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Ley Organica Del Trabajo PDF
Ley Organica Del Trabajo PDF
DICTA
El siguiente,
TTULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Captulo I
Disposiciones Generales
Objeto de la Ley
Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo
como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores
y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin
y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social
de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del
padre de la patria Simn Bolvar.
mbito de aplicacin
Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones
laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los
trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas,
derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones
contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a
venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con
ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en
Decreto 8.938 Pg. 3
Cuerpos armados
Artculo 5. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta
Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades
respectivas dentro de sus atribuciones establecern, por va
reglamentaria, los beneficios de los que deber gozar el
personal que all presta servicios, los cuales no sern inferiores
a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas
por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus
labores.
Servicios profesionales
Artculo 7. Los trabajadores y las trabajadoras que presten
servicios profesionales mediante contratacin por honorarios
profesionales, tendrn los derechos y obligaciones que
determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional,
siempre y cuando stas no desmejoren la normativa que debe
regir la relacin laboral. En tal sentido, estarn amparados y
amparadas por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad
Social en todo aquello que los favorezca.
Idiomas Oficiales
Artculo 14. El idioma oficial en la Repblica Bolivariana de
Venezuela es el castellano, los idiomas indgenas tambin son
de uso oficial para los pueblos indgenas y deben ser
respetados en todo el territorio de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, por constituir patrimonio cultural de la Nacin y de
la humanidad. En consecuencia las rdenes, instrucciones,
manuales de formacin y capacitacin, entrenamiento y
formacin laboral y, en general, todas las disposiciones que se
comuniquen a los trabajadores y a las trabajadoras, sern en
idioma castellano o indgena segn sea el caso. Cuando por
razones de tecnologa sea necesaria la aplicacin de un idioma
Decreto 8.938 Pg. 7
Seguridad Social
Artculo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social
como servicio pblico de carcter no lucrativo. Los trabajadores
Decreto 8.938 Pg. 8
Captulo II
Principios Rectores
Principios
Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin
como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la
satisfaccin de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.
Primaca de la realidad
Artculo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias, as como en la interpretacin y
aplicacin de la materia del trabajo y la seguridad social.
Son nulas de pleno derecho todas las medidas, actos,
actuaciones, frmulas y convenios adoptados por el patrono o
la patrona en fraude a esta Ley, as como las destinadas a
simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones.
En estos casos, la nulidad declarada no afectar el disfrute y
ejercicio de los derechos, garantas, remuneraciones y dems
beneficios que les correspondan a los trabajadores y las
trabajadoras derivadas de la relacin de trabajo.
Decreto 8.938 Pg. 11
Captulo III
Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar
Excepciones temporales
Artculo 28. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, previo estudio de las
condiciones generales de los puestos de trabajo y seguridad
social en el pas y de las circunstancias del caso concreto, podr
autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artculo
anterior, en los casos y condiciones siguientes:
Captulo IV
De la Proteccin al Trabajador y la Trabajadora
Libertad de trabajo
Artculo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio
de cualquier actividad laboral sin ms limitaciones que las
previstas en la Constitucin y las que establezcan las leyes.
Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al
trabajo a otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.
Captulo V
De las Personas en el Derecho del Trabajo
Entidad de trabajo
Artculo 45. Para los fines de esta Ley se entender por
entidad de trabajo lo siguiente:
a) La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios
constituida para realizar una actividad econmica de
cualquier naturaleza o importancia.
Tercerizacin
Artculo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por
tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o
patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer
u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos
administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos
o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a
esta Ley.
Prohibicin de tercerizacin
Decreto 8.938 Pg. 21
Contratista
Artculo 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas
que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o
servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
Decreto 8.938 Pg. 22
Captulo VI
De la Prescripcin de las Acciones
Interrupcin de la prescripcin
Artculo 52. La prescripcin de las acciones, provenientes de
la relacin de trabajo, se interrumpe:
TTULO II
DE LA RELACIN DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Decreto 8.938 Pg. 24
Captulo II
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual
se establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.
Rgimen supletorio
Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un
patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no
hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba
prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
Captulo III
De la Sustitucin de Patrono o Patrona
Efectos y solidaridad
Artculo 68. La sustitucin de patrono o patrona, no afectar
las relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. El
patrono o la patrona sustituido o sustituida, ser solidariamente
responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por las
obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos
individuales, de las convenciones colectivas, los usos y
Decreto 8.938 Pg. 31
Pago Anticipado
Artculo 70. En el caso que se pague al trabajador o
trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de la
sustitucin de patrono o patrona y contine prestando sus
servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerar
como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al
terminar la relacin de trabajo.
Captulo IV
De la Suspensin de la Relacin de Trabajo
Decreto 8.938 Pg. 32
Supuestos de la suspensin
Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede
en los siguientes casos:
Reincorporacin al trabajo
Artculo 75. Cesada la suspensin, el trabajador o trabajadora
tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas
condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella,
salvo que:
Captulo V
De la Terminacin de la Relacin de Trabajo
Clases de despido
Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de
voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la
relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o
trabajadoras. El despido ser:
Decreto 8.938 Pg. 35
Definicin de retiro
Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de
voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a
la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en
forma espontnea y libre de coaccin.
a) Falta de probidad.
c) Vas de hecho.
Constancia de trabajo
Artculo 84. A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando
el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona
deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
c) El oficio desempeado.
Captulo VI
De la Estabilidad en el Trabajo
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone
lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado,
conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta
Ley son nulos.
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la
garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que
justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un
trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya
incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo
previsto en esta Ley.
Trabajadores y trabajadoras
amparados por la estabilidad
Decreto 8.938 Pg. 41
Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de
estabilidad laboral ser el previsto en esta Ley y en la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del
Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente
firme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms
trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por
estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin,
indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los
cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por
confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa
causa.
Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitucin y en esta Ley.
Despido masivo
Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a
un nmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores
o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de
cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una
entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o
trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un
lapso de tres meses, o an mayor si las circunstancias le dieren
carcter crtico.
TTULO III
DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Captulo I
Del Salario
Derecho al salario
Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para
s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del
Estado y constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses.
Fijacin
Artculo 100. Para fijar el monto del salario se tendr en
cuenta:
Salario
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
Decreto 8.938 Pg. 47
Recibo de pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de
pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las
remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y,
detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional,
recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo
nocturno y dems conceptos salariales, as como las
deducciones correspondientes.
Aumentos salariales
Artculo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o
Decreto 8.938 Pg. 50
Autorizacin de pago
Decreto 8.938 Pg. 55
Oportunidad de pago
Artculo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la
patrona, acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que
no podr ser, mayor de una quincena, pero podr ser hasta de
un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona
alimentacin y vivienda.
Da de pago
Artculo 127. El pago del salario deber efectuarse en da
laborable, durante la jornada y en el lugar donde los
trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo que
por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto,
circunstancias que debern conocer previamente los
trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando
el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los
salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio,
tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser
que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Decreto 8.938 Pg. 56
Intereses moratorios
Artculo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del pas.
Salario Mnimo
Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las
trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario
mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El
salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en
moneda de curso legal. En consecuencia, no podr establecerse
discriminacin alguna en su monto o disfrute, incluyendo
aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad
econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No
podr pactarse un salario inferior al establecido como salario
mnimo por el Ejecutivo Nacional.
Captulo II
De la Participacin de los Trabajadores y las
Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de
Trabajo
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro
pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva, una
cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que
pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao
econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta
Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere
beneficio la cantidad entregada de conformidad con este
Decreto 8.938 Pg. 58
Unidad econmica
Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de
una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de
unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras
jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos,
agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad
separada.
Forma de clculo
Artculo 136. Para determinar la participacin que
corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras,
se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de
los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las
Decreto 8.938 Pg. 59
Verificacin de utilidades
Artculo 138. La mayora absoluta de los trabajadores y las
trabajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o la
Inspectora del Trabajo podr solicitar por ante la
Administracin Tributaria el examen y verificacin de los
respectivos inventarios y balances para comprobar la renta
obtenida en uno o ms ejercicios anuales.
La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no
mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los y
las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectora del
Trabajo.
Utilidades convenidas
Artculo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el
trabajador o la trabajadora hayan convenido en que ste
perciba una participacin convencional que supere a la
participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta
comprender aqulla, a menos que las partes hubieren
convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el
supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a
superar el de la participacin convenida por las partes.
Captulo III
De las Prestaciones Sociales
c) El padre y la madre;
Captulo IV
De la Proteccin al Trabajo, al Salario
y las Prestaciones Sociales
Excepciones
Artculo 153. Lo dispuesto en los artculos anteriores no
impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de
carcter familiar y la obligacin de manutencin, y de las
originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas
conforme a esta Ley.
Capitulo V
Condiciones Dignas de Trabajo
Condiciones de trabajo
Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones
dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
Provisin de transporte
Artculo 160. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a
treinta o ms kilmetros de distancia de la poblacin ms
cercana, el patrono o patrona deber suplir al trabajador o
trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al
lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cmputo de la
jornada se aplicar lo dispuesto en esta Ley.
Decreto 8.938 Pg. 70
Becas de estudio
Artculo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su
dependencia ms de doscientos trabajadores y trabajadoras
debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros
de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el
trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.
Acoso laboral
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de
trabajo pblicos o privados, entendindose como tal el
Decreto 8.938 Pg. 71
Acoso sexual
Artculo 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros
de trabajo. Entendindose como tal el hostigamiento o
conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes,
por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el
trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su
estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio
derivado de la relacin de trabajo.
Captulo VI
De la Jornada de Trabajo
Decreto 8.938 Pg. 72
Definicin de jornada
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo.
Jornada parcial
Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido
a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o
trabajadora se considerar satisfecho cuando se de
cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las
partes ms favorable al trabajador o trabajadora.
Captulo VII
De las Horas Extraordinarias de Trabajo
2. Condiciones atmosfricas.
Captulo VIII
De los Das Hbiles para el Trabajo
a) Los domingos;
b) Razones tcnicas.
c) Circunstancias eventuales.
Descanso compensatorio
Artculo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere
prestado servicios en da domingo o en el da que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms
horas, tendr derecho a un da completo de salario y de
descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de
cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios
deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere
trabajado.
Captulo IX
De las Vacaciones
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un
ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona,
disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince
das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un
da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un
mximo de quince das hbiles.
Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones
colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades
durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o
trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por
concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo
dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma
tuviere derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad
y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones
de este Captulo.
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al
trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus
vacaciones, adems del salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo
de quince das de salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este
bono vacacional tiene carcter salarial.
Decreto 8.938 Pg. 84
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin
de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o
la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente
calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral.
Vacaciones fraccionadas
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de
cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra
durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a
la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los
meses completos de servicio durante ese ao, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Disfrute efectivo
Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el
trmino en que el trabajador o la trabajadora estn
incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra
causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.
Registro de vacaciones
Artculo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de
Vacaciones, segn lo establezca el reglamento de esta Ley.
TITULO IV
DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES
DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Leyes especiales
Artculo 204. Las modalidades especiales de condiciones de
trabajo se establecern en leyes especiales, elaboradas en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
de cada modalidad y sus organizaciones sindicales. Hasta tanto
ello no ocurra se regirn por lo establecido en este Ttulo.
Captulo II
De los trabajadores y trabajadoras que realizan
labores para el hogar
Igualdad de derechos
Artculo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona
determinada para su servicio personal o el de su familia, tales
como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros,
cocineras, jardineros, jardineras, nieros, nieras, lavanderos,
lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta
misma ndole, se regirn por lo contenido en esta Ley a todos
sus efectos.
Ley Especial
Artculo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el
hogar sern establecidas en una ley especial, elaborada con
amplia participacin de los trabajadores y trabajadoras que
prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.
Captulo III
De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio
Registro
Artculo 214. Todo patrono o patrona que contrate
trabajadores y trabajadoras a domicilio deber llevar un
registro, con indicacin de los siguientes datos:
8. Disfrute de vacaciones.
Libreta
Artculo 215. Todo trabajador o trabajadora a domicilio estar
provisto de una libreta que deber suministrarle gratuitamente
su patrono o patrona, sellada y firmada por el inspector o
inspectora del trabajo que contendr los siguientes datos:
Prohibicin y Regulacin
Artculo 216. El ministerio del Poder Popular con competencia en
trabajo, cuando considere que la realizacin de determinadas
labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a
los trabajadores o trabajadoras, podr, por Resoluciones
especiales, adoptar las medidas que estime convenientes.
Decreto 8.938 Pg. 92
Ley Especial
Artculo 217. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras a domicilio sern establecidas en
una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia
participacin de los sujetos de la relacin laboral, particularmente
los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.
Captulo IV
De los Trabajadores y Trabajadoras del
Deporte Profesional
Definicin
Artculo 218. Son trabajadores y trabajadoras del deporte
quienes acten con carcter profesional, mediante remuneracin y
bajo la dependencia de una persona natural o jurdica. Se
consideran en esta modalidad especial de trabajo, los deportistas,
las deportistas, directivos tcnicos o directivas tcnicas,
entrenadores o entrenadoras, preparadores fsicos o preparadoras
fsicas, cuando presten sus servicios en las condiciones sealadas.
Modalidad
Artculo 222. La relacin de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras del deporte puede ser por tiempo determinado,
para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o
varios eventos, competencias o partidos. A falta de estipulacin
expresa, la relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado.
Jornada
Artculo 223. La jornada de los trabajadores y trabajadoras
del deporte estarn sujetos a las modalidades y caractersticas
de la respectiva actividad. El tiempo requerido para el
entrenamiento se reputar como parte de la jornada que no
podr exceder de la prevista en esta Ley. En caso de que se
exceda la jornada semanal, el patrono o patrona establecer
compensaciones especiales.
Decreto 8.938 Pg. 94
Descanso semanal
Artculo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del
deporte, por la ndole de sus labores, no disfrute de su
descanso semanal en da domingo, la entidad de trabajo en la
cual presta sus servicios deber concederle el correspondiente
da de descanso compensatorio. Por la naturaleza de la labor
que desarrollan los y las deportistas profesionales no se
aplicaran, las disposiciones de esta Ley sobre horas extras,
trabajo nocturno y tiempo de trasporte.
Traslado y Hospedaje
Artculo 225. Cuando las labores de los trabajadores y
trabajadoras del deporte tengan que ejecutarse fuera de la
sede de la entidad de trabajo, los gastos de traslado,
alimentacin, hospedaje, seguro contra accidentes y otros
inherentes a su actividad, sern por cuenta exclusiva del
patrono o patrona.
Salario
Artculo 226. El salario que reciban los trabajadores y
trabajadoras del deporte podr estipularse por unidad de
tiempo para uno o varios eventos, partidos o funciones para
una o varias temporadas.
Ley Especial
Artculo 228. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional sern
establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Decreto 8.938 Pg. 95
Captulo V
De los Trabajadores y Trabajadoras agrcolas
Definicin
Artculo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora
agrcola quien presta servicios en una unidad de produccin
agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio
rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a
quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de
oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de produccin
agrcola.
Modalidades
Artculo 230. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas
pueden ser permanentes, de temporada y ocasionales, se
entiende por:
Control de pagos
Artculo 232. El patrono o patrona llevar un sistema contable
o un libro en el que conste el salario que paga a cada
trabajador o trabajadora agrcola, con los correspondientes
recibos de pago. En el libro se especificarn, adems, las
deudas que los trabajadores o trabajadoras agrcolas contraigan
por avances de dinero y los abonos que los trabajadores
trabajadoras agrcolas hagan a sus cuentas respectivas. Los
funcionarios o funcionarias del Trabajo podrn revisarlo cuando
lo juzguen conveniente.
Trabajo en da feriado
Artculo 235.Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por
la naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar
en da feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo
establecido en esta Ley.
Vacaciones remuneradas
Artculo 236.Los trabajadores o trabajadores agrcolas
permanentes gozarn anualmente de vacaciones remuneradas
conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas
por temporada tendrn derecho al pago de las vacaciones que
le corresponden al trmino de la relacin de trabajo conforme a
esta Ley.
Ley Especial
Artculo 238. Una ley especial regular lo correspondiente a
los trabajadores y trabajadoras que participan en la produccin
agropecuaria, entendindose como tal la proveniente de las
actividades agrcola y pecuaria, en el marco de la justicia social
y del proceso social de trabajo. Dicha ley se elaborar
asegurando la ms amplia participacin de los trabajadores,
trabajadoras y sus organizaciones sociales.
Captulo VI
Del Trabajo en el Transporte
mbito de Aplicacin
Artculo 239. Las disposiciones de esta Seccin, se aplican a
las labores de los trabajadores conductores y las trabajadoras
conductoras y dems trabajadores y trabajadoras que prestan
servicio en vehculos de transporte urbano, interurbano,
extraurbano, sean pblicos o privados, de pasajeros, de carga o
mixtos, quienes se regirn por las disposiciones previstas en
esta Ley, su Reglamento, la Ley de Trnsito y Transporte
Terrestre, su Reglamento, as como las convenciones colectivas,
los convenios, acuerdos y tratados suscritos por la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
Decreto 8.938 Pg. 99
Jornada de Trabajo
Artculo 240. La jornada de trabajo en el transporte terrestre
se establecer preferentemente en la Convencin Colectiva o
por resoluciones conjuntas de los ministerios del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y transporte terrestre.
Prohibiciones
Artculo 243. Se prohbe a los trabajadores y las trabajadoras
del transporte terrestre:
Ley Especial
Artculo 244. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores conductores y trabajadoras conductoras sern
establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
mbito de Aplicacin
Artculo 245. El trabajo en la navegacin martima, fluvial y
lacustre de los y las integrantes de una tripulacin que presten
servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de un
armador, armadora, fletador o fletadora, tanto durante el
tiempo de navegacin como en el que se encuentren en puerto,
se regir por las disposiciones generales de la Ley que les sea
aplicable en cuanto las de la presente Seccin no las
modifiquen. Igualmente, son aplicables a este rgimen especial
Decreto 8.938 Pg. 101
Contrato de trabajo
Artculo 246. A falta de una convencin colectiva, antes que
los trabajadores y las trabajadoras entren a prestar servicio en
un buque, debern celebrar un contrato de trabajo el cual se
formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de
enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escrito,
bastar la inclusin del trabajador o de la trabajadora en el rol
de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus
servicios. Se reputarn como clusulas obligatorias
incorporadas en el contrato de trabajo, las siguientes:
Turno de Guardia
Artculo 249. Todo oficial o tripulante para hacer turno de
guardia sea en cubierta o maquina deber haber disfrutado de
un descanso de cuatro horas inmediatamente anteriores a la de
entrar en el desempeo de su turno, salvo cuando se trate de
la iniciacin del contrato de trabajo o de una situacin de
emergencia.
Descanso diario
Artculo 250. El o la tripulante tiene derecho a un descanso de
ocho horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro horas del
da. Se excepta de esta disposicin a los buques de poco
porte, en los que se podr establecer el servicio en dos turnos.
Servicios de guardia
Artculo 251. Cuando el buque deba permanecer en puerto,
drsena, rada, abrigada o dique, por ms de veinticuatro horas
y si el Capitn o la Capitana los considera necesario, se
organizar el servicio de guardia de puerto. Organizado este
servicio, se anotar esta circunstancia en el diario de
navegacin.
Deberes patronales
Artculo 255. En el trabajo en el transporte martimo, fluvial y
lacustre, el patrono o la patrona tiene las siguientes
obligaciones frente a sus trabajadores y trabajadoras:
Tripulacin mnima
Artculo 258. Ningn buque, sea cual fuere su calado, tonelaje
y clase de navegacin a que se dedique, podr ser tripulado por
menos de dos personas.
Prevencin de riesgos
Decreto 8.938 Pg. 107
Accidentes
Artculo 260. Se regirn por las disposiciones de esta Ley y las
dems que fueran aplicables especialmente en todo lo que no
estuviera previsto en la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo los accidentes de
trabajo:
b) La embriaguez a bordo.
Prohibicin de despido
Artculo 262. Mientras el buque est en el mar o en pas
extranjero no podr despedirse al trabajador o a la trabajadora,
salvo que haya sido contratado o contratada en ese pas.
Delegado o delegada
Artculo 265. En los buques de bandera venezolana que
ocupen ms de quince trabajadores y trabajadoras habr un
delegado o una delegada de estos y estas, elegido o elegida por
los trabajadores y las trabajadoras el cual gozar de fuero
sindical.
Ley Especial
Artculo 267. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras de transporte martimo, fluvial
o lacustre sern establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Fijacin de jornada
Artculo 270. La jornada de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras tripulantes de transporte areo, adems de lo
previsto en los decretos y resoluciones que regulan este
rgimen especial, se establecer preferentemente en la
convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los
ministerios del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y en transporte areo.
Cursos de entrenamiento
Artculo 271. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante
hubiere dejado de prestar servicio en una aeronave durante un
perodo de treinta das consecutivos deber someterse a un
curso de actualizacin o entrenamiento, de conformidad con las
disposiciones legales o exigencias de la seguridad area, para
que pueda reiniciar sus actividades en la aeronave con la
capacidad y pericia requeridas.
Prolongacin de la jornada
Artculo 273. Los trabajadores y las trabajadoras tripulantes
debern prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de
auxilio, bsqueda o salvamento.
Descanso semanal
Artculo 274. El perodo de descanso semanal que
corresponde al trabajador o a la trabajadora tripulante deber
coincidir con un domingo al menos una vez al mes.
Viticos
Artculo 276. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante
requieran alojamiento, comida y transporte con ocasin de un
vuelo, el patrono o la patrona deber proporcionarle los viticos
necesarios para el gasto antes de la salida del mismo, excepto
cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trata o
cuando se establezca una modalidad diferente en la convencin
colectiva.
No est permitido
Artculo 277. Se prohbe a los trabajadores y a las
trabajadoras tripulantes:
Ley Especial
Artculo 282. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves sern
establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Campo de aplicacin
Artculo 283. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras
motorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por
cuenta propia como mototaxistas, repartidores, repartidoras,
mensajeros o mensajeras, o en actividades similares, estarn
protegidos y protegidas por las disposiciones de esta Ley y de
las dems normas legales en materia laboral aunque sean
propietarios y propietarias del vehculo en el que realizan sus
actividades.
Uniformes e implementos
Artculo 285. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras
motorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por
cuenta propia como mototaxistas, repartidores, repartidoras,
mensajeros o mensajeras, o en actividades de similar
naturaleza, tendrn derecho a percibir del patrono o de la
patrona una vez al ao, los uniformes, cascos y dems
implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de
sus labores de conformidad con lo establecido en las
disposiciones pertinentes de trnsito por la autoridad
competente y la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
Ley Especial
Artculo 286. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores motorizados y trabajadoras motorizadas sern
establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Captulo VII
De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales
Ley Especial
Artculo 287. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras culturales sern establecidas en
una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia
participacin de los sujetos de la relacin laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sociales y sindicales. En la ley especial se
Decreto 8.938 Pg. 116
mbito
Artculo 288. Todos los trabajadores y las trabajadoras de la
cultura que realicen actividades propias de su profesin u oficio,
de tal forma que exista una relacin laboral con cualquier
patrono o patrona sea sta de carcter temporal o permanente,
tendrn la proteccin de esta Ley y de las disposiciones
reglamentarias establecidas.
Captulo VIII
Del Trabajo de las Personas con Discapacidad
Ley de la materia
Artculo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras con discapacidad sern
establecidas en la ley correspondiente, en todo lo que les sea
favorable.
TTULO V
DE LA FORMACION COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA
Y PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Decreto 8.938 Pg. 118
Educacin y trabajo
Artculo 293. La educacin y el trabajo son los procesos
fundamentales para la creacin y justa distribucin de la
riqueza, la produccin de bienes y servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo y la construccin de la sociedad de
iguales y amante de la paz establecida en el texto constitucional
de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Concepcin
Artculo 294. A los efectos de esta Ley se concibe como
formacin colectiva, integral, continua y permanente, la
realizada por los trabajadores y las trabajadoras en el proceso
social de trabajo, desarrollando integralmente los aspectos
cognitivos, afectivos y prcticos, superando la fragmentacin
del saber, el conocimiento y la divisin entre las actividades
manuales e intelectuales.
Finalidad de la formacin
Artculo 296. La formacin colectiva tiene como finalidad el
pleno desarrollo de la personalidad y ciudadana de los
trabajadores y trabajadoras, para su participacin conciente,
protagnica, responsable, solidaria y comprometida con la
defensa de la independencia, de la soberana nacional y del
proceso de transformacin estructural que nos conduzca a la
Decreto 8.938 Pg. 119
Orientacin de la formacin
Artculo 297. La investigacin cientfica, tcnica y tecnolgica
generada desde el proceso social de trabajo en el marco de la
formacin colectiva, estar orientada hacia la produccin de
invenciones, e innovaciones y modelos de gestin productiva,
vinculadas al desarrollo endgeno, productivo y sustentable en
funcin de optimizar la produccin de bienes y servicios que
satisfagan las necesidades del pueblo en correspondencia con
la realidad regional y nacional, asegurando la justa distribucin
de la riqueza.
Captulo II
Formacin para el Trabajo
De la juventud trabajadora
Artculo 300. Los jvenes y las jvenes tienen el derecho y el
deber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo nacional.
El Estado, con la participacin solidaria de la familia y la
sociedad crear, oportunidades para estimular su trnsito
productivo hacia la vida adulta y en particular para su
educacin e inclusin en el proceso social de trabajo como
estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria, trabajador o
trabajadora.
Becarios y becarias
Artculo 301. Son becarios y becarias, quienes participan del
proceso social de trabajo en funcin del intercambio de saberes
y conocimientos generales y particulares vinculados a la
produccin de bienes y servicios para satisfacer las necesidades
del pueblo, en el marco del texto constitucional y en ejecucin
de los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin.
Definicin de Aprendices
Artculo 302. Se considerarn aprendices a los y las
adolescentes, entre catorce y dieciocho aos de edad, que
participan del proceso sistemtico de formacin, actualizacin,
mejoramiento y perfeccionamiento cientfico, tcnico y
tecnolgico en el marco del proceso social de trabajo.
De las Pasantas
Artculo 306. Se entiende por pasanta la forma de
participacin en el proceso social de trabajo que realiza un o
una estudiante como parte de su formacin. El o la pasante
efecta esta actividad para aplicar los conocimientos adquiridos,
comprobarlos y generar nuevos conocimientos bajo la
orientacin de un tutor o tutora, durante un tiempo
determinado y un programa de formacin especfico. No se
considerar relacin de trabajo la establecida entre el o la
pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide el
otorgamiento de una beca o aporte econmico para facilitar su
formacin en el proceso social de trabajo.
Admisin de pasantes
Artculo 308. Los patronos y las patronas, a propuesta de las
instituciones educativas, admitirn como pasantes en reas
especficas a estudiantes, a fin de facilitar su formacin integral
e incorporacin al trabajo productivo, solidario y liberador.
Tiempo de pasanta
Artculo 309. El tiempo de pasanta lo determinar el plan de
formacin de l o la pasante. Cuando la entidad de trabajo
despus de culminada la pasanta, se entender que inici una
relacin laboral a efectos de este Ley.
Seguimiento y evaluacin
Artculo 310. Los patronos y las patronas que incorporen
pasantes, implementarn el sistema adecuado para el
seguimiento y evaluacin de desempeo del o la pasante
remitiendo un informe a la institucin educativa de procedencia.
Captulo III
De la Educacin desde el Trabajo
Formacin tecnolgica
Decreto 8.938 Pg. 123
Mejoramiento contino
Artculo 314. En todas las entidades de trabajo se deben
facilitar las condiciones para la formacin integral, continua y
permanente de los trabajadores y trabajadoras sobre los
procesos productivos. La formacin del trabajador y trabajadora
no debe limitarse al conocimiento de las tcnicas y destrezas
necesarias para la operacin de equipos y maquinarias, o la
preparacin de materias primas e insumos para la produccin.
Reconocimiento de saberes
Artculo 315. El Estado garantizar el reconocimiento
acadmico de la formacin de los trabajadores y trabajadoras a
partir de las destrezas, tcnicas y conocimientos adquiridos
durante su participacin en el proceso social de trabajo.
Convenios educativos
Artculo 318. A los fines de institucionalizar la formacin
colectiva, integral, continua y permanente de la clase
trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o
patronas, as como las organizaciones propias de los
trabajadores y trabajadoras, podrn firmar convenios con
instituciones educativas para que faciliten dicho proceso, con
preferencia de aquellas especializadas a nivel universitario en la
educacin de los trabajadores y las trabajadoras, en el marco
de los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin.
Captulo IV
De las Invenciones, Innovaciones y Mejoras
Normativa aplicable
Artculo 321. Toda produccin intelectual que se genere en el
proceso social de trabajo se regir por las leyes que regulan la
materia, bien sean: obras del intelecto o actividades conexas,
invenciones, diseos industriales o marcas. Dicha produccin
intelectual deber estar fundada en slidos principios ticos,
cientficos, tcnicos y tecnolgicos para el pleno desarrollo, la
soberana y la independencia del pas.
Clasificacin
Artculo 322. Las invenciones, innovaciones o mejoras realizadas
por el trabajador o trabajadora en el proceso social de trabajo
podrn considerarse como:
a) De servicio;
b) Libres u ocasionales.
Libres u ocasionales
Artculo 324. Se considerarn invenciones, innovaciones o mejoras
libres u ocasionales aquellas en que predomine el esfuerzo y talento
del inventor o inventora no contratado o contratada especialmente
para tal fin.
TTULO VI
PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO
Proteccin de la familia
Artculo 330. Los procesos de educacin y trabajo se orientaran
a la creacin de las condiciones materiales, sociales y culturales
requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad.
Proteccin a la maternidad
Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada
entidad de trabajo, se proteger la maternidad y se apoyara a los
padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar,
mantener y asistir a sus hijos e hijas.
Proteccin especial
Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de
proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y
hasta dos aos despus del parto, conforme a lo previsto en la ley.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la
trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar
de nias o nios menores de tres aos.
Vacaciones
Artculo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite
inmediatamente despus de la licencia de paternidad o del
descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que
tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u
obligada a concedrselas.
Cmputo en la antigedad
Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y
el permiso por adopcin debern computarse a los efectos de
determinar la antigedad de los trabajadores y las trabajadoras en
la entidad de trabajo.
Asistencia familiar
Artculo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad
mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara
programas de atencin especializada en el marco de la Seguridad
Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el
cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas
adultas mayores y otros miembros de la familia, cuando requieran
algn tipo de atencin especial, o cuando no puedan valerse por s
mismos.
TITULO VII
DEL DERECHO A LA PARTICIPACION PROTAGONICA DE
LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS
ORGANIZACIONES SOCIALES
Captulo I
De la Libertad Sindical
Libertad Sindical
Artculo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin
alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a
Decreto 8.938 Pg. 133
Autonoma Sindical
Artculo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen
derecho a tener plena autonoma en su funcionamiento y
gozarn de la proteccin especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines. Ninguna organizacin sindical ser
objeto de intervencin o suspensin por parte de otras
organizaciones sindicales.
Solicitud de afiliacin
Artculo 359. No podr negarse a:
mbito de la proteccin
Artculo 361. La libertad sindical, en su dimensin individual y
colectiva, se protege frente a actos u omisiones de:
a) La Administracin.
b) El patrono o patrona.
Prcticas antisindicales
Artculo 362. Se consideran conductas o prcticas
antisindicales aquellas que causen alguna discriminacin o
lesin a los derechos de libertad sindical por razn de afiliacin
o de actividad sindical. Constituyen prcticas antisindicales:
Objeto
Artculo 365. Las organizaciones sindicales tienen carcter
permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo
y proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y
defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la
independencia y soberana nacional conforme a la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como la defensa y
promocin de los intereses de sus afiliados y afiliadas.
Principio de pureza
Artculo 366. No podr constituirse una organizacin sindical
que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de
trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, ni que
tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a
trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de
direccin no podrn constituir sindicatos de trabajadores y
trabajadoras o afiliarse a stos.
Decreto 8.938 Pg. 139
Derecho de afiliacin
Artculo 370. Las personas en situacin de desempleo,
pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas podrn afiliarse
a organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, si
as lo establecen sus estatutos, pero no podrn constituir
organizaciones sindicales propias. Lo establecido en el presente
artculo no impide que las personas en situacin de desempleo,
pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas creen
asociaciones u otro tipo de organizaciones colectivas para la
defensa de sus intereses.
Federaciones y centrales
Artculo 373. Las organizaciones sindicales, segn su
estructura, son de primer, segundo o tercer grado.
Acta constitutiva
Artculo 383. El acta constitutiva expresar:
Estatutos
Artculo 384. Los estatutos contemplarn:
2. Domicilio.
a) Nombres y apellidos.
b) Cdula de Identidad.
c) Nacionalidad.
d) Edad.
e) Profesin u oficio.
f) Domicilio.
Abstencin de registro
Artculo 387. El Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales nicamente podr abstenerse del registro de una
organizacin sindical en los siguientes casos:
Obligaciones
Artculo 388. Las organizaciones sindicales estn obligadas a:
Decreto 8.938 Pg. 153
Asamblea general
Artculo 389. Para la validez de las decisiones tomadas en las
asambleas de las organizaciones sindicales, es indispensable
que se cumplan los requisitos siguientes:
Decreto 8.938 Pg. 154
Informacin sindical
Artculo 392. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras
afiliadas a una determinada organizacin sindical tienen
derecho a divulgar informacin sindical dentro de la entidad de
trabajo donde trabajan y a recibir la informacin que le remita
su organizacin sindical, sin que esto perturbe la actividad
normal de la entidad de trabajo.
Derecho a la participacin
Artculo 394. Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a
una organizacin sindical tiene el derecho a participar, ser
consultado o consultada, y a decidir, a travs de la asamblea
general, el referndum o cualquier otro mecanismo establecido
en los estatutos a tal efecto, en relacin a:
a) La modificacin de estatutos.
Convocatoria a elecciones
Artculo 405. Las organizaciones sindicales notificarn de la
convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo
requieren solicitarn asesora tcnica y apoyo logstico para la
organizacin del proceso electoral a los fines de garantizar los
derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder
Electoral publicar en la Gaceta Electoral la convocatoria
presentada por la organizacin sindical dentro de los ocho das
siguientes a la notificacin.
Autonoma administrativa
Artculo 411. Las organizaciones sindicales tienen derecho a
organizar su gestin, administrar sus fondos y a su
independencia financiera.
Cuotas sindicales
Artculo 412. Los patronos y las patronas debern descontar
del salario de los trabajadores afiliados y las trabajadoras
afiliadas a una organizacin sindical las cuotas ordinarias o
extraordinarias que la organizacin sindical haya fijado de
conformidad con sus estatutos y hayan sido autorizadas por el
trabajador o trabajadora.
Rendicin de cuentas
Artculo 415. La junta directiva estar obligada cada ao a
rendir cuenta de la administracin de los fondos y bienes de la
organizacin sindical en asamblea general de sus afiliados y
afiliadas, y publicar una copia de la cuenta que proyecte
presentar quince das antes, por lo menos, de la fecha en que
vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y
Decreto 8.938 Pg. 165
Igualdad de procedimiento
Artculo 421. Los procedimientos establecidos en este Captulo
para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin del
fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores y las
trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral conforme a lo
previsto en esta ley, otras leyes, decretos o normas, y a los
que determine la convencin colectiva de trabajo.
Captulo II
De la Convencin Colectiva de Trabajo
Clusulas retroactivas
Artculo 433. Si en la convencin colectiva de trabajo se
estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas
beneficiarn a los trabajadores y trabajadoras activos al
momento de la homologacin de la convencin, salvo
disposicin en contrario de las partes.
Duracin de la convencin
Artculo 435. La convencin colectiva de trabajo tendr una
duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos
aos, sin perjuicio que la convencin prevea clusulas
revisables en perodos menores.
Determinacin de la representatividad
Artculo 438. La representatividad de la organizacin sindical
para la negociacin de la convencin colectiva o su
administracin, o para la negociacin de un pliego de
peticiones, se determinar con base a la nmina de afiliados y -
afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
Normativa aplicable
Artculo 442. Se sometern al rgimen previsto en la presente
seccin, las negociaciones de convenciones colectivas de
trabajo en el mbito de la Administracin Pblica Nacional,
institutos autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del
Estado.
Garanta de legalidad
Artculo 445. La Procuradura General de la Repblica y el
Ministerio del poder popular con competencia en la planificacin
y finanzas, designarn representantes para asistir a los
procesos de negociacin de las convenciones colectivas de la
Administracin Pblica Nacional, sus entes y rganos, y
garantizarn que los acuerdos alcanzados estn enmarcados en
los lineamientos tcnicos y financieros, as como en la
normativa legal vigente.
Responsabilidad legal
Artculo 446. El incumplimiento de los lineamientos tcnicos,
financieros y de la normativa legal por parte de los y las
representantes de los rganos y entes del Poder Pblico
involucrados, dar lugar al establecimiento de su
responsabilidad de conformidad con la Ley que rige la materia
contra la corrupcin, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar.
Convocatoria a negociacin
Artculo 448. Admitido el proyecto de convencin colectiva de
trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijar la primera
reunin para dar inicio a las negociaciones de la Convencin
Decreto 8.938 Pg. 183
Abstencin de homologacin
Artculo 451. Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo lo
estimare procedente, en lugar de la homologacin, podr
indicar a las partes las observaciones y recomendaciones que
procedan, las cuales debern ser subsanadas dentro de los
quince das hbiles siguientes.
Solicitud
Artculo 453. Uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y
trabajadoras, o uno o varios patronos, una o varias patronas o
sindicatos de patronos y patronas, podrn solicitar al ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, la
convocatoria de una Reunin Normativa Laboral para negociar y
suscribir una convencin colectiva de trabajo con efectos para
determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria
deber contener:
Requisitos
Artculo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, convocar la Reunin
Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones
siguientes:
Convocatoria
Artculo 456. Si la solicitud cumple con los requisitos
exigidos, el Ministerio del poder popular en materia de trabajo y
seguridad social ordenar la convocatoria de la Reunin
Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate,
mediante una Resolucin que se publicar en la Gaceta Oficial
de la Repblica Bolivariana de Venezuela dentro del plazo
improrrogable de treinta das continuos, contados a partir de la
fecha de la publicacin en la Gaceta. La Resolucin contendr:
Publicacin de la convocatoria
Artculo 457. Dentro del plazo de los treinta das establecido
en el artculo anterior se publicar una convocatoria donde se
Decreto 8.938 Pg. 187
Presidencia de la reunin
Artculo 458. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr
directamente el ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, por rgano del
Ministro o de la Ministra, o del funcionario o funcionaria que
ste o sta designe.
Efectos de la convocatoria
Artculo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una
Reunin Normativa Laboral producir de inmediato, la
terminacin en escala local, regional o nacional segn sea el
caso, en la rama de actividad de que se trate, de la tramitacin
legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte
patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o
bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos
de trabajadores y trabajadoras comprendidos y comprendidas
en la Reunin Normativa Laboral.
Adhesin
Artculo 461. Uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y
trabajadoras, uno o varios patronos, o una o varias patronas,
que no hubieren sido convocados ni convocadas a una Reunin
Normativa Laboral, podrn adherirse a ella, dentro de su mbito
de actuacin, el cual deber ser concurrente con el mbito de
aplicacin de la Reunin Normativa Laboral. La solicitud de
adhesin deber realizarse mediante escrito dirigido al
funcionario o la funcionaria que presida la Reunin.
Mediacin y arbitraje
Artculo 465. Cuando la Reunin Normativa Laboral no
culmine con un acuerdo definitivo, el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social someter las diferencias a mediacin tomando como base
lo establecido en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo para la
tramitacin de la audiencia de mediacin.
Normativa Laboral
Artculo 466. La convencin colectiva de trabajo por rama de
actividad acordada en Reunin Normativa Laboral, o en su
defecto, el laudo arbitral, se le dictar homologacin, mediante
Resolucin emanada del Ministro o Ministra del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y seguridad social,
dicha Resolucin ser publicada en Gaceta Oficial. A partir del
momento de su publicacin surtir todos sus efectos legales.
Solicitud de extensin
Artculo 468. La convencin colectiva de trabajo suscrita en
una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive
de ella, podrn ser declarados por el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social, de extensin obligatoria para los dems patronos,
patronas, trabajadores y trabajadoras de la misma rama de
actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artculos
siguientes, a solicitud de la propia Reunin Normativa Laboral o
Decreto 8.938 Pg. 191
Aplicacin preferente
Artculo 470. La convencin colectiva de trabajo o laudo
arbitral declarado de extensin obligatoria, se aplicar sobre
cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos de
trabajo individuales o convenciones colectivas, salvo en aquellos
puntos en que las estipulaciones de estas ltimas sean ms
favorables a los trabajadores y a las trabajadoras.
Decreto 8.938 Pg. 193
Captulo III
Del Conflicto Colectivo de Trabajo
Normativa aplicable
Artculo 472. Las negociaciones y conflictos colectivos que
surjan entre una o ms organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras y uno, una o ms patronos y
patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para
reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para
oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten
a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarn de
acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.
Negociaciones previas
Artculo 474. Al tener conocimiento de que est planteada o
por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el
Inspector del Trabajo procurar abrir una etapa breve de
negociaciones entre el patrono o patronos y la organizacin
sindical u organizaciones sindicales respectivas respectivos y
podr participar en ellas personalmente o por medio de un
representante, para interesarse en armonizar sus puntos de
vista e intereses.
Junta de Conciliacin
Artculo 479. Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora del
Trabajo solicitar de la organizacin sindical, por una parte, y
del patrono o la patrona, por la otra, la designacin, dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes, de dos representantes
principales y de un o una suplente por cada parte, para
constituir la junta de conciliacin, la cual estar presidida por el
Inspector o la Inspectora del Trabajo o a quien ste o sta
designe, y funcionara de acuerdo a lo siguiente:
Decreto 8.938 Pg. 196
Caso de huelga
Artculo 485. En caso de huelga, los trabajadores y las
trabajadoras obligados y obligadas a continuar prestando
servicios, sern los y las estrictamente necesarios necesarias de
conformidad con los requerimientos tcnicos propios de la
actividad.
Concepto de huelga
Artculo 486. Se entiende por huelga la suspensin colectiva
de las labores por los trabajadores y las trabajadoras
interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo.
Se permitir la presencia colectiva de trabajadores y
trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez
declarada la huelga.
Requisitos de la huelga
Artculo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras
inicien la huelga se requiere:
Huelga en transporte
Artculo 488. Los trabajadores y las trabajadoras que presten
servicio en transporte terrestre o en transporte areo no podrn
suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde
tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario
dentro del territorio nacional.
Huelga de solidaridad
Artculo 490. En caso de huelga de trabajadores y
trabajadoras de un determinado oficio, arte, profesin o gremio
que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros
trabajadores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte,
profesin o gremio en su lucha por condiciones de trabajo
justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo
Decreto 8.938 Pg. 201
Arbitraje obligatorio
Artculo 492. En caso de huelga que por su extensin,
duracin o por otras circunstancias graves que ponga en peligro
inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte
Decreto 8.938 Pg. 202
Junta de arbitraje
Artculo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido
a arbitraje, se proceder a la constitucin de una junta de
arbitraje, formada por tres miembros. Uno o una de ellos o ellas
ser escogido o escogida por los patronos y las patronas de una
terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro
ser escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una
terna presentada por los patronos y las patronas; y el tercero o
tercera ser escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que
no hubiese acuerdo para la designacin en el trmino de cinco
das continuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo designar
a los y las representantes.
Laudo arbitral
Artculo 496. El laudo arbitral deber ser dictado dentro de los
treinta das siguientes a la fecha en que se haya constituido la
junta de arbitraje. Sin embargo, la junta podr prorrogar este
lapso hasta por treinta das. El laudo ser publicado en Gaceta
Oficial y ser de obligatorio cumplimiento para las partes.
Captulo IV
De la Participacin y el Protagonismo Colectivo de los
Trabajadores y las Trabajadoras en la Gestin
Complementacin
Artculo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las
organizaciones sindicales, como expresiones de la clase
trabajadora organizada, desarrollarn iniciativas de apoyo,
Decreto 8.938 Pg. 204
TTULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIN Y
GARANTA DE DERECHOS
Captulo I
De los Organismos Administrativos del Trabajo
Captulo II
De las Inspectoras del Trabajo
Inspectoras Nacionales
Artculo 511. El ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social mantendr Inspectoras del
Trabajo con competencia nacional para la negociacin de
convenciones colectivas y pliegos de peticiones, cuyo mbito
exceda la jurisdiccin de un Estado.
Captulo III
De la Supervisin de las Entidades de Trabajo
Actos supervisorios
Artculo 514. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo y los
Supervisores y Supervisoras del Trabajo podrn, acreditando su
identidad y el carcter con que actan, visitar los lugares de
trabajo comprendidos dentro de su jurisdiccin, en cualquier
momento dentro del horario de trabajo, para verificar el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, sin
necesidad de previa notificacin al patrono o la patrona, pero
comunicndole al llegar el motivo de su visita.
Ordenamientos
Decreto 8.938 Pg. 217
Captulo IV
De los Registros
TITULO IX
DE LAS SANCIONES
Causas de arresto
Artculo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de
reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por
fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violacin del
derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecucin de los
actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, ser
penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena,
tratndose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirn
los instigadores o instigadoras a la infraccin, y de no identificarse a
stos o estas, se aplicar a los miembros de la respectiva junta
directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitar la
intervencin del Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin
penal correspondiente.
Reincidencia
Decreto 8.938 Pg. 224
Recursos legales
Artculo 548. De la sancin impuesta podr recurrirse:
Notificaciones
Artculo 554. Las notificaciones a que se hace referencia en este
ttulo se realizarn en la forma prevista en esta ley.
Decreto 8.938 Pg. 228
TITULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS,
DEROGATORIAS Y FINAL
Disposiciones Transitorias
Disposiciones Derogatorias
Disposicin Final
Dado en Caracas, a los treinta das del mes de abril de dos mil
doce. Ao 202 de la Independencia, 153 de la Federacin y
13 de la Revolucin Bolivariana.
Cmplase,
(L.S.)
Refrendado
El Vicepresidente Ejecutivo
(L.S.)
ELIAS JAUA MILANO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular del
Despacho de la Presidencia
(L.S.)
ERIKA DEL VALLE FARIAS PEA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
para Relaciones Interiores y Justicia
(L.S.)
TARECK EL AISSAMI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
Relaciones Exteriores
(L.S.)
NICOLAS MADURO MOROS
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
de Planificacin y Finanzas
(L.S.)
JORGE GIORDANI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
para la Defensa
(L.S.)
HENRY DE JESUS RANGEL SILVA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
el Comercio
(L.S.)
EDMEE BETANCOURT DE GARCIA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular de
Industrias
(L.S.)
RICARDO JOSE MENENDEZ PRIETO
Refrendado
Decreto 8.938 Pg. 232
Refrendado
El Encargado del Ministerio del
Poder Popular para la Agricultura y Tierras
(L.S.)
ELIAS JAUA MILANO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
la Educacin Universitaria
(L.S.)
MARLENE YADIRA CORDOVA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
la Educacin
(L.S.)
MARYANN DEL CARMEN HANSON FLORES
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
la Salud
(L.S.)
EUGENIA SADER CASTELLANOS
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
el Trabajo y Seguridad Social
(L.S.)
MARIA CRISTINA IGLESIAS
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
Transporte Terrestre
(L.S.)
JUAN DE JESUS GARCIA TOUSSAINTT
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
Transporte Acutico y Areo
(L.S.)
ELSA ILIANA GUTIERREZ GRAFFE
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
Vivienda y Hbitat
Decreto 8.938 Pg. 233
(L.S.)
RICARDO ANTONIO MOLINA PEALOZA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
de Petrleo y Minera
(L.S.)
RAFAEL DARIO RAMIREZ CARREO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
el Ambiente
(L.S.)
ALEJANDRO HITCHER MARVALDI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
para Ciencia, Tecnologa e Innovacin
(L.S.)
JORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRAT
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
la Comunicacin y la Informacin
(L.S.)
ANDRES GUILLERMO IZARRA GARCIA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
las Comunas y Proteccin Social
(L.S.)
ISIS OCHOA CAIZALEZ
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
la Alimentacin
(L.S.)
CARLOS OSORIO ZAMBRANO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
la Cultura
(L.S.)
PEDRO CALZADILLA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
el Deporte
(L.S.)
HECTOR RODRIGUEZ CASTRO
Decreto 8.938 Pg. 234
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
los Pueblos Indgenas
(L.S.)
NICIA MALDONADO MALDONADO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular
para la Mujer y la Igualdad de Gnero
(L.S.)
NANCY PEREZ SIERRA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
Para la Energa Elctrica
(L.S.)
HECTOR NAVARRO DIAZ
Refrendado
La Ministra del Poder Popular
para la Juventud
(L.S.)
MARIA PILAR HERNANDEZ DOMINGUEZ
Refrendado
La Ministra del Poder Popular
para el Servicio Penitenciario
(L.S.)
MARIA IRIS VARELA RANGEL
Refrendado
El Ministro de Estado para
la Banca Pblica
(L.S.)
RODOLFO CLEMENTE MARCO TORRES
Refrendado
El Ministro de Estado para
la Transformacin Revolucionaria
de la Gran Caracas
(L.S.)
FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS