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NDICE
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 3
TRANSITORIOS 70
Ar culo 1.- Las presentes Condiciones con enen las normas a las que
debe sujetarse el desarrollo del trabajo en el Gobierno del Distrito
Federal y enen su fundamento en los ar culos 87 al 91 de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado.
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Ar culo 30.- Los efectos del nombramiento cesan por las siguientes
causas:
Fraccin I. Por renuncia, por abandono de empleo o repe da falta
injus cada a labores tcnicas rela vas al funcionamiento de
maquinaria o equipo, o a la atencin de personas, que ponga en peligro
esos bienes o que cause la suspensin o deciencia de un servicio, o que
ponga en peligro la vida o salud de las personas en los trminos que se
sealan en estas Condiciones;
Fraccin II. Por conclusin del trmino o de la obra determinada de la
designacin;
Fraccin III. Por muerte del trabajador;
Fraccin IV. Por incapacidad permanente del trabajador, sica o mental,
que le impida el desempeo de sus labores, de acuerdo con lo que
establece el ar culo 33 de estas Condiciones;
Fraccin V. Por resolucin del Tribunal, en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra sus jefes o
compaeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera
de las horas de servicio, siempre y cuando no medie provocacin u obre
en defensa propia;
b) Cuando faltare por ms de cinco das consecu vos a sus labores sin
causa jus cada;
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j) Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoria, por delito
doloso.
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de entrada o una hora antes del horario salida, siempre a solicitud de las
trabajadoras.
Asimismo, gozarn de este derecho los padres trabajadores que
acrediten ser los nicos responsables de la guarda y custodia de los
menores, decretada por autoridad competente o por fallecimiento de la
madre.
Para gozar de este benecio, la madre o el padre trabajador, registrar
por nica ocasin la solicitud correspondiente por cada hijo menor de
diez aos. La autorizacin otorgada ser vigente hasta en tanto el menor
no rebase el lmite de edad.
Comisin de Capacitacin;
Fraccin III. El Gobierno deber revisar peridicamente y con la
inter vencin del Sindicato, la planeacin, distribucin y
reestructuracin de las ac vidades laborales, con la nalidad de evitar el
trabajo obsoleto, tedioso y burocra zado, creando nuevas tcnicas de
trabajo que mo ven y despierten el inters al trabajador en sus
funciones encomendadas.
Ar culo 76.- La calidad en el trabajo ene dos aspectos: el subje vo y el
obje vo.
El subje vo es la importancia que el trabajador da a la solucin y
desahogo de los asuntos a su cargo.
El obje vo es la es macin que el Gobierno da al trabajo realizado,
tomando en cuenta las condiciones e implementos de trabajo, la
conducta ca, hones dad, responsabilidad, rapidez, pulcritud,
presentacin, aplicacin de los conocimientos y la buena disposicin en
la realizacin de sus labores.
Esa es macin hecha por el Gobierno, deber considerarse para el
otorgamiento de es mulos y recompensas a sus trabajadores, en los
trminos previstos por la Ley de Premios, Es mulos y Recompensas
Civiles y por las presentes Condiciones, con intervencin del Sindicato y
de la Comisin de Es mulos y Recompensas.
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Fraccin XVII. Cumplir con las dems obligaciones, que les impone la
Ley y estas Condiciones.
Ar culo 83.- Los trabajadores estarn obligados al pago de los daos que
causen a los bienes que estn al servicio del Gobierno, cuando se
compruebe debidamente que los causaron intencionalmente en los
trminos de estas Condiciones, no siendo responsables del deterioro
que origine el uso de esos bienes, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construccin de los
mismos. No pudiendo rebasar los descuentos que marca la Ley.
Ar culo 84.- Queda prohibido a los trabajadores:
Fraccin I. Aprovechar los servicios de sus subalternos en asuntos
ajenos a las labores ociales;
Fraccin II. Ser procuradores o agentes de par culares y tomar a su
cuidado el trmite de asuntos relacionados con el Gobierno, an fuera
de las horas de labores;
Fraccin III. Hacer prstamos con inters a sus compaeros de labores,
efectuar rifas o cualquier acto de comercio;
Fraccin IV. Hacer prstamos con inters a empleados cuyos sueldos
tengan que pagar, cuando se trate de cajeros o pagadores habilitados,
as como retener sueldos por encargo o por comisin de otra persona,
sin que medie orden de autoridad competente por escrito o del
trabajador;
Fraccin V. Dar referencias con carcter ocial sobre el comportamiento
y servicios de empleados que hubieren tenido a sus rdenes;
Fraccin VI. Concurrir a sus labores en estado de ebriedad o bajo la
inuencia de algn estupefaciente, psicotrpico o droga enervante a
que se reeren las disposiciones de la Ley General de Salud, as como
fumar en edicios y ocinas pblicas;
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Tambin gozarn de un permiso con goce de sueldo hasta por diez das al
ao, cuando sus hijos menores de diez aos requieran de cuidados
maternos por enfermedad aguda debidamente comprobada, a travs de
constancia expedida por el I.S.S.S.T.E.; asimismo, gozarn de este
benecio los trabajadores que acrediten la guarda y custodia otorgada
por autoridad competente.
El trmino para la exhibicin de la constancia ser de tres das hbiles,
salvo que posteriormente jus que que estuvo en imposibilidad de
hacerlo y podr ser a travs de ste o de su seccin sindical.
Ar culo 95.- Las licencias que se concedan en los trminos del ar culo
43, fraccin VIII de la Ley, sern con goce de sueldo y se computarn
como empo efec vo de servicio sin menoscabo de sus derechos y
prestaciones, con excepcin del inciso e) del precepto de la Ley antes
citado.
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Ar culo 96.- Las licencias sin goce de sueldo, sern autorizadas por el
jefe inmediato. La solicitud se presentar por escrito y en un trmino que
no exceda de cinco das hbiles se deber resolver. Transcurrido el
trmino sin autorizarse o negarse se tendr por concedida,
comunicndole al Sindicato.
Ar culo 97.- El Gobierno, por conducto de la Direccin General de
Administracin y Desarrollo de Personal, conceder permisos o
tolerancias a sus trabajadores sin perjuicio del servicio, en los casos
siguientes:
Fraccin I. A los que comprueben que estn estudiando en forma regular
en escuelas reconocidas ocialmente, una hora despus de la entrada o
una hora antes de la salida, siempre a solicitud de los trabajadores;
Fraccin II. A los pasantes de cualquier carrera reconocida ocialmente
que comprueben la obligacin de cumplir su servicio social, por el
mismo periodo y, en su caso, horario que seale la carta de aceptacin
correspondiente;
Fraccin III. A los pasantes de cualquier carrera reconocida ocialmente
que presenten su examen profesional, se les conceder permiso para no
asis r a sus labores el da de la presentacin de su examen de tulacin;
Fraccin IV. A los becados para seguir carreras o estudios especcos;
Fraccin V. A los que sean requeridos para alguna diligencia por alguna
autoridad judicial o administra va.
La solicitud se presentar por escrito y en un trmino que no exceda de
cinco das hbiles, se deber resolver y no car al Sindicato, al
trabajador y al jefe inmediato. Transcurrido el trmino, sin autorizarse o
negarse, se tendr por concedida, con excepcin de los casos de la
fraccin V, que sern autorizados sin restriccin alguna.
Ar culo 98.- Al trabajador que en los seis das laborables siguientes al
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Ar culo 127.- El trabajador que sume tres notas buenas, ya sea por
asistencia o por puntualidad, tendr derecho a disfrutar de un da de
descanso extraordinario, en la fecha que l mismo elija.
Ar culo 128.- El trabajador que durante seis meses con nuos de trabajo
efec vo, no incurra en falta de puntualidad ni de asistencia, tendr
derecho a doce das del salario que perciba.
Ar culo 129.- Los premios a que se reeren los dos ar culos anteriores,
se otorgarn al trabajador an cuando falte por enfermedad
debidamente comprobada hasta por ocho das hbiles en el semestre.
Ar culo 130.- Los premios en efec vo son compensaciones de carcter
especial y deben considerarse, por lo tanto, independientemente de los
das de descanso que se concedan tambin a tulo de compensacin por
notas buenas.
Ar culo 131.- En la aplicacin de notas buenas, estarn obligados a
intervenir directamente, en todos los casos, los jefes inmediatos de los
trabajadores, que sern los encargados de llenar los datos
correspondientes, de conformidad con las disposiciones reglamentarias
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Fraccin VII. Hasta ocho das, cuando permita que otras personas no
autorizadas manejen la maquinaria, aparatos o vehculos conados a su
cuidado; y
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Fraccin VIII. Hasta ocho das, cuando permita que otras personas no
autorizadas conozcan o accedan a informacin, documentos o archivos
documentales o digitales, independiente de la responsabilidad civil o
penal a que sea sujeto.
El dictamen que contenga la sancin deber ser no cado
personalmente al trabajador y al Sindicato.
Ar culo 145.- Ser removido el trabajador a otro centro de trabajo al de
su adscripcin dando aviso al Sindicato en los casos siguientes:
Fraccin I. Cuando aproveche los servicios de sus subalternos en
asuntos ajenos a las labores ociales;
Fraccin II. Cuando indebidamente ges one y tome a su cuidado el
trmite de asuntos par culares o ajenos relacionados con el Gobierno,
an fuera de las horas de labores;
Fraccin III. Cuando haga prstamos con inters a trabajadores cuyo
sueldo tenga que pagar por ser cajero, pagador habilitado o cuando
retenga los sueldos de sus compaeros por encargo o por comisin de
otra persona, sin que medie orden de autoridad competente; y
Fraccin IV. Cobrar al pblico por s o por interpsita persona
gra cacin para dar preferencia en el despacho de los asuntos que
ene encomendados.
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c) Por diez das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de seis a
diez aos de an gedad;
d) Por once das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de once
a quince aos de an gedad;
e) Por doce das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de diecisis
a veinte aos de an gedad;
f) Por trece das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de
vein uno a vein cinco aos de an gedad; y
g) Por catorce das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan ms de
vein cinco aos de an gedad;
Fraccin XII. Otorgar a los trabajadores de base sindicalizados un
subsidio al fomento de la convivencia familiar para ac vidades
culturales y depor vas, el cual ser de acuerdo a su nivel salarial y a los
aos de servicio, de acuerdo a la siguiente tabla:
a) Hasta por doce das al ao a los trabajadores que tengan de seis meses
a cinco aos de an gedad; y
b) A par r del sexto ao se pagarn hasta catorce das, pudindose
ampliar el pago con un da ms por cada ao cumplido de servicios, sin
que exceda de treinta y dos das al ao.
El pago econmico a que se reeren las fracciones XI y XII se cubrirn en
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TRANSITORIOS
Ar culo Primero.- Las presentes Condiciones entrarn en vigor a par r
de la fecha de su depsito en el Tribunal Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
Para su difusin sern publicadas en la Gaceta Ocial del Gobierno del
Distrito Federal.
Ar culo Segundo.- Estas Condiciones abrogan a las publicadas en la
Gaceta Ocial del Gobierno del Distrito Federal el da 5 de abril de 2010.
Ar culo Tercero.- El Gobierno y el Sindicato acuerdan mantener de
manera permanente la mesa de trabajo de revisin de Condiciones
Generales de Trabajo, para el inicio de la elaboracin del Captulo XVIII
aplicable para la Secretara de Salud, as como del Captulo XIX aplicable
para la Secretara de Finanzas, debido a su naturaleza, funciones y
necesidades. Las presentes Condiciones se seguirn aplicando a las
Secretaras antes sealadas, hasta que se formulen los captulos de
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(Firma)
DR. MIGUEL NGEL MANCERA ESPINOSA
JEFE DE GOBIERNO
(Firma)
LIC. EDGAR ARMANDO GONZLEZ ROJAS
OFICIAL MAYOR
(Firma)
LIC. JUAN AYALA RIVERO
PRESIDENTE
(Firma)
C. OCTAVIO AGUILAR MAYA
SECRETARIO DE COORDINACIN DE LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO
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JEFES DELEGACIONALES:
(Firma)
LEONEL LUNA ESTRADA
LVARO OBREGN
(Firma)
SERGIO PALACIOS TREJO
AZCAPOTZALCO
(Firma)
JORGE ROMERO HERRERA
BENITO JUREZ
(Firma)
ALEJANDRO FERNNDEZ RAMREZ
CUAUHTMOC
(Firma)
ADRIN RUBALCAVA SUREZ
CUAJIMALPA
(Firma)
MAURICIO ALONSO TOLEDO GUTIERREZ
COYOACN
(Firma)
NORA DEL CARMEN BRBARA ARIAS CONTRERAS
GUSTAVO A. MADERO
(Firma)
ELIZABETH MATEOS HERNNDEZ
IZTACALCO
(Firma)
JESS SALVADOR VALENCIA GUZMN
IZTAPALAPA
(Firma)
LETICIA QUEZADA CONTRERAS
MAGDALENA CONTRERAS
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JEFES DELEGACIONALES:
(Firma)
VCTOR HUGO ROMO GUERRA
MIGUEL HIDALGO
(Firma)
VCTOR HUGO MONTEROLA RIOS
MILPA ALTA
(Firma)
ANGELINA MNDEZ LVAREZ
TLHUAC
(Firma)
MARICELA CONTRERAS JULIN
TLALPAN
(Firma)
JOS MANUEL BALLESTEROS LPEZ
VENUSTIANO CARRANZA
(Firma)
MIGUEL NGEL CMARA ARANGO
XOCHIMILCO
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