Hombres yMujeres75
40% del sexo infrarrepresentado en puestos de administrado- Propuesta de noviembre de 2012 de Directiva para la mejora
res no ejecutivos de empresas cotizadas (excepto PYME) del equilibrio de sexos entre administradores no ejecutivos de
empresas cotizadas
75 https://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/lsa/119628.pdf.
35
2. Objetivos acordados aescala internacional

Entre el 25 yel 27 de septiembre de 2015, los pases miembros de las Naciones Unidas adoptaron una nueva yambiciosa agenda posterior
a201576 que pretende erradicar la pobreza para 2030 ypromover la prosperidad econmica, el desarrollo social yla proteccin medioambien-
tal en todos los pases. Se basa en 17 objetivos, entre ellos un objetivo independiente sobre la igualdad entre sexos yla emancipacin de las
mujeres ylas nias, con objetivos eindicadores especficos ymetas en otros mbitos que se refieren ala igualdad entre mujeres yhombres.
Como la agenda fue negociada por todos los pases miembros de las Naciones Unidas, incluida la UE ysus Estados miem-
bros, yse aplica atodos durante los prximos 15 aos, este compromiso estratgico contribuir ala consecucin de las
metas que se refieren ala igualdad entre mujeres yhombres, en concreto las siguientes englobadas en el objetivo 5:
5.1 Poner fin atodas las formas de discriminacin contra todas las mujeres ylas nias en todo el mundo.
5.2 Eliminar todas la formas de violencia contra todas las mujeres ylas nias en los mbitos pblico yprivado, incluidas
la trata de seres humanos yla explotacin sexual yde otros tipos.
5.3 Eliminar todas las prcticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz yforzado yla mutilacin genital femenina.
5.4 Reconocer yvalorar los cuidados yel trabajo domstico no remunerados mediante servicios pblicos, infraestructu-
ras ypolticas de proteccin social, ypromoviendo la responsabilidad compartida en el hogar yla familia.
5.5 Asegurar la participacin plena yefectiva de la mujer yla igualdad de oportunidades de liderazgo atodos los niveles
decisorios en la vida poltica, econmica ypblica.
5.6 Asegurar el acceso universal alos derechos de salud sexual yreproductiva ylos derechos reproductivos, segn lo
previsto en el Programa de Accin de la Conferencia Internacional sobre la Poblacin yel Desarrollo, la Plataforma
de Accin de Pekn ylos documentos finales de sus conferencias de examen.
5.a Emprender reformas que otorguen alas mujeres igualdad de derechos alos recursos econmicos, as como acceso
ala propiedad yal control de la tierra yotros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia ylos recursos
naturales, de conformidad con las leyes nacionales;
5.b Mejorar el uso de tecnologa instrumental, en particular la tecnologa de la informacin ylas comunicaciones, para
promover la emancipacin de las mujeres;
5.c Aprobar yfortalecer polticas acertadas yleyes aplicables para promover la igualdad entre mujeres yhombres yla
emancipacin de todas las mujeres ynias atodos los niveles.
76 https://sustainabledevelopment.un.org/post2015/transformingourworld.
36
Anexo 3:
Integracin de la igualdad entre mujeres yhombres
en todas las prcticas ypolticas de recursos
humanos de la Comisin Europea
El concepto de diversidad reconoce la amplia variedad de cualidades del personal de la Comisin en trminos de aptitudes, competencias,
atributos, personalidad yconocimientos. Por lo tanto, la gestin de la diversidad ser estratgica para la institucin ydisfrutar de un
fuerte apoyo poltico. En este contexto, se prestar una atencin especial ala responsabilidad de los altos cargos directivos para garantizar
los resultados aeste nivel.
Se considerarn tres reas prioritarias:
un entorno laboral integrador yorientado alos resultados beneficioso para todo el personal;
la consecucin de una representacin de las mujeres del 40% en puestos de nivel medio ysuperior al final del mandato;
la consecucin de la excelencia para contratar yretener personal con discapacidad.
El entorno de trabajo de la Comisin debe estar orientado alos resultados, de manera que el personal tenga libertad para organizar su
trabajo de manera autnoma ygestionar la relacin entre el trabajo yotras actividades (equilibrio entre vida profesional ylaboral). Pueden
acometerse muchas iniciativas de comunicacin yun marco de aprendizaje ydesarrollo para impulsar ymantener el cambio hacia un
lugar de trabajo genuinamente integrador.
37
Anexo 4:
Programas financiados por la UE en 2014-2020 que
contribuyen ala consecucin de las metas yobjetivos
de este compromiso estratgico
Diversos programas financiados por la UE en 2014-2020 permiten la promocin de la igualdad entre mujeres yhombres yla integracin
de dicha cuestin; entre ellos se incluyen:
Fondos Estructurales yde Inversin Europeos

Fondo de Asilo, Migracin eIntegracin
Programa Derechos, Igualdad yCiudadana
Programa marco de investigacin einnovacin Horizonte 2020
Erasmus+ (programa de educacin, formacin, juventud ydeporte)
Mecanismo Conectar Europa (programa de la UE para cofinanciar proyectos de redes transeuropeas)
Instrumento de Cooperacin al Desarrollo
Instrumento Europeo de Vecindad
Instrumento Europeo para la Democracia ylos Derechos Humanos
Programa para el Empleo yla Innovacin Social
Puede aportarse cierta financiacin para la igualdad entre mujeres yhombres en el marco de programas que incluyan un objetivo de
igualdad yque utilicen indicadores de igualdad que permitan la especificacin de los importes asignados.
Fondos Estructurales yde Inversin Europeos (fondos EIE)

Los Fondos EIE 2014-2020, en particular el Fondo Social Europeo (FSE) yel Fondo Europeos de Desarrollo Regional (FEDER), son elemen-
tos financieros clave para la promocin de la igualdad entre mujeres yhombres. Sobre la base de los programas operativos acordados
entre los Estados miembros yla Comisin, se calcula que en el perodo 2014-2020 se gastarn 5850millonesEUR en medidas para
promover la igualdad entre mujeres yhombres.
Unos 4600millonesEUR de gastos del FSE en 2014-2020 estn programados para la igualdad entre mujeres yhombres, de los cuales
1600 millones se dedicarn apromover la igualdad entre hombres ymujeres en todos los mbitos, incluidos el acceso al empleo, la
progresin en la carrera profesional, la conciliacin entre vida laboral yprivada yla promocin de remuneracin igual atrabajo igual como
prioridad de inversin elegida por 12 Estados miembros77.
Unos 1250millonesEUR del Fondo Europeo de Desarrollo Regional se destinarn ainfraestructuras de guarderas.
77 AT, CZ, DE, ES, FI, GR, HU, IT, PL, PT, SK yUK.
38
Programa Derechos, Igualdad yCiudadana

Unos 440millonesEUR se destinarn al programa Derechos, Igualdad yCiudadana, que tiene nueve objetivos especficos, incluido
uno relativo ala igualdad entre mujeres yhombres gnero yotro para prevenir ycombatir la violencia contra mujeres, nios yjvenes,
yproteger alas vctimas ya los grupos de riesgo. Ambos objetivos representan actualmente el 35% de los fondos de este programa.
Instrumento de Cooperacin al Desarrollo

Entre muchas otras acciones proyectadas, se destinarn 100millonesEUR ala mejora de la vida de las nias ylas mujeres atravs del
programa Bienes Pblicos yRetos Mundiales 2014-2020. De ellos, 70 millones estn destinados ala lnea presupuestaria relativa
aigualdad entre mujeres yhombres, emancipacin de las mujeres yderechos de las nias y30 millones, ala lnea de bienestar infantil,
que incluir 18 millones para atajar prcticas nocivas, como la mutilacin genital femenina yel matrimonio infantil.
Adems, la igualdad entre mujeres yhombres se integrar en programas geogrficos bilaterales yregionales. Entre los ejemplos se inclu-
ye un programa ICDAsia yAmrica Latina que dedicar entre 16 y18millonesEUR aacciones especficas sobre igualdad yun mecanismo
relativo ala igualdad entre mujeres yhombres en Albania, al que se destinarn 2millonesEUR.
Horizonte 2020
La igualdad entre mujeres yhombres se promueve de tres formas en el marco de Horizonte 2020:
el equilibrio entre sexos en los grupos consultivos (50% del objetivo) ylos grupos de evaluacin (40%); los datos se publicarn en los
informes de seguimiento de Horizonte 2020;
se anima alos beneficiarios de subvenciones aalcanzar el equilibrio entre sexos yla igualdad de oportunidades en los equipos de
investigacin de los proyectos;
la igualdad entre mujeres yhombres en el contenido de las investigaciones (es decir, tener en cuenta las caractersticas biolgicas de
hombres ymujeres ylos factores socioculturales).
Adems, dentro del programa de trabajo sobre ciencia con ypara la sociedad 2014-2017, se asignar un presupuesto de alrededor de
43millonesEUR para proyectos que promuevan la sensibilizacin yla aplicacin de la igualdad entre sexos en el sistema
ylas organizaciones de investigacin.
39
Anexo 5:
Estrategias yplanes de accin nacionales para
laigualdad entre mujeres yhombres (septiembre
de2015)
La adopcin por un nmero cada vez mayor de Estados miembros de estrategias oplanes de accin nacionales (PAN) que abordan la
igualdad entre mujeres yhombres en un marco de trabajo coherente ycoordinado constituye un avance positivo. Adems, muchos Esta-
dos miembros han adoptado planes de accin temticos que abordan retos concretos, como la violencia sexista. La aplicacin real de po-
lticas de igualdad es dispar en los Estados miembros ylos mbitos estratgicos, dada la variedad de condiciones socioeconmicas, cultu-
rales einstitucionales. El diseo yla aplicacin de las estrategias ylos planes de accin nacionales se han visto influidos por los anteriores
marcos de trabajo europeos para la igualdad, que los Estados miembros consideran un impulso importante para los avances nacionales78.
ACTIONS DOCUMENTOS ADOPTADOS SITUACIN*

Austria PAN de igualdad de mujeres yhombres en el mercado laboral AG79
PAN para combatir la violencia contra las mujeres (2014) AG
4 PAN contra la trata de seres humanos (2015-2017) AG
PAN modificado para la aplicacin de la Resolucin 1325 del Consejo de Seguridad de AG
la ONU (PAN modificado de 2012)
PAN sobre la salud de las mujeres P
Blgica 4 PAN para combatir la violencia conyugal yotras formas de violencia intrafamiliar AG
(2010-2014)80
PAN contra la violencia sexista (2015-2019)

Plan federal de accin para la integracin de la cuestin de la igualdad entre mujeres AG
yhombres (2015-2019)
2 PAN sobre mujeres, paz yseguridad (2013-2016) que aplica la Resolucin 1325 AG
del Consejo de Seguridad de la ONU
3 PAN contra la trata de seres humanos yel trfico ilegal de personas (2015-2019) AG
78 A
vances recientes yprioridades actuales en el rea de la igualdad de gnero, Red Europea de Expertos en Igualdad de Gnero (ENEGE), 2014.
79 El PAN se estableci inicialmente para el perodo 2010-2013; el Gobierno lo prorrog al perodo 2013-2018.
80 El PAN se dise principalmente para luchar contra la violencia domstica, pero ahora tambin aborda la mutilacin genital femenina, los matrimonios forzados yla violencia relacionada con
el honor.
40

Bulgaria Estrategia nacional de promocin de la igualdad entre mujeres yhombres AG
(2009-2015)
PAN anual de promocin de la igualdad entre mujeres yhombres (2009-2015) AG
Croacia Poltica nacional de igualdad entre mujeres yhombres (2011-2015) AG/AP
Estrategia de desarrollo de la iniciativa empresarial de las mujeres (2014-2020) AG

yplan de accin para la aplicacin
Plan nacional contra la discriminacin (2015-2020) P81
Estrategia nacional contra la violencia en la familia (2011-2016) AG
PAN de aplicacin de la Resolucin 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU sobre AG
mujeres, paz yseguridad (2011-2014)
Programa nacional de proteccin ypromocin de los derechos humanos (2013-2016) AG
Plan nacional de supresin de la trata de seres humanos (2012-2015) AG
Chipre PAN de prevencin ylucha contra la violencia domstica (2010-2013) AG82
Plan de accin sobre la igualdad entre hombres ymujeres (2014-2017) AG
PAN de igualdad entre mujeres yhombres en la educacin (2014-2017) AG
PAN sobre la trata de personas (2013-2015) AG
Repblica Checa Plan nacional de igualdad entre mujeres yhombres - Prioridades del Gobierno ypro- AG
cedimientos de promocin de la igualdad (todos los aos desde 1998)
Estrategia de igualdad de oportunidades para hombres ymujeres (2014-2020) AG
Plan de accin para la igualdad de representacin de las mujeres en la poltica ylos AG
puestos decisorios (2015)
2 PAN de prevencin de la violencia domstica (2015-2018) AG
81 Los grupos de trabajo que redactan el plan han empezado aidentificar los problemas yestablecer las metas en el mbito laboral.
82 El comit asesor est elaborando el 2 PAN para el perodo 2016-2018, que incorporar acciones no incluidas en el primer Plan, como la creacin de una base de datos central unificada.
41

Dinamarca PAN anual sobre igualdad entre mujeres yhombres AP83
PAN sobre la integracin de la igualdad entre mujeres yhombres (2007-2011; de AG
2012 en adelante)
Estrategia sobre nios yfamilias (2012-2020)
Plan de accin contra la violencia domstica (2014) AG
Plan de accin contra la trata de seres humanos (2015-2018) AG
PAN sobre la violencia relacionada con el honor (de 2012 en adelante) AG
Estonia Plan de accin para reducir la disparidad de retribuciones entre mujeres yhombres AG
(2012-2016)
Plan de desarrollo para nios yfamilias (2012-2020) AG
Estrategia de desarrollo para prevenir la violencia (2015-2020) 84
AG
Plan de desarrollo para el bienestar (2016-2023) 85
P
Finlandia Plan de accin de igualdad entre mujeres yhombres (2011-2015) AG
PAN de reduccin de la violencia contra las mujeres (2010-2015) AG
Francia Plan de accin de igualdad entre mujeres yhombres; proyecto de ley de igualdad AP
(desde 2012)
Planes de accin trienales para combatir la violencia contra las mujeres (2008-2010, AG86
2011-2013, 2014-2016)
Alemania Programa de accin sobre las perspectivas de reincorporacin al mercado laboral AG
(desde 2008)
Primer informe sobre igualdad entre mujeres yhombres (marco de referencia de la AG
poltica de igualdad del Gobierno Federal) (2011)
2 plan de accin para combatir la violencia contra las mujeres (desde 2007) AG
Grecia Programa nacional en pro de una verdadera igualdad entre mujeres yhombres AG
(2010-2013; prorrogado hasta 2015)87
Plan nacional de inclusin social (2014); tambin promueve la igualdad yla lucha AG
contra la discriminacin
83 El PAN se presenta ydebate en el Parlamento cada ao.

84 Destinada areducir la violencia domstica, contra los nios ysexista, yla trata de seres humanos.
85 Trabajo, empleo, seguridad social, inclusin social, igualdad entre mujeres yhombres eigualdad de oportunidades.
42

Hungra Decreto n1004/2010 (I. 21.); estrategia nacional de promocin de la igualdad entre AG
mujeres yhombres - directrices yobjetivos 2010-2021
Estrategia contra la trata de seres humanos (2013-2016) AP
Irlanda Estrategia nacional sobre las mujeres (2007-2016) AG

2 PAN sobre mujeres, paz yseguridad (2015)
Estrategia nacional sobre violencia domstica, sexual ysexista (2010-2014)88 AG
PAN para prevenir ycombatir la trata de personas (2009) 89
AG
Italia Programa de reformas nacionales para atajar la violencia ylos abusos sexistas en el AG
seno de la familia (2014)
Plan de accin extraordinario contra la violencia yel acoso sexual (desde 2010) AG
Letonia Plan de aplicacin de la igualdad entre mujeres yhombres (2012-2014) AG
Directrices sobre la poltica familiar (2011-2017), que incluyen la violencia domstica AG
Directrices sobre igualdad de oportunidades yderechos para mujeres yhombres P
(2016-2020)
Lituania Programa nacional de igualdad de oportunidades para mujeres yhombres AG/AP
(2010-2014)
Informe de aplicacin del programa nacional de igualdad de oportunidades para mu- AG
jeres yhombres (2010-2014) (2015)
Programa nacional de igualdad de oportunidades para mujeres yhombres AG/AP
(2015-2021)
PAN para la aplicacin del programa nacional (2015-2017) AG
86 El Gobierno presenta los planes amodo de directrices, sin ley marco.
87 En julio de 2015 se cre un grupo de trabajo para la actualizacin del programa.
88 Se espera que el Gobierno apruebe en breve la segunda estrategia nacional.
89 La redaccin del PAN sucesor se encuentra en fase avanzada.
43

Luxemburgo PAN sobre igualdad de mujeres yhombres (2009-2014, actualizado para 2015-2018) AG
Estrategia de mejora de la representacin de las mujeres en la toma de decisiones AG
(2014)
Programa de conciliacin (2014-2019) AG
Estrategia para un mejor equilibrio entre hombres ymujeres en los rganos de toma AG
de decisiones econmicas ypolticas (2014)
PAN sobre educacin sexual yemocional (2012) AG
Malta PAN sobre violencia contra las mujeres (2013-2015) 90
AG
Poltica de integracin de la igualdad entre mujeres yhombres en la prctica (2012) 91
AP
Pases Bajos Poltica de emancipacin (2013-2016) AG
Plan especfico para mujeres que ocupan altos cargos en la Administracin nacional AG
(2013)
Polonia PAN sobre igualdad de trato (2013-2016) AG92
Programa nacional para erradicar la violencia en la familia (2006-2013, actualizado AG
para 2014-2020)
Estrategia de desarrollo del capital humano (2020) AG
Portugal 5 plan nacional de igualdad entre mujeres yhombres, ciudadana yno discriminacin AG
(2014-2017)
5 plan nacional para prevenir ycombatir la violencia domstica ysexista AG
(2014-2017)
3 plan nacional contra la trata de seres humanos (2014-2017) AG
3 programa de accin para la prevencin yla eliminacin de la mutilacin genital AG
femenina (2014-2017)
Rumana Estrategia nacional de igualdad de oportunidades para mujeres yhombres AG
(2010-2012, actualizada para 2014-2017)
Estrategia nacional para prevenir ycombatir la violencia domstica (2013-2017) AG
yplan operativo
90 El plan se anunci en 2012.

91 Reitera que las entidades estatales ylas organizaciones del sector pblico son responsables de la aplicacin de las polticas de igualdad yla integracin de dichas polticas.
92 La Ley contra la discriminacin exige la elaboracin del PAN.
44

Eslovaquia PAN de prevencin yeliminacin de la violencia contra las mujeres (2014-2019) AG
Estrategia nacional de igualdad entre mujeres yhombres (2014-2019) AG
PAN de igualdad entre mujeres yhombres (2014-2019) AG
Eslovenia Resolucin sobre un programa nacional de prevencin de la violencia en la familia AG
(2009-2014)
Proyecto de resolucin sobre un programa nacional de igualdad de oportunidades P93
para mujeres yhombres (2015)
Espaa Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades (2014-2016) AG
Plan especial para la igualdad de mujeres yhombres en el mbito laboral ycontra la P
discriminacin salarial (2015-2017)
2 plan de accin para la igualdad de oportunidades de mujeres yhombres en la AG
sociedad de la informacin (2014-2017)
Estrategia nacional para la erradicacin de la violencia contra la mujer (2013-2016) AG
Plan para la promocin de las mujeres en el medio rural (2015-2018) AG
Plan Integral de Apoyo ala Familia (2015-2017) AG
Plan integral de lucha contra la trata de mujeres ynias con fines de explotacin AG
sexual (2015-2018)
Protocolo contra la mutilacin genital femenina AG
93 El proyecto de resolucin se debati en el Consejo de Expertos para la Igualdad entre Mujeres yHombres en febrero de 2015 ylleva sometido adebate pblico desde el 2 de abril de 2015.
45

Suecia Comunicacin 2011/12:3 sobre el objetivo de la igualdad entre mujeres yhombres AG
(2011-2014)
Comunicacin 2008/09:198 sobre una estrategia para la igualdad entre hombres AG
ymujeres en el mercado laboral yla empresa (2009)
Comunicacin 2007/08:39 sobre una plan de accin para combatir la violencia de los AG
hombres contra las mujeres, la violencia yla opresin relacionadas con el honor yla
violencia en las relaciones entre personas del mismo sexo (2008, actualizado para
2011-2014)
Plan de accin para prevenir eimpedir el matrimonio forzado de las jvenes (2010) AG
Estrategia de integracin de la igualdad entre hombres ymujeres para entidades AG
gubernamentales (2012-2015)
Reino Unido Ley de igualdad 2010 (obligacin de igualdad en el sector pblico incorporada en AP
2011)
Estrategia de Igualdad por un Reino Unido ms justo (2006-2016) AP
Llamamiento para la eliminacin de la violencia contra las mujeres ylas nias (planes AP
de accin revisados anualmente; por ltima vez en marzo de 2014)
Plan de accin para atajar la violencia contra las mujeres ylas nias (desde 2011) AG
Programa de prevencin de la mutilacin genital femenina (2014) AG
Fuentes: Expertos nacionales de la ENEGE (fichas por pas, febrero de 2015), EIGE, CE, PE.
* AP: aprobado por el Parlamento; AG: aprobado por el Gobierno, P: proyecto.
46
Anexo 6:
Principales mbitos abordados por las estrategias yplanes
de accin sobre igualdad entre mujeres yhombres de los
Estados miembros (septiembre de 2015)
En principio, las estrategias nacionales sobre igualdad se centraron en el mercado laboral, con la introduccin de medidas legislativas
ynormas sobre la igualdad en el empleo. En los ltimos aos, los cambios socioeconmicos han impulsado la ampliacin de la interven-
cin aotros mbitos relevantes, tanto laborales (disparidades salariales, tiempo de trabajo, equilibrio entre vida profesional yfamiliar)
como de otro tipo (violencia contra las mujeres, sanidad ytoma de decisiones econmicas ypolticas)94. Estos mbitos se abordan en las
estrategias yplanes de accin de los Estados miembros del siguiente modo:
Inclusin Educacin Acceso ala Violencia Economa Estereotipos Conciliacin Toma de

social yformacin sanidad sexista ymercado en funcin de vida decisiones
ypobreza laboral del sexo profesional
yfamiliar
Austria x x x x x x x x
Blgica x x x x
Bulgaria x x x x x x x
Chipre x x x x x x x x
Repblica x x x x x x x
Checa
Dinamarca x x x x x x x x
Estonia x x x x x
Francia x x x x x x x x
Alemania x x x x x x x x
Grecia x x x x x x x x
Hungra x x x x x x x x
Irlanda x x x x x x x x
94 Avances recientes yprioridades actuales en el rea de la igualdad entre mujeres yhombres, ENEGE, 2014.
47
Inclusin Educacin Acceso ala Violencia Economa Estereotipos Conciliacin Toma de

social yformacin sanidad sexista ymercado en funcin de vida decisiones
ypobreza laboral del sexo profesional
yfamiliar
Italia x x x x x x
Letonia x x x x
Lituania x x x x x
Luxemburgo x x x x x x x x
Malta x x x x x x x x
Pases x x x x x x x x
Bajos
Portugal x x x x x x x
Rumana x x x x x x
Eslovenia x x x x x x x x
Espaa x x x x x x x x
Suecia x x x x x x x
Croacia x x x x x x x x
Finlandia x x x x x x x x
Polonia x x x x x x x x
Eslovaquia x x x x x x x x
Reino Unido x x x x x x x x
Fuentes: expertos nacionales de ENEGE, EIGE, CE, PE.
48
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La Igualdad Entre Mujeres y Hombres 2016-2019

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La Igualdad Entre Mujeres y Hombres 2016-2019

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Compromiso

Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unin Europea, 2016

Print ISBN 978-92-79-53438-6 doi:10.2838/24843 DS-04-15-858-ES-C

Unin Europea, 2016

El presente Compromiso estratgico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-

1 Artculo 2 del TUE.

2.IGUALDAD ENTRE HOMBRES YMUJERES EN 2015:

3.PRIORIDADES YACCIONES CLAVE PARA

3.1. Aumento de la participacin de la mujer en el mercado laboral ypromocin de la igual

ACCIONES CLAVE PARA ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS

Adems, seguirn redoblndose los esfuerzos, en particular mediante

ACCIONES CLAVE PARA ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS

3.3. Promocin de la igualdad en la toma de decisiones

ACCIONES CLAVE PARA ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS

44 Programa de trabajo de la Comisin de 2016, Anexo III, punto 3.

3.4. Lucha contra la violencia sexista yproteccin yapoyo alas vctimas

ACCIONES CLAVE PARA ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS

ACCIONES CLAVE PARA ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS

4.INTEGRACIN DE LA PERSPECTIVA DE IGUALDAD

6.COOPERACIN CON TODOS LOS AGENTES

Se invita al Parlamento Europeo yal Consejo aparticipar activamente en esta cooperacin.

ACCIN RESPONSA- CALENDARIO

INDICADORES REFERENCIA: PROMEDIO UE

2. Reduccin de las disparidades entre sexos en retribuciones, ingresos ypensiones para

ACCIN RESPONSABLES CALENDARIO

ACCIN RESPONSABLES CALENDARIO

67 Basado en las conclusiones del Consejo EPSCO de junio de 2015.

INDICADORES PROMEDIO UE (AO)

Disparidad entre sexos en los ingresos 41,1% (2012)

Disparidad entre sexos en la cobertura de las pensiones 6,8% (2012)70

3. Promocin de la igualdad en la toma de decisiones

ACCIN RESPONSABLES CALENDARIO

71 Vase el programa de trabajo de la Comisin de 2016.

INDICADORES PROMEDIO UE (AO)

72 Cifras de SHE 2012.

4. Lucha contra la violencia sexista yproteccin yapoyo alas vctimas

ACCIN RESPONSABLES CALENDARIO

ACCIN RESPONSABLES CALENDARIO

INDICADORES PROMEDIO UE (AO)

ACCIN RESPONSABLES CALENDARIO

74 SWD(2015) 182 final, de 21.9.2015; avalado por el Consejo el 26 de octubre de 2015.

ACCIN RESPONSABLES CALENDARIO

6. Integracin de la perspectiva de igualdad entre mujeres yhombres en todas las

ACCIN RESPONSABLES CALENDARIO

Normativas sobre los programas de financiacin futuros

Anlisis de documentos estratgicos nacionales

Nmero de intercambios de buenas prcticas

Nmero de reuniones organizadas

Publicacin de informes sobre avances

Elaboracin de informes sobre aplicacin

2. Objetivos acordados aescala internacional

Se considerarn tres reas prioritarias:

Fondos Estructurales yde Inversin Europeos

Fondos Estructurales yde Inversin Europeos (fondos EIE)

Programa Derechos, Igualdad yCiudadana

Instrumento de Cooperacin al Desarrollo

ACTIONS DOCUMENTOS ADOPTADOS SITUACIN*

PAN contra la violencia sexista (2015-2019)

ACTIONS DOCUMENTOS ADOPTADOS SITUACIN*

Croacia Poltica nacional de igualdad entre mujeres yhombres (2011-2015) AG/AP

Estrategia de desarrollo de la iniciativa empresarial de las mujeres (2014-2020) AG

ACTIONS DOCUMENTOS ADOPTADOS SITUACIN*

83 El PAN se presenta ydebate en el Parlamento cada ao.

ACTIONS DOCUMENTOS ADOPTADOS SITUACIN*

1 Artculo 2 del TUE.

2.IGUALDAD ENTRE HOMBRES YMUJERES EN 2015:

3.PRIORIDADES YACCIONES CLAVE PARA

3.1. Aumento de la participacin de la mujer en el mercado laboral ypromocin de la igual

44 Programa de trabajo de la Comisin de 2016, Anexo III, punto 3.

4.INTEGRACIN DE LA PERSPECTIVA DE IGUALDAD

6.COOPERACIN CON TODOS LOS AGENTES

2. Reduccin de las disparidades entre sexos en retribuciones, ingresos ypensiones para

67 Basado en las conclusiones del Consejo EPSCO de junio de 2015.

71 Vase el programa de trabajo de la Comisin de 2016.

72 Cifras de SHE 2012.

74 SWD(2015) 182 final, de 21.9.2015; avalado por el Consejo el 26 de octubre de 2015.

6. Integracin de la perspectiva de igualdad entre mujeres yhombres en todas las

83 El PAN se presenta ydebate en el Parlamento cada ao.

90 El plan se anunci en 2012.