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PROYECTO CJD LIBRE DE HUMO

2015

PROYECTO EMPRESA LIBRE DE HUMO


PROLOGO
Ante la oportunidad brindada para generar una empresa libre de humo, se
genera el siguiente proyecto, explicando los mtodos y las herramientas
necesarias para llevar a cabo este proyecto.
Ante la abrumadora evidencia del dao individual y social que provoca el
consumo de tabaco, hemos decidido lanzar la campaa para el control del
consumo del tabaco a travz de tratamientos integrales.
Argentina tiene una de las tasas mas altas de Amrica con respecto a
fumadores pasivos, con alrededor de 8 millones de argentinos que se declaran
fumadores.
Con esta campaa no se trata de generar un cdigo de tolerancia como
publicita la industria, sino de reconocer que el derecho a no fumar, es un
derecho de salud que tienen las personas. A su vez, no apartarnos de la idea de
que los fumadores tienen derecho a recibir ayuda para dejar esta adiccin.
Como empresa, no deberemos entrar en el tab que, al prohibir fumar
perderemos dinero. La evidencia muestra que fumar, a las empresas les cuesta
dinero; ya que, muchos fumadores como no fumadores faltan ms al trabajo a
consecuencia de las enfermedades relacionadas con el tabaco. Esto se redujo
en muchas empresas a nivel internacional, cuando llevaron adelante este tipo
de proyectos.
Sumado a los programas de liberacin del humo de tabaco, est la poltica de
ser cardio protegida. En la actualidad las enfermedades cardiovasculares son la
primera causa de muerte en pases desarrollados, y est comprobado que la
desfibrilacin y el RCP precoz aumenta las probabilidades de sobrevida ante un
paro cardiaco.
En resumidas cuentas, son muchas y significativas las razones para
implementar estas estrategias, con la certeza de que es un paso importante
para mejorar la salud y calidad de vida de todos.
Administracin Central: Estados Unidos 4715 Tortuguitas (B1667JHE) - +54 (3327) 44 4906 / 07 / 08
Planta Ramn Falcn: Ramn Falcn 3338- Gral. Pacheco (B1610OAJ) - Buenos Aires - +54 (3327) 44 1132
Planta Crdoba: Av. Gral. Savio s/n. Parque Industrial Ferreyra (X5925XAD) - Crdoba - +54 (351) 450 7744
Planta Supplier Park: Av. de los Constituyentes 5099 ex Ruta 9 Gral. Pacheco (1617) Bs. As - +54 (3327) 47 2064 / 15
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2015

INTRODUCCION
El consumo de tabaco es la principal causa de enfermedad y mortalidad
evitable en el mundo. Es responsable de alrededor de 5 millones de muertes al
ao en el mundo.
Datos recientes demuestran que el 34% de la poblacin de adultos fuma, en los
adolescentes el 70% de entre 13 y 15 aos. Por otra parte, encuestas
demuestran que el 70% de los escolares estn expuestos al humo de tabaco en
su hogar.
Se estima que en nuestro pas el tabaco es el responsable de aproximadamente
40.000 muertes al ao y se gastan alrededor de 12 millones de pesos para
atender enfermedades relacionadas por consumo de tabaco.
El 21 de mayo de 2003, los 192 Estados Miembros de la Organizacin Mundial
de la Salud adoptaron por unanimidad el primer tratado mundial de salud
pblica, el Convenio Macro da la OMS para el control del Tabaco (CMCT).

OBJETIVO GENERAL
Generar una estrategia conjunta de ambientes libres de humo en la empresa, a
fin de proteger la salud de todos los empleados fumadores y no fumadores. A
su vez, marcar un modelo para el desarrollo de polticas similares en otras
empresas (clientes o terceros).

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Transmitir la gravedad de la epidemiologa de tabaquismo en la
Argentina.
Generar consciencia acerca del impacto del tabaquismo pasivo.
Consensuar una metodologa de trabajo basada en evidencias de otras
empresas ya declaradas libre de humo.
Favorecer el proceso de implementacin de dicha estrategia.
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Certificar el centro CJD como Libre de Humo a travs del Ministerio de


Salud de la Nacin.

EMPRESAS CERTIFICADAS POR EL MINISTERIO DE SALUD Y AMBIENTE COMO


EMPRESA LIBRE DE HUMO

Mastellone Hnos. (2.900 empleados).


Edenor (2.500)
Coca-Cola FENSA (2.100)
Metrogas (389)
Laboratorios Phoenix (650)
Impsat (450)
Ryyader Argentina S.A (200)
Instituto Cardiovascular Buenos Aires (200)
Radio 10 (120)
Farmagrafica (120)
Droguera Progen (75)
Marcet & Asociados (35)

IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE AMBIENTES LIBRE DE HUMO

Una implementacin individual es muy importante pero insuficiente para


generar el impacto social necesario.
Se recomienda una implementacin gradual de ambientes libres de humo.
Los ambientes laborales estn a la cabeza en la escala de prioridades de la
generacin de ambientes libres de humo, ya que la gente pasa la mayor parte
del da en el trabajo. Gran parte de la evidencia de los daos que genera el
tabaquismo pasivo surgen de estudios en la exposicin de ambientes de
trabajo.
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Los beneficios son mltiples y se basan principalmente en proteger a todos los


trabajadores, sobre todo a los pasivos.
Aumenta la satisfaccin de los trabajadores por sentirse cuidados por la
empresa.
Prestar proteccin especial a los trabajadores expuestos a materiales
peligrosos.
Contribuir al medio laboral seguro, evitando la inhalacin de txicos
como el humo del tabaco.
Adecuarse a polticas internacionales.
Ofrece a la empresa una imagen saludable y preocupada por la salud de
los operarios.
Reducir las enfermedades y as el ausentismo laboral y gastos mdicos.
Disminuir los gastos de mantenimientos de materiales.
Aumentar la productividad, ya que los fumadores suelen utilizar tiempo
considerable para fumar.

FUNDAMENTOS PARA IMPLEMENTAR AMBIENTES LIBRES DE HUMO


La tendencia mundial a prevenir el tabaquismo en el mbito laboral, se basa en
los conceptos abajo descritos.
El aumento del conocimiento sobre el impacto econmico y social del
tabaquismo.
La irrupcin de leyes que imponen restricciones del consumo en los
lugares de trabajo.
El creciente inters que muestran las empresas y las instituciones hacia la
salud de sus empleados.

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PROHIBICION TOTAL O PARCIAL?


La prohibicin total es la recomendacin internacional ms generalizada,
a pesar de que es necesario dar un tiempo para la implementacin.
Este es el objetivo final de la estrategia, dado que la prohibicin total es
la medida que verdaderamente ayuda a la cesacin de los empleados en
su adiccin y a sostener la durabilidad en el tiempo.

METODOLOGAS PARA LA CREACIN


Cada vez se reconoce ms la necesidad de involucrar a la direccin de la
institucin y a los equipos de salud laboral en estos tipos de procesos de
cambio.
Los siguientes enunciados constituyen el marco ideolgico y practico de
una intervencin para implementar estos procesos.
El compromiso y conviccin del nivel jerrquico de las Empresas; a travs
de la creacin de Polticas corporativas y la insercin de recursos para
estos fines.
Todos los sectores de las empresas: directivos, representantes de los
sindicatos, RRHH, empleados, administrativos, seguridad, etc en las
tareas de concientizacin.
Sealizacin adecuada.
No estar permitida la venta o publicidad del tabaco dentro del
establecimiento.
El programa se centra en AYUDA y no CASTIGO al fumador. Se brindarn
capacitaciones sobre los problemas que genera esta adiccin.
Se respeta la libre decisin de las personar a dejar o no de fumar.
Los empleados deben gozar de apoyo institucional para recurrir a
tratamientos para dejar de fumar.
El proceso deber ser gradual. Restriccin parcial y fecha tentativa de
prohibicin total.
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LOS PASOS A SEGUIR


1. Conformacin de un Comit Asesor compuesto por representantes
de la empresa.
2. Presentacin del programa Empresa Libre de Humo a todo el
personal.
3. Diseo e implementacin de la campaa comunicacional.
4. Creacin de talleres de motivacin e informacin.
5. Diseo e implementacin de una estrategia de sealizacin.
6. Apoyo para dejar de fumar.
7. Aprovechamiento de Jornadas Especiales.
8. Evaluacin de la intervencin implementada.
CONFORMACION DE UN COMIT ASESOR
Las responsabilidades y funciones del comit consisten en las
siguientes:
Elaborar un diagnstico que determine el perfil institucional
con respecto al tabaquismo.
Evaluar las polticas previas en cuanto al tabaco,
implementacin y recepcin por parte del personal y su
impacto.
Investigar si existe normativa vigente dentro de la institucin.
Evaluar el cumplimiento de la normativa vigente.
Fijar las metas y delinear una estrategia de accin.
Disear la estrategia de trabajo y de comunicacin tomando en
cuenta la cultura institucional.
Supervisar y monitorear que se cumplan los objetivos.
Evaluar alternativas y votar entre las distintas opciones.
Consensuar las reas libres de humo y habilitadas para fumar.
Disear y llevar a cabo la estrategia de comunicacin y de
informacin.

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PRESENTACION DEL PROGRAMA A TODO EL PERSONAL


Una vez diseado el plan de accin, se necesitar informar a los empleados
sobre los cambios a venir. Es clave reforzar el compromiso asumido por las
autoridades de la Empresa.
PRESENTACION
El programa debe ser lanzado al menos 6 meses antes de la fecha
tentativa de la prohibicin.
Una estimacin sobre el momento en que el programa sea efectivo, es
decir, cuanto tiempo deber pasar para el objetivo se logre.
El listado de actividades de apoyo que se realizarn con aquellos
fumadores que quieran o no dejar de fumar.
El tiempo de accin calculado para la estrategia.
Los mecanismos mediante los cuales se evaluar la respuesta a la
estrategia. (entrevistas, observaciones, encuestas, etc.).

Se deber informar todas las medidas que se tomarn en funcin del previo
consenso entre las autoridades, los empleados y sus organizaciones gremiales.

DISEO E IMPLEMENTACION DE LA CAMPAA


Es importante seguir una poltica de difusin de la informacin y demostrar que
los responsables apoyan la medida y asumen un compromiso integral y
explcito.
El comit deber organizar una estrategia comunicacional que acompae todo
el proceso.
El objetivo de la estrategia de comunicacin es lograr consenso, participacin y
compromiso con la creacin de espacios libres de humo en la empresa.
Es importante disear materiales para informar a nuestros visitantes, y que
conozcan el proyecto y respeten las nuevas condiciones, (carteles, folletos,
banners, etc.).
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Creacin de espacios mediante los cuales los empleados puedan plantear


dudas y sugerencias. Colocacin de buzones, reuniones peridicas para
intercambios de ideas, son algunas de las sugerencias.
Es importante saber, que una vez que la empresa sea libre de humo, la
comunicacin no termina ah, sino que contina con mensajes y estrategias
orientadas a mantener y reforzar el cumplimiento.

CREACION DE TALLERES DE MOTIVACION E INFORMACION


Es necesario definir estrategias y acciones especficas para los no fumadores,
para los fumadores que no quieran dejar el cigarrillo y para aquellos que estn
dispuestos a dejarlo.
Para ambos casos se recomienda organizar talleres motivacionales y de
informacin para todos aquellos que sientan inters en el tema.

Contenidos sugeridos para talleres:

Situacin del tabaquismo en Argentina.


Tabaquismo pasivo, impacto para la salud.
Beneficios de generar Ambientes Libres de Humo en el Trabajo.
Anuncio de estrega de materiales (carteles, folletos, etc.) y realizacin de
acciones educativas (exhibiciones, jornadas, talleres, etc.).
Informacin de los daos del tabaco.
Beneficios de dejarlo.
Informacin acerca de la ayuda que se brindara para la cesacin y las
caractersticas de la gratuidad denlas medidas.
Informacin acerca de prohibicin de fumar en reas determinadas.
Etapas de cambio segn el modelo de Prochaska y actividades para
favorecer.

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DISEO E IMPLEMENTACION DE UNA ESTRATEGIA DE SEALIZACION


Es fundamental que las personas sepan donde se puede fumar y donde no,
para esto deberemos reforzar la sealizacin ya establecida.
Determinar zonas habilitadas para fumar.

Elegir los puntos donde se colocara ms cartelera.

Remover los elementos que inciten a fumar.

Se colocarn carteles de prohibicin total, a su debido tiempo.

Colocar los ceniceros en la portera, incitando a apagarlo al ingreso.

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APOYO PARA DEJAR DE FUMAR.


Cuando se decide implementar una poltica de institucin libre de humo es
fundamental brindar apoyo a los fumadores. El consumo de tabaco es una
adiccin y por lo tanto dejar de fumar es muy difcil.
Por supuesto es imprescindible respetar la dedicin de cada persona acerca de
participar o no de un programa. Es sabido que entre un 70% y 80% de los
fumadores quiere dejar de fumar, por lo que este tipo de ofrecimiento es bien
recibido por la mayora del personal.
Adems, sera deseable que los trabajadores contaran con el apoyo
empresarial, como cobertura para dejar de fumar, as favorecer al proyecto y al
compromiso del personal hacia l.

APROVECHAMIENTO DE JORNADAS ESPECIALES


Todos los aos se celebran en el mundo distintas fechas relacionadas con la
promocin de una vida sin tabaco.
31 de Mayo: Da Mundial sin Tabaco.
26 de Septiembre: Da Mundial del Corazn.
Estas fechas entre otras podemos utilizarlas como disparadores para organizar
jornadas especiales de actividades.

EVALUACION DE LA INTERVENCION IMPLEMENTADA


Es importante planificar desde el comienzo alguna estrategia para evaluar el
proyecto, conocer el impacto de la intervencin y corregir errores o mejorar la
calidad de la misma.
Establecer una cultura de medicin de resultados es tambin una forma de
asegurar la sustentabilidad de la medida.

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Para realizar las mediciones, puede ser de utilidad realizar encuestas a todos
sobre consumo de tabaco, exposicin al humo, y voluntad de que la empresa
sea o no libre de humo.

CERTIFICACION
Como empresa podemos estar certificados por el Ministerio de Salud y
Ambiente como Empresa Libre de Humo. Para esto debemos cumplir con los
siguientes requisitos.
1. Todos los espacios cubiertos deben ser libre de humo. No se deber
permitir fumar en ambientes cubiertos ni cerca de bocas de ventilacin.
2. Los vehculos de la empresa deben ser libre de humo.
3. Los eventos organizados por la empresa deben ser libres de humo.
4. La norma se deber cumplir en todos los niveles (gerentes, empleados,
tercerizados).
5. No se deber vender ni promover el consumo de tabaco dentro de la
empresa.
6. No deber existir ceniceros a excepcin de los que se colocarn en
portera.
7. Sealizacin que indiquen que la empresa es libre de humo de tabaco.

EMPRESA CARDIO PROTEGIDA


Los programas de Cardioproteccin son aquellos que tienen
como objetivo principal prevenir y tratar la muerte sbita cardaca.
En este punto es conveniente resaltar la importancia que tiene la
muerte sbita en lo que respecta a su frecuencia de presentacin.
Utilizando las estadsticas de aquellos pases en los cuales se tiene
relevamiento de estos datos como son los del hemisferio norte,
en una poblacin de un milln de habitantes ocurren de 3 a 6 muertes
sbitas por da. Otra forma de decirlo es que su nmero es superior
al de la suma de las muertes por incendios, sida, accidentes de trfico
y de armas de fuego, cncer de prstata y de mama.
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Los programas de cardioproteccin, denominados ms tcnicamente


programas de desfibrilacin de acceso pblico, abarcan dos aspectos
cruciales. El primero de ellos se relaciona a la promocin de las
medidas para prevenir sus causas ms frecuentes y el segundo al
tratamiento inmediato que debe darse a una vctima de muerte sbita
en el mismo lugar donde esta ocurre.
Este ltimo punto es sumamente importante porque se sabe que la
posibilidad de rescatar al paciente se presenta en los primeros 3 a 5
minutos de ocurrido el evento. Pasados los 10 minutos, las
perspectivas de que sobreviva sin tratamiento son casi nulas.
Si pensamos que en el mejor de los casos, un servicio avanzado
de emergencias mdicas tarda al menos 12 minutos en llegar
a la vctima caeremos en la cuenta que la nica forma de asistencia
consiste en que la vctima sea socorrida por quien se encuentre ms
cerca. Esto ltimo no parece una realidad tan lejana si se piensa
que cualquier persona puede brindar el tratamiento adecuado a
condicin que haya recibido una mnima capacitacin para realizar
compresiones torcicas (Reanimacin Cardio-Pulmonar) y utilizar
un equipo, llamado Desfibrilador Externo Automtico, que conectado
al paciente hace automticamente el diagnstico y en caso necesario
aplica una descarga elctrica controlada.
Entre nuestros vecinos, la ciudad brasilera de San Pablo ha sido una
de las pioneras, tanto como ciudades del hemisferio norte. Japn es
un pas cardioprotegido en su totalidad. El modo en que un rea
en particular puede implantar un programa de este tipo se basa
en 3 pilares bsicos: promocionar la prevencin cardiovascular entre
su personal, capacitar a quienes trabajan en ella en Reanimacin
Cardio-Pulmonar y por ltimo instalar Desfibriladores Externos
Automticos en su planta fsica.

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QU BENEFICIOS TIENE SER CARDIOPROTEJIDO?


Los programas de cardioproteccin estn destinados a cuidar
y proteger no solo al personal que trabaja en las empresas
o instituciones que lo tienen implantado, sino tambin a todos
aquellos individuos que concurren a las mismas por diferentes
razones. Entre ellos se cuentan aquellos que lo hacen buscando
un servicio que en ellas se brinda. En nuestro caso clientes y as tambin
proveedores.

Importancia de saber RCP y uso temprano de Desfibriladores.

EMPRESAS E INSTITUCIONES CARDIOPROTEJIDAS.


Petrobras Energy S.A. (primera empresa cardioprotejida.)
Fratelli Branca.
Akzo Nobel. (ALBA).
Puerto de Frutos, Tigre Municipio.
Aeropuertos Argentina 2000.
Exxon Movil. Edificio Dockland.
Club Atltico Boca Junior.

Unin de Rugby de Bueno Aires.

Rosario, primera Ciudad Cardioprotejida.

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CONCLUSIONES
Esta sistemtica constituye una primera aproximacin a las estrategias
internacionalmente avaladas. Creemos que generar ambientes libres de humo
en las empresas es una estrategia de gran impacto que aporta a la salud
pblica. Al igual que al ser cardioprotegida, esto constituye un pilar muy
importante para salvar la vida de una persona, de un empleado de la empresa.
En la mayora de las empresas los empleados se sintieron an ms cuidados por
sus empleadores al implementar estos proyectos, mejorando as la
productividad y el compromiso hacia la empresa. Estas polticas estn muy bien
vistas nacional e internacionalmente, e incluso por los mismos clientes de las
empresas.
Hemos estado en comunicacin con el Ministerio de Salud y Ambiente,
contamos con su apoyo para este proyecto, como tambin con su
asesoramiento.
Desde el rea de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente estamos
dispuestos a llevar este proyecto adelante dando lo mejor de nosotros,
aportando ideas y asesoramiento para una mejora continua da a da.

Departamento de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
DADA SA.

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