Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
P0001 - File - 008-RH-Entrevista Selecciòn de Personal
P0001 - File - 008-RH-Entrevista Selecciòn de Personal
SELECCIN DE PERSONAL
ndice
Introduccin........................................................................................... Pg. 1
Descripcin herramienta
Es una pauta de preguntas bsicas que permite conocer a los candidatos a un cargo. A travs
de ella el entrevistador establece un canal de comunicacin en un marco acotado por el tiempo
y objetivo, manteniendo la distancia adecuada dentro de un clima de calidez y confianza,
explicitando su intencin de tratar los temas en forma confidencial.
La entrevista permite recolectar informacin sobre los postulantes a un cargo, ya que el anlisis
y evaluacin los recursos del candidato, se centra sobre hechos concretos proporcionados por
ste y del saber escuchar del entrevistador. Su registro, permite hacer la comparacin de los
candidatos con los requisitos que presenta el perfil o descripcin del cargo.
Antes de comenzar se recomienda apelar a la amabilidad, con preguntas informales ( ejemplo
le cost mucho llegar? le sirvieron las indicaciones de mi Secretaria? Qu hermoso est el
da hoy! no le parece?). Luego, formule las preguntas de forma que puedan comprenderse
fcilmente, efecte una sola vez la pregunta, evite que las preguntas condicionen las
respuestas, hable menos y escuche ms, tome notas relevantes y objetivas, no escriba algo
que no quiere que el entrevistado vea, evite distracciones, utilice toda la informacin que su
interlocutor le transmite. Relacione el historial del candidato con los requisitos del cargo, revise
su curriculum.
Pauta de entrevista
Nombre
Fecha de entrevista
Telfono contacto
Observacin de
presentacin
general del
candidato
Observacin de
expresin
verbal del
candidato
De acuerdo a lo descrito en el perfil del cargo que se est evaluando, puede completar esta
pauta de referencia, a modo de ficha de orientacin. Los niveles que se proponen son los
siguientes:
A: Alto: Este nivel debe asignrselo a aquellos candidatos que presentan total acuerdo con el
perfil requerido en este tem.
B: Bueno: Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos evaluados en el
tem, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
C: Mnimo necesario: Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo mnimo
necesario de los requisitos para desempearse en el cargo al que est postulando.
D: Insatisfactorio: Se utiliza esta categora para sealar que el candidato no presenta
coincidencias en este tem respecto a los requerimientos del cargo.
No identificada: Como su nombre lo indica, corresponde a cuando no se ha podido recoger
informacin del tem evaluado, durante la entrevista de seleccin.
Comentarios:
Marque con una X la motivacin explicitada por el evaluado o lo observado por usted durante
la entrevista de seleccin.