Inventario de Personalidad de Hogan
Cules son las Escalas y como se Interpretan?
El HPI es un inventario
de personalidad
extensamente validado
que mide las
caractersticas
necesarias para tener
xito en la carrera, las
relaciones, educacin y
en la vida.
Caractersticas y Beneficios
El HPI es el nico inventario de
personalidad con las siguientes
caractersticas:
Diseado para predecir el xito
ocupacional,
Desarrollado exclusivamente
basado en muestras de
trabajadores adultos,
Basado en el modelo de los 5
Grandes Factores de Personalidad
(Big-Five Factor Model)
Normalizado en 30,000
trabajadores adultos,
validado en mas de 100
organizaciones,
El nivel de lectura necesario para
tomar la prueba es de 4to.grado,
No genera impacto adverso,
No existen preguntas que violen la
privacidad de la persona que toma
el inventario,
Se ofrecen informes interpretativos
computarizados,
Se ofrece el programa
computarizado para poder corregir
en el mismo sitio donde se aplica la
prueba,
Se administra en computadora o
con lpiz y papel,
Las escalas dirigidas a temas
ocupacionales son: Orientacin
hacia el servicio, Tolerancia al
Estrs, Confiabilidad, Potencial de
Trabajo en Oficina, Potencial de
Ventas, y Potencial Gerencial.
El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) contiene siete escalas primarias,
una escala de validez y seis escalas ocupacionales. La empresa Hogan
Asssessment Systems provee un informe interpretativo computarizado para el HPI.
Este documento, de 10 pginas de extension, cuidadosamente desarollado y
validado, contiene un grfico fcil de leer y una interpretacin de resultados por
cada escala. El informe provee un examen detallado de las fortalezas y deblidades
de cada persona en la bsqueda de sus metas sociales y ocupacionales.
Escalas Primarias: Escalas Ocupacionales:
Ajuste: confianza, auto-estima, y
compostura bajo presion.
Orientacin hacia el Servicio: implica
ser atento, plcido, y corts con los
Ambicion: iniciativa, competitividad, y
clientes.
liderazgo personal. Tolerancia al Estrs: implica que el
Sociabilidad: extroversin, afiliacin, y individuo sea capaz de manejar estres.
Puntajes bajos estan asociados con
necesidad de interaccin social.
ausentismo y problemas de salud.
Sensibilidad Interpersonal: calidez,
encanto y habilidad para mantener Confiabilidad: mide honestidad
relaciones. (puntajes altos) y delincuencia
organizacional (puntajes bajos).
Prudencia: responsabilidad, auto-
control, y seriedad. Potencial para el Trabajo de Oficina:
mide la habilidad para seguir
Intelectualidad: imaginacin, instrucciones, poner atencin a los
curiosidad, y potencial creativo. detalles, y comunicarse claramente.
Exito Acadmico: el grado en el que Potencial para el Trabajo de Ventas:
una persona est orientada hacia el implica que el individuo tiene energa,
logro y se mantiene al da en materia destrezas sociales, y la habilidad de
tcnica y de negocios solucionar problemas a los clientes.
Potencial para el Trabajo Gerencial:
mide habilidades de liderazgo,
destrezas para el planeamiento, y para
la toma de decisiones.
Aplicaciones
El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) puede tener utilidad profesional en
tres reas: evaluacin individual, seleccin de personal y desarrollo gerencial.
Para la evaluacin indivdual, el HPI provee una evaluacin del potencial de la carrera
de una persona a travs de una diversidad de ocupaciones. En consecuencia, esta
informacin puede ser usada para: decidir si una persona se ajusta a una ocupacin;
decidir si una persona debe considerar educacin de postgrado; e identificar aspectos
de los estilos interpersonales que pudieran necesitar atencin.
En seleccin de personal, el HPI puede ser usado como parte de una serie de procesos
de seleccin. El HPI identifica los aspirantes cuyas caractersticas personales
correspondan a las demandas del trabajo y adems no crea impacto adverso.
El HPI tiene un Reporte de Desarrollo Gerencial (MDR) basado en los datos de
informacin de las evaluaciones de 360 grados. Las implicaciones positivas y
negativas de cada escala son analizadas para la carrera de un gerente.
Posteriormente, las sugerencias sobre su desarrollo son generadas y analizadas a
la luz de su perfil individual.
Datos Bsicos del Inventario Tipos de Administracin
206 preguntas tipo verdadero/falso El HPI es auto-aplicado y puede ser administrado en grupo o individualmente, usando
que han sido cuidadosamente papel y lpiz o a travs de la administracin en linea.
seleccionadas para minimizar la
invasin de privacidad de la persona Hogan Assessment Systems ha desarrollado un paquete de computacin que permite
que toma la prueba. corregir e interpretar los tests desde su oficina. Despues que los tests han sido
completados por los aspirantes, estos son corregidos inmediatamente y los reportes
Nivel de lectura de 4to. Grado son imprimidos usando su propio equipo. Todo lo que necesita est en el el paquete de
computacin no se requiere de comunicaciones de larga distancia o equipos especiales
15-20 minutos para completar el HPI de computacin.
Diseado para personas de/o Con el paquete de computacin de HAS y un scanner de NCS conectado a un PC o PC/
mayores 18 aos XT de IBM-compatible, Ud. puede contar con un sistema conveniente y flexible para
obtener los resultados de forma inmediata. Cualquier cantidad de pruebas pueden ser
Datos Tcnicos administradas en su forma usual sin interrumpir la rutina diaria de su oficina. En
Las normas estn basadas en 30,000 consecuencia, en minutos, cada hoja de respuesta puede ser escaneada, corregida, y
adultos incluyendo personal de distintos un informe completo puede ser impreso en su propia impresora.
tipos de organizaciones tales como
instituciones de salud, fuerzas armadas, Otras opciones de correccin incluyen el procesamiento de hojas de respuesta del HPI
transporte, servicios de proteccin, por correo con 24 horas de tiempo de devolucin, o tambin, si quiere los resultados
educacin, comerciantes al detal, empresas ms rapidamente puede enviar las hojas de respuesta va FAX.
de seguros, servicios financieros, y
empresas de manufactura. Los servicios includos en la correccin incluyen: un informe interpretativo, un grfico, o
un archivo formateado de datos de texto ASCII.
El HPI ha sido usado en ms de 100
estudios de validacin para predecir el Materiales de Apoyo
desempeo ocupacional en ayudantes de
enfermeras, oficinistas, personal dedicado
Adicionalmente a la correccin computarizada y a las otras opciones de procesamiento,
a la atencin al cliente, personal de
HAS ofrece materiales de apoyo y servicios a la medida a fin de hacer el HPI un
mostrador, empleados de prestamos,
instrumento valioso para su trabajo. Los detalles estn includos en el manual.
tecnicos de desmontaje de bombas,
consejeros psiquiatricos en hospitales, Manual Juegos de Muestras
conductores de camiones, representantes
de ventas, bomberos, policias, gerentes y El manual del HPI de 1995 provee una Los juegos de muestras de la prueba estn
otros grupos. discusin completa de las caractersticas disponibles para aquellos que usan por
tcnicas del inventario. Es una guia primera vez el HPI. All se incluye el
Hasta ahora, la investigacin indica que no invalorable para la interpretacin de la manual, un folleto de prueba reusable,
existe impacto adverso relativo a raza- prueba, investigacin, y evaluacin hojas de respuesta prepagadas, y una
etnica o sexo en el uso operacional del HPI individualizada. muestra del informe.
para decisiones de personal. La gente de
mayor edad recibe puntuaciones algo ms Informacion para Ordenar
altas que la gente ms joven. Los ndices
de confiabilidad test-retest fluctan entre
Materiales
0.74 a 0.86.
Estamos a su disposicin para responder
cualquier pregunta que Ud. pueda tener
Alternativa de Lpiz y Papel para los Assessment Center en relacin a nuestros materiales de
evaluacin y servicios de correccin.
El Inventario Hogan de Personalidad, en conjunto con otros inventarios cortos,
pero cuidadosamente desarrollados, pueden repotenciar su Assessment Cen-
Para mayor informacin del Inventario
ter en su oficina y con la ventaja de que cuesta solo una fraccin de una
Hogan de Personalidad, servicios de
evaluacin tpica de un centro de evaluacin. correccin y reportes, y juegos de
La Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS) provee informacin ms profunda muestra, llame a :
acerca de los problemastales como arrogancia y agresividad pasivaque
son difciles de detectar en una entrevista o con pruebas para la medicin de 800-756-0632 en USA
Para llamadas Internacionales:
la personalidad normal.
918-749-0632
El Inventario de Motivos, Valores, y Preferencias (MVPI) provee una informacin Hogan Assessment Systems
detallada de los valores, metas y motivos de las personas. Esta es una P.O. Box 521176
invalorable informacin para la ubicacin, orientacin y manejo de empleados Tulsa, OK 74152
potenciales, y para evaluar el ajuste entre los individuos y sus culturas FAX 918-749-0635
corporativas.
www.hoganassessments.com
Como el HPI, el HDS y el MVPI estn totalmente validados y disponibles con informes
interpretativos integrados. Robert Hogan, Ph.D. and Joyce Hogan, Ph.D.
Derechos de Autor 1986, 1992, 1995