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SECCIONES SINDICALES

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL


GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 13 DE SEPTIEMBRE DE 2013

NDICE
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 3

CAPTULO II. DE LOS NOMBRAMIENTOS 7

CAPTULO III. DE LA SUSPENSIN


DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO 11

CAPTULO IV. DE LA TERMINACIN


DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO 13

CAPTULO V. DE LOS SALARIOS 16

CAPTULO VI. DE LA JORNADA DE TRABAJO,


DE LOS HORARIOS Y DEL CONTROL DE ASISTENCIA 20

CAPTULO VII. DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO 24

CAPTULO VIII. OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL TITULAR 25

CAPTULO IX. DE LOS TRABAJADORES,


DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES 31

CAPTULO X. DE LAS LICENCIAS, DESCANSOS Y VACACIONES 39

CAPTULO XI. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 43

CAPTULO XII. DE LOS RIESGOS DE TRABAJO 49

CAPTULO XIII. DE LOS ESTMULOS Y RECOMPENSAS 51

CAPTULO XIV. DE LAS SANCIONES 56

CAPTULO XV. DE LAS PRESTACIONES


ECONMICAS Y SOCIALES 62

CAPTULO XVI. DE LA CAPACITACIN Y DESARROLLO


INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES 66

CAPTULO XVII. DE LOS DERECHOS HUMANOS


DE LAS Y LOS TRABAJADORES 69

TRANSITORIOS 70

FIRMA DE LAS CGT 72


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CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Ar culo 1.- Las presentes Condiciones con enen las normas a las que
debe sujetarse el desarrollo del trabajo en el Gobierno del Distrito
Federal y enen su fundamento en los ar culos 87 al 91 de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado.

La tularidad, celebracin, rma, revisin e impugnacin de las


presentes Condiciones corresponden al Sindicato nico de Trabajadores
del Gobierno del Distrito Federal, por tener el mayor nmero de
trabajadores de base sindicalizados adscritos al Gobierno del Distrito
Federal, lo anterior de conformidad con el ar culo 68 y 70 de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Ar culo 2.- Las disposiciones previstas en estas Condiciones son


obligatorias para su aplicacin y cumplimiento para el Jefe de Gobierno,
los tulares de las dependencias, Jefes Delegacionales, sus funcionarios,
los trabajadores de base con dgito sindical pertenecientes al Sindicato
nico de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, su Comit
Ejecu vo General y a sus secretarios generales.
Ar culo 3.- La relacin jurdica de trabajo por parte del Jefe de
Gobierno del Distrito Federal, los tulares de las dependencias, Jefes
Delegacionales y los trabajadores de base sindicalizados a su servicio se
establecer y se regir por:
Fraccin I. El Apartado B del ar culo 123 Cons tucional;
Fraccin II. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;
Fraccin III. Los tratados internacionales;
Fraccin IV. Las presentes Condiciones;
Fraccin V. Los convenios o acuerdos que, en benecio de los
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trabajadores de base sindicalizados, celebre el Titular del Gobierno, a


travs de la Ociala Mayor, con el Sindicato.
Fraccin VI. La Ley Federal del Trabajo de aplicacin supletoria a la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;
Fraccin VII. El Cdigo Federal de Procedimientos Civiles;
Fraccin VIII. Las leyes del orden comn aplicables en el Distrito Federal;
Fraccin IX. La jurisprudencia;
Fraccin X. Los reglamentos y lineamientos;
Fraccin XI. La costumbre;
Fraccin XII. El uso;
Fraccin XIII. Los principios generales del derecho;
Fraccin XIV. La equidad; y
Fraccin XV. La jus cia;
Los instrumentos jurdicos sealados en las fracciones IV y V, debern
registrarse ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje cuando as
se acuerde, en un lapso no mayor a cinco das naturales posteriores a su
emisin.
Ar culo 4.- Cuando el Jefe de Gobierno del Distrito Federal establezca
condiciones especiales de trabajo para alguna unidad administra va,
que por la ndole de su ac vidad as lo requiera, lo har con apego a las
presentes Condiciones, previo acuerdo con el Sindicato.
Ar culo 5.- En las presentes Condiciones sern designados como:
Fraccin I. Gobierno: al Gobierno del Distrito Federal y la Administracin
Pblica del Distrito Federal, indis ntamente;

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Fraccin II. Sindicato: al Sindicato nico de Trabajadores del Gobierno


del Distrito Federal;
Fraccin III. Ley: a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado;
Fraccin IV. Condiciones: a las Condiciones Generales de Trabajo del
Gobierno del Distrito Federal;
Fraccin V. Tribunal: al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje;
Fraccin VI. Comisin Central: a la Comisin Central de Seguridad y
Salud en el Trabajo;
Fraccin VII. Comisin de Escalafn: a la Comisin Mixta de Escalafn;
Fraccin VIII. Comisin de Capacitacin: a la Comisin Mixta de
Capacitacin;
Fraccin IX. Comisin de Es mulos y Recompensas: a la Comisin Mixta
del Fondo de Es mulos y Recompensas;
Fraccin X. I.S.S.S.T.E.: al Ins tuto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado;
Fraccin XI. CAPTRALIR: a la Caja de Previsin para Trabajadores a Lista
de Raya del Gobierno del Distrito Federal;
Fraccin XII. Unidad administra va: a las Dependencias, Delegaciones
Pol cas, rganos Desconcentrados y En dades que tengan
trabajadores de base sindicalizados, aliados al Sindicato en los
trminos del ar culo 2 de las presentes Condiciones, que integran la
Administracin Pblica del Distrito Federal; y
Fraccin XIII. FONAC: Fondo de Ahorro Capitalizable de los
Trabajadores al Servicio del Estado.

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Las dems disposiciones legales que se invoquen, sern mencionadas


con su propia denominacin.
Ar culo 6.- Para los efectos de estas Condiciones, el Gobierno estar
representado por su tular, por el Ocial Mayor, por quien este facultado
conforme al Reglamento Interior de la Administracin Pblica del
Distrito Federal y/o por quien se designe, previo acuerdo delegatorio de
facultades que sea publicado en la Gaceta Ocial del Distrito Federal y,
en su caso, en el Diario Ocial de la Federacin.
Ar culo 7.- El Comit Ejecu vo General del Sindicato, acreditar su
personalidad jurdica ante el Gobierno con la copia cer cada del
registro respec vo expedida por el Tribunal.
Los Comits Ejecu vos de las Secciones, acreditarn su personalidad
ante el Gobierno mediante su toma de nota respec va, cualquiera otra
persona que acte a nombre del Sindicato, lo har mediante ocio del
Comit Ejecu vo General y comunicado al Gobierno.

Ar culo 8.- El Comit Ejecu vo General del Sindicato, tendr


personalidad para representar a cualquiera de sus trabajadores
agremiados, ante todas y cada una de las autoridades del Gobierno.

Ar culo 9.- Compete nica y exclusivamente a los representantes


sindicales acreditados, tratar los asuntos de los trabajadores
sindicalizados, en el orden sealado en el ar culo anterior.

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CAPTULO II. DE LOS NOMBRAMIENTOS

Ar culo 10.- El nombramiento es el instrumento jurdico que formaliza


la relacin de trabajo entre el Gobierno y el trabajador de base e indica el
carcter de la contratacin.
La falta de nombramiento no afectar los derechos del trabajador si este
acredita tal calidad mediante otro documento ocial que lo supla o
compruebe, en su caso, la prestacin del servicio.
Ar culo 11.- Los trabajadores prestarn sus servicios, en virtud del
nombramiento correspondiente.
Ar culo 12.- Los nombramientos de los trabajadores de base sern
expedidos por el Ocial Mayor del Gobierno, mediante acuerdo con el
tular de la unidad administra va de adscripcin y su tramitacin estar
a cargo de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de
Personal y se le entregar al trabajador.
Ar culo 13.- Los nombramientos debern contener:
Fraccin I. Nombre, nacionalidad, sexo, edad, estado civil y domicilio;
Fraccin II. Los servicios que deban prestarse, que se determinarn con
la mayor precisin posible;
Fraccin III. El carcter del nombramiento: deni vo, interino,
provisional, por empo jo o por obra determinada;
Fraccin IV. La duracin de la jornada de trabajo;
Fraccin V. El puesto, cdigo de puesto, sueldo y dems prestaciones
que habr de percibir el trabajador;
Fraccin VI. El lugar en que prestar sus servicios; y

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Fraccin VII. La seccin sindical cuando el nombramiento sea deni vo.

Ar culo 14.- El nombramiento aceptado obliga a cumplir, tanto al


Gobierno, como a sus trabajadores, con los derechos y deberes
inherentes al mismo y a las consecuencias que sean conforme a la Ley, la
costumbre y la equidad.

Ar culo 15.- La unidad administra va de adscripcin registrar el


nombramiento del trabajador dentro de los diez das siguientes a su
expedicin.

Cuando se trate de nuevo ingreso o de promociones, la fecha del


nombramiento ser el da primero o el da diecisis del mes.

La unidad administra va de adscripcin, deber asignar al trabajador las


funciones correspondientes de conformidad con el nombramiento.

Ar culo 16.- El nombramiento deni vo es el que se expide para cubrir


una plaza vacante o de nueva creacin, a par r de los seis meses de
ocupacin de la plaza, debindose estar, en su caso, a lo dispuesto por el
Reglamento de Escalafn.

Una vez transcurridos seis meses de ocupacin de la plaza, o a par r del


ascenso, segn sea el caso, el nombramiento correspondiente deber
ser entregado al trabajador por parte del rea de recursos humanos o su
equivalente de la unidad administra va de adscripcin, en un trmino
que no exceda de un mes.

Cuando se generen plazas a pie de rama, o las que estn disponibles en


cada grupo, se ocuparn sobre la base de lo que establece el ar culo 62
de la Ley.
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Ar culo 17.- El nombramiento es de carcter provisional cuando se


expide a un trabajador que ocupe una plaza cuyo tular disfrute de
licencia sin goce de sueldo, en los trminos de los incisos b), c) y e) de la
fraccin VIII del ar culo 43 de la Ley; asimismo, se consideran
provisionales las vacantes que se originen por demandas ante el
Tribunal, hasta en tanto ste no dicte el laudo deni vo.
Ar culo 18.- El nombramiento es interino cuando se expide a
trabajadores que ocupen vacantes temporales que no excedan de seis
meses. Los Titulares de las unidades administra vas nombrarn y
removern libremente a los empleados interinos, procurando que la
designacin recaiga entre los trabajadores del grupo en que ocurra la
vacante. El desempeo de un puesto interino no crea derechos
escalafonarios. Las vacantes de los interinatos se cubrirn en un 50% a
propuesta del Sindicato y en un 50% a propuesta del Gobierno.
Ar culo 19.- El nombramiento de un trabajador para prestar sus
servicios por empo jo o para obra determinada, deber mencionar
concretamente dicha caracters ca.
Ar culo 20.- En caso de nombramiento por empo jo o para obra
determinada, dejar de sur r sus efectos por conclusin del trmino o
de la obra determinada de su designacin.
Ar culo 21.- Para ser trabajador del Gobierno se requiere:
Fraccin I. Tener como mnimo 16 aos de edad;
Fraccin II. Ser de nacionalidad mexicana, salvo el caso previsto en el
ar culo 9 de la Ley;
Fraccin III. Tener la escolaridad que requiera el puesto, y reunir las
caracters cas de ap tud y experiencia necesarias; y
Fraccin IV. Gozar de buena salud.

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Los requisitos anteriores se debern comprobar con los documentos


correspondientes.

Ar culo 22.- Los solicitantes de empleo con labores especializadas,


cumplirn con los requisitos de admisin que establecen las presentes
Condiciones y debern acreditar los conocimientos y la prc ca
suciente para desempear el puesto a que aspiran.

Ar culo 23.- Los profesionistas, adems de los requisitos comunes,


debern presentar la cdula profesional expedida por la Direccin
General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica.

Ar culo 24.- Cuando se expida indebidamente un nombramiento a una


persona que no haya cumplido los 16 aos de edad, una vez conocida la
falta, quedar sin efecto el nombramiento, sin responsabilidad para el
Gobierno por habrsele proporcionado datos falsos.

Ar culo 25.- Los trabajadores del Gobierno sern de base o de conanza


en trminos de los ar culos 4, 5 y 6 de la Ley. Cualquier disposicin
que contravenga este ar culo ser corregida.

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CAPTULO III. DE LA SUSPENSIN DE LOS EFECTOS


DEL NOMBRAMIENTO

Ar culo 26.- Los efectos del nombramiento de un trabajador del


Gobierno, se suspendern por las siguientes causas:
Fraccin I. Cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad que
implique un peligro para las personas que trabajan con l, previo
dictamen mdico. En estos casos, la autoridad y los compaeros de
trabajo adquieren la obligacin de manejar condencialmente el mo vo
de la suspensin, a efecto de conservar la integridad moral del afectado.
El trabajador tendr todos los apoyos y trmites correspondientes;
Fraccin II. Cuando exista prisin preven va del trabajador, seguida de
sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad judicial o
administra va, a menos que con mo vo de dicho arresto, el Tribunal
resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador. Los trabajadores
que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, previo
nombramiento que acredite dicha responsabilidad, podrn ser
suspendidos hasta por 60 das por el tular de la unidad administra va
de adscripcin cuando apareciere alguna irregularidad en su ges n,
mientras se prac ca la inves gacin y se resuelva sobre su cese,
debiendo considerar lo dispuesto en los ar culos 35 y 36 de estas
Condiciones; y
Fraccin III.- Cuando al trabajador se le imponga sancin rme por el
incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley Federal de
Responsabilidades de los Servidores Pblicos, cumpliendo
invariablemente las disposiciones del prrafo segundo del ar culo 75 de
la citada Ley.

Ar culo 27.- En el caso contenido en la fraccin II del ar culo anterior, la


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suspensin de los efectos del nombramiento concluye de acuerdo con lo


siguiente:
Fraccin I. Si el trabajador ob ene en cualquier momento del proceso su
libertad provisional, deber reincorporarse en el trmino de 5 das a su
empleo. En los casos de faltas de carcter administra vo, el trabajador
deber reincorporarse de inmediato; y
Fraccin II. En caso de no obtener su libertad provisional y la sentencia
deni va as lo permita, volver al desempeo de su empleo en el
trmino de 5 das, al quedar en libertad.

En ambos casos el trabajador deber ser reinstalado en el mismo puesto


que desempeaba hasta antes de la suspensin, siempre y cuando la
haya promovido oportunamente.

Si el trabajador ob ene sentencia absolutoria y el delito que se le


atribuy deriva del desempeo de su cargo, deber ser res tuido en el
goce de sus derechos y se le cubrirn los salarios y prestaciones que dej
de percibir con mo vo de la suspensin.

Ar culo 28.- Si un trabajador es detenido por orden de autoridades


inves gadoras o judiciales deber, por conducto de su representante
sindical o por los medios que estn a su alcance, comunicarse a la unidad
administra va de su adscripcin, con la nalidad de que no se le
computen sus inasistencias, slo para efectos de abandono de empleo,
debiendo acreditar, al reincorporarse a su trabajo, que se le priv de su
libertad.

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Ar culo 29.- La suspensin temporal de los efectos del nombramiento


de un trabajador del Gobierno no signica el cese del mismo.

CAPTULO IV. DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL


NOMBRAMIENTO

Ar culo 30.- Los efectos del nombramiento cesan por las siguientes
causas:
Fraccin I. Por renuncia, por abandono de empleo o repe da falta
injus cada a labores tcnicas rela vas al funcionamiento de
maquinaria o equipo, o a la atencin de personas, que ponga en peligro
esos bienes o que cause la suspensin o deciencia de un servicio, o que
ponga en peligro la vida o salud de las personas en los trminos que se
sealan en estas Condiciones;
Fraccin II. Por conclusin del trmino o de la obra determinada de la
designacin;
Fraccin III. Por muerte del trabajador;
Fraccin IV. Por incapacidad permanente del trabajador, sica o mental,
que le impida el desempeo de sus labores, de acuerdo con lo que
establece el ar culo 33 de estas Condiciones;
Fraccin V. Por resolucin del Tribunal, en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra sus jefes o
compaeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera
de las horas de servicio, siempre y cuando no medie provocacin u obre
en defensa propia;
b) Cuando faltare por ms de cinco das consecu vos a sus labores sin
causa jus cada;
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c) Por destruir intencionalmente edicios, obras, maquinaria,


instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo;
e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere
conocimiento con mo vo de su trabajo;
f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la
seguridad del taller, ocina o unidad donde preste sus servicios o de las
personas que ah se encuentren;
g) Por desobedecer reiteradamente y sin jus cacin, las rdenes que
reciba de sus superiores, relacionadas con su trabajo;
h) Por concurrir al trabajo en estado de ebriedad o bajo la inuencia de
estupefacientes, sustancias psicotrpicas o drogas enervantes;

i) Por falta debidamente comprobada de cumplimiento a las


Condiciones; y

j) Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoria, por delito
doloso.

En los casos a que se reere esta fraccin, el jefe superior de la ocina


respec va, podr ordenar la remocin del trabajador que diera mo vo a
la terminacin de los efectos de su nombramiento a ocina o unidad
administra va dis nta de aquella en que estuviera prestando sus
servicios cuando esto sea posible, hasta que el conicto sea resuelto en
deni va por el Tribunal.

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Ar culo 36.- En todos los casos de la terminacin de los efectos del


nombramiento a que se reere este captulo, la baja correspondiente
slo podr ser dictada por el Ocial Mayor del Gobierno, por acuerdo del
tular de la unidad administra va de adscripcin y su tramitacin estar
a cargo de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de
Personal, asimismo se le turnar una copia de la baja al Sindicato, as
como a la seccin sindical a la que pertenezca.

CAPTULO V. DE LOS SALARIOS


Ar culo 37.- El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores de
sueldos para cada puesto autorizado por la Ociala Mayor, cons tuye el
sueldo total mensual bruto que debe pagarse al trabajador a cambio de
los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya
establecidas en acuerdo con el Sindicato.
Ar culo 38.- Los pagos se efectuarn preferentemente en el lugar en
que los trabajadores presten sus servicios, se harn en moneda de curso
legal, por medio de tarjeta electrnica, en das laborables y de manera
extraordinaria va cheque.
Ar culo 39.- El plazo para el pago del salario, no podr ser mayor de
quince das. En caso de que el da de pago no sea laborable, el sueldo se
cubrir an cipadamente. Cuando se autorice empo extraordinario, los
pagos por este concepto se harn dentro de un periodo que va de quince
a treinta das como mximo, que contarn a par r del trmino de la
quincena correspondiente.
Ar culo 40.- La credencial nica que emita el Gobierno a sus
trabajadores, ser vlida como iden cacin para recibir el pago del
salario, en los casos que se requiera.
Ar culo 41.- El sueldo o salario ser uniforme para cada uno de los
puestos consignados en el catlogo correspondiente y se jar en el
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tabulador respec vo, quedando comprendido en el Presupuesto de


Egresos del Gobierno.
Ar culo 42.- La cuan a del salario uniforme, jado en los trminos del
ar culo anterior, no podr ser disminuida durante la vigencia del
Presupuesto de Egresos del Gobierno a que corresponda.
Ar culo 43.- Los trabajadores expuestos a agentes infectocontagiosos
y/o inhalacin de sustancias txicas vol les, que laboren en reas con
emanaciones radiac vas o que, con mo vo de su trabajo, tengan
contacto con sustancias, materiales o uidos explosivos o peligrosos,
percibirn, adems del sueldo jado para cada puesto, una prima
equivalente al porcentaje que determine la Comisin Central. Se
considerarn dentro de este grupo de trabajadores, los siguientes:
Fraccin I. El personal mdico, enfermeras, paramdicos, tcnicos,
radilogos, y dems personal que laboren en las unidades hospitalarias,
servicios mdicos en los centros de readaptacin social, penitenciarias,
delegaciones pol co-administra vas y centros toxicolgicos y dems
personal que labore directa y permanentemente en los gabinetes de
rayos X, istopos radiac vos y servicios de sioterapia con ese po de
emanaciones;
Fraccin II. Traumatlogos, neumlogos y dems personal mdico
especializado que sea asignado a prac car uoroscopias en forma
directa;
Fraccin III. Los que realicen labores insalubres o peligrosas,
considerando entre ellas los trabajos a temperaturas mayores de treinta
y cinco grados cen grados, los desarrollados en el subsuelo; el manejo
de sustancias explosivas o inamables, desazolve en general; tendido de
lneas areas, el personal que brinde atencin directa a comunidades de
alto riesgo social, como proteccin civil, topgrafos, control canino,
jardineros, personal de juzgados cvicos, trabajadoras sociales, personal
de archivo, personal de inspeccin en va pblica, intendencia,
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bibliotecarios, Centros de Desarrollo Infan l (CENDI), herreros,


plomeros, electricistas, mecnicos, vulcanizadores y, otras labores
similares que dictamine la Comisin Central; y
Fraccin IV. El porcentaje de esta prima, se jar con base en el
dictamen que emita la Comisin Central, siendo equita vo el porcentaje
para la funcin real del trabajador.
Proceder el reconocimiento del pago de la prima por riesgo, siempre
que se mantengan las condiciones que lo originaron.
Ar culo 44.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual
consistente en cuarenta das de salario. El 50% del aguinaldo se pagar
antes del 15 de diciembre del ao en curso y el resto se pagar dentro de
los cinco primeros das del mes de enero del ao siguiente.
Ar culo 45.- Los trabajadores no estarn obligados a laborar en sus das
de descanso. Si por necesidades del servicio lo hicieren, el Gobierno les
pagar conforme a lo previsto en la Ley.
Ar culo 46.- Las horas de trabajo extraordinario se pagarn conforme a
lo previsto en la Ley.
Ar culo 47.- El pago de indemnizaciones y salarios cados se realizar
conforme a lo dispuesto en el ar culo 43 fraccin IV de la Ley.
Ar culo 48.- Para determinar el salario en cualquiera de los casos que
prevn los ar culos anteriores, cuando se pague por unidad de obra o
destajo, se promediar el del l mo mes.
Ar culo 49.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o
deducciones al salario de los trabajadores por los siguientes conceptos:
Fraccin I. Por deudas contradas con el Gobierno, por concepto de
an cipos de salario, pagos hechos en exceso, errores o prdidas
debidamente comprobadas;
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Fraccin II. Por cuotas sindicales y de aportacin a fondos para la


cons tucin de coopera vas, siempre que el trabajador hubiese
manifestado su consen miento previo;
Fraccin III. Por descuentos ordenados por el I.S.S.S.T.E., con mo vo de
obligaciones contradas por los trabajadores;
Fraccin IV. Por descuentos ordenados por autoridad judicial
competente, para cubrir pensiones alimen cias que fueren exigidas al
trabajador;
Fraccin V. Para cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que
haya consen do, derivadas de la adquisicin o del uso de habitaciones
de inters social, proporcionadas por ins tuciones ociales;
Fraccin VI. Por pago de aportaciones a los fondos que se cons tuyan en
benecio de los trabajadores;
Fraccin VII. Por pago de primas a cargo del trabajador por concepto de
seguro colec vo y de los seguros que autorice el trabajador;
Fraccin VIII. Para el pago de bienes y/o servicios por descuento va
nmina debidamente autorizados por el trabajador; y
Fraccin IX. Por convenio especico, celebrado entre el Gobierno y el
Sindicato.
En el caso de la fraccin VII, solo por lo que respecta a los seguros
adicionales contratados por el trabajador y lo sealado en la fraccin
VIII, proceder la cancelacin inmediata del descuento, si no existe en su
expediente, la autorizacin expresa del trabajador.
El monto total de los descuentos no podr exceder del treinta por ciento
del salario neto, excepto en los casos a que se reeren las fracciones III,
IV y V sealadas.

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Ar culo 49 Bis.- El Gobierno se obliga a reintegrar a los trabajadores los


descuentos al salario que les haya retenido equivocadamente o sin
jus cacin alguna, en un lapso mximo de cuatro quincenas posterior a
la acreditacin del descuento indebido y la reclamacin
correspondiente.
Ar culo 50.- Por ningn concepto se aceptar la cesin de salarios en
favor de terceras personas.
Ar culo 51.- Los salarios debern pagarse personalmente al trabajador,
salvo que ste autorice a otra persona para que lo reciba en su nombre,
debiendo acreditarse los requisitos legales.
Ar culo 52.- El salario no es suscep ble de embargo judicial o
administra vo, salvo lo dispuesto en el ar culo 41 de la Ley.

CAPTULO VI. DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS


HORARIOS Y DEL CONTROL DE ASISTENCIA
Ar culo 53.- La jornada de trabajo es el empo durante el cual el
trabajador est a disposicin del Gobierno para prestar su servicio.
Ar culo 54.- La jornada de trabajo no podr exceder del mximo legal.
Ar culo 55.- La jornada de trabajo puede ser: diurna, que es la
comprendida entre las seis y las veinte horas; nocturna, que es la
comprendida entre las veinte y las seis horas del da siguiente; y mixta
que es la que comprende fracciones de la jornada diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno no rebase el lmite de tres horas y
media, pues en este caso se considera como jornada nocturna.
Ar culo 56.- Las jornadas de trabajo en el Gobierno se desarrollarn de
preferencia de lunes a viernes.

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jefe inmediato superior. En este caso no se computar como falta de


asistencia, pero si como retardo grave.
Ar culo 69.- Sern faltas injus cadas del trabajador las siguientes:
Fraccin I. Cuando no registre su entrada; salvo que exista jus cacin y
autorizacin del jefe inmediato, debiendo de ingresar su documento
ml ple de incidencias por omisin de entrada;
Fraccin II. Si el trabajador abandona sus labores antes de la hora de
salida reglamentaria sin autorizacin de sus superiores y regresa
nicamente para registrar su salida; y
Fraccin III. Si no registra su salida, salvo que su omisin la jus que el
jefe de la unidad correspondiente u obedezca a causas de fuerza mayor.
Ar culo 70.- Sern causas jus cadas de falta de asistencia a las labores:
Fraccin I. Enfermedad debidamente comprobada;
Fraccin II. Comisin ocial o sindical, previamente autorizada;
Fraccin III. Licencia; y
Fraccin IV. Impedimento para asis r al trabajo, debidamente
comprobado.
Ar culo 71.- El trabajador que no asista a sus labores por enfermedad en
los trminos del ar culo 111 de la Ley, deber informar en el trmino de
tres das hbiles de su falta de asistencia a su jefe inmediato, para que el
rea administra va de su adscripcin lo informe al rea que
corresponda, a la brevedad posible, salvo que posteriormente jus que
que estuvo en imposibilidad de hacerlo y podr ser a travs de ste o de
su seccin sindical.
Ar culo 72.- El registro de asistencia de las madres trabajadoras, con
hijos menores de diez aos, se podr hacer una hora despus del horario
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de entrada o una hora antes del horario salida, siempre a solicitud de las
trabajadoras.
Asimismo, gozarn de este derecho los padres trabajadores que
acrediten ser los nicos responsables de la guarda y custodia de los
menores, decretada por autoridad competente o por fallecimiento de la
madre.
Para gozar de este benecio, la madre o el padre trabajador, registrar
por nica ocasin la solicitud correspondiente por cada hijo menor de
diez aos. La autorizacin otorgada ser vigente hasta en tanto el menor
no rebase el lmite de edad.

CAPTULO VII. DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO

Ar culo 73.- Se en ende por intensidad en el trabajo, el mayor grado de


energa y empeo que el trabajador desarrolle en su jornada laboral al
servicio del Gobierno, para lograr segn sus ap tudes, un mejor
desempeo que sa sfaga las funciones que le fueron encomendadas.
Ar culo 74.- La intensidad del trabajo se determinar por el desempeo
en las labores que se asignen a cada trabajador durante las horas de la
jornada reglamentaria, sin que sta deba ser mayor de la establecida, sin
esfuerzo exagerado por una persona normal y competente, de acuerdo
tambin con el nombramiento expedido. Dichas determinaciones se
harn con intervencin del Sindicato.
Ar culo 75.- Los trabajadores prestan un servicio pblico que, por lo
mismo, debe ser de la ms alta calidad y eciencia, para ello el Gobierno
proporcionar:
Fraccin I. Implementos necesarios y adecuados a la funcin
encomendada, los cuales sern de la ms alta calidad;
Fraccin II. Capacitacin y adiestramiento, con intervencin de la
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Comisin de Capacitacin;
Fraccin III. El Gobierno deber revisar peridicamente y con la
inter vencin del Sindicato, la planeacin, distribucin y
reestructuracin de las ac vidades laborales, con la nalidad de evitar el
trabajo obsoleto, tedioso y burocra zado, creando nuevas tcnicas de
trabajo que mo ven y despierten el inters al trabajador en sus
funciones encomendadas.
Ar culo 76.- La calidad en el trabajo ene dos aspectos: el subje vo y el
obje vo.
El subje vo es la importancia que el trabajador da a la solucin y
desahogo de los asuntos a su cargo.
El obje vo es la es macin que el Gobierno da al trabajo realizado,
tomando en cuenta las condiciones e implementos de trabajo, la
conducta ca, hones dad, responsabilidad, rapidez, pulcritud,
presentacin, aplicacin de los conocimientos y la buena disposicin en
la realizacin de sus labores.
Esa es macin hecha por el Gobierno, deber considerarse para el
otorgamiento de es mulos y recompensas a sus trabajadores, en los
trminos previstos por la Ley de Premios, Es mulos y Recompensas
Civiles y por las presentes Condiciones, con intervencin del Sindicato y
de la Comisin de Es mulos y Recompensas.

CAPTULO VIII. OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL TITULAR

Ar culo 77.- El Titular del Gobierno est obligado a:


Fraccin I. Cubrir a los trabajadores sus salarios y las dems can dades
que devenguen, en los trminos y plazos que establecen estas
Condiciones;
Fraccin II. Garan zar que los trabajadores de base no sean desplazados
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en sus funciones por trabajadores interinos, provisionales o sujetos al


rgimen de honorarios;
Fraccin III. Asignar dgito sindical a los trabajadores de base,
independientemente de su cdigo de puesto, previo acuerdo realizado
entre el Gobierno y Sindicato, a travs de la Direccin General de
Administracin y Desarrollo de Personal;
Fraccin IV. Facilitar los trmites para cubrir las can dades
correspondientes a indemnizaciones por incapacidad, de acuerdo con
las disposiciones legales vigentes;
Fraccin V. Cubrir a los deudos de los trabajadores que fallezcan, ciento
cuarenta das de salario tabular, por concepto de pagos de defuncin;
Fraccin VI. Otorgar, a travs de la Direccin General de Administracin
y Desarrollo de Personal, una plaza a pie de rama con mo vo del
fallecimiento del trabajador, al o la cnyuge y/o a quien l o ella designe,
previa solicitud a travs del Sindicato, en un plazo no mayor de 30 das a
par r de que se presente la misma, cuidando en todo momento que el
beneciario cubra el perl y edad establecidos en los lineamientos
correspondientes acordados con el Sindicato.
El familiar beneciario dispondr de 45 das naturales para solicitar al
Sindicato la plaza vacante por el fallecimiento del trabajador. En caso de
que el familiar beneciario no efecte la solicitud dentro del plazo,
prescribir el derecho sobre la plaza;
Fraccin VII. Cubrir los emolumentos y dems prestaciones a que tenga
derecho el trabajador, al momento de ser suspendido por alguna de las
causas que establecen estas Condiciones;
Fraccin VIII. Proporcionar a los trabajadores, en forma an cipada de
conformidad con el presupuesto, pasajes, vi cos y gastos en la forma y
en los casos siguientes:
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a) Cuando tengan que trasladarse a otros lugares para la atencin de


enfermedades de trabajo; y
b) Cuando por necesidades del servicio tengan que trasladarse de un
lugar a otro;
Fraccin IX. Atender la defensa de los trabajadores, a travs de las reas
jurdicas de las unidades administra vas, incluyendo el otorgamiento de
anzas o cauciones, siempre que sean procesados por actos realizados
en cumplimiento de sus habituales ocupaciones en el servicio.
Tan pronto como lo solicite el interesado, ya sea directamente o por
conducto de los representantes sindicales, el jefe de su unidad de
adscripcin expedir una constancia de que el empleado se encontraba
en el desempeo de sus labores en el momento en que ocurrieron los
hechos que originaron el procedimiento penal;
Fraccin X. Establecer programas de capacitacin y adiestramiento en
forma con nua, a travs de la Comisin de Capacitacin, para que los
trabajadores que lo deseen, puedan adquirir los conocimientos
indispensables para obtener ascensos escalafonarios;
Fraccin XI. Sostener el Ins tuto Tcnico de Capacitacin para los
trabajadores del Gobierno y sus familiares; as como el Centro de
Mejoramiento de la Calidad de Vida (CEMECAVI);
Fraccin XII. Proporcionar apoyo econmico y/o en especie, de acuerdo
a las posibilidades presupuestales, para el mantenimiento y
mejoramiento del patrimonio sindical, para el desarrollo sico y
recrea vo de los trabajadores;
Fraccin XIII. Proporcionar a los trabajadores dos dotaciones de
vestuario y equipo propio para sus labores al ao, debiendo observar
alta calidad y periodo de entrega, de acuerdo al siguiente calendario:
1er. Cuatrimestre: Vestuario opera vo, equipo de seguridad y de lluvia;
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debiendo entregarse los dos primeros a ms tardar en el mes de marzo y


el tercero en el mes de abril;
2do. Cuatrimestre: Vestuario administra vo, el cual se pagar en la
forma que acuerden el Gobierno y el Sindicato, a ms tardar en el mes de
agosto;
Fraccin XIV. Emplear los servicios de los trabajadores, exclusivamente
para las labores del Gobierno;
Fraccin XV. En relacin con las fracciones III y IV del ar culo 43 de la
Ley, reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales los hubiese
separado y ordenar el pago de los salarios cados, a que fueren
condenados por laudo ejecutoriado.
En los casos de supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn
derecho a que se les otorgue otra equivalente en categora y sueldo;
Fraccin XVI. Conceder licencias sin goce de sueldo a los trabajadores
para separarse de sus puestos por causas ajenas al servicio, cuando
tengan ms de seis meses de estar prestndolo, acorde con el ar culo 43
de la Ley, fraccin VIII, inciso e);
Fraccin XVII. Conceder a los trabajadores, licencia con goce de sueldo,
conforme a las presentes Condiciones, con intervencin del Sindicato;
Fraccin XVIII. Permi r la intervencin del Sindicato en todos los casos
en que se inves guen responsabilidades laborales de los trabajadores,
desde la iniciacin de las mismas, para la defensa de los derechos e
intereses de sus representados;
Fraccin XIX. Dar preferencia a los hijos y familiares en primer grado de
los trabajadores y a los egresados del Ins tuto Tcnico de Capacitacin
del Sindicato, para ocupar las plazas a pie de rama;
Fraccin XX. Cambiar de adscripcin a sus trabajadores sin perjuicio de
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su categora, respetando la funcin que vienen desempeando al


momento del cambio, percepciones y horario, procurando en todo caso
evitar daos al trabajador, con intervencin del Sindicato y de
conformidad con el Ar culo 16 fracciones I, II, III y IV de la Ley;
atendiendo a lo siguiente:
a) Por reorganizacin de los servicios debidamente jus cada;
b) Por necesidades del servicio debidamente jus cadas;
c) Por desaparicin del centro de trabajo;
d) Por permuta debidamente autorizada en los trminos del Reglamento
de Escalafn;
e) Por razones de salud, en trminos de estas Condiciones y de la Ley del
I.S.S.S.T.E.; y
f) A solicitud del trabajador previo ejercicio del derecho establecido en el
ar culo 81, fraccin VIII, inciso e), de estas condiciones.
En los casos previstos en los incisos a), b) y c) debe jus carse la
necesidad del cambio del trabajador, dndose intervencin previa al
Sindicato.
Fraccin XXI. Proporcionar de manera trimestral al Comit Ejecu vo del
Sindicato, informacin en versin magn ca pormenorizada,
actualizada y completa de los trabajadores de base de cada seccin
sindical con las altas y bajas;
Fraccin XXII. Cumplir con las obligaciones que le imponen las leyes y las
presentes Condiciones;
Fraccin XXIII. Asegurar los vehculos del Gobierno del Distrito Federal
con cobertura amplia incluyendo la proteccin del conductor y personal
opera vo;

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Fraccin XXIV. Garan zar que la Aseguradora responda por daos a


terceros, originados por los trabajadores con mo vo de sus funciones;
Fraccin XXV. Cumplir con todos los servicios de higiene y de
prevencin de accidentes y mantener los centros de trabajo de
conformidad con los dictmenes que emita la Comisin Central y
aplicacin del ar culo 43 fraccin II de la Ley;
Fraccin XXVI. Suscribir con ins tuciones de educacin superior
convenios de colaboracin recproca a n de fortalecer e implantar
programas de capacitacin tcnico opera va y de asistencia tcnica,
para los trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, as como
Ins tuciones Nacionales e Internacionales de reconocida calidad
acadmica, cuyos servicios considere conveniente la Comisin de
Capacitacin de conformidad con el Reglamento respec vo;
Fraccin XXVII. Aportar al Fondo de Ahorro Capitalizable de los
Trabajadores al Servicio del Estado (FONAC), conforme al lineamiento
establecido, debiendo proporcionar al Sindicato un informe trimestral
sobre las aportaciones a dicho Fondo;
Fraccin XXVIII. Incorporar al expediente de cada trabajador, por parte
de la unidad administra va a la que est adscrito, las notas buenas u
otras, dentro del trmino de quince das naturales contados a par r de
que se le reconozcan;
Fraccin XXX. Informar a la Comisin Mixta de Escalafn los puestos,
plazas y vacantes deni vas para su ocupacin en trminos del ar culo
57 de la Ley;
Fraccin XXXI. Otorgar las facilidades necesarias a los trabajadores que
ejerzan el derecho de promocin ascendente establecido en el ar culo
81 Bis de estas Condiciones; y
Fraccin XXXII. Convenir con las ins tuciones correspondientes el
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desarrollo de programas de vivienda dentro del Distrito Federal, en favor


de los trabajadores aliados al Sindicato.
Ar culo 78.- Compete al Titular del Gobierno la determinacin de la
estructura y organizacin de las unidades administra vas, as como la
vigilancia para el buen funcionamiento de las mismas, sin perjuicio del
trabajador en su funcin.
Ar culo 79.- Ser causa de responsabilidad administra va el
incumplimiento a las obligaciones previstas por el ar culo 47 de la Ley
Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos.
Ar culo 80.- Ser facultad de las autoridades del Gobierno, autorizar
empo extraordinario, cuando las necesidades del servicio as lo
requieran. En este caso, el trabajador recibir constancia por escrito que
compruebe la prestacin del servicio.

CAPTULO IX. DE LOS TRABAJADORES, DERECHOS,


OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Ar culo 81.- Son derechos de los trabajadores:

Fraccin I. Percibir los emolumentos que les correspondan en el


desempeo de sus labores ordinarias y extraordinarias de conformidad
a lo establecido en la legislacin laboral vigente, salvo que por
situaciones de emergencia, se requiera su colaboracin en otro trabajo,
en cuyos casos se estar a lo dispuesto por el ar culo 82 fraccin XII de
estas Condiciones.

Cuando el trabajador desempee un puesto mayor en forma temporal,


ste percibir la diferencia de salario que corresponda a dicho puesto;

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Fraccin II. Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les


correspondan derivadas de riesgos profesionales;
Fraccin III. Recibir los es mulos y recompensas conforme a las
disposiciones establecidas en la Ley y en estas Condiciones;
Fraccin IV. Par cipar en los concursos y movimientos escalafonarios y
ser ascendido cuando el dictamen respec vo lo favorezca en apego a la
Ley y al Reglamento de Escalafn;
Fraccin V. Disfrutar de los descansos y vacaciones que ja la Ley y estas
Condiciones;
Fraccin VI. Obtener licencias con o sin goce de sueldo de acuerdo a
estas Condiciones;
Fraccin VII. Recibir trato digno de parte de sus Superiores;
Fraccin VIII. Cambiar de adscripcin;
a) Por permuta debidamente autorizada en los trminos del Reglamento
de Escalafn;
b) Por razones de salud en trminos de estas Condiciones y de la Ley del
I.S.S.S.T.E.;
c) Por reorganizacin de los servicios, en los trminos de estas
Condiciones;
d) Por desaparicin del centro de trabajo; y
e) A solicitud del trabajador por as convenir a sus intereses.
En los casos previstos en los incisos c), d) y e) debe jus carse la
necesidad del cambio del trabajador, dndose intervencin previa al
Sindicato;
Fraccin IX. Gozar de los benecios de los Centros de Desarrollo Infan l
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(CENDI), que administra el Gobierno del Distrito Federal, en estricto


apego al Reglamento de los mismos;
Fraccin X. Ocupar el puesto que desempeaba a su regreso que en los
casos de ausencia por enfermedad, maternidad, licencia, vacaciones u
otras causas similares, debiendo aplicar en forma inmediata su dgito
sindical;
Fraccin XI. Ser reinstalado en su empleo y percibir los salarios cados, si
ob ene laudo ejecutoriado favorable del Tribunal;
Fraccin XII. Con nuar ocupando su puesto, cargo o comisin al
obtener libertad provisional, siempre y cuando no se trate de delitos
ociales;
Fraccin XIII. Obtener permisos para asis r a las asambleas y actos
sindicales, previo acuerdo del Gobierno y el Sindicato, a travs de la
Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal, cuando
se veriquen en das y horas laborables;
Fraccin XIV. En los casos de incapacidad parcial o permanente que le
impida desarrollar sus labores habituales, desempear las que s
pueda, de acuerdo con su capacidad sica;
Fraccin XV. Par cipar en las ac vidades sociales, depor vas y
culturales, que sean compa bles con sus ap tudes, edad y condicin de
salud, cuando estas ac vidades sean realizadas de comn acuerdo entre
el Gobierno y el Sindicato;
Fraccin XVI. Solicitar su liquidacin para la separacin de su empleo
por situaciones extraordinarias; y
Fraccin XVII. Renunciar a su empleo.
Ar culo 81 Bis.- A los trabajadores que cuenten con la edad y empo de
servicios establecidos en la Ley del I.S.S.S.T.E. o en el Reglamento de
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Prestaciones de la CAPTRALIR, para llevar a cabo el trmite de su


pensin, segn sea el caso, y a solicitud del trabajador, el Gobierno les
aplicar durante el trmino de un ao (doce meses con nuos) una
promocin ascendente equivalente a los niveles necesarios para recibir
un ajuste nominal que los ubicar en una plaza/puesto del nivel mximo,
conforme al tabulador salarial del personal tcnico-opera vo, aplicable
a los trabajadores de base; bajo las siguientes reglas:
Fraccin I. La pensin deber ser: por jubilacin; por re ro por edad y
empo de servicios; o cesan a en edad avanzada;
Fraccin II. Deben estar ocupando una plaza/puesto de base con dgito
sindical, con nivel salarial comprendido en el rango de 2.9 a 18.9;
Fraccin III. Presentar solicitud irrenunciable de licencia pre-jubilatoria
y escrito comunicando la decisin irrevocable de causar baja del servicio
ac vo, con mo vo del ejercicio del derecho establecido en este ar culo;
Fraccin IV. La unidad administra va del trabajador, vericar que
cumple con los requisitos establecidos en la Ley del I.S.S.S.T.E. o en el
Reglamento de Prestaciones de la CAPTRALIR, para llevar a cabo el
trmite de su pensin;
Fraccin V. Gozarn de la licencia de tres meses con goce de sueldo a que
se reere el ar culo 92 de stas Condiciones (licencia pre-jubilatoria), a
par r del inicio del dcimo mes que est disfrutando del benecio de la
promocin ascendente; y
Fraccin VI. Causarn baja del servicio en forma autom ca, una vez
nalizado el dcimo segundo mes que estn disfrutando del benecio
de la promocin ascendente.
El incumplimiento del trabajador a cualquiera de los requisitos aqu
establecidos, ser causa de improcedencia para el ejercicio de la
promocin ascendente, quedando en consecuencia, sin efectos los
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documentos que se hubiesen presentado en trminos de la fraccin III


de este ar culo.
Ar culo 82.- Son obligaciones de los trabajadores:
Fraccin I. Asis r puntualmente a sus labores y registrar asistencia a
travs de los mecanismos establecidos en estas Condiciones;
Fraccin II. Portar a la vista, para su ingreso a su centro de trabajo y
durante su jornada laboral, la credencial nica que le expida a su favor el
Gobierno, de acuerdo a los lineamientos que al efecto emita la Direccin
General de Administracin y Desarrollo de Personal;
Fraccin III. Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, sujetndose a la direccin e instrucciones de sus
jefes, en las unidades administra vas de su adscripcin y a las Leyes y
Reglamentos vigentes;
Fraccin IV. Guardar reserva de los asuntos, documentos, informacin,
archivos documentales o digitales de que tenga conocimiento o acceso
con mo vo de su trabajo, sin menoscabo de lo que establece la Ley de
Acceso a la Informacin Pblica y Datos Personales;
Fraccin V. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su
seguridad, la de sus compaeros y superiores, as como guardar respeto
a la vida privada de los mismos;
Fraccin VI. Asis r a los cursos y ac vidades en materia de capacitacin,
adiestramiento y especializacin para mejorar su preparacin y
eciencia, dentro del horario de labores que tenga establecido el propio
trabajador;
Fraccin VII. Manejar apropiada y honestamente los documentos,
correspondencia, valores y efectos que se le con en con mo vo de su
trabajo;

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Fraccin VIII. Cuidar y conservar en buen estado los muebles,


mquinas, les y equipo de trabajo que se le proporcionen para el
desempeo de su trabajo, de tal manera que solo sufran el desgaste
propio de su uso normal, debiendo informar a sus superiores inmediatos
los desperfectos causados en los citados bienes, tan pronto como los
advierta;
Fraccin IX. Avisar a sus superiores de los accidentes que sufran sus
compaeros;
Fraccin X. Tratar con cortesa y diligencia al pblico;
Fraccin XI. Cumplir con las comisiones que se les encomienden por
escrito en lugar dis nto del que desempee habitualmente sus labores,
teniendo derecho a que se les proporcionen los gastos de viaje en los
trminos del Ar culo 77 fraccin VIII inciso a) y b) de las presentes
Condiciones, y a que se le paguen las diferencias de salario cuando vaya
a ocupar un puesto superior;
Fraccin XII. Abstenerse de hacer extraamientos o amonestaciones en
pblico a sus compaeros;
Fraccin XIII. Acudir a los exmenes mdicos que tengan como objeto
preservar la buena salud, dentro de los programas que se establezcan
para este n o cuando as lo instruya la unidad administra va;
Fraccin XIV. Registrar y mantener actualizados sus datos bsicos
personales, mediante el mecanismo que el Gobierno y el Sindicato
acuerden para este efecto;
Fraccin XV. Dar cumplimiento a lo que establece el ar culo 3 de la Ley
de Educacin Fsica y Deporte del Distrito Federal, a travs del programa
que implemente cada unidad administra va;
Fraccin XVI. Asis r a los cursos y/o talleres de aprendizaje y superacin
personal que implementen las unidades administra vas; y
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Fraccin XVII. Cumplir con las dems obligaciones, que les impone la
Ley y estas Condiciones.
Ar culo 83.- Los trabajadores estarn obligados al pago de los daos que
causen a los bienes que estn al servicio del Gobierno, cuando se
compruebe debidamente que los causaron intencionalmente en los
trminos de estas Condiciones, no siendo responsables del deterioro
que origine el uso de esos bienes, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construccin de los
mismos. No pudiendo rebasar los descuentos que marca la Ley.
Ar culo 84.- Queda prohibido a los trabajadores:
Fraccin I. Aprovechar los servicios de sus subalternos en asuntos
ajenos a las labores ociales;
Fraccin II. Ser procuradores o agentes de par culares y tomar a su
cuidado el trmite de asuntos relacionados con el Gobierno, an fuera
de las horas de labores;
Fraccin III. Hacer prstamos con inters a sus compaeros de labores,
efectuar rifas o cualquier acto de comercio;
Fraccin IV. Hacer prstamos con inters a empleados cuyos sueldos
tengan que pagar, cuando se trate de cajeros o pagadores habilitados,
as como retener sueldos por encargo o por comisin de otra persona,
sin que medie orden de autoridad competente por escrito o del
trabajador;
Fraccin V. Dar referencias con carcter ocial sobre el comportamiento
y servicios de empleados que hubieren tenido a sus rdenes;
Fraccin VI. Concurrir a sus labores en estado de ebriedad o bajo la
inuencia de algn estupefaciente, psicotrpico o droga enervante a
que se reeren las disposiciones de la Ley General de Salud, as como
fumar en edicios y ocinas pblicas;
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Fraccin VII. Cobrar al pblico por s o interpsita persona,


gra caciones por dar preferencia en el despacho de los asuntos que
ene encomendados;
Fraccin VIII. Dedicarse a asuntos ajenos a sus labores durante su
jornada;
Fraccin IX. Incurrir en faltas de probidad u honradez durante sus
labores o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra
sus jefes o compaeros o al pblico en general, siempre y cuando no
medie provocacin u obre en defensa propia;
Fraccin X. Checar por otro trabajador la asistencia o marcarle la tarjeta
para el control de la misma, con el objeto de encubrirlo por los retrasos o
por faltas a su trabajo;
Fraccin XI. Cometer actos inmorales en su trabajo;
Fraccin XII. Ingresar a su centro de trabajo y/u ocinas despus de las
horas laborables, salvo que cuenten con la autorizacin escrita o verbal
de sus superiores inmediatos;
Fraccin XIII. Comprometer con su imprudencia, descuido o
negligencia, la seguridad del lugar donde el trabajo se desempee o de
las personas que all se encuentren;
Fraccin XIV. Causar daos o destruir intencionalmente edicios,
instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, muebles, les de
trabajo, materias primas y dems objetos que estn al servicio del
Gobierno;
Fraccin XV. Hacer propaganda de ninguna clase en:
a) Edicios del Gobierno;
b) reas de trabajo; y

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c) Vehculos ociales o su u lizacin para este n.


Lo comprendido en esta fraccin, se podr llevar a cabo, previo acuerdo
entre el Gobierno y Sindicato, exclusivamente para actos de carcter
sindical; y

Fraccin XVI. Intervenir en actas administra vas en contra de los


trabajadores bajo coaccin de la autoridad.

Ar culo 85.- El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores o


la ejecucin de las prohibiciones a que se reere el ar culo anterior;
debern comprobarse debidamente, para lo cual se elaborar acta por el
superior inmediato, con la intervencin del Sindicato a travs de sus
representantes y la presencia del trabajador, a quien se atribuye la
infraccin para los efectos que procedan y nicamente sern aplicables
las sanciones que se mencionan en el Captulo XIV de las presentes
Condiciones. La inobservancia de los requisitos sealados ser causa de
nulidad de la imputacin.

CAPTULO X. DE LAS LICENCIAS, DESCANSOS Y VACACIONES

Ar culo 86.- Los trabajadores del Gobierno podrn disfrutar de dos


clases de licencia: sin goce y con goce de sueldo. En ambos casos, el
trabajador deber solicitar el ejercicio de este derecho con la debida
an cipacin.
Ar culo 87.- El Gobierno conceder a sus trabajadores licencia con goce
de sueldo hasta por 10 das hbiles al ao, de forma con nua o
discon nua, cuando as lo solicite el trabajador.
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Ar culo 88.- Se concedern siete das con goce de sueldo al trabajador


que sufra el deceso de un familiar directo o cnyuge debidamente
comprobado.
Ar culo 89.- En el caso de enfermedades no profesionales, se aplicar lo
previsto en la Ley y en la Ley del I.S.S.S.T.E.

Ar culo 90.- Cuando se trate de riesgos de trabajo, el trabajador


tendr derecho a disfrutar de licencia con goce de sueldo, conforme a
lo previsto en la Ley y la Ley del I.S.S.S.T.E.

Ar culo 91.- Las mujeres disfrutarn de noventa das de descanso, con


mo vo de parto. sta licencia se otorgar de preferencia en dos
perodos: treinta das antes de la fecha que, aproximadamente, se je
para el parto y sesenta das a con nuacin del mismo. Durante la
lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media
hora cada uno, para amamantar a sus hijos, sin dis ncin del horario
de labores.

Tambin gozarn de un permiso con goce de sueldo hasta por diez das al
ao, cuando sus hijos menores de diez aos requieran de cuidados
maternos por enfermedad aguda debidamente comprobada, a travs de
constancia expedida por el I.S.S.S.T.E.; asimismo, gozarn de este
benecio los trabajadores que acrediten la guarda y custodia otorgada
por autoridad competente.
El trmino para la exhibicin de la constancia ser de tres das hbiles,
salvo que posteriormente jus que que estuvo en imposibilidad de
hacerlo y podr ser a travs de ste o de su seccin sindical.

Ar culo 92.- Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las


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ges ones para obtener alguno de los seguros de jubilacin, de re ro por


edad y empo de servicio o de cesan a en edad avanzada, el Gobierno le
conceder una licencia por tres meses con goce de sueldo, para que
pueda atender debidamente los trmites al respecto.

La autoridad entregar la hoja de servicio y su constancia de baja con la


fecha de la licencia en un periodo de cuarenta y cinco das calendario, a
par r de la fecha de inicio de su prejubilacin y su constancia de baja al
trmino de su licencia de prejubilacin, dndose cumplimiento en
empo y forma para nmina 1 y 5 (CAPTRALIR).
Ar culo 93.- Las licencias sin goce de sueldo, se concedern en los
siguientes casos:
Fraccin I. Para el desempeo de cargos de eleccin popular, puestos de
conanza o por ocupar cargos bajo el rgimen de honorarios; y
Fraccin II. Por razones de carcter par cular, hasta por seis meses al
ao, contado a par r de la fecha en que se conceda dicha licencia.
Ar culo 94.- Las licencias concedidas conforme a la fraccin II del
ar culo anterior, sern irrenunciables, salvo que no se haya nombrado
trabajador interino en la plaza correspondiente; en tal caso, quien
obtuvo la licencia, podr reanudar labores antes de su vencimiento a
juicio de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de
Personal, comunicndole al Sindicato.

Ar culo 95.- Las licencias que se concedan en los trminos del ar culo
43, fraccin VIII de la Ley, sern con goce de sueldo y se computarn
como empo efec vo de servicio sin menoscabo de sus derechos y
prestaciones, con excepcin del inciso e) del precepto de la Ley antes
citado.

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Ar culo 96.- Las licencias sin goce de sueldo, sern autorizadas por el
jefe inmediato. La solicitud se presentar por escrito y en un trmino que
no exceda de cinco das hbiles se deber resolver. Transcurrido el
trmino sin autorizarse o negarse se tendr por concedida,
comunicndole al Sindicato.
Ar culo 97.- El Gobierno, por conducto de la Direccin General de
Administracin y Desarrollo de Personal, conceder permisos o
tolerancias a sus trabajadores sin perjuicio del servicio, en los casos
siguientes:
Fraccin I. A los que comprueben que estn estudiando en forma regular
en escuelas reconocidas ocialmente, una hora despus de la entrada o
una hora antes de la salida, siempre a solicitud de los trabajadores;
Fraccin II. A los pasantes de cualquier carrera reconocida ocialmente
que comprueben la obligacin de cumplir su servicio social, por el
mismo periodo y, en su caso, horario que seale la carta de aceptacin
correspondiente;
Fraccin III. A los pasantes de cualquier carrera reconocida ocialmente
que presenten su examen profesional, se les conceder permiso para no
asis r a sus labores el da de la presentacin de su examen de tulacin;
Fraccin IV. A los becados para seguir carreras o estudios especcos;
Fraccin V. A los que sean requeridos para alguna diligencia por alguna
autoridad judicial o administra va.
La solicitud se presentar por escrito y en un trmino que no exceda de
cinco das hbiles, se deber resolver y no car al Sindicato, al
trabajador y al jefe inmediato. Transcurrido el trmino, sin autorizarse o
negarse, se tendr por concedida, con excepcin de los casos de la
fraccin V, que sern autorizados sin restriccin alguna.
Ar culo 98.- Al trabajador que en los seis das laborables siguientes al
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vencimiento de su licencia, no se presente a reanudar sus labores o a


obtener la prrroga de la misma, se le tendrn por terminados los
efectos de su nombramiento.
Ar culo 99.- Por cada cinco das de labores, el trabajador disfrutar de
dos das de descanso, de preferencia sbado y domingo, con goce
ntegro de su salario.
Cuando las necesidades del servicio impidan al trabajador tomar sus
descansos en esos das, lo har en los que seale el Gobierno,
procurando que sean con nuos, pero el domingo laborado le da
derecho al 25% por prima dominical. Quedan exceptuados de esta prima
los trabajadores que desempeen sus labores nicamente los das
sbado y domingo.
Para los efectos de este ar culo, se estar a lo previsto por el segundo
prrafo del ar culo 40 de la Ley.
Ar culo 100.- Se consideran das de descanso obligatorios, adems de
los semanales a que se reere el ar culo anterior, los que determine el
ar culo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 10 de mayo para las madres
trabajadoras y los que acuerde el Titular del Gobierno con el Sindicato.

CAPTULO XI. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Ar culo 101.- La Comisin Central jar jornadas especiales para los
trabajadores que se hallen expuestos a emanaciones radiac vas o
cualquier otro po de substancias o elementos que perjudiquen la
salud.
Ar culo 102.- Los trabajadores que tengan ms de seis meses de servicio
en el Gobierno, disfrutarn de dos periodos de vacaciones al ao de diez
das laborables cada uno, en las fechas que seale el Ejecu vo Federal
con goce ntegro de sueldo, en los trminos del acuerdo que al efecto
public el 8 de agosto de 1978 en el Diario Ocial de la Federacin.
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Adems recibirn una prima vacacional de acuerdo con lo que establece


el ar culo 40 prrafo tercero de la Ley.
Los trabajadores que se encuentren en el caso del ar culo anterior,
disfrutarn de tres periodos anuales de vacaciones, correspondiendo
uno por cada cuatro meses de trabajo.
Ar culo 103.- Los trabajadores que durante el periodo de vacaciones
estn incapacitados por enfermedad, tendrn derecho a que se les
repongan los das de incapacidad una vez concluida la enfermedad y
reanudadas sus labores ordinarias, debiendo comprobar dicha
incapacidad con licencia mdica, expedida por el I.S.S.S.T.E.
Ar culo 104.- Cuando por razones del servicio sea necesario dejar
guardias durante el periodo de vacaciones, los empleados que deban
cubrirlas sern designados por el Gobierno, por conducto del tular de
la unidad administra va de adscripcin.

Las guardias sern cubiertas preferentemente por trabajadores que no


tengan derecho a vacaciones, quienes tengan derecho a ellas, y hagan
guardias, disfrutarn de sus vacaciones al reanudarse las labores
normales.
Ar culo 105.- Con el objeto de garan zar las condiciones de seguridad y
salud para el desempeo de los trabajadores, as como para prevenir y
reducir las posibilidades de la consumacin de riesgos de trabajo, el
Gobierno se obliga a mantener sus centros de trabajo en adecuadas
condiciones de seguridad e higiene y de todos los elementos
indispensables para tales nes.
La Comisin Central revisar el estricto cumplimiento de lo
anteriormente mencionado.
Ar culo 106.- El Gobierno adoptar las medidas de seguridad
necesarias, mismas que los trabajadores debern acatar en sus
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trminos, para tal efecto se observarn las siguientes disposiciones:


Fraccin I. Se establece una Comisin Central, integrada por igual
nmero de representantes del Gobierno y del Sindicato.
Al efecto, la Direccin General de Administracin y Desarrollo de
Personal proporcionar los elementos necesarios para su adecuado
funcionamiento;
Fraccin II. Igualmente, se establecern Subcomisiones de Seguridad y
Salud en el Trabajo en cada centro de trabajo y por cada turno,
integradas por dos representantes de la unidad administra va y dos del
Sindicato, cuyas funciones sern, adems de las que seala la Ley y los
reglamentos respec vos, las siguientes:
a) Inves gar las causas de los accidentes ocurridos;
b) Proponer a la autoridad correspondiente las medidas adecuadas para
prevenir accidentes;
c) Vigilar el cumplimiento de las medidas implantadas, informando a la
Comisin Central las violaciones que se cometan; y
d) Revisar la sealizacin en las reas de riesgo.
Las funciones sealadas en los incisos anteriores debern
desempearse durante las horas de trabajo;
Fraccin III. La Comisin Central vigilar el cumplimiento de las
obligaciones que estas Condiciones imponen a las Subcomisiones de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ar culo 107.- Para el cumplimiento de las disposiciones rela vas a la
seguridad y salud en el trabajo, se observar lo siguiente:
Fraccin I. Se establecern, de manera con nua, programas de
divulgacin dirigidos al personal al servicio del Gobierno, sobre tcnicas
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para la prevencin de riesgos de trabajo;


Fraccin II. Se dotar a los trabajadores de equipo, accesorios y
disposi vos de proteccin adecuados a cada ac vidad, mismos que
debern contener todas y cada una de las especicaciones requeridas
para su uso;
Fraccin III. Se editarn y distribuirn instruc vos per nentes con la
intervencin del Sindicato;

Fraccin IV. Se impar rn cursos sobre primeros auxilios y tcnicas de


emergencia para casos de accidentes y de siniestros con la intervencin
del Sindicato;

Fraccin V. En los lugares donde exista riesgo, se colocarn avisos que


prevengan el peligro y prohban el acceso a personas ajenas a las
labores;

Fraccin VI. En los si os sealados en la fraccin anterior, se jarn en


lugar visible las disposiciones de seguridad conducentes, a n de evitar o
reducir el riesgo y, a la vez, se instalar un bo qun de emergencia con
dotacin apropiada para la atencin de los posibles accidentes y
siniestros que pudieran ocurrir, con la par cipacin de la Comisin
Central;
Fraccin VII. Los jefes, encargados o responsables de los centros de
trabajo, enen la obligacin de vigilar que el personal a sus rdenes,
durante el desempeo de sus ac vidades, adopte las precauciones y use
el equipo necesario para evitar algn dao de acuerdo con las
disposiciones que emita la Comisin Central;

Fraccin VIII. Los jefes de unidad estn obligados a reportar a la


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Comisin Central, para efecto de mantenimiento correc vo, el equipo


en malas condiciones que implique un riesgo de las instalaciones de
energa elctrica, gas, vapor y otros que puedan mo var algn riesgo;
Fraccin IX. Es obligatorio para todos los trabajadores, asis r a los
cursos sobre prevencin de accidentes, proteccin civil, enfermedades
del trabajo y primeros auxilios. Los cursos anteriores se impar rn
dentro de la jornada normal de trabajo y conforme a los calendarios que
formule la Comisin Central y que oportunamente se den a conocer; y
Fraccin X. No se podrn emplear mujeres ni menores de edad en
labores peligrosas o insalubres, observndose las disposiciones legales y
reglamentarias al respecto.
Ar culo 108.- Queda prohibido a los trabajadores:
Fraccin I. El uso de mquinas, aparatos o vehculos cuyo manejo no est
puesto a su cuidado, salvo que reciban de sus jefes superiores, bajo la
responsabilidad de stos, rdenes expresas por escrito. S
desconocieren el manejo de los mismos, debern manifestarlo as a sus
jefes, para que ste lo instruya o lo capacite;
Fraccin II. Iniciar labores peligrosas sin proveerse del equipo
preven vo indispensable para ejecutar el trabajo que se les
encomiende;
Fraccin III. Emplear maquinaria, herramienta, vehculos y les de
trabajo en condiciones impropias y que puedan originar riesgo o peligro
para sus vidas o las de terceros;
Fraccin IV. Fumar o encender cerillos en las bodegas, almacenes,
depsitos y lugares en que se guarden ar culos inamables, explosivos
o materiales de fcil combus n;
Fraccin V. Abordar o descender de vehculos en movimiento, viajar en
nmero mayor de su cupo, hacerse conducir en carros o elevadores
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cargados con materiales pesados o peligrosos; y


Fraccin VI. Ingerir bebidas embriagantes, sustancias txicas,
enervantes o cualquier otra que altere sus facultades mentales y/o
sicas en el desempeo de sus labores.
Ar culo 109.- Los trabajadores estarn obligados a someterse a las
medidas preven vas y a los exmenes mdicos que se es men
necesarios en los siguientes casos:
Fraccin I. Por enfermedad, para comprobacin de sta, tratamiento,
concesin de licencia o cambio de adscripcin, a solicitud del trabajador
o por orden de la unidad administra va de adscripcin;
Fraccin II. Cuando se presuma que ha contrado alguna enfermedad
contagiosa o que se encuentre incapacitado sica o mentalmente para el
trabajo;
Fraccin III. Cuando se observe que algn trabajador concurre a sus
labores en estado de ebriedad o bajo la inuencia de estupefacientes,
psicotrpicos o drogas enervantes a que se reere la fraccin VI del
ar culo 84 de las Condiciones;
Fraccin IV. A solicitud del interesado o de la unidad administra va de
adscripcin, del I.S.S.S.T.E. o del Sindicato, a efecto de que se cer que si
padece alguna enfermedad profesional; y
Fraccin V. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, se podr
ordenar la realizacin de exmenes mdicos peridicos.
Ar culo 110.- Los exmenes mdicos preven vos que se establezcan
para los trabajadores del Gobierno, deben llevarse a cabo dentro de la
jornada de trabajo, conforme a los programas de la unidad
administra va a la que est adscrito. En todo caso, deber avisarse
oportunamente a los trabajadores.

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Ar culo 111.- Los trabajadores tendrn la obligacin de avisar a sus jefes


inmediatos, a la Comisin Central y, en su caso, al Subcomit de
Proteccin Civil, de cualquier peligro que observe, tales como
descomposturas de mquinas y averas en las instalaciones y edicios
que pudieran dar origen a accidentes y siniestros.

CAPTULO XII. DE LOS RIESGOS DE TRABAJO


Ar culo 112.- En materia de riesgo de trabajo, se estar a lo dispuesto en
la Ley, en la Ley del I.S.S.S.T.E., en el Reglamento de la CAPTRALIR, en las
presentes Condiciones y, supletoriamente, en la Ley Federal del Trabajo.
Ar culo 113.- Los accidentes que ocurran en el desempeo o con mo vo
del trabajo o aquellas enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores por las mismas causas, se considerarn como riesgos de
trabajo.
Por tal mo vo, deber entenderse:
Fraccin I. Por accidente de trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin
funcional inmediata o posterior, o la muerte producida repen namente
en el ejercicio o con mo vo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el
empo en que se presente, as como aquellos que ocurran al trabajador
al trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que desempee
su trabajo o viceversa; y
Fraccin II. Por enfermedad de trabajo, todo estado patolgico derivado
de la accin con nuada de una causa que tenga su origen o mo vo en el
trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios. Se consideran como tales las enfermedades sealadas por las
leyes del trabajo.
Ar culo 114.- Al ocurrir algn riesgo de trabajo, el Gobierno
proporcionar de inmediato la atencin necesaria que est a su alcance
y avisar en su caso al servicio mdico del I.S.S.S.T.E.
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Ar culo 115.- Cuando las autoridades de la unidad administra va


conozcan del riesgo de trabajo, elaborarn una acta conforme al modelo
que para tal efecto ha diseado el I.S.S.S.T.E., en la que par ciparn los
jefes inmediatos, los trabajadores afectados, los miembros de la
Subcomisin de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de trabajo y
los tes gos que hubieren presenciado el riesgo de trabajo.
El acta deber acompaarse de la documentacin rela va, incluyendo
las constancias con las que se acredite la atencin mdica que haya
recibido el trabajador.
Dicha acta deber ser tramitada a la brevedad posible por el Gobierno,
entregando una copia al trabajador y otra al representante sindical.
La calicacin de las actas ser dictaminada por el I.S.S.S.T.E.
Ar culo 116.- Cuando el riesgo de trabajo tenga como consecuencia la
incapacidad parcial y permanente del trabajador, el Gobierno lo
reubicar en el rea y funciones que le sea posible desempear,
mediante esfuerzos compa bles con su ap tud sica, siempre y cuando
por su condicin de salud no sea posible reincorporarlo en las
ac vidades que desempeaba.

Ar culo 117.- Las unidades administra vas del Gobierno realizarn


todas las ac vidades que estn a su alcance para prevenir y evitar los
riesgos de trabajo, para tal n debern exis r bo quines, servicios de
primeros auxilios, incluyendo consultorios mdicos dotados con
enfermeras y mdicos en las unidades administra vas que as lo
dictamine la Comisin Central, as como los recursos indispensables
para atender los casos de emergencia que llegaren a presentarse
durante el desempeo de sus labores.

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Por su parte, los trabajadores estarn obligados a observar


invariablemente todas las medidas preven vas de seguridad que les sea
posible, u lizando en consecuencia, los equipos, accesorios y
disposi vos de proteccin adecuados a cada ac vidad que le otorgue el
Gobierno con apego a las presentes Condiciones.
Ar culo 118.- No se considerarn riesgos de trabajo los siguientes:
Fraccin I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado
de ebriedad;
Fraccin II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la
accin de algn narc co o droga enervante, salvo que exista
prescripcin mdica y el trabajador hubiere puesto el hecho en
conocimiento del jefe inmediato, presentndole la prescripcin suscrita
por el mdico;
Fraccin III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin
por s o de acuerdo con otra persona;
Fraccin IV. Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de
una ria en que hubiere par cipado el trabajador u originadas por algn
delito come do por ste; y
Fraccin V. Los que ocurran cuando el trabajador haya abandonado su
centro de trabajo, sin autorizacin u ocio de comisin de parte del
superior jerrquico, durante su jornada laboral.

CAPTULO XIII. DE LOS ESTMULOS Y RECOMPENSAS


Ar culo 119.- El Gobierno otorgar es mulos y recompensas a los
trabajadores que se dis ngan por su asistencia, puntualidad y eciencia
en el trabajo, as como por su an gedad en el servicio,
independientemente de los que establece la Ley de Premios, Es mulos y
Recompensas Civiles.
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Ar culo 120.- Los es mulos consis rn en:


Fraccin I. Notas buenas;
Fraccin II. Diplomas;
Fraccin III. Dis n vos;
Fraccin IV. Medallas; y
Fraccin V. Ascensos.
Ar culo 121.- Las recompensas consis rn en:
Fraccin I. Premios en efec vo, que no podrn ser menores al monto
econmico del ao prximo pasado;
Fraccin II. Das de descanso;
Fraccin III. Vacaciones extraordinarias; y
Fraccin IV. Becas en ins tuciones educa vas pblicas del pas y del
extranjero.

Ar culo 122.- Ninguno de estos es mulos o recompensas elimina al otro


y pueden otorgarse varios cuando el trabajador lo amerite, a juicio del
Gobierno, con intervencin del Sindicato.

Ar culo 123.- Se aplicar una nota buena al trabajador que durante un


mes no registre ninguna falta de asistencia. El cmputo de asistencia se
har a par r del da primero de cada mes.

Ar culo 124.- Se aplicar una nota buena al trabajador que durante


quince das no registre falta de puntualidad alguna, a la entrada y a la
salida del servicio. La puntualidad se computar del primero al quince y
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del diecisis al l mo de cada mes.


Ar culo 125.- Las notas sern transformadas segn su nmero y
clasicacin en das de descanso o premios en efec vo.

Ar culo 126.- Una nota buena dar derecho a la cancelacin de una


mala, excepto en el caso en que esta l ma haya sido mo vo de sancin.
Las notas buenas no aprovechadas para cancelar notas malas
permanecern vigentes mientras no se apliquen para su cobro o
compensacin.

Ar culo 127.- El trabajador que sume tres notas buenas, ya sea por
asistencia o por puntualidad, tendr derecho a disfrutar de un da de
descanso extraordinario, en la fecha que l mismo elija.

Ar culo 128.- El trabajador que durante seis meses con nuos de trabajo
efec vo, no incurra en falta de puntualidad ni de asistencia, tendr
derecho a doce das del salario que perciba.
Ar culo 129.- Los premios a que se reeren los dos ar culos anteriores,
se otorgarn al trabajador an cuando falte por enfermedad
debidamente comprobada hasta por ocho das hbiles en el semestre.
Ar culo 130.- Los premios en efec vo son compensaciones de carcter
especial y deben considerarse, por lo tanto, independientemente de los
das de descanso que se concedan tambin a tulo de compensacin por
notas buenas.
Ar culo 131.- En la aplicacin de notas buenas, estarn obligados a
intervenir directamente, en todos los casos, los jefes inmediatos de los
trabajadores, que sern los encargados de llenar los datos
correspondientes, de conformidad con las disposiciones reglamentarias
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y con la intervencin de los Comits Ejecu vos Seccionales.


Ar culo 132.- Cuando por alguna circunstancia no se le reconozcan al
trabajador las notas buenas, podr acudir ante la Direccin General de
Administracin y Desarrollo de Personal, a n de que se revise su caso y,
de proceder, se hagan efec vos sus derechos, con la intervencin del
Sindicato, cuando as lo solicite el trabajador.
Ar culo 133.- Los mritos no previstos por estas Condiciones se
compensarn por el Gobierno, con la intervencin del Sindicato.
Ar culo 134.- Corresponde directamente a cada una de las unidades
administra vas del Gobierno, expedir comprobantes de felicitacin a los
trabajadores de su adscripcin, con copia al expediente del trabajador.
Ar culo 135.- El Gobierno premiar la an gedad de los trabajadores,
considerando lo establecido en la Ley de Premios, Es mulos y
Recompensas Civiles para este efecto y conforme a lo que se acuerde
entre el Sindicato y el Gobierno.
Ar culo 136.- Adems de los benecios a que se reere el ar culo
anterior, el Gobierno podr otorgar a sus trabajadores premios,
es mulos y recompensas que consis rn en:
Fraccin I. Reconocimientos pblicos con valor curricular cuando as se
determine;
Fraccin II. Diplomas;
Fraccin III. Das de descanso extraordinarios;
Fraccin IV. Vacaciones extraordinarias;
Fraccin V. Can dades en efec vo;
Fraccin VI. Medallas; y
Fraccin VII. Becas.
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Sern objeto de este po de premios, es mulos o recompensas los


trabajadores que presenten inicia vas, ejecuten en forma destacada
ac vidades propias del Gobierno o realicen alguna labor que por sus
caracters cas implique mritos sucientes para obtener dichos
benecios. Estas inicia vas o ac vidades podrn ser en cualquiera de las
siguientes materias:
a) Planeacin, organizacin y trmites administra vos;
b) Tcnica jurdica;
c) Sistemas de empleo de materiales o herramientas, mantenimiento de
equipo y otras ac vidades anlogas; y,
d) Estudios o ac vidades que impliquen inves gacin, exploracin,
descubrimiento, invencin o creacin, en los campos tcnico, cien co,
ar s co, humanista, de seguridad social, etc., que redunden en
benecio del Gobierno o de la Nacin.
El trabajador que se considere con merecimiento para obtener los
benecios sealados, pedir a su jefe inmediato, con intervencin del
Sindicato, la constancia correspondiente de los servicios prestados a
efecto de ejercer su derecho de solicitarlos.
Ar culo 137.- Los es mulos y recompensas previstos en este captulo,
sern cubiertos con un fondo especial que se integrar con las
can dades que por concepto de empo no laborado dejen de pagarse al
personal.
Ar culo 138.- Para la administracin del fondo de que trata el ar culo
anterior, el Gobierno crear un organismo que se denominar Comisin
Mixta del Fondo de Es mulos y Recompensas para los Trabajadores, que
funcionar con base en las disposiciones de estas Condiciones y las
dems que en su oportunidad se dicten de comn acuerdo entre el
Gobierno y el Sindicato.
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CAPTULO XIV. DE LAS SANCIONES


Ar culo 139.- El incumplimiento de los trabajadores a las disposiciones
contenidas en estas Condiciones y en la Ley, ameritar la aplicacin de
sanciones por parte del Gobierno que consis rn en:
Fraccin I. Amonestacin verbal;
Fraccin II. Amonestacin escrita;
Fraccin III. Notas malas;
Fraccin IV. Suspensin temporal en sueldo y funciones, hasta por ocho
das;
Fraccin V. Remocin a centro de trabajo dis nto; y
Fraccin VI. Cese o baja sujeto al laudo resolu vo del Tribunal.
Ar culo 140.- Se en ende por amonestacin, la llamada de atencin
verbal o escrita que se hace al trabajador que ha incurrido en una
conducta irregular o inconveniente, para que se enmiende o se abstenga
de cometer actos de indisciplina. La amonestacin escrita se no car
debidamente y se har constar adems en el expediente del trabajador.
Ar culo 141.- Se amonestar verbalmente al trabajador:
Fraccin I. Cuando no observe buenas costumbres dentro del servicio;
Fraccin II. Cuando no asista a los centros de capacitacin con su
material respec vo que le haya sido otorgado por la autoridad, para
mejorar su preparacin y eciencia, dentro del horario de labores que
tenga establecido;
Fraccin III. Cuando no cuide ni conserve en buen estado los muebles,
mquinas y les que se le proporcionen para el desempeo de su
trabajo, de tal manera que slo sufran el desgaste propio de su uso
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normal, ni informe a su superior inmediato los desperfectos de los


citados bienes, tan pronto como los advierta;
Fraccin IV. Cuando no trate con cortesa y diligencia al pblico;
Fraccin V. Cuando haga extraamientos o amonestaciones en pblico a
sus compaeros;
Fraccin VI. Cuando se detecte por primera vez que a ende asuntos
ajenos a sus labores en lugares u horas de servicio; y

Fraccin VII. Cuando ingrese a las ocinas despus de las horas


laborables, sin autorizacin de su superior inmediato.

Ar culo 142.- Se amonestar por escrito al trabajador:

Fraccin I. Cuando no desempee sus labores con la intensidad, cuidado


y esmero apropiados o no se sujete a la direccin de su jefe, ni observe
las leyes o reglamentos respec vos;
Fraccin II. Cuando haga propaganda de cualquier clase dentro de los
edicios o lugares de trabajo, sin autorizacin del rea administra va
correspondiente;
Fraccin III. Cuando se abstenga de avisar a sus superiores o a la
Comisin Central de los accidentes que sufran sus compaeros;
Fraccin IV. Cuando haya acumulado seis faltas discon nuas e
injus cadas durante el curso del ao;
Fraccin V. Cuando d referencia con carcter ocial sobre el
comportamiento y servicio de trabajadores que hubiere tenido a sus
rdenes;
Fraccin VI. Cuando acumule 15 y 25 notas malas en un ao;
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Fraccin VII. Cuando acumule tres amonestaciones verbales; y


Fraccin VIII. Cuando falte injus cadamente antes o despus de das
no laborables.
No cndose en todos los casos al Sindicato.
Ar culo 143.- Se aplicar una nota mala al trabajador:
Fraccin I. Cuando incurra en cuatro retardos leves o uno grave, de
conformidad con lo que establece el ar culo 67 de estas Condiciones;
Fraccin II. Cuando requerido para ello, se niegue injus cadamente a
someterse a los exmenes mdicos que previenen estas Condiciones;
Fraccin III. Por haber sido amonestado por escrito con mo vo de la
acumulacin de 12 18 faltas discon nuas e injus cadas, durante el
curso del ao;
Fraccin IV. Cuando requerido para ello, se niegue a asis r a los cursos
de capacitacin para mejorar su preparacin, eciencia y superacin
personal;
Fraccin V. Cuando se niegue a usar la ropa o equipo de trabajo que le
proporcione el Gobierno;
Fraccin VI. Cuando no se presente oportunamente a su nueva
adscripcin, en los casos de remocin o re adscripcin a centro de
trabajo dis nto, siempre y cuando se le haya no cado al trabajador por
escrito;
Fraccin VII. Cuando abandone sus labores dentro de su jornada de
trabajo sin autorizacin de su jefe inmediato; y
Fraccin VIII. Cuando falte por segunda ocasin, injus cadamente,
antes o despus de das no laborables.

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No cndose en todos los casos al Sindicato.


Ar culo 144.- El trabajador se har acreedor a una suspensin de:
Fraccin I. Hasta tres das, cuando falte la tercera ocasin
injus cadamente antes o despus de das no laborables, estas faltas
debern computarse del 1 de enero al 31 de diciembre del ao que se
trate;
Fraccin II. Hasta tres das, cuando sin autorizacin del jefe respec vo,
intercambie de puesto o turno con otro trabajador o u lice los servicios
de una persona ajena para desempear su trabajo. Esta sancin ser
aplicada tambin a trabajadores involucrados en esta falta;
Fraccin III. Hasta por tres das, por no portar su credencial nica a la
vista al ingreso a su centro de trabajo y durante la jornada laboral, salvo
que reporte su robo o extravo;
Fraccin IV. Hasta tres das, cuando realice prstamos con inters,
efecte rifas o realice cualquier acto de comercio en las instalaciones del
Gobierno, dentro o fuera de su horario de trabajo;
Fraccin V. Hasta ocho das, cuando requerido jus cadamente por la
superioridad, se niegue a entregar asuntos cuyo trmite est a su
cuidado o valores, fondos, herramientas y bienes cuya administracin o
guarda estn a su cargo;
Fraccin VI. Hasta ocho das, cuando registre asistencia a nombre de
otro trabajador, con el objeto de encubrirlo por los retrasos o faltas en
que incurra o permita que registren su asistencia por l, independiente
de la responsabilidad civil o penal a que sea sujeto;

Fraccin VII. Hasta ocho das, cuando permita que otras personas no
autorizadas manejen la maquinaria, aparatos o vehculos conados a su
cuidado; y
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Fraccin VIII. Hasta ocho das, cuando permita que otras personas no
autorizadas conozcan o accedan a informacin, documentos o archivos
documentales o digitales, independiente de la responsabilidad civil o
penal a que sea sujeto.
El dictamen que contenga la sancin deber ser no cado
personalmente al trabajador y al Sindicato.
Ar culo 145.- Ser removido el trabajador a otro centro de trabajo al de
su adscripcin dando aviso al Sindicato en los casos siguientes:
Fraccin I. Cuando aproveche los servicios de sus subalternos en
asuntos ajenos a las labores ociales;
Fraccin II. Cuando indebidamente ges one y tome a su cuidado el
trmite de asuntos par culares o ajenos relacionados con el Gobierno,
an fuera de las horas de labores;
Fraccin III. Cuando haga prstamos con inters a trabajadores cuyo
sueldo tenga que pagar por ser cajero, pagador habilitado o cuando
retenga los sueldos de sus compaeros por encargo o por comisin de
otra persona, sin que medie orden de autoridad competente; y
Fraccin IV. Cobrar al pblico por s o por interpsita persona
gra cacin para dar preferencia en el despacho de los asuntos que
ene encomendados.

Ar culo 146.- En los casos de ejecucin de lo prohibido en la fraccin VI


del ar culo 84 de estas Condiciones, porque el trabajador concurra a sus
labores en estado de ebriedad o bajo la inuencia de estupefacientes,
psicotrpicos o drogas enervantes, el Gobierno le impondr
cualesquiera de las sanciones establecidas en las fracciones de la I a la V
del ar culo 139, segn la gravedad de la falta.

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Ar culo 147.- Se har acreedor el trabajador a la terminacin de los


efectos de su nombramiento, por los siguientes mo vos:
Fraccin I. Cuando no guarde reserva de los asuntos de que tenga
conocimiento con mo vo de su trabajo o maneje deshonestamente los
documentos, valores y efectos que se le encomienden;
Fraccin II. Cuando ejecute actos que pongan en peligro su seguridad y
la de sus compaeros, dentro del servicio;
Fraccin III. Cuando incurra en faltas de probidad u honradez, durante
las labores o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra
sus jefes, compaeros o pblico en general, siempre y cuando no medie
provocacin u obre en defensa propia; y
Fraccin IV. Cuando acumule 24 faltas discon nuas e injus cadas 35
notas malas durante el curso del ao.
En todos los casos que prev este ar culo deber no carse
personalmente al trabajador y al Sindicato.
Ar culo 148.- Las faltas injus cadas del trabajador a sus labores lo
privarn del salario correspondiente a las jornadas no laboradas. En los
casos de horarios alternados, por turnos o de jornadas acumuladas, las
faltas de asistencia del trabajador lo privarn de los salarios
correspondientes al empo no laborado, pero nicamente se le contar
un da de falta para efectos de cmputo de inasistencias.
Ar culo 149.- No podr aplicarse sancin alguna a los trabajadores, sin
que se haya comprobado debidamente la infraccin, por lo cual se
elaborar acta por el superior inmediato, con intervencin del Sindicato
y la presencia del trabajador a quien se le atribuya la responsabilidad
para los efectos que procedan. La inobservancia de los requisitos
sealados ser causa de nulidad.

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
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En los casos de cese o baja, adems se deber observar lo que dispone la


parte nal del ar culo 30 de estas Condiciones.

CAPTULO XV. DE LAS PRESTACIONES


ECONMICAS Y SOCIALES
Ar culo 150.- Independientemente de lo establecido en la Ley y en estas
Condiciones, el Gobierno otorgar tambin a los trabajadores las
siguientes prestaciones:
Fraccin I. Doce das hbiles de licencia con goce de sueldo, por una sola
vez, al trabajador que contraiga matrimonio.
El trabajador tendr la opcin de u lizar solo siete de esos das y los
cinco restantes se le pagarn en moneda de curso legal, de acuerdo con
su sueldo tabular vigente;
Fraccin II. Proveer de anteojos a los trabajadores, cnyuge y hasta dos
hijos no mayores de 22 aos, que as lo requieran en forma anual, para la
entrega de dicha prestacin se acordarn los mecanismos con el
Sindicato;
Fraccin III. Ropa de trabajo dos veces por ao y el equivalente a un da
de salario mnimo burocr co, por concepto del lavado de la misma en
forma quincenal, cuando lo requiera la naturaleza de sus labores, previo
dictamen que al efecto emita la Comisin Central;
Fraccin IV. Apoyo econmico de seis das de salario mnimo burocr co
diario del tabulador de salarios del Gobierno Federal, por concepto del
da del nio, para el trabajador que demuestre tener algn hijo en un
rango de edad de un da, hasta 11 aos.
Esa can dad se cubrir en la segunda quincena de abril de cada ao. El
trabajador que pretenda ser considerado dentro de esta prestacin,
tendr que comprobar que cubre el requisito y registrarse
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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
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oportunamente en su unidad administra va de adscripcin, una sola


vez, por cada menor que se ubique en el rango de edad antes precisado,
recibiendo el pago por uno solo de ellos;
Fraccin V. Servicio completo, decoroso y gratuito de servicios
funerarios para el trabajador y para sus familiares en primer grado,
previo acuerdo entre el Gobierno y el Sindicato;
Fraccin VI. Apoyo econmico de 25 salarios mnimos burocr cos
diarios (nivel 01 del tabulador de sueldos y salarios del Gobierno
Federal), por concepto de ayuda, en el caso de fallecimiento de un
familiar directo. Se considerara familiar directo del trabajador el que
determina la Ley Federal del Trabajo.
Para que un trabajador tenga derecho a esta prestacin, tendr que
registrarse, previamente, en la unidad administra va a la que se
encuentre adscrito;
Fraccin VII. Reconocimiento econmico de $2,500.00 pesos a los
trabajadores, a su cnyuge y a los hijos que concluyan estudios de
licenciatura; adicionalmente, la can dad de $2,500.00 pesos para gastos
de tulacin;
Fraccin VIII. Dotar de acervo bibliogrco, para la instalacin de la
biblioteca sindical;
Fraccin IX. El es mulo de n de ao se pagar en los trminos, can dad
y fecha que acuerden el Gobierno y el Sindicato;
Fraccin X. El Gobierno otorgar al Sindicato, en base al presupuesto
aprobado, para la celebracin del da internacional de la mujer, la
can dad correspondiente para tal efecto, y se conceder como da de
descanso a las trabajadoras;
Fraccin XI. Los trabajadores de base sindicalizados recibirn durante el
ao, una gra cacin econmica por an gedad, de acuerdo a su nivel
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salarial y aos de servicio bajo la siguiente tabla:


a) Por ocho das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de seis
meses a dos aos de an gedad;
b) Por nueve das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de tres a
cinco aos de an gedad;

c) Por diez das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de seis a
diez aos de an gedad;
d) Por once das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de once
a quince aos de an gedad;

e) Por doce das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de diecisis
a veinte aos de an gedad;
f) Por trece das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de
vein uno a vein cinco aos de an gedad; y
g) Por catorce das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan ms de
vein cinco aos de an gedad;
Fraccin XII. Otorgar a los trabajadores de base sindicalizados un
subsidio al fomento de la convivencia familiar para ac vidades
culturales y depor vas, el cual ser de acuerdo a su nivel salarial y a los
aos de servicio, de acuerdo a la siguiente tabla:
a) Hasta por doce das al ao a los trabajadores que tengan de seis meses
a cinco aos de an gedad; y
b) A par r del sexto ao se pagarn hasta catorce das, pudindose
ampliar el pago con un da ms por cada ao cumplido de servicios, sin
que exceda de treinta y dos das al ao.
El pago econmico a que se reeren las fracciones XI y XII se cubrirn en
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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
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las fechas que se acuerden el Gobierno con el Sindicato.


Fraccin XIII. Por concepto de da de la madre y de da del padre,
otorgar la can dad de quinientos pesos a las trabajadoras y a los
trabajadores que se encuentren en este supuesto, misma que ser
cubierta conforme a lo siguiente:
a) A ms tardar el da treinta de mayo de cada ao, en el caso de las
madres trabajadoras;
b) A ms tardar el da treinta de junio de cada ao, en el caso de los
padres trabajadores;
Los trabajadores que pretendan ser considerados dentro de esta
prestacin, tendrn que comprobar que cubren el requisito y registrarse
oportunamente en su unidad administra va de adscripcin, una sola
vez;
Fraccin XIV. El 50% aprobado por el Gobierno y el Sindicato, des nado
a la compra de juguetes para los nios que asisten a las guarderas
administradas por la Ociala Mayor, el da seis de enero de cada ao;
Fraccin XV. Guarderas infan les en los centros de trabajo, para cubrir
las necesidades de las y los trabajadores y estarn dotadas con el
personal necesario;
Fraccin XVI. Casas y terrenos a precios accesibles para los trabajadores
sin perjuicio de lo dispuesto en el captulo correspondiente en la Ley
aplicable en materia de Seguridad Social y el Reglamento Interior de
CAPTRALIR;
Fraccin XVII. Servicio de comedor en los centros de trabajo a precios
mdicos;
Fraccin XVIII. Cooperaciones econmicas o en especie para los
fes vales de aniversario de las secciones sindicales y fechas
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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
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conmemora vas en el calendario anual, de acuerdo con las


posibilidades presupuestales del Gobierno y la can dad que se
convenga por trabajador entre el Gobierno y el Sindicato; y
Fraccin XIX. Un es mulo mensual de $900.00 (Novecientos pesos
00/100 M.N.), por concepto de apoyo alimentario, el cual se pagar en la
segunda quincena de cada mes.

CAPTULO XVI. DE LA CAPACITACIN Y DESARROLLO


INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES
Ar culo 151.- El Gobierno, en acuerdo con el Sindicato y en
cumplimiento a la Ley, implementar los eventos de capacitacin
necesarios que coadyuven al fortalecimiento de la efec vidad de la
ges n pblica, la rendicin de cuentas y el combate a la corrupcin, a
travs del uso de las innovaciones tecnolgicas contempladas en la
agenda digital de la Ciudad de Mxico.
Ar culo 152.- El Gobierno proporcionar a sus trabajadores la
capacitacin que les permita elevar su nivel de vida profesional, de
produc vidad en el trabajo y de superacin personal. Por su parte, los
trabajadores a quienes se imparta esa capacitacin, se obligan a:
Fraccin I. Asis r puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y
ac vidades que formen parte del proceso de capacitacin y superacin
personal;

Fraccin II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la


capacitacin y cumplir con los programas respec vos;

Fraccin III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y


de ap tud que les sean requeridos;

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
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Fraccin IV. Para considerar con valor curricular los eventos de


capacitacin, el trabajador deber cumplir integralmente las horas y el
desarrollo tem co de los mismos;
Fraccin V. Todo candidato para ocupar una plaza de nuevo ingreso
propuesto por el Sindicato, deber asis r, sin falta alguna, al curso de
induccin que impar rn conjuntamente la Direccin General de
Administracin y Desarrollo de Personal y el Sindicato, para culminar el
proceso de ingreso; y
Fraccin VI. A los trabajadores que inicien el trmite para jubilarse o
pensionarse se les ofrecer un curso que los orientar al mejor
aprovechamiento de su empo libre y sus nanzas personales a par r de
su re ro laboral, mismo que se impar r conjuntamente por la
Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal y el
Sindicato.
Las constancias documentales, de acreditacin de los cursos, que
organice, promueva y apoye el Gobierno, se integrarn al expediente del
trabajador y sur rn los efectos correspondientes en los trminos del
Reglamento de Escalafn. El trabajador que obtenga constancias
documentales que acrediten estudios con reconocimiento ocial, de
acreditacin y valor curricular podr presentarlas al Gobierno para la
incorporacin en su expediente.
Para el cumplimiento de lo anterior se integrar una Comisin Mixta de
Capacitacin que cumpla con lo ordenado por la Ley, la Ley Federal del
Trabajo y la Cons tucin.
Ar culo 153.- Las facultades, obligaciones, atribuciones y
procedimientos de la Comisin Mixta de Capacitacin, quedarn
sealadas en el reglamento respec vo.
Ar culo 154.- El Gobierno, en la medida de su disponibilidad
presupuestal y en cumplimiento a lo establecido en el ar culo 77
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fraccin XI de stas Condiciones, apoyar la operacin del Ins tuto


Tcnico de Capacitacin para los Trabajadores del Gobierno y el Centro
de Capacitacin Integral del Sindicato, a cargo del Sindicato.
Los recursos que se acuerden para el cumplimiento de este ar culo,
sern des nados exclusivamente para el fortalecimiento de las
habilidades terico prc cas de los trabajadores y que coadyuven en la
mejora de la Administracin Pblica.
Ar culo 155.- El Gobierno publicar los eventos de capacitacin y de
divulgacin cultural, de manera digital o impresa entre los trabajadores,
con intervencin del Sindicato.
Ar culo 156.- Las becas a que se reere la fraccin IV del ar culo 121 de
estas Condiciones, comprendern los campos tecnolgico, cien co,
humanista, de administracin y los dems necesarios para la superacin
de los trabajadores becados, que repercutan en el mejoramiento de los
servicios que el Gobierno proporciona al pblico.
Ar culo 157.- El trabajador que obtenga una beca, tendr obligacin de
asis r y acreditar ntegramente los cursos correspondientes y de cumplir
con los reglamentos que la ins tucin docente tenga establecidos, as
como con las condiciones en que la beca fue otorgada.
La falta de cumplimiento de estas obligaciones ser causa de que el
Gobierno la revoque.
Ar culo 158.- El trabajador que obtenga una beca conservar los
derechos sobre su plaza durante el empo que disfrute de ella.
Ar culo 159.- Todo trabajador becado, una vez que termine los cursos
correspondientes y obtenga la constancia de su especializacin, tendr
la obligacin de servir al Gobierno en la especialidad que haya adquirido,
cuando menos durante el doble del empo que dur su preparacin; de
no hacerlo as, deber resarcir al Gobierno los gastos que ste erog en
su favor.
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Ar culo 160.- Cuando un profesionista o trabajador especializado


pretenda asis r a una asamblea, congreso, reunin nacional o
internacional, de la especialidad que desempee en el Gobierno y si a
juicio de ste resulta benco para el mejor desarrollo de sus funciones
pblicas, deber darle facilidades para asis r al evento de que se trate,
concedindole licencia con goce de sueldo completo, pago de pasajes,
cuotas de inscripcin y, en general, todos los gastos que tuviere que
erogar para el caso.
Ar culo 161.- El Gobierno otorgar becas a sus trabajadores a nivel
licenciatura y posgrado; asimismo, a los hijos de stos hasta nivel
licenciatura, mismas que se acordarn con el Sindicato.
El pago de las becas otorgadas se efectuar de manera directa a los
beneciarios, a travs de tarjeta electrnica bancaria.
Ar culo 162.- A travs de los rganos respec vos, el Gobierno y el
Sindicato es mularn el desarrollo de la cultura sica de los
trabajadores, organizando eventos depor vos peridicamente,
proporcionndoles equipo, personal tcnico y campos para prc cas.
Igualmente, patrocinarn eventos culturales y ar s cos para la
elevacin cultural del trabajador y de sus familiares.

CAPTULO XVII. DE LOS DERECHOS HUMANOS DE


LAS Y LOS TRABAJADORES

Ar culo 163.- El Jefe de Gobierno, los tulares de las dependencias,


Jefes Delegacionales y dems funcionarios, as como los representantes
sindicales, fomentarn un ambiente laboral libre de discriminacin,
riesgos y violencia laboral y se establecern los mecanismos para
detectar, atender y erradicar el acoso sexual y laboral en los centros de
trabajo.

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Ar culo 164.- El Jefe de Gobierno, los tulares de las dependencias,


Jefes Delegacionales y dems funcionarios, as como los representantes
sindicales, respetarn:
a) La libertad de credo de los trabajadores; y
b) La preferencia sexual de los trabajadores.
Ar culo 165.- En los procesos de basicacin o creacin de plazas de
tcnico opera vo, el Gobierno y el Sindicato acuerdan:
a) Dar acceso en las mismas condiciones a hombres y mujeres; y

b) Des nar, al menos el 10% de las plazas, para personas con


discapacidad.

TRANSITORIOS
Ar culo Primero.- Las presentes Condiciones entrarn en vigor a par r
de la fecha de su depsito en el Tribunal Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
Para su difusin sern publicadas en la Gaceta Ocial del Gobierno del
Distrito Federal.
Ar culo Segundo.- Estas Condiciones abrogan a las publicadas en la
Gaceta Ocial del Gobierno del Distrito Federal el da 5 de abril de 2010.
Ar culo Tercero.- El Gobierno y el Sindicato acuerdan mantener de
manera permanente la mesa de trabajo de revisin de Condiciones
Generales de Trabajo, para el inicio de la elaboracin del Captulo XVIII
aplicable para la Secretara de Salud, as como del Captulo XIX aplicable
para la Secretara de Finanzas, debido a su naturaleza, funciones y
necesidades. Las presentes Condiciones se seguirn aplicando a las
Secretaras antes sealadas, hasta que se formulen los captulos de
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referencia, as como los temas que se acuerden.

Ar culo Cuarto.- Las presentes Condiciones mantendrn su vigencia en


la relacin laboral adquirida en Dependencias, En dades y
Delegaciones, independientemente de las reformas pol cas y jurdicas
respecto del Distrito Federal que, eventualmente, se puedan promulgar.
Ar culo Quinto.- La inscripcin y registro a la promocin ascendente a la
que se adhieran voluntariamente los trabajadores, a la que se reere el
ar culo 81 Bis, se realizar en los aos 2013 y 2014 y sus efectos se
reejarn en los ejercicios 2014 y 2015, respec vamente.
La convocatoria de este programa se publicar en el segundo semestre
del ao de inscripcin y registro.
Ar culo Sexto.- La forma de pago a la que se reere el ar culo 38, ser
de manera gradual para los trabajadores, que a la fecha de la rma de las
presentes, cobran por otro medio.
Ar culo Sp mo.- El Gobierno y el Sindicato establecern mecanismos
que faciliten el acceso a bienes y servicios que coadyuven al
mejoramiento del nivel y calidad de vida de los trabajadores y sus
familias en las mejores condiciones del mercado.
Ar culo Octavo.- Sern nulas las circulares, lineamientos, normas y
dems disposiciones administra vas que contravengan a la Ley y a las
presentes Condiciones.

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POR EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL:

(Firma)
DR. MIGUEL NGEL MANCERA ESPINOSA
JEFE DE GOBIERNO

(Firma)
LIC. EDGAR ARMANDO GONZLEZ ROJAS
OFICIAL MAYOR

POR EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES


DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL:

(Firma)
LIC. JUAN AYALA RIVERO
PRESIDENTE

(Firma)
C. OCTAVIO AGUILAR MAYA
SECRETARIO DE COORDINACIN DE LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO

72
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
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JEFES DELEGACIONALES:

(Firma)
LEONEL LUNA ESTRADA
LVARO OBREGN

(Firma)
SERGIO PALACIOS TREJO
AZCAPOTZALCO

(Firma)
JORGE ROMERO HERRERA
BENITO JUREZ

(Firma)
ALEJANDRO FERNNDEZ RAMREZ
CUAUHTMOC

(Firma)
ADRIN RUBALCAVA SUREZ
CUAJIMALPA

(Firma)
MAURICIO ALONSO TOLEDO GUTIERREZ
COYOACN

(Firma)
NORA DEL CARMEN BRBARA ARIAS CONTRERAS
GUSTAVO A. MADERO

(Firma)
ELIZABETH MATEOS HERNNDEZ
IZTACALCO

(Firma)
JESS SALVADOR VALENCIA GUZMN
IZTAPALAPA

(Firma)
LETICIA QUEZADA CONTRERAS
MAGDALENA CONTRERAS
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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
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JEFES DELEGACIONALES:

(Firma)
VCTOR HUGO ROMO GUERRA
MIGUEL HIDALGO

(Firma)
VCTOR HUGO MONTEROLA RIOS
MILPA ALTA

(Firma)
ANGELINA MNDEZ LVAREZ
TLHUAC

(Firma)
MARICELA CONTRERAS JULIN
TLALPAN

(Firma)
JOS MANUEL BALLESTEROS LPEZ
VENUSTIANO CARRANZA

(Firma)
MIGUEL NGEL CMARA ARANGO
XOCHIMILCO

Ciudad de Mxico, a 26 de agosto de 2013.

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