Evidencia 9: Cdigo de tica laboral para el Tecnlogo en Negociacin

Internacional.

El cdigo tico para un Tecnlogo en negociacin internacional, nace en el hecho de identificar

aquellas reas principales de la actividad internacional de la empresa que se ven afectadas por las
cuestiones de tica y responsabilidad social corporativa y as mismo analizar cmo una estrategia
de responsabilidad social corporativa puede contribuir a aumentar el valor de una empresa y
favorecer sus negocios internacionales. Por consiguiente, se debe poner en prctica los siguientes
componentes:

Estar consciente de la responsabilidad que implica el conocimiento del pas a travs de sus
productos y/o servicios.

Tener pleno dominio de los tratados internacionales que rigen las operaciones y
transacciones en las que interviene el pas.

Respetar la normatividad y el protocolo del lugar de origen con el que mantenga relaciones
comerciales.

Observar una conducta profesional y lealtad a las instituciones con las que interacta y el
pas.

Promover la capacidad de negociacin con una visin ms competitiva.

Considerar en toda actividad las diferencias culturales, tnicas, econmicas y ambientales.

No participar o encubrir negociaciones que puedan desembocar en ilcitos

No aceptar ninguna clase de gratificacin o pago que pueda afectar convenios o tratos
comerciales con el extranjero.

Acatar las disposiciones oficiales que norman la preservacin de los valores y la cultura del
estado en el que vivimos.

Valores del Profesional

1. Honestidad: Consiste en la disposicin permanente para respetar los bienes, las vidas
ajenas.

2. Honradez: Se refiere al reconocimiento, honra o fama pblica de una persona que se

reputa como honesta.

3. Orden: Comportarse de conformidad con las normas necesarias para el logro de algn
objetivo deseado y previsto en la organizacin de las cosas, en la distribucin del tiempo y
en la realizacin de las actividades, por voluntad propia y no por coaccin.

4. Justicia: Es la constante voluntad de dar a cada quien lo suyo (Ulpiano), de acuerdo con
sus derechos y en cumplimiento de sus deberes.
5. Equidad: Consiste en tratar de manera diferenciada a los desiguales, considerando las
distintas circunstancias y capacidades de cada quien.

6. Responsabilidad: Asume las consecuencias de sus actos intencionados, resultado de las

decisiones de accin o de omisin. Tambin responde por los actos no intencionados que
puedan perjudicar a otras personas, procurando remediar los perjuicios causados.

7. Confianza: Condiciones morales necesarias para creer en la rectitud de los dems, as

como para atraer la credibilidad en uno mismo.

8. Confidencialidad: Es el respeto por datos o hechos que deben guardarse en sigilo para
no afectar indebidamente la honorabilidad de las personas, los procedimientos que exigen
secreca, a las instituciones, al mercado o a la sociedad misma.

9. Veracidad: Conducirse siempre de conformidad con los hechos de la realidad, diciendo

solamente lo que es o lo que honestamente se piensa.

10. Lealtad: Acepta los vnculos implcitos en su adhesin a otros amigos, familiares, jefes,
patria, instituciones, etc.-, de tal modo que refuerza y protege, a lo largo del tiempo, el
conjunto de valores que representan.

11. Imparcialidad: Capacidad para ser objetivos en nuestras decisiones y juicios, evitando la
subjetividad o el conflicto de intereses.

12. Subsidiariedad: Es el respeto por el orden de prelacin entre los seres humanos, las
comunidades y las instituciones, por el cual no debe hacer la entidad mayor lo que pueda
hacer la menor; pero tambin debe ser la mayor la que asista a la menor para coadyuvar
en su desarrollo integral.

13. Integridad: Es la reunin, en una persona, de todos los valores y virtudes morales que le
permiten tomar las mejores decisiones en todos los momentos de su vida.