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Hoja Remisoria

ENVO DE ACTUALIZACIN N 219 - FEBRERO DE 2012

RGIMEN LABORAL
VENEZOLANO

Legislacin Econmica, C.A., con una amplia trayectoria en servicios de informacin jurdica, se complace en
anunciar el inicio de una fase de reestructuracin de nuestra obra Rgimen Laboral Venezolano, en versin impre-
sa de hojas sustituibles. Este proceso se realiza con el objeto de unificar criterios en la inclusin de la informacin,
robustecer las partes crticas y sumarle calidad cualitativa. Paralelamente, hemos iniciado una tarea de re-pagina-
cin y re-codificacin que ver sucederse en los prximos envos de actualizacin, para el mejor y ms cmodo
manejo de la informacin.
Con esta Obra seguimos ofreciendo un rgimen completo y verstil para la materia laboral y su gestin empresa-
rial, concebido como una herramienta fundamental y completa que responde a las necesidades de informacin re-
lacionadas.
En tal sentido, incluye:
- Ley Orgnica del Trabajo
- Ley Orgnica Procesal del Trabajo
- Reglamentos y normativas fundamentales relacionadas.
- Jurisprudencia relevante.
- Doctrina calificada.
- Cuadros y tablas complementarias.
- Comentarios de ampliacin y aclaracin.
- Suplemento Informativo para Internet, dividido en cuatro secciones:
Seccin I: Sentencias completadas del Tribunal Supremo de Justicia
Seccin II: Convenios y Leyes
B

Seccin III: Reglamentos, Resoluciones y Similares

Seccin IV: Cuadros (con Tablas Histricas de verdadera utilidad)
- Cuatro ndices para facilitar la consulta
ndice General
ndice Alfabtico-Informativo
ndice Cronolgico-Normativo
ndice de Promulgacin de Normas.
- Boletn LegisHoy, con lo nuevo e importante, enviado a su correo electrnico con frecuencia mensual.
Igualmente, y entendiendo que los nuevos suscriptores podran no conocer el manejo de nuestras obras y
para refrescar a aquellos que se mantienen acompandonos, a continuacin proporcionamos recomendacio-
nes que sern de gran utilidad:
- Consulte con mucha atencin las instrucciones para el manejo y servicio de la obra que se encuentran en
la pgina 4.
- Revise el Cuadro para el Control de Envos Peridicos, incluido en la pgina 3: En la primera columna apa-
rece la numeracin de cada Envo. Cada vez que reciba un envo, llene las casillas con los datos sealados a fin
de llevar un control de los envos que vaya recibiendo y la secuencia de actualizacin de la Obra. En caso de cual-
quier irregularidad, comunquese con nuestra Oficina de Atencin al Cliente, por el telfono 0800-80-LEGIS
(53447).
- Sugerimos conservar las Hojas Remisorias que acompaan cada envo, identificadas con letras en la parte
superior derecha, a fin de lograr un mejor control del material remitido y sustituido as como de la informacin
proporcionada. Esto puede efectuarlo en la misma carpeta de la obra o en una separada, teniendo presente el co-
rrelativo de numeracin.
Para acompaarnos en este proceso de reestructuracin e iniciarse en la obra Rgimen Laboral Venezolano,
primero deber sustituir las pginas que a continuacin se indican, con la salvedad de que las denominadas
HOJAS NUEVAS, se adicionan a la numeracin que ya posee la obra y las HOJAS ELIMINADAS deben ser extra-
das por completo de la obra.

El presente Envo Peridico consta de 164 hojas, cuyos nmeros impares son los siguientes: 1, 5, 7, 9, 15,
17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37, 39, 41, 43, 45, 47, 49, 51, 53, 55, 57, 59, 61, 63, 65, 67, 71, 73,
75, 77, 79, 97, 145, 147, 149, 151, 153, 155, 157, 159, 161, 163, 185, 187, 189, 221, 223, 225, 507, 509,
565, 567, 569, 973, 975, 977, 1591, 1593, 1595, 1597, 1645, 1647, 1705, 1707, 1709, 2139, 10001,
10003, 10005, 10007, 10009, 10011, 10091, 10093, 10095, 10097, 10211, 10241, 10243, 10245, 10247,
10249, 10251, 10253, 10271, 10301, 10303, 10391, 10393, 10395, 10397, 10421, 10423, 10451, 10481,
10483, 10485, 10487, 10541, 10571, 10573, 10575, 10577, 10631, 10633, 10635, 10637, 10661, 10691,
10721, 10781, 10783, 10841, 10871, 10901, 10931, 10961, 10991, 11051, 11053, 11055, 11111, 11113,
11115, 11117, 11119, 11171, 11261, 11263, 11265, 11267, 11269, 11271, 11351, 11353, 11381, 11383,
11385, 11387, 11389, 11391, 11393, 11395, 11471, 11501, 11503, 11505, 11507, 11509, 11561, 11563,
11565, 11621, 11623, 11651, 11681, 11683, 11685, 12001.
 C

HOJAS NUEVAS: 67, 71, 73, 75, 77, 79, 97, 1597, 1647, 10001, 10003, 10005, 10007, 10009, 10011,
10091, 10093, 10095, 10097, 10211, 10241, 10243, 10245, 10247, 10249, 10251, 10253, 10271, 10301,
10303, 10391, 10393, 10395, 10397, 10421, 10423, 10451, 10481, 10483, 10485, 10487, 10541, 10571,
10573, 10575, 10577, 10631, 10633, 10635, 10637, 10661, 10691, 10721, 10781, 10783, 10841, 10871,
10901, 10931, 10961, 10991, 11051, 11053, 11055, 11111, 11113, 11115, 11117, 11119, 11171, 11261,
11263, 11265, 11267, 11269, 11271, 11351, 11353, 11381, 11383, 11385, 11387, 11389, 11391, 11393,
11395, 11471, 11501, 11503, 11505, 11507, 11509, 11561, 11563, 11565, 11621, 11623, 11651, 11681,
11683, 11685, 12001.

HOJAS ELIMINADAS: 101, 103, 105, 107, 115, 2159, 2161, 2163, 2165, 2171, 2173, 2175, 2177, 2179,
2181, 2183, 2187, 2189, 2199, 2201, 2203, 2205, 2207, 2209, 2211, 2213, 2221, 2237, 2239, 2241, 2243,
2245, 2247, 2249, 2261, 2263, 2265, 2267, 2269, 2271, 2273, 2275, 2276-1, 2277, 2279, 2281, 2283,
2284-1, 2284-3, 2284-5, 2284-7, 2284-9, 2285, 2287, 2289, 2291, 2297, 2299, 2301, 2303, 2313.

Durante el proceso de reestructuracin, compartir la identificacin de los cdigos internos con diferente estilo,
[N 0000] y 0000, lo cual ser unificado paulatinamente en los prximos envos. Tenga presente que cada infor-
macin contenida en la Obra posee una numeracin nica y la secuencia se mantiene, a pesar de la diversa identifi-
cacin.
Para este Envo destaca el fortalecimiento de la Seccin procesal de la Obra, con referencias oportunas a otras
normativas procesales y jurisprudencia clave, con notas y comentarios pertinentes que le ayudarn en su gestin
empresarial.
Con el mayor de los entusiasmos y el compromiso de otorgarle informacin oportuna, esperamos sus comenta-
rios y sugerencias para continuar brindndole una Obra de calidad.

LEGISLACIN Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia, publi-

cada en G.O. N 39.522 del 01-10-2010, de la cual se
Ley Orgnica contra la Discriminacin Racial, publi- incluyen algunos de sus artculos como complemento
cada en G.O. N 39.823 del 19-12-2011, de la cual se de la seccin procesal de la Obra, 15084, 15099 a
incluyen sus artculos 8, 9, 10 y 19, 0099 a 0099-3 15099-2, 15164, 15202, 15202-1, 15423, 15423-1,
Decreto N 8.732, publicado en G.O. N 39.828 del 15807 a 15807-2, 17858 a 17858-3, 17921
26-12-2011, emitido por la Presidencia de la Repblica,
a travs del cual se establece la inamovilidad laboral es- Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
pecial dictada a favor de todos los trabajadores, con publicada en G.O. N 5.908 Ext. del 19-02-2009, de la
ocasin del proceso de redaccin y promulgacin de la cual se incluyen artculos referidos a la aplicacin de las
nueva Ley Orgnica del Trabajo, 0062-1 a 0062-7A normas procesales, al amparo constitucional y a la es-
tructura del Tribunal Supremo de Justicia, 15003 a
Decreto N 8.630, publicado en G.O. N 39.810 del
15003-3, 15019, 15035, 15083, 15199, 15215, 18233,
29-11-2011, emanado de la Presidencia de la Repblica,
18283
mediante el cual se declara no laborable y se le otorga ca-
rcter de feriado al da viernes 02 de diciembre de 2011,
en el Distrito Capital, Estado Vargas y en los Municipios: Ley Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y
Sucre, Chacao, Baruta y El Hatillo del Estado Miranda, Adolescentes, publicada en G.O. N 5.859 Ext. del 10-
aplicable slo al sector pblico, 0963-7 a 0963-10 12-2007, de la cual se incluyen normas de contenido
D
procesal, como complemento referencial, 15475 a
15475-2, 16644, 17294 a 17294-2
Decreto N 361 con Fuerza y Rango de Ley de Arancel
Judicial, publicado en G.O. N 5.391, Ext. del 22-10-
1999, del cual incluimos su artculo 9 referido a las
exenciones de arancel, 15115
Ley de Derecho Internacional Privado, publicada en
G.O. N 36.511 del 06-08-1998, del cual se incluyen
normas relativas a la determinacin del domicilio y
competencia, 15201 a 15201-2, 15474 a 15474-5,
15494 a 15494-4
Cdigo de Procedimiento Civil, publicado en G.O. N
4.209, Ext. del 18-09-1990, del cual se incluyen diversos
artculos como complemento procesal, 15036, 15163,
15200 a 15200-6, 15327 a 15327-6, 15343, 15343-1,
15359, 15359-1, 15473 a 15473-10, 15513, 15543,
15591, 15607, 15687, 15719, 15773 a 15773-5, 15789 a
15789-15, 15806, 15806-1, 15823 a 15823-7, 15889 a
15889-7, 15905 a 15905-4, 15985 a 15985-3, 16033 a
16033-4, 16049, 16049-1, 16083 a 16083-2, 16100,
16100-1, 16169, 16202, 16217, 16249, 16284 a
16284-6, 16300, 16364, 16575, 16575-1, 16608 a
16608-10, 16643 a 16643-3, 17073 a 17073-7, 17121,
17121-1, 17233, 17233-1, 17263, 17263-1, 17293 a
17293-18, 17529, 17545, 17561 a 17561-13, 17609,
17641, 17657 a 17657-7, 17689 a 17689-8, 17740,
17825, 17857, 17953, 18013 a 18013-12, 18065 a
18065-13, 18133 a 18133-7, 18234 a 18234-10, 18415 a
18415-4
Cdigo Civil, publicado en G.O. N 2.990, Ext. del
26-07-1982, del cual se insertan varios de sus artculos
con incidencia procesal, 15493 a 15493-2, 16201,
16283 a 16283-10, 16299 a 16299-12, 16347, 16363
a 16363-2, 16443, 16543, 16559, 16559-1, 16607,
16873, 16873-1, 16921, 17004 a 17004-2, 17038,
18064 a 18064-2
Ley de Abogados, publicada en G.O. N 1.081, Ext. del
23-01-1967, de la cual se insertan sus artculos 3, 4,
22 y 23 15774, 15774-1, 16050, 16050-1
JURISPRUDENCIA
Inamovilidad laboral. La aceptacin de indemnizacio-
nes y prestaciones no excluye la obligacin de solicitar
la autorizacin de despido, 1707
Convenciones colectivas. Los tribunales laborales son
competentes para conocer acerca de su cumplimiento,
1740-4
Fundaciones del Estado. Sus conflictos laborales co-
rresponden a la jurisdiccin laboral, 0044
Despido masivo. Para su determinacin no interesa la
causa de terminacin de la relacin laboral, 0128-9A
Nulidad de actas de sindicato. Competencia de los tri-
bunales laborales, 15485-9
Principio de jurisdiccin perpetua. Aplicacin tempo-
ral de los criterios jurisprudenciales atributivos de com-
petencia, 15485-10
Principio de no agravacin. Prohibicin de desmejorar
al nico apelante, 17695
Recursos contra providencias. No es necesario agotar
la va administrativa, pero si se ha optado por ella debe
aguardarse por la decisin, 1883-1
Funcionarios pblicos. Aplicabilidad de la LOT en
cuanto a la suspensin del contrato de trabajo (reposo),
0347-1
Reenganche. Supuestos legtimos para admitir renun-
cia al mandato de la autoridad administrativa por parte
del trabajador, 1714-2
Certificacin del Inpsasel. Debe ser valorado y promo-
vido como documento pblico, 16289
Certificacin del Inpsasel. Competencia de los tribu-
nales para conocer acerca de su nulidad, 15485-5
Representacin procesal. Las personas jurdicas y natu-
rales pueden actuar con otras personas que no sean abo-
gados, siempre que se hagan asistir por uno, 15781
Cuestiones previas. La LOPT no prohbe su admisin,
sino el trmite incidental, 17178
Capacidad de postulacin. Es necesaria para que las
impugnaciones tengan eficacia jurdica, 15780
Homologacin de transacciones. Los tribunales labo-
rales son incompetentes cuando versan sobre seguri-
dad y salud laboral, 15485-4
Participacin de despido. No es suficiente para probar
el despido justificado, 16210-3
Inhabilidades del testigo. Es aplicable el artculo 479
del Cdigo de Procedimiento Civil, 16649
Expediente procesal. Acceso y Principio de publicidad,
15027

Prueba de informes. Si no consta en autos, la parte
debe insistir en ella, 16353
Control de la prueba. Aun en caso de incomparecencia
o contumacia, las pruebas promovidas deben controlar-
se en la audiencia de juicio, 17211-1
Soberana del juez. Excepciones en la apreciacin de
las pruebas, 15154
Recurso de casacin. Indicaciones necesarias para de-
nunciar falta de aplicacin, 17816
Recurso de casacin. Requisitos para su formaliza-
cin, 17863
Cosa juzgada. Una vez dictado el dispositivo oral, el
juez no puede modificarlo en la oportunidad de publica-
cin del fallo, 15958
Honorarios de los expertos. Su cobro forma parte de la
ejecucin de la sentencia, 16942
Extra Petita. El juez laboral debe respetar el Principio
Dispositivo, 17678
Nuevo mandatario. Revoca al anterior, salvo que se
haga constar lo contrario, 15794
Principios lgicos. Deben ser observados por el juez al
analizar los conceptos reclamados, 15152
Carga de la prueba. Corresponde a la demandada de-
mostrar el carcter eventual de la relacin, 16210
Excesos legales. Reglas para determinar la carga de la
prueba, 16209-1
Hechos. Su establecimiento es parte de la fundamenta-
cin de la sentencia, 17662
Reposicin de la causa. Motivos que deben fundamen-
tarla, 17926
Ultra y Extra Petita. Incidencia y fundamento en los jui-
cios laborales, 15088
Excesos legales. La demandada no est obligada a jus-
tificar su rechazo, 16209
Prueba de exhibicin. Voto Salvado: requisitos de pro-
cedencia y carga de la prueba, 16372
Prueba de exhibicin. Requisitos de procedencia y car-
ga de la prueba, 16371
Documento pblico administrativo. Oportunidad para
su promocin, 16288
E
Principio de equidad. Contenido y aplicacin, 15026
Jurisdiccin. Determinacin en casos relacionados con
personas, naturales o jurdicas, extranjeras, 15204
Acumulacin de pretensiones. Salarios cados, bene-
ficios y prestaciones, 17078
Prueba de experticia. Definicin, funcin y contenido,
16565
Incomparecencia. La valoracin de la causa extraa no
imputable es soberana apreciacin del juez, 17210
Notificacin nica. Excepciones al Principio, 15104
Fines de la casacin. Unificacin de la jurisprudencia,
17958
Transaccin administrativa. Tribunales laborales son
competentes para conocer de su ejecucin, 15483
Carga procesal. El juez al inquirir la verdad no puede
sustituirse en alguna de las partes, 15072
Cobro de honorarios. Recurribilidad y procedimiento
aplicable, 16054
Competencia. Tribunales laborales en caso de infortu-
nios laborales, 15479
DOCTRINA
Notificacin. En los juicios con inters patrimonial de la
Repblica, debe notificarse al Procurador, 15194
Autonoma e independencia judicial. Garantas consti-
tucionales, 15014-1
Autonoma y responsabilidad del Juez. Alcance y lmi-
tes, 15014
Sentencia. Motivacin y fundamento, 17684
Lealtad procesal. El juez est legitimado para sancionar
conductas contrarias, 15817
Principio de celeridad. Si el juez debe dictar la sentencia
fuera de lapso, el tiempo transcurrido debe ser tolera-
ble, 17652
Inhibicin. Contenido del deber, 15554-1
Inhibicin. Es un deber del juez, aun sin impulso de las
partes, 15554
F
COMENTARIO
Avocamiento de la Sala Poltico Administrativa en caso
de enfermedad ocupacional contra empresa del Estado,
15486
Sobre efectos de la perencin, 18414
IMPORTANTE
En G.O. N 39.848 del 23-01-2012 fue publicado el C-
digo de tica de los Trabajadores y Trabajadoras de
la Superintendencia de la Actividad Aseguradora,
dictado por la Superintendencia de la Actividad Asegu-
radora a travs de Providencia N FSAA-D-003893.
A travs de Resolucin N 7.695 (G.O. N 39.830 del
28-12-2011), el Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social cre una nueva Inspecto-
ra del Trabajo en la ciudad de Maracaibo denomina-
da Inspectora del Trabajo Dr. Luis Homez, con
competencia en los municipios Maracaibo y aquellos
correspondientes a la Sub-Inspectora de la poblacin
de El Mojn, la cual en adelante se adscribe a la nueva
Inspectora Dr. Luis Homez.
Por Resolucin N 305-11 (G.O. N 39.820 del 14-12-
2011), la Superintendencia de las Instituciones del Sec-
tor Bancario dict las Normas relativas al Fondo Social
para Contingencias, que dispone la creacin de un fi-
deicomiso equivalente al 10% del capital social con el
objeto de garantizar el pago de las acreencias laborales,
en caso de que se acuerde la liquidacin administrativa
de la institucin bancaria.
Mediante Resolucin N 329 (G.O. N 39.819 del 13-
12-2011), el Ministerio del Poder Popular para Rela-
ciones Interiores y Justicia dict las Normas sobre el
Desempeo Policial Institucional, las cuales fijan
los criterios de evaluacin para todos los Cuerpos de
Polica.
A travs de Decreto N 8.661 (G.O. N 39.818 del 12-
12-2011), el Ejecutivo Nacional cre la Comisin Pre-
sidencial para la Creacin y Redaccin de la Nueva
Ley Orgnica del Trabajo.
A travs de Decreto N 8.584, la Presidencia de la Re-
pblica cre la Comisin Presidencial para la Deter-
minacin y Cuantificacin de la Deuda Laboral del
Sector Pblico Nacional con sus Jubilados, con la
que se pretende coordinar y agilizar los trmites para
honrar las deudas de carcter laboral con los jubilados
del sector pblico.
Mediante sendos Avisos Oficiales, el Ministerio del Po-
der Popular para el Trabajo y Seguridad Social extendi
la Reunin Normativa Laboral para la rama de activi-
dad de la Industria de Artes Grficas, as como la Reu-
nin Normativa Laboral para la rama de actividad de
la Industria Qumico-Farmacutica a determinadas
empresas (G.O. N 39.801 del 16-11-2011).
En G.O. N 39.798 del 11-11-2011, se publicaron las
Normas para la Liquidacin Administrativa de los Suje-
tos Regulados por la Ley de la Actividad Aseguradora
(Prov. N SAA-9-003261) emanada de la Superintenden-
cia de la Actividad Aseguradora. En la referida norma se
establece que el personal que preste servicios en el Sujeto
Regulado para el momento de publicacin en Gaceta Ofi-
cial de la orden de liquidacin, mantendr hasta su retiro
las condiciones laborales que posee, salvo mejoras acor-
dadas por el Ejecutivo.
A travs de Resolucin N 291 publicada en G.O. N
39.787 del 27-10-2011, el Ministerio del Poder Popular
para Relaciones Interiores y Justicia dict las Normas
sobre la Formacin Continua y el Reentrenamiento de
la Funcin Policial, aplicables al Cuerpo de Polica Na-
cional Bolivariana y dems cuerpos de polica estadales
y municipales.
TASAS DE INTERS
SOBRE PRESTACIONES
Se actualiza la tasa de inters sobre prestaciones socia-
les. 0482
Tasa de inters Activa, Art. 108. Literal b). 0439
Noviembre 16,35%
Diciembre 15,55%
Enero 16,90%
Tasa de inters Promedio Activa-Pasiva.
Art. 108, literal c) 0439, Art. 659, Pargrafo Segundo.
2134-12
Noviembre 15,43%
Diciembre 15,03%
Enero 15,70%
 G

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Rgimen
Laboral
Venezolano
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MARACAIBO-PUNTO FIJO: Calle 77 entre Avenida 14 y 15, Edificio 5 de Julio, Piso 3 Oficina C-11, Maracaibo, Edo. Zulia.
Telfs.: (0261) 798.63.46/39.49/5113/797.43.31/79.66/419.76.50

PUERTO LA CRUZ: Av. Intercomunal Jorge Rodrguez, Sector Colinas del Never, C.C. Cristal Plaza,
Piso 1 Oficina 7 Barcelona, Edo Anzotegui. Telfs: (0281) 286.30.64/41.27/92.61

PUERTO ORDAZ: Urb. Alta Vista Sur, Centro Comercial Naraya, Piso 1, Local L 100, Puerto Ordaz.
Telfs: (0286) 961.53.89/962.80.33/33.64/30.76

SAN CRISTBAL-MRIDA: 7ma. Av. con Calle 9, Edif. Centro Lido, Piso 7, Oficina 7-3. San Cristbal.
Edo Tchira. Telfs: (0276) 344.41.11/65.51/342.23.12/341.60.03

VALENCIA-MARACAY: Urb. Lomas del Este, Av. La Rosarito, Edificio Torre Trbol Piso14, Ofic. 141-A. Valencia,
Edo Carabobo Telfs.: (0241) 857.60.86/858.28.68/55.90/8157/859.65.43

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Impreso en Venezuela Printed in Venezuela
 5

Lista de Abreviaturas
A.N. Asamblea Nacional Inpsasel Instituto Nacional de Preven- LOPNNA Ley Orgnica para la Protec-
cin, Salud y Seguridad La- cin de Nios, Nias y Ado-
Art. Artculo
borales lescentes
Arts. Artculos LOPT Ley Orgnica Procesal del
IPSA Instituto de Previsin Social
Banavih Banco Nacional de Vivienda del Abogado Trabajo
y Hbitat LOSSS Ley Orgnica del Sistema de
ISLR Impuesto sobre la Renta
BCV Banco Central de Venezuela Seguridad Social
IVSS Instituto Venezolano de los
C.C. Cdigo Civil LOT Ley Orgnica del Trabajo
Seguros Sociales
C.Co. Cdigo de Comercio LOTSJ Ley Orgnica del Tribunal
L.A. Ley de Abogados Supremo de Justicia
CGR Contralora General de la Re-
LAJ Ley del Arancel Judicial LPD Ley para las Personas con
pblica
LAT Ley de Alimentacin para los Discapacidad
CNE Consejo Nacional Electoral
Trabajadores LPFMP Ley de Proteccin a las Fa-
Conade Consejo Nacional de Dere- milias, la Maternidad y la Pa-
chos del Nio y del Adoles- LATT Ley de Alimentacin para los
ternidad
cente Trabajadores y Trabajadoras
LPPJ Ley para el Poder Popular de
COPP Cdigo Orgnico Procesal LCAM Ley de Conscripcin y Alis- la Juventud
Penal tamiento Militar
LPPLM Ley de Promocin y Protec-
COT Cdigo Orgnico Tributario LDIP Ley de Derecho Internacio- cin de la Lactancia Materna
nal Privado
C.P. Cdigo Penal LRAP Ley de Registro de Antece-
LEDTTR Ley Especial para la Dignifi- dentes Penales
CPC Cdigo de Procedimiento
cacin de Trabajadoras y
Civil LRM Decreto con rango y Fuerza
Trabajadores Residenciales
CRBV Constitucin de la Repblica de Ley de Reconversin Mo-
Bolivariana de Venezuela LEFP Ley del Estatuto de la Fun- netaria
cin Pblica
Dec. Decreto LRPE Ley del Rgimen Prestacio-
LEM Ley de Extranjera y Migracin nal de Empleo
Deci Decisin
LFN Ley de Fiestas Nacionales LRPVH Ley de Reforma Parcial del
Dec. L. Decreto Ley Rgimen Prestacional de Vi-
LOADGC Ley Orgnica de Amparo so- vienda y Hbitat
Diresat Direcciones Estadales de bre Derechos y Garantas
Salud de los Trabajadores Constitucionales L. Serv. Soc. Ley del Servicio Social
Disp. Disposicin LOD Ley Orgnica de Drogas LSS Ley del Seguro Social
Disp. Adm. Disposicin Administrativa L.T. Ley del Trabajo
LODMVLV Ley Orgnica sobre el Dere-
Disp. Derog. Disposicin Derogatoria cho de las Mujeres a una MEP Ministerio para la Economa
Disp. Trans. Disposicin Transitoria Vida Libre de Violencia Popular
Ext. Extraordinario LODP Ley Orgnica de la Defensa M.F Ministerio de Familia
Pblica
FAOV Fondo de Ahorro Obligatorio MPPPD Ministerio del Poder Popular
para la Vivienda LODR Ley Orgnica contra la Dis- para la Planificacin y Desa-
criminacin Racial rrollo
FONA Fondo Nacional Antidrogas
LOJCA Ley Orgnica de la Jurisdic- MPPRIJ Ministerio del Poder Popular
G.O. Gaceta Oficial cin Contencioso Adminis- para las Relaciones Interio-
Inac Instituto Nacional de Aero- trativa res y Justicia
nutica Civil MPPS Ministerio del Poder Popular
LOPA Ley Orgnica de Procedi-
Ince Instituto Nacional de Coope- mientos Administrativos para la Salud
racin Educativa MPPTSS Ministerio del Poder Popular
LOPCYMAT Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio para el Trabajo y Seguridad
Inces Instituto Nacional de Capaci-
Ambiente de Trabajo Social
tacin y Educacin Socialista
M.S. Ministerio de Salud
Indecu Instituto para la Defensa y LOPNA Ley Orgnica para la Protec-
Educacin del Consumidor y cin del Nio y del Adoles- MSAS Ministerio de Sanidad
el Usuario cente y Asistencia Social

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

6 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO

M.T. Ministerio del Trabajo Regl. Gral. LCA Reglamento General de la Regl. L.T. Reglamento de la Ley del
Ley de Carrera Administra- Trabajo (derogado)
MTSS Ministerio del Trabajo y Se-
tiva
guridad Social
Regl. LATT Reglamento de la Ley de Ali- Regl. SPVPI Reglamento de Servicios
MVH Ministerio para la Vivienda y Privados de Vigilancia, Pro-
mentacin para los Trabaja-
Hbitat teccin e Investigacin
dores y las Trabajadoras
NIL Nmero de Identificacin
Regl. LCAPPA Reglamento Parcial de la Ley Res. Resolucin
Laboral
de Carrera Administrativa
Num. Numeral para el Pago de la Prestacin Res. Conj. Resolucin Conjunta
de Antigedad
OIT Organizacin Internacional
del Trabajo Regl. LOPCYMAT Reglamento parcial de la Ley Seniat Servicio Nacional Integrado
Orgnica de Prevencin, de Administracin Aduanera
ONA Oficina Nacional Antidrogas
Condiciones y Medio y Tributaria
Pg. Pgina Ambiente de Trabajo
Pfo. Prrafo Regl. LOT Reglamento de la Ley Org- SME Sustanciacin, Mediacin
nica del Trabajo y Ejecucin
Pgfo. Pargrafo
Regl. LOTPPLSP Reglamento de la Ley Org- S/N Sin Nmero
Pp. Pginas
nica del Trabajo sobre el
Presid. de la Rep. Presidencia de la Repblica Pago de los Pasivos Labora-
ss. Siguientes
les en el Sector Pblico
Prov. Providencia
Regl. LOTTNMFL Reglamento parcial de la Ley TSJ Tribunal Supremo de Justicia
Prov. Adm. Providencia Administrativa
Orgnica del Trabajo sobre
Regl. Reglamento el Trabajo en la Navegacin URDD Unidad de Recepcin y Dis-
Martima, Fluvial y Lacustre tribucin de Documentos
Regl. CHST Reglamento sobre Condicio-
nes de Higiene y Seguridad Regl. LSS Reglamento General de la
en el Trabajo Ley del Seguro Social U.T. Unidad Tributaria

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012


Cd. Int.
()
PRIMERA PARTE
Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Orgnica del Trabajo
TTULO I
Normas fundamentales
Captulo I: Disposiciones ge-
nerales . . . . . . . . . . . 0001 a 0085-1
Captulo II: Del deber de traba-
jar y el derecho al trabajo . . 0086 a 0116
Captulo III: De la libertad
de trabajo . . . . . . . . . . 0117 a 0144
Captulo IV: De las personas
en el derecho del trabajo . . 0145 a 0224
Captulo V: De la aplicacin de
las normas jurdicas en mate-
ria del trabajo . . . . . . . . 0225 a 0228-11
Captulo VI: De la prescripcin
de las acciones . . . . . . . 0229 a 0246-3
TTULO II
De la relacin de trabajo
Captulo I: Disposiciones ge-
nerales . . . . . . . . . . . 0247 a 0267
Captulo II: Del contrato de tra-
bajo . . . . . . . . . . . . . 0268 a 0310
Captulo III: De las invencio-
nes y mejoras . . . . . . . . 0311 a 0326
Captulo IV: De la sustitucin
del patrono . . . . . . . . . 0327 a 0342
Captulo V: De la suspensin
de la relacin de trabajo . . . 0343 a 0355
Captulo VI: De la terminacin
de la relacin de trabajo . . . 0356 a 0547
Captulo VII: De la estabilidad
en el trabajo . . . . . . . . . 0548 a 0584
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
I. ndice General
Los nmeros corresponden al Cdigo Interno ()
TTULO III
De la remuneracin
Captulo I: Del salario
Seccin Primera: Disposicio-
nes generales . . . . . . . .
Seccin Segunda: Clases
de salario . . . . . . . . . .
Seccin Tercera: Del pago
del salario . . . . . . . . . .
Seccin Cuarta: De la protec-
cin del salario . . . . . . .
Captulo II: Del salario mnimo
Captulo III: De la participa-
cin en los beneficios . . . .
TTULO IV
De las condiciones de trabajo
Captulo I: Disposiciones ge-
nerales . . . . . . . . . . . 0880 a 0886-1
Captulo II: De la jornada
de trabajo . . . . . . . . . .
Captulo III: De las horas ex-
traordinarias de trabajo . . .
Captulo IV: De los das hbi-
les para el trabajo . . . . . .
Captulo V: De las vacaciones
Captulo VI: De la higiene y se-
guridad en el trabajo. . . . .
TTULO V
Regmenes especiales
Captulo I: Del trabajo de los
menores y de los aprendices
Captulo II: De los trabajado-
res domsticos . . . . . . .
Captulo III: De los trabajado-
res a domicilio . . . . . . .
7
Cd. Int. Cd. Int.
() ()
Captulo IV: Del trabajo de los
deportistas profesionales . . 1372 a 1394
Captulo V: De los trabajado-
res rurales. . . . . . . . . . 1395 a 1422
Captulo VI: Del trabajo en el transporte
0585 a 0686 Seccin Primera: Del trabajo
en el transporte terrestre . . 1423 a 1432
0687 a 0704 Seccin Segunda: Del trabajo
en la navegacin martima, flu-
0705 a 0763 vial y lacustre . . . . . . . . 1433 a 1487
Seccin Tercera: Del trabajo
en el transporte areo . . . . 1488 a 1510
0764 a 0789
0790 a 0830 Seccin Cuarta: Del trabajo
de los motorizados . . . . . 1511 a 1515
0831 a 0879 Captulo VII: Del trabajo de los
actores, msicos, folkloristas
y dems trabajadores intelec-
tuales y culturales . . . . . . 1516 y 1517
Captulo VIII: Del trabajo de
los minusvlidos . . . . . . 1518 a 1524
TTULO VI
0887 a 0938
De la proteccin laboral de la
maternidad y la familia . . . 1525 a 1557
0939 a 0961
0962 a 0993 TTULO VII
Derecho colectivo del trabajo
0994 a 1039
Captulo I: Disposiciones fun-
1040 a 1260 damentales . . . . . . . . . 1558 a 1563
Captulo II: De la organizacin sindical
Seccin Primera: Disposicio-
nes generales . . . . . . . . 1564 a 1585
Seccin Segunda: Clases de
Sindicato . . . . . . . . . . 1586 a 1603
1261 a 1315 Seccin Tercera: Del registro
y funcionamiento de las orga-
1316 a 1355 nizaciones sindicales . . . . 1604 a 1645
Seccin Cuarta: De los fondos
1356 a 1371 sindicales . . . . . . . . . . 1646 a 1656
8 NDICE GENERAL
Seccin Quinta: De la protec-
cin de la libertad sindical . .
Seccin Sexta: Del fuero
sindical . . . . . . . . . . .
Seccin Sptima: De la
disolucin y liquidacin de los
sindicatos . . . . . . . . . . 1719 a 1728-1
Seccin Octava: De las fede-
raciones y confederaciones
sindicales . . . . . . . . . .
Captulo III: De las negociaciones
y conflictos colectivos
Seccin Primera: De las ne-
gociaciones colectivas . . .
Seccin Segunda: Del pliego
de peticiones . . . . . . . .
Seccin Tercera: De la conci-
liacin . . . . . . . . . . .
Seccin Cuarta: Del arbitraje
Seccin Quinta: De la huelga
Captulo IV: De la convencin
colectiva de trabajo . . . . .
Captulo V: De la Reunin Normativa
Laboral y de la extensin obligatoria
de las convenciones colectivas
Seccin Primera: De la Reu-
nin Normativa Laboral . . .
Seccin Segunda: De la ex-
tensin obligatoria de las con-
venciones colectivas . . . .
TTULO VIII
De los infortunios en el trabajo 1970 a 1970-55
TTULO IX
De la administracin y el trabajo
Captulo I: De los organismos
administrativos del trabajo. .
Captulo II: Del servicio
de empleo. . . . . . . . . .
TTULO X
De la representacin de los tra-
bajadores en la gestin . . .
Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int.
() () ()
TTULO XI TTULO III
1657 a 1671 Aspectos prcticos sobre el Rgimen
De las sanciones . . . . . . 2058 a 2118-1
Prestacional de Empleo
1672 a 1718
TTULO XII Rgimen Prestacional
Disposiciones finales . . . . 2119 a 2133-1 de Empleo . . . . . . . . . 2501 a 3000
Disposiciones transitorias . . 2134 a 2134-32
Disposicin final. . . . . . . 2135 a 2140 TTULO IV
Aspectos prcticos sobre el Inces
SEGUNDA PARTE y otras instituciones legales
Aspectos Prcticos
1729 a 1738
Captulo I: Obligaciones con el
TTULO I Instituto Nacional de Capacitacin
Aspectos prcticos del contrato y Educacin Socialista (Inces)
individual de trabajo
Seccin Primera: Aportes . 3001 a 3010-1
1739 a 1751 Captulo I: De las obligaciones
patronales . . . . . . . . . . 2141 a 2144 Seccin Segunda: Aprendices 3011 a 3016
Seccin Tercera: Deduccio-
Captulo II: Indemnizaciones al trabajador
1752 a 1759 nes por costos de cursos . . 3017 a 3050
Seccin Primera: La presta-
cin de antigedad . . . . . 2145 a 2145-13 Captulo II: Rgimen Prestacional de Vivienda
1760 a 1789 Seccin Segunda: El preaviso 2145-14 y Hbitat
a 2145-21
1790 a 1803 Seccin Primera: Aspectos
Seccin Tercera: Indemniza- generales . . . . . . . . . . 3051 a 3055
1804 a 1844 ciones por despido injustifica-
do y sustitutiva del preaviso . 2145-22 a 2146 Seccin Segunda: Sujetos
obligados . . . . . . . . . . 3056 a 3061
Seccin Cuarta: Tabla de in-
1845 a 1903 demnizaciones . . . . . . . 2146-1 Seccin Tercera: Aportes
Captulo III: Administracin obligatorios . . . . . . . . . 3062 y 3063
del contrato individual de tra-
bajo . . . . . . . . . . . . . 2147 a 2199 Seccin Cuarta: Sanciones a
empleadores y beneficiarios . 3064 a 15000
1904 a 1953 TTULO II
Aspectos prcticos sobre TERCERA PARTE
el Seguro Social Obligatorio Ley Orgnica Procesal
1954 a 1969
del Trabajo
Captulo I: Campo de aplicacin
TTULO I
Seccin Primera: Sujetos . . 2200 a 2210
Disposiciones generales
Seccin Segunda: Continua-
cin facultativa . . . . . . . 2211 a 2215
Captulo I: Principios generales 15001 a 15180
Seccin Tercera: Prestacio-
nes acordadas . . . . . . . 2216 a 2240
TTULO II
Captulo II: Recursos y rgimen
De los Tribunales del Trabajo
financiero
Seccin Primera: De las coti-
Captulo I: Organizacin y fun-
1971 a 2006 zaciones . . . . . . . . . . 2241 a 2247-1
cionamiento de los Tribunales
Seccin Segunda: Reajuste del Trabajo . . . . . . . . . 15181 a 15440
del sistema segn las variacio-
2007 a 2030 Captulo II: De la Defensora
nes econmicas . . . . . . 2248 a 2250
Pblica de Trabajadores . . . 15441 a 15470
Captulo III: Sanciones
Seccin Primera: De las pre- Captulo III: De la competen-
vistas en la Ley del Seguro cia de los Tribunales del Tra-
2031 a 2057 Social . . . . . . . . . . . . 2251 a 2500 bajo . . . . . . . . . . . . . 15471 a 15510
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

Cd. Int.
()
TTULO III
De la inhibicin y la recusacin
Captulo I: De las causales
de inhibicin y recusacin . . 15511 a 15540
Captulo II: De la tramitacin
de la inhibicin y la recusacin 15441 a 15770
TTULO IV
De las partes
Captulo I: Generalidades . . 15771 a 15820
Captulo II: Litisconsorcio . . 15821 a 15870
Captulo III: Intervencin
de terceros . . . . . . . . . 15871 a 15950
Captulo IV: De los efectos
del proceso . . . . . . . . . 15951 a 16080
TTULO V
De los lapsos y das hbiles . 16081 a 16150
TTULO VI
De las pruebas
Captulo I: De los medios de
prueba, su promocin y eva-
cuacin . . . . . . . . . . . 16151 a 16280
Captulo II: De la prueba por
escrito . . . . . . . . . . . 16281 a 16360
Captulo III: De la exhibicin
de documentos . . . . . . . 16361 a 16390
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE GENERAL
Cd. Int.
()
Captulo IV: De la tacha de ins-
trumentos . . . . . . . . . . 16391 a 16440
Captulo V: Del reconocimien-
to de instrumento privado . . 16441 a 16540
Captulo VI: De la prueba
de experticia . . . . . . . . 16541 a 16640
Captulo VII: De la prueba
de testigos . . . . . . . . . 16641 a 16680
Captulo VIII: De la tacha
de testigos . . . . . . . . . 16681 a 16730
Captulo XI: De la declaracin
de parte . . . . . . . . . . . 16731 a 16800
Captulo X: De las reproduc-
ciones, copias y experimentos 16801 a 16870
Captulo XI: De la inspeccin
judicial . . . . . . . . . . . 16871 a 16950
Captulo XII: Indicios y pre-
sunciones . . . . . . . . . . 16951 a 17070
TTULO VII
Procedimiento ante
los tribunales del trabajo
Captulo I: Procedimientos en
primera instancia . . . . . . 17071 a 17170
Captulo II: De la audiencia
preliminar . . . . . . . . . . 17171 a 17310
Captulo III: Arbitraje . . . . 17311 a 17510
Captulo IV: Del procedimiento
de juicio . . . . . . . . . . . 17511 a 17720
Captulo V: Del procedimiento
de segunda instancia . . . . 17721 a 17790
9
Cd. Int.
()
Captulo VI: Recurso de casa-
cin laboral . . . . . . . . . 17791 a 17970
Captulo VII: Control de la le-
galidad . . . . . . . . . . . 17971 a 18010
Captulo VIII: Procedimiento
de ejecucin . . . . . . . . 18011 a 18130
TTULO VIII
De la estabilidad en el trabajo
Captulo I: De la estabilidad . 18131 a 18230
Captulo II: Del amparo laboral 18231 a 18260
TTULO IX
Vigencia y rgimen procesal
transitorio
Captulo I: Vigencia . . . . . 18261 a 18300
Captulo II: Rgimen procesal
transitorio . . . . . . . . . . 18301 a 20000
Suplemento informativo
para Internet
Seccin I: Sentencias comple-
tas del Tribunal Supremo de
Justicia . . . . . . . . . . . 20001
Seccin II: Convenios y Leyes 20001
Seccin III: Reglamentos,
Resoluciones y Similares . . 20001
Seccin IV: Cuadros . . . . 20001
10 a 14

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012


II. ndice Alfabtico-Informativo
A responsabilidad del patrono,
ABANDONO DEL TRABAJO
Causa justificada de despido,
0392
Negativa a trabajar, 0393-7
Perturbacin para el resto del
servicio, 0393-7
Salida intempestiva, 0392,
0393-7
ABASTOS
Prohibicin para los patronos de
establecerlos. Excepciones,
0788, 0789
ABONO EN CUENTA
De la prestacin de antigedad,
0439
devengar intereses, 0439
forma de hacerlo, 0439,
0451-4A
Vase ANTIGEDAD
Vase PRESTACIN DE
ANTIGEDAD
ABSOLUCIN DE
POSICIONES
Exclusin en el procedimiento la-
boral, 16167, 16168
ACCIDENTE DE TRABAJO
Admisin de la demanda. Docu-
mentos fundamentales,
17079
Aviso al inspector, 1970-13
Clases y grados de incapacida-
des, 1970-45
Concepto, 1162, 1970-6
Daos materiales. Excesos y
procedencia, 1970-54
En buques mercantes. Legisla-
cin aplicable, 1475
Indemnizacin por muerte,
1970-19
beneficiarios, 1970-22
distribucin, 1970-25
gastos de entierro, 1970-39,
1970-40
lapso para reclamarla,
1970-26
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Los nmeros corresponden a los Cdigos Internos ()
1970-26, 1970-51
Legislacin aplicable, 1970,
1970-1
excepciones, 1970-10
Muerte. Indemnizacin,
1970-19
pensin. Patronos obligados,
1970-51
Notificacin, 1970-11
a la Inspectora del Trabajo,
1970-13
al Inpsasel, 1970-15,
a 1970-17
al patrono. Lapso, 1970-11
formulario. Instructivo,
1970-16, 1970-17
incumplimiento. Sancin,
2082
Obligacin del patrono en casos
de muerte del trabajador. Zo-
nas no cubiertas por el IVSS,
1970-51
Prestaciones e indemnizaciones,
1970 y ss.
Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Responsabilidad patronal,
1970
objetiva, 1970-2
objetiva y subjetiva, 1970-3
Riesgo profesional. Responsabi-
lidad objetiva, 1970-2
riesgos cubiertos, 1970-18
Salario base para el clculo de la
indemnizacin, 1970-39
Seguro Social. Aplicacin prefe-
rente, 1970-50
Suspensin del contrato, 0345
asistencia mdica, 1970-39
indemnizaciones. Clasifica-
cin, 1970-18
por incapacidad absoluta y
permanente, 1970-28
por incapacidad absoluta y
temporal, 1970-30
por incapacidad parcial y per-
manente, 1970-31
por incapacidad parcial y tem-
poral, 1970-35
por muerte, 1970-19
salario base del clculo,
1970-37
trabajos a destajo o por piezas,
1970-38
Trabajador internacional,
0050-4
ACCIN LABORAL
Prescripcin, 0229
concurrencia de causas en la
terminacin de la relacin,
0231-7
interrupcin, 0231-6, 0240,
0246 a 0246-3, 18420
lapso, 0229, 0231-9
procedimiento de estabilidad.
Efectos, 0231-3, 0231-7
trmino. Cmputo, 0238 ACTUACIONES LABORALES
utilidad, 0237
vacaciones judiciales. Inciden-
cia, 0246-2
vigencia de dos leyes con dis-
posiciones distintas, 0231
ACOSO O MOBBING
LABORAL
Carga de la Prueba, 1234
Concepto, 1233
ACREENCIAS
PRIVILEGIADAS
Crditos pendientes. Monto,
0767
Los crditos laborales, 0772-1
sobre bienes inmuebles,
0773
sobre bienes muebles del pa-
trono, 0767
ACTA CONSTITUTIVA
De sindicatos. Contenido,
1608, 1609
ACTIVIDADES
Prohibidas en los centros de tra-
bajo, 0136, 0137
casas de prostitucin, 0136
expendios de bebidas embria-
gantes, 0136
15
fumar o mantener encendidos
productos de tabaco,
1041-3
juegos de azar, 0136
ACTORES
Condiciones de trabajo. Se de-
terminar por va reglamenta-
ria, 1516, 1517
ACTOS INMORALES
Del patrono o sus representan-
tes. Efectos, 0401
Del trabajador, 0401
causa justificada de despido,
0392
ACTOS JURDICOS
Estn exentos de impuestos o
contribuciones, 0063
Estn exentos de contribuciones
fiscales, 0063
ACUERDOS COLECTIVOS
Celebracin, 1846-1
Disposiciones aplicables,
1846-2
Iniciativa negocial, 1846-3
Negociacin, 1846-2
Trabajadores interesados,
1846-4
ADELANTO
De la prestacin de antigedad.
Rgimen, 0439
casos, 2155
Vase ANTICIPO
ADMINISTRACIN DE
JUSTICIA
Principios que la rigen, 0033,
0034
ADMINISTRACIN PBLICA
Vase FUNCIONARIOS
PBLICOS
ADMINISTRADORES
De inmuebles, 0203
De personal, 0079
deben ser venezolanos, 0079
ADM
16
son representantes del patro-
no. Casos, 0193
ADMISIN
Accidente laboral. Documentos
fundamentales, 17079
Amparo constitucional. Litiscon-
sorcio intelectual, 1714-1
Enfermedad ocupacional. Docu-
mentos fundamentales,
17079
Falta de pronunciamiento. Ina-
plicabilidad del Art. 315 del
CPC, 17846 a 17848
Lapso para amparo, 15481
ADOPCIN
Inamovilidad para la madre
adoptante. Lapso, 1536,
1544, 1545
AERONAVES CIVILES
El trabajo a bordo se rige por la
Ley del Trabajo, 1488
No se podrn suspender las la-
bores por conflictos colecti-
vos. Rgimen, 1816, 1817
Perodo de descanso. Rgimen,
1500
Tripulante. Deberes, 1510
Vase TRANSPORTE AREO
AGENCIAS DE EMPLEO
Agencias privadas. Rgimen,
2027
Autoridad civil. Asume gestiones
de las agencias. Casos,
2019
Clasificacin de las solicitudes
de empleo, 2011
Comisiones especiales. Crea-
cin, 2007
Control sobre ofertas y deman-
das de trabajo, 2013
Cooperacin de patronos y tra-
bajadores en su organizacin
y funcionamiento, 2007
Departamento especial de muje-
res, 2025
Funciones, 2008
solicitar informacin a los co-
mercios. Industria, 2010
vigilar publicaciones sobre so-
licitudes de empleo, 2011
Gratuidad de sus servicios,
2024
Informe mensual al M.T., 2021
Oferta de trabajo. Lapso de ca-
ducidad, 2016
Prohibicin de efectuar descuen-
tos al trabajador por sus ser-
vicios, 2028
Publicacin diaria de listas de
ofertas y demandas, 2009
ADM
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Registro sobre el mercado de
trabajo, 2013
ALGUACILES
Condiciones para ejercer el car-
go, 15357
Funciones, 15357, 15359,
15359-1
Servicio de Alguacilazgo,
15357
AMARRE
Temporal del buque. Efectos,
1481, 1482
AMBIENTE DE TRABAJO
Comits laborales de prevencin
integral de consumo de dro-
gas, 1184
Condiciones. Prevencin de ac-
cidentes, 1040
Lugar de trabajo. Definicin,
1041-2
Organizacin. Ejercicio de facul-
tades fsicas y mentales,
1040
Prohibicin de fumar o mantener
encendidos productos de ta-
baco, 1041-3
Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
AMPARO CONSTITUCIONAL
Contra decisiones de Juzgados
Superiores del Trabajo. Re-
quiere del ejercicio del recur-
so de control de la legalidad,
18241
De derechos individuales y co-
lectivos, 0058
No procede sin violacin directa
a la Constitucin, 0008-1
Por derechos constitucionales en
materia laboral, 0056
Providencias de la Inspectora
del Trabajo. Aplicacin de la
LOPT en litisconsorcio,
1714-1
Requisitos de admisibilidad.
Ejercicio de recursos,
18243
AMPARO LABORAL
Competencia, 0057, 15485-8,
18231
De la mujer embarazada, 1537
En el marco del proceso de refe-
rndum sindical contemplado
en el Art. 219 del Regl. LOT.
Competencia de los Tribuna-
les del Trabajo, 15480
La accin de amparo laboral ha
de interponerse ante los Tribu-
nales de Juicio del Trabajo,
18242
Procedimiento aplicable,
18231
lapso para admitir, 15481
ANTECEDENTES PENALES
Definicin, 0098
No sern motivos de discrimina-
cin entre los trabajadores,
0097, 0098-8
Prohibicin de exigirlos con oca-
sin de las ofertas de trabajo,
0098-1
ANTICIPO
Cuando el trabajador sigue labo-
rando para el mismo patrono,
0452
Frecuencia, 0451-4
Vase ADELANTO
ANTIGEDAD
Abono en cuenta, 0439
devengar intereses, 0439
forma de hacerlo, 0439,
0451-4A
Clculo de la prestacin de anti-
gedad adicional, 0445 a
0446-1
Cmputo del tiempo de servicio,
0440
Depsito en fideicomiso, 0439
modalidad sustitutiva, 0451
Depsito en fondo de prestacio-
nes, 0439
Das adicionales de prestacin
de antigedad. Clculo y
pago, 0446-1
Estabilidad laboral. Clculo,
0576-3, 0576-5, 0576-5A
Indemnizacin a la terminacin
del contrato de trabajo,
0439
Intereses. Tasa, 0482, 0483
pago. Clculo. 0439
La huelga no la interrumpe,
1830, 1831
Lapso base para su liquidacin,
0440
Monto, 0439
clculo, 0439, 0576-5,
0576-5A
Pago, 0439, 0451-4A
peridico. Efectos, 0451-4B
Vase ADELANTO
Vase ANTICIPO
Perodos pre y post natal. Se
computan a los efectos de la
antigedad, 1547, 1547-1
Preaviso. Cmputo en caso de
omisin, 0410
Reforma futura del rgimen. Pre-
visin constitucional, 0442
A.N. tiene plazo mximo de
seis (6) meses para aprobar
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
reforma del rgimen de
prestaciones sociales,
0442-1
Salario base para su pago,
0444, 0449, 0596-15
Suspensin del contrato. Se
computa el tiempo servido
antes y despus, 0352
Vase INDEMNIZACIONES
ANUNCIOS VISIBLES
Ambiente 100% Libre de Humo
de Tabaco, 1041-4
Vase CARTELES
APELACIN
Costas. Aplicabilidad del Art. 61
de la LOPT, 16022
Decisin sobre calificacin de
despido, 0568
Decisin que impone sancin,
2113
Efecto suspensivo, 17700
Propuesta en forma genrica o
de manera especfica,
17694
Vase RECURSO
APLICACIN
De la ley laboral venezolana con-
forme al principio lex loci ce-
lebrationis contenido en el
Art. 10 de la LOT, 0050-1,
0050-3
De la LOT, 0066
empresas privadas y pblicas
y toda prestacin de servicios
personales, 0068
Del Cdigo Bustamante, 0050
Territorial de la Ley laboral vene-
zolana, 0049
los actos contrarios a la Cons-
titucin son nulos y no gene-
ran efecto alguno, 0049-1
rige para venezolanos y extran-
jeros, 0049
APORTES
Al Inces, 3001
conceptos gravables,
3001-1
gravabilidad segn carcter
comercial o industrial de la
empresa, 3001-2
sujetos obligados, 3001
FAOV. Naturaleza jurdica, 3063
Fondo Nacional Antidrogas,
1186, 1187
normas. Recaudacin, verifi-
cacin y fiscalizacin, 1190
a 1190-3
normativa. Aportes y contribu-
ciones, 1189 a 1189-7

Patronales al ahorro del trabaja-
dor. Carcter no salarial,
0596-5
APRENDICES
Adolescentes. Salario mnimo,
0819-1
Beneficio de alimentacin,
1115-15
Concepto, 1302, 3011
Culminacin del aprendizaje. Re-
tiro de un aprendiz. Despido
Injustificado, 1307
Despido Injustificado. Culmina-
cin del aprendizaje. Retiro de
un aprendiz, 1307
Efecto de la terminacin del
aprendizaje, 1306, 1307
Elementos del Contrato de
Aprendizaje, 1304
Infracciones. Notificacin,
1315
Jornada, 1312
tiempo de aprendizaje. Imputa-
cin a la jornada, 1312
Menores sometidos a formacin
profesional, 1301
Notificacin a la Inspectora del
Trabajo, 1310
Obligacin, 3014
Porcentaje legal, 1308, 3014
Rgimen aplicable, 3011
Relacin de trabajo. Determina-
cin, 1305, 1306
tiempo de aprendizaje, 1305,
1306
Retiro de un aprendiz. Culmina-
cin del aprendizaje. Despido
Injustificado, 1307
ARBITRAJE
Carcter de los miembros de la
Junta, 1792
En la LOPT, 17311 y ss.
audiencias pblicas, 17439
decisiones, 17423
facultades, 17439
facultativo, 17311
honorarios profesionales,
17391
inapelabilidad de las decisio-
nes, 17487
inhibicin de los rbitros,
17375
Junta de Arbitraje. Constitu-
cin, 17327
juramentacin, 17359
laudo arbitral, 17455
oportunidad para dictar el lau-
do, 17471
presidencia de la Junta,
17407
procedimiento oral, 17439
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
promocin de medios alternati-
vos de solucin de conflictos,
15081, 15083, 15084
recurso de casacin, 17487
recusacin, 17375
requisitos para ser rbitro,
17343
reuniones, 17407
Funcionarios especiales. Desig-
nacin, 1993
Junta de arbitraje, 1795, 1796
carcter. rbitros arbitradores,
1795, 1796
constitucin, 1790, 1791
presidencia, 1793, 1794
reuniones. Prevalece el voto del
Presidente, 1793, 1794
Laudo, 1797, 1798
contenido, 1802
oportunidad para dictarlo,
1797, 1798
Sesiones, 1793, 1794
decisiones. Rgimen, 1793,
1794
Solicitud de parte o de oficio,
1946
RBITROS
Carcter, 1795, 1796
Vase ARBITRAJE
ARRESTO
Conversin de la sancin de mul-
tas, 2105
ARTISTAS
Vase ACTORES
ASESORES
Inspectoras del Trabajo, 2002
ASISTENCIA EDUCATIVA
Guarderas. Rgimen, 1550
Vase GUARDERA INFANTIL
Obligacin patronal de sostener
planteles educativos.
Supuestos, 1100
Otorgamiento de becas, 1112,
1113
ASISTENCIA MDICA
Beneficiarios del Seguro Social,
2232
Enfermedad comn de carcter
endmico, 1970-46
Enfermedades no profesionales.
Endemias locales, 1970-46
Negativa del trabajador a las
prescripciones mdicas,
1970-43
clculo de indemnizaciones,
1970-44
Normas para determinar clases y
grados de incapacidad,
1970-45
Servicios hospitalarios. Patronos
obligados, 1106
Sustancias txicas. Determina-
cin, 1970-48
Vctimas de accidentes y enfer-
medades profesionales,
1970-39, 1970-40
hospitales o clnicas de la em-
presa, 1970-41, 1970-42
ASOCIADOS
Constitucin, 0566
Honorarios, 0566
Solicitud en el proceso de califi-
cacin de despido, 0564
AUDIENCIA
De apelacin. Celebracin,
15025, 17721, 17738
comparecencia de los exper-
tos, 17721
efecto de la incomparecencia
de la apelante, 17738,
17745
fijacin de la oportunidad
para su celebracin,
16105, 17721
incomparecencia de un ente
pblico. Privilegios procesa-
les, 17746
pruebas, 17740
reproduccin en forma audio-
visual, 17772
De casacin, 17887
De juicio. Causas justificativas
de incomparecencia, 17527
debate y exposicin oral,
17543
declaracin de parte. Efectos,
16731
declaracin de testigos,
17559, 17561 a 17561-13
diferimiento de la sentencia. L-
mite, 17639, 17646, 17652
efectos de la no comparecen-
cia de la parte demandada,
17527, 17529, 17646
efectos de la no compare-
cencia de la parte deman-
dante, 17527, 17529,
17534, 17646
efectos de la no comparecen-
cia de los expertos, 17575
evacuacin de pruebas,
17543
evacuacin, por orden del
Juez, de otras pruebas,
17607, 17609
exposicin de alegatos de las
partes, 17527
17
falta de asistencia tcnica no
es igual a incomparecencia,
17535
fijacin de la oportunidad para
su celebracin, 17511
presidida el Juez de Juicio,
17543
obligacin de los expertos de
asistir, 17575
observaciones a las pruebas,
17591
prohibicin de presentar y leer
escritos. Excepciones,
17543
prolongacin, 17623
reproduccin audiovisual,
17703
sentencia oral, 17639
valoracin de las pruebas,
17545
Preliminar. Caractersticas,
17171
cuestiones previas. Admisin y
trmite, 17178
despacho saneador. Oralidad,
17246
das de despacho para su cele-
bracin. Cmputo, 17158
duracin mxima, 17276
efectos de la no comparecen-
cia del demandado, 17201,
17209
efectos de la no comparecen-
cia del demandante, 17186
incomparecencia del deman-
dado. Caso fortuito o fuerza
mayor. Flexibilizacin del cri-
terio de causa extraa no im-
putable, 17208
incomparecencia del deman-
dante. Caso fortuito o fuerza
mayor, 17186
Incomparecencia del deman-
dado. Control de la prueba,
17211-1
incomparecencia del deman-
dado. Prolongacin e inicio o
apertura, 17207
mediacin y conciliacin,
17231
notificacin, 15097, 15099 a
15099-2, 15104, 15105
oportunidad, 17151, 17158
otros actos procesales no jus-
tifican incomparecencia,
17211
prolongacin, 17216
AUMENTOS
Consideracin al Congreso,
0084
Decreto presidencial, 0624
AUM
18
AUTONOMA
Organizaciones sindicales,
1560
AUTORIDAD CIVIL
Agencias de colocacin. Gestio-
nes, 2019
AZAR
Prohibicin en los centros de tra-
bajo de juegos, 0136
B BOICOTEO
BANCO CENTRAL DE
VENEZUELA
Inters sobre prestacin de anti-
gedad, 0439
Representacin de trabajadores
en su directorio, 2032-1
BEBIDAS EMBRIAGANTES
Expendio en los centros de traba-
jo. Prohibicin, 0136, 0137
Ingesta durante el servicio.
Prohibicin, 1505, 1506
transporte areo, 1505,
1506
transporte terrestre, 1431
BECAS
Beneficiarios, 1112
Patronos obligados, 1112
Rgimen, 1112, 1113
BENEFICIARIO
De la obra o construccin,
0208
responsabilidad solidaria con
el contratista. Casos, 0208
responsabilidad solidaria con
el intermediario, 0200
Indemnizaciones por muerte.
Rgimen, 1970-19,
1970-20
igualdad de derechos,
1970-25
pago del patrono. Efectos,
1970-26
parientes con derecho,
1970-22, 1970-23
Prestaciones por muerte del tra-
bajador, 0439
solicitud, 1970-27
Responsabilidad solidaria con el
subcontratista, 0208
Vase BECAS
BENEFICIOS
Contrato colectivo. Trabajadores
de la contratista, 0211
Crditos. Polticas fiscales,
0093
AUT
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Lquidos. Concepto, 0831,
0832
determinacin, 0833, 0858
en una empresa, 1833
Salario base para su clculo,
0596-15, 0874-1
bonificacin sustitutiva,
0876-1
BIENES DEL PATRONO
Quedan afectados por el pago de
prestaciones e indemnizacio-
nes, 0767, 0773
Prohibicin al trabajador, 1832,
1833
BONIFICACIN
Por cumplimiento de metas.
Carcter salarial, 0596-8,
0596-16
Sustitutiva de la participacin en
las utilidades, 0875, 0876
BONIFICACIN DE FIN DE
AO
Imputable a utilidades, 0842,
0846
Monto, 0842
trabajadores domsticos,
1325
prima de navidad, 1326
Naturaleza salarial, 0844
BONO DE COMEDORES
Vase COMEDORES
BONO DE TRANSFERENCIA
Vase COMPENSACIN POR
TRANSFERENCIA
BONO NOCTURNO
Procedencia, 0736-5
Vase JORNADA NOCTURNA
BONO VACACIONAL
Clculo, 2149
lapso en caso de insistencia en
despido, 0576-5, 0576-5A
terminacin de la relacin sin
disfrute. ltimo salario,
1018
Carcter salarial, 0593
Monto, 1010, 1011
Salario para su pago, 0596-15,
0701
terminacin de la relacin sin
disfrute, 1018
Tabla. Clculo, 2146-1
BUQUE
Amarre temporal. No es causa
de terminacin del contrato,
1481, 1482
Apresamiento. Repatriacin,
1483
Cambios de nacionalidad del bu-
que. Consecuencias, 1437,
1438
Condiciones mnimas de nave-
gabilidad, 1471
De bandera venezolana. Delega-
dos sindicales, 1485
De poco porte, 1459
turno de servicios, 1459
Huelga. No se puede declarar du-
rante el viaje, 1818, 1819
Obligaciones del patrono del bu-
que que se pierda por apresa-
miento o siniestro, 1484
Sobre sueldos, 1437
Tripulacin mnima, 1471
Turnos de guardia. Rgimen,
1457
Vase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
C 0564
CADUCIDAD
Causales para justificar despido
o retiro, 0387-1
De la oferta de trabajo, 2016
CLCULO
Descanso semanal y feriados.
Horas extras y trabajo noctur-
no, 0696
salario base, 0981-1
Horas extras, 0696, 2152
Indemnizaciones y prestaciones.
Insistencia en despido,
0576-3, 0576-5, 0576-5A
Intereses, 0439
Participacin individual en los
beneficios, 2153
Utilidades (participacin de los
beneficios). Salario base,
0596-15, 0702, 0837
Vacaciones. Salario base,
0596-15, 0699, 0700
liquidacin, 2149
CALIFICACIN DE DESPIDO
Asistencia de abogados,
0553-2 y ss.
Constitucin de asociados,
0564
procedimiento, 0566
Decisin del juez. Apelacin,
0568
ejecucin de la decisin,
0573
Decisin del tribunal superior,
0570
contenido, 0570
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
ejecucin, 0573
no tiene recurso de casacin,
0572
Despido. Participacin al Juez de
Estabilidad Laboral, 0552
Eleccin de asociados, 0566
Improcedencia del juicio de esta-
bilidad, 0577
Inamovilidad por fuero sindical,
1538-2
mujer embarazada, 1538-4
Participacin del despido al Juez
de Estabilidad Laboral,
0552
prueba del despido justificado,
16210-3
Persistencia del patrono en des-
pedir. Efectos, 0575, 0576
Procedimiento, 0552
asistencia y representacin,
0553-4
citacin. Lapso, 0560
constitucin de asociados,
contestacin. Lapso, 0560
cuando no procede, 0577
decisin del juez. Oportunidad,
0562
lapsos para recurrir, 0568
participacin del patrono al
Juez de Estabilidad Laboral,
0552
pruebas. Lapso, 0562
solicitud del trabajador, 0552
Recursos, 0568
no procede el Recurso de Ca-
sacin, 0572
Salarios cados. Pago, 0575
Sentencia. Lapsos de apelacin,
0568
Trabajadores amparados con
inamovilidad, 0580, 0581
agotamiento de la va adminis-
trativa, 1695
inspector competente, 1692
interrogatorio al empleador,
1710
medidas cautelares de traslado
o separacin del cargo,
1694
Trabajadores excluidos, 0580
Tribunales competentes,
15471
conflictos contra fundaciones
del Estado, 15482
cuando no se reclam ante las
Inspectoras, 1538-3
nulidad de transaccin homo-
logada en sede administrati-
va, 15485

principio perpetuatio fori,
15485-10
trabajador de confianza ampa-
rado por inamovilidad en vir-
tud de Decreto Presidencial,
15485-2
CAPACIDAD
Para pertenecer al sindicato,
1573
Trabajador jubilado, 1574-2
CAPATACES
Deben ser venezolanos, 0079
CAPITAL
Invertido. Deducibilidad, 0834
Posibilidad de modificacin por
parte del Ejecutivo Nacional,
de los lmites para que una
empresa sea favorecida con
el trato especial para peque-
as y medianas empresas,
0082
CAPITN
De buques o aeronaves: deben
ser venezolanos, 0079
son representantes del patro-
no, 0193
Vase TRABAJO EN BUQUES
MERCANTES
Vase TRANSPORTE AREO
CARGOS
De confianza. Calificacin,
0159-1
requisitos, 0167
De direccin. Calificacin,
0159-1, 0159-2
requisitos, 0167
Que estn excluidos de aquellos
que deben ser ocupados por
venezolanos, 0081
Se clasifican de acuerdo a su na-
turaleza, 0170
de confianza, 0167, 0170
de inspeccin, 0170
de vigilancia, 0170
CARTELES
Ambiente 100% Libre de Humo
de Tabaco, 1041-4
Das y horas de descanso,
0886
Horarios, jornadas o turnos de
trabajo, 0886-1
Salario variable, 0694
Tarifas de salarios a los trabaja-
dores a domicilio, 1369
CASACIN
Vase RECURSO DE CASACIN
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
CASCOS
Vase MOTORIZADOS
CAUSA JUSTIFICADA DE
DESPIDO
Contenido, 0393
Hechos del trabajador. Enumera-
cin, 0392
abandono de trabajo, 0393-7
conducta inmoral, 0393-1
consumo de medicamentos
que contengan estupefacien-
tes o psicotrpicos, 0394-2
falta de probidad, 0393-1
falta grave a las obligaciones
que impone la relacin de tra-
bajo, 0392
inasistencia injustificada,
0393-4
injuria, 0393-1
omisiones e imprudencias,
0393-3
perjuicio material causado in-
tencionalmente, 0393-5
respeto debido al patrono,
0393-2
revelacin de secretos de ma-
nufactura, 0393-6
vas de hecho, 0393-1
CENTROS DE SALUD
Obligacin del patrono de soste-
nerlos, 1106
CENTROS DE TRABAJO
Actividades prohibidas, 0136,
0137
Bebidas embriagantes. Se proh-
be su expendio, 0136
Casas de prostitucin. Prohibida
su instalacin, 0136
Definicin, 0141, 0144
Economatos. Prohibicin de es-
tablecerlos, 0788
excepciones, 0788
Libertad de comercio, 0131
Libre trnsito por los caminos
que conducen a los centros
de trabajo, 0134
caminos de propiedad particu-
lar. Posibilidad de reglamentar
su uso, 0134
Los juegos de azar quedan prohi-
bidos, 0136
Lugar de trabajo. Definicin,
1041-2
Prohibicin de fumar o mantener
encendidos productos de ta-
baco, 1041-3
Su concepto es diferente del de
lugar de trabajo, 0144
CERTIFICADO
De salud y de vacunacin,
1147-2
Mdico, 1274
obligacin de todo trabajador
menor de 18 aos, 1274
prohibicin al patrono de solici-
tarlo a la mujer trabajadora,
1530
CERUSA
Normas sobre su uso, 1147-4
CITACIN
Interrumpe la prescripcin. Mo-
dos, 0231-7, 0245
CLUSULAS
IRRENUNCIABLES
De los contratos. Por Decreto
Presidencial, 0061
COGESTIN
Directores laborales. Nmero,
2031
aumento, 2048
convocatoria a las asambleas.
Rgimen, 2044
derechos, 2052
designacin, 2034, 2036
designacin de suplentes,
2040
destitucin. Rgimen, 2038
duracin de sus funciones,
2038
estn amparados por fuero sin-
dical, 2042
facultades, 2046
nombramiento, 2034
remocin, 2038
tienen acceso a cualquier tipo
de informacin, 2046
Empresas del sector privado.
Incentivos, 2054
que reciban proteccin del es-
tado. Obligaciones, 2031-1
Organismos obligados, 2031
empresas del Estado, 2031
empresas privadas, 2031-1
institutos autnomos, 2031
organismos de desarrollo eco-
nmico y social, 2031
Ser objeto de legislacin espe-
cial, 0031
Trato preferente a las empresas
que implanten la cogestin,
2054
Vigencia de otras formas de co-
gestin, 2056
19
COLEGIOS PROFESIONALES
Pueden ejercer atribuciones de
organismos sindicales. Re-
quisitos, 1576, 1577
COMEDORES
Cambios resaltantes en la refor-
ma del Reglamento, 1123
Cupones, tickets o cargas a la
tarjeta electrnica de alimen-
tacin, 1114-6
valor actual de la U.T., 1117
valores mnimo y mximo,
1122
Ley de Alimentacin para los Tra-
bajadores y las Trabajadoras,
1114 y ss.
actuacin de los rganos de
inspeccin, 1115-36
advertencia previa, 1115-37
beneficios sociales con carc-
ter similar, 1115-8
carcter no salarial, 1114-4
cierre temporal, 1115-38
comedores, 1115-6
comida balanceada,
1115-10
comida variada, 1115-11
consecuencias de la contrata-
cin de empresas que operen
ilegalmente, 1115-39
cumplimiento retroactivo,
1115-33
cupones, tickets y tarjetas
electrnicas de alimentacin.
Contenido, 1114-6
deber de orientacin e informa-
cin a los trabajadores,
1115-34
derogatoria, 1114-12
destino de los cupones, tickets
y tarjetas electrnicas de ali-
mentacin. Infracciones,
1114-7
empresa de servicio especiali-
zada, 1115-4
espacios para trabajadores con
discapacidad, 1115-21
establecimiento habilitado,
1115-5
evaluaciones peridicas a co-
medores, 1115-22
frmula diettica institucional,
1115-12
inscripcin de empresas de
servicio especializadas. Re-
quisitos, 1114-8 a 1116-5
inspeccin de establecimien-
tos habilitados. Sanciones,
1114-8
jornada de trabajo, 1115-2,
1139 a 1142
COM
20
lapso de entrega de cupones o
tickets, 1115-23, 1115-28
modalidades de cumplimiento,
1114-3, 1114-5
naturaleza convencional de los
beneficios sociales con ca-
rcter similar, 1115-30
objeto, 1114, 1115
operador de comedor,
1115-7
rgano competente en materia
de nutricin, 1115-9
rganos de inspeccin,
1115-35
planificacin del men,
1115-19
prohibicin de costos y comi-
siones a cargo de los trabaja-
dores, 1115-25
prohibicin de tarjetas suple-
mentarias, 1115-27
recibo de pago, 1115-29
rgimen diettico, 1114-2
registro de comedores, opera-
dores de comedores y em-
presas especializadas,
1115-31, 1115-32
reglamentacin. Facultades del
Ejecutivo Nacional,
1114-10
requisitos de los cupones, tic-
kets o tarjetas electrnicas de
alimentacin, 1115-26
salario normal, 0596-15,
1115-3
saln comedor, 1115-20
sanciones al empleador,
1114-9
situaciones especiales en las
cuales debe otorgarse,
1114-5
trabajadores aprendices,
1115-15
trabajadores beneficiarios,
1114-1, 1115-1, 1115-13,
1115-14, 1121
Registro de empresas especiali-
zadas que emitan y adminis-
tren cupones, tickets o
tarjetas electrnicas de
alimentacin, 1114-8, 1116
a 1116-5
consignacin de listas de em-
pleadores y establecimientos
habilitados, 1116-4
creacin, 1116
cumplimiento de la Res. 3.607,
1116-5
recaudos, 1116-2
requisitos, 1116-1
solicitud de inscripcin. Proce-
dencia, 1116-3
COM
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Trabajadores con autorizacin
para laborar jornadas supe-
riores al lmite diario,
1115-17
jornadas inferiores al lmite dia-
rio, 1115-16
salario variable, 1115-18
uso exclusivo para compra de
comidas y alimentos,
1115-24
vigencia, 1114-11
COMIDA
Cundo su tiempo puede ser im-
putable a la jornada normal,
0891
Durante las vacaciones, 1006,
1007
Puede formar parte del salario,
0705
COMISARIATOS
Beneficio dentro del contrato co-
lectivo. Rgimen, 0788
No son salario, 2134-22
Prohibicin al patrono de esta-
blecerlo, 0788
excepciones, 0788
Vigilancia por parte de la Inspec-
tora del Trabajo, 0788
COMISIN
Es una modalidad del salario a
destajo, 0694
COMISIONADOS
ESPECIALES
Designacin por el Ministerio del
ramo, 2003, 2004
COMISIONES
De salario mnimo, 0805
atribuciones en toda la Repbli-
ca. Recomendaciones de sa-
larios mnimos diferentes,
0805
informe. Decisin del Ejecuti-
vo, 0802
integracin tripartita de las Co-
misiones, 0794
nombramiento. Criterio,
0795
reglamento de funcionamiento,
0794
revisin anual, 0790
Gerente de Ventas. Base de
clculo de los das feriados
y de descanso 0690
Vase TRABAJADORES CON
SALARIO VARIABLE
COMISIN TCNICA
TRIPARTITA
Constitucin, 0800
Determinacin de los integran-
tes, 0794, 0796
Funciones, 0789, 0801
Integracin, 0800
Miembros. No son funcionarios
pblicos, 0801-1
Recomendaciones sobre sala-
rios mnimos diferenciados,
0799
COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
COMPENSACIN POR
TRANSFERENCIA
Bono nico, 2134-2
monto, 2134-2
terminacin anticipada de la re-
lacin laboral, 2134-17
Intereses, 0482, 0483
parmetros, 2134-16B
Pago. Plazos, 2134-12
a partir de qu momento se
causan los intereses,
2134-16A
intereses, 2134-12
terminacin anticipada de la re-
lacin laboral, 2134-17
Tope salarial, 2134-7
antigedad acumulada,
2134-2
clasificacin de empresas,
2134-8
COMPETENCIA
Acciones de contrato de arren-
damiento, 15484
Avocamiento. SPA en conflicto
contra empresa del Estado
(enfermedad ocupacional),
15486
Desleal. Despido justificado,
0396
Exclusiva, 15474-5
Falta de jurisdiccin, 15474-4,
15200
consulta obligatoria,
15200-2
procedimiento, 15200-3 a
15200-6
Incompetencia. Declaracin de
ofico, 15473
pronunciamientos. Impugna-
cin, 15473-1 a 15473-10
Inspectoras del Trabajo. Despi-
do. Fuero especial, 15485-8
Interna, 15474 a 15474-2
Normativa aplicable, 15474-3
Poder Pblico Nacional,
0041-14, 0059, 1971-1
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Sala Social del Tribunal Supre-
mo de Justicia, 15215,
15202-1
Tribunales contencioso-tributa-
rios. Actos del Banavih,
3063
Tribunales del Trabajo, 15471
actos de la Inspectora e Inpsa-
sel, 15485-5, 15485-7
amparo en referndum sindi-
cal, 15480
amparo laboral, 0056, 0057,
15471
contratados al servicio de la
Administracin Pblica,
15485-1
demandas laborales de ndole
pecuniario, 15483
ejecucin de transacciones ad-
ministrativas, 15483
estabilidad, 15485-2
homologacin de transaccio-
nes, 15485-4
infortunios laborales, 15479
nulidad de actas de sindicato,
15485-9
nulidad de certificacin mdica
del Inpsasel, 15485-5
nulidad de providencias del
Inpsasel, 15485-6
principio perpetuatio fori,
15485-10
providencias administrativas
de la Inspectora del Trabajo,
1705, 1706
responsabilidad civil del traba-
jador, 15485-3
Tribunales de Proteccin de Ni-
os, Nias y Adolescentes,
15475 a 15475-2
Vase JURISDICCIN
CONTENCIOSO-ADMINISTR
ATIVA
CONCILIACIN
El Juez puede promover su utili-
zacin como medio alternati-
vo de solucin de conflictos,
15081, 15083, 15084
Junta de Conciliacin, 1764,
1765
constitucin, 1764
informe, 1785, 1786
miembros suplentes. Rgimen,
1770
presidencia, 1767
recomendacin, 1779 a
1781
reunin. Validez, 1773, 1774
sesiones. Qurum, 1773,
1774
suplentes. Asistencia, 1770

Obligacin del Juez de Sustan-
ciacin, Mediacin y Ejecu-
cin de mediar y conciliar las
posiciones de las partes,
17231
Prohibicin de hacer nuevos
planteamientos, 1756,
1757
Representantes de las partes.
Designacin, 1764, 1765
CONCUBINA(O)
Casos en que puede solicitar el
pago hasta del 50% de las
prestaciones u otros benefi-
cios del trabajador, 0712
CONDICIONES DE TRABAJO
Aprovechamiento del tiempo li-
bre del trabajador. Proteccin
del Estado, 0884
Das y horas de descanso. Anun-
cios, 0886
Disposiciones generales, 0880
El Estado proteger el aprove-
chamiento del tiempo libre,
0884
Las clusulas de los contratos
colectivos no podrn ser me-
nores
de las existentes, 1862
Libre estipulacin, 0882
Modificaciones, 1898
causas excepcionales, 1898
despido indirecto, 0402-5
irrenunciabilidad, 0015
notificacin al sindicato o tra-
bajadores, 1898
presentacin del pliego, 1898
Para la prestacin del trabajo,
0880, 0881
Posibilidad de modificarlas sin
contrariar el principio de irre-
nunciabilidad, 0015
Prohibicin de concurrencia des-
leal, 0282-3
Prohibicin de fumar o mantener
encendidos productos de ta-
baco, 1041-3
Se prohbe toda discriminacin,
0097, 0098-8, 0099
Tiempo libre. Proteccin estatal,
0884
Trabajos peligrosos, 1147
Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
CONDICIN SOCIAL
Discriminacin prohibida en
base a sta, 0097, 0098-8
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
CONDUCTA INMORAL
Causa de terminacin del contra-
to, 0392
despido, 0392
retiro, 0392
Exclusin del sindicato, 1670
CONEXIDAD
Concepto, 0208
Determinacin, 0214-1
Establecida con la empresa.
Consecuencias, 0216
litisconsorcio pasivo necesa-
rio, 0204
Establecimiento de las activida-
des del contratista, 0217
Presuncin legal, 0214
en hidrocarburos, 0210-1
Responsabilidad del contratista,
0208
CONFEDERACIONES
Constitucin. Rgimen, 1729,
1730
Ejercen la representacin de sus
miembros, 1737
Liquidacin. Su patrimonio pasa
al IVSS, 1724, 1725
Obligacin de presentar infor-
me de administracin ante la
Inspectora del Trabajo,
1629-1 a 1629-8
consignacin ante el Inspector
del Trabajo, 1629-2
cumplimiento, 1629-4,
1629-7
formatos preelaborados,
1629-3
informe de administracin y
nmina completa de sus
miembros, 1629-1,
1629-6
prrroga para consignacin de
recaudos, 1629-5
vigencia, 1629-8
Registro, 1733
Se rigen por las disposiciones
sobre sindicatos, 1736
CONFESIN
Exclusin de posiciones juradas
y juramento decisorio en pro-
ceso laboral, 16168
Falta de contestacin a la
demanda, 17261
Ficta, 17263
Inasistencia del demandado a la
audiencia de juicio, 17527,
17529
Inasistencia del demandado a la
audiencia preliminar, 17201
causa extraa. Valoracin del
juez, 17210
control de la prueba,
17211-1
diferencias entre apertura de la
audiencia y sus prolongacio-
nes, 17209
CONFESIN FICTA
Sanciones. El infractor que no
comparezca se le tiene por
confeso, 2111
CONFLICTO DE LEYES
Preeminencia de la Ley Laboral,
0225
Solucin, 0226-2
CONFLICTOS COLECTIVOS
Acuerdo entre las partes. Obliga-
cin de respetarlos, 1746,
1747
Arbitraje, 1790, 1791
Vase ARBITRAJE
Clasificacin por el objeto que
persigue, 1740-3
Comienzo, 1752
Conciliacin previa, 1741,
1742
acuerdo entre las partes,
1746, 1747
Derecho de los funcionarios p-
blicos de carrera, 0039
Disposiciones aplicables,
1739, 1740
En empresas de una misma
rama de actividad. Rgimen,
1939
En organismos dependientes del
Estado, 1750, 1751
Etapa de negociaciones, 1748,
1749
Etapas, 1763
Forma de tramitarlos, 1752
Huelga de solidaridad, 1822,
1823
Intervencin del Inspector del
Trabajo, 1748, 1749
Junta de Conciliacin. Forma-
cin, 1764, 1765
informe, 1785, 1786
Vase JUNTA DE
CONCILIACIN
Notificacin al Procurador Gene-
ral, 1750, 1751
Objeto: modificar las condicio-
nes de trabajo, 1739, 1740
Pliego de peticiones, 1752
con carcter conciliatorio.
Efectos, 1940
notificacin al patrono, 1760,
1761
presentacin. Efectos, 1756,
1757
se tramita de conformidad con
la Ley, 1832
21
Prohibicin de alterar condicio-
nes de trabajo, 1832
Prohibicin de boicoteo y moles-
tias al patrono, 1832
Solucin. Autonoma colectiva,
1740-1
modos, 1740-2
Solucin pacfica, 1563
Sustitucin del trabajador. Prohi-
bicin, 0125
CONGRESO NACIONAL
Ratificacin o suspensin de de-
terminados Decretos, 0084,
0085
CONOCIMIENTOS TCNICOS
Excepcin al porcentaje de ex-
tranjeros, 0105
CONSERJES
Vase TRABAJADORES
RESIDENCIALES
CONSTANCIA DE TRABAJO
Contenido, 0500
Es considerada una declara-
cin obligante del patrono,
en cuanto a su contenido,
0503
Terminacin del contrato. Obliga-
cin del patrono de expedirla,
0500
Validez en juicio, 0502
CONSTRUCCIN
La prrroga de los contratos des-
virta su naturaleza, 0298
CONTESTACIN DE LA
DEMANDA
Efecto de no haberla presentado
oportunamente, 17261
Oportunidad, 17261
Preclusin, 17263-1
CONTRATACIN COLECTIVA
Vase CONVENCIN
COLECTIVA
CONTRATACIN
PREFERENTE
De jefes de familia. Porcentaje,
0109
De trabajadores extranjeros. Ca-
sos, 0113
Procedencia de amparo por dis-
criminacin, 0110
CONTRATADO
Para trabajar en el exterior,
0305
Por tiempo determinado. Casos,
0303
requisitos de validez, 0304-3
CON
22
CONTRATISTA
Aplicacin de los beneficios del
contrato colectivo, 0211
Consorcios. Responsabilidad
solidaria, 0210
litisconsortes necesarios,
0204
Definicin, 0206, 0207
Es conexa la actividad que cons-
tituya su mayor fuente de lu-
cro, 0214
Los instaladores de persianas,
cierre de balcones, etc., que
presten servicios bajo subor-
dinacin no son contratistas
sino trabajadores, 0212
No es intermediario, 0206
no compromete al beneficiario,
0206
Obra inherente o conexa. Defini-
cin, 0208
naturaleza de la actividad,
0217
Para empresas mineras y de hi-
drocarburos. Rgimen,
0206, 0210-1
Responsabilidad solidaria. Con-
sorcios, 0210
CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
Vase CONVENCIN
COLECTIVA
Vase SUSTITUCIN DE
PATRONO
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Vase APRENDICES
CONTRATO DE EMBARQUE
Vase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
CONTRATO DE ENGANCHE
Contenido, 1437
CONTRATO DE TRABAJO
Abandono del trabajo. Causa de
despido, 0392
Administracin. Aspectos prcti-
cos, 2147
mbito de aplicacin del Regla-
mento, 0268-1
Amortizacin de las deudas de
los trabajadores con sus pa-
tronos, 0786
Antecedentes penales. No pro-
ducen discriminacin,
0097, 0098-8
Aspectos prcticos, 2141 y ss.
CON
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Casos especiales para celebrar
contratos por tiempo determi-
nado, 0303
necesidad de subsumirse en
los supuestos legales,
0304-3
Celebracin. Requisitos. Modelo,
2148 y ss.
Clases, 0287
rasgos caractersticos de cada
uno, 0289
Clusulas de la convencin co-
lectiva, 1847
Clusulas integrantes, 0281
Clusulas irrenunciables, 0061
Coexistencia, 0124
Concepto, 0268
Condiciones de trabajo. Estipula-
cin, 0882
Contenido, 0281
Continuidad. Relaciones con di-
ferente tratamiento jurdico,
0253
Debe hacerse por escrito,
0283
Definicin, 0268
De los deportistas. Formalida-
des, 1374
Dependencia. Anlisis, 0146-1
Deudas. Amortizacin por parte
de los trabajadores, 0786
Diagnstico de embarazo. Se
prohbe solicitarlo, 1530
Duracin, 0300
para los empleados, 0300
para los obreros, 0300
para los obreros calificados,
0300
prrrogas, 0300
Efectos, 0275
alcance legal del trmino
uso, segn el derecho co-
mn, 0277
El amarre temporal de un buque
no es causa de terminacin,
1481, 1482
El Ejecutivo podr establecer
clusulas irrenunciables,
0061
Elementos, 0285
anlisis, 0267
El tiempo de servicio no se inte-
rrumpe por la huelga, 1830,
1831
Es fuente de derecho, 0227
Especificaciones, 0285
Estipulaciones, 0281
Extranjeros con hijos o esposa
venezolana tienen derecho
preferente a ser contratados,
0113
Formalidades, 0283, 0284
contenido, 0285
de los deportistas profesiona-
les, 1374
se debe extender en dos ejem-
plares, 0285
Incumplimiento. Efectos, 0309
responsabilidad civil, 0310
Indemnizaciones a la finaliza-
cin, 04 39
daos y perjuicios, 0492
en los contratos por tiempo de-
terminado, 0495
son inembargables. Rgimen
de excepciones, 0781
Interrupciones. Efectos, 0292
Interventor bancario es incompa-
tible con relacin laboral,
0252-8
Jornada de trabajo, 0901 a
0904
clases, 0901, 0902, 0903
concepto, 0887
duracin, 0901 a 0904
tiempo de reposo y comida,
0891
tiempo de transporte, 0897
tiempo empleado por delega-
dos de prevencin, 1231
Laboralidad. Productor o agente
de seguros, 0253-2
interventor bancario, 0252-8
socio de una firma, 0252-1
Modalidades de su duracin,
0287
carcter excepcional, 0289
para una obra determinada,
0298
por tiempo determinado,
0293, 0304-3
por tiempo indeterminado,
0290
Nacionalidad de los trabajado-
res. Porcentaje, 0101
No debe establecer diferencias
basadas en edad, sexo, raza,
etc., 0097, 0098-8, 0099
Normas internas de disciplina.
Notificacin, 0393-8 Salario, 0585
Obliga a lo expresamente pacta-
do, 0275
segn el uso, 0277
Obligaciones de las partes,
0276
rdenes e instrucciones. Deben
impartirse en castellano,
0076
Padres de familia. Preferencia,
0109
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Paquetes contractuales. No de-
ben incluir la prestacin de
antigedad, 0451-4B
Para prestar servicios fuera del
pas. Rgimen, 0305
estipulaciones obligatorias,
0305
incumplimiento de los requisi-
tos. Consecuencias. 0306
Para una obra determinada,
0298
Vase CONTRATO PARA
OBRA DETERMINADA
Patrono, 0185
concepto, 0185
Porcentaje de trabajadores ex-
tranjeros, 0101
Por tiempo determinado, 0293
Vase CONTRATO POR
TIEMPO DETERMINADO
Por tiempo indeterminado,
0290
Vase CONTRATO POR
TIEMPO INDETERMINADO
Preaviso, 0410, 0437
Prescripcin de las acciones
provenientes del contrato,
0229
no procede sumar antigedad
del Art. 104 LOT para inte-
rrumpir, 0231-6
procedimiento de estabilidad,
0231-3, 0231-7
vacaciones judiciales. Inciden-
cia en el cmputo, 0246-2
Presuncin de su existencia,
0247
contrato mercantil. Efectos,
0254
excepciones, 0247
Inpsasel es incompetente para
calificar la relacin, 0253-1
principio de primaca de la rea-
lidad o de los hechos,
0252-4
Principios que lo rigen, 0225,
0226
Prrrogas. Efectos, 0293
Prueba, 0283
asignaciones no salariales,
0596-18
aumento de acuerdo a la pro-
ductividad de la empresa,
0623
aumento por Decreto del Eje-
cutivo, 0624
base para el clculo de domin-
gos y feriados con salario va-
riable, 0696, 0981-1

base para el pago de indemni-
zaciones, 0596-15, 0702
base para jubilacin,
0596-15
clases, 0687
concepto, 0593
igual para trabajo igual, 0615
inembargabilidad, 0777
irrenunciabilidad, 0590
primas por antigedad, asidui-
dad, responsabilidades fami-
liares, 0621
Simulacin de un contrato mer-
cantil para encubrir el contra-
to de trabajo, 0252
Subordinacin. Anlisis,
0146-1
Suspensin, 0345
causas, 0345
por licencia concedida para
realizar estudios, 0345
Terminacin del contrato,
0356, 0356-A
causas justificadas de despido,
0392
clasificacin de las causas,
0358
consumo de medicamentos
que contengan estupefa-
cientes o psicotrpicos,
0394-2
despido. Concepto, 0360
hecho del prncipe, 0357
indemnizaciones, 0439
por motivos econmicos o tec-
nolgicos, 0410
preaviso, 0410, 0437
retiro. Concepto, 0374
retiro. Requisitos, 0375
Tiempo de trabajo, 0887
a disposicin del patrono,
0887
Toda prestacin de servicio debe
ser remunerada, 0264
Utilidades. Liquidacin y pago,
0837, 2153
inicio de prescripcin para su
reclamo, 0239-1
Vacaciones, 0994
bonificacin especial, 1010
colectivas. Rgimen, 1001
da adicional por ao de servi-
cio, 0994
disfrute. Oportunidad,
1019, 1024
lapso de disfrute, 0994
liquidacin y pago, 2149
pago. Oportunidad, 1009
Zonas grises o de frontera,
0252-5, 0252-6
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Se les aplica el principio de irre-
nunciabilidad, 0020
Vase CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO PARA OBRA
DETERMINADA
Contenido, 0298
Debe hacerse por escrito,
0283
Duracin, 0298
Efectos, 0298
Indemnizacin por daos y per-
juicios, 0495
Prohibicin de despido sin causa
justificada, 0548
CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO
Aplicacin de la convencin co-
lectiva, 1851-1
Casos especiales para celebrar-
lo, 0303, 0304
requisito, 0304-3
Conclusin, 0293
Contenido, 0293
Daos. Determinacin, 0298
Debe hacerse por escrito,
0283
se adeuda al trabajador la in-
demnizacin contemplada en
el Art. 110 de la LOT y la anti-
gedad se genera slo por el
tiempo efectivo de servicio
prestado, 0499
Duracin, 0300
empleados. 3 aos, 0300
obreros. 1 ao, 0300
Estabilidad Laboral. Despido in-
justificado antes del venci-
miento del trmino, 0548-4
requisitos para su validez,
0304-3
Incompatibilidad con perodo de
prueba, 0304-2
Indemnizacin por daos y per-
juicios, 0495
Las suplencias ininterrumpidas
se consideran contratos por
tiempo determinado,
0304-10
Prohibicin de despido sin causa
justificada, 0548
Prrrogas. Efectos, 0293
Razones especiales admitidas
para dos o ms prrrogas,
0293-1
Terminacin, 0300
CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO
Definicin, 0290, 0291
CONVENCIN COLECTIVA
Afectacin presupuestaria. Sec-
tor Pblico, 1902
mbito de aplicacin, 1866
a todos los trabajadores de la
empresa, 1847, 1858-1
clusulas de contenido norma-
tivo, 1897
espacial, 1869-2
exclusin automtica,
1858-3
exclusin facultativa, 1858-2 Diferencias entre el contrato co-
lapso. Lmites, 1893
retroactividad, 1887-3
sucursales y departamentos
de la empresa, 1866
trabajadores contratados por
tiempo determinado,
1851-1
trabajadores de la contratista,
0211
trabajadores exceptuados,
1861
trabajadores no sindicalizados,
1847
Aplicacin del principio de igual-
dad, 1859-2
Beneficios. Rigen desde la vigen-
cia del contrato, 1899
Clusulas individuales. Acuer-
dos. Naturaleza, 1871
no pasan a formar parte de los
contratos individuales,
1849
Clusulas obligatorias del con-
trato individual, 1847
contenido, efectos y aplicacin
de los contratos colectivos,
1852
las clusulas de relacin entre
las partes no forman parte del
contrato individual, 1849
las clusulas normativas del
contrato colectivo s constitu-
yen parte integrante de los
contratos individuales de tra-
bajo, 1850, 1851
para todos los trabajadores,
1847
representante del patrono.
Exclusin, 1861
Concepto, 1845
Condiciones de trabajo, 1862
modificacin. Requisitos,
1864
Conflictos laborales. Solucin
pacfica, 1563
23
Cumplimiento, 1887-4
competencia laboral, 1740-4
vigilancia por parte del sindica-
to, 1891
Depsito, 1886
en la Inspectora de la Jurisdic-
cin, 1886
en la Inspectora Nacional, en
casos de federaciones o con-
federaciones, 1886
subsanacin de errores u omi-
siones, 1887-2
verificacin de cumplimiento
de las disposiciones de orden
pblico, 1887-1
lectivo y el laudo arbitral,
1854
Duracin, 1893
Efectos sobre el sector pblico,
1902
Efectos y aplicacin del contrato,
1853
El documento contentivo del
contrato colectivo de trabajo
es un instrumento pblico sui
gneris, 1890
Empleados de confianza. Tienen
derecho a sindicalizarse,
1860
Empleados de direccin. Estn
excluidos de su aplicacin,
1857
concepto de cargo de direc-
cin, 1859
En el sector pblico, 0041-3
aplicacin supletoria de la LOT,
0041-13
celebracin de la convencin
colectiva. Condicin,
0041-9
comisin negociadora. Deter-
minacin, 0041-7
criterios tcnicos y financieros
para la negociacin, 0041-4
duracin de las negociaciones,
0041-8
intangibilidad de la negociacin
colectiva, 0041-11
negociacin a nivel regional y
local, 0041-12
presentacin del proyecto,
0041-5
remisin del proyecto,
0041-6
responsabilidad de los repre-
sentantes del ente empleador,
0041-10
Extensin obligatoria, 1958
aplicacin, 1963
decreto, 1962
CON
24
Firma, 1889
Formalidades, 1874
Garanta estatal al derecho colec-
tivo del trabajo, 1558, 1559
Inamovilidad. Lapso, 1884
efectos, 1884
Mayora. Determinacin, 1872
Modificacin a las condiciones
de trabajo por parte del patro-
no, 1898
casos excepcionales, 1898
eficacia temporal de la modifi-
cacin, 1899-2
en los casos de afectar la pres-
tacin de servicios pblicos.
Procedimiento, 1899-1
inamovilidad. Lapso, 1900
notificacin al sindicato,
1898
presentacin del pliego, 1898
Naturaleza del contrato colectivo.
Procedimiento de negocia-
cin, 1855
Negociacin, 1881
alegatos. Oportunidad para for-
mularlos, 1881
intervencin del funcionario del
trabajo, 1879
notificacin al patrono, 1877
presentacin del proyecto,
1874, 1875
procedimiento, 1883
No podrn contener clusulas
menos favorables que las vi-
gentes, 1862
excepciones, 1864
Nulidad, 1876
Objeto, 1845
Obligacin del patrono. Negociar
con el sindicato que represen-
te la mayora, 1868
contratar, no slo discutir,
1870
Observaciones del Inspector. No-
tificacin, 1887
Oposicin patronal. Efectos,
1881
Por rama de actividad. Clasifica-
cin, 1905-2
Por ramas de industria, 1912,
1913
clasificacin de las empresas
por categoras, 1912
convocatoria de reunin. Publi-
cidad, 1914
extensin obligatoria, 1917
puede ser acordada en una
reunin normativa laboral,
1904
Vase REUNIN NORMATIVA
LABORAL
Predominio. Requisitos, 1561,
1562
CON
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Presentacin del proyecto,
1874
efectos. Inamovilidad, 1884
formalidades, 1874, 1875
Prevalece sobre otra norma,
contrato o acuerdo en cuanto
beneficie a los trabajadores,
1561, 1562
Prrroga de su duracin, 1894
Proyecto, 1874
decisin del Inspector. Recur-
sos, 1881, 1882, 1883-1
notificacin al patrono, 1877
presentacin ante la Inspecto-
ra del Trabajo. Requisitos,
1874, 1875
Regula condiciones de trabajo,
1846
Sector pblico. Incrementos al
presupuesto, 1902
Sindicato que represente la ma-
yora. Derecho preferente,
1868
cualidad para discutir,
1871-1
determinacin, 1872
los trabajadores de direccin
no se computan para determi-
nar la mayora, 1872
Sucursales y departamentos,
1866
aplicacin de la Convencin
Colectiva, 1866
Trabajadores exceptuados de su
aplicacin, 1857
de confianza, 1857
de direccin, 1857
representantes del patrono,
1861
Ultraactividad de las clusulas
econmicas, sociales y sindi-
cales de la convencin colec-
tiva, 1896-1
Validez. Formalidades, 1886
Vigencia. Extensin, 1895,
1888
separacin de la Federacin
sindical que lo celebr. Efec-
tos, 1892
CONVENCIN COLECTIVA
POR RAMAS DE
INDUSTRIA
Adhesin voluntaria, 1928
obligaciones, 1933
procedimiento, 1931
requisitos, 1928
mbito de aplicacin, 1952
a todos los trabajadores,
1952
excepciones, 1952
Clasificacin de las empresas
por categoras, 1912
Convocatoria, 1908
condiciones exigidas, 1908
solicitud. Requisitos, 1906
Derecho de oposicin, 1917
Extensin, 1917
Extensin obligatoria, 1954
adhesin voluntaria, 1968
aplicacin preferente, 1963
decreto, 1962
omisin del tratamiento espe-
cial acordado para una em-
presa, 1961
oposicin, 1958
por Decreto del Ejecutivo,
1954
requisitos, 1958, 1960
solicitud. Lapso para hacerla,
1956
trmino. Nuevos pliegos de pe-
ticiones, 1965
vigencia, 1967
Huelga. Tramitacin, 1946
Inamovilidad, 1925
en caso de reunin voluntaria,
1925
lapso, 1914
Objeto, 1904
Vigencia, 1950
presentacin de nuevo pliegos
de peticiciones, 1950
Vase REUNIN NORMATIVA
LABORAL
CONVENIOS DE PAGO
Con el Seguro Social, 2243
CNYUGE
Podr solicitar el pago hasta del
50% del salario del trabajador.
Requisitos, 0712
COOPERACIN
Con los funcionarios del trabajo,
0074
CORRECCIN MONETARIA
Vase INDEXACIN
COSA JUZGADA
Efectos, 15960
Dispositivo oral y publicacin del
fallo, 15958
Transaccin, 0009, 17233
administrativa, 0016
ejecucin. Nuevas pretensio-
nes o sujetos, 0187-4
terminacin del proceso,
17233-1
COSTAS
Apelacin, 15999
aplicabilidad del Art. 61 de la
LOPT, 16022
Desistimiento, 16031
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Entes pblicos, 16063, 16070,
16075
Estimacin, 16049, 16056
honorarios, 16050-1
Improcedencia en caso de tran-
saccin, salvo pacto en con-
trario, 16031
Lmite mximo, 16047,
16049-1, 16055
Medios de ataque o de defensa
no exitosos, 16015,
16022
Perencin, 16033-4
Procedencia, 15983, 15985 a
15985-3, 16070, 16075
Procedimiento aplicable,
16050, 16054
Pronunciamiento. Obligatorie-
dad, 15990
Sindicatos. Ejecucin, 16057
Trabajadores. Procedencia,
16063, 16071
salario variable, 16072
COSTO DE VIDA
Incidencia en el salario, 0624
COSTUMBRE
Crea obligaciones en el contrato
de trabajo, 0277
COTIZACIONES
Fondo Nacional Antidrogas,
1186, 1187
normas. Recaudacin, verifi-
cacin y fiscalizacin, 1190
a 1190-3
normativa. Aportes y contribu-
ciones, 1189 a 1189-7
Rgimen Prestacional de Vivien-
da y Hbitat. Aportes obliga-
torios, 3062
aspectos generales, 3051
clculo del aporte, 3062
sujetos obligados, 3056
Seguro Social, 2241-4
clculo, 2134-29, 2134-30,
2241
causacin y determinacin,
2241-1
convenio de pago, 2243
intereses moratorios, 2241-6
oportunidad de pago, 2241-2
pago, 2242
proceden durante vacaciones
del trabajador, 1025
recaudacin, 2241-3
retencin, 2241-5
retenciones no consignadas,
2241-8
sanciones, 2241-8
semanales, 2241-4
Tarifas, 2244

CRDITO AL TRABAJADOR
A favor por crditos pendientes,
salario y prestaciones socia-
les, 0764, 0765
el privilegio de los crditos,
0772
legislacin venezolana, 0771
Cancelacin. Prelacin, 0775,
0776
Debidos con ocasin de la re-
lacin laboral. Inembargabi-
lidad, 0781, 0782
Hasta por el monto de la antige-
dad acumulada por motivos
previstos en la Ley. Intereses
correspectivos debidos por el
trabajador, 0451-5
Privilegio, 0773
el juez ordenar la cancelacin
en el orden establecido,
0775
en caso de tacha, se resolver
con carcter previo, 0775
liquidacin conforme a la gra-
duacin legal, 0776-2
sobre bienes inmuebles del pa-
trono, 0773, 0774
sobre bienes muebles del pa-
trono, 0767 a 0770
CRDITOS
Compensacin, 0787-1
De los trabajadores. Privilegio,
0764, 0766-1
en cesin de bienes, atraso o
quiebra, 0775, 0776-1
juicios concursales. Procedi-
miento, 0776-1
liquidacin conforme a la gra-
duacin legal, 0776-2
Especiales, 0093
CUERPOS ARMADOS
Aplicacin supletoria de la legis-
lacin del trabajo, 0037-1
Definicin, 0037
El personal civil tendr regula-
cin especial, 0037
No estn sujetos a la legislacin
del trabajo, 0037
por va reglamentaria se esta-
blecern los beneficios que
deben gozar, 0037
Rgimen de los funcionarios po-
liciales, 0037-2
CUOTAS SINDICALES
Descuentos por nmina, 1665
Entrega al Sindicato. Obligacin
del empleador. 1667
Extraordinarias por solidaridad.
Determinacin. Descuento,
1666
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
D recibirla, 1612-5
DAO MORAL
Cuantificacin. Parmetros (in-
fortunios en el trabajo),
1970-3A
Parmetros que deben conside-
rarse para la cuantificacin
del dao moral derivado de un
infortunio en el trabajo,
1970-3A
Y material. Responsabilidad ob-
jetiva por riesgos profesiona-
les, 1970-2
DAOS Y PERJUICIOS
Contratos por tiempo determina-
do. Despido injustificado o re-
tiro justificado. Pago de
indemnizacin, 0495
determinacin, 0495
terminacin anticipada sin cau-
sa justificada, 0495
Daos materiales en exceso de
las indemnizaciones previstas
en leyes especiales. Proce-
dencia, 1970-54, 1970-55
Lmite, 0496
Lucro cesante. Relacin de cau-
salidad en accidentes y enfer-
medades, 1970-8, 1970-55
Rgimen, 0495
contratos por tiempo indeter-
minado. Equivalencia con el
preaviso, 0492
DEBER DE TRABAJAR
De toda persona apta, 0086,
0087
DECLARACIN DE EMPLEOS
Planilla, 0073-25
DECLARACIN DE PARTE
Contenido. Efectos, 16731
y ss.
Suple posiciones juradas,
16168
DECLARACIN JURADA DE
BIENES
A presentar por directivos sindi-
cales y gremiales, 1612
y ss.
Constancia de recepcin,
1612-1
Contenido, 1612-6
Dependencia competente para
recibirla, 1612-4
Derogatoria de la Res.
01-00-012 del 10-04-2001,
1612-9
Formalidades, 1612-3
Funcionarios autorizados para
Gua para su elaboracin,
1612-8
Inspectoras del Trabajo. Partici-
pacin de registro de sindica-
tos, 1612-2
Lapso de presentacin,
1612-1
Lapso para su remisin a la Con-
tralora General de la Repbli-
ca, 1612-1
Normas para formularla,
1612-7
Obligacin de directivos sindica-
les de presentarla, 1564-1
Presentacin por parte de direc-
tivos sindicales, 1611
Registro de directivos sindicales
y gremiales, 1612-2
Requerimiento de informacin a
Inspectoras del Trabajo,
1612-2
Vigencia de la Res. 01-00-007,
1612-10
DECRETOS
Dictados con fundamento en los
Arts. 13 Pgfo. nico, 138 y
172 de la LOT, 0085-1
Presidenciales, 0084
consideracin del Congreso,
0084
Sobre salario mnimo, 0819 y
ss.
Vase SALARIO MNIMO
DEDUCIBILIDAD
De gastos generales e intereses
de capital invertido para obte-
ner beneficios, 0834
De las cuotas sindicales, 1665
De los aportes al IVSS, 2241
DEMANDA
Acumulacin de pretensiones,
17073 a 17073-4
en materia laboral, 15828,
15829, 15830
dao moral, dao material, y
prestaciones sociales,
1970-3B, 15830
salarios cados, beneficios y
prestaciones, 17078
Admisin, 17087
documentos fundamentales.
Accidente laboral y enferme-
dad ocupacional, 17079
Ante el TSJ. Contenido,
17858-1
Apelacin por negativa de admi-
sin, 17087, 17103
casacin, 17103
25
decisin, 17103
Contenido, 17071, 17073-6
Contestacin, 17261, 17263-1
Despido injustificado, 0552
contestacin, 0560
lapso para interponerla, 0552
Domicilio, 15491, 15493,
15493-1, 15494 a 15494-4
no domiciliados en Venezuela,
15493-2
procesal, 17073-5
Interrumpe la prescripcin,
0240
no procede sumar antigedad
del Art. 104 LOT, 0231-6
requisitos, 0243
Litisconsorcio en el proceso
judicial del trabajo, 15828,
15829
necesario. Solidaridad, 0204
Puede presentarse en forma oral,
17071
Reforma, 17073-7
DENOMINACIN
De los sindicatos, 1624, 1625
DEPORTISTAS
Antigedad. Cmputo del tiempo
efectivo de servicio, 1380
Cesin, traslados o transferen-
cia, 1374, 1376, 1377,
1390
consentimiento del trabajador.
Oposicin, 1390
participacin en los beneficios,
1376, 1377
Concepto. Carcter profesional,
1372
Contrato. Formalidades, 1374
clases, 1378
por temporadas. Cmputo del
tiempo de servicio, 1380
Descanso semanal, 1383
Directores tcnicos. Son trabaja-
dores. Nuevas categoras,
1372
Disposiciones aplicables,
1386, 1387
Entrenadores. Son trabajadores,
1372
Entrenamiento. Se computa den-
tro de la jornada, 1381
su tiempo se computa como
antigedad, 1382
Gastos de traslados y alimenta-
cin, 1385
Horas extras. Trabajo nocturno.
Rgimen, 1384
Jornada. Semanal, 1381
DEP
26
tiempo de entrenamiento,
1381
Legislacin aplicable, 1386
Maltrato a los jueces, rbitros,
compaeros de su equipo o
del contrario. Efectos, 1394
Modalidades del contrato,
1378
Prestacin de servicios. Comien-
za en los entrenamientos,
1382
Prohibicin de maltratos a otros
compaeros de trabajo o rbi-
tros, 1393
Salario. Estipulacin, 1388
salario por categora de los
eventos, 1391, 1392
Seguro contra accidentes,
1385
Trabajo nocturno. Sus normas
no le son aplicadas, 1384
Trabajo por temporadas, 1378
Transferencia o traslado. Oposi-
cin, 1390
DEPSITO
De los fondos sindicales, 1650
DERECHO AL TRABAJO
De toda persona apta, 0089,
0090
implica una obligacin jurdica
para los poderes pblicos,
0092
Garanta de igualdad y equidad
entre el hombre y la mujer,
1527
Jvenes. Derecho al primer em-
pleo, 0090-5
Ley para el Poder Popular de la
Juventud. Aspectos labora-
les, 0090-8
Proteccin, 0125, 0126
DERECHO COLECTIVO
Garanta estatal, 1558, 1559
Vase SINDICATO
DERECHO DE HUELGA
Principio general, 1558
Vase HUELGA
DERECHO DEL TRABAJO
Fuentes. Orden de aplicacin,
0227
Sujetos, 0146
DERECHOS ADQUIRIDOS
Indemnizaciones a la termina-
cin del contrato, 0439
bono de transferencia,
2134-2
DEP
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
prestacin de antigedad,
0439
DESCANSO
COMPENSATORIO
Rgimen, 0989, 0989-1
DESCANSO DE MATERNIDAD
Acumulacin, 1543
A la mujer adoptante, 1544,
1545
Duracin, 1539
Indemnizacin diaria, 1538
no es salario, 1542
No es renunciable, 1543
Suspende el contrato de trabajo,
0345
Vacaciones colectivas en la Ley
Orgnica de Educacin,
1542-2
DESCANSO INTERJORNADA
Trabajos que no sean de proceso
continuo. Interrupcin,
0934
DESCANSO OBLIGATORIO
Das feriados, 0963
decretado el 02 de diciembre
de 2011, 0963-7 a 0963-10
decretado el 02 de febrero de
2009, 0963-2
decretado el 04 de julio de
2011, 0963-5, 0963-6
decretados el 29, 30 y 31 de
marzo de 2010, 0963-3,
0963-4
domingo, 0962-1
excepciones, 0967 a 0968-1
Disfrute. Locales de la empresa,
1044
Pago. Clculo, 2160
coincidencia con feriado,
0980
salario variable, 0981-1
DESCANSO SEMANAL
Actividades que no pueden in-
terrumpirse. Pago del da la-
borado, 0731, 0731-1,
0962-2, 0990
Compensacin en la jornada,
0905
Deportistas profesionales,
1383
Da compensatorio, cuando se
labora, 0989, 0990
rgimen de los das feriados,
0989
Inasistencia al trabajo. Derecho
al descanso, 0979, 0982
Obligatorio. Prestacin de ser-
vicios. Remuneracin. Com-
pensacin, 0989
Pago, 0979
clculo, 0981-1, 2160,
2161, 2161-1
si se trabaja, 0987
Recargo cuando se trabaja,
0987
Salario base del pago, 0696,
0981-1
Trabajadores con salario varia-
ble, 0979
pago. Promedio del salario se-
manal, 0979
salario base del clculo,
0979, 0981-1
DESCANSOS PARA
LACTANCIA
Duracin, 1554, 1555
Extensin, 1555-2 a 1555-9
DESCUENTOS
De cuotas sindicales, 1666-1
Vase SALARIO
DESISTIMIENTO
Costas, 16031
De la apelacin. Influencia sobre
la legitimacin para acceder a
casacin, 17830
De la apelacin por la no compa-
recencia del apelante a la au-
diencia oral, 15025, 17755
en el diferimiento del pronun-
ciamiento oral del fallo,
17765
De la apelacin sobre medidas
cautelares acordadas,
17291
De la recusacin por incompare-
cencia del proponente,
15637
Del procedimiento. Plazo para
proponer nuevamente la de-
manda, 17186
Del recurso de casacin por la no
comparecencia del recurrente
a la audiencia oral, 17887
Efectos, 16033-3
Modalidades, 16033-2
Por incomparecencia del deman-
dante a la audiencia de juicio,
17527, 17529, 17534
Por incomparecencia del deman-
dante a la audiencia prelimi-
nar, 17186
Procedimiento ante el TSJ,
17858-3
Requisitos, 16033-1
Trmite, 16033
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
DESPIDO
Abandono del trabajo, 0392
anlisis y efectos, 0393-7
Abusivo. Tribunal competente,
0360-1
Calificacin. Procedimiento,
0552
Vase CALIFICACIN DE
DESPIDO
Calificado, 0552
pago adicional. Fin del procedi-
miento, 0577
trabajadores amparados con
fuero sindical, 0580
Causas justificadas, 0392,
0393-1
caducidad para invocarlas,
0387-1
competencia desleal, 0396
conducta inmoral en el trabajo,
0393-1, 0396-1
consumo de medicamentos
que contengan estupefa-
cientes o psicotrpicos,
0394-2
falta de probidad y conducta in-
moral, 0393-1, 0396-1
falta grave a las obligaciones
del contrato, 0392, 0393-7
hecho intencional, 0393-5
inasistencia al trabajo,
0393-4
incumplimiento del horario,
0394-1, 0395
injuria, 0393-1
no requiere dar preaviso,
0383
perjuicio material, 0393-5
revelacin de secretos de ma-
nufactura, 0393-6
vas de hecho, 0393-1
Clases. Justificado e injustifica-
do, 0360
Concepto, 0360
Definicin, 0360
De un nmero considerable de
trabajadores, 0127
En la navegacin. Causa,
1477, 1478
en puerto extranjero, 1479,
1480
Estabilidad y contrato de trabajo
a tiempo determinado,
0304-3, 0548-4
Falta de probidad, 0393-1
Faltas graves al respeto debido al
patrono, 0393-2
Inasistencias, 0393-4
cmputo, 0393-4
enfermedad, 0393-4

perturbacin en el servicio,
0393-7
Indirecto, 0401
hechos que no lo constituyen.
Jus Variandi, 0407
plazo para manifestarlo al pa-
trono, 0405-1
procedimiento aplicable,
0405, 0405-1
Injustificado, 0552
aplicabilidad del preaviso.
Art. 104, 0412, 0414
aprendiz. Culminacin del
aprendizaje, 1307
indemnizaciones. Salario base
de clculo, 0576-1, 0576-2
lapso para clculo de indemni-
zacin, 0576-4, 0576-5,
0576-5A
pago de vacaciones fracciona-
das, 1017
preaviso, 0410, 0412, 0414
Vase PREAVISO
Justificado. Competencia des-
leal, 0396
caducidad del derecho a invo-
car causales, 0387-1
Masivo, 0127
determinacin. Causa,
0128-9A
notificacin de la Procuradura,
0128-8
Notificacin escrita, 0419
requisitos de procedencia.
Coincidencia entre notifica-
cin y alegaciones, 0423
Omisiones o imprudencias que
afectan la seguridad e higiene
industriales, 0393-3
Perdn de la falta, 0384
Perjuicio material, 0393-5
Persistencia del despido, 0575
inconformidad con el pago
consignado. Tratamiento pro-
cesal, 18187, 18188
pago del preaviso, 0575
Procedimiento de calificacin,
0560
citacin al patrono, 0560
constitucin de asociados,
0564
decisin del Juez. Apelacin,
0568
notificacin al Juez de Estabili-
dad Laboral, 0552
pruebas. Lapso, 0562
solicitud del trabajador, 0552
Prueba. Carga, 0393-8
Remocin del Presidente de una
sociedad mercantil. Efectos,
0360-2
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Revelacin de secretos,
0393-6
Salarios cados. Pago, 0575
Suspensin de la relacin de tra-
bajo, 0351
Terminacin de la relacin de tra-
bajo, 0356, 0356-A
Trabajador protegido por fuero
sindical, 1709, 1712
aceptacin de pagos no exclu-
ye obligacin de solicitar au-
torizacin, 1707
insistencia en despido,
1710-1
negativa de reenganche. Vi-
gencia de providencia,
1714
procedimiento, 1690, 1691,
1712
solicitud de reenganche,
1709
DESPIDO INDIRECTO
Actuaciones que se consideran
como tal, 0401
Alteracin de las condiciones de
trabajo, 0402-5
Aumento de la comisin y elimi-
nacin del salario bsico,
0402-3
Cambio arbitrario de horario,
0402-4
Cambio de residencia de la em-
presa que ocasiona perjuicios
graves
al trabajador, 0402-5
Condiciones de trabajo. Modifi-
caciones, 0402-5
Exigencia de trabajo diferente o
en condiciones perjudiciales,
0402-2
Hechos que no lo constituyen,
0401
Plazo para retirarse justificada-
mente, 0402-6, 0405-1
Procedimiento aplicable, 0405,
0405-1
Reduccin del salario, 0402-3
Salario bsico. Modificaciones,
0402-3
Traslado a un puesto inferior,
0402-5
DESPIDO MASIVO
Apertura del procedimiento,
0128-1
Articulacin probatoria,
0128-2
Cmputo de los tres meses,
0128-4
Concepto, 0127, 0128
Determinacin y calificacin del
despido masivo, 0130
causa, 0128-9A
Informe, 0128-3
Motivos, 0128
Notificacin de la Procuradura,
0128-8
Porcentaje, 0127
empleados pblicos. Conside-
racin, 0130-1
Procuradura. Notificacin nece-
saria, 0128-8
Requisitos, 0130
Suspensin, 0127, 0128-5,
0128-5A
procedimiento conflictivo,
0128-6
resolucin motivada, 0125
Trabajadores amparados en fue-
ro sindical. No procede,
0127
DESTAJO
Clase de salario, 0687
concepto, 0689
constancia de la forma de cal-
cularlo, 0694
fundamento de la remunera-
cin de un trabajador a desta-
jo, 0691
Comisiones del Gerente de Ven-
tas. Incidencia en la remune-
racin de das de descanso y
feriados, 0690
Pago de feriados y descansos
semanales, 0697, 0690-1
Salario base para el clculo de
las indemnizaciones, 0702
Salario mixto. Pago de das feria-
dos y de descanso. Forma de
clculo, 0690-1, 0981-1
Utilidades, 0702
DETALES DE LICORES
Prohibicin del trabajo de meno-
res, 1269, 1270
establecimientos exceptuados,
1269, 1270
DETALES DE VVERES
Pueden trabajar en das feriados.
Horario, 0966
DETENCIN PREVENTIVA
Suspende el contrato de trabajo,
0345
DAS DE DESCANSO
Coincidencia con un feriado.
Pago, 0980
Pago, 0724
clculo del salario, 0979,
0981, 0981-1, 2160
salario normal, 0696
27
Recargo, 0730, 0731-2,
0731-3
Remuneracin cuando se traba-
jen, 0987, 0988
Remuneracin durante el perodo
de vacaciones, 0736-7
Salario base para el pago,
0696, 0981-1
DAS FERIADOS
Actividades que no pueden inte-
rrumpirse, 0966
circunstancias eventuales,
0966
determinacin del descanso
semanal obligatorio. Pacto
entre las partes, 0731
razones de inters pblico,
0966
razones tcnicas, 0966
trabajo de vigilancia, 0966
Clculo, 2161
salario variable, 0981-1
Casos de excepcin, 0973
Cules son, 0963
declarados por el Gobierno Na-
cional, Estadal o Municipal.
Lmites, 0963, 0965
Detal de vveres, 0966
Especiales. 02 de febrero de
2009, 0963-2
02 de diciembre de 2011,
0963-7 a 0963-10
04 de julio de 2011, 0963-5,
0963-6
29, 30 y 31 de marzo de 2010,
0963-3, 0963-4
beatificacin de la Madre Can-
delaria de San Jos Paz Casti-
llo Ramrez, 0965
Establecimientos de comercio.
Rgimen, 0966
Forma parte del salario el recar-
go legal, 0593, 0596-15
Obligacin de cerrar la empresa,
0963
excepciones, 0966
Pago, 0724
clculo, 2161
coincidencia con el da de des-
canso, 0980
da trabajado. Recargo,
0730, 0731-4
recargo legal, 0966-1
trabajadores con salario men-
sual. Recargo, 0987
Para ciertas regiones. Efectos,
0977
Recargo por trabajo en tales
das, 0987, 0988
Salario base del pago, 0696
DIA
28
Sancin por infraccin a las dis-
posiciones, 2068
Segn la Ley de Fiestas Naciona-
les, 0963-1
Trabajo a bordo de un buque,
1455
Trabajo rural, 1407
Transporte terrestre. Lmites,
0977, 0978
DAS HBILES
Norma general, 0962
DIRECTORES
Son representantes del patrono.
Casos, 0193
DIRECTORES LABORALES
Vase REPRESENTACIN
DISCAPACITADOS
Definicin de discapacidad,
1519-1
Definicin de personas con dis-
capacidad, 1519-2
Empleo con apoyo integral,
1521-4
Empleo para personas con dis-
capacidad, 1521-3
Formacin para el trabajo,
1521-2
Insercin y reinsercin laboral,
1521-5
Multa por incumplimiento de
cuota de empleo, 1521-7
por incumplimiento de registro,
1521-8
Nios y adolescentes con disca-
pacidad. Definicin, 1519-3
formacin, capacitacin y edu-
cacin para el trabajo,
1519-5
oportunidad de trabajo,
1519-4
Polticas laborales, 1521,
1521-1
Registro, 1521-6
DISCRIMINACIONES
Cules no lo son, 0097
Definiciones, 0099-2
Formacin de los trabajadores.
Obligacin del empleador,
0099-3
Por razones de embarazo,
1531
procedencia de amparo,
1531
Por razones de gnero. Determi-
nacin, 0098-4
Por razones de nacionalidad,
0098-5
DIA
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Prohibicin. Edad, sexo, raza,
estado civil, etc., 0097,
0098-8, 0099
Recursos, 0098-7
Supuestos excluidos, 0098-6,
0099-1
DISOLUCIN
Del sindicato. Causas, 1719,
1720
DISPOSICIONES
DEROGADAS
Decreto sobre contrato por ramo
de industria, 2133
Decreto sobre represin de la
usura, 2132
Decreto sobre revisin de inven-
tarios, 2131
Instructivo Presidencial 6,
2133-1
Ley contra Despidos Injustifica-
dos, 2127
Ley del Trabajo, 2126
Ley de Privilegios, 2128
Ley sobre inembargabilidad de
utilidades, 2129
Ley sobre representacin de los
trabajadores, 2130
Reglamento de la Ley del Trabajo
de 1973, 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgnica del Trabajo para la
Revisin Concertada de los
Salarios Mnimos, 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgnica del Trabajo para Ne-
gociar las Convenciones Co-
lectivas de Trabajo de los
Funcionarios o Empleados al
Servicio de la Administracin
Pblica Nacional, 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgnica del Trabajo sobre
Cuidado Integral de los Hijos
de los Trabajadores, 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgnica del Trabajo sobre la
Participacin de los Trabaja-
dores en los Beneficios de las
Empresas, 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgnica del Trabajo sobre la
Remuneracin, 2133-1
Reglamento Parcial de la Ley
Orgnica del Trabajo sobre la
Representacin de los Traba-
jadores en la Gestin,
2133-1
DOMSTICOS
Vase TRABAJADORES
DOMSTICOS
DOMICILIO
De la empresa. Cambio,
0402-5
Procesal, 17073-5
Vase TRABAJADORES A
DOMICILIO
DOMICILIO ESPECIAL
Las partes pueden fijarlo, sin que
ello constituya renuncia de
sus derechos, 0017
DROGAS
Aporte al Fondo Nacional Anti-
drogas, 1186, 1189 a
1189-7, 1190 a 1190-3
Comits laborales de prevencin
integral de consumo, 1184
Consumo de medicamentos que
contengan estupefacientes o
psicotrpicos, 0394-2
Contribucin especial al Fondo
Nacional Antidrogas, 1187
descuentos. Perodo a cargar
por proyectos, 1188-3
normas. Recaudacin, verifi-
cacin y fiscalizacin, 1190
a 1190-3
normativa, 1189 a 1189-7
requisito para proyectos,
1188-2
Fondo Nacional Antidrogas.
Aporte y contribucin espe-
cial, 1186, 1187
normas. Recaudacin, verifi-
cacin y fiscalizacin, 1190
a 1190-3
normativa. Aportes y contribu-
ciones, 1189 a 1189-7
presentacin de proyectos,
1188
Prohibicin de su uso, 0394-2,
1431, 1505, 1506
Proyectos de prevencin integral
de drogas, 1185
condiciones, 1188-2
descuentos aporte. Perodo a
cargar, 1188-3
lapso, 1188-1
rgano, 1188
Resolucin de Ambientes Libres
de Humo de Tabaco,
1041-2 a 1041-6
Ubicacin laboral de personas
rehabilitadas, 0090-7
E miento, 0084, 0085
ECONOMATOS
Prohibicin al patrono de esta-
blecerlos. Excepciones,
0788, 0789
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
ECONOMA PROCESAL
Principio que rige la aplicacin de
justicia, 0033, 0034
EDAD
Discriminacin prohibida con
base en sta, 0097,
0098-8
Mnima para formar parte del
sindicato, 1573
EJECUCIN DE LA
SENTENCIA
Apelacin contra decisiones en
fase de ejecucin, 18113
Auxilio de la fuerza pblica,
18045
Embargo, 18013-5 a
18013-12
Facultades del Juez de Ejecu-
cin, 18079
Indexacin. Es procedente a par-
tir de decreto de ejecucin
hasta cumplimiento efectivo
de la sentencia, 18103
evolucin jurisprudencial,
18105
interpretacin del Art. 185
LOPT, 18106
Intereses de mora, 18096
bonos. Procedencia, 18107
clculo. Lapso. 18108
interpretacin del Art. 185
LOPT, 18106
Normativa aplicable, 18062
ejecuciones (C.C.), 18064
a 18064-2
justiprecio, 18065-3 a
18065-9
publicidad del remate, 18065
a 18065-2
subasta y venta, 18065-10 a
18065-13
Oportunidad, 18011
rganos competentes para lle-
varla a cabo, 18028
Procedimiento, 18013 a
18013-4
EJECUTIVO NACIONAL
Aumentos de salario, 0624
Clusulas irrenunciables, 0061
Condiciones a las diversas for-
mas de trabajo, 1040
Decretos especiales. Procedi-
Facultades. Reglamentar en ma-
teria laboral, 0061, 0062
aumentos de salario, 0624
clusulas irrenunciables,
0061

condiciones y lmites para la
jornada de trabajo, 0918
grados de incapacidades pro-
venientes de riesgos profesio-
nales, 1970-45
lmites de capital para peque-
as y medianas empresas,
0082, 0083
parmetros legales en partici-
pacin de los beneficios,
0882
Nombramiento de comisiones de
salario mnimo, 0790
fijacin. Oportunidad, 0790
Potestad reglamentaria, 0061
Prevencin de los infortunios del
trabajo, 1040, 1041
Sustancias que se consideran
productoras de enfermeda-
des e intoxicaciones,
1970-48
EMBARAZO
Vase MUJERES
EMBARGO
Del salario y prestaciones, lmi-
tes y reglas aplicables,
0781
EMPLEADO
Autoridades administrativas del
trabajo. Competencia para
decidir sobre la calidad de
empleado u obrero, 0153
Certificado de salud y de vacu-
nacin, 1147-2
Contratos a tiempo determinado.
Lapso, 0300
De direccin. Naturaleza,
0159-2
requisitos de calificacin,
0167
Definicin, 0150
Diferencias con el obrero,
0154
calificacin la determina la n-
dole del trabajo, 0162
casos, 0154
Prohibicin de diferencias con el
obrero. Excepciones, 0172,
0173
EMPLEADO DE DIRECCIN
Calificacin, 0159-1, 0159-2,
0170, 0171
alegacin y prueba para su es-
tablecimiento, 0159-3
requisitos, 0167
Concepto, 0156, 0159
Condiciones necesarias para su
determinacin, 0157
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Exclusin de la aplicacin de la
convencin colectiva. Carc-
ter potestativo, 1859-1
Improcedencia del pago de horas
extraordinarias, 0913
Naturaleza, 0159-2
No gozan de estabilidad, 0159,
0548
inaplicabilidad de indemniza-
ciones previstas en el Art.
125 de la LOT, 0159
Son representantes del patrono,
0193
EMPLEADOS PBLICOS
Fundaciones del Estado. Juris-
diccin laboral, 0044
No estn sujetos a la legislacin
del trabajo, 0039
Vase FUNCIONARIOS
PBLICOS
EMPLEO
Agencias, 2027
Vase AGENCIAS DE
EMPLEO
Aportes y crditos para fortale-
cer y crear fuentes de empleo.
Res. 2.888 del M.T., 0095
Obligacin del Estado de elevar
su nivel, 0093
incentivos a favor de las perso-
nas protegidas por la Ley de
Servicios Sociales, 0094-1,
0094-2
promocin al empleo de adul-
tos mayores, personas con
discapacidad e indgenas,
0094
Vase RGIMEN PRESTACIONAL
DE EMPLEO
EMPRESA
Cambio de domicilio. Efectos,
0402-5
Concepto, 0069, 0071
Con fines de lucro, 0831
obligacin de pagar beneficios.
Reglas, 0831, 0838
obligacin de pagar bonifica-
cin de fin de ao, 0831
Estn sometidas a la legislacin
del trabajo, 0066
Exceptuadas de repartir utilida-
des. Pago sustitutivo, 0875,
0876
Grupo de empresas. Unidad eco-
nmica, 0187-5
alcance de la sentencia,
0187
franquicias. Requisitos.
0187-6
uniformidad para todos los li-
tisconsortes, 0187-2
velo corporativo y Principio de ENFERMEDAD
Primaca de la Realidad,
0252-9
Vase GRUPO ECONMICO
Vase UNIDAD ECONMICA
Obligacin de contratar hasta un
75% a jefes de familia, 0109
Obligacin de indemnizar por ac-
cidentes o enfermedades pro-
fesionales, 1970
demanda de diversas indemni-
zaciones, 1970-3B
Pequea y mediana empresa,
0082
Vase PEQUEA Y MEDIANA
EMPRESA
Proteccin especial por parte
de organismos crediticios,
0093
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL
Derogatoria de normas, 1183
EMPRESAS MINERAS Y DE
HIDROCARBUROS
Contratistas, 0206
presuncin de conexidad e in-
herencia, 0210-1
EMPRESAS PBLICAS
Obligacin de tener representa-
cin de los trabajadores en la
directiva, 2031
ENDEMIAS LOCALES
Derecho del trabajador a asisten-
cia mdica, quirrgica y far-
macutica, 1970-46
ENFERMEDAD
Comn de carcter endmico,
1970-46
Contagiosa. Terminacin del
contrato de trabajadores do-
msticos, 1329, 1330
Interrumpe el disfrute de las
vacaciones y suspende el Muerte del trabajador. Indemni-
contrato de trabajo, 0347,
0347-1
Justifica la inasistencia, 0392
No profesional. Suspensin del
contrato, 0345
Notificacin oportuna, 0392
Suspende el contrato de trabajo,
0345
casos de prolongada duracin,
0393-4
Sustancias productoras. Deter-
minacin, 1970-48
29
OCUPACIONAL
Admisin de la demanda. Docu-
mentos fundamentales,
17079
Aplicacin preferente de las nor-
mas del IVSS, 1970-50
Asistencia mdica en estableci-
miento del patrono,
1970-41
Concepto, 1163, 1970-7
Corresponde al demandante de-
mostrar que la enfermedad
que padece es consecuencia
de un infortunio laboral,
1970-8, 16206
Daos materiales en exceso de
las indemnizaciones previstas
en leyes especiales. Proce-
dencia, 1970-54
Grados de incapacidades,
1970-45
Indemnizaciones. Clasificacin,
1970-18
casos de trabajo a destajo o
por piezas, 1970-38
por incapacidad absoluta y
permanente, 1970-28
por incapacidad absoluta y
temporal, 1970-30
por incapacidad parcial y per-
manente, 1970-31
por incapacidad parcial y tem-
poral, 1970-35
por muerte, 1970-19
salario base del clculo,
1970-37
Indemnizacin por muerte,
1970-19
beneficiarios, 1970-22
distribucin, 1970-25
gastos de entierro, 1970-39
lapso para reclamarla,
1970-26
Intoxicaciones profesionales,
1970-48
Legislacin aplicable, 1970-50
excepciones, 1970-10
zacin, 1970-51
Notificacin, 1970-11
a la Inspectora del Trabajo,
1970-13
al patrono. Lapso, 1970-11
Obligaciones asociadas del em-
pleador, 1970-41, 1970-43,
1970-49
Prestaciones e indemnizaciones,
1970 y ss.
Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
ENF
30
Responsabilidad objetiva y sub-
jetiva, 1970-3
Riesgos cubiertos. Clasificacin,
1970-18
Seguro Social. Aplicacin prefe-
rente, 1970-50
Suspensin del contrato de tra-
bajo, 0345
Trabajador enfermo. Derecho a
nuevo trabajo, 1970-49
ENGANCHE
Vase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
ENTIERRO
De las vctimas de accidentes o
enfermedades profesionales,
1970-39
ENTRENADORES
Vase DEPORTISTAS
EQUIDAD
Carcter supletorio o subsidiario,
0228-1
Crea obligaciones en el contrato
de trabajo, 0277
Debe regir las normas en materia
laboral, 0006
ESCUELAS
Para hijos de trabajadores,
1100
ESPECTCULOS PBLICOS
Prohibicin del trabajo de meno-
res de 16 aos, 1272
ESTABILIDAD
Absoluta. Concepto, 1673-1
competencia, 15471,
15485-2, 15485-8,
15485-10
Vase CALIFICACIN DE
DESPIDO
Constituye causal de destitucin
del Juez el no decidir oportu-
namente en el procedimiento
de estabilidad en el trabajo,
18211
Decisin oral, 18163
Derecho no patrimonial,
0548-3
Despido injustificado antes del
vencimiento del trmino,
0548-4
Despido. Notificacin, 0552
Despido. Participacin y solici-
tud de calificacin, 18131
Empleados de direccin. Inapli-
cabilidad de indemnizaciones
previstas en el Art. 125 de la
LOT, 0159
Excepcin, 0548
Exclusin de empleados de di-
reccin. Inaplicabilidad de in-
ENF
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
demnizaciones previstas en el
Art. 125 de la LOT, 0159
Garanta, 0548-2
Inclusin de los trabajadores
de confianza, 0548-1
La antigedad, vacaciones frac-
cionadas y utilidades en caso
de persistencia en el despido,
0576-3, 0576-5, 0576-5A
Patronos con menos de 10 tra-
bajadores, 18195
Persistencia en el despido,
18179
inconformidad con el pago
consignado. De no lograrse
acuerdo en la audiencia de
conciliacin prevista en el pri-
mer aparte del Art. 190 de la
LOPT, deber remitirse la cau-
sa al juez de juicio, 18187
los salarios cados se compu-
tan desde la fecha de la notifi-
cacin del demandado hasta
el momento de la insistencia
en el despido o de la efectiva
reincorporacin, 18186
Procedimiento aplicable,
18147
indexacin en juicio de estabili-
dad, 0578
retiro justificado. Inaplicabili-
dad, 0405, 0405-1
Relativa. Concepto, 1673-1
Trabajadores amparados,
0548
Trabajadores excluidos, 0548
con menos de 3 meses,
0548
eventuales, 0551
permanentes, 0549
temporeros, 0550
Tribunales competentes,
15471, 15485-2, 15485-10
ESTABLECIMIENTOS
Comerciales. Obligacin de
mantener sillas, 1045
trabajo en da feriado. Rgi-
men, 0963
Concepto, 0069, 0071
Ley del Trabajo. Aplicacin,
0066
Proteccin especial, 0093
ESTADSTICAS LABORALES
Contenido, 1976
Divulgacin, 1976
ESTADO
Obligacin de amparar y proteger
al trabajador, 0006
Obligacin de elevar nivel de em-
pleo, 0093
ESTADO CIVIL
Discriminacin prohibida en
base a ste, 0097, 0098-8
ESTADO DE GRAVIDEZ
Vase MUJERES
ESTATUTOS
Del sindicato. Contenido, 1610
EXAMEN MDICO
Mujer trabajadora, 1530
Peridico. Para los menores tra-
bajadores, 1276, 1277
Previo al empleo, 1147-3
EXCEPCIONES
A los porcentajes fijados para
trabajadores extranjeros,
0105
EXCLUSIN
De miembros de un organismo
sindical. Causas, 1670
EXENCIN DE IMPUESTOS
En actos jurdicos, solicitudes y
actuaciones dirigidas a fun-
cionarios del trabajo, 0063
Los intereses sobre prestaciones
quedan exentos del Impuesto
sobre la Renta, 0439
EXENCIN DE PAPEL
SELLADO Y
ESTAMPILLAS
En las actuaciones ante funcio-
narios del trabajo, 0063
EXPERTICIA
Vase PERITAJE
EXPLOSIVOS
Transporte por buques. Rgi-
men, 1437
EXPLOTACIONES
Concepto, 0069, 0071
Legislacin del trabajo. Aplica-
cin, 0066
Proteccin especial, 0093
EXTENSIN DE CONTRATOS
COLECTIVOS Y LAUDOS
ARBITRALES
A los convocados a la reunin
normativa laboral y tengan
inasistencias mayor al 50%.
Efectos, 1919
A solicitud de partes, 1928
Oposicin, 1958
requisitos, 1958
Vase REUNIN NORMATIVA
LABORAL
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
EXTRANJEROS
Contratacin. Autorizacin labo-
ral, 0102
deber de los empleadores de
personas extranjeras,
0102-5
derecho preferente cuando tie-
nen hijos venezolanos o son
casados con venezolanas,
0113
duracin del visado, 0102-4
excepciones a la autorizacin
laboral, 0102-1
por empresas del Estado,
0102-3
procedimientos, 0102-2
Derecho preferente de contrata-
cin cuando tienen hijos ve-
nezolanos o son casados con
venezolanas, 0113
Explotacin laboral de migrantes,
0102-6
Indocumentados: este hecho no
los priva de los derechos que
nacen de la relacin laboral,
0053
No podrn exceder del 10% de la
nmina de trabajadores,
0101
excepciones temporales. Cau-
sas, 0105
Porcentaje, 0101
los directores y administrado-
res no cuentan para el por-
centaje, 0103
venezolanos por nacimiento,
0102-7
venezolanos por naturaliza-
cin, 0102-8
Remuneracin. Lmites, 0101,
0101-1
Sindicatos. Pueden ser directi-
vos en ellos cuando tengan
ms de 10 aos de residen-
cia, 1573
Son regidos por la LOT con oca-
sin del trabajo prestado o
convenido en el pas, 0049
F
FAENA
Concepto, 0069, 0071
Est sometida a la legislacin la-
boral, 0066
FALLECIMIENTO
Del trabajador. Pago de presta-
ciones a familiares, 0439
por accidente de trabajo,
1970-19

Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
FALTA
Durante la suspensin del con-
trato. Procedimiento, 0351
Inasistencia injustificada, 0392
causal de despido, 0392
Perdn de la falta. Lapso, 0383
requisitos, 0384
FALTA DE PROBIDAD
Causal de despido, 0392
Causal de retiro, 0401
FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES
Constitucin. Rgimen, 1729,
1730
Disposiciones aplicables, 1736
Obligacin de presentar informe
de administracin ante la
Inspectora del Trabajo,
1629-1 a 1629-8
consignacin ante el Inspector
del Trabajo, 1629-2
cumplimiento, 1629-4,
1629-7
formatos preelaborados,
1629-3
informe de administracin y
nmina completa de sus
miembros, 1629-1, 1629-6
prrroga para consignacin de
recaudos, 1629-5
vigencia, 1629-8
Registro, 1731, 1732
negativa. Apelacin, 1733
procedimiento, 1733
registros previos, 1734,
1735
solicitud. Requisitos, 1731,
1732
Representan a sus miembros,
1737
FERIADOS
Vase DAS FERIADOS
FIANZA
El patrono deber constituirla
cuando se presten servicios
en el exterior, 0305
FICHAS
Prohibicin de pagar el salario
con ellas, 0705
FIDEICOMISOS
INDIVIDUALES
Modalidad sustitutiva, 0451
Se constituyen con la prestacin
de antigedad, 0439
intereses. Pago, 0439
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Ventajas, 0455
Vase ANTIGEDAD
Vase PRESTACIN DE
ANTIGEDAD
FIESTAS NACIONALES
Cules son. Ley de Fiestas Na-
cionales, 0963-1
Prohibicin de trabajar, 0966
Son feriados a los efectos de la
Ley, 0963
FILIACIN POLTICA
Discriminacin prohibida en
base a sta, 0097, 0098-8
FINIQUITO
De prestaciones firmado por el
trabajador. Valor relativo.
Prueba en contrario, 0013
Diferencia con la transaccin,
0014
FOLKLORISTA
Vase ACTORES
FONDO DE PRESTACIONES
DE ANTIGEDAD
Creacin, 0582
Ley especial, 0583
FONDOS DE COMERCIO
Apertura en das feriados,
0966
Representante con firma perso-
nal. Cualidad y notificacin,
15779
FONDOS SINDICALES
Vase SINDICATOS
FUENTES DEL DERECHO
Del Trabajo. Usos y costumbres,
0228-11
En los procedimientos adminis-
trativos laborales, 0227-1,
0227-5
Enumeracin taxativa, 0227
Exclusin de las fuentes de las
obligaciones, 0227-2
Recurribilidad de los actos admi-
nistrativos, 0227-4
FUERO SINDICAL
Alcance, 1672, 1673
Aplicacin, 1681
insistencia en despido,
1710-1
Calificacin del despido, 1690,
1691
procedimiento, 1690, 1691,
1712
solicitud de reenganche,
1709
Concepto, 1676
Despido. Calificacin. Procedi-
miento, 1690, 1691
aceptacin de pagos no exclu-
ye obligacin de solicitar au-
torizacin, 1707
cuadro sinptico del procedi-
miento, 1699
decisin. Apelacin, 1713,
1713-1, 1715
durante la negociacin y el
conflicto, 1717
insistencia en despido. Aplica-
bilidad, 1710-1
nulidad. Casos, 1683
reenganche. Oportunidad.
Efectos, 1709, 1714
Despido por causa justificada,
1690, 1691
autorizacin previa al Inspector
del Trabajo, 1690, 1691
procedimiento, 1690, 1691
Directiva del sindicato. Inamovili-
dad, 1689
lapso, 1689
prrroga, 1686
Durante la constitucin de un
sindicato, 1674, 1675
en caso de elecciones sindica-
les, 1687
formalidades, 1678
no la gozan los extranjeros in-
documentados, 1679
notificacin. Efectos, 1677
principio general, 1672,
1673
Durante la negociacin colectiva
o en caso de conflicto,
1717
Efectos, 1672, 1673
Elecciones sindicales. Lapso,
1687
alcance, 1688
Extensin. Fuero contractual,
1680
Formacin del sindicato, 1674,
1675
efectos. Inamovilidad, 1674,
1675
notificacin al patrono, 1674,
1675
Inamovilidad, 2042
de los Directores Laborales,
2042
de los miembros de la Junta Di-
rectiva, 1684, 1685
de los trabajadores que adhie-
ran al sindicato, 1674, 1675
Organizadores de un sindicato,
1682
Procedimiento, 1690, 1691
aceptacin de pagos no exclu-
ye obligacin de solicitar au-
torizacin, 1707
31
cuadro sinptico, 1699
Reenganche. Solicitud, 1709
decisin. Apelacin, 1713,
1713-1
negativa de reenganche. Vi-
gencia de providencia,
1714
renuncia, 1714-2
FUNCIONARIOS DEL
TRABAJO
Especiales. Para intervenir en la
conciliacin y el arbitraje,
1993
No podrn revelar ningn secreto
que obtengan con ocasin de
sus funciones, 0072
No pueden tener inters en las
empresas que estn bajo su
jurisdiccin, 1991
Procurarn la solucin pacfica
de los conflictos, 1744,
1745
Solicitan medidas para mayor
eficacia de la Ley, 0074
Son gratuitas las actuaciones
ante ellos, 0063
FUNCIONARIOS PBLICOS
Aplicabilidad de la legislacin la-
boral, 0039, 0041-2, 0044
suspensin del contrato de tra-
bajo, 0347-1
Competencia del Poder Pblico
Nacional, 0041-14
de las oficinas de recursos hu-
manos, 0042-2
Derechos que le son reconoci-
dos, 0039
prestacin de antigedad,
0041
proteccin a la maternidad,
0041-1
Legislacin aplicable, 0039
rgimen especial. Fundaciones
del Estado, 0044
rgimen especial. Jueces,
0042-5
rgimen especial. Personal del
Inac, 0042-1
remuneraciones y clasificacin
de cargos, 0821
Ley del Estatuto de la Funcin
Pblica. 0042
Prestacin de antigedad,
0041
Profesores Universitarios. Tribu-
nales competentes para co-
nocer las calificaciones de
despido, 0043-1
Requisitos de ingreso y perma-
nencia. No discriminacin,
0099-1
FUN
32
G H
GASTOS
Efectuados con tarjeta de crdito
corporativa. Carcter no sala-
rial, 0596-2
GASTOS DE VIAJE
Vase VITICOS
GERENTE
Es representante del patrono,
0193
GRATUIDAD
De las actuaciones laborales,
0063
administrativas como judicia-
les, 0063
De los servicios de los funciona-
rios del trabajo, 0063
de las agencias de empleo,
2024
GRUPO ECONMICO
Compaas internacionales,
0187-7
Determinacin. Presuncin legal,
0186
Grupo de empresas. Unidad eco-
nmica, 0187-3, 0187-5
alcance de la sentencia,
0187
diversidad de contratos colecti-
vos, 0187-1
ejecucin de transaccin. Su-
jetos no comprendidos,
0187-4
franquicias. Requisitos,
0187-6
Vase UNIDAD ECONMICA
GUARDERA INFANTIL
Condiciones de la guardera,
1551-2
Determinacin del servicio de
guardera infantil, 1551-3
Eleccin de la guardera infantil,
1551-6
Exigencias sobre el personal de
guarderas, 1551-4
Forma y constancia de pago,
1551-7
Hogares de Atencin Diaria,
1551-43
Informe anual del patrono,
1551-10
Modalidades de cumplimiento,
1553
Obligacin del patrono con ms
de 20 trabajadores, 1550
Trabajadores al servicio de varios
patronos, 1551-8
Trabajadores beneficiarios,
1551
GAS
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
HECHO DEL PRNCIPE
Es causa de terminacin del con-
trato de trabajo, 0357
HECHO SOCIAL
El trabajo considerado como tal,
0001, 0005
HIDROCARBUROS
Contratista. Rgimen, 0206
presuncin de conexidad e in-
herencia, 0210-1
HIGIENE Y SEGURIDAD
Accidentes de trabajo. Concepto,
1970-6
Vase ACCIDENTE DE
TRABAJO
Aplicacin del Rgimen de Segu-
ro Social, 1970-50
Becas. Obligacin del patrono de
otorgarlas, 1112
Centros de salud. Obligacin del
patrono de sostenerlos. Rgi-
men, 1106
Comidas. Prohibicin de hacer-
las en el propio local, 1044
excepciones, 1044
Comits laborales de prevencin
integral de consumo de dro-
gas, 1184
Deber del patrono. Garantizar es-
tas condiciones en el trabajo,
1040, 1041-1
Resolucin de Ambientes Libre
de Humo de Tabaco,
1041-5
Definicin, 1041
Descanso. No se podr hacer en
el propio local, 1044
Determinacin por el Ejecutivo
de las condiciones de las dis-
tintas formas de trabajo,
1040
Enfermedad profesional,
1970-7
el Ejecutivo Nacional podr de-
terminarla, 1970-7
excepciones, 1970-10
notificacin, 1970-11
relacin de causalidad con tra-
bajo desempeado, 1970-8
Escuelas para hijos de trabajado-
res. Obligacin del patrono,
1100
Establecimientos comerciales,
1045
obligacin del patrono de su-
ministrar sillas, 1045
Habitaciones higinicas. Obliga-
cin del patrono de proveer-
las, 1053, 1054
Indemnizaciones, 1970-18
beneficiarios, 1970-22
cuanta. Determinacin,
1970-19
salario, 1970-37
Industrias o trabajos peligrosos o
insalubres, 1147
no pueden emplear menores
de 18 aos, 1147-1
Legislacin aplicable, 1970-50
Mdico y farmacutico. Obliga-
cin del patrono de mantener-
lo a disposicin del
trabajador, 1094
Normas sobre uso de cerusa y
sulfato de plomo, 1147-4
Obligacin de informar al trabaja-
dor sobre riesgos, 1042,
1042-1
Patrono, 1970
debe reincorporar al trabajador
incapacitado, 1970-49
obligacin de asistencia mdi-
ca, 1970-39
se exime de responsabilidad.
Casos, 1970-26
Proyectos de prevencin integral
de drogas, 1185
Puesto de primeros auxilios.
Obligacin patronal, 1094
Resolucin de Ambientes Libre
de Humo de Tabaco,
1041-2 a 1041-6
Riesgos. Obligacin de informar
al trabajador, 1042, 1042-1
Seguro Social. Aplicacin Suple-
toria, 1970-50
Sillas. Obligacin de mantener un
nmero suficiente, 1045
Transporte. Obligacin del patro-
no de suplirlo, 1046
eficiencia y seguridad, 1053
Vigilancia y control, 1040
por parte del Inspector, 1040
Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
HONORARIOS
Cobro. Procedimiento aplicable,
16050, 16054
Estimacin, 16050-1
No podrn exceder del 30% del
monto estimado por el sen-
tenciador, 16055
Profesionales. Cuando se consi-
deran incluidos en el pago de
la remuneracin y dems be-
neficios, 0047
Vase PROFESIONALES
HORARIO
Cambio arbitrario. Se considera
despido indirecto, 0401
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
La prolongacin de la jornada se
paga como extraordinaria,
0926
HORAS EXTRAORDINARIAS
Autorizacin. Notificacin,
0949 a 0950-1
requisitos, 0941, 2152
Clculo correcto para su pago,
0735
Clculo del valor, 2152-1
Cantidad mxima por semana,
0939
excepciones, 0953
Cmo se remuneran, 0732
Consideraciones sobre la jorna-
da extraordinaria de trabajo,
0942
Deben ser remuneradas aunque
se exceda el mximo que per-
mite la Ley, 0734
condena cuando hay admisin
de hechos, 0945-1
Duracin mxima de la jornada,
0939
El Ejecutivo Nacional podr mo-
dificar las limitaciones,
0939
El hecho de estar a disposicin
del patrono no significa haber
trabajado efectivamente ho-
ras extras, 0889
El pago de las horas extras traba-
jadas en determinado perodo
no hace presumir el pago de
perodos anteriores, 0945
El trabajador slo las laborar
voluntariamente, 0954
En el trabajo a bordo de buques,
1462
Forma parte del salario el recar-
go legal, 0593
Hora ilegal, 0943
el patrono no puede negarse a
pagarlos, 0943, 0944
es un enriquecimiento sin cau-
sa la negativa a pagarlos,
0943
Improcedencia de su pago a tra-
bajadores de direccin y de
confianza, 0913
La disminucin del nmero de
horas extraordinarias no es
causa legtima de conflicto,
0948
La prolongacin de la jornada se
paga como tiempo extraordi-
nario. Casos urgentes o acci-
dentes, 0926
Las horas extras que superen el
lmite legal, deben pagarse al
trabajador, 0943
Limitacin mxima anual,
0939
Pago. Recargo, 0732

condena cuando hay admisin
de hechos, 0945-1
Permiso. Solicitud al Inspector
del Trabajo. Limitaciones,
0939
Registro de horas extras, 1463
en el trabajo en buque, 1463
en todas las empresas. Conte-
nido, 0951, 0952
Salario base del pago, 0696
Su cumplimiento es facultativo
por parte del trabajador,
0954
Trabajador de confianza, 0914
Vigilantes. Pago, 0911-1
carga de la prueba, 16208
HUELGA
Agotamiento previo de los proce-
dimientos conciliatorios,
1813, 1813-1
Anlisis del derecho de huelga,
1808
Antigedad. No se considera in-
terrumpida, 1830, 1831
Comisiones tripartitas. Compe-
tencia, 1841
Concepto, 1804
Contenidos individuales y colec-
tivos, 1806-1
Declaratoria. Participacin a la
Autoridad Civil, 1820, 1821
requisitos, 1813, 1813-1
Definicin, 1805
Derecho de los funcionarios p-
blicos de carrera, 0039
Derecho de los trabajadores,
1559-1
anlisis, 1808
Despidos. Calificacin previa,
1834
decisin del Inspector no pro-
duce cosa juzgada, 1835
Efectos jurdicos de la huelga. Di-
ferencia entre huelga legtima
y huelga ilegal, 1809
En empresas de una misma
rama de actividad, 1813,
1813-1
En empresas que prestan servi-
cios pblicos indispensables,
1811
informacin al pblico usuario,
1812-9
notificacin al Procurador Ge-
neral de la Repblica,
1812-8
Fundamentacin, 1813,
1813-1
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Huelga de solidaridad. Procedi-
miento, 1825, 1826
Inamovilidad, 1832
comienzo y terminacin del
lapso, 1837, 1838
es una garanta para el trabaja-
dor, 1836
Interrupcin del servicio. Efec-
tos, 1830, 1831
Labores que no pueden suspen-
der, 1814
Objetivo de la fijacin del lapso
para declararla, 1783
Objeto, 1739, 1740
Obligacin de prestacin de ser-
vicios mnimos, 1812
amparo contra la providencia
del Ministro, 1812-4
incumplimiento en la presta-
cin de estos servicios. Efec-
to, 1812-5
intervencin de la Comisin
Nacional Mediadora,
1812-7
lmites, 1812-6
servicios mnimos indispensa-
bles. Autorregulacin,
1812-2
servicios mnimos indispensa-
bles. Determinacin cautelar,
1812-3
servicios pblicos esenciales.
Determinacin, 1812-1
Participacin a la autoridad civil,
1820, 1821
Permanencia de los trabajadores
en inmediaciones de la em-
presa, 1810
Plazo de 120 horas para suspen-
der labores, 1782
Presentacin del proyecto del
Contrato Colectivo. Asimila-
cin. Efectos, 1840
Prestacin de servicios de man-
tenimiento y seguridad de la
empresa, 1815
desacuerdo con la providencia
administrativa que los deter-
mina. Procedencia de ampa-
ro, 1815-2
desacuerdo en la determina-
cin de los servicios de man-
tenimiento y seguridad de la
empresa, 1815-1
Prohibicin de tomar medidas
contra el trabajador que parti-
cipe, 1832
Reanudacin de labores. Decreto
Ejecutivo por causas graves,
1827, 1828
Servicios de vigilancia. Rgimen,
1844
Servicios pblicos. Rgimen,
1811
Servicios que no se pueden inte-
rrumpir, 1814
aeronaves o vehculos. Rgi-
men, 1816, 1817
buques. Durante el viaje,
1818, 1819
Tiempo de servicio. No se consi-
derar interrumpido, 1830,
1831
Titularidad, 1806
HUELGA DE SOLIDARIDAD
Carcter accesorio, 1825,
1826
Junta de conciliacin. Norma es-
pecial, 1825
Jurisdiccin, 1822, 1823
tramitacin, 1825
Procedimiento, 1825
Rgimen, 1822, 1823
Tramitacin. Reglas, 1825
I del Sindicato, 1684, 1685
IDIOMA CASTELLANO
Es de obligatorio uso en rdenes
e instrucciones, 0076
IMPRUDENCIAS
Consumo de medicamentos que
contengan estupefacientes o
psicotrpicos, 0394-2
Despido justificado. Requisitos,
0392
IMPUESTOS
Las actuaciones en materia labo-
ral no pagan contribuciones
fiscales, 0063
INAMOVILIDAD
Competencia, 15485-8
Conflicto colectivo, 1832
rgimen del fuero sindical,
1717
Delegados de prevencin,
1150-3, 1235
Despus del parto, 1538
Directores Laborales, 2042
Elecciones sindicales, 1687
Especial con ocasin de la refor-
ma de la LOT, 0062-1 y ss.
competencia de las Inspecto-
ras, 15485-8
denuncia ante la Inspectora del
Trabajo, 0062-3
33
ejecucin del Decreto,
0062-7
medidas preventivas, 0062-5
nocin de salario bsico a los
fines de aplicacin del Decre-
to, 0062-10
prohibicin de despido, trasla-
do y desmejora, 0062-2
sanciones al empleador,
0062-7
sujetos excluidos. Determina-
cin, 0062-8
trabajadores amparados,
0062-6
trabajadores exceptuados,
0062-6
trmite preferencial, 0062-4
vigencia, 0062-7A
Fuero, 0580
competencia, 15485-8
procedimiento especial,
0581
Laboral del padre, 1536-1,
1538-5
Maternidad y la familia. Procedi-
miento especial, 0580
Miembros de la Junta Directiva
Miembros del Sindicato en for-
macin, 1674, 1675
Modificaciones a las condicio-
nes de trabajo, 1900
Mujer adoptante, 1536
Mujer embarazada, 1536
calificacin de despido. rga-
no competente, 1538-2
contratos por tiempo determi-
nado. Efectos, 1538-1
lapso, 1536
no pierde el derecho a reclamar
prestaciones cuando no soli-
cita la calificacin, 1538-3
renuncia. Derecho, 1538-6
reposo. Obligaciones,
1538-6
Negociacin colectiva, 1717
Pendiente la suspensin, 0351
Presentacin del proyecto de
convencin colectiva, 1886
prrrogas, 1885-1
Solicitud de reunin de normati-
va laboral, 1914
Suspensin del contrato, 0351
INASISTENCIA
Cmputo de las inasistencias,
0394
Enfermedad prolongada. Efec-
tos, 0393-4
Injustificada, 0394
INA
34
causal de despido, 0392
imputacin a las vacaciones.
1035, 1036
requisitos para despido justifi-
cado, 0393-4, 0394
Justificada, 1032
no interrumpe la continuidad
del servicio, 1032
pospone el derecho a vaca-
cin, 1032
INCAPACIDAD
Absoluta y permanente por acci-
dente o enfermedad profesio-
nal. Indemnizacin,
1970-28
absoluta y temporal,
1970-30
parcial y permanente,
1970-31
parcial y temporal, 1970-35
Asistencia mdica. Derechos,
1970-39
Del trabajador. Cuando finaliza el
vnculo laboral por producirse
sta, la terminacin de la rela-
cin laboral es por causa aje-
na a la voluntad de las partes,
0357-1
Las especificadas en el Regla-
mento no son taxativas,
1970-33
Normas para determinar clases y
grados, 1970-45
Para pertenecer al sindicato,
1573
Salario base de la indemnizacin,
1970-37
salario variable. Clculo,
1970-38
Total o parcial suspende el con-
trato de trabajo, 0345
indemnizaciones, 1970-44,
1970-45
Trata especial. No discrimina-
cin, 0099-1
INCES
Vase INSTITUTO NACIONAL
DE CAPACITACIN Y
EDUCACIN SOCIALISTA
INCUMPLIMIENTO DEL
HORARIO
Causal de despido justificado,
0394-1
INDEMNIZACIONES
Cuando muere un trabajador no
asegurado. El patrono asume
el riesgo y debe indemnizar,
1970-21
Despido. Trabajador con estabili-
dad. Rgimen transitorio,
2134-26
INA
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Por accidentes o enfermedades
profesionales, 1970-37
por incapacidades. Salario
base, 1970-37
Por daos y perjuicios, 0495
en caso de terminacin por
causa justificada, 0492
por incapacidad absoluta y
permanente, 1970-28
por incapacidad absoluta y
temporal, 1970-30
por incapacidad parcial y per-
manente, 1970-31
por incapacidad parcial y tem-
poral, 1970-35
Por despido injustificado,
0575, 2145-22
a un trabajador con antigedad
de cuatro aos, siete meses,
2145-24
a un trabajador con antigedad
de un ao, seis meses, seis
das, 2145-23
efectos del pago al momento
del despido, 0577
lapso que ha de tomarse en
cuenta, 0576-4, 0576-5,
0576-5A
persistencia del despido.
Efectos, 0575, 0576-5,
0576-5A
previstas en el Art. 125 de la
LOT. Inaplicabilidad a emplea-
dos de direccin, 0159
salario base para clculo,
0576-1, 0576-2
trabajador de direccin y de
confianza, 0576-10
Por el cambio de rgimen de an-
tigedad, 2134-2
a partir de qu momento se
causan intereses sobre s-
tas, 2134-16A
despido. Trabajadores con es-
tabilidad, 2134-26
terminacin anticipada de la re-
lacin laboral, 2134-17
Por muerte del trabajador,
1970-19, 1970-20
beneficiarios, 1970-22,
1970-23
clculo, 1970-44
cuadro comparativo, 2146-1
quien alegue ser beneficiario,
debe demostrar no slo el
vnculo o parentesco con el
trabajador fallecido, sino tam-
bin la condicin o requisito
que exige la norma,
1970-24
Por omisin del preaviso, 0428
Previstas en la LOPCYMAT. Su
procedencia no queda exclui-
da cuando el trabajador est
amparado por el Seguro So-
cial, 1970-52
Rgimen Transitorio. Despido de
trabajador con estabilidad,
2134-26
Son inembargables. Rgimen de
excepciones, 0781, 0782
excepciones. Obligaciones
de carcter familiar, 0783,
0784
Trabajadores de direccin. Inapli-
cabilidad de indemnizaciones
previstas en el Art. 125 de la
LOT, 0159
INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA DEL
PREAVISO
Clculo. Insistencia en el despi-
do, 0576-5, 0576-5A
Libera de la obligacin de preavi-
sar, 0429
Trabajador de direccin y de con-
fianza, 0576-10
Trabajadores protegidos por es-
tabilidad laboral, 0575
INDEXACIN
Bonos. Procedencia, 18107
De las prestaciones sociales,
0448
En los juicios de estabilidad.
Improcedencia, 0578
Es procedente a partir del decre-
to de ejecucin hasta el cum-
plimiento efectivo de lo
ordenado en la sentencia,
18103
Evolucin jurisprudencial,
18105
Lapso. 18108
Parmetros para la estimacin,
18104
Rgimen de transicin, 18324
Slo opera en caso de incumpli-
miento voluntario del conde-
nado, 18103
INDICIOS
Auxilio probatorio, 16951
Conducta de las partes en el pro-
ceso, 17053
Nocin, 16968
Razonamiento lgico del Juez,
17036
presuncin judicial, 17038
Y presunciones, 16951 y ss.
Vase PRUEBAS
INEMBARGABILIDAD
De la quinta parte del salario,
0781
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
De las prestaciones e indemniza-
ciones, 0781, 0785
De la tercera parte del salario,
0781
Del salario mnimo, 0777
excepciones, 0783
Ejecucin de medidas proceden-
tes de obligaciones de carc-
ter familiar, 0783
Excepciones. Obligaciones de
carcter familiar, 0783
INFORME ANUAL
Del Ministerio del Trabajo,
1975
contenido, 1975
publicacin, 1975
De los sindicatos al Inspector del
Trabajo, 1629, 1630
INFORTUNIOS EN EL
TRABAJO
Daos materiales en exceso de
las indemnizaciones previstas
en leyes especiales. Proce-
dencia, 1970-54
El Art. 585 de la LOT no exclu-
ye la aplicacin de indemni-
zaciones previstas en la
LOPCYMAT, 1970-52
El Ejecutivo cuidar de su pre-
vencin, 1040, 1041
Las indemnizaciones previstas
en el Ttulo VIII de la LOT, son
inaplicables cuando el traba-
jador est amparado por el
IVSS, 1970-53
Responsabilidad objetiva y sub-
jetiva, 1970-3
Riesgo profesional. Responsabi-
lidad objetiva por daos mate-
riales y morales, 1970-2
Vase ACCIDENTE DE TRABAJO
Vase ENFERMEDAD
PROFESIONAL
INGRESO
Normas disciplinarias. Notifica-
cin, 0393-8
INHERENCIA
Actividad. 0214
determinacin, 0214-1
naturaleza, 0217
Responsabilidad del contratista,
0206
presuncin en hidrocarburos,
0210-1
INHIBICIN
Causales, 15511, 15513
De los rbitros, 17375
Inhibicin obligatoria, 15541,
15543, 15554, 15554-1

Irrecurribilidad de la decisin,
15749
Plazo para decidirla, 15621
Pronunciamiento, 15589
con lugar. Efectos, 15589,
15685, 15687, 15733
sin lugar. Efectos, 15589,
15591
Remisin del acta al Tribunal
competente, 15541
Tribunal competente, 15573
INJURIA
Causa justificada de despido,
0392
Causa justificada de retiro,
0401
INMIGRANTES
Cundo quedan exceptuados de
las reglas de porcentaje para
extranjeros, 0105
Vase MIGRANTES
INSPECCIN
Vase INSPECTORAS DEL
TRABAJO
INSPECTOR DEL TRABAJO
Atribuciones, 1985
apertura de la etapa de nego-
ciaciones previa al conflicto,
1748, 1749
control y vigilancia del cumpli-
miento de normas de higiene
y seguridad, 1040
designacin de comisionados
especiales, 1979-1
firma y sello de la libreta de tra-
bajadores, 1367
imponer sanciones, 2107
presidir la Junta de Concilia-
cin, 1767
registro del sindicato, 1616 a
1619, 15485-9
representacin de la Inspecto-
ra, 1995
solicitud sobre trabajo extraor-
dinario, 0953
Facultades. Reduccin del por-
centaje de trabajadores vene-
zolanos, 0108
proponer arbitraje, 1780,
1781
solicitar el apoyo de la fuerza
pblica para la ejecucin de
sus funciones, 1979-2
Fiscalizacin, 1040, 1041
Informe de actividades. Oportu-
nidad, 1997
Notificacin de la sustitucin de
patrono, 0337
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Procedimiento de calificacin.
Fuero sindical, 1690, 1691
aceptacin de pagos no exclu-
ye obligacin de solicitar au-
torizacin, 1707
apelacin, 1690
resolucin. Lapso, 1690
Propone el arbitraje, 1780,
1781
Proyecto de convencin colec-
tiva. Presentacin, 1874,
1875
Reenganche. Procedimiento,
1709
decisin. Apelacin, 1713,
1713-1
insistencia en despido,
1710-1
negativa. Vigencia de providen-
cia, 1714
renuncia, 1714-2
Registro del sindicato. Procedi-
miento, 1616, 1617
improcedencia, 1618, 1619
Tramitacin del pliego de peticio-
nes, 1754, 1755
incumplimiento. Sancin,
2084
INSPECTORAS DEL
TRABAJO
Asesores, 2002
Atribuciones. Incompetencia
para evacuar consultas,
1980
Autoriza reduccin del porcenta-
je de venezolanos, 1398
Aviso del patrono sobre acciden-
te o enfermedad, 1997
Competencia para conocer de
amparos laborales,
15485-8
Competencia para conocer de
providencias emanadas de
stas, 1703, 1703-1, 1705,
1706
Departamentos de vigilancia e
inspeccin, 1985
actos supervisorios, 1987
Coordinaciones Zonales.
Adscripcin, 1974
creacin de Coordinaciones
Zonales para la inspeccin de
los rganos administrativos,
1973
orden de paralizacin o sus-
pensin de labores, 1988
recursos, 1995
unidades de supervisin,
1986
Ejecutoriedad y ejecutividad de
sus providencias. Competen-
cia, 2112-2
Funcionarios adscritos, 1995
Informes, 1998
Obligacin de participar los sin-
dicatos registrados e identi-
dad de sus directivos,
1612-2
lapso para participar. Prrroga,
1612-2
Personal auxiliar, 2002
Personal femenino. Funciones,
1557
Representacin. Inspector del
Trabajo, 1995
Resumen de atribuciones espe-
ciales, 1983
Sanciones sobre seguridad y sa-
lud, 2078
incompetencia de Inspectoras
para imponerlas, 2079-1
Tendrn personal mdico y de in-
geniera, 2002
INSTITUCIONES
FINANCIERAS
Intervencin en el pago del sala-
rio, 0705
INSTITUTO NACIONAL DE
CAPACITACIN Y
EDUCACIN SOCIALISTA
Aportes, 3001
base de clculo, 0596-1
conceptos gravables,
3001-1
deducciones, 3017
gravabilidad segn carcter
comercial o industrial de la
empresa, 3001-2
inscripcin de empresas,
3002
sujetos obligados, 3001
Aprendices. Rgimen aplicable,
3011
obligacin de emplearlos. Por-
centaje legal, 3014
Ejecucin del Programa Nacional
de Aprendizaje, 3015 a
3015-8
acuerdos de cumplimiento,
3015-7
certificado de cumplimiento,
3015-6
desarrollo de aprendizaje en la
empresa, 3015-5
determinacin del nmero de
aprendices, 3015-2
objeto, 3015
oficios calificados, 3015-4
35
porcentaje de aprendices,
3015-1
programacin y ejecucin de
oficios y actividades,
3015-3
vigencia y derogatorias,
3015-8
Ejercicio del derecho al descuen-
to establecido en la Ley sobre
el Inces, 3001-1
Inscripcin. Planilla, 3002
Obligaciones. Momento a partir
del cual surgen. 3016
Planilla de depsito, 3004
Sanciones. Procedimiento apli-
cable, 3005
Solvencia, 3010
plazo para su emisin,
3010-1
solicitud. Planilla, 3008
INSTITUTO VENEZOLANO DE
LOS SEGUROS SOCIALES
Cotizaciones, 2134-29,
2134-30
Es receptor del patrimonio de las
confederaciones que hayan
sido liquidadas, 1724, 1725
Vase SEGURO SOCIAL
INTERESES
Cuadros sobre las variaciones de
la tasa, 0482, 0483
De mora. Clculo, 0441-3
lapso. 18108
sobre bonos, 18107
Por mora en las cotizaciones al
Seguro Social, 2241-6
Sobre prestaciones, 0439
acreditaciones, 0451-1
capitalizacin, 0451-2,
0451-3
estn exentos del Impuesto so-
bre la Renta, 0439
pago, 0451-1
Variaciones, 0482, 0483
INTERMEDIARIO
Administradores de inmuebles,
0203
Beneficiario de la prestacin
del servicio. Responsabili-
dad. Solidaridad, 0200,
0201
Concepto, 0200
anlisis, 0204-1
distincin del representante del
patrono, 0203
en nombre y por cuenta de otra
persona, 0203
INT
36
Es patrono, 0185
actos en nombre o por cuenta
de otra persona, 0203
empresas de trabajo temporal,
0202
Obligaciones, 0200
Responsabilidad, 0200
INTERRUPCIN
De la prescripcin, 0292
cobro extrajudicial, 0246-3
cuando concurren dos causas
de terminacin de la relacin,
0231-7
no procede sumar antige-
dad del Art. 104 LOT para
interrumpir, 0231-6
Vase PRESCRIPCIN
Hay una sola relacin de trabajo
cuando han existido breves
interrupciones, 0292
INTOXICACIONES
PROFESIONALES
Las determina el Ejecutivo Na-
cional por va reglamentaria,
1970-48
INVENCIONES
Clases, 0311, 0312
Concepto, 0313
De empresa, 0311
Derecho preferente del patrono,
0321-1
Derechos del trabajador, 0319
jvenes, 0319-2
mencin del nombre, 0323
De servicios. Concepto, 0314
Diseo industrial. Diferencias,
0313
Oferta de venta, 0321
Participacin, 0319 a 0319-2
Propiedad, 0321
de servicio y de empresa,
0319
libres u ocasionales, 0321
Tipos, 0311, 0312
de empresa, 0316
de servicio, 0314
libres u ocasionales, 0317
Trabajadores no dependientes.
Derechos, 0325
IRRENUNCIABILIDAD
Al salario, 0590
De clusulas establecidas por
Decreto del Ejecutivo, 0061
De las normas laborales, 0009
y ss.
son de orden pblico, 0018
INT
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Eleccin de un domicilio espe-
cial. No constituye irrenuncia-
bilidad del derecho, 0017
El principio de irrenunciabilidad
se aplica tanto a los derechos
derivados del contrato indivi-
dual como del contrato colec-
tivo, 0020
Finiquito firmado por el trabaja-
dor. Valor relativo. Admisin
de la prueba en contrario,
0013
diferencia entre el finiquito y la
transaccin, 0013
prohibicin de relajarlas por
convenios particulares,
0049
La fijacin de domicilio especial
por las partes, no constituye
irrenunciabilidad de sus dere-
chos, 0017
Posibilidad de modificar las con-
diciones de trabajo, 0015
Posibilidad de realizar transac-
cin, 0009
concepto de transaccin,
0024
requisitos para adquirir carc-
ter de cosa juzgada, 0016
Renuncia al reenganche,
1714-2
J Diaria. Extensin hasta 9 horas
JEFES DE FAMILIA
Tienen derecho preferente a ser
contratados, 0109
JEFES DE PERSONAL
Deben ser venezolanos, 0079
Son representantes del patrono,
0193
JEFES DE RELACIONES
INDUSTRIALES
Deben ser venezolanos, 0079
JORNADA DE TRABAJO
A los vigilantes les corresponde
una hora de descanso inter-
jornada, 0915
carga de la prueba en cuanto a
horas extras, 16208
jornada superior a 11 horas
debe pagarse como extra,
0911-1
A tiempo parcial. Rgimen,
0899
remuneracin, 0819-5
Aumento, 0926
en caso de accidente, 0926
para compensar los das de
descanso, 0905, 0906
Aviso del horario normal del tra- jornada nocturna. Lmites,
bajo, 0928 0901 a 0904
para recuperar horas perdidas, mxima, 0901 a 0904
0928 pago de horas extra. Trabajador
Caractersticas de las activida- de confianza, 0914
des o labores excluidas de las El hecho de estar a disposicin
disposiciones sobre duracin del patrono no significa haber
mxima de la jornada, 0915 trabajado efectivamente ho-
Casos en los cuales el descanso ras extras, 0889
interjornada no debe imputar- En caso de accidente ocurrido o
se a la jornada, 0893 inminente, 0926
Concepto, 0887 En condiciones peligrosas e in-
salubres, 0908, 0909
a disposicin del patrono. Defi-
nicin, 0887 En el trabajo a bordo de un bu-
Cuando el trabajo se realiza por que, 1455, 1456
un grupo de trabajadores, En el trabajo agrcola, 1412
constituyendo un equipo, En el transporte areo, 1492,
puede prolongarse la jornada 1493
de trabajo, 0925 vencimiento. Obligacin de ter-
Cuando un trabajador labore minar el vuelo, 1496, 1497
ocho horas continuas, debe En el transporte terrestre,
pagrsele ocho horas y me- 1424, 1424-1
dia, 0893
En la navegacin. Duracin,
De los deportistas profesionales, 1455, 1456
1381 Excepciones a la duracin,
De los menores, 1279 0911
de los trabajadores de Direc- labores discontinuas, 0910
cin, 0910 labores que requieran la sola
De los vigilantes, 0910 presencia, 0910
Descansos interjornada. Cundo lmite a la jornada, 0910
se considera trabajo extraor- por la naturaleza de la labor,
dinario que debe ser remune- 0910
rado, 0893
trabajadores de direccin, con-
fianza y vigilancia, 0910,
conforme al Art. 196 de la 0914
LOT no contrara normas trabajadores de inspeccin y
constitucionales sobre jor- vigilancia, 0910
nada, 0907 Extensin de la jornada diaria
excepcin a sus lmites en hasta 9 horas conforme al
caso de trabajo continuo y por Art. 196 de la LOT. No contra-
turnos, pautada en el Art. 201 ra normas constitucionales
de la LOT, no contrara dispo- sobre jornada, 0907
siciones constitucionales so- Guardias. Debe distinguirse entre
bre jornada de trabajo, 0922 el estar a disposicin del Art.
Diurna, 0901, 0903 189 de la LOT y la disponibili-
Duracin, 0910 dad, ubicabilidad o localizabi-
excepcin a los lmites de jor- lidad, en la cual el trabajador
nada diaria y semanal en caso puede disponer de su tiempo
de trabajo continuo y por tur- libre, 0890-1
nos, pautada en el Art. 201 de Horas extraordinarias, 0939
la LOT, no contrara disposi- y ss.
Vase HORAS
ciones constitucionales sobre
jornada de trabajo, 0922 EXTRAORDINARIAS
excepciones, 0910, 0912 Horas perdidas. Causas, 0928
excepciones previstas en el causas accidentales y casos
Art. 198 de la LOT no contra- de fuerza mayor, 0928
condiciones atmosfricas,
ran disposiciones constitu-
cionales sobre jornada de 0928
trabajo, 0912 notificacin al Inspector del
jornada diurna. Lmites, 0901 Trabajo, 0931
a 0903 recuperacin. Reglas, 0928
jornada mixta. Lmites, 0901, se pagan a remuneracin ordi-
0902 naria, 0928
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

Imputacin de la mitad del tiem-
po de transporte, 0897,
0898
Infraccin a las disposiciones.
Sancin, 2070
Jornada a tiempo parcial, 0890
Jornada diaria, 0901
extensin hasta 9 horas con-
forme al Art. 196 de la LOT no
contrara normas constitucio-
nales sobre jornada, 0907
modificacin de los lmites,
0936, 0937
naturaleza de la labor. Imposi-
bilidad de ausentarse, 0892
tiempo a disposicin del patro-
no, 0887
tiempo de reposo y comida. No
se imputar a la jornada,
0896
Jornada menor. Acuerdos entre
las partes, 0899, 0900
fijacin por el Ejecutivo, 0908
Jornada ordinaria, 0888
Labores discontinuas, 0924
Lineamientos para aumentar su
duracin, 0919-1
Menores de edad. Rgimen,
1279
duracin mxima. Descanso
interjornada, 1282
Modificacin, 0936
a sus lmites, pactada confor-
me al Art. 206 de la LOT no
contrara normas constitucio-
nales sobre jornada, 0938
por acuerdo entre el patrono y
el trabajador, 0936, 0938
reglas, 0936-1
Nocturna, 0901, 0903, 0904
en la agricultura, 1414, 1415
mxima, 0901, 0903, 0904
porcentaje de recargo,
0736-1
prolongacin por resolucin
del Ejecutivo, 0901
Para estar a disposicin del pa-
trono, no se requiere llegar al
lugar de trabajo, 0889
Porteros. Sus labores son dis-
continuas, 0924
Prolongacin, 0916, 0917
autorizacin de horas extras,
0916
caso de accidente, 0926,
0927
caso de ausencia, 0926
casos excepcionales, 0926
de la jornada diaria, 0905,
0907
de la jornada nocturna, 0901,
0903
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
empresas sometidas a oscila-
ciones de temporada, 0918,
0919
en trabajo continuo y por tur-
nos, 0920, 0921, 0925-1
notificacin al Inspector. Rgi-
men, 0931, 0932
para recuperar horas perdidas,
0928, 0929
patrono debe llevar registro,
0952-1
por la naturaleza del trabajo,
0916
prohibicin a la prolongacin.
Casos. Excepciones,
0909-1
temporada, 0918
trabajo en exceso. Se paga
como extraordinario, 0926
trabajo en grupo, 0925
Reduccin, 0908
trabajos peligrosos, 0908
trabajos pesados, 0908
Semanal. Excepcin a sus lmi-
tes en caso de trabajo conti-
nuo y por turnos, pautada en
el Art. 201 de la LOT, no con-
trara disposiciones constitu-
cionales sobre jornada de
trabajo, 0922
Tiempo de reposo y comida,
0891
en la navegacin. No se imputa
a la jornada, 0896
no es jornada efectiva. Casos,
0896
se imputa a la jornada efectiva
segn la naturaleza de la la-
bor, 0892
Tiempo de transporte se imputa
a la jornada. Casos, 0897
Tiempo empleado por delegados
para sus funciones, 1231
Trabajos continuos, 0920,
0925-1
prolongacin de la jornada.
Condiciones, 0920, 0925
Trabajos discontinuos. Interrup-
cin de la jornada, 0934,
0935
Trabajos por turnos. Prolonga-
cin de la jornada. Condicio-
nes, 0920, 0925
Vigilantes. Rgimen. Tiempo ex-
tra, 0911-1, 16208
JORNADA NOCTURNA
Duracin, 0901, 0902, 0903,
0904
En la agricultura, 1414, 1415
Mxima, 0901, 0902, 0903,
0904
Porcentaje de recargo, 0736-1
Prolongacin por resolucin del
Ejecutivo, 0901
JVENES
Definicin contenida en la Ley
para el Poder Popular de la Ju-
ventud, 0090-8
Derecho a la formacin y capaci-
tacin, 0090-2
Derecho al primer empleo,
0090-5
Educacin para el trabajo,
0090-1
Ley para el Poder Popular de la
Juventud. Aspectos labora-
les, 0090-8
Opcin de ocupar cargos vacan-
tes, 0090-4
Pasantas, 0090-6
carcter no laboral, 0091
Trabajadores. Asistencia a cen-
tros de estudio, 0090-3
JUBILACIN
Jubilados y pensionados de la
Administracin Pblica Na-
cional. Monto mnimo de la
pensin, 0819-3, 0819-3A
Prescripcin del derecho. Lapso.
Rgimen, 0231-5, 0246-1
Salario base para su clculo,
0596-15
JUECES
De estabilidad laboral, 0552
Vase JUEZ DE ESTABILIDAD
LABORAL
De Primera Instancia: competen-
cia para conocer del Amparo
Laboral, 0056
JUECES DE PRIMERA
INSTANCIA
Amparan los derechos constitu-
cionales en materia laboral,
0056
Conocen de la accin de amparo
laboral, 0057, 0058
JUEGOS DE AZAR
Estn prohibidos en los centros
de trabajo, 0136
JUEZ
Autonoma e independencia,
15001
alcance y lmites, 15014
contenido, 15014-1
Carrera judicial, 15003-2
Contencioso-Tributario. Compe-
tencia. Actos del Banavih,
3063
De Juicio. Facultades, 15081,
17543
37
aclaratoria de la sentencia,
17657-7
apreciacin de indicios,
17641
causal de destitucin: no deci-
dir la causa dentro de la opor-
tunidad procesal, 17639
celebracin de la audiencia,
17511
contenido de la sentencia,
17657-5, 17657-6
Extra Petita, 15088
formalidades de la sentencia,
17657 a 17657-4
obligatoriedad de pronunciar el
fallo, 17646
preside la audiencia de juicio,
17543
publicacin de la sentencia,
17655
reproduccin audiovisual de la
audiencia, 17703
sentencia oral, 17639,
17646
Ultra Petita, 15088
Del Trabajo. Autoridad, 15421
bsqueda de la verdad. Lmi-
tes, 15072
causal de destitucin: no deci-
dir oportunamente, 17639,
18211
deber de acoger la doctrina de
casacin, 17951, 17953,
17959 a 17961
de Primera Instancia. Funcio-
nes, 15277
falta temporal o absoluta,
15389
intervencin activa en el proce-
so, 15065
potestad sancionatoria,
15803, 15810, 15817
principio Iura Novit Curia. Cam-
bio de calificacin jurdica,
15089
promover uso de medios al-
ternativos de solucin de
conflictos, 15081, 15083,
15084
De Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin. Admisin de la de-
manda, 17087
despacho saneador, 17087,
17231
medidas cautelares, 17291,
17293 a 17293-18
obligacin de mediar y conci-
liar las posiciones de las par-
tes, 17231
preside la audiencia preliminar,
17171
JUE
38
remisin del expediente al Tri-
bunal de Juicio, 17276
representacin de las partes en
caso de litisconsorcio,
17171
Imposicin de multa, 15807 a
15807-2
Superior del Trabajo. Audiencia
de apelacin, 17721,
17738
desistimiento por incompare-
cencia del apelante, 15025,
17721
discrepancia entre fallo oral y
sentencia publicada, 17764
facultad para conocer el fondo
del asunto, 17762
posibilidad de diferir la senten-
cia. Lmite, 17755
reproduccin y publicacin de
la sentencia. Plazo, 17755
sentencia oral, 17755
JUEZ DE ESTABILIDAD
LABORAL
Calificacin del despido, 0552
decisin. Apelacin, 0568
persistencia del despido. Efec-
tos, 0575
procedimiento, 0560
Notificacin del despido por cau-
sa justificada, 0552
Tribunal Superior. Decisin,
0570
recurso, 0572
JUICIOS LABORALES
Vase LEY ORGNICA
PROCESAL DEL TRABAJO
Vase PROCESO JUDICIAL DEL
TRABAJO
JUNTA DE ARBITRAJE
Vase ARBITRAJE
JUNTA DE CONCILIACIN
Designacin de representantes,
1753-2
En los conflictos colectivos,
1764, 1765
inasistencia de los miembros.
Sustitucin, 1776
informe de las causas del
conflicto. Contenido,
1785, 1786
plazo previo para iniciar la huel-
ga, 1782
presidencia de la Junta, 1767
propuesta de arbitraje, 1780,
1781
recomendacin de la Junta.
Efecto, 1777
reunin. Validez, 1773, 1774
JUE
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
suplentes. Rgimen de reem-
plazo, 1771, 1772
suplentes sin voto, 1770
varias empresas, 1788
Finalidad, 1778
Vase CONCILIACIN
Vase CONFLICTOS
COLECTIVOS
JURISDICCIN
CONTENCIOSO-ADMINIST
RATIVA
Competencia, 1697, 1704
providencias administrativas
dictadas por Inspectoras del
Trabajo y acciones de amparo
relativas a su ejecucin,
1703
providencias emanadas de las
Inspectoras del Trabajo,
1703-1
Entes controlados, 0227-6
Procedimiento comn a deman-
das de nulidad, interpretacin
y controversias administrati-
vas, 0227-8 a 0227-18
Regulacin, 1696
Universalidad del control,
0227-7
JURISDICCIN LABORAL
Competencia. Providencia ema-
nada de la Inspectora del Tra-
bajo, 1705, 1706
Principios que la rigen, 0033
JUSTICIA SOCIAL
Deben regir las normas en mate-
ria laboral, 0006
L 1958
LABORES DISCONTINUAS
Lo son las de los porteros,
0924
No es obligatorio que el trabaja-
dor permanezca en vigilia,
0923
LABORES DOMSTICAS
Menores. Rgimen, 1282
Vase TRABAJADORES
DOMSTICOS
LABORES IMPROCEDENTES
Determinacin. Negativa de eje-
cucin. Procedimiento,
0282-2
LABORES PROHIBIDAS
Menores, 1269, 1270
labores que perjudiquen su for-
macin, 1269, 1270
Mujeres. En estado de gravidez,
1532, 1532-1
LACTANCIA
Descanso. Duracin, 1554,
1555
extensin, 1555-2 a 1555-9
Determinacin del perodo,
1555-1
Guarderas infantiles, 1554,
1555
Medidas especiales de promo-
cin, 1555-10
Vase MUJERES
LAPSOS
Cmputo para el despido masi-
vo, 0128-4
De la perencin, 18381
impulso procesal requerido,
18391
procedimiento en el TSJ,
17858-2
Para el cumplimiento de actos
procesales, 16081
abreviacin, 16083-1
igualdad de la partes,
16083-2
prrroga, 16083
Para formalizar recurso de casa-
cin, 17855
aplicacin del CPC, 17866
Vase RECURSO DE
CASACIN
Para volver a proponer demanda,
18429
Previo a la huelga. Cmputo,
1782
Vase PLAZOS
LAUDO ARBITRAL
Extensin obligatoria, 1958
declaratoria. Requisitos,
decreto, 1962
el laudo en que los rbitros re-
conocen para unos efectos, la
existencia del contrato colec-
tivo del cual deriva su compe-
tencia para arbitrar y la niegan
para otros efectos, es contra-
dictorio y en consecuencia,
nulo, 1802
Oportunidad para dictarlo,
1797, 1798
Publicacin, 1797, 1798
LEGALIZACIN DE
SINDICATOS
Inscripcin. Efectos, 1626
Registro ante el Inspector del
Trabajo, 1616, 1617
LEGISLACIN DEL TRABAJO
Aplicacin conforme al principio
lex loci celebrationis conte-
nido en el Art. 10 de la LOT,
0050-1
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
En caso de dudas se aplica la
norma ms favorable al traba-
jador, 0225, 0226
Es irrenunciable cuando favo-
rece al trabajador, 0009,
0011, 0018
Fuentes, 0227
orden de aplicacin, 0227
usos y costumbres como fuen-
tes de derecho, 0228-11
Prevalece sobre las dems leyes,
0225
Regula derechos y obligaciones
de patronos y trabajadores,
0003
Sus normas son de orden pbli-
co y aplicacin territorial,
0049
aplicacin del Cdigo Busta-
mante en una relacin laboral
que se inici en Venezuela y
que concluy en el exterior,
0050
LEGISLACIN ESPECIAL
Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo,
1145 y ss.
Materias que son objeto de ella,
0031
cogestin, 0031
organizacin de los tribunales,
0031
seguridad social, 0031
sistemas de pago de prestacio-
nes sociales, 0582
sociedades cooperativas,
0031
LEGISLACIN PROCESAL
Oferta real de pago. Procedi-
miento, 18133 a 18133-7
Principios que la rigen, 0033
LEY DE ALIMENTACIN
PARA LOS
TRABAJADORES
Vase COMEDORES
LEY MS FAVORABLE
Se aplica en caso de dudas,
0225, 0226
Vase PRINCIPIO IN DUBIO, PRO
OPERARIO
LEY ORGNICA DEL
TRABAJO
Aplicacin, 0001
empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas,
0066, 0068
excluidos los cuerpos arma-
dos. Excepciones, 0037,
0037-2

principio lex loci celebratio-
nis, 0050-1
Reglamento, 0002
territorial, 0049, 0050
trabajador extranjero indocu-
mentado. Derechos laborales,
0053
supervisin de condiciones y
modalidades, 0072, 0073
Eficacia, 0074
Prevalece en caso de conflicto de
leyes, 0225
Rige las situaciones y relaciones
jurdicas derivadas del trabajo
como hecho social, 0001
Se aplica a los contratos celebra-
dos por venezolanos para tra-
bajar en el exterior, 0305
Sus disposiciones son de orden
pblico, 0049
irrenunciables por convenios
entre las partes, 0018
Trabajadores residenciales,
2135
cambios en la Ley. Resumen,
2136
LEY ORGNICA PROCESAL
DEL TRABAJO
Actos del proceso. Carcter p-
blico, 15049
legalidad, 15161
Admisin de formas escritas,
15033, 15036
Amparo laboral, 18231 y ss.
Vase AMPARO LABORAL
Apelacin, 17687 y ss.
Vase RECURSO
Aplicacin, 18281
analoga, 15161
procedimiento ante el Tribunal
Supremo de Justicia, 15164
procedimiento incidental su-
pletorio, 15163
Arbitraje, 17311 y ss.
Vase ARBITRAJE
Audiencia de apelacin, 17721
y ss.
Vase AUDIENCIA
Audiencia de casacin, 17887
y ss.
Vase AUDIENCIA
Audiencia de juicio, 17511 y ss.
Vase AUDIENCIA
Audiencia preliminar, 17171
y ss.
Vase AUDIENCIA
Casacin, 17791 y ss.
Vase RECURSO
Causales de inhibicin y recusa-
cin, 15511, 15513
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Competencia de los Tribunales
del Trabajo, 15471, 15479 a
15485-10
Conciliacin, 1760 y ss.
Vase CONCILIACIN
Confesin, 17201, 17261,
17527
ficta, 17263
Vase CONFESIN
Contestacin de la demanda,
17261, 17263-1
Vase CONTESTACIN DE LA
DEMANDA
Control de la legalidad. Decisin
del recurso, 17991
lapso para interponerlo,
17981
requisitos de admisibilidad,
17979, 17982
trmite, 17971
Vase RECURSO
Defensora Pblica de Trabaja-
dores, 15441, 15443 a
15443-7
Derogatorias, 18261
Desistimiento, 16031
Vase DESISTIMIENTO
Domicilios, 15491
Ejecucin de la sentencia,
18011 y ss.
Vase EJECUCIN DE LA
SENTENCIA
Estabilidad, 18131 y ss.
Vase ESTABILIDAD
Fases del proceso en primera
instancia. Tribunales compe-
tentes, 15261
Gratuidad de la justicia laboral,
15113, 15115
Implementacin del nuevo rgi-
men procesal del trabajo y del
rgimen procesal transitorio,
18307
Intervencin activa del Juez en el
proceso, 15065
bsqueda de la verdad. Lmi-
tes, 15072
Intervencin de terceros en el
proceso, 15871 y ss.
Vase TERCEROS
Jueces del Trabajo, 15065
Vase JUEZ
Juez de Juicio, 17543
Vase JUEZ
Juez de Sustanciacin, Media-
cin y Ejecucin, 17171
Vase JUEZ
Juez rector del proceso. Me-
dios alternativos de solucin
de conflictos, 15081,
15083, 15084
Juez Superior del Trabajo,
17738
Vase JUEZ
Junta de Arbitraje, 1790 y ss.
Vase ARBITRAJE
Jurisdiccin laboral, 15197
determinacin. Personas ex-
tranjeras, 15204
Litisconsorcio en juicios labora-
les, 15821, 15828, 15829
Vase LITISCONSORCIO
Mediacin, 17231
Vase MEDIACIN
Medidas cautelares, 17291
nominadas e innominadas,
17303
Medios probatorios, 16151
y ss.
Vase MEDIOS
PROBATORIOS
Objeto, 15001, 15003-3
Partes, 15771
capacidad de postulacin,
15780
capacidad procesal, 15773 a
15773-4
representacin en el proce-
so, 15774, 15774-1,
15778, 15781, 15787,
15789 a 15789-15, 15794
Perencin, 18397
Vase PERENCIN
Potestad sancionatoria del Juez,
15803, 15810, 15817
procedimiento aplicable para
imposicin de sanciones,
15812, 15813
Principios orientadores, 15017
debido proceso, 15019
doble instancia, 17763
equidad, 15024, 15026
gratuidad, 15113, 15115
igualdad, 15008
in dubio pro operario, 15129,
15136, 15145, 15153
lgicidad, 15152
publicidad, 15027
Privilegios y prerrogativas proce-
sales de la Repblica,
15181
extensin a las municipalida-
des, 15190
incomparecencia a la audien-
cia preliminar por parte de
empresas del Estado,
15189
influencia en la distribucin de
la carga procesal, 16210-2
notificacin de la Procuradura,
15194
procedimiento administrativo
previo, 15188
39
Procedimiento de ejecucin,
18011 y ss.
Vase EJECUCIN DE LA
SENTENCIA
Procedimiento de juicio, 17511
y ss.
Vase PROCEDIMIENTO
Procedimiento de segunda ins-
tancia, 17721 y ss.
Vase PROCEDIMIENTO
Proceso judicial del trabajo,
Vase PROCESO JUDICIAL
DEL TRABAJO
Proceso oral, breve y contradic-
torio, 15025, 15033
principios procesales, 15035
Pruebas, 16151 y ss.
Vase PRUEBAS
Recurso de apelacin, 17687
y ss.
Vase RECURSO
Recurso de casacin, 17791
y ss.
Vase RECURSO
Recurso de control de legalidad,
17971, 17991
decisin, 17991
inadmisible contra sentencias
interlocutorias, 17980
requisitos de admisibilidad,
17979, 17982
trmite, 17971
Vase RECURSO
Recurso de hecho, 17687,
17839
Vase RECURSO
Recursos econmicos, 18445
Rgimen procesal transitorio,
18301 y ss.
apelacin, 18333
causas en los Tribunales de
Municipio, 18365
causas en primera instancia.
18317
causas en segunda instancia,
18349
criterios para indexacin,
18324
Sanciones, 15803
Vase SANCIN
Sistema de Procuradura de Tra-
bajadores. Vigencia transito-
ria, 18461
Tribunal de Juicio, 15261
Vase TRIBUNALES DEL
TRABAJO
Tribunales del Trabajo, 15213
Vase TRIBUNALES DEL
TRABAJO
Tribunales Superiores del Traba-
jo. Constitucin, 15293
LEY
40
Vigencia del Sistema de Procura-
dura de Trabajadores,
18461
Vigencia y derogatorias, 18261
LEY PARA EL PODER
POPULAR DE LA
JUVENTUD
Aspectos laborales, 0090-8
Vase JVENES
LIBERTAD DE COMERCIO
Disposicin constitucional,
0133
Principio general, 0131
LIBERTAD DE TRABAJO
Facultad del patrono para exigir a
sus trabajadores ciertos da-
tos e informacin necesarias
para su seleccin, 0123
excepciones, 0119
Libertad de trabajo y coexisten-
cia de contratos, 0124
Ninguna empresa podr impedir
a sus filiales emplear trabaja-
dores despedidos por ella,
0122
Principio general, 0117
excepcin, 0119
Proteccin. Intervencin del
M.T., 0125
Restriccin. Prohibicin, 0121
derecho del trabajador cesan-
teado a reincorporarse,
0122
LIBERTAD DE TRNSITO
Principio general, 0134
Prohibicin de cobrar impuesto,
0134, 0135
LIBERTAD SINDICAL
mbito de la tutela, 1566-5
Clusulas de preferencia,
1661, 1662
libertad de asociacin, 1664
Contenidos esenciales, 1566-1
Derecho a sindicalizarse, 1560
ejercicio del derecho de sindi-
cacin, 1566-3
frmulas de contratacin,
1659
trabajadores extranjeros,
1574-1
trabajadores menores de edad,
1574
Exclusin del sindicato. Causas,
1670
Nocin, 1565
No podr negarse la afiliacin de
un trabajador al sindicato,
1668
LEY
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Prcticas antisindicales. Deter-
minacin, 1566-6
defensas frente a las prcticas
antisindicales, 1566-7
procedimiento en caso de ne-
gativa a afiliacin por parte de
la entidad sindical, 1669
Principio de rango constitucio-
nal, 1566
Principio general, 1564,
1564-1
Proteccin, 1661, 1662
libertad de asociacin, 1664
preferencia al sindicato que
agrupe a la mayora de traba-
jadores, 1661, 1662
prohibicin a los patrono,
1657
Sujetos colectivos. Determina-
cin, 1566-2
LIBROS DE REGISTRO
De horas extraordinarias en bu-
que, 1463
De los trabajadores a domicilio,
1365
En toda empresa o estableci-
miento, 0951
LIQUIDACIN
Del sindicato. Procedimiento,
1724, 1725
Iniciacin del fuero y trabajado-
res amparados, 1839
LIQUIDADORES
Son representantes del patrono,
0193
LITISCONSORCIO
Activo. Es admisible cuando no
exceda de veinte (20) inte-
grantes, 15831
aplica a amparos constitucio-
nales contra providencias de
Inspectora del Trabajo,
1714-1
determinacin de la cuanta
para acceder a casacin,
17802
Conexin y continencia de cau-
sa, 15823 a 15823-3
Efectos, 15823-5 a 15823-7
En el proceso judicial del trabajo.
15821 y ss.
En juicios laborales, 15821 a
15831
Es posible acumular las preten-
siones de dao moral, dao
material y prestaciones socia-
les, las mismas no son exclu-
yentes, 1970-3B, 15830
Pasivo necesario. Contratistas,
0204, 15832
Requerimientos para dar curso a
la demanda, 15853
Requisitos, 15823, 15823-4
Sentencia. Pronunciamiento en
presencia de todos los intere-
sados. Emplazamiento,
15837
LUGAR DE TRABAJO
Definicin, 1041-2
Vase CENTROS DE TRABAJO
M Vase INVENCIONES
MANO DE OBRA
Insatisfecha con personal vene-
zolano: puede originar excep-
cin a la contratacin
porcentual de extranjeros,
0105
MATERNIDAD
Vase MUJERES
MEDIACIN
El Juez puede promover su utili-
zacin como medio alternati-
vo de solucin de conflictos,
15081, 15083, 15084
Obligacin del Juez de Sustan-
ciacin, Mediacin y Ejecu-
cin de mediar y conciliar las
posiciones de las partes,
17231
MEDICAMENTOS
Empresas obligadas a tenerlos,
1094
Sustancias estupefacientes o
psicotrpicas. Falta grave,
0394-2
MEDIOS PROBATORIOS
Admisibles en juicio, 16167,
16169
Admisin, 16247
sancin disciplinaria, 16249
Apelacin de la negativa de algu-
na prueba, 16263
Carga de la prueba, 16199,
16201, 16202, 16206 a
16210-3
excesos legales, 16209,
16209-1
exhibicin de documentos,
16371, 16372
relacin ocasional, 16210
Excluidos en el proceso judicial
laboral, 16167, 16168
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Facultad del Juez para ordenar
evacuar medios probatorios
adicionales, 16183
Finalidad, 16151
Incorporacin al expediente,
16231
Oportunidad para promover las
pruebas, 16215
promocin anticipada frente a
la garanta del debido proce-
so, 16222
testigos, 16217
Vase PRUEBAS
MEJORAS
MENORES
Aprendices. Concepto, 1302,
1303
elementos del contrato de
aprendizaje, 1304
imputacin del aprendizaje a la
jornada de trabajo, 1312
no se podr terminar la relacin
de trabajo durante el aprendi-
zaje, 1305, 1306
notificacin a la Inspectora,
1310
rgimen, 1301
Vase APRENDICES
Armona entre trabajo y educa-
cin, 1292-1
Autorizacin para trabajar en es-
pectculos pblicos, 1272
Beneficiarios de ejecucin de
contratistas. Garanta para
con los menores, 0207-1
Capacidad laboral, 1265,
1266, 1266-1
Certificado mdico. Requisito de
admisin al trabajo, 1274
Contrato de trabajo. Tiempo de
aprendizaje, 1305
Credencial de trabajador o traba-
jadora, 1297-3
expedicin. Vigencia mxima,
1297-4
Declaracin del menor sobre los
libros y registros del patrono.
Presuncin, 1300-1
Derecho a huelga, 1559-2
Derecho a la proteccin en el tra-
bajo, 1261-1
rganos de inspeccin. Cola-
boracin de los particulares y
de la fuerza pblica, 1261-2
Descanso interjornada, 1279
Descanso mnimo en labores do-
msticas, 1319-1
para pertenecer al sindicato,
1573

En el trabajo rural. Tratamiento,
1396-1
Examen mdico peridico,
1276 a 1278
Forma de los contratos de traba-
jo. Presuncin de la relacin
de trabajo cuando no son ela-
borados por escrito, 0284-1
Gastos de recuperacin, 1276,
1277
Igualdad de remuneracin,
1288
Instituto Nacional del Menor,
1272
autorizacin para trabajar en
espectculos pblicos,
1272
Jornada de trabajo, 1279,
1280
de los menores de 16 aos,
1279
de los menores de 18 aos,
1283
excepciones. Labores disconti-
nuas, 1281
Labores domsticas. Descan-
sos, 1282
notificacin, 1293
Las normas protectoras no son
consideradas discriminato-
rias, 0097
Libertad sindical, 1573-1
Libretas de registro. Menciones,
1296
Libros de registro. Obligacin pa-
tronal. Contenido, 1300
Medidas de proteccin para los
nios trabajadores, 1261-4
Perodo vacacional, 1291-1
Prescripcin de las acciones la-
borales, 0230-2
Presuncin de la relacin de tra-
bajo de los menores, 0248
Prohibiciones. Trabajo a destajo
o por piezas, 1289, 1290
de trabajar a menores de 14
aos, 1261-3, 1261
trabajo en buques, 1435,
1436
trabajo en minas, 1267,
1268
trabajo que pueda afectar su
desarrollo integral, 1267-1
Rgimen especial a menores
educandos, 1292
facilidades de horarios, 1292
Registro. Obligacin del patrono,
1297, 1300
autorizacin para el trabajo y el
registro de adolescentes.
Competencia temporal,
1297-1
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
recaudos de la autorizacin
para el trabajo y el Registro de
Adolescentes, 1297-2
Salarios. Igualdad de remunera-
cin, 1288
Sindicatos, 1573
Sometidos a formacin profesio-
nal. Aprendices, 1302
Trabajo continuo. Jornada,
1279
Trabajo en espectculos pbli-
cos. Rgimen, 1272
Trabajo independiente. Rgimen,
1298
obligacin de portar carnet,
1298, 1299
Trabajo nocturno. Prohibicin de
efectuarlo, 1283
Trabajos prohibidos, 1289
a destajo o por piezas, 1289,
1290
en buques, 1435, 1436
en detal de licores. Excepcio-
nes, 1269
en faenas superiores a su fuer-
za, 1267, 1268
en labores que perjudiquen su
formacin, 1269
en minas y otros trabajos peli-
grosos, 1267, 1268
espectculos pblicos. Rgi-
men, 1272
Vacaciones anuales. Rgimen,
1291
MENSAJEROS
Pueden ser empleados u obre-
ros, 0163
Vase MOTORIZADOS
MIGRANTES
Nacionales de los pases del
Acuerdo de Cartagena,
0115
MINAS
Contratistas de empresas mine-
ras. Rgimen, 0206
Prohibicin del trabajo de meno-
res, 1267, 1268
MINISTERIO DEL TRABAJO
Competencia para conocer del
carcter laboral de la relacin.
Despido masivo, 0128-9
Coordinar las funciones de la
administracin del trabajo,
1972
Facultades. Solicitar datos sobre
aplicacin de la Ley, 0072,
0073
extensin de la competencia
territorial de sus unidades
desconcentradas, 1978
limitaciones a la libertad de tra-
bajo, 0119
suspensin del despido masi-
vo, 0127
MINUSVLIDOS
Definicin, 1518, 1519
Derecho al trabajo, 1518, 1519
Empresas de minusvlidos. Pri-
vilegios, 1522, 1523
Las normas que los protegen no
son discriminatorias, 0097,
0099-1
Oferta de empleo. Trminos y
condiciones, 1520
Privilegios crediticios a empre-
sas con trabajadores minus-
vlidos. 1522, 1523
Programas de concientizacin,
1524
Vase DISCAPACITADOS
MORA
Inters. Pago, 0441-3
MOTORIZADOS
Mensajeros. Normas aplicables,
1511, 1515
Patrono. Obligaciones, 1513,
1515
gastos de combustible, 1513
suministrar uniformes, cascos
y dems implementos,
1514
Repartidores. Normas aplica-
bles, 1511
Son trabajadores aun cuando
sean dueos del vehculo,
1511
Vehculo. Mantenimiento, 1513
MUERTE DEL TRABAJADOR
A causa de accidente de trabajo.
Indemnizacin, 1970-19
Beneficiarios, 1970-22
indemnizacin, 0439
quien alegue ser beneficiario,
debe demostrar no slo el
vnculo o parentesco con el
trabajador fallecido, sino tam-
bin la condicin o requisito
que exige la norma,
1970-24
Cuando muere un trabajador no
asegurado, el patrono asume
el riesgo y debe indemnizar,
1970-21
Gastos de entierro, 1970-39
Prestaciones, 0439
Por enfermedad profesional o
accidente de trabajo. Pago de
la pensin, 1970-51
Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
41
MUJERES
Derechos. Igualdad ante la Ley,
1525
Descanso de maternidad,
1543
acumulacin, 1543
a la mujer adoptante, 1544,
1545
derecho a la asistencia del
IVSS, aun en caso de protec-
cin privada, 1541
no es salario lo percibido du-
rante el descanso, 1542
pre y postnatal. Duracin. Pro-
longacin, 1539, 1546
se computa para antigedad,
1547, 1547-1
vacaciones colectivas en la Ley
Orgnica de Educacin,
1542-2
Descansos para lactancia. Dura-
cin, 1554, 1555
extensin, 1555-2 a 1555-9
Diagnstico de embarazo. Prohi-
bicin de solicitarlo, 1530
Discriminaciones. Prohibicin,
1525
Embarazo, 1539
descanso pre y postnatal,
1539
inamovilidad, 1536
prohibicin de realizar tareas
peligrosas, 1532, 1532-1
prohibicin de solicitar examen
mdico, 1530
prohibicin de trasladar a la tra-
bajadora, 1534, 1535
renuncia. Derecho, 1538-6
reposo. Obligaciones,
1538-6
Examen mdico. La trabajadora
podr solicitar que se le prac-
tique, 1530
Funcionarias pblicas. Protec-
cin a la maternidad,
0041-1
funcionarias policiales,
0037-2
Guardera infantil, 1550
obligacin del patrono con ms
de 20 trabajadores, 1550
Igualdad de salarios, 1556
Inamovilidad, 1537
amparo. Procedencia, 1537
calificacin previa, 1536
contratos por tiempo determi-
nado, 1538-1
lapso, 1536
mujer adoptante, 1536
no procede en los contratos
por tiempo determinado,
1538-1
rgano competente, 1538-2
MUJ
42
renuncia. Derecho, 1538-6
reposo. Obligaciones,
1538-6
Labores peligrosas, insalubres o
pesadas. Rgimen, 1528,
1529
Las normas que las protegen no
son discriminatorias, 0097
normas protectoras de la ma-
ternidad. Labores peligrosas,
insalubres o pesadas,
1528, 1529
Maternidad. Tratamiento en la le-
gislacin venezolana,
1542-1
funcionarias policiales,
0037-2
funcionarias pblicas,
0041-1
licencia de maternidad,
1540-1
licencia de paternidad,
1540-2
No podr ser objeto de diferen-
cias, 1525
Permiso de lactancia. Lapso,
1555-2
Proteccin especial, 1526
Proteccin integral a la materni-
dad. Funcionarias pblicas,
0041-1
Reposos pre y postnatal, 1539
remuneracin. Rgimen,
1542
Traslados. Prohibicin, 1534,
1535
Vacaciones. Disfrute despus
del descanso de maternidad,
1548, 1549
Vigilancia especial del cumpli-
miento de las normas, 1557
Violencia contra la mujer. Defini-
cin, 1527-1
delito de acoso sexual,
1527-4
delito de violencia laboral,
1527-5
derechos laborales, 1527-3
formas, 1527-2
MULTAS
Vase SANCIONES
MUNICIPIOS
No pueden dictar normas sobre
el trabajo, 0059
excepciones, 0059
MSICOS
Vase ACTORES
MUJ
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
MUTUO CONSENTIMIENTO
Terminacin del contrato de tra-
bajo, 0356
N colectivas por rama de activi-
NACIONALIDAD
Extranjeros con hijos venezola-
nos. Derecho preferente de
contratacin, 0113
Los jefes de personal deben ser
venezolanos, 0079
No se pierde al optar o adquirir
otra, 0102-9
Porcentaje obligatorio de vene-
zolanos, 0101
excepciones transitorias,
0105
refugiados, 0105
trabajo agrcola, 1398
Venezolana para ejercer determi-
nados cargos, 0079
cargos que estn excluidos de
aquellos que deban ser ocu-
pados por venezolanos,
0081
NAVEGACIN
Causales de despido, 1477,
1478
Condiciones de navegabilidad.
Prohibicin de salida, 1471
El amarre temporal de un buque
no produce terminacin del
contrato de trabajo, 1481,
1482
En buque mercante. Se les apli-
car las disposiciones de la
Ley del Trabajo, 1433, 1434
en cualquier clase de embarca-
cin, 1433, 1434
No podr realizarse el despido en
puerto extranjero, 1479,
1480
Vase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
NEGATIVA
Vase ABANDONO DEL
TRABAJO
NEGLIGENCIA GRAVE
Causa justificada de despido.
Seguridad e higiene del traba-
jo, 0392
Consumo de medicamentos que
contengan estupefacientes o
psicotrpicos, 0394-2
NEGOCIACIN COLECTIVA
Arbitraje, 1790, 1791
constitucin de la Junta de
Arbitraje, 1790
decisiones de la Junta. Rgi-
men, 1793, 1794
laudo. Publicacin, 1797,
1798
Coexistencia de negociaciones
dad y de empresa. Articula-
cin, 1905-1
Conciliacin, 1764, 1765
constitucin de la Junta de
Conciliacin, 1764
designacin de representantes,
1764
etapa de negociaciones,
1748, 1749
informe de la Junta. Efectos,
1785, 1786
plazo de 120 horas, previos a la
huelga, 1782
previa al conflicto, 1741,
1742
recomendacin de la Junta,
1777
solucin pacfica convenida,
1746, 1747
De la convencin colectiva,
1845 y ss.
formulacin de alegatos. Opor-
tunidad, 1881
intervencin del funcionario del
trabajo, 1879
presentacin del proyecto,
1874, 1875
De los funcionarios pblicos de
carrera, 0039
derecho. Rgimen, 0039
Disposiciones aplicables,
1739, 1740
Garantas, 1558, 1559
Inamovilidad, 1717
Inspector del Trabajo. Abre etapa
conciliatoria, 1748, 1749
Junta de Conciliacin. Eleccin,
1764, 1765
recomendacin, 1780, 1781
Vase JUNTA DE
CONCILIACIN y
CONCILIACIN
Pliego de peticiones, 1752
y ss.
notificacin al patrono, 1760,
1761
presentacin, 1752
tramitacin, 1754, 1755
Procedimientos previos a la huel-
ga, 1741, 1742
la presentacin de un proyecto
de contrato colectivo se asi-
mila a un conflicto colectivo,
1840
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
por acuerdo entre sindicato y
patrono, 1746, 1747
tramitacin. Normas aplica-
bles, 1739, 1762
Servicio pblico. Notificacin al
Procurador, 1750, 1751
Solicitud para negociarla, 1868
representatividad de los traba-
jadores. Determinacin,
1869-1
NIVEL DE EMPLEO
Obligacin del Estado mantener-
lo y elevarlo, 0093
NMINA
De miembros fundadores de un
sindicato. Especificaciones,
1613, 1614
NORMAS INTERNAS
Notificacin previa al trabajador,
0393-8
NOTIFICACIN
A expertos para que asistan a la
audiencia de juicio, 17575
para que asistan a audiencia de
2 instancia, 17721
Al patrono. Causas de inasisten-
cia, 0392
Al trabajador de las condiciones
y riesgos, 1042, 1042-1,
1153-1
Al trabajador de la sustitucin de
patrono, 0337
Vase SUSTITUCIN DE
PATRONO
Citacin personal, 17121
Del demandado, 17119,
17135
cuando ste es el trabajador,
17128, 17129
en una de sus agencias o su-
cursales. Supuestos,
17126
lugar, cuando se trata de una
persona natural, 17127
Del despido, 0419
Del empleo de menores en el
servicio domstico, 1293
De los accidentes y enfermeda-
des profesionales, 1970-11
De terceros a solicitud del de-
mandado, 15903
cita, 15905 a 15905-4
De terceros de oficio, 15919
Domicilio, 17121-1
procesal, 17073-5
Forma ante el Tribunal Supre-
mo de Justicia, 15099 a
15099-2

Interrupcin de la prescripcin,
18420
en sede administrativa,
0231-7, 0246
Para la audiencia preliminar.
Efectos, 15097
en una de las agencias o su-
cursales de la demandada.
Supuestos, 17126
Por correo, 17135
nica, 15097
excepciones, 15104, 15105
O Concepto, 0164
OBLIGACIN
Vase OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Vase OBLIGACIONES
PATRONALES
Vase PATRONO
Vase TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Deberes fundamentales,
0282-1
Someterse a examen pre-em-
pleo, 1147-3
OBLIGACIONES
PATRONALES
Beneficios sometidos a condi-
cin. Rgimen, 0228-2
Con los delegados de prevencin
y sindicales, 1235
Cuadro sinptico, 2141
Declaracin de empleo, horas
trabajadas y salarios paga-
dos. Planilla, 0073-24,
0073-25
Establecidas en la LOPCYMAT.
Carga de la prueba,
16210-1
Expedir constancia de trabajo,
0500
Fijar anuncios sobre das y horas
de descanso, 0886
Formacin del trabajador en ma-
teria de prevencin y erradi-
cacin de la discriminacin,
0099-3
Inces. Momento en el cual sur-
gen. 3016
Informar monto de antigedad,
0439
prohibicin de pago anticipado,
0451-4A, 0451-4B
Llevar registros, 0951, 0952-1,
1038, 1300, 1365
Otorgar crdito o aval. Casos,
0439
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Resolucin de Ambientes Libres
de Humo de Tabaco,
1041-5
Suministrar sillas, 1045
Ubicacin laboral del rehabilita-
do, 0090-7
Vase PATRONO
OBRA INHERENTE O CONEXA
Definicin. Efectos, 0208,
0209
Vase CONEXIDAD
Vase INHERENCIA
OBRERO CALIFICADO
No podrn obligarse por ms de
3 aos, 0300
Vase OBREROS
OBREROS
Al servicio del Estado, 0039
Al servicio de una entidad muni-
cipal, 0043
Calificado, 0164
Definicin, 0160
Distincin entre obrero y emplea-
do. Determinacin, 0162
Exigencia de certificado de salud
y de vacunacin, 1147-2
Los muchachos de oficina o
mensajeros son, segn el tipo
de labor que realicen, emplea-
dos u obreros, 0163
Los vigilantes, los capataces,
Comisionados especiales,
etc., son obreros, 0160
No podrn obligarse por ms de
un ao. Contrato por tiempo
determinado, 0300
Prohibicin de diferencia con el
empleado. Excepciones,
0172, 0173
OFERTAS DE TRABAJO
Lapso de caducidad, 2016
Prohibicin de incluir determina-
das menciones, 0097
OFFICE BOYS
Los muchachos de oficina o
mensajeros pueden ser ca-
talogados de obreros o em-
pleados. Casos, 0163
OMISIN
Despido justificado. Requisitos,
0392
Preaviso, 0428
ORDEN PBLICO
Las disposiciones de la Ley, son
de orden pblico y de aplica-
cin territorial, 0049
aplicacin del Cdigo Busta-
mante, 0050
las disposiciones de las leyes
del trabajo por su naturaleza y
por el bien que se quiere tute-
lar son de orden pblico; de
all que son irrenunciables por
convenio entre las partes,
0018
Los cuerpos armados se encar-
garn de su mantenimiento,
0037
Su violacin legitima para ejercer
Control de Legalidad,
17982
ORGANISMOS
ADMINISTRATIVOS DEL
TRABAJO
Adscritos al MPPTSS,
1971-1A
Agencias de empleo, 2008
actuacin supletoria de la auto-
ridad civil, 2019
agencias privadas. Rgimen,
2027
autoridad civil. Asume gestio-
nes de las agencias donde s-
tas no existan, 2019
clasificacin de las solicitudes
de empleo, 2011
control sobre ofertas y deman-
das de trabajo, 2013
creacin de comisiones espe-
ciales, 2007
Banavih. Competencia para co-
nocer de sus actos, 3063
2003
departamento especial de mu-
jeres, 2025
funciones, 2008
gratuidad de sus servicios,
2024
informe mensual al Mintrabajo,
2021
informe sobre el mercado de
trabajo, 2010
listas de ofertas y demandas.
Publicidad, 2009
oferta de trabajo. Lapso de ca-
ducidad, 2016
prohibicin de efectuar des-
cuentos a los trabajadores,
2028
publicacin diaria de listas de
ofertas y demandas, 2009
registro sobre el mercado de
trabajo, 2013
solicitudes de empleo. Ofertas.
Publicidad, 2011
sus servicios son gratuitos,
2024
Funcionarios del trabajo. No pue-
den tener inters en empresas
de su jurisdiccin, 1991
43
obligacin de guardar secreto,
1985
Funcionarios especiales, 1993
para intervenir en la concilia-
cin y el arbitraje, 1993
Inspector del Trabajo, 1995
informe de actividades. Opor-
tunidad, 1997
preside la Junta de Concilia-
cin, 1767
propone el arbitraje, 1780,
1781
tramita el pliego de peticio-
nes, 1754, 1755
visitas de inspeccin, 1985
Vase INSPECTOR DEL
TRABAJO
Inspectoras del Trabajo, 1979
asesores, 2002
comisionados especiales,
2003
competencia para conocer
de sus providencias,
1705, 1706
decisiones, aclaratorias,
1982
funcionarios adscritos, 1995
funciones, 1979
jurisdiccin. Extensin, 1977
personal auxiliar, 2002
personal femenino. Funciones,
1557
resumen de atribuciones,
1983
Vase INSPECTORAS DEL
TRABAJO
Ministerio del Trabajo, 1975
competencia para conocer del
carcter laboral de la relacin.
Despido masivo, 0128-9
funciones, 1971
informe anual. Contenido,
1975
Servicio de empleo, 2007
Visitas de inspeccin, 1985
ORGANISMOS CREDITICIOS
Trato preferencial a empresas
que eleven el nivel de empleo,
0093
ORGANIZACIONES
SINDICALES
Se rigen por lo dispuesto en el T-
tulo VII, 0224
Vase CONVENCIN
COLECTIVA
Vase SINDICATOS
ORG
44
ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
Aplicacin de sus normas,
0226-1, 0226-3
P 0831
PADRES DE FAMILIA
Derecho preferente a ser contra-
tados, 0109
Fuero paternal, 1536-1,
1538-5
PAGO
Vase INDEMNIZACIONES
Vase SALARIO
PARCELAS
Desalojo en el caso de trabajado-
res rurales. Efectos, 1403
PARO FORZOSO
Vase RGIMEN
PRESTACIONAL DE
EMPLEO
PARTICIPACIN
Del despido, 0552
presuncin legal de que se hizo
sin justa causa, 0552
prueba del despido justificado,
16210-3
Oferta real. Procedimiento,
18133 a 18133-1
PARTICIPACIN EN LOS
BENEFICIOS
Balance. Verificacin, 0857
Beneficios lquidos. Concepto,
0831, 0832
determinacin, 0831
Vase BENEFICIOS
Bonificacin de fin de ao. Mon-
to. Oportunidad de pago,
0842, 0843, 0846
Clculo base, 0847, 0853
salarios bsicos y complemen-
tarios, 0854
lapso cuando hay insistencia
en despido, 0576-5,
0576-5A
Concepto de utilidades legales y
convencionales, 0840
Conceptos de unidad econmica
de la empresa. Aplicacin,
0849
Convencional, 0873, 0874
Definicin, 0831
solicitud de verificacin,
0857
Determinacin definitiva. Con-
cepto de unidad econmica,
0849
ORG
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Determinacin individual, 0853
Distribucin adicional, 0847,
0848
Empresas excluidas de pagar,
0875, 0876
pago sustitutivo, 0875
Empresas obligadas a pagar,
capital. Lmite mximo, 0838
concepto, 0831
unidad econmica. Casos de
divisin, 0849
Empresas sin fines de lucro,
0877
Examen de inventarios. Rgi-
men, 0857
Fijacin, 0778-1
Forma parte del salario, 0593
Ganancias consolidadas de la
empresa, 0851
Gastos generales. Concepto,
0834
Individual, 0853
clculo. 0853
lmite, 0838
Lmites, 0831
Liquidacin y pago, 2153
Monto distribuible, 0847, 0848
prdidas de ejercicios anterio-
res. Imputacin, 0852
Obligacin. Carcter de empresa
exigido, 0879
Pago. Oportunidad, 0855
lapso de prescripcin,
0239-1
Patronos sin fines de lucro,
0877
bonificacin de fin de ao,
0877
declaracin ante el Impuesto
sobre la Renta, 0847
Prescripcin de la accin,
0231-4, 0237, 0238
actos interruptivos, 0231-4
no procede sumar antigedad
del Art. 104 LOT para inte-
rrumpir, 0231-6
Proporcional. Meses trabajados,
0838
porcentaje a distribuir, 0831,
0839
Revisin de inventarios y balan-
ces. Sindicatos, 0857
Salario. Prestaciones e indemni-
zaciones. Reglas aplicables,
0702
Utilidades legales y utilidades
contractuales o convencio-
nales, 0835
Vase UTILIDADES
PASIVOS LABORALES
En el sector pblico, 2134-12
capitalizacin de los montos
adeudados, 2134-15-A
constitucin de fideicomisos
individuales, 2134-13
determinacin de los montos
adeudados, 2134-14
notificacin de los montos
adeudados a los trabajadores,
2134-14
plazo para la acreditacin,
2134-15
procedimiento para la cancela-
cin de los pasivos a la termi-
nacin de la relacin de
trabajo, 2134-15-A
reclamo por la inconformidad
del clculo, 2134-14
PATRONO
Asistencia mdica en su estable-
cimiento, 1970-41
Concepto, 0185
Contratista. Concepto, 0206
actividad inherente o conexa,
0206 fianza. Prestacin de servicios
Debe otorgar crdito o aval a sus
trabajadores. Casos, 0439
porcentaje, 0439
Vase CRDITOS
Deberes fundamentales, 0282
Derechos y obligaciones labora-
les. Rige la legislacin espe-
cial del trabajo, 0003
Diferencia entre los conceptos
de empresa, empresario y pa-
trono, 0189
Exencin de responsabilidad,
1970-26
Facultades. Jus Variandi, 0407
exigir ciertos datos e informa-
cin necesaria para la contra-
tacin, 0123
Funciones jerrquicas de los re-
presentantes. Direccin o ad-
ministracin. Efectos, 0193
Intermediario. Es patrono,
0185
Internacional. Solidaridad y gru-
po de empresas, 0187-7
No es patrono quien contrata,
paga y despide por cuenta de
otro, 0188
No podr establecer economa-
tos, 0788
excepciones, 0788, 0789
Obligaciones, 1276, 1277
accidentes profesionales.
Indemnizacin, 1970
antigedad. Depsito mensual,
0439
anuncios sobre das y horas de
descanso, 0886
aviso previo a la terminacin
del contrato, 0410
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
becas. Rgimen, 1112, 1113
clculo del salario variable.
Carteles, 0694
carteles. Clculo del salario va-
riable, 0694
centros de salud. Rgimen,
1106, 1107
conceder vacaciones, 1019
condiciones de higiene y segu-
ridad, 1040, 1041
constancia de trabajo, 0500
crditos o avales para la adqui-
sicin de vivienda, 0439
delegados de prevencin y sin-
dicales, 1235
depsito mensual de la anti-
gedad, 0439
das y horas de descanso.
Anuncios, 0886
enfermedades profesionales.
Indemnizacin, 1970
escuelas. Procedencia. Rgi-
men, 1100, 1011
fuera del pas, 0305
fijar anuncios sobre das y ho-
ras de descanso, 0886
gastos de alojamiento y comi-
da. Transportistas extraurba-
nos, 1425, 1426
gastos de recuperacin del
menor, 1276, 1277
gastos de repatriacin, 0305
guarderas, 1550
habitaciones higinicas,
1053, 1054
horas extras. Libro, 0951,
0952-1
Inces. Momento en el cual sur-
gen, 3016
indemnizacin. Pago, 0439
indemnizar por accidentes o
enfermedades profesionales,
1970
informar anualmente sobre el
monto de prestaciones socia-
les, 0439
informar condiciones de vida.
Trabajo en el exterior, 0305
inscribirse en el Registro de Pa-
tronos de Trabajadores a Do-
micilio, 1366
invencin o mejora. Mencin
del trabajador, 0325
libro de horas extras, 0951,
0952-1
libro de trabajadores a domici-
lio, 1365
libro de vacaciones, 1038
mdico y farmacutico. Proce-
dencia. Nmero, 1094
menores de edad. Registro,
1300

negociar contratos con el sin-
dicato, 1868
notificar a la Inspectora sobre
accidente de trabajo o enfer-
medad profesional,
1970-13, 1970-14
rdenes e instrucciones en
idioma castellano, 0076
pagar indemnizacin al finalizar
el contrato, 0439
pago del salario mnimo,
0585, 0586, 0813
pago del salario. Oportunidad,
0720
prestaciones sociales. Informe
anual, 0439
proporcionar alimento y comi-
da. Transporte areo, 1507
puesto de primeros auxilios,
1094
registro de horas extras,
0951, 0952-1
registro de menores de edad,
1300
Registro de Patronos de Traba-
jadores a Domicilio, 1366
Registro de Vacaciones,
1038
repatriar o trasladar al lugar de
enrolamiento a trabajadores
de buques, 1467
Resolucin de Ambientes Li-
bres de Humo de Tabaco,
1041-5
salario mnimo. Pago, 0585,
0586, 0813
salario variable. Clculo. Carte-
les, 0694
suministrar sillas, 1045
trabajadores a domicilio. Libro,
1365
transporte. Condiciones. Ca-
sos, 1046
ubicacin laboral del rehabilita-
do, 0090-7
vacaciones. Libro, 1038
Vase OBLIGACIONES
PATRONALES
Potestades. Jus Variandi, 0407
Representacin, 0195
no abarca el mbito judicial,
0195
Representante. Concepto,
0192
sociedades extranjeras no re-
gistradas, 0190
sujetos, 0193
Sanciones. Consignacin de co-
tizaciones retenidas,
2241-8
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Sin fines de lucro. Bonificacin
de fin de ao, 0877, 0878
Sustitucin, 0327
Vase SUSTITUCIN DE
PATRONO
Voluntad de despido. Manifesta-
cin, 0123
PATRONO SUSTITUIDO
Obligacin solidaria. Lapso,
0331
PEQUEA Y MEDIANA
EMPRESA
Capital, 0082
beneficiaria de trato especial,
0082
Derecho a una representacin en
el sector patronal, 0082,
0083
Porcentaje de venezolanos. Re-
duccin temporal, 0105
PERCEPCIONES NO
SALARIALES
Comisariatos, casa de abastos,
aportes patronales al fondo
de ahorro, servicios de salud,
educacin, comedores,
2131-22
Expatriado. Seguridad de la vi-
vienda y otros, 0596-6
Plan de jubilacin y stock op-
tion, 0596-7
Transporte areo. Pernocta.
1504-1
PRDIDAS
Inimputabilidad de las habidas en
ejercicios anteriores, 0852
PERENCIN
Abocamiento. Efectos, 18390
Actos que la impiden. Solicitud
de expediente, 18389
Aplicacin antes de la entrada en
vigencia de LOPT, 18388
Costas, 16033-4
Declaratoria, 18397
Efectos, 17858-3, 18413,
18414, 18415 a 18415-4
Impulso procesal requerido,
18391
Lapso, 18381
Plazo para volver a proponer la
demanda, 18429
requisito de notificacin para
interrumpir la prescripcin,
18420
Procedimiento ante el TSJ,
17858-2
PERODO DE PRUEBA
Incompatible con contratos a
tiempo determinado,
0304-2
Puesto de categora superior.
Efectos, 0401
lapso, 0401
Oportunidad. Lapso, 0403
PERITAJE
Cobro de honorarios correspon-
de a la ejecucin del fallo,
16942
Para determinar el salario,
0267
PERJUICIO MATERIAL
Causado en mquinas, herra-
mientas de trabajo, etc. Cau-
sa de despido. Requisitos,
0392
Causado intencionalmente o con
negligencia grave, 0393-5
Despido justificado. Requisitos,
0393-5
PERMISO POR MATERNIDAD
Vase DESCANSO DE
MATERNIDAD
PILOTO
Vase TRANSPORTE AREO
PLANILLAS
Para declaracin de empleo, ho-
ras trabajadas y salarios pa-
gados, 0073-25
PLAZOS
Acciones laborales. Demandar,
0229
Acreditar los intereses sobre
prestaciones, 0451-1
Admitir amparo, 15481
Alegar despido indirecto,
0402-6, 0405-1
Amparo. Admisin, 15481
Cmputo del trmino. Utilidades,
0238, 0239, 0239-1
Demanda. Despido injustificado,
0552
Despido indirecto. Alegacin,
0402-6, 0405-1
Intereses sobre prestaciones.
Acreditacin y pago,
0451-1
Pagar los intereses sobre presta-
ciones, 0451-1
Pago del salario, 0713
Participacin en las utilidades.
Cmputo del trmino, 0238,
0239, 0239-1
Perdn de la falta, 0384
45
Prescripcin. Indemnizaciones,
0229
aplicacin de la decenal con-
templada en la CRBV,
0231-9
interrupcin. Antigedad del
Art. 104, 0231-6
Vase PRESCRIPCIN
Prestaciones. Intereses,
0451-1
Promover las pruebas, 0562
Ratificar o suspender Decretos
del Ejecutivo, 0084
Reclamo de cantidades por be-
neficios, 0237
Salario. Pago, 0713
Solidaridad del patrono sustitui-
do, 0331
Utilidades. Cmputo del trmino,
0238, 0239, 0239-1
Vase LAPSOS
PLIEGO DE PETICIONES
Admisin. Acta, 1759
Calificacin, 1753-1
Contenido, 1752
Efectos, 1758
Improcedencia de excepciones y
defensas, 1753-6
Inicia el conflicto colectivo,
1752
Nuevos planteamientos. Prohibi-
cin de introducirlos, 1756,
1757
Por parte del patrono, 1898
modificacin de condiciones,
1900
procedimiento, 1898
Presentacin, 1754, 1755
Prohibicin de hacer nuevos
planteamientos, 1756,
1757
ante el Inspector del Trabajo,
1754, 1755
Representantes en la Junta de
Conciliacin, 1753-2
Tramitacin, 1754, 1755
notificacin al patrono, 1760,
1761
Verificacin de los requisitos,
1753-3
preclusividad del lapso para
decidir, 1753-4
subsanacin de errores u omi-
siones, 1753-5
Vase CONFLICTOS
COLECTIVOS
Vase NEGOCIACIN
COLECTIVA
PLI
46
PODER PBLICO NACIONAL
Competencia para dictar normas
de trabajo, 0059, 0060
POLTICA HABITACIONAL
Vase RGIMEN
PRESTACIONAL DE
VIVIENDA Y HBITAT
POLTICAS FISCALES
Beneficio a determinadas empre-
sas, explotaciones o estable-
cimientos, 0093
PORCENTAJE
Aumento del pago para la jorna-
da diurna y nocturna, 0732
Compensacin admisible con las
prestaciones, 0786
Contratacin preferente de jefes
de familia, 0109
De trabajadores nacionales y ex-
tranjeros, 0101
excepciones temporales,
0105
facultad del Inspector para re-
ducir el porcentaje de venezo-
lanos, 0108
incumplimiento. Sanciones,
2080
los directores y administrado-
res para su determinacin,
0103
Excepciones al porcentaje de ex-
tranjeros, 0105
facultad del Inspector, 0108
Para conformar despido masivo,
0127
Vase DESPIDO MASIVO
Para embargar las prestaciones,
indemnizaciones y crditos
del trabajador, 0781, 0782
Participacin en los beneficios l-
quidos, 0831
Por cesin o traslado de los de-
portistas, 1376, 1377
Reduccin temporal del porcen-
taje, 1398
requisitos de fondo, 0108-1
trabajo agrcola, 1398
Salario que puede llegar a perci-
bir el cnyuge, 0712
Trabajadores jefes de familia,
0109
PORTEROS
Sus labores son discontinuas,
0924
POSICIONES JURADAS
Excluidas en el procedimiento ju-
dicial laboral, 16167, 16168
POD
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
POTESTAD REGLAMENTARIA
El Ejecutivo podr dictar decretos
y resoluciones en materia la-
boral, 0061, 0062
PREAVISO
Al trabajador amparado por esta-
bilidad. Casos, 0411
Casos en los cuales es aplicable,
0412, 0414
Cmputo, 2145-14
trabajador de direccin con
dos (2) meses de prestacin
de servicios, 2145-15
trabajador de direccin con
ocho (8) meses de prestacin
de servicios. Preaviso cum-
plido parcialmente,
2145-16
Contrato por tiempo indetermi-
nado. Reglas, 0410, 0412,
0414
despido injustificado, 0410,
0414
por motivos econmicos o
tecnolgicos, 0410, 0412,
0414
retiro injustificado, 0437
Debe hacerse por escrito,
0419
Efectos, 0413
En caso de retiro del trabajador,
0437
En el trabajo domstico, 1327,
1328
Formalidades, 0419
Incidencia en el clculo de pres-
taciones, 0576-11
Incumplimiento por parte del tra-
bajador. Efectos. 0438
Indemnizacin sustitutiva,
0428, 0429
trabajador de direccin y de
confianza, 0576-10
trabajadores protegidos por
estabilidad laboral, 0575
La enfermedad lo suspende,
0411-1
No podr comprenderse dentro
de las vacaciones, 1030
No procede en caso de termina-
cin del contrato por causa
justificada, 0383
Obligacin del patrono, 0410
Obligacin del trabajador, 0437
Omisin, 0428
clculo para liquidacin de
prestaciones, 0576-11
cmputo de antigedad,
0410
pago de indemnizacin equiva-
lente, 0428
por parte del trabajador, 0437
Prestaciones. Incidencia en el
clculo, 0576-11
Previsto en el Art. 104 de la LOT.
Aplicabilidad, 0412, 0414
Reglas, 0410
Retiro voluntario, 0437
Salario base del clculo. Trabaja-
dores con sueldo variable,
0702
Suspensin. Enfermedad,
0411-1
Tabla. Clculo, 2146-1
Terminacin del contrato por
causa justificada, 0383
Trabajador con estabilidad,
0411
Trabajo domstico, 1327,
1328
Vacaciones. Cmputo, 1030
PRENATAL
Vase DESCANSO DE
MATERNIDAD
PRESCRIPCIN
Caso en el cual concurren dos
causas de terminacin de la
relacin, 0231-7
Cmputo del lapso. Solicitud de
calificacin de despido o de
falta, 0230-1
derecho a la participacin en
las utilidades, 0238 a
0239-1
en caso de vigencia de dos
normas concurrentes, 0231
requisito de impulso procesal,
0231-8
vacaciones judiciales. Inciden-
cia, 0246-2
CRBV. Aplicacin del lapso dece-
nal, 0231-9
De las acciones, 0229
derecho a la jubilacin,
0231-5
derechos provenientes del
contrato de trabajo, 0229,
0231-4
indemnizaciones por accidente
de trabajo o enfermedad ocu-
pacional, 0230
responsabilidad del patrono
sustituido, 0331
utilidades, 0231-4, 0237,
0238, 0239-1
Extingue el lapso interrumpido y
da paso a uno nuevo que
debe ser contado desde la fe-
cha de la interrupcin, 0244
reclamacin ante la autoridad
del trabajo. Rgimen, 0240
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
reclamacin ante rgano eje-
cutivo, 0240
Fondo de Ahorro y Fondo de Ca-
pitalizacin de Jubilacin,
0231-10
Interrupcin, 0231-4, 0240
citacin, 0245
cobro extrajudicial, 0246-3
demanda judicial, 0240,
0242
disposiciones del C.C., 0242
efectos, 0244
formas, 0240
no procede sumar antigedad
del Art. 104 LOT, 0231-6
registro de la demanda,
0231-2
requisitos, 0231-7, 0243,
0246
Lapso, 0229, 0231-4
aplicacin de la CRBV,
0231-9
cuando est pendiente proce-
dimiento de estabilidad,
0231-3, 0231-8
no procede sumar antigedad
del Art. 104 LOT para inte-
rrumpir, 0231-6
se cuenta desde la fecha en
que finaliza la relacin,
0229
Oportunidad procesal para opo-
nerla, 0231-1
Suspensin. Vacaciones judicia-
les. 0246-2
PRESTACIN DE
ANTIGEDAD
Abono en cuenta, 0439
Vase ABONO EN CUENTA
Adelantos, 0439
constitucin de fideicomisos,
0439
frecuencia, 0451-4,
0451-4A, 0451-4B
rgimen, 2155
Vase ADELANTO
Vase ANTICIPO
Adicional. Clculo, 0445,
0446, 0446-1
A la muerte del trabajador,
0439
beneficiarios, 1970-27
A la terminacin del contrato de
trabajo, 0439
clculo, 0439, 2145
cuadro comparativo, 2146-1
monto, 0439
pago, 0439, 0451-4A,
0451-4B
tabla, 2146-1

Alternativas de administracin,
0451
Anticipos. Porcentaje, 0439
prohibicin de periodicidad,
0451-4A, 0451-4B
Vase ANTIGEDAD
Base normativa, 0439
Contratos paquete, 0451-4B
Crdito o aval con base en ellas,
0439
Vase CRDITOS
Cuadro Sinptico. 1 ao de
servicio, 0441
a partir del 2 ao, 0441-1
Das adicionales. Clculo y pago,
0446-1
Duracin de la relacin de traba-
jo. Casos, 2145-1 y ss.
1 ao, 2145-6
excede el ao, pero menos de
18 meses, 2145-4, 2145-5
excede los 3 meses, pero me-
nos de 6, 2145-1, 2145-2
excede los 6 meses, pero me-
nos de 1 ao, 2145-3
En la Administracin Pblica Na-
cional, 0488
mbito de aplicacin, 0488
apertura del fideicomiso,
0491
artculos derogados del Regla-
mento General de la Ley de
Carrera Administrativa,
0491-9
autorizacin para la entrega del
monto de la cuenta de fideico-
miso, 0491-6
derecho a anticipos. Porcenta-
je, 0491-7
efecto de la aceptacin de un
nuevo destino pblico por
parte del funcionario,
0491-4
forma de clculo y destino de la
prestacin, 0489
momento del pago de la pres-
tacin de antigedad,
0491-3
previsiones transitorias sobre
el destino de la prestacin de
antigedad, 0491-10
rgimen para el funcionario de
permiso o licencia, 0491-2
rgimen para el funcionario en
comisin de servicio,
0491-1
remuneracin base y clculo,
0490
trmite de los anticipos,
0491-8
trmite para el pago, 0491-5
Fideicomiso, 0439
Vase FIDEICOMISOS
INDIVIDUALES
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Funcionarios pblicos, 0041
Insistencia en despido,
0576-5, 0576-5A
Intereses. Tasas. Variacin,
0482, 0483
Vase INTERESES
Obligacin patronal, 2145
prohibicin de anticipos injusti-
ficados, 0451-4A, 0451-4B
Pago de intereses, 0439
exencin del Impuesto sobre la
Renta, 0439
Prstamos, 2155
Reforma futura del rgimen. Pre-
visin constitucional, 0442
A.N. tiene seis (6) meses para
aprobar reforma del rgimen
de prestaciones sociales,
0442-1
Reglas, 0439, 0451-4A
Salario base para el clculo,
0702
Suspensin de la relacin labo-
ral. Descanso pre y postnatal,
2145-8
por causa distinta al descaso
pre y postnatal o conflicto co-
lectivo, 2145-7
PRESTACIN DE SERVICIO
Cuando no se considera inte-
rrumpido en vacaciones,
1025, 1032
Debe especificarse en el conteni-
do del contrato, 0285
Debe ser de acuerdo a las aptitu-
des y condiciones del trabaja-
dor, 0281
Debe ser remunerada, 0264
El trabajador podr manifestar su
inconformidad, 0281
Es elemento del contrato de tra-
bajo, 0268
Fuera del pas. Rgimen, 0305
informacin al trabajador sobre
condiciones de vida, 0305
No se cumple durante la suspen-
sin del contrato, 0348
No se interrumpe por la huelga,
1830, 1831
Personal. Sujeta a la LOT. Excep-
cin, 0066, 0068
Por parte de extranjeros en Vene-
zuela. Se rige por la ley laboral
venezolana, 0049
Principio de la territorialidad.
Aplicacin, 0049
Terminacin, 0428
indemnizacin, 0428
plazo para la prescripcin,
0229, 0231-3, 0231-7
PRESTACIONES SOCIALES
Accin. Tribunales Competentes.
Casos, 1538-3
Cuando el trabajador las ha reci-
bido no puede solicitar reen-
ganche, 0578-1
De suplentes y eventuales,
0450
Exigibilidad inmediata a la termi-
nacin de la relacin de traba-
jo, 0441-2
Finiquito firmado por el trabaja-
dor slo tiene valor relativo,
0013
Gozan de privilegio, 0764
sobre los bienes inmuebles del
patrono, 0773
sobre los bienes muebles del
patrono, 0767
Indexacin. Casos, 0448,
18105
Inembargabilidad, 0778-1
Intereses de mora. Clculo,
0441-3
La mora en su pago genera inte-
reses, 0441-2
Lapso para su clculo cuando
hay insistencia en despido,
0576-5, 0576-5A
Los regmenes que en su conjun-
to fueren ms favorable a lo
previsto en la Ley, deben apli-
carse con preferencia en su
integridad, 2134-25
Pago en caso de sustitucin de
patrono, 0339
Pago. Se considera como un an-
ticipo cuando el trabajador si-
gue laborando, 0452
Vase SUSTITUCIN DE
PATRONO
Reajuste por inflacin, 0448
Reforma futura del rgimen. Pre-
visin constitucional, 0442
A.N. tiene plazo mximo de
seis (6) meses para aprobar
reforma del rgimen de pres-
taciones sociales, 0442-1
Retardo en el pago. Efectos,
0447
Son inembargables. Rgimen de
excepciones, 0781, 0782
excepciones. Obligaciones
de carcter familiar, 0783,
0784
Tribunales Competentes. Casos,
1538-3
Vase PRESTACIN DE
ANTIGEDAD
PRESUNCIN Comit de Seguridad y Salud La-
Auxilio probatorio, 16951
Carcter absoluto. Efecto,
17002, 17004
47
Carcter relativo. Carga de la
prueba, 17019
Vase PRUEBAS
Concepto, 0249
Conducta de las partes en el pro-
ceso, 17053
Conexidad e inherencia, 0186,
0214
hidrocarburos, 0210-1
responsabilidad del contratista,
0216
Efectos, 0250, 17004-1
Existencia de una relacin de tra-
bajo, 0247
contrato mercantil. Efectos,
0254
excepciones, 0247
instituciones sin fines de lucro,
0252-2
socio de una firma, 0252-1
Judicial, 17038
Legal. Efecto, 0250, 17004-1
rgimen probatorio, 17004-2
Nocin en la LOPT, 16985
razonamiento lgico del Juez,
17036
Relacin de trabajo, 0247
PREVENCIN, CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
Accidente de trabajo. Clculo de
la antigedad, 1169
calificacin del origen ocupa-
cional, 1166
declaracin, 1165
definicin, 1162
indemnizaciones a los trabaja-
dores, 1172-1
prescripcin de las acciones
para reclamar indemnizacio-
nes al empleador, 0230
responsabilidad del empleador,
1172
responsabilidades civiles y pe-
nales, 1173-1
sanciones penales por muerte
o lesin del trabajador, 1173
secuelas o deformidades per-
manentes, 1164
trabajador internacional,
0050-4
Aplicacin de la Ley especial,
1145, 1146
Aprobacin de proyectos de
nuevos medios y puestos de
trabajo o de su remodela-
cin, 1158-1
boral, 1151 a 1151-4
atribuciones, 1151-1
constitucin, 1151
PRE
48
denuncias relativas a los pro-
gramas e instalaciones para
la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y tu-
rismo social. Trmite,
1170-1
en empresas intermediarias,
contratistas y de trabajo
temporal, 1151-4
facultades, 1151-2
responsabilidad en su constitu-
cin, 1151-3
Comits laborales de prevencin
integral de consumo de dro-
gas, 1184
Condiciones y ambiente en que
debe desarrollarse el trabajo,
1156
prohibicin de fumar o mante-
ner encendidos productos de
tabaco, 1041-3
Construccin nacional e impor-
tacin de mquinas, equipos,
aparejos y substancias o in-
sumos potencialmente dai-
nos, 1160
Contratistas. Capacitacin de los
trabajadores, 1155
condiciones de seguridad e hi-
giene, 1154
deber de informar acerca de la
incorporacin de trabajadores
al Comit de Seguridad y Sa-
lud Laboral, al Servicio de Se-
guridad y Salud en el Trabajo
y al sindicato. Plazo, 1154
responsabilidad solidaria con
la empresa contratante o
principal, 1171-9, 1201,
1203, 1221
Cotizaciones al Rgimen Presta-
cional de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Clculo,
1167-1
cancelacin o pago de las coti-
zaciones, 1167-4
categora de empresas, 1167
clasificacin de las empresas
por categora de riesgo,
1167-3
determinacin de la clase y
grado de riesgo de la empre-
sa, 1167-2
obligacin de efectuarlas,
1148
revisin de la calificacin de la
empresa y el porcentaje de
cotizacin. Procedimiento,
1167-5
sanciones por infracciones en
materia de cotizaciones y afi-
liacin, 1171-10
PRE
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Deberes de los empleadores,
1153-1
correctivos por mal uso de la
faja lumbar, 1251
entrega de implementos de se-
guridad, 1202
Deberes de los trabajadores,
1152-1
Delegados de prevencin,
1150
atribuciones, 1150-1
facultades, 1150-2
inamovilidad, 1150-3
nmero, 1150, 1182
proteccin y garantas,
1150-3
sigilo profesional, 1150-4
Derechos de los empleadores,
1153
Derechos de los trabajadores,
1152
privacidad de las comunicacio-
nes. 1232
Derogatorias establecidas en la
LOPCYMAT, 1183
Empresas de trabajo temporal.
Capacitacin de los trabaja-
dores y trabajadoras, 1155
condiciones de seguridad e hi-
giene de los trabajadores,
1154
cotizacin al Rgimen Presta-
cional de Seguridad y Salud
en el Trabajo 1154
deber de informar acerca de la
incorporacin de trabajadores
al Comit de Seguridad y Sa-
lud Laboral, al Servicio de Se-
guridad y Salud en el Trabajo
y al sindicato. Plazo, 1154
declaracin de la condicin de
intermediario, 1183
obligaciones y responsabilidad
de la beneficiaria, 1154
Enfermedad ocupacional. Clcu-
lo de la antigedad, 1169
calificacin del origen ocupa-
cional, 1166
declaracin, 1146, 1165
definicin, 1163
indemnizaciones a los trabaja-
dores, 1172-1
prescripcin de las acciones
para reclamar indemnizacio-
nes al empleador, 0230
relacin de causalidad exigida,
1970-8
responsabilidad del empleador,
1172
responsabilidad del empleador
en las de carcter progresivo,
1164-1
responsabilidades civiles y pe-
nales, 1173-1
sanciones penales por muerte
o lesin del trabajador, 1173
secuelas o deformidades per-
manentes, 1164
Fondo Nacional Antidrogas.
Aporte y contribucin espe-
cial, 1186, 1187
normas. Recaudacin, verifi-
cacin y fiscalizacin,
1190 a 1190-3
normativa. Aportes y contribu-
ciones, 1189 a 1189-7
Inpsasel. Transferencia de fun-
ciones y recursos. 1176
Intermediarias. Capacitacin de
los trabajadores, 1155
condiciones de seguridad e hi-
giene, 1154
deber de informar acerca de la
incorporacin de trabajadores
al Comit de Seguridad y Sa-
lud Laboral, al Servicio de Se-
guridad y Salud en el Trabajo
y al sindicato. Plazo, 1154
declaracin de la condicin de
intermediario de las empresas
de trabajo temporal, 1183
responsabilidad solidaria con
la empresa contratante o prin-
cipal, 1171-9, 1201, 1203,
1221
Medios, procedimientos y
puestos de trabajo. Concep-
cin de los proyectos, cons-
truccin y funcionamiento,
mantenimiento y reparacin,
1158
Niveles tcnicos de referencia de
exposicin, 1161
Obligacin de cotizar al Rgimen
Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, 1148
clculo de la cotizacin,
1167-1
cancelacin o pago de las coti-
zaciones, 1167-4
categora de empresas, 1167
clasificacin de las empresas
por categora de riesgo,
1167-3
determinacin de la clase y
grado de riesgo de la empre-
sa, 1167-2
revisin de la calificacin de la
empresa y el porcentaje de
cotizacin. Procedimiento,
1167-5
sanciones por infracciones en
materia de cotizaciones y afi-
liacin, 1171-10
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Obligaciones de los empleado-
res, 1153-1
carga de la prueba, 16210-1
con delegados de prevencin,
1235
cumplimiento de Resolucin
de Ambientes Libres de Humo
de Tabaco, 1041-5
privacidad de las comunicacio-
nes, 1232
reingresar o reubicar al trabaja-
dor, 1168
Obligaciones de los fabricantes,
importadores y proveedores,
1160-1
Participacin y control social,
1150 a 1151-4
Comit de Seguridad y Salud
Laboral, 1151 a 1151-4
delegados de prevencin,
1150 a 1150-4
Plazo para transferir al Inpsasel
las funciones de vigilancia y
control del rea de seguridad
y salud en el trabajo y de con-
diciones y ambiente de traba-
jo, 1176
Polticas de reconocimiento, eva-
luacin y control de las condi-
ciones peligrosas de Trabajo,
1157-1
Poltica y programa de seguridad
y salud en el trabajo de la em-
presa, 1157
criterios aplicables hasta tan-
to se establezcan las nor-
mas para su elaboracin,
implementacin, evaluacin
y aprobacin, 1180
Norma Tcnica Programa de
Seguridad y Salud en el Tra-
bajo. 1146
Prescripcin de las acciones
para reclamar al empleador
indemnizaciones por acci-
dente de trabajo o enferme-
dad ocupacional, 0230
Proyectos de nuevos medios y
puestos de trabajo o de su re-
modelacin. Aprobacin,
1158-1
Proyectos de prevencin integral
de drogas, 1185
Recreacin, utilizacin del tiem-
po libre, descanso y turismo
social, 1170, 1170-1
denuncias relativas a los pro-
gramas e instalaciones. Tr-
mite, 1170-1
vigilancia del derecho al des-
canso y al uso del tiempo li-
bre, 1170

Rgimen Prestacional de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo,
1148, 1148-1
afiliacin, 1148
clculo de la cotizacin,
1167-1
cancelacin o pago de las coti-
zaciones, 1167-4
categora de empresas, 1167
clasificacin de las empresas
por categora de riesgo,
1167-3
cotizacin. Clculo, 1167-1
determinacin de la clase y
grado de riesgo de la empre-
sa, 1167-2
financiamiento, 1148-1
obligacin de cotizar, 1148
organizacin, 1149, 1149-1
rgimen financiero, 1167 a
1167-5
registro, 1148
revisin de la calificacin de la
empresa y el porcentaje de
cotizacin. Procedimiento,
1167-5
sanciones por infracciones en
materia de cotizaciones y afi-
liacin, 1171-10
Registro y manejo de sustancias
peligrosas, 1159
Relacin persona, sistema de
trabajo y mquina, 1156-1
Responsabilidades y sanciones,
1171 a 1175
clasificacin de las sanciones,
1171-6
contratista, 1201
criterios de gradacin de las
sanciones, 1171-7
facultades de inspeccin,
1175
indemnizaciones a los trabaja-
dores, 1172-1
informes de la inspeccin,
1175
infracciones administrativas en
materia de seguridad y salud
en el trabajo. Nocin,
1171-1
infracciones de las empresas
dedicadas a la rama de segu-
ridad y salud en el trabajo,
1171-5
infracciones en materia de coti-
zaciones y afiliacin,
1171-10
infracciones graves, 1171-3
infracciones leves, 1171-2
infracciones muy graves,
1171-4
inspeccin. Facultades de los
funcionarios, 1175
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
muerte o lesin del trabajador,
1173
procedimiento sancionador,
1174
reincidencia, 1171-8
Resolucin de Ambientes Li-
bres de Humo de Tabaco,
1041-5, 1041-6
responsabilidad del empleador,
1172
responsabilidades civiles y pe-
nales, 1173-1
sanciones penales, 1173,
1181, 1181-1
solicitud de auxilio por la fuerza
pblica, 1175
solidaridad entre la empresa
contratante o principal y las
intermediarias, contratistas
o subcontratistas, 1171-9,
1201, 1203, 1221
tipos de responsabilidad,
1171
Sanciones. Clasificacin,
1171-6
criterios de gradacin,
1171-7
facultades de inspeccin,
1175
indemnizaciones a los trabaja-
dores, 1172-1
informes de la inspeccin,
1175
infracciones administrativas en
materia de seguridad y salud
en el trabajo. Nocin,
1171-1
infracciones de las empresas
dedicadas a la rama de segu-
ridad y salud en el trabajo,
1171-5
infracciones en materia de coti-
zaciones y afiliacin,
1171-10
infracciones graves, 1171-3
infracciones leves, 1171-2
infracciones muy graves,
1171-4
inspeccin. Facultades de los
funcionarios, 1175
penales, 1173, 1181, 1181-1
procedimiento, 1174
reincidencia, 1171-8
Resolucin de Ambientes Li-
bres de Humo de Tabaco,
1041-6
responsabilidad del emplea-
dor, 1172
responsabilidades civiles y
penales, 1173-1
solicitud de auxilio por la
fuerza pblica, 1175
solidaridad entre la empresa
contratante o principal y las
intermediarias, contratistas
o subcontratistas, 1171-9,
1201, 1203, 1221
tipos de responsabilidad,
1171
Secuelas o deformidades per-
manentes, 1164
Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo, 1149, 1149-1
deber de organizarlos, 1149
funciones, 1149-1
vigilancia del derecho al des-
canso y al uso del tiempo li-
bre, 1170
Tasas. Registro y acreditacin.
1148-2
Tesorera de Seguridad Social.
Empleadores y empleado-
ras tienen el deber de regis-
trarse, 1148
hasta tanto no sea creada se
continuarn efectuando las
cotizaciones al IVSS y los
afiliados y afiliadas conti-
nuarn recibiendo las pres-
taciones previstas en dicha
Ley, 1178
vigencia transitoria del Ttulo
VIII de la LOT hasta tanto sta
entre en funcionamiento,
1178-1
Transferencia al Inpsasel de las
funciones de vigilancia y con-
trol del rea de seguridad y
salud en el trabajo y de condi-
ciones y ambiente de trabajo.
Plazo, 1176
Tribunales competentes para
decidir recursos contencio-
so-administrativos conteni-
dos en la LOPCYMAT
mientras se crea la jurisdic-
cin especial del Sistema de
Seguridad Social, 1179
Vigencia. Transitoria del Regla-
mento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el Tra-
bajo hasta tanto se dicte el
Reglamento de la LOPCYMAT,
1177
transitoria del Ttulo VIII de la
LOT hasta tanto entre en fun-
cionamiento la Tesorera de
Seguridad Social, 1178-1
PRIMAS
De carcter social. Aplicacin
general, 0621
PRINCIPIO A TRABAJO
IGUAL, SALARIO IGUAL
Aplicacin en el caso de promo-
cin de un trabajador a un
49
cargo de mayor jerarqua,
0618
Condiciones necesarias para su
aplicacin, 0619
Enunciado, 0615
PRINCIPIO IN DUBIO, PRO
OPERARIO
En la calificacin de empleados y
obreros, 0172
Enunciado, 0225, 0226
PRINCIPIOS
Autonoma, 15001
alcance y lmites. Responsabi-
lidad, 15014
garanta constitucional,
15014-1
Determinacin, 0227-3
Doble Instancia. Facultades del
Juez Superior, 17763
Equidad. Carcter supletorio o
subsidiario, 0228-1
Igualdad, 15008
aplicabilidad en el contrato co-
lectivo, 1859-2
entre trabajadores, 0099-3
Orientadores del proceso laboral,
15017
debido proceso, 15019
dispositivo, 17678
equidad, 15024, 15026
gratuidad, 15113, 15115
in dubio pro operario, 15129
publicidad, 15027
PRIVILEGIO
De la Repblica, 15181, 15188
a 15190
notificacin de la Procuradura,
15194
De los crditos de los trabajado-
res, 0767, 0773, 0776-2
De los crditos laborales sobre
los bienes muebles e inmue-
bles del patrono, 0767,
0773
Derivados del contrato de nave-
gacin, 1451
alcance, 1452
PROCEDIMIENTO
Amparo constitucional, 18233
Aplicacin de la leyes procesa-
les, 18283
Audiencia preliminar, 17171
y ss.
Cuestiones previas. Admisin y
trmite, 17178
Deberes de las partes, 15806,
15806-1
suministro de expensas,
15773-5
PRO
50
De calificacin de despido,
0552 y ss.
asistencia de abogados,
0553-2
decisin, 0562
de los trabajadores ampara-
dos de inamovilidad,
0580, 0581
inaplicabilidad en casos de reti-
ro justificado, 0405, 0405-1
notificacin, 0552
De calificacin de despido en la
LOPT, 18131 y ss.
De estabilidad laboral, 18131
y ss.
Vase ESTABILIDAD
De juicio. Contenido de la sen-
tencia, 17655
aclaratoria de la sentencia,
17657-7
apreciacin de indicios,
17641
contenido de la sentencia,
17657-5, 17657-6
declaracin de testigos en la
audiencia de juicio, 17559,
17561 a 17561-13
diferimiento de la sentencia. L-
mite, 17639
efectos de la no comparecen-
cia de los expertos a la au-
diencia, 17575
establecimiento de los hechos,
17662
evacuacin de pruebas en la
audiencia, 17543
evacuacin, por orden del
Juez, de otras pruebas,
17607, 17609
experticia complementaria.
Impugnacin, 17663
exposicin de alegatos de las
partes en la audiencia,
17527
extincin del proceso por in-
comparecencia de las partes
a la audiencia, 17527,
17529
fijacin de la oportunidad para
la celebracin de la audiencia
de juicio, 17511
formalidades de la sentencia,
17657 a 17657-4
impugnacin. Experticia com-
plementaria, 17663
nulidad de la sentencia,
17671, 17684
obligacin de los expertos de
asistir a la audiencia, 17575
observaciones a las pruebas
en la audiencia, 17591
PRO
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
prohibicin de presentar y leer
escritos en la audiencia de jui-
cio. Excepciones, 17543
prolongacin de la audiencia
de juicio, 17623
publicacin de la sentencia,
17655
reproduccin audiovisual de la
audiencia, 17703
sancin por coaccin ejercida
en contra de los testigos,
17559
sentencia oral, 17639
valoracin de las pruebas,
17545
De segunda instancia. Celebra-
cin de la audiencia de apela-
cin, 17721, 17738
diferimiento de la sentencia.
Incomparecencia, 17765
diferimiento de la sentencia. L-
mite, 17755
discrepancia entre fallo oral y
sentencia publicada, 17764
efectos de la no comparecen-
cia del apelante a la audiencia
de apelacin, 17738
notificacin a los expertos a fin
de que comparezcan a la au-
diencia oral, 17721
plazo para la reproduccin y
publicacin de la sentencia.
Recursos, 17755
pronunciamiento del fallo,
17755
pruebas, 17740
Especial del trabajo: podr ser
objeto de legislacin especial,
0031
modificacin. In fine, 0031
Oferta real de pago, 18133 a
18133-7
PROCESO JUDICIAL DEL
TRABAJO
Acceso a los rganos de admi-
nistracin de justicia,
15003
Actos del proceso. Carcter p-
blico, 15049
realizacin bajo la forma pre-
vista en la Ley, 15161
Administracin de justicia,
15199
Admisin de formas escritas
previstas en la Ley,
15033, 15036
Amparo laboral, 0057, 18231
y ss.
Vase AMPARO LABORAL
Apelacin, 17721 y ss.
Vase RECURSO
Aplicacin analgica de dispo-
siciones procesales estable-
cidas en el ordenamiento
jurdico, 15161
procedimiento ante el Tribunal
Supremo de Justicia, 15164
procedimiento incidental su-
pletorio, 15163
Arbitraje, 17311 y ss.
Vase ARBITRAJE
Audiencia de apelacin, 17738
Vase AUDIENCIA
Audiencia de casacin, 17887
Vase AUDIENCIA
Audiencia de juicio, 17511
y ss.
Vase AUDIENCIA
Audiencia preliminar, 17171
y ss.
Vase AUDIENCIA
Casacin, 17791 y ss.
Vase RECURSO
Causales de inhibicin y recusa-
cin, 15511, 15513
Competencia de los Tribunales
del Trabajo, 15471, 15479 a
15485-10
Cmputo de los lapsos legales,
16098, 16100, 16105
trmino de la distancia,
16100-1
Conciliacin, 1764 y ss.
Vase CONCILIACIN
Confesin, 17261
ficta, 17263
Vase CONFESIN
Contestacin de la demanda,
17261, 17263-1
Vase CONTESTACIN DE LA
DEMANDA
Control de la legalidad, 17971
y ss.
Vase RECURSO
Controversia decidida, Efectos,
15951
principio de intangibilidad de la
sentencia. Sistema Juris
2000, 15959
dispositivo oral y publicacin
del fallo, 15958
Costas, 15983
Vase COSTAS
Deberes de las partes, 15806,
15806-1
suministro de expensas,
15773-5
Defensora Pblica de Trabaja-
dores, 15441, 15443 a
15443-7
Demanda, 17071 y ss.
Vase DEMANDA
Desistimiento, 17186
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Vase DESISTIMIENTO
Das hbiles para las actuaciones
judiciales, 16115
Domicilios en los cuales pueden
proponerse demandas o soli-
citudes, 15491, 15494 a
15494-4
no domiciliados en Venezuela,
15493-2
Ejecucin de la sentencia,
18011 y ss.
Vase EJECUCIN DE LA
SENTENCIA
Estabilidad, 18131 y ss.
Vase ESTABILIDAD
Extincin por incomparecencia
de las partes a la audiencia de
juicio, 17527, 17529
Falta de jurisdiccin, 15200
consulta obligatoria,
15200-2
procedimiento, 15200-3 a
15200-6
Fases del proceso en primera
instancia. Tribunales compe-
tentes, 15261
Gratuidad de la justicia laboral,
15113, 15115
Habilitacin por causa urgente,
16132
Independencia del Poder Judi-
cial, 15003-1
Indicios y presunciones,
16951 y ss.
Vase INDICIOS
Vase PRESUNCIN
Vase PRUEBAS
Inhibicin, 15511 y ss.
Vase INHIBICIN
Intervencin activa del Juez en el
proceso, 15065
bsqueda de la verdad. Lmi-
tes, 15072
Intervencin de terceros,
15871 y ss.
Vase TERCEROS
Jueces del Trabajo, 15213
Vase JUEZ
Juez de Juicio, 17543
Vase JUEZ
Juez de Sustanciacin, Media-
cin y Ejecucin, 17171
Vase JUEZ
Juez rector del proceso. Uso de
medios alternativos de solu-
cin de conflictos, 15081,
15083, 15084
Juez Superior del Trabajo,
17721
Vase JUEZ
Junta de Arbitraje, 17327 y ss.
Vase ARBITRAJE

Jurisdiccin. Determinacin, Presuncin, 16951
15201 a 15201-2
Jurisdiccin laboral. Tribunales
del Trabajo, 15197
determinacin. Personas ex-
tranjeras, 15204
Lapso para admitir pretensin de
amparo constitucional,
15481
Litisconsorcio, 15821 y ss.
Vase LITISCONSORCIO
Litispendencia, 15200-1
Mediacin, 17231
Vase MEDIACIN
Medidas cautelares, 17291
embargo, 17293-4 a
17293-10
nominadas e innominadas,
17303
oposicin, 17294 a 17294-2
procedimiento, 17293-13 a
17293-18
prohibicin de enajenar y gra-
var, 17293-12
reglas aplicables, 17293 a
17293-3
secuestro, 17293-11
Medios probatorios, 16151
y ss.
Vase MEDIOS
PROBATORIOS
Vase PRUEBAS
Multas por actuacin temeraria,
15803
carcter de la sancin,
15811
procedimiento aplicable,
15812, 15813
Salas del Tribunal Supremo de
Justicia, 15807 a 15807-2
Notificacin, 15097
Vase NOTIFICACIN Pruebas, 16151 y ss.
Partes, 15771
capacidad de postulacin, Recurso de apelacin, 17527
15780
capacidad procesal, 15773 a Recurso de casacin, 17791
15773-4
representacin en el proce-
so, 15774, 15774-1,
15778, 15781 15787,
15789 a 15789-15, 15794
Perencin, 18381
Vase PERENCIN Recurso de hecho, 17687,
Potestad sancionatoria del Juez,
15803, 15810, 15817
carcter de las sanciones, Recusacin, 15511 y ss.
15811
procedimiento aplicable para
imposicin de sanciones,
15812, 15813
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Vase PRESUNCIN
Principios orientadores, 15017
debido proceso, 15019
dispositivo, 17678
doble instancia, 17763
equidad, 15024, 15026
gratuidad, 15113, 15115
igualdad, 15008
in dubio pro operario, 15129,
15136, 15145, 15153
iura novit curia. Cambio de ca-
lificacin jurdica, 15089
lgicidad, 15152
publicidad, 15027
Privilegios y prerrogativas proce-
sales de la Repblica. Obser-
vancia, 15181
extensin a las municipalida-
des, 15190
influencia en la distribucin de
la carga procesal, 16210-2
notificacin de la Procuradura,
15194
requisito de agotamiento de
procedimiento administrativo
previo, 15188
Procedimiento de ejecucin,
18011 y ss.
Vase EJECUCIN DE LA
SENTENCIA
Procedimiento de juicio, 17511
y ss.
Vase PROCEDIMIENTO
Procedimiento de segunda ins-
tancia, 17721 y ss.
Vase PROCEDIMIENTO
Proceso oral, breve y contradic-
torio, 15033
principios procesales, 15035
Vase PRUEBAS
Vase RECURSO
y ss.
Vase RECURSO
Recurso de control de la legali-
dad, 17971, 17979, 17982,
17991
Vase RECURSO
17839
Vase RECURSO
Vase RECUSACIN
Rgimen procesal transitorio,
18301 y ss.
apelacin, 18333
causas en los Tribunales de PROFESIONALES
Municipio, 18365
causas en primera instancia,
18317
causas en segunda instancia,
18349
criterios para indexacin,
18324
Representacin de las partes en
el proceso, 15787, 15789 a
15789-15
nuevo mandatario. Efectos,
15794
Sanciones, 15803
Vase SANCIN
Sentencia, 17655
Vase SENTENCIA
Sistema de Procuradura de Tra-
bajadores. Vigencia transito-
ria, 18461
Solicitudes,
Vase SOLICITUD
Tacha de instrumentos, 16391
y ss.
Vase TACHA DE
INSTRUMENTOS
Terceros, 15871 y ss.
Vase TERCEROS
Trminos y lapsos para el cum-
plimiento de actos procesa-
les, 16081
Vase LAPSOS y PLAZOS
Testigos, 16641 y ss.
Vase TESTIGOS
Tribunal de juicio, 17543
Vase TRIBUNALES DEL
TRABAJO
Tribunales del Trabajo, 17543
Vase TRIBUNALES DEL
TRABAJO
Tribunales Superiores del Traba-
jo. Constitucin, 15293
Valoracin de las pruebas,
15145, 15153 a 15155
lgicidad, 15152
soberana. Lmites, 15154
Vigencia del Sistema de Procura-
dura de Trabajadores,
18461
PROCURADURAS DEL
TRABAJO
Vigencia transitoria del Sistema
de Procuradura de Trabaja-
dores, 18461
PRODUCTIVIDAD
Aumentos de salario, 0623
Planes y programas, 0623
51
Celebracin de contratos de ser-
vicios profesionales,
0047-1
Derechos, 0047
Docentes. Rgimen laboral,
0042-3, 0042-4
Honorarios, 0047
Vase HONORARIOS
Liberales que prestan servicios
dentro de una relacin laboral,
0048, 0048-1
Normas aplicables en la relacin
de trabajo, 0047
PROGRAMAS
Escolares, 1292
Facilidades al menor trabajador,
1292
Prevencin integral de drogas,
1185
condiciones, 1188-2
descuentos de aporte. Perodo
a cargar, 1188-3
lapso, 1188-1
rgano, 1188
PROHIBICIN
Determinadas actividades en los
centros de trabajo, 0136
Discriminacin, 0097, 0098-8,
0099
Fumar o mantener encendidos
productos de tabaco,
1041-3
Funcionarios. Revelar secretos
de manufactura, procedi-
miento, fabricacin o situa-
cin econmica, 0072
PROPINA
Constituye parte del salario,
0613
cuando la recargue el patrono
al cliente, 0613
cuando se acostumbre, un va-
lor del derecho a percibirlas
0613
Vase SALARIO
No puede incluirse para el pago
de salario mnimo, 0586,
0614-1
PRRROGA
Del contrato de trabajo a tiempo
determinado. Efectos, 0293
en la industria de la construc-
cin, 0298
PROSTITUCIN
Est prohibida en los centros de
trabajo, 0136
PRO
52
PROTECCIN
Contra la discriminacin, 0099
Del Estado al trabajo, 0006
a determinadas empresas, ex-
plotaciones o establecimien-
tos, 0093
PRUEBA
De experticia. Documento elec-
trnico, 16564
Lapsos para promocin, 0562
calificacin de despido, 0562
Perodo de prueba, 0401, 0403
en puesto de categora supe-
rior. Efectos, 0401
Vase MEDIOS PROBATORIOS
PRUEBAS
Admisibles en juicio, 16167,
16169
Admisin, 16247
apelacin de la negativa,
16263
Carga de la prueba, 16199,
16201, 16202
enfermedad profesional,
1970-8, 16206
excesos legales, 16209,
16209-1
exhibicin de documento,
16371, 16372
cumplimiento de obligaciones
de la LOPCYMAT, 16210-1
prerrogativas procesales de los
entes pblicos, 16210-2
relacin ocasional, 16210
Cientficas. Experticia. 16835
Copias simples de documentos
privados, 16304
Cotejo. Documentos indubita-
dos, 16489, 16505
oportunidad para solicitarlo,
16521
prctica por expertos, 16473
promocin, 16457
Declaracin de parte, 16731
y ss.
acta, 16765
efectos, 16731
negativa o evasiva a contestar.
Efecto, 16782
posiciones juradas, 16168
preguntas excluidas, 16748
Documento pblico. Promocin,
16284-1, 16288
Documentos privados emana-
dos de terceros, 16313
Escrita, 16281 y ss.
certificacin del Inpsasel,
16289
PRO
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Evacuacin. Audiencia de juicio,
17543
adicionales, 17607, 17609
Excluidas en el proceso judicial
laboral, 16167, 16168
Exhibicin de documentos,
16361, 16364
carga de la prueba, 16371,
16372
libro de horas extra es docu-
mento obligatorio, 0952-1
requisitos, 16371 a 16373
valor de documentos propios,
16363 a 16363-2
Experticia, 16541 y ss.
carcter, 16541, 16543
cientfica, 16835
contenido, 16565
definicin, 16565
funcin, 16565
objeto, 16557
presentacin oportuna,
16621
procedencia, 16559,
16559-1
Expertos. Incumplimiento de
obligaciones. Consecuen-
cias, 16605, 16608-9
calidades, 16541
dictamen, 16543, 16607,
16608-7, 16608-8
funcionarios pblicos, 16589
juramentacin, 16575,
16575-1
nombramiento, 16573
plazo para experticia, 16608
a 16608-2
procedimiento de experticia,
16608-3 a 16608-6
recusacin, 16608-10
Facultad del Juez. Evacuar me-
dios adicionales, 16183
Finalidad, 16151
Funcionarios pblicos. Designa-
cin como expertos, 16589
Incorporacin al expediente,
16231
Indicios. Nocin, 16968
Indicios y presunciones,
16951 y ss.
auxilios probatorios, 16951
conducta de las partes en el
proceso, 17053
judicial, 17038
razonamiento lgico del Juez,
17036
Informe sobre hechos litigiosos,
16345, 16347
evacuacin. Prohibicin de
prolongacin de la audien-
cia, 16352
insistencia (no consta en au-
tos), 16353
Inspeccin judicial, 16871
y ss.
acta, 16919
funciones y honorarios de los
prcticos, 16935, 16942
inspeccin ocular, 16873,
16873-1
mrito. Oportunidad, 16921
objeto, 16871
observaciones, 16903
prctica, 16887
Instrumento privado. Recono-
cimiento, 16441, 16443,
16299 a 16299-12
formalidades, 16299-3,
16299-4
proveniente de la parte contra-
ria, 16297
tacha, 16299-12, 16300
valor probatorio, 16299-5 a
16299-11
Instrumentos. Pblicos y priva-
dos, 16281
certificacin del Inpsasel,
16289
promocin, 16288
tacha, 16283-8, 16283-9,
16284-2 a 16284-6
valor probatorio, 16283 a
16283-7, 16283-10, 16284
Medios, instrumentos o procedi-
mientos mecnicos, 16801
Oportunidad para promoverlas,
16215
promocin anticipada frente a
la garanta del debido proce-
so, 16222
testigos, 16217
Presunciones, 16951
Vase PRESUNCIN
Publicaciones en peridicos o
gacetas, 16329
Reconstruccin de hechos,
16818
Reproducciones, copias y expe-
rimentos, 16801 y ss.
negativa a suministrar colabo-
racin material. Efectos,
16852
Sana crtica, 15145, 15155
logicidad, 15152
Segunda instancia, 17740
Tacha de instrumentos, 16391
y ss.
Tacha de testigos, 16681 y ss.
decisin, 16713
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
improcedencia, 16697
oportunidad, 16681
Testigos. Impedimentos,
16641, 16643 a 16643-3,
16650
adolescente, 16644
aplicacin del Cdigo de Pro-
cedimiento Civil, 16649
sanciones por declarar falsa-
mente, 16661
tacha, 16681 y ss.
Valoracin, 15145, 15153 a
15155
logicidad, 15152
soberana. Excepciones,
15154
Vase MEDIOS PROBATORIOS
R
RATIFICACIN
Por el Congreso, de los Decretos
del Ejecutivo en determinados
casos, 0084
RAZA
Discriminacin prohibida con
base en sta, 0097,
0098-8, 0099
RECARGO
Pago por trabajo nocturno,
0736-1, 0736-3
Para remunerar las horas extras,
0732
Por la prestacin de servicio en
da feriado, 0730, 0731-4
RECURSO
De apelacin. Contra decisin
sobre desistimiento por ina-
sistencia del demandante a la
audiencia de juicio, 17527
adhesin, 17689-1 a
17689-6
contra decisiones del Juez en
fase de ejecucin, 18113
contra medidas cautelares
acordadas, 17291, 17700
contra sentencia definitiva del
Juez de Juicio, 17687
contra sentencia sobre confe-
sin por inasistencia del de-
mandado, 17527, 17201
contra sentencia sobre desisti-
miento por la inasistencia del
demandante a la audiencia
preliminar, 17186
contra sentencia que niega la
admisin de la demanda,
17103

costas. Aplicabilidad del Art.
61 de la LOPT, 16022
efecto suspensivo, 17700
legitimidad, 17689
Principio de No Agravacin,
17695
De casacin. Contra laudo arbi-
tral de la Junta de Arbitraje,
17487
admisin. Pronunciamiento,
17825
contra sentencia de apelacin
sobre confesin por inasis-
tencia del demandado a la au-
diencia preliminar, 17201
contra sentencia de apelacin
sobre desistimiento por ina-
sistencia del demandante a la
audiencia preliminar, 17186
contra sentencia de la apela-
cin por negativa de admisin
de la demanda, 17103
contra sentencia interlocutoria
de reposicin, 17800
cuanta para acceder, determi-
nacin, 17801, 17803-1
demanda ante el TSJ. Identifi-
cacin, 17858-1
desistimiento, 17858-3
inadmisibilidad contra el fallo
que decida la apelacin sobre
medidas cautelares acorda-
das, 17291
oportunidad para anunciarlo.
Impugnacin anticipada,
17799
perencin, 17858-2,
17858-3
por defecto de forma, 17814
requisitos para actuar ante el
TSJ, 17858
De casacin laboral, 17791
y ss.
admisin, 17803, 17823,
17830, 17864, 17685
anuncio, 17823
aplicacin de la LOPT a los pro-
cesos en curso, 17798
audiencia. Oportunidad,
17887
casos en los cuales puede pro-
ponerse, 17791
contenido de la sentencia,
17919
contenido y extensin del es-
crito de formalizacin,
17855, 17857, 17863
costas, 17919
cuanta para acceder. Deter-
minacin, 17801, 17802,
17803-1
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
cumplimiento de la sentencia.
Obligacin de decidir,
17927
declaratoria con lugar, 17807
denuncia por falta de aplica-
cin, 17816
diferimiento de la sentencia. L-
mite, 17903
efectos de la no comparecen-
cia del recurrente, 17887
escrito de la contraparte. Lap-
so y extensin, 17871
formalizacin, 17863, 17866
infracciones de orden pblico y
constitucionales, 17919
lapso para formalizarlo,
17855
mxima de experiencia. Defini-
cin, 17817
obligacin de decidir. Cumpli-
miento voluntario de la sen-
tencia, 17927
omisin de pronunciamiento
sobre la admisin. Inaplicabi-
lidad del Art. 315 del CPC,
17846 a 17848
oportunidad para anunciarlo.
Impugnacin anticipada,
17799
perecimiento, 17855
plazo para reproducir y publicar
la sentencia, 17903
procedimientos de estabilidad
laboral, 18147
prolongacin de la audiencia,
17887
rechazo del recurso, 17823
recurso de hecho, 17855
remisin del expediente,
17935
reposicin de la causa,
17926
sentencia oral e inmediata,
17903
suspensin del lapso para for-
malizarlo. Recusacin o inhi-
bicin de magistrado,
17855
tcnica para denunciar suposi-
cin falsa, 17818
De control de la legalidad,
17971, 17991
decisin del recurso, 17991
requisitos de admisibilidad,
17979, 17982
trmite del recurso, 17971
De hecho. Negada la admisin
del recurso de casacin,
17855
negada la apelacin o admitida
en un solo efecto, 17687
proposicin, 17839,
17689-7, 17689-8
sancin por interposicin mali-
ciosa, 17855
Invalidacin (de), 18234 a
18234-10
Provenientes de la seguridad so-
cial. Inversin, 0035
Vase AMPARO
CONSTITUCIONAL
RECURSO DE CASACIN
Admisin, 17823
anlisis a la luz del principio de
tutela judicial efectiva,
17864, 17685
influencia del desistimiento de
la apelacin, 17830
negativa de intervencin forza-
da de tercero, 17803
omisin de pronunciamiento.
Inaplicabilidad del artculo
315 del CPC, 17846 a
17848
pronunciamiento, 17825
Anuncio. Formalidades, 17823
por vicio de incongruencia,
17814
Aplicacin de la LOPT a los pro-
cesos en curso, 17798
Audiencia. Oportunidad,
17887
Calificacin de despido, 0572,
18147
Casos en los cuales puede pro-
ponerse, 17791
Contenido de la sentencia,
17919
Contenido y extensin del escrito
de formalizacin, 17855,
17857, 17862
requisitos, 17863
Costas, 17919
Cuanta para acceder, determina-
cin, 17801, 17802
reforma de la demanda con di-
ferente estimacin,
17803-1
Declaratoria con lugar, 17807
mximas de experiencia. Defi-
nicin, 17817
Demanda ante el TSJ. Identifica-
cin, 17858-1
Denuncia. Suposicin falsa. Tc-
nica, 17818
Denuncia. Falta de aplicacin.
Indicaciones, 17816
Desistimiento, 17858-3
Diferimiento de la sentencia. L-
mite, 17903
Efectos de la no comparecencia
del recurrente, 17887
53
Fines. Unificacin de la jurispru-
dencia, 17958
Formalizacin, 17866
requisitos, 17863
Indeterminacin objetiva,
17815
Infracciones de orden pblico y
constitucionales, 17919
reposicin de la causa,
17926
Lapso para formalizar el recurso,
17855
Lapso para presentacin y exten-
sin del escrito contentivo de
argumentos, 17871
Oportunidad para anunciarlo.
Impugnacin anticipada,
17799
Perecimiento, 17855
Perencin, 17858-2, 17858-3
Por defecto de forma, 17814
Prolongacin de la audiencia,
17887
Rechazo del recurso, 17823
Recurso de hecho, 17855
Recusacin o inhibicin. Sus-
pensin del lapso de forma-
lizacin, 17855
Remisin del expediente,
17935
Requisitos para actuar ante el
TSJ, 17858
Sentencia interlocutoria de repo-
sicin, 17800
Sentencia oral e inmediata,
17903
diferimiento. Lmite, 17903
plazo para reproducir y publi-
car, 17903
recursos, 17921
Vase RECURSO
RECURSO DE CONTROL DE
LA LEGALIDAD
Base legal, 17971, 17991
Decisin, 17991
Es inadmisible contra sentencias
interlocutorias, 17980
Requisitos de admisibilidad,
17979, 17982
Trmite, 17971
RECUSACIN
Audiencia. Oportunidad,
15637
Causales, 15511, 15513
Decisin, 15637
Declaratoria con lugar, 15589
De funcionario judicial distinto al
Juez. Procedimiento, 15669
De funcionario judicial. Oportuni-
dad, 15653
REC
54
De los rbitros, 17375
Efectos de la declaratoria con lu-
gar, 15685, 15687
Efectos de su declaratoria en
otros procesos, 15733
Inadmisibilidad, 15717, 15719
Inasistencia del proponente a la
audiencia. Efectos, 15637
Irrecurribilidad de la decisin,
15749
Limitaciones, 15605, 15607
Oportunidad para intentarla,
15605
Proposicin por escrito, 15557
Remisin del acta al Tribunal
competente, 15541
Temeraria. Sanciones, 15701
carcter, 15811
competencia, 15708
procedimiento aplicable,
15812, 15813
Tribunal competente, 15573
REDUCCIN DEL SALARIO
Es despido indirecto, 0401
REDUCCIN DE PERSONAL
Causas, 0127
Organizacin del sindicato y la
discusin de los contratos
colectivos, 0127
Procedimiento, 0128, 0128-10
notificacin al sindicato,
0127
sometimiento a arbitraje,
0127
Recaudos que debe contener el
pliego de peticiones,
0128-7
REENGANCHE
De trabajadores protegidos por
fuero sindical, 1709, 1712
negativa de reenganche. Vi-
gencia de providencia,
1714
procedimiento de calificacin
de despido, 1690, 1691
renuncia, 1714-2
solicitud ante el Inspector del
Trabajo, 1709
Negativa a acatar. Insistencia en
el despido, 1710-1
No puede solicitarse si el trabaja-
dor ha cobrado sus prestacio-
nes sociales, 0578-1
Renuncia, 1714-2
Solicitud ante el Juez de Estabili-
dad, 0552
Suspensin del procedimiento
de calificacin, 1715
REC
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
REFERNDUM SINDICAL
Contemplado en el Art. 219 del
Regl. LOT. Competencia de
los Tribunales del Trabajo para
conocer acciones de amparo,
15480
Convocatoria de los interesados,
1869-4
Deberes del empleador,
1869-5
Determinacin de la organiza-
cin sindical ms representa-
tiva, 1869-14
Intervencin de la fuerza pblica,
1869-9
Mesas de votacin, 1869-11
acto de votacin, 1869-11
apertura, 1869-10
cierre, 1869-12
determinacin, 1869-7
escrutinio de votos, 1869-13
Objeto, 1869-3
Prohibicin de injerencias,
1869-6
Publicidad para la participacin
de los interesados, 1869-8
REFUGIADOS
Pueden quedar exceptuados del
porcentaje de extranjeros,
0105
RGIMEN PRESTACIONAL
DE EMPLEO
Actualizacin de la informacin,
2507
Afiliacin del trabajador o traba-
jadora, 2506
mbito subjetivo de aplicacin,
2502
Capacitacin a trabajadores
y trabajadoras venezolanos,
2505
Criterios de gradacin de las
sanciones, 2518
Deberes de los trabajadores
y trabajadoras, 2504
Derechos de los trabajadores
y trabajadoras, 2503
Empresas intermediarias, con-
tratistas o subcontratistas,
2520
Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo. Objeto. Entrada en
vigencia, 2501
Notificacin a la Tesorera de Se-
guridad Social y al Instituto
Nacional de Empleo, 2509
Pago de la cotizacin, 2512
Prestaciones, 2508
Reincidencia, 2519
Responsabilidad del empleador o
empleadora, 2510
Sanciones por falsedad en el su-
ministro de la informacin,
2516, 2517
Sancin por infracciones graves,
2514
Sancin por infracciones leves,
2513
Sancin por infracciones muy
graves, 2515
Tasa de cotizacin, 2511
RGIMEN PRESTACIONAL
DE VIVIENDA Y HBITAT
Acceso general, 3051-1
Aportes obligatorios, 3062
naturaleza jurdica, 3063
Aspectos generales, 3051
Banavih. Competencia para co-
nocer de sus actos, 3063
Fondo de Ahorro Obligatorio para
la Vivienda, 3058 REINCIDENCIA
Niveles de atencin, 3051-3
Sanciones, 3064
Subsidio directo habitacional,
3051-4, 3051-5
Sujetos de atencin especial,
3051-2
Sujetos obligados a efectuar
aportes, 3056
REGISTRO
De horas extraordinarias, 1463
en buque, 1463
en toda empresa, estableci-
miento, explotacin, 0951
De la contratacin de menores,
1300
De las organizaciones sindicales,
1616, 1617
De las vacaciones, 1038
De los patronos con trabajadores
a domicilio, 1366
De sindicatos ante la Inspectora
Nacional del Trabajo, 1604,
1605
De trabajadores a domicilio que
debe ser llevado por el patro-
no, 1365
De trabajadores rurales. Obliga-
cin patronal, 1399, 1400
Nacional de Empresas y Estable-
cimientos, 0073-16 y ss.,
1976-1
absorcin del Registro Nacio-
nal de Establecimientos,
0073-34
actualizacin, 0073-23,
0073-35
mbito subjetivo de aplicacin,
0073-17
declaracin trimestral,
0073-24, 0073-36
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
derogatoria de la Resolucin N
2.921, 0073-40
emisin del Nmero de Identifi-
cacin Laboral, 0073-21
inicio de su funcionamiento,
0073-43
inscripcin, 0073-18,
0073-22, 0073-35
lapsos, 0073-35
organizacin, 0073-42
planilla para la Declaracin de
Empleo, Horas Trabajadas y
Salarios Pagados, 0073-25
recaudos, 0073-19,
0073-20
recopilacin de requisitos co-
munes para la obtencin de
solvencias 0073-44 y ss.
ubicacin, 0073-20
Aumento de la pena, 2102
RELACIN DE TRABAJO
Ajenidad y exclusividad como
rasgos definitorios, 0252-7,
0253-3
Continuidad. Relaciones con di-
ferente tratamiento jurdico,
0253
interrupciones breves, 0292
Elementos que la caracterizan,
0274
Entre el socio de una firma y
sta, 0252-1
Formas de terminacin, 0356,
0356-A
Vase TERMINACIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO
Inpsasel es incompetente para
calificarla, 0253-1
Interrupciones breves. Continui-
dad, 0292
Interventor bancario es incompa-
tible, 0252-8
Laboralidad. Productor o agente
de seguros, 0253-2
interventor bancario, 0252-8
socio de una firma, 0252-1
Pago del preaviso por motivos
econmicos o tecnolgicos,
0410
Prescripcin de las acciones,
0229
no procede sumar antigedad
del Art. 104 LOT para inte-
rrumpir, 0231-6
procedimiento de estabilidad,
0231-3, 0231-7
vacaciones judiciales. Inciden-
cia en su cmputo, 0246-2
Prestacin de servicio. Remune-
racin obligatoria, 0264

Presuncin de su existencia,
0247
contrato mercantil. Efectos,
0253-4
excepciones, 0247
instituciones sin fines de lucro,
0252-2
Vase PRESUNCIN
Principio de la primaca de la rea-
lidad o de los hechos,
0252-4, 0252-9
Suspensin, 0343
Vase SUSPENSIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO
Sustitucin de patronos, 0331
Vase SUSTITUCIN DE
PATRONO
Test de la laboralidad o teora del
cmulo indiciario, 0252-3
ajenidad y exclusividad,
0252-7, 0253-3
Trabajador extranjero indocu-
mentado. Derechos laborales,
0053
RELIGIN
Discriminacin prohibida en
base a sta, 0097, 0098-8
REMUNERACIN
Aumento relacionado con la pro-
ductividad, 0623
De las vacaciones, 0994 y ss.
Vase VACACIONES
Elemento de la relacin de traba-
jo, 0264
Principios que la rigen, 0281
debe ser equitativa y satisfac-
toria, 0281
es elemento en toda relacin
de trabajo, 0264
se estipula libremente, 0585
Vase SALARIO
RENUNCIA
Vase RETIRO
REPARTIDORES
Vase MOTORIZADOS
REPATRIACIN
El patrono est obligado a cubrir
los gastos y otorgar fianza,
0305
REPOSO POSTNATAL
Aumento del lapso, 1539
Inamovilidad, 1538-2
No es renunciable, 1543
Vacaciones colectivas en la Ley
Orgnica de Educacin,
1542-2
REPOSO PRENATAL
Aumento del lapso, 1539
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Inamovilidad, 1538-2
No es renunciable, 1543
Vacaciones colectivas en la Ley
Orgnica de Educacin,
1542-2
REPRESENTACIN
Calificada de la pequea y me-
diana empresa, por parte del
sector patronal, 0082
De los trabajadores en la gestin,
2031 y ss.
Directores laborales, 2031
y ss.
acceso a la informacin,
2046
aumento del nmero de Direc-
tores Laborales. Casos,
2048
ausencia del Director Laboral
en las sesiones. Efectos,
2044
causales de destitucin,
2039-1
colaboracin de los empleado-
res en su eleccin, 2037-3
confederacin sindical. Desig-
nacin preferente, 2034
deber de confidencialidad,
2047
de institutos autnomos y de-
terminadas empresas pbli-
cas, 2031
derechos y obligaciones,
2041, 2052
designacin, 2034, 2035-1
director laboral. Eleccin. Re-
quisitos. Organizacin,
2036, 2037
participacin de los resultados
de la eleccin al Inspector del
trabajo, 2037-4
publicidad de los resultados de
la eleccin, 2037-5
rgimen de dedicacin,
2041-1
Electores, 2033
empresas subsidiarias o matri-
ces. Rgimen, 2033
funciones. Duracin, 2038
inamovilidad, 2042
Junta Directiva. Integrantes.
Modificacin, 2050
obligaciones laborales,
2041-2
suplentes.Designacin, 2040
suplentes. Funciones,
2040-1
Empresas privadas. Proteccin
especial, 2054
Formas de participacin. Vigen-
cia, 2056
Junta Electoral. Integracin y
funciones, 2037-1
Nulidad de las resoluciones,
2044
Sistema de eleccin. Refern-
dum, 2037-2
REPRESENTANTE
Concepto, 0192
distincin con el intermediario,
0203
empleado de direccin,
0156, 0159-2
facultad, 0195
no requieren mandato expreso,
0193, 0194
quines son, 0193
De sociedades extranjeras no re-
gistradas, 0190
concepto, 0190
responsabilidad laboral,
0191
RESPONSABILIDAD CIVIL
Del patrono y del trabajador,
0310
tribunales competentes,
15485-3
Nace del incumplimiento del
contrato, 0309
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
Compaas internacionales,
0187-7
Consorcio de empresas, 0210
litisconsorcio necesario,
0204
Vase UNIDAD ECONMICA
Del dueo de la obra o beneficia-
rio, 0200, 0208, 0209
Del patrono sustituido, 0331
Inherencia o conexidad, 0208
no se admite evadir responsa-
bilidad, 0216
presuncin en hidrocarburos,
0210-1
Por obligaciones derivadas de la
LOSSS, 0332
RETENCIN DE SALARIO
Cotizaciones, 2241-5
Motivos, 0402-1
RETIRO
Causas justificadas, 0401,
0402
caducidad del derecho a invo-
carlas, 0387-1
hechos del patrono, 0401
Concepto, 0374
Derecho de la trabajadora emba-
razada, 1538-6
Justificado, 0374
55
caducidad del derecho a invo-
car las causales, 0387-1
negativa a reenganche de tra-
bajadora embarazada,
1547-1
plazo para manifestarlo al pa-
trono, 0405-1
procedimiento aplicable,
0405, 0405-1
Omisiones o imprudencias del
patrono que afectan la higiene
o seguridad industriales,
0402
Preaviso, 0437
Retencin del salario, 0402-1
Terminacin del contrato, 0356
REUNIN NORMATIVA
LABORAL
Adhesin, 1928
adherentes. Obligaciones y de-
rechos, 1933
adhesin posterior. Efectos,
1968
forma, 1930
Alegatos y defensas. Oportuni-
dad para oponerlos, 1921
recurso contra la decisin,
1922-1
mbito espacial o territorial. De-
terminacin, 1905-3
Aplicacin, 1952
decisin del Inspector, 1931
lmites, 1965
Arbitraje, 1946
procedimiento, 1928
Asistencia. Porcentaje, 1917
alegatos. Oportunidad para
oponerlos, 1921
inasistencia. Efectos, 1919
Clasificacin de las empresas
por categoras, 1912
Convencin colectiva por rama
de actividad, 1904
Convocatoria, 1908
condiciones exigidas, 1908
lapso, 1910
lista de convocados. Efectos,
1916
modas, 1904
negativa. Lapso, 1910
objeto, 1906
resolucin del Ministerio del
Trabajo. Publicacin, 1914
solicitud. Requisitos, 1906
verificacin de requisitos,
1908
REU
56
Decisin, 1925
Derecho de oposicin, 1917
Duracin, 1944
prrroga, 1944, 1948
sometimiento a arbitraje,
1946
Efectos. Suspende el pliego de
peticiones, 1937
Extensin obligatoria, 1940
aplicacin preferente, 1963
declaratoria, 1954
decreto, 1962
oposicin, 1958
requisitos, 1958, 1960
solicitud. Caducidad, 1956
tratamiento especial a una em-
presa, 1961
Extensin por decreto ejecutivo,
1940
Finalidad, 1912
Inamovilidad, 1914
caso de reunin voluntaria,
1925
despido. Autorizacin, 1927
el patrono no puede despedir a
un trabajador amparo en la
inamovilidad, sin autorizacin
del Inspector del Trabajo,
1927
Instalacin. Oportunidad para
oponerse, 1921
Intervencin del M.T., 1935
competencia, 1936
Lapso, 1925
prohibicin de nuevos plantea-
mientos, 1756, 1927, 1757
Ministerio del Trabajo, 1935
intervencin, 1935
solicitud de informacin,
1910
Patronos obligados, 1917
los inasistentes al 50% de las
reuniones, 1919
Pliego. Carcter conciliatorio,
1939
efectos, 1940
negociacin. Efectos, 1940
presentacin de nuevos plie-
gos. Prohibicin, 1950
suspensin, 1937
tramitacin, 1942
Presidente, 1936
decisiones, 1936
Procedimiento, 1906 y ss.
Prrrogas, 1948,1949
Publicacin de la convocatoria.
Expensas, 1916-1
Rgimen supletorio, 1922-2
Resolucin del Ministerio del
Trabajo. Convocatoria. Publi-
cidad, 1914
REU
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
contenido, 1914
efectos, 1917
Reunin voluntaria, 1923
reconocimiento posterior por el
M.T., 1925
Suspende el pliego de peticio-
nes, 1937
excepto para los no convoca-
dos. Rgimen, 1939 y ss.
Terminacin, 1967
prrroga, 1967
vencimiento de los sesenta
das, 1944
Vigencia. Efectos, 1950
Vase CONVENCIN
COLECTIVA POR RAMAS
DE INDUSTRIA
REVISIN
De inventarios y balances de la
empresa para determinar la
exactitud de la participacin
de los beneficios, 0857
RIESGOS PROFESIONALES
Vase ACCIDENTE DE
TRABAJO
Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
S bajadores con salario varia-
SALARIO
A destajo. Incidencia de comisio-
nes en das de descanso y fe-
riados, 0690
salario mixto. Pago de das fe-
riados y de descanso. Clcu-
lo, 0690-1, 0981-1
Ajuste por reconversin moneta-
ria, 0585-1 a 0585-3
Aportes patronales al ahorro del
trabajador. Carcter no sala-
rial, 0596-5
Asignaciones no salariales,
0596-18
Aumentos, 0623
por Decreto del Ejecutivo,
0624
por productividad. Planes y
programas, 0623
segn costo de vida, 0624
Autorizacin para cobrarlo,
0711
revocable, 0710
Base de clculo, 0587
beneficios, 0702
bonificacin sustitutiva de utili-
dades, 0876-1
bono vacacional. Terminacin
de la relacin, 1018
cambios, 0402-3
descanso semanal, 0696,
0981-1
das feriados, 0696, 0981-1
horas extras, 0696
indemnizaciones, 0702,
0703
prestacin de antigedad,
0444, 0449, 0451-4A,
0451-4B
trabajo nocturno, 0696
unificacin, 0697
utilidades, 0703, 0837
vacaciones, 0699, 0700,
0700-1, 0701, 0701-1
Beneficios sociales no remune-
rativos. Requisitos, 0595
pago en efectivo, 0596-17
Bonificacin de fin de ao. Ca-
rcter salarial, 0844
Bono por cumplimiento de me-
tas. Carcter salarial,
0596-8, 0596-16
Bono vacacional. Terminacin de
la relacin laboral, 1018
Clculo del monto. Experticia
complementaria del fallo,
0267
Clculo. Indemnizaciones de tra-
ble, 0702
beneficios, prestaciones, in-
demnizaciones y sanciones,
2120
Cesta tickets. Caso en el cual
fueron considerados salario,
0596-3
requisitos para preservar su
carcter no salarial, 0596-4,
0596-17
Clases, 0687
a destajo, 0689
clculo, 0688
por hora, 0688-1
por pieza, 0689
por productividad. Modalidad
del salario variable, 0695-1
por tarea, 0693
por unidad de obra, 0689
por unidad de tiempo, 0688
Comisiones, 0596-11
Concepto, 0593, 0593-1
Crdito privilegiado sobre bienes
del patrono, 0764, 0767,
0773
De eficacia atpica, 0595-1
Delegados. Tiempo en el ejerci-
cio de sus funciones, 1231
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Demostrada la existencia de la
relacin de trabajo, se admite
la existencia del salario,
0267
Deportistas profesionales,
1388
Descuentos, 1666-1
autorizacin del trabajador,
0786
cuotas sindicales y con otros
fines, 0592
Diario. Definicin, 0688
Disfrute de club social. Pagos,
0596-9
Ejecucin. Rgimen, 0779
Excepciones al concepto,
2134-22
Extranjeros. Tope salarial, 0101
Forma de estipularlo, 0585
Forma de pago, 0705
en especie, 0706
orden pblico. Monto distinto
para ciertas formas salaria-
les, 0716
pago directo, 0710
Funcionarios pblicos, 0821
Gastos de representacin efec-
tuados con tarjeta de crdito
corporativa, 0596-2
Gratificaciones por productivi-
dad. Carcter salarial, 0603
Hora. Definicin, 0688
Incentivo para la venta de accio-
nes (stock options) y plan de
jubilacin, 0596-7
Inembargabilidad, 0777
Integracin, 2134-19
Integral. Base de clculo para in-
demnizaciones, 0576-1,
0576-2
Interrupcin colectiva de trabajo.
Causacin, 0929
Irrenunciabilidad. Incedibilidad,
0590
Justo, 0778-1, 0588
Libre disposicin por el trabaja-
dor, 0589
Libre estipulacin por las partes,
0585
Lmite mnimo, 0585
conceptos a considerar,
0586
propina, 0614-1
Lugar de pago, 0721
trabajadores a domicilio. Agen-
tes viajeros, 0723
Menores. Igualdad, 1288
Mensual. Recargo por da feria-
do, 0987
Mnimo, 0790 y ss.
Vase SALARIO MNIMO

Mixto. Pago de das feriados y de
descanso. Forma de clculo,
0690-1, 0981-1
No constituyen salario. Casos,
2134
Normal. Concepto, 0593,
0596-13
base de clculo para la contri-
bucin parafiscal al Inces,
0596-1
bonificaciones anuales,
0596-12
bonos por produccin,
0603-1
determinacin, 0596-13
premios e incentivos percibi-
dos regular y permanente-
mente, 0596-11
servicio de comedor pagado
en efectivo, 0596-17
Pago, 0712
a travs de entidades financie-
ras, 0722-1
autorizacin. Revocabilidad,
0710
cnyuge o concubino. Rgi-
men, 0712
directamente al trabajador o a
la persona que l indique,
0710, 0711
directo por pernocta. Trabaja-
dor areo, 1504-1
disfrute de club social,
0596-9
domingos y feriados, 0724,
0981-1
en dinero efectivo, 0705
formas legales. Prohibiciones,
0708
horas extraordinarias, 0732
indemnizaciones, 0702
infraccin de la disposicin.
Sancin, 2065
jornada nocturna, 0736-1
lugar de pago, 0721 a 0723
mediante instituciones finan-
cieras, 0705
oportunidad, 0719, 0720
plazo, 0713
vacaciones, 0700-1, 0701,
0701-1, 0994
vales, mercancas, fichas,
0705
Participacin en los beneficios,
0593, 0702
Plan de jubilacin e incentivo
para la venta de acciones
(stock options), 0596-7
Plazo mximo para el pago,
0713
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
mensual. Alimento y vivienda,
0713, 0714
orden pblico e irrenunciabili-
dad, 0718
Por tarea, 0693
clculo de las indemnizaciones
y beneficios. Base, 0702
carteles. Forma de clculo,
0694, 0695
Por trabajo a tiempo parcial o por
jornada menor a la estableci-
da, 0899
Por unidad de obra, 0689
clculo, 0689
carteles. Forma de clculo,
0694, 0695
menores. Prohibicin, 1289,
1290
pago de indemnizaciones.
Base, 0702
Por unidad de tiempo, 0688
clculo de las indemnizacio-
nes. Base, 0702
carteles. Forma de clculo,
0694, 0695
Primas por antigedad, asidui-
dad, responsabilidades fami-
liares, 0621
Principio a trabajo igual, salario
igual, 0615
condiciones necesarias para
su aplicacin, 0619
garanta, 0778-1
Privilegio. Trabajo en buque,
1451
alcance, 1452
Prohibicin de ceder el salario,
0590
excepciones, 0590
Prohibicin de descontar los ser-
vicios de la agencia de em-
pleo, 2028
Prohibicin de rebajar salario,
2121
Propina, 0613
salario mnimo, 0614-1
valor. Consideracin, 0613,
0614
Proteccin. Inembargabilidad,
0777, 0778-1
goza de privilegio especial so-
bre los bienes muebles,
0767
goza de privilegio sobre los in-
muebles que se incorporen a
trabajo, 0773
porcentajes de embargo per-
mitidos, 0781
reduccin. Despido indirecto,
0401
Recargo, 0730
demora en el pago. Falta grave
del empleador, 0936
derecho al disfrute de vacacio-
nes remuneradas, 0590-4
da feriado, 0730
das de descanso, 0590-3
ejecucin, 0590-7
extensin de perturbaciones,
0590-5
horas extras, 0732
notificacin de irregularidades,
0590-6
trabajo nocturno, 0736-1,
0736-2
salario de los das 2, 3, 4 y 5 de
diciembre de 2002, 0590-1
subsidios y facilidades,
0590-2
Reconversin monetaria, 0594
salario y dems prestaciones.
Fecha de aplicacin,
0594-1
Retencin. Efectos, 0402-1
Sanciones, 2065
incumplimiento del Decreto so-
bre salarios mnimos,
0819-6
pago en moneda de curso le-
gal, 2065
pago inferior al mnimo legal,
2065
Seguridad de vivienda y otros.
Trabajador expatriado,
0596-6
Trabajador areo. Pago directo
por pernocta, 1504-1
Trabajador expatriado. Seguridad
de vivienda y otros, 0596-6
Transportista terrestre, 1425,
1426
por viaje, 1425
Uso de vehculo asignado al tra-
bajador, 0596-14
Utilidades. Clculo de prestacio-
nes sociales, 0439
Vacaciones. Pago, 0700-1,
0701, 0701-1
vencidas al terminar la rela-
cin laboral, 0700-1,
0701, 0701-1, 1013
Vales. Prohibicin, 0705
Variable, 0702
clculo del pago de indemniza-
ciones, 0702
clculo del pago del da de des-
canso, 0696, 0981-1
clculo. Obligacin de informar
por carteles, 0694, 0695
fundamento de la remunera-
cin de un trabajador a desta-
jo, 0691
57
Viticos, 0596
Visitador mdico. Asignacin por
vehculo, 0596-10
SALARIO MNIMO
Comisin de salario mnimo,
0790
informe, 0802
integracin, 0794
nombramiento, 0795
reglamento, 0794
revisin anual, 0790
Decreto, 0819 y ss.
ejecucin, 0820-2
inalterabilidad de condiciones
de trabajo, 0819-7
remisin a la Asamblea Nacio-
nal, 0820-1
vigencia, 0820
Disposicin de orden pblico in-
quebrantable, 0814
El patrono que paga menos del
mnimo, debe reembolsar la
diferencia, 0793
no se incluye la propina,
0614-1
Establecimiento de normas para
asegurarlo, 0778-1
Estipulacin sobre la jornada
convenida a tiempo parcial,
0819-5
Factores que influyen en su de-
terminacin, 0805
de acuerdo a las caractersti-
cas de la regin, 0805
Fijacin, 0790, 0803
por rama, 0810
por regiones, 0805
Fijacin por parte del Ejecutivo
Nacional, 0812-1
remisin al Congreso,
0812-2
Incumplimiento por parte del pa-
trono. Sanciones, 2065
Inembargabilidad, 0777, 0778
excepciones. Obligaciones de
carcter familiar, 0783,
0784
Infraccin a la norma. Sancin,
0813
Las referencias se entendern
sobre el vigente en la capital
de la Repblica, 2119
Modalidades, 0815
Naturaleza y efectos de la institu-
cin del salario mnimo,
0792
Obligacin de pago en efectivo,
0819-2
Obligatoriedad. Alcance nacio-
nal, 0811
SAL
58
Para los adolescentes aprendi-
ces, 0819-1
Para los trabajadores domsti-
cos, 0819
Para los trabajadores rurales,
0819
Puede ser fijado directamente
por el Ejecutivo Nacional,
0812
Referencias legales. Salario m-
nimo pagado en la capital,
2119
Sancin por incumplimiento,
2065, 0819-6
Trabajadores del sector pblico y
privado, 0819
Unidad de medida provisional,
2134-28
Vigencia del Decreto, 0820
SALARIO POR TAREA
Clculo del salario base para la
indemnizacin, 0702
Concepto, 0693
Constancia de la forma de calcu-
larlo, 0694, 0695
SALARIOS CADOS
Efectos que se producen cuando
el trabajador presta servicios
para otro patrono, 0576-6
Es improcedente el pago de inte-
reses sobre stos en los jui-
cios de estabilidad laboral,
0576-8
Pago, 0575
Se calculan considerando au-
mentos decretados por el
Ejecutivo y por convencin
colectiva, 0576-9
Se computan desde la fecha de
la notificacin del demandado
hasta el momento de la insis-
tencia en el despido o de la
efectiva reincorporacin,
18186
SANCIN
A las partes, sus apoderados o
terceros, que acten en el
proceso con temeridad o
mala fe, 15803, 15807 a
15807-2, 15817
Al perito privado que no asista a
la audiencia de juicio,
17575
Al testigo que declare falsamen-
te, 16661
Carcter, 15811
Por coaccin ejercida en contra
de los testigos, 17559
Potestad sancionatoria del
Juez, 15803, 15807,
15810, 15817
SAL
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Procedimiento para su imposi-
cin, 15812, 15813
SANCIONES
Acciones penales y civiles. Pro-
cedencia, 2058
A la junta directiva del sindicato,
2088
A las infracciones sobre normas
de derecho colectivo, 2098
Al funcionario del trabajo que re-
ciba dinero, 2059
abuso de funciones, 2059
las impone el Ministro. No tiene
recurso jerrquico, 2114
Al Inspector del Trabajo, 2084
A los miembros de la junta direc-
tiva del sindicato. Casos,
2088
Al patrono. Consignacin de co-
tizaciones, 2241-8
accidente de trabajo. Participa-
cin, 2082
das y horas de descanso. Fijar
anuncios, 2068
jornada de trabajo. Infraccin,
2070
libertad sindical. Violacin de
garantas, 2086
pago del salario. Forma y opor-
tunidad, 2065
participacin en los beneficios.
Pago, 2072
porcentaje de venezolanos.
Incumplimiento, 2080
reenganche. Desacato de or-
den, 2090
salario mnimo. Pago,
0819-6, 2065
trabajador domstico. Infrac-
cin de normas, 2074
Aplicacin de sanciones. Proce-
dimiento, 2111
Arresto. Conversin de la san-
cin pecuniaria, 2105
Citacin. La no comparecencia,
2100
alegatos del infractor, 2111
negativa de pago, 2111
notificacin del acta, 2111
pago, 2111
pruebas, 2111
resolucin motivada del fun-
cionario, 2111
Condiciones de higiene y seguri-
dad. Infracciones a las dispo-
siciones, 2078
incompetencia de Inspectoras
para imponer sanciones,
2079-1
Conflictos colectivos. Infraccin
a las disposiciones, 2094
Cuadro sinptico, 2118-1
Denuncia, 2058
Desobediencia a la autoridad del
trabajo, 2100
Fianza. Consignacin del valor,
2115
acceso a la va administrativa,
2116-1
Imposicin de oficio, 2058
Infraccin a las normas sobre
trabajadores domsticos,
2074
Infracciones a las disposiciones
sobre reunin normativa labo-
ral, 2098
Inicio del procedimiento, 2112
Jornada. Infracciones a las nor-
mas, 2070
Maternidad. Infracciones a las
disposiciones, 2076
Multas. Imposicin, 2117
aplicacin. Trmino medio,
2103
conversin en arresto, 2105
ejecutoriedad y ejecutividad de
providencias, 2112-2
incumplimiento de la multa.
Procedimiento, 2112-1
pago, 2117
procesal, 15807 a 15807-2
Negativa de reenganche, 2090
No excluye la posibilidad de san-
cin penal o civil, 2058
Omisin de fijar anuncios,
2068
Omisin de notificacin de acci-
dente, 2082
Organismo competente para im-
ponerlas, 2058
a los inspectores, 2059
Pago al Tesoro Nacional, 2117
Penales. En caso de suspensin
del trabajo, 2096, 2097
por ejercer violencia para im-
poner la suspensin del traba-
jo, 2096, 2097
Porcentaje de extranjeros. Viola-
cin. Sancin, 2080
Por infraccin a la LSS y su Re-
glamento, 2251 y ss.
Previstas en la LOPCYMAT.
Vase PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Procedimiento, 2111
acta, 2111
promocin de pruebas, 2111
Procesales, 15423, 15423-1
Recursos. Casos, 2113
fianza o pago previo, 2115
Reincidencia, 2102
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Resolucin de Ambientes Libres
de Humo de Tabaco,
1041-6
Trmino medio. Aplicacin,
2103
Trabajo de domsticos. Infrac-
cin a las disposiciones,
2074
Utilidades. Infraccin a las nor-
mas, 2072
SECRETARIOS
De los Tribunales del Trabajo.
Atribuciones, 15325,
15327 a 15327-6, 15341,
15343, 15343-1
condiciones para ejercer el car-
go, 15309
deberes, 15325, 15327 a
15327-6
SECRETOS
De manufacturas, fabricacin o
procedimiento. Relacin.
Despido, 0393-6
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Vase HIGIENE Y SEGURIDAD
SEGURIDAD SOCIAL
Inversin de sus recursos,
0035
Ser objeto de legislacin espe-
cial, 0031
SEGURO DE PARO FORZOSO
Vase RGIMEN
PRESTACIONAL DE
EMPLEO
SEGURO SOCIAL
Aspectos prcticos, 2200 y ss.
inscripcin de empresas,
2205
inscripcin de trabajadores,
2202
retiro del trabajador, 2208
solicitud de continuacin facul-
tativa, 2211
trabajadores protegidos,
2200
Convenio de pago, 2243
Cotizaciones, 2241-1
Vase COTIZACIONES
Disposiciones especiales. Se
aplican con preferencia,
1970-50
no excluyen la aplicacin de in-
demnizaciones previstas en la
LOPCYMAT, 1970-52
Las indemnizaciones previstas
en el Ttulo VIII de la LOT son
inaplicables cuando el traba-
jador est amparado por el
IVSS, 1970-53

Monto mnimo de la pensin
otorgada por ste, 0819-4
Prestaciones que otorga, 2216
Sanciones, 2251 y ss.
solicitud, 2246
Sistema de Gestin y Autoliqui-
dacin TIUNA del IVSS,
2247-1
SENTENCIA
Aclaratoria, 17657-7
Contenido, 17655, 17657-5,
17657-6
establecimiento de los hechos,
17662
Debe pronunciarla oralmente el
Juez de Juicio, 17639
Definitivamente firme. Efectos,
15967
Del recurso de casacin,
17903, 17919
recursos, 17921
Diferimiento en el procedimiento
de segunda instancia,
17755
incomparecencia. Efectos,
17765
Diferimiento. Lmite, 17639
fuera de lapso, 17652
Ejecucin, 18011 y ss.
Vase EJECUCIN DE LA
SENTENCIA
En el procedimiento de segunda
instancia, 17755
Experticia complementaria.
Impugnacin, 17663
Extra Petita y Principio Dispositi-
vo, 17678
Formalidades de la sentencia,
17657 a 17657-4
Honorarios. Recurribilidad,
16054
Motivacin, 17684
No dictarla en la oportunidad que
fija la LOPT, constituye causal
de destitucin del Juez,
17639, 17755
Nulidad, 17671, 17684
Oral, 17639
discrepancia con sentencia pu-
blicada, 17764
en el procedimiento de segun-
da instancia, 17755
Plazo para dictarla, 17639,
17652, 17755
Plazo para reproducirla y publi-
carla en el procedimiento de
segunda instancia, 17755
Publicacin, 17655
discrepancia con fallo oral,
17764
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
SERVICIO MILITAR
Prestacin: es causa de suspen-
sin del contrato de trabajo,
0345
efectos de la instruccin mili-
tar, 0346-1
SERVICIO NACIONAL DE
ARBITRAJE Y MEDIACIN
Creacin. Objeto, 1753-7
SERVICIOS MDICOS
Servicio de hospital. Empresas
obligadas, 1106
SERVICIOS PERSONALES
Aplicacin de la LOT, 0066
SERVICIOS PBLICOS
Huelga, 1811
SEXO
Discriminacin prohibida,
0097, 0098-8
SIDA
Prohibicin de solicitar examen
de sangre, 0098-2, 0098-3
SINDICATOS
Acta constitutiva. Contenido,
1608, 1609
Afiliacin. Clases. Lapso. Negati-
va. Recursos, 1668
mbito de actuacin, 1595
estadales, 1595
locales, 1595
nacionales, 1595
Asambleas, 1633
atribuciones, 1635
decisiones, 1631, 1632
limitaciones, 1633
rgimen, 1631, 1632
representacin, 1632-1
Atribuciones, 1582, 1583
Autonoma, 1560
Cmara de Comercio. Pueden
ser reconocidas como orga-
nizaciones sindicales,
1576, 1577
Carcter permanente, 1578,
1579
Clases, 1586, 1587
Conflictos intersindicales,
1572
Constitucin. Requisitos, 1569
cancelacin, 1569
edad mnima, 1573
los extranjeros pueden ser de-
legados sindicales, 1575
trabajadores jubilados,
1574-2
Cualidad para discutir una con-
vencin colectiva, 1871-1
Cuerpos colegiados. Eleccin,
1636, 1637
Cuota sindical, 1665
descuentos por nmina,
1665
empresas con ms de 50 tra-
bajadores. Autorizacin,
0592
se requiere la autorizacin ex-
presa del trabajador, 1666-1
De empresa, 1589, 1590
constitucin, Mnimo de miem-
bros, 1597, 1598
definicin, 1589, 1590
legitimidad para representar a
los trabajadores, 1590-1
De industria, 1593
constitucin. Mnimo de miem-
bros, 1601
definicin, 1593
Denominacin, 1624, 1625
De patronos, 1576, 1577
Cmara de Comercio. Indus-
tria, 1576, 1577
colegios profesionales,
1576, 1577
constitucin, 1602
finalidades y atribuciones,
1584
nmero de miembros, 1602
De profesionales, 1591, 1592
constitucin. Mnimo de miem-
bros, 1601
definicin, 1591, 1592
Derecho a la sindicacin. No-
cin, 1566-8
casos particulares en los cua-
les su ejercicio se encuentra
limitado, 1566-8
Derechos, 1564
a asociarse libremente,
1564, 1564-1, 1566
a redactar sus estatutos,
1567, 1567-1
a solicitar medios e informa-
cin al patrono, 1235
De trabajadores. Atribuciones y
finalidades, 1582, 1583
clases, 1588
De trabajadores no dependien-
tes, 1591, 1592
De trabajadores rurales, 1597,
1598
Disolucin, 1719
causas, 1719, 1720
interesados. Determinacin, Fundadores. Corresponde a los
1727-1
liquidacin, procedimiento,
1726
modalidades de fusin, 1721
no la puede ordenar la autori-
dad administrativa, 1727,
1728
59
nmero mnimo de miembros,
1722, 1723
patrimonio. Destino, 1724,
1725
por providencia administrativa.
Improcedencia, 1728-1
solicitud ante el juez, 1727,
1728
Edad mnima para sindicalizarse,
1573
Eleccin de la junta directiva,
1636, 1637, 1636-2
convocatoria a travs del Juez
del Trabajo, 1642
notificacin de la eleccin al
patrono, 1685-1
Elecciones sindicales, 1642
convocatoria judicial. Proce-
dencia de amparo, 1643
Entre sindicatos. Modalidades,
1721
Estatuto. Contenido, 1610
derecho a redactarlos, 1567,
1567-1
Exclusin de los miembros,
1670
garanta del derecho a la defen-
sa, 1671
Extranjeros. Requisitos para sin-
dicalizarse, 1573
pueden ser delegados sindica-
les, 1575
Facultad para solicitar verifica-
cin de los beneficios lquidos
de la empresa, 0857
Finalidades, 1582, 1583
defender derechos individuales
en procedimientos judiciales,
1582, 1583
Fondos sindicales, 1650
administracin. Cuenta,
1653 a 1654-1
depsito, 1650
destino, 1646, 1647
examen por parte de la Contra-
lora General de la Repblica,
1655, 1656
firma conjunta para movilizar-
los, 1651, 1652
presupuesto de gastos, 1648
Fuero. Efectos, 1672, 1673
Vase FUERO SINDICAL
Funcionamiento. Requisitos,
1722, 1723
tribunales calificar la naturale-
za jurdica de su relacin con
la empresa, 1615
Inamovilidad por elecciones.
Lapso, 1687
Inscripcin. Cancelacin, 1600
efectos, 1626
SIN
60
efectos jurdicos de la obten-
cin de personalidad jurdica
por los sindicatos, 1628
formalidades, 1606, 1607
impugnacin. Competencia,
1617-3
procedimiento, 1616, 1617
reforma. Casos, 1627
Junta Directiva, 1653, 1654
administracin de los fondos
sindicales, 1653, 1654
atribuciones y deberes,
1640, 1654-1
debe firmar, a fines del registro,
el Acta Constitutiva, 1606,
1607
duracin de sus funciones,
1638
eleccin, 1636, 1637
examen de cuentas. rgano
competente. Rgimen,
1655, 1656
extranjeros con ms de 10
aos de residencia pueden
ser miembros, 1573
presentacin de declaracin ju-
rada de bienes, 1564-1,
1611,1612
rendicin de cuentas, 1653-1
si se encuentra en situacin de
mora electoral, no puede re-
presentar a los miembros del
sindicato en la negociacin de
convenciones colectivas ni en
conflictos colectivos de traba-
jo, 1641
trabajador jubilado, 1574-2
vencimiento del lapso, 1639,
1642
Vase DECLARACIN
JURADA DE BIENES
Jurisdiccin, 1595
Legalizacin. Procedimiento,
1616, 1617
rgano competente, 1617-1
trminos para subsanar faltas.
Inamovilidad, 1622, 1623
Legislacin aplicable, 0224
Libertad de asociacin, 1564,
1564-1, 1566
Libertad sindical, 1657
clusulas de preferencia,
1661, 1662
derechos del sindicato. Frmu-
las de contratacin, 1659
la libertad de asociacin y las
clusulas sindicales de exclu-
sin y de preferencia, 1644,
1645
Vase LIBERTAD SINDICAL
Limitaciones del patrono al ejer-
cicio de la libertad sindical,
1657
SIN
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
rendicin anual de cuentas,
1653, 1654, 1654-1
vencimiento del perodo,
1642
Liquidacin. Procedimiento,
1727, 1728
Locales, 1595
inscripcin, 1604, 1605
relacin con la empresa,
1615
Menores de edad: no podrn ser
miembros, 1573
Miembros fundadores, 1613,
1614
Miembros. Prdida de la condi-
cin, 1644, 1645
edad mnima, 1573
exclusin. Causas, 1670
extranjeros. Rgimen, 1573,
1575
trabajador jubilado, 1574-2
Mixtos. Prohibicin, 1566-4
Nmero. Requisito, 1599
Movilizacin, 1651, 1652
Negativa del Inspector, 1618,
1619
Nombre, 1624, 1625
Nmina de miembros fundado-
res. Especificaciones,
1613, 1614
Normas para la Eleccin de las
Autoridades de las Organiza-
ciones Sindicales, 1636-1
Notificacin al patrono, 1674,
1675
la notificacin al patrono de la
constitucin de un sindicato,
no requiere de ninguna so-
lemnidad, 1678
Objeto, 1580, 1581
defensa de los derechos indivi-
duales, 1580, 1581
Obligacin de presentar infor-
me de administracin ante la
Inspectora del Trabajo,
1629-1 a 1629-8
consignacin ante el Inspector
del Trabajo, 1629-2
cumplimiento, 1629-4,
1629-7
formatos preelaborados,
1629-3
informe de administracin y
nmina completa de sus
miembros, 1629-1, 1629-6
prrroga para consignacin de
recaudos, 1629-5
vigencia, 1629-8
Obligaciones, 1629, 1630
Presupuesto de gastos. Aproba-
cin, 1648
Procedimiento para efectuar la
liquidacin del sindicato. Ca-
sos en que sta no es pro-
cedente, 1726
su patrimonio pasa a la respec-
tiva federacin o confedera-
cin, 1724, 1725
Proteccin por parte del Estado,
1561, 1568, 1562
los conflictos intersindicales
deben resolverse segn las
normas de derecho comn
sin intervencin gubernamen-
tal o administrativa, 1572
no se podr ejercer presin ni
restriccin, 1568
Pueden mantenerse los regiona-
les o de empresa, 1595
Referndum sindical contempla-
do en el Art. 219 del Regl.
LOT. Competencia de los Tri-
bunales del Trabajo para co-
nocer de acciones de
amparo, 15480
Rgimen, 1646, 1647
rendicin anual de cuentas,
1653, 1654, 1654-1
Registro, 1604, 1605
abstencin. Casos, 1618,
1619
acta constitutiva, 1608, 1609
documentos anexos, 1606,
1607
efectos, 1626
el Inspector del Trabajo no tiene
facultad para negar la legali-
zacin de un sindicato,
1621
es posible que la autoridad ad-
ministrativa, cancele la ins-
cripcin a las organizaciones
sindicales. Causas, 1600
Requisitos de funcionamiento,
1569
principio general, 1569
Sectoriales, 1594
definicin, 1594
Son de carcter permanente,
1578, 1579
Trabajadores no dependientes.
Derecho a constituir sindica-
tos, 1591, 1592
SOCIEDADES
COOPERATIVAS
Podrn ser objeto de ley espe-
cial, 0031
SOCIEDADES EXTRANJERAS
No registradas. Representantes,
0190
responsabilidad laboral de sus
representantes, 0191
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
SOLICITUD
De amparo laboral, 0057
De calificacin de despido,
18131
De registro de un sindicato,
1606, 1607
De trabajo. Requisitos, 0097
prohibiciones, 0098-2,
0098-3
Domicilios ante los cuales puede
proponerse, 15491, 15494
a 15494-4
no domiciliados en Venezuela,
15493-2
SOLIDARIDAD
Compaas internacionales,
0187-7
Del patrono sustituido, 0331
Efectos de la sustitucin, 0331
Por obligaciones derivadas de la
LOSSS, 0332
SOLVENCIA
Del Seguro Social, 2245
Laboral. Otorgamiento, vigencia,
control y revocatoria,
1971-2, 0073-1 a 0073-9
mbito y vigencia, 0073-26
comprobacin de las obliga-
ciones derivadas de la seguri-
dad social, 0073-28
definicin, 0073-2
desacato a las decisiones
emanadas de los tribunales,
0073-32
desacato en materia de super-
visin e inspeccin del traba-
jo, 0073-31
ejecucin de la Resolucin
N 4.524, 0073-38
ejecucin del Decreto
N 4.248, 0073-9
ejecucin del Decreto
N 4.398, 0073-15
equipos de trabajo regionales,
0073-50
Fondo de Ahorro Obligatorio.
Consignacin de solicitud,
0073-49
inicio del Registro Nacional de
Empresas y Establecimien-
tos, 0073-11
negativa o revocatoria,
0073-30
objeto del Decreto, 0073-1
obligatoriedad, 0073-3
prevencin de incumplimien-
tos, 0073-37
procedimiento, 0073-4
recursos, 0073-33
Registro Nacional de Empresas
y Establecimientos, 0073-6

responsabilidad por parte de
los funcionarios pblicos,
0073-7, 0073-13
revocatoria, 0073-5,
0073-30
solicitud, otorgamiento o nega-
tiva, 0073-27
trmite y expedicin,
0073-12
verificacin de validez y vigen-
cia, 0073-29
vigencia de la Resolucin
conjunta de los Ministerios
de Energa y Minas y del
Trabajo del 01-03 2002,
0073-39
vigencia del Decreto N 4.248,
0073-8, 0073-10
vigencia del Decreto N 4.398,
0073-14
Recopilacin de requisitos co-
munes para la obtencin de
solvencias que otorgan los
organismos adscritos a los
Ministerios del Trabajo, para
la Economa Popular y para la
Vivienda y Hbitat, 0073-44
Equipo de Trabajo Interinstitu-
cional, 0073-48
presentacin de certificado
contentivo del NIL, 0073-46
requisitos comunes,
0073-45
vigencia de la Resolucin Con-
junta, 0073-47
SUBCONTRATISTA
Extensin de los beneficios a sus
trabajadores, 0208
SULFATO DE PLOMO
Normas sobre su uso, 1147-4
SUPLENCIAS
Se consideran realizadas por
contrato por tiempo determi-
nado, 0304-10
SUSPENSIN
De determinados Decretos del
Ejecutivo, por parte del Con-
greso Nacional, 0082
elaboracin del Decreto modifi-
cado, 0084
SUSPENSIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO
Buque. El amarre temporal sus-
pende el contrato, 1481,
1482
Calificacin de despido. Procedi-
miento, 0351-2
Calificacin de la falta, pendiente
la suspensin, 0351
Causas, 0345
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
por accidente o enfermedad
profesional, 0345
por casos fortuitos o de fuerza
mayor, 0345
por conflicto colectivo, 0345
por descanso pre y postnatal,
0345
por detencin preventiva,
0345
por enfermedad no profesional,
0345
por fuerza mayor. Efectos,
0346
por licencia concedida para
realizar estudios, 0345
Cesacin de la suspensin,
0352,
Concepto, 0344
De obligaciones contractuales,
0348
Despido. Slo procede por causa
justificada, 0360
Efectos, 0343
clculo de la prestacin de an-
tigedad, 0353, 0355
no pago del salario, 0348
no prestacin de servicios,
0348
procesales, 0334
Efectos contractuales, 0349
Enfermedad del trabajador. Vaca-
ciones, 0347
Inamovilidad, 0351
procedimiento, 0351-1
Indemnizaciones por enferme-
dad o beneficio contractual,
0348
Interrupciones breves, 0292
Momento de la reincorporacin
al puesto de trabajo, 0349
No pone fin al contrato de traba-
jo, 0343
Ocupacin temporal del cargo,
0351
Pago del seguro social, 0348
Prohibicin de despido, 0351
tribunales competentes,
0351-2
Tribunales competentes para co-
nocer el despido, 0351-2
SUSTANCIAS
Estupefacientes. Prohibicin de
su uso, 0394-2, 1431,
1505, 1506
Registro, 1159
SUSTITUCIN DEL
TRABAJADOR
Impedimento por resolucin mo-
tivada del Ministerio del Tra-
bajo. Casos, 0125
SUSTITUCIN DE PATRONO
Cambio de titularidad de la em-
presa. Efectos, 0329
Casos en que no se produce,
0328
Concepto, 0327
Consentimiento para la transfe-
rencia, 0338-1
Definicin, 0327-1
Efectos, 0331
Ejecucin de sentencias. Res-
ponsabilidad solidaria,
0331
Improcedencia de la sustitucin
de patrono en la Administra-
cin Pblica, 0328-1
Notificacin al trabajador. Efec-
tos, 0337
negativa de aceptacin, 0337
pago de las indemnizaciones,
0337
Notificacin. Efectos, 0338
al Inspector del Trabajo, 0337
al sindicato, 0337
Pago de prestaciones. Anticipo,
0339
Patrono sustituido. Responsabili-
dad solidaria. Lapso, 0331
Patrono sustituto. Responsabili-
dad, 0331
ejercicio de la actividad ante-
rior, con el mismo personal,
0239
Responsabilidad solidaria,
0331
por obligaciones derivadas de
la LOSSS, 0332
Transmisin de la propiedad de la
empresa, 0327
T Daos y perjuicios, 0492
TABLA DE
INDEMNIZACIONES
Terminacin del contrato. Clcu-
lo, 2146-1
TACHA DE INSTRUMENTOS
Evacuacin de pruebas. Deci-
sin, 16423
Motivos por los cuales puede
proponerse, 16391
Oportunidad para proponerla,
16407
TASA
Acreditacin y registro ante el
Inpsasel, 1148-2
Inters sobre prestaciones. Va-
riaciones, 0482, 0483
61
TEMPORERO
Vase TRABAJADORES
TEMPOREROS
TERCEROS
Incorporacin al proceso,
15935, 15889 a 15889-7
cita, 15905 a 15905-4
intervencin, 15871 y ss.
notificacin a solicitud del de-
mandado, 15903
notificacin de oficio, 15919
oportunidad para su interven-
cin, 15887
supuestos en los cuales pue-
den intervenir, 15871
TERMINACIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO
Abono de la indemnizacin,
0428
intereses, 0439
Amortizacin de las deudas del
trabajador, 0786
Carcter taxativo de las causas
que la justifican, 0393
Causa ajena a la voluntad de las
partes. Incapacidad del traba-
jador, 0357-1
Causa justificada, 0387
consumo de medicamentos
que contengan estupefacien-
tes o psicotrpicos, 0394-2
Causas. Hecho del prncipe,
0357
Clasificacin de las causas,
0358
Compensacin de las deudas del
trabajador con el patrono, con
las prestaciones. Lmite,
0786
Constancia de trabajo. Conteni-
do, 0500
Despido, 0360
abandono del trabajo,
0393-7
causas, 0392
concepto, 0360
consumo de medicamentos
que contengan estupefacien-
tes o psicotrpicos, 0394-2
falta de probidad, 0393-1
faltas graves de respeto,
0393-2
indirecto, 0401
Vase DESPIDO INDIRECTO
omisiones e imprudencia,
0393-3
perjuicio material, 0393-5
Enfermedad prolongada,
0393-4
TER
62
Error en el consentimiento,
0228
Formas, 0356, 0356-A, 0357
despido. Clases, 0360
retiro, 0374
Hecho del prncipe, 0357
Inasistencia, 0393-4
notificacin, 0384
Indemnizaciones. Salario base.
Clculo. Trabajadores con sa-
lario variable, 0702, 0439
cmputo. Insistencia en el des-
pido, 0576-5, 0576-5A
daos y perjuicios, 0492
ley especial, 0582
omisin del preaviso, 0428
pago de intereses, 0439
rgimen, 0428
vacaciones no disfrutadas,
1012
Indemnizaciones. Trabajadores
domsticos, 1332
Muerte del trabajador. Pago de
prestaciones sociales,
0439
Mutuo consentimiento, 0356
Pago de utilidades, 0831
prescripcin, 0237, 0239-1
Por causa justificada, 0383,
0393
caducidad del derecho a invo-
carla, 0387-1
Por causas ajenas a la voluntad
de las partes, 0356-1
incapacidad del trabajador,
0357-1
despido, 0392
indemnizacin, 0492
perdn de la falta. Presuncin,
0383
retiro, 0401
Por fuerza mayor. Enfermedad
prolongada, 0393-4
Por muerte del trabajador,
0439
Retiro, 0374
causas, 0401, 0402
concepto, 0374
omisiones e imprudencias del
patrono, 0402
responsabilidad solidaria,
0332
retencin de salarios, 0402-1
Tabla de indemnizaciones,
2146-1
TERRITORIALIDAD
Alcance, 0050
Aplicacin del Cdigo Busta-
mante en una relacin laboral
que se inici en Venezuela y
TER
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
que concluy en el exterior,
0050
De la ley laboral venezolana,
0049
se aplica a trabajadores trasla-
dados al extranjero temporal-
mente, 0050-2
Las disposiciones de la LOT son
de orden pblico y de aplica-
cin territorial, 0049
TESTIGOS
Adolescente, 16644
Decisin sobre la tacha de testi-
gos, 16713
Declaracin, 17559
Evacuacin, 17561 a
17561-12
Impedimentos, 16641, 16643
a 16643-3
aplicacin del Cdigo de Pro-
cedimiento Civil, 16649
Inhbiles. Causa pendiente,
16650
Oportunidad para la tacha de tes-
tigos, 16681
Promocin. Forma, 16217
Sanciones por declarar
falsamente, 16661
Sancin por coaccin ejercida en
su contra, 17559
Tacha, 16681 y ss.
improcedencia, 16697
Valoracin, 17561-13
TIEMPO DETERMINADO
Modalidades del contrato de tra-
bajo, 0287
justificacin a los efectos de
conservar la limitacin tem-
poral, 0304-3
Norma general, 0290
Prrrogas. Denominacin,
0304-1
TIEMPO INDETERMINADO
Concepto, 0290
TIEMPO LIBRE
Su aprovechamiento estar am-
parado por el Estado, 0884
TIMBRES FISCALES
Exencin en materia laboral,
0063
TRABAJADOR
Becas para sus hijos, 1112
y ss.
Vase BECAS
Comits laborales de prevencin
integral de consumo de dro-
gas, 1184
Concepto, 0145
anlisis de la dependencia
y subordinacin, 0146-1
Crditos, 0764 y ss.
Vase CRDITO AL
TRABAJADOR
Deberes fundamentales,
0282-1
De confianza, 0166
requisitos para su calificacin,
0167
De inspeccin, 0168
Derechos. Patrimoniales, 0583
aumento de salario de acuerdo
a la productividad, 0623
individuales y colectivos.
CRBV, 0058
Derechos y obligaciones labora-
les. Rige la legislacin espe-
cial del trabajo, 0003
Deudas con el patrono. Amor-
tizacin. Lmite, 0786
Diferencia entre empleados y
obreros. Prohibicin de es-
tablecerla, 0172
El patrono tiene facultad de exi-
gir ciertos datos e informa-
cin necesaria para su
seleccin, 0123
Empleado, 0150
Enfermedad. Interrumpe el dis-
frute de las vacaciones,
0347
Enfermo. Derecho a un nuevo
empleo, 1970-49
Estabilidad, 0548
Vase ESTABILIDAD
Eventuales, 0551
Expatriado. El pago de seguridad
de la vivienda y otros, no tie-
nen carcter salarial,
0596-6
Fallecimiento. Pago de prestacio-
nes sociales a familiares,
0439
Firma de finiquito de prestacio-
nes tiene valor relativo,
0013
Higiene y seguridad en el trabajo,
1040 y ss.
Vase HIGIENE Y
SEGURIDAD
Independiente. Concepto,
0147
Intermediario. Gozan de los mis-
mos beneficios de los trabaja-
dores del patrono
beneficiario, 0200
Internacional. Anlisis, 0050-4
pagos por vivienda y otros: ca-
rcter salarial, 0596-6
Invenciones y mejoras realiza-
das, 0311
Vase INVENCIONES
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Las rdenes, instrucciones y dis-
posiciones se le comunicarn
en idioma castellano,
0076, 0078
Lo ampara el Estado, 0006
Negativa a someterse a prescrip-
ciones mdicas, 1970-43
No dependiente, 0147
anlisis de la subordinacin y
dependencia, 0146-1
No dispone libremente de sus
movimientos, 0887
tiempo libre, 0887
Normas y disposiciones que lo
favorecen son irrenunciables,
0009, 0011, 0018
Notificacin de la sustitucin de
patrono. Efectos, 0337
Permanente. Definicin, 0549
Porcentaje de venezolanos,
0101, 0101-1
en trabajo agrcola, 1398
Prestacin de servicio en da
domingo o de descanso se-
manal obligatorio. Remune-
racin, 0962-2,0989,
0990
Previo al empleo debe ser some-
tido a examen mdico,
1147-3
Proteccin por parte del Estado,
0006
Responsabilidad civil. Tribunales
competentes, 15485-3
Salario, 0593
mnimo, 0790 y ss.
Vase SALARIO
Vase SALARIO MNIMO
Servicios fuera del pas. Rgi-
men, 0305
Temporero. Definicin, 0550
Transporte, 1046 y ss.
Vase TRANSPORTE
Viviendas, 1053 y ss.
Vase VIVIENDAS PARA
TRABAJADORES
TRABAJADOR DE
CONFIANZA
Calificacin, 0159-1, 0170,
0171
Concepto, 0166, 0166-1
Exclusin de la aplicacin de la
convencin colectiva. Carc-
ter potestativo, 1859-1
Pago de horas extraordinarias,
0913, 0914
Requisitos para su calificacin,
0167
TRABAJADOR DE DIRECCIN
Vase EMPLEADO DE
DIRECCIN

TRABAJADOR DE
INSPECCIN
Calificacin del cargo, 0170,
0171
Definicin, 0168, 0169
Jornada, 0910
Preaviso, 0410, 0437
TRABAJADORES A
COMISIN
Vase TRABAJADORES CON
SALARIO VARIABLE
TRABAJADORES A DESTAJO
Determinacin del salario,
0689
Prestacin del servicio. Condi-
ciones, 0691
TRABAJADORES A
DOMICILIO
Concepto, 1356
Horas extras. No estn someti-
dos a su pago, 1360,
1361
Libreta. Datos del trabajador,
1367
Libro de Registro. Datos, 1365
Miembros de la familia. Determi-
nacin, 1357
No estn sometidos a las dispo-
siciones sobre jornadas,
1360
Obligacin del patrono de llevar
un Libro de Registro, 1365
Patrono, 1358
deben fijar en lugar visible las
tarifas de salarios, 1369
obligacin de inscribirse en
el Registro ante la Inspecto-
ra del Trabajo, 1366
se considera patrono al vende-
dor de materiales, 1358
Podrn ser motivo de regulacin
especial, 1370, 1371
Presuncin legal de la relacin de
trabajo, 1358, 1359
Salario, 1362
deben fijarse en lugar visible
las tarifas, 1369
forma de determinarlo, 1363,
1364
Igualdad de remuneracin,
1362
Trabajo nocturno. No estn so-
metidos a su rgimen, 1360
TRABAJADORES CON
SALARIO VARIABLE
Clculo de las indemnizaciones,
0702
Clculo del da de descanso,
0979, 0981-1
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
Forma de calcular el salario,
0694
Indemnizacin, 0702
Salario, 0696
base del clculo de horas ex-
tras, descanso semanal, das
feriados, bono nocturno,
0696, 0981-1
base para el clculo de vaca-
ciones, 0699
da feriado, 0979, 0981-1
modo de calcularlo. Informa-
cin por cartel, 0694
Vacaciones. Pago, 0699
TRABAJADORES
DOMSTICOS
Bonificacin al terminar el con-
trato, 1331, 1332
trabajadores a destajo, por pie-
zas o tarea, 1331, 1332
Concepto, 1316, 1317
Descanso mnimo. Duracin,
1319
Descanso semanal, 1322
Infraccin a las disposiciones.
Sancin, 2074
Interpretacin del Art. 275,
1320
Jornada, 1319
excepcin, 1319, 1320
No es trabajador domstico
quien preste servicios en una
lancha usada con fines re-
creativos, 1318
No gozan de estabilidad, 0548
No se le aplica disposiciones so-
bre la relacin de trabajo,
1319
Preaviso, 1327, 1328
Prima de Navidad, 1325, 1326
Salario mnimo, 0819 y ss.
Terminacin del contrato,
1327, 1328
aviso previo, 1327, 1328
enfermedad contagiosa,
1329, 1330
Vacaciones, 1323
TRABAJADORES
EVENTUALES
Definicin, 0551
No gozan de estabilidad, 0548
TRABAJADORES
EXTRANJEROS
Contratacin preferente. Casos,
0113
Porcentaje, 0101
Remuneracin, 0101, 0101-1
TRABAJADORES
INTELECTUALES
Condiciones de trabajo, 1516,
1517
TRABAJADORES
OCASIONALES
No gozan de estabilidad, 0548
TRABAJADORES
PERMANENTES
Definicin, 0549
Gozan de estabilidad a partir del
tercer mes de servicio,
0548
TRABAJADORES
RESIDENCIALES
Adultos mayores, 2137-20
rea de trabajo, 2137-12
Ayudante, 2137-12
Cambios en la Ley Orgnica del
Trabajo. Resumen, 2136
Consejo de Proteccin Integral,
2137-54
Contratacin, 2137-10
Cotizaciones, 2137-30
Defensa Pblica de Trabajadores
Residenciales, 2137-47
Definicin, 2137-3
Derechos y garantas, 2137-1,
2137-18
disfrute efectivo de vacacio-
nes, reposos y licencias,
2137-29
enfermedades o accidentes no
ocupacionales, 2137-32
enfermedades o accidentes
ocupacionales, 2137-33
formacin y estudio,
2137-36
habitante de la comunidad,
2137-38
indemnizacin, 2137-24
maternidad y paternidad,
2137-16, 2137-31
mujeres, 2137-15
pago de pasivos laborales,
2137-40
respeto y no discriminacin,
2137-23
vivienda, 2137-45
Despido, 2137-11
Funcin social, 2137-6
Grupo vulnerable y sujeto de
atencin especial, 2137-5
Inamovilidad, 2137-37
Integrante de la comunidad,
2137-7, 2137-18
uso y disfrute de espacios p-
blicos del inmueble,
2137-44
Jornada laboral, 2137-25
63
horas extraordinarias,
2137-27
Labores prohibidas, 2137-12,
2137-31
Ley Especial para la Dignifica-
cin de Trabajadoras y Traba-
jadores Residenciales,
2137 a 2137-58
derechos y garantas,
2137-1, 2137-4, 2137-8
objeto, 2137
perodo de adecuacin,
2137-55
principios, 2137-2
Reglamento. Plazo, 2137-56
resumen de su contenido,
2138
sanciones, 2137-57
vigencia, 2137-58
Nios y adolescentes,
2137-19
Organizacin, 2137-48 a
2137-51
articulacin popular,
2137-51
corresponsabilidad, 2137-50
formas, 2137-48, 2137-49
Partes en el contrato de trabajo,
2137-8
familiares, 2137-17
Patrono, 2137-8
botiqun de primeros auxilios.
Provisin, 2137-34
cotizaciones, 2137-30
tiles de trabajo. Provisin,
2137-34
Plan de trabajo, 2137-26
Poltica de atencin integral,
2137-52 a 2137-54
Consejo de Proteccin Integral,
2137-54
Prohibiciones. Explotacin,
2137-4
determinadas labores,
2137-12
labores peligrosas, 2137-31
obligar a laborar horas extra,
2137-27
Rgimen aplicable, 2135
Remocin, 2137-10
Responsabilidad. Trabajador,
2137-3
asamblea de residentes o
co-propietarios, 2137-10,
2137-11
comunidad, 2137-9,
2137-14
junta de condominio,
2137-10
rganos del Estado,
2137-46, 2137-50
Salario, 2137-28
TRA
64
Suplencias, 2137-29
Tercerizacin, 2137-8
Terminacin de la relacin de tra-
bajo, 2137-37
desocupacin del inmueble,
2137-38, 2137-39
despido, 2137-11
pago de pasivos laborales,
2137-40
Tiempo libre. Uso, 2137-22
tiles de trabajo. Provisin,
2137-34
resguardo, 2137-35
Vivienda. Uso, 2137-21
condiciones, 2137-41
derecho, 2137-45
desocupacin. Plazos,
2137-39
destinacin, 2137-42
proteccin, 2137-38
servicios pblicos, 2137-43
TRABAJADORES RURALES
Clases, 1397
Concepto, 1395
determinacin. Condiciones
concurrentes, 1396
excepciones. Labores de natu-
raleza industrial o comercial,
1395
Desalojo de parcelas. Indemniza-
cin, 1403
Deudas, 1401, 1402
arreglo de cuentas, 1401,
1402
deben especificarse en los
Libros de Registro, 1399,
1400
Das feriados, 1407
obligacin del trabajador segn
ndole de la explotacin,
1407
Jornada nocturna, 1414, 1415
Jornada ordinaria, 1412
aumento. Casos, 1412
puestos de vigilancia, Direc-
cin o de confianza, 1412
Libro de Registro, 1399, 1400
Parcelas cultivadas, 1403
el patrono deber pagar el valor
de los productos, 1403
Perjuicio material, 1405
derecho del patrono de retener
los frutos, 1405
Porcentaje de venezolanos,
1398
Salario mnimo, 0819 y ss.
Vacaciones, 1409, 1410
miembros de una misma fami-
lia, 1411
TRA
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
tiempo de servicio prestado
que se requiere para que el
trabajador tenga derecho a
disfrutar de vacaciones,
1409, 1410
TRABAJADORES
TEMPOREROS
Definicin, 0550
No gozan de estabilidad, 0548
TRABAJADOR NO
DEPENDIENTE
Concepto, 0147
Posibilidad de organizarse en
sindicatos, 0147
profesionales, 1650
Pueden incorporarse al Sistema
de Seguridad Social, 1591,
1592
Rgimen, 0149
TRABAJO
Condiciones mnimas para su
prestacin, 0880
Continuo y por turnos, 0920-1
Vase CONDICIONES DE
TRABAJO
Derecho. Proteccin, 0125,
0126
Hecho social, 0005
Jornada, 0887 y ss.
Vase JORNADA DE TRABAJO
Libertad. Excepcin, 0117,
0119, 0121
coexistencia de contratos,
0124
prohibiciones a empresas filia-
les. Violacin, 0122
Nocturno, 0736-1
recargo. Pago, 0736-3
remuneracin, 0736-1,
0736-2
Normas. Poder Pblico Nacional,
0059, 0060
Peligrosos o insalubres. Jorna-
da, 0908
Proteccin estatal, 0006 a
0008
TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
Accidentes de trabajo, 1475
casos en que se aplica la legis-
lacin venezolana, 1475
Amarre temporal. Efectos,
1481, 1482
Apresamiento o siniestro,
1483
delegado sindical. Fuero,
1485
obligaciones del patrono,
1484
Condiciones de trabajo, 1486,
1487
Contrato de enganche, 1437
contenido, 1437
disciplina. Cumplimiento,
1437
duracin, 1439
formalidades, 1437
terminacin. Aviso previo,
1437
terminacin. Cambio de nacio-
nalidad del buque, 1437,
1438
Crditos de los trabajadores. Pri-
vilegios, 1451
alcance, 1452
Cuarentena. Rgimen, 1470
Delegado de los trabajadores.
Fuero, 1485
Descanso compensatorio,
1455
Descanso obligatorio, 1459
anterior al turno de guardia,
1457
despus de cada jornada,
1459
Despido, 1477
causas, 1477, 1478
no podr hacerse en pas o
puerto extranjero, 1479,
1480
Das adicionales a las vacacio-
nes, 1466
Disposiciones aplicables, 1433
tiempo de navegacin, 1433
tiempo en puerto, 1433
Domingo y feriados. Rgimen,
0962-2, 1455
pago de comida y transporte,
1467
Enganche. Contrato. Formaliza-
cin, 1437
Faltas. Perdn, 1480-1
Guardia de puerto. Rgimen,
1460
nociones complementarias,
1461
Horas extras, 1462
casos que no procede remune-
racin adicional, 1462
ejercicios y maniobras de sal-
vamento, 1473, 1474
registro, 1463
Huelga. No pueden declararla
durante el viaje, 1879
Jornada. Duracin, 1455,
1456
rgimen de descanso, 1459
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Jornada extraordinaria. Determi-
nacin, 1437
Mal tiempo. Tripulacin a bordo,
1468
Menores. Se prohbe el trabajo
en buques, 1435, 1436
Obligacin del trabajador de res-
petar y realizar prcticas e
instrucciones de seguridad,
1473, 1474
Obligacin de permanecer a bor-
do, 1470
declarada la cuarentena,
1470
en previsin del mal tiempo,
1468
Patronos. Obligaciones, 1467
Personal de mquinas. Sobre-
sueldos, 1437
Personal sujeto a la Ley, 1433,
1434
Preparatorios y complementa-
rios, 0916-1
Privilegio sobre el buque. Del sa-
lario y dems indemnizacio-
nes, 1451
alcance, 1452
Prohibicin de ingerir bebidas
embriagantes o drogas ener-
vantes, 1477
Prohibicin del trabajo de meno-
res, 1435, 1436
Relacin de trabajo. Duracin,
1439
obligaciones del patrono,
1467
Repatriacin. Casos, 1483
obligacin patronal, 1467,
1484
Salario, 1453
moneda extranjera, 1453,
1454
privilegio sobre el buque,
1451
proteccin, 1451
Suspensin de las labores,
1486-1
Terminacin del contrato,
1481, 1482
amarre temporal, 1481,
1482
Trabajos extraordinarios. Rgi-
men, 1462
Trabajos por viajes. Rgimen,
1439
aumento del salario por prolon-
gacin, 1439
Transporte de explosivos. Rgi-
men, 1437
Tripulacin mnima, 1471

Tripulantes. Normas aplicables,
1433
Turnos de guardia. Rgimen,
1457
Vacaciones, 1465
descanso remunerado. Impu-
tacin, 1466-2
das adicionales, 1465,
1466, 1466-1
pago de alimentacin y aloja-
miento, 1467
Zafarranchos de incendios. Prc-
tica, 1473, 1474
TRABAJO NOCTURNO
De menores. Rgimen, 1283
El recargo legal es salario,
0593
Jornada. Duracin, 0901,
0903, 0902, 0904
Prolongacin de la jornada. Lmi-
te mximo, 0918
Remuneracin, 0736-1
miembros de una misma fami-
lia, 1411
requisitos para la procedencia
del pago, 0736-4
Salario base del pago, 0696
TRABAJOS PELIGROSOS
Certificados de salud, 1147-2
Determinacin, 1147
Prohibicin de emplear menores,
1147-1
TRANSACCIN
Alcance, 0022, 0023-1
slo para sujetos y derechos
en ella comprendidos,
0187-4
Concepto, 0024
es un contrato, 0024
Concepto no incluido en ella.
Admisibilidad de la demanda,
0029
ejecucin, 0187-4
Deberes y derechos derivados
de la relacin de trabajo,
0026
Diferencia con el finiquito,
0014
Efectos, 0009, 0023, 0025,
17233
ejecucin. No pueden conde-
narse nuevos sujetos o basar-
se en nuevas pretensiones,
0187-4
Formalidades. Validez, 0009,
0026, 0030
Fuerza de cosa juzgada, 0009,
0025, 15960
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO
requisitos cuando es celebrada
en sede administrativa,
0016
Modelo de transaccin judicial
en materia laboral, 0028
Momento: fin de la relacin de
trabajo, 0026
Requisitos. Circunstanciada,
0027
celebrada en sede administrati-
va, 0016
manifestaciones del trabajador,
0030
Terminacin de un procedimien-
to, 17233-1
TRANSPORTE
Obligacin del patrono de suplir-
lo. Distancia, 1046
tiempo de viaje. Efecto en rela-
cin a jornada y salario,
0896
tiempo. Imputacin parcial a la
jornada, cuando el patrono
est obligado a proporcionar-
lo, 0897
TRANSPORTE AREO
Aeronaves civiles. El trabajo a
bordo se rige por la Ley del
Trabajo, 1488
Alojamiento. Obligacin patronal,
1503, 1507
naturaleza de los pagos efec-
tuados a cuenta de pernocta,
alimentacin, comida y trans-
porte, 1504, 1504-1
Curso de actualizacin. Proce-
dencia, 1494
Descanso semanal, 1500
Despido. Causas, 0392, 1505,
1506
Disposiciones aplicables, 1488
tiempo de navegacin, 1488
tiempo en tierra, 1488
Documentos. Obligacin de te-
nerlos vigentes, 1508, 1509
Gastos de alojamiento y comida,
1503
Huelga de trabajadores no pue-
den declararla durante el viaje,
1816, 1817
Inactividad prolongada. Curso de
actualizacin, 1494
Jornada, 1492, 1493
perodo de descanso. Rgi-
men, 1500
prolongacin. Vuelos de auxi-
lio, 1498, 1499
se fija en convencin colectiva,
1492
vencimiento. Obligacin de ter-
minar el vuelo, 1496, 1497
Obligacin del patrono, 1507
Patrono, 1507, 1567-1
obligaciones, 1507
representantes, 1490
Perodo de descanso. Definicin,
1500
Piloto. Definicin, 1495
Representante del patrono,
1490
extensin del artculo 50 de la
LOT, 1491
Salario. Categoras, 1501,
1502
estipulacin, 1516, 1517
Tiempo de navegacin. Disposi-
ciones aplicables, 1488
Tiempo de servicio, 1496
prohibicin de interrumpirlo en
aeropuerto distinto al de des-
tino, 1496, 1497
Trabajadores del Inac, 0042-1
Tripulantes. Licencia actualizada,
1508, 1509
curso de reentrenamiento,
1494
deberes, 1510
obligaciones, 1508, 1509
prohibicin de efectuar vuelos
adicionales a su trabajo,
1505, 1506
prohibicin de ingerir bebidas
embriagantes o drogas ener-
vantes, 1505, 1506
Tripulantes responsables. Atribu-
ciones, 1510
Vuelos de auxilio y salvamento.
Jornada, 1498, 1499
TRANSPORTE EN BUQUE
MERCANTE
Vase TRABAJO EN BUQUE
MERCANTE
TRANSPORTE
EXTRAURBANO
El patrono pagar gastos de alo-
jamiento y comida, 1427
TRANSPORTE TERRESTRE
Campo de aplicacin de la Ley,
1423
casos, 1423
pblico y privado, 1423
Conductores protegidos, 1423
Das feriados. Lmites, 0977
Gastos de comida y alojamiento,
1427
Horas extras. No procede su
pago, 1426-1
Jornada, 1424, 1424-1
65
No est obligado el trabajador a
operar un vehculo en mal es-
tado, 1429, 1430
Obligacin de cumplir con dispo-
siciones de trnsito y seguri-
dad, 1429, 1430
Prohibicin de ingerir bebidas al-
cohlicas o drogas enervan-
tes, 1431
Salario. Estipulacin. Modalida-
des, 1425, 1426
por viaje. Aumento en caso de
prolongacin de la jornada,
1425
viticos, 1427
TRANSPORTISTAS
Aplicacin de la legislacin labo-
ral, 1423
Estn obligados a cumplir Nor-
mas de Trnsito y Seguridad,
1429, 1430
Jornada, 1424, 1424-1
No estn obligados a operar
vehculo en malas condicio-
nes, 1429, 1430
No gozan del da feriado estatal o
municipal, 0977
Salario. Estipulacin, 1425
determinacin de los derechos
que corresponden al trabaja-
dor, 1426
por viaje, 1425, 1426
Se prohbe la ingestin de be-
bidas alcohlicas y drogas
enervantes, 1431
Viticos. Tiene derecho a su
pago, 1427
TRASLADO A PUESTO
INFERIOR
Configura despido indirecto,
0401
TRASLADOS
A puesto inferior. Despido indi-
recto, 0401
De la empresa. Efectos,
0402-5
De la mujer embarazada. Prohibi-
cin, 1534, 1535
De trabajadores amparados por
fuero, 1684, 1685
inspector competente, 1692
Obligacin de pagar los gastos
de repatriacin, 0305
TRIBUNALES DEL TRABAJO
Alguaciles. Funciones y requisi-
tos para ejercer el cargo,
15357
Clasificacin, 15213
Competencia, 15471
TRI
66
accin por contrato de arren-
damiento surgido de relacin
laboral, 15484
actos de la Inspectora e Inpsa-
sel, 15485-5, 15485-7
amparo constitucional, 0057
amparo en proceso de refern-
dum sindical, 15480
amparo laboral, 18231
calificacin de despido,
15471
contratados al servicio de la
Administracin Pblica,
15485-1
demandas laborales de ndole
pecuniario, 15483
ejecucin de transacciones ad-
ministrativas, 15483
homologacin de transaccio-
nes, 15485-4
infortunios laborales, 15479
nulidad de actas de sindicato,
15485-9
nulidad de certificacin mdica
del Inpsasel, 15485-5
nulidad de providencias del
Inpsasel, 15485-6,
15485-7
nulidad de transaccin homo-
logada en sede administrati-
va, 15485
principio perpetuatio fori,
15485-10
providencias administrativas,
1705, 1706, 15485-7
responsabilidad civil del traba-
jador, 15485-3
trabajador de confianza ampa-
rado por inamovilidad en vir-
tud de Decreto Presidencial,
15485-2
Deberes de los Secretarios,
15325, 15327 a 15327-6
De estabilidad. Creacin, 2124
Doble instancia, 15229
En primera instancia. Constitu-
cin, 15245
Estructura del Tribunal Supremo
de Justicia, 15215, 15202
Funcionarios. Incompatibilidad
con cargos pblicos o priva-
dos, 15373
Organizacin en doble instancia,
15229
Responsabilidad de sus funcio-
narios, 15405
Secretarios. Limitaciones en el
ejercicio de sus funciones,
15341
funciones, 15343, 15343-1
requisitos para ejercer el cargo,
15309
TRI
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Sern objeto de legislacin espe-
cial, 0031
Servicio de Alguacilazgo,
15357
Son competentes para conocer
la accin por prestaciones
sociales, 1538-3
Tribunal de Juicio. Remisin del
expediente cuando el deman-
dado haya quedado confeso
por no presentar oportuna-
mente la contestacin de la
demanda, 17261
plazo para sentenciar, atenin-
dose a la confesin del de-
mandado, una vez recibido el
expediente, 17261
remisin del expediente una
vez transcurrido el lapso para
contestar la demanda,
17276
TRIBUNALES SUPERIORES
Decisin, 0570
contenido, 0570
en materia de calificacin de
despido no tiene recurso de
casacin, 0572
TRIPULANTES
Vase TRANSPORTE AREO
TURNO
Prolongacin de la jornada. Lmi-
te mximo, 0920
U VACACIONES
UNIDAD ECONMICA
Aplicacin del concepto a la par-
ticipacin en los beneficios,
0849
Extensin a otros casos, 0850
Grupo de empresas. Unidad eco-
nmica, 0187-3, 0187-5
ejecucin de transaccin. Su-
jetos no comprendidos en
ella, 0187-4
franquicias. Requisitos.
0187-6
sentencia podr abarcar a
miembros de ste no mencio-
nados en el libelo, 0187
Vase GRUPO ECONMICO
UNIFORMES
Vase MOTORIZADOS
USO
Crea obligaciones en el contrato
de trabajo, 0277
UTILIDADES
Beneficios lquidos. Concepto,
0831
Convencionales. Son salario,
0873-1
salario base para su clculo,
0874-1
Empresas exceptuadas, 0875,
0876
Estabilidad laboral. Clculo,
0576-3, 0576-5, 0576-5A
Infraccin a las disposiciones.
Sancin, 2072
Monto distribuible. Determina-
cin, 0847, 0833
Prescripcin de la accin para
reclamarlas, 0231-4
interrumpcin. Reglas,
0231-6
clculo del lapso, 0239-1
Salario base para su pago,
0837
Salarios. Clculo de prestacio-
nes e indemnizaciones. Re-
glas, 0439, 0702
Salario normal, 0596-1
Salario para el clculo de la boni-
ficacin sustitutiva, 0876-1
Verificacin del monto distribui-
ble, 0858
Vase PARTICIPACIN EN LOS
BENEFICIOS
V Interrupciones del servicio,
Acumulacin, 1026
autorizacin del Inspector,
1028
pago, 0700-1, 0701
perodos permitidos, 1026,
1027
Anuales. Rgimen aplicable,
1003
Bonificacin especial, 1010 padres de familia. Vacaciones
Bono. Clculo, 2149
Vase BONO VACACIONAL
Colectivas. Rgimen, 1001,
1002
imputacin, 1001 Pago. Oportunidad, 1009
escalonadas, 1001
Ley Orgnica de Educacin.
Reposo pre y postnatal,
1542-2
Comida y alojamiento. Rgimen,
1006, 1007
trabajadores con salario en es-
pecie, 1006
Compensacin en dinero,
1021
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Conserjes. Rgimen, 0994
Contrato colectivo. Aplicacin,
1004
Cotizaciones. No se interrumpe
su pago, 1025
Da adicional, 0994
oportunidad. Varias relaciones
de trabajo, 1024
prestacin de servicios,
0994
Das inhbiles convenidos entre
las partes. Rgimen, 0999
Diferimiento, 1034
Disfrute obligatorio, 0997,
1019, 1020
no disfrutadas. Pago equiva-
lente, 1014
pago, 0700-1
parcial, 1020-1
Enfermedad. Suspensin del dis-
frute, 1030
suspensin del contrato,
0347, 0347-1
Fraccionadas, 1017
estabilidad laboral. Clculo,
0576-3, 0576-5, 0576-5A
procedencia, 1017, 1017-1
Inasistencia injustificada, 1035
imputacin, 1035, 1036
Inasistencia justificada, 1032
continuidad del servicio,
1032, 1033
Interrupcin. Enfermedad del tra-
bajador, 0347
1032
Lapso de duracin, 0994
da adicional. Cmputo,
0994, 0995
Lapsos de suspensin del con-
trato. Incidencia, 1034
Liquidacin y pago, 2149
Normativa vigente, 0996
Oportunidad del disfrute, 1028,
1029
escolares, 1028
Pago de contribuciones. Suspen-
sin, 1025
Pago del disfrute, 1019
salario, 0700-1, 0701,
0701-1
tabla de clculo al finalizar el
contrato, 2146-1
Prdida del derecho al pago,
1037
Posibilidad de posponer el dis-
frute, 1028
fecha de disfrute para aos su-
cesivos, 1033

Preaviso, 1030, 1031
Prestacin de servicio a varios
patronos. Rgimen, 1024
Registro de vacaciones. Obliga-
cin patronal, 1038, 1039
Remuneracin, 0994
Repeticin de lo pagado por va-
caciones no disfrutadas,
1037-1
Requisitos, 0994
Salario base de clculo, 0699,
0700, 0700-1, 0701, 0701-1
a comisin, 0699
a destajo, 0699
por pieza, 0699
por unidad de obra, 0699
trmino de la relacin laboral,
0699-1, 0700-1, 0701,
0701-1, 1013
vencidas. Trmino de la rela-
cin laboral, 1013, 0701-1
Seguro social. Suspensin del
pago, 1025
Sin disfrute. Pago equivalente al
trmino del contrato, 1014
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 67
Terminacin del contrato. Pago Por nacimiento, 0102-7 carga de la prueba de hora ex-
de las vacaciones, 1012 Por naturalizacin, 0102-8 tra, 16208
Tiempo no imputable, 1030 superior a 11 horas debe pa-
Trabajador en la navegacin, VAS DE HECHO garse como extra, 0911-1
1465, 1466-1 Despido. Causa justificada,
0392 Obreros, 0160
descanso remunerado. Impu-
tacin, 1466-2 Retiro. Causa justificada, 0401
VIVIENDAS PARA
Trabajadores domsticos,
1323 VITICOS TRABAJADORES
Trabajador rural, 1409, 1410 Deportistas profesionales, Obligacin del patrono. Proce-
Vencidas. Salario para su pago al 1385 dencia. Requisitos, 1053
terminar la relacin laboral, Transportistas, 1427 Programas financiados con fon-
1013, 0701-1 dos de naturaleza social,
VIGENCIA
0035
VALES Ley Orgnica del Trabajo,
Prohibicin salarial, 0705 2134-31, 2134-32 Puede formar parte del salario,
0705
integracin del salario,
VALIDEZ 2134-19
Vase RGIMEN
Transaccin, 0009 PRESTACIONAL DE
VIGILANTES VIVIENDA Y HBITAT
VEHCULO
Calificacin del cargo, 0170,
Uso. Carcter salarial, 0596-14 0171
VIVIENDA Y HBITAT
Vase MOTORIZADOS
Carcter, 0160 Vase RGIMEN
VENEZOLANOS Definicin, 0168 PRESTACIONAL DE
Porcentaje requerido, 0101 Jornada, 0910 VIVIENDA Y HBITAT
VIV
68 a 70

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012


Cd. Int.
()
Constitucin
de la Repblica
Bolivariana de Venezuela
Art. 9 ....................0078
Art. 24..................18283
Art. 26..................15003
Art. 27..................18233
Art. 32 ................0102-7
Art. 33 ................0102-8
Art. 34 ................0102-9
Art. 49..................15019
Art. 81....................1521
Art. 87, Pfo.1 ........0087
Art. 87, Pfo.1 ........0090
Art. 87, Pfo.2 .....1041-1
Art. 88....................1527
Art. 89, Num. 1.......0007
Art. 89, Num. 2.......0011
Art. 89, Num. 3.......0226
Art. 89, Num. 4 ...0049-1
Art. 89, Num. 5 ...0098-8
Art. 89, Num. 6 ...1267-1
Art. 90....................0903
Art. 91, Pfo.1 .....0778-1
Art. 92 ................0441-2
Art. 93 ................0548-2
Art. 94....................0201
Art. 95 ................1564-1
Art. 95, Pfo.1 ........1566
Art. 96....................1559
Art. 97 ................1559-1
Art. 112..................0133
Art. 156, Num. 32...0060
Art. 253................15199
Art. 254 ............15003-1
Art. 255 ............15003-2
Art. 257................15035
Art. 258................15083
Art. 259..................1704
Art. 262................15215
Disp. Trans.
Cuarta, Num. 3 .......0442
Disp. Trans.
Cuarta ...............15003-3
Cdigo Civil
Art. 6 ....................0012
Art. 27..................15493
Art. 28 ..............15493-1
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
III. ndice Cronolgico-Normativo
Cd. Int.
()
Art. 35 ..............15493-2
Art. 1354..............16201
Art. 1355..............16283
Art. 1356 ..........16283-1
Art. 1357 ..........16283-2
Art. 1358 ..........16283-3
Art. 1359 ..........16283-4
Art. 1360 ..........16283-5
Art. 1361 ..........16283-6
Art. 1362 ..........16283-7
Art. 1363..............16299
Art. 1364..............16443
Art. 1366 ..........16299-1
Art. 1367 ..........16299-2
Art. 1368 ..........16299-3
Art. 1369 ..........16299-4
Art. 1370 ..........16299-5
Art. 1371 ..........16299-6
Art. 1372 ..........16299-7
Art. 1373 ..........16299-8
Art. 1374 ..........16299-9
Art. 1375 ........16299-10
Art. 1376 ........16299-11
Art. 1377..............16363
Art. 1378 ..........16363-1
Art. 1380 ..........16283-8
Art. 1382 ..........16283-9
Art. 1383 ..........16363-2
Art. 1384 ........16299-12
Art. 1385..............16347
Art. 1386 ........16283-10
Art. 1394................0249
Art. 1395..............17004
Art. 1397................0250
Art. 1397 ..........17004-1
Art. 1398 ..........17004-2
Art. 1399..............17038
Art. 1422..............16559
Art. 1425..............16607
Art. 1426 ..........16559-1
Art. 1427..............16543
Art. 1428..............16873
Art. 1429 ..........16873-1
Art. 1430..............16921
Art. 1629................0003
Art. 1713................0024
Art. 1718................0025
Art. 1870................0769
Cd. Int.
()
Art. 1876................0770
Art. 1929, Ord. 4 ...0779
Art. 1929..............18064
Art. 1930 ..........18064-1
Art. 1932 ..........18064-2
Art. 1969................0242
Cdigo de Comercio
Art. 357..................0190
Cdigo
de Procedimiento Civil
Art. 48..................15823
Art. 49 ..............15823-1
Art. 51 ..............15823-2
Art. 52 ..............15823-3
Art. 59..................15200
Art. 60..................15473
Art. 61 ..............15200-1
Art. 62 ..............15200-2
Art. 63 ..............15200-3
Art. 64 ..............15200-4
Art. 65 ..............15200-5
Art. 66 ..............15200-6
Art. 67 ..............15473-1
Art. 68 ..............15473-2
Art. 69 ..............15473-3
Art. 70 ..............15473-4
Art. 71 ..............15473-5
Art. 72 ..............15473-6
Art. 73 ..............15473-7
Art. 74 ..............15473-8
Art. 75 ..............15473-9
Art. 76 ............15473-10
Art. 77..................17073
Art. 78 ..............17073-1
Art. 79 ..............17073-2
Art. 80 ..............17073-3
Art. 81 ..............17073-4
Art. 82..................15513
Art. 83..................15719
Art. 84..................15543
Art. 88..................15591
Art. 91..................15607
Art. 103................15687
Art. 104................15327
Art. 105 ............15327-1
Art. 106 ............15327-2
Art. 107 ............15327-3
Cd. Int.
()
Art. 108 ............15327-4
Art. 109 ............15327-5
Art. 110 ............15327-6
Art. 111................15343
Art. 112 ............15343-1
Art. 115................15359
Art. 116 ............15359-1
Art. 136................15773
Art. 137 ............15773-1
Art. 138 ............15773-2
Art. 139 ............15773-3
Art. 140 ............15773-4
Art. 146 ............15823-4
Art. 147 ............15823-5
Art. 148 ............15823-6
Art. 149 ............15823-7
Art. 150................15789
Art. 151 ............15789-1
Art. 152 ............15789-2
Art. 153 ............15789-3
Art. 154 ............15789-4
Art. 158 ............15789-5
Art. 159 ............15789-6
Art. 160 ............15789-7
Art. 161 ............15789-8
Art. 162 ............15789-9
Art. 163 ..........15789-10
Art. 164 ..........15789-11
Art. 165 ..........15789-12
Art. 166 ..............0553-4
Art. 166 ..........15789-13
Art. 167................16049
Art. 168 ..........15789-14
Art. 170................15806
Art. 171 ............15806-1
Art. 173 ..........15789-15
Art. 174 ............17073-5
Art. 198................16100
Art. 202................16083
Art. 203 ............16083-1
Art. 204 ............16083-2
Art. 205 ............16100-1
Art. 218................17121
Art. 229 ............17121-1
Art. 242................17657
Art. 243 ............17657-1
Art. 246 ............17657-2
Art. 247 ............17657-3
71
Cd. Int.
()
Art. 248 ............17657-4
Art. 249 ............17657-5
Art. 250 ............17657-6
Art. 252 ............17657-7
Art. 255................17233
Art. 256 ............17233-1
Art. 263................16033
Art. 264 ............16033-1
Art. 265 ............16033-2
Art. 266 ............16033-3
Art. 267................18415
Art. 268 ............18415-1
Art. 269 ............18415-2
Art. 270 ............18415-3
Art. 271 ............18415-4
Art. 276................15985
Art. 280 ............15985-1
Art. 283 ............16033-4
Art. 284 ............15985-2
Art. 285 ............15985-3
Art. 286 ............16049-1
Art. 297................17689
Art. 299 ............17689-1
Art. 300 ............17689-2
Art. 301 ............17689-3
Art. 302 ............17689-4
Art. 303 ............17689-5
Art. 304 ............17689-6
Art. 307 ............17689-7
Art. 309 ............17689-8
Art. 315................17825
Art. 317................17857
Art. 321................17953
Art. 327................18234
Art. 328 ............18234-1
Art. 329 ............18234-2
Art. 330 ............18234-3
Art. 331 ............18234-4
Art. 332 ............18234-5
Art. 333 ............18234-6
Art. 334 ............18234-7
Art. 335 ............18234-8
Art. 336 ............18234-9
Art. 337 ..........18234-10
Art. 340 ............17073-6
Art. 343 ............17073-7
Art. 362................17263
Art. 364 ............17263-1
72
Cd. Int.
()
Art. 370................15889
Art. 371 ............15889-1
Art. 372 ............15889-2
Art. 373 ............15889-3
Art. 374 ............15889-4
Art. 379 ............15889-5
Art. 380 ............15889-6
Art. 381 ............15889-7
Art. 382................15905
Art. 383 ............15905-1
Art. 384 ............15905-2
Art. 386 ............15905-3
Art. 387 ............15905-4
Art. 395................16169
Art. 399................16249
Art. 429................16284
Art. 435 ............16284-1
Art. 437................16364
Art. 438 ............16284-2
Art. 439 ............16284-3
Art. 440 ............16284-4
Art. 441 ............16284-5
Art. 442 ............16284-6
Art. 443................16300
Art. 458................16575
Art. 459 ............16575-1
Art. 460................16608
Art. 461 ............16608-1
Art. 462 ............16608-2
Art. 463 ............16608-3
Art. 464 ............16608-4
Art. 465 ............16608-5
Art. 466 ............16608-6
Art. 467 ............16608-7
Art. 468 ............16608-8
Art. 469 ............16608-9
Art. 471 ..........16608-10
Art. 478................16643
Art. 479 ............16643-1
Art. 480 ............16643-2
Art. 481 ............16643-3
Art. 482................16217
Art. 485................17561
Art. 486 ............17561-1
Art. 488 ............17561-2
Art. 489 ............17561-3
Art. 490 ............17561-4
Art. 491 ............17561-5
Art. 492 ............17561-6
Art. 493 ............17561-7
Art. 494 ............17561-8
Art. 495 ............17561-9
Art. 496 ..........17561-10
Art. 497 ..........17561-11
Art. 498 ..........17561-12
Art. 506................16202
Art. 508 ..........17561-13
Art. 509................17545
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Cd. Int.
()
Art. 510................17641
Art. 514................17609
Art. 520................17740
Art. 525................18013
Art. 527 ............18013-1
Art. 529 ............18013-2
Art. 531 ............18013-3
Art. 532 ............18013-4
Art. 534 ............18013-5
Art. 535 ............18013-6
Art. 536 ............18013-7
Art. 537 ............18013-8
Art. 538 ............18013-9
Art. 546 ..........18013-10
Art. 547 ..........18013-11
Art. 548 ..........18013-12
Art. 551................18065
Art. 552 ............18065-1
Art. 555 ............18065-2
Art. 556 ............18065-3
Art. 557 ............18065-4
Art. 558 ............18065-5
Art. 559 ............18065-6
Art. 560 ............18065-7
Art. 561 ............18065-8
Art. 562 ............18065-9
Art. 563 ..........18065-10
Art. 564 ..........18065-11
Art. 565 ..........18065-12
Art. 566 ..........18065-13
Art. 587................17293
Art. 588 ............17293-1
Art. 589 ............17293-2
Art. 590 ............17293-3
Art. 591 ............17293-4
Art. 592 ............17293-5
Art. 593 ............17293-6
Art. 594 ............17293-7
Art. 595 ............17293-8
Art. 596 ............17293-9
Art. 597 ..........17293-10
Art. 599 ..........17293-11
Art. 600 ..........17293-12
Art. 601 ..........17293-13
Art. 602 ..........17293-14
Art. 603 ..........17293-15
Art. 604 ..........17293-16
Art. 605 ..........17293-17
Art. 606 ..........17293-18
Art. 607................15163
Art. 819................18133
Art. 820 ............18133-1
Art. 822 ............18133-2
Art. 823 ............18133-3
Art. 824 ............18133-4
Art. 825 ............18133-5
Art. 826 ............18133-6
Art. 827 ............18133-7
Cd. Int.
()
Art. 860................15036
Art. 871................17529
Cdigo Penal
Art. 192..................2096
Art. 193..................2097
AO 1967
L.A.
Art. 3 .................0553-2
Art. 3 ..................15774
Art. 4 .................0553-3
Art. 4 ...............15774-1
Art. 22..................16050
Art. 23 ..............16050-1
AO 1971
LFN
Art. 1 .................0963-1
AO 1973
Presidencia
de la Repblica
Regl. CHST. Dec. 1.564
Art. 2 .................1042-1
Art. 79....................1147
Art. 80 ................1147-1
Art. 81 ................1147-2
Art. 81, Aparte 1 1147-3
Art. 82 ................1147-4
AO 1975
Presidencia
de la Repblica
Regl. SPVPI. Dec. 669
Art. 5 ....................1844
AO 1979
LRAP
Art. 3 ....................0098
Art. 8 .................0098-1
AO 1988
LOADGC
Art. 7 ....................0057
AO 1992
Presidencia
de la Repblica
Regl. LOTTNMFL. Dec.
2.298
Art. 1 .................1434-1
Art. 2 .................1438-1
Art. 3 .................1438-2
Art. 4 .................1438-3
Art. 5 .................1438-4
Art. 6 ....................1466
Art. 7 .................1480-1
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Cd. Int.
()
Art. 8 .................1462-1
Art. 9 .................1464-1
Art. 10 ................1486-1
Ministerio del Trabajo
Res. 3.671
nico ..................2032-1
AO 1993
Presidencia
de la Repblica
Regl. LSS. Dec. 3.090
Art. 99 ................2241-1
Art. 100 ..............2241-2
Art. 101 ..............2241-3
Art. 102 ..............2241-4
Art. 103 ..............2241-5
Art. 104 ..............2241-6
Art. 105 ..............2241-8
AO 1994
Ministerio de Sanidad
y Asistencia Social
Res. 439
Art. 2 .................0098-2
Art. 3 .................0098-3
Ministerio del Trabajo,
Ministerio de Familia
Res. Conj. 4.774, 209
Art. 1 ...............1551-43
Art. 2 ...............1551-44
Art. 3 ...............1551-45
Art. 4 ...............1551-46
Art. 5 ...............1551-47
Art. 6 ...............1551-48
Art. 7 ...............1551-49
Art. 8 ...............1551-50
Art. 9 ...............1551-51
Art. 10 ..............1551-52
Art. 11 ..............1551-53
Art. 12 ..............1551-54
Art. 13 ..............1551-55
Art. 14 ..............1551-56
Art. 15 ..............1551-57
Art. 16 ..............1551-58
Art. 17 ..............1551-59
Art. 18 ..............1551-60
Art. 19 ..............1551-61
Art. 20 ..............1551-62
Art. 21 ..............1551-63
AO 1997
Ministerio del Trabajo
Res. 2.294
Art. 1 .................2134-8
Art. 2 ...............2134-10
Art. 3.............2134-10A
Cd. Int.
()
Art. 4.............2134-10B
Art. 5.............2134-10C
Art. 6 ...............2134-11
AO 1998
LDIP
Art. 11..................15494
Art. 12 ..............15494-1
Art. 13 ..............15494-2
Art. 14 ..............15494-3
Art. 15 ..............15494-4
Art. 39..................15201
Art. 40 ..............15201-1
Art. 47 ..............15201-2
Art. 48..................15474
Art. 49 ..............15474-1
Art. 52 ..............15474-2
Art. 56 ..............15474-3
Art. 57 ..............15474-4
Art. 58 ..............15474-5
Presidencia
de la Repblica
Regl. LOTPPLSP. Dec.
3.095
Art. 3 ...............2134-13
Art. 4 ...............2134-14
Art. 5 ...............2134-15
Art. 6 ...........2134-15-A
AO 1999
LAJ
Dec. 361
Art. 9 ..................15115
Presidencia
de la Repblica
Regl. LCAPPA. Dec. 3.244
Art. 1 ....................0488
Art. 2 ....................0489
Art. 3 ....................0490
Art. 4 ....................0491
Art. 5 .................0491-1
Art. 6 .................0491-2
Art. 7 .................0491-3
Art. 8 .................0491-4
Art. 9 .................0491-5
Art. 10 ................0491-6
Art. 11 ................0491-7
Art. 12 ................0491-8
Art. 13 ................0491-9
Art. 14 ..............0491-10
AO 2000
Ministerio del Trabajo
Res. 0807
Art. 1 .................1297-1
Art. 2 .................1297-2

Cd. Int.
()
Art. 3 .................1297-4
Art. 4 .................1261-2
AO 2002
LOPT
Art. 1 ..................15001
Art. 2 ..................15017
Art. 3 ..................15033
Art. 4 ..................15049
Art. 5 ..................15065
Art. 6 ..................15081
Art. 7 ..................15097
Art. 8 ..................15113
Art. 9 ..................15129
Art. 10..................15145
Art. 11..................15161
Art. 12..................15181
Art. 13..................15197
Art. 14..................15213
Art. 15..................15229
Art. 16..................15245
Art. 17..................15261
Art. 18..................15277
Art. 19..................15293
Art. 20..................15309
Art. 21..................15325
Art. 22..................15341
Art. 23..................15357
Art. 24..................15373
Art. 25..................15389
Art. 26..................15405
Art. 27..................15421
Art. 28..................15441
Art. 29..................15471
Art. 30..................15491
Art. 31..................15511
Art. 32..................15541
Art. 33..................15557
Art. 34..................15573
Art. 35..................15589
Art. 36..................15605
Art. 37..................15621
Art. 38..................15637
Art. 39..................15653
Art. 40..................15669
Art. 41..................15685
Art. 42..................15701
Art. 43..................15717
Art. 44..................15733
Art. 45..................15749
Art. 46..................15771
Art. 47..................15787
Art. 48..................15803
Art. 49..................15821
Art. 50..................15837
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE CRONOLGICO-NORMATIVO
Cd. Int.
()
Art. 51..................15853
Art. 52..................15871
Art. 53..................15887
Art. 54..................15903
Art. 55..................15919
Art. 56..................15935
Art. 57..................15951
Art. 58..................15967
Art. 59..................15983
Art. 60..................15999
Art. 61..................16015
Art. 62..................16031
Art. 63..................16047
Art. 64..................16063
Art. 65..................16081
Art. 66..................16098
Art. 67..................16115
Art. 68..................16132
Art. 69..................16151
Art. 70..................16167
Art. 71..................16183
Art. 72..................16199
Art. 73..................16215
Art. 74..................16231
Art. 75..................16247
Art. 76..................16263
Art. 77..................16281
Art. 78..................16297
Art. 79..................16313
Art. 80..................16329
Art. 81..................16345
Art. 82..................16361
Art. 83..................16391
Art. 84..................16407
Art. 85..................16423
Art. 86..................16441
Art. 87..................16457
Art. 88..................16473
Art. 89..................16489
Art. 90..................16505
Art. 91..................16521
Art. 92..................16541
Art. 93..................16557
Art. 94..................16573
Art. 95..................16589
Art. 96..................16605
Art. 97..................16621
Art. 98..................16641
Art. 99..................16661
Art. 100................16681
Art. 101................16697
Art. 102................16713
Art. 103................16731
Art. 104................16748
Art. 105................16765
Cd. Int.
()
Art. 106................16782
Art. 107................16801
Art. 108................16818
Art. 109................16835
Art. 110................16852
Art. 111................16871
Art. 112................16887
Art. 113................16903
Art. 114................16919
Art. 115................16935
Art. 116................16951
Art. 117................16968
Art. 118................16985
Art. 119................17002
Art. 120................17019
Art. 121................17036
Art. 122................17053
Art. 123................17071
Art. 124................17087
Art. 125................17103
Art. 126................17119
Art. 127................17135
Art. 128................17151
Art. 129................17171
Art. 130................17186
Art. 131................17201
Art. 132................17216
Art. 133................17231
Art. 134................17246
Art. 135................17261
Art. 136................17276
Art. 137................17291
Art. 138................17311
Art. 139................17327
Art. 140................17343
Art. 141................17359
Art. 142................17375
Art. 143................17391
Art. 144................17407
Art. 145................17423
Art. 146................17439
Art. 147................17455
Art. 148................17471
Art. 149................17487
Art. 150................17511
Art. 151................17527
Art. 152................17543
Art. 153................17559
Art. 154................17575
Art. 155................17591
Art. 156................17607
Art. 157................17623
Art. 158................17639
Art. 159................17655
Art. 160................17671
Cd. Int.
()
Art. 161................17687
Art. 162................17703
Art. 163................17721
Art. 164................17738
Art. 165................17755
Art. 166................17772
Art. 167................17791
Art. 168................17807
Art. 169................17823
Art. 170................17839
Art. 171................17855
Art. 172................17871
Art. 173................17887
Art. 174................17903
Art. 175................17919
Art. 176................17935
Art. 177................17951
Art. 178................17971
Art. 179................17991
Art. 180................18011
Art. 181................18028
Art. 182................18045
Art. 183................18062
Art. 184................18079
Art. 185................18096
Art. 186................18113
Art. 187................18131
Art. 188................18147
Art. 189................18163
Art. 190................18179
Art. 191................18195
Art. 192................18211
Art. 193................18231
Art. 194................18261
Art. 195................18281
Art. 196................18301
Art. 197................18317
Art. 198................18333
Art. 199................18349
Art. 200................18365
Art. 201................18381
Art. 202................18397
Art. 203................18413
Art. 204................18429
Art. 205................18445
Art. 206................18461
Art. 207................18477
LEFP
Art. 28....................0041
Art. 29 ................0041-1
Ministerio del Trabajo
Res. 2.581
Art. 1 .................0590-1
Art. 2 .................0590-2
73
Cd. Int.
()
Art. 3 .................0590-3
Art. 4 .................0590-4
Art. 5 .................0590-5
Art. 6 .................0590-6
Art. 7 .................0590-7
AO 2003
Contralora General
de la Repblica
Res. 01-00-007
Art. 1 ....................1612
Art. 2 .................1612-1
Art. 3 .................1612-2
Art. 4 .................1612-3
Art. 5 .................1612-4
Art. 6 .................1612-5
Art. 7 .................1612-6
Art. 8 .................1612-7
Art. 9 .................1612-8
Art. 10 ................1612-9
Art. 11 ..............1612-10
AO 2004
LEM
Art. 16....................0102
Art. 17 ................0102-1
Art. 18 ................0102-2
Art. 19 ................0102-3
Art. 20 ................0102-4
Art. 24 ................0102-5
Art. 53 ................0102-6
AO 2005
LOPCYMAT
Art. 6 ....................1148
Art. 7 .................1148-1
Art. 9 ....................0230
Art. 25 ................1148-2
Art. 39....................1149
Art. 40 ................1149-1
Art. 41....................1150
Art. 42 ................1150-1
Art. 43 ................1150-2
Art. 44 ................1150-3
Art. 45 ................1150-4
Art. 46....................1151
Art. 47 ................1151-1
Art. 48 ................1151-2
Art. 49 ................1151-3
Art. 50 ................1151-4
Art. 53....................1152
Art. 54 ................1152-1
Art. 55....................1153
Art. 56 ................1153-1
Art. 57....................1154
74
Cd. Int.
()
Art. 58....................1155
Art. 59....................1156
Art. 60 ................1156-1
Art. 61....................1157
Art. 62 ................1157-1
Art. 63....................1158
Art. 64 ................1158-1
Art. 65....................1159
Art. 66....................1160
Art. 67 ................1160-1
Art. 68....................1161
Art. 69....................1162
Art. 70....................1163
Art. 71....................1164
Art. 72 ................1164-1
Art. 73....................1165
Art. 76....................1166
Art. 94....................1167
Art. 95 ................1167-1
Art. 96 ................1167-2
Art. 97 ................1167-3
Art. 98 ................1167-4
Art. 99 ................1167-5
Art. 100..................1168
Art. 101..................1169
Art. 111..................1170
Art. 113 ..............1170-1
Art. 116..................1171
Art. 117 ..............1171-1
Art. 118 ..............1171-2
Art. 119 ..............1171-3
Art. 120 ..............1171-4
Art. 121 ..............1171-5
Art. 124 ..............1171-6
Art. 125 ..............1171-7
Art. 126 ..............1171-8
Art. 127 ..............1171-9
Art. 128 ............1171-10
Art. 129..................1172
Art. 130 ..............1172-1
Art. 131..................1173
Art. 132 ..............1173-1
Art. 135..................1174
Art. 136..................1175
Disp. Trans.
Primera...................1176
Disp. Trans.
Cuarta ....................1177
Disp. Trans.
Quinta.....................1178
Disp. Trans.
Sexta...................1178-1
Disp. Trans.
Sptima ..................1179
Disp. Trans.
Octava ....................1180
Disp. Trans.
Novena ...................1181
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Cd. Int.
()
Disp. Trans.
Dcima................1181-1
Disp. Trans.
Dcima Primera ......1182
Disp. Derog.
Tercera ...................1183
L. Serv. Soc.
Art. 26....................0094
Art. 62 ................0094-1
Art. 63 ................0094-2
LRPE
Art. 4 ....................2502
Art. 5 ....................2503
Art. 6 ....................2504
Art. 18....................2505
Art. 29....................2506
Art. 30....................2507
Art. 31....................2508
Art. 35....................2509
Art. 39....................2510
Art. 46....................2511
Art. 47....................2512
Art. 55....................2513
Art. 56....................2514
Art. 57....................2515
Art. 60....................2516
Art. 61....................2517
Art. 62....................2518
Art. 63....................2519
Art. 64....................2520
Ministerio del Trabajo
Res. 3.538
Art. 1 .................1629-1
Art. 2 .................1629-2
Art. 3 .................1629-3
Art. 4 .................1629-4
Res. 3.597
Art. 1 .................1629-5
Art. 2 .................1629-6
Art. 3 .................1629-7
Art. 4 .................1629-8
Res. 3.607
Art. 1 ....................1116
Art. 2 .................1116-1
Art. 3 .................1116-2
Art. 4 .................1116-3
Art. 5 .................1116-4
Art. 6 .................1116-5
Instituto Nacional
de Cooperacin
Educativa
Disp. Adm. 1004-05-01
Art. 1 ....................3015
Art. 2 .................3015-1
Cd. Int.
()
Art. 3 .................3015-2
Art. 4 .................3015-3
Art. 5 .................3015-4
Art. 6 .................3015-5
Art. 7 .................3015-6
Art. 8 .................3015-7
Art. 9 .................3015-8
AO 2006
Presidencia
de la Repblica
Dec. 4.248
Art. 1 .................0073-1
Art. 2 .................0073-2
Art. 3 .................0073-3
Art. 4 .................0073-4
Art. 5 .................0073-5
Art. 6 .................0073-6
Art. 7 .................0073-7
Art. 8 .................0073-8
Art. 9 .................0073-9
Dec. 4.398
Art. 1 ...............0073-10
Art. 2 ...............0073-11
Art. 3 ...............0073-12
Art. 4 ...............0073-13
Art. 5 ...............0073-14
Art. 6 ...............0073-15
Dec. 4.447
Art. 1 ....................0002
Art. 2 .................0037-1
Art. 3 .................0041-2
Art. 4 .................0047-1
Art. 5 .................0227-1
Art. 6 .................0226-1
Art. 7 .................0226-2
Art. 8 .................0227-2
Art. 9 .................0227-3
Art. 10....................0022
Art. 11....................0023
Art. 12 ................0098-4
Art. 13 ................0098-5
Art. 14 ................0098-6
Art. 15 ................0098-7
Art. 16 ................0268-1
Art. 17....................0282
Art. 18 ................0282-1
Art. 19 ................0282-2
Art. 20 ................0282-3
Art. 21....................0146
Art. 22....................0186
Art. 23 ................0214-1
Art. 24....................0276
Art. 25....................0403
Art. 26 ................0293-1
Art. 27....................0312
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Cd. Int.
()
Art. 28 ................0319-1
Art. 29 ................0321-1
Art. 30 ................0327-1
Art. 31....................0338
Art. 32 ................0338-1
Art. 33....................0346
Art. 34....................0349
Art. 35 ................0356-A
Art. 36....................0412
Art. 37....................0394
Art. 38 ................0394-1
Art. 39 ................0356-1
Art. 40 ................0128-1
Art. 41 ................0128-2
Art. 42 ................0128-3
Art. 43 ................0128-4
Art. 44 ................0128-5
Art. 45 ................0128-6
Art. 46 ................0128-7
Art. 50....................0595
Art. 51 ................0595-1
Art. 52 ................0688-1
Art. 53 ................0695-1
Art. 54....................0444
Art. 55 ................0722-1
Art. 56....................0711
Art. 57....................0833
Art. 58....................0858
Art. 59 ................0876-1
Art. 60....................0814
Art. 61....................0815
Art. 62....................0796
Art. 63....................0798
Art. 64....................0799
Art. 65 ................0812-1
Art. 66....................0800
Art. 67....................0801
Art. 68 ................0801-1
Art. 69 ................0812-2
Art. 70....................2120
Art. 71....................0445
Art. 72....................0451
Art. 73 ................0451-1
Art. 74 ................0451-4
Art. 75 ................0766-1
Art. 76 ................0776-1
Art. 77 ................0787-1
Art. 78 ................0886-1
Art. 79....................0888
Art. 80....................0890
Art. 81 ................0909-1
Art. 82 ................0916-1
Art. 83 ................0919-1
Art. 84 ................0920-1
Art. 85 ................0936-1
Art. 86....................0929
Art. 87....................0941
Art. 88 ................0962-1
Cd. Int.
()
Art. 89 ................0989-1
Art. 90 ................0966-1
Art. 91....................0980
Art. 92....................0967
Art. 93....................0968
Art. 94 ................0968-1
Art. 95 ................0699-1
Art. 96 ................1020-1
Art. 97 ................1037-1
Art. 98....................0110
Art. 99....................1531
Art. 100 ..............1555-1
Art. 101..................1551
Art. 102..................1553
Art. 103 ..............1551-2
Art. 104 ..............1551-3
Art. 105 ..............1551-4
Art. 106 ..............1551-6
Art. 107 ..............1551-7
Art. 108 ..............1551-8
Art. 109 ............1551-10
Art. 110 ..............0230-1
Art. 111..................0239
Art. 112..................1565
Art. 113 ..............1566-1
Art. 114 ..............1566-2
Art. 115 ..............1869-1
Art. 116 ..............1905-1
Art. 117 ..............1566-3
Art. 118 ..............1566-4
Art. 119..................1574
Art. 120 ..............1574-1
Art. 121 ..............1632-1
Art. 122 ..............1685-1
Art. 123..................1643
Art. 124..................1671
Art. 125 ..............1727-1
Art. 126..................1666
Art. 127 ..............1653-1
Art. 128..................1639
Art. 129 ..............1905-2
Art. 130 ..............1905-3
Art. 131 ..............1916-1
Art. 132 ..............1922-1
Art. 133..................1949
Art. 134 ..............1922-2
Art. 135..................1846
Art. 136 ..............1846-1
Art. 137 ..............1846-2
Art. 138 ..............1846-3
Art. 139 ..............1846-4
Art. 140..................1875
Art. 141..................1882
Art. 142 ..............1885-1
Art. 143 ..............1887-1
Art. 144 ..............1887-2
Art. 145 ..............1858-1
Art. 146 ..............1858-2

Cd. Int.
()
Art. 147 ..............1858-3
Art. 148 ..............1869-2
Art. 149 ..............1887-3
Art. 150 ..............1887-4
Art. 151..................1894
Art. 152 ..............1899-1
Art. 153 ..............1899-2
Art. 154 ..............0041-3
Art. 155 ..............0041-4
Art. 156 ..............0041-5
Art. 157 ..............0041-6
Art. 158 ..............0041-7
Art. 159 ..............0041-8
Art. 160 ..............0041-9
Art. 161 ............0041-10
Art. 162 ............0041-11
Art. 163 ............0041-12
Art. 164 ............0041-13
Art. 165 ..............1740-1
Art. 166 ..............1740-2
Art. 167 ..............1740-3
Art. 168 ..............1753-1
Art. 169 ..............1753-2
Art. 170 ..............1753-3
Art. 171 ..............1753-4
Art. 172 ..............1753-5
Art. 173 ..............1753-6
Art. 174 ..............1753-7
Art. 175..................1805
Art. 176..................1806
Art. 177 ..............1806-1
Art. 178..................1815
Art. 179 ..............1815-1
Art. 180 ..............1815-2
Art. 181..................1812
Art. 182 ..............1812-1
Art. 183 ..............1812-2
Art. 184 ..............1812-3
Art. 185 ..............1812-4
Art. 186 ..............1812-5
Art. 187 ..............1812-6
Art. 188 ..............1812-7
Art. 189 ..............1812-8
Art. 190 ..............1812-9
Art. 191 ..............1869-3
Art. 192 ..............1869-4
Art. 193 ..............1869-5
Art. 194 ..............1869-6
Art. 195 ..............1869-7
Art. 196 ..............1869-8
Art. 197 ..............1869-9
Art. 198 ............1869-10
Art. 199 ............1869-11
Art. 200 ............1869-12
Art. 201 ............1869-13
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE CRONOLGICO-NORMATIVO
Cd. Int.
()
Art. 202 ............1869-14
Art. 203 ..............2035-1
Art. 204..................2037
Art. 205 ..............2037-1
Art. 206 ..............2037-2
Art. 207 ..............2037-3
Art. 208 ..............2037-4
Art. 209 ..............2037-5
Art. 210 ..............2039-1
Art. 211 ..............2040-1
Art. 212 ..............2041-1
Art. 213..................2047
Art. 214 ..............2041-2
Art. 215 ..............2031-1
Art. 216 ..............1566-5
Art. 217 ..............1566-6
Art. 218 ..............1566-7
Art. 219..................1669
Art. 220..................1688
Art. 221..................1692
Art. 222..................1710
Art. 223..................1694
Art. 224..................1695
Art. 225..................1972
Art. 226..................1976
Art. 227 ..............1976-1
Art. 228 ..............1971-2
Art. 229..................1978
Art. 230 ..............1979-1
Art. 231 ..............1979-2
Art. 232..................1986
Art. 233..................1987
Art. 234..................1988
Art. 235..................1998
Art. 236..................2112
Art. 237..................1973
Art. 238..................1974
Art. 239 ..............0227-4
Art. 240..................0202
Art. 241 ..............2133-1
Ministerio del Trabajo
Res. 4.524
Art. 1 ...............0073-16
Art. 2 ...............0073-17
Art. 3 ...............0073-18
Art. 4 ...............0073-19
Art. 5 ...............0073-20
Art. 6 ...............0073-21
Art. 7 ...............0073-22
Art. 8 ...............0073-23
Art. 9 ...............0073-24
Art. 10 ..............0073-26
Art. 11 ..............0073-27
Art. 12 ..............0073-28
Art. 13 ..............0073-29
Art. 14 ..............0073-30
Cd. Int.
()
Art. 15 ..............0073-31
Art. 16 ..............0073-32
Art. 17 ..............0073-33
Art. 18 ..............0073-34
Art. 19 ..............0073-35
Art. 20 ..............0073-36
Art. 21 ..............0073-37
Art. 22 ..............0073-38
Art. 23 ..............0073-39
Art. 24 ..............0073-40
Res. 4.525
Art. 1 ...............0073-41
Art. 2 ...............0073-42
Art. 3 ...............0073-43
Ministerio del Trabajo,
Ministerio para la
Economa Popular,
Ministerio para la
Vivienda y Hbitat
Res. Conj. 4606, 015, 221
Art. 1 ...............0073-44
Art. 2 ...............0073-45
Art. 3 ...............0073-46
Art. 4 ...............0073-47
Res. Conj. 4693,028,342
Art. 1 ...............0073-48
Art. 2 ...............0073-49
Art. 3 ...............0073-50
Art. 4 ...............0073-51
Ministerio del Trabajo
y la Seguridad Social,
Ministerio de Salud
Res. Conj. 4754/271
Art. 1 .................1555-2
Art. 2 .................1555-3
Art. 3 .................1555-4
Art. 4 .................1555-5
Art. 5 .................1555-6
Art. 6 .................1555-7
Art. 7 .................1555-8
Art. 8 .................1555-9
AO 2007
LODP
Art. 57..................15443
Art. 58 ..............15443-1
Art. 59 ..............15443-2
Art. 60 ..............15443-3
Art. 61 ..............15443-4
Art. 62 ..............15443-5
Art. 63 ..............15443-6
Art. 64 ..............15443-7
Cd. Int.
()
LODMVLV
Art. 14 ................1527-1
Art. 15 ................1527-2
Art. 34 ................1527-3
Art. 48 ................1527-4
Art. 49 ................1527-5
LOPNNA
Art. 94 ................1261-1
Art. 95 ................1292-1
Art. 96 ................1261-3
Art. 97 ................1261-4
Art. 98....................1297
Art. 99 ................1297-3
Art. 100 ..............1266-1
Art. 101 ..............1573-1
Art. 102..................1280
Art. 103 ..............1559-2
Art. 104 ..............1291-1
Art. 105..................1278
Art. 106..................0248
Art. 107 ..............0284-1
Art. 108 ..............1300-1
Art. 109 ..............0207-1
Art. 112 ..............1396-1
Art. 113 ..............1319-1
Art. 114 ..............0230-2
Art. 115................15475
Art. 173 ............15475-1
Art. 177 ............15475-2
Art. 466-C ............17294
Art. 466-D.........17294-1
Art. 466-E .........17294-2
Art. 480................16644
LPD
Art. 5 .................1519-1
Art. 6 .................1519-2
Art. 26 ................1521-1
Art. 27 ................1521-2
Art. 28 ................1521-3
Art.29 .................1521-4
Art. 30 ................1521-5
Art. 72 ................1521-6
Art. 84 ................1521-7
Art. 85 ................1521-8
Dec. L. 6.243
LRM
Dec. L. 5.229
Art. 1 ....................0594
Art. 3 .................0594-1
LPPLM
Art. 11 ..............1555-10
LPFMP
Art. 8 .................1536-1
Art. 9 .................1540-2
75
Cd. Int.
()
Presidencia
de la Repblica
Regl. LOPCYMAT.
Dec. 5.078
Art. 6 .................0226-3
Art. 7 .................0227-5
Art. 9 .................0023-1
Art. 14 ................1532-1
Art. 15 ................1540-1
Art. 86....................0353
Banco Central
de Venezuela
Res. 07-11-01
Art. 1 .................0585-1
Art. 2 .................0585-2
Art. 3 .................0585-3
Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo
y Seguridad Social
Res. 5.495
Art. 2 ....................0950
Consejo Nacional
de Derechos del Nio
y del Adolescente
Deci. S/N
Art. 4 .................1519-3
Art. 17 ................1519-4
Art. 19 ................1519-5
AO 2008
LRPVH
Dec. L. 6.072
Art. 28....................3058
Art. 55 ................3051-1
Art. 56 ................3051-2
Art. 57 ................3051-3
Art. 58 ................3051-4
Art. 59 ................3051-5
Art. 100..................3064
LOSSS
Art. 114..................0332
Art. 132 ............2134-29
AO 2009
LPPJ
Art. 34 ................0090-1
Art. 37 ................0090-2
Art. 39 ................0090-3
Art. 40 ................0090-4
76
Cd. Int.
()
Art. 41 ................0090-5
Art. 42 ................0090-6
Art. 45 ................0319-2
Presidencia
de la Repblica
Dec. 6.609
Art. 1 .................0963-2
Dec. 6.732
Art. 18 ................1971-1
Art. 22 ..............0041-14
Disp. Trans.
Decimatercera ...1971-1A
AO 2010
LSS
Art. 11....................1540
Art. 85....................2251
Art. 86....................2252
Art. 87....................2253
Art. 88....................2254
Art. 89....................2255
Art. 90....................2256
LOJCA
Art. 1 ....................1696
Art. 7 .................0227-6
Art. 8 .................0227-7
Art. 9 ....................1697
Art. 76 ................0227-8
Art. 77 ................0227-9
Art. 78 ..............0227-10
Art. 79 ..............0227-11
Art. 80 ..............0227-12
Art. 81 ..............0227-13
Art. 82 ..............0227-14
Art. 83 ..............0227-15
Art. 84 ..............0227-16
Art. 85 ..............0227-17
Art. 86 ..............0227-18
LOTSJ
Art. 3 ..................17921
Art. 7 ..................15202
Art. 30 ..............15202-1
Art. 87..................17858
Art. 88..................15084
Art. 90 ..............17858-1
Art. 91..................15099
Art. 92 ..............15099-1
Art. 93 ..............15099-2
Art. 94 ..............17858-2
Art. 96 ..............17858-3
Art. 98..................15164
Art. 121................15807
Art. 122................15423
Art. 123 ............15807-1
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Cd. Int.
()
Art. 124 ............15423-1
Art. 125 ............15807-2
LOD
Art. 19....................1184
Art. 22 ................0090-7
Art. 30....................1185
Art. 32....................1186
Art. 34....................1187
Art. 140 ..............0394-2
LCAM
Art. 26 ................0346-1
Presidencia
de la Repblica
Dec. 7.338
Art. 1 .................0963-3
Art. 2 .................0963-4
AO 2011
LOT
Dec. 8.202
Art. 1 ....................0001
Art. 2 ....................0006
Art. 3 ....................0009
Art. 4 ....................0031
Art. 5 ....................0033
Art. 6 ....................0035
Art. 7 ....................0037
Art. 8 ....................0039
Art. 9 ....................0047
Art. 10....................0049
Art. 11....................0056
Art. 12....................0059
Art. 13....................0061
Art. 14....................0063
Art. 15....................0066
Art. 16....................0069
Art. 17....................0072
Art. 18....................0074
Art. 19....................0076
Art. 20....................0079
Art. 21....................0082
Art. 22....................0084
Art. 23....................0086
Art. 24....................0089
Art. 25....................0093
Art. 26....................0097
Art. 27....................0101
Art. 28....................0105
Art. 29....................0109
Art. 30....................0113
Art. 31....................0117
Art. 32....................0119
Art. 33....................0125
Art. 34....................0127
Art. 35....................0131
Cd. Int.
()
Art. 36....................0134
Art. 37....................0136
Art. 38....................0141
Art. 39....................0145
Art. 40....................0147
Art. 41....................0150
Art. 42....................0156
Art. 43....................0160
Art. 44....................0164
Art. 45....................0166
Art. 46....................0168
Art. 47....................0170
Art. 48....................0172
Art. 49....................0185
Art. 50....................0192
Art. 51....................0193
Art. 52....................0196
Art. 53....................0198
Art. 54....................0200
Art. 55....................0206
Art. 56....................0208
Art. 57....................0214
Art. 58....................0224
Art. 59....................0225
Art. 60....................0227
Art. 61....................0229
Art. 62....................0232
Art. 63....................0237
Art. 64....................0240
Art. 65....................0247
Art. 66....................0264
Art. 67....................0268
Art. 68....................0275
Art. 69....................0281
Art. 70....................0283
Art. 71....................0285
Art. 72....................0287
Art. 73....................0290
Art. 74....................0293
Art. 75....................0298
Art. 76....................0300
Art. 77....................0303
Art. 78....................0305
Art. 79....................0309
Art. 80....................0311
Art. 81....................0314
Art. 82....................0316
Art. 83....................0317
Art. 84....................0319
Art. 85....................0321
Art. 86....................0323
Art. 87....................0325
Art. 88....................0327
Art. 89....................0329
Art. 90....................0331
Art. 91....................0337
Art. 92....................0339
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Cd. Int.
()
Art. 93....................0343
Art. 94....................0345
Art. 95....................0348
Art. 96....................0351
Art. 97....................0352
Art. 98....................0356
Art. 99....................0360
Art. 100..................0374
Art. 101..................0383
Art. 102..................0392
Art. 103..................0401
Art. 104..................0410
Art. 105..................0419
Art. 106..................0428
Art. 107..................0437
Art. 108..................0439
Art. 109..................0492
Art. 110..................0495
Art. 111..................0500
Art. 112..................0548
Art. 113..................0549
Art. 114..................0550
Art. 115..................0551
Art. 116..................0552
Art. 117..................0560
Art. 118..................0562
Art. 119..................0564
Art. 120..................0566
Art. 121..................0568
Art. 122..................0570
Art. 123..................0572
Art. 124..................0573
Art. 125..................0575
Art. 126..................0577
Art. 127..................0580
Art. 128..................0582
Art. 129..................0585
Art. 130..................0587
Art. 131..................0589
Art. 132..................0590
Art. 133..................0593
Art. 134..................0613
Art. 135..................0615
Art. 136..................0621
Art. 137..................0623
Art. 138..................0624
Art. 139..................0687
Art. 140..................0688
Art. 141..................0689
Art. 142..................0693
Art. 143..................0694
Art. 144..................0696
Art. 145..................0699
Art. 146..................0702
Art. 147..................0705
Art. 148..................0710
Art. 149..................0712
Cd. Int.
()
Art. 150..................0713
Art. 151..................0719
Art. 152..................0721
Art. 153..................0724
Art. 154..................0730
Art. 155..................0732
Art. 156 ..............0736-1
Art. 157 ..............0736-6
Art. 158..................0764
Art. 159..................0767
Art. 160..................0773
Art. 161..................0775
Art. 162..................0777
Art. 163..................0781
Art. 164..................0783
Art. 165..................0786
Art. 166..................0788
Art. 167..................0790
Art. 168..................0794
Art. 169..................0802
Art. 170..................0805
Art. 171..................0810
Art. 172..................0811
Art. 173..................0813
Art. 174..................0831
Art. 174,
Pgfo. Primero..........0838
Art. 175..................0842
Art. 176..................0847
Art. 177..................0849
Art. 178..................0852
Art. 179..................0853
Art. 180..................0855
Art. 181..................0857
Art. 182..................0873
Art. 183..................0875
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Art. 185..................0880
Art. 186..................0882
Art. 187..................0884
Art. 188..................0886
Art. 189..................0887
Art. 190..................0891
Art. 191..................0892
Art. 192..................0896
Art. 193..................0897
Art. 194..................0899
Art. 195..................0901
Art. 196..................0905
Art. 197..................0908
Art. 198..................0910
Art. 199..................0916
Art. 200..................0918
Art. 201..................0920
Art. 202..................0926
Art. 203..................0928
Art. 204..................0931
 NDICE CRONOLGICO-NORMATIVO 77

Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int.
() () () () ()

Art. 205..................0934
Art. 206..................0936
Art. 207..................0939
Art. 208..................0949
Art. 209..................0951
Art. 210..................0953
Art. 211..................0962
Art. 212..................0963
Art. 213..................0966
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Art. 220..................1001
Art. 221..................1006
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Art. 228..................1025
Art. 229..................1026
Art. 230..................1028
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Art. 232..................1032
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Art. 236..................1040
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Art. 238..................1044
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Art. 246..................1145
Art. 247..................1261
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Art. 250..................1269
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Art. 254..................1279
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Art. 260..................1291
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Art. 292..................1370
Art. 293..................1372
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Art. 297..................1381
Art. 298..................1383
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Art. 300..................1385
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Art. 310..................1401
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Art. 314..................1409
Art. 315..................1411
Art. 316..................1412
Art. 317..................1414
Art. 318..................1423
Art. 319..................1424
Art. 320..................1425
Art. 321..................1427
Art. 322..................1429
Art. 323..................1431
Art. 324..................1433
Art. 325..................1435
Art. 326..................1437
Art. 327..................1439
Art. 328..................1451
Art. 329..................1453
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Art. 336..................1465
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Art. 339..................1470
Art. 340..................1471
Art. 341..................1473
Art. 342..................1475
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Art. 344..................1479
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Art. 360..................1508
Art. 361..................1510
Art. 362..................1511
Art. 363..................1513
Art. 364..................1514
Art. 365..................1516
Art. 366..................1518
Art. 367..................1520
Art. 368..................1522
Art. 369..................1524
Art. 370..................1525
Art. 371..................1528
Art. 372..................1530
Art. 373..................1532
Art. 374..................1534
Art. 375..................1536
Art. 376..................1539
Art. 377..................1543
Art. 378..................1544
Art. 379..................1546
Art. 380..................1547
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Art. 383..................1552
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Art. 388..................1560
Art. 389..................1561
Art. 390..................1563
Art. 391..................1564
Art. 392..................1567
Art. 393..................1568
Art. 394..................1569
Art. 395..................1573
Art. 396..................1576
Art. 397..................1578
Art. 398..................1580
Art. 399..................1582
Art. 400..................1584
Art. 401..................1586
Art. 402..................1588
Art. 403..................1589
Art. 404..................1591
Art. 405..................1593
Art. 406..................1594
Art. 407..................1595
Art. 408..................1597
Art. 409..................1601
Art. 410..................1602
Art. 411..................1604
Art. 412..................1606
Art. 413..................1608
Art. 414..................1610
Art. 415..................1613
Art. 416..................1616
Art. 417..................1618
Art. 418..................1622
Art. 419..................1624
Art. 420..................1626
Art. 421..................1629
Art. 422..................1631
Art. 423..................1633
Art. 424..................1636
Art. 425..................1638
Art. 426..................1642
Art. 427..................1644
Art. 428..................1646
Art. 429..................1648
Art. 430..................1650
Art. 431..................1651
Art. 432..................1653
Art. 433..................1655
Art. 434..................1657
Art. 435..................1659
Art. 436..................1661
Art. 437..................1665
Art. 438..................1668
Art. 439..................1670
Art. 440..................1672
Art. 441..................1674
Art. 442..................1684
Art. 443..................1687
Art. 444..................1690
Art. 445..................1709
Art. 446..................1712
Art. 447..................1713
Art. 448..................1715
Art. 449..................1717
Art. 450..................1719
Art. 451..................1722
Art. 452..................1724
Art. 453..................1727
Art. 454..................1729
Art. 455..................1731
Art. 456..................1733
Art. 457..................1734
Art. 458..................1736
Art. 459..................1737
Art. 460..................1739
Art. 461..................1741
Art. 462..................1744
Art. 463..................1746
Art. 464..................1748
Art. 465..................1750
Art. 466..................1752
Art. 467..................1754
Art. 468..................1756
Art. 469..................1760
Art. 470..................1764
Art. 471..................1767
Art. 472..................1770
Art. 473..................1771
Art. 474..................1773
Art. 475..................1776
Art. 476..................1777
Art. 477..................1780
Art. 478..................1782
Art. 479..................1785
Art. 480..................1788
Art. 481..................1790
Art. 482..................1793
Art. 483..................1795
Art. 484..................1797
Art. 485..................1804
Art. 486..................1810
Art. 487..................1811
Art. 488..................1813
Art. 489..................1814
Art. 490..................1816
Art. 491..................1818
Art. 492..................1820
Art. 493..................1822
Art. 494..................1825

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

78
Cd. Int.
()
Art. 495..................1827
Art. 496..................1830
Art. 497..................1832
Art. 498..................1845
Art. 499..................1847
Art. 500..................1857
Art. 501..................1861
Art. 502..................1862
Art. 503..................1864
Art. 504..................1866
Art. 505..................1868
Art. 506..................1872
Art. 507..................1874
Art. 508..................1877
Art. 509..................1879
Art. 510..................1881
Art. 511..................1884
Art. 512..................1886
Art. 513..................1891
Art. 514..................1893
Art. 515..................1895
Art. 516..................1898
Art. 517..................1900
Art. 518..................1902
Art. 519..................1904
Art. 520..................1906
Art. 521..................1908
Art. 522..................1910
Art. 523..................1912
Art. 524..................1914
Art. 525..................1917
Art. 526..................1919
Art. 527..................1921
Art. 528..................1923
Art. 529..................1925
Art. 530..................1928
Art. 531..................1931
Art. 532..................1933
Art. 533..................1935
Art. 534..................1936
Art. 535..................1937
Art. 536..................1939
Art. 537..................1940
Art. 538..................1942
Art. 539..................1944
Art. 540..................1946
Art. 541..................1948
Art. 542..................1950
Art. 543..................1952
Art. 544..................1954
Art. 545..................1956
Art. 546..................1958
Art. 547..................1962
Art. 548..................1963
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
Cd. Int.
()
Art. 549..................1967
Art. 550..................1968
Art. 551..................1970
Art. 552 ..............1970-6
Art. 553 ..............1970-7
Art. 554 ............1970-10
Art. 555 ............1970-11
Art. 556 ............1970-13
Art. 557 ............1970-18
Art. 558 ............1970-19
Art. 559 ............1970-22
Art. 560 ............1970-25
Art. 561 ............1970-26
Art. 562 ............1970-28
Art. 563 ............1970-30
Art. 564 ............1970-31
Art. 565 ............1970-35
Art. 566 ............1970-37
Art. 567 ............1970-38
Art. 568 ............1970-39
Art. 569 ............1970-41
Art. 570 ............1970-43
Art. 571 ............1970-44
Art. 572 ............1970-45
Art. 573 ............1970-46
Art. 574 ............1970-48
Art. 575 ............1970-49
Art. 576 ............1970-50
Art. 577..................1971
Art. 578..................1975
Art. 579..................1977
Art. 580..................1979
Art. 581..................1985
Art. 582..................1991
Art. 583..................1993
Art. 584..................1995
Art. 585..................1997
Art. 586..................2002
Art. 587..................2003
Art. 588..................2007
Art. 589..................2008
Art. 590..................2009
Art. 591..................2010
Art. 592..................2011
Art. 593..................2013
Art. 594..................2016
Art. 595..................2019
Art. 596..................2021
Art. 597..................2024
Art. 598..................2025
Art. 599..................2027
Art. 600..................2028
Art. 601..................2031
Art. 602..................2033
Cd. Int.
()
Art. 603..................2034
Art. 604..................2036
Art. 605..................2038
Art. 606..................2040
Art. 607..................2041
Art. 608..................2042
Art. 609..................2044
Art. 610..................2046
Art. 611..................2048
Art. 612..................2050
Art. 613..................2052
Art. 614..................2054
Art. 615..................2056
Art. 616..................2058
Art. 617..................2059
Art. 618..................2065
Art. 619..................2068
Art. 620..................2070
Art. 621..................2072
Art. 622..................2074
Art. 623..................2076
Art. 624..................2078
Art. 625..................2080
Art. 626..................2082
Art. 627..................2084
Art. 628..................2086
Art. 629..................2088
Art. 630..................2090
Art. 631..................2094
Art. 632..................2098
Art. 633..................2100
Art. 634..................2102
Art. 635..................2103
Art. 636..................2105
Art. 637..................2107
Art. 638..................2111
Art. 639..................2113
Art. 640..................2114
Art. 641..................2115
Art. 642..................2117
Art. 643..................2118
Art. 644..................2119
Art. 645..................2121
Art. 646..................2123
Art. 647..................2124
Art. 648..................2126
Art. 649..................2127
Art. 650..................2128
Art. 651..................2129
Art. 652..................2130
Art. 653..................2131
Art. 654..................2132
Art. 655..................2133
Art. 656..................2134
Art. 657 ..............2134-2
Art. 658 ..............2134-7
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
Cd. Int.
()
Art. 659 ............2134-12
Art. 660 ............2134-17
Art. 661 ............2134-19
Art. 662 ............2134-22
Art. 663 ............2134-24
Art. 664 ............2134-26
Art. 665 ............2134-28
Art. 666 ............2134-31
Disp. Final nica .....2135
LODR
Art. 8 ....................0099
Art. 9 .................0099-1
Art. 10 ................0099-2
Art. 19 ................0099-3
LEDTTR
Dec. L. 8.197
Art. 1 ....................2137
Art. 2 .................2137-1
Art. 3 .................2137-2
Art. 4 .................2137-3
Art. 5 .................2137-4
Art. 6 .................2137-5
Art. 7 .................2137-6
Art. 8 .................2137-7
Art. 9 .................2137-8
Art. 10 ................2137-9
Art. 11 ..............2137-10
Art. 12 ..............2137-11
Art. 13 ..............2137-12
Art. 14 ..............2137-13
Art. 15 ..............2137-14
Art. 16 ..............2137-15
Art. 17 ..............2137-16
Art. 18 ..............2137-17
Art. 19 ..............2137-18
Art. 20 ..............2137-19
Art. 21 ..............2137-20
Art. 22 ..............2137-21
Art. 23 ..............2137-22
Art. 24 ..............2137-23
Art. 25 ..............2137-24
Art. 26 ..............2137-25
Art. 27 ..............2137-26
Art. 28 ..............2137-27
Art. 29 ..............2137-28
Art. 30 ..............2137-29
Art. 31 ..............2137-30
Art. 32 ..............2137-31
Art. 33 ..............2137-32
Art. 34 ..............2137-33
Art. 35 ..............2137-34
Art. 36 ..............2137-35
Art. 37 ..............2137-36
Art. 38 ..............2137-37
Cd. Int.
()
Art. 39 ..............2137-38
Art. 40 ..............2137-39
Art. 41 ..............2137-40
Art. 42 ..............2137-41
Art. 43 ..............2137-42
Art. 44 ..............2137-43
Art. 45 ..............2137-44
Art. 46 ..............2137-45
Art. 47 ..............2137-46
Art. 48 ..............2137-47
Art. 49 ..............2137-48
Art. 50 ..............2137-49
Art. 51 ..............2137-50
Art. 52 ..............2137-51
Art. 53 ..............2137-52
Art. 54 ..............2137-53
Art. 55 ..............2137-54
Disp. Trans.
Primera .............2137-55
Disp. Trans.
Segunda............2137-56
Disp. Final
Primera .............2137-57
Disp. Final
Segunda............2137-58
LATT
Dec. L. 8.189
Art. 1 ....................1114
Art. 2 .................1114-1
Art. 3 .................1114-2
Art. 4 .................1114-3
Art. 5 .................1114-4
Art. 6 .................1114-5
Art. 7 .................1114-6
Art. 8 .................1114-7
Art. 9 .................1114-8
Art. 10 ................1114-9
Art. 11 ..............1114-10
Art. 12 ..............1114-11
Art. 13 ..............1114-12
Presidencia
de la Repblica
Dec. 8.167
Art. 1 ....................0819
Art. 2 .................0819-1
Art. 3 .................0819-2
Art. 4 .................0819-3
Art. 5 .................0819-4
Art. 6 .................0819-5
Art. 7 .................0819-6
Art. 8 .................0819-7
Art. 9 ....................0820
Art. 10 ................0820-1
Art. 11 ................0820-2

Cd. Int.
()
Presidencia
de la Repblica
Dec. 8.300
Art. 1 .................0963-5
Art. 2 .................0963-6
Regl. LATT. Dec. 8.332
Art. 1 ....................1115
Art. 2 .................1115-1
Art. 3 .................1115-2
Art. 4 .................1115-3
Art. 5 .................1115-4
Art. 6 .................1115-5
Art. 7 .................1115-6
Art. 8 .................1115-7
Art. 9 .................1115-8
Art. 10 ................1115-9
Art. 11 ..............1115-10
Art. 12 ..............1115-11
Art. 13 ..............1115-12
Art. 14 ..............1115-13
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
NDICE CRONOLGICO-NORMATIVO
Cd. Int.
()
Art. 15 ..............1115-14
Art. 16 ..............1115-15
Art. 17 ..............1115-16
Art. 18 ..............1115-17
Art. 19 ..............1115-18
Art. 20 ..............1115-19
Art. 21 ..............1115-20
Art. 22 ..............1115-21
Art. 23 ..............1115-22
Art. 24 ..............1115-23
Art. 25 ..............1115-24
Art. 26 ..............1115-25
Art. 27 ..............1115-26
Art. 28 ..............1115-27
Art. 29 ..............1115-28
Art. 30 ..............1115-29
Art. 31 ..............1115-30
Art. 32 ..............1115-31
Art. 33 ..............1115-32
Art. 34 ..............1115-33
Art. 35 ..............1115-34
Cd. Int.
()
Art. 36 ..............1115-35
Art. 37 ..............1115-36
Art. 38 ..............1115-37
Art. 39 ..............1115-38
Art. 40 ..............1115-39
Dec. 8.630
Art. 1 .................0963-7
Art. 2 .................0963-8
Art. 3 .................0963-9
Art. 4 ...............0963-10
Dec. 8.732
Art. 1 .................0062-1
Art. 2 .................0062-2
Art. 3 .................0062-3
Art. 4 .................0062-4
Art. 5 .................0062-5
Art. 6 .................0062-6
Art. 7 .................0062-7
Art. 8...............0062-7A
Cd. Int.
()
Ministerio del Poder
Popular para la Salud
Res. 030
Art. 2 .................1041-2
Art. 3 .................1041-3
Art. 4 .................1041-4
Art. 5 .................1041-5
Art. 6 .................1041-6
Servicio Nacional
Integrado
de Administracin
Aduanera y Tributaria
Prov. Adm.
SNAT/2011/0009
Art. 1 ....................1117
Oficina Nacional
Antidrogas
Prov. 0001-2011
Art. 1 ....................1188
Art. 2 .................1188-1
79
Cd. Int.
()
Art. 3 .................1188-2
Art. 4 .................1188-3
Fondo Nacional
Antidrogas
Prov. 0004-2011
Art. 2 ....................1189
Art. 3 .................1189-1
Art. 4 .................1189-2
Art. 5 .................1189-3
Art. 6 .................1189-4
Art. 7 .................1189-5
Art. 8 .................1189-6
Art. 9 .................1189-7
Prov. 007-2011
Art. 1 ....................1190
Art. 2 .................1190-1
Art. 3 .................1190-2
Art. 4 .................1190-3
80 a 96

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 97

IV. ndice de Promulgacin de Normas

En este ndice se presentan, en orden jerrquico legislativo, la fecha de publicacin de las normas transcritas en esta Obra
y el nmero de la G.O.

CDIGOS DE 1955 RESOLUCIONES DE 1997 Gaceta Oficial Fecha

Gaceta Oficial Fecha L. Serv. Soc. 38.270 ..... Sep. 12
Ministerio del Trabajo
C.Co. ..... 475 Ext. ..... Dic. 21 N Gaceta Oficial Fecha LRPE ..... 38.281 ..... Sep. 27

LEYES DE 1967 2.294 ..... 36.251 ..... Jul. 18 RESOLUCIONES DE 2005

L.A. ..... 1.081 Ext. ..... Ene. 23 LEYES DE 1998 Ministerio del Trabajo
LEYES DE 1971 N
Gaceta Oficial Fecha
LFN ..... 29.541 ..... Jun. 22 3.538 ..... 38.121 ..... Feb. 03
LDIP ..... 36.511 ..... Ago. 06
3.597 ..... 38.149 ..... Mar. 17
DECRETOS DE 1973 DECRETOS DE 1998
3.607 ..... 38.154 ..... Mar. 29
N N
1.564 ..... 1.631 Ext. ..... Dic. 31 3.095 ..... 36.607 ..... Dic. 21 DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS
DE 2005
DECRETOS DE 1975 DECRETOS LEYES DE 1999
361 ..... 5.391 Ext. ..... Oct. 22 Instituto Nacional de Cooperacin Educativa
669 ..... 30.547 ..... Ene. 14
1004-05-
LEYES DE 1979 DECRETOS DE 1999 01 ..... 38.220 ..... Jul. 01
3.244 ..... 36.628 ..... Ene. 25
Gaceta Oficial Fecha DECRETOS DE 2006
LRAP ..... 31.791 ..... Ago. 03 RESOLUCIONES DE 2000 4.248 ..... 38.371 ..... Feb. 02
Ministerio del Trabajo 4.398 ..... 38.410 ..... Mar. 31
CDIGOS DE 1982
C.C. ..... 2.990 Ext. ..... Jul. 26 0807 ..... 37.037 ..... Sep. 15 4.447 ..... 38.426 ..... Abr. 28

LEYES DE 1988 LEYES DE 2002 RESOLUCIONES DE 2006

LOADGC ..... 34.060 ..... Sep. 27 Gaceta Oficial Fecha Ministerio del Trabajo
LOPT ..... 37.504 ..... Ago. 13 4.524 ..... 38.402 ..... Mar. 21
CDIGOS DE 1990
CPC ..... 4.209 Ext. ..... Sep. 18 LEFP ..... 37.522 ..... Sep. 06 4.525 ..... 38.403 ..... Mar. 22

RESOLUCIONES DE 2002 Ministerio del Trabajo, Ministerio

DECRETOS DE 1992
para la Economa Popular, Ministerio
N Ministerio del Trabajo para la Vivienda y Hbitat
2.298 ..... 34.981 ..... Jun. 09 N 4606/015/221 38.439 ..... May.18

RESOLUCIONES DE 1992 2.581 ..... 37.585 ..... Dic. 05 4693/028/342 38.492 ..... Ago. 03
RESOLUCIONES DE 2003 Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social,
Ministerio del Trabajo
Ministerio de Salud
3.671 ..... 35.108 ..... Dic. 08 Contralora General de la Repblica
4754/271..... 38.528 ..... Sep. 22
01-00-007..... 37.667 ..... Abr. 08
DECRETOS DE 1993
LEYES DE 2007
3.090 ..... 35.302 ..... Sep. 22 LEYES DE 2004
Gaceta Oficial Fecha
RESOLUCIONES DE 1994 Gaceta Oficial Fecha LODP ..... 38.595 ..... Ene. 02
LEM ..... 37.944 ..... May. 24 LPD ..... 38.598 ..... Ene. 05
Ministerio del Trabajo,
Ministerio de Familia CDIGOS DE 2005 LPPLM ..... 38.763 ..... Sep. 06
4.774-209..... 35.390 ..... Ene. 27 C.P. ..... 5.768 Ext. ..... Abr. 13 LODMVLV..... 38.770 ..... Sep. 17
Ministerio de Sanidad y Asistencia Social LEYES DE 2005 LPFMP ..... 38.755 ..... Sep. 20
439 ..... 35.538 ..... Sep. 02 LOPCYMAT..... 38.236 ..... Jul. 26 LOPNNA ..... 5.859 Ext. ..... Dic. 10

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

98 a 130 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO

DECRETOS LEYES DE 2007 DECRETOS DE 2009 DECRETOS DE 2011

N Gaceta Oficial Fecha N Gaceta Oficial Fecha N Gaceta Oficial Fecha
5.299 ..... 38.638 ..... Mar. 06 6.609 ..... 39.111 ..... Feb. 02 8.167 ..... 39.660 ..... Abr. 26
DECRETOS DE 2007 6.732 ..... 39.202 ..... Jun. 17
8.300 ..... 6.029 Ext. ..... Jul. 01
5.078 ..... 38.596 ..... Ene. 03
LEYES DE 2010 8.332 ..... 39.713 ..... Jul. 14
RESOLUCIONES DE 2007 Gaceta Oficial Fecha
8.630 ..... 39.810 ..... Nov. 29
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo LSS ..... 5.976 Ext. ..... May. 24
y Seguridad Social LOJCA ..... 39.451 ..... Jun. 22 8.732 ..... 39.828 ..... Dic. 26
5.495 ..... 38.788 ..... Oct. 11
LOTSJ ..... 39.522 ..... Oct. 01 PROVIDENCIAS DE 2011
Banco Central de Venezuela
LOD ..... 39.546 ..... Nov. 05
07-11-01 ..... 38.814 ..... Nov. 20 Oficina Nacional Antidrogas
LCAM ..... 39.553 ..... Nov. 16 0001-2011..... 39.622 ..... Feb. 23
DECISIONES DE 2007
DECRETOS DE 2010
Consejo Nacional de Derechos del Nio Servicio Nacional Integrado
N de Administracin Aduanera y Tributaria
y del Adolescente
7.338 ..... 39.393 ..... Mar. 24 SNAT/2011
S/N ..... 38.759 ..... Ago. 31
LEYES DE 2011 /0009 ..... 39.623 ..... Feb. 24
DECRETOS LEYES DE 2008
6.072 ..... 5.889 Ext. ..... Jul. 31 Gaceta Oficial Fecha Fondo Nacional Antidrogas
LODR ..... 39.823 ..... Dic. 19
6.243 ..... 5.891 Ext. ..... Jul. 31 004-2011..... 39.643 ..... Mar. 31
DECRETOS LEYES DE 2011 007-2011..... 39.682 ..... May. 25
2009
Gaceta Oficial Fecha N
CRBV ..... 5.908 Ext. ..... Feb. 19 8.198 ..... 39.666 ..... May. 04 RESOLUCIONES DE 2011

LEYES DE 2009 8.202 ..... 6.024 Ext. ..... May. 06 Ministerio del Poder Popular para la Salud
LPPJ ..... 5.933 Ext. ..... Oct. 21 8.197 ..... 39.677 ..... May. 19 030 ..... 39.627 ..... Mar. 02

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Disposiciones generales
cin, su actividad de chofer, no se encuentra excluida en modo
alguno del supuesto previsto en el artculo 8 de la Ley Orgnica
del Trabajo, ya que el artculo citado hace mencin expresa del
amparo de esta Ley a los obreros al servicio de los entes pbli-
cos. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social.
Ponente: Dr. Alberto Martini Urdaneta. Exp. N 00-012. Sentencia
N 42 del 17-05-2000).
[N 0043-1] JURISPRUDENCIA.Profesores universita-
rios. Tribunales competentes en juicios de calificacin de
despido. (...) Para los casos de docentes universitarios, se ha
venido dando un tratamiento especial respecto del rgimen
competencial aplicable, debido al hecho de desempear una la-
bor fundamental y muy especfica al servicio de las Universida-
des y de la comunidad, adems de estar sujetos a un rgimen
especialsimo que no necesariamente se compara con el rgi-
men aplicable a los funcionarios pblicos, pero que aun as, en
esos, deben prevalecer los principios constitucionales relativos
al juez natural y a la especialidad conforme a la materia.
En este orden de ideas, es preciso sealar la sentencia N
1107, de fecha 14 de noviembre de 2007, emitida por la Sala Po-
ltico-Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, contentiva
de criterio vigente y aplicable al presente caso, segn el cual,
para el conocimiento de las causas laborales en los que estn in-
volucrados docentes universitarios, sean contratados o titulares,
corresponde el conocimiento de ello a los Juzgados en materia
contencioso-administrativa. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp.
N 08-330. Sentencia N 1603 del 21-10-2008).
[N 0044] JURISPRUDENCIA.Conflictos con trabajado-
res al servicio de fundaciones del Estado corresponde a la
jurisdiccin laboral. () En primer lugar, resulta necesario
sealar que la Sala Constitucional de este Mximo Tribunal, me-
diante Sentencia N 1171 de fecha 14 de julio de 2008 estable-
ci () que los conflictos intersubjetivos surgidos entre las
fundaciones del Estado y sus trabajadores deben ser conocidos
y decididos por los rganos jurisdiccionales especializados en
materia laboral y no por la jurisdiccin contencioso-administra-
tiva, toda vez que las fundaciones no despliegan en tales rela-
ciones actividad administrativa alguna cuya legalidad pueda ser
objeto material de control por los jueces competentes en esta
materia ().
Igualmente, el artculo 114 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica de la Administracin Pblica, publica-
da en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezue-
la N 5.890 Extraordinario del 31 de julio de 2008, dispone lo
que sigue:
() Artculo 114. Las fundaciones del Estado se regirn por
el Cdigo Civil, el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley, y las dems normas aplicables; y sus empleados se regirn
por la legislacin laboral ordinaria (). (Negrillas de esta
Sala).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
145
En este sentido, al quedar establecido que los trabajadores
que presten servicios a las fundaciones del Estado se regirn por
la legislacin laboral ordinaria () (Vid. Sentencias de esta Sala
Nros. 01332 y 00902 del 12 de julio y 19 de octubre de 2011,
respectivamente).
().
Bajo este contexto, concluye la Sala que el rgano competente
para conocer la accin por cobro de prestaciones sociales incoa-
da conjuntamente con solicitud de medida preventiva de embargo
contra la Fundacin (), corresponde a los Tribunales de Primera
Instancia de Mediacin, Sustanciacin y Ejecucin del Trabajo
(...). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Poltico-Administrativa.
Ponente: Dra. Evelyn Marrero Ortz. Exp. N 2011-1253. Sentencia
N 01712 del 08-12-2011) (N 15482).
NOTA: La Ley Orgnica de la Administracin Pblica fue de-
rogada por la Ley Orgnica de la Administracin Financiera del
Sector Pblico, cuya ltima reforma, efectuada a travs del De-
creto con Rango, Valor y Fuerza de Ley N 8.414, consta en
G.O. N 39.741 del 23-08-2011.
[Nos. 0045 y 0046] Reservados.
PROFESIONALES
[N 0047] ART. 9Los profesionales que presten
servicios mediante una relacin de trabajo tendrn los
derechos y obligaciones que determinen las respecti-
vas leyes de ejercicio profesional, pero estarn ampa-
rados por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad
Social en todo aquello que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de di-
chos profesionales se considerarn satisfechos por el
pago de la remuneracin y dems beneficios derivados
de la relacin de trabajo, salvo convenio expreso en con-
trario.
[N 0047-1] Regl. LOT/2006.
ART. 4Profesionales. Los profesionales que presten servi-
cios personales bajo dependencia y por cuenta ajena, estarn so-
metidos a la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento.
Lo establecido no les impedir la celebracin con su patrono o
patrona de contratos mediante los cuales se obliguen a prestar
servicios profesionales en nombre y por cuenta propia. En este
supuesto, el contrato deber celebrarse por escrito e indicar la
duracin y las obligaciones fundamentales de las partes.
Si el contrato de servicios profesionales no fuere celebrado por
escrito y coexistiere con un contrato de trabajo celebrado entre
las mismas partes, se presumir que la retribucin percibida re-
viste naturaleza salarial, salvo prueba en contrario.
[N 0048] COMENTARIO.Este Artculo viene a regular las
relaciones de trabajo de los profesionales liberales que prestan
servicios enmarcados dentro de una relacin laboral.
N 0048
146 NORMAS FUNDAMENTALES
Se aclara expresamente que dichos profesionales con ocasin
de la relacin de trabajo estn sujetos a los deberes y obligacio-
nes que determinan las leyes propias del ejercicio que le sean
aplicables, pero, al mismo tiempo, les consagra el derecho a estar
amparados por la legislacin del trabajo.
La norma comentada, aun cuando contempla que los honora-
rios profesionales se incluyen en la remuneracin y dems benefi-
cios, establece la posibilidad de que, por convenio expreso entre
las partes, se pueda convenir lo contrario.
[N 0048-1] JURISPRUDENCIA.Zonas grises o fronteri-
zas: La profesin de odontlogo jams podr ser conside-
rada como acto de comercio. () Lo que comnmente se
conoce como zonas grises o fronterizas, [se refiere a los
casos] en los que resulta especialmente difcil calificar como
laboral la prestacin de servicio, sin embargo, el alegato de la
parte demandada segn el cual entre las partes exista una
asociacin por cuentas en participacin, carece de sustento
legal, puesto que el artculo 359 del Cdigo de Comercio, defi-
ne dicha asociacin como aquella en la que un comerciante o
una compaa mercantil da a una o ms personas participa-
cin en las utilidades o prdidas de una o ms operaciones de
su comercio, y el artculo 3 de la Ley de Ejercicio de la Odon-
tologa, en su artculo 3, establece: El ejercicio de la odonto-
loga no podr considerarse como comercio o industria (),
lo que segn el artculo 2 de la citada ley especial comprende
aquellos servicios encaminados a la prevencin, diagnstico
y tratamiento de las enfermedades, deformaciones y acciden-
tes traumticos de la boca y de los rganos o regiones anat-
micas que la limitan o comprenden. Es decir, el ejercicio de la
odontologa, no es de naturaleza mercantil, ni puede ser con-
siderado un acto de comercio, en los trminos establecidos
en los artculos 2 y 3 del Cdigo de Comercio.
Por otra parte, aun y cuando el oficio del prestador del servi-
cio se enmarque dentro de las llamadas profesiones de libre
ejercicio, tal calificacin no escapa del mbito de aplicacin
subjetiva del derecho laboral, siempre que se haga bajo subor-
dinacin y dependencia para un patrono; que cada relacin
comporta particularidades que deben revisarse concienzuda-
mente, para determinar si en la prestacin de servicio se conju-
gan los elementos de una relacin laboral, o si por el contrario,
se desarroll la prestacin de un servicio no personal, tal y
como lo ha sealado esta Sala de Casacin Social, mediante
sentencia N 217 del 27 de febrero de 2007 (caso: Rafael
Eduardo Moreno Pastrn contra Telecomunicaciones Movilnet,
C.A. y Compaa Annima Nacional Telfonos de Venezuela
(CANTV)). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin
Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 08-
729. Sentencia N 0512 del 14-04-2009).
ORDEN PBLICO Y TERRITORIALIDAD
[N 0049] ART. 10.Las disposiciones de esta Ley son
de orden pblico y de aplicacin territorial; rigen a venezola-
N 0048
nos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o conve-
nido en el pas y en ningn caso sern renunciables ni rela-
jables por convenios particulares, salvo aqullas que, por
su propio contexto, revelen el propsito del legislador de no
darles carcter imperativo. Los convenios colectivos po-
drn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen
la norma general, respetando su finalidad.
[N 0049-1] CRBV.
ART. 89.El trabajo es un hecho social y gozar de la protec-
cin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajado-
res y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del
Estado se establecen los siguientes principios:
(...).
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a
esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno.
[N 0050] JURISPRUDENCIA.Aplicacin del Cdigo Bus-
tamante en una relacin de trabajo que se inici en Venezue-
la y culmin en el exterior. (...) Estima la actora, con
domicilio actual en Venezuela, que fue en este pas donde se
inici la relacin laboral de la que derivan los derechos que re-
clama.
Dichos elementos llevan a esta Sala a plantear la aplicacin del
Tratado de Derecho Internacional Privado conocido de manera
amplia como Cdigo Bustamante, vigente para los dos pases
cuyas jurisdicciones estn mayormente interesadas en conocer
y decidir el caso concreto. De modo que, en atencin al conteni-
do del artculo 323 del referido Cdigo, fuera de los casos de so-
lucin expresa o tcita cuya posibilidad en esta oportunidad
ninguna de las partes alega, en razn de lo cual el supuesto no
ser analizado y salvo el derecho local contrario, ser juez com-
petente para el ejercicio de acciones personales el del lugar del
cumplimiento de la obligacin y en su defecto, el del domicilio de
los demandados y, subsidiariamente, el de su residencia.
Ahora bien, la aplicacin de los referidos criterios atributivos
de jurisdiccin contenidos en el Cdigo Bustamante (...) impone
la revisin del ordenamiento jurdico interno que regula especfi-
camente la materia laboral, a fin de determinar la existencia de
normas que excepten la aplicacin de aquellos, ello en atencin
a la frase (...) y salvo el derecho local contrario (...) contenido
en la propia disposicin del Tratado.
As, en la Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Tra-
bajo, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela
N 26.226 del 19 de noviembre de 1959, nica ley procesal es-
pecial con la que cuenta el ordenamiento jurdico venezolano en
esta especfica rama del derecho, no existe disposicin alguna
que de manera imperativa imponga criterios de competencia ex-
clusiva a favor de la Repblica que, en razn de lo divergente de
su consecuencia jurdica, impongan el rechazo de aquellos con-
tenidos en el referido Tratado. Por otra parte, la Ley Orgnica del
Trabajo (...) tampoco contempla (...) criterios atributivos de juris-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Disposiciones generales
diccin que pudiesen prevaler por mandato expreso del artculo
10 de la citada Ley Laboral que clasifica como de orden pblico y
de aplicacin territorial todas sus normas. Lo anterior permite
afirmar que al plantear el artculo en referencia que las disposicio-
nes de la Ley Orgnica del Trabajo rigen a venezolanos y extranje-
ros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas, est
por tanto exponiendo los factores de conexin que permiten indi-
car como aplicable al fondo dicha Ley, sin que pueda derivarse de
stos criterios atributivos de jurisdiccin.
No resultando contrario al ordenamiento jurdico interno la apli-
cacin del artculo 323 del Cdigo Bustamante al presente caso,
debe proceder esta Sala a determinar cul es el lugar de cumpli-
miento de la obligacin. Existiendo en la relacin laboral obliga-
ciones para ambas partes, tiene entonces que precisarse cul
obligacin ha de ser tomada en cuenta a estos fines (...).
(...).
Se demanda (...) el incumplimiento parcial de una obligacin,
consecuencia de la terminacin de la relacin laboral, situacin
que se produce al acordar la empresa empleadora (...) su liqui-
dacin bajo el amparo de la legislacin laboral panamea (...) y
no en atencin a lo dispuesto en la mencionada Ley Orgnica del
Trabajo venezolana, que segn estima el actor era la aplicable en
su caso. Es decir, la obligacin en cuestin fue cumplida en Pa-
nam, pas donde resultaba factible que ocurriera ese hecho por
coincidir con el lugar en el cual fueron prestados los servicios y
donde se produjo la terminacin de la relacin de trabajo, slo
que estima quien demanda que an se le adeudan determinadas
cantidades.
Todo lo anterior lleva a esta Sala a concluir que, en atencin
a lo dispuesto en el artculo 323 del Cdigo Bustamante, apli-
cable al caso de autos, y no siendo Venezuela el pas que cali-
fica como el lugar de cumplimiento de la obligacin, no estn
llamados los tribunales de la Repblica a conocer de la presente
controversia. (Corte Suprema de Justicia. Sala Poltico-Admi-
nistrativa. Expediente N 14.293. Sentencia del 21-01-1999).
NOTAS: 1. La Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos
del Trabajo, se encuentra derogada por el artculo 194 de la
LOPT (N 18261).
2. El Tratado de Derecho Internacional Privado (Cdigo de
Bustamante) fue suscrito en 1928 y publicado en G.O. del Ao
LX, Mes VI en nmero extraordinario del 09-04-1932.
[N 0050-1] JURISPRUDENCIA.Aplicacin de la ley labo-
ral venezolana conforme al principio lex loci celebrationis.
(...) Este Juzgador tiene como cierto la existencia de una nica
relacin o contrato de trabajo entre las partes, ejecutada en forma
sucesiva en dos pases distintos. Como consecuencia (...) obser-
vamos que el contrato de trabajo fue pactado en Venezuela y all
se desarroll (...) sin interrupcin alguna el trabajador fue transfe-
rido por cuenta de la empresa XXX, C.A. a la empresa XXX, S.A.,
en la ciudad de Santa Fe de Bogot, Colombia; transferencia que
fue aceptada por el trabajador en virtud de que no la objet y con-
tinu prestando sus servicios para esa empresa durante 1 ao, 7
meses y 26 das. Lo anteriormente expuesto, significa que fue en
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
147
Venezuela donde se inici el contrato de trabajo y fue tambin en
Venezuela donde se ejecut la mayor parte del mismo, habiendo
acordado las partes continuar ejecutando ese contrato de trabajo
en el exterior. Lo anteriormente expuesto pone de relieve que las
partes voluntariamente acordaron que la ejecucin del contrato
de trabajo se desempeara fuera de Venezuela. Este tiempo de
servicio realizado por el trabajador en un pas distinto, como lo
fue en Colombia, plantea al Juzgador la problemtica de su regu-
lacin jurdica. De conformidad con el artculo 10 de la Ley Org-
nica del Trabajo, las disposiciones de esta Ley son de orden
pblico, y de aplicacin territorial, rigen a los venezolanos y ex-
tranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el
pas. La sealada disposicin delimita en consecuencia el impe-
rio de la Ley al trabajo que se presta efectivamente en Venezuela
o que se conviene en Venezuela para ser prestado por venezola-
nos en el extranjero (artculo 78 ejusdem) (...).
La disposicin laboral (...) establece la aplicacin de dos prin-
cipios jurdicos, lex loci executionis y lex loci celebrationis para la
regulacin de las situaciones jurdicas derivadas de una relacin
de trabajo. La primera regular aquellas surgidas con ocasin del
trabajo prestado en Venezuela, en otras palabras, la determina-
cin de la Ley corresponder segn el lugar donde sea ejecutado
el convenio de trabajo, esto es, en el territorio nacional. El segun-
do principio, regula la situacin jurdica del trabajo, convenido en
Venezuela para ser prestado fuera del territorio nacional, siem-
pre que se trate de un asalariado venezolano (concordancia con
el artculo 78 de la Ley Orgnica del Trabajo). Sin embargo, a cri-
terio de este Juzgador y con fundamento en el imperio de la vo-
luntad de los celebrantes de fijar las estipulaciones y contenido
del convenio de trabajo, siempre que no se desconozca el carc-
ter imperativo y tuitivo de la legislacin laboral, las partes bien
pueden convenir en Venezuela la prestacin de un servicio en el
extranjero, servicio que estar regulado por la Ley venezolana y
tan slo cuando la Ley extranjera resulte ms favorable que lo
pactado; es que aqulla, la Ley laboral nacional, cedera ante la
aplicacin casustica de la Ley extranjera.
El criterio antes expresado, tiene su fundamento en que el
contrato de trabajo celebrado en Venezuela como ley entre
las partes, se regula, en primer trmino, por las disposicio-
nes acordadas por las partes, y en segundo lugar, por las
propias de la legislacin laboral venezolana, que se conside-
ran supletorias de lo no expresamente dispuesto por los
contratantes o sustitutivas de lo estipulado, si el acuerdo
viola los preceptos de orden pblico y, finalmente por las
disposiciones establecidas en las leyes vigentes en el pas
extranjero donde el trabajo efectivamente se ha ejecutado,
siempre que resulten ms beneficiosas para el trabajador.
En el caso de autos, el contrato convenido en Venezuela, las
partes despus de un tiempo de servicios de 20 aos, 2 meses y
26 das, convinieron en continuar su ejecucin en Colombia. Ese
acuerdo, fue vlido en derecho y no habindose demostrado que
las leyes colombianas tenan preferente aplicacin a favor del
empleado, por ser ms beneficiosas, resulta forzoso para este
Sentenciador concluir que hubo una sola relacin de servicios y
N 0050-1
148 NORMAS FUNDAMENTALES
que las partes convinieron en someterse a la Ley del Trabajo ve-
nezolana, conforme al convenio entre las partes (lex loci celebra-
tionis).
El suscrito conoce la doctrina contenida en la sentencia del
19/09/2001, as como tambin en decisin de fecha 13/11/
2001, de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de
Justicia, con ponencia del Magistrado Omar Mora Daz, relativa a
la aplicacin de la Ley laboral venezolana al tiempo efectivamente
prestado en el pas con exclusin del perodo de la prestacin de
servicios del trabajador en pases distintos a Venezuela. Empero,
tal doctrina a criterio de este Juzgador no es aplicable al caso de
autos, por la razn de que la misma se refiere a los denominados
trabajadores internacionales, esto es, asalariados extranjeros
que fueron contratados en el exterior y posteriormente traslada-
dos a Venezuela, pas ste donde finaliz su relacin laboral. Tal
doctrina recoge el principio lex loci executionis. Por el contrario,
el criterio sealado por el suscrito aplica el principio lex loci cele-
brationis, tambin consagrado en el artculo 10 de la Ley Orgni-
ca del Trabajo; principio que por lo dems en nada contradice las
disposiciones de la Ley de Derecho Internacional Privado, relati-
vo a la validez de la regulacin del negocio jurdico, por la ley co-
rrespondiente al lugar de la celebracin del acto. (Juzgado
Primero Superior para el Rgimen Procesal Transitorio del Traba-
jo del Circuito Judicial del rea Metropolitana de Caracas. Exp. N
0005. Sentencia del 17-12-2003) (Nos. 0049, 0305).
[N 0050-2] JURISPRUDENCIA.Prestacin temporal de
los servicios en el extranjero. Legislacin aplicable. (...) En
el caso de autos, resulta demostrado que el contrato de trabajo
se celebr en Venezuela para prestar servicios en el territorio
venezolano, (...), y que, de acuerdo con los hechos estableci-
dos por el ad quem, el contrato se ejecut desde el 15 de sep-
tiembre de 1980 hasta el 2 de diciembre de 2003 (23 aos y 2
meses), lapso en el cual, slo se realiz la prestacin de servi-
cios temporalmente en el extranjero, durante un perodo de cin-
co (5) meses. En consecuencia, de acuerdo con la disposicin
denunciada, habiendo sido convenido el trabajo en Venezuela,
siendo ejecutado y terminada la relacin en el territorio nacio-
nal, resulta aplicable la ley sustantiva laboral venezolana para
regir la relacin, sin que deba excluirse la prestacin de servi-
cios realizada transitoriamente en el extranjero, por lo que se
declara con lugar la denuncia. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras
de Roa. Exp. N 2007-001307. Sentencia N 1099 del 08-07-
2008).
[N 0050-3] JURISPRUDENCIA.Trabajadores interna-
cionales o expatriados que prestan servicios temporalmente
en Venezuela. (...) Efectivamente como lo seal el recurren-
te, la relacin de trabajo culmin fuera del territorio nacional,
por lo que, consecuente con los criterios jurisprudenciales (...)
que desarrollan extensamente el principio de aplicacin territo-
rial contenido en el artculo 10 de la Ley Orgnica del Trabajo,
debi el juez de la recurrida y no lo hizo, declarar improcedente
N 0050-1
la cantidad reclamada por concepto de preaviso, como conse-
cuencia del supuesto despido injustificado al que fue objeto el
ciudadano John Steven Sladic Nars, pues ste -el despido- se
verific fuera del mbito de aplicacin de la ley venezolana, por
lo que si, la legislacin nacional deja de tener eficacia una vez
que cesa la prestacin de servicios en el pas, mal podra exten-
derse su aplicacin a hechos ocurridos en el extranjero, como
lo fue en el presente caso el despido.
En consecuencia, le corresponde a la jurisdiccin de los
Estados Unidos de Amrica dilucidar el motivo del despido, es
decir, si fue justificado o injustificado, y en caso de que fuese
esta ltima causa, correspondera la aplicacin de las indemni-
zaciones o sanciones que para tal caso se encuentren previstas
en la legislacin del pas extranjero donde ocurri el despido,
pero nunca las contenidas en las leyes venezolanas. (Tribu-
nal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente:
Dr. Alfonso Rafael Valbuena Cordero. Exp. N 07-489. Senten-
cia N 1524 del 14-10-2008).
[N 0050-4] JURISPRUDENCIA.Voto Salvado, Mag. Luis
Eduardo Franceschi Gutirrez: Trabajador internacional con
prestacin eventual de servicios en Venezuela. Accidente de
trabajo. () El artculo 10 de la Ley Orgnica del Trabajo con-
sagra el principio de territorialidad de la ley laboral venezolana,
al establecer que sus disposiciones son de aplicacin territorial
y rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo
prestado o convenido en el pas.
Este principio fue desarrollado por esta Sala en decisin
N 223, de fecha 19-09-2001[,] caso: Robert Camern Rea-
gor contra la Sociedad Mercantil Compaa Occidental de Hi-
drocarburos, INC. o Compaa Occidental de Hidrocarburos
(OXY):
().
En el particular caso que nos ocupa, ha de tomarse en cuenta
que el actor no prestaba su[s] servicios en Venezuela con carc-
ter de permanencia, por lo que el tiempo de servicio prestado en
el territorio venezolano se reduce a las horas en las que transito-
riamente acuda al mismo, a cumplir con las funciones pactadas
en territorio extranjero con una empresa colombiana, quien era
su empleadora. En tal sentido, si bien los tribunales venezolanos
tenan jurisdiccin para conocer de la presente causa, conforme
a las reglas del derecho internacional privado, en virtud de que el
accidente ocurri en nuestro territorio; mal puede aplicrsele la
legislacin venezolana, toda vez que segn el principio supra
enunciado, sta es aplicable con ocasin del servicio prestado o
convenido en el pas.
Al respecto, debe entenderse que la prestacin de servicios en
el pas supone la existencia de un empleador en Venezuela, es
decir, una relacin de trabajo que se desarrolla con todos los ele-
mentos propios de la misma, dentro del territorio venezolano
aunque parcialmente pero en forma permanente y estable, lo
cual no ocurri en el actual caso.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Disposiciones generales
En consecuencia, al ser la empresa colombiana () la
empleadora del accionante, ha podido ser demandada ante
los tribunales venezolanos, los cuales tenan jurisdiccin
para conocer y aplicar excepcionalmente la ley colombiana,
dado que el accidente se suscit en tierra venezolana, ya que
como se ha dicho nuestra legislacin no era aplicable, dado
el carcter de transitoriedad con que el actor se desplazaba
por el pas venezolano para cumplir las funciones impartidas
por la empresa extranjera. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cor-
dero. Exp. N 09-1056. Sentencia N 0281 del 29-03-2011)
(Nos. 0049, 15145).
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo),
Ud. podr consultar el texto ntegro de la anterior sentencia, que
por limitaciones de espacio no se incluye en el Libro. Si desea la
versin de Internet puede suscribirse llamando a los nmeros
(0212) 204.72.03 // 72.04 o enviando un correo electrnico a la
siguiente direccin: ventaslegis@legis.com.ve.
[N 0051] Reservado.
[N 0052] COMENTARIO.Esta norma establece expresa-
mente el carcter de orden pblico de sus disposiciones, ratifi-
cando el principio de irrenunciabilidad, contenido en el Art. 89,
numeral 2, de la CRBV, Art. 3 de la LOT, y 9.b del Regl. LOT, es-
tableciendo que sus disposiciones son de aplicacin territorial y
rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo presta-
do o convenido en el pas.
A propsito del referido principio de territorialidad, la Sala de
Casacin Civil de la extinta Corte Suprema de Justicia sostuvo,
pacfica y reiteradamente, que a los trabajadores expatriados o
internacionales al servicio de Empresas Multinacionales, cuya
relacin de trabajo haba sido pactada en el extranjero, pero ter-
minada en Venezuela, deba aplicrsele la legislacin venezolana
por toda la relacin de trabajo, con base en la aplicacin de los
principios de territorialidad, continuidad de la relacin de trabajo
y de unidad empresarial o econmica.
Dos sentencias muy famosas dejaron sentado aquel criterio:
caso Fernando Goncalves Rodrguez contra TAP, en 1984, y Dig-
no Toms Caballero Hurtado contra Procter & Gamble de Vene-
zuela, en 1986.
No obstante, en sentencia N 223 del 19-09-2001, con ponen-
cia del Magistrado Omar Alfredo Mora Daz, la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia, modific el referido crite-
rio jurisprudencial, estableciendo que, en tales casos, la ley labo-
ral venezolana se aplicar slo por el tiempo de servicio prestado
en territorio venezolano. Tal criterio se ha fundamentado en los
principios lex loci executionis y lex loci celebrationis, y est sien-
do aplicado por la jurisprudencia pacfica y reiteradamente.
De esta manera, a los efectos de calcular las prestaciones so-
ciales de los trabajadores contratados en el exterior y que hayan
sido despus trasladados a Venezuela, deber considerarse,
nicamente, el tiempo servido en territorio venezolano.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
149
[N 0053] COMENTARIO.La circunstancia de entrar ilegal-
mente el trabajador al pas y haber quebrantado las disposiciones
pertinentes de la Ley y Reglamento de Extranjeros, constituyen
evidentemente hechos reprensibles que tienen su sancin en la
ley especfica; pero esa situacin de facto no lo priva del derecho
que pueda haber adquirido en su relacin laboral, y por ende, de
utilizar las vas y procedimientos legtimos para su reclamacin y
efectividad. Lo contrario dara lugar a un enriquecimiento ilcito
por parte del patrono que haya utilizado sus servicios y a la viola-
cin de lo estatuido por los Artculos 68 y 69 de la Ley Orgnica
del Trabajo, segn el cual el contrato de trabajo obliga a lo expre-
samente pactado y a las consecuencias que de l se derivan se-
gn la equidad, el uso o la ley; quebrantando tambin lo dispuesto
por la Constitucin que seala que los extranjeros tienen los
mismos deberes y derechos que los venezolanos, con las limita-
ciones o excepciones establecidas por esta Constitucin y las
Leyes. (Comisin Tcnica de Estudios y Legislacin Social).
Al respecto, el Acuerdo de Tonchal celebrado en noviembre
de 1959 entre los Ministros de Relaciones Exteriores de Colombia
y Venezuela, desde hace mucho que dej sentado:
Ningn trabajador, aun cuando carezca de documentacin,
podr ser despedido ni podr ser devuelto a la lnea fronteriza sin
que previamente se le hayan liquidado y pagado sus salarios y
sus prestaciones sociales de acuerdo con las leyes laborales, sin
perjuicio de las medidas que la autoridad estime necesarias para
asegurar su salida del pas .
[Nos. 0054 y 0055] Reservados.
AMPARO CONSTITUCIONAL
[N 0056] ART. 11.Los derechos consagrados por
la Constitucin en materia laboral sern amparados por
los jueces de Primera Instancia de la Jurisdiccin del
Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de Amparo
sobre Derechos y Garantas Constitucionales.
NOTA: La Ley de Amparo sobre Derechos y Garantas Consti-
tucionales fue publicada en Gaceta Oficial N 34.060 de fecha
27-09-1998.
[N 0057] LOADGC/88.
ART. 7Son competentes para conocer de la accin de
amparo, los Tribunales de Primera Instancia que lo sean en la
materia afn con la naturaleza del derecho o de la garanta cons-
titucionales violados o amenazados de violacin, en la jurisdic-
cin correspondiente al lugar donde ocurrieren el hecho, acto u
omisin que motivaren la solicitud de amparo.
En caso de duda, se observarn, en lo pertinente, las normas
sobre competencia en razn de la materia.
Si un Juez se considerare incompetente, remitir las actuacio-
nes inmediatamente al que tenga competencia.
Del amparo de la libertad y seguridad personales conocern
los Tribunales de Primera Instancia en lo Penal, conforme al pro-
cedimiento establecido en esta Ley.
N 0057
150 NORMAS FUNDAMENTALES
[N 0058] COMENTARIO.Mediante la disposicin del Art. 11
de la LOT, se atribuye expresa competencia a los Jueces de Prime-
ra Instancia de la Jurisdiccin del Trabajo, para conocer de la ac-
cin de amparo como va judicial tendente a restituir un derecho
laboral infringido, de aquellos que consagra la Constitucin Nacio-
nal como garantas fundamentales de la persona humana. Es
decir, sern amparados por los Jueces de Primera Instancia del
Trabajo todos los derechos individuales o colectivos consagra-
dos en favor de los trabajadores, tanto en esta Ley Orgnica
como en otras leyes sociales. Entre estos derechos tutelados
podemos citar: El derecho al trabajo y la libertad de trabajo (Art. 87,
CRBV), el mejoramiento de las condiciones naturales, morales e in-
telectuales de los trabajadores, la irrenunciabilidad de sus derechos
(Art. 89, CRBV), la duracin mxima de la jornada de trabajo, el
descanso semanal remunerado, las vacaciones pagadas, la dismi-
nucin de la jornada (Art. 90 CRBV), un salario justo, un salario m-
nimo, su proteccin (Art. 91 CRBV), la estabilidad laboral (Art. 93
CRBV).
Esta accin slo procede cuando no existan otros recursos o
acciones judiciales que permitan la proteccin de los derechos y
su inmediato restablecimiento (N 0056).
PODER PBLICO NACIONAL.
POTESTAD LEGISLATIVA
[N 0059] ART. 12.Corresponde al Poder Pblico
Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Estados y
los Municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni pre-
visin alguna sobre esta materia. Quedan a salvo las dis-
posiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a
los trabajadores que presten servicio bajo su dependen-
cia, dentro de las normas pautadas por la legislacin la-
boral (N 1971-1).
[N 0060] CRBV.
ART. 156.Es de la competencia del Poder Pblico Nacional:
(...).
32. La legislacin en materia de derechos, deberes y garan-
tas constitucionales; la civil, mercantil, penal, penitenciaria, de
procedimientos y de derecho internacional privado; la de eleccio-
nes; la de expropiacin por causa de utilidad pblica o social; la
de crdito pblico; la de propiedad intelectual, artstica e indus-
trial; la del patrimonio cultural y arqueolgico; la agraria; la de in-
migracin y poblamiento; la de pueblos indgenas y territorios
ocupados por ellos; la del trabajo, previsin y seguridad socia-
les; la de sanidad animal y vegetal; la de notaras y registro pbli-
co; la de bancos y la de seguros; la de loteras, hipdromos y
apuestas en general; la de organizacin y funcionamiento de los
rganos del Poder Pblico Nacional y dems rganos e institucio-
nes nacionales del Estado; y la relativa a todas las materias de la
competencia nacional.
NOTA: La facultad exclusiva del Ejecutivo Nacional para dictar
las disposiciones que regulan el trabajo, debe entenderse referi-
N 0058
da al trabajo subordinado, pues, dicha facultad no afecta los po-
deres de las dems autoridades para reglamentar actividades
econmicas independientes.
EJECUTIVO NACIONAL.
POTESTAD REGLAMENTARIA
[N 0061] ART. 13.El Ejecutivo Nacional tendr
las ms amplias facultades para reglamentar las dispo-
siciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto po-
dr dictar Decretos o Resoluciones especiales y limitar
su alcance a determinada regin o actividad del pas.
PARGRAFO NICO.Cuando el inters pblico y la
urgencia as lo requieran, el Ejecutivo Nacional, por Decre-
to del Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros,
podr establecer clusulas irrenunciables en beneficio de
los trabajadores y de la economa nacional que se consi-
derarn integrantes del contrato de trabajo (N 0084).
[N 0062] COMENTARIO.Disposicin que establece la fa-
cultad que tiene el Poder Ejecutivo de reglamentar las normas de
la ley laboral, potestad reglamentaria que a su vez est consa-
grada en el artculo 236, numeral 10 de la vigente CRBV, el cual
incorpora dentro de las atribuciones y obligaciones del Presi-
dente o Presidenta de la Repblica la de reglamentar total o par-
cialmente las leyes, sin alterar su espritu, propsito y razn.
Al respecto, es preciso sealar que el Reglamento de la LOT
fue promulgado el 20 de enero de 1999, y publicado en la Gaceta
Oficial N 5.292 Extraordinario del 25-01-99.
Adems, el Pargrafo nico de esta disposicin faculta al Eje-
cutivo Nacional para que, cuando el inters pblico y la urgencia
lo requieran, establezca mediante Decreto clusulas irrenuncia-
bles en beneficio de los trabajadores, las cuales se considerarn
parte integrante del contrato de trabajo. Por esta va el Ejecutivo
Nacional puede regular materias tales como el salario mnimo, as
como dictar temporalmente medidas de inamovilidad laboral.
INAMOVILIDAD LABORAL ESPECIAL DICTADA
CON OCASIN DE LA REFORMA DE LA LEY
ORGNICA DEL TRABAJO
[N 0062-1] Dec. 8.732/2011, Presid. de la Rep.
ART. 1Se establece la inamovilidad laboral especial dictada
a favor de las trabajadoras y los trabajadores del sector privado y
del sector pblico regidos por la Ley Orgnica del Trabajo, a fin de
proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que
permite la promocin de la prosperidad, bienestar del pueblo y la
construccin de una sociedad justa y amante de la paz.
[N 0062-2] Dec. 8.732/2011, Presid. de la Rep.
ART. 2Las trabajadoras y los trabajadores protegidos por el
presente Decreto no podrn ser despedidos, desmejorados ni tras-
ladados sin justa causa calificada previamente por la Inspectora o
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Disposiciones generales
el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin, siguiendo para ello el pro-
cedimiento previsto en el artculo 444 de la Ley Orgnica del Traba-
jo (N 1690).
[N 0062-3] Dec. 8.732/2011, Presid. de la Rep.
ART. 3En caso de que la trabajadora o el trabajador protegi-
do por el presente Decreto sea despedido o desmejorado sin justa
causa, o trasladado sin su consentimiento, podr denunciar el he-
cho dentro de los treinta (30) das continuos siguientes ante la
Inspectora o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin, y solicitar el
reenganche y el pago de salarios cados, as como los dems be-
neficios dejados de percibir, o la restitucin de la situacin jurdica
infringida.
PARGRAFO NICO.El presente Decreto no excluye la posi-
bilidad de convenios o acuerdos entre patronos, por una parte, y
trabajadores, por la otra, para lograr la reduccin de personal me-
diante el procedimiento de negociacin colectiva voluntaria esta-
blecido en el ordenamiento jurdico vigente.
[N 0062-4] Dec. 8.732/2011, Presid. de la Rep.
ART. 4Las Inspectoras o Inspectores del Trabajo tramita-
rn, con preferencia a cualquier otro asunto y de acuerdo con el
procedimiento previsto en los artculos 445, 446 y 447 de la Ley
Orgnica del Trabajo, las denuncias de despido, traslado o des-
mejora, y consiguiente reenganche o restitucin de la situacin
jurdica infringida, a fin de garantizar la inamovilidad laboral es-
pecial consagrada en el presente Decreto (Nos. 1709, 1712,
1713).
[N 0062-5] Dec. 8.732/2011, Presid. de la Rep.
ART. 5En caso de que una trabajadora o trabajador protegi-
do por el presente Decreto de inamovilidad laboral especial sea
despedido, trasladado o desmejorado y exista el temor fundado
de que se ocasionen daos a dicha trabajadora o trabajador, o a
su familia, las Inspectoras o Inspectores del Trabajo podrn orde-
nar como medida preventiva, de conformidad con la letra b) del
artculo 223 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, la
reincorporacin o la restitucin de la situacin jurdica infringida
por el tiempo que dure el procedimiento, as como el restableci-
miento pleno del salario devengado y dems beneficios previstos
en la ley. A tales efectos, la trabajadora o el trabajador deber con-
signar pruebas suficientes que constituyan presuncin grave de la
existencia de la relacin de trabajo y que se encuentra dentro de
los supuestos de inamovilidad laboral previstos en el presente De-
creto (N 1694).
[N 0062-6] Dec. 8.732/2011, Presid. de la Rep.
ART. 6Gozarn de la proteccin prevista en el presente De-
creto, independientemente del salario que devenguen:
a) Las trabajadoras y los trabajadores a tiempo indetermi-
nado a partir de los tres (3) meses al servicio de una patrona o pa-
trono;
b) Las trabajadoras y los trabajadores contratados por tiem-
po determinado mientras no haya vencido el trmino establecido
en el contrato;
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
151
c) Las trabajadoras y los trabajadores contratados para
una labor u obra determinada mientras no haya concluido la tota-
lidad o la parte de la misma que constituya su obligacin.
Quedan exceptuados del presente Decreto las trabajadoras y
los trabajadores que ejerzan cargos de direccin o de confianza, y
las trabajadoras y trabajadores temporeros, ocasionales o even-
tuales.
La estabilidad de las funcionarias y los funcionarios pblicos
se regir por las normas de proteccin contenidas en la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica.
[N 0062-7] Dec. 8.732/2011, Presid. de la Rep.
ART. 7Al patrono que desacate la orden de reenganche defi-
nitivamente firme de una trabajadora o un trabajador protegido por
la inamovilidad laboral especial prevista en el presente Decreto se
le impondrn las sanciones previstas en la ley.
[N 0062-7A] Dec. 8.732/2011, Presid. de la Rep.
ART. 8El presente Decreto entrar en vigencia a partir de su
publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Ve-
nezuela, y hasta el da 31 de diciembre de 2012.
[N 0062-8] DOCTRINA.Decreto de inamovilidad laboral.
(...) Aunado a lo anterior debe tenerse presente que, de acuerdo
al texto del artculo 4 del mencionado Decreto, el Ejecutivo Nacio-
nal dispuso una referencia temporal al lmite mximo de salario
bsico mensual previsto como supuesto de exclusin, sealando
que quedan exceptuados de la proteccin de la inamovilidad la-
boral especial quienes devenguen para la fecha del presente De-
creto un salario bsico mensual superior a seiscientos treinta y
tres mil seiscientos bolvares (Bs. 633.600,00) por lo que la ex-
clusin por devengar un salario bsico superior al lmite previsto,
slo resultara aplicable a los trabajadores que para el 29 de mar-
zo de 2005 se encontraren en tal supuesto. Ahora bien, aquellos
trabajadores que para la referida fecha estaban dentro del mbito
de proteccin del Decreto in comento, no quedan exceptuados al
haber recibido aumentos en el salario bsico con posterioridad a
la mencionada fecha que los ubiquen por encima del lmite indi-
cado, toda vez que dicha norma persigue reducir las posibilida-
des de que un trabajador resulte excluido de su mbito de
aplicacin. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dic-
tamen N 08 del 31-08-2005).
NOTA: El Decreto N 8.732 sobre inamovilidad vigente en la
actualidad no contempla tope salarial alguno, puesto que se jus-
tifica en el proceso de reforma de la Ley Orgnica del Trabajo
llevada a cabo por la Presidencia de la Repblica. Sin embargo,
no desincorporamos la anterior Doctrina, puesto que constituye
un referente en cuanto a los Decretos previos sobre inamovili-
dad (Nos. 0062-1 a 0062-7A).
[N 0062-9] COMENTARIO.Debe destacarse que, aun
con las subsiguientes prrrogas a la inamovilidad especial de-
cretada por el Ejecutivo Nacional, es perfectamente amalga-
mable la anterior interpretacin de la Consultora Jurdica del
Ministerio del Trabajo (MPPTSS), incorporado bajo el cdigo
N 0062-9
152 NORMAS FUNDAMENTALES
N 0062-8; pues aunque ha variado el criterio que determina
los trabajadores que han de estar amparados por esta inamovi-
lidad especial, debe entenderse que aquellos trabajadores
cuyo salario variase con posterioridad al decreto de inamovili-
dad vigente, y superara el lmite all previsto como consecuen-
cia de dichas variaciones, no pierde la proteccin que le
ampara desde la promulgacin y durante toda su vigencia.
Ahora bien, esta figura (Inamovilidad Especial por Decreto Pre-
sidencial) tiene su asiento en la Ley contra Despidos Injustifica-
dos (1.974), que fuera derogada por la LOT de 1997; prevista con
el fin de proteger a los trabajadores de polticas de reduccin de
personal implementadas como consecuencia de los aumentos
generales de sueldos y salarios decretados.
[N 0062-10] DOCTRINA.Decreto de inamovilidad labo-
ral. Nocin de salario bsico. (...) El artculo antes trascrito
establece los supuestos de exclusin de la proteccin de la ina-
movilidad laboral especial, entre los cuales se encuentra la refe-
rencia a un lmite mximo de salario bsico mensual para la
fecha de publicacin del Decreto in comento, sin embargo, di-
cho salario no se encuentra definido en la Ley Orgnica del Tra-
bajo y, tampoco se desprende del texto del mencionado Decreto
lo que debe considerarse como tal.
En este sentido, este Despacho debe sealar que el salario b-
sico generalmente es una definicin de carcter convencional,
vinculado al puesto de trabajo y a la jornada de trabajo, por lo que
tiende a considerarse comnmente como la remuneracin fija del
puesto o cargo. Adicionalmente, debe agregarse que el salario
bsico cumple la funcin de base de clculo de otros beneficios
de naturaleza contractual, y que las partes han pactado en la Con-
vencin Colectiva no calcular sobre la base de los tipos de sala-
rios integral o normal previstos en la Ley Orgnica del Trabajo.
As mismo, en algunos casos el salario bsico se encuentra con-
tenido en algunas Convenciones Colectivas como base de clcu-
lo de determinados beneficios de naturaleza legal, debiendo
advertirse que ello resulta admisible siempre y cuando no impli-
que desmejora o menoscabo de los derechos laborales legalmen-
te establecidos.
Respecto a la definicin de salario bsico, la Sala de Casa-
cin Social del Tribunal Supremo de Justicia mediante Sen-
tencia N 106 de fecha 10 de Mayo de 2000, con ponencia del
Magistrado Alberto Martini Urdaneta, seal:
(...) no debe confundirse el salario normal con el comn-
mente denominado salario bsico, que es el salario fijo previsto
para el cargo o la funcin realizada por el trabajador, referido a
una jornada de trabajo, sin ninguna adicin. Esta nocin de sala-
rio bsico, no est contenida en la Ley Orgnica del Trabajo, pero
s (sic) lo est en la mayora de las convenciones colectivas
de trabajo (...). (Destacado de este Despacho).
En consecuencia, considerar como salario bsico todo lo que
el trabajador recibe de manera regular y permanente, conlleva a
equipararlo con el salario normal, con lo cual se estara realizando
N 0062-9
una interpretacin que desvirta la intencin del mencionado De-
creto, el cual no estipul dicho salario como base de clculo.
(Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 08
del 31-08-2005).
GRATUIDAD
[N 0063] ART. 14.Estarn exentos de los impuestos
de timbres fiscales y de cualquier otra contribucin fiscal,
todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se
dirijan a los funcionarios administrativos o judiciales del
Trabajo, o se celebren ante ellos. Los servicios de estos
funcionarios sern gratuitos para trabajadores y patronos,
salvo disposicin especial (N 2059).
[Nos. 0064 y 0065] Reservados.
SUJETOS OBLIGADOS
[N 0066] ART. 15.Estarn sujetas a las disposi-
ciones de esta Ley todas las empresas, establecimien-
tos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o
privado, existentes o que se establezcan en el territorio
de la Repblica, y en general, toda prestacin de servi-
cios personales donde haya patronos y trabajadores,
sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepcio-
nes expresamente establecidas por esta Ley.
[N 0067] Reservado.
[N 0068] COMENTARIO.Estn sujetas a la Ley las empre-
sas privadas y las pblicas y toda prestacin de servicios perso-
nales. Esta disposicin recoge el principio establecido en el
Artculo 8 de la Ley derogada, pero introduce una novedad de
singular importancia, ya que dispone la aplicacin de la Ley
Orgnica del Trabajo a toda prestacin de servicios personales,
independientemente de la forma que adopte. De esta manera,
ampara a todo trabajador, aun en los casos en los cuales se
quiera desvirtuar la relacin de trabajo mediante la celebracin
de otros tipos de contratos.
Esta norma tiene su base en la presuncin, ya no del contrato
de trabajo, sino de la relacin de trabajo consagrada en el Artculo
65 de esta Ley, que seala:
Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre
quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de
orden tico o de inters social, se presten servicios a institucio-
nes sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la rela-
cin laboral.
Salvo esta excepcin, toda relacin de trabajo, es decir, toda
prestacin de servicio donde haya patronos y trabajadores, se
rige por las disposiciones de esta Ley (Nos. 0039, 0066, 0247).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Disposiciones generales
NOCIN DE EMPRESA. ESTABLECIMIENTO,
EXPLOTACIN Y FAENA
[N 0069] ART. 16.Para los fines de la Legislacin
del Trabajo, se entiende por empresa la unidad de pro-
duccin de bienes o de servicios constituida para realizar
una actividad econmica con fines de lucro.
Se entiende por establecimiento, la reunin de medios
materiales y de un personal permanente que trabaja, en
general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que
est sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no
fines de lucro.
Se entiende por explotacin, toda combinacin de
factores de la produccin sin personera jurdica propia
ni organizacin permanente, que busca satisfacer nece-
sidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo
centro de actividad econmica.
Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la
prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones.
[N 0070] Reservado.
[N 0071] COMENTARIO.Definicin de empresa, esta-
blecimiento, explotacin y faena. A partir de la Ley Orgnica
del Trabajo de 1990, se establecen las definiciones de empre-
sa, establecimiento, explotacin y faena, a los fines de la le-
gislacin laboral. Estas definiciones han sido elaboradas por
los tratadistas internacionales y el legislador patrio las incor-
por a la Ley. Barassi define la empresa como una unidad que
se propone una actividad econmica, productiva o de inter-
cambio con fines de lucro.
La definicin de establecimiento se tom de Rouast y Durant
(Prcis de Legislation Industrielle, Droit du Travail) quienes nos
sealan: La reunin de medios materiales y de un personal per-
manente que trabaja en general en un mismo lugar, en una mis-
ma tarea, y que estn sometidos a una direccin tcnica comn.
Tanto la doctrina nacional como la internacional han dado infi-
nidad de definiciones y como bien lo seala el Dr. Caldera en su
obra Derecho del Trabajo, 2da. Edicin, Tomo I, pg. 235:
El concepto de empresa es uno de los que ha llenado mayor
nmero de pginas y suscitado mayor suma de ideas trascen-
dentes en la vida econmica y jurdica de nuestro tiempo. Su fija-
cin es problema grave de la Economa y del Derecho Mercantil y
trasciende al Derecho Laboral.
En efecto, el trmino Empresa tiene connotaciones econmi-
cas que hacen muy difcil su definicin. Empresa, en Economa,
no es una entidad legal, sino una unidad de control y decisin,
como lo seala el Diccionario de Economa, de Artur Seldon y F.G.
Pennance, Ediciones Orbis, S.A.
Consideran que son los factores fijos los que definen su existen-
cia; as, si una empresa dejara de utilizar su trabajo y sus materia-
les, podra continuar durante un tiempo, pero si no lograra sustituir
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
153
su planta y su equipo, y su direccin desapareciera, la empresa de-
jara de existir.
Desde un punto de vista legal, podemos sealar los elementos
necesarios para que se pueda hablar de empresa.
Como unidad de produccin, toda empresa requiere:
1. Organizacin.
2. La unin de los factores de produccin: capital y tra-
bajo.
3. Debe tener como fin la obtencin de una ganancia.
Por otra parte, seala el Artculo 16 de la LOT que la empresa
se constituye para realizar una actividad econmica, esa consti-
tucin como persona econmica es lo que nos permite entender
que exista continuidad del Contrato de Trabajo cuando la empre-
sa pasa a propiedad de otra persona, operando la sustitucin de
patronos (N 0069).
SUPERVISIN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
[N 0072] ART. 17.El Ministerio del ramo podr
solicitar los datos que considere necesarios para la apre-
ciacin de las condiciones y modalidades de aplicacin
de esta Ley y de su reglamentacin, y, cuando fuere el
caso, adoptar las medidas necesarias para corregir las
irregularidades que pudieran existir.
Los funcionarios no podrn revelar ningn secreto de
manufactura, procedimiento, fabricacin o situacin eco-
nmica de que tengan conocimiento con ocasin de sus
funciones.
[N 0073] COMENTARIO.El nico aparte de este Artculo
recoge principios que fueron sentados en el Art. 417 del Regl.
L.T. de 1973, el cual consagraba una prohibicin para los fun-
cionarios. La vigente norma, a diferencia de la derogada, no se-
ala expresamente que el incumplimiento de esta obligacin sea
causal de destitucin del funcionario.
SOLVENCIA LABORAL
[N 0073-1] Dec. 4.248/2006.
ART. 1Este Decreto tiene por objeto regular el otorgamien-
to, vigencia, control y revocatoria de la solvencia laboral de los
patronos y patronas, incluidas las asociaciones cooperativas que
contraten los servicios de no asociados, con la finalidad de ga-
rantizar los derechos humanos laborales de los trabajadores y
trabajadoras.
[N 0073-2] Dec. 4.248/2006.
ART. 2La solvencia laboral es un documento administrati-
vo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono
o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales
y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye
un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y
acuerdos con el Estado.
N 0073-2
154 NORMAS FUNDAMENTALES
[N 0073-3] Dec. 4.248/2006.
ART. 3Los rganos, entes y empresas del Estado slo po-
drn celebrar contratos, convenios o acuerdos con patronos o
patronas a quienes el Ministerio del Trabajo les haya expedido la
solvencia laboral correspondiente, la cual constituye un requisito
indispensable para:
a) Solicitar crditos provenientes del sistema financiero p-
blico;
b) Acceder al Sistema Nacional de Garantas, Fondo de
Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo;
c) Recibir asistencia tcnica y servicios no financieros;
d) Participar en los programas de compras del Estado, Rue-
das y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales;
e) Renegociar deudas con el Estado;
f) Recibir apoyo y proteccin integral para la innovacin y
ampliacin tecnolgica;
g) Solicitar recursos que favorezcan la importacin de ma-
terias primas, insumos y/o tecnologas dirigidos a mejorar y am-
pliar la produccin;
h) Participar en procesos de licitacin;
i) Tramitar y recibir divisas de la Administracin Pblica
Nacional;
j) Solicitar para su aprobacin el otorgamiento de permi-
sos o licencias de importacin y exportacin.
[N 0073-4] Dec. 4.248/2006.
ART. 4La solicitud de solvencia laboral ser presentada
por los patronos o patronas ante la Inspectora del Trabajo com-
petente y tendr una vigencia de un (1) ao. El Inspector del Tra-
bajo negar o revocar la solvencia laboral cuando el patrono o
patrona:
a) Incumpla una Resolucin del Ministro o Ministra del Tra-
bajo o cualquier otro acto o decisin dictada por ste o sta en el
mbito de sus competencias;
b) Se niegue a cumplir efectivamente la providencia admi-
nistrativa o cautelar de reenganche y pago de salarios cados, as
como cualquier otra orden o decisin que dicte la Inspectora del
Trabajo en el mbito de su competencia;
c) Desacate cualquier observacin realizada por los funcio-
narios competentes en materia de supervisin e inspeccin del
trabajo;
d) Incumpla cualquier observacin o requerimiento dicta-
do por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Insti-
tuto Nacional de Prevencin, Seguridad y Salud Laborales en el
mbito de su competencia.
e) Incumpla una decisin de los tribunales con competen-
cia en materia del trabajo o la seguridad social;
f) No cumpla oportunamente con las cotizaciones y de-
ms aportes al Sistema de Seguridad Social;
g) Menoscabe los derechos de libertad sindical, negocia-
cin colectiva voluntaria o de huelga.
N 0073-3
[N 0073-5] Dec. 4.248/2006.
ART. 5En cualquier momento, y previa comprobacin de
los hechos que lo motiven, el Inspector del Trabajo revocar la
solvencia laboral al patrono o patrona que incurra en los supues-
tos indicados en la disposicin precedente. A tal efecto, cualquier
persona podr denunciar estas situaciones ante las autoridades
competentes.
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS
Y ESTABLECIMIENTOS
[N 0073-6] Dec. 4.248/2006.
ART. 6El Ministerio del Trabajo, mediante Resolucin
Especial, desarrollar el Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos que tendr carcter pblico, en el cual se
har constar todo lo referente a las Solvencias Laborales.
RESPONSABILIDADES
[N 0073-7] Dec. 4.248/2006.
ART. 7El incumplimiento del presente Decreto por parte de
los funcionarios pblicos o representantes de los entes del sector
pblico involucrados, dar lugar al establecimiento de su respon-
sabilidad de conformidad con lo establecido en la Ley Contra la
Corrupcin, sin perjuicio de las responsabilidades administrati-
vas, penales y civiles a que hubiere lugar.
VIGENCIA Y EJECUCIN
[N 0073-8] Dec. 4.248/2006.
ART. 8Este Decreto entrar en vigencia a los sesenta (60)
das siguientes a su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repbli-
ca Bolivariana de Venezuela.
Las solicitudes de solvencia laboral en curso, ante las Inspec-
toras del Trabajo, se seguirn tramitando de conformidad con las
normas que resulten aplicables.
[N 0073-9] Dec. 4.248/2006.
ART. 9La Ministra del Trabajo queda encargada de la ejecu-
cin del presente Decreto.
REGLAMENTO COMPLEMENTARIO
[N 0073-10] Dec. 4.398/2006.
ART. 1Se acuerda prorrogar hasta el 1 de mayo del ao
2006, la entrada en vigencia del Decreto N 4.248, publicado en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.371,
de fecha 2 de febrero del ao 2006, slo en lo que respecta a la
obligatoriedad de los rganos, entes y empresas del Estado, de so-
licitar la solvencia laboral como requisito imprescindible para cele-
brar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.
[N 0073-11] Dec. 4.398/2006.
ART. 2El inicio del Registro Nacional de Empresas y Esta-
blecimientos, creado mediante la Resolucin N 4.524, emanada
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Disposiciones generales
del Ministerio del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial de la Re-
pblica Bolivariana de Venezuela N 38.402, de fecha 21 de mar-
zo del ao 2006, ser a partir del 03 de abril del presente ao, sin
perjuicio de que los interesados e interesadas puedan presentar
con anterioridad sus solicitudes de inscripcin conforme a lo indi-
cado en la citada resolucin.
[N 0073-12] Dec. 4.398/2006.
ART. 3Para agilizar el trmite y la expedicin de la solvencia
laboral a partir de su entrada en vigencia, desde el 03 de abril de
2006, el Ministerio del Trabajo informar a travs de listados y de
cualquier otro medio los patronos y las patronas que deban acatar
las decisiones administrativas y judiciales, as como aquellos y
aquellas que se encuentren en estado de insolvencia, a los fines
de adelantar las actuaciones destinadas a regularizar su respecti-
va situacin.
[N 0073-13] Dec. 4.398/2006.
ART. 4El incumplimiento del presente Decreto por parte de
los funcionarios pblicos o representantes de los entes del sector
pblico involucrados, dar lugar al establecimiento de su respon-
sabilidad de conformidad con lo establecido en la Ley Contra la
Corrupcin, sin perjuicio de las responsabilidades administrati-
vas, penales y civiles a que hubiere lugar.
[N 0073-14] Dec. 4.398/2006.
ART. 5Este Decreto entrar en vigencia a partir de su publi-
cacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Vene-
zuela.
[N 0073-15] Dec. 4.398/2006.
ART. 6El Ministro del Trabajo queda encargado de la ejecu-
cin del presente Decreto.
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS
Y ESTABLECIMIENTOS
[N 0073-16] Res. 4.524/2006.
ART. 1Se crea el Registro Nacional de Empresas y Estable-
cimientos con carcter nico, pblico y obligatorio, para la conso-
lidacin y concentracin de los datos en materia de trabajo y de
seguridad social de todas las empresas y establecimientos del
pas, cuya informacin servir de base para el otorgamiento y re-
vocatoria de la solvencia laboral.
[N 0073-17] Res. 4.524/2006.
ART. 2Estn obligadas y obligados a inscribirse en el Regis-
tro creado mediante la presente Resolucin, todas las empresas y
establecimientos sometidos a la legislacin laboral y de seguridad
social, segn el procedimiento descrito en los artculos siguientes.
[N 0073-18] Res. 4.524/2006.
ART. 3A los fines de efectuar la inscripcin, el o la repre-
sentante de la empresa o establecimiento deber llenar la Solici-
tud de Inscripcin a travs del Sistema de Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos, la cual estar disponible en el portal
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
155
web del Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve, y deber con-
signar los recaudos respectivos en la fecha fijada por el referido
Sistema, ante la Oficina del Ministerio del Trabajo que le sea indi-
cada, teniendo como referencia el domicilio establecido en sus
Estatutos.
[N 0073-19] Res. 4.524/2006.
ART. 4En el momento de la comparecencia ante la Oficina
del Ministerio del Trabajo, de acuerdo a lo indicado en el artculo
anterior, el o la representante de la empresa o establecimiento de-
ber consignar los siguientes recaudos:
a) Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripcin.
b) Copia del documento constitutivo, ltima reforma estatu-
taria y designacin de la junta directiva vigente.
c) Copia del Registro de Informacin Fiscal (RIF).
d) Copia del Nmero de Identificacin Tributaria (NIT), de
ser el caso.
e) Cdula del Patrono o Empresa (Forma 14-01) expedi-
da por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), o
"Constancia de No Afiliado", tanto del solicitante como de las su-
cursales.
f) Comprobante de Inscripcin en el Registro Nacional
de Aportantes (RNA) llevado por el Instituto Nacional de Coo-
peracin Educativa (INCE), de ser el caso.
g) Constancia de Afiliacin al Fondo de Ahorro Obligato-
rio para la Vivienda expedida por la entidad bancaria u Oficio de
Empresa No Afiliada al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vi-
vienda, expedida por el Consejo Nacional de la Vivienda
(CONAVI).
h) Copia del Certificado de Registro de Inscripcin por ante
la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), de
ser el caso.
i) Nmina de trabajadores y trabajadoras, la cual debe-
r ser consignada en forma impresa en el formato de nmina,
dispuesto a tal efecto en el portal web del Ministerio del Traba-
jo www.mintra.gov.ve.
NOTA: El Insituto Nacional de Cooperacin Educativa (Ince)
actualmente se denomina Instituto Nacional de Capacitacin y
Educacin Socialista (Inces).
[N 0073-20] Res. 4.524/2006.
ART. 5El funcionario o funcionaria del trabajo designado
para recibir los recaudos indicados, constatar que los mis-
mos cumplen estrictamente con lo previsto en el artculo ante-
rior y los remitir al funcionario o funcionaria responsable del
Registro a los fines de su verificacin y apertura del expediente
respectivo. En caso de alguna omisin o incumplimiento, se le
comunicar por escrito inmediatamente al solicitante, conce-
dindole un plazo que no exceder de quince (15) das hbiles
para su debida subsanacin.
N 0073-20
156 NORMAS FUNDAMENTALES
NMERO DE IDENTIFICACIN
LABORAL (NIL)
[N 0073-21] Res. 4.524/2006.
ART. 6Verificado el cumplimiento de todos los requisitos, el
funcionario o funcionaria receptor proceder a cotejar los datos
aportados en la Solicitud de Inscripcin con los contenidos en los
documentos consignados, y proceder a generar el Certificado de
Registro contentivo del Nmero de Identificacin Laboral (NIL), que
deber ser validado por el funcionario responsable del Registro. En
dicho Certificado se har constar que la empresa o establecimiento
se encuentra debidamente inscrita en el Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos.
Adicionalmente, los funcionarios del Ministerio del Trabajo
quedan facultados para verificar la veracidad de los datos y docu-
mentacin consignada ante el Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos, y en caso de detectar alteracin o falsedad en
los mismos, se proceder a la revocatoria del Nmero de Identifi-
cacin Laboral (NIL).
[N 0073-22] Res. 4.524/2006.
ART. 7En el caso que la empresa o establecimiento posea
sucursales, la inscripcin de stas las realizar la empresa o esta-
blecimiento principal en la misma oportunidad de su inscripcin.
N 0073-21
Si la apertura de la sucursal ocurre con posterioridad, la inscrip-
cin de esta ltima se realizar dentro de los quince (15) das h-
biles siguientes al inicio de sus operaciones, debiendo llenar la
Solicitud de Inscripcin de Sucursales.
[N 0073-23] Res. 4.524/2006.
ART. 8En caso de existir cualquier modificacin en la infor-
macin suministrada originalmente por el o la representante de la
empresa o establecimiento, ste o sta deber llenar la Solicitud
de Actualizacin a travs del Sistema de Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos, y consignar los recaudos respec-
tivos en la fecha fijada por el referido Sistema.
DECLARACIN TRIMESTRAL
[N 0073-24] Res. 4.524/2006.
ART. 9La empresa o establecimiento, dentro de los quince
(15) das hbiles siguientes a la culminacin de cada trimestre del
ao, deber suministrar la informacin relativa a empleo, horas
trabajadas y salarios pagados, correspondiente al respectivo tri-
mestre, a travs del formato de Declaracin Trimestral, dispuesto
a tal efecto a travs del Sistema de Registro Nacional de Empre-
sas y Establecimientos.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Disposiciones generales 157

[N 0073-25] FORMULARIO.PLANILLA PARA LA DECLARACIN DE EMPLEO, HORAS TRABAJADAS Y SALARIOS PAGADOS

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO - ENVO N 219 FEBRERO 2012 N 0073-25

158 NORMAS FUNDAMENTALES

N 0073-25 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO - ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Disposiciones generales
DE LA SOLVENCIA LABORAL
[N 0073-26] Res. 4.524/2006.
ART. 10.La empresa o establecimiento deber solicitar la ex-
pedicin de una solvencia laboral para cada contrato, convenio o
acuerdo que pretenda suscribir con cualquier rgano, ente o em-
presa del Estado y tendr vigencia de un (1) ao en todo el territo-
rio nacional, contado a partir de la fecha de emisin.
Slo podrn solicitar la solvencia laboral las empresas o esta-
blecimientos debidamente inscritos en el Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos.
[N 0073-27] Res. 4.524/2006.
ART. 11.La solvencia laboral deber ser solicitada por va
electrnica. A tal efecto, el o la representante de la empresa o es-
tablecimiento deber llenar la Solicitud de Solvencia Laboral, a
travs del Sistema de Registro Nacional de Empresas y Estable-
cimientos, la cual estar disponible en el portal web del Ministe-
rio del Trabajo www.mintra.gov.ve, en la cual indicar los datos
correspondientes a las solvencias previamente otorgadas por
Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE) y por el Con-
sejo Nacional de la Vivienda (CONAVI).
El funcionario o funcionaria del trabajo competente dispondr de
un lapso de cinco (5) das hbiles para otorgar o negar la Solvencia,
a partir de la fecha de la solicitud, la cual deber ser retirada por ante
la Oficina del Ministerio del Trabajo que le sea indicada, teniendo
como referencia el domicilio establecido en sus Estatutos, median-
te la consignacin de la solicitud emitida por el sistema, impresa y
debidamente firmada por el o la representante legal de la empresa o
establecimiento. La gestin de retiro tambin podr ser realizada
por persona debidamente autorizada conforme a las previsiones de
la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
[N 0073-28] Res. 4.524/2006.
ART. 12.A los fines de otorgar la solvencia laboral, el funcio-
nario o funcionaria del trabajo competente deber comprobar pre-
viamente que la empresa o establecimiento se encuentra solvente
con las obligaciones derivadas del Sistema de Seguridad Social, a
travs de consultas a los diferentes rganos y entes competentes
en la materia.
[N 0073-29] Res. 4.524/2006.
ART. 13.Con el objeto de dar estricto cumplimiento a lo esta-
blecido en el Decreto Presidencial N 4.248, de fecha 30 de enero
de 2006, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivaria-
na de Venezuela N 38.371, de fecha 2 de febrero de 2006, y evi-
tar la imposicin de las sanciones contenidas en su artculo 7, el
Ministerio del Trabajo, pondr a disposicin de los rganos, entes
y empresas del Estado, los medios de consulta necesarios que
permitan a stos verificar la validez o vigencia de la solvencia la-
boral presentada por las empresas o establecimientos.
[N 0073-30] Res. 4.524/2006.
ART. 14.El Inspector o la Inspectora del Trabajo negar o re-
vocar la Solvencia Laboral, cuando la empresa o establecimiento
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO - ENVO N 219 FEBRERO 2012
159
no cumpla con las obligaciones previstas en el artculo 9 de la
presente Resolucin o incurra en alguno de los supuestos previs-
tos en el artculo 4 del Decreto Presidencial N 4.248, de fecha 30
de enero de 2006, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 38.371, de fecha 2 de febrero de
2006, debiendo informar por escrito al representante de la empre-
sa o establecimiento los motivos en los cuales basa su decisin.
A efecto de la revocatoria, en cualquier momento toda persona
podr denunciar estas situaciones ante las autoridades compe-
tentes, las cuales sern procesadas bajo los principios de trans-
parencia y buena fe, garantizando el derecho a la defensa y al
debido proceso.
[N 0073-31] Res. 4.524/2006.
ART. 15.El Inspector o Inspectora del Trabajo negar o revo-
car la solvencia laboral, cuando la empresa o establecimiento de-
sacate las rdenes impartidas por los funcionarios o funcionarias
competentes en materia de supervisin e inspeccin del trabajo,
relativas al cumplimiento de obligaciones laborales fundamentales
y de la seguridad social.
[N 0073-32] Res. 4.524/2006.
ART. 16.El Inspector o Inspectora del Trabajo negar o
revocar la solvencia laboral, cuando la empresa o estableci-
miento desacate cualquier decisin emanada de los tribunales
con competencia en materia del trabajo o la seguridad social.
A los fines de disponer de esta informacin, los servicios de
Procuradura Nacional de Trabajadores mantendrn actualiza-
do el Sistema de Registro Nacional de Empresas y Estableci-
mientos sobre las sentencias dictadas por los tribunales con
competencia en materia del trabajo o la seguridad social que
no hayan sido acatadas por las empresas o establecimientos.
Asimismo, cualquier interesado o interesada podr informar al
Ministerio del Trabajo sobre las situaciones previstas en este
artculo.
[N 0073-33] Res. 4.524/2006.
ART. 17.Contra la negativa de otorgamiento o revocatoria
de la solvencia laboral, el afectado podr interponer los recursos
previstos en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
DEL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS
Y ESTABLECIMIENTOS
[N 0073-34] Res. 4.524/2006.
ART. 18.Los datos contenidos en el Registro Nacional de
Establecimientos que reposan en el Ministerio del Trabajo de con-
formidad con la Resolucin N 2.921, de fecha 14 de abril de
1998, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela
N 36.435 de fecha 17 de abril de 1998, debern ser transferidos
al Registro Nacional de Empresas y Establecimientos.
[N 0073-35] Res. 4.524/2006.
ART. 19.Las empresas o establecimientos sometidos a la
legislacin laboral y de seguridad social, debern solicitar su
inscripcin dentro de los ciento veinte (120) das hbiles si-
N 0073-35
160 NORMAS FUNDAMENTALES
guientes a la publicacin de la presente Resolucin. Asimismo,
las empresas y establecimientos inscritos en el registro instru-
mentado mediante la Resolucin N 2.921, debern actualizar
sus datos, siguiendo el procedimiento previsto en el artculo 8
de esta Resolucin, dentro del mismo lapso anteriormente se-
alado (N 0073-23).
[N 0073-36] Res. 4.524/2006.
ART. 20.Las empresas o establecimientos que realicen su
inscripcin o actualizacin en Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos, debern realizar la declaracin trimestral pre-
vista en el artculo 9 de la presente Resolucin dentro de los quin-
ce (15) das hbiles siguientes al vencimiento del segundo
trimestre del presente ao (N 0073-24).
[N 0073-37] Res. 4.524/2006.
ART. 21.A los fines de asegurar el cumplimiento de lo esta-
blecido en el Decreto N 4.248, fecha 30 de enero del ao 2006,
publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Ve-
nezuela N 38.371, de fecha 2 de febrero del ao 2006, as como
de lo establecido en la presente Resolucin, los Inspectores o
Inspectoras del Trabajo adoptarn las medidas necesarias para
prevenir cualquier irregularidad que pueda presentarse.
[N 0073-38] Res. 4.524/2006.
ART. 22.Las Direcciones Generales Sectoriales del Trabajo
y de Procuradura de Trabajadores y la Oficina de Estadstica e
Informtica, todas del Ministerio del Trabajo, quedan encargadas
de la ejecucin de la presente Resolucin.
[N 0073-39] Res. 4.524/2006.
ART. 23.La presente Resolucin no deroga la Resolucin
conjunta emanada de los Ministerios de Energa y Minas (hoy
Energa y Petrleo) y del Trabajo Nos. 034 y 2.203, respectiva-
mente, de fecha 1 de marzo de 2002, publicada en la Gaceta Ofi-
cial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.411, de fecha
25 del mismo mes y ao, mediante la cual se dispone que el Mi-
nisterio del Trabajo certificar mediante solvencia, el cumplimien-
to de la normativa laboral por parte de las empresas transportistas
de hidrocarburos inflamables y combustibles, a los fines de que
stas puedan ejercer actividades o celebrar contratos con las em-
presas distribuidoras mayoristas.
DEROGATORIA
[N 0073-40] Res. 4.524/2006.
ART. 24.Se deroga la Resolucin N 2.921, de fecha 14 de
abril de 1998, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de
Venezuela N 36.435, de fecha 17 de abril de 1998, relacionada
con el Registro Nacional de Establecimientos.
N 0073-35
DEL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS
Y ESTABLECIMIENTOS
[N 0073-41] Res. 4.525/2006.
ART. 1El Registro Nacional de Empresas y Establecimien-
tos contar con Unidades Regionales de Registro, las cuales es-
tarn identificadas en el portal web del Ministerio del Trabajo
www.mintra.gov.ve.
[N 0073-42] Res. 4.525/2006.
ART. 2Las Unidades Regionales del Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos se encuentran subordinadas al
Inspector Jefe o Inspectora Jefe del Trabajo de su jurisdiccin, y
estarn a cargo de un Jefe o Jefa de Unidad, quien ejercer las si-
guientes atribuciones:
1. Dirigir y coordinar el funcionamiento del Registro Nacio-
nal de Empresas y Establecimientos dentro del mbito de su juris-
diccin.
2. Programar y controlar, en coordinacin con el Inspector
Jefe o Inspectora Jefa, las actividades de los supervisores y su-
pervisoras del trabajo en relacin al Registro Nacional de Empre-
sas y Establecimientos.
3. Elaborar el plan y cronograma de actividades del perso-
nal de la Unidad de Registro.
4. Presentar informes tcnicos peridicos, de las activida-
des del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos al
Inspector del Trabajo Jefe de la jurisdiccin.
5. Las dems que le sean asignadas por este Despacho.
[N 0073-43] Res. 4.525/2006.
ART. 3De conformidad con el artculo 8 del Decreto N 4.248,
de fecha 30 de enero del ao 2006, el Registro Nacional de Empre-
sas y Establecimientos iniciar su funcionamiento el 3 de abril del
ao 2006, sin perjuicio de que los interesados e interesadas puedan
presentar sus solicitudes de inscripcin a partir del 29 de marzo del
ao 2006, a travs del Sistema de Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos, mediante la Solicitud de Inscripcin disponible en
el portal web del Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve. Las sol-
vencias laborales sern tramitadas a partir del 3 de abril del ao
2006.
CONCENTRACIN DE REQUISITOS PARA SOLVENCIAS
[N 0073-44] Res. Conj. 4.606/015/221/2006.
ART. 1Concentrar en el Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos, adscrito al Ministerio del Trabajo, la recopila-
cin de requisitos comunes necesarios para la obtencin de las
solvencias que otorgan los distintos organismos adscritos al Mi-
nisterio del Trabajo, Ministerio para la Economa Popular y Minis-
terio para la Vivienda y Hbitat.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO - ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Disposiciones generales
[N 0073-45] Res. Conj. 4.606/015/221/2006.
ART. 2Se considerarn requisitos comunes:
a) Copia de documento constitutivo, ltima reforma estatu-
taria y designacin de la junta directiva vigente de la empresa, es-
tablecimiento o cooperativa;
b) Copia del Registro de Informacin Fiscal (RIF.);
c) Copia del Nmero de Identificacin Tributaria (NIT.);
d) Declaracin Trimestral relativa a empleo, horas trabaja-
das y salarios pagados.
[N 0073-46] Res. Conj. 4.606/015/221/2006.
ART. 3En atencin a lo dispuesto en los artculos anterio-
res, los patronos que requieran la expedicin de solvencias por
parte del Ministerio del Trabajo o sus organismos adscritos, el Mi-
nisterio para la Economa Popular y el Ministerio para la Vivienda y
Hbitat, estarn obligados a presentar el Certificado contentivo del
Nmero de Identificacin Laboral (N.I.L.), expedido por el Registro
Nacional de Empresas y Establecimientos, con lo que se entende-
r haberse dado cumplimiento con los requisitos comunes sea-
lados en el artculo anterior.
Por su parte, los mencionados organismos solicitarn la infor-
macin necesaria sobre los requisitos comunes al Registro Na-
cional de Empresas y Establecimientos (N 1971-1A).
VIGENCIA
[N 0073-47] Res. Conj. 4.606/015/221/2006.
ART. 4La presente Resolucin Conjunta entrar en vigencia
a partir de su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Boli-
variana de Venezuela.
EQUIPO DE TRABAJO INTERINSTITUCIONAL
[N 0073-48] Res. Conj. 4.693/028/342/2006.
ART. 1Se crea un Equipo de Trabajo Interinstitucional de
carcter nacional que operar como sistema de apoyo tcnico y
logstico, el cual estar integrado por funcionarios y funcionarias
de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social, para la Econo-
ma Popular y para Vivienda y Hbitat, as como de los institutos
autnomos que se encuentren adscritos a ellos, a los fines de
avanzar en la simplificacin de los trmites administrativos con
vistas al establecimiento de la solvencia nica, en el marco de las
nuevas instituciones del sistema de seguridad social y a fin de
reunir en un slo instrumento los requisitos que resultan comunes
a la expedicin de las actuales solvencias. Dicho equipo ser
coordinado por el representante o la representante del Ministerio
del Trabajo y Seguridad Social.
SOLVENCIA DEL FAOV
[N 0073-49] Res. Conj. 4.693/028/342/2006.
ART. 2Con el propsito de optimizar las capacidades insta-
ladas de las diversas instituciones involucradas en el proceso de
implantacin del sistema de seguridad social, las solicitudes de
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO - ENVO N 219 FEBRERO 2012
161
solvencias relativas a la cancelacin del Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda, establecido en el marco del Rgimen
Prestacional de Vivienda y Hbitat, podrn ser consignadas ante
las sedes de las Inspectoras del Trabajo distribuidas a lo largo del
pas o a travs del resto de las oficinas de las dems instituciones
involucradas que sean debida y oportunamente designadas e in-
formadas en las respectivas entidades federales, a travs de avi-
sos oficiales.
EQUIPOS REGIONALES
[N 0073-50] Res. Conj. 4.693/028/342/2006.
ART. 3A los fines de proseguir el proceso de implantacin
de la solvencia laboral, se constituirn en cada entidad federal
equipos regionales, a los cuales se integrarn progresivamente
los representantes de las diversas instituciones involucradas. Di-
chos equipos regionales estarn debidamente articulados con el
Equipo de Trabajo Interinstitucional de carcter nacional, y sus
actuaciones se orientarn a facilitar y simplificar a los usuarios de
cada entidad la aplicacin de los procedimientos y trmites admi-
nistrativos respectivos, estableciendo mtodos de trabajo que re-
flejen avances hacia taquillas nicas.
VIGENCIA
[N 0073-51] Res. Conj. 4.693/028/342/2006.
ART. 4La presente Resolucin entrar en vigencia a los
diez (10) das siguientes de su publicacin en la Gaceta Oficial de
la Repblica Bolivariana de Venezuela.
COOPERACIN CON LOS FUNCIONARIOS
DEL TRABAJO
[N 0074] ART. 18.Para la mayor eficacia de esta
Ley, las autoridades tomarn las medidas que les solici-
ten los funcionarios del Trabajo en el cumplimiento de
sus deberes y dentro de sus atribuciones.
[N 0075] Reservado.
USO DEL IDIOMA CASTELLANO
[N 0076] ART. 19.Las rdenes, instrucciones y,
en general, todas las disposiciones que se comuniquen a
los trabajadores, se harn en idioma castellano.
[N 0077] Reservado.
[N 0078] CRBV.
ART. 9El idioma oficial es el castellano.
Los idiomas indgenas tambin son de uso oficial para los pue-
blos indgenas y deben ser respetados en todo el territorio de la
Repblica, por constituir patrimonio cultural de la Nacin y de la
humanidad.
N 0078
162 NORMAS FUNDAMENTALES
ADMINISTRADORES DE PERSONAL.
NACIONALIDAD
[N 0079] ART. 20.Los jefes de relaciones indus-
triales, jefes de personal, capitanes de buques o aerona-
ves, capataces, o quienes ejerzan funciones anlogas,
debern ser venezolanos.
[N 0080] Reservado.
[N 0081] DOCTRINA.Cargos que estn excluidos de
aquellos que deben ser ocupados por venezolanos. (...) Que
en el presente caso, las personas mencionadas por el funciona-
rio en el informe rendido, con motivo de la visita de inspeccin,
ocupan los cargos de Gerente de Ventas, Director de Desarrollo,
Gerente de Control de Calidad, Supervisora de Crdito y Cobran-
za, Gerente de Auditora, Ingeniero Jefe de Mantenimiento, Ge-
rente General y Director de Finanzas, de lo cual se evidencia que
son empleados a nivel alto y a quienes no puede aplicrseles la
prohibicin contenida en el primer aparte del Artculo 18 de la
Ley del Trabajo, (...). Que asimismo los trabajadores que dieron
origen al procedimiento de multa, tampoco se encuentran en las
situaciones que seala el Artculo 25 del Reglamento, por cuanto
dicha norma se contrae a los Jefes de Relaciones Industriales,
de Personal, Capitanes de Barcos o Aeronaves y Capataces, que
no son las funciones que realizan los empleados que menciona
el funcionario en su informe. (Resolucin del Ministerio del Tra-
bajo, febrero 2/83)(Nos. 0101, 0079).
NOTA: Este pronunciamiento fue dictado bajo la vigencia de
la Ley del Trabajo de 1936 (reforma de 1975), en consecuencia
el artculo 18 ac referido corresponde actualmente a los artcu-
los 27, 28 y 29 de la LOT vigente. Por su parte, el artculo 25 del
Reglamento de 1973 corresponde actualmente al artculo 20 de
la LOT vigente.
REPRESENTACIN DE LA PEQUEA
Y MEDIANA EMPRESA
[N 0082] ART. 21.Cuando por disposicin de sta
u otras leyes o reglamentos deba orse la opinin del sec-
tor patronal, se incluir en sta la de una representacin
calificada de la pequea y mediana empresa.
El Ejecutivo Nacional, oda la opinin del Consejo de
Economa Nacional, podr modificar las cantidades fija-
das como lmite de capital para que una empresa sea fa-
vorecida con el trato especial que se dar a las pequeas
y medianas empresas, en funcin del valor real de la mo-
neda y de las condiciones de la economa en general.
[N 0083] COMENTARIO.Este artculo prev la representa-
cin de la pequea y mediana empresa, cuando deba orse la opi-
nin del sector patronal.Tambin consagra al Ejecutivo Nacional
la facultad de modificar, previa opinin del Consejo de Economa
Nacional, los lmites de capital para que una empresa que no est
N 0079
calificada como pequea o mediana, pueda recibir el trato espe-
cialmente concebido para stas.
PROCEDIMIENTO DE DECRETOS
DEL EJECUTIVO NACIONAL
[N 0084] ART. 22.Los Decretos que dicte el Eje-
cutivo Nacional de conformidad con lo previsto en los
Arts. 13 y 138 de esta Ley, debern someterse a la con-
sideracin de las Cmaras en sesin conjunta o de la Co-
misin Delegada, dentro de los cinco (5) das siguientes
a su publicacin.
Las Cmaras en sesin conjunta o la Comisin Dele-
gada, segn sea el caso, decidirn la ratificacin o sus-
pensin de los Decretos dentro de los diez (10) das
siguientes a la fecha de recepcin.
PARGRAFO PRIMERO. En caso de pronunciarse
por la suspensin, el Congreso o la Comisin Delegada,
segn sea el caso, podr recomendar al Ejecutivo Nacio-
nal la elaboracin de un Decreto modificado.
PARGRAFO SEGUNDO.Si transcurrido el lapso in-
dicado, las Cmaras en sesin conjunta o la Comisin
Delegada, segn sea el caso, no se hubieren pronuncia-
do sobre la decisin sometida a su consideracin, sta
se considerar ratificada (Nos. 0061, 0624).
[N 0085] COMENTARIO.Los Decretos del Ejecutivo Na-
cional en materia salarial tienen vigencia desde su publicacin
en Gaceta Oficial. El Ejecutivo Nacional tiene la facultad tanto
para reglamentar la Ley Orgnica del Trabajo como para dictar
Decretos y Resoluciones Especiales en materia laboral. As lo
dispone expresamente el Artculo 13 de la LOT (N 0061).
Igualmente, cuando el inters pblico o la urgencia as lo requie-
ran, podr establecer clusulas irrenunciables en beneficio de los
trabajadores.
Sobre esta base, el Ejecutivo ha venido decretando aumentos
salariales, fijando el Salario Mnimo Nacional y estableciendo una
inamovilidad especial (o estabilidad absoluta) con asiento en el
salario devengado.
Al entrar en vigencia la Ley Orgnica del Trabajo, la situacin
cambi por cuanto el Artculo 22 establece un procedimiento que
muchos han calificado de inconstitucional.
En efecto, el referido Artculo dispone que el Ejecutivo deber
someter a la consideracin del Congreso, dentro de los 5 das
siguientes a su publicacin, los Decretos que dicte en materia
salarial.
De conformidad con las disposiciones de la Ley de Publicacio-
nes Oficiales, vigente desde 1941, todos los Decretos dictados
por el Poder Ejecutivo deben publicarse en la Gaceta Oficial. Se-
ala la Ley en su Artculo 2, que las leyes entrarn en vigencia
desde la fecha que ellos mismos sealan o, en su defecto, desde
que aparezcan publicadas en Gaceta Oficial.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO - ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Disposiciones generales
El Artculo 1 del Cdigo Civil y el Artculo 172 de la Constitu-
cin Nacional igualmente sealan que las leyes tienen vigencia a
partir de su publicacin en Gaceta Oficial. De all que, tanto los De-
cretos de aumentos de salarios como los Decretos que fijan el sa-
lario mnimo, una vez publicados en Gaceta, quedan vigentes,
bien desde la fecha que ellos mismos indiquen o desde la fecha de
su publicacin, aun cuando deban someterse a la consideracin
de las Cmaras o a la Comisin Delegada, por cuanto no es posi-
ble suspender o ratificar una norma, en este caso un Decreto, que
no exista, que no est produciendo efectos.
La consideracin de las Cmaras es simplemente un trmite
previsto en la Ley Orgnica del Trabajo que en nada influye o altera
la fecha de vigencia de tales Decretos, los cuales slo son modifi-
cados por el Ejecutivo si considera pertinente acoger la recomen-
dacin del Congreso.
Las Cmaras tienen un plazo de 10 das despus de la recep-
cin del Decreto para emitir su opinin. Vencido este lapso sin que
se pronuncien, se considerar ratificado. Si las Cmaras deciden
suspender el Decreto, esta suspensin en materia laboral no tiene
mayores efectos, por cuanto las condiciones de trabajo no se
pueden desmejorar. Una vez otorgados ciertos beneficios, stos
forman parte de las condiciones de trabajo y, como dijimos, no
pueden ser desmejoradas, mucho menos el salario, que de con-
formidad con lo dispuesto en el literal b) del Pargrafo Primero del
Artculo 103 de la LOT (N 0401), se considera despido indirecto.
[N 0085-1] JURISPRUDENCIA.Decretos dictados con
fundamento en los artculos 13 Pgfo. nico, 138 y 172 de la
LOT. Presentacin a la A.N. (...) La lectura de los artculos 13,
138 y 172 permite precisar que se prevn cuatro supuestos di-
versos: 1) reglamentaciones en materia laboral; 2) estableci-
miento de clusulas irrenunciables incorporables a los contratos
de trabajo; 3) fijacin de salarios mnimos; y 4) aumento de sala-
rios (...).
(...).
En primer lugar, se advierte que es la Ley Orgnica del Tra-
bajo la que concede al Ejecutivo Nacional la potestad para
dictar Decretos para el aumento de salarios, para la fijacin
de salarios mnimos y para el establecimiento de clusulas
irrenunciables destinadas a ser incorporadas a los contratos
de trabajo, por lo que no se est en presencia de una atribu-
cin constitucional de competencia a favor de la rama ejecu-
tiva del Poder Pblico. De esta manera, sin la expresa
atribucin legal sera discutible la posibilidad de dictar De-
cretos en tales aspectos.
(...). Ahora bien, advierte esta Sala que las limitaciones a todos
los derechos y libertades constituciones (sic) deben estar siem-
pre establecidas por ley, por cuanto es materia que pertenece a la
denominada reserva legal. Es slo el rgano parlamentario el
competente para fijar restricciones o condiciones para su ejerci-
cio, tal como lo dispone el numeral 1 del artculo 187 de la Cons-
titucin, que reserva a la Asamblea Nacional el poder para legislar
sobre las materias de la competencia nacional. Entre esas mate-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO - ENVO N 219 FEBRERO 2012
163
rias se encuentra, precisamente, todo lo relativo a los derechos
constitucionales, de conformidad con el numeral 32 del artculo
156 eiusdem. En el aspecto concreto que ocupa ahora a esta
Sala, el artculo 87 del Texto Fundamental contempla que la li-
bertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las
que la ley establezca.
Para esta Sala, no cabe duda de que la fijacin por parte del
Estado de clusulas que deban incorporarse a los contratos de
trabajo, el aumento de salarios o la fijacin de salarios mnimos
son limitaciones a la libre disposicin de las partes de la relacin
laboral. Por ello, no es posible presumir un poder regulador a fa-
vor de ningn rgano estatal, ya que, en principio, slo entre pa-
trono y trabajador deben fijarse las clusulas contractuales, as
como el salario a recibir y sus posteriores aumentos. De hecho,
ninguna norma constitucional prev tales supuestos, tal como
demuestra la lectura de las normas correspondientes y que han
sido mencionadas en prrafos precedentes. Slo una norma de
rango legal podra establecer tales lmites, con base en los ya ci-
tados artculos 87, 156 y 187 de la Constitucin.
Segn lo expuesto, aunque los poderes a que hacen refe-
rencia los artculos 13, pargrafo nico, 138 y 172 de la Ley
Orgnica del Trabajo no estn previstos expresamente en la
Constitucin, los mismos encuentran su fuente de legitima-
cin en las disposiciones constitucionales que permiten que
el Legislador disponga lmites a la libertad de trabajo, distintos
a los originalmente establecidos, siempre y cuando destaca
la Sala sirvan para proteger al trabajador y hacer respetar,
as, la voluntad del Constituyente, plasmada en el Texto Fun-
damental.
(...).
Ahora bien, en vista de que el Ejecutivo Nacional no dispone
de un poder constitucional originario para intervenir en tales ma-
terias, pues son de reserva legal, el Legislador pudo prever que
tales poderes correspondiesen directamente al rgano parla-
mentario. Sin embargo no lo hizo, tal vez considerando que la co-
rrecta ejecucin de esa competencia exige la flexibilidad que
caracteriza la actuacin de la Administracin. Ello no significa, en
todo caso, que el Ejecutivo Nacional asumiese una potestad que
le fuese exclusiva. Al contrario, as como el Legislador asign al
Ejecutivo Nacional la potestad para dictar Decretos en los aspec-
tos mencionados, tambin pudo vlidamente establecer que los
Decretos dictados fueren sometidos a cierta forma de control, tal
como en efecto se hizo en el artculo 22 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
En criterio de esta Sala, no es necesario que ese control est
establecido expresamente en la Constitucin tal como lo afir-
maron los recurrentes, por cuanto su exigencia no vulnera el
ejercicio de ningn poder constitucional propio del Ejecutivo Na-
cional. Al contrario, se ha indicado insistentemente que el Ejecu-
tivo carece de poderes originarios en la materia, disponiendo
slo de aquellos que le atribuye la ley.
(...).
N 0085-1
164 a 182 NORMAS FUNDAMENTALES
Como se observa, se trata de casos en que el legislador opt
por una forma de produccin normativa compleja, en la que in-
tervienen sucesivamente tanto el Poder Legislativo como el Eje-
cutivo: en primer lugar la ley prev la posibilidad de limitacin,
pero el ejercicio de la competencia queda atribuido al Presidente
de la Repblica, para que por actos de ejecucin desarrolle lo
que figura en la ley. Ello no es inusual, y el Derecho Pblico est
lleno de ejemplos en tal sentido; de hecho, el Poder Ejecutivo es
por definicin no slo el conjunto orgnico del que emanan los
actos individuales, sino aquel del que derivan los desarrollos le-
gales, a travs de reglamentos. As, aunque el Poder Legislativo
slo corresponde al Parlamento, la potestad normativa s se en-
cuentra repartida entre diversos rganos estatales.
Ahora, no slo es posible un proceso de formacin normativa
en dos etapas sucesivas de regulacin la ley y la norma ejecuti-
va, sino que es viable el caso en que el legislador estime nece-
sario no desprenderse por completo del poder, por lo que surge
N 0085-1
una tercera fase, dentro de ese complejo procedimiento de pro-
duccin de normas, en el que se reserva la potestad de control.
El legislador es el nico que puede decidir al respecto, siempre
que no se trate de una materia que escape de su poder. Por ello,
bien pudo agotar la materia en cuyo caso, de ser necesario se-
ra l mismo el que la modificase o dejar libertad al Ejecutivo o,
que es el caso de autos, dar esa libertad, pero sujeta a control
posterior. De esta manera, la intervencin de cada rgano slo
es determinable tras el conocimiento de la previsin legal.
Por lo expuesto, esta Sala Constitucional estima que la exigen-
cia de presentacin a la Asamblea Nacional de los Decretos dic-
tados con base en el pargrafo nico del artculo 13 y en los
artculos 138 y 172 de la Ley Orgnica del Trabajo no viola el prin-
cipio de separacin de poderes. As se declara. (Tribunal Supre-
mo de Justicia. Sala Constitucional. Exp. N 00-1953. Sentencia
del 03-06-2003).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO - ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del deber de trabajar y del derecho al trabajo
deracin en las polticas fiscales, econmicas y ad-
ministrativas del Estado.
[N 0094] L. Serv. Soc./2005.
ART. 26.Promocin al empleo. El ministerio con competen-
cia en materia de trabajo, debe implementar los programas nece-
sarios a efecto de promover empleos para las personas adultas
mayores, personas con discapacidad e indgenas, conforme a su
voluntad, capacidades y competencias, sin ms restricciones que
sus limitaciones fsicas o mentales.
NOTA: El artculo 7 de la Ley de Servicios Sociales define
como adulto y adulta mayor a la persona con edad igual o mayor
a sesenta (60) aos. Asimismo, la referida disposicin define
como discapacidad el dficit fsico, mental, sensorial, intelectual
o visceral que cause alteracin fisiolgica a las limitaciones en la
actividad y restricciones en la participacin; indica los aspectos
negativos de la interaccin entre un individuo, con una condicin
de salud y sus factores contextuales, ambientales y personales,
ya sea de naturaleza permanente o temporal.
[N 0094-1] L. Serv. Soc./2005.
ART. 62.Incentivo para la incorporacin al proceso pro-
ductivo. El ministerio con competencia en materia de empleo
desarrollar planes necesarios para facilitar y promover la incor-
poracin voluntaria de las personas protegidas por esta Ley, al
proceso productivo en ocupaciones acordes con sus cualidades
y capacidades, as como tambin, estimular la constitucin de
cooperativas y organizaciones socioproductivas con este fin. El
Instituto Nacional de Servicios Sociales promover el cumpli-
miento de esta disposicin.
[N 0094-2] L. Serv. Soc./2005.
ART. 63.Incentivos fiscales a favor de la ocupacin de las
personas adultas mayores y personas con discapacidades. El
ministerio con competencia en materia de servicios sociales al
adulto y adulta mayor y otras categoras de personas, promover
ante el ministerio con competencia en materia de finanzas pbli-
cas, incentivos tributarios a aquellas instituciones o empresas que
mantengan en sus nminas un porcentaje mnimo de un cinco por
ciento (5%) de personas adultas mayores o de personas con dis-
capacidad, en los trminos y condiciones establecidos en el Re-
glamento de esta Ley.
NOTA: El artculo 7 de la Ley de Servicios Sociales define
como adulto y adulta mayor a la persona con edad igual o mayor
a sesenta (60) aos. Asimismo, la referida disposicin define
como discapacidad el dficit fsico, mental, sensorial, intelectual
o visceral que cause alteracin fisiolgica a las limitaciones en la
actividad y restricciones en la participacin; indica los aspectos
negativos de la interaccin entre un individuo, con una condicin
de salud y sus factores contextuales, ambientales y personales,
ya sea de naturaleza permanente o temporal.
[N 0095] COMENTARIO.La Resolucin del M.T. N 2.888
del 19-09-2003 sobre aportes y crditos para fortalecer y crear
fuentes de empleo fue publicada inicialmente en la G.O. N 37.781
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
185
del 23-09-2003. El texto de la mencionada Resolucin fue refor-
mado y publicado nuevamente, manteniendo la Resolucin el
mismo nmero, en la G.O. N 37.849 del 02-01-2004. Poste-
riormente, en la G.O. N 37.858 del 15-01-2004, la reforma
de la referida Resolucin fue reimpresa por error material del
ente emisor, quedando identificada la Resolucin con el N
2.888 de fecha 19-09-2003.
A continuacin, se exponen los aspectos tratados en la Res.
N 2.888, una vez reformado su contenido, tal como fue publica-
do en la G.O. N 37.858 del 15-01-2004:
La citada Resolucin dispone en su artculo 1 que el M.T., con
el objeto de fortalecer y crear fuentes de empleo, apoyar a las
pequeas y medianas industrias, asociaciones cooperativas, em-
presas familiares, microempresas y cualquier otra forma de aso-
ciacin comunitaria para el trabajo constituida de hecho o de
derecho, previstas en la CRBV, mediante aportes otorgados por
ste, y por crditos que sern otorgados a travs de instituciones
financieras y/o micro financieras, previo cumplimiento de los re-
quisitos que al efecto se establezcan.
Asimismo, en su artculo 2, crea una Comisin Tcnica para
el estudio, evaluacin y seguimiento de los proyectos que sean
presentados, tendentes al fortalecimiento o creacin de fuentes
de trabajo, conformada por el Director General de Empleo, el Di-
rector General del Trabajo, el Consultor Jurdico, el Director de Fi-
nanzas del Ministerio del Trabajo y el Presidente del IVSS o el
funcionario que ste designe.
Las atribuciones de la Comisin Tcnica estn previstas en el
artculo 3 de la Resolucin; luego, en su artculo 4 refiere que
los proyectos a desarrollar, as como la informacin acerca del
nmero de empleos que generarn o fortalecern, debern pre-
sentarse por ante la Comisin Tcnica para su estudio, a los fines
de su aprobacin.
En cuanto a la representacin de las asociaciones comunita-
rias para el trabajo constituidas de hecho, previstas en el artculo
308 de la CRBV, el artculo 5 de la Resolucin que se comenta
dispone que stas sern representadas por aquellas personas
naturales que presenten por ante la Comisin Tcnica, a los fines
de su aprobacin, el proyecto a desarrollar y la informacin sobre
el nmero de empleos que generar o fortalecer.
El artculo 6 expresa que cumplidas las condiciones que
al efecto establezca la Comisin Tcnica, el M.T. otorgar a
los beneficiarios los aportes mediante convenios suscritos
con stos, y en el caso de que la Comisin Tcnica apruebe el
apoyo bajo la figura del crdito, el M.T. impartir las rdenes
correspondientes para que las instituciones financieras y/o
micro financieras realicen las gestiones necesarias para el
otorgamiento de los mismos.
[N 0096] Reservado.
PRINCIPIO DE IGUALDAD
[N 0097] ART. 26.Se prohbe toda discriminacin
en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo,
N 0097
186 NORMAS FUNDAMENTALES
raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o con-
dicin social. Los infractores sern penados de confor-
midad con las leyes. No se considerarn discriminatorias
las disposiciones especiales dictadas para proteger la
maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protec-
cin de menores, ancianos y minusvlidos.
PARGRAFO PRIMERO.En las ofertas de trabajo no
se podrn incluir menciones que contraren lo dispuesto
en este Artculo.
PARGRAFO SEGUNDO.Nadie podr ser objeto de
discriminacin en su derecho al trabajo por sus antece-
dentes penales. El Estado procurar establecer servicios
que propendan a la rehabilitacin del ex recluso.
[N 0098] LRAP/79.
ART. 3Se considera Antecedente Penal de conformidad
con esta ley, nicamente la existencia de una o varias sentencias
condenatorias definitivamente firmes, privativas de la libertad.
[N 0098-1] LRAP/79.
ART. 8Queda prohibido a cualquier empresa o persona,
exigir a los particulares, con ocasin de las ofertas de trabajo y en
materia relacionada con el reclutamiento laboral, la presentacin
de los Antecedentes Penales.
[N 0098-2] Res. 439/94, MSAS.
ART. 2Se acuerda que las pruebas de anticuerpos contra el
VIH no podrn practicarse sin el consentimiento libre, expreso y
manifiesto de la persona que ser sometida al examen. No podr
exigirse como requisito a las solicitudes de trabajo o para conti-
nuar con la actividad laboral; para ingresar en los centros de edu-
cacin bsica, media, diversificada y superior, para dispensar los
servicios en salud y en general en todas aquellas situaciones ten-
dentes a limitar el libre ejercicio de los Derechos Individuales, So-
ciales, Econmicos, Polticos y Culturales.
[N 0098-3] Res. 439/94, MSAS.
ART. 3En caso de violacin de esta Resolucin Ministerial,
la autoridad sanitaria competente impondr las sanciones previs-
tas en los Artculos 19, 20, 21 y 22 de la Ley de Sanidad Nacional.
[N 0098-4] Regl. LOT/2006.
ART. 12.Discriminacin por razones de gnero. Se consi-
derar como expresin de discriminacin arbitraria por razn de
gnero, al acoso u hostigamiento sexual.
Incurrir en acoso u hostigamiento sexual quien solicitare favo-
res o respuestas sexuales para s o para un tercero, o procurare
cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevalindose
de una situacin de superioridad y con la amenaza expresa o tci-
ta de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la vctima.
[N 0098-5] Regl. LOT/2006.
ART. 13.Discriminacin por razones de nacionalidad. El
principio de no discriminacin arbitraria en el mbito de las rela-
N 0097
ciones laborales, regir plenamente en el supuesto del trabajador
extranjero o trabajadora extranjera que hubieren transgredido el
rgimen jurdico sobre inmigracin, o en caso de inobservancia
de las restricciones a la libertad patronal de contratacin previstas
en los artculos 20 y 27 de la Ley Orgnica del Trabajo.
PARGRAFO NICO.Lo dispuesto en el presente artculo no
impedir a las autoridades competentes aplicar las medidas que
estimen convenientes para, segn fuere el caso, sancionar a los
extranjeros o extranjeras infractores o imponer al patrono la in-
mediata restitucin de la situacin jurdica infringida.
[N 0098-6] Regl. LOT/2006.
ART. 14.Supuestos excluidos. No se considerar violatorio
del principio de no discriminacin arbitraria, el reconocimiento a
los trabajadores o trabajadoras de preferencias o privilegios fun-
damentados en criterios de relevancia cnsonos con el ordena-
miento jurdico y de carcter general en el mbito de la empresa,
tales como cargas familiares, antigedad al servicio del patrono o
patrona, capacitacin profesional, productividad, asiduidad, eco-
noma de materias primas, afiliacin sindical y otros de naturaleza
anloga.
[N 0098-7] Regl. LOT/2006.
ART. 15.Tutela (Rgimen probatorio). El trabajador o tra-
bajadora vctima de discriminacin en el empleo podr extinguir la
relacin de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si
lo estimare conveniente, ejercer la accin de amparo constitucio-
nal para obtener la restitucin de la situacin jurdica infringida.
PARGRAFO NICO.El o la accionante deber aportar al
proceso elementos de juicio que permitan deducir la discrimina-
cin alegada, correspondiendo al demandado la justificacin
objetiva y razonable de las medidas adoptadas y su proporcio-
nalidad.
[N 0098-8] CRBV.
ART. 89, Num. 5.El trabajo es un hecho social y gozar de
la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para me-
jorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obliga-
cin del Estado se establecen los siguientes principios:
(...).
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de
poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.
[N 0099] LODR/2011.
ART. 8Prohibicin de actos de discriminacin racial. Toda
persona tiene derecho a la proteccin y al respeto de su honor,
dignidad, moral y reputacin, sin distingo de su origen tnico, ori-
gen nacional o rasgos del fenotipo.
Se prohbe todo acto de discriminacin racial, racismo, endorra-
cismo y de xenofobia, que tenga por objeto limitar o menoscabar
el reconocimiento, goce y ejercicio de los derechos humanos y li-
bertades de la persona o grupos de personas.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del deber de trabajar y del derecho al trabajo
[N 0099-1] LODR/2011.
ART. 9Hechos no discriminatorios. No se consideran ac-
tos de discriminacin racial los siguientes:
1. Las medidas positivas o compensatorias en el mbito le-
gislativo, con el objeto de garantizar la igualdad real de oportuni-
dades y condiciones a favor de personas o grupos vulnerables.
2. Las medidas positivas o compensatorias en las polticas
pblicas que se establezcan a favor de personas o grupos vulne-
rables, con el objeto de proteger, garantizar y promover la igual-
dad real de oportunidades y condiciones.
3. Las medidas especiales adoptadas con el fin de ase-
gurar el adecuado progreso de personas o grupo vulnerables,
con el objeto de promover la igualdad real de oportunidades y
condiciones, garantizando el goce o ejercicio de los derechos
humanos reconocidos en la Constitucin, tratados, pactos y
convenios internacionales suscritos y ratificados por la Rep-
blica.
4. Las distinciones basadas en capacidades o conocimien-
tos especializados, para desempear un cargo, oficio o actividad
determinada.
5. Los requisitos acadmicos, pedaggicos y de evalua-
cin en el mbito educativo.
6. Las que se establezcan como requisitos de ingreso o per-
manencia, para el desempeo de la funcin pblica y cualquier
otro sealado en el ordenamiento jurdico.
7. El trato especial que reciba una persona que padezca
alguna enfermedad, por su condicin de discapacidad o adulto
mayor.
8. El trato oficial que recibe una persona o grupos de perso-
nas bajo frmulas diplomticas.
9. Los usos, prcticas, costumbres y derechos de los pue-
blos y comunidades indgenas.
10. En general, todo trato o distincin a personas o grupos
vulnerables que tengan por objeto garantizar el goce, ejercicio de
los derechos, libertades y la igualdad de oportunidades y condi-
ciones, protegiendo la dignidad humana sin perjuicio de las limi-
taciones y restricciones establecidas en las leyes en diversas
materias.
[N 0099-2] LODR/2011.
ART. 10.Definiciones. A los efectos de esta Ley, se entien-
de por:
1. Discriminacin racial: Es toda distincin, exclusin, res-
triccin, preferencia, accin u omisin, que fundadas en las ideo-
logas racistas y por motivos de origen tnico, origen nacional o
rasgos del fenotipo, tengan por objeto negar el reconocimiento,
goce y ejercicio, en condiciones de igualdad de los derechos hu-
manos y libertades de la persona o grupos de personas.
2. Origen tnico: Se refiere a la etnia de origen de una per-
sona o grupo de personas, caracterizado por factores histricos,
genealgicos, culturales y territoriales.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
187
3. Origen nacional: Se refiere a la nacionalidad de naci-
miento o aquella que la persona haya adquirido por circunstan-
cias particulares.
4. Fenotipo: Se considera cualquier rasgo fsico observa-
ble en una persona o grupo de personas, como resultado de la re-
lacin de su genotipo y el ambiente en el que se desenvuelven,
influyendo los aspectos naturales y sociales.
5. Grupos vulnerables: Persona o grupo de personas que,
como consecuencia de su origen tnico, origen nacional, rasgos
del fenotipo, se encuentren en circunstancias de debilidad mani-
fiesta para el ejercicio de sus derechos.
6. Diversidad cultural: Se refiere a la multiplicidad de for-
mas en que se expresan las culturas de los grupos y sociedades.
Estas expresiones se transmiten dentro y entre los grupos y las
sociedades.
La diversidad cultural se manifiesta no solo en las diversas
formas que se expresa, enriquece y transmite el patrimonio cul-
tural de la humanidad, mediante la variedad de expresiones cul-
turales, sino a travs de distintos modos de creacin artstica,
produccin, difusin, distribucin y disfrute de las expresiones
culturales, cualesquiera que sean los medios y las tecnologas
utilizados.
7. Racismo: Toda teora o prctica que invoque una supe-
rioridad o inferioridad intrnseca de personas o grupos de perso-
nas en virtud de su origen tnico o cultural, que engloba las
ideologas racistas, las actitudes fundadas en los prejuicios racia-
les, los comportamientos discriminatorios, que histricamente se
ha manifestado por medio de disposiciones legislativas o regla-
mentarias, prcticas discriminatorias, y en general por actos que
anulen, menoscaben o impidan el reconocimiento, goce y ejerci-
cio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y li-
bertades de la personas o grupos de personas. El racismo es un
mecanismo de dominacin y explotacin sociocultural, tnica,
econmica, poltica, entre otros.
8. Endorracismo: Actitud autodiscriminatoria en una per-
sona, de rechazo a los rasgos caractersticos de su grupo tnico
de origen, asumiendo como de mayor valor cualquier rasgo de un
origen tnico o nacional diferente al propio, adoptando una posi-
cin de superioridad y perjudicando a aquellas personas que le
rodean.
9. Xenofobia: Odio, rechazo u hostilidad hacia la persona
o grupos de personas de diferente origen nacional.
[N 0099-3] LODR/2011.
ART. 19.Obligacin de formacin de trabajadores. Los
propietarios, propietarias, administradores, administradoras,
empleadores, empleadoras o responsables, y en general toda
persona natural o jurdica, prestadores de bienes o servicios, en
coordinacin con el Instituto Nacional Contra la Discriminacin
Racial, deben disponer de los mecanismos necesarios para la
formacin, concienciacin y sensibilizacin de los trabajadores
y trabajadoras a su cargo en materia de prevencin y erradica-
cin de la discriminacin racial, as como de establecer condi-
N 0099-3
188 NORMAS FUNDAMENTALES
ciones equitativas que fomenten las relaciones de igualdad entre
stos y stas.
NOTA: El Instituto Contra la Discriminacin Racial (Incodir)
fue creado por la misma Ley Orgnica contra la Discriminacin
Racial y su regulacin se halla en los artculos 24 al 35.
[N 0100] Reservado.
PORCENTAJE DE TRABAJADORES EXTRANJEROS.
REMUNERACIN
[N 0101] ART. 27.El noventa por ciento (90%) por
lo menos, tanto de los empleados como de los obreros al
servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores
o ms, debe ser venezolano. Adems, las remuneracio-
nes del personal extranjero, tanto de los obreros como de
los empleados, no exceder del veinte por ciento (20%)
del total de remuneraciones pagado a los trabajadores de
una u otra categora.
[N 0101-1] COMENTARIO.Esta norma modific el por-
centaje previsto en el Art. 18 de la L.T. derogada y aumenta de
75% a 90% el nmero de trabajadores venezolanos que deben
ocupar los patronos, disminuyendo as el porcentaje permisible
de trabajadores extranjeros de 25% a 10%. Fija el lmite a las re-
muneraciones del personal extranjero, las cuales no excedern
de 20% del total de las remuneraciones pagadas a los trabajado-
res de una u otra categora.
La sancin aplicable al patrono que infrinja esta disposicin
ser el trmino medio entre 1/4 y 1/2 salarios mnimos.
AUTORIZACIN LABORAL
[N 0102] LEM/2004.
ART. 16.Todas aquellas personas que en virtud de un con-
trato de trabajo deban ingresar al territorio de la Repblica, ob-
tendrn la autorizacin laboral por parte del ministerio con
competencia en el rea del trabajo. La tramitacin para la obten-
cin de la correspondiente autorizacin deber efectuarla el ex-
tranjero o extranjera, a travs de su contratante en el territorio de
la Repblica.
[N 0102-1] LEM/2004.
ART. 17.Quedan exceptuados de la obligacin de obtener la
autorizacin laboral para el ejercicio y las actividades que motivan
su otorgamiento, los extranjeros y extranjeras comprendidos en
los siguientes supuestos:
1. Los cientficos, profesionales, tcnicos, expertos y per-
sonal especializado que vengan a asesorar, dar entrenamiento o
ejecutar labores de carcter temporal, por un lapso no mayor de
noventa (90) das.
2. Los tcnicos y profesionales invitados por entes pbli-
cos o privados para cumplir con labores acadmicas, cientficas
o de investigacin, siempre que estas actividades no excedan el
lapso de noventa (90) das.
N 0099-3
3. Los que ingresen al territorio de la Repblica para desa-
rrollar actividades amparadas en los convenios de cooperacin y
asistencia tcnica.
4. Los trabajadores de medios de comunicacin de otros
pases debidamente acreditados para el ejercicio de las activida-
des informativas.
5. Los miembros de misiones cientficas internacionales,
que realicen trabajos de investigacin en el territorio de la Repbli-
ca autorizados por el Estado venezolano.
[N 0102-2] LEM/2004.
ART. 18.Los ministerios con competencia en materia agr-
cola, laboral y de la produccin y el comercio, dictarn mediante
resolucin conjunta, los procedimientos para la contratacin de
trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras de la agricul-
tura, la pesca y la ganadera, en reas especficas y por tiempo
necesario.
[N 0102-3] LEM/2004.
ART. 19.Los trabajadores extranjeros y trabajadoras extran-
jeras que aspiren a ser contratados por empresas pertenecientes
a los Poderes Pblicos Nacional, Estadal y Municipal, debern
obtener la correspondiente autorizacin laboral.
[N 0102-4] LEM/2004.
ART. 20.El visado que autorice la permanencia en el territo-
rio de la Repblica de los extranjeros y extranjeras, tendr la mis-
ma duracin que la autorizacin laboral y ser renovado siempre
que subsistan las mismas circunstancias que determinaron su
otorgamiento.
DEBER DE LOS EMPLEADORES
DE PERSONAS EXTRANJERAS
[N 0102-5] LEM/2004.
ART. 24.Todo empleador de una persona extranjera deber
exigirle la presentacin de los documentos de identificacin y no-
tificar por escrito al Registro Nacional de Extranjeros y Extranjeras
los trminos y condiciones de la relacin laboral, as como la ter-
minacin de la misma, dentro de un lapso de treinta (30) das si-
guientes al acto respectivo.
De conformidad con las disposiciones que al efecto establezca
el Reglamento de esta Ley, todo empleador o contratista de traba-
jadores extranjeros o trabajadoras extranjeras deber comprome-
terse con la autoridad competente en materia de extranjera y
migracin, a pagar el pasaje de regreso del extranjero o extranjera
y de su familia, si fuera el caso, a su pas de origen o de ltima re-
sidencia, dentro del mes siguiente a la terminacin del contrato.
EXPLOTACIN LABORAL DE MIGRANTES
[N 0102-6] LEM/2004.
ART. 53.En la misma pena del artculo 52 de esta Ley, incu-
rrirn quienes empleen a extranjeros y extranjeras cuya estada en
el territorio de la Repblica sea ilegal, con el objeto de explotarlos
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del deber de trabajar y del derecho al trabajo
como mano de obra en condiciones que perjudiquen, supriman o
restrinjan los derechos laborales que tuviesen reconocidos por
disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
Con igual pena ser castigado el que simulando contrato o co-
locacin, o valindose de engao semejante, determine o favore-
ciere la emigracin de alguna persona a otro pas.
NOTA: El artculo 52 de la LEM dispone que ser castigada
con pena de prisin de cuatro (4) a ocho (8) aos toda persona
que facilite o permita el ingreso ilegal de extranjeros y extranjeras
al territorio de la Repblica.
[N 0102-7] CRBV.
ART. 32.Son venezolanos y venezolanas por nacimiento:
1. Toda persona nacida en territorio de la Repblica.
2. Toda persona nacida en territorio extranjero, hijo o hija
de padre venezolano por nacimiento y madre venezolana por naci-
miento.
3. Toda persona nacida en territorio extranjero, hijo o hija
de padre venezolano por nacimiento o madre venezolana por na-
cimiento, siempre que establezca su residencia en el territorio de
la Repblica o declare su voluntad de acogerse a la nacionalidad
venezolana.
4. Toda persona nacida en territorio extranjero, de padre ve-
nezolano por naturalizacin o madre venezolana por naturaliza-
cin, siempre que antes de cumplir dieciocho aos de edad
establezca su residencia en el territorio de la Repblica y antes de
cumplir veinticinco aos de edad declare su voluntad de acogerse
a la nacionalidad venezolana.
[N 0102-8] CRBV.
ART. 33.Son venezolanos y venezolanas por naturalizacin:
1. Los extranjeros o extranjeras que obtengan carta de
naturaleza. A tal fin, debern tener domicilio en Venezuela con
residencia ininterrumpida de, por lo menos, diez aos inmedia-
tamente anteriores a la fecha de la respectiva solicitud.
El tiempo de residencia se reducir a cinco aos en el caso de
aqullos y aqullas que tuvieren la nacionalidad originaria de
Espaa, Portugal, Italia, pases latinoamericanos y del Caribe.
2. Los extranjeros o extranjeras que contraigan matrimonio
con venezolanas o venezolanos desde que declaren su voluntad
de serlo, transcurrido por lo menos cinco aos a partir de la fecha
del matrimonio.
3. Los extranjeros o extranjeras menores de edad para la fe-
cha de la naturalizacin del padre o de la madre que ejerza sobre
ellos la patria potestad, siempre que declaren su voluntad de ser
venezolanos o venezolanas antes de cumplir los veintin aos de
edad y hayan residido en Venezuela, ininterrumpidamente, duran-
te los cinco aos anteriores a dicha declaracin.
[N 0102-9] CRBV.
ART. 34.La nacionalidad venezolana no se pierde al optar o
adquirir otra nacionalidad.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
189
[N 0103] COMENTARIO.Los directores y administrado-
res no cuentan en el porcentaje de trabajadores nacionales y ex-
tranjeros. Segn reiterado criterio de la Consultora Jurdica del
Mintrabajo, no puede incluirse al Director de la compaa y otros
representantes de la misma, para calcular el porcentaje de tra-
bajadores previsto en el Artculo 27 de la LOT.
Para determinar el nmero de venezolanos debe tomarse en
forma separada la nmina de empleados y obreros (N 0081).
[N 0104] Reservado.
EXCEPCIONES AL PORCENTAJE
[N 0105] ART. 28.El Ministerio del ramo, previo
estudio de las condiciones generales de la oferta de
mano de obra y de las circunstancias del caso concreto,
podr autorizar excepciones temporales a lo dispuesto
en el Artculo anterior, en los casos y con los requisitos
siguientes:
a) Cuando se trate de actividades que requieran
conocimientos tcnicos especiales y no exista personal
venezolano disponible. La autorizacin, de ser posible,
se condicionar a que el patrono, dentro del plazo que
se le seale, prepare personal venezolano;
b) Cuando exista demanda de mano de obra y el
respectivo organismo del Ministerio del ramo comprue-
be no poder satisfacerla con personal venezolano;
c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al
pas contratados directamente por el Gobierno Nacional
o controlados por ste. En este caso el porcentaje autori-
zado y el plazo de la autorizacin se fijarn por resolucin
del Ministerio del ramo;
d) Cuando se trate de refugiados; y
e) Cuando se trate de pequeas y medianas em-
presas.
[Nos. 0106 y 0107] Reservados.
[N 0108] DOCTRINA.La facultad del Inspector del Tra-
bajo para reducir el porcentaje de venezolanos es discrecio-
nal. (...) No toda solicitud fundamentada en razones tcnicas,
formulada por el patrono para reducir el porcentaje legal de tra-
bajadores venezolanos, est realmente dentro del espritu de la
disposicin que comentamos [Art. 28, LOT].
Tcnica es el conjunto de procedimientos de un arte o ciencia.
Pericia para usar los procedimientos (Real Academia). Las razo-
nes de tcnica a que se refiere el legislador, son, pues, aquellas
relativas al mtodo para hacer bien una cosa conforme a las re-
glas recomendadas por el uso y las enseanzas instructivas.
La ley determina que la apreciacin de tales razones quedan a
juicio del Inspector del Trabajo, quien, para decidir, podr exigir
que se ample la solicitud sobre los puntos en que la encontrare
N 0108
190 a 218 NORMAS FUNDAMENTALES
deficiente, y acordar o negar el permiso en escrito razonado di-
rigido al patrono e informar al Ministerio del Trabajo (Artculo 8,
in fine, del Reglamento).
A pesar de que la facultad conferida al Inspector es aparente-
mente discrecional, ello no supone que pueda ser arbitraria. Por
eso la reduccin del porcentaje por razones de tcnica exige, a
nuestro juicio, una doble condicin, cuyo cumplimiento corres-
ponde comprobar al mencionado funcionario de modo previo al
permiso. En primer lugar, la reduccin del porcentaje debe sur-
gir como una necesidad en el desarrollo del procedimiento pro-
pio de una empresa, establecimiento, explotacin o faena; es
decir, la concesin del permiso debe fundamentarse obligada-
mente en la comprobacin de que el normal desarrollo de la in-
dustria o faena sufrira dao emergente de no autorizarse la
reduccin. No consideramos que la usual aspiracin de mejorar
el procedimiento industrial con miras a la calidad del producto y
a mayores beneficios de la empresa, sea, en todo caso, sufi-
ciente razn para reformar el porcentaje establecido por la nor-
ma, ya que tal aspiracin, natural y permanente de toda tcnica,
no pudo ser a la que quiso normalmente referirse el Legislador
para permitir derogar, siempre de modo ocasional, temporal, la
rata establecida como principio de orden pblico.
En segundo lugar, no debe existir posibilidad, al menos inme-
diata, de contratar personal tcnico venezolano para las funciones
que lo requieran. Esta ltima condicin, por lo evidente, no nece-
sita mayores comentarios. (ALFONZO GUZMN, Rafael. Revista
del Instituto Venezolano de Derecho Social N 11).
NOTA: Esta doctrina fue publicada bajo la vigencia del Regla-
mento de la Ley del Trabajo de 1973, en consecuencia el artcu-
lo 8 ac referido corresponde actualmente al artculo 26 de la
LOT vigente.
[N 0108-1] DOCTRINA.Requisitos de fondo para obte-
ner el permiso de reducir el porcentaje de trabajadores vene-
zolanos. (...) Considera la Consultora Jurdica exponer que no
toda razn alegada por el patrono constituye causa suficiente
para la derogacin del porcentaje de trabajadores establecido en
el Artculo 18 de la Ley de la materia que es de eminente orden
pblico. A su juicio es indispensable la conjuncin de dos requi-
sitos para que proceda la autorizacin del Inspector:
a) Existencia de un perjuicio para el desarrollo de la activi-
dad normal de la empresa, establecimiento, explotacin o faena; y
b) Ausencia de tcnicos venezolanos para llenar los car-
gos en relacin con los cuales se solicita la reduccin. (Con-
sultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen del
11-11-1959).
NOTA: Esta doctrina fue publicada bajo la vigencia de la Ley
del Trabajo de 1936, en consecuencia el artculo 18 all referido
corresponde actualmente a los artculos 27, 28 y 29 de la LOT
vigente.
N 0108
CONTRATACIN PREFERENTE DE JEFES DE FAMILIA
[N 0109] ART. 29.Las empresas, explotaciones y
establecimientos, pblicos o privados, en la contratacin
de sus trabajadores, estn obligados, en igualdad de cir-
cunstancias, a dar preferencia a los jefes de familia de
uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento
(75%) de los trabajadores.
[N 0110] Regl. LOT/2006.
ART. 98Contratacin preferente. Quien aspire a obtener
empleo y acredite responsabilidades familiares, deber, en igual-
dad de condiciones, ser preferido por el patrono o patrona, en los
trminos del artculo 29 de la Ley Orgnica del Trabajo. En caso
de incumplimiento, quien se considerare afectado podr ejercer la
accin prevista en el artculo 14 del presente Reglamento.
NOTA: El anterior artculo realmente se refiere al amparo cons-
titucional previsto en el artculo 15 del Regl. LOT (N 0095-3).
[Nos. 0111 y 0112] Reservados.
TRABAJADORES EXTRANJEROS. CONTRATACIN
PREFERENTE. CASOS
[N 0113] ART. 30.Cuando se contrate personal
extranjero se preferir a quienes tengan hijos nacidos en
el territorio nacional, o sean casados con venezolanos, o
hayan establecido su domicilio en el pas, o tengan ms
tiempo residenciados en l.
[N 0114] Reservado.
[N 0115] COMENTARIO.Por Resolucin N 545 de fe-
cha 28 de diciembre de 1992, el Ministerio de Relaciones Inte-
riores, regul la situacin de los trabajadores indocumentados,
inmigrantes de los pases miembros del Acuerdo de Cartagena.
Basada en la Ley Aprobatoria del Instrumento Andino de Migra-
cin Laboral, la Resolucin establece que son trabajadores mi-
grantes los nacionales de las repblicas de Bolivia, Colombia,
Ecuador y Per que realicen actividades lcitas por cuenta propia
o bajo la dependencia de otro. Estos trabajadores para regulari-
zar su situacin en el pas, debern consignar una serie de docu-
mentos, y si el Ministerio de Relaciones Interiores lo considera
pertinente, les otorgar un documento de identidad denominado
Carnet del Trabajador Migrante.
Este carnet tiene validez por un ao y a su vencimiento el tra-
bajador tendr derecho a obtener la visa de transente. Quedan
excluidos de la aplicacin de este rgimen los trabajadores ex-
tranjeros agrcolas llamados braceros, que son los que se
contratan por un tiempo determinado o por un trabajo determi-
nado en un fundo agrcola.
[N 0116] Reservado.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la libertad de trabajo
nica del Trabajo, en la solicitud respectiva o, si fuere el caso, en el
auto del Inspector o Inspectora que diere inicio al procedimiento
previsto en los artculos anteriores, deber indicarse la fecha en la
que se verific el despido a partir del cual deber comenzar a con-
tarse dicho lapso.
[N 0128-5] Regl. LOT/2006.
ART. 44.Orden de reinstalacin o reincorporacin. De-
mostrada la existencia del despido masivo, el Ministro o Ministra
del Trabajo, dentro de los veinte (20) das hbiles siguientes a la
recepcin del informe, decidir si existen motivos de inters so-
cial para suspender sus efectos. En caso de que decida que
existen motivos de inters social para suspenderlo, ordenar la
reinstalacin o reincorporacin de los trabajadores afectados y
trabajadoras afectadas a sus puestos de trabajo, con la cancela-
cin de los salarios y dems beneficios que les correspondan y
que hayan dejado de percibir desde el momento en que se reali-
z el despido hasta la fecha de la reinstalacin o reincorpora-
cin, as como cualquier otra medida necesaria para garantizar
la ejecucin de esta decisin.
[N 0128-5A] JURISPRUDENCIA.Clculo de salarios
cados cuando se declara la existencia de un despido masi-
vo: aplicacin de ley posterior no vigente por principio pro
operario. () Si bien para el momento en que se inici el pro-
cedimiento administrativo que dio origen a la presente contro-
versia, exista el criterio segn el cual, ordenada la suspensin
del despido masivo, los salarios cados se cancelaban a partir
de la reinstalacin o de la notificacin de las partes cuando el
patrono no diere cumplimiento inmediato a la orden de suspen-
sin (situacin que en criterio de esta Sala constitua una mani-
fiesta injusticia, pues no se computaban los salarios cados
desde la fecha del despido), no es menos cierto que con poste-
rioridad se incorpor al ordenamiento jurdico una norma que
resultaba ms beneficiosa para el dbil jurdico de la relacin la-
boral (artculo 44 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
del ao 2006), y que, en atencin a los principios in dubio por
operario y de aplicacin de la norma laboral ms favorable pre-
vistos en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Boliva-
riana de Venezuela, detentaban aplicacin preferente para la
fecha en que se dict el acto administrativo recurrido. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala Poltico Administrativa. Mag. Dr. Ha-
del Mostafa Paolini. Exp. N 2008-0041. Sentencia N 1163 del
05-08-2009).
NOTA: En el medio electrnico de la obra Ud. encontrar el
texto ntegro de la presente jurisprudencia en el Suplemento
Informativo, que por limitaciones de espacio no incluimos en
el libro. Si desea consultarla en la versin de Internet puede
suscribirse llamando al nmero: (0212) 204.72.39 o enviando
un correo electrnico a la siguiente direccin:
ventaslegis@legis.com.ve
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
221
[N 0128-6] Regl. LOT/2006.
ART. 45.Procedimiento conflictivo en caso de despido
masivo. Dictada la Resolucin que ordene la suspensin de
los efectos del despido masivo y, por tanto, la reinstalacin
de los trabajadores afectados o trabajadoras afectadas y
pago de los salarios cados, si el patrono o patrona persistie-
re en su intencin de despedir podr ejercer el procedimiento
previsto en la Seccin siguiente del presente Reglamento,
previo acatamiento de la orden administrativa.
[N 0128-7] Regl. LOT/2006.
ART. 46.Pliego de peticiones. Cuando el patrono o patrona
pretendiese una reduccin de personal basndose en la existen-
cia de circunstancias econmicas, o de progreso, o modificacio-
nes tecnolgicas, deber presentar ante el Inspector o Inspectora
del Trabajo de la localidad un pliego de peticiones que ser trami-
tado de conformidad con lo previsto en el Captulo III del Ttulo VII
de la Ley Orgnica del Trabajo y del presente Reglamento.
El pliego de peticiones deber contener los siguientes datos:
a) Identificacin del patrono o patrona y, en caso de que el
mismo sea una persona jurdica deber consignar copia de la c-
dula de identidad de los representantes legales, as como del re-
gistro mercantil y las reformas estatutarias actualizadas.
b) Nmero de trabajadores y trabajadoras que prestan ser-
vicio en la empresa e identificacin de aquellos y aquellos que se
pretendiere afectar por la reduccin con indicacin de sus cargos
o puestos de trabajo, antigedad al servicio del patrono o patrona
y ltimo salario devengado.
c) Descripcin de los sistemas y procesos de produccin
que se emplean en la empresa y de aquellos por los cuales se les
pretenda sustituir, sealando las ventajas de los mismos y su in-
cidencia en la productividad, si fuera el caso; y
d) Anlisis de la situacin econmica de la empresa, si la
solicitud se fundare en esta circunstancia. En este caso, debern
acompaarse los balances y estados de ganancias y prdidas
debidamente auditados.
PARGRAFO NICO.El Inspector o Inspectora del Trabajo
podr solicitar los recaudos e informaciones que considere perti-
nentes, efectuar inspecciones o supervisiones y ordenar la prcti-
ca de experticias.
NOTA: Los artculos 47 al 49 del Regl. LOT fueron derogados
expresamente por el artculo 194 de la LOPT. Tales se referan a
la composicin y facultades de la Junta de Arbitraje, as como la
composicin del conflicto en el marco del procedimiento de
despido masivo (N 18261).
[N 0128-8] JURISPRUDENCIA.Notificacin de la Procu-
radura en los casos contra institutos autnomos adscritos a
autoridad estadal. () Se observa que el procedimiento admi-
nistrativo de suspensin de despido masivo fue incoado contra
un instituto autnomo adscrito a la Gobernacin del Estado Ara-
N 0128-8
222 NORMAS FUNDAMENTALES
gua; razn por la cual debe tenerse en cuenta lo dispuesto en el
artculo 97 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica, publi-
cada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezue-
la N 37.305 de fecha 17 de octubre de 2001, aplicable ratione
temporis, el cual establece que Los institutos autnomos goza-
rn de los privilegios y prerrogativas que la ley nacional acuerde a
la Repblica, los estados, los distritos metropolitanos o los muni-
cipios.
Bajo esta premisa y en aplicacin analgica de lo dispuesto en
el artculo 94 del Decreto con Rango y Fuerza de Ley Orgnica de
la Procuradura General de la Repblica de 2001, vigente para la
poca, debe entenderse entonces que cuando se trate de institu-
tos autnomos adscritos a una autoridad estadal, la notificacin
correspondiente deber estar dirigida al Procurador o Procura-
dora General del Estado de que se trate. En el caso concreto, di-
cha notificacin debi realizarse a la Procuradora General del
Estado Aragua, por cuanto el artculo 136 de la Constitucin del
Estado Aragua dispone que El procurador general tiene a su car-
go la representacin y defensa judicial y extrajudicial de los inte-
reses del Estado y, su asesora jurdica. Es el rgano del Estado
ante la Administracin de Justicia . (Tribunal Supremo de Justi-
cia. Sala Poltico-Administrativa. Ponente: Dra. Evelyn Marrero
Ortz. Exp. N 2008-0507. Sentencia N 01236 del 07-12-2010)
(N 1750).
[N 0128-9] JURISPRUDENCIA.El MPPTSS es compe-
tente para conocer acerca de la naturaleza laboral del vncu-
lo en el marco de un procedimiento de despido masivo. ()
De acuerdo con lo establecido en los artculos 32, 33 y 34 de la
Ley Orgnica del Trabajo, () el Ministro del Poder Popular
para el Trabajo y Seguridad Social, ante la denuncia de un n-
mero considerable de trabajadores sobre la ocurrencia de un
despido masivo, se encuentra facultado para pronunciarse res-
pecto a tal situacin y evitar la violacin de los derechos labora-
les, as como para ordenar el reenganche de los solicitantes a
sus empleos habituales, fundamentado en razones de inters
social pues, precisamente, lo que se persigue es la proteccin
de los derechos del trabajador.
La anterior interpretacin es acorde con el criterio expuesto en
la sentencia N 00041 del 16 de enero de 2008, dictada por esta
Sala en el caso: Servicios Avensa S.A. (SERVIVENSA) Vs. Minis-
terio del Trabajo, respecto de los asuntos contenciosos laborales
que deben resolverse en forma previa dentro del marco de un
procedimiento de suspensin de despido masivo.
().
Conforme a lo establecido por esta Sala en la jurisprudencia
() [referida], criterio que en este fallo se reitera, para la deter-
minacin del despido masivo conforme a lo dispuesto en los ar-
tculos 32, 33 y 34 de la Ley Orgnica del Trabajo, el Ministro del
ramo, esto es, el Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Se-
guridad Social, en ejercicio de su competencia, est en el deber
de resolver los asuntos contenciosos del trabajo que se encuen-
tren pendientes, tales como la denuncia de la existencia de una
unidad o grupo econmico, sin impedimento de ninguna ndole
N 0128-8
para la consecucin de dicho fin, por cuanto en tales casos ac-
tuara de conformidad con el principio constitucional consagrado
en la parte in fine del numeral 1 del artculo 89 de nuestra Carta
Magna, el cual dispone: En las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias, protegiendo as al dbil
jurdico, que seran los trabajadores.
Especficamente, para la determinacin del despido masivo
el Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social,
en uso de sus facultades, debe entrar a verificar si existe el
vnculo laboral cuando se encuentre debatida la condicin de
trabajadores de los solicitantes de la suspensin del despido
masivo lo cual sin lugar a dudas constituye un asunto conten-
cioso del trabajo sin que haya impedimento para conseguir ta-
les fines de acuerdo al sealado principio constitucional segn
el cual en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
Poltico-Administrativa. Ponente: Dra. Evelyn Marrero Ortiz. Exp.
N 2008-0507. Sentencia N 01236 del 07-12-2010). (Nos.
0007, 0119, 0124).
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo) de
la obra Ud. encontrar el texto ntegro de la anterior sentencia,
que por limitaciones de espacio no incluimos en el libro. Si de-
sea consultarla en la versin de Internet puede suscribirse lla-
mando al nmero (0212) 204.72.39 o enviando un correo
electrnico a la siguiente direccin ventaslegis@legis.com.ve
[N 0128-9A] JURISPRUDENCIA.Para la determinacin
del despido masivo, no interesa la causa de terminacin de
la relacin laboral. () El legislador exigi como supuestos
para la comprobacin de un despido masivo que la disolucin
de la relacin laboral por parte del patrono afecte a un nmero
especfico de trabajadores y que se verifique dentro de un lapso
determinado, sin que se haya establecido diferencia alguna res-
pecto a que los despidos hayan sido justificados o no, pues
precisamente lo que se persigue es la proteccin de los dere-
chos del trabajador y, consecuentemente, del trabajo como he-
cho social.
De tal manera, que si un nmero considerable de trabajado-
res de una empresa resulta afectado por un despido masivo, in-
dependientemente de su justificacin ante los Tribunales
competentes con fundamento en las causales previstas en el
artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, el Ministro del ramo
est facultado expresamente para solventar tal situacin, evi-
tando la vulneracin de los derechos de los trabajadores, al or-
denar el restablecimiento de stos a sus lugares habituales de
trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Poltico-Adminis-
trativa. Ponente: Dr. Levis Ignacio Zerpa. Exp. N 2008-0735.
Sentencia N 01703 del 07-12-2011) (N 0392).
[N 0128-10] DOCTRINA. Procedimiento para solicitar la
reduccin de personal. (...) En el segundo aparte del artculo
34 de la Ley Orgnica del Trabajo se inicia la regulacin de la re-
duccin de personal por circunstancias econmicas, o de pro-
greso o modificaciones tecnolgicas. En este caso, se destaca
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la libertad de trabajo
que el procedimiento conflictivo, en caso de no llegarse a acuer-
do entre las partes se someter a arbitraje. De seguidas, en los
dos ltimos apartes del referido artculo se estipula que de la so-
licitud de reduccin de personal se notificar al sindicato al que
estn afiliados los trabajadores involucrados, o en ausencia del
sindicato, a los trabajadores mismos. En todo caso, los alega-
tos de reduccin de personal no procedern cuando la solicitud
se haga en un momento en que los trabajadores de la empresa
estn ejerciendo sus derechos de organizacin y contratacin
colectiva (destacado nuestro).
(...) el contenido del artculo 34 de la Ley Orgnica del Traba-
jo constituye un verdadero galimatas que en la prctica impe-
dir su efectivo ejercicio. As, el artculo en comentario hace
referencia reiteradamente a una supuesta solicitud de reduc-
cin de personal lo cual sugiere la regulacin de un procedi-
miento administrativo de carcter autorizatorio dismil, por
tanto, de la suspensin del despido masivo que supone que los
despidos que lo configuran ya han sido ejecutados y surtido
plenos efectos.
No obstante, esta norma no seala el funcionario competente
para conocer de la referida solicitud de la reduccin de personal y,
lo que es an ms emblemtico, no consagra el objeto del proce-
dimiento, toda vez que el legislador silencia los efectos derivados
de la autorizacin conferida en este sentido.
Por lo expuesto, si se admitiese, gratia arguendi, que el artculo
en comentario establece un procedimiento de solicitud de reduc-
cin de personal, resultara necesario sostener que el mismo ten-
dra por nico objeto desvirtuar a priori la configuracin de un
despido masivo para as suprimir el riesgo de que el Ministerio del
Trabajo procediere a suspenderlo por razones de inters social.
No otro puede ser el efecto de la respectiva autorizacin de la re-
duccin de personal pues, por una parte, no podra interpretarse la
procedencia del pago sencillo de prestaciones sociales a los tra-
bajadores despedidos por cuanto, en definitiva, la terminacin del
vnculo laboral deriva de la voluntad unilateral del patrono, en todo
caso, de riesgos propios de la actividad productiva que slo co-
rresponden al patrono. Asimismo, una norma que adolece de las
fallas tcnicas apuntadas no resulta idnea para desvirtuar la
competencia que la Ley Orgnica del Trabajo atribuye a los Jue-
ces de Estabilidad Laboral para calificar el carcter justificado o
no de los despidos.
Por otra parte, y en lo que respecta a las prestaciones e indem-
nizaciones que corresponden al trabajador a la terminacin de la
relacin de trabajo, el artculo 104 ejusdem determina claramente
que incluso en los supuestos de despidos basados en motivos
econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un
preaviso en los trminos contemplados en dicha norma.
Por lo expuesto, debe sostenerse que el legislador previ la po-
sibilidad de la reduccin de personal concertada, a travs de un
procedimiento de carcter conflictivo. Si las partes no llegaren a
un acuerdo, establece la norma en estudio, la solucin del conflic-
to se someter a un arbitraje. De esta forma el legislador consagra
un supuesto excepcional de arbitraje obligatorio como mecanis-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
223
mo de solucin del conflicto laboral desvirtuado a que hemos he-
cho referencia. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo.
Dictamen N 29 del 24-05-1995).
[N 0129] DOCTRINA.Reduccin de personal. Casos tec-
nolgicos o econmicos. (...) Debe entenderse que las reduc-
ciones de personal simplemente son frmulas conciliadas,
convenidas o pacficas y amigables de despidos masivos, en
las cuales las partes, han cubierto ordenadamente y antes de
producirse los retiros del personal, los extremos de un acuerdo
que comienza con una solicitud del patrono consignada ante el
Inspector del Trabajo, quien la transcribe al Sindicato o grupo de
Trabajadores interesados si no hubiere sindicato. Slo en el
caso de no producirse este acuerdo, es cuando se da el paso
del arbitraje obligatorio, y todo esto, cuando la solicitud patronal
se haya debido a circunstancias econmicas, o de progreso o
de modificaciones tecnolgicas (Gerardo Mille Mille). La posibi-
lidad de la reduccin de personal y el procedimiento pautado
para tal propsito, es una consecuencia forzosa y directa de la
consagracin en nuestro rgimen jurdico laboral, de un sistema
de estabilidad relativa, que sanciona pecuniariamente el despi-
do injustificado. En efecto, cuando el patrono efecta un despi-
do, se le plantean dos alternativas:
1. Si el despido es justificado, es decir, si est fundamenta-
do en alguna de las causales establecidas en la Ley, por tener
como antecedente alguna falta u omisin del trabajador, slo es-
tar obligado a pagar al despido la prima de antigedad que se
consagra en la nueva Ley como derecho adquirido; y
2. En el supuesto de que el despido resulte injustificado,
calificado como tal por el Juez de Estabilidad, el empleador tiene
dos opciones:
a) Reenganchar al trabajador despedido con el pago de los
salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido injusto; o
b) Acogerse al pago adicional equivalente a lo que corres-
ponda al trabajador por su prima de antigedad, de acuerdo con
su tiempo de servicio, ms la indemnizacin sustitutiva del prea-
viso contemplada en el Art. 125 de la LOT, adems de los salarios
insolutos.
Consecuencialmente, el nico recurso o remedio legal de que
dispone un empleador para reducir su personal, vale decir, para
retirar un nmero importante trabajadores, sin que ello consigne
un despido masivo y, desde luego sin el pago de la indemnizacin
adicional equivalente a otra prima de antigedad, es el procedi-
miento de reduccin de personal.
En principio, todas las empresas, establecimientos o explota-
ciones regidas por la Ley del Trabajo, incluyendo a las pequeas
y medianas empresas y tambin a los entes pblicos, con res-
pecto a su personal de obreros estn obligados y al mismo tiem-
po legitimados activamente para recurrir al mecanismo de la
reduccin de personal. Pero en la realidad, bajo la vigencia de la
Ley contra Despidos Injustificados y seguramente bajo la vigen-
cia de la nueva Ley del Trabajo, este procedimiento se utiliza par-
ticularmente por las empresas que necesitan despedir un elevado
N 0129
224 NORMAS FUNDAMENTALES
nmero de trabajadores y que al mismo tiempo, no estn en ca-
pacidad econmica para satisfacer el pago adicional de la prima
de antigedad, como indemnizacin por despido; porque cuando
la empresa tiene una aceptable situacin econmica y no se trata
del despido de un nmero considerable de sus trabajadores, la va
ms transitada es la de despedir con el pago de la correspondien-
te indemnizacin. En cuanto a los trabajadores susceptibles de
ser afectados por este procedimiento, cabe sealar que conforme
a lo establecido en el artculo 112 de la Ley Orgnica del Trabajo,
los trabajadores permanentes, que no sean de direccin, con ms
de tres meses de servicio, estn amparados por las normas sobre
estabilidad en el trabajo, al igual que los trabajadores contratados
por tiempo determinado o para una obra determinada, cuando el
contrato termina por la voluntad unilateral del empleador, sin ha-
berse vencido el trmino o haberse concluido la obra. Siendo es-
tos trabajadores los sujetos de proteccin de las normas sobre
estabilidad, son tambin ellos los que eventualmente pudieran re-
sultar afectados por la reduccin de personal.
En lo que concierne a las causas justificativas de la reduccin,
la nueva Ley, lo mismo que la derogada Ley contra Despidos
Injustificados, no especifica o enuncia las causas que justifican la
reduccin. La norma en comento se limita a indicar que esas cau-
sas son de dos tipos: causas tecnolgicas o causas econmicas.
En realidad, no poda el legislador, especificar con carcter taxati-
vo, las circunstancias de origen tcnico o econmico que justifi-
can la reduccin, por cuanto stas son de una gran variedad y
diversidad, pero a ttulo ilustrativo, podemos caracterizarlas de la
siguiente manera:
1. Causas Tecnolgicas. La tecnologa es uno de los factores
fundamentales de produccin en la economa moderna. En con-
secuencia, cualquier modificacin o innovacin que se opere en
las tcnicas de produccin, de forzosamente incidir en los otros
tres factores, particularmente en el factor trabajo; por ejemplo:
a) La instalacin de nuevas maquinarias que substituyen el
trabajo del operario manual. Se trata del moderno fenmeno de la
automatizacin que si bien contribuye a elevar los niveles de pro-
ductividad, suele convertirse en un factor generador de desem-
pleo.
b) Las innovaciones tecnolgicas en los procesos de
produccin, que requieren la incorporacin de personal califi-
cado para su manejo, calificacin de la cual carecen los traba-
jadores preexistentes.
c) La simplificacin de los procesos productivos, con me-
dios tcnicos capaces de suprimir por innecesaria, alguna fase
del proceso de produccin, sin que se afecte la calidad de los pro-
ductos.
En resumen, los avances tecnolgicos conspiran contra el tra-
bajo manual. La economa moderna, se rinde a la productividad,
entendida como la mayor cantidad, calidad y eficiencia en la pro-
duccin de bienes y servicios, en el menor tiempo y al ms bajo
costo posible; y como quiera que la productividad, siempre ligada
al factor de eficiencia en el trabajo, se vincula ahora poderosa-
mente a los avances tecnolgicos, resulta que la incorporacin de
N 0129
esas nuevas tecnologas se hace con marcada frecuencia en de-
trimento de la mano de obra.
2. Causas econmicas. La situacin econmico-financie-
ra de la empresa, caracterizada por una grave reduccin del capi-
tal, por una elevada nmina de personal en comparacin con el
volumen de sus ingresos; un estado de quiebra o insolvencia for-
tuita, la paralizacin prolongada, aunque temporal de la empresa
por falta de materia o por desperfectos en su maquinaria y equi-
pos, son circunstancias que suelen amenazar la subsistencia del
medio de produccin. En estos casos se justifica la reduccin,
permitiendo que al menos una parte del personal, pueda conser-
var el empleo, mantenindose la fuente de trabajo, con miras a un
restablecimiento de la capacidad empleadora de la empresa. Se
trata simplemente, de escoger entre dos males: el colapso de la
empresa con la consiguiente cesanta de la totalidad de su perso-
nal, o el mal menor, consistente en conservar la fuente de trabajo
de muchos, al precio de autorizar el desempleo de algunos.
(Enciclopedia Jurdica Opus. Tomo VII. Pgs. 170-171).
[N 0130] COMENTARIO.La Ley establece cundo un
despido debe considerarse masivo y, por lo tanto, sujeto a la re-
gulacin especial prevista en el Artculo 34.
La calificacin de masivo est relacionada al nmero de traba-
jadores afectados, con el nmero total de trabajadores dentro de
la empresa y con el perodo de tiempo dentro del cual se realicen
tales despidos, estableciendo 3 meses continuos (N 0127).
La Ley seala la siguiente proporcin:
N
N
de trabajadores Lapso en:
de Trabajadores
despedidos:
Empresa + 101 10% 3 meses
Empresa + 51 20% 3 meses
Empresa + 51 10 trab. 3 meses
[N 0130-1] DOCTRINA.Empleados al servicio de una
gobernacin: Exclusin del porcentaje de afectados por des-
pido. (...) Como se evidencia claramente de la norma antes
transcrita, el legislador, al definir el despido masivo, toma como
base de clculo del porcentaje de afectados por el despido, el
nmero de trabajadores de una empresa.
Si bien es cierto que, como lo expresa el consultante, el trmi-
no trabajador engloba tanto empleados como obreros, clasifica-
cin sta que deriva del predominio intelectual o manual de sus
labores, respectivamente, no menos cierto es que un de las esca-
sas diferencias que a la luz de la Ley Orgnica del Trabajo, existen
entre empleado y obrero, destaca la aplicacin plena de la Ley
Orgnica del Trabajo a los obreros al servicio de los entes pbli-
cos, en contraposicin a su aplicacin supletoria para el caso de
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la libertad de trabajo
los empleados pblicos nacionales, estadales y municipales, para
lo no previsto por la ley que los regula y en cuanto sea compatible
con la ndole de los servicios que prestan y con las exigencias de
la Administracin Pblica.
De conformidad con lo establecido en el artculo 8 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los empleados al servicio de las Gober-
naciones se rigen por las normas sobre Carrera Administrativa
de cada Estado, en todo lo relativo a su retiro y estabilidad, en-
tre otros aspectos y considerando que el artculo 34 de la Ley
Orgnica del Trabajo antes transcrito, est dirigido a la protec-
cin de la estabilidad en el empleo, materia sta que debe estar
prevista en el estatuto personal de estos empleados, no se les
aplica, entonces, a estos empleados lo dispuesto en la disposi-
cin en comento.
Con base a lo expuesto en las lneas que anteceden, los em-
pleados al servicio de la Gobernacin del Estado Mrida deben
quedar excluidos del nmero de trabajadores a considerar en la
determinacin del porcentaje de afectados por el despido y, en
consecuencia, slo debe tomarse como base de clculo, el n-
mero de obreros al servicio de esa Gobernacin, a quienes s se
les aplica ntegramente las disposiciones de la Ley Orgnica del
Trabajo. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dicta-
men N 011 del 07-04-1997) (Nos. 0039 y ss.).
NOTA: Actualmente, los empleados al servicio de las gober-
naciones se rigen por la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica
(LEFP).
LIBERTAD DE COMERCIO
[N 0131] ART. 35.A nadie se coartar la libertad de
ejercer el comercio en los centros de trabajo, a menos que
esta libertad resulte contraria a los intereses de la colectivi-
dad o a los de los trabajadores, a juicio del Ministerio del
ramo; ni se cobrar por dicho ejercicio otras contribucio-
nes o impuestos que los fijados por la Ley.
[N 0132] Reservado.
[N 0133] CRBV.
ART. 112.Todas las personas pueden dedicarse libremente
a la actividad econmica de su preferencia, sin ms limitaciones
que las previstas en esta Constitucin y las que establezcan las
leyes, por razones de desarrollo humano, seguridad, sanidad,
proteccin del ambiente u otras de inters social. El Estado pro-
mover la iniciativa privada, garantizando la creacin y justa dis-
tribucin de la riqueza, as como la produccin de bienes y
servicios que satisfagan las necesidades de la poblacin, la li-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
225
bertad de trabajo, empresa, comercio, industria, sin perjuicio de
su facultad para dictar medidas para planificar, racionalizar y re-
gular la economa e impulsar el desarrollo integral del pas.
LIBERTAD DE TRNSITO
[N 0134] ART. 36.A nadie se impedir el libre
trnsito por carreteras o caminos que conduzcan a los
centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercan-
cas, ni se cobrar por este trnsito ningn impuesto o
contribucin no previsto por la Ley. En el caso de que
estos caminos o carreteras sean de propiedad particu-
lar, el propietario podr reglamentar su uso, pero sus
disposiciones no entrarn en vigor mientras no sean
aprobadas por la autoridad competente, la cual negar
su aprobacin cuando sean lesivas a los intereses ge-
nerales.
[N 0135] COMENTARIO.Esta disposicin mantiene
prcticamente el contenido del Art. 14 de la L.T. derogada, del
cual difiere en algunos trminos. En l se prev el libre trnsito
de los usuarios por los caminos y las carreteras que conduz-
can a los centros de trabajo. As mismo, establece que cuando
estos caminos o carreteras sean de propiedad particular, di-
cho propietario podr reglamentar su uso sin lesionar el inters
general, y faculta a la autoridad competente para aprobar tal
reglamentacin.
ACTIVIDADES PROHIBIDAS
[N 0136] ART. 37.Se prohbe el establecimiento
de expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar y
casas de prostitucin en los centros de trabajo.
Esta prohibicin se har efectiva en un radio de tres (3)
kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de
las poblaciones.
[N 0137] COMENTARIO.La prohibicin de vender bebi-
das embriagantes constituye una limitacin al ejercicio del co-
mercio (Art. 35) que es necesario establecer, al igual que otras
prohibiciones del artculo, en salvaguarda de la salud y la moral
pblicas.
Recoge el contenido del artculo 13 de la Ley del Trabajo dero-
gada.
[Nos. 0138 a 0140] Reservados.
N 0137
226 a 256 NORMAS FUNDAMENTALES
CENTROS DE TRABAJO. DEFINICIN
[N 0141] ART. 38.Para la aplicacin de los ar-
tculos precedentes se entender por centros de trabajo
aquellos lugares de donde partan o a donde converjan
las actividades de un nmero considerable de trabaja-
dores y que estn ubicados fuera del lugar donde nor-
malmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin
exceptuar campamentos especialmente construidos
para alojarlos.
[Nos. 0142 y 0143] Reservados.
N 0141
[N 0144] COMENTARIO.A los efectos de determinar el
tiempo de jornada de trabajo es necesario distinguir entre: lu-
gar y centro de trabajo.
El concepto de centro de trabajo es diferente del concepto
de lugar de trabajo. El primero es ms amplio y comprende,
adems del sitio en donde se realizan las operaciones y labo-
res de la empresa, aqullos destinados por el patrono al des-
canso, las comidas y la recreacin de los trabajadores. Esta
diferencia es particularmente visible en las explotaciones mi-
neras y en la industria del petrleo. Adems de los aspectos
concernientes a la libertad de comercio y de trnsito, dicha dis-
tincin tiene importancia prctica para determinar el tiempo de
la jornada efectiva (N 0892).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

CAPTULO V
De la Suspensin de la Relacin de Trabajo
VINCULACIN DE LAS PARTES
[N 0343] ART. 93.La suspensin de la relacin de
trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente
entre el patrono y el trabajador.
[N 0344] COMENTARIO.La suspensin consiste en la pa-
ralizacin temporal de los efectos de la relacin de trabajo. La
prestacin de servicios y el pago del salario se suspenden por
causas expresa y taxativamente previstas en la Ley.
CAUSAS
[N 0345] ART. 94.Sern causas de suspensin:
a) El accidente o enfermedad profesional que inha-
bilite al trabajador para la prestacin del servicio durante
un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun
cuando del accidente o enfermedad se derive una inca-
pacidad parcial y permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al
trabajador para la prestacin del servicio durante un pe-
rodo equivalente al establecido en el ordinal a) de este
artculo;
c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal;
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad
con esta Ley;
f) La detencin preventiva a los fines de averigua-
cin judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere in-
currido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patro-
no para realizar estudios o para otras finalidades en su in-
ters; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan
como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
suspensin temporal de las labores.
[N 0346] Regl. LOT/2006.
ART. 33.Fuerza mayor. Verificacin y lmites. Si la sus-
pensin de la relacin de trabajo por fuerza mayor excediere de
sesenta (60) das continuos, los trabajadores afectados o traba-
jadoras afectadas podrn retirarse justificadamente.
[N 0346-1] LCAM/2010.
ART. 26.Empleos, cargos u ocupaciones. Los venezola-
nos y venezolanas llamados y llamadas a reentrenamiento o ins-
truccin militar conforme a lo dispuesto en el artculo anterior,
ENVO N 219 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
507
no perdern por tal motivo sus empleos, cargos u ocupaciones
y, en consecuencia, recibirn de sus respectivos patronos o pa-
tronas el salario correspondiente durante el tiempo que dure en
reentrenamiento o instruccin militar.
[N 0347] JURISPRUDENCIA.La enfermedad del traba-
jador interrumpe el disfrute de las vacaciones. (...) De
acuerdo con los hechos establecidos en la recurrida, el traba-
jador demandante, en carta dirigida a la empresa el 14-07-83,
le comunic que haba resuelto tomar sus vacaciones corres-
pondientes a los aos 1979 y 1980, comenzando el 16 del
mencionado mes de julio; e igualmente le expres su voluntad
de renunciar irrevocablemente al cargo que haba venido de-
sempeando en el Banco, renuncia que se hara efectiva el 10
de agosto de 1983, fecha en que le tocara reintegrarse a su
trabajo, una vez disfrutadas sus vacaciones.
En la recurrida se admite que el trabajador, durante el pero-
do vacacional, sufri una enfermedad y fue sometido a una in-
tervencin quirrgica. De acuerdo con el Artculo 51 del Regl.
L. del T., la suspensin del contrato de trabajo no pone fin a la
vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador.
Realmente el contrato no se suspende, sino sus efectos prin-
cipales, como son la prestacin del servicio y el pago del sala-
rio, razn por la cual algunos autores prefieren hablar de
suspensin de los efectos del contrato de trabajo, o ms
acertadamente, como lo propone el tratadista Rafael Caldera,
se debe hablar ms propiamente de Suspensin de la rela-
cin de trabajo.
En nuestro Derecho, son varios los motivos de suspensin
de la relacin de trabajo. Una de las causas de suspensin, pre-
vista en la letra b) del Artculo 52 del citado Reglamento, es la
enfermedad no profesional que inhabilite temporalmente al tra-
bajador para la prestacin del servicio durante un perodo que
no podr exceder de los lmites de reposo previstos por la Ley.
Establecida como fue en la recurrida la circunstancia de que
el trabajador, durante el disfrute de sus vacaciones, sufri una
enfermedad no profesional y fue sometido a una intervencin
quirrgica, ha debido el sentenciador considerar en suspenso
los efectos de la relacin de trabajo y, en suspenso tambin,
consiguientemente, el perodo de disfrute de vacaciones que
estaba tomando el actor.
Corolario de lo anterior es que la fecha propuesta por el tra-
bajador para hacer efectiva su renuncia 10 de agosto de 1983
haba perdido su vigencia como consecuencia de la suspensin
de la relacin de trabajo y quedaba aplazada o postergada para
la fecha en que el trabajador, ya repuesto de su enfermedad,
pudiera terminar normalmente su perodo de vacaciones. Cabe
sealar, adicionalmente, que durante el lapso de suspensin, el
N 0347
508 DE LA RELACIN DE TRABAJO
patrono no puede despedir al trabajador, como lo estatuye el
denunciado Artculo 54 del Regl. L. del T. (Corte Suprema de
Justicia. Sentencia del 10-07-1986) (Nos. 0343, 0351).
NOTA: Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la
vigencia del Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973, en con-
secuencia el artculo 51 all referido corresponde actualmente al
artculo 93 de LOT vigente, el artculo 52 del Reglamento referi-
do corresponde al artculo 54 de la actual LOT y el artculo 54 se-
alado corresponde al artculo 96 de la vigente LOT.
[N 0347-1] JURISPRUDENCIA.Suspensin de la relacin
de trabajo y funcionarios pblicos. () La condicin de fun-
cionario no implica la negacin de las garantas de proteccin
social inherentes al derecho al trabajo consagradas en el artculo
89 de la Carta Fundamental, como es el caso de aquellos ncleos
esenciales de este derecho inherentes a la condicin humana.
Como consecuencia de esta previsin constitucional, derechos
subsecuentes de la relacin laboral como la jubilacin (Vid. Sent.
SPA N 01127 del 10/11/2010), la inamovilidad laboral por ma-
ternidad o paternidad, (Vid. Sent. SPA N 00387 del 30/3/2011)
la suspensin de la relacin de trabajo por accidentes o enferme-
dades que inhabiliten a la persona, son exigibles en igualdad de
condiciones para () funcionarios, () empleados o () tra-
bajadores puesto que es inherente, como se ha indicado, a la
esencia y dignidad humana.
De all, la exigencia que se impone a todos los poderes pbli-
cos y fundamentalmente, al operador de justicia de tutelar con
carcter de orden pblico las garantas esenciales del derecho
al trabajo plasmado por el Constituyente como hecho social en
el que prevalece la realidad sobre las formas o apariencias
(numeral 1 del artculo 89) (Vid. Sentencia reciente de la Sala
N 00765 del 7/6/2011).
En este contexto, se debe precisar tambin que el rgimen
aplicable a trabajadores, () [y] funcionarios () pblicos,
consagrados expresamente en forma independiente por la
Constitucin de 1999 (artculos 146 y 255), sometindoles a
regulaciones diferenciales, no es incompatible con las referi-
das exigencias de proteccin social derivadas del derecho al
trabajo.
Lo expuesto, resulta de suma importancia en la presente
causa, ya que si bien en principio, pudiese concebirse que las
causales de suspensin de la relacin de trabajo previstas en el
artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo () como se ha indi-
cado, no se aplican en ningn caso, a los funcionarios () p-
blicos, empleados () y funcionarios () judiciales de carrera
o no, ya esta Sala ha establecido que la causal de suspensin
laboral relativa al permiso pre y post natal prevista en el literal d)
del citado artculo de la Ley en referencia, s es exigible en igual-
dad de condiciones que los trabajadores y las trabajadoras que
no dependen de una relacin funcionarial.
As las cosas, los accidentes o enfermedades que incapaci-
tan al funcionario (), empleado () ostenten o no la condi-
cin de carrera, para el desempeo de sus funciones deben
N 0347 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
asimilarse a las causales de suspensin de la relacin laboral
en los trminos previstos en los literales a) y b) del citado ar-
tculo 94, a los efectos de proteger el valor fundamental de la
dignidad de la persona (artculo 2 y 3 de la Constitucin), como
fin del Estado Social y de Justicia, ya que la ausencia del traba-
jador o la trabajadora en casos de accidente o enfermedad, es-
tn ntimamente relacionados con el derecho a la vida y a la
salud.
Ahora bien, los mencionados supuestos de suspensin la-
boral no modifican la naturaleza provisional o transitoria de los
cargos, pudiendo entonces la Administracin disponer lo que
estime conducente luego de que cese la causal de suspensin
anterior, pues vista la temporalidad de estos cargos, se insis-
te, estn sujetos a la voluntad discrecional de la Comisin Ju-
dicial del Tribunal Supremo de Justicia. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala PolticoAdministrativa Accidental. Ponente:
Dra. Yolanda Jaimes Guerrero. Exp. N 2009-0064. Sentencia
N 01506 del 16-11-2011) (Nos. 0007, 0345, 15003-2).
NOTA: La Constitucin de la Repblica Bolivaria de Vene-
zuela (CRBV) fue reformada en 2009 (G.O. N 5.908, Ext. del
19-02-2009); sin embargo, conserv intacta la numeracin
de su articulado. As, el artculo 2 all referido contiene los
principios fundamentales del Estado, el artculo 3, sus fines,
y el artculo 146, trata sobre los cargos de carrera en la Admi-
nistracin Pblica.
CONTENIDO
[N 0348] ART. 95.Durante la suspensin, el traba-
jador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono
a pagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la
Seguridad Social o por la convencin colectiva y los ca-
sos que por motivos de equidad determine el Regla-
mento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije
(Nos. 1141, 1547, 1830).
[N 0349] Regl. LOT/2006.
ART. 34.Efectos. Durante la suspensin de la relacin de
trabajo, el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona queda-
rn exonerados de los deberes recprocos de prestar el servicio
y pagar el salario.
No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber
observar las obligaciones relativas a la dotacin de vivienda y
alimentacin del trabajador o trabajadora, si fuere el caso.
PARGRAFO NICO.El trabajador o trabajadora, al cesar la
suspensin de la relacin de trabajo, deber reincorporarse a su
puesto de trabajo:
a) En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h)
del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, al da hbil si-
guiente.
ENVO N 219
 De la suspensin de la relacin de trabajo
b) En los casos previstos en el literal g) del artculo 94 de
la Ley Orgnica del Trabajo, de acuerdo a lo pautado o, en su de-
fecto, al da hbil siguiente; y
c) En los casos de los literales c) y f) del artculo 94 de la
Ley Orgnica del Trabajo, dentro de los cinco (5) das hbiles si-
guientes.
En caso de no ser reincorporado en los plazos sealados, el
trabajador o trabajadora podr interponer la accin prevista en el
artculo 15 del presente Reglamento.
[N 0350] Reservado.
INAMOVILIDAD
[N 0351] ART. 96.Pendiente la suspensin, el
patrono no podr despedir al trabajador afectado por
ella, sin causa justificada debidamente comprobada
mediante el procedimiento establecido en el Captulo II
del Ttulo VII de esta Ley. Si por necesidades de la em-
presa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el
trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la sus-
pensin (N 1672).
[N 0351-1] COMENTARIO.El trabajador cuya relacin de traba-
jo se encontrare suspendida goza del privilegio de inamovilidad, por
lo que no podr ser despedido, trasladado o desmejorado en sus
condiciones de trabajo sin una causa legal que lo justifique, previa-
mente calificada por el Inspector del Trabajo competente, mediante
el procedimiento administrativo de Calificacin de Falta o de Solici-
tud de Traslado o Desmejora, previsto en el Artculo 453 de la LOT.
Corolario de ello resulta la inaplicabilidad, a estos trabajadores, del
procedimiento de Estabilidad previsto a partir del Artculo 187 de la
LOPT (N 1690).
[N 0351-2] JURISPRUDENCIA.En los casos de suspen-
sin del contrato de trabajo, son competentes para conocer
de la solicitud de calificacin de despido, los organismos
administrativos del trabajo. (...) La demandante seal en
distintas oportunidades que, para el momento del despido, se
encontraba bajo reposo mdico por enfermedad no profesio-
nal. Bajo el supuesto de que esta afirmacin fuese cierta, el
Tribunal de la causa carecera de jurisdiccin para conocer de
la solicitud formulada por la demandante, ya que considera
esta Corte que, aun cuando no existe norma alguna que dis-
ponga expresamente quin ser el competente para conocer
de las solicitudes de calificacin de despido, reenganche y
pago de salarios cados formuladas por un trabajador cuya re-
lacin laboral se encontrare suspendida (...), dos circunstan-
cias apuntan a considerar que la intencin del legislador fue la
de someter el conocimiento de este tipo de solicitudes a los
organismos administrativos competentes segn el procedi-
miento sobre fuero sindical pautado en la Seccin Sexta, Ca-
ptulo II del Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo. Estas
circunstancias son:
ENVO N 219 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
509
a) En primer lugar, el hecho de que el artculo 96 de la
misma Ley someta al conocimiento de esas autoridades admi-
nistrativas la determinacin, a solicitud del patrono, de la exis-
tencia o no de causa debidamente justificada para despedir a
un trabajador cuya relacin de trabajo se encuentra suspendi-
da. En este sentido, considera esta Corte, que no sera lgico
someter el conocimiento de un mismo hecho a autoridades dis-
tintas, dependiendo de quien fuese el solicitante, si el patrono
como lo prev expresamente dicha norma, o el trabajador como
en el presente caso.
b) En segundo lugar, el hecho de que, en un caso anlo-
go de suspensin de la relacin de trabajo, como lo es el de la
mujer que goza del descanso pre y postnatal, s se haya esta-
blecido expresamente (artculo 384 eiusdem, en concordancia
con el artculo 454 de la misma Ley) que la solicitud de califica-
cin de despido, reenganche y pago de salarios cados formu-
lada por aqulla ser conocida por el Inspector del Trabajo.
(Corte Suprema de Justicia. Sala Poltica Administrativa. Sen-
tencia del 24-03-94 ).
REINCORPORACIN DEL TRABAJADOR.
CMPUTO DE LA ANTIGEDAD
[N 0352] ART. 97.Cesada la suspensin, el traba-
jador tendr derecho a continuar prestando servicios en
las mismas condiciones existentes para la fecha en que
ocurri aqulla, salvo lo establecido en el literal a) del
Artculo 94 y otros casos especiales.
La antigedad del trabajador comprender el tiempo
servido antes y despus de la suspensin, salvo disposi-
cin especial (Nos. 0349, 1168, 1169, 1830, 1547).
[N 0353] Regl. LOPCYMAT/2007.
ART. 86.De la suspensin de la relacin de trabajo por
discapacidad temporal. En caso de suspensin de la relacin
de trabajo a consecuencias de un accidente de trabajo o enfer-
medad ocupacional, el tiempo que dure la discapacidad tempo-
ral se computar para el clculo de la prestacin de antigedad.
(N 1169)
[N 0354] Reservado.
[N 0355] COMENTARIO.Dispone la norma que, en gene-
ral, la antigedad del trabajador comprender el tiempo servido
antes y despus de la suspensin. No obstante, existen algunas
excepciones a la regla general, como la contenida i) en el artcu-
lo 389 de la LOT respecto a la suspensin por descanso pre y
post natal; ii) en el artculo 505 de la LOT relacionado con la sus-
pensin por motivo de huelga; y, iii) en el artculo 101 de la
LOPCYMAT, en concordancia con el 86 de su Reglamento, refe-
rido a los casos de suspensin por razones de accidentes de
trabajo o enfermedades ocupacionales. En estos tres casos, ex-
cepcionalmente, la Ley prev que los lapsos de suspensin de-
bern computarse a la antigedad del trabajador.
N 0355
510 a 540

(PGINA EN BLANC0)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219

 De la terminacin de la relacin de trabajo 565

[N 0455] CUADRO.VENTAJAS DEL FIDEICOMISO. PRESTACIONES SOCIALES

TRABAJADOR EMPRESA
Se desligan de los riesgos
Se evita el proceso adminis-
que pueda sufrir la empresa
trativo interno que implica
en su desarrollo financiero y
abrir cuenta individual a cada
Garanta econmico. Por otra parte, Administracin
trabajador, calcular y pagar
constituyen patrimonio se-
anualmente los intereses so-
parado de la Institucin Fi-
bre el sueldo.
duciaria.
Se sustrae de la obligacin
El Instituto Fiduciario garan-
de dar prstamos o garan-
Administracin tiza la administracin ms Facilidad
tas a los trabajadores que
eficiente.
as lo soliciten.
Puede deducir del Impuesto
sobre la Renta las cantidades
pagadas para constituir fidei-
comisos (estos constituyen
un gasto real y verdadero),
El Instituto Fiduciario se
no obtienen las mismas ven-
compromete a efectuar in-
Inversin Incentivo Fiscal tajas si slo constituyen
versiones seguras, renta-
cuentas de pasivo a favor de
bles y de alta liquidez.
cada trabajador en sus libros
de contabilidad, ya que estas
no son deducibles como
gastos a los efectos del
Impuesto sobre la Renta.
Las cantidades en Fideico-
miso pueden garantizar
prstamos sin intereses pa-
ra los fines prescritos por la
Ley: adquisicin de vivien-
das y pago de pensiones
Utilizacin escolares.

Adems el trabajador puede

recibir anualmente el pago
de los intereses producidos
por la inversin de sus pres-
taciones.

[Nos. 0456 a 0481] Reservados.

ENVO N 219 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO N 0455

566 DE LA RELACIN DE TRABAJO

[N 0482] CUADRO.TASAS DE INTERS SOBRE PRESTACIONES SOCIALES. AO 2012

Tasa de Inters (%)

Mes G.O. N Fecha
Promedio Activa y Pasiva Activa
Enero 15,70 16,90 39.863 13-02-2012

NOTAS: 1. La Tasa Promedio entre la Activa y Pasiva se corresponde con la indicada en el Literal c del artculo 108 y en el artculo
659, LOT y conforme a Res. N 97-06-02 del BCV (G.O. 36.240 del 03-07-1997).
2. La Tasa Activa se corresponde con la indicada en el Literal b del artculo 108, LOT y conforme a Res. N 97-06-02 del BCV
(G.O. 36.240 del 03-07-1997).
3. En el medio electrnico de la obra (Suplemento Informativo) Ud. encontrar las Tablas Histricas sobre Prestaciones
Sociales desde 1975.

[N 0483] CUADRO.TASAS DE INTERS SOBRE PRESTACIONES SOCIALES. AO 2011

Tasa de Inters (%)

Mes G.O. N Fecha
Promedio Activa y Pasiva Activa
Diciembre 15,03 15,55 39.839 10-01-2012
Noviembre 15,43 16,65 39.817 09-12-2011
Octubre 16,39 18,28 39.797 10-11-2011
Septiembre 16,00 17,00 39.776 11-10-2011
Agosto 15,94 17,37 39.753 08-09-2011
Julio 16,52 18,51 39.731 09-08-2011
Junio 16,09 17,41 39.711 12-07-2011
Mayo 16,64 18,17 39.692 09-06-2011
Abril 16,37 17,69 39.670 10-05-2011
Marzo 16,00 17,13 39.651 07-04-2011
Febrero 16,37 17,85 39.656 14-04-2011
Enero 16,29 17,53 39.611 08-02-2011

NOTAS: 1. La Tasa Promedio entre la Activa y Pasiva se corresponde con la indicada en el Literal c del artculo 108 y en el artculo
659, LOT y conforme a Res. N 97.06.02 del BCV (G.O. 36.240).
2. La Tasa Activa se corresponde con la indicada en el Literal b del artculo 108, LOT y conforme a Res. N 97.06.02 del BCV
(G.O. 36.240).
3. Las Tablas Histricas sobre Prestaciones Sociales (desde 1975) se presentan en el Suplemento Informativo de la ver-
sin de Internet de la publicacin.
4. Las Tasas del mes de febrero de 2011 fueron originalmente establecidas en Aviso Oficial S/N publicado en G.O. N 39.631
del 10-03-2011; sin embargo, para corregir un error material, fue publicado nuevamente en la fecha que se indica en la Tabla.

[Nos. 0484 a 0487] Reservados.

N 0482 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219

 De la terminacin de la relacin de trabajo
LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD
EN LA ADMINISTRACIN PBLICA
[N 0488] Dec. 3.244/99.
ART. 1Este reglamento tiene por objeto regular la liquida-
cin y depsito de la prestacin de antigedad que mensual-
mente la Administracin Pblica Nacional debe cancelar a los
funcionarios y empleados pblicos sometidos a la Ley de Carre-
ra Administrativa.
[N 0489] Dec. 3.244/99.
ART. 2La prestacin de antigedad se liquidar y deposi- suscrito por organismo de origen del funcionario.
tar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso indi-
vidual conforme a lo dispuesto en el artculo 108 de la Ley
Orgnica del Trabajo. Sin embargo, cualquier funcionario o em-
pleado pblico podr solicitar por escrito a la respectiva oficina
de personal que la prestacin de antigedad se le liquide y depo-
site en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o que se man-
tenga con cargo al presupuesto de gastos de la respectiva
entidad oficial.
[N 0490] Dec. 3.244/99.
ART. 3La remuneracin que servir de base para calcular
la prestacin de antigedad comprender el sueldo inicial, las
compensaciones por servicio eficiente y antigedad y las dems
asignaciones que puedan evaluarse en efectivo y correspondan
a la prestacin de servicio del empleado independientemente de
su denominacin.
A los efectos de este Reglamento, el bono vacacional y la bo-
nificacin de fin de ao son considerados asignaciones vincula-
das a la prestacin de servicio.
Las asignaciones que puedan evaluarse en efectivo y corres-
pondan a la prestacin de servicio del empleado sern tomadas
como base de clculo de la prestacin de antigedad en el mes
en que sean pagados independientemente de la fecha en que se
causen.
[N 0491] Dec. 3.244/99.
ART. 4Si el funcionario desempea dos cargos compati-
bles de medio tiempo cada uno, deber sealar qu organismo
abrir su cuenta de fideicomiso individual. En la referida cuenta
ambos organismos depositarn las cantidades que correspon-
dan al empleado hasta por el monto en que sean deudores.
[N 0491-1] Dec. 3.244/99.
ART. 5Los funcionarios en comisin de servicio manten-
drn su fideicomiso individual en el organismo de donde provie-
ne y, en dicho fideicomiso, en caso de ser procedente, el
organismo donde presta servicios efectivamente, depositar la
prestacin de antigedad que se genere por la diferencia de re-
muneracin.
ENVO N 219 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
567
[N 0491-2] Dec. 3.244/99.
ART. 6Los funcionarios que gocen de permisos o licen-
cias remuneradas tendrn derecho a la prestacin de antige-
dad calculada con base en la remuneracin mensual percibida.
Igual derecho tendrn los funcionarios a quienes se les haya
otorgado permiso no remunerado, sobre la remuneracin asig-
nada al cargo que ocupaban al momento de la concesin de la li-
cencia, siempre que no estn prestando servicios para algn
organismo pblico. En este ltimo caso, el organismo donde
presta servicios el funcionario en situacin de licencia o permi-
so, depositar la prestacin de antigedad en el fideicomiso
Este artculo ser aplicable igualmente en caso de permisos
especiales para desempear cargos de representacin popular,
siempre que el desempeo de tales cargos no suponga el pago
de la prestacin de antigedad.
[N 0491-3] Dec. 3.244/99.
ART. 7El monto de lo depositado mensualmente en el fi-
deicomiso se pagar al funcionario pblico al egresar de la
Administracin Pblica Nacional de conformidad con el artculo
53 de la Ley de Carrera Administrativa (N 0451-4A).
[N 0491-4] Dec. 3.244/99.
ART. 8El funcionario que acepte un nuevo destino pblico
remunerado dentro de la Administracin Pblica Nacional, in-
compatible con el anterior, no recibir el monto depositado en
su fideicomiso. En este caso el ente fiduciario proceder a entre-
gar las cantidades depositadas a la entidad financiera que sea-
le el nuevo organismo donde preste sus servicios el funcionario.
[N 0491-5] Dec. 3.244/99.
ART. 9Las Oficinas de Personal de los organismos pbli-
cos debern tramitar ante la Oficina Central de Personal los mo-
vimientos de egresos de personal a fin de tramitar el pago de la
prestacin de antigedad.
[N 0491-6] Dec. 3.244/99.
ART. 10.La Oficina Central de Personal autorizar a la enti-
dad financiera la entrega del monto de la cuenta de fideicomiso
al trabajador, una vez que el organismo donde presta sus servi-
cios reciba la aprobacin del egreso correspondiente.
[N 0491-7] Dec. 3.244/99.
ART. 11.Los funcionarios o empleados pblicos tendrn
derecho a que se les anticipe hasta un setenta y cinco por ciento
(75%) de lo acreditado o depositado en el fideicomiso nica-
mente para satisfacer las obligaciones previstas en el pargrafo
segundo del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo.
[N 0491-8] Dec. 3.244/99.
ART. 12.Los anticipos debern ser tramitados siguiendo el
procedimiento que se establezca en la reglamentacin de la Ley
Orgnica del Trabajo sobre la materia.
N 0491-8
568 DE LA RELACIN DE TRABAJO
ARTCULOS DEROGADOS DEL REGL. GRAL. LCA
[N 0491-9] Dec. 3.244/99.
ART. 13.Se derogan los artculos 31 al 46, ambos inclusi-
ve, del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa.
PREVISIONES TRANSITORIAS
[N 0491-10] Dec. 3.244/99.
ART. 14.Hasta tanto se promulgue la Ley Especial que re-
gule la creacin, funcionamiento y supervisin de los Fondos de
Prestaciones Sociales, el funcionario slo podr solicitar que la
prestacin de antigedad le sea liquidada y depositada en una
entidad financiera o se mantenga con cargo al presupuesto de
gastos del organismo oficial.
DAOS Y PERJUICIOS.
TERMINACIN POR CAUSA JUSTIFICADA
[N 0492] ART. 109.En caso de terminacin de la
relacin de trabajo por causa justificada conforme a la
previsin del artculo 101, la parte que por su culpa hu-
biere dado motivo a ella estar obligada a pagar a la otra,
como indemnizacin de daos y perjuicios, una cantidad
igual al salario de los das correspondientes al aviso que
le hubiere correspondido si la relacin hubiere sido por
tiempo indeterminado (N 0362).
[Nos. 0493 y 0494] Reservados.
DAOS Y PERJUICIOS.
CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO
[N 0495] ART. 110.En los contratos de trabajo
para una obra determinada o por tiempo determinado,
cuando el patrono despida injustificadamente al trabaja-
dor o el trabajador se retire justificadamente antes de la
conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el
patrono deber pagarle al trabajador, adems de la in-
demnizacin prevista en el Art. 108, una indemnizacin
de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de
los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra
o el vencimiento del trmino.
En caso de que el trabajador sin causa justificada pon-
ga fin anticipadamente al contrato convenido por tiempo
determinado o para una obra determinada, deber pagar
al patrono, por concepto de daos y perjuicios, una can-
tidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no
podr exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los sa-
larios que le pagara el patrono hasta la conclusin de la
obra o el vencimiento del trmino. Quedan a salvo las ac-
ciones y defensas del Derecho Comn (Nos. 0298,
0439).
N 0491-9 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
[N 0496] COMENTARIO.Esta disposicin establece la
indemnizacin por daos y perjuicios que corresponde a cual-
quiera de las partes de un contrato de trabajo por tiempo deter-
minado o para una obra determinada, cuando la otra ponga fin
al contrato sin causa justificada, antes de la fecha convenida o
bien antes de que concluya la obra encomendada al trabajador.
La norma se aplica, en consecuencia, a los supuestos de
despido injustificado o de retiro sin causa legal justificada, que
se produzcan en contratos de trabajo celebrados por tiempo
determinado o para una obra determinada.
Seala la misma que cuando es el patrono quien injustificada-
mente pone fin al contrato antes del vencimiento del trmino o
antes de la conclusin de la obra, debe pagar al trabajador como
indemnizacin por daos y perjuicios los salarios faltantes hasta
el vencimiento del trmino, o hasta la conclusin de la obra en-
comendada al trabajador, segn el caso. Si por el contrario, es el
trabajador quien sin causa justificada pone fin al contrato, los
daos y perjuicios que debe pagar al patrono, estimados pru-
dencialmente por el Juez, no excedern de la mitad de los sala-
rios que devengara hasta la conclusin de la obra o vencimiento
del trmino, segn el caso.
En esta disposicin el legislador fij el quantum o medida de
los daos y perjuicios. El derogado artculo 36 de la Ley del Tra-
bajo de 1936, se limitaba a mencionar que la parte que injustifi-
cadamente pusiera fin al contrato estaba obligada a pagar a la
otra los correspondientes daos y perjuicios, sin especificar el
criterio para determinar el monto de la indemnizacin.
Correspondi entonces a los Tribunales del Trabajo determi-
nar, en cada caso y aplicando las reglas del Derecho Comn, la
indemnizacin por daos y perjuicios pautada en el artculo 36
de la Ley del Trabajo derogada. En un principio, aplicando crite-
rios estrictamente apegados al Derecho Civil, se exigi al traba-
jador probar los daos y perjuicios sufridos. Luego, a raz de una
decisin de la Corte Suprema de Justicia de fecha 10-08-1960,
se modific este criterio, quedando sentado que los daos y
perjuicios a pagar por el patrono en caso de despido injustifica-
do en contratos de trabajo celebrados por tiempo determinado,
equivalan al monto de los salarios que devengara el trabajador
hasta la fecha de vencimiento del contrato.
El criterio fijado por la sentencia mencionada se mantuvo y
fue aplicado reiteradamente por los Tribunales del Trabajo en
los aos sucesivos. De manera pues que la redaccin actual
del artculo 110 de la LOT es el resultado de la incorporacin a
la norma legal de un criterio jurisprudencial acerca del supues-
to regulado por la norma.
[Nos. 0497 y 0498] Reservados.
[N 0499] JURISPRUDENCIA.Indemnizacin por resci-
sin de contrato de obra o por tiempo determinado. (...) Ha
sido reiterada y pacfica la interpretacin de esta Sala en el sen-
tido de declarar procedente la indemnizacin establecida en el
artculo 110 de la Ley Orgnica del Trabajo, cuando en el mbito
ENVO N 219
 De la terminacin de la relacin de trabajo
de un contrato por tiempo determinado el patrono haya rescin-
dido el mismo antes de la culminacin del perodo inicialmente
pactado.
Es decir, que en el caso que nos ocupa, reconocido como
fue por parte de la representacin de la demandada que despi-
di injustificadamente al hoy actor, en el mbito de un contrato
por tiempo determinado, consecuencialmente debi condenar
el Juez Superior la indemnizacin consagrada en la norma in
comento. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin
Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp.
N 04-1707. Sentencia N 0520 del 31-05-2005).
CONSTANCIA DE TRABAJO
[N 0500] ART. 111.A la terminacin de los servi-
cios, cuando el trabajador lo exija, el patrono deber ex-
pedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a) La duracin de la relacin de trabajo;
b) El ltimo salario devengado; y
c) El oficio desempeado.
En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra
mencin distinta de las sealadas en este artculo.
[N 0501] Reservado.
[N 0502 ] JURISPRUDENCIA.Validez de las constancias
de trabajo. (...) La actora produjo con su libelo de demanda
dos constancias de trabajo y as mismo trajo a los autos seis
documentos en donde se expresa que la actora es jefe de Rela-
ENVO N 219 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO
569
ciones Pblicas de la accionada, pero tales documentos estn
firmados por el Director Gerente nicamente, cuando segn lo
expresado en la clusula sptima del Acta Constitutiva y Estatu-
tos Sociales de la Empresa se requiere la firma conjunta del
Presidente y el Director Gerente para obligar a la empresa, por
lo que tales documentos aunque no fueron desconocidos ni ta-
chados, sin embargo carecen de valor a los efectos de este jui-
cio y as se decide. (Juzgado Superior Tercero del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda.
Sentencia del 24-05-1977).
[N 0503 ] COMENTARIO.La constancias de trabajo fue-
ron consideradas declaraciones obligantes del patrono, en
cuanto a su contenido. Los documentos que se expidan con la
connotacin y denominacin de constancia, se hace saber,
credencial, a quien pueda interesar, solan contener verdade-
ros testimonios sobre hechos pasados o presentes, susceptibles
de constituir verdaderas confesiones extrajudiciales, idneas para
producir efectos probatorios en un litigio sobrevenido, aunque el
animus confitendi no hubiese estado presente en la intencin del
confesante al tiempo de producir u otorgar el documento de que
se trataba.
En jurisprudencia antiga de la extinta Corte Suprema de Justi-
cia, las constancias de trabajo fueron calificadas como documen-
tos privados contentivos de un acto confesorio extrajudicial. El
entonces Mximo Tribunal se pronunci en contra de otorgar y
valorar a dichas constancias como simples misivas en los trmi-
nos del Art. 1.371 del C.C.
[Nos. 0504 a 0547] Reservados.
N 0503
570 a 590

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219

 De los das hbiles para el trabajo
CAPTULO IV
De los das hbiles para el trabajo
DAS HBILES
[N 0962] ART. 211.Todos los das del ao son h-
biles para el trabajo con excepcin de los feriados.
NOTA: Las infracciones a las disposiciones sobre das hbi-
les estn sancionados con multa no menor al equivalente de 1/4
de salario. Art. 620 de la LOT (N 2070).
[N 0962-1] Regl. LOT/2006.
ART. 88.Descanso semanal. El trabajador o trabajadora ten-
dr derecho a descansar un da a la semana, el cual coincidir con
el da domingo. En los supuestos de trabajos no susceptibles de in-
terrupcin, en los trminos previstos en el artculo 213 de la Ley
Orgnica del Trabajo, podr pactarse otro da distinto del domingo
para el disfrute del descanso semanal obligatorio. En todos los ca-
sos el da domingo trabajado deber pagarse de conformidad con
lo establecido en el artculo 154 de la Ley Orgnica del Trabajo
(Nos. 0730, 0990).
[N 0962-2] JURISPRUDENCIA.Pago de das feriados y
domingo laborados. Recurso de Nulidad contra art. 88
Regl. LOT declarado sin lugar. () La doctrina ha sosteni-
do que las normas reglamentarias pueden detallar, explicar,
desarrollar, complementar e interpretar a la Ley, siempre que
no contrasten e innoven en relacin con lo establecido por el
texto legislativo, es decir, que no alteren su espritu, propsito
y razn.
().
As, () los reglamentos no pueden contradecir el espritu
propsito y razn de la ley. De all que esta Sala, como cspide
de la jurisdiccin administrativa, debe velar porque no se invada
la competencia atribuida al Legislador, por ser la Asamblea Na-
cional el rgano de mayor representacin popular que desarro-
lla la voluntad constitucional de que determinadas materias
slo sean reguladas por ley formal, dejando slo al reglamento
las disposiciones relativas a su ejecucin y aplicacin.
().
En el presente caso se ha impugnado, por razones de incons-
titucionalidad e ilegalidad, el ltimo prrafo del artculo 88 del Re-
glamento de la Ley Orgnica del Trabajo, contenido en el Decreto
N 4.447, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Boliva-
riana de Venezuela N 38.426 de fecha 28 de abril de 2006, ema-
nado del Presidente de la Repblica.
Al respecto se observa, que si bien el acto recurrido reviste la
forma de un decreto, materialmente es un reglamento, ms aun
teniendo en cuenta que dicho instrumento jurdico fue dictado
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO 219 FEBRERO 2012
973
con fundamento en lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo,
en la cual el Legislador Nacional concedi amplias facultades al
Poder Ejecutivo para reglamentar sus disposiciones.
De all que el acto impugnado tiene como base el artculo 88
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el
cual consagra el derecho al trabajo como un hecho social que
debe gozar de la proteccin del Estado.
A los fines de resolver la nulidad planteada debe determinarse
de conformidad con la ley, si cuando un trabajador presta servi-
cios un da domingo, en virtud de la excepcin prevista en el ar-
tculo 213 de la Ley Orgnica del Trabajo, que prev la actividad
que no debe ser interrumpida, tiene derecho al pago de la remu-
neracin adicional prevista en el artculo 154 eiusdem como lo
dispone el ltimo prrafo del artculo 88 del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo; o si, por el contrario, la remisin que hace
el artculo 88 no est ajustada a la ley (...).
().
() todos los das del ao son hbiles para el trabajo, con ex-
cepcin de los feriados, incluyndose entre estos los das do-
mingos, adems del 1 de enero, el jueves y viernes santos, el 1
de mayo, el 25 de diciembre, los expresados en la Ley de Fiestas
Nacionales, y los declarados como festivos por la Repblica, los
Estados o los Municipios.
No obstante, el artculo 213 de la Ley Orgnica del Trabajo dis-
pone la excepcin, cuando se trate del desempeo de activida-
des que no puedan interrumpirse por razones de inters pblico,
por razones tcnicas o por circunstancias eventuales -detallados
en los artculos 92 al 94 del Reglamento de dicha Ley-.
().
Adems, la excepcin del artculo 213 eiusdem no afecta la
calificacin que el legislador le dio al domingo como da feriado,
ya que ste se refiere a la no suspensin de las labores y el pro-
psito del artculo 88 del Reglamento es remitir, en cuanto al
pago del da feriado, al artculo 154 de la Ley Orgnica del Traba-
jo, (...) es decir, que el trabajador tendr derecho al salario co-
rrespondiente a ese da y adems al que le corresponda por
razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cin-
cuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.
().
De todo lo anteriormente expuesto se observa que no hubo
contradiccin del artculo 88 del Reglamento de la Ley Orgnica
del Trabajo en el mbito potestativo de la Ley, ya que, de las nor-
mas legales () se desprende, que en todos los casos en que
se trabaje en da domingo, deber pagarse con un recargo del
cincuenta por ciento (50%), de conformidad con lo establecido
N 0962-2
974 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
en el artculo 154 de la Ley Orgnica del Trabajo e igualmente en
aquellos casos en que la Ley permite que la jornada ordinaria de
trabajo implique la prestacin de servicios en das feriados por
razones de inters pblico, razones tcnicas o circunstancias
eventuales, deber pagarse al trabajador la remuneracin adi-
cional por labores en un da feriado de conformidad con el refe-
rido artculo 154 eiusdem. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
Poltico Administrativa. Ponente: Dr. Emiro Garca Rosas. Exp.
N 2007-0935. Sentencia N 00776 del 03-06-2009).
NOTA: En el medio electrnico de la obra Ud. encontrar el
texto ntegro de la presente jurisprudencia en el Suplemento
Informativo, que por limitaciones de espacio no incluimos en
el libro. Si desea consultarla en la versin de CD o Internet pue-
de suscribirse llamando a los nmeros (0212) 204.72.03 //
72.04 o enviando un correo electrnico a la siguiente direc-
cin: ventaslegis@legis.com.ve.
DAS FERIADOS
[N 0963] ART. 212.Son das feriados, a los efec-
tos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1 de enero, el Jueves y el Viernes Santos; el 1
de mayo y el 25 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festi-
vos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y
permanecern cerradas para el pblico las empresas, ex-
plotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar
en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepcio-
nes previstas en esta Ley.
[N 0963-1] LFN/71.
ART. 1Son das de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de
junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada ao.
[N 0963-2] Dec. 6.609/2009, Presid. de la Rep.
ART. 1Se declara da festivo y por lo tanto se le otorga el
carcter de feriado al da 02 de febrero de 2009.
[N 0963-3] Dec. 6.609/2009, Presid. de la Rep.
ART. 1Declaro das no laborables y por tanto se les otorga
el carcter de feriados a los efectos de la Ley Orgnica del Traba-
jo, los das 29, 30 y 31 de marzo del ao 2010.
La declaratoria de das feriados sealada en el presente artcu-
lo, es aplicable tanto al sector pblico como al sector privado.
[N 0963-4] Dec. 6.609/2009, Presid. de la Rep.
ART. 2Se excluyen de la aplicacin del presente Decreto,
las actividades que no pueden interrumpirse, de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 213 de la Ley Orgnica del Trabajo y los
N 0962-2
artculos 92, 93 y 94 del Reglamento de la Ley Orgnica del Tra-
bajo (Nos. 0966 a 0968, 0968-1).
[N 0963-5] Dec. 8.300/2011, Presid. de la Rep.
ART. 1Se declara da no laborable y, por tanto, se le otor-
ga el carcter de feriado a los efectos de la Ley Orgnica del Tra-
bajo, el da 04 de julio del ao 2011, con el fin de que las
ciudadanas y ciudadanos participen y disfruten de las festivida-
des organizadas por el Ejecutivo Nacional para la celebracin de
los 200 aos de la firma del Acta de Independencia, como evo-
cacin de la gesta revolucionaria independentista y la gloriosa
victoria que libr el bravo pueblo venezolano contra el Imperio
Espaol, y cuya lucha contina contra toda forma de imperialis-
mo que pretende imponerse a la voluntad de los hombres y mu-
jeres en la Amrica Latina.
La declaratoria de da feriado sealada en el presente artculo,
es aplicable tanto al sector pblico como el sector privado.
[N 0963-6] Dec. 8.300/2011, Presid. de la Rep.
ART. 2Se excluyen de la aplicacin del presente Decreto,
las actividades que no pueden interrumpirse, de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 213 de la Ley Orgnica del Trabajo y
los artculos 92, 93 y 94 del Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo.
[N 0963-7] Dec. 8.630/2011, Presid. de la Rep.
ART. 1Se declara da no laborable y por lo tanto se le otor-
ga el carcter de da feriado a los efectos de la Ley Orgnica del
Trabajo, el da viernes 02 de diciembre, del presente ao 2011,
en ocasin a la realizacin de la Cumbre que dar nacimiento a
la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeos
(CELAC), en el Distrito Capital, estado Vargas y en los Munici-
pios: Sucre, Chacao, Baruta y El Hatillo del estado Miranda.
La declaratoria de da feriado sealada en el presente artculo,
es aplicable slo al sector pblico.
[N 0963-8] Dec. 8.630/2011, Presid. de la Rep.
ART. 2Se excluyen de la aplicacin del presente Decreto
las actividades que no pueden interrumpirse, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 213 de la Ley Orgnica del Traba-
jo y los artculos 92, 93 y 94 del Reglamento de la Ley Orgnica
del Trabajo.
[N 0963-9] Dec. 8.630/2011, Presid. de la Rep.
ART. 3Se suspenden en el sector pblico y privado las
clases y las actividades acadmicas en sus distintos niveles, en
el Distrito Capital, estado Vargas y en los Municipios: Sucre,
Chacao, Baruta y El Hatillo del estado Miranda, en la fecha sea-
lada en el artculo 1 del presente Decreto.
[N 0963-10] Dec. 8.630/2011, Presid. de la Rep.
ART. 4Se excluye de la aplicacin del presente decreto a
las instituciones del sector bancario tanto pblicas como pri-
vadas.
[N 0964] Reservado.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO 219 FEBRERO 2012
 De los das hbiles para el trabajo
[N 0965] DOCTRINA.Interpretacin de la Res. 331 que
decreta 3 das de Fiesta Nacional por la beatificacin de la
Madre Candelaria de San Jos Paz Castillo Ramrez. (...) En
opinin de esta Consultora Jurdica, los tres das de Fiesta Na-
cional debern ser pagados como feriados; es decir, con el re-
cargo a que se refiere el artculo 154 de la Ley Orgnica del
Trabajo; siempre y cuando los mismos hayan sido laborados,
debiendo efectuarse el respectivo pago por una sola y nica
vez, por cuanto la causa que motiv la declaracin de los das
11, 12 y 13 de julio de 1997 como de Fiesta Nacional, fue la
asistencia del pueblo venezolano a los actos que se promovie-
ron con motivo de la celebracin de la Beatificacin de la Ma-
dre Candelaria de San Jos Paz Castillo Ramrez, actividad
religiosa de carcter extraordinario que tuvo lugar en los das
antes referidos.
(...).
Con respecto, a la posibilidad de aplicar en forma retroactiva
este beneficio, es decir, si procede el pago de estos das feriados
en el caso de aquellas empresas que no lo hayan pagado an, y
cul debe ser el salario a considerar para el respectivo pago; es
opinin de esta Consultora Jurdica, que si la Empresa XXX no ha
efectuado el pago correspondiente a sus trabajadores que labora-
ron esos das, deber realizarlo en forma retroactiva, calculando
dicho monto con base en el salario que estos devengaban para el
da 10 de julio de 2007, fecha de la publicacin de la Resolucin
N 331 de fecha 09 de julio de 2007, mediante la cual se acorda-
ron los tres (3) das de Fiesta Nacional con motivo de la beatifica-
cin de la Madre Candelaria de San Jos Paz Castillo Ramrez.
(Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 18
del 15-08-2008).
EXCEPCIONES A LA PROHIBICIN DE TRABAJAR
LOS DAS FERIADOS
[N 0966] ART. 213.Se exceptan de lo dispues-
to en el artculo anterior las actividades que no puedan in-
terrumpirse por alguna de las siguientes causas:
a) Razones de inters pblico;
b) Razones tcnicas; y
c) Circunstancias eventuales.
Los trabajos a que se refiere este artculo sern deter-
minados en la reglamentacin de esta Ley. Queda tam-
bin exceptuado de la prohibicin general contenida en el
artculo anterior el trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detales de vveres se permitir en los
das feriados hasta las 12:00 m.
En las poblaciones que no excedan de diez mil
(10.000) habitantes y que sean el centro donde se pro-
vean regularmente los campesinos de los alrededores,
se permitir el trabajo en los detales de vveres y de mer-
cancas hasta las 3:00 pm.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO 219 FEBRERO 2012
975
En caso de feria no ser aplicable esta limitacin.
PARGRAFO NICO.En las ciudades donde para be-
neficio de los trabajadores sea conveniente autorizar la
apertura de establecimientos de comercio en das feria-
dos, se dictarn por el Ministerio del Ramo las normas ne-
cesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas
compensatorias para su personal.
[N 0966-1] Regl. LOT/2006.
ART. 90.Jornada de trabajo ordinaria en da feriado. En
los casos en que la Ley permite que la jornada ordinaria de trabajo
implique la prestacin de servicios en das feriados, deber can-
celarse al trabajador o trabajadora la remuneracin adicional por
labores en un da feriado, de conformidad con el artculo 154 de la
Ley Orgnica del Trabajo.
[N 0967] Regl. LOT/2006.
ART. 92.Trabajos no susceptibles de interrupcin por ra-
zones de inters pblico. A los fines del artculo 213 de la Ley
Orgnica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de
interrupcin por razones de inters pblico los ejecutados por:
a) Empresas de produccin y distribucin de energa elc-
trica.
b) Empresas de telefona y telecomunicaciones en general.
c) Empresas que expenden combustibles y lubricantes.
d) Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laborato-
rios clnicos y otros establecimientos del mismo gnero.
e) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medici-
na debidamente autorizados.
f) Establecimientos destinados al suministro y venta de ali-
mentos y vveres en general.
g) Hoteles, hospedajes y restaurantes.
h) Empresas de comunicacin social.
i) Establecimientos de diversin y esparcimiento pblico.
j) Empresas de servicios pblicos; y
k) Empresas del transporte pblico.
Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones de
inters pblico, los trabajos de carcter impostergable destinados
a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de trn-
sito, ferroviarios, areos, naufragios, derrumbes, inundaciones,
huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza
mayor o caso fortuito.
[N 0968] Regl. LOT/2006.
ART. 93.Trabajos no susceptibles de interrupcin por ra-
zones tcnicas. A los fines del artculo 213 de la Ley Orgnica del
Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupcin
por razones tcnicas:
N 0968
976 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
a) En las industrias extractivas, todas aquellas actividades
no susceptibles de interrupcin o que slo lo seran mediante el
grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;
b) En todos aquellos procesos industriales en los que se uti-
licen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las
actividades encaminadas a la alimentacin y funcionamiento de
los mismos;
c) Todas las actividades industriales que requieran un pro-
ceso continuo, entendindose por tal, aquel cuya ejecucin no
puede ser interrumpida sin comprometer el resultado tcnico del
mismo;
d) Las actividades industriales encaminadas al procesa-
miento de alimentos;
e) Los trabajos necesarios para la produccin del fro en
aquellas industrias que lo requieran;
f) Las explotaciones agrcolas y pecuarias;
g) En las industrias siderrgicas, la preparacin de la mate-
ria, los procesos de colada y de laminacin;
h) El funcionamiento de los aparatos de produccin y de
las bombas de compresin en las empresas de gases indus-
triales;
i) En la industria papelera, los trabajos de desecacin y ca-
lefaccin;
j) En las teneras, los trabajos para la terminacin del curti-
do rpido y mecnico;
k) En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin
de los calorferos para el secado de los cigarrillos hmedos;
l) En la industria licorera y cervecera, la germinacin del
grano, la fermentacin del mosto y la destilacin del alcohol;
m) Los trabajos de refinacin;
n) La conduccin de combustibles por medio de tuberas o
canalizaciones; y,
o) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia
naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas pocas del ao o
que dependan de la accin irregular de las fuerzas naturales.
[N 0968-1] Regl. LOT/2006.
ART. 94.Trabajos no susceptibles de interrupcin por cir-
cunstancias eventuales. A los fines del artculo 213 de la Ley
Orgnica del Trabajo, se consideran circunstancias eventuales
que justifican el trabajo en das de descanso semanal y en das fe-
riados:
a) Los trabajos de conservacin, reparacin y limpieza de
los edificios que fuere necesario ejecutar en das de descanso,
por causas de peligro para los trabajadores y trabajadoras o de
entorpecimiento de la explotacin; y la vigilancia de los estableci-
mientos;
b) La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas; de
las canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y
transformadores de energa elctrica; de las cloacas, y los dems
N 0968
trabajos urgentes de conservacin y reparacin que sean indis-
pensables para la continuacin de los trabajos de la empresa;
c) Los trabajos necesarios para la seguridad de las cons-
trucciones, para evitar daos y prevenir accidentes o reparar los
ya ocurridos;
d) Los trabajos indispensables para la conservacin de las
materias primas o de los productos susceptibles de fcil deterio-
ro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio
grave para la empresa;
e) Los trabajos de carena de naves y, en general, de repara-
cin urgente de embarcaciones y de aeronaves, as como las re-
paraciones urgentes del material mvil de los ferrocarriles;
f) Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos,
vas frreas, puertos y aeropuertos;
g) Los trabajos de siembra y recoleccin de granos, tu-
brculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de rie-
go y almacenaje y la conservacin y preparacin de dichos
productos, cuando existiere el riesgo de prdida o deterioro por
una causa imprevista;
h) Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de
accidentes por otra razn anloga y los cuidados a los animales
en general, cuando se encuentren en establos o en parques;
i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de
las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son
sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de prepara-
cin de materias primas que en razn de su naturaleza deben ser
utilizadas en un plazo limitado; y
j) Los trabajos necesarios para mantener temperaturas
constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo
exija la naturaleza de los procesos de elaboracin en la prepara-
cin de productos industriales.
[Nos. 0969 a 0972] Reservados.
CARCTER RESTRICTIVO DE LA EXCEPCIN
[N 0973] ART. 214.En general, y sin perjuicio
de las enumeraciones contenidas en los artculos ante-
riores, toda excepcin al descanso obligatorio en das fe-
riados se entender aplicable exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepcin; y
b) Al personal estrictamente necesario para la eje-
cucin de esos trabajos.
[Nos. 0974 a 0976] Reservados.
DAS FESTIVOS. CARCTER LOCAL.
TRABAJADORES EXCEPTUADOS
[N 0977] ART. 215.Los das que slo se hayan
declarado festivos por ciertos Estados o Municipalidades
no se considerarn como feriados respecto de los traba-
jadores de las empresas de transporte que presten sus
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO 219 FEBRERO 2012
 De los das hbiles para el trabajo
servicios a travs del territorio de aquellos Estados o Mu-
nicipalidades y de otros en los cuales no se hayan decla-
rado festivos tales das.
[N 0978] COMENTARIO.Este artculo novedoso rela-
cionado directamente con la actividad transportista establece
que no se consideran feriados, con respecto a los trabajado-
res de empresas de transporte que prestan sus servicios a
travs de varios territorios, aquellos das declarados festivos
por los Estados o Municipios que constituyan rutas de trnsi-
to para tales trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
DESCANSO SEMANAL. PAGO. TRABAJADORES
CON SALARIO VARIABLE
[N 0979] ART. 216.El descanso semanal ser
remunerado por el patrono a los trabajadores que presten
servicios durante los das hbiles de la jornada semanal
de trabajo en la empresa, con el pago de una cantidad
equivalente al salario de un (1) da; igualmente ser re-
munerado el da de descanso adicional semanal conveni-
do por las partes conforme al Art. 196.
Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remu-
neracin variable, el salario del da feriado ser el prome-
dio de los devengados en la respectiva semana.
El trabajador no perder ese derecho si durante la jor-
nada semanal de trabajo en la empresa faltare un (1) da
de su trabajo (N 0905).
[N 0980] Regl. LOT/2006.
ART. 91.Coincidencia con das feriados. Cuando en una
misma fecha coincidan dos o ms das feriados, o uno de estos
das con el de descanso semanal obligatorio, el patrono o patrona
slo estar obligado a pagar la remuneracin correspondiente a
un da de trabajo, salvo que se hubiere convenido un rgimen ms
favorable al trabajador o trabajadora.
[N 0981] JURISPRUDENCIA.Das de descanso y feria-
dos. Salario para su clculo en caso de incumplimiento con el
pago oportuno. (...) El clculo de lo que le corresponda al traba-
jador con remuneracin variable por das de descanso y feriados
no pagados de manera oportuna por el empleador, deber calcu-
larse en base al salario promedio obtenido en el ltimo mes de
trabajo efectivo, es decir, a la finalizacin de la relacin de traba-
jo, vista la omisin del patrono en el pago oportuno de dicho con-
cepto laboral. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin
Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 07-1458.
Sentencia N 0597 del 06-05-2008).
[N 0981-1] JURISPRUDENCIA.Clculo de descansos y
feriados. () El Juzgador Superior se apart del () criterio
jurisprudencial, puesto que, orden al experto que para estable-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO 219 FEBRERO 2012
977
cer lo adeudado por concepto de sbados, domingos y feria-
dos, dividiera las comisiones devengadas por el demandante
en el mes entre treinta (30) das, cuando lo correcto era dividir
las comisiones percibidas en el ltimo mes de servicios entre el
nmero de das en los cuales stas se generaron, es decir, en-
tre los das hbiles laborados. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Corde-
ro. Exp. N 09-118. Sentencia N 1262 del 10-11-2010).
[N 0982] DOCTRINA.Pago del da de descanso sema-
nal. Incidencia de faltas durante la semana respectiva. (...)
En lo que atae a la remuneracin del descanso semanal, el ar-
tculo 216 disciplina el punto condicionndola al cumplimiento
del trabajador de su obligacin de asistir al trabajo durante los
das hbiles de la jornada, y perdonando la falta a un da de tra-
bajo, como haca la Ley derogada. Cumplida la condicin, co-
rresponde al trabajador la remuneracin del da feriado, que es
igual a un salario normal, calculado en base a lo devengado en
la respectiva semana, segn estatuye el artculo 144. Cuando
se trata de salarios variables o a destajo, la regla para el clculo
es igual, es decir, se promedia lo devengado en la semana.
(BERNARDONI DE GOVEA, Mara. De la Remuneracin en Co-
mentarios a la Ley Orgnica del Trabajo. AAVV, 2a. Edicin,
Tipografa y Litografa Horizonte, C.A., Barquisimeto, 1999;
pp. 262 y 263).
[Nos. 0983 a 0986] Reservados.
TRABAJO EN DA FERIADO O DE DESCANSO.
RECARGO
[N 0987] ART. 217.Cuando se haya convenido un
salario mensual, el pago de los das feriados y de descan-
so obligatorio estar comprendido en la remuneracin,
pero quienes prestaren servicios en uno (1) o ms de esos
das tendrn derecho a la remuneracin correspondiente a
aquellos das en los cuales trabajen y a un recargo del cin-
cuenta por ciento (50%), conforme a lo previsto por el
Art. 154 (N 0730).
[N 0988] COMENTARIO.Este artculo consagra el pago
adicional del 50% del salario diario, a los trabajadores con remu-
neracin mensual que laboren en da feriado. Es decir, estos tra-
bajadores tendrn derecho, adems de su sueldo, a un recargo
adicional equivalente al salario de un da y medio de trabajo por
cada feriado trabajado. Este aspecto constituye la novedad de
este texto legal; sin embargo, no podemos dejar de acotar que el
Art. 150 de la Ley comentada establece que el lapso para el
pago del salario no podr ser mayor de una quincena, salvo en
los casos en que el trabajador recibe del patrono alimentacin y
vivienda (N 0713).
N 0988
978 a 1008 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
TRABAJO EN DA DOMINGO O DESCANSO.
REMUNERACIN. DAS
[N 0989] ART. 218.Cuando un trabajador hu-
biere prestado servicios en da domingo o en el da que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cua-
tro (4) o ms horas, tendr derecho a un (1) da completo
de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya
trabajado menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a
medio (1/2) da de salario y de descanso compensatorio.
Estos descansos compensatorios deben concederse en
la semana inmediatamente siguiente al domingo o da de
descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero,
Jueves y Viernes Santos, 1 de mayo y 25 de diciembre,
los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los de-
clarados festivos por los Estados o Municipalidades, no
habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que al-
guno de estos das coincida con domingo o con su da de
descanso semanal (Nos. 0962-2, 0963, 0990).
[N 0989-1] Regl. LOT/2006.
ART. 89.Descanso compensatorio. Cuando un trabajador o
una trabajadora preste servicios en el da que le corresponda su
descanso semanal, tendr derecho a disfrutar, en el transcurso de
la semana siguiente, de un da de descanso compensatorio remu-
nerado, sin que pueda sustituirse por un beneficio de otra natura-
leza. Si el trabajo se prestare en un da feriado, el trabajador o
trabajadora no tendr derecho al descanso compensatorio sino al
pago de la remuneracin adicional a que se refiere el artculo 154
de la Ley Orgnica del Trabajo.
[N 0990] COMENTARIO.En sentencia N 0449 del 31 de
marzo de 2009, la Sala de Casacin Social del TSJ, conociendo
de un recurso de interpretacin acerca de los artculos 154 y
218 de la LOT referidos al pago del da domingo, se pronunci
estableciendo las siguientes precisiones:
El artculo 212 (LOT) establece los das inhbiles para el traba-
jo, incluidos los domingos, y el artculo 213 (LOT) establece
N 0989
como excepcin a dicha regla aquellas actividades no suscepti-
bles de interrupcin por inters pblico; lo que implica que no se
aplica la prohibicin de prestar servicios durante los das declara-
dos inhbiles, pero de cualquier forma le corresponde el pago del
recargo establecido en el artculo 154 (LOT).
Por otra parte, en las actividades no susceptibles de interrup-
cin el trabajador, igualmente, conserva su derecho a disfrutar de
un da de descanso semanal obligatorio, pero con la diferencia de
que ste no necesariamente coincidir con el da domingo.
Ahora bien, cuando el trabajador preste servicios en su da de
descanso semanal (sea ste domingo o no) tendr derecho a una
compensacin de 1 da completo de descanso si prest servicios
por ms de 4 horas; y a 1/2 da de descanso si fue por menos de
4 horas, lo cual corresponde slo por la labor prestada en el da
descanso semanal. Adicionalmente, en este supuesto deber el
patrono cancelar 1 da entero de salario cuando el trabajador haya
prestado sus servicios por ms de 4 horas; y 1/2 da de salario
cuando prestara sus servicios por menos de 4 horas, con la sal-
vedad que deber contemplar el recargo del 50% establecido en el
artculo 154 (LOT). As mismo, cuando el trabajador preste sus
servicios en da domingo que coincida con su descanso semanal,
se aplicarn estas reglas.
Sin embargo, si el laborante presta sus servicios en da domin-
go que NO coincide con su descanso semanal obligatorio, tiene
derecho al pago del salario con el recargo establecido en el artcu-
lo 154 de la LOT, pero sin que puedan aplicarse las reglas sobre el
descanso compensatorio detalladas en el prrafo anterior. Idnti-
ca solucin se otorga cuando el trabajador presta sus servicios en
da feriado.
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo)
de la obra Ud. encontrar el texto ntegro de la sentencia a la
cual se refiere el anterior Comentario, que por limitaciones de
espacio no incluimos en el Libro. Si desea consultarla en la
versin de Internet puede suscribirse llamando a los nmeros
(0212) 204.72.03 // 72.04 o enviando un correo electrnico a
la siguiente direccin: ventaslegis@legis.com.ve.
[Nos. 0991 a 0993] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO 219 FEBRERO 2012
 De la organizacin sindical
[N 1703] JURISPRUDENCIA.Nulidad de providencias
administrativas dictadas por Inspectoras y amparo relati-
vo a su ejecucin. Competencia. (...) Esta Sala dej sentado
su criterio, de carcter vinculante (...), de acuerdo con el cual
el conocimiento de las acciones de nulidad de las providen-
cias administrativas dictadas por las Inspectoras del Trabajo
(...), as como las acciones de amparo relativas a la ejecucin
de las mismas, corresponden a los tribunales contencioso ad-
ministrativos. Sin embargo, es preciso advertir que la decisin
de amparo de primera instancia, cuya revisin en consulta por
la Alzada se acord, fue dictada con anterioridad a la publica-
cin de la aludida sentencia vinculante de esta Sala, por un
juez con competencia laboral, actuando en sede constitucio-
nal y, en este sentido, fue remitida a su superior jerrquico,
para dar as cumplimiento al citado precepto legal, esto es,
fue remitida para su consulta al Juzgado Superior Segundo en
lo Civil, Mercantil, del Trnsito, del Trabajo y de Menores del
Segundo Circuito de la Circunscripcin Judicial del Estado
Bolvar, en su condicin de alzada del juzgado que decidi en
primera instancia.
De tan relevantes elementos, es decir, aquel determinado
por el grado y segn el criterio atributivo de competencia ratio-
ne materiae deba necesariamente colegirse que era ste, el
Juzgado Superior Segundo en lo Civil, Mercantil, del Trnsito,
del Trabajo y de Menores del Segundo Circuito, identificado, el
juez natural competente por la materia, y no otro el rgano judi-
cial que deba revisar la sentencia pronunciada por su inferior
en el sistema de organizacin vertical de tribunales.
De all que, estima la Sala que asiste la razn al Juzgado Su-
perior Primero en lo Civil, Mercantil, del Trnsito, del Trabajo, de
Menores y de lo Contencioso Administrativo del Segundo Cir-
cuito de la Circunscripcin Judicial del Estado Bolvar cuando
afirma que no es el competente para conocer de la consulta
acordada, con ocasin de la presente accin de amparo y que,
por el contrario, su declinante, quien afirmara que careca de
competencia y estima que aquel(sic) lo era, definitivamente es
al que corresponde conocer de la consulta. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala Constitucional. Exp. N 03-2448. Sentencia del
23-08-2004).
[N 1703-1] JURISPRUDENCIA.Competencia de la ju-
risdiccin contencioso administrativa para conocer de pro-
videncias administrativas emanadas de las Inspectoras.
(...) En un primer momento, la Sala Poltico Administrativa (...)
considera competentes a los tribunales laborales (ver: senten-
cia de la Sala Poltico Administrativa de fecha 10 de enero de
1980, Caso: Miranda Entidad de Ahorro y Prstamo); posterior-
mente, y con la reforma que se hace de la Ley Orgnica del Tra-
bajo el 01 de mayo de 1991, la Sala Poltico Administrativa
mantiene su criterio anterior y explana en sentencia nmero
1482, de fecha 9 de abril de 1992 (Caso: Corporacin Bamun-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
1591
di), bajo la ponencia del Dr. Ramn J. Duque Corredor, que los
Juzgados del Trabajo adquieren el carcter de tribunales espe-
ciales de lo contencioso administrativo en materia laboral,
cuando conocen de demandas de nulidad, con excepcin de
los casos contemplados en los artculos 425, 465 y 519 de la
Ley Orgnica mencionada, los cuales son atribuidos exclusiva-
mente a los rganos de la jurisdiccin contencioso administra-
tiva. Este criterio fue acogido por la Sala de Casacin Civil, en
fecha 02 de mayo de 1994. As pues, siguiendo el camino de la
jurisprudencia ya establecida, la Sala de Casacin Social hace
suyo el mencionado criterio y luego en fallo proferido por la Sala
Constitucional de nmero 1318, de fecha 02 de agosto de
2001, con la ponencia del Dr. Antonio Jos Garca Garca, se
estableci un nuevo criterio que remiti la competencia para
conocer de los recursos interpuestos contra las providencias
administrativas que dictan las Inspectoras del Trabajo a la juris-
diccin contencioso administrativa. Criterio que luego fue
adoptado por las mencionadas Salas del Tribunal Supremo de
Justicia.
Ahora bien, tal como lo refiere la jurisprudencia anterior de la
Sala Constitucional, ni la Ley Orgnica del Trabajo promulgada
el 27 de noviembre de 1990 vigente para la poca del caso
Corporacin Bamundi, C.A. ni la actual Ley Orgnica del Tra-
bajo de fecha 19 de junio de 1997, establecen que corresponda
a la jurisdiccin laboral el conocimiento de los recursos contra
las decisiones de las Inspectoras del Trabajo y, frente al princi-
pio de legalidad de la competencia, parecen insuficientes las
razones fundadas en los principios de preeminencia de las nor-
mas laborales y unidad de la jurisdiccin en materia laboral
consagradas en la Ley Orgnica del Trabajo. Al no estar de for-
ma explcita en una norma expresa en este sentido, no puede
pretender aplicarse una excepcin al principio general de la uni-
versalidad del control por parte de los rganos de la jurisdiccin
contencioso administrativa de los actos administrativos que se
establece en el artculo 259 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
De all, que al ser las providencias emanadas de las Inspecto-
ras del trabajo, actos administrativos, una tesis que pretenda
que el control judicial de tales actos corresponde a rganos que
no forman parte de la jurisdiccin contencioso administrativa
ordinaria, sino de tribunales de la jurisdiccin laboral (que en
esos procesos actuaran como contencioso administrativos es-
peciales), debe necesariamente apoyarse en una norma jurdi-
ca que expresamente establezca tal excepcin al principio
general, y en modo alguno cabe derivarse la misma de una nor-
ma que no existe en el presente caso.
Por tanto debe concluir esta Sala Plena que, ante la inexis-
tencia de una norma legal expresa que atribuya a los Tribunales
Laborales la competencia para conocer de las providencias
emanadas de las Inspectoras del Trabajo, dicha competencia
corresponde a los rganos contencioso administrativos com-
N 1703-1
1592 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
petentes. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Plena. Ponente:
Dr. Rafael Arstides Rengifo Camacaro. Exp. N 2003-034. Sen-
tencia N 09 del 05-04-2005).
NOTA: Los artculos 425, 465 y 519 referidos en la anterior
norma se corresponden en la actualidad con los artculos 416,
456 y 510 de la LOT vigente (reforma de 2011), respectivamen-
te (Nos. 1616, 1733, 1881).
[N 1704] CRBV.
ART. 259.La jurisdiccin contenciosoadministrativa co-
rresponde al Tribunal Supremo de Justicia y a los dems tribu-
nales que determine la ley. Los rganos de la jurisdiccin
contencioso administrativa son competentes para anular los ac-
tos administrativos generales o individuales contrarios a dere-
cho, incluso por desviacin de poder; condenar al pago de
sumas de dinero y a la reparacin de daos y perjuicios origina-
dos en responsabilidad de la Administracin; conocer de recla-
mos por la prestacin de servicios pblicos; y disponer lo
necesario para el restablecimiento de las situaciones jurdicas
subjetivas lesionadas por la actividad administrativa.
[N 1705] JURISPRUDENCIA.Competencia para cono-
cer de las providencias administrativas emanadas de la
Inspectora. () Aun cuando las Inspectoras del Trabajo
sean rganos administrativos dependientes aunque descon-
centrados de la Administracin Pblica Nacional, sus decisio-
nes se producen en el contexto de una relacin laboral, regida
por la Ley Orgnica del Trabajo, razn por la cual debe atenerse
al contenido de la relacin, ms que a la naturaleza del rgano
que la dicta, para determinar que el juez natural en este caso no
es el contencioso administrativo, sino el laboral ().
En efecto, los rganos jurisdiccionales especializados en los
conceptos debatidos en las distintas pretensiones que se plan-
teen en relacin con los actos administrativos dictados por los
Inspectores del Trabajo (derecho al trabajo y a la estabilidad en
el trabajo), sea que se trate, entre otras, de la pretensin de nu-
lidad a travs del recurso contencioso administrativo, sean las
pretensiones relativas a la inejecucin de dichos actos como
consecuencia de la inactividad de la Administracin autora o
bien del sujeto obligado el patrono o el trabajador para su
ejecucin o, por ltimo, sea que se trate de pretensiones de
amparo constitucional con fundamento en lesiones que sean
causadas por el contenido o por la ausencia de ejecucin de di-
chos actos administrativos; son los tribunales del trabajo. As
se declara.
Por todo lo anterior, esta Sala Constitucional, actuando
como mximo intrprete de la Constitucin de la Repblica Bo-
livariana de Venezuela, estima que el conocimiento de las ac-
ciones intentadas en ocasin de providencias administrativas
dictadas por las Inspectoras del Trabajo, debe atribuirse como
una excepcin a la norma general contenida en el artculo 259
constitucional, a los tribunales del trabajo. As se declara.
Con fundamento en las consideraciones que se expusieron,
y en ejercicio de la facultad de mximo intrprete del Texto
N 1703-1
Constitucional, esta Sala deja asentado el siguiente criterio, con
carcter vinculante para las otras Salas del Tribunal Supremo
de Justicia y dems tribunales de la Repblica:
1) La jurisdiccin competente para el conocimiento de
las distintas pretensiones que se planteen en relacin con los
actos administrativos dictados por los Inspectores del Trabajo,
es la jurisdiccin laboral.
2) De los tribunales que conforman esta jurisdiccin, el
conocimiento de las pretensiones antes especificadas corres-
ponde, en primera instancia, a los Tribunales de Primera Instan-
cia del Trabajo y en segunda instancia, a los Tribunales
Superiores del Trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
Constitucional. Ponente: Dr. Francisco A. Carrasquero Lpez.
Exp. N 10-0612. Sentencia N 955 del 23-09-2010).
NOTAS: 1. La anterior jurisprudencia cuenta con voto salva-
do del Mag. Pedro Rafael Rondn Haaz con asiento en que lo
procedente no era la inadmisibilidad, sino la orden de subsana-
cin del libelo. Adems, considera que en los recursos contra
las providencias administrativas emanadas de las Inspectoras
del Trabajo no se ventilan cuestiones de naturaleza laboral, sino
jurdico pblico y, en consecuencia, no comparte el cambio de
criterio en cuanto a la competencia asignada a los tribunales la-
borales, considerando que debe mantenerse la competencia en
cabeza de los tribunales contencioso-administrativos.
2. La Mag. Carmen Elvigia Porras de Roa consign voto
concurrente en el cual expresa su disentimiento apuntando, pri-
meramente, que la jurisdiccin contencioso-agraria (punto de
comparacin en la sentencia) es creada por la propia de Ley de
Tierras y Desarrollo Agrario y no producto de una interpretacin;
en segundo lugar, considera que la Sala debi declinar la com-
petencia al juez laboral para conocer el asunto; y, por ltimo,
apunta que el problema de la ejecucin de las providencias ad-
ministrativas emanadas de la Inspectora del Trabajo an subya-
ce y no es cuestin resuelta por la sentencia.
3. La anterior sentencia fue publicada en G.O. N 39.608
del 03-02-2011.
4. El criterio sentado en la anterior sentencia fue reiterado
ms recientemente en sentencia N 311 del 18-03-2011 y N 675
del 12-05-2011 de la misma Sala, y por sentencia N 00802 del
22-06-2011 de la Sala Poltico-Administrativa, as como senten-
cia N 41 del 09-08-2011 de la Sala Plena.
5. En el medio electrnico de la Obra (Suplemento Infor-
mativo) Ud. encontrar el texto ntegro de la presente sentencia,
que por limitaciones de espacio no incluimos en el Libro. Si desea
consultarla en la versin de Internet, puede suscribirse llamando a
los nmeros (0212) 204.72.03 // 72.04 o enviando un correo
electrnico a la siguiente direccin: ventaslegis@legis.com.ve.
[N 1706] JURISPRUDENCIA.Nulidad de providen-
cias de las Inspectoras: competencia de tribunales labora-
les y procedimiento aplicable. () A fin de resolver el
conflicto negativo de competencia suscitado en el caso bajo
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la organizacin sindical
examen, es necesario iniciar el anlisis a partir de los artculos
23, 24 y 25 de la Ley Orgnica de la Jurisdiccin Contencioso
Administrativa y en especial, el numeral 3 de este ltimo, en
los cuales se excluye, de las competencias de los rganos que
integran esa jurisdiccin, el conocimiento de las acciones de
nulidad ejercidas contra las decisiones administrativas dictadas
por la Administracin del trabajo en materia de inamovilidad,
con ocasin de una relacin laboral regulada por la Ley Orgni-
ca del Trabajo.
La Sala Constitucional de este alto Tribunal se pronunci res-
pecto de lo anterior, en sentencia N 955 del 23 de septiembre
de 2010 (caso: Bernardo Jess Santeliz Torres y otros contra
Central La Pastora, C.A.), en la cual sostuvo que el juez compe-
tente en materia de Derecho del Trabajo, es el juez natural para
conocer de las distintas pretensiones que se planteen con rela-
cin a los actos administrativos dictados por las Inspectoras
del Trabajo, tomando en cuenta el contenido de la relacin de-
batida de ndole laboral, ms que la naturaleza del rgano Orgnica de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa, espe-
que emite el acto, como una excepcin a la norma atributiva de
competencia a los tribunales de la jurisdiccin contencioso ad-
ministrativa, contenida en el artculo 259 de la Carta Magna
().
().
() ahora bien, desde la entrada en vigencia plena de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, el 13 de agosto de 2003, la or-
ganizacin de los Tribunales de Primera Instancia del Trabajo
experiment una alteracin, al dividirse su labor en dos rganos
especializados como precisa la Exposicin de Motivos de di-
cho cuerpo normativo, a saber, los Juzgados de Sustancia-
cin, Mediacin y Ejecucin, y los Juzgados de Juicio.
Por lo tanto, vista la conformacin de los rganos jurisdiccio-
nales especializados en la materia, en particular aquellos a los
que corresponde el conocimiento de las causas en primera ins-
tancia, resulta necesario especificar cul de los Tribunales de
Primera Instancia del Trabajo es el competente en los casos in
commento; no obstante, ello requiere realizar una serie de con-
sideraciones previas acerca del procedimiento aplicable para
resolver la pretensin planteada.
En el supuesto de las pretensiones de nulidad contra actos
emanados de las Inspectoras del Trabajo formuladas a travs
del recurso contencioso administrativo como ocurri en el
caso concreto, el objeto contra el cual se dirigen est consti-
tuido por un acto administrativo. Frente a esta particularidad,
cabe destacar que el procedimiento regulado en la Ley Orgni-
ca Procesal del Trabajo est concebido, ms bien, para tramitar
demandas entre personas en el caso del trabajador siempre
ser una persona natural, mientras que en el caso del patrono,
podr ser natural o jurdica, de Derecho Privado o de Derecho
Pblico; pero no previ el legislador que a travs del mismo se
impugnara un acto de la Administracin Pblica, razn por la
cual no regul un procedimiento contencioso administrativo;
en consecuencia, y slo a ttulo ilustrativo, el legislador no
contempl la notificacin del representante del rgano que
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
1593
emiti el acto impugnado o el emplazamiento de los terceros
interesados.
Lo anterior lleva a concluir la inaplicabilidad del procedimien-
to contenido en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, y conse-
cuencialmente, a preguntarse cul es el trmite procedimental
que debe aplicar el juez laboral. Al respecto, tomando en cuenta
que la materia procedimental es de reserva legal, conteste con
lo establecido en el artculo 156, numeral 32 de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y que el artculo 11 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, despus de consagrar el
principio de legalidad de los actos procesales, dispone: ()
en ausencia de disposicin expresa, el Juez del Trabajo deter-
minar los criterios a seguir para su realizacin, todo ello con el
propsito de garantizar la consecucin de los fines fundamen-
tales del proceso (), esta Sala de Casacin Social considera
que debe aplicarse el procedimiento contencioso administrati-
vo regulado en la ley especial de la materia, esto es, la Ley
cficamente en su Ttulo IV, relativo a los procedimientos de la
jurisdiccin contencioso administrativa; asimismo es necesario
determinar que, para el trmite de la primera instancia, debe se-
guirse lo establecido en la Seccin Tercera (Procedimiento co-
mn a las demandas de nulidad, interpretacin y controversias
administrativas) del Captulo II (Procedimiento en primera ins-
tancia) del mencionado Ttulo de la Ley, por estar referido a la
nulidad de los actos administrativos.
Ahora bien, a diferencia de lo que ocurre en la generalidad de
los procesos laborales, en el contencioso laboral la causa ini-
ciar ante los Juzgados de Primera Instancia de Juicio, rganos
jurisdiccionales que deben sustanciar el proceso desde sus pri-
meras etapas, razn por la cual les corresponde practicar las
notificaciones previstas en el artculo 78 de la Ley Orgnica de
la Jurisdiccin Contencioso Administrativa, as como requerir el
expediente administrativo y emplazar a los terceros interesa-
dos, adems de celebrar la audiencia contemplada en el artcu-
lo 82 eiusdem y, por supuesto, resolver la causa en primera
instancia.
Con base en las consideraciones expuestas, y tomando en
cuenta que la Sala Constitucional determin la aplicabilidad del
criterio establecido en la sentencia N 955 del 23 de septiembre
de 2010 incluso para aquellos conflictos de competencia que
se hubiesen planteado con anterioridad a la misma (vanse, en-
tre otras, decisiones Nos. 108 del 25 de febrero de 2011 y 675
del 12 de mayo de 2011, casos: Libia Torres Mrquez contra
Energy Freight Venezuela S.A. y otra, y Juan Maximiliano Doran-
te contra Azucarera Guanare, C.A., respectivamente), esta Sala
concluye que, en el caso bajo estudio, la competencia para co-
nocer del recurso contencioso administrativo de nulidad inter-
puesto () contra la providencia administrativa N 295 dictada
por la Inspectora del Trabajo () corresponde al Juzgado de
Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin
Judicial del Estado Lara, al que sea distribuido el asunto. (Tri-
bunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente:
Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp. N 10-1410. Sen-
N 1706
1594 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
tencia N 0977 del 05-08-2011) (Nos. 0060, 0227-10,
0227-14, 1704, 1705, 3114, 3451 y ss., 3705).
NOTA: En el medio electrnico de la Obra (Suplemento Infor-
mativo) Ud. podr consultar el texto ntegro de la Ley Orgnica de
la Jurisdiccin Contencioso Administrativa, que por limitaciones
de espacio no incluimos en el Libro. Si desea consultarla en la
versin de Internet, puede suscribirse llamando a los nmeros
(0212) 204.72.03 // 72.04 o enviando un correo electrnico a la
siguiente direccin: ventaslegis@legis.com.ve.
[N 1707] JURISPRUDENCIA.La aceptacin de presta-
ciones sociales e indemnizaciones no excluye la obligacin
de solicitar la autorizacin de despido. () Visto que la ac-
cionante se encontraba amparada por el Decreto de inamovili-
dad laboral especial (), la Asociacin Civil (), antes de
proceder a su despido, debi haber tramitado (sic) ante la
Inspectora del Trabajo (), de acuerdo al procedimiento pre-
visto en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo, la autori-
zacin correspondiente para proceder a su retiro, asegurando
de esta manera que la culminacin de la relacin laboral estu-
viese ajustada a derecho.
Al no haber actuado de esa manera, la referida Asociacin Civil
se coloc al margen de la ley, situacin esta que no se puede
considerar subsanada () por el hecho de que la accionante
haya aceptado el pago de sus prestaciones sociales en el mo-
mento de su retiro as como la indemnizacin prevista en el ar-
tculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo, ya que tal razonamiento
slo pudiera resultar vlido en el caso de que se trate de un traba-
jador que disfrute de estabilidad relativa, supuesto en el cual no
se encontraba la accionante en amparo, quien estaba protegida
por el Decreto de inamovilidad laboral especial dictado por el Eje-
cutivo Nacional.
Al respecto, esta Sala en sentencia N 1.482 del 28 de junio de
2002 (caso: Jos Guillermo Bez), determin que la aceptacin
de prestaciones sociales por parte de un trabajador implica una
renuncia de su derecho al reenganche, pero slo en los casos en
que el trabajador goce de estabilidad relativa ().
().
Por ltimo, esta Sala Constitucional considera ineludible se-
alar que la actuacin desplegada por el Juzgado () de Pri-
mera Instancia de Juicio del Trabajo () y el Juzgado Superior
() del Trabajo () al emitir pronunciamiento sobre la accin
de amparo primigenia intentada () contra la negativa de la
Asociacin Civil () a cumplir la Providencia Administrativa
() dictada () por el Inspector del Trabajo (), revela un
desconocimiento craso del rgimen de estabilidad absoluta
previsto en nuestro ordenamiento jurdico, al obviar la protec-
cin especial que detentaba la accionante por estar amparada
por el Decreto de inamovilidad laboral especial dictado por el
Ejecutivo Nacional y, adems, pone de manifiesto la falta de
atencin de uno de los principios ms importantes de todo pro-
ceso como lo es el principio dispositivo, ya que no le estaba
dado a estos rganos jurisdiccionales que conocieron el ampa-
N 1706
ro ejercido contra la contumacia de un patrono, emitir un pro-
nunciamiento distinto que no fuese verificar si exista o no re-
nuencia en el cumplimiento de la orden impartida por la
Inspectora del Trabajo () y no proceder a objetar como en
efecto lo hicieron el contenido de la Providencia Administrati-
va, como si se tratara de un juicio de nulidad contra el referido
acto, ms aun cuando tal Providencia Administrativa se encon-
traba definitivamente firme al haber transcurrido el lapso de ley
para solicitar su nulidad, sin que hubiese sido impugnada. (Tribu-
nal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Arcadio
Delgado Rosales. Exp. N 2011-0236. Sentencia N 1952 del
15-12-2011) (N 0575).
NOTA: El artculo 453 de la LOT se corresponde actualmente
con su artculo 444, luego de la reforma de 2011 (N 1690).
[N 1708] Reservados.
SOLICITUD DE REENGANCHE
[N 1709] ART. 445.Cuando un trabajador que
goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o des-
mejorado sin llenar las formalidades establecidas en el ar-
tculo anterior, podr, dentro de los treinta (30) das
continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Traba-
jo el reenganche o la reposicin a su situacin anterior. El
Inspector, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes,
notificar al patrono que debe comparecer al segundo da
hbil, por s o por medio de representante. En este acto el
Inspector proceder a interrogarlo sobre:
a) Si el solicitante presta servicio en su empresa;
b) Si reconoce la inamovilidad; y
c) Si se efectu el despido, el traslado o la desme-
jora invocada por el solicitante.
Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si
quedaren reconocidos la condicin de trabajador y el
despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verifi-
car si procede la inamovilidad, y si as fuere, ordenar
la reposicin a su situacin anterior y el pago de los sa-
larios cados.
[N 1710] Regl. LOT/2006.
ART. 222.Interrogatorio al empleador o empleadora.
Con ocasin de la solicitud de reinstalacin, reenganche o pro-
teccin de un trabajador o trabajadora en goce de fuero sindi-
cal, de conformidad con lo previsto en el artculo 454 de la Ley
Orgnica del Trabajo contra un despido, traslado, desmejora
o cualesquiera otra medida de discriminacin antisindical, el
Inspector o Inspectora del Trabajo notificar al patrono o patro-
na para que comparezca, a una hora determinada del segundo
da hbil siguiente, a un acto en el cual ser interrogado o inte-
rrogada a los fines de verificar:
a) Si existi el vnculo laboral;
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la organizacin sindical
b) Si la extincin del mismo se debi a la voluntad unilateral
del patrono o patrona o si ste o sta orden su traslado o desme-
jora; y
c) Si el trabajador o trabajadora gozaba de fuero sindical
para la fecha de terminacin de la relacin de trabajo, del traslado
o de la desmejora en las condiciones de empleo.
PARGRAFO NICO.(Hora de espera): Si el patrono o pa-
trona no compareciere a la hora fijada para el acto de interroga-
torio, se le conceder una (1) hora de espera.
NOTA: El artculo 454 referido en la anterior norma se corres-
ponde en la actualidad con el artculo 445 de la LOT vigente (re-
forma de 2011) (N 1709).
[N 1710-1] JURISPRUDENCIA.Desacato de orden de
reenganche de Inspectora no implica persistencia en el despi-
do. () Debe esta Alzada sealar que la Inamovilidad Laboral
implica a diferencia de la estabilidad relativa la garanta y el de-
recho de conservacin del trabajador en su puesto de trabajo,
cuando ste cumpla con los deberes que le impone la relacin
de trabajo, es decir que el trabajador no puede ser despedido
sin justa causa, pues dicho despido de conformidad con la
Constitucin de la Repblica es nulo, y por tanto la relacin cul-
mina o bien por voluntad de ambas partes, o bien por voluntad
del trabajador o por causas extraas a la voluntad de las partes,
establecidas tanto en la Ley Orgnica del Trabajo como en su
Reglamento, y por tanto no puede hablarse en materia de ina-
movilidad de persistencia en el despido, pues como se indic
no hay despido, ya que el trabajador goza de una proteccin es-
pecial, a diferencia de lo que ocurre en materia de estabilidad
relativa, en la que se le garantiza una indemnizacin al trabaja-
dor en caso de que el despido se produzca sin justa causa y el
patrono insista en su propsito de despedir al trabajador, por lo
que en este caso puede producirse la ruptura del vnculo laboral
por parte del patrono y le est dado a ste ltimo persistir en el
despido pagando al trabajador las indemnizaciones de Ley.
Por ello no puede en el caso de autos equiparase el desacato
de la orden emanada de la Inspectora del Trabajo de reengan-
char a la trabajadora a su puesto de trabajo con la persistencia
en el despido, pues como se indic ut supra, a diferencia de lo
establecido por la Instancia, en materia de Inamovilidad o Esta-
bilidad Absoluta no hay lugar a la persistencia en el despido y
por tal motivo resulta errado tales equiparaciones, por otra par-
te considera esta Alzada apropiado sealar que no basta con
que el patrono se niegue a reenganchar al trabajador para que
se establezca que se est en presencia de una persistencia en
el despido, pues tal hecho requiere la consignacin de un
pago. (Tribunal Superior Segundo del Trabajo de la Circuns-
cripcin Judicial del Estado Lara. Juez: Jos Flix Escalona.
Exp. N KP02-R-2007-001230. Sentencia del 09-01-2009).
[N 1711] DOCTRINA.Reenganche. Concepto. (...) En
materia laboral la orden de reenganche puede provenir del
Inspector del Trabajo, mediante una providencia administrativa
dictada en un procedimiento de estabilidad absoluta inamovili-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
1595
dad o surgir de una sentencia dictada por un Tribunal, siguien-
do el procedimiento de la estabilidad relativa.
En el primer caso la orden de reenganche es de cumplimiento
fatal, no hay forma de cumplimiento por equivalente, no es posi-
ble compensar la orden de reenganche con el pago doble, ni tri-
ple, ni con pago alguno; se cumple con lo dispuesto en el acto
administrativo nicamente reenganchando al laborante en el
mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones o, por lo
menos, no desmejoradas. Si persiste el incumplimiento por par-
te del patrono, el trabajador, demostrando que agot todas las
gestiones, incluyendo el traslado a la empresa con un funciona-
rio que pueda dar fe de la negativa del patrono a reenganchar,
puede acudir por accin de amparo, independientemente de las
sanciones que pueda imponer el Ministerio del Trabajo, para que
se le restituya su derecho al trabajo.
Hay ordenamientos jurdicos que pueda obligar al patrono al
reenganche en los casos de estabilidad absoluta incluyen, no
slo la imposicin de multas como es el caso de Venezuela
sino la privacin de la libertad como sucede en Nicaragua, que
cuando el reintegro fuere declarado con lugar, y el empleador
no cumpliere con la resolucin judicial firme que lo ordena, el
Juez del Trabajo lo sancionar con una multa equivalente a un
mximo de seis (6) meses de salario del trabajador. Si mantu-
viere su negativa, transcurridos 10 das de la imposicin de la
multa, el Juez ordenar el arresto hasta por seis (6) meses
(...).
Si se trata del segundo caso, estamos frente a una orden de
reenganche, que tiene como cumplimiento alternativo de la sen-
tencia dictada en el procedimiento de estabilidad relativa, el
pago de una indemnizacin, la cual evidentemente puede ser de-
mandada en juicio ordinario, no siendo procedente interponer
recurso de amparo, existiendo otra va judicial establecida por el
legislador.
En los criterios expuestos en este punto, coincidimos con el
autor patrio Gerardo Mille Mille, quien seala que tratndose
de inamovilidad la situacin es diferente a la estabilidad, por-
que en sta el trabajador puede acudir al Tribunal del Trabajo y
demandar a su patrono, ante la negativa a reenganchar, para
que le pague las indemnizaciones dobles, mientras que en el
caso de la inamovilidad, ms efectivo que las multas es el am-
paro para obligar al empleador a que acepte el reenganche.
(Enciclopedia Jurdica Opus. Tomo VII; pg. 178).
LAPSO DE PRUEBAS
[N 1712] ART. 446.Cuando de este interroga-
torio resultare controvertida la condicin de trabajador de
quien solicita el reenganche o la reposicin, el Inspector
abrir seguidamente una articulacin de ocho (8) das
hbiles para las pruebas pertinentes; de los cuales, los
tres (3) primeros sern para la promocin y los cinco (5)
siguientes para su evacuacin.
N 1712
1596 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DECISIN. APELACIN
[N 1713] ART. 447.El Inspector decidir la soli-
citud de reenganche dentro de los ocho (8) das hbiles si-
guientes a la articulacin. Dicha decisin ser inapelable,
quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los
tribunales en cuanto fuere pertinente (Nos. 0227-7 y ss.).
[N 1713-1] COMENTARIO.Disposicin basada en el
Art. 439 del Reglamento de la Ley del 73. Seala que el Inspec-
tor deber decidir la solicitud dentro de los ocho (8) das si-
guientes al vencimiento del lapso probatorio. Esta decisin ser
inapelable. Sin embargo, en las discusiones de la Cmara del
Senado en abril del 90, se agreg que quedaba a las partes la
posibilidad de acudir a los tribunales competentes.
[N 1714] JURISPRUDENCIA.Mientras no se reen-
ganche al trabajador, la providencia administrativa mantie-
ne plena vigencia. () La Inspectora del Trabajo () dict la gido en primer orden por las disposiciones de la Ley Orgnica
providencia administrativa (), mediante la cual declar con
lugar la solicitud de reenganche y pago de salarios cados, plan-
teada por el trabajador. As las cosas, la declaratoria con lugar
de la solicitud de reenganche peticionada por el trabajador,
concretizada en la providencia administrativa antes referida, re-
conoce la existencia dentro de su esfera jurdica del derecho a
permanecer en su cargo, vale decir, la declaratoria de inamovili-
dad, de modo que, mientras ste no pueda concretar su dere-
cho a ser reenganchado, la providencia administrativa mantiene
plena vigencia o efectividad hasta que el trabajador renuncie t-
cita o expresamente a su ejecucin, lo cual puede ocurrir de
dos maneras: una vez agotados los mecanismos para lograr su
ejecucin, o cuando, sin agotarlos, el trabajador demanda el
pago de sus prestaciones sociales; slo entonces se tendrn
por renunciados los derechos que dimanan de este acto admi-
nistrativo, y debe considerarse terminada la relacin de trabajo
(Vid. sentencia N 2.439 del 7 de diciembre de 2007, caso: Pli-
rio Rafael Melndez Castillo contra Frigorfico Industrial Los
Andes, C.A., ratificada entre otras, en sentencia N 17 del 3 de
febrero de 2009, caso: Luis Jos Hernndez Faras contra Gus-
tavo Adolfo Mirabal Castro). (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi
Gutirrez. Exp. N 08-1888. Sentencia N 1027 del 24-09-
2010).
[N 1714-1] JURISPRUDENCIA.El litisconsorcio im-
propio o intelectual es admisible en el procedimiento de am-
paro constitucional. () Esta Sala determin que debe ser la
normativa adjetiva especial en la materia la que rija los procedi-
mientos judiciales en materia del trabajo, siendo que, a diferen-
cia de lo establecido en el Cdigo de Procedimiento Civil, la
disposicin aplicable en materia procesal laboral permite una
relacin litisconsorcial menos rigurosa; por lo cual un grupo de
trabajadores unidos por la misma causa u objeto pueden de-
mandar a su patrono siempre que ste sea la misma persona.
N 1713
Siendo as, vista la particularidad que tienen las demandas
de amparo que se interponen para lograr el cumplimiento de
las providencias administrativas del trabajo para el reengan-
che de los trabajadores, en las cuales, dichos actos adminis-
trativos se dictan dentro del marco de la normativa especial en
materia laboral, conlleva necesariamente a determinar que el
rgimen procesal del amparo constitucional se encuentra in-
fluenciado por las disposiciones adjetivas que rigen la materia
laboral, en especfico, por la especial concepcin de la acu-
mulacin de pretensiones, pues, de lo contrario, se estara
afectado injustificadamente el acceso a la justicia al aplicar a
una misma situacin jurdica dos regmenes procesales en lo
que correspondiente (sic) al litisconsorcio.
En virtud de ello, en materia de las demandas de amparo in-
terpuestas con la finalidad de procurar la efectiva ejecucin de
las decisiones dictadas por las inspectoras del trabajo, el rgi-
men procesal aplicable en esta materia, en que se procura el
cumplimiento de una decisin administrativa, se encuentra re-
de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales, la ju-
risprudencia de esta Sala Constitucional y las normas especia-
les contenidas en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, de tal
manera que en esta modalidad de amparo resulta aplicable la
disposicin del artculo 49 a los fines del establecimiento de los
litisconsorcios impropios para la interposicin de amparos en
cumplimiento de las rdenes dictadas por las inspectoras del
trabajo.
().
En virtud de lo anterior, esta Sala concluye que la disposicin
aplicable en materia de litisconsorcio en materia de amparos
para el cumplimiento de las providencias administrativas dicta-
das por las inspectoras del trabajo es la contenida en el artculo
49 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y no los artculos 52 y
146 del Cdigo de Procedimiento Civil. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dra. Carmen Zuleta de
Merchn. Exp. N 10-1196. Sentencia N 917 del 08-06-2011)
(Nos. 15821, 15823-3, 15823-4).
[N 1714-2] JURISPRUDENCIA.Supuestos de renuncia
al reenganche. () La renuncia del trabajador a la orden
emanada de una autoridad administrativa competente para el
restablecimiento de la situacin jurdica que tena antes de la
ocurrencia del despido indebido, slo se produce cuando el
beneficiario de la providencia administrativa manifiesta su de-
sinters en la ejecucin de la misma, sea que exprese feha-
cientemente su voluntad de no mantener la relacin laboral
(renuncia expresa), que agote en sede administrativa los me-
canismos para lograr su ejecucin sin acudir a la va jurisdic-
cional para tal fin, o que reclame ante el rgano jurisdiccional
el pago de sus prestaciones sociales (renuncia tcita).
Bajo esta premisa, mal podra la Sala considerar en el caso
bajo examen que los trabajadores reclamantes quienes eventual-
mente iniciaran nuevas relaciones laborales con otras empresas
como lo afirma la parte accionante, hayan renunciado en for-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la organizacin sindical
ma implcita a los derechos laborales reconocidos por el Vicemi-
nistro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social).
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala Poltico-Administrativa. Po-
nente: Mag. Evelyn Marrero Ortiz. Exp. N 2008-0402. Sentencia
N 01451 del 03-11-2011).
DESPIDO ANTES DE LA DECISIN. EFECTOS
[N 1715] ART. 448.Si el patrono, en el curso
del procedimiento de calificacin para el despido, despi-
diere al trabajador antes de la decisin del Inspector, ste
ordenar la suspensin del procedimiento hasta que se
produzca el reenganche.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
1597
[N 1716] COMENTARIO.Disposicin basada en el
contenido del Art. 350 del Reglamento de la Ley del Trabajo de
1983. Prev la suspensin del procedimiento de calificacin,
cuando el patrono, durante el curso del mismo, despide al traba-
jador.
INAMOVILIDAD DURANTE LA NEGOCIACIN
Y EL CONFLICTO
[N 1717] ART. 449.Los trabajadores gozarn
de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tra-
mitacin de un conflicto de trabajo.
[N 1718] Reservado.
N 1717
1598 a 1606

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De las negociaciones y conflictos colectivos
CAPTULO III
De las negociaciones y conflictos colectivos
SECCIN PRIMERA
De las negociaciones colectivas
NEGOCIACIONES Y CONFLICTOS
COLECTIVOS. TRMITES
[N 1739] ART. 460.Las negociaciones y conflic-
tos colectivos que surjan entre uno (1) o ms sindicatos
de trabajadores y uno (1) o ms patronos, para modificar
las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimien-
to de las convenciones colectivas, o para oponerse a que
se adopten determinadas medidas que afecten a los tra-
bajadores de la respectiva empresa, explotacin o esta-
blecimiento, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto
en este Captulo.
[N 1740] COMENTARIO.Enumera las posibles causas de
un conflicto colectivo. Este pudiera surgir para modificar las
condiciones de trabajo existentes, o bien para reclamar el cum-
plimiento de las clusulas de las convenciones colectivas, o
bien para oponerse a que se tomen determinadas medidas que
afecten a los trabajadores de la respectiva empresa. En estos
casos y en la tramitacin de las negociaciones colectivas, se
observarn las disposiciones de la Ley del Trabajo.
[N 1740-1] Regl. LOT/2006.
ART. 165.Solucin de los conflictos colectivos. Autono-
ma colectiva. El ejercicio de la actividad sindical en la empresa
o fuera de ella comprender, en todo caso, el planteamiento de
conflictos colectivos. Su solucin es un derecho de los sujetos a
los que se refiere el artculo 114 del Reglamento, en ejercido de
la autonoma colectiva de la cual son titulares.
Los conflictos colectivos de trabajo, involucren o no el ejerci-
cio de la huelga, se regirn por lo dispuesto en la Ley Orgnica
del Trabajo y el presente Reglamento (N 1566-2).
[N 1740-2] Regl. LOT/2006.
ART. 166.Modos de solucin de los conflictos. Los mo-
dos de autocomposicin de los conflictos colectivos de trabajo,
salvo disposicin en contrario de la Ley o de este Reglamento,
se preferirn a los de heterocomposicin.
Son modos de autocomposicin:
a. La negociacin directa entre las partes.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
1645
b. La conciliacin, donde un tercero interviene en la nego-
ciacin para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo.
c. La mediacin, donde el tercero interviene en la negocia-
cin y somete a consideracin de las partes, frmulas especfi-
cas de arreglo; y
d. La consulta directa a los trabajadores y trabajadoras y
patronos o patronas involucrados en el conflicto, mediante la
instalacin de una comisin de encuesta, la celebracin de un
referndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada.
Son modos de heterocomposicin:
a) El arbitraje; y
b) La decisin judicial.
[N 1740-3] Regl. LOT/2006.
ART. 167.Objeto de conflicto colectivo de trabajo. Los
conflictos colectivos de trabajo, en atencin a su objeto, podrn
ser:
a) Novatorios, cuando persigan modificar las condicio-
nes de trabajo de los incluidos e incluidas en su mbito de vali-
dez personal;
b) De ejecucin, cuando pretendan reclamar el cumpli-
miento de las obligaciones patronales sobre condiciones de
trabajo; y
c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que
se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores y traba-
jadoras de la respectiva empresa, incluidas las prcticas antisin-
dicales del patrono o patrona.
[N 1740-4] JURISPRUDENCIA.Tribunales laborales
son competentes para conocer acerca del cumplimiento de
convenciones colectivas. () Se observa que mediante la
demanda incoada se persigue el pago de sumas de dinero que,
segn manifiestan los demandantes, se les adeudan y a las que
alegan tienen derecho.
().
() efectivamente corresponde a los tribunales del trabajo
conocer de los asuntos que se susciten con ocasin de las rela-
ciones laborales, que no correspondan a la conciliacin o al ar-
bitraje.
N 1740-4
1646 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
(...).
() debe resaltar esta Sala que lo expuesto por los actores
en el caso bajo examen no podra calificarse como un conflicto
colectivo de trabajo, ya que no ha sido planteada accin alguna
por un sindicato en nombre de sus integrantes, sino ms bien
se trata de una peticin individualizada de varios trabajadores
en relacin al cumplimiento de ciertos beneficios laborales de-
rivados aparentemente de la convencin colectiva de trabajo
suscrita.
Debe tambin destacarse, que se pretende el pago de sumas
de dinero que segn aducen los trabajadores, se originaron
como consecuencia del incumplimiento de () clusulas ()
de la Convencin Colectiva del Trabajo celebrada entre la socie-
dad mercantil (), y el Sindicato () y homologada por la
Inspectora del Trabajo ().
Por tanto, siendo la reclamacin bajo examen de ndole
pecuniaria, se infiere claramente que la demanda de autos
encuadra dentro de los supuestos establecidos en el () ar-
tculo 29 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que atribu-
ye competencia a los tribunales del trabajo para el conoci-
miento de los asuntos contenciosos que no correspondan a
la conciliacin y al arbitraje y de aquellos que se susciten con
ocasin de las relaciones laborales como hecho social, de
las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad
social. (Vid. sentencias de esta Sala Nos. 02442, 00724,
01496 y 01100 de fechas 07 de noviembre de 2006, 27 de
mayo y 21 de octubre de 2009 y 03 de noviembre de 2010).
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala Poltico-Administrativa.
Ponente: Dr. Levis Ignacio Zerpa. Exp. N 2011-1134. Sen-
tencia N 01730 del 08-12-2011) (N 15471).
CONCILIACIN PREVIA AL CONFLICTO
[N 1741] ART. 461.En una empresa, estableci-
miento, explotacin o faena en que presten servicio
ms de diez (10) trabajadores, no podrn interrumpirse
las labores, ya sea de parte del patrono, ya de parte de
los trabajadores, antes de que se hayan agotado los
procedimientos de negociacin y conciliacin previstos
en las disposiciones de este Captulo.
[N 1742] COMENTARIO.Establece dos requisitos que
deben cumplir tanto los patronos como los trabajadores, para
interrumpir las labores. Ellos son, primero que la empresa tenga
ms de 10 trabajadores y segundo, que se hayan agotado los
procedimientos de negociacin y conciliacin. Prev la posibili-
dad que la interrupcin sea de parte de los patronos y es lo que
se conoce con el nombre de lock-out, o de parte de los trabaja-
dores, que es la huelga. La disposicin derogada daba la posibi-
lidad de suspensin de labores en empresa con 10 trabajadores
o ms. En la nueva disposicin se seala ms de diez trabaja-
dores.
[N 1743] Reservado.
N 1740-4
SOLUCIN PACFICA PREVIA AL CONFLICTO
[N 1744] ART. 462.Los funcionarios del trabajo
procurarn la solucin pacfica y armnica de las diferen-
cias que surjan entre patronos y trabajadores, an antes
de que ellas revistan carcter conflictivo por la presenta-
cin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser
alegado para negar la admisin del mismo.
[N 1745] COMENTARIO.Esta disposicin exhorta a las
autoridades del Trabajo a procurar la solucin pacfica de las di-
ferencias entre patronos y trabajadores. Sin embargo, la no par-
ticipacin previa de la autoridad administrativa, no es causa para
la inadmisibilidad del pliego de peticiones. Son frecuentes las
fricciones e intereses encontrados entre patronos y trabajado-
res, de all nacen divergencias simples que no llegan a producir
una huelga o un lock-out, pero s conflictos menores. Es en esos
casos donde se necesita la intervencin de los funcionarios del
trabajo, logrando una solucin pacfica y armnica tal como lo
seala la disposicin.
SOLUCIN PACFICA CONVENIDA
[N 1746] ART. 463.Si los sindicatos hubieren
acordado con los patronos procedimientos previos con
miras a la solucin de los(sic) diferencias que surjan en-
tre ellos, debern cumplirlos antes de la iniciacin del
proceso conflictivo.
[N 1747] COMENTARIO.Disposicin que recoge el con-
tenido del artculo 386 del Reglamento de la Ley del Trabajo de-
rogada. Consagra la obligatoriedad de agotar previamente los
procedimientos acordados entre sindicatos y patronos, antes de
la iniciacin de un conflicto. Es posible que las partes en las
clusulas del contrato colectivo, regulen la forma de resolver
sus conflictos. Esas disposiciones deben cumplirse para poder
declarar el conflicto.
ETAPA DE NEGOCIACIONES
[N 1748] ART. 464.Al tener conocimiento de que
est planteada o por plantearse una diferencia de natura-
leza colectiva, el Inspector del Trabajo procurar abrir
una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y
el sindicato o sindicatos respectivos y podr participar en
ellas personalmente o por medio de un representante,
para interesarse en armonizar sus puntos de vista e inte-
reses.
La negociacin para celebrar una convencin colecti-
va, solicitada por el sindicato que represente a la mayora
absoluta de los trabajadores de una empresa, se regir
por las disposiciones contenidas en el Captulo IV de este
Ttulo.
En ningn caso se coartar el derecho del sindicato a
presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conve-
niente.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 DEL SALARIO
[N 1749] COMENTARIO.Disposicin novedosa y positi-
va, ya que refleja el inters del Estado en agotar todos los
medios posibles de conciliacin. En la Comisin Bicameral se
aadi el ltimo prrafo donde se seala que la intervencin de
la Inspectora en ningn caso coartar el derecho del sindicato a
presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente.
El Inspector podr participar personalmente o por medio de re-
presentante.
NOTIFICACIN AL PROCURADOR GENERAL
DE LA REPBLICA. CASOS
[N 1750] ART. 465.Cuando se plantee un conflic-
to colectivo relacionado con un servicio pblico u orga-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
1647
nismo dependiente del Estado, el Inspector del Trabajo lo
comunicar de inmediato al Procurador General de la Re-
pblica a los fines conducentes.
[N 1751] COMENTARIO.Artculo que establece al
Inspector del Trabajo el deber de informar al Procurador General
de la Repblica los conflictos colectivos que se planteen en rela-
cin a un servicio pblico u organismo dependiente del Estado.
La Procuradura como rgano encargado de la defensa de los
intereses pblicos, tiene que estar en conocimiento de los con-
flictos colectivos que se planteen con el Estado. Esta obligacin
del Inspector se fundamenta en el artculo 58 de la Ley Orgnica
de la Procuradura General de la Repblica (Dec. N 6.286, G.O.
N 5.892 Ext. del 30-07-2008).
N 1751
1648 a 1656

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la convencin colectiva de trabajo
1 Para la vlida celebracin de los contratos, en gene-
ral; y
2 Para la vlida declaracin de los conflictos colectivos.
b) Cuando restrinjan o supriman derechos de los trabajado-
res considerados irrenunciables, o liberen al patrono del cumpli-
miento de obligaciones legales con respecto a sus asalariados,
las organizaciones sindicales o el Estado.
c) Cuando pacten condiciones inferiores a las contenidas
en contratos individuales en vigor dentro de la empresa. Las dis-
posiciones nulas lo son de pleno derecho, sin necesidad de de-
claracin judicial o administrativa previa, y se consideran
sustituidas por las normas de la ley, los contratos individual o
colectivo precedentes, o la costumbre dentro de la empresa.
(...) Precisamente por los efectos de la nulidad de las estipu-
laciones contractuales contrarias al orden pblico y por su au-
tomtico reemplazo por normas vlidas de la ley o los
contratos aplicables, es por lo que el Inspector del Trabajo
carece de facultad para abstenerse de depositar un instru-
mento cuyo contenido adolezca de estipulaciones viciadas.
Esa obligacin de depositar el contrato colectivo no le impide
advertir a las partes de su criterio sobre la materia invalida-
da. (ALFONZO GUZMN, Rafael J., Estudio Analtico de la
Ley del Trabajo, Tomo II; pgs. 289 y ss.).
OBSERVACIONES DEL INSPECTOR
[N 1877] ART. 508.Presentado un proyecto de
convencin colectiva, el Inspector del Trabajo transcribi-
r al patrono el proyecto presentado, a los efectos de ini-
ciar las negociaciones en fecha inmediata, el da y la hora
que seale. Si considerare que debe formular observa-
ciones por razones de carcter legal, as lo notificar al
sindicato a los efectos de las aclaraciones o correccio-
nes que sean necesarias.
[N 1878] COMENTARIO.Regula la participacin del
Inspector del Trabajo en la tramitacin del contrato colectivo que
le fuere presentado por el sindicato. Seala que el Inspector
transcribir el proyecto al patrono. No entendemos esta forma
de notificacin, ya que al sindicato se le exige que se presente el
proyecto en tres ejemplares, uno de los cuales debe ser para en-
virselo al patrono. Por ello, no hace falta que el inspector trans-
criba de nuevo el proyecto.
Debe igualmente, el Inspector fijar la fecha y la hora para co-
menzar las negociaciones y participarlo a las partes.
Cuando el Inspector haga observaciones de carcter legal al
proyecto, debe notificarlo inmediatamente al sindicato, a fin de
que stos hagan las aclaratorias o correcciones necesarias.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
1705
DISCUSIN DEL PROYECTO.
PRESENCIA DEL FUNCIONARIO DEL TRABAJO
[N 1879] ART. 509.Haya o no habido la presenta-
cin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el
patrono, conjunta o separadamente, podrn solicitar que
la discusin de un proyecto de convencin colectiva se
efecte en presencia de un funcionario del Trabajo, quien
presidir las negociaciones y se interesar en lograr un
acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad.
[N 1880] COMENTARIO.Da la posibilidad que tanto el
sindicato como el patrono, independientemente de la presenta-
cin o no del proyecto de convenio, puedan solicitar la presencia
de un funcionario del trabajo durante las negociaciones. Este
funcionario presidir las sesiones.
Esta disposicin se basa en el contenido del Art. 368 del Re-
glamento de la Ley del 73.
ALEGATOS Y DEFENSAS. OPORTUNIDAD Y TRMITE
[N 1881] ART. 510.Las partes convocadas para
la negociacin de una convencin colectiva slo podrn
formular alegatos y oponer defensas sobre la improce-
dencia de las negociaciones en la primera reunin que se
efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida
esa oportunidad no podrn oponer otras defensas.
Opuestas defensas, el Inspector del Trabajo decidir
dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes sobre su
procedencia. Contra la decisin del Inspector del Trabajo
se oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro
del ramo. El lapso para apelar ser de diez (10) das hbi-
les. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto
en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciere
en forma adversa, el sindicato podr recurrir dentro de
los cinco (5) das siguientes ante la jurisdiccin Conten-
cioso-Administrativa, la que decidir en forma breve y
sumaria.
PARGRAFO NICO.Si la decisin definitivamen-
te firme declarare con lugar la oposicin de la parte pa-
tronal, terminar el procedimiento. Si declarare
improcedente la oposicin, continuarn las negocia-
ciones (Nos. 0228-2, 1703-1).
[N 1882] Regl. LOT/2006.
ART. 141.De los recursos administrativos contra la pro-
videncia del Inspector o Inspectora. De la decisin del Inspec-
tor o Inspectora del Trabajo, con ocasin de las defensas y
excepciones opuestas por el patrono o patrona con el objeto de
enervar la negociacin colectiva, los interesados e interesadas
N 1882
1706 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
podrn ejercer el recurso jerrquico o de apelacin para ante el
Ministro o Ministra del Trabajo, dentro de los diez (10) das hbi-
les siguientes.
Si el Ministro o Ministra del Trabajo no decidiere dentro del
lapso previsto en la Ley Orgnica de Procedimientos Adminis-
trativos o lo hiciere en forma adversa, los interesados e interesa-
das podrn ejercer el recurso contencioso administrativo de
anulacin (Nos. 0228-2, 1697).
[N 1883] COMENTARIO.Una peculiaridad de los contra-
tos colectivos es la que, a pesar de constituir un acuerdo de
voluntades entre sujetos de derecho privado el trmite o proce-
dimiento para alcanzar ese acuerdo, no queda abandonado a la
sola iniciativa de las partes. Por el contrario, el Estado interviene
como conciliador y la ley determina con inslita minuciosidad los
detalles de procedimiento de las discusiones, como no ocurre
casi con ningn otro gnero de contratos; pues el contrato colec-
tivo representa la conclusin de un conflicto y, por tanto, el me-
canismo para obtener el acuerdo no puede ser indiferente a los
fines de la legislacin laboral. Este mecanismo es el que la LOT
regula a partir de la presentacin del pliego de peticiones, como
etapa conciliatoria del conflicto colectivo.
Pero, adems del procedimiento legal, existe una prolongada
prctica administrativa que fue recogida por la LOT en el actual
artculo 462 y que ha sido muy benfica en cuanto a la preven-
cin de los conflictos de trabajo y que consiste en adelantar una
gestin conciliatoria previa. Han interpretado as los organismos
administrativos del Trabajo, con acierto, que su misin de me-
diadores y sustentadores de la armona entre el capital y el tra-
bajo, les impone el deber de crear una instancia conciliatoria,
fuera de la atmsfera del conflicto propiamente dicho, para faci-
litar el avenimiento de las partes.
Es as como, usualmente, los trabajadores presentan a los
Inspectores del Trabajo sus pliegos de peticiones o el proyecto
de contrato colectivo que desean someter a la consideracin del
patrono, para adelantar una discusin conciliatoria, caracteriza-
da porque por su naturaleza de gestin extralegal no puede
desembocar directamente en una huelga. De este modo, slo
cuando esta fase no permite alcanzar el acuerdo, se pone en
marcha el mecanismo de conciliacin.
Lo dicho no obsta a nuestro parecer, para que si las partes,
sin solicitar la intervencin de las autoridades administrativas,
se avienen sobre las condiciones de trabajo, formalicen su
acuerdo en un verdadero contrato colectivo, con la nica exi-
gencia de que cumplan las solemnidades que prescribe el ar-
tculo 512 de la LOT, acerca de las cuales nos referimos al
comentar dicho artculo (Nos. 1744, 1886).
[N 1883-1] JURISPRUDENCIA.Va administrativa. Ago-
tamiento. () El acceso a la jurisdiccin contencioso admi-
nistrativa no debe estar condicionado a que el particular agote
previamente la va administrativa; no obstante () si el
administrado ha optado por ejercer el recurso de reconsidera-
cin, ste debe esperar a que dicho recurso sea decidido o, en
N 1882
su defecto, aguardar a que opere el silencio administrativo ne-
gativo por parte de la autoridad llamada a decidir, garantizando
de esta manera la tutela judicial efectiva, el principio pro actione
y el principio antiformalista consagrados en los artculos 26 y
257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezue-
la. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Poltico-Administrativa.
Ponente: Dra. Evelyn Marrero Ortz. Exp. N 2011-1176. Sen-
tencia N 01578 del 24-11-2011) (Nos. 15003, 15035).
INAMOVILIDAD. LAPSO
[N 1884] ART. 511.A partir del da y hora en que
sea presentado un proyecto de convencin colectiva por
ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajado-
res interesados podr ser despedido, trasladado, sus-
pendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo
sin justa causa, calificada previamente por el Inspector.
Esta inamovilidad ser similar a la de los trabajadores
que gozan de fuero sindical y tendr efecto durante el pe-
rodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de
convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta (180)
das. En casos excepcionales el Inspector podr prorro-
gar la inamovilidad prevista en este artculo hasta por no-
venta (90) das ms (N 1690).
[N 1885] Reservado.
[N 1885-1] Regl. LOT/2006.
ART. 142.Inamovilidad. La inamovilidad que opere de
conformidad con el artculo 520 de la Ley Orgnica del Trabajo,
podr ser prorrogada, antes de su vencimiento, por el funciona-
rio o funcionaria del trabajo competente, de oficio o a solicitud
de parte, una o ms veces.
Las prrrogas no podrn exceder, en su totalidad, de noventa
(90) das, salvo que las partes convengan su extensin.
NOTA: El artculo 520 de la LOT referido en la anterior norma
se corresponde en la actualidad con el artculo 511 de la LOT vi-
gente (reforma de 2011) (N 1884).
VALIDEZ. FORMALIDADES
[N 1886] ART. 512.La convencin colectiva ser
depositada en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin
para tener plena validez. La convencin colectiva cele-
brada por una federacin o confederacin ser deposita-
da en la Inspectora Nacional del Trabajo. A partir de la
fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos le-
gales.
[N 1887] COMENTARIO.El artculo 512 de la LOT recoge
la doctrina reiterada del Ministerio del Trabajo, segn la cual el
acuerdo de voluntades sobre condiciones de trabajo no produce
los efectos de una convencin colectiva, hasta tanto no sea de-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la convencin colectiva de trabajo
positado ante las autoridades competentes, y su vigencia ser a
partir de la fecha y hora en que quede depositado.
Por lo tanto, si no se cumple con esta solemnidad, el acuerdo
plural entre las partes carece de fuerza obligatoria.
Ahora bien, las partes pueden convenir, para determinados
beneficios o para la totalidad de la convencin, una fecha distin-
ta a la del depsito y es lo que la Doctrina llama retroactividad
pactada.
[N 1887-1] Regl. LOT/2006.
ART. 143.Depsito de la convencin. Requisitos. Cuando
la convencin colectiva de trabajo fuere presentada para su de-
psito, el Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los diez
(10) das hbiles siguientes, verificar su conformidad con las
normas de orden pblico que rigen la materia al efecto de impar-
tirle su homologacin.
El depsito deber observar los extremos que respecto de los
actos administrativos dispone la Ley Orgnica de Procedimien-
tos Administrativos.
NOTA: La LOPA (G.O. N 2.818 Ext. del 01-07-1981) regula
los actos administrativos en sus artculos 7 al 29.
[N 1887-2] Regl. LOT/2006.
ART. 144.Subsanacin de errores u omisiones. Si el
Inspector o Inspectora del Trabajo lo estimare procedente, en lu-
gar del depsito, podr indicar a las partes de la convencin co-
lectiva las observaciones y recomendaciones que procedan, de
conformidad con lo previsto en el artculo 50 de la Ley Orgnica
de Procedimientos Administrativos.
En caso de que los interesados e interesadas insistieren en el
depsito de la convencin, el Inspector o Inspectora del Trabajo
proceder en tal sentido y asentar sus observaciones en la res-
pectiva providencia administrativa, homologando las clusulas
de la convencin que no contraren el orden pblico.
NOTA: El artculo 50 de la LOPA (G.O. N 2.818 Ext. del
01-07-1981) regula lo concerniente a la solicitud de subsana-
cin por parte de la Administracin Pblica.
[N 1887-3] Regl. LOT/2006.
ART. 149.Clusulas de aplicacin retroactiva. Si en la
convencin colectiva se estipularen clusulas de aplicacin re-
troactiva, las mismas no beneficiarn a quienes no ostentaren la
condicin de trabajador o trabajadora para la fecha de su dep-
sito, salvo disposicin en contrario de las partes.
[N 1887-4] Regl. LOT/2006.
ART. 150.Del cumplimiento de la convencin. Las partes
de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y
obligaciones que de ella dimana para cada uno, en los trminos
y condiciones en que fueron pactados.
RRGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
1707
[N 1888] COMENTARIO.Vigencia de los contratos colec-
tivos.
1. Regla general: Los contratos colectivos rigen desde el
momento de su depsito, conforme a la LOT. En consecuencia,
sus efectos se producen hacia el futuro, no hacia el pasado.
2. Retroactividad pactada: No obstante lo dicho, las par-
tes pueden convenir para determinados beneficios o para la to-
talidad del contrato, fijar una fecha retroactiva para que surta
efecto.
3. Duracin: La convencin colectiva no podr suscribir-
se por un trmino menor de dos aos, ni mayor de tres aos, se-
gn lo dispone el artculo 514 LOT.
4. Presentacin de nuevos pliegos de peticiones durante
la vigencia de un contrato colectivo: La Doctrina haba admitido
tal posibilidad bajo la condicin de que se tratase de puntos no
contemplados en la convencin vigente. Esta solucin no era
completamente consecuente con el principio de que el fin de las
convenciones colectivas es la de asegurar la paz social en la
empresa, porque tericamente, podra presentarse un nmero
indefinido de pliegos durante la vigencia del contrato colectivo,
con el resultado prctico de que se vivira en un permanente es-
tado de conflicto. Por fortuna, la Consultora Jurdica del Minis-
terio del Trabajo ha modificado la doctrina anterior, como lo
anota el doctor Rafael J. Alfonzo Guzmn, en el sentido de acep-
tar la inadmisibilidad de toda nueva peticin ajena al contrato ce-
lebrada. (Estudio Analtico de la Ley del Trabajo, Tomo I, pg.
603, en donde se alude al Memorando 76 de abril 14/64 del cita-
do Despacho).
Como excepciones a este criterio general, habra que admitir
las siguientes:
a) El caso de incumplimiento del patrono de cualquiera de
las clusulas de carcter normativo, esto es, referentes a las
condiciones de trabajo, pues, como ya hemos advertido a pro-
psito de los conflictos colectivos, la Doctrina del Ministerio del
Trabajo se ha pronunciado en favor de tramitar administrativa-
mente la peticin de los trabajadores de que se cumpla lo pacta-
do, pudiendo llegar hasta la huelga para obtenerlo, siempre que
se cian a las disposiciones de los artculos 461 y 466 de la LOT
y los concordantes con ellos.
b) Caso de que el contrato carezca de toda indicacin so-
bre su duracin, pues, siendo absurdo que su vigencia se pro-
longue indefinidamente, es preciso admitir la posibilidad de que
en cualquier momento se presente una peticin para la celebra-
cin de un nuevo contrato (Ministerio del Trabajo, 10-10-1962).
(Nos. 1741, 1752, 1893).
[N 1889] COMENTARIO.Cabe comentar que la Ley del
Ejercicio de la Profesin de Licenciados en Relaciones Indus-
triales y Recursos Humanos, publicada en la G.O. N 37.593 del
17-12-2002, dispone en el Pargrafo nico de su artculo 8
que los Licenciados en Relaciones Industriales avalarn, con su
firma, los programas, planes de ejecucin y desarrollo de los re-
N 1889
1708 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
cursos humanos y convenciones colectivas que deban ser pre-
sentados ante organismos pblicos o privados.
[N 1890] JURISPRUDENCIA.El documento contentivo
del contrato colectivo de trabajo es un instrumento pblico
sui gneris. (...) Ha alegado tambin el formalizante que el
contrato colectivo de trabajo es un instrumento pblico. La Sala
disiente de tal criterio porque es evidente que el contrato colec-
tivo de trabajo es un contrato solemne sometido a la doble for-
malidad de constar por escrito y de requerir de publicidad
mediante el depsito ante la autoridad competente. Por ello, es
indudable que el documento contentivo del contrato colectivo
de trabajo es un instrumento pblico sui gneris, dadas las so-
lemnidades de la forma escrita y de la publicidad a que se en-
cuentra sometido por disposicin expresa de la ley, y no pierde
la naturaleza por la circunstancia de que en su formacin no
haya intervenido ab-initio el funcionario pblico competente a
que se refiere el Artculo 1.357 del Cdigo Civil. (Corte Supre-
ma de Justicia. Sentencia de noviembre de 1969).
CUMPLIMIENTO. SINDICATO RESPONSABLE
[N 1891] ART. 513.El sindicato que sea parte de
una convencin colectiva de trabajo ser responsable de
su cumplimiento frente a los trabajadores y al patrono
respectivamente.
[N 1892] DOCTRINA.No afecta la vigencia del contrato,
el hecho de que se separe de la Federacin que lo celebr, uno
de los sindicatos. (...) Conforme a los principios clsicos y tra-
dicionales del mandato acogidos sin duda en el moderno derecho
laboral, la Federacin (...) actu en las contrataciones colectivas a
que se refiere la nota de consultas, como representante directa de
los sindicatos que la integraban en aquella oportunidad. De consi-
guiente los derechos y obligaciones dimanantes de tales contra-
tos nacieron en cabeza de los respectivos mandantes (los
Sindicatos representados) los cuales hoy, por esta razn, aun
despus de separados de aqulla, continan gozando de los be-
neficios y deben cumplir las obligaciones estipuladas en su nom-
bre por la Federacin. (Consultora Jurdica del Ministerio del
Trabajo. Dictamen del 12-07-1962).
CONVENCIN COLECTIVA. DURACIN
[N 1893] ART. 514.La convencin colectiva ten-
dr una duracin que no podr ser mayor de tres (3)
aos ni menor de dos (2) aos, sin perjuicio de que la
convencin prevea clusulas revisables en perodos me-
nores.
[N 1894] Regl. LOT/2006.
ART. 151.Prrroga de la duracin de la convencin. Las
partes podrn prorrogar la duracin de la convencin colectiva
por un lmite que no exceder de la mitad del perodo para la cual
fue pactada.
N 1889
EXTENSIN DE LOS BENEFICIOS
[N 1895] ART. 515.Vencido el perodo de una
convencin colectiva, las estipulaciones econmicas,
sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores
continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la
sustituya.
[N 1896] COMENTARIO.Es posible que una vez vencido
el perodo de duracin de la convencin colectiva, las clusulas
econmicas, sociales y sindicales queden vigentes hasta que se
celebre una nueva convencin. Ello es as, puesto que el artculo
499 establece que las estipulaciones de la convencin colectiva
se incorporan en los contratos individuales como clusulas obli-
gatorias, y si el contrato individual queda vigente, sus clusulas
tambin.
Por mandato de la Ley, hasta tanto no se celebre una nueva
convencin, los trabajadores seguirn gozando de los benefi-
cios existentes (N 1847).
[N 1896-1] DOCTRINA.Ultraactividad de las clusu-
las econmicas, sociales y sindicales de la convencin co-
lectiva. (...) Si bien la Convencin Colectiva de Trabajo, de
conformidad con el artculo 523 de la Ley Orgnica del Traba-
jo, tienen una duracin mxima de tres aos, es posible que
permanezca vigente por ms tiempo del sealado, ello en vir-
tud del denominado principio de ultraactividad de las clusulas
econmicas, sociales y sindicales, estipulado en el artculo
524 de la LOT, segn el cual stas permanecen vigentes, hasta
tanto se celebre una nueva convencin colectiva. De manera
que, en criterio de este Despacho, la voluntad del legislador,
nunca fue que se dejaran sin negociar las convenciones colec-
tivas por un mayor perodo que el anteriormente sealado,
siendo la previsin de este principio de ultraactividad evitar el
vaco legal entre una y otra convencin.
(...).
De conformidad con el criterio de esta Consultora Jurdica,
establecido en el dictamen Nro. 36, de fecha 3 de mayo de
2002, este artculo refleja una proteccin expresa de las reivindi-
caciones y derechos ya logrados ante el patrono, por los traba-
jadores, que garantiza la permanencia de los mismos hasta
tanto sean instituidas otras mejoras en una nueva Convencin
Colectiva de Trabajo, que sustituya las anteriores, siendo que la
voluntad del legislador, en todo caso, nunca fue dejar sin nego-
ciar las convenciones colectivas por un mayor perodo que el
sealado en el artculo 523, (3 aos).
(...).
(...) salvo que la propia convencin colectiva de trabajo pre-
cepte algo distinto a favor de los trabajadores, para el venci-
miento del trmino de duracin de la misma, es inconcebible en
materia laboral un vaco contractual entre dicho vencimiento y la
firma de una nueva convencin, por lo que a falta de sta, segui-
r aplicndose la vieja convencin colectiva.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la convencin colectiva de trabajo
De tal manera que estamos en presencia de la 'ultraactividad'
de la convencin colectiva de trabajo, o en palabras de Rafael
Alfonzo Guzmn, de una -supervivencia- de la convencin sobre
clusulas de ndole econmico, social o sindical despus del
trmino fijado para su vigencia. Sin embargo, cuando se trate de
clusulas en las cuales las partes hayan convenido lmites preci-
sos en relacin a la temporalidad de la obligacin, la misma
mantiene su vigencia hasta el momento de su cumplimiento.
(Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 56
del 24-09-2002).
NOTA: Los artculos 523 y 524 de la LOT referidos en la ante-
rior doctrina se corresponden en la actualidad con los artculos
514 y 515 de la LOT vigente (reforma de 2011), respectivamen-
te (Nos. 1893, 1895).
[N 1897] DOCTRINA.Las vacaciones se deben pagar
segn las normas de la nueva convencin colectiva. (...) El
artculo 524 de la Ley Orgnica del Trabajo establece que Ven-
cido el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones
econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabaja-
dores continuarn vigente hasta tanto se celebre otra que la
sustituya. Por su parte, la Clusula N 53 de la convencin co-
lectiva de trabajo vigente suscrita por el Instituto Puerto Autno-
mo de Puerto Cabello y el Sindicato de Trabajadores del Instituto
Autnomo de Puerto Cabello del Estado Carabobo, referente a la
duracin de la convencin colectiva, establece que la misma
tendr una duracin de dos aos, contados a partir de su dep-
sito legal ante la Inspectora del Trabajo correspondiente.
Segn las disposiciones transcritas, hasta el da en que fue
depositada la convencin colectiva de trabajo en la Inspecto-
ra correspondiente, las estipulaciones de la anterior conven-
cin continuaban vigentes en los contratos individuales de
trabajo; por lo tanto, aquellos trabajadores cuyo derecho a las
vacaciones les naci bajo la vigencia de la vencida conven-
cin colectiva deberan ser remuneradas segn lo dispone
dicha convencin ya que no puede aplicarse la nueva conven-
cin colectiva de forma retroactiva, salvo que las partes ha-
yan acordado la aplicacin de algunas clusulas de la
convencin a un tiempo anterior a la fecha de su depsito.
Por otra parte, el artculo 145 de la Ley Orgnica del Trabajo
establece que el salario de base para el clculo de lo que co-
rresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el sa-
lario normal devengado por l, en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la va-
cacin, por lo que, en caso de acumulacin de vacaciones s-
tas deberan ser pagadas con el salario percibido por el
trabajador al momento en que naci el derecho, ya que otra in-
terpretacin transgredera la letra del artculo 145 antes citado.
Ahora bien, el artculo 557 de la Ley Orgnica del Trabajo, es-
tablece que La Convencin Colectiva o laudo declarado de ex-
tensin obligatoria se aplicar a pesar de cualquier disposicin
en contrario contenida en los contratos de trabajo o convencio-
nes colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulacio-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
1709
nes de estas ltimas sean ms favorables a los trabajadores,
consagrando de esta forma la aplicacin de la norma contenida
en los contratos individuales o en la convencin colectiva que
sean ms favorables a los trabajadores. Al respecto, Rafael
Alfonzo Guzmn expone: En caso de conflicto de normas de je-
rarqua desigual, las de rango inferior habrn de aplicarse con
preferencia a las menos favorables de rango superior, siempre
que no contradigan las disposiciones de orden pblico conteni-
das en el ordenamiento legal. De este modo, el uso no contrario
a la Ley resulta preferible a la norma legal de menos favor. Esta
preferencia de la norma jerrquica inferior no deroga el orden
jurdico, ordinario, asentado en el postulado de que la norma
superior se aplica con preferencia a las de rango menor, pues la
misma regla legal laboral permite tal procedimiento (por ej.
Arts. 10, 59, 557, LOT).
Segn esta disposicin deber aplicarse la norma en lo que a
vacaciones se refiere contenida en la nueva Convencin Colecti-
va, a aquellos trabajadores a quienes les naci el derecho a dis-
frutar las vacaciones durante el perodo comprendido entre el
vencimiento de una convencin colectiva y la actualmente vi-
gente, y el disfrute efectivo se materializa luego del depsito de
la nueva Convencin Colectiva y debern recibir la remunera-
cin de dicho lapso de acuerdo a lo previsto en la nueva conven-
cin colectiva, toda vez que, tomando en consideracin la
consecuente prdida del valor de la moneda y al ndice inflacio-
nario que ataca nuestra economa, resulta imposible el disfrute
de las vacaciones vencidas y no disfrutadas con el salario que
devengaba el trabajador para la fecha en que naci el derecho,
por lo que las vacaciones suspendidas o acumuladas, debern
pagarse al trabajador con el salario y en la forma prevista en la
nueva convencin colectiva al momento del disfrute efectivo de
las mismas. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo.
Dictamen N 021 del 21-05-1997) (Nos. 0049, 0225).
NOTA: Los artculos 524 y 557 de la LOT referidos en la ante-
rior doctrina se corresponden en la actualidad con los artculos
515 y 548 de la LOT vigente (reforma de 2011), respectivamen-
te (Nos. 1895, 1963).
MODIFICACIONES EN LAS CONDICIONES
DE TRABAJO. PROCEDIMIENTO
[N 1898] ART. 516.Cuando el patrono, en razn
de circunstancias econmicas que pongan en peligro la
actividad o la existencia misma de la empresa, decida
proponer a los trabajadores aceptar determinadas modi-
ficaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante
el Inspector del Trabajo un pliego de peticiones en el cual
expondr sus planteamientos y aspiraciones.
El Inspector lo notificar de inmediato a los trabajado-
res o a la organizacin sindical que los represente, con lo
cual dar comienzo a un procedimiento conciliatorio, el
cual no podr exceder de quince (15) das hbiles.
N 1898
1710 a 1728 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si algu-
na de ellas no asisti a dichas reuniones haciendo imposi-
ble la conciliacin, se entender agotado el procedimiento
conciliatorio.
[N 1899] COMENTARIO.Este artculo establece la posi-
bilidad que en casos excepcionales el patrono pueda modificar
las condiciones de trabajo existentes y siempre que se den cier-
tos requisitos.
En tal sentido seala:
1. Que sea por circunstancias econmicas que pongan
en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa,
2. Que se solicite mediante un pliego de peticiones pre-
sentado ante el Inspector del Trabajo.
As mismo establece el procedimiento a seguir. Si no se logra
acuerdo mediante la conciliacin, el Inspector declarar agota-
do el procedimiento conciliatorio.
[N 1899-1] Regl. LOT/2006.
ART. 152.Modificacin de la convencin. Arbitraje obli-
gatorio. Vencido, sin avenimiento de las partes, el lapso conci-
liatorio a que se refiere el artculo 525 de la Ley Orgnica del
Trabajo, el conflicto, si afectare servicios pblicos esenciales en
los trminos del artculo 182 del presente Reglamento, se some-
ter a arbitraje, sustanciado y decidido, en ausencia de pacto o
compromiso arbitral, de conformidad con la Seccin Cuarta del
Captulo III del Ttulo VII de la misma Ley (N 1812-1).
NOTA: El artculo 525 de la LOT referido en la anterior norma
se corresponde en la actualidad con el artculo 516 de la LOT vi-
gente (reforma de 2011) (N 1898).
[N 1899-2] Regl. LOT/2006.
ART. 153.Eficacia temporal de la modificacin de la con-
vencin. La modificacin de condiciones de trabajo a que se
alude en el artculo anterior, regir por el plazo que faltare para el
vencimiento de la duracin de la convencin colectiva, o por uno
menor si las partes lo pactaren o el laudo arbitral lo estableciese.
Si persistieren las condiciones que motivaron la modificacin de
la convencin, el patrono o patrona podr proponerla de nuevo,
de conformidad con los trminos y condiciones del artculo 525
de la Ley Orgnica del Trabajo.
NOTA: El artculo 525 de la LOT referido en la anterior norma
se corresponde en la actualidad con el artculo 516 de la LOT vi-
gente (reforma de 2011) (N 1898).
N 1898
DURACIN. INAMOVILIDAD
[N 1900] ART. 517.En caso de lograrse acuerdo,
las condiciones de trabajo modificadas permanecern en
ejecucin durante un plazo no mayor del que falte para
que termine su vigencia la convencin colectiva que rija
las relaciones laborales en la empresa, y durante dicho
lapso, los trabajadores afectados quedarn investidos de
inamovilidad en condiciones similares a las previstas en
el artculo 506 de esta Ley (Nos. 1672, 1832).
NOTA: El artculo 506 de la LOT referido en la anterior norma
se corresponde en la actualidad con el artculo 497 de la LOT vi-
gente (reforma de 2011) (N 1832).
[N 1901] COMENTARIO. Artculo que fija el lapso de du-
racin de las condiciones modificadas y al respecto, seala que
el plazo mximo ser el que falte para que termine la vigencia de
la convencin colectiva.
Las modificaciones tienen un carcter temporal y agrega la
disposicin que los trabajadores gozarn de inamovilidad du-
rante ese tiempo.
Por las caractersticas mismas de esta situacin de excep-
cin y por el desmejoramiento que sufre el trabajador, el legisla-
dor consagr esta proteccin.
SECTOR PBLICO.
PREVISIONES PRESUPUESTARIAS
[N 1902] ART. 518.Cuando en virtud de una con-
vencin colectiva se llegue a acuerdos que envuelvan
erogaciones del sector pblico no previstas en el presu-
puesto vigente, se entender que los incrementos acor-
dados se harn efectivos en el prximo ejercicio fiscal, a
menos que se asegure la disponibilidad de los fondos re-
queridos para su cumplimiento inmediato.
La convencin colectiva que envuelva erogaciones
que afecten a otros ejercicios presupuestarios adems
del vigente, deber ser aprobada por el Consejo de Mi-
nistros.
[N 1903] Reservado.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Ahorro habitacional 2139

cin parafiscal, y que la determinacin de su incumplimiento
verificado en virtud de las funciones fiscalizadoras del ente ha-
bitacional, sern recurribles ante los tribunales superiores de lo
contencioso tributario, razn por la cual debe este Alto Tribunal
declarar la improcedencia de la denuncia expuesta por la repre-
sentacin judicial del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat
(BANAVIH), respecto de la incompetencia del juez para conocer
en primera instancia del recurso contencioso tributario de au-
tos, as como lo referente al alegado vicio de falso supuesto en
relacin a naturaleza tributaria dicho aporte (). (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala Poltico-Administrativa. Ponente: Dr.
Emiro Garca Rosas. Exp. N 2009-0887. Sentencia N 00919
del 29-09-2010).

SECCIN CUARTA
Sanciones a empleadores y beneficiarios

[N 3064] LRPVH/2008. las potestades que se ejerzan de conformidad con otras leyes
ART. 100.Potestad sancionatoria. Las infracciones al o normas aplicables.
presente Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley y a sus nor- NOTA: El procedimiento sancionatorio est regulado en los
mas complementarias sern sancionadas por la Presidenta o artculos 101 al 104 de la LRPVH.
el Presidente del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, confor-
me al procedimiento descrito en este ttulo. Ello sin perjuicio de [Nos. 3065 a 15000] Reservados.

ENVO N 219 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO N 3064

2140 a 10000

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219

 10001

TERCERA PARTE
Ley Orgnica Procesal del Trabajo

NOTA: Los ttulos que preceden a cada artculo fueron colocados por el compilador, salvo los correspondientes a los artculos
199, 200, 201, 205, 206 y 207, que pertenecen al texto legal.

TTULO I
Disposiciones generales

CAPTULO I
Principios generales

OBJETO y administrativa. A tal efecto, dentro del presupuesto general

15001 ART. 1La presente Ley garantizar la
proteccin de los trabajadores en los trminos previs-
tos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Ve-
nezuela y las leyes, as como el funcionamiento, para
trabajadores y empleadores, de una jurisdiccin laboral
autnoma, imparcial y especializada.
del Estado se le asignar al sistema de justicia una partida
anual variable, no menor del dos por ciento del presupuesto or-
dinario nacional, para su efectivo funcionamiento, el cual no
podr ser reducido o modificado sin autorizacin previa de la
Asamblea Nacional. El Poder Judicial no est facultado para
establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus ser-
vicios.

PARGRAFO NICO.La designacin de personas

en masculino tiene, en las disposiciones de esta Ley, un CARRERA JUDICIAL
sentido genrico, referido siempre, por igual, a hombres
y mujeres ( 0031). 15003-2 CRBV.

[ 15002] Reservado. ART. 255.El ingreso a la carrera judicial y el ascenso de

ACCESO A LOS RGANOS
DE ADMINISTRACIN DE JUSTICIA
15003 CRBV.
ART. 26.Toda persona tiene derecho de acceso a los r-
ganos de administracin de justicia para hacer valer sus de-
rechos e intereses, incluso los colectivos o difusos; a la tutela
efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisin
correspondiente.
El Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, im-
parcial, idnea, transparente, autnoma, independiente, res-
ponsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin
formalismos o reposiciones intiles.
INDEPENDENCIA DEL PODER JUDICIAL
15003-1 CRBV.
ART. 254.El Poder Judicial es independiente y el Tribunal
Supremo de Justicia gozar de autonoma funcional, financiera
los jueces o juezas se har por concursos de oposicin pbli-
cos que aseguren la idoneidad y excelencia de los o las partici-
pantes y sern seleccionados o seleccionadas por los jurados
de los circuitos judiciales, en la forma y condiciones que esta-
blezca la ley. El nombramiento y juramento de los jueces o jue-
zas corresponde al Tribunal Supremo de Justicia. La ley
garantizar la participacin ciudadana en el procedimiento de
seleccin y designacin de los jueces o juezas. Los jueces o
juezas slo podrn ser removidos o removidas, o suspendidos
o suspendidas de sus cargos mediante los procedimientos ex-
presamente previstos en la ley.
La ley propender a la profesionalizacin de los jueces o
juezas y las universidades colaborarn en este propsito, or-
ganizando en los estudios universitarios de Derecho la espe-
cializacin judicial correspondiente.
Los jueces o juezas son personalmente responsables, en
los trminos que determine la ley, por error, retardo u omisio-
nes injustificadas, por la inobservancia sustancial de las nor-
mas procesales, por denegacin, parcialidad y por los delitos
de cohecho y prevaricacin en que incurran en el desempeo
de sus funciones.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 15003-2

10002 DISPOSICIONES GENERALES
15003-3 CRBV.
DISP. TRANS. CUARTA.Dentro del primer ao, contado
a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar:
1. La legislacin sobre la sancin a la tortura, ya sea
mediante ley especial o reforma del Cdigo Penal.
2. Una ley orgnica sobre refugiados o refugiadas y asi-
lados o asiladas, acorde con los trminos de esta Constitucin
y los tratados internacionales sobre la materia ratificados por
Venezuela.
3. Mediante la reforma de la Ley Orgnica del Trabajo,
un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales re-
conocido en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual inte-
grar el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo
salario devengado, estableciendo un lapso para su prescrip-
cin de diez aos. Durante este lapso, mientras no entre en vi-
gencia la reforma de la ley seguir aplicndose de forma
transitoria el rgimen de la prestacin de antigedad estable-
cido en la Ley Orgnica del Trabajo vigente. Asimismo, con-
templar un conjunto de normas integrales que regulen la
jornada laboral y propendan a su disminucin progresiva, en
los trminos previstos en los acuerdos y convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo suscritos por la Rep-
blica.
4. Una ley orgnica Procesal del Trabajo que garantice
el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y es-
pecializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en
los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La
Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los
principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prio-
ridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del
juez o jueza en el proceso.
5. La legislacin referida al Sistema Judicial, a la Admi-
nistracin Pblica Nacional, al Poder Ciudadano, al Poder
Electoral y a la legislacin tributaria, de rgimen presupuesta-
rio y de crdito pblico.
Una ley orgnica sobre la defensa pblica. Hasta tanto se
sancione dicha ley, la Comisin de Funcionamiento y Rees-
tructuracin del Sistema Judicial estar a cargo del desarrollo
y operatividad efectiva del Sistema Autnomo de la Defensa
Pblica, a los fines de garantizar el derecho a la defensa.
6. Una ley que desarrolle la hacienda pblica estadal es-
tableciendo, con apego a los principios y normas de esta
Constitucin, los tributos que la compongan, los mecanis-
mos de su aplicacin y las disposiciones que la regulen.
7. La legislacin que desarrolle los principios constitu-
cionales sobre el rgimen municipal. De conformidad con ella,
los rganos legislativos de los Estados procedern a sancionar
los instrumentos normativos que correspondan a la potestad
organizadora que tienen asignada con respecto a los Munici-
pios y dems entidades locales y a la divisin politicoterritorial
en cada jurisdiccin. Se mantienen los Municipios y parroquias
15003-3
existentes hasta su adecuacin al nuevo rgimen previsto en
dicho ordenamiento.
8. La ley a la cual se ajustar el Banco Central de Vene-
zuela. Dicha ley fijar, entre otros aspectos, el alcance de las
funciones y forma de organizacin del instituto; el funciona-
miento, perodo, forma de eleccin, remocin, rgimen de in-
compatibilidades y requisitos para la designacin de su
Presidente o Presidenta y Directores o Directoras; las reglas
contables para la constitucin de sus reservas y el destino de
sus utilidades; la auditora externa anual de las cuentas y ba-
lances, a cargo de firmas especializadas, seleccionadas por el
Ejecutivo Nacional; y el control posterior por parte de la Contra-
lora General de la Repblica en lo que se refiere a la legalidad,
sinceridad, oportunidad, eficacia y eficiencia de la gestin ad-
ministrativa del Banco Central de Venezuela.
La ley establecer que el Presidente o Presidenta y dems
integrantes del Directorio del Banco Central de Venezuela re-
presentarn exclusivamente el inters de la Nacin, a cuyo
efecto fijar un procedimiento pblico de evaluacin de los
mritos y credenciales de las personas postuladas a dichos
cargos.
La ley establecer que al Poder Ejecutivo corresponder la
designacin del Presidente o Presidenta del Banco Central de
Venezuela y, al menos, de la mitad de sus Directores o Direc-
toras; y establecer los trminos de participacin del Poder
Legislativo Nacional en la designacin y ratificacin de estas
autoridades.
9. La ley del cuerpo de polica nacional. En dicha ley se
establecer el mecanismo de integracin del Cuerpo Tcnico
de Vigilancia del Trnsito y Transporte Terrestre al cuerpo de
polica nacional ( 0441-2).
[ 15004 a 15007] Reservados.
15008 JURISPRUDENCIA.Derecho de Igualdad en
el mbito jurisdiccional. (...) Esta Sala Constitucional ha se-
alado [que] el derecho a la igualdad implica brindar el mismo
trato a todas las personas que se encuentran en idnticas o
semejantes condiciones, y aquellos que no se encuentran
bajo tales supuestos podran ser sometidos a un trato distinto,
posibilitando as que existan diferenciaciones legtimas, sin
que ello implique discriminacin alguna o vulneracin del de-
recho a la igualdad (ver sentencia 266/2006, del 17 de febre-
ro; y 2490/2007, del 21 de diciembre).
As, la igualdad, en tanto derecho, debe ser garantizada
por los jueces de la Repblica y Magistrados que conforman
este Tribunal Supremo de Justicia en todo iter procesal, toda
vez que el artculo 334 de la Constitucin de la Repblica Bo-
livariana de Venezuela establece la obligacin para los fun-
cionarios encargados de impartir justicia, dentro del mbito
de sus competencias y conforme a lo previsto en la Carta
Magna, de asegurar la integridad del Texto Constitucional
(ver sentencia 2490/2007, del 21 de diciembre).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Principios generales
Para verificar la existencia del trato desigual en el mbito
jurisdiccional, debe efectuarse una comparacin entre dos o
ms decisiones, que resuelvan casos anlogos, y si resulta
que una de ellas es distinta, sin que se exprese, ya sea en for-
ma expresa o tcita, un cambio de criterio, ello permite con-
cluir que se encuentra en entredicho el derecho de igualdad
de aquellos sujetos involucrados en el caso resuelto por la
decisin que es diferente a las dems (sentencia n 366, del
1 de marzo de 2007). Por argumento a contrario, si el rgano
jurisdiccional ha expresado los motivos que justifican el por
qu se ha aplicado un criterio distinto al que vena aplicando
respecto de otros casos anlogos por l decididos, es decir,
ha sealado las razones por las cuales se apart de su doc-
trina pacfica, no existir un trato desigual para con el justi-
ciable". (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional.
Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp.
08-1478. Sentencia N 276 del 20-03-2009).
NOTA: La presente sentencia fue publicada en la G.O. N
39.162 del 21-04-2009.
[ 15009 a 15013] Reservados.
15014 DOCTRINA.Alcance y lmites de la inde-
pendencia y autonoma judicial. () Tal como lo ha esta-
blecido en reiteradas oportunidades la Sala Poltico
Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, la indepen-
dencia judicial consagrada en el texto constitucional, en sus
artculos 26 y 254, y en la norma referida, tiene sus lmites, ya
que aun cuando los jueces gozan de ella frente a otros pode-
res, no significa que sean inmunes, pues tienen responsabili-
dad jurdica en su ejercicio civil, penal, disciplinaria y
administrativa, y es por ello que en cuanto a la responsabili-
dad disciplinaria, estn sometidos a la supervisin del rgano
constitucionalmente creado a tal efecto, en este caso, esta
Comisin de Funcionamiento y Reestructuracin del Sistema
Judicial, en el ejercicio de su funcin disciplinaria sobre los
jueces, debiendo equilibrar la independencia como valor fun-
damental del Estado de Derecho, con el de la responsabilidad
judicial exigida por el artculo 255 de la Carta Magna, siendo
ello as la autonoma e independencia judicial no excluye la
potestad de la administracin para revisar la responsabilidad
disciplinaria judicial, examen que puede implicar la revisin
de aspectos jurisdiccionales, siempre limitando su alcance, a
los fines de no invadir la esfera jurisdiccional (vid. sentencias
de la Sala Poltico-Administrativa del Tribunal Supremo de
Justicia Nros. 1632 del 30 de septiembre de 2004, 169 del 14
de febrero de 2008 y 00400 del 25 de marzo de 2009), as
como el hecho de que las decisiones judiciales tenga medios
o recursos ordinarios de impugnacin, no es bice para el
control disciplinario de sus actuaciones cuando stas se en-
cuentren vinculadas al catlogo de sanciones previstas en los
cuerpos normativos en materia de disciplina judicial (...).
(Comisin de Funcionamiento y Reestructuracin del Siste-
ma Judicial. Comisionada Ponente: Dra. Belkis Useche de
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10003
Fernndez. Exp. N 1802-2009. Decisin N 130-2009 del
25-11-2009) ( 15003, 15003-1).
NOTAS: 1. El artculo 255 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela se refiere al ingreso a la carrera judicial
y establece la responsabilidad personal de los jueces.
2. La decisin contentiva de la anterior doctrina fue publi-
cada en G.O. N 39.327 del 14-12-2009.
15014-1 DOCTRINA.Sobre la autonoma e inde-
pendencia de los jueces. () Esta Comisin considera
preciso aclarar acerca de la autonoma e independencia del
juez, que no se trata de una especie de privilegio a favor del
funcionario judicial, por el contrario constituye un verdadero
principio que rige la funcin del juzgamiento, al mismo tiem-
po, garantas creadas a favor de los particulares, conjunta-
mente con los principios de autoridad y responsabilidad del
juez, contenidos todos en la Ley Orgnica del Poder Judicial,
como marco jurdico regulador de los derechos, deberes y
obligaciones de los funcionarios judiciales. En este sentido si
bien se le confiere al juez(a) la posibilidad de interpretar el de-
recho y de actuar conforme lo oriente su propio razonamien-
to, no debe asumirse como una prerrogativa personal, sino
ms bien como una especie de resguardo del carcter aut-
nomo que distingue al Poder Judicial del resto que conforman
el Poder Pblico, es decir que ms que dotar al juez de facul-
tades excepcionales, lo que se pretende es garantizar la auto-
noma e independencia del Poder Judicial, en los trminos
expresados en la Constitucin de la Repblica y en la Ley
Orgnica del Poder Judicial. (Comisin de Funcionamiento y
Reestructuracin del Sistema Judicial. Comisionada Ponen-
te: Belkis Useche de Fernndez. Exp. N 1850-2009. Decisin
N 0039-2010 del 11-03-2010).
[ 15015 y 15016] Reservados.
PRINCIPIOS ORIENTADORES
15017 ART. 2El juez orientar su actuacin
en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, pu-
blicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentra-
cin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.
[ 15018] Reservado.
DEBIDO PROCESO
15019 CRBV.
ART. 49.El debido proceso se aplicar a todas las actua-
ciones judiciales y administrativas; y en consecuencia:
1. La defensa y la asistencia jurdica son derechos in-
violables en todo estado y grado de la investigacin y del pro-
ceso. Toda persona tiene derecho a ser notificada de los
cargos por los cuales se le investiga; de acceder a las prue-
15019
10004 DISPOSICIONES GENERALES
bas y de disponer del tiempo y de los medios adecuados para
ejercer su defensa. Sern nulas las pruebas obtenidas me-
diante violacin del debido proceso. Toda persona declarada
culpable tiene derecho a recurrir del fallo, con las excepcio-
nes establecidas en esta Constitucin y en la ley.
2. Toda persona se presume inocente mientras no se
pruebe lo contrario.
3. Toda persona tiene derecho a ser oda en cualquier
clase de proceso, con las debidas garantas y dentro del pla-
zo razonable determinado legalmente por un tribunal compe-
tente, independiente e imparcial establecido con anterioridad.
Quien no hable castellano, o no pueda comunicarse de mane-
ra verbal, tiene derecho a un intrprete.
4. Toda persona tiene derecho a ser juzgada por sus
jueces naturales en las jurisdicciones ordinarias o especia-
les, con las garantas establecidas en esta Constitucin y en
la ley. Ninguna persona podr ser sometida a juicio sin cono-
cer la identidad de quien le juzga, ni podr ser procesada por
tribunales de excepcin o por comisiones creadas para tal
efecto.
5. Ninguna persona podr ser obligada a confesarse
culpable o declarar contra s misma, su cnyuge, concubino
o concubina, o pariente dentro del cuarto grado de consan-
guinidad y segundo de afinidad.
La confesin solamente ser vlida si fuere hecha sin
coaccin de ninguna naturaleza.
6. Ninguna persona podr ser sancionada por actos u
omisiones que no fueren previstos como delito, faltas o in-
fracciones en leyes preexistentes.
7. Ninguna persona podr ser sometida a juicio por los
mismos hechos en virtud de los cuales hubiese sido juzgada
anteriormente.
8. Toda persona podr solicitar del Estado el restableci-
miento o reparacin de la situacin jurdica lesionada por
error judicial, retardo u omisin injustificados. Queda a salvo
el derecho del o de la particular de exigir la responsabilidad
personal del magistrado o de la magistrada, del juez o de la
jueza; y el derecho del Estado de actuar contra stos o stas.
[ 15020 a 15023] Reservados.
15024 JURISPRUDENCIA.Principio de equidad.
Alcance. Aplicacin prctica en un caso concreto de jubi-
lacin convencional. (...) No podemos los jueces decidir
de manera arbitraria subvirtiendo el orden preestablecido in-
cluso por los contratantes, sin embargo, nada nos impide
que en un caso en concreto, pongamos en prctica la aplica-
cin del principio de la equidad previsto en el artculo 60 de
la Ley Orgnica del Trabajo en su literal g); equidad para que
la solucin a la que se llegue no resulte reida con los dere-
chos inalienables de los trabajadores, ni agrave los los(sic)
intereses igualmente legtimos de los empleadores.
15019
Con relacin al principio de la equidad, la mayor parte de la
doctrina venezolana, ha aceptado el hecho de que el juez
para crear los condicionamientos concretos que le den signi-
ficacin jurdica a las conductas de los sujetos que intervie-
nen en el proceso, no tiene que fundamentarse en otros
condicionamientos superiores, generales y abstractos con-
tenidos en normas previamente creadas por el legislador,
sino que debe basarse en su conciencia o, como se dice, en
su sentimiento de equidad.
(...).
La jurisdiccin de equidad exime al juez de atenerse al
principio de legalidad. El ejercicio de la jurisdiccin de equi-
dad parte del principio fundamental de que hay que obrar el
bien y evitar el mal, objeto de la virtud intelectual de la sind-
resis que pone en prctica el juez o intrprete, en ejercicio de
la virtud de la prudencia (ius prudentia), segn el sentido ob-
jetivo de justicia, fundado en la ley natural.
(...).
(...) Considera esta Sala que aplicar el principio de equi-
dad cobra mayor importancia cuando se resuelve un derecho
social de suma importancia como es el derecho a la jubila-
cin, pues esta institucin tiene por objeto proporcionar al
trabajador, durante los aos menos productivos o como con-
secuencia de una incapacidad, un ingreso peridico que cu-
bra sus gastos de subsistencia (...).
(...).
Pues bien, del estudio de las actas que conforman el expe-
diente ciertamente se observa que en la oportunidad en que
ocurri el despido injustificado, la antigedad del trabajador
era de 23 aos 10 meses y 13 das, es decir, le faltaba slo 1
ao 1 mes y 16 das para que el derecho a optar por la jubila-
cin convencional se originara, resultando para esta Sala de
Casacin Social inaceptable la ocurrencia del despido en es-
tas circunstancias, aun y cuando el mismo -el despido- se
haya hecho cumpliendo los lineamientos legales requeridos
para que el mismo pueda considerarse como vlido.
(...).
Consideramos, que el trabajador al intentar el procedimien-
to de estabilidad y lograr demostrar que el despido se realiz
sin justa causa, utiliz el medio idneo para alcanzar su dere-
cho a la jubilacin, que es la justa compensacin de los aos
de servicio prestado dentro de la empresa, tiempo ste que se
tradujo en 23 aos, 10 meses y 13 das de vida productiva de-
dicada ininterrumpidamente a la empresa XXX. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr.
Alfonso Rafael Valbuena Cordero. Exp. N 07-1138. Sentencia
N 0287 del 13-03-2008).
15025 JURISPRUDENCIA.Principio de Oralidad. Apli-
cacin en Audiencia de Apelacin. () Pese a que el nuevo
proceso laboral est regido por el principio de oralidad, e im-
portantes actos asumen esa forma, tambin se sirve y admite la
forma escrita. En lo que respecta al recurso de casacin, desta-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Principios generales
can los escritos de formalizacin del recurso y de contestacin
al mismo, cuya falta o inoportuna consignacin origina distintas
consecuencias procesales: si el recurrente no formaliza o lo
hace extemporneamente, ello conducira a que operar el pe-
recimiento del recurso lo cual se justifica porque es l quien
da el impulso procesal para la revisin del fallo por la Sala; por
el contrario, la parte no recurrente puede contestar la formaliza-
cin del recurso, o no hacerlo el artculo 172 de la Ley Orgni-
ca Procesal del Trabajo establece que () si se ha consignado
el escrito de formalizacin, la contraparte podr () consignar
por escrito los argumentos que a su juicio contradigan los ale-
gatos del formalizante (), sin que ello afecte el curso del
proceso, pues en ambos supuestos contina la sustanciacin
del recurso con la celebracin del acto oral, pblico y contra-
dictorio ante la Sala de Casacin Social; en este sentido, el ar-
tculo 173 de la citada Ley contempla la realizacin de una
audiencia, en donde las partes debern formular sus alegatos y
defensas oralmente, de manera pblica y contradictoria. As,
como una manifestacin de la oralidad caracterstica del proce-
so laboral, las partes tienen la oportunidad de plantear sus ale-
gatos directamente ante los Magistrados de la Sala.
Nuevamente, la consecuencia procesal de la falta de com-
parecencia vara, segn cul sea la parte ausente: si no con-
curre el recurrente, se declarar el desistimiento del recurso
-prefirindose as la oralidad, porque no basta con presentar
el escrito de formalizacin-; pero si falta su contraparte,
igualmente se efectuar el acto y la Sala emitir la decisin
correspondiente.
Ahora bien, si la audiencia se celebra, ambas partes tienen
igual derecho a asistir a ese acto, an cuando la parte no re-
currente se haya abstenido de contestar la formalizacin del
recurso, lo cual no desdice el inters que sta tiene en la re-
solucin del mismo. As las cosas, al encontrarse presente
en la audiencia la parte no recurrente, mal podra negrsele
el derecho a intervenir oralmente, pues ello cercenara su de-
recho a la defensa, afectara gravemente el principio de
igualdad de las partes y alterara adems la naturaleza propia
de ese acto, que se define como contradictorio.
En este orden de ideas, considera esta Sala (Accidental)
que afirmar lo contrario -es decir, que el contrarrecurrente
evidencia su inters en acudir a la audiencia a travs del es-
crito de impugnacin, y que el mismo es necesario para que
se admita su intervencin en ese acto- implicara darle pri-
maca a la forma escrita, supeditando el derecho de asistir y
defenderse en la audiencia, a la presentacin o no de dicho
escrito, cuando ello es potestativo de la parte no recurrente;
mxime cuando la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela establece la preeminencia de la oralidad, al es-
tablecer en su artculo 257 que las leyes procesales adopta-
rn un procedimiento breve, oral y pblico; y ordenar en su
Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4), que la Ley Org-
nica Procesal del Trabajo estuviese orientada por el principio
de oralidad, entre otros, lo que se manifiesta plenamente en
la ley adjetiva laboral". (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10005
de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi
Gutirrez. Exp. N 07-014. Sentencia N 0152 del 19-02-
2009).
15026 JURISPRUDENCIA.Principio de equidad.
() No pueden los jueces tomar sus decisiones de manera
arbitraria, subvirtiendo el orden preestablecido incluso por
los contratantes, sin embargo, nada impide que en un deter-
minado caso, se ponga en prctica la aplicacin del principio
de la equidad previsto en el artculo 60 de la Ley Orgnica del
Trabajo en su literal g); equidad para que la solucin a la que
se llegue no resulte reida con los derechos inalienables de
los trabajadores, ni agrave los intereses igualmente legti-
mos de los empleadores.
Con relacin al principio de la equidad, la mayor parte de la
doctrina venezolana, ha aceptado el hecho de que el juez
para crear los condicionamientos concretos que le den signi-
ficacin jurdica a las conductas de los sujetos que intervie-
nen en el proceso, no tiene que fundamentarse en otros
condicionamientos superiores, generales y abstractos con-
tenidos en normas previamente creadas por el legislador,
sino que debe basarse en su conciencia o, como se dice, en
su sentimiento de equidad. El Juez que juzga segn la equi-
dad, si bien no tiene que fundar su decisin en una norma po-
sitiva general dictada por el legislador, debe, en cambio,
fundarla en los criterios generales de equidad, vigentes en la
conciencia del pueblo en el momento en que se dict el fa-
llo. (Arstides Rengel-Romberg, Tratado de Derecho Proce-
sal Civil Venezolano. Tomo I, Editorial Arte, Caracas, 1997).
Aunado a lo anterior, considera esta Sala que aplicar el
principio de equidad cobra mayor importancia cuando se re-
suelve sobre un derecho social de suma importancia como
es el derecho a la jubilacin, pues esta institucin tiene por
objeto proporcionar al trabajador, durante los aos menos
productivos, un ingreso peridico que cubra sus gastos de
subsistencia, pues como seal Mario de la Cueva El dere-
cho del trabajo no puede contentarse con ofrecer al hombre
una existencia digna en tanto pueda trabajar, para olvidarse
despus; el derecho del trabajo requiere resolver integral-
mente el problema humano, exige del hombre una labor til y
honesta y, a cambio de ella, le ofrece la seguridad de su pre-
sente y futuro.
En tal sentido, no se puede desconocer el valor social y
econmico que tiene la jubilacin, pues sta slo se obtiene
luego que una persona dedica su vida til al servicio de un
empleador, y conjugado con la edad la cual coincide con el
declive de esa vida til el beneficio de la jubilacin se confi-
gura como un logro a la dedicacin de un esfuerzo que se
prest durante aos. As, se ha entendido que el objetivo de
la jubilacin es que su titular que ces en sus labores dia-
rias de trabajo mantenga la misma o una mayor calidad de
vida de la que tena, producto de los ingresos que ahora pro-
vienen de la pensin de jubilacin, con la finalidad de asegu-
rar una vejez cnsona con los principios de dignidad que
15026
10006 DISPOSICIONES GENERALES
recoge el artculo 80 del Texto Fundamental. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala de Casacin Social [Accidental]. Po-
nente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 06-2223.
Sentencia N 673 del 05-05-2009) ( 0227).
NOTA: El artculo 80 de la Constitucin de la Repblica Boli-
variana de Venezuela establece la garanta de ejercicio pleno de
derechos y deberes para los ancianos.
15027 JURISPRUDENCIA.Publicidad del expedien-
te. () El juzgador de alzada declar desistido el recurso
de apelacin, en virtud de la incomparecencia de la parte de-
mandada a dicha audiencia, sin tomar en cuenta la jurispru-
dencia emanada de esta Sala que establece que luego de
fijada la fecha para la celebracin de la audiencia de apela-
cin y mientras se lleve a cabo dicho acto, el expediente
debe permanecer en la unidad de archivo, a los fines de que
los justiciables tengan acceso al expediente para enterarse
de las actuaciones del tribunal y del estado de la causa en
general, por lo que con tal proceder, se verifica que el
ad-quem quebrant el debido proceso y el derecho a la de-
fensa de la parte accionada, en razn de lo cual resulta pro-
cedente el presente medio excepcional de impugnacin.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 09-900. Sen-
tencia N 0908 del 03-08-2010).
[ 15028 a 15032] Reservados.
CARACTERSTICAS DEL PROCESO
15033 ART. 3El proceso ser oral, breve y
contradictorio, slo se apreciarn las pruebas incorpora-
das al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley,
se admitirn las formas escritas previstas en ella.
[ 15034] Reservado.
15035 CRBV.
ART. 257.El proceso constituye un instrumento funda-
mental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales
establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los
trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico.
No se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no
esenciales.
15036 CPC.
ART. 860.En el procedimiento oral, la forma escrita de
los actos slo ser admitida en los casos expresamente con-
templados en disposiciones del presente Ttulo y cuando de-
ban practicarse pruebas antes del debate oral, que requieran
el levantamiento de un acta. Son aplicables supletoriamente
en el procedimiento oral las disposiciones del ordinario en
todo aquello no previsto expresamente en este Ttulo, pero en
estos casos, el juez procurar asegurar la oralidad, brevedad,
concentracin e inmediacin del procedimiento oral.
15026
En todo caso, las disposiciones y formas del procedimien-
to oral no pueden renunciarse ni relajarse por convenio de las
partes ni por disposicin del Juez.
[ 15037 a 15048] Reservados.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
15049 ART. 4Los actos del proceso sern
pblicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo
contrario o el tribunal as lo decida, por razones de segu-
ridad, de moral o de proteccin de la personalidad de al-
guna de las partes.
[ 15050 a 15064] Reservados.
ACTUACIONES DEL JUEZ
15065 ART. 5Los jueces, en el desempeo
de sus funciones, tendrn por norte de sus actos la ver-
dad, estn obligados a inquirirla por todos los medios a
su alcance y a no perder de vista la irrenunciabilidad de
derechos y beneficios acordados por las leyes sociales
a favor de los trabajadores, as como el carcter tutelar
de las mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en
forma activa en el proceso, dndole el impulso y la di-
reccin adecuados, en conformidad con la naturaleza
especial de los derechos protegidos.
[ 15066 a 15071] Reservados.
15072 JURISPRUDENCIA.Juez al inquirir la ver-
dad no puede asumir carga procesal de la parte. () En el
marco del nuevo procedimiento laboral, el juez en aplicacin
de los artculos 5 y 6 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
podr inquirir la verdad por todos los medios a su alcance; no
obstante, el jurisdiscente no puede asumir la carga procesal
de la parte actora, en este caso, ordenar una experticia para
demostrar la responsabilidad subjetiva del patrono, ello en
aplicacin del artculo 15 del Cdigo de Procedimiento Civil.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 08-597.
Sentencia N 0226 del 10-03-2009) ( 15065, 15081).
NOTA: El artculo 15 del Cdigo de Procedimiento Civil que
contiene el Principio de Igualdad Procesal de las partes.
[ 15073 a 15080] Reservados.
RECTORA DEL JUEZ. MEDIOS ALTERNATIVOS
DE SOLUCIN DE CONFLICTOS
15081 ART. 6El Juez es el rector del proceso
y debe impulsarlo personalmente, a peticin de parte o
de oficio, hasta su conclusin. A este efecto, ser tenida
en cuenta tambin, a lo largo del proceso, la posibilidad
de promover la utilizacin de medios alternativos de solu-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Principios generales
cin de conflictos, tales como la conciliacin, mediacin
y arbitraje. Los Jueces que han de pronunciar la senten-
cia deben presenciar el debate y la evacuacin de las
pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento.
PARGRAFO NICO.El Juez de Juicio podr orde-
nar el pago de conceptos, como prestaciones o indemni-
zaciones, distintos de los requeridos, cuando stos
hayan sido discutidos en el juicio y estn debidamente
probados o condenar al pago de sumas mayores que las
demandadas, cuando aparezca que stas son inferiores
a las que corresponden al trabajador de conformidad con
esta Ley y con lo alegado y probado en el proceso, siem-
pre que no hayan sido pagadas.
[ 15082] Reservado.
15083 CRBV.
ART. 258.La ley organizar la justicia de paz en las co-
munidades. Los jueces o juezas de paz sern elegidos o ele-
gidas por votacin universal, directa y secreta, conforme a la
ley.
La ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin
y cualesquiera otros medios alternativos para la solucin de
conflictos.
15084 LOTSJ/2010.
ART. 88.Medios alternativos para la resolucin de
conflictos. Los medios alternativos para la resolucin de
conflictos podrn utilizarse en cualquier grado y estado del
proceso, salvo que se trate de materia de orden pblico, o
aquellas no susceptibles de transaccin o convenimiento, de
conformidad con la Ley.
[ 15085 a 15087] Reservados.
15088 JURISPRUDENCIA.Ultra Petita y Extra Pe-
tita en materia laboral: fundamento. () Tal enunciado
normativo [artculo 6, Pargrafo nico, LOPT] prev expre- contrato de provisin de servicio o suministro de personal
samente la posibilidad de que los montos pretendidos por el
trabajador, puedan ser ajustados a cantidades mayores a las
reclamadas cuando se demuestre que no han sido pagadas,
por tratarse de derechos irrenunciables y en atencin a que
el Juez tiene por norte el establecimiento de la verdad de los
hechos. La referida norma contiene un mtodo de interpreta-
cin propio de la autonoma del derecho del trabajo, que fa-
culta al Juez de instancia para proceder de esa manera, con
estricta sujecin a las normas sustantivas, respetando el or-
den pblico, y siempre que los conceptos hayan sido discuti-
dos y demostrados en juicio, lo que relativiza la concepcin
clsica del vicio de incongruencia, sin que pueda entenderse
que en estos casos deba anularse la sentencia. En ese senti-
do se ha pronunciado esta Sala, en sentencia N 1181 del 31
de mayo de 2007 (caso: Simn Tadeo Salazar Infante contra
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10007
Biotech Laboratorio, C.A.). (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Po-
rras de Roa. Exp. N 08-1103. Sentencia N 0922 del 15-
06-2009).
15089 JURISPRUDENCIA.Cambio de calificacin
jurdica otorgada por las partes en atencin al principio
iura novit curia. () En virtud del principio iura novit cu-
ria, el juez tiene permitido calificar libremente la pretensin
deducida, sin modificar, claro est, el ttulo de la pretensin,
en fin, el juez dentro de su funcin jurisdiccional, debe apli-
car el derecho, alegado o no por las partes, a los hechos que
s lo deben ser siempre alegados por estos.
En efecto, () el artculo 12 del Cdigo de Procedimiento
Civil, constituye una reiteracin al principio dispositivo, en
aplicacin del cual el juez est sujeto a lo alegado y probado
por las partes, esto es, a las afirmaciones de hecho en que
fue sustentada la pretensin, mas no respecto de la califica-
cin jurdica que de ellos hayan hecho, pues conforme al
principio iura novit curia, el juez conoce el derecho, por lo
que en su interpretacin y aplicacin no est atado a la califi-
cacin dada por las partes a la controversia; de lo que se de-
duce que si el demandante alega unos hechos y los califica
incorrectamente, puede el sentenciador, en virtud del princi-
pio en cuestin, corregir la calificacin realizada por la parte,
no obstante, la calificacin de los hechos realizada por el
juez, no puede modificar el ttulo de la pretensin o la causa,
porque sta comprende tanto aspectos de hecho, como
apreciaciones de derecho y el juez est sujeto a lo alegado y
probado por las partes, es decir, se encuentra limitado por
las afirmaciones de hecho en que fue sustentada la preten-
sin. (Subrayado de la Sala).
() se observa en el presente caso que, la calificacin ju-
rdica de la pretensin deducida estuvo fundamentada en los
artculos 55, 56 y 57 de la Ley Orgnica del Trabajo, esto es,
bajo la figura del contratista y bajo tales argumentos la parte
codemandada () se excepcion, aduciendo que la relacin
que hubo entre ella y el trabajador estuvo sustentada en un
().
Luego, () conforme a lo alegado y probado en autos, el
juez seal que haba quedado admitido por las partes que el
trabajador () fue contratado por la empresa (...), estable-
ciendo luego que el ciudadano en cuestin labor en la em-
presa (...), de donde se deduce que sta ltima efectivamente
fue la beneficiaria del servicio prestado, por lo que considera
esta Sala que tales hechos plenamente establecidos por el
juez de la recurrida, le permitan, en virtud del principio iura
novit curia, modificar la calificacin jurdica de la pretensin,
que en principio fue fundamentada bajo la figura del contratis-
ta a tenor de lo dispuesto en los artculos 55, 56 y 57 de la Ley
Orgnica del Trabajo, y conocer la presente causa bajo la figu-
ra de la intermediacin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo
54 eiusdem.
15089
10008 DISPOSICIONES GENERALES
Por consiguiente, considera esta Sala que el juez de alzada
incumpli con su deber jurisdiccional de elaborar argumentos
suficientes de derecho para tomar la decisin adecuada, in-
fringiendo por consiguiente el principio iura novit curia, lo que
conllev a la infraccin por falsa aplicacin de los artculos 55,
56 y 57 de la Ley Orgnica del Trabajo, y la violacin por falta
de aplicacin del artculo 54 eiusdem. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala Especial Agraria de la Sala de Casacin Social.
Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 09-266. Sen-
tencia N 1348 del 23-11-2010) ( 0200, 0206, 0208, 0214).
[ 15090 a 15096] Reservados.
PRINCIPIO DE NOTIFICACIN NICA
15097 ART. 7Hecha la notificacin para la
audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y no
habr necesidad de nueva notificacin para ningn otro
acto del proceso, salvo los casos expresamente seala-
dos en esta Ley.
[ 15098] Reservado.
15099 LOSTJ/2010.
ART. 91.Notificaciones. Las notificaciones de las par-
tes, interesados o interesadas debern ser practicadas en
principio de forma personal entregndola con acuse de reci-
bo que sea firmado por los destinatarios o destinatarias o por
su representante legal. No obstante, se admiten las notifica-
ciones practicadas por los siguientes medios:
1. Mediante boleta u oficio que sea dejada por el o la
Alguacil en el domicilio procesal del sujeto de que se trate,
luego de lo cual dicho funcionario o funcionaria dejar cons-
tancia escrita de haberla practicado. Dicha boleta contendr
la identificacin completa de las partes, el objeto de la preten-
sin, el trmino de comparecencia y clara advertencia de las
consecuencias procesales de su incumplimiento. Al momen-
to de librarse la boleta se ordenar su publicacin en el portal
electrnico del Tribunal Supremo de Justicia.
2. Mediante correspondencia postal.
3. Mediante boleta que sea enviada a travs de siste-
mas de comunicacin telegrficos, facsimilares, electrni-
cos y similares, en cuyo caso el Secretario o Secretaria
dejar constancia en el expediente de haberla practicado. A
tal efecto las partes indicarn su direccin de correo electr-
nico o nmero de fax, cuando se incorporen al proceso. Al
momento de librarse la boleta se ordenar su publicacin en
el portal electrnico del Tribunal Supremo de Justicia.
15099-1 LOSTJ/2010.
ART. 92.Efectos de la notificacin. Las notificaciones
que sean practicadas conforme a lo que se establece en los
numerales 1 y 2 del artculo anterior surtirn efectos el da de
despacho siguiente a que su prctica conste en autos.
15089
Cuando la notificacin se lleve a cabo conforme a lo que se
establece en el numeral 3 del artculo anterior, ella surtir
efectos al quinto da de despacho siguiente a cuando su prc-
tica conste en autos y su publicacin en el portal electrnico
del Tribunal Supremo de Justicia ( 15099).
15099-2 LOSTJ/2010.
ART. 93.Notificacin por cartel. Cuando fuese imposi-
ble efectuar la notificacin por cualesquiera de los medios
que dispone el artculo 91, sta se practicar mediante la fija-
cin de un cartel en la Secretara de la Sala, que contendr la
identificacin completa de las partes, el objeto de la preten-
sin, el trmino de comparecencia que sea aplicable y clara
advertencia de las consecuencias procesales de su incumpli-
miento. En la misma oportunidad, se publicar el cartel en el
portal electrnico del Tribunal Supremo de Justicia.
Las partes se entendern notificadas vencido el trmino de
diez das de despacho siguientes a que conste en autos la fi-
jacin del cartel ( 15099).
[ 15100 a 15103] Reservados.
15104 JURISPRUDENCIA.Excepciones a la noti-
ficacin nica. () Considera necesario esta Sala dejar
claro que no slo cuando la causa se encuentra paralizada o
cuando un nuevo juez se aboca al conocimiento de la causa,
debe el tribunal notificar a las partes, sino tambin es nece-
saria la notificacin cuando los tribunales toman una deci-
sin fuera del lapso previsto para ello, a los fines de respetar
el derecho a la defensa de las partes, y con ello el justiciable
podr conocer los lapsos que tendr para poder ejercer el re-
curso correspondiente, salvo en los casos en que se de-
muestre que alguna de las partes tuvo acceso al expediente
despus de publicado el fallo. (Vid. Sentencia N 1.407 del
30 de junio de 2005 caso: Manuel Barroeta Rodrguez y Emi-
lio Guerrero Prez). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
Constitucional. Ponente: Dr. Marcos Tulio Dugarte Padrn.
Exp. N 08-0597. Sentencia N 0329 del 27-03-2009).
15105 JURISPRUDENCIA.Excepcin al Principio
de Notificacin nica. () Si bien es cierto que el proceso
laboral se rige por el principio de notificacin nica, enten-
dindose que las partes estn a derecho desde la notificacin
inicial, esto no puede ser infinito, la falta de actividad de los
sujetos procesales durante un prolongado perodo de tiempo,
paraliza la causa y rompe la estada a derecho de las partes,
resultando incluso violatorio de derechos y garantas constitu-
cionales, mantener indefinidamente arraigadas las partes al
proceso, sujetas a que ste contine sin previo aviso, pudien-
do ocasionarles graves consecuencias, como, en efecto ocu-
rri en el presente caso, en el que se fij la fecha de
celebracin de la audiencia de juicio, luego de un largo pero-
do de inactividad procesal de las partes, sin notificarlas, cau-
sando la incomparecencia de la demandada a dicho acto y la
consiguiente declaracin de admisin de los hechos. (Tribu-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Principios generales
nal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente:
Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 2008-000794. Senten-
cia. N 0601 del 10-06-2010).
[ 15106 a 15112] Reservados.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD
15113 ART. 8La justicia laboral ser gratui-
ta; en consecuencia, los Tribunales del Trabajo no po-
drn establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno
por sus servicios. Los registradores y notarios pblicos
no podrn cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago alguno
en los casos de otorgamiento de poderes y registro de
demandas laborales.
[ 15114] Reservado.
15115 LAJ/99.
ART. 9Ninguna actuacin en juicios o procedimientos
de carcter exclusivamente penal, laboral o de menores cau-
sar arancel o emolumento alguno. No quedan comprendidos
en esta excepcin, los derechos o emolumentos que causen
los actos procesales con motivo de la accin civil ejercida en
juicio penal.
[ 15116 a 15128] Reservados.
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
15129 ART. 9Cuando hubiere duda acerca
de la aplicacin o la interpretacin de una norma legal o
en caso de colisin entre varias normas aplicables al
mismo asunto, se aplicar la ms favorable al trabajador.
En caso de duda sobre la apreciacin de los hechos o de
las pruebas, se aplicar igualmente la que ms favorezca
al trabajador. La norma adoptada se aplicar en su inte-
gridad.
[ 15130 a 15135] Reservados.
15136 JURISPRUDENCIA.Aplicacin del Princi-
pio in dubio pro operario para contratos prestacionales
ubicados en zonas grises o de frontera. (...) En el caso sub
iudice el thema decidendum se circunscribi en determinar la
existencia o no de un nexo laboral entre las partes, pues, se
desprende de las actas del expediente, que el presente juicio
se inicia por cobro de prestaciones sociales y otros beneficios
laborales, mediante demanda incoada por el ciudadano XXX,
contra la sociedad mercantil XXX, en la que afirma haber ingre-
sado a prestar servicios personales para la empresa deman-
dada desde el 07 de julio de 1997 hasta el 30 de abril del ao
2005, desempendose en ventas de publicidad. No obstan-
te, manifiesta que, la accionada le exigi la existencia de una
sociedad mercantil a travs de la cual percibira los ingresos
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10009
producto de su trabajo, el cual le fue cancelado fraudulenta-
mente bajo la figura de honorarios profesionales, as como las
comisiones relativas a las ventas realizadas. Alega la parte ac-
tora que, luego de laborar de forma ininterrumpida en la em-
presa demandada, el 02 de febrero del ao 2001, sta
procedi a cambiar la figura segn la cual le vena pagando, al
eliminar el pago a travs de la sociedad mercantil XXX, perma-
neciendo l, de igual forma, bajo subordinacin y dependen-
cia, desempeando las mismas labores, en el mismo cargo,
pero ahora percibiendo el salario a su nombre, pero con la
agravante de que se lo disminuyeron. Por ltimo, aduce el de-
mandante que en fecha 30 de marzo del ao 2005, fue obliga-
do a presentar su renuncia al cargo de Gerente de Mercadeo y
Ventas que vena ocupando, culminando la relacin el 30 de
abril del mismo ao.
(...).
Opone la falta de cualidad de XXX para ser demandada en
el presente juicio, afirmando que no existi relacin laboral
entre ella y el actor en el perodo que abarca desde el 07 de
julio de 1997 hasta el 31 de enero del ao 2001; que mantu-
vo durante ese lapso una relacin comercial con la empresa
XXX, de la cual es accionista el demandante, habiendo sido
constituida dicha sociedad mercantil con dos aos de antici-
pacin al inicio de la relacin mercantil. Igualmente seala,
que el demandante no estaba obligado personalmente a rea-
lizar la actividad, pues lo haca dicha empresa, la cual era
contribuyente del SENIAT, que dicho ciudadano no cumpla
horario, sino que tal sociedad mercantil desarrollaba su ob-
jeto social, con sus propios elementos y por su propia cuenta
y riesgo.
(...).
Ahora, bien, observa la Sala que no se desprenden de los
hechos ut supra descritos, elementos suficientes que le ge-
neren conviccin, respecto a la verdadera naturaleza jurdica
de la relacin prestacional bajo anlisis (...).
(...).
En consecuencia, de acuerdo con las consideraciones an-
tes expuestas, esta Sala con fundamento en el principio indu-
bio pro operario contemplado en el artculo 9 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, el cual justifica su empleo,
para aquellos supuestos de incertidumbre, con relacin a la
valoracin de las pruebas o establecimiento de los hechos,
considera que en el caso en particular, al ubicarse la presta-
cin personal de servicio realizada por la parte actora en una
de las llamadas zonas grises, la relacin jurdica que vincul a
las partes debe considerarse de naturaleza laboral. As se de-
cide. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social.
Ponente: Dr. Alfonso Rafael Valbuena Cordero. Exp. N 07-
902. Sentencia N 0226 del 04-03-2008).
[ 15137 a 15144] Reservados.
15136
10010 DISPOSICIONES GENERALES
SISTEMA DE LA SANA CRTICA
15145 ART. 10.Los Jueces del Trabajo apre-
ciarn las pruebas segn las reglas de la sana crtica; en
caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable al
trabajador.
[ 15146 a 15151] Reservados.
15152 JURISPRUDENCIA.Al analizar la naturale-
za jurdica de los conceptos reclamados, el juzgador debe
observar los principios lgicos. () Aun y cuando poda
establecerse de manera lgica, que el trabajador era acree-
dor del pago de la mitad del tiempo de viaje hasta su sitio de
trabajo, conforme a lo pautado en la clusula 21, numeral 1,
de la Contratacin Colectiva de Trabajo, y que no le corres-
ponda la indemnizacin sustitutiva de vivienda, establecida
en la clusula 67, eiusdem, por residir en una vivienda sumi-
nistrada por la empresa en Ciudad Piar, no se resolvi de for-
ma coherente lo relativo al pago de gastos de viaje,
establecido en la clusula 41 eiusdem, puesto que tal y como
qued establecido, si el demandante resida y trabajaba en
Ciudad Piar, no se justifica el pago de traslados desde Puerto
Ordaz hasta Ciudad Piar.
Por otra parte, al analizar la naturaleza jurdica del concep-
to reclamado, resulta acertado el alegato del recurrente, se-
gn el cual un mismo viaje no podra ser a su vez ordinario y
ocasional, puesto que conforme al citado contrato colectivo
de trabajo, para el pago de los denominados viticos, se
exige que el traslado del trabajador sea por rdenes de la
empresa, y a un lugar fuera de su zona de trabajo, para efec-
tuar labores ocasionales o accidentales, lo que no fue esta-
blecido.
La alzada no precis si en determinado momento de la re-
lacin laboral, el trabajador fue trasladado a prestar servicios
a un lugar distinto al convenido inicialmente, por el contrario,
en la sentencia recurrida existe una superposicin de cir-
cunstancias de tiempo y lugar, que contraran principios l-
gicos segn los cuales una cosa no puede ser y no ser al
mismo tiempo, es decir, en los trminos que quedaron esta-
blecidos los hechos, el accionante trabajaba y resida al mis-
mo tiempo, en dos localidades distintas. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen
Elvigia Porras de Roa. Exp. N 08-1363. Sentencia N 1155
del 14-07-2009).
15153 JURISPRUDENCIA.Derecho a la presun-
cin de inocencia y a la igualdad de las partes frente a la
referencia pro operario de los arts. 9 y 10 de la LOPT.
() Entre el trabajador y el patrono existe desigualdad fc-
tica que es reconocida por el derecho, medio de control so-
cial formal que los ha ubicado en esferas jurdicas distintas, y
que, en fin, ha tratado de ajustar las relaciones entre ellos a
travs del establecimiento de cuerpos legales y normas es-
15145
pecficas, entre las cuales destaca el principio in dubio pro
operario. Por eso se dice en la doctrina laboral que no existe
un equilibrio paritario, ni econmico, ni social entre los suje-
tos del contrato de trabajo: patrono y trabajador, de all que
sea tan importante el llamado principio de la primaca de la
realidad.
().
En tal sentido, cuando el constituyente y el legislador esta-
blecen alguna manifestacin del principio in dubio pro ope-
rario, tal y como ha ocurrido en el artculo 89.3 del Texto
Constitucional y en los artculos 9 y 10 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, respectivamente, no estn dando un
tratamiento igualitario al trabajador y al patrono, sino todo lo
contrario, situacin que, como se seal ut supra, encuentra
su ratio en la trascendencia de la desigualdad fctica mate-
rial que existe entre ambos sujetos, de all que ambos desi-
guales deben ser tratados como tales y en esa medida se
honra el principio de igualdad.
().
Evidentemente, tales disposiciones [arts. 9 y 10, LOPT] no
deben ser entendidas como presuncin de responsabilidad o
culpabilidad del patrono, como erradamente lo sealan los ac-
cionantes, sino simplemente como normas consagratorias de
una regla en materia de apreciacin de pruebas en el mbito
del proceso laboral, que implica que, en caso de que se susci-
ten dudas presentes al momento de la apreciacin de las
pruebas, el juez deber preferir la valoracin ms favorable al
trabajador. (Texto entre corchetes es agregado del compila-
dor). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Po-
nente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-
2620. Sentencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15129).
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo),
Ud. podr consultar el texto ntegro de la anterior sentencia, que
por limitaciones de espacio no se incluye en el Libro. Si desea la
versin de Internet puede suscribirse llamando a los nmeros
(0212) 204.72.03 // 72.04 o enviando un correo electrnico a la
siguiente direccin: ventaslegis@legis.com.ve.
15154 JURISPRUDENCIA.Excepciones a la so-
berana de los jueces para apreciar las pruebas. () Si
bien, en principio, la valoracin de las pruebas forma parte
de la inmanente y soberana potestad de juzgamiento del sen-
tenciador y, por tanto, no puede ser cuestionada por vas ex-
traordinarias que pongan en vilo el principio de estabilidad
de las decisiones y, con ello, la seguridad jurdica; existen
supuestos excepcionales en los que se hace necesario
ahondar en tales apreciaciones, en tutela de las garantas
procesales mnimas de quien se erige como agraviado. (Tri-
bunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente:
Dra. Carmen Zuleta de Merchn. Exp. N 06-0491. Sentencia
N 1656 del 26-11-2009).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Principios generales
15155 JURISPRUDENCIA.Contenido y significado
de la sana crtica. () En cuanto a la regla de la sana crtica
o apreciacin razonada o libre apreciacin razonada, la doctri-
na ha sealado que efectivamente es la libertad para apreciar
las pruebas de acuerdo con la lgica y las reglas de la expe-
riencia que, segn el criterio personal del juez, sean aplicables
al caso. Las dos palabras hacen alusin al aspecto subjetivo
(crtica: valoracin razonada, argumentada) y al aspecto obje-
tivo (sana: comedida, imparcial, fundada en los principios l-
gicos generales y las mximas de experiencia) que deben
concurrir por igual para determinar el valor de conviccin de la
prueba. Por lo tanto, la apreciacin no es libre, en cuanto no
puede ser fruto del capricho o atisbos del juez. La apreciacin
es libre, en cuanto el juez es soberano para valorar la prueba,
sin perjuicio de las tarifas legales inseridas en la Ley sustanti-
va; es razonada, en cuanto esa libertad no puede llevar al ex-
tremo de juzgar arbitrariamente, segn capricho o simples
sospechas, y es motivada, desde que el juez debe consignar
en la sentencia las razones por las que desecha la prueba o los
hechos que con ella quedan acreditados, dando as a los moti-
vos de hecho. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casa-
cin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N
10-029. Sentencia N 1183 del 27-10-2010).
[ 15156 a 15160] Reservados.
FORMA DE LOS ACTOS. NORMATIVA APLICABLE
15161 ART. 11.Los actos procesales se reali-
zarn en la forma prevista en la ley; en ausencia de dispo-
sicin expresa, el Juez del Trabajo determinar los
criterios a seguir para su realizacin, todo ello con el pro-
psito de garantizar la consecucin de los fines funda-
mentales del proceso. A tal efecto, el Juez del Trabajo
podr aplicar, analgicamente, disposiciones procesales
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10011
establecidas en el ordenamiento jurdico, teniendo en
cuenta el carcter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo
del derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicada
por analoga no contrare principios fundamentales esta-
blecidos en la presente Ley.
[ 15162] Reservado.
PROCEDIMIENTO INCIDENTAL SUPLETORIO
15163 CPC.
ART. 607.Si por resistencia de una parte a alguna medi-
da legal del Juez, por abuso de algn funcionario, o por algu-
na necesidad del procedimiento, una de las partes reclamare
alguna providencia, el Juez ordenar en el mismo da que la
otra parte conteste en el siguiente, y hgalo sta o no, resol-
ver a ms tardar dentro del tercer da, lo que considere justo;
a menos que haya necesidad de esclarecer algn hecho,
caso en el cual abrir una articulacin por ocho das sin tr-
mino de distancia.
Si la resolucin de la incidencia debiere influir en la deci-
sin de la causa, el Juez resolver la articulacin en la senten-
cia definitiva; en caso contrario decidir al noveno da.
15164 LOTSJ/2010.
ART. 98.Normas supletorias. Las reglas del Cdigo de
Procedimiento Civil regirn como normas supletorias en los
procesos que cursen ante el Tribunal Supremo de Justicia.
Sin embargo, cuando en el ordenamiento jurdico no se pre-
cepte un proceso especial a seguir se podr aplicar el que
las Salas juzguen ms conveniente para la realizacin de la
justicia, siempre que tenga fundamento legal.
[ 15165 a 15180] Reservados.
15164
10012 a 10090

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo
TTULO II
De los Tribunales del Trabajo
CAPTULO I
Organizacin y funcionamiento de los Tribunales del Trabajo
PRIVILEGIOS Y PRERROGATIVAS DE LA REPBLICA
15181 ART. 12.En aquellos procesos en los
cuales se encuentren involucrados los derechos, bienes
o intereses patrimoniales de la Repblica, los funciona-
rios judiciales deben observar los privilegios y prerrogati-
vas consagrados en leyes especiales ( 17745, 17746).
[ 15182 a 15187] Reservados.
15188 JURISPRUDENCIA.No se requiere agotar el
procedimiento administrativo previo a las demandas labora-
les en las que tenga inters la Repblica. (...) Antes del rgi-
men procesal vigente, la ley consagraba de manera expresa la
exigencia del agotamiento del procedimiento administrativo
previo a las demandas, a cuyo fin el Reglamento de la Ley del
Trabajo estableca las formalidades que deba realizar el traba-
jador para cumplir con tal exigencia.
(...).
(...) considera esta Sala que al desaparecer del ordenamien-
to procesal del trabajo, con la promulgacin de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, la exigencia expresa del agotamiento del
procedimiento administrativo previo a las demandas, debe in-
terpretarse que la disposicin del artculo 12 no alcanza a exigir
el cumplimiento de tal formalidad. En efecto, si por un lado los
derechos de los trabajadores y los principios que los protegen
deben interpretarse de la forma ms favorable al trabajador y
procurando su progreso; por otro, correlativamente, las normas
que tengan efectos limitantes de los mismos deben interpretar-
se en forma restringida. Sostener lo contrario es ir en contra de
los principios establecidos, en otras palabras, es darle regresi-
vidad al derecho de los trabajadores de acceso a la justicia.
Una de las finalidades del proceso laboral es facilitar el acce-
so del trabajador a la justicia, cuya manifestacin ms elemen-
tal consiste en el acceso al rgano jurisdiccional para el
planteamiento de sus reclamos; este objetivo prevalece ante la
finalidad perseguida por la prerrogativa en cuestin, la cual es
permitir al ente pblico conocer de manera exacta las preten-
siones que sern deducidas por el particular en va jurisdiccio-
nal, una vez agotado el procedimiento administrativo.
As, interpretando la disposicin contenida en el artculo 12
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, a la luz de los linea-
mientos aqu expuestos, considera esta Sala y as se establece,
que en aquellos procesos en los cuales se encuentren involu-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10091
crados los derechos, bienes o intereses patrimoniales de la Re-
pblica se observarn los privilegios y prerrogativas consagra-
dos en leyes especiales, con excepcin del agotamiento del
procedimiento administrativo previo a las demandas.
Slo as se puede conseguir el punto de equilibrio, la debida
ponderacin entre el inters general y la correlativa responsa-
bilidad del Estado con los derechos y garantas que constitu-
cionalmente corresponden a los trabajadores. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr.
Juan Rafael Perdomo. Exp. N 2006-2248. Sentencia N 0989
del 17-05-2007).
15189 JURISPRUDENCIA.La incomparecencia de las
empresas del Estado a la audiencia preliminar. Privilegios
procesales. (...) En el presente caso, el acto de la audiencia
preliminar tuvo lugar en fecha 15 de diciembre de 2004, al cual
no compareci la representacin judicial de Pdvsa S.A., sin em-
bargo, el Tribunal de Instancia no aplic la consecuencia jurdi-
ca de la admisin de los hechos, por considerar que la referida
empresa goza de los privilegios y prerrogativas de la Repblica.
(...).
En efecto, constituye un hecho notorio, que las actividades
de Petrleos de Venezuela, S.A., juegan un papel preponderan-
te en la economa nacional, y que la eventual afectacin de su
patrimonio en definitiva incide en el patrimonio de la Nacin.
(...).
(...) las actividades de Pdvsa S.A. son de vital importancia
para el inters general, por lo que ante la magnitud de tales im-
plicaciones, se considera necesario garantizarle la posibilidad
de defenderse y ejercer acciones en igualdad de condiciones a
las concedidas a la Repblica, y en ese sentido, le resulta exten-
sible la prerrogativa establecida en los artculos 66 del Decreto
con fuerza de Ley Orgnica de la Procuradura General de la Re-
pblica, y 6 de la Ley Orgnica de Hacienda Pblica Nacional.
En vista de lo anterior, se estima que la alzada actu conforme
a derecho, por lo que se declara improcedente la presente de-
nuncia". (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social.
Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 2007-2115.
Sentencia N 1471 del 02-10-2008).
15190 JURISPRUDENCIA.Extensin de las prerroga-
tivas de la Repblica a otros entes pblicos. Caso especfi-
co: municipalidades. Voto Concurrente. (...) Observa esta
15190
10092 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
Sala Constitucional, que () el Juzgado () de Primera
Instancia de Juicio () del Circuito Judicial Laboral (), re-
miti para la consulta legal establecida en el artculo 72 de la
Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica, la
causa al Juzgado Superior () del Circuito Judicial Laboral
().
().
Al respecto se seala que, en materia de demandas patrimo-
niales contra los entes estatales nacionales, la legislacin esta-
blece una serie de prerrogativas procesales a favor de
estos(sic), previstas actualmente en la Ley Orgnica de la Pro-
curadura General de la Repblica. En principio, estas prerroga-
tivas estn establecidas a favor de la Repblica, no obstante,
las mismas han sido extendidas por va legal o jurispruden-
cial a otros entes estatales nacionales.
As, en el caso de los Estados, tales prerrogativas fueron ex-
tendidas a travs de la Ley Orgnica de Descentralizacin, Deli-
mitacin y Transferencia de Competencias del Poder Pblico
().
En cuanto a los institutos autnomos, antes le eran aplica-
bles slo las prerrogativas previstas en su ley de creacin, ya
que los institutos y establecimientos autnomos no gozaban,
en cuanto a su patrimonio, de las prerrogativas acordadas al
Fisco, salvo que por sus leyes o reglamentos orgnicos se les
otorgasen (artculo 74 de la derogada Ley Orgnica de Hacien-
da Pblica Nacional). Actualmente, la Ley Orgnica de Adminis-
tracin Pblica, atribuye a los institutos autnomos las mismas
prerrogativas de la Repblica y los Estados ().
().
Actualmente, la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal
carece de una norma similar al artculo 102 de la derogada Ley
Orgnica de Rgimen Municipal, por lo cual siendo que la apli-
cacin de tales beneficios es excepcional y, por ende, las nor-
mas que los regulan deben ser materia de interpretacin
restrictiva, en tanto suponen una limitacin legal de los dere-
chos fundamentales de igualdad y de tutela judicial efectiva, ha
de entenderse que en la actualidad no se aplican a los munici-
pios los privilegios y prerrogativas de la Repblica, salvo que
expresamente estn establecidos en la ley.
().
En el mbito municipal, como se expuso, la Ley Orgnica
del Poder Pblico Municipal contiene las normas sobre la ac-
tuacin de los municipios en juicio y, por ende, de sus funda-
ciones, asociaciones civiles, corporaciones, sociedades
mercantiles, empresas e institutos autnomos, establecien-
do las siguientes prerrogativas ms limitadas que las que se
le conceden a la Repblica, esto es: 1) citacin del Sndico
Procurador de toda demanda o solicitud directa o indirecta
contra los intereses patrimoniales (artculo 152); 2) lapso
15190
especial para contestar la demanda (artculo 152); 3) no apli-
cabilidad de la confesin ficta (artculo 153); 4) prohibicin
de medidas preventivas y ejecutivas sobre los bienes de uso
pblico o afectados a la prestacin de un servicio pblico,
(artculo 155), 5) limitaciones de las actuaciones procesales
del Sndico Procurador (art. 154), 6) limitacin de la conde-
natoria en costas (art. 156), y 7) especial mecanismo de eje-
cucin de sentencias (art. 156 al 158).
().
En este sentido, cuando () el Juzgado () de Primera
Instancia de Juicio () del Circuito Judicial Laboral () remi-
ti para la consulta legal establecida en el artculo 72 de la Ley
Orgnica de la Procuradura General de la Repblica, la causa al
Juzgado Superior () del Circuito Judicial Laboral (), exten-
di inconstitucionalmente una prerrogativa propia de la Rep-
blica al Municipio, violando de esta manera el debido proceso y
la tutela judicial efectiva.
().
VOTO CONCURRENTE Mag. Carmen Zuleta de Merchn
().
() quien suscribe el presente voto concurrente estima que
() la mayora sentenciadora () ha debido resaltar la tenden-
cia coherente de la Sala Constitucional, pues en casos labora-
les como el de autos, por las propias peculiaridades de lo
debatido, la Sala ni siquiera a la Repblica le ha avalado asirse a
sus prerrogativas procesales por considerarlas en determina-
dos supuestos abuso de derecho ().
().
() en criterio de quien suscribe, ms all de que se haya
hecho una extensin indebida de las prerrogativas procesa-
les de la Repblica a los Municipios; el asunto de fondo es
que, producto de evolucin jurisprudencial de esta Sala
Constitucional, en los procesos laborales no hay cabida
para las prerrogativas procesales de ningn ente pblico;
lo contrario sera hacer una mixtura de regmenes distintos:
laboral y contencioso administrativo, en cuya vertiente fun-
cionarial, signada por un rgimen estatutario, la querella fun-
cionarial dista en mucho del sistema oral implementado por
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, por lo que de aplicarse
al proceso laboral las prerrogativas procesales de los entes
pblicos ello desembocara en una actuacin judicial laboral
en perjuicio del trabajador, que no deja de ser el dbil econ-
mico por el hecho de que su patrono sea un ente pblico.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente:
Dr. Marcos Tulio Dugarte Padrn. Exp. N 09-1448. Senten-
cia N 1331 del 17-12-2010). Ver texto completo en Suplemen-
to Informativo en Internet.
[ 15191 a 15193] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo
15194 DOCTRINA.En los juicios que se encuentren in-
volucrados intereses patrimoniales de la Repblica, el juez
debe ordenar la notificacin de la Procuradura. () Tratn-
dose de juicios en los cuales se encuentren involucrados directa
o indirectamente los intereses patrimoniales de la Repblica,
una vez dictada la sentencia definitiva, el Juez debe ordenar in-
mediatamente la notificacin a la Procuradura General de la Re-
pblica, y expresamente dejar constancia en el expediente de la
prctica de la misma (notificacin), ya que, es a partir de esa fe-
cha de que conste en autos la notificacin que comienza el
lapso de suspensin del proceso por treinta (30) das continuos,
el cual debe dejarse transcurrir ntegramente a los efectos de la
interposicin de los recursos establecidos en la Ley, pudiendo el
mismo ser interrumpido nicamente en caso de que dicho orga-
nismo conteste la notificacin y renuncie expresamente a lo que
quede del lapso. Por lo tanto, cuando la Procuradura no renun-
cie al lapso de suspensin del proceso, se debe dejar transcurrir
ntegramente el mismo para poder ejercer los recursos previstos
en la Ley, es decir, luego de vencidos los referidos treinta (30)
das continuos de suspensin del proceso, es cuando deben
computarse los lapsos para ejercer oportunamente los medios
recursivos a que hubiere lugar, todo ello en procura del derecho
a la defensa y de la seguridad jurdica de las partes en el juicio,
cuando de alguna manera pretendan recurrir contra la sentencia
que consideren les causa un gravamen. (Comisin de Funcio-
namiento y Reestructuracin del Sistema Judicial. Comisionada
Ponente: Dra. Belkis Useche de Fernndez. Exp. N 1967-2010.
Decisin N 0123-2010 del 14-10-2010).
NOTA: La decisin contentiva de la anterior doctrina fue publi-
cada en G.O. N 39.539 del 27-10-2010.
[ 15195 y 15196] Reservados.
JURISDICCIN LABORAL
15197 ART. 13.La jurisdiccin laboral se ejer-
ce por los Tribunales del Trabajo, de conformidad con las
disposiciones de esta Ley.
[ 15198] Reservado.
15199 CRBV.
ART. 253.La potestad de administrar justicia emana de los
ciudadanos y ciudadanas y se imparte en nombre de la Repbli-
ca por autoridad de la ley.
Corresponde a los rganos del Poder Judicial conocer de las
causas y asuntos de su competencia mediante los procedimien-
tos que determinen las leyes, y ejecutar o hacer ejecutar sus
sentencias.
El sistema de justicia est constituido por el Tribunal Supremo
de Justicia, los dems tribunales que determine la ley, el Ministe-
rio Pblico, la Defensora Pblica, los rganos de investigacin
penal, los o las auxiliares y funcionarios o funcionarias de justicia,
el sistema penitenciario, los medios alternativos de justicia, los
ciudadanos o ciudadanas que participan en la administracin de
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10093
justicia conforme a la ley y los abogados autorizados o abogadas
autorizadas para el ejercicio.
FALTA DE JURISDICCIN
15200 CPC.
ART. 59.La falta de jurisdiccin del Juez respecto de la ad-
ministracin pblica, se declarar aun de oficio, en cualquier es-
tado e instancia del proceso.
La falta de jurisdiccin del Juez venezolano respecto del Juez
extranjero, se declarar de oficio, en cualquier estado e instancia
del proceso cuando se trate de causas que tienen por objeto bie-
nes inmuebles situados en el extranjero.
En cualquier otro caso, mientras no se haya dictado senten-
cia sobre el fondo de la causa en primera instancia, la falta de ju-
risdiccin slo podr declararse a solicitud de parte.
En todo caso, el pronunciamiento del Juez sobre la jurisdic-
cin se consultar en la Corte Suprema de Justicia, en Sala Pol-
tico-Administrativa, conforme a lo dispuesto en el artculo 62.
LITISPENDENCIA
15200-1 CPC.
ART. 61.Cuando una misma causa se haya promovido
ante dos autoridades judiciales igualmente competentes, el Tri-
bunal que haya citado posteriormente, a solicitud de parte y aun
de oficio, en cualquier estado y grado de la causa, declarar la li-
tispendencia y ordenar el archivo del expediente, quedando ex-
tinguida la causa.
Si las causas idnticas han sido promovidas ante el mismo
Tribunal, la declaratoria de litispendencia pronunciada por ste,
producir la extincin de la causa en la cual no se haya citado al
demandado o haya sido citado con posterioridad.
CONSULTA OBLIGATORIA
15200-2 CPC.
ART. 62.A los fines de la consulta ordenada en el artculo 59,
el Tribunal remitir inmediatamente los autos a la Corte Suprema
de Justicia, en Sala Poltico-Administrativa, suspendindose el
proceso desde la fecha de la decisin. La Corte proceder luego
de recibidas las actuaciones, a decidir la cuestin, lo cual har
dentro de diez das, con preferencia a cualquier otro asunto.
NORMAS PROCEDIMENTALES
15200-3 CPC.
ART. 63.La determinacin sobre la jurisdiccin se dictar
sin previa citacin ni alegatos, atenindose la Corte nicamente
a lo que resulte de las actuaciones remitidas.
15200-4 CPC.
ART. 64.La decisin se comunicar de oficio al Tribunal
donde cursare la causa.
15200-4
10094 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
15200-5 CPC.
ART. 65.La administracin pblica que no es parte en la
causa, puede solicitar ante el Juez que conoce de ella, mientras
la jurisdiccin no haya sido afirmada mediante sentencia pasa-
da en autoridad de cosa juzgada, que se declare el defecto de ju-
risdiccin del Juez, fundndose en las atribuciones conferidas
por la ley a dicha administracin, y se proceder con arreglo a
los artculos anteriores.
15200-6 CPC.
ART. 66.La solicitud de regulacin de la jurisdiccin sus-
pende el procedimiento hasta que sea decidida la cuestin de ju-
risdiccin.
DETERMINACIN DE LA JURISDICCIN
15201 LDIP/98.
ART. 39.Adems de la jurisdiccin que asigna la ley a los tri-
bunales venezolanos en los juicios intentados contra personas
domiciliadas en el territorio nacional, los tribunales de la Repbli-
ca tendrn jurisdiccin en juicios intentados contra personas do-
miciliadas en el exterior en los casos contemplados en los
artculos 40, 41 y 42 de esta Ley ( 15201-1).
NOTA: El artculo 41 de la Ley de Derecho Internacional Priva-
do se refiere a la determinacin de jurisdiccin para los casos
relativos a universalidad de bienes y su artculo 42 a los casos
relativos al estado civil de las personas y de familia.
15201-1 LDIP/98.
ART. 40.Los tribunales venezolanos tendrn jurisdiccin
para conocer de los juicios originados por el ejercicio de accio-
nes de contenido patrimonial:
1. Cuando se ventilen acciones relativas a la disposicin
o la tenencia de bienes muebles o inmuebles situados en el terri-
torio de la Repblica;
2. Cuando se ventilen acciones relativas a obligaciones
que deban ejecutarse en el territorio de la Repblica o que se de-
riven de contratos celebrados o de hechos verificados en el
mencionado territorio;
3. Cuando el demandado haya sido citado personalmente
en el territorio de la Repblica;
4. Cuando las partes se sometan expresa o tcitamente a
su jurisdiccin.
15201-2 LDIP/98.
ART. 47.La jurisdiccin que corresponde a los tribunales
venezolanos, segn las disposiciones anteriores, no podr ser
derogada convencionalmente en favor de tribunales extranjeros,
o rbitros que resuelvan en el extranjero, en aquellos casos en
que el asunto se refiera a controversias relativas a derechos rea-
les sobre bienes inmuebles situados en el territorio de la Rep-
blica, o se trate de materias respecto de las cuales no cabe
transaccin o que afecten los principios esenciales del orden
pblico venezolano.
15200-5
15202 LOTSJ/2010.
ART. 7Salas. El Tribunal Supremo de Justicia funcionar
en Sala Constitucional, Poltico Administrativa, Electoral, de Ca-
sacin Civil, de Casacin Penal y de Casacin Social, as como
en Sala Plena, la cual estar integrada por los Magistrados o Ma-
gistradas de todas las Salas sealadas.
15202-1 LOTSJ/2010.
ART. 30.Competencias de la Sala de Casacin Social.
Son competencias de la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia:
1. Conocer el recurso de casacin en los juicios del traba-
jo, familia, de proteccin del nio, nia y adolescente y agrarios.
2. Conocer, en alzada, los recursos contencioso-adminis-
trativos de nulidad en materia ambiental y agraria.
3. Conocer el Recurso de Control de Legalidad.
4. Las dems que establezcan la Constitucin de la Rep-
blica y las leyes.
[ 15203] Reservado.
15204 JURISPRUDENCIA.Jurisdiccin en casos de
personas naturales y jurdicas extranjeras. () Se advierte
en relacin al artculo 10 de la Ley Orgnica del Trabajo, que el
mismo se refiere a la aplicacin del derecho interno para resol-
ver el caso, y no como se interpret equivocadamente, al tema
de la jurisdiccin; entendida esta ltima segn el maestro uru-
guayo Eduardo J. Couture, como: la funcin pblica, realizada
por rganos competentes del Estado, con las formas requeri-
das por la ley, en virtud de la cual, por acto de juicio, se determi-
na el derecho de las partes, con el objeto de dirimir sus
conflictos y controversias de relevancia jurdica, mediante deci-
siones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles
de ejecucin. (Fundamentos del Derecho Procesal Civil, pgi-
na 45). As se establece.
().
En este orden de ideas, esta Sala observa que la regla gene-
ral para determinar la jurisdiccin de los Tribunales de la Rep-
blica respecto de los extranjeros, es el domicilio del
demandado, por cuanto ste tiene derecho a que se le deman-
de ante los tribunales de su domicilio, lo cual facilita y hace me-
nos onerosa su defensa.
(...).
En este sentido, cabe precisar que la ley seala que por do-
micilio de las personas fsicas debe entenderse el lugar donde
stas tengan su residencia habitual, en atencin a lo dispuesto
en los artculos 11 y 15 de la Ley de Derecho Internacional Pri-
vado; pero, en relacin con el domicilio de las personas jurdi-
cas, como ninguna mencin especial hizo el legislador, la Sala
en anteriores oportunidades ha ratificado la vigencia del con-
cepto que se desprende del Cdigo Comercio, en su artculo
203, es decir, el lugar que determina el contrato constitutivo de
la sociedad, y a falta de esta designacin, el lugar de su estable-
cimiento principal (vase sentencia de esta Sala N 2.207, de
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo
fecha 21 de noviembre de 2000). (Tribunal Supremo de Justi-
cia. Sala Poltico-Administrativa. Ponente: Dr. Levis Ignacio Zer-
pa. Exp. N 2009-0083. Sentencia N 00516 del 29-04-2009)
( 15145, 15201, 15494, 15494-4).
NOTA: El artculo 203 del Cdigo de Comercio contiene las
reglas aplicables a la determinacin del domicilio de las compa-
as de comercio.
[ 15205 a 15212] Reservados.
TRIBUNALES DEL TRABAJO
15213 ART. 14.Los Tribunales del Trabajo son:
a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera
instancia.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen
en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casa-
cin Social.
[ 15214] Reservado.
15215 CRBV.
ART. 262.El Tribunal Supremo de Justicia funcionar en
Sala Plena y en las Salas Constitucional, Politicoadministrativa,
Electoral, de Casacin Civil, de Casacin Penal y de Casacin
Social, cuyas integraciones y competencias sern determina-
das por su ley orgnica.
La Sala Social comprender lo referente a la casacin agraria,
laboral y de menores.
[ 15216 a 15228] Reservados.
ORGANIZACIN. INSTANCIAS
15229 ART. 15.Los Tribunales del Trabajo se
organizarn, en cada circuito judicial, en dos instancias:
Una primera instancia integrada por los Tribunales de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los
Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales
Superiores del Trabajo. Su organizacin, composicin y
funcionamiento se regir por las disposiciones estableci-
das en esta Ley y en las leyes respectivas.
[ 15230 a 15244] Reservados.
PRIMERA INSTANCIA
15245 ART. 16.Los Tribunales del Trabajo
que conocen en primera instancia sern unipersonales,
constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profe-
sionales del derecho.
[ 15246 a 15260] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10095
FASES EN PRIMERA INSTANCIA
15261 ART. 17.Los Jueces de primera instan-
cia conocern de las fases del proceso laboral, de con-
formidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin esta-
r a cargo de un Tribunal unipersonal que se denominar
Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales
de Juicio del Trabajo.
[ 15262 a 15276] Reservados.
PRIMERA INSTANCIA. FUNCIONES
15277 ART. 18.Los Jueces de primera instan-
cia del Trabajo ejercern sus funciones como Jueces de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como Jueces de
Juicio, segn sea el caso.
[ 15278 a 15292] Reservados.
TRIBUNALES SUPERIORES. CONSTITUCIN
15293 ART. 19.Los Tribunales Superiores
del Trabajo sern colegiados o unipersonales. Los pri-
meros estarn constituidos por tres (3) Jueces y un Se-
cretario; y los segundos, por un Juez y un Secretario,
todos profesionales del derecho.
[ 15294 a 15308] Reservados.
REQUISITOS PARA SER SECRETARIO
15309 ART. 20.Los Tribunales del Trabajo
tendrn un Secretario, que deber ser venezolano, mayor
de edad, abogado de la Repblica y ser nombrado o re-
movido en la forma y condiciones que determine la ley.
[ 15310 a 15324] Reservados.
DEBERES DEL SECRETARIO
15325 ART. 21.Son deberes de los Secreta-
rios de los Tribunales del Trabajo:
1. Dirigir la Secretara, de acuerdo con lo que dis-
ponga el Juez;
2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposicio-
nes, que por diligencias o escritos hagan las partes, as
como los documentos que stas presenten;
3. Expedir las copias certificadas que deban que-
dar en el Tribunal y, con la anuencia por escrito del Juez,
las que soliciten las partes;
15325
10096 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
4. Recibir y entregar la secretara y el archivo del
Tribunal, bajo formal inventario que firmarn el Juez, el
Secretario saliente y el entrante;
5. Asistir a las audiencias del Tribunal, autorizando
con su firma todas las actas y concurrir a la secretara
atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al pblico;
6. Llevar o controlar que, el funcionario designa-
do, mantenga con claridad y exactitud los libros de Diario
y de Sentencias del Tribunal, cuando dicha funcin le sea
delegada;
7. Los dems que la ley prescriba.
[ 15326] Reservado.
15327 CPC.
ART. 104.El Secretario actuar con el Juez y suscribir con
l todos los actos, resoluciones y sentencias.
El Secretario suscribir tambin con el Juez los actos de con-
testacin, recusacin, declaraciones, aceptaciones, experticias
y dems a que deban concurrir las partes o terceros llamados
por la ley.
15327-1 CPC.
ART. 105.El Secretario escribir en el expediente los actos
del Tribunal, bajo el dictado o las instrucciones del Juez. Podr
con todo encomendarse la prctica de estas diligencias a los
amanuenses que dependan del Tribunal.
15327-2 CPC.
ART. 106.El Secretario suscribir con las partes las dili-
gencias que formulen en el expediente de la causa y dar cuenta
inmediata de ellas al Juez.
15327-3 CPC.
ART. 107.El Secretario recibir los escritos y documentos
que le presenten las partes, los agregar al expediente de la cau-
sa respectiva, estampando en l su firma, la fecha de la presen-
tacin y la hora, y dar cuenta inmediata del Juez.
15327-4 CPC.
ART. 108.El Secretario tendr bajo su inmediata custodia
el Sello del Tribunal, el Archivo y los expedientes de las causas y
cuidar de que stos conserven el orden cronolgico de las ac-
tuaciones y lleven la foliatura en letras y al da, abstenindose de
suscribir las diligencias o escritos que no guarden el orden cro-
nolgico mencionado.
15327-5 CPC.
ART. 109.Toda enmendatura, aunque sea de foliacin, pa-
labras testadas y cualquiera interlineacin, deber salvarse por
el Secretario, bajo la multa de doscientos bolvares por cada fal-
ta de esta naturaleza. Los defectos de esta clase que se noten en
15325
los escritos presentados por las partes, impedirn su admisin,
si no estn salvados por la parte misma, de lo cual dejar cons-
tancia el Secretario en la nota de presentacin. Los que se ob-
servaren en los escritos o instrumentos privados, reconocidos o
no, y en los instrumentos pblicos, se harn constar igualmente
por el Secretario al recibirlos. Estos defectos en los instrumen-
tos privados que no hayan sido firmados por la parte que los
presente, no obstan para que la parte a quien interese pida su re-
conocimiento por la persona a quien perjudica.
15327-6 CPC.
ART. 110.El Secretario deber facilitar a las partes, cuando
lo soliciten, el expediente de la causa para imponerse de cual-
quier solicitud hecha o providencia dictada, debiendo reservar
nicamente los escritos de promocin de pruebas, pero slo
hasta el da siguiente a aquel en que venza el lapso de promo-
cin. La misma obligacin tiene el Secretario respecto de los
terceros o extraos a la causa, a menos que se le haya mandado
a reservar por causa de decencia pblica. Si los interesados en
un proceso solicitaren a la vez que se les permita examinar el ex-
pediente o tomar notas, el Secretario distribuir en proporcin el
tiempo destinado al efecto.
[ 15328 a 15340] Reservados.
CERTIFICACIONES
15341 ART. 22.Los Secretarios de los Tribu-
nales del Trabajo otorgarn autenticidad a todos los ac-
tos que autoricen en el ejercicio de sus funciones; pero
no podrn expedir certificaciones, de ninguna especie,
sin previo decreto del Tribunal, salvo los casos en que la
ley expresamente lo permita.
[ 15342] Reservado.
15343 CPC.
ART. 111.Las copias certificadas expedidas por el Secre-
tario conforme a lo dispuesto en el artculo siguiente, hacen fe,
salvo a la parte interesada el derecho de exigir su confrontacin
con el original.
15343-1 CPC.
ART. 112.Despus de concluida una causa, el Secretario
expedir las certificaciones o copias de cualesquiera actuacio-
nes que existan en ella, a quien lo pida, a su costa, exceptuando
aquellas que se reserven por decencia pblica, de las cuales no
podr darse testimonio sino a las partes. En cualquier estado de
la causa, si se solicitare copia certificada de algn documento o
acta que exista en autos, se la dar a quien la pida, siempre que
sea o haya sido parte en el juicio. Si se pidiere la devolucin de
documentos originales por la misma parte que los haya produci-
do, se le entregarn, si hubiere pasado la oportunidad de su ta-
cha o desconocimiento, quedando en autos la copia respectiva
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo
certificada por el Secretario, y en el documento se dejar cons-
tancia de la devolucin.
Las copias y devoluciones de que trata este artculo no po-
drn darse sin previo decreto del Juez, que se insertar al pie de
la copia o del documento devuelto.
[ 15344 a 15356] Reservados.
ALGUACILES
15357 ART. 23.En cada circuito judicial debe-
r existir un Servicio de Alguacilazgo para los Tribunales
del Trabajo. Los Alguaciles sern los ejecutores inmedia-
tos de las rdenes que dicten, en ejercicio de sus atribu-
ciones, los Jueces y los Secretarios. Por su medio se
practicarn las notificaciones y convocatorias que libre el
Tribunal y se comunicarn los nombramientos a que den
lugar los procesos en curso.
Los Alguaciles debern ser mayores de edad, venezo-
lanos y tener preferentemente el ttulo de bachiller.
[ 15358] Reservado.
15359 CPC.
ART. 115.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
345, el Alguacil practicar las citaciones y notificaciones en
los trminos y formas establecidos en este Cdigo, salvo
aquellas que expresamente estn atribuidas al Juez o al Se-
cretario.
NOTA: El artculo 345 del Cdigo de Procedimiento Civil se
refiere al deber del alguacil de practicar la notificacin.
15359-1 CPC.
ART. 116.El Alguacil es el guardin del orden dentro del
local del Tribunal, y ejecuta las rdenes que en uso de sus
atribuciones le comunique el Juez o el Secretario.
[ 15360 a 15372] Reservados.
FUNCIONARIOS. INCOMPATIBILIDADES
15373 ART. 24.El cargo de funcionario de los
tribunales del trabajo es incompatible con el desempeo
de cualquier cargo pblico o privado, salvo los casos
previstos en la ley.
[ 15374 a 15388] Reservados.
JUECES DEL TRABAJO. FALTAS
15389 ART. 25.Las faltas temporales o las ab-
solutas de los Jueces del Trabajo sern cubiertas por los
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10097
suplentes o los conjueces respectivos, en el orden de su
eleccin.
[ 15390 a 15404] Reservados.
FUNCIONARIOS. RESPONSABILIDAD
15405 ART. 26.Los funcionarios de los Tri-
bunales del Trabajo, en el ejercicio de sus funciones,
son responsables penal, civil, administrativa y discipli-
nariamente, conforme a la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y las leyes.
[ 15406 a 15420] Reservados.
JUECES DEL TRABAJO. AUTORIDAD
15421 ART. 27.Los Jueces del Trabajo harn
guardar el orden y el respeto debidos al Tribunal y a cada
uno de sus miembros, en el local o en el lugar donde ejer-
za sus funciones o se hallen accidentalmente constitui-
dos. Toda autoridad de polica, cualquiera que sea su
categora, deber ejecutar, sin dilacin alguna, las ins-
trucciones que le comuniquen los Jueces del Trabajo en
el ejercicio de sus funciones.
[ 15422] Reservado.
15423 LOTSJ/2010.
ART. 122.Multas por desacato. Las Salas del Tribunal Su-
premo de Justicia sancionarn con multa equivalente hasta dos-
cientas unidades tributarias (200 U.T.) a las personas,
funcionarios o funcionarias que no acataren sus rdenes o deci-
siones, o no le suministraren oportunamente las informaciones,
datos o expedientes que solicitare de ellos, sin perjuicio de las
sanciones penales, civiles, administrativas o disciplinarias a que
hubiere lugar.
15423-1 LOTSJ/2010.
ART. 124.Expulsin de la sede. Los Magistrados o Magis-
tradas de las Salas que integran el Tribunal Supremo de Justicia
podrn expulsar de la sede a cualquier persona que transgreda
el orden dentro del recinto o que se encuentre incurso en los su-
puestos que se describen en los artculos anteriores, sin perjui-
cio de la aplicacin de las sanciones en ellos establecidas.
[ 15424 a 15440] Reservados.
15423-1
10098 a 10210

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la defensora pblica de trabajadores
CAPTULO II
De la Defensora Pblica de Trabajadores
COMPETENCIA
15441 ART. 28.Con competencia y funcio-
nes en el mbito nacional operar un Servicio de Defen-
sora Pblica de Trabajadores, cuya organizacin,
atribuciones y funcionamiento sern establecidas por la
Ley Orgnica sobre la Defensa Pblica, contemplada en
la Disposicin Transitoria Cuarta, Numeral 5, de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
( 18461).
[ 15442] Reservado.
ORGANIZACIN
15443 LODP/2007.
ART. 57.De los Defensores Pblicos o Defensoras Pbli-
cas en materia Laboral. La Defensa Pblica de los Trabajado-
res est establecida en esta Ley, en cuanto a su organizacin,
funcionamiento y atribuciones.
15443-1 LODP/2007.
ART. 58.Atribuciones comunes de los Defensores Pbli-
cos o Defensoras Pblicas en materia Laboral. Son atribucio-
nes comunes de estos funcionarios o funcionarias las
siguientes:
1. Orientar y asesorar en la materia de su competencia.
2. Asistir, asesorar o representar a los trabajadores o tra-
bajadoras, previo requerimiento expreso.
3. Asistir o asesorar en las consultas que le propongan
los trabajadores o trabajadoras, as como las organizaciones
sindicales.
4. Asesorar en relacin a la legislacin del trabajo en los
Reglamentos, decretos y dems disposiciones que se dicten
sobre esa materia, y en la interpretacin de los Reglamentos
internos de las empresas y de los contratos individuales y co-
lectivos.
5. Promover la defensa y vigilancia de los derechos e inte-
reses legtimos, en materia de derecho del trabajo, seguridad
social y los tratados internacionales sobre derechos humanos.
6. No podrn convenir en la demanda, desistir, transigir,
comprometer en rbitros, solicitar la decisin segn la equidad,
hacer posturas en remates, recibir cantidades de dinero y dispo-
ner del derecho en litigio. En estos casos, slo podrn actuar
mediante asistencia de las partes.
7. Las dems que le atribuya esta Ley y su Reglamento.
15443-2 LODP/2007.
ART. 59.De los Defensores Pblicos o Defensoras Pbli-
cas con competencia en materia Laboral para actuar ante las
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10211
Inspectoras del Trabajo. Estos funcionarios o funcionarias
ocupan el grado I en el escalafn y ejercern la defensa en los
procesos administrativos, de acuerdo con lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgnica del Trabajo y su Reglamento, la Ley Orgnica de Pre-
vencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y las dems
leyes, pactos, tratados y convenciones internacionales suscri-
tos y ratificados por la Repblica, afines a la materia.
15443-3 LODP/2007.
ART. 60.Atribuciones de los Defensores Pblicos o De-
fensoras Pblicas con competencia en materia Laboral para
actuar ante las Inspectoras del Trabajo. Son atribuciones de
estos funcionarios o funcionarias las siguientes:
1. Orientar y asesorar en la materia de su competencia.
2. Asistir a los trabajadores que as lo requieran en los pro-
cesos administrativos. Cuando la causa amerite pasar a la etapa
judicial, el Defensor Pblico o Defensora Pblica que haya cono-
cido, comunicar y remitir la informacin que tenga sobre el
caso a la Unidad Regional de la Defensora Pblica, para que sea
asignado a un Defensor Pblico o Defensora Pblica con com-
petencia ante la fase inicial del proceso judicial.
3. Las dems que le atribuya esta Ley y su Reglamento.
15443-4 LODP/2007.
ART. 61.De los Defensores Pblicos o Defensoras Pbli-
cas con competencia en materia Laboral para actuar ante los
Tribunales de Sustanciacin, Mediacin, Juicio y Ejecucin
del Trabajo. Estos funcionarios o funcionarias ocupan el grado
II en el escalafn y ejercern la defensa en los procesos judicia-
les de acuerdo con lo establecido en la Constitucin de la Rep-
blica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, su
Reglamento y dems leyes, pactos, tratados y convenciones,
suscritos y ratificados por la Repblica, afines a la materia.
15443-5 LODP/2007.
ART. 62.Atribuciones de los Defensores Pblicos o De-
fensoras Pblicas con competencia en materia Laboral para
actuar ante los Tribunales de Primera Instancia en Sustan-
ciacin, Mediacin, Juicio y Ejecucin del Trabajo. Son atribu-
ciones de estos funcionarios o funcionarias las siguientes:
1. Orientar y asesorar en la materia de su competencia.
2. Presentar demandas a solicitud del trabajador.
3. Asistir a la audiencia preliminar con carcter obligato-
rio, salvo causa plenamente justificada, en cuyo caso deber
informar a la dependencia competente a los fines de ser susti-
tuido.
4. Tendrn carcter de parte, por lo que representan ante
el tribunal al trabajador, aunque ste no se encuentre presente.
15443-5
10212 a 10240 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
5. Ejercer las acciones y recursos que estimen necesa-
rios en su carcter de representante del trabajador.
6. No podr en nombre del trabajador convenir en la de-
manda, desistir, transigir, comprometer en rbitros, solicitar la
decisin segn la equidad, hacer posturas en remates, recibir
cantidades de dinero y disponer del derecho en litigio. En estos
casos, slo podrn actuar mediante asistencia de las partes.
7. Informar al Defensor Pblico o Defensora Pblica en
materia Laboral que acta ante el Tribunal Superior, de los recur-
sos que haya ejercido.
8. Proponer que sean subsanados los vicios procesales a
travs del despacho saneador.
9. Asistir a la audiencia de juicio con carcter obligato-
rio, salvo causa plenamente justificada, en cuyo caso deber
informar a la dependencia competente a los fines de ser sus-
tituido.
10. Apelar cuando el Tribunal declare el desistimiento
por causas del Defensor Pblico o Defensora Pblica, notifi-
cando de inmediato al Defensor Pblico o Defensora Pblica
en materia Laboral que acte ante el Tribunal Superior del
Trabajo.
11. Interponer el recurso de apelacin contra las deci-
siones dictadas por el Tribunal de Juicio.
12. Interponer el recurso de hecho ante el Tribunal Su-
perior en caso de que se niegue la apelacin o sea oda en un
solo efecto.
13. Las dems que le atribuya esta Ley y su Reglamento.
15443-6 LODP/2007.
ART. 63.De los Defensores Pblicos o Defensoras Pbli-
cas con competencia Laboral para actuar ante los Tribunales
Superiores del Trabajo. Estos funcionarios o funcionarias ocu-
pan el grado III en el escalafn y ejercen sus funciones de con-
formidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, la Ley
15443-5
Orgnica Procesal del Trabajo, y dems leyes, pactos, tratados
y convenciones suscritos y ratificados por la Repblica, afines a
la materia.
15443-7 LODP/2007.
ART. 64.Atribuciones de los Defensores Pblicos o De-
fensoras Pblicas con competencia en materia Laboral ante
los Tribunales Superiores. Son atribuciones de estos funciona-
rios o funcionarias las siguientes:
1. Orientar y asesorar en la materia de su competencia.
2. Ejercer la defensa en los recursos interpuestos ante los
Tribunales de Primera Instancia.
3. Asistir con carcter obligatorio a la audiencia oral y p-
blica convocada para conocer del recurso de apelacin, comu-
nicando de inmediato las resultas de la audiencia al Defensor
Pblico o Defensora Pblica con competencia para actuar ante
los Tribunales de Primera Instancia.
4. Ejercer el recurso de control de la legalidad.
5. Anunciar cuando sea procedente el recurso de casa-
cin ante el Tribunal Superior del Trabajo.
6. Ejercer el recurso de hecho ante la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia, en caso de negativa de
la admisin del recurso de casacin.
7. Informar al Defensor Pblico o Defensora Pblica con
competencia ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supre-
mo de Justicia, cuando hubiese ejercido un recurso.
8. Ejercer la accin de amparo contra las decisiones de
los Tribunales Superiores con competencia en materia Laboral
que violen derechos y garantas constitucionales, e informar al
Defensor Pblico o Defensora Pblica con competencia ante la
Sala Constitucional del recurso ejercido.
9. Las dems que le atribuya esta Ley y su Reglamento.
[ 15444 a 15470] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la competencia de los tribunales del trabajo
CAPTULO III
De la competencia de los Tribunales del Trabajo
COMPETENCIA POR LA MATERIA
15471 ART. 29.Los Tribunales del Trabajo
son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no
correspondan a la conciliacin ni al arbitraje;
2. Las solicitudes de calificacin de despido o de
reenganche, formuladas con base en la estabilidad labo-
ral consagrada en la Constitucin de la Repblica Boliva-
riana de Venezuela y en la legislacin laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violacin o ame-
naza de violacin de los derechos y garantas constitu-
cionales establecidos en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela;
4. Los asuntos de carcter contencioso que se
susciten con ocasin de las relaciones laborales como
hecho social, de las estipulaciones del contrato de traba-
jo y de la seguridad social; y
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relaciona-
dos con los intereses colectivos o difusos.
[ 15472] Reservado.
INCOMPETENCIA. DECLARATORIA DE OFICIO
15473 CPC.
ART. 60.La incompetencia por la materia y por el territo-
rio en los casos previstos en la ltima parte del artculo 47, se
declarar aun de oficio, en cualquier estado e instancia del
proceso.
La incompetencia por el valor puede declararse aun de oficio,
en cualquier momento del juicio en primera instancia.
La incompetencia por el territorio, con excepcin de los ca-
sos previstos en la ltima parte del artculo 47, puede oponerse
slo como cuestin previa, como se indica en el artculo 346.
La incompetencia territorial se considerar no opuesta si no
se indica el juez que la parte considera competente. Si la parte
contraria se adhiere a esa indicacin, la competencia del juez in-
dicado queda firme, y se pasarn los autos al juez competente,
ante el cual continuar el procedimiento en el quinto da despus
de recibidos los autos.
NOTA: El artculo 47 del Cdigo de Procedimiento Civil prev
la derogatoria convencional de la competencia y su artculo 346
enuncia las cuestiones previas; ambas situaciones excluidas en
el procedimiento laboral.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10241
PRONUNCIAMIENTOS SOBRE COMPETENCIA. IMPUGNACIN
15473-1 CPC.
ART. 67.La sentencia interlocutoria en la cual el Juez de-
clare su propia competencia, aun en los casos de los artculos
51 y 61, solamente ser impugnable mediante la solicitud de re-
gulacin de la competencia, conforme a lo dispuesto en esta
Seccin ( 15200-1, 15823-2).
15473-2 CPC.
ART. 68.La sentencia definitiva en la cual el Juez declare
su propia competencia y resuelva tambin sobre el fondo de la
causa, puede ser impugnada por las partes en cuanto a la com-
petencia, mediante la solicitud de regulacin de sta o con la
apelacin ordinaria. En este ltimo caso, el apelante deber ex-
presar si su apelacin comprende ambos pronunciamientos o
solamente el de fondo.
La solicitud de regulacin de la competencia, suspende el
lapso de apelacin hasta el recibo del Oficio previsto en el artcu-
lo 75.
Si la regulacin de la competencia se solicita por la otra parte
con posterioridad a la apelacin, se suspende el proceso hasta
que se resuelva la regulacin de la competencia, sin perjuicio de
las medidas que el Juez puede tomar conforme a la ltima parte
del artculo 71 ( 15473-5, 15473-9).
15473-3 CPC.
ART. 69.La sentencia en la cual el Juez se declare incom-
petente, aun en los casos de los artculos 51 y 61, quedar firme
si no se solicita por las partes la regulacin de la competencia
dentro del plazo de cinco das despus de pronunciada, salvo lo
indicado en el artculo siguiente para los casos de incompeten-
cia por la materia o de la territorial prevista en el artculo 47. Ha-
biendo quedado firme la sentencia, la causa continuar su curso
ante el Juez declarado competente, en el plazo indicado en el ar-
tculo 75 ( 15200-1, 15473-9, 15823-2).
NOTA: El artculo 47 del Cdigo de Procedimiento Civil pre-
v la derogatoria convencional de la competencia.
15473-4 CPC.
ART. 70.Cuando la sentencia declare la incompetencia del
Juez que previno, por razn de la materia o por el territorio en los
casos indicados en el artculo 47, si el Juez o Tribunal que haya
de suplirle se considerare a su vez incompetente, solicitar de
oficio la regulacin de la competencia.
NOTA: El artculo 47 del Cdigo de Procedimiento Civil prev
la derogatoria convencional de la competencia.
15473-5 CPC.
ART. 71.La solicitud de regulacin de la competencia se
propondr ante el Juez que se haya pronunciado sobre la com-
15473-5
10242 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
petencia, aun en los casos de los artculos 51 y 61, expresndo-
se las razones o fundamentos que se alegan. El Juez remitir
inmediatamente copia de la solicitud al Tribunal Superior de la
Circunscripcin para que decida la regulacin. En los casos del
artculo 70, dicha copia se remitir a la Corte Suprema de Justi-
cia si no hubiere un Tribunal Superior comn a ambos jueces en
la Circunscripcin. De la misma manera proceder cuando la in-
competencia sea declarada por un Tribunal Superior.
Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 68, o que fue-
re solicitada como medio de impugnacin de la decisin a que
se refiere el artculo 349, la solicitud de regulacin de la compe-
tencia no suspender el curso del proceso y el juez podr orde-
nar la realizacin de cualesquiera actos de sustanciacin y
medidas preventivas, pero se abstendr de decidir el fondo de la
causa mientras no se dicte la sentencia que regule la competen-
cia ( 15200-1, 15473-2, 15473-4, 15823-2).
NOTA: El artculo 349 del Cdigo de Procedimiento Civil se
refiere a la forma en que habr de tramitarse la falta de jurisdic-
cin, incompetencia, litispendencia y acumulacin de causas,
cuando han sido alegadas como cuestiones previas.
15473-6 CPC.
ART. 72.Las partes podrn presentar al Tribunal que deba
decidir sobre la regulacin de la competencia, los recaudos que
juzguen conducentes sobre el punto de competencia, pero en
ningn caso la falta de presentacin de dichos recaudos podr
paralizar el curso del procedimiento de regulacin de la compe-
tencia, ni la decisin de la misma.
15473-7 CPC.
ART. 73.El Tribunal a quien corresponda proceder luego
de recibidas las actuaciones del Juez, a decidir sobre la compe-
tencia, lo cual har dentro de diez das, con preferencia a cual-
quier otro asunto.
15473-8 CPC.
ART. 74.La decisin se pronunciar sin previa citacin ni
alegatos, atenindose nicamente a lo que resulte de la actua-
cin remitida por el Tribunal y las que presenten las partes, a
menos que faltare algn dato indispensable para decidir, en
cuyo caso podr requerirlos el Tribunal que deba decidir, sus-
pendindose entre tanto la decisin.
15473-9 CPC.
ART. 75.La decisin se comunicar mediante oficio al Tri-
bunal donde se haya suscitado la regulacin de la competencia.
Si la decisin declarase la incompetencia del Juez que vena co-
nociendo, ste pasar inmediatamente los autos al Juez o Tribu-
nal declarado competente, en el cual se continuar el curso del
juicio el tercer da siguiente al recibo del expediente.
15473-10 CPC.
ART. 76.La parte que haya promovido la regulacin de la
jurisdiccin o de la competencia que resulte manifiestamente
infundada, ser condenada, por el Tribunal que decida, al
pago de una multa que no ser menor de un mil bolvares ni
15473-5
mayor de cinco mil. En la misma pena incurrir el Juez que
haya dejado de enviar oportunamente al Tribunal que deba
decidir, las actuaciones pertinentes, sin perjuicio de poder
ser apremiado a cumplir tal deber por el Tribunal llamado a re-
gular la competencia.
COMPETENCIA INTERNA
15474 LDIP/98.
ART. 48.Siempre que los tribunales venezolanos tengan
jurisdiccin de acuerdo con las disposiciones de este Captulo,
la competencia territorial interna de los diversos tribunales se re-
gir por las disposiciones establecidas en los artculos 49, 50 y
51 de esta Ley ( 15474-1).
NOTA: El artculo 50 de la Ley de Derecho Internacional Priva-
do se refiere a la determinacin de competencia para los casos
relativos a universalidad de bienes y su artculo 51 a los casos
relativos al estado civil de las personas y de familia.
15474-1 LDIP/98.
ART. 49.Tendr competencia para conocer de los juicios
originados por el ejercicio de acciones de contenido patrimonial:
1. Cuando se ventilen acciones relativas a la disposicin
o la tenencia de bienes muebles o inmuebles situados en el terri-
torio de la Repblica, el Tribunal del lugar donde estn situados
los bienes;
2. Cuando se ventilen acciones relativas a obligaciones
que deban ejecutarse en el territorio de la Repblica o que se de-
riven de contratos celebrados o de hechos verificados en el
mencionado territorio, el Tribunal del lugar donde deba ejecutar-
se la obligacin o donde se haya celebrado el contrato o verifica-
do el hecho que origine la obligacin;
3. Cuando el demandado haya sido citado personalmente
en el territorio de la Repblica, el Tribunal del lugar donde haya
ocurrido la citacin;
4. Cuando las partes se hubieren sometido expresamente
en forma genrica a los tribunales de la Repblica, aquel que re-
sulte competente en virtud de alguno de los criterios indicados
en los tres numerales anteriores y, en su defecto, el Tribunal de
la capital de la Repblica.
15474-2 LDIP/98.
ART. 52.Las normas establecidas en los artculos 49, 50 y
51 no excluyen la competencia de tribunales distintos, cuando
les sea atribuida por otras leyes de la Repblica ( 15474-1).
NOTA: El artculo 50 de la Ley de Derecho Internacional Priva-
do se refiere a la determinacin de competencia para los casos
relativos a universalidad de bienes y su artculo 51 a los casos
relativos al estado civil de las personas y de familia.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la competencia de los tribunales del trabajo
NORMATIVA PROCESAL APLICABLE
15474-3 LDIP/98.
ART. 56.De la competencia y la forma del procedimiento
se regulan por el Derecho del funcionario ante el cual se desen-
vuelve.
FALTA DE JURISDICCIN
15474-4 LDIP/98.
ART. 57.La falta de jurisdiccin del Juez venezolano res-
pecto del Juez extranjero se declarar de oficio, o a solicitud de
parte, en cualquier estado o grado del proceso.
La solicitud de regulacin de la jurisdiccin suspende el pro-
cedimiento hasta que haya sido dictada la decisin correspon-
diente.
En caso de afirmarse la jurisdiccin de los Tribunales venezo-
lanos la causa continuar su curso en el estado en que se en-
cuentra al dictarse la decisin, pero la decisin que la niegue
deber ser consultada en la Corte Suprema de Justicia, Sala Po-
ltico-Administrativa, a cuyo efecto se le remitirn inmediata-
mente los autos y si es confirmada se ordenar el archivo del
expediente, quedando extinguida la causa.
COMPETENCIA EXCLUSIVA
15474-5 LDIP/98.
ART. 58.La jurisdiccin venezolana exclusiva no queda ex-
cluida por la pendencia ante un Juez extranjero de la misma cau-
sa o de otra conexa con ella.
15475 LOPNNA/2007.
ART. 115.Competencia judicial. Corresponde a los Tribu-
nales de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes el ejercicio
de la jurisdiccin para la resolucin de los asuntos contenciosos
del trabajo de nios, nias y adolescentes, que no correspondan
a la conciliacin ni al arbitraje.
Para tramitar y decidir los asuntos contenciosos del trabajo
de nios y adolescentes se seguir el procedimiento ordinario
previsto en esta Ley. Se aplicarn supletoriamente las normas
previstas en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
15475-1 LOPNNA/2007.
ART. 173.Jurisdiccin. Corresponde a los Tribunales de
Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes y a la Sala de Casa-
cin Social del Tribunal Supremo de Justicia, el ejercicio de la ju-
risdiccin para la resolucin de los asuntos sometidos a su
decisin, conforme con lo establecido en este Ttulo, las leyes
de organizacin judicial y la reglamentacin interna.
15475-2 LOPNNA/2007.
ART. 177.Competencia del Tribunal de Proteccin de Ni-
os, Nias y Adolescentes. El Tribunal de Proteccin de Nios,
Nias y Adolescentes es competente en las siguientes materias:
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10243
PARGRAFO PRIMERO.Asuntos de familia de naturaleza
contenciosa:
a) Filiacin.
b) Privacin, restitucin y extincin de la Patria Potes-
tad, as como las discrepancias que surjan en relacin con su
ejercicio.
c) Otorgamiento, modificacin, restitucin y privacin del
ejercicio de la Responsabilidad de Crianza o de la Custodia.
d) Fijacin, ofrecimiento para la fijacin y revisin de la
Obligacin de Manutencin nacional e internacional.
e) Fijacin y revisin de Rgimen de Convivencia Familiar
nacional e internacional.
f) Negativas o desacuerdos en autorizaciones para viajar
dentro y fuera del pas.
g) Negativas o desacuerdos en autorizaciones para resi-
denciarse dentro y fuera del pas.
h) Colocacin familiar y colocacin en entidad de atencin.
i) Adopcin y nulidad de adopcin.
j) Divorcio, nulidad de matrimonio y separacin de cuer-
pos, cuando haya nios, nias o adolescentes comunes o bajo
Responsabilidad de Crianza y/o Patria Potestad de alguno de los
cnyuges.
k) Divorcio, nulidad de matrimonio, separacin de cuer-
pos, liquidacin y particin de la comunidad conyugal o de unio-
nes estables de hecho cuando uno o ambos cnyuges sean
adolescentes.
l) Liquidacin y particin de la comunidad conyugal o de
uniones estables de hecho, cuando haya nios, nias y adoles-
centes comunes o bajo Responsabilidad de Crianza y/o Patria
Potestad de alguno o alguna de los solicitantes.
m) Cualquier otro afn de naturaleza contenciosa que deba
resolverse judicialmente en el cual los nios, nias y adolescen-
tes sean legitimados activos o pasivos en el proceso.
PARGRAFO SEGUNDO.Asuntos de familia de jurisdiccin
voluntaria:
a) Administracin de los bienes y representacin de los hi-
jos e hijas.
b) Procedimiento de Tutela, remocin de tutores, curado-
res, protutores, y miembros del Consejo de Tutela.
c) Curatelas.
d) Autorizaciones requeridas para el matrimonio, cuando
uno o ambos contrayentes sean adolescentes.
e) Autorizaciones requeridas por el padre y la madre, tuto-
res, tutoras, curadores o curadoras.
f) Autorizaciones para separarse del hogar, cuando haya
nios, nias y adolescentes, o cuando uno o ambos cnyuges
sean adolescentes.
g) Separacin de cuerpos y divorcio de conformidad con
el artculo 185-a del Cdigo Civil, cuando haya nios, nias y
15475-2
10244 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
adolescentes, o cuando uno o ambos cnyuges sean adoles-
centes.
h) Homologacin de acuerdos de liquidacin y particin
de la comunidad conyugal o de uniones estables de hecho,
cuando haya nios, nias y adolescentes.
i) Rectificacin y nulidad de partidas relativas al estado ci-
vil de nios, nias y adolescentes, sin perjuicio de las atribucio-
nes de los consejos de proteccin de nios, nias y
adolescentes, previstas en el literal f) del artculo 126 de esta
ley, referidas a la insercin y correccin de errores materiales
cometidos en las actas del registro civil.
j) Ttulos supletorios.
k) Justificativos para perpetua memoria y dems diligen-
cias dirigidas a la comprobacin de algn hecho o algn dere-
cho propios del interesado o interesada en ellas, siempre que en
el otorgamiento de los mismos se encuentren involucrados de-
rechos de nios, nias y adolescentes.
l) Cualquier otro de naturaleza afn de jurisdiccin volun-
taria que deba resolverse judicialmente, en el cual los nios, ni-
as y adolescentes sean legitimados activos o pasivos en el
proceso.
PARGRAFO TERCERO.Asuntos provenientes de los
Consejos Municipales de Derechos de Nios, Nias y Adoles-
centes o de los Consejos de Proteccin de Nios, Nias y Ado-
lescentes:
a) Disconformidad con las decisiones, actuaciones y ac-
tos administrativos de los Consejos Municipales de Derechos
de Nios, Nias y Adolescentes o los Consejos de Proteccin de
Nios, Nias y Adolescentes, en ejercicio de las competencias
en materia de proteccin de nios, nias y adolescentes.
b) Disconformidad con las medidas impuestas por los
Consejos Municipales de Derechos de Nios, Nias y Adoles-
centes o los Consejos de Proteccin de Nios, Nias y Adoles-
centes.
c) Abstencin de los Consejos Municipales de Derechos
de Nios, Nias y Adolescentes o de los Consejos de Proteccin
de Nios, Nias y Adolescentes.
d) Aplicacin de sanciones a particulares, instituciones
pblicas o privadas, excepto las previstas en la Seccin Cuarta
del Captulo IX de este Ttulo.
e) Cualquier otra de naturaleza afn que deba resolverse ju-
dicialmente o que est prevista en la ley.
PARGRAFO CUARTO.Asuntos patrimoniales, del trabajo
y otros asuntos:
a) Demandas patrimoniales en las cuales los nios, nias
y adolescentes sean legitimados activos o pasivos en el proce-
dimiento.
b) Demandas laborales en las cuales los nios, nias y
adolescentes sean legitimados activos o pasivos en el procedi-
miento.
15475-2
c) Demandas y solicitudes no patrimoniales en las cuales
los nios, nias y adolescentes sean legitimados activos o pasi-
vos en el proceso.
d) Demandas y solicitudes en las cuales personas jurdi-
cas constituidas exclusivamente por nios, nias y adolescen-
tes sean legitimados activos o pasivos en el procedimiento.
e) Cualquier otro de naturaleza afn que deba resolverse ju-
dicialmente, en el cual los nios, nias o adolescentes sean legi-
timados activos o pasivos en el proceso.
PARGRAFO QUINTO.Accin judicial de proteccin de ni-
os, nias y adolescentes contra hechos, actos u omisiones de
particulares, rganos e instituciones pblicas o privadas que
amenacen o violen derechos colectivos o difusos, de nios, ni-
as y adolescentes.
NOTAS: 1. El artculo 185-A del Cdigo Civil prev el divorcio
con base en la separacin prolongada de la pareja.
2. El literal f) del artculo 126 de la LOPNNA se refiere a la
medida de proteccin que permite intimar al responsable a obje-
to de que presente e inscriba al nio o adolescente ante el Regis-
tro del Estado Civil.
3. La Seccin IV del Captulo IX de la LOPNNA contiene
las sanciones penales establecidas en materia de menores.
[ 15476 a 15478] Reservados.
15479 JURISPRUDENCIA.Acciones derivadas de in-
fortunios del trabajo. Tribunales competentes. (...) Con sus-
tento en la doctrina de la responsabilidad objetiva por accidente
de trabajo, sentada por esta Sala de Casacin Social en fecha
17 de mayo de 2000, se declar con lugar la demanda de in-
demnizacin por incapacidad parcial permanente, conforme a
lo establecido en el numeral tercero (3) del Pargrafo Segun-
do, del artculo 33 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condicio-
nes y Medio Ambiente del Trabajo as como el lucro cesante y
dao moral, una vez que el juzgador consider que estaban da-
dos los presupuestos constitutivos del accidente de trabajo.
Efectivamente, la Sala en la fecha referida, estableci el crite-
rio concerniente a los infortunios laborales, y en el cual, queda-
ron claramente establecidos diversos puntos que a los fines de
la resolucin del presente asunto se hace necesario transcribir:
(...)
Ahora bien, esta Sala observa que la accin de indemniza-
cin por hecho ilcito del patrono, causante de un accidente o
enfermedad profesional del trabajador, debe tramitarse por
ante el Tribunal del Trabajo conjuntamente con las acciones
previstas en las leyes especiales en la materia, por cuanto el Tri-
bunal del Trabajo es competente para conocer de esta materia
tan especial como son los infortunios laborales. As se declara.
Por lo tanto como ya se seal supra, son los Tribunales del
Trabajo, los que deben conocer las acciones por indemnizacin
de daos producto de un infortunio laboral, todo en proteccin
de los intereses del trabajador accidentado, por ello, l podr
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la competencia de los tribunales del trabajo
demandar la indemnizacin tanto de los daos materiales
como de los morales, ejerciendo conjuntamente las accio-
nes previstas tanto en la Ley Orgnica del Trabajo (respon-
sabilidad objetiva), la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo por incumpli-
miento de la empresa o patrono de las disposiciones orde-
nadas en dicha Ley, o las provenientes del hecho ilcito del
patrono de conformidad con el artculo 1.185 del Cdigo Ci-
vil, por cuanto esta ltima no est prevista en las leyes espe-
ciales, por lo que se aplica supletoriamente la normativa
prevista en el Derecho Comn. (Subrayado y negrillas de la
presente decisin).
Del criterio precedentemente expuesto, se destaca que es
posible para un trabajador incoar una accin por indemnizacin
de daos materiales derivado de accidente de trabajo o enfer-
medad profesional, en la que pueden concurrir tres pretensio-
nes claramente diferenciadas, a saber: 1) El reclamo de las
indemnizaciones previstas en la Ley Orgnica del Trabajo en
sus artculos 560 y siguientes, que origina una responsabilidad
objetiva del patrono, tanto por daos materiales all tarifados
como por dao moral; 2) Las indemnizaciones establecidas en
el artculo 33 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo, que concibe la responsabilidad
subjetiva por incumplimiento de la empresa de sus disposicio-
nes legales; y 3) se podrn reclamar las indemnizaciones pro-
venientes del hecho ilcito del patrono, la cual supone tambin
una responsabilidad subjetiva por la culpa o negligencia del
empleador ante el dao material o moral, prevista, no en la nor-
mativa especfica del derecho del trabajo, sino en el Derecho
Comn.
Tal clasificacin resulta conveniente resaltarla, pues, una
vez establecidos los hechos debe procederse a la recta apli-
cacin del derecho, tomando en consideracin que cada uno
de los supuestos sealados presentan sus propias particulari-
dades. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So-
cial. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 02-163.
Sentencia N 468 del 09-08-2002) ( 1970-25 y ss.).
NOTAS: 1. La anterior sentencia fue dictada durante la vi-
gencia de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo de 1986 (LOPCMAT - Derogada); en con-
secuencia, el artculo 33 all referido se corresponde actual-
mente con su artculo 130 de la Ley actual, LOPCYMAT - 2005
( 1172-1).
2. El artculo 1185 del Cdigo Civil establece la responsa-
bilidad en caso de hecho ilcito.
15480 JURISPRUDENCIA.Referndum sindical. Com-
petencia de los Tribunales del Trabajo para conocer de ac-
ciones de amparo. (...) Observa la Sala Electoral que la
conducta denunciada por los accionantes, no versa en modo al-
guno acerca de irregularidades que puedan considerarse, a la
luz de los criterios competenciales orgnico y material dise-
ados y desarrollados por la Sala, como lesiva de los derechos
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10245
al sufragio y a la participacin poltica del universo de los traba-
jadores que se vinculan con la presente causa.
En efecto, segn los trminos del propio libelo, la conducta
denunciada por los accionantes, amn de no provenir de un r-
gano del Poder Electoral, no es un acto de naturaleza electoral
en tanto que no est vinculado con las fases de un proceso
electoral (vgr. convocatoria, votacin, escrutinio, o proclama-
cin) ni versa sobre aspectos relativos a una manifestacin de
soberana que se concrete en una seleccin de preferencia
electoral. Por el contrario, tal como lo ha acotado esta Sala en
distintas ocasiones el proceso referendario previsto en el ar-
tculo 219 y siguientes del Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo, tiene por objeto una operacin de constatacin o verifi-
cacin, por parte del Inspector del Trabajo competente, de la re-
presentatividad de las organizaciones sindicales participantes
en el referendo a los efectos de negociar colectivamente con el
patrono.
(...).
Con fundamento en lo expuesto, observa la Sala que, confor-
me al actual ordenamiento constitucional y legal, y en armona
con las orientaciones jurisprudenciales referidas, las actuacio-
nes o vas de hecho impugnadas por medio de la presente ac-
cin de amparo constitucional, no constituyen en modo alguno
actuaciones materialmente electorales que puedan ser contro-
ladas por la jurisdiccin contencioso electoral, en virtud de que
tales actuaciones se insiste se inscriben en el marco de un
proceso refrendario, cuya finalidad es resolver una controversia
entre dos o ms organizaciones sindicales, a los fines de deter-
minar cul de ellas ostenta la mayor representatividad para con-
ducir una negociacin colectiva o un conflicto colectivo y no en
un referendo para la seleccin de una oferta electoral. En con-
secuencia, ni el criterio material ni el criterio orgnico, ambos
atributivos de la competencia en la jurisdiccin contencioso
electoral, se hallan presentes en el caso de autos, lo que impide
afirmar que se trate de un acto o actuacin de naturaleza electo-
ral, ni emanada de un rgano con funciones electorales.
En razn de lo expuesto, esta Sala concluye que es incompe-
tente para conocer y decidir la presente accin de amparo
constitucional. As se declara.
Determinado lo anterior, esta Sala pasa a determinar el rga-
no jurisdiccional llamado a conocer de la presente accin, a ob-
jeto de remitirle la causa, y al efecto observa lo siguiente:
La jurisprudencia patria ha sealado de manera reiterada,
que la competencia para conocer de las acciones de amparo
constitucional viene determinada no slo en razn del criterio
de afinidad que establece la Ley Orgnica de Amparo sobre De-
rechos y Garantas Constitucionales, sino tambin en razn del
rgano del cual emana el acto que se denuncia como violatorio
de derechos constitucionales, para as determinar cul es el tri-
bunal de primera instancia dentro de la jurisdiccin contencio-
so administrativa llamado a conocer del caso concreto.
En el caso de autos, la actuacin presuntamente violatoria de
derechos y garantas constitucionales, como qued dicho, con-
15480
10246 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
siste en la presunta conducta omisiva por parte de dos organiza-
ciones sindicales (XXX y XXX), al excluir a todos los trabajadores
de la nmina mensual de la empresa XXX C.A., de su participa-
cin en un referendo sindical, por lo que de acuerdo con la natu-
raleza de la controversia planteada, el conocimiento del caso de
autos corresponde a la jurisdiccin laboral, de conformidad con
lo previsto en el artculo 29, numeral 3, de la Ley Orgnica Proce-
sal del Trabajo y en la doctrina sobre la competencia en materia
de Amparo Constitucional dictada por la Sala Constitucional de
este Alto Tribunal, contenida fundamentalmente en la sentencia
N 1 del 20 de enero de 2000, Caso Emery Mata Milln". (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala Electoral. Ponente: Dr. Luis Martnez
Hernndez. Exp. N 2004-000023. Sentencia N 35 del
30-03-2004) ( 1669).
NOTA: Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la
vigencia del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de
1999, en consecuencia el artculo 219 de que se trata corres-
ponde actualmente al artculo 191 del Regl. LOT vigente a partir
de 2006 ( 1869-3).
15481 JURISPRUDENCIA.Lapso para admitir preten-
sin de amparo constitucional. (...) Ciertamente, la Ley Org-
nica de Amparo sobre Derecho y Garantas Constitucionales no
establece, expresamente, el lapso dentro del cual debe pronun-
ciarse el juzgador sobre la admisibilidad de la pretensin de
amparo; sin embargo, le es aplicable supletoriamente, por re-
misin del artculo 48 de ese instrumento normativo, lo que dis-
pone el artculo 10 del Cdigo de Procedimiento Civil, el cual
consagra el principio de celeridad procesal. En razn de ello el
juzgador debe pronunciarse a ese respecto dentro de los tres
das hbiles siguientes a aqul en que se haya propuesto la pre-
tensin.
En consecuencia, en razn de que el Juzgado Superior Se-
gundo del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripcin Judi-
cial del Estado Zulia declar la inadmisin de la pretensin de
tutela constitucional de forma extempornea, debi ordenar la
notificacin del supuesto agraviado para que ste, en ejercicio
de sus derechos constitucionales, pudiese ejercer, si lo consi-
derara necesario, el medio de impugnacin pertinente.
(...).
La declaratoria de aplicabilidad supletoria del lapso a que se
refiere el artculo 10 del Cdigo de Procedimiento Civil para el
pronunciamiento acerca de la admisin de la demanda de am-
paro, a falta de disposicin expresa al respecto en la Lay Org-
nica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales,
se establece en acatamiento al debido proceso de los justicia-
bles que exige la mayor certeza posible acerca de la oportuni-
dad en que deben producirse todos los actos procesales. Se fija
as interpretacin conforme a la constitucin que, como tal, ten-
dr carcter vinculante, desde la publicacin de este fallo, razn
por la cual se publicar su texto en la Gaceta Oficial de la Rep-
blica Bolivariana de Venezuela. (Tribunal Supremo de Justicia.
15480
Sala Constitucional. Ponente: Dr. Pedro Rafael Rondn Haaz.
Exp. N 06-1554. Sentencia N 0971 del 28-05-2007).
NOTA: La anterior sentencia fue publicada en la G.O. N 39.097
del 13-01-2009.
15482 JURISPRUDENCIA.Conflictos entre funda-
ciones estatales y sus trabajadores: competencia y rgi-
men aplicable. (...) Las fundaciones pblicas son entes
insertos en la estructura administrativa del Estado, con un
rgimen preponderante de Derecho Privado y algunas parti-
cularidades de Derecho Pblico, lo cual impide darle un tra-
tamiento legal uniforme para la diversidad de relaciones
jurdicas que desarrolla. De all que se hace necesario acudir
al anlisis de la relacin jurdica en concreto que se quiera
regular para establecer el conjunto normativo aplicable, esto
es, si se rige por normas estatutarias o normas de Derecho
comn.
(...).
(...) Considera esta Sala Constitucional que las relaciones
de subordinacin que se desarrollan en el seno de las funda-
ciones estatales no se rigen por los parmetros de la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica, a menos que en su acto de
creacin exista una disposicin expresa que as lo disponga,
pues en principio stas no dictan actos administrativos diri-
gidos a conducir, gestionar, remover o retirar al personal a
su servicio, ello por su propia condicin de personas jurdi-
cas de Derecho Privado. El desarrollo de su actividad es emi-
nentemente de carcter privado y ello dota a dicho ente de la
capacidad de negociar las condiciones para la prestacin de
algn servicio o labor sea sta intelectual o manual, al am-
paro de las normas laborales, civiles o mercantiles vigentes,
y no insertarlo, salvo disposicin expresa en contrario, en el
rgimen preexistente en la mencionada ley.
(...).
La Sala insiste en afirmar que mal puede calificarse a los
trabajadores que ejecutan una labor remunerada bajo depen-
dencia en una fundacin estatal como funcionarios pblicos
o que stos en forma alguna presten una funcin pblica,
pues ello supondra dotarlos de un status no previsto por los
actos de creacin o actos fundacionales de la persona jurdi-
ca y, en consecuencia, reconocerles un conjunto de dere-
chos, obligaciones y situaciones de servicio, contenidas en
la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, que son incompati-
bles con la naturaleza jurdica de la persona que funge como
patrono.
En apoyo del anterior planteamiento, la Sala Plena de este
Alto Tribunal ha reexaminado el rgimen jurdico aplicable al
personal que labora para las fundaciones del Estado y, en
ese sentido, ha dejado clara la naturaleza laboral de esa rela-
cin jurdica, remitiendo entonces su regulacin tanto en sus
aspectos materiales como procesales a las normas de la Ley
Orgnica del Trabajo y a la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
(...).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la competencia de los tribunales del trabajo
(...).
(...) con el propsito de uniformar el tratamiento procesal del
asunto, se concluye que los conflictos intersubjetivos surgidos
entre las fundaciones del Estado y sus trabajadores deben ser
conocidos y decididos por los rganos jurisdiccionales espe-
cializados en materia laboral y no por la jurisdiccin contencio-
so-administrativa, toda vez que las fundaciones no despliegan
en tales relaciones actividad administrativa alguna cuya legali-
dad pueda ser objeto material de control por los jueces compe-
tentes en esta materia. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
Constitucional. Ponente: Dra. Luisa Estella Morales Lamuo.
Exp. N 08-0579. Sentencia N 1171 del 14-07-2008).
NOTA: La anterior sentencia fue publicada en la G.O. N 39.018
del 17-09-2008.
15483 JURISPRUDENCIA.Competencia de los tribu-
nales laborales para la ejecucin de las transacciones cele-
bradas en sede administrativa. () La Ley Orgnica
Procesal del Trabajo (...) atribuye en su artculo 29, competen-
cia a los rganos jurisdiccionales y, en concreto a los Tribuna-
les del Trabajo, para conocer de diversas materias ().
().
Por tanto, () [dicha] norma () establece cules son las
competencias que se encuentran atribuidas a los Tribunales del
Trabajo para conocer y decidir determinados asuntos; en tal
sentido, la Sala aprecia que los demandantes acudieron al r-
gano jurisdiccional a los fines de procurar, entre otros pedi-
mentos, un pronunciamiento dirigido a constreir a la parte
demandada al pago de una cantidad de dinero derivada de la re-
lacin de trabajo.
Siendo ello as y por cuanto la reclamacin objeto de la de-
manda es de carcter pecuniario y de ndole laboral, se infiere
que los Tribunales del Trabajo tienen jurisdiccin para conocer
de la presente causa.
En este sentido, visto el precepto legal antes transcrito, esta
Sala concluye que la controversia de autos debe ser resuelta
por los Tribunales Laborales, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 29 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, y no
por la Administracin Pblica por rgano de las Inspectoras del
Trabajo, por tratarse de un asunto contencioso derivado de la
relacin laboral; razn por la cual se declara que el Poder Judi-
cial s tiene jurisdiccin para conocer y decidir la presente de-
manda y, en consecuencia, revoca el fallo consultado".
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala Poltico-Administrativa. Po-
nente: Dr. Levis Ignacio Zerpa. Exp. N 2008-1000. Sentencia
N 00360 del 18-03-2009) ( 15471).
15484 JURISPRUDENCIA.Competencia de tribunales
de trabajo en acciones de contrato de arrendamiento surgi-
do de relacin laboral. () Esta Sala Plena en decisin n-
mero 19, de fecha 4 de octubre de 2006, seal () lo
siguiente:
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10247
() lo pretendido por la actora () es la entrega material
del inmueble arrendado, en virtud de haber concluido la rela-
cin laboral que dio origen al referido contrato, para lo cual in-
voca la aplicacin de una disposicin contractual que, segn
sus alegatos dispone que <() el trabajador desocupar la vi-
vienda que le ha sido dada en arrendamiento dentro de los cua-
renta y cinco (45) das siguientes contados a partir de la fecha
de la notificacin de su despido ()> .
En ese mismo orden de ideas, debe colegirse entonces que,
si bien es cierto que en el presente caso la pretensin se origina
en la alegada existencia de una relacin contractual arrendati-
cia, de acuerdo con la misma aseveracin de la parte actora,
ella tuvo su origen en el establecimiento de un previo vnculo la-
boral entre las partes, vnculo que precisamente es el que de-
termina la celebracin del convenio en cuestin. Ello adems se
corrobora al tomarse en consideracin, que es, precisamente,
la terminacin de esa relacin trabajador-patrono, la que se ale-
ga como causa petendi para interponer la presente demanda.
Visto entonces, el marco fctico planteado, conviene sealar
que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, dispone en el artculo
29 ().
().
() la jurisdiccin laboral, como seala la doctrina <La
competencia material no depende de la ndole de las normas
aplicables; es decir, si el juez laboral, por ej., tiene que aplicar
un artculo del Cdigo Civil, o el juez ordinario un artculo de la
Ley de Trnsito Terrestre, no por ello carecen de competencia
ratione materiae. Depende slo de la naturaleza de la causa de
pedir o del objeto ()> (HENRQUEZ LA ROCHE, Ricardo: Nue-
vo Proceso Laboral Venezolano. Ediciones Liber. 2 edicin ac-
tualizada. Caracas, 2004. p. 114).
(...) esta Sala Plena evidencia que (...) la relacin contractual
arrendaticia a que se refiere el actor (...) habra nacido con oca-
sin de un[a] relacin de trabajo entre las partes, al extremo
que ella difcilmente hubiera podido tener lugar sin mediar ese
vnculo laboral previo. Ello con independencia de la naturaleza
del contrato que segn el demandante se celebr y cuya termi-
nacin mediante pronunciamiento judicial solicita, as como al
margen de que para decidir el fondo de esta controversia, pue-
dan ser aplicadas normas procesales o sustantivas de diversa
naturaleza a las propiamente laborales.
Todo lo anterior conduce a la afirmacin de la competencia
de los rganos de la jurisdiccin laboral para conocer y decidir
la presente causa, conforme a lo dispuesto en el ya citado ar-
tculo 29, cardinales 1 y 4, de la Ley Orgnica Procesal del Tra-
bajo, a lo cual debe agregarse que el caso planteado escapa a la
normativa general en materia de arrendamientos, ya que de
acuerdo con el artculo 5 de la Ley de Arrendamientos Inmobi-
liarios, el arrendamiento o subarrendamiento de viviendas o lo-
cales cuya ocupacin sea consecuencia de una relacin
laboral, o de una relacin de subordinacin existente, quedan
excluidos del rgimen de dicha Ley, en cuanto tiene que ver con
los efectos de la terminacin de la relacin arrendaticia.
15484
10248 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
De lo expuesto, concluye esta Sala Plena del Tribunal Supre-
mo de Justicia, al originarse la pretensin en la previa termina-
cin de la alegada relacin laboral existente entre las partes en
juicio, la competencia para conocer y decir la presente causa
corresponde al Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sus-
tanciacin, Mediacin y Ejecucin tanto del Nuevo Rgimen
como del Rgimen Procesal Transitorio del Trabajo (...).
As pues, con fundamento en el criterio jurisprudencial trans-
crito, ratificado por este Tribunal en Pleno en sentencias Nros.
12 y 13 del 14 de febrero de 2008, casos Javier Mena Soret y
Jos Jess Nucette Aez, respectivamente, entre otros, obser-
va esta Sala que en el caso de autos aparecen reproducidos los
elementos fcticos o presupuestos de hecho que motivaron la
decisin en referencia, como es la existencia de una relacin
contractual arrendaticia en el marco de un vnculo laboral.
As, reiterando el criterio expresado y con base en lo dis-
puesto en el artculo 29, numerales 1 y 4 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo y tomando en cuenta que el artculo 5 del
Decreto con Rango y Fuerza de Ley de Arrendamientos Inmo-
biliarios excluye de su aplicacin los inmuebles cuya ocupa-
cin sea consecuencia de una relacin laboral, esta Sala Plena
declara que el conocimiento de la presente causa correspon-
de al Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustancia-
cin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala Plena. Ponente: Dra. Yolanda Jaimes Guerre-
ro. Exp. N 2006-0080. Sentencia N 10 del 01-04-2009).
15485 JURISPRUDENCIA.Competencia de los tribu-
nales laborales para conocer de nulidad de transaccin la-
boral homologada en sede administrativa. () Observa la
Sala que la pretensin est dirigida a obtener la declaratoria de
nulidad de una convencin suscrita entre un trabajador y su em-
pleador, respecto de la cual, afirma la parte actora, fue coaccio-
nado a firmar el contrato privado de transaccin; y se trata de un
acto o negocio simulado, ya que su representado no manifest
si renunciaba a su condicin de trabajador.
A tal efecto, debe esta Sala sealar que la accin de nulidad
del contrato de transaccin intentada constituye una impugna-
cin de evidente naturaleza laboral, en la medida que su regula-
cin est contenida en el Pargrafo nico del artculo 3 de la siderar que le corresponda a la Inspectora del Trabajo respec-
Ley Orgnica del Trabajo, por lo que debe atenderse a lo dis-
puesto en los numerales 1 y 4 del artculo 29 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo ().
().
() se observa que se solicit la declaratoria de nulidad de
una transaccin laboral efectuada ante la Inspectora del Traba-
jo en el Estado Lara y el consecuente pago de una diferencia por
prestaciones sociales, no con base en vicio alguno contenido
en el acto de homologacin, dictado por la autoridad adminis-
trativa del trabajo en fecha 10 de abril de 2002 (inserto al folio
33 de expediente judicial), por lo que no se est en presencia de
una accin de naturaleza contencioso administrativa, al contra-
rio, la materia subyacente al fondo del asunto controvertido es
15484
de naturaleza del trabajo, y por tanto, escapa del conocimiento
de la jurisdiccin contencioso administrativa. (Tribunal Supre-
mo de Justicia. Sala Plena Especial Segunda. Ponente: Dr. Juan
Jos Nez Caldern. Exp. N 2008-000241. Sentencia N 17
del 04-03-2010) ( 0009, 15491).
15485-1 JURISPRUDENCIA.Los conflictos laborales
de los contratados al servicio de la Administracin Pblica
deben ventilarse ante los tribunales laborales. () Los
contratados al servicio de la Administracin Pblica estn ex-
cluidos del rgimen estatutario que rige las relaciones de los
funcionarios pblicos, y que les resultan aplicables las disposi-
ciones previstas en el respectivo contrato as como las normas
comunes del derecho del trabajo, dado que no es posible con-
siderar que el contrato sea un modo de ingreso a la funcin p-
blica.
().
() al indicar el actor que debe seguir desempeando
[su] cargo de Docente Interino... y solicitar se le paguen
todos los salarios cados, que se [le] adeudan, con sus respec-
tivas incidencias () desde el primero de noviembre de 2006,
hasta la fecha de [su] efectiva reincorporacin (corchetes
de la Sala y destacado del original), es evidente que la accin
que nos ocupa se dirige a obtener el reenganche y pago de los
salarios cados derivados de una relacin contractual de natura-
leza laboral, cuyo trmite en sede judicial debe ser conocido y
decidido por los tribunales de la jurisdiccin del Trabajo". (Tri-
bunal Supremo de Justicia. Sala Plena. Ponente: Dr. Juan Jos
Nez Caldern. Exp. N 2008-000216. Sentencia N 17 del
18-05-2010) ( 0039 y ss.).
15485-2 JURISPRUDENCIA.Competencia de tribuna-
les laborales: calificacin como de confianza de un trabaja-
dor amparado por inamovilidad. () Pasa esta Sala a
pronunciarse acerca de la consulta planteada por el Juzgado
() de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecu-
cin del Trabajo (), vista la sentencia dictada () mediante la
cual declar su falta de jurisdiccin para conocer la solicitud de
calificacin de despido, intentada por la representacin judicial
de la sociedad mercantil (), contra la ciudadana (), al con-
tiva el conocimiento del presente asunto, por encontrarse la
trabajadora presuntamente amparada por la inamovilidad labo-
ral especial decretada por el Ejecutivo Nacional.
().
() observa esta Sala que la accionante en su solicitud de
calificacin de despido, aleg que: 1) la trabajadora comenz a
prestar sus servicios el da 02 de febrero de 2005, y fue despe-
dida el 19 de noviembre de 2009, acumulando ms de tres (3)
meses de antigedad; 2) perciba un salario bsico mensual de
un mil ochocientos bolvares sin cntimos (Bs. 1.800,00), por
lo que se constata que devengaba un salario inferior a los tres
salarios mnimos mensuales establecido en el Decreto Presi-
dencial N 6.660 de fecha 03 de abril de 2009 (), cuya suma-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la competencia de los tribunales del trabajo
toria es la cantidad de dos mil novecientos dos bolvares con
cincuenta cntimos (Bs. 2.902,50).
En cuanto al tercer requisito, esto es, si la trabajadora era
de direccin o de confianza, de autos se evidencia () que la
solicitante manifest que la trabajadora, () era la persona
encargada de realizar y verificar el cumplimiento de las labo-
res de los dems empleados y estar vigilante de las transac-
ciones econmicas que se realizan en la empresa (),
alegatos que hacen presumir a este Alto Tribunal que el cargo
de Ejecutiva de Ventas, era de confianza o direccin. Por lo
tanto, como esta cuestin debe dilucidarse en fase probatoria,
considera la Sala que aun cuando la trabajadora podra estar
en principio amparada por la inamovilidad laboral prevista
en el precitado Decreto, dada la necesidad del contradictorio
probatorio para precisar si ella era o no trabajadora de con-
fianza o de direccin, debe este asunto ser conocido y decidi-
do en sede jurisdiccional. En consecuencia, en el caso en
cuestin el Poder Judicial s tiene jurisdiccin. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala Poltico-Administrativa. Ponente: Dr.
Emiro Garca Rosas. Exp. N 2010-0364. Sentencia N 00465
del 26-05-2010) ( 0166, 18131).
15485-3 JURISPRUDENCIA.Responsabilidad civil del
trabajador: Competencia. () La Sala Plena tom como pre-
misa fundamental el vnculo preexistente entre las partes, el
cual consista en una relacin de empleo, y aun cuando la parte
actora solicit la indemnizacin del dao moral ocasionado por
la responsabilidad civil del demandado, por tratarse de un he-
cho que se origin del vnculo laboral que hubo entre ellos, de-
clar que el conocimiento de la demanda le corresponde a los
tribunales con competencia en materia del trabajo.
El presente caso es similar al citado, ya que el demandante re-
clama la indemnizacin del dao moral causado por el presunto
hecho ilcito cometido por el demandado, derivado de una de-
manda ejercida por el cobro de prestaciones sociales, lo cual re-
fleja que el objeto de la pretensin tiene su origen en la relacin
laboral existente entre las partes, por lo que, siguiendo el criterio
antes citado y el contenido del numeral 4 del artculo 29 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, el cual contempla que los tribuna-
les del trabajo son competentes para sustanciar y decidir [l]os
asuntos de carcter contencioso que se susciten con ocasin de
las relaciones laborales como hecho social (), la presente de-
manda debe ser conocida por los tribunales del trabajo. (Tribu-
nal Supremo de Justicia. Sala Especial Segunda de la Sala Plena.
Ponente: Dr. Fernando Vegas Torrealba. Exp. N 2006-00067.
Sentencia N 56 del 02-12-2010).
15485-4 JURISPRUDENCIA.Incompetencia de los tri-
bunales laborales para homologar transacciones en materia
de seguridad y salud. () Corresponde a la Administracin
Pblica, a travs de la Inspectora del Trabajo, la competencia
para conocer de las solicitudes de homologacin de las tran-
sacciones que se convengan entre patronos y trabajadores en
materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de
trabajo, siempre que dichas solicitudes cumplan tal como fue
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10249
advertido por el Juzgado remitente en la sentencia objeto de
consulta los requisitos exigidos en el () artculo 9 del Regla-
mento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo. (Vid. Sentencia de esta Sala N 381
del 5 de mayo de 2010) ().
La decisin del Inspector o Inspectora del Trabajo podr ser
recurrida ante el rgano jurisdiccional competente, el cual de-
ber verificar el cumplimiento de los requisitos del citado regla-
mento concurrentes e inmodificables condicin sine qua non
para que la transaccin suscrita pueda alcanzar el efecto de
cosa juzgada.
Por imperio de esa disposicin, cualquier arreglo transaccio-
nal laboral en la materia que rige dicho reglamento, correspon-
de exclusiva y excluyentemente al conocimiento de la
Inspectora del Trabajo, no al Poder Judicial. Es decir, que en
virtud de esa normativa el Poder Judicial no tiene jurisdiccin
sino despus que el asunto ha sido decidido por la Administra-
cin Pblica. Luego de tal pronunciamiento en sede administra-
tiva, ser cuando las partes puedan someterlo a la sede
jurisdiccional. As se determina. (Tribunal Supremo de Justi-
cia. Sala Poltico-Administrativa. Ponente: Dra. Yolanda Jaimes
Guerrero. Exp. N 2011-0386. Sentencia N 00693 del 25-05-
2011) ( 0023-1).
15485-5 JURISPRUDENCIA.Competencia de los tribu-
nales laborales para conocer del recurso de nulidad contra
la Certificacin Mdica de Enfermedad Ocupacional del
Inpsasel. () Entendiendo la doctrina como la jurisprudencia
como juez natural aquel predeterminado en la ley, es decir, a
quien la normativa vigente atribuye el conocimiento de determi-
nados asuntos (...). El juez natural es, en definitiva, el apto para
juzgar en la especialidad a que se refiere su constitucin como
rgano administrador de justicia, esto es, el especialista en el
rea jurisdiccional donde vaya a ejercer su funcin.
En el presente caso, se trata de la interposicin del recurso
contencioso administrativo de nulidad contra el acto adminis-
trativo de efectos particulares contenido en el Informe Abierto
de Evaluacin de Puesto de Trabajo () y contra el acto admi-
nistrativo emitido () por el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laboral () denominado Certificacin M-
dica de Enfermedad Ocupacional (), en la cual le certifican
diagnstico por Discopata Lumbar L4-L5 y L5-S1, Enfermedad
Pulmonar Obstructiva Crnica consideradas como Enfermedad
Ocupacional (01) y Enfermedad Agravada por el Trabajo (02),
que le ocasionan una Discapacidad Total Permanente ().
(...).
Se observa que las decisiones dictadas por el Instituto Na-
cional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
se producen en el contexto de una relacin laboral, facultados
por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, como garantes de ese rgimen de seguri-
dad y salud que pudieran generarse por el desempeo de fun-
ciones en condicin de dependencia laboral, que persiguen el
bienestar y proteccin de los trabajadores y trabajadoras en el
15485-5
10250 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
ejercicio de su funciones, por lo que corresponde a la jurisdic-
cin laboral, atenindose al contenido de la relacin, mas (sic)
que a la naturaleza del rgano que dicta el acto. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala Especial Segunda de la Sala Plena. Po-
nente: Dra. Jhannett M. Madriz Sotillo. Exp. N 2008-000061.
Sentencia N 20 del 11-08-2011) ( 15019).
15485-6 JURISPRUDENCIA.Competencia de los tribu-
nales laborales para conocer de nulidades contra providen-
cias del Inpsasel. () La Disposicin Transitoria Sptima de
la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo, establece que Mientras se crea la Jurisdiccin
Especial del Sistema de Seguridad Social, son competentes
para decidir los recursos contenciosos administrativos conteni-
dos en la presente Ley, los Tribunales Superiores con compe-
tencia en materia de trabajo de la circunscripcin judicial en
donde se encuentre el ente que haya dictado el acto administra-
tivo que dio origen al recurso inicial.
Siendo as, conforme a lo previsto por el legislador corres-
ponde a los tribunales laborales ejercer el control jurisdiccional
de los actos administrativos dictados por el Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; sin embargo, la
Sala Constitucional en sentencia nmero 29 del 19 de enero de
2007, en aplicacin de su doctrina vinculante sobre la interpre-
tacin del artculo 259 de la Constitucin, desestim una solici-
tud de revisin de un fallo mediante el cual se le atribuy a los
rganos de la jurisdiccin contencioso administrativa el conoci-
miento de un recurso de nulidad incoado contra un acto del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), desconociendo lo previsto en la Disposicin Tran-
sitoria Sptima antes transcrita, y aplicando al caso el criterio
competencial vigente para el conocimiento de los recursos in-
coados contra los actos dictados por las Inspectoras del Traba-
jo, acogido en la decisin nmero 1.318 del 2 de agosto de
2001 (caso: Teresa Surez de Hernndez) dictada por la Sala
Constitucional, y ratificada por la Sala Plena en sentencia n-
mero 9 del 4 de abril de 2005 (caso: Universidad Nacional
Abierta), tambin acogido por la Sala de Casacin Social en el
fallo nmero 1.330 del 14 de junio de 2007 (caso: Venezolana
de Prerreducidos del Caron C.A. vs. INPSASEL-DIRESAT Re-
gin Guayana), la cual seal expresamente que los Juzgados
con conocimiento en materia contencioso administrativa son
sin duda alguna quienes ostentan la competencia para sustan-
ciar y decidir los recursos contenciosos administrativos conte-
nidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo ().
No obstante lo anterior, la Sala Constitucional revis este cri-
terio y es as como en sentencia nmero 955 del 23 de septiem-
bre de 2010 (caso: Bernardo Jess Santeliz y Otros vs. Central
La Pastora C.A.), dictada luego de la entrada en vigencia de la
Ley Orgnica de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa,
cambi la doctrina en relacin con la competencia para el juz-
gamiento de las demandas de cualquier naturaleza que se inter-
15485-5
pongan contra los actos administrativos emanados de las
Inspectoras del Trabajo, dejando de atriburselo a los juzgados
con competencia en materia contencioso administrativa y de-
clarando a los juzgados laborales competentes para ello ().
().
Este criterio fue reiterado en la sentencia nmero 108 del 25
de febrero de 2011 (caso: Libia Torres Mrquez vs. Energy
Freight de Venezuela S.A y Otro), y ms recientemente en el fa-
llo nmero 311 del 18 de marzo de 2011 (caso: Grecia Carolina
Ramos Robinson vs. Instituto Universitario Politcnico Antonio
Jos de Sucre).
Una vez superado el criterio jurisprudencial en el que se fun-
dament la Sala Constitucional para declarar que los tribunales
contencioso administrativos conocieran de los recursos de nu-
lidad incoados contra los actos dictados por el Instituto Nacio-
nal de Prevencin, Salud Y Seguridad Laborales (INPSASEL), la
Sala Plena dict la sentencia nmero 27 del 25 de mayo de
2011, publicada el 26 de julio del mismo ao (caso: Cubacana
C.A. vs. INPSASEL-DIRESAT- ARAGUA), atendiendo a la recien-
te doctrina emanada de la Sala Constitucional, y atribuy en for-
ma expresa y exclusiva a los rganos que integran la
jurisdiccin laboral la competencia para conocer de las accio-
nes de nulidad ejercidas contra los actos administrativos ema-
nados del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL) o de los rganos adscritos al mismo, con
ocasin a la aplicacin de la Ley Orgnica de Prevencin, Con-
diciones y Medio Ambiente ().
().
Siguiendo este criterio, se aprecia que en el presente caso la
demanda que cursa en autos fue interpuesta contra el acto ad-
ministrativo contenido en la Providencia Administrativa nmero
PA-US-AGA0025-2006 de fecha 22 de agosto de 2006 dictada
por la Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores de los es-
tados Aragua, Gurico y Apure del INSTITUTO NACIONAL DE
PREVENCIN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL),
mediante el cual se impuso una multa a la empresa (), por
presuntamente incurrir en la infraccin contenida en el artculo
120 numeral 19 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo.
En consecuencia, y acogiendo los criterios jurisprudenciales
citados, esta Sala Especial Segunda de la Sala Plena concluye
que la competencia para conocer el recurso de nulidad ejercido
contra el acto administrativo contenido en la Providencia Admi-
nistrativa nmero PA-US-AGA0025-2006 de fecha 22 de agosto
de 2006, emanado de la Direccin Estadal de Salud de los Traba-
jadores de los estados Aragua, Gurico y Apure del INSTITUTO
NACIONAL DE PREVENCIN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
(INPSASEL), corresponde al Juzgado Superior (...) del Trabajo
del Circuito Laboral. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Espe-
cial Segunda de la Sala Plena. Ponente: Dr. Fernando Ramn Ve-
gas Torrealba. Exp. N 2007-000155. Sentencia N 27 del
11-08-2011) ( 1179, 1703-1, 1704, 1705, 1706).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la competencia de los tribunales del trabajo
15485-7 JURISPRUDENCIA.Competencia de tribuna-
les laborales para conocer de actos de la Inspectora y del
Inpsasel. Evolucin legislativa y jurisprudencial. () La Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Tra-
bajo, publicada en la Gaceta Oficial nmero 38.236 de fecha
veintisis (26) de julio de dos mil cinco (2005), se orienta a re-
servar para la jurisdiccin especial del trabajo, lo concerniente
a la revisin de los actos administrativos que se produzcan con
ocasin a la aplicacin de este instrumento legislativo.
Efectivamente, en el primer aparte en su artculo 129, al re-
gularse lo relacionado con la responsabilidad del empleador o
de la empleadora por accidentes de trabajo y enfermedad ocu-
pacional, se establece que:
De las acciones derivadas de lo regulado en este artculo co-
nocern los tribunales de la jurisdiccin especial del trabajo,
con excepcin de las responsabilidades penales a que hubiera
lugar que sern juzgados por la jurisdiccin competente en la
materia.
Igualmente, en la disposicin transitoria sptima de la referi-
da Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, se insiste en que es la jurisdiccin especial del tra-
bajo la competente para conocer y decidir los recursos conten-
ciosos administrativos contemplados previstos en ella ().
().
Como es evidente, esta disposicin remite a la jurisdiccin
laboral el conocimiento de los recursos contenciosos adminis-
trativos ejercidos para cuestionar la constitucionalidad o legali-
dad de los actos administrativos producidos con ocasin a la
aplicacin de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Me-
dio Ambiente de Trabajo; adems, lo relevante en el contexto
del asunto bajo anlisis, es que la disposicin transitoria en re-
ferencia, supone un enfoque jurdico distinto al que la doctrina
jurisprudencial patria vena otorgndole a la cuestin de los r- correspondiente, sin formalismos ni reposiciones intiles, as
ganos jurisdiccionales competentes para conocer la revisin de
los actos administrativos proferidos por la Administracin del
Trabajo.
En este sentido resulta conveniente, extractar la sentencia
nmero 131 de fecha primero (1) de febrero de dos mil seis
(2006) emanada de la Sala Constitucional, habida cuenta que
en su parte motiva realiza una parcial retrospectiva histrica de
la evolucin del criterio jurisprudencial relativo al rgimen com-
petencial sobre este asunto, y al efecto, se aprecia:
().
En ese mismo sentido, esta Sala Constitucional, en senten-
cia del 20 de noviembre de 2002 (caso: Ricardo Baroni Uzcte-
gui), cuando precis la competencia respecto al conocimiento
de las causas que son propuestas contra dichos actos adminis-
trativos, estableci: (...) que es la jurisdiccin contencio-
so-administrativa la competente para el conocimiento de las
distintas pretensiones que se planteen en relacin con los
actos administrativos dictados por los Inspectores del Tra-
bajo, sea que se trate, entre otras, de la pretensin de nulidad a
travs del recurso contencioso administrativo, sean las preten-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10251
siones relativas a la inejecucin de dichos actos como conse-
cuencia de la inactividad de la Administracin autora o bien del
sujeto obligado el patrono o el trabajador para su ejecucin;
o, por ltimo, sea que se trate de pretensiones de amparo cons-
titucional con fundamento en lesiones que sean causadas por
el contenido o por la ausencia de ejecucin de dichos actos ad-
ministrativos. De all que no slo no existe norma legal expresa
que otorgue esta competencia a los tribunales laborales, sino
que, de verificarse sta, sera inconstitucional por violacin del
artculo 259 del Texto Fundamental.
().
Posteriormente, esta Sala en sentencia 3.517 del 14 de no-
viembre de 2005, ratific el criterio ut supra, y de manera gene-
ral estableci que el conocimiento de los recursos de nulidad
interpuestos contra las providencias administrativas dictadas
por las Inspectoras del Trabajo corresponde en primer grado
de jurisdiccin a los Juzgados Superiores Contencioso Admi-
nistrativo regionales y en apelacin a las Cortes de lo Conten-
cioso Administrativo, todo ello en pro de los derechos de
acceso a la justicia de los particulares, a la tutela judicial efecti-
va, a la celeridad procesal y al principio pro actione, en concate-
nacin con lo previsto en el artculo 257 de la Carta Magna,
relativo al proceso como instrumento fundamental para la reali-
zacin de la justicia (vid. sentencia de la Sala No. 3093 del 18
de octubre de 2005).
As tambin, exhort a todos los Tribunales del pas, para que
acaten la doctrina vinculante expuesta en el presente fallo, evi-
tando as dilaciones procesales indebidas, reposiciones inti-
les, o cualquier atentado contra la tutela judicial efectiva de los
particulares; pues el derecho a dicha tutela, no supone sola-
mente el acceso a la justicia y de poder accionar ante los Tribu-
nales, sino tambin a obtener con prontitud la decisin
como el poder confiar en la ejecutividad de los fallos, y son los
Tribunales de la Repblica quienes deben fungir como ejemplo
y principales propulsores en la consecucin de ese valor llama-
do justicia.
De manera pues que, la entrada en vigencia de la Ley Orgni-
ca de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
produjo un cierto paralelismo de criterios en lo tocante a la de-
terminacin de la jurisdiccin competente para conocer de los
juicios de nulidad contra los actos administrativos dictados por
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Labora-
les (INPSASEL), lo que en cierto grado deriv en la configura-
cin de conflictos y solicitudes de regulacin de competencia;
por cuyo motivo, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de
Justicia a propsito de la tramitacin de la causa contenida en
el expediente nmero 06-0703, en su sentencia nmero 29 de
fecha diecinueve (19) de enero de dos mil siete (2007), ratific
la doctrina jurisprudencial que sobre la materia se vena soste-
niendo y, por consiguiente, despej toda incertidumbre acerca
de la competencia de la jurisdiccin contencioso administrativa
para sustanciar y decidir los recursos contenciosos de nulidad
15485-7
10252 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
accionados contra actos administrativos dictados con ocasin
a la aplicacin de la citada ley.
Ahora bien, como es sabido, el veintitrs (23) de septiembre
de dos mil diez (2010) la Sala Constitucional del Tribunal Supre-
mo de Justicia pronuncia la sentencia nmero 955, la cual,
como se ha expresado en otras oportunidades, representa un
significativo avance en la perspectiva de la configuracin y de-
sarrollo de la jurisdiccin laboral, toda vez que afirm categri-
camente que el criterio para determinar el rgano competente
para conocer de un acto administrativo no poda limitarse ex-
clusivamente a lo atinente al sujeto productor del acto como tal,
vale decir, circunscribirse al criterio subjetivo, sino que era pro-
cedente con fundamento al ordenamiento constitucional, aten-
der a la sustancia del acto mismo. En otras palabras, con esta
sentencia, la Sala Constitucional cambia progresivamente el
criterio atributivo de competencia imperante hasta ese momen-
to y, en tal direccin, revindica (sic) al juez laboral como el natu-
ral para conocer y decidir las controversias jurdicas que se
susciten en torno a los actos administrativos relativos a relacio-
nes jurdicas configuradas con ocasin a la realizacin del tra-
bajo humano, ya que sta actividad humana a la luz de la
preceptiva constitucional patria, conjuntamente con la educa-
cin, representan los procesos fundamentales para garantizar
los fines del Estado, de all que, tan trascendentes actividades
humanas requieran de la ms rigurosa regulacin jurdica y del
ms oportuno y efectivo accionar protector por parte del Poder
Pblico de la Repblica, por consiguiente, quienes conozcan de
los diferendos que se planteen a propsito de todo lo que signi-
fica y encierra el mundo del trabajo humano, deben ser rganos
especializados en la materia, vale decir, jueces laborales.
().
A mayor abundamiento en torno a esta cuestin, conviene
adicionar que en el cuerpo de la novsima Ley Orgnica de la
Jurisdiccin Contencioso Administrativa, se verifica que a
los rganos que conforman la jurisdiccin contencioso ad-
ministrativa le fue expresamente excluida la competencia
para conocer de acciones de nulidad interpuestas contra de-
cisiones dictadas por la Administracin del Trabajo relacio-
nadas con la inamovilidad regulada por la Ley Orgnica del
Trabajo, por consiguiente, se evidencia una vez ms la referi-
da tendencia de nuestro legislador nacional, al tiempo que
representa, un complemento en el marco del desarrollo le-
gislativo del mandato efectuado por la Asamblea Nacional
Constituyente al Poder Legislativo Nacional, en cuanto a
aprobar una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice
el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y es-
pecializada. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Especial
Segunda de la Sala Plena. Ponente: Dr. Malaquas Gil Rodr-
guez. Exp. N 2008-000057. Sentencia N 50 del 11-08-
2011) ( 1705). Ver texto completo en Suplemento Informativo
en Internet.
15485-7
15485-8 JURISPRUDENCIA.Incompetencia de los tri-
bunales laborales para conocer del despido de trabajadora
amparada por inamovilidad especial. () Debe sealarse
que el artculo 187 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
consagra, entre otros aspectos, la facultad que tiene el traba-
jador o la trabajadora despedidos para acudir ante el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Circuito Judicial del
Trabajo, si considera que el despido del cual ha sido objeto no
est fundamentado en algunas de las causas justificadas esta-
blecidas en la Ley para que el Juez de Juicio lo califique; y, en
caso de constatar que el despido se produjo sin causa legal
que lo hiciere procedente, ordene su reenganche y el pago de
salarios cados.
De igual forma, la referida Ley dispone en el artculo 29 ordinal
2, la competencia de los tribunales del trabajo para conocer de
[l]as solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, for-
muladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la le-
gislacin laboral.
Sin embargo, debe tambin precisarse que en el Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica de Reforma Parcial
de la Ley Orgnica del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial
de la Repblica de Venezuela N 6024 Extraordinario, de fecha
6 de mayo de 2011, se establecen situaciones en las cuales
es exigida la calificacin previa del despido por la Inspectora
del Trabajo respectiva, en virtud de la inamovilidad que po-
dran disfrutar los trabajadores y las trabajadoras en un mo-
mento determinado.
En efecto, entre los trabajadores y las trabajadoras que nece-
sitan de la calificacin previa por el rgano administrativo para
ser despedidos figuran: a) la mujer en estado de gravidez (ar-
tculo 375), b) los que gocen de fuero sindical (artculo 440), c)
los que tengan suspendida su relacin laboral (artculo 96), y d)
los que estn discutiendo convenciones colectivas (artculo
511).
Adicionalmente a estos supuestos de inamovilidad que re-
quieren la calificacin previa del despido por el respectivo rga-
no administrativo, se agrega el caso de la inamovilidad laboral
decretada por el Ejecutivo Nacional en uso de las potestades
que la Constitucin y la Ley le confieren, conforme a lo estable-
cido en los artculos 13 y 22 del referido Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica de Reforma Parcial de la Ley
Orgnica del Trabajo.
Respecto al ltimo de los supuestos antes sealados, esta
Sala observa que para la fecha en la que fue despedida la accio-
nante, esto es, el 24 de mayo de 2011, se encontraba vigente el
Decreto Presidencial N 7.914 de fecha 16 de diciembre de
2010, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela N 39.575 de esa misma fecha, por el cual se pro-
rrog desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de
ese mismo ao, la inamovilidad laboral especial dictada a favor
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la competencia de los tribunales del trabajo
de los trabajadores y las trabajadoras del sector privado y del
sector pblico regidos por la Ley Orgnica del Trabajo.
().
De las normas antes transcritas [arts. 2 y 4 del Dec. N
7.914], se advierte la imposibilidad de despedir a un trabaja-
dor o a una trabajadora amparados por la inamovilidad labo-
ral especial, a menos que existiere una causa justificada
debidamente comprobada por el Inspector del Trabajo, de
conformidad con el procedimiento establecido en el artculo
444 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
de Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo, publicado
en la Gaceta Oficial Extraordinaria de la Repblica Bolivariana
de Venezuela N 6.024 del 6 de mayo de 2011. Asimismo, se
seala cules supuestos se exceptan de la aplicacin de la
referida prrroga de inamovilidad laboral especial.
De la misma forma, debe indicar la Sala que en el Decreto
N 8.167 de fecha 25 de abril de 2011, publicado en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.660 del
26 de ese mismo mes y ao, se fij un aumento del veinticinco
por ciento (25%) del salario mnimo mensual obligatorio, el
cual sera pagadero en dos (2) porciones ().
().
Ahora bien, de la lectura del escrito contentivo de la solicitud
de calificacin de despido, reenganche y pago de salarios ca-
dos, se aprecia que la trabajadora accionante manifiesta haber
sido despedida el 24 de mayo de 2011, fecha en la cual ya se
encontraba vigente el referido Decreto N 8.167 de fecha 25 de
abril de 2011.
As, efectuadas las anteriores consideraciones y con vista a
los alegatos expuestos por la parte actora, la Sala observa lo si-
guiente:
1) Que la ciudadana () comenz a prestar sus servi-
cios el 6 de abril de 2007 y fue despedida el 24 de mayo de
2011, con lo cual acumul ms de tres (3) meses de anti-
gedad;
2) Que perciba un salario mensual () inferior a la suma
de tres salarios mnimos mensuales de acuerdo a lo estableci-
do en el citado Decreto N 8.167, vigente para el momento del
despido ();
3) Que para el momento de su despido se desempeaba
como COORDINADORA ESTADAL, sin que de autos se des-
prenda que tena atribuidas funciones de direccin o de con-
fianza.
Por tales razones, considera la Sala que la ciudadana ()
para el momento de su despido se encontraba presuntamente
amparada por la inamovilidad laboral prevista en el Decreto
Presidencial N 7.914 del 16 de diciembre de 2010, en razn
de lo cual corresponde a la Administracin Pblica por rgano
de la Inspectora del Trabajo respectiva el conocimiento del
asunto, con lo cual el Poder Judicial no tiene jurisdiccin para
conocer y decidir el caso de autos. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala Poltico-Administrativa. Ponente: Dra. Evelyn
Marrero Ortiz. Exp. N 2011-0864. Sentencia N 01161 del
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10253
21-09-2011) ( 0061, 0062-2, 0062-4, 0084, 0351, 0819 y
ss., 1536, 1672, 1690, 1884, 18131).
NOTA: El criterio expresado en la anterior sentencia fue reite-
rado por Sentencia N 01475 del 09-11-2011 emanada de la
misma Sala y ponente (Exp. N 2011-1111).
15485-9 JURISPRUDENCIA.Tribunales son compe-
tentes para conocer sobre nulidad de actas de un sindica-
to. () Ante las autoridades administrativas del trabajo
deben realizarse los trmites concernientes al registro de
sindicatos, resolucin de conflictos colectivos de trabajo y
discusin de convenciones colectivas; razn por la cual, es-
tima la Sala que tambin corresponder a esas autoridades
conocer la impugnacin de las actuaciones de las referidas
asociaciones vinculadas con tales trmites.
Bajo esta premisa, se aprecia que en el asunto bajo examen
la denuncia planteada est relacionada directamente con el in-
cumplimiento de los requisitos de forma y fondo establecidos
en los Estatutos del Sindicato () y la Ley especial en la mate-
ria de trabajo, para la celebracin de las Asambleas (), en las
cuales sus autoridades presentaran para su aprobacin, entre
otros puntos, la Memoria y Cuenta () y el presupuesto de
gastos (), as como la Gestin de Finanzas del Sindicato
().
Conforme a lo expuesto y visto que el contenido de las
Actas de Asamblea recurridas no versan sobre el registro de
organizaciones sindicales, conflictos colectivos de trabajo o
discusin de convenciones colectivas materias cuyo conoci-
miento corresponde a la Inspectora del Trabajo estima la
Sala que el Poder Judicial s tiene jurisdiccin para conocer la
demanda de nulidad, en aplicacin del artculo 29, numeral 1,
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo () (vid., entre otras,
sentencia N 06610 de fechas 21 de diciembre de 2005).
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala Poltico-Administrativa.
Ponente: Dra. Evelyn Marrero Ortz. Exp. N 2011-1192. Sen-
tencia N 01626 del 30-11-2011) ( 15471).
15485-10 JURISPRUDENCIA.Aplicacin temporal
de criterios atributivos de competencia. Principio perpe-
tuatio fori (Foro o Jurisdiccin Perpetua). () La ()
Sala Constitucional ratific el criterio conforme al cual la
competencia para conocer de cualquier accin o recurso
que se ejerza contra actos dictados por las Inspectoras del
Trabajo o a propsito del incumplimiento de una providencia
emanada de dichos rganos con ocasin a asuntos labora-
les, corresponde a los tribunales laborales (como se dej
sentado en la () decisin N 955); pero modific sus efec-
tos temporales, distinguiendo ahora entre:
a) Las causas en las cuales la competencia ya haya sido
asumida o regulada de conformidad con el principio perpetua-
tio fori, en cuyo caso seguirn conociendo los Juzgados de lo
Contencioso Administrativo, de acuerdo al criterio anterior a la
Sentencia Nro. 955 del 23 de septiembre de 2010, dictada por
la Sala Constitucional.
15485-10
10254 a 10270 DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
b) Las dems causas (aquellas en las que no se haya asu-
mido la competencia, ni efectuado previamente una regulacin
de competencia), es decir, donde la competencia aun no se ha
determinado, independientemente del momento de su interpo-
sicin, supuestos en los cuales se debe aplicar el criterio esta-
blecido en la Sentencia N 955 del 23 de septiembre de 2010
emanada de la Sala Constitucional y, por ende, declarar compe-
tentes a los juzgados laborales.
Por lo tanto, como quiera que en el supuesto que nos ocupa
la competencia para el conocimiento de la causa no ha sido
regulada, siendo ese el objeto sometido al examen de esta
Sala en la presente oportunidad, y por aplicacin del criterio
desarrollado en las Sentencias Nos. 955 del 23 de septiembre
de 2010 y 311 del 18 de marzo de 2011, dictadas por la Sala
Constitucional () el cual cabe destacar coincide con lo
establecido en el artculo 25, numeral 3 de la Ley Orgnica de
la Jurisdiccin Contencioso Administrativa; esta Sala debe
concluir que son los tribunales con competencia en materia
laboral los que deben resolver el recurso interpuesto por la re-
presentacin de la sociedad mercantil () contra la Provi-
dencia Administrativa () dictada por la Inspectora del
Trabajo (...), que declar con lugar la solicitud de reenganche
y pago de salarios cados. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala Poltico-Administrativa [Accidental]. Ponente: Dra. Trina
Omaira Zurita. Exp. N 2011-0118. Sentencia N 01677 del
30-11-2011) ( 1705). Ver texto completo en Suplemento Infor-
mativo en Internet.
NOTA: El numeral 3 del artculo 25 de la Ley Orgnica de la Ju-
risdiccin Contencioso Administrativa se refiere a la competencia
los Juzgados Superiores Estadales para conocer de las deman-
das de nulidad contra los actos administrativos y excepta aque-
llas ejercidas contra las decisiones administrativas dictadas por la
Administracin del Trabajo (Inspectoras del Trabajo) en materia
de inamovilidad, con ocasin de una relacin laboral regulada por
la Ley Orgnica del Trabajo.
15486 COMENTARIO.En sentencia N 01068 del
03-08-2011, la Sala Poltico-Administrativa del Tribunal Su-
premo de Justicia declar con lugar el avocamiento solicita-
do frente a un Tribunal de Instancia del Trabajo y pas a
conocer de una demanda ejercida contra una empresa del
Estado sobre indemnizacin por enfermedad ocupacional.
Con ello, se evidencia el criterio de la Sala conforme al cual la
materia resulta lo suficientemente afn con su competencia
para avocarse al conocimiento en virtud de poseer el Estado
Venezolano a travs del Ministerio del Ambiente y de los Re-
cursos Naturales Renovables hoy en da Ministerio del Po-
der Popular para el Ambiente una participacin decisiva
sobre la sociedad mercantil.
[ 15487 a 15490] Reservados.
15485-10
COMPETENCIA POR EL TERRITORIO
15491 ART. 30.Las demandas o solicitudes
se propondrn por ante el Tribunal de Sustanciacin, Me-
diacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territo-
rio que corresponda. Se consideran competentes, los
Tribunales del lugar donde se prest el servicio o donde
se puso fin a la relacin laboral o donde se celebr el
contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a
eleccin del demandante. En ningn caso podr estable-
cerse o convenirse un domicilio que excluya a los seala-
dos anteriormente.
[ 15492] Reservado.
15493 C.C.
ART. 27.El domicilio de una persona se halla en el lugar
donde tiene el asiento principal de sus negocios e intereses.
15493-1 C.C.
ART. 28.El domicilio de las sociedades, asociaciones,
fundaciones y corporaciones, cualquiera que sea su objeto, se
halla en el lugar donde est situada su direccin o administra-
cin, salvo lo que se dispusiere por sus Estatutos o por leyes
especiales. Cuando tengan agentes o sucursales establecidos
en lugares distintos de aquel en que se halle la direccin o ad-
ministracin, se tendr tambin como su domicilio el lugar de
la sucursal o agencia, respecto de los hechos, actos y contra-
tos que ejecuten o celebren por medio del agente o sucursal.
15493-2 C.C.
ART. 35.Pueden ser demandados en Venezuela aun los no
domiciliados en ella, por obligaciones contradas en la Repbli-
ca o que deben tener ejecucin en Venezuela.
15494 LDIP/98.
ART. 11.El domicilio de una persona fsica se encuentra en
el territorio del Estado donde tiene su residencia habitual.
15494-1 LDIP/98.
ART. 12.La mujer casada tiene su domicilio propio y distin-
to del marido, si lo ha adquirido de conformidad con lo dispues-
to en el artculo anterior.
15494-2 LDIP/98.
ART. 13.El domicilio de los menores e incapaces sujetos a
patria potestad, a tutela o curatela, se encuentra en el territorio
del Estado donde tienen su residencia habitual.
15494-3 LDIP/98.
ART. 14.Cuando la residenciaun organismo pblico, na-
cional, extranjero o internacional no producir los efectos pre-
vistos en los artculos anteriores.
15494-4 LDIP/98.
ART. 15.Las disposiciones de este Captulo se aplican
siempre que esta Ley se refiera al domicilio de una persona f-
sica y, en general, cuando el domicilio constituye un medio
de determinar el Derecho aplicable o la jurisdiccin de los tri-
bunales.
[ 15495 a 15510] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De las causales de inhibicin y recusacin 10271

TTULO III
De la inhibicin y la recusacin

CAPTULO I
De las causales de inhibicin y recusacin

CAUSALES tambin inclusive. Procede tambin la recusacin por ser

15511 ART. 31.Los Jueces del Trabajo y los
funcionarios judiciales debern inhibirse o podrn ser re-
cusados, por alguna de las causales siguientes:
1. Por parentesco de consanguinidad con alguna
de las partes o sus apoderados, en cualquier grado, en l-
nea recta o en la colateral hasta cuarto grado, inclusive, o
de afinidad hasta el segundo grado, inclusive. Proceder
tambin, la inhibicin o recusacin por ser cnyuge del
inhibido o del recusado, del apoderado o del asistente de
cualquiera de las partes.
2. Por tener el inhibido o el recusado, su cnyuge
o alguno de sus consanguneos o afines, dentro de los
grados indicados, inters directo en el pleito.
3. Por haber dado, el inhibido o el recusado reco-
mendacin, o prestado su patrocinio a favor de alguno de
los litigantes, sobre el pleito en que se le recusa.
4. Por tener, el inhibido o el recusado, sociedad
de inters o amistad ntima con alguno de los litigantes.
5. Por haber, el inhibido o el recusado, manifesta-
do su opinin sobre lo principal del pleito o sobre la inci-
dencia pendiente antes de la sentencia correspondiente.
6. Por enemistad entre el inhibido o el recusado y
cualquiera de los litigantes, demostrada por los hechos
que, sanamente apreciados, hagan sospechable la im-
parcialidad del inhibido o del recusado; y
7. Por haber recibido el inhibido o el recusado, d-
diva de alguno o algunos de los litigantes, despus de ini-
ciado el juicio.
[ 15512] Reservado.
15513 CPC.
ART. 82.Los funcionarios judiciales, sean ordinarios,
accidentales o especiales, incluso en asuntos de jurisdiccin
voluntaria, pueden ser recusados por alguna de las causas si-
guientes:
1 Por parentesco de consanguinidad con alguna de las
partes, en cualquier grado en la lnea recta, y en la colateral
hasta cuarto grado inclusive; o de afinidad hasta el segundo,
cnyuge del recusado el apoderado o asistente de una de las
partes.
2 Por parentesco de afinidad del cnyuge del recusa-
do con cualquiera de las partes, dentro del segundo grado, si
vive el cnyuge y no est divorciado o separado de cuerpos,
o si, habiendo muerto o declarndose el divorcio o la separa-
cin de cuerpos, existen hijos de l con el recusado.
3 Por parentesco de afinidad del recusado con el cn-
yuge de cualquiera de las partes, hasta el segundo grado in-
clusive, en caso de vivir el cnyuge que cause la afinidad sin
estar divorciado o separado de cuerpos, o en caso de haber
hijos del mismo con la parte aunque el cnyuge haya muerto
o se halle divorciado o separado de cuerpos.
4 Por tener el recusado, su cnyuge o alguno de sus
consanguneos o afines, dentro de los grados indicados, inte-
rs directo en el pleito.
5 Por existir una cuestin idntica que deba decidirse
en otro pleito en el cual tengan inters las mismas personas
indicadas en el nmero anterior.
6 Si el recusado o su cnyuge fueren deudores de pla-
zo vencido de alguno de los litigantes o de su cnyuge.
7 Si el recusado, su cnyuge y sus hijos tuvieren pleito
pendiente ante el Tribunal en el cual el litigante sea el Juez.
8 Si en los cinco aos precedentes se ha seguido jui-
cio criminal entre una de las mismas personas y uno de los li-
tigantes, su cnyuge o hijos.
9 Por haber dado el recusado recomendacin, o pres-
tado su patrocinio en favor de alguno de los litigantes, sobre
el pleito en que se le recusa.
10. Por existir pleito civil entre el recusado o alguno de
sus parientes dentro de los grados indicados, y el recusante,
si se ha principiado antes de la instancia en que ocurre la re-
cusacin, y si no han transcurrido doce meses a partir del tr-
mino del pleito entre los mismos.
11. Por ser el recusado dependiente, comensal, tutor o
curador, heredero presunto o donatario, de alguno de los liti-
gantes.
12. Por tener el recusado sociedad de intereses, o
amistad ntima, con alguno de los litigantes.
13. Por haber recibido el recusado, de alguno de ellos,
servicios de importancia que empeen su gratitud.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 15513

10272 a 10300 DE LA INHIBICIN Y LA RECUSACIN
14. Por ser el recusado administrador de cualquier es-
tablecimiento pblico o particular relacionado directamente
con el pleito.
15. Por haber el recusado manifestado su opinin so-
bre lo principal del pleito o sobre la incidencia pendiente, an-
tes de la sentencia correspondiente, siempre que el recusado
sea el Juez de la causa.
16. Por haber sido el recusado testigo o experto en el
pleito, siempre que sea Juez en el mismo.
17. Por haber intentado contra el Juez queja que se
haya admitido, aunque se le haya absuelto, siempre que no
hayan pasado doce meses de dictada la determinacin final.
15513
18. Por enemistad entre el recusado y cualquiera de
los litigantes, demostrada por hechos que, sanamente apre-
ciados, hagan sospechable la imparcialidad del recusado.
19. Por agresin, injuria o amenazas entre el recusado
y alguno de los litigantes, ocurridas dentro de los doce meses
precedentes al pleito.
20. Por injurias o amenazas hechas por el recusado o
alguno de los litigantes, aun despus de principiado el pleito.
21. Por haber el recusado recibido ddiva de alguno de
los litigantes, despus de comenzado el pleito.
22. Por haber fallado la causa un ascendiente, descen-
diente o hermano del recusado.
[ 15514 a 15540] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la tramitacin de la inhibicin y la recusacin
CAPTULO II
De la tramitacin de la inhibicin y la recusacin
INHIBICIN OBLIGATORIA
15541 ART. 32.Cuando el juez del trabajo ad-
vierta que est incurso en alguna o algunas de las causa-
les de recusacin o inhibicin previstas en esta Ley, se
abstendr de conocer e inmediatamente, en esa misma
audiencia, levantar un acta y remitir las actuaciones al
tribunal competente para que conozca de la misma. Que-
da a salvo el derecho del particular de exigir la responsa-
bilidad personal del juez y el derecho del Estado de actuar
contra ste, si a sabiendas de encontrarse incurso en
una causal de inhibicin no lo hiciera. En todo caso la
causa estar en suspenso hasta la resolucin de la inci-
dencia.
[ 15542] Reservado.
15543 CPC.
ART. 84.El funcionario judicial que conozca que en su per-
sona existe alguna causa de recusacin, est obligado a decla-
rarla, sin aguardar a que se le recuse, a fin de que las partes,
dentro de los dos das siguientes, manifiesten su allanamiento o
contradiccin a que siga actuando el impedido.
Si del expediente apareciere haber conocido el funcionario di-
cha causal, y que, no obstante, hubiere retardado la declaracin
respectiva, dando lugar a actos que gravaren la parte, sta ten-
dr derecho a pedir al Superior, que le imponga una multa, la
cual podr alcanzar hasta mil bolvares.
La declaracin de que trata este artculo, se har en un acta en
la cual se expresan las circunstancias de tiempo, lugar y dems
del hecho o los hechos que sean motivo del impedimento; ade-
ms deber expresar la parte contra quien obre el impedimento.
[ 15544 a 15553] Reservados.
15554 DOCTRINA.Juez, al estar incurso en una cau-
sal de incompetencia subjetiva debe inhibirse, sin necesi-
dad de impulso de las partes. () Siendo la recusacin y la
inhibicin los mecanismos previstos por el legislador, para im-
pedir que un Juez(a) afectado(a) de incompetencia subjetiva
contine conociendo de una determinada causa, en tal senti-
do, la competencia subjetiva de un administrador de justicia
resulta un requisito imprescindible a fin de garantizar los prin-
cipios de imparcialidad, transparencia y al debido proceso de
las partes intervinientes, garantas stas de rango constitucio-
nal; dentro de este contexto, el legislador expresamente ()
obliga al administrador de justicia a inhibirse cuando hubiera
emitido opinin adelantada en una causa sometida a su cono-
cimiento, de la cual ya ha conocido anteriormente.
().
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10301
() esta Comisin concluye que era una obligacin del ciu-
dadano () como administrador de justicia y garante de los de-
rechos de los justiciables, inhibirse del conocimiento de la
causa (), por encontrarse incurso en una causal de incompe-
tencia subjetiva prevista expresamente en la norma legal ().
() esta Comisin estima que () estaba obligado a sepa-
rarse del conocimiento de la causa sin esperar actuacin algu-
na de las partes, pues haba emitido opinin sobre el asunto,
esto es sobre el fondo de la causa, independientemente de las
consecuencias procesales de la reposicin de la misma. (Co-
misin de Funcionamiento y Reestructuracin del Sistema Ju-
dicial. Comisionada Ponente: Belkis Useche de Fernndez.
Exp. N 1733-2009. Decisin N 047-2009 del 15-05-2009).
NOTA: La anterior Decisin fue publicada en G.O. N 39.185
del 25-05-2009.
15554-1 DOCTRINA.Deber del juez de inhibirse. ()
La inhibicin es un deber y un acto procesal que cumple el fun-
cionario administrativo mediante el cual decide separarse volun-
tariamente del conocimiento del asunto cuya competencia le
est atribuida, por considerar que existe una vinculacin entre
su persona y las partes relacionadas al mismo, suficiente como
para comprometer su imparcialidad a los fines de realizar la fun-
cin encomendada. (Comisin de Funcionamiento y Reestruc-
turacin del Sistema Judicial. Comisionada Ponente: Alicia
Garca de Nicholls. Exp. N 1756-2009. Decisin N 093-2009
del 07-08-2009).
NOTA: La anterior Decisin fue publicada en G.O. N 39.255
del 02-09-2009.
[ 15555 y 15556] Reservados.
RECUSACIN. PROPOSICIN
15557 ART. 33.La recusacin se propondr
personalmente y por escrito ante el Juez recusado. Pro-
puesta la recusacin, el Juez recusado remitir los autos
al Tribunal competente para conocer de sta.
[ 15558 a 15572] Reservados.
COMPETENCIA
15573 ART. 34.En los casos de inhibiciones
o recusaciones de los Jueces de Sustanciacin, Media-
cin y Ejecucin o de los Jueces de Juicio, conocer el
Juez del Tribunal Superior del Trabajo competente por el
territorio. Si el Juez Superior del Trabajo estuviere impo-
sibilitado para decidir la inhibicin o recusacin conoce-
r otro Tribunal de la misma categora, si lo hubiere en la
15573
10302 DE LA INHIBICIN Y LA RECUSACIN
jurisdiccin, y en defecto de ste quien deba suplirlo,
conforme a la ley.
En los casos de inhibicin o recusacin de los Jueces
que integran los Tribunales Superiores del Trabajo, ser
competente para decidir, de las mismas, el Juez de un
Tribunal de la misma categora, si lo hubiere en la juris-
diccin y en defecto de ste quien deba suplirlo confor-
me a la ley.
[ 15574 a 15588] Reservados.
DECISIN
15589 ART. 35.El juez a quien corresponda co-
nocer de la inhibicin o recusacin la declarar con lugar
si cumpliera con los requisitos de procedencia, estuviera
fundamentada en alguna de las causales establecidas por
esta Ley y se hubiera probado como haba sido el hecho.
[ 15590] Reservado.
15591 CPC.
ART. 88.El Juez a quien corresponde conocer de la inhibi-
cin, la declarar con lugar si estuviere hecha en la forma legal y
fundada en alguna de las causales establecidas por la ley.
En caso contrario, la declarar sin lugar y el Juez inhibido
continuar conociendo.
Lo dispuesto en este artculo deja a salvo el derecho de recu-
sacin de que pueden usar las partes.
[ 15592 a 15604] Reservados.
RECUSACIN. OPORTUNIDAD
15605 ART. 36.En los casos de recusacin,
sta se podr intentar antes de que se realice la audiencia
preliminar, si fuere contra el Juez de Sustanciacin, Me-
diacin y Ejecucin; antes de la audiencia de juicio, en el
caso de que el recusado fuese el Juez de Juicio o antes
de que se efecte la audiencia por ante el Tribunal Supe-
rior del Trabajo, si se intentare recusar a un Juez Supe-
rior. En ningn caso se admitir en la misma causa ms
de una recusacin contra el mismo Juez.
[ 15606] Reservado.
15607 CPC.
ART. 91.Ninguna de las partes podr intentar ms de dos
recusaciones en una misma instancia, bien versen sobre el
asunto principal, bien sobre alguna incidencia; ni recusar fun-
cionarios que no estn actualmente conociendo en la causa o en
la incidencia; pero en todo caso tendr la parte la facultad de
acusar al que haya intervenido con conocimiento del impedi-
mento legtimo.
15573
Para los efectos de este artculo, se entender por una recu-
sacin la que no necesite ms de un solo trmino de pruebas,
aunque comprenda a varios funcionarios.
[ 15608 a 15620] Reservados.
INHIBICIN. DECISIN
15621 ART. 37.En los casos de inhibicin, el
Juez a quien corresponda conocer de la misma, deber
decidirla dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al
recibo de las actuaciones.
[ 15622 a 15636] Reservados.
RECUSACIN. TRMITE
15637 ART. 38.Recibida la recusacin, el
Juez, a quien corresponda conocer de la incidencia, fijar
la audiencia dentro de los tres (3) das hbiles siguientes,
a la recepcin del expediente, a los fines de la compare-
cencia, tanto del proponente, como del recusado, para
que expongan sus alegatos y hagan valer las pruebas que
tuvieren a bien aportar. En esa misma audiencia, el Juez
decidir, sin que fuere posible diferir la audiencia para
otra oportunidad, en forma oral e inmediata.
La inasistencia del proponente de la recusacin a la
audiencia se entender como el desistimiento de la recu-
sacin.
[ 15638 a 15652] Reservados.
RECUSACIN DE FUNCIONARIO JUDICIAL
15653 ART. 39.Cuando la recusacin recaye-
re en un funcionario judicial, el Juez del Tribunal en donde
interviniere o fuere a intervenir el recusado conocer de la
recusacin. Si el Juez fuera igualmente recusado, se se-
guir con el trmite establecido en los artculos 34 al 38
de este Captulo y conocer de la recusacin el Tribunal
Superior del Trabajo, respectivo.
PARGRAFO NICO.La oportunidad para recusar a
los funcionarios judiciales ser la misma que para recu-
sar al Juez; y en el caso de los expertos, dentro de los
tres (3) das hbiles siguientes a su designacin por el
Tribunal correspondiente.
[ 15654 a 15668] Reservados.
PROCEDIMIENTO
15669 ART. 40.El procedimiento que regir
para recusar a un funcionario judicial, distinto al Juez,
ser el establecido en el artculo 39 de esta Ley.
[ 15670 a 15684] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la tramitacin de la inhibicin y la recusacin
DECLARATORIA CON LUGAR
15685 ART. 41.Si la recusacin o inhibicin
fuere declarada con lugar, conocer del proceso en curso
cualquier otro Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Eje-
cucin o un Tribunal de Juicio, si los hubiere en la jurisdic-
cin; de no haberlo o si los Jueces de estos Tribunales se
inhibieran o fuesen recusados, sern convocados los su-
plentes en el mismo orden de su designacin. Cuando se
trate de un Juez de un Tribunal Superior del Trabajo, el
Juez que hubiere decidido la inhibicin o la recusacin co-
nocer de la causa.
En los casos en que prospere la recusacin de los fun-
cionarios judiciales distintos al Juez, ste deber desig-
nar inmediatamente al sustituto.
[ 15686] Reservado.
15687 CPC.
ART. 103.Ni la recusacin ni la inhibicin tienen efecto al-
guno sobre los actos anteriores.
[ 15688 a 15700] Reservados.
RECUSACIN TEMERARIA
15701 ART. 42.Declarada sin lugar o inadmisi-
ble la recusacin, o habiendo desistido de ella el recusan-
te, ste pagar una multa equivalente a diez unidades
tributarias (10 U.T.) si no fuere temeraria y de sesenta uni-
dades tributarias (60 U.T.) si lo fuere. La multa se pagar
en el lapso de tres (3) das hbiles siguientes a la decisin
de la incidencia, por ante cualquier oficina receptora de
Fondos Nacionales para su ingreso en la Tesorera Nacio-
nal. Si el recusante no pagare la multa dentro del lapso es-
tablecido, sufrir un arresto, en Jefatura Civil de la
localidad, de ocho (8) das en el primer caso y de quince
(15) das en el segundo.
En todo caso, la decisin deber expresar cundo es
considerada como temeraria la recusacin y el multado
podr hacer cesar el arresto haciendo el pago correspon-
diente.
PARGRAFO NICO.Las sanciones sealadas en el
presente artculo se aplicarn al abogado recusante o a la
parte asistida de abogado, segn sea el caso ( 15810 a
15813).
[ 15702 a 15707] Reservados.
15708 JURISPRUDENCIA.Competencia para conocer
de recursos contra multa impuesta por Sala Social del TSJ.
() En primer lugar advierte la Sala que conforme lo dispues-
to en el artculo 1 de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10303
Justicia de la Repblica Bolivariana de Venezuela no se oir, ni
admitir accin o recurso alguno contra las decisiones de ca-
rcter jurisdiccional de cada una de las Salas de este Mximo
Tribunal, salvo lo previsto en el artculo 5 numerales 4 y 16 de la
referida ley.
En virtud de lo expuesto () esta Sala no resulta competente
para conocer el recurso interpuesto contra un pronunciamiento
de la Sala de Casacin Social, visto que contra las decisiones
de las Salas de este Supremo Tribunal no cabe recurso alguno,
salvo las excepciones previstas en la citada norma, dentro de
las cuales no se enmarca la accin que nos ocupa.
() a los fines de determinar a quien(sic) corresponde re-
solver la controversia que nos ocupa, se advierte que () debe
atenderse al contenido del artculo 253 del Cdigo de Procedi-
miento Civil, aplicable por remisin expresa del aparte primero
del artculo 19 de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Jus-
ticia de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el cual seala:
Artculo 253. Los Tribunales en las multas que hayan im-
puesto o en los apercibimientos que hayan hecho, por lo que
aparezca del proceso, sin audiencia de quienes resulten
condenados, oirn las reclamaciones de stos, formuladas
por escrito, y decidirn en el mismo acto o en el da siguien-
te. El reclamante podr producir con su solicitud la prueba que
le favorezca.
Estas reclamaciones no podrn intentarse despus de se-
senta das de haberse instruido al reclamante respecto de la
condenacin. (Resaltado de la Sala).
De la referida norma se desprende que es el mismo tribunal
que impuso la multa por temeridad del recurso de recusacin
() esto es, en el presente caso, la Sala de Casacin Social de
este Alto Tribunal, la(sic) competente para conocer la reclama-
cin efectuada en contra de la sancin pecuniaria impuesta con
ocasin a un pronunciamiento jurisdiccional, es decir, en el
presente caso el acto impugnado no tiene el carcter de acto
administrativo propiamente dicho, sino de una decisin judicial.
En tal sentido, comparte esta Sala lo decidido por la Corte
Segunda de lo Contencioso Administrativo en la decisin im-
pugnada, debiendo ser conocida la controversia por la Sala de
Casacin Social de esta Mxima instancia. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala Poltico Administrativa. Ponente: Dr. Levis
Ignacio Zerpa. Exp. N 2009-1078. Sentencia N 00054 del
20-01-2010). Ver texto completo en Suplemento Informativo en
Internet.
NOTA: La Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia
de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2004) fue deroga-
da por la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia (G.O.
N 39.522 del 01-10-2010); en consecuencia, el numeral 4
del artculo 5 referido en la anterior sentencia, se correspon-
de actualmente con los numerales 10, 11 y 12 del artculo 25;
el numeral 16 del artculo 5 all referido se corresponde con
los artculos 25 (numerales 19 y 20) y 33 de la norma vigente;
15708
10304 a 10390 DE LA INHIBICIN Y LA RECUSACIN
y el artculo 19 mencionado se corresponde en la actualidad
con el artculo 129.
[ 15709 a 15716] Reservados.
RECUSACIN. INADMISIBILIDAD
15717 ART. 43.Ser inadmisible la recusa-
cin que se intente sin estar fundada en un motivo legal;
la que se intente fuera del trmino legal y la que se inten-
te contra el mismo Juez en la misma causa o la que se
introduzca sin haber pagado la multa o cumplido el
arresto que le hubiere sido impuesto en la Jefatura Civil
de la localidad de acuerdo con el artculo 42 de esta Ley
( 15701).
[ 15718] Reservado.
15719 CPC.
ART. 83.No hay lugar a recusacin porque exista una de
las causas expresadas, entre el funcionario judicial por una par-
te, y por la otra el tutor, curador, apoderado o asistente de algu-
no de los litigantes, o los miembros, jefes o administradores de
establecimientos, sociedades o corporaciones que sean partes
en el juicio, a menos que se trate de las causales 1, 2, 3, 4,
12 y 18.
No sern admitidos a ejercer la representacin o asistencia
de las partes en juicio quienes estn comprendidos con el juez
en alguna de las causales expresadas en el artculo 82, que hu-
biere sido declarada existente con anterioridad en otro juicio, el
cual ser indicado por el juez en su pronunciamiento, de oficio o
a solicitud de parte.
15708
Cuando en el lugar donde se siga el juicio no existiere sino un
solo Tribunal competente para conocer del asunto, la represen-
tacin o la asistencia de la parte por el abogado comprendido
con el juez en alguna de las causales previstas en el artculo 82,
ya declarada existente con anterioridad en otro juicio ante el
mismo Tribunal, slo ser admitida si el apoderado o asistente
se presentare a ejercer la representacin o la asistencia de la
parte antes de la contestacin de la demanda ( 15513).
[ 15720 a 15732] Reservados.
DECLARATORIA DE INHIBICIN O RECUSACIN
EN OTRO PROCESO
15733 ART. 44.No sern admitidos a ejercer
la representacin o asistencia de las partes en el proce-
so, quienes estn comprendidos con el Juez del Trabajo
en alguna o algunas de las causales expresadas en el ar-
tculo 31 de esta Ley, que hubieren sido declaradas exis-
tentes con anterioridad en otro proceso, el cual ser
indicado por el Juez del Tribunal en su pronunciamiento,
de oficio o a solicitud de parte.
[ 15734 a 15748] Reservados.
IRRECURRIBILIDAD
15749 ART. 45.No se oir recurso alguno con-
tra las decisiones que se dicten en la incidencia de recusa-
cin o inhibicin.
[ 15750 a 15770] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Generalidades
TTULO IV
De las partes
CAPTULO I
Generalidades
DETERMINACIN
15771 ART. 46.Son parte en el proceso judi-
cial del trabajo, el demandante y el demandado, bien
como principales o como terceros con cualidad o inters
para estar en el juicio, los mismos pueden ser personas
naturales o jurdicas.
Las personas naturales podrn actuar por s mismas,
dejando a salvo las limitaciones establecidas en la ley.
Las personas jurdicas estarn en juicio por medio de sus
representantes legales o de aquel o aquellos sealados
expresamente por sus estatutos sociales o contratos y
debern estar asistidas o representadas de abogados en
ejercicio.
[ 15772] Reservado.
CAPACIDAD PROCESAL
15773 CPC.
ART. 136.Son capaces para obrar en juicio, las personas
que tengan el libre ejercicio de sus derechos, las cuales pueden
gestionar por s mismas o por medio de apoderados, salvo las li-
mitaciones establecidas en la ley.
15773-1 CPC.
ART. 137.Las personas que no tengan el libre ejercicio de
sus derechos, debern ser representadas o asistidas en juicio,
segn las leyes que regulen su estado o capacidad.
15773-2 CPC.
ART. 138.Las personas jurdicas estarn en juicio por me-
dio de sus representantes segn la ley, sus estatutos o sus con-
tratos. Si fueren varias las personas investidas de su
representacin en juicio, la citacin se podr hacer en la perso-
na de cualquiera de ellas.
15773-3 CPC.
ART. 139.Las sociedades irregulares, las asociaciones y
los comits que no tienen personalidad jurdica, estarn en juicio
por medio de las personas que actan por ellas o a las cuales los
asociados o componentes han conferido la representacin o la
direccin. En todo caso, aquellos que han obrado en nombre y
por cuenta de la sociedad, asociacin o comit, son personal y
solidariamente responsables de los actos realizados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10391
15773-4 CPC.
ART. 140.Fuera de los casos previstos por la ley, no se
puede hacer valer en juicio, en nombre propio, un derecho aje-
no.
SUMINISTRO DE EXPENSAS
15773-5 CPC.
ART. 172.Las partes deben suministrar a sus apoderados
lo suficiente para expensas. Si no lo hicieren, no podrn ellas
exigir responsabilidad al apoderado que hubiere dejado de hacer
algo que ocasione gastos.
EJERCICIO DE LA ABOGACA
15774 L.A./67.
ART. 3Para comparecer por otro en juicio, evacuar con-
sultas jurdicas, verbales o escritas y realizar cualquier gestin
inherente a la abogaca, se requiere poseer el ttulo de abogado,
salvo las excepciones contempladas en la Ley.
Los representantes legales de personas o de derechos aje-
nos, los presidentes o representantes de sociedades cooperati-
vas, asociaciones o sociedades civiles o mercantiles que no
fueren abogados, no podrn comparecer en juicio a nombre de
sus representados sin la asistencia de abogados en ejercicio.
15774-1 L.A./67.
ART. 4Toda persona puede utilizar los rganos de la ad-
ministracin de justicia para la defensa de sus derechos e inte-
reses. Sin embargo, quien sin ser abogado deba estar en juicio
como actor, como demandado o cuando se trate de quien ejerza
la representacin por disposicin de la Ley o en virtud de contra-
to, deber nombrar abogado, para que lo represente o asista en
todo el proceso.
Si la parte se negare a designar abogado esta designacin la
har el Juez. En este caso la contestacin de la demanda se dife-
rir por cinco audiencias. La falta de nombramiento a que se re-
fiere este artculo ser motivo de reposicin de la causa, sin
perjuicio de la responsabilidad que corresponde al Juez de con-
formidad con la Ley.
[ 15775 a 15777] Reservados.
15778 JURISPRUDENCIA.Derecho a la defensa. De-
fensa material y tcnica. (...) Desde una perspectiva material
(defensa material), el artculo 49 de la Constitucin implica, b-
15778
10392 DE LAS PARTES
sicamente, las siguientes facultades: a) ser odo, b) controlar la
prueba de cargo que podr utilizarse vlidamente en la senten-
cia, c) probar los hechos que invoca (...), d) valorar la prueba
producida en el juicio, y e) exponer los argumentos de hecho y
de derecho que considere pertinentes a los fines de obtener
una decisin favorable segn su posicin, (...) (ver sentencias
4.278/2005, del 12 de diciembre; y 797/2008, del 12 de mayo,
de esta Sala).
Por su parte, desde otra perspectiva, el derecho a la defen-
sa tambin implica el derecho a contar con la asistencia o re-
presentacin de un abogado en el proceso (...). Esta segunda
vertiente del derecho a la defensa ha sido denominada defen-
sa tcnica. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucio-
nal. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp.
N 08-1478. Sentencia N 276 del 20-03-2009).
NOTA: La presente sentencia fue publicada en la G.O. N 39.162
del 21-04-2009.
15779 JURISPRUDENCIA.Representante de un fondo
de comercio con firma personal: cualidad y notificacin.
() Alega la representacin judicial de la demandada la falta
de cualidad, toda vez que el actor labor para el fondo de co-
mercio (), negando en consecuencia que el mismo haya
prestado servicios en forma personal para el ciudadano ().
().
() tratndose en el presente caso de una firma personal la
cual qued registrada como un fondo de comercio (), en la
cual declara ante el funcionario competente girar bajo su sola
firma, mal podra interpretarse que se trata de una sociedad
mercantil ().
Ahora bien, establecido lo anterior, pasa la Sala a resolver lo
concerniente a la falta de cualidad propiamente dicha, la cual
fue propuesta por la parte demandada; al respecto, es preciso
acotar la sentencia No. 1.170 de fecha 11-08-05 (S.C.S.), la
cual estipula lo que a continuacin se transcribe parcialmente:
En materia laboral, existe la exigencia de que la demandada,
contenga la identificacin precisa del demandado, pero confor-
me a lo apuntado, tal requisito tiene que ser interpretado con la-
xitud, a fin de evitar fraudes y deslealtades procesales, los
cuales son proclives que ocurran en esta rea, debido al dese-
quilibrio que existe entre empleadores y trabajadores.
En este punto es necesario traer a colacin, dada la analoga
con el caso sub examine, parte del texto de la sentencia de la
Sala Constitucional, de fecha 8 de febrero de 2002, Exp. N
00-2295:
() Si el Trabajador demanda a una persona natural como
propietaria del fondo de comercio donde labora, y sta,
quien a su vez es presidente de la persona Jurdica duea del
fondo, es citad[a], mal puede oponer como defensa la infor-
macin insuficiente que ha dado el trabajador, y aducir que la
demanda ha sido mal incoada, porque no se demand a la
persona jurdica. El reconocimiento de tal situacin por parte
del citado, a juicio de esta Sala, convalida el error en que in-
15778
curri el demandante y la persona jurdica queda constituida
formalmente en demandada, ya que su representante ha sido
emplazado y la pretensin se refiere a la relacin laboral que
existe entre el accionante y el demandado, la cual tiene un vi-
cio de forma reparable, cual es una identificacin incompleta
o imprecisa del demandado que queda saneada, como que-
dara si una cuestin previa por la misma causa hubiese sido
opuesta. En estos casos se ha corregido el vicio sin necesi-
dad de la cuestin previa. Tal convalidacin se hace ms pa-
tente cuando el citado total o parcialmente traba la litis sobre
el fondo de la causa.
().
As las cosas, en razn de que el actor ciertamente demand
a la persona natural, quien es el nico representante del fondo
de comercio (); a travs de una firma personal, y el cual fue
debidamente notificado, mal puede oponerse de acuerdo al cri-
terio supra transcrito como defensa la falta de cualidad, porque
no se demand a la persona jurdica, en consecuencia se decla-
ra SIN LUGAR la falta de cualidad alegada por el demandado.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponen-
te: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp. N 09-1294.
Sentencia N 0379 del 05-04-2011).
15780 JURISPRUDENCIA.La cualidad de abogado
otorga la capacidad de postulacin, y sin sta las impugna-
ciones efectuadas carecen de eficacia jurdica. () To-
mando en consideracin que el ciudadano (), al momento de
interponer el recurso de apelacin contra la decisin () no te-
na la condicin de abogado y solo ostentaba el carcter de
apoderado de la empresa (), esta Sala aprecia tal como
acertadamente fue sealado por el Tribunal a quo la falta de
capacidad de postulacin del referido ciudadano, y por ende, su
impedimento para poder ejercer poderes en juicio, razn por la
cual el medio impugnacin incoado careca de eficacia jurdica
por falta de representacin, vicio ste que no poda subsanarse
ni siquiera con asistencia de abogado. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Arcadio Delgado Ro-
sales. Exp. N 11-0615. Sentencia N 1120 del 13-07-2011).
NOTA: El criterio explanado en la anterior sentencia se apoya
en jurisprudencia contenida en los fallos N 1170 del 15-06-
2004, N 1325 del 13-08-2008 y N 552 del 25-04-2011, de la
propia Sala, que examinan la capacidad de postulacin.
15781 JURISPRUDENCIA.Las personas jurdicas y na-
turales pueden estar representadas en juicio por quien no
sea abogado, siempre que se haga asistir por uno. ()
Observa esta Sala que dichos preceptos legales [arts. 3 y 4,
Ley de Abogados; art. 46, LOPT], consagratorios del derecho
de las personas jurdicas de actuar en juicio por medio de sus
representantes legales, quienes en caso de no ser abogados,
debern estar asistidos por profesionales del derecho, fueron
infringidos en la recurrida, por falta de aplicacin, como conse-
cuencia del hecho falsamente establecido, puesto que de ha-
berse aplicado en la decisin impugnada dichas disposiciones
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Generalidades
legales, se hubiera tenido que concluir que el ciudadano ()
interpuso la demanda, como Presidente de (...), representando
a los ciudadanos () en su condicin de afiliados a dicha Aso-
ciacin Civil, motivo por el cual la misma resultaba admisible.
Por otra parte, observa esta Sala que el artculo 4 de la Ley de
Abogados, tambin fue infringido por el ad-quem, pero por
errnea interpretacin, pues del contenido del mismo se en-
tiende que toda persona que deba estar en juicio, incluso aque-
llas que ejercen la representacin de otras por disposicin legal
o en virtud de contrato sin ser abogados, deben nombrar uno
para que los represente o asista, es decir, que en casos como
el analizado en el cual, el ciudadano (), en virtud de docu-
mento estatutario (...) y en su condicin de Presidente de la
Asociacin, ejerce la representacin de la misma y, en conse-
cuencia, de sus asociados, al no ser abogado, deba actuar
asistido de abogado, como en efecto lo hizo, cumpli con el es-
pritu, propsito y razn de la norma citada, razn por la cual al
declarar inadmisible la demanda por ese motivo, incurri, el juz-
gador de alzada en la infraccin acusada. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Val-
buena Cordero. Exp. N 10-084. Sentencia N 0997 del
05-08-2011) ( 15771, 15774, 15774-1).
NOTA: La anterior sentencia cuenta con voto salvado de la
Mag. Carmen Elvigia Porras de Roa en lo que respecta al punto
tratado en el extracto, aduciendo que es un deber de las partes
demostrar el carcter con el cual actan.
[ 15782 a 15786] Reservados.
REPRESENTACIN O ASISTENCIA JURDICA
15787 ART. 47.Las partes podrn actuar en
el proceso mediante apoderado, debiendo estar stos fa-
cultados por mandato o poder, el cual deber constar en
forma autntica.
El poder puede otorgarse tambin apud-acta, ante el
Secretario del Tribunal, quien firmar el acta conjunta-
mente con el otorgante y certificar su identidad.
[ 15788] Reservado.
DE LOS APODERADOS
15789 CPC.
ART. 150.Cuando las partes gestionen en el proceso civil
por medio de apoderados, stos deben estar facultados con
mandato o poder.
15789-1 CPC.
ART. 151.El poder para actos judiciales debe otorgarse
en forma pblica o autntica. Si el otorgante no supiere o no
pudiere firmar, lo har por l un tercero, expresndose esta cir-
cunstancia en el poder. No ser vlido el poder simplemente
reconocido, aunque sea registrado con posterioridad.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10393
15789-2 CPC.
ART. 152.El poder puede otorgarse tambin apud acta,
para el juicio contenido en el expediente correspondiente, ante el
Secretario del Tribunal, quien firmar el acta junto con el otor-
gante y certificar su identidad.
15789-3 CPC.
ART. 153.El poder se presume otorgado para todas las
instancias y recursos ordinarios o extraordinarios.
15789-4 CPC.
ART. 154.El poder faculta al apoderado para cumplir todos
los actos del proceso que no estn reservados expresamente
por la ley a la parte misma; pero para convenir en la demanda,
desistir, transigir, comprometer en rbitros, solicitar la decisin
segn la equidad, hacer posturas en remates, recibir cantidades
de dinero y disponer del derecho en litigio, se requiere facultad
expresa.
15789-5 CPC.
ART. 158.El abogado a quien se confiera un poder judicial
no estar obligado a aceptarlo; pero si no lo aceptare deber avi-
sar inmediatamente al poderdante por la va ms rpida.
Aunque el apoderado no exprese la aceptacin del poder, se
presumir de derecho que lo acepta desde que se presente con
l en juicio.
15789-6 CPC.
ART. 159.El apoderado que hubiere aceptado el mandato,
podr sustituirlo en la persona que el poderdante le hubiese de-
signado o le designare, y a falta de designacin, en abogado ca-
paz y solvente, si en el poder se le hubiere facultado para
sustituir. Si en el poder nada se hubiere dicho de sustitucin, el
apoderado podr sustituirlo tambin en abogado de reconocida
aptitud y solvencia, cuando por cualquier causa no quisiere o no
pudiere seguir ejercindolo.
Si en el poder se le hubiere prohibido sustituir, no podr ha-
cerlo; pero en caso de enfermedad, alejamiento forzado, envo
de la causa a Tribunal de otra localidad, o por cualquier otro mo-
tivo grave que le impidiere seguir ejercindolo, deber avisarlo al
poderdante inmediatamente, por el medio ms rpido, para que
provea lo conducente.
Si la prohibicin se hubiere hecho por instruccin o instru-
mento privado, el sustituyente ser responsable del perjuicio
que la sustitucin causare a su representado.
15789-7 CPC.
ART. 160.El sustituto podr sustituir, siguiendo lo que a
este respecto determinaren el poder y las reglas establecidas en
el artculo precedente.
15789-8 CPC.
ART. 161.Las sustituciones pueden ser especiales, aun
cuando el poder sea general.
15789-8
10394 DE LAS PARTES
15789-9 CPC.
ART. 162.Las sustituciones de poderes y las sustituciones
de sustituciones, deben hacerse con las mismas formalidades
que el otorgamiento de los poderes.
15789-10 CPC.
ART. 163.Respecto de la sustitucin, los apoderados y los
sustitutos quedarn sujetos a las responsabilidades que esta-
blece el Cdigo Civil para los mandatarios.
15789-11 CPC.
ART. 164.Tanto el apoderado como el sustituto quedan so-
metidos, en cuanto a sus facultades, a las disposiciones del C-
digo Civil sobre mandato.
15789-12 CPC.
ART. 165.La representacin de los apoderados y sustitu-
tos cesa:
1 Por la revocacin del poder, desde que sta se introduz-
ca en cualquier estado del juicio, aun cuando no se presente la
parte ni otro apoderado por ella. No se entender revocado el
sustituto si as no se expresare en la revocacin.
2 Por la renuncia del apoderado o la del sustituto; pero la
renuncia no producir efecto respecto de las dems partes, sino
desde que se haga constar en el expediente la notificacin de
ella al poderdante.
3 Por la muerte, interdiccin, quiebra o cesin de bienes
del mandante o del apoderado o sustituto.
4 Por la cesin o transmisin a otra persona de los dere-
chos deducidos por el litigante, o por la caducidad de la perso-
nalidad con que obraba.
5 Por la presentacin de otro apoderado para el mismo
juicio, a menos que se haga constar lo contrario.
La sola presentacin personal de la parte en el juicio no cau-
sar la revocatoria del poder ni de la sustitucin, a menos que se
haga constar lo contrario.
15789-13 CPC.
ART. 166.Slo podrn ejercer poderes en juicio quienes
sean abogados en ejercicio, conforme a las disposiciones de la
Ley de Abogados.
15789-14 CPC.
ART. 168.Podrn presentarse en juicio como actores sin
poder: El heredero por su coheredero, en las causas originadas
por la herencia, y el comunero por su condueo, en lo relativo a
la comunidad.
Por la parte demandada podr presentarse adems sin poder,
cualquiera que rena las cualidades necesarias para ser apode-
rado judicial; pero quedar sometido a observar las disposicio-
nes pertinentes establecidas en la Ley de Abogados.
15789-15 CPC.
ART. 173.El apoderado o el sustituto estarn obligados
a seguir el juicio en todas las instancias, siempre que los Tri-
15789-9
bunales que deban conocer del asunto existan en el mismo
lugar; en caso contrario, deben hacer las sustituciones con-
venientes, con arreglo a lo dispuesto en este Cdigo o avisar
al poderdante por la va ms rpida.
[ 15790 a 15793] Reservados.
15794 JURISPRUDENCIA.Nombramiento de nuevo
mandatario revoca anterior, salvo que se haga constar lo
contrario. () Tal y como se desprende del contenido de las
normas parcialmente transcritas, se observa que con apego a
su estricto contenido literal, las mismas establecen que el man-
dato se entender revocado con el nombramiento de un nuevo
mandatario o con la presentacin de otro apoderado para un
mismo juicio, a menos que se haga constar lo contrario.
().
() [es] impretermitible [la] obligacin de los litigantes de
manifestar en la primera oportunidad procesal en que puedan
hacerlo, la irregularidad en la representacin que ejercen los
abogados de la contraparte.
() si la contraparte consideraba ilegtima la representacin
judicial del actor, debi exteriorizar tal alegato en la primera opor-
tunidad procesal, esto es, en la audiencia preliminar (), y al no
hacerlo, qued convalidada la presencia de la contraparte me-
diante sus apoderados, en las actuaciones posteriores del pro-
ceso y el juicio firme y vlido. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de
Roa. Exp. N 08-1039. Sentencia N 1172 del 16-07-2009).
[ 15795 a 15802] Reservados.
LEALTAD Y PROBIDAD
15803 ART. 48.El Juez del Trabajo deber to-
mar, de oficio o a peticin de parte, todas las medidas
necesarias establecidas en la ley, tendentes a prevenir o
sancionar la falta de lealtad y probidad en el proceso, las
contrarias a la tica profesional, la colusin y el fraude
procesal o cualquier otro acto contrario a la majestad de
la Justicia y al respeto que se deben los litigantes. A tal
efecto, el Juez podr extraer elementos de conviccin de
la conducta procesal de las partes, de sus apoderados o
de los terceros y deber oficiar lo conducente a los orga-
nismos jurisdiccionales competentes, a fin de que se es-
tablezcan las responsabilidades legales a que haya lugar.
PARGRAFO PRIMERO.Las partes, sus apodera-
dos o los terceros, que acten en el proceso con temeri-
dad o mala fe, son responsables por los daos y
perjuicios que causaren.
Se presume, salvo prueba en contrario, que las partes,
sus apoderados o los terceros, han actuado en el proce-
so con temeridad o mala fe cuando:
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Generalidades
1. Deduzcan en el proceso pretensiones o defen-
sas, principales o incidentales, manifiestamente infun-
dadas;
2. Alteren u omitan hechos esenciales a la causa,
maliciosamente;
3. Obstaculicen, de una manera ostensible y reite-
rada, el desenvolvimiento normal del proceso.
PARGRAFO SEGUNDO.En los supuestos anterior-
mente expuestos, el Juez podr, motivadamente, impo-
ner a las partes, sus apoderados o los terceros, una
multa equivalente a diez unidades tributarias (10 U.T.),
como mnimo y de sesenta unidades tributarias (60
U.T.), como mximo, dependiendo de la gravedad de la
falta. La multa se pagar en el lapso de tres (3) das hbi-
les siguientes a la resolucin del Tribunal, por ante cual-
quier Oficina Receptora de Fondos Nacionales, para su
ingreso en la Tesorera Nacional. Si la parte o las partes,
sus apoderados o los terceros no pagare la multa en el
lapso establecido, sufrir un arresto domiciliario de hasta
ocho (8) das a criterio del Juez. En todo caso, el multado
podr hacer cesar el arresto haciendo el pago correspon-
diente.
Contra la decisin judicial que imponga las sanciones
a que se refiere este artculo no se admitir recurso algu-
no.
[ 15804 y 15805] Reservados.
DEBERES DE LAS PARTES, APODERADOS Y ASISTENTES
15806 CPC.
ART. 170.Las partes, sus apoderados y abogados asisten-
tes deben actuar en el proceso con lealtad y probidad. En tal vir-
tud, debern:
1 Exponer los hechos de acuerdo a la verdad;
2 No interponer pretensiones ni alegar defensas, ni pro-
mover incidentes, cuando tengan conciencia de su manifiesta
falta de fundamentos;
3 No promover pruebas, ni realizar, ni hacer realizar, ac-
tos intiles o innecesarios a la defensa del derecho que sosten-
gan.
PARGRAFO NICO. Las partes y los terceros que acten
en el proceso con temeridad o mala fe son responsables por los
daos y perjuicios que causaren.
Se presume, salvo prueba en contrario, que la parte o el terce-
ro han actuado en el proceso con temeridad o mala fe cuando:
1 Deduzcan en el proceso pretensiones o defensas, prin-
cipales o incidentales, manifiestamente infundadas;
2 Maliciosamente alteren u omitan hechos esenciales a
la causa;
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10395
3 Obstaculicen de una manera ostensible y reiterada el
desenvolvimiento normal del proceso.
15806-1 CPC.
ART. 171.Las partes y sus apoderados debern abstener-
se de emplear en sus diligencias y escritos expresiones o con-
ceptos injuriosos o indecentes. El Juez ordenar testar tales
conceptos si no se hubiesen notado antes, apercibiendo a la
parte o al apoderado infractor, para que se abstenga en lo suce-
sivo de repetir la falta, con una multa de dos mil bolvares por
cada caso de reincidencia.
MULTA
15807 LOTSJ/2010.
ART. 121.Multa. Las Salas del Tribunal Supremo de Justi-
cia sancionarn con multa de hasta cien unidades tributarias
(100 U.T.) a quienes irrespeten, ofendan o perturben con sus
actuaciones al Poder Judicial, al Tribunal Supremo de Justicia, a
sus rganos o funcionarios o funcionarias; o a quienes hagan
uso abusivo de recursos o acciones judiciales; igualmente, san-
cionarn a las partes que falten el respeto al orden debido en los
actos que realicen, o que incumplan, desobedezcan o desaca-
ten las decisiones, acuerdos u rdenes judiciales o llamen pbli-
camente a ello.
La multa se pagar ante cualquier entidad bancaria receptora
de fondos pblicos nacionales dentro de los treinta das conti-
nuos siguientes a la notificacin de la decisin que imponga la
sancin o de la decisin que resuelva el reclamo conforme a lo
que se establece en el artculo 125 de esta Ley. La constancia de
haberse efectuado el pago ser consignada a los autos dentro
de los cinco das hbiles siguientes al vencimiento del plazo
para el pago.
Si el sancionado o sancionada no pagare la multa en el lapso
establecido, la sancin podr aumentarse entre un tercio y la mi-
tad del total de la multa ( 15807-2).
15807-1 LOTSJ/2010.
ART. 123.Multa por reincidencia. Si quien hubiere sido
sancionado o sancionada con arreglo a las disposiciones ante-
riores fuese reincidente, la multa ser entre doscientas unidades
tributarias (200 U.T.) y trescientas unidades tributarias (300
U.T.).
15807-2 LOTSJ/2010.
ART. 125.Del reclamo de la sancin. El sancionado o
sancionada podr reclamar por escrito la decisin judicial que
imponga las sanciones a que se refieren los artculos 121, 122 y
123 de esta Ley, dentro de los tres das hbiles siguientes a su
notificacin, cuando expondr las circunstancias favorables a
su defensa. El reclamo ser decidido por la Sala respectiva den-
tro de los cinco das hbiles siguientes al vencimiento del lapso
para reclamar la decisin en la cual la Sala podr ratificar, revo-
car o reformar la sancin, siempre y cuando no cause mayor
15807-2
10396 DE LAS PARTES
gravamen al sancionado o sancionada ( 15423, 15807,
15807-1).
[ 15808 y 15809] Reservados.
15810 JURISPRUDENCIA.Carcter coercitivo del or-
denamiento jurdico y tutela de la correcta marcha de la
Administracin de Justicia. Voto Salvado. () El correcto
funcionamiento de la administracin de justicia constituye un
bien jurdico tutelado, principalmente, pero no exclusivamente,
por el Cdigo Penal ().
En efecto, en el Ttulo IV del principal texto penal sustantivo
se sancionan con penas privativas de libertad () algunos
comportamientos que vulneran sustancialmente el adecuado
funcionamiento de la administracin de justicia ().
(...).
Aparte de esas conductas hay otras que, aunque tambin
vulneran el apropiado curso de la administracin de justicia,
son reprimidas por otros medios de control social, entre los que
se encuentra la potestad conferida a los Jueces, en ejercicio de
la funcin jurisdiccional, para que, en caso de verificar en algn
sujeto un comportamiento lesivo a la adecuada marcha de la
administracin de justicia, desvalorado expresamente por la
Ley, impongan las sanciones jurdicas-procesales establecidas
respectivamente por esta ltima.
().
Ahora bien, en los artculos 42, 48, 170 y 178 de la Ley Org-
nica Procesal del Trabajo () se evidencian normas que refle-
jan esa potestad jurisdiccional ordenatoria asignada por la Ley a
los jueces para que, en los casos expresamente determinados
por ellas, apliquen las sanciones que la propia Ley ha estableci-
do previamente ().
En efecto, el derecho venezolano () tradicionalmente ha
establecido reglas de competencia que le otorgan al juez, como
rgano fundamental del Poder Judicial (vid. artculo 253 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela), la po-
testad de sancionar a quienes desplieguen ciertas conductas
contrarias al adecuado desenvolvimiento de la administracin
de justicia, tales como aquellas que obstaculicen o tiendan a
obstaculizar el proceso, las que impliquen fraude procesal, co-
lusin, temeridad o mala fe ().
As pues, en aras de mantener la eficacia del sistema jurdico
y con ello propender al logro de sus fines (), el legislador le
ha otorgado la potestad al juez para que, en ciertos supuestos
previamente definidos, sancione a las personas cuya conducta
se subsuma en los mismos, tal como ocurre en los artculos 42,
48, 170 y 178 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en los
que se establecen sanciones de multa (1) para el recusante
cuya recusacin sea declarada sin lugar o inadmisible, o haya
desistido de ella (art. 42); (2) para las partes, sus apoderados o
los terceros, que acten en el proceso con temeridad o mala fe
(art. 48); (3) para los que interpongan maliciosamente del(sic)
recurso de hecho (art. 170); y (4) para los que soliciten malicio-
samente el control de la legalidad (art. 178).
15807-2
().
(...) Es un poder coercitivo interior al proceso y al juez, vincu-
lado directamente a la estructura lgica de la norma jurdica.
().
VOTO SALVADO Mag. Marcos Tulio Dugarte Padrn
().
() quien ahora salva su voto, debe reiterar su criterio res-
pecto a la naturaleza de tales sanciones, las cuales responden
al ejercicio de una potestad disciplinaria por parte del juez, la
cual, por ende, es de naturaleza administrativa y, por lo tanto, se
trata de una funcin administrativa y no jurisdiccional.
().
Siendo que las sanciones disciplinarias dictadas por los jue-
ces tienen naturaleza administrativa, resulta contrario al artculo
49 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
particularmente a la garanta constitucional de la defensa y del
debido proceso, sostener que las mismas puedan ser dictadas
sin procedimiento previo, as como que dichas sanciones tengan
el carcter de inimpugnables o irrecurribles. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio
Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia N 1184 del
22-09-2009) ( 15701, 17839, 17971). Ver texto completo en Su-
plemento Informativo en Internet.
15811 JURISPRUDENCIA.Actos sancionatorios del
Juez Laboral tienen carcter jurisdiccional. Cambio de Cri-
terio. () El arresto no slo ha estado circunscrito al mbito
del derecho penal (), sino tambin a diversos sectores del
derecho que, de forma similar, han hecho y hacen uso de l
como un medio de coercin para garantizar su eficacia y, por
ende, la del orden jurdico en general, tal y como se demuestra,
por ejemplo, en los artculos 98 del Cdigo de Procedimiento
Civil, 28 de la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garan-
tas Constitucionales, 92, 93 y 94 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial, 23 de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justi-
cia, y en los artculo 42, 48, 170 y 178 de la Ley Orgnica Proce-
sal del Trabajo.
().
Podra decirse que las sanciones contempladas en los referi-
dos artculos no constituyen, al menos stricto sensu, sanciones
jurdico-penales, en virtud de que (1) no estn contempladas
en una ley penal (dato que por si(sic) slo no es contundente,
puesto que actualmente coexisten en nuestro ordenamiento ju-
rdico gran cantidad de tipos y normas penales en general, en
leyes no penales), (2) la sancin no es impuesta como resulta-
do de la consecucin de un proceso penal (lo cual no excluye el
deber de respetar los derechos y garantas constitucionales de
los sujetos pasibles de sancin, especialmente a la hora de de-
terminar si se infringi una norma e imponer la sancin respec-
tiva) y, finalmente, (3) no necesariamente ha de ser impuesta
por un juez de la jurisdiccin penal (elementos que, en conjun-
to, le imprimen ciertas caractersticas distintivas a estas san-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Generalidades
ciones respecto de las penales stricto sensu, particularizando
de esa forma su naturaleza jurdica en ese sentido).
(...).
Visto ello, esta Sala considera, y as lo establece con ca-
rcter vinculante, que las sanciones previstas en los artcu-
los 42, 48, 170 y 178 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, constituyen manifestaciones de la potestad ordena-
toria del Juez (especficamente de la potestad sancionato-
ria), y, en fin, manifestaciones del ejercicio de la funcin
jurisdiccional, por lo cual pueden considerarse ordenes(sic)
judiciales en los trminos del artculo 44.1 de la Constitu-
cin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, cuestin que
las hace compatibles con lo dispuesto en esa disposicin
constitucional que, al no restringir ni el juez que puede dic-
tar el arresto, ni el tipo, ni dimensin de jurisdiccin en la
que puede ordenarse, determina asimismo la compatibili-
dad de las referidas normas denunciadas con el derecho de
la persona a ser juzgado por sus jueces naturales, previsto
en el artculo 49.1 eiusdem. La jurisdiccin, que es de orden
pblico, tiene rango constitucional y la potestad de adminis-
trar justicia que emana de los ciudadanos y ciudadanas, co-
rresponde a los rganos del Poder Judicial mediante lo
determinado en la ley para hacer eficaz el derecho, y en el
cuadro normativo se insertan los arrestos. Es la garanta de
la jurisdiccin como su carcter distintivo en trminos de
Calamandrei. As se declara.
().
En razn de ello, esta Sala considera que los actos que se deri-
van del poder procesal reconocido en las normas sancionadoras
contenidas en los precitados artculos, son de naturaleza juris-
diccional, y no administrativa, razn por la que esta Sala cambia
expresamente el criterio adoptado, entre otras decisiones, en la
sentencia N 1212 del 23 de junio de 2004, caso Carlos Palli, en
la que se afirmaron, ente otras cosas, que Tal potestad discipli-
naria est comprendida dentro de los poderes generales del juez,
aun cuando no tiene naturaleza estrictamente jurisdiccional, y de
all que la doctrina procesalista, la cual comparte esta Sala, la en-
tienda como un poder procesal, inherente a la condicin del Juez
en tanto director del proceso () poder procesal que se ejerce
mediante actos cuya naturaleza jurdica analiz ya esta Sala en
anteriores oportunidades, en las que seal que se trata de actos
administrativos de efectos particulares () . (Todos los resal-
tados de la Sala). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitu-
cional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp.
N 02-2620. Sentencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15701,
17839, 17971). Ver texto completo en Suplemento Informativo en
Internet.
NOTAS: La Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia
de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2004) fue deroga-
da por la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia (G.O.
N 39.522 del 01-10-2010). En atencin a la sancin de
arresto referida en la anterior sentencia, la Ley vigente no
contempla tal sancin, limitndose a establecer multas (Arts.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10397
121 al 125, 15807 a 15807-2, 15423, 15423-1). Ver texto
completo en Suplemento Informativo en Internet.
15812 JURISPRUDENCIA.Derecho a ser odo, a la de-
fensa, a recurrir del fallo y al debido proceso. Aplicacin del
procedimiento de falta del COPP por juez laboral. () Si
bien no era acertado que el legislador repitiera en los artculos
42, 48 pargrafo segundo, 170 y 178 de la Ley Orgnica Proce-
sal del Trabajo, el enunciado de los derechos respectivos que
ya est previstos en nuestra Constitucin (), no es menos
cierto que, en aras de tutelar eficazmente el derecho a la defen-
sa y procurar un nivel suficiente de seguridad jurdica, debi
instrumentalizar expresamente lo relativo a la imposicin de
la sancin pecuniaria aplicable a las partes, sus apoderados
o terceros que acten en el proceso con temeridad o mala fe,
debi sealar al juez que para determinar la responsabilidad de
los sujetos pasibles de sancin, es necesaria la apertura de un
procedimiento que permita a aquellos exponer sus argumentos
e, incluso, ofrecer los medios de pruebas tendientes a desvir-
tuar su posible conducta temeraria o maliciosa.
En tal sentido, si bien esta situacin representa una laguna o
vaco legal, la misma amerita un desarrollo, al menos por ahora,
judicial, labor que, como lo ha asumido esta Sala, convoca una
labor integrativa dirigida a colmar la laguna parcial que en l se
presenta (...).
En tal sentido, () es criterio vinculante de esta Sala, que el
juez laboral debe aplicar a tal efecto, el procedimiento previsto
en el Ttulo V del Cdigo Orgnico Procesal Penal, referido al
Procedimiento de Faltas, garantizando, de esta manera, el debi-
do proceso y dems derechos constitucionales que asisten a
los sujetos pasibles de sancin, y, como lo establece el artculo
11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, (...) teniendo en
cuenta el carcter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del
derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicada por analo-
ga no contrare principios fundamentales establecidos en la
presente Ley ().
().
En otro orden de ideas, con relacin al derecho a recurrir del
fallo, debe recordarse que en el sistema procesal venezolano
(...) el derecho de acceso a los recursos no nace ex Constitutio-
ne, sino de lo que establezca en cada caso la ley (vid. Cordn
Moreno, Faustino. Las Garantas Constitucionales del Proceso
Penal. Editorial Aranzadi, Segunda Edicin, 2002, p. 203).
().
De ello se desprende que, en este mbito, el derecho a recu-
rrir no es un derecho absoluto, en el sentido de que no se tiene
el derecho de recurrir de cualquier decisin judicial dictada
dentro del proceso, sino, esencialmente, de aquellas estableci-
das por la ley como recurribles.
().
Aunado a ello, debe recordarse que las decisiones sancio-
nadoras previstas en los artculos 170 y 178 de la Ley Orgni-
ca Procesal del Trabajo, son dictadas por este mximo
15812
10398 a 10420 DE LAS PARTES
Tribunal de la Repblica, en su Sala de Casacin Social, lo cual
obviamente excluye la posibilidad de recurrir de las mismas.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente:
Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620.
Sentencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15701, 15813, 17839,
17971). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet.
15813 JURISPRUDENCIA.Voto Concurrente (Mag.
Carmen Zuleta de Merchn): Aplicacin del procedimiento
de falta del COPP por juez laboral. () Quien suscribe con-
sidera que la mayora sentenciadora no ha debido sujetar a los
jueces laborales, previo a la imposicin de las sanciones (...) a
la aplicacin del procedimiento para las faltas, previsto en el T-
tulo V del Libro Tercero del Cdigo Orgnico Procesal Penal,
toda vez que las sanciones previstas en la Ley Orgnica Proce-
sal del Trabajo responden a la potestad de control y disciplina
en el ejercicio de la funcin jurisdiccional- que tienen los jue-
ces y juezas laborales para corregir aquellas conductas de las
partes que puedan afectar el libre desenvolvimiento del proceso
y su fin ltimo, que no es otro que la justicia.
Tal consideracin viene dada tambin por cuanto dicho pro-
cedimiento, por ms breve que sea, requiere de un trmite en el
cual se debata sobre el hecho punible imputado (falta); cuando
en sus artculos se prev una citacin a juicio, una audiencia
en la cual se puede admitir la culpabilidad y un debate oral y
pblico; debiendo el funcionario que haya tenido conocimiento
de la falta solicitar al Ministerio Pblico el enjuiciamiento del
presunto contraventor. Ante tal circunstancia, quien suscribe se
plantea lo siguiente: Quin solicitar el enjuiciamiento al Mi-
nisterio Pblico, el mismo juez(a) laboral que habr de imponer
la sancin?
De modo que con la aplicacin del sealado procedimiento
se equiparan las sanciones multa y arresto (accesorio) apli-
cables en el proceso laboral a sanciones de naturaleza pe-
nal, cuando los hechos generadores de estas ltimas, en
tanto hechos punibles, ocurren en la sociedad y la normativa
penal que la conducta est dirigida a todos los ciudadanos en
razn del bien jurdico protegido; mientras que la multa y el
15812
arresto en el proceso laboral son producto de la conducta
maliciosa o temeraria de las partes, cuyo hecho generador
no catalogable como punible es de apreciacin discrecio-
nal del juez(a) como rector del proceso; discrecionalidad
que no debe entenderse contraria al debido proceso, sino ms
bien acorde con el principio de legalidad. De modo que consti-
tuye un desatino jurdico haber establecido la aplicacin de un
procedimiento previsto en el Cdigo Orgnico Procesal Penal
para sancionar hechos punibles constitutivos de faltas, previo
a la imposicin de sanciones de naturaleza jurisdiccional so
pretexto de la integracin de una laguna jurdica. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Fran-
cisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia
N 1184 del 22-09-2009) ( 15812). Ver texto completo en Su-
plemento Informativo en Internet.
[ 15814 a 15816] Reservados.
15817 DOCTRINA.Juez legitimado para sancionar la
falta de probidad y lealtad en el proceso. () Se desprende
el deber que tiene el juez, aun de oficio de tomar todas las medi-
das necesarias para evitar y sancionar los actos que las partes
efecten en el proceso que puedan atentar contra el deber de s-
tas de actuar con lealtad y probidad dentro del mismo; pero esa
actividad corresponde slo al juez en conocimiento de la causa
de que se trate. En el caso concreto, si se consideraba que esa
circunstancia ocurri en esa causa judicial (), era el juez que
la tramitaba, bien de oficio, o a peticin de parte, quien debi to-
mar las medidas pertinentes tendentes a corregir, prevenir o
sancionar las faltas de lealtad o probidad que hubiese detectado;
y no, como hizo el recurrente, ordenar la ejecucin de la senten-
cia definitiva que fue dictada en ese procedimiento, sobre la cual
haba recado una medida cautelar de suspensin de efectos,
dictada por un Tribunal Superior en sede constitucional. (Comi-
sin de Funcionamiento y Reestructuracin del Sistema Judicial
[Accidental]. Comisionada Ponente: Alicia Garca de Nicholls.
Exp. N 1718-2009. Decisin N 046-2009 del 14-05-2009).
[ 15818 a 15820] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Litisconsorcio
CAPTULO II
Litisconsorcio
REQUISITOS
15821 ART. 49.Dos o ms personas pueden
litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma
conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus
pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o
cuando la sentencia a dictar con respecto a una de ellas
pudiera afectar a la otra.
Los actos de cada uno de los litigantes no favorecern
ni perjudicarn la situacin procesal de los restantes, sin
que por ello se afecte la unidad del proceso; en conse-
cuencia, varios trabajadores podrn demandar sus dere-
chos y prestaciones sociales, en un mismo libelo y a un
mismo patrono ( 18261).
[ 15822] Reservado.
CONEXIN Y CONTINENCIA DE CAUSAS
15823 CPC.
ART. 48.En materia de fiadores o garanta y en cualquier
demanda accesoria, conocer el Tribunal donde est pendiente
la causa principal.
15823-1 CPC.
ART. 49.La demanda contra varias personas a quienes por
su domicilio o residencia debera demandarse ante distintas au-
toridades judiciales, podr proponerse ante la del domicilio o re-
sidencia de cualquiera de ellas, si hubiere conexin por el objeto
de la demanda o por el ttulo o hecho de que dependa, salvo dis-
posiciones especiales.
15823-2 CPC.
ART. 51.Cuando una controversia tenga conexin con una
causa ya pendiente ante otra autoridad judicial, la decisin com-
peter a la que haya prevenido.
La citacin determinar la prevencin.
En el caso de continencia de causas, conocer de ambas
controversias el Juez ante el cual estuviere pendiente la causa
continente, a la cual se acumular la causa contenida.
15823-3 CPC.
ART. 52.Se entender tambin que existe conexin entre
varias causas a los efectos de la primera parte del artculo pre-
cedente:
1 Cuando haya identidad de personas y objeto, aunque el
ttulo sea diferente.
2 Cuando haya identidad de personas y ttulo, aunque el
objeto sea distinto.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10421
3 Cuando haya identidad de ttulo y de objeto, aunque las
personas sean diferentes.
4 Cuando las demandas provengan del mismo ttulo, aun-
que sean diferentes las personas y el objeto.
REQUISITOS
15823-4 CPC.
ART. 146.Podrn varias personas demandar o ser deman-
dadas conjuntamente como litisconsortes: a) Siempre que se
hallen en estado de comunidad jurdica con respecto al objeto
de la causa; b) Cuando tengan un derecho o se encuentren suje-
tas a una obligacin que derive del mismo ttulo; c) En los casos
1, 2 y 3 del artculo 52 ( 15823-3).
EFECTOS
15823-5 CPC.
ART. 147.Los litisconsortes se considerarn en sus rela-
ciones con la parte contraria, y mientras no resulte otra cosa de
disposiciones de la ley, como litigantes distintos, de manera que
los actos de cada litisconsorte no aprovechan ni perjudican a los
dems.
15823-6 CPC.
ART. 148.Cuando la relacin jurdica litigiosa haya de ser
resuelta de modo uniforme para todos los litisconsortes, o cuan-
do el litisconsorcio sea necesario por cualquier otra causa, se
extendern los efectos de los actos realizados por los compare-
cientes a los litisconsortes contumaces en algn trmino o que
hayan dejado transcurrir algn plazo.
15823-7 CPC.
ART. 149.El derecho de impulsar el procedimiento corres-
ponde a todos los litisconsortes; cuando uno de ellos haga citar
a la parte contraria para alguna actuacin, deber citar tambin a
sus colitigantes.
[ 15824 a 15827] Reservados.
15828 JURISPRUDENCIA.Acumulacin de pretensio-
nes en materia laboral. (...) Ahora bien, a los efectos de dejar
en claro la posibilidad de que se presente una demanda laboral
en la cual existan varios trabajadores accionantes contra un
mismo patrono, pero sin identidad de causa, esta Sala observa
que: en el caso que nos ocupa existe una accin interpuesta por
62 extrabajadores del Instituto demandado, donde cada uno re-
clama una cantidad distinta por diferencia de prestaciones so-
ciales y otros conceptos derivados de la relacin de trabajo, es
decir, estamos en presencia de lo que se ha concebido como
conexin impropia o intelectual, esto es, una accin judicial
donde se pretenden derechos sustanciales que pertenecen a
15828
10422 DE LAS PARTES
diferentes sujetos, pero dicha demanda no est identificada ni
en causa, ni en objeto, slo se concreta la identidad del sujeto
pasivo.
En armona con lo anterior, ya es cotidiano que este tipo de
acciones sea admitida en los tribunales laborales sin considerar
que se viola el orden pblico o el debido proceso, ni tampoco
que se infringe el contenido del artculo 146 del Cdigo de Pro-
cedimiento Civil, por cuanto se configura la conexin impropia,
sumado a la realidad de que es un ahorro procesal y monetario
para las partes que pueden integrar una litis, y ms an para el
demandado, vale decir, patrono, en razn de que puede ser ob-
jeto de una accin que cobije, por ejemplo, la pretensin de 10
trabajadores, en vez de 10 acciones diferentes de 10 trabajado-
res, lo que le originara mayores gastos por cada proceso judi-
cial.
(...).
Por lo tanto, aun y cuando ya era algo comn en los Tribuna-
les del Trabajo, hoy en da, bajo el amparo de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, en la materia que rige dicho cuerpo nor-
mativo, es posible la acumulacin de pretensiones en una mis-
ma demanda a los efectos de accionar contra un mismo
patrono, aun y cuando no exista identidad de causa, es decir,
cuando se produzca una conexin impropia; todo ello sin poder
considerar que se infringe el debido proceso por inepta o inde-
bida acumulacin, puesto que no se materializa dicha figura
procesal. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So-
cial. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 02-086.
Sentencia N 498 del 26-09-2002).
15829 JURISPRUDENCIA.Litisconsorcio en juicios la-
borales. (...) De la interpretacin gramatical del artculo 49 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, resulta que dos o ms per-
sonas pueden litigar en un mismo proceso, activa o pasivamen-
te, siempre que sus pretensiones sean conexas, o cuando la
sentencia a dictar pudiera afectar a la otra. Adems, tambin
establece el artculo que varios trabajadores pueden demandar
sus derechos y prestaciones sociales, en un mismo libelo y a
un mismo patrono, porque la Ley -acogiendo la solucin juris-
prudencial- expresamente lo autoriza y la intencin del legisla-
dor, conforme con el sentido de justicia de la Constitucin, es
garantizar el acceso a la justicia del trabajador como dbil jur-
dico en la relacin obrero-patronal.
En este sentido hay que precisar que el rgimen sobre cone-
xin de pretensiones en la nueva Ley Orgnica Procesal del Tra-
bajo es diferente al de Derecho comn y ahora se permite
expresamente que varios trabajadores puedan demandar sus
derechos y prestaciones sociales, en un mismo libelo y a un
mismo patrono, lo que sin duda alguna es una norma especial y
cuando la Ley especial tiene una previsin legal concreta para
regular el supuesto de hecho examinado, sa es la norma jurdi-
ca aplicable. Slo ante la ausencia absoluta de previsin legal
en la legislacin especial sobre un supuesto concreto, se pue-
de aplicar el Derecho comn que est excluido en este caso por
las normas especiales del proceso laboral. Adems son princi-
15828
pios generales relativos a la aplicacin de la ley que la ley espe-
cial excluye a la ley general, que la ley posterior excluye a la an-
terior, que la ley orgnica excluye a la ordinaria y, en materia
procesal laboral, la Ley Orgnica Procesal del Trabajo es espe-
cial, posterior y orgnica, de forma tal que la existencia de una
norma jurdica concreta en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
sobre conexin de pretensiones, excluye la aplicacin de la nor-
ma general sobre conexin de pretensiones contenida en el ar-
tculo 146 del Cdigo de Procedimiento Civil.
En todo caso siempre queda salvo el derecho de la parte
demandada (...) de oponer la correspondiente cuestin previa
por inepta acumulacin de pretensiones, con fundamento en
el artculo 346 ordinal 6 del Cdigo de Procedimiento Civil, so
pena de preclusin, y al no hacerlo causa debe continuar su
curso con las pretensiones acumuladas hasta sentencia defi-
nitiva, en tanto entra en vigencia plena le Ley, pues aun vigen-
te, tal incidente ser resuelto en la audiencia preliminar, por
los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
Trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So-
cial. Ponencia: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 02-000266.
Sentencia N 06 del 23-01-2003).
15830 JURISPRUDENCIA.Es posible acumular las
pretensiones de dao moral, dao material y prestaciones
sociales, las mismas no son excluyentes. (...) No puede con-
siderarse como lo ha hecho la recurrida que slo pueden acu-
mularse las pretensiones de cobro de prestaciones sociales,
por cuanto la figura de la conexin impropia o intelectual, per-
mite como ya se ha dicho, que aun cuando no exista identidad
de causa ni de objeto la acumulacin es factible por la presen-
cia de un elemento subjetivo comn, como lo es la identidad del
sujeto pasivo, es decir, el patrono o demandado.
Tal acumulacin en la prctica comn de los tribunales labo-
rales era utilizada y admitida sin considerar que se viola el or-
den pblico o el debido proceso, siendo su fundamento
principal un elemental principio de economa procesal, que se
traduce en palabras del autor Humberto Cuenca en ahorro de
tiempo y de dinero en la actividad procesal y en la necesidad
de hacer accesible la justicia al pueblo, con el menor costo po-
sible, para atemperar la diferencia profunda que el proceso
existe entre el pudiente y el necesitado (). (Humberto Cuen-
ca. Derecho Procesal Civil, Tomo I. Pg. 269).
Actualmente, con la vigencia del artculo 49 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, se hace legalmente efectiva la
posibilidad de interposicin de una demanda donde varios
trabajadores accionen a un mismo patrono, en razn de la
conexin que existe por la causa u objeto, as como tambin
la posibilidad de que en un mismo libelo se acumulen las pre-
tensiones de varios trabajadores contra un mismo patrono,
aun y cuando no exista conexin entre las causas.
Por tanto, no resultan excluyentes las pretensiones de
dao moral, dao material derivadas de una relacin de tra-
bajo y el cobro de prestaciones sociales, a los efectos de la
acumulacin en el presente caso, pues, se sobreentiende
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Litisconsorcio
que no hay identidad de objeto y de causa entre stas, siendo
como antes se explic parte del fundamento de la teora de la
conexin impropia o intelectual, as como tampoco existe in-
compatibilidad en los respectivos procedimientos por la apli-
cacin en todos los casos del procedimiento ordinario.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 03-000164. Sen-
tencia N 629 del 02-10-2003) ( 1970-3B).
15831 JURISPRUDENCIA.El litisconsorcio activo es
admisible cuando no exceda de veinte (20) integrantes. (...)
En otro sentido, y a los fines estrictamente pedaggicos pro-
pios de la jurisprudencia que debe informar a esta Sala de Ca-
sacin Social, considera prudente esbozar algunas reflexiones
con relacin a la figura del litisconsorcio activo preservado por
el artculo 49 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
(...).
Sin lugar a dudas, el instituto procesal en debate, tal como se
encuentra concebido en la Ley ilustrada, responde a la ptica
legislativa de preservar la unidad del proceso y garantizar la
economa procesal.
Empero, la consagracin de los comentados principios no
puede enervar derechos o principios de incluso mayor trascen-
dencia en orden al bien jurdico protegido, como lo seran el de-
recho a la defensa y la tutela judicial efectiva.
De un ejercicio de abstraccin podramos denotar, que el
relajamiento de la figura del litisconsorcio activo generara se-
rias situaciones atentatorias del derecho a la defensa de la
parte demandada e inclusive, de los propios integrantes del li-
tisconsorcio.
A ttulo de ejemplo se puede describir, lo complejo que resul-
tara el manejo de los medios probatorios a incorporar en la au-
diencia preliminar, su evacuacin en la audiencia de juicio, las
observaciones a las mismas, el soporte de la pretensin y la de-
fensa de sta en la audiencia de juicio, la cuantificacin de las
pretensiones individualmente consideradas, etc.
Adicionalmente, la amplitud en la conformacin o estructura
del litisconsorcio podra afectar en algunos casos, el derecho a
la tutela jurisdiccional de cualesquiera de los consortes.
De tal manera que, este Tribunal Supremo de Justicia en su
Sala de Casacin Social, exhorta a los Jueces de Sustancia-
cin, Mediacin y Ejecucin de la jurisdiccin laboral, admitir li-
tisconsorcios activos exclusivamente cuando los mismos no
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10423
exceden de veinte (20) integrantes, todo con el propsito como
se explic, de resguardar el derecho a la defensa y tutela judi-
cial efectiva de las partes. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp.
N 04-000029. Sentencia N 263 del 25-03-2004) ( 15778).
15832 JURISPRUDENCIA.Litisconsorcio pasivo nece-
sario. Contratistas. (...) En el presente caso la cualidad pasiva
no reside plenamente en Pdvsa S.A., sino que resulta comparti-
da con las empresas contratistas para las cuales la parte actora
habra prestado servicios, por lo que la demanda ha debido ser
incoada contra la totalidad de las empresas referidas, para inte-
grar debidamente el contradictorio. Es por ello que, ante la falta
de una condicin necesaria para ejercer correctamente la pre-
tensin, mal puede declararse que la nica empresa demanda-
da debe responder por el resto de empresas no llamadas a
juicio. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social.
Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 07-2115.
Sentencia N 1471 del 02-10-2008).
[ 15833 a 15836] Reservados.
LITISCONSORCIO NECESARIO. EMPLAZAMIENTO
15837 ART. 50.Cuando por la naturaleza de
la relacin jurdica sustancial que sea objeto del proce-
so, no pudiere pronunciarse sentencia tilmente sin la
presencia o el emplazamiento de todos los interesa-
dos, tanto demandantes como demandados debern
comparecer y ser emplazados en forma legal.
[ 15838 a 15852] Reservados.
LITISCONSORCIO NECESARIO. SUSPENSIN
15853 ART. 51.En el caso de litisconsorcio
necesario activo, si no hubieren comparecido todos los
interesados, el Tribunal no dar curso a la demanda
hasta tanto se cumpla ese requisito. La misma facultad
tendr tratndose del litisconsorcio necesario pasivo,
mientras la parte actora no proporcione los datos nece-
sarios para que todos los litisconsortes puedan ser em-
plazados en forma legal.
[ 15854 a 15870] Reservados.
15853
10424 a 10450

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Intervencin de terceros
CAPTULO III
Intervencin de terceros
SUPUESTOS DE INTERVENCIN
15871 ART. 52.Quien tenga con alguna de
las partes relacin jurdica sustancial, a la cual no se ex-
tiendan los efectos jurdicos de la sentencia, pero que
pueda afectarse desfavorablemente si dicha parte es
vencida, podr intervenir en el proceso como coadyu-
vante de ella.
Podrn tambin intervenir en un proceso, como litis-
consortes de una parte, los terceros que sean titulares de
una determinada relacin jurdica sustancial, que pueda
verse afectada por la sentencia que se va a dictar y que
por ello estn legitimados para demandar o ser deman-
dados en el proceso.
[ 15872 a 15886] Reservados.
OPORTUNIDAD PARA INTERVENIR
15887 ART. 53.Los terceros debern fundar
su intervencin en un inters directo, personal y legtimo;
la intervencin se ajustar a las formas previstas para la
demanda, en lo que fueren aplicables.
La intervencin slo podr producirse en la instancia
antes de la audiencia respectiva; la excluyente slo en la
primera instancia; la coadyuvante y litisconsorcial tam-
bin durante el curso de la segunda instancia.
[ 15888] Reservado.
INTERVENCIN DE TERCEROS
15889 CPC.
ART. 370.Los terceros podrn intervenir, o ser llamados
a la causa pendiente entre otras personas, en los casos si-
guientes:
1 Cuando el tercero pretenda tener un derecho preferente
al del demandante, o concurrir con ste en el derecho alegado,
fundndose en el mismo ttulo; o que son suyos los bienes de-
mandados o embargados, o sometidos a secuestro o a una
prohibicin de enajenar y gravar, o que tiene derecho a ellos.
2 Cuando practicado el embargo sobre bienes que sean
propiedad de un tercero, ste se opusiere al mismo de acuerdo a
lo previsto en el artculo 546.
Si el tercero slo es un poseedor precario, a nombre del eje-
cutado, o si slo tiene un derecho exigible sobre la cosa embar-
gada, podr tambin hacer la oposicin, a los fines previstos en
el aparte nico del artculo 546.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10451
3 Cuando el tercero tenga un inters jurdico actual en
sostener las razones de alguna de las partes y pretenda ayudarla
a vencer en el proceso.
4 Cuando alguna de las partes pida la intervencin del ter-
cero por ser comn a ste la causa pendiente.
5 Cuando alguna de las partes pretenda un derecho de
saneamiento o de garanta respecto del tercero y pida su inter-
vencin en la causa.
6 Para apelar de una sentencia definitiva, en los casos
permitidos en el artculo 297.
( 17689, 18013-10).
15889-1 CPC.
ART. 371.La intervencin voluntaria de terceros a que se
refiere el ordinal 1 del artculo 370, se realizar mediante de-
manda de tercera dirigida contra las partes contendientes, que
se propondr ante el juez de la causa en primera instancia. De la
demanda se pasar copia a las partes y la controversia se sus-
tanciar y sentenciar segn su naturaleza y cuanta ( 15905).
15889-2 CPC.
ART. 372.La tercera se instruir y sustanciar en cuader-
no separado.
15889-3 CPC.
ART. 373.Si el tercero interviniere durante la primera ins-
tancia del juicio principal y antes de hallarse en estado de sen-
tencia, continuar su curso el juicio hasta llegar a dicho estado,
y entonces se esperar a que concluya el trmino de pruebas de
la tercera, en cuyo momento se acumularn ambos expedien-
tes para que un mismo pronunciamiento abrace ambos proce-
sos, siguiendo unidos para las ulteriores instancias.
15889-4 CPC.
ART. 374.La suspensin del curso de la causa principal,
en el caso del artculo anterior, no exceder de noventa das con-
tinuos, sea cual fuere el nmero de terceras propuestas. Pasa-
do aquel trmino, el juicio principal seguir su curso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 274, si el tercero no
diere curso a su tercera, el Tribunal podr, a solicitud de parte,
aun antes del vencimiento del trmino de la suspensin, ordenar
la continuacin del juicio principal e imponer al tercero una mul-
ta que no exceda de tres mil bolvares ni baje de dos mil.
NOTA: El artculo 274 del Cdigo de Procedimiento Civil se
refiere a las costas por vencimiento total.
15889-5 CPC.
ART. 379.La intervencin del tercero a que se refiere el ordi-
nal 3 del artculo 370, se realizar mediante diligencia o escrito,
en cualquier estado y grado del proceso, aun con ocasin de la
15889-5
10452 a 10480 DE LAS PARTES
interposicin de algn recurso. Junto con la diligencia o el escri-
to, el tercero deber acompaar prueba fehaciente que demues-
tre el inters que tenga en el asunto, sin lo cual no ser admitida
su intervencin ( 15889).
15889-6 CPC.
ART. 380.El interviniente adhesivo tiene que aceptar la
causa en el estado en que se encuentre al intervenir en la mis-
ma, y est autorizado para hacer valer todos los medios de
ataque o defensa admisibles en tal estado de la causa, siem-
pre que sus actos y declaraciones no estn en oposicin con
los de la parte principal.
15889-7 CPC.
ART. 381.Cuando segn las disposiciones del Cdigo
Civil, la sentencia firme del proceso principal haya de produ-
cir efectos en la relacin jurdica del interviniente adhesivo
con la parte contraria, el interviniente adhesivo ser conside-
rado litisconsorte de la parte principal, a tenor de lo dispuesto
en el artculo 147 ( 15823-5, 17004).
[ 15890 a 15902] Reservados.
NOTIFICACIN DE TERCERO
15903 ART. 54.El demandado, en el lapso
para comparecer a la audiencia preliminar, podr solici-
tar la notificacin de un tercero en garanta o de un terce-
ro respecto al cual considera que la controversia es
comn o a quien la sentencia pueda afectar. El notificado
no podr objetar la procedencia de su notificacin y de-
ber comparecer, teniendo los mismos derechos, debe-
res y cargas procesales del demandado.
[ 15904] Reservado.
CITA DE TERCERO
15905 CPC.
ART. 382.La llamada a la causa de los terceros a que se re-
fieren los ordinales 4 y 5 del artculo 370, se har en la contes-
tacin de la demanda y se ordenar su citacin en las formas
ordinarias, para que comparezcan en el trmino de la distancia y
tres das ms.
La llamada de los terceros a la causa no ser admitida por el
Tribunal si no se acompaa como fundamento de ella la prueba
documental ( 15889).
15905-1 CPC.
ART. 383.El tercero que comparece, debe presentar por
escrito su contestacin a la cita y proponer en ella las defensas
que le favorezcan, tanto respecto de la demanda principal como
respecto de la cita, pero en ningn caso se le admitir la promo-
cin de cuestiones previas.
15889-5
La falta de comparecencia del tercero llamado a la causa,
producir el efecto indicado en el artculo 362 ( 17263).
15905-2 CPC.
ART. 384.Todas las cuestiones relativas a la intervencin,
sern resueltas por el Juez de la causa en la sentencia definitiva.
15905-3 CPC.
ART. 386.Si el citado que comparece pidiere que se cite a
otra persona, se practicar la citacin en los mismos trminos, y
as cuantas ocurran.
Al proponerse la primera cita, se suspender el curso de la
causa principal por el trmino de noventa das, dentro del cual
debern realizarse todas las citas y sus contestaciones. Pero si
no se propusieren nuevas citas, la causa seguir su curso el da
siguiente a la ltima contestacin, aunque dicho trmino no hu-
biere vencido, quedando abierto a pruebas el juicio principal y
las citas.
15905-4 CPC.
ART. 387.Lo dispuesto en los artculos anteriores no impe-
dir que el interesado pueda proponer, si lo prefiere, su deman-
da principal de saneamiento o garanta contra la persona que
deba sanear o garantizar; pero en este caso, la decisin sobre
esta demanda, corresponder al Tribunal donde est pendiente
la causa principal, a la cual se acumular aqulla para que una
sola sentencia comprenda todos los interesados.
La acumulacin de que trata este artculo slo podr realizar-
se en primera instancia, siempre que, tanto la demanda de sa-
neamiento o de garanta, como la principal, se encuentren en
estado de sentencia.
[ 15906 a 15918] Reservados.
NOTIFICACIN DE OFICIO
15919 ART. 55.En cualquiera de las instan-
cias, siempre que se presuma fraude o colusin en el
proceso, el Tribunal, de oficio o a peticin del Ministerio
Pblico, ordenar la notificacin de las personas que
puedan ser perjudicadas, para que hagan valer sus dere-
chos, pudindose a tal fin, suspender el proceso hasta
por veinte (20) das hbiles.
[ 15920 a 15934] Reservados.
INCORPORACIN AL PROCESO
15935 ART. 56.Toda clase de interviniente en
el proceso concurrir a l y lo tomar, en el estado en que
se encuentre en el momento de su intervencin.
[ 15936 a 15950] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De los efectos del proceso
CAPTULO IV
De los efectos del proceso
COSA JUZGADA FORMAL
15951 ART. 57.Ningn Juez podr volver a
decidir sobre la controversia ya decidida por una senten-
cia, a menos que haya recurso contra ella o que la ley ex-
presamente lo permita.
[ 15952 a 15957] Reservados.
15958 JURISPRUDENCIA.Prohibicin de modificar el
dispositivo de la sentencia dictada en forma oral en la opor-
tunidad de publicacin del fallo. () Una vez dictado el fallo,
el juez no poda volver a decidir lo ya resuelto y dictar un nuevo
fallo con contenido distinto, puesto que la sentencia dictada de
forma oral por este juzgador en la audiencia de apelacin, ya
haba agotado su potestad jurisdiccional en esa causa y lo que
corresponda de conformidad con el artculo 165 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, era reproducir de forma escrita
la sentencia, dejando constancia de su publicacin. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra.
Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 08-1640. Sentencia N
1558 del 20-10-2009) ( 17755).
15959 JURISPRUDENCIA.Principio de intangibilidad
de la sentencia. Sistema Juris 2000. () La modificacin de
la decisin judicial dictada () por el Juzgado Superior ()
cuyo texto se divulg en el Sistema Juris 2000, y contra la cual,
ante la imposibilidad de acceder al expediente contentivo del
juicio laboral, la empresa () ejerci control de la legalidad,
siendo que, cuando es remitido el expediente a la Sala de Casa-
cin Social, para el conocimiento de dicho medio de impugna-
cin, el fallo insertado result ser considerablemente distinto al
previamente publicado en el sistema informtico del Poder Ju-
dicial, puesto que se conden a pagar al demandante del juicio
por cobro de diferencia de prestaciones sociales conceptos la-
borales no enunciados en un principio en la sentencia publica-
da en el Sistema Juris 2000 y, adems, con una narracin
contradictoria de los elementos fcticos del caso concreto para
justificar el pago de acreencias a favor del actor, ello en perfec-
to resquebrantamiento (sic) de los derechos constitucionales
de la empresa hoy quejosa.
().
() respecto del manejo del Sistema Juris 2000 y la autenti-
cidad de los fallos en l divulgados, en el caso sub examine las
modificaciones de fondo realizadas al fallo dictado por el Juzga-
do Superior (), que fuera publicado en el sistema informtico
del Poder Judicial y que, luego, en forma definitiva se anex al
expediente, pero con seis (6) pginas de ms, donde inmotiva-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10481
damente se cambi la naturaleza jurdica de la funcin que ejer-
ca la empresa () con la finalidad de atribuir diecisis (16)
conceptos laborales ms a favor del ciudadano (), fueron de
tal modo impropios e inconexos que conllevan a esta Mxima
Instancia a considerar que, ante las dudas y contradicciones
contradas en ambos fallos, se dej a la justiciable en un total
estado de indefensin, en virtud de que las impugnaciones que
vislumbr para ejercer el control de la legalidad que interpuso,
fueron conforme a lo observado en el fallo publicado en el Sis-
tema Juris 2000 y, que si bien segn doctrina emanada de esta
Sala Constitucional, dichos fallos carecen de fe pblica vid.
sentencias nmeros 636 del 21 de marzo de 2006, caso: Alida
Teresa Pernalete Gsperi; 447 del 28 de abril de 2009, caso:
Aleydis Caraballo y otros; 2031/2002, caso: Vctor Vicente Sa-
cotelli Mendoza y otros; 721 del 9 de julio de 2010, caso: Edson
Alejandro Rojas Rivas, se supone que los mismos deben man-
tener una ilacin correcta y adecuada en la argumentacin jur-
dica que, conforme a los hechos alegados y a las pruebas
discurridas en la controversia judicial, naturalmente conducen a
un dispositivo basado en ello. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasque-
ro Lpez. Exp. N 09-0885. Sentencia N 1182 del 24-11-
2010).
15960 JURISPRUDENCIA.Eficacia de la cosa juzgada.
() La cosa juzgada es entendida como la autoridad y eficacia
que adquiere una sentencia, entre otras circunstancias, por ha-
ber precludo(sic) los recursos que contra ella concede la Ley y
sin que se hubieran interpuesto y su fin radica en la necesidad
de seguridad jurdica para los justiciables. La eficacia de la cosa
juzgada se traduce en tres aspectos: i) su inimpugnabilidad, es
decir que la decisin con efecto de cosa juzgada no puede ser
revisada por ningn juez cuando ya se hayan agotado todos los
recursos que otorgue la Ley; ii) la inmutabilidad, segn la cual el
veredicto no puede ser modificado por otra autoridad y; iii) la
coercibilidad, que consiste en la posibilidad de ejecucin que
se traduce en el respeto y subordinacin a lo que haya sido dis-
puesto en el juzgamiento.
Por otra parte, la cosa juzgada formal se refiere a que la
sentencia no es atacable en el mbito de la relacin jurdica
formal que haya generado el acto decisorio en cuestin; mien-
tras que la cosa juzgada material se refiere a que el tema que
haya sido fallado no puede ser revisado mediante un nuevo jui-
cio. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Po-
nente: Dr. Pedro Rafael Rondn Haaz. Exp. N 10-0817.
Sentencia N 1277 del 09-12-2010).
[ 15961 a 15966] Reservados.
15960
10482 DE LAS PARTES
COSA JUZGADA MATERIAL
15967 ART. 58.La sentencia definitivamente
firme es ley entre las partes en los lmites de la controver-
sia decidida y es vinculante en todo proceso futuro.
[ 15968 a 15982] Reservados.
COSTAS. REGLA GENERAL
15983 ART. 59.A la parte que fuere vencida
totalmente en un proceso o en una incidencia, se le con-
denar al pago de las costas.
PARGRAFO NICO.Cuando hubiere vencimiento rec- el vencimiento o no, y si el primero es total, se hace procedente
proco, cada parte ser condenada al pago de las costas de la
contraria.
[ 15984] Reservado.
15985 CPC.
ART. 276.Las costas producidas por el empleo de un me-
dio de ataque o de defensa que no haya tenido xito se impon-
drn a la parte que lo haya ejercitado, aunque resulte vencedora
en la causa.
15985-1 CPC.
ART. 280.En los casos de pluralidad de partes, si alguno
de los litisconsortes hace uso de un medio especial de ataque o
de defensa, los dems no responden de las costas causadas
por el mismo.
15985-2 CPC.
ART. 284.Las costas que se causen en las incidencias,
slo podrn exigirse a la parte vencida al quedar firme la senten-
cia definitiva. En todo caso, las partes pueden solicitar la com-
pensacin de estas costas con las impuestas en la definitiva.
15985-3 CPC.
ART. 285.Las costas de la ejecucin de la sentencia sern
de cargo del ejecutado. El procedimiento de ejecucin de estas
costas no causar nuevas costas.
Sern igualmente a cargo del ejecutado las costas que pro-
duzcan al ejecutante cualesquiera medios de defensa promovi-
dos por aqul en la ejecucin y que resulten desestimados por el
Tribunal.
[ 15986 a 15989] Reservados.
15990 JURISPRUDENCIA.Obligacin de pronunciarse
sobre condenatoria de costas procesales. () Nuestro or-
denamiento jurdico prev la condena en costas, acogiendo un
sistema objetivo de vencimiento total, mediante el cual, el Juez,
quien es el destinatario de la norma contenida, bien se trate del
artculo 274 del Cdigo de Procedimiento Civil o del artculo 59
ya referido [LOPT], est en la obligacin de condenar a la parte
perdidosa al pago de las respectivas costas, sin que exista po-
sibilidad alguna de exencin al arbitrio del Sentenciador, por lo
15967
cual debe hacer un pronunciamiento expreso, sin que se re-
quiera solicitud de parte.
Bastar entonces que sea declarada con o sin lugar la pre-
tensin o lo que es lo mismo, que exista una parte totalmente
vencida para que exista la obligacin de Juzgador, de la aplica-
cin del comentado artculo 59 de la Ley Procesal Laboral.
Ahora bien, este deber se extiende inclusive a los Jueces Su-
periores, en virtud del efecto devolutivo de la apelacin que le da
la jurisdiccin plena para examinar nuevamente la controversia y,
en consecuencia, debe producirse el pronunciamiento respecto
a la suerte de la pretensin, que podr estar de acuerdo o no con
el fallo de la instancia inferior, pero que en todo caso determinar
la condenatoria en costas del proceso. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo
Mora Daz. Exp. N 2009-00347. Sentencia N 0641 del 22-
06-2010).
[ 15991 a 15998] Reservados.
COSTAS EN APELACIN
15999 ART. 60.Se condenar en las costas
del recurso a quien haya apelado de una sentencia que
sea confirmada en todas sus partes.
[ 16000 a 16014] Reservados.
COSTAS. MEDIOS NO EXITOSOS
16015 ART. 61.Las costas producidas por el
empleo de un medio de ataque o de defensa que no haya
tenido xito, se impondrn a la parte que lo haya ejercido,
aunque resultare vencedora en la causa.
[ 16016 a 16021] Reservados.
16022 JURISPRUDENCIA.El artculo 61 de la LOPT se
refiere a las incidencias y no a los medios de impugnacin.
() La () norma [art. 61, LOPT] alude a medios de ataque o
de defensa, stos se entienden como aquellos que provocan un
incidente autnomo, sustanciado separadamente, como puede
ser el desconocimiento de la firma de un instrumento privado,
la tacha de un documento, pero no regula la imposicin de cos-
tas con motivo de la interposicin del recurso de apelacin, que
se trata de un medio de impugnacin.
La norma cuya infraccin se denuncia, no resultaba aplicable
para la resolucin del caso bajo anlisis. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbue-
na Cordero. Exp. N 09-1158. Sentencia N 0006 del 20-01-
2011).
[ 16023 a 16030] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De los efectos del proceso
COSTAS. DESISTIMIENTO. TRANSACCIN
16031 ART. 62.Quien desista de la demanda
o de cualquier recurso que hubiere interpuesto, pagar
las costas, si no hubiere pacto en contrario.
PARGRAFO NICO.En la transaccin no hay lugar a
costas, salvo pacto en contrario.
[ 16032] Reservado.
DESITIMIENTO
16033 CPC.
ART. 263.En cualquier estado y grado de la causa puede el
demandante desistir de la demanda y el demandado convenir en
ella. El Juez dar por consumado el acto, y se proceder como
en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada, sin necesi-
dad del consentimiento de la parte contraria.
El acto por el cual desiste el demandante o conviene el de-
mandado en la demanda, es irrevocable aun antes de la homolo-
gacin del Tribunal.
16033-1 CPC.
ART. 264.Para desistir de la demanda y convenir en ella se
necesita tener capacidad para disponer del objeto sobre que
verse la controversia y que se trate de materias en las cuales no
estn prohibidas las transacciones.
16033-2 CPC.
ART. 265.El demandante podr limitarse a desistir del pro-
cedimiento; pero si el desistimiento se efectuare despus del
acto de la contestacin de la demanda, no tendr validez sin el
consentimiento de la parte contraria.
16033-3 CPC.
ART. 266.El desistimiento del procedimiento solamente
extingue la instancia, pero el demandante no podr volver a pro-
poner la demanda antes que transcurran noventa das.
PERENCIN
16033-4 CPC.
ART. 283.La perencin de la instancia no causar costas
en ningn caso.
[ 16034 a 16046] Reservados.
COSTAS. LMITE MXIMO
16047 ART. 63.Las costas que debe pagar la
parte vencida, por honorarios del apoderado de la parte
contraria, estarn sujetos a retasa. En ningn caso estos
honorarios excedern del treinta por ciento (30%) del va-
lor de lo demandado.
[ 16048] Reservado.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10483
16049 CPC.
ART. 167.En cualquier estado del juicio, el apoderado o el
abogado asistente, podrn estimar sus honorarios y exigir su
pago de conformidad con las disposiciones de la Ley de Abo-
gados.
16049-1 CPC.
ART. 286.Las costas que deba pagar la parte vencida por
honorarios del apoderado de la parte contraria estarn sujetas a
retasa. En ningn caso estos honorarios excedern del treinta
por ciento (30%) del valor de lo litigado.
Cuando intervengan varios abogados, la parte vencida slo
estar obligada a pagar los honorarios por el importe de lo que
percibira uno solo, sin perjuicio del derecho de retasa.
16050 L.A./67.
ART. 22.El ejercicio de la profesin da derecho al abogado
a percibir honorarios por los trabajos judiciales y extrajudiciales
que realice, salvo en los casos previstos en las leyes.
Cuando exista inconformidad entre el abogado y su cliente en
cuanto al monto de honorarios por servicios profesionales ex-
trajudiciales, la controversia se resolver por la va del juicio bre-
ve y ante el Tribunal Civil competente por la cuanta. La parte
demandada podr acogerse al derecho de retasa en el acto de la
contestacin de la demanda.
La reclamacin que surja en juicio contencioso acerca del de-
recho a cobrar honorarios por parte del abogado, ser sustan-
ciada y decidida de conformidad con lo establecido en el artculo
386 del Cdigo de Procedimiento Civil y, la relacin de la inci-
dencia, si surgiere, no exceder de diez audiencias.
NOTA: La Ley de Abogados fue dictada bajo la vigencia del
Cdigo de Procedimiento Civil de 1916; en consecuencia, el ar-
tculo 386 referido se corresponde con el artculo 607 del actual
Cdigo vigente ( 15163).
16050-1 L.A./67.
ART. 23.Las costas pertenecen a la parte, quien pagar
los honorarios a sus apoderados, asistentes o defensores.
Sin embargo, el abogado podr estimar sus honorarios y pe-
dir la intimacin al respectivo obligado, sin otras formalida-
des que las establecidas en esta Ley.
[ 16051 a 16053] Reservados.
16054 JURISPRUDENCIA.Recurribilidad y procedi-
miento para el cobro de honorarios judiciales. Supuestos.
(...) En nuestro ordenamiento jurdico, en materia de cobro de
honorarios profesionales, tanto en juicio principal como por va
incidental, se prev que este procedimiento tendr dos fases
claramente determinadas, una declarativa y, otra, ejecutiva. En
la primera de ellas, (siempre que se le peticione) el sentencia-
dor slo determinar la existencia o no del derecho del abogado
a cobrar honorarios profesionales; la decisin proferida en esta
fase, podr ser objeto del recurso ordinario de apelacin, e in-
clusive, del extraordinario de casacin. Si en esta primera etapa
16054
10484 DE LAS PARTES
del juicio de cobro de honorarios profesionales, se dictamina la
procedencia del derecho del abogado a cobrar honorarios y
contra tal decisin no son utilizados los recursos sealados, di-
cha decisin quedar definitivamente firme, y comenzar la
fase ejecutiva o de retasa, la cual slo est referida al quantum
de los honorarios a pagar.
(...).
(...) en cualquier estado del juicio podr el abogado estimar
sus honorarios y exigir su pago. Cabe diferenciar en este punto
lo que ha de entenderse por estado del proceso, por una parte
y, por la otra, lo que debe entenderse por grado, dentro de un
procedimiento judicial. Dado el principio del doble grado o ins-
tancia (...), el estado deviene especificado por el iter procesal
que se desarrolla en una de las instancias referido al momento
procesal en el cual se encuentra, desde el libelo de demanda
admitido hasta la ejecucin de sentencia y, el grado, es deter-
minado por la posibilidad de revisin que tiene el tribunal de al-
zada (...).
Esto significa que el estado del proceso se inicia desde el mo-
mento de la admisin de la demanda y culmina con la sentencia y
consecuencialmente su ejecucin. Dentro de estas actuaciones
podr el abogado estimar sus honorarios profesionales y exigir
su pago; pero, si la controversia ha sido remitida a un Tribunal
Superior, es decir, uno de grado jerrquico superior, entonces no
pueden ser estimados all los honorarios causados por actuacio-
nes realizadas ante la primera instancia directamente (...).
(...).
(...) la reclamacin por concepto de honorarios profesio-
nales extrajudiciales, ser resuelta por va del juicio breve.
Sin embargo, en lo atinente a la reclamacin surgida en juicio
contencioso no existe una remisin expresa, a un procedimien-
to propio, sino que lo vincula y concentra al juicio contencioso
donde se genera la actuacin del profesional del derecho.
Por ello, cabe distinguir de la redaccin del mentado artculo
22 [Ley de Abogados], cuatro posibles situaciones que pueden
presentarse y que, de seguro, motivan trmites de sustancia-
cin dismiles, a saber: (...).
1) (...) cuando el juicio en el cual se pretende deman-
dar los honorarios profesionales causados, se encuentre en
un tribunal de primera instancia, la reclamacin de los mis-
mos, se realizar en ese proceso y por va incidental.
2) (...) cuando, se haya ejercido el recurso ordinario
de apelacin y ste fue odo en el efecto devolutivo, (...) la
reclamacin de los honorarios profesionales judiciales, se
realizar, igual que en el caso anterior, en ese mismo juicio
y en primera instancia.
3) (...) cuando ejercido el recurso ordinario de apela-
cin en un determinado juicio, ste fue odo en ambos efec-
tos, (...) la reclamacin de los honorarios profesionales
judiciales causados en ese juicio que ahora est en un Juz-
gado Superior, deber ser intentada de manera autnoma y
16054
principal ante un tribunal civil, competente por la cuanta
(...).
4) (...) [cuando el juicio haya quedado definitivamente firme],
basta que el juicio haya quedado definitivamente firme, con
lo cual slo quedar instar la demanda por cobro de honora-
rios profesionales si es el caso, ya que (...) dentro del contex-
to del artculo mentado [Artculo 22, Ley de Abogados], la clara
necesidad de que el juicio no haya concluido y se encuentre en
los casos 1 y 2 antes referidos, es decir, dentro del juicio sin
que ste haya terminado, para que pueda tramitarse la accin
de cobro de honorarios profesionales va incidental en el juicio
principal. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Ci-
vil. Ponente: Dr. Carlos Oberto Vlez. Exp. N 01-702. Sentencia
N RC.00899 del 13-03-2003) ( 16049, 16050).
NOTA: La anterior decisin cuenta con Voto Salvado del
Mag. Franklin Arrieche Gutirrez, en el cual disiente respecto de
los casos en los cuales se est conociendo en apelacin deba
procederse por juicio autnomo, puesto que, a juicio del disi-
dente, el Principio de Doble Grado de Jurisdiccin admite excep-
ciones en nuestro ordenamiento jurdico y la solucin referida
contradice los Principios de Celeridad y Economa Procesal.
16055 JURISPRUDENCIA.Dao moral. Los honorarios
profesionales no podrn exceder del 30% del monto estima-
do por el sentenciador. (...) En el proceso de intimacin de
honorarios existen dos etapas bien diferenciadas: 1) etapa de-
clarativa, en la cual el Juez resuelve sobre el derecho o no de
cobrar los honorarios intimados; y 2) etapa ejecutiva, la cual co-
mienza con la sentencia definitivamente firme que declare pro-
cedente el derecho de cobrar los honorarios intimados, o bien
cuando el intimado acepte la estimacin o ejerza el derecho de
retasa. De acuerdo con lo anterior, existe una primera fase que
es la declarativa, en donde se declara la procedencia o no del
derecho a cobrar los honorarios por el intimante, y luego la se-
gunda fase, la ejecutiva donde se lleva a cabo el procedimiento
de retasa que comienza cuando ocurre alguna de estas situa-
ciones: a) con la sentencia definitivamente firme que declara la
procedencia del derecho a cobrar honorarios; b) cuando el inti-
mado acepta la intimacin; o c) cuando ejerce el derecho de re-
tasa.
(...).
(...) nuestra legislacin establece literalmente que el monto
de las costas procesales no podr ser mayor al treinta por cien-
to (30%) del monto de lo demandado, es decir, la estimacin de
la demanda que realice la parte actora. Sin embargo, en el caso
de las demandas por dao moral, dicho lmite no puede enten-
derse en su sentido literal, por cuanto la doctrina y la jurispru-
dencia patria han sealado pacficamente, con respecto a tal
indemnizacin, que la calificacin, extensin y cuanta del
dao moral pertenece a la discrecin y prudencia del juez.
Con el propsito de determinar cul debe ser el monto mxi-
mo que puede reclamarse a la parte condenada en costas por
concepto de honorarios profesionales, cuando se haya deman-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De los efectos del proceso
dado la indemnizacin del dao moral, resulta conveniente citar
el criterio fijado por la Sala Constitucional de este Supremo Tri-
bunal, en sentencia N 2.361 del 3 de octubre de 2002 (caso:
Municipio Irribarren del Estado Lara), acerca de la diferencia-
cin entre el sentido del valor de lo litigado y el valor de lo de-
mandado; en dicho fallo se sostuvo:
Cul es entonces el valor de la pretensin que debe ser to-
mado en consideracin para el clculo de las costas, la estima-
cin dineraria que hace al inicio del proceso el actor o la que,
una vez decidido el proceso por el rgano jurisdiccional y deter-
minado el Derecho que corresponda, realiza el Juez?. Indubita-
blemente que la segunda opcin es la correcta pues en dicho
momento procesal ya se ha determinado si es procedente o no
la pretensin inicial del accionante incoada por virtud de la de-
manda.
Lo sealado no choca con la letra del artculo 3 del Cdigo de
Procedimiento Civil, el cual consagra el principio de la perpe-
tuatio jurisdictionis, ya que dicha norma, destinada a determi-
nar la jurisdiccin y la competencia, se refiere slo a estos
aspectos (jurisdiccin y competencia), para lo cual es impor-
tante la situacin de hecho existente para el momento de la pre-
sentacin de la demanda, a los efectos de aplicar las normas
sobre la competencia por el valor de la demanda.
Es distinto entonces el valor de la demanda cuyo fin es fijar la
competencia por la cuanta, que el valor de lo litigado, que es lo
tomado en consideracin por el artculo 286 del Cdigo de Pro-
cedimiento Civil para limitar los honorarios que debe pagar el
condenado en costas al apoderado judicial de la parte contraria.
El valor de lo litigado es lo que se declara en definitiva en la
sentencia, conforme al artculo 38 del Cdigo de Procedimiento
Civil, y ello -adems- es el factor sobre el cual se determina el
monto de las costas de la ejecucin (art. 285 eiusdem).
Cnsono con el criterio jurisprudencial transcrito, esta Sala
de Casacin Social establece, a partir de la publicacin de este
fallo, que en aquellos casos en que se haya demandado la in-
demnizacin por dao moral y nicamente en lo que respecta
a tal resarcimiento, el lmite de los honorarios profesionales
preceptuado en el artculo 63 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo se refiere al valor de lo condenado por el juzgador, de
modo que la estimacin de los mismos no podr exceder del
treinta por ciento (30%) del monto estimado por el sentencia-
dor. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social.
Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 05-1144.
Sentencia N 1799 del 13-12-2005).
16056 JURISPRUDENCIA.Estimacin de costas: co-
rresponde a la parte vencedora. () Las costas que debe
pagar la parte que resulte vencida en el proceso, por honorarios
del abogado de la contraparte, estn sujetos a retasa. En esa in-
cidencia de intimacin una vez solicitada la retasa-, se deber
tomar en cuenta la limitacin establecida en el artculo in co-
mento, del treinta por ciento del valor de lo demandado, para fi-
jar el monto de las costas por honorarios de la parte contraria, a
que resulta condenado quien es vencido en el juicio. Por tanto,
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10485
resulta evidente que tal limitacin no puede ser establecida en
forma directa e inmediata por el ad quem al momento de hacer
la condenatoria en costas, pues el mecanismo a seguir es, en
primer trmino, la intimacin de honorarios profesionales regu-
lada por la Ley de Abogados, en la que se puede solicitar la reta-
sa para garantizar el derecho a la defensa, en la forma sealada
en el artculo 23 eiusdem.
().
() esta Sala ha establecido que los honorarios profesiona-
les, al formar parte de las costas, deben ser previamente esti-
mados por la parte vencedora, y una vez cumplido esto, el juez
podr acordarlos, atendiendo a la limitacin del treinta por cien-
to del monto demandado, tal como lo establece la ley. En con-
secuencia, no le est permitido al juez condenar a priori un
monto determinado, hasta tanto la parte vencedora no haya he-
cho su estimacin, pues la condena slo genera para la parte
vencedora el derecho a obtener de su contraparte el pago pro-
veniente de las resultas del juicio y con ocasin a este(sic).
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponen-
te: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 09-032. Senten-
cia N 0213 del 16-03-2010).
16057 JURISPRUDENCIA.La sentencia que condena
al pago de honorarios contra un Sindicato, no puede ejecu-
tarse individualmente contra sus trabajadores afiliados.
() Estima esta Sala que, para ejercer la representacin a t-
tulo personal de los trabajadores, no es suficiente ser represen-
tante de la organizacin sindical que los asocie, sino que es
estrictamente necesario () la existencia de un poder otorga-
do por cada uno de los trabajadores, cumpliendo con las forma-
lidades previstas en la ley adjetiva, ello en virtud de lo dispuesto
en el artculo 408 de la Ley Orgnica del Trabajo.
().
En efecto, la accin de cobro de honorarios extrajudiciales
() estuvo dirigida contra el referido Sindicato como organiza-
cin, pero no en cambio a los trabajadores de forma individual,
de haber sido estos ltimos los demandados se debieron citar a
los mil veinticuatro trabajadores; y estos a su vez, contratar a un
abogado apoderado facultado mediante poder para defender
sus derechos e intereses en el juicio principal de cobro de ho-
norarios extrajudiciales.
Tal afirmacin obedece al hecho de que entre los trabajado-
res de una empresa y el sindicato que los agrupa no puede
presumirse la responsabilidad solidaria, ya que la responsabi-
lidad solidaria debe estar establecida legalmente o en su de-
fecto, ser producto de un acuerdo expreso entre las partes, tal
como se desprende del texto del artculo 1223 del Cdigo Civil
Venezolano.
Por lo tanto, al no ser parte en el proceso los trabajadores afi-
liados al Sindicato ni haber otorgado instrumento poder para su
16057
10486 DE LAS PARTES
representacin en juicio, mal poda algn abogado ostentar la
facultad de actuar en nombre de ellos y finalmente, no puede
recaer sobre sus bienes, ninguna medida que persiga el cum-
plimiento por parte del sindicato que los afilia, de la obligacin
respecto del pago de los honorarios extrajudiciales; ella slo
poda ser satisfecha con cargo al fondo creado para () cubrir
todos los gastos necesarios para realizar el objeto del y mante-
ner el normal funcionamiento del Sindicato (), tal como se
encuentra previsto en () los Estatutos del Sindicato. (Tribu-
nal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dra.
Carmen Zuleta de Merchn. Exp. N 08-0784. Sentencia N 222
del 12-04-2010) ( 1582).
[ 16058 a 16062] Reservados.
COSTAS. CRITERIOS SUBJETIVOS DE PROCEDENCIA
16063 ART. 64.Las costas proceden contra
los estados, municipios, institutos autnomos, empre-
sas del Estado y las personas morales de carcter pbli-
co, pero no proceden contra los trabajadores que
devenguen menos de tres (3) salarios mnimos.
[ 16064 a 16069] Reservados.
16070 JURISPRUDENCIA.No procede la condenatoria
en costas en contra de la Repblica. Voto Salvado. () La
Sala ha indicado que el principio de igualdad que rige al proce-
so implica que, durante la realizacin del mismo, las partes in-
volucradas han de ser tratadas y consideradas de la misma
manera. No obstante, como excepcin a tal principio, el orde-
namiento jurdico ha establecido que la Repblica no puede ac-
tuar en juicio al igual que un particular, no porque este sea ms
o menos que aqulla, sino porque la magnitud de la responsabi-
lidad legal que posee la Repblica en un procedimiento amerita
y justifica la existencia de ciertas condiciones especiales.
En tal sentido, cuando la Repblica es demandada en juicio,
se acciona contra uno de los componentes ms importantes
del Estado y la eventual afectacin de su patrimonio puede lle-
gar a afectar a la poblacin y mermar la eficacia de la prestacin
de los servicios pblicos. Conforme a esta premisa, el ordena-
miento jurdico ha establecido privilegios y prerrogativas proce-
sales para la actuacin de la Repblica en juicio en resguardo
de los intereses superiores que rigen la actuacin del Estado.
().
En consecuencia, esta Sala reitera el criterio, segn el cual
no procede la condenatoria en costas contra la Repblica, ni
contra los Estados, ni contra algunos entes pblicos, siempre y
cuando sus leyes de creacin establezcan este tipo de privile-
gios y prerrogativas procesales. Sin embargo, cabe recordar,
que si bien la Sala reitera este tipo de privilegios, tambin esta-
bleci, en funcin de garantizar el principio de igualdad entre
las partes, el siguiente criterio: (...) que cuando la Repblica o
los entes que gozan del privilegio de no ser condenados en cos-
tas, obtienen sentencia favorable, no puede condenarse en
16057
costas a su contraparte, as ellos hayan dado pie a las deman-
das en su contra. (...).
().
VOTO SALVADO Dr. Pedro Rafael Rondn Haaz
().
() no se comparte el criterio en mencin, en el sentido de
que esos privilegios y prerrogativas procesales sean conforme
a derecho. As, el Magistrado que observa ratificar el voto sal-
vado que rindi en sentencia n. 1582/2008 (caso: Hernando
Daz Canda), en el que expres que, por el contrario, la no con-
denatoria al pago de las costas contra la Repblica es una pre-
rrogativa procesal injustificada y en esa medida contraria al
derecho a la defensa y a la tutela judicial eficaz ().
().
En segundo lugar, sostuvo la mayora juzgadora que: cuan-
do la Repblica o los entes que gozan del privilegio de no ser
condenado en costas, obtienen sentencia favorable, no puede
condenarse en costas a su contraparte, as ellos hayan dado pie
a las demandas en su contra (s.S.C. n. 172/2004); no obstan-
te, olvid esa mayora, que dicho criterio fue abandonado me-
diante fallo n. 1582/2008.
() Por otra parte, en el juzgamiento del cual se discrepa, se
desconoci la legislacin aplicable al caso de autos, esta es, la
que contiene el artculo 64 de la Ley Orgnica Procesal del Tra-
bajo, que precepta: [l]as costas proceden contra los estados,
municipios, institutos autnomos, empresas del Estado y las
personas morales de carcter pblico, pero no proceden contra
los trabajadores que devenguen menos de tres (3) salarios m-
nimos. Esta norma, sin duda, otorga piso jurdico a las decisio-
nes que se cuestionaron y su contenido fue ignorado en el
anlisis del fallo de la mayora; por tanto, no es cierto que el or-
denamiento jurdico venezolano regule de un modo uniforme
los privilegios y prerrogativas procesales que se le otorga a la
Repblica y, por extensin, a los Estados, tal como afirm el
pronunciamiento en cuestin. Con tal desconocimiento, la ma-
yora sentenciadora desaplic la disposicin legal en referencia
e hizo caso omiso de la doctrina de esta Sala respecto al control
constitucional. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitu-
cional. Ponente: Dr. Arcadio Delgado Rosales. Exp. N 2009-
0485. Sentencia N 952 del 14-07-2009). Ver texto completo en
Suplemento Informativo en Internet.
16071 JURISPRUDENCIA.Criterios para establecer el
tope salarial para la condenatoria en costas del trabajador.
() El artculo 64 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo es-
tablece que las costas no proceden contra los trabajadores que
devenguen menos de tres (3) salarios mnimos.
Por razones de seguridad jurdica, en virtud de la certeza que
deben tener las partes en relacin con las consecuencias que
sobre su esfera patrimonial puede tener el proceso, debe inter-
pretarse que el salario mnimo de referencia aludido en la nor-
ma es el vigente para el momento en que se interpuso la
demanda; asimismo debe entenderse que la remuneracin
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De los efectos del proceso
del trabajador a considerar es el salario normal. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr.
Juan Rafael Perdomo. Exp. N 08-431. Sentencia N 1193 del
21-07-2009).
16072 JURISPRUDENCIA.Trabajadores con salario
variable: no procede condena en costas cuando se ordena
experticia complementaria del fallo. () Destaca la Sala
que, el artculo 64 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
consagra una excepcin a la condenatoria en costas de traba-
jadores, a saber, no procede contra los trabajadores que
devenguen menos de tres (3) salarios mnimos. Ergo, al de-
vengar el trabajador, un salario variable que requiri una ex-
perticia complementaria del fallo para su cuantificacin, no
poda determinarse si el salario devengado alcanzaba o supe-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10487
raba el monto de los tres salarios mnimos a que se contrae el
referido articulo(sic) 64 de la Ley Orgnica Procesal del Traba-
jo y, por tal razn, tampoco poda condenarse en costas. (Tri-
bunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente:
Dra. Carmen Zuleta de Merchn. Exp. N 10-0734. Sentencia
N 1171 del 23-11-2010).
[ 16073 y 16074] Reservados.
16075 COMENTARIO.En sentencia N 1510 del
07-10-2009, la Sala de Casacin Social confirm el criterio refe-
rido en la sentencia contenida en el cdigo 16070, extendin-
dose a afirmar que las empresas del Estado gozan de los
mismos privilegios y prerrogativas, y, por tanto, no pueden ser
condenadas en costas.
[ 16076 a 16080] Reservados.
16075
10488 a 10540

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De los lapsos y das hbiles
TTULO V
De los lapsos y das hbiles
TRMINOS Y LAPSOS
16081 ART. 65.Los trminos o lapsos para el
cumplimiento de los actos procesales son aquellos ex-
presamente establecidos por esta Ley. En ausencia de
regulacin legal, el Juez est facultado para fijarlos, con-
forme al principio de celeridad procesal.
[ 16082] Reservado.
16083 CPC.
ART. 202.Los trminos o lapsos procesales no podrn
prorrogarse ni abrirse de nuevo despus de cumplidos, sino en
los casos expresamente determinados por la Ley, o cuando una
causa no imputable a la parte que lo solicite lo haga necesario.
PARGRAFO PRIMERO.En todo caso en que el curso de
la causa quede en suspenso por cualquier motivo, la causa
reanudar su curso en el mismo estado en que se encontraba
al momento de la suspensin.
PARGRAFO SEGUNDO.Pueden las partes, de comn
acuerdo, suspender el curso de la causa por un tiempo que
determinarn en acta ante el Juez.
16083-1 CPC.
ART. 203.Los trminos o lapsos procesales no podrn
abreviarse sino en los casos permitidos por la ley, o por volun-
tad de ambas partes o de aquella a quien favorezca el lapso, ex-
presada ante el Juez, y dndose siempre conocimiento a la otra
parte.
16083-2 CPC.
ART. 204.Los trminos y recursos concedidos a una parte
se entendern concedidos a la otra, siempre que de la disposi-
cin de la ley o de la naturaleza del acto no resulte lo contrario.
[ 16084 a 16097] Reservados.
LAPSOS. CMPUTO
16098 ART. 66.Los lapsos legales se conta-
rn de la siguiente manera:
a. Por ao o meses sern continuos y terminarn
el da equivalente del ao o mes respectivo. El que deba
cumplirse en un da que carezca el mes, se entender
vencido el ltimo da de ese mes.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10541
b. Establecidos por da, se contarn por das hbi-
les, salvo que la ley disponga que sean continuos.
En todos los casos, los trminos y lapsos que vencie-
ran en da inhbil se entendern prorrogados hasta el pri-
mer da hbil siguiente.
[ 16099] Reservado.
16100 CPC.
ART. 198.En los trminos o lapsos procesales sealados
por das no se computar aquel en que se dicte la providencia o
se verifique el acto que d lugar a la apertura del lapso.
16100-1 CPC.
ART. 205.El trmino de distancia deber fijarse en cada
caso por el Juez, tomando en cuenta la distancia de poblado a
poblado y las facilidades de comunicaciones que ofrezcan las
vas existentes. Sin embargo, la fijacin no podr exceder de un
da por cada doscientos kilmetros, ni ser menor de un da por
cada cien.
En todo caso en que la distancia sea inferior al lmite mnimo
establecido en este artculo, se conceder siempre un da de tr-
mino de distancia.
[ 16101 a 16104] Reservados.
16105 JURISPRUDENCIA.El da del recibo del expe-
diente no se cuenta en el cmputo de los lapsos. () , y ese
mismo da fij la audiencia de apelacin para el da siguiente, el
2 de abril de 2009, expresando al respecto que ello obedeca a
la urgencia planteada en autos por el inminente vencimiento
del lapso de prescripcin de la accin que invoca el apoderado
actor; sin embargo, llegada la oportunidad correspondiente, la
parte apelante hoy recurrente en casacin no asisti al acto
oral y pblico, razn por la cual fue declarado el desistimiento
del recurso ejercido contra la declaratoria de inadmisibilidad de
la demanda.
().
Con relacin a lo anterior, se observa que el artculo 66 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece la forma en que
han de computarse los lapsos procesales, disponiendo el literal
b) de dicha disposicin, que tratndose de lapsos establecidos
por das, se contarn por das hbiles, salvo que la ley disponga
que sean continuos. Pero adicionalmente, resulta aplicable de
forma analgica el artculo 198 del Cdigo de Procedimiento
Civil, conteste con el cual En los trminos o lapsos procesales
16105
10542 a 10570 DE LOS LAPSOS Y DAS HBILES
sealados por das no se computar aquel en que se dicte la
providencia o se verifique el acto que d lugar a la apertura del
lapso.
La norma citada se refiere al dies a quo, cuando acaece el he-
cho o acto que da lugar al inicio del lapso o del trmino, estable-
cindose de forma expresa que ese da no se computa, lo que
indica que el clculo debe comenzar a partir del da siguiente;
segn comenta la doctrina patria, contar ese mismo da deven-
dra en una reduccin del lapso o trmino, por cuanto ello su-
pondra desconocer las horas de despacho transcurridas antes
de la verificacin del hecho o acto.
En el caso bajo estudio, cuando el juzgador de alzada recibi
las actas procesales y procedi a fijar la audiencia de apelacin,
quebrant lo dispuesto en el citado artculo 198 del Cdigo de
Procedimiento Civil, y con ello vulner el derecho a la defensa
de la parte apelante, quien no compareci a dicho acto por
cuanto no lleg a enterarse de su fijacin. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo
Franceschi Gutirrez. Exp. N 09-583. Sentencia N 0472 del
19-05-2010) ( 17738).
[ 16106 a 16114] Reservados.
16105
DAS HBILES
16115 ART. 67.Son hbiles para las actuacio-
nes judiciales previstas en esta Ley todos los das del
ao, a excepcin de los das sbados y domingos, jueves
y viernes Santos, declarados das de fiesta por la Ley de
Fiestas Nacionales, de vacaciones judiciales, declarados
no laborables por otras leyes, y aqullos en los cuales el
tribunal disponga no despachar.
[ 16116 a 16131] Reservados.
TIEMPO HBIL
16132 ART. 68.Ningn acto procesal puede
practicarse en da no hbil, ni antes de las seis de la ma-
ana (6:00 a.m.), ni despus de las seis de la tarde (6:00
p.m.), a menos que por causa urgente se habiliten el da
no hbil y la noche.
[ 16133 a 16150] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 10571

TTULO VI
De las pruebas

CAPTULO I
De los medios de prueba, de su promocin y evacuacin

MEDIOS PROBATORIOS. FINALIDAD cuestin, y podramos fcilmente concluir que es escasamen-

16151 ART. 69.Los medios probatorios tie-
nen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las
partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos
controvertidos y fundamentar sus decisiones.
[ 16152 a 16166] Reservados.
MEDIOS DE PRUEBA ADMISIBLES
16167 ART. 70.Son medios de prueba admisi-
bles en juicio aquellos que determina la presente Ley, el
Cdigo de Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras le-
yes de la Repblica; quedan excluidas las pruebas de po-
siciones juradas y de juramento decisorio.
Las partes pueden tambin valerse de cualquier otro
medio de prueba no prohibido expresamente por la ley y
que consideren conducente a la demostracin de sus
pretensiones. Estos medios se promovern y evacua-
rn de la forma preceptuada en la presente Ley, en lo no
previsto en sta se aplicarn, por analoga, las disposi-
ciones relativas a los medios de pruebas semejantes
contemplados en el Cdigo de Procedimiento Civil, C-
digo Civil o en su defecto, en la forma que seale el Juez
del Trabajo.
te beneficioso para los justiciables mantener estas figuras en
el ordenamiento procesal. Adicionalmente, si decantamos el
contenido de dichos medios probatorios a travs del tamiz
constitucional, hallamos el numeral 5 del artculo 49 de la
CRBV que prohbe expresamente la confesin forzada, con
cuya violacin se hallaran estrechamente reidas las posicio-
nes juradas. Sin embargo, tal y como apunta el proyectista en
la Exposicin de Motivos, con la figura de la declaracin de
parte, se dispone de un mecanismo procesal de uso potesta-
tivo y exclusivo del juez, con lmites claros establecidos a di-
cha potestad con fundamento principalmente en el fin
perseguido con el interrogatorio ( 15778, 16731 a 16782).
16169 CPC.
ART. 395.Son medios de prueba admisibles en juicio
aquellos que determina el Cdigo Civil, el presente Cdigo y
otras leyes de la Repblica.
Pueden tambin las partes valerse de cualquier otro medio
de prueba no prohibido expresamente por la ley, y que consi-
deren conducente a la demostracin de sus pretensiones.
Estos medios se promovern y evacuarn aplicando por ana-
loga las disposiciones relativas a los medios de pruebas se-
mejantes contemplados en el Cdigo Civil, y en su defecto, en
la forma que seale el Juez.
[ 16170 a 16182] Reservados.

16168 COMENTARIO.La Exposicin de Motivos de

la LOPT justific la exclusin del juramento decisorio como
medio de prueba admisible en el procedimiento laboral basn-
dose en que el mismo se haba convertido en un fsil jurdico formar conviccin, el Juez, en decisin motivada e
() absolutamente prescindible, toda vez que desde hace
muchos aos est en desuso; por otra parte, el Proyectista
consider ms conveniente limitar el uso por las partes y la fi-
nalidad de la confesin, refirindose a las posiciones juradas o
confesin provocada. Ahora bien, tomando muy en cuenta que
este criterio poltico-legislativo limita el derecho a la defensa de
los justiciables (consagrado constitucionalmente en el artculo
49, numeral 1, CRBV), al trasladarnos al texto en el cual estn
previstos estos medios probatorios en el CPC (Arts. 403 y ss.;
420 y ss.), e incluso en el C.C. (Arts. 1406 y ss.), deducimos
que el riesgo para el promovente de dichos medios es realmen-
te alto en virtud del valor probatorio que se le otorga a lo obteni-
do mediante la evacuacin de los medios probatorios en
FACULTADES PROBATORIAS DEL JUEZ
16183 ART. 71.Cuando los medios probato-
rios ofrecidos por las partes sean insuficientes para
inimpugnable, puede ordenar la evacuacin de medios
probatorios adicionales, que considere convenientes.
El auto en que se ordenen estas diligencias fijar el
trmino para cumplirlas y contra l no se oir recurso
alguno.
[ 16184 a 16198] Reservados.
CARGA DE LA PRUEBA
16199 ART. 72.Salvo disposicin legal en
contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afir-

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 16199

10572 DE LAS PRUEBAS
me hechos que configuren su pretensin o a quien los
contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador,
cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relacin
procesal, tendr siempre la carga de la prueba de las
causas del despido y del pago liberatorio de las obliga-
ciones inherentes a la relacin de trabajo. Cuando co-
rresponda al trabajador probar la relacin de trabajo
gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que
fuere su posicin en la relacin procesal ( 0159-3).
[ 16200] Reservado.
16201 C.C.
ART. 1354.Quien pida la ejecucin de una obligacin
debe probarla, y quien pretenda que ha sido libertado de ella
debe por su parte probar el pago o el hecho que ha producido
la extincin de su obligacin.
16202 CPC.
ART. 506.Las partes tienen la carga de probar sus res-
pectivas afirmaciones de hecho. Quien pida la ejecucin de
una obligacin debe probarla, y quien pretenda que ha sido li-
bertado de ella, debe por su parte probar el pago o el hecho
extintivo de la obligacin.
Los hechos notorios no son objeto de prueba.
[ 16203 a 16205] Reservados.
16206 JURISPRUDENCIA.Enfermedad profesio-
nal. Corresponde al demandante demostrar carcter ocu-
pacional de la enfermedad. (...) Tal como se ha sealado
en la doctrina reiterada de esta Sala, tal como lo seala la
sentencia N 116 de fecha 17 de mayo de 2000, la legisla-
cin laboral acoge la doctrina de la responsabilidad objetiva,
contemplada en la Ley Orgnica del Trabajo (artculo 560), la
cual prev el pago de las indemnizaciones solicitadas por el
actor, independientemente de la culpa o negligencia del pa-
trono, sin embargo, resulta requisito indispensable, es decir,
requisitito (sic) sine quanon, la existencia y comprobacin
de una enfermedad que devenga del servicio prestado o con
ocasin de l.
As pues, de las actas que conforman el presente expe-
diente y analizadas como han sido las pruebas presentadas,
se observa que recayendo en el demandante la carga de pro-
bar si la enfermedad que padece es producto del trabajo por
l desempeado, es decir, si se trata de una enfermedad pro-
fesional, para que as procedan los conceptos reclamados,
ste no logr demostrarlo, ello con base en las siguientes
consideraciones:
Dada la naturaleza de la enfermedad padecida por el de-
mandante (Hernia Discal), se observa que para su compro-
bacin, deben presentarse pruebas fehacientes que
permitan verificar que su origen proviene, en este caso, por
la labor que fue desempeada por el demandante, de esta
forma, se evidencia de las actas que conforman el presente
16199
expediente, que el actor pretendi con las testimoniales, de-
mostrar lo antes expuesto, sin embargo, seala esta Sala
que dicha prueba no resulta idnea para esclarecer la litis
planteada, una vez que de las deposiciones de los testigos
no se evidencia el origen de la hernia sufrida. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr.
Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 04-163. Sentencia N 388
del 04-05-2004) ( 1970-8).
16207 JURISPRUDENCIA.Carga de la prueba en
materia laboral. () La contestacin de la demanda en
materia laboral debe hacerse en forma clara y determinada,
estableciendo cules de los hechos alegados por el actor se
admiten y cules se rechazan, estando obligada la parte de-
mandada a fundamentar el motivo del rechazo o de la admi-
sin de los hechos. La circunstancia de cmo el accionado
d contestacin a la demanda fijar la distribucin de la car-
ga de la prueba en el proceso laboral.
De manera que el demandado tiene la carga de probar to-
dos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento
para rechazar las pretensiones del actor, con lo cual, hay una
modificacin en la distribucin de la carga de la prueba en el
proceso laboral, y por tanto, el actor estar exento de probar
sus alegaciones cuando en la contestacin a la demanda el
demandado admita la prestacin de un servicio personal aun
cuando el demandado no la califique como relacin laboral
-presuncin iuris tantum establecida en el artculo 65 de la
Ley Orgnica del Trabajo-. Cuando el demandado no rechace
la existencia de la relacin laboral, se modificar la distribu-
cin de la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los
restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan cone-
xin con la relacin laboral, por tanto, es el demandado quien
deber probar, por tener en su poder las pruebas idneas so-
bre el salario que perciba el trabajador, el tiempo de servi-
cios, vacaciones pagadas, utilidades, entre otros.
Igualmente, el demandado tendr la carga de desvirtuar en
la fase probatoria, aquellos hechos sobre los cuales no hu-
biese realizado en la contestacin el fundamentado rechazo,
de lo contrario, el Sentenciador deber tenerlos como admi-
tidos.
Sin embargo, en criterio de la Sala, no todos los alegatos y
rechazos que se expongan en la contestacin debern recibir
idntico tratamiento, porque la adecuada o suficiente preci-
sin en el rechazo o en la exposicin de las razones y funda-
mentos de las defensas, en relacin con la carga de la
prueba o el riesgo de no aportarla, depender de la naturale-
za y circunstancias de cada asunto y resultar del examen
que de las mismas deber hacer el Tribunal, labor sta en la
cual har uso de las presunciones establecidas a favor del
trabajador; pero de la que no puede eximirse con slo indicar
que por efecto de declararse la existencia de la relacin de
trabajo alegada, se tendrn por admitidos todos los hechos y
pedimentos planteados con fundamento y por derivacin de
ella, aun cuando se los hubiere rechazado expresa y precisa-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De los medios de prueba, de su promocin y evacuacin
mente y se trate de rechazos o negativas que se agotan en s
mismas, como son las opuestas a condiciones distintas o
exorbitantes de las legales. (Sentencias N 41 y 47, ambas
de fecha 15 de marzo de 2000, ampliada en sentencia N 445
de 7 de noviembre de 2000, y confirmada posteriormente en
las sentencias N 35 de 5 de febrero de 2002; N 444 de 10
de julio de 2003; N 758 de 1 de diciembre de 2003, N 235
de 16 de marzo de 2004, entre otras y que en esta oportuni-
dad se reiteran).
Sentado lo anterior, se observa que por la forma como la
parte demandada dio contestacin a la demanda al negar la di-
ferencia de las prestaciones sociales reclamadas por los acto-
res en su libelo, y aducir que todo les fue pagado por la
sociedad mercantil demandada, por lo que no tienen derecho
a ninguna diferencia de prestaciones sociales; corresponde a
dicha parte accionada la carga probatoria de demostrar los
pagos liberatorios que adujo. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras
de Roa. Exp. N 08-234. Sentencia N 0128 del 10-02-2009)
( 17261).
16208 JURISPRUDENCIA.Horas Extraordinarias:
caso especfico vigilantes y carga de la prueba. () El
artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela prev los lmites de la jornada de trabajo: La jorna-
da diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de
cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no po-
dr exceder de siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco
(35) semanales, y la jornada mixta no podr exceder de siete
y media (7 1/2) horas diarias, ni de cuarenta y dos (42) por
semana. El artculo 195 de la Ley Orgnica del Trabajo, que
regula legalmente la jornada ordinaria de trabajo, fue anula-
do parcialmente por sentencia N 1183 de fecha 3 de julio de
2001 de la Sala Constitucional, en lo que concierne al lmite
semanal de la jornada nocturna.
Como excepcin a lo antes indicado, existe una disposi-
cin en la Ley Orgnica del Trabajo, -ex artculo 198-, que
prev:
No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en
los artculos precedentes, en la duracin de su trabajo:
a) Los trabajadores de direccin y de confianza;
b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya la-
bor no requiera un esfuerzo continuo;
c) Los trabajadores que desempean labores que requie-
ran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmen-
te intermitentes que implican largos perodos de inaccin
durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen
que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y
slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas
eventuales; y
d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza
no estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se re-
fiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11)
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10573
horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta
jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora. (El subraya-
do es de la Sala).
No obstante, precisa el artculo referido, que dichos traba-
jadores no podrn permanecer ms de once (11) horas dia-
rias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada,
a un descanso mnimo de una (1) hora.
De manera que, las categoras de trabajadores indicados
en el mencionado artculo estn sometidos a una jornada es-
pecial, cuyo lmite mximo excede los previstos en el artculo
195 de la Ley Orgnica del Trabajo.
().
Como consecuencia de lo expresado, el trabajo ejecutado
por trabajadores de inspeccin y vigilancia que excediere el l-
mite mximo de hasta once (11) horas diarias, ser reputado
como trabajo extraordinario y deber aplicrsele al excederse
de dicha jornada la retribucin extraordinaria contemplada en
el artculo 155 eiusdem (...). En efecto, si respecto de los tra-
bajadores de inspeccin y vigilancia opera una limitacin a
texto expreso, ex artculo 198 ibdem en cuanto a la duracin
mxima de la jornada diaria de trabajo, resulta lgico colegir
que cualquier excedente ser reputado como trabajo extraor-
dinario. Lo contrario, esto es, negar la virtualidad del trabajo
extraordinario en dicha categora de trabajadores, hara lucir
absurdo el lmite temporal previsto en el mencionado artculo
198 de la ley sealada, de hasta once (11) horas diarias.
En este sentido, esta Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia estableci, en un caso anlogo, por tra-
tarse de empleados de direccin y trabajadores de confian-
za, cuyo rgimen legal de jornada de trabajo est igualmente
regulado en el artculo 198 de la Ley Orgnica del Trabajo, la
procedencia del rgimen de trabajo en horas extraordinarias
superado el lmite de once (11) horas diarias (previsto en el
mencionado artculo), a tenor de lo siguiente:
Las actividades ejecutadas por el trabajador demandante
se articulan perfectamente con las preceptuadas en nuestro
ordenamiento jurdico laboral para cualificar a un trabajador
como de inspeccin o vigilancia [...] As, [...] forzoso es para
la Sala indagar si las pretendidas horas extraordinarias labo-
radas, responden a una extralimitacin de la jornada diaria
mxima a que se contrae el artculo 198 de la Ley Orgnica
del Trabajo [...En todo caso,...] preciso es sostener, que co-
rresponda a la parte actora demostrar el que los servicios
prestados en ejercicio de su condicin de Supervisor de Ven-
tas para la demandada, se ejecutaron extra lmites, es decir,
sobrepasando las once (11) horas tipificadas en el artculo
198 de la Ley Orgnica del Trabajo (Vid. sentencia N 721,
de 2 de julio de 2004, en el juicio incoado por Jos Alexis
Bravo contra Distribuidora Polar Centro Occidental, S.A.
[DIPOCOSA]).
De dicha sentencia se colige que cuando el trabajador que
se encuentra sometido al rgimen de jornada previsto en el
artculo 198 de la Ley Orgnica del Trabajo, alega una jornada
16208
10574 DE LAS PRUEBAS
superior a las once horas, le corresponder al mismo de-
mostrarla.
().
Determinado lo anterior, es criterio de esta Sala, que si bien
es cierto en principio la carga de la prueba le corresponda al
actor, respecto de las horas de trabajo que superaran las once
horas diarias, por ser exorbitantes a la jornada permitida en
este tipo de trabajadores; no obstante, al haber admitido la de-
mandada que el actor trabaj horas extraordinarias, revirti en
ella la carga de la prueba, respecto a cuales horas extraordina-
rias haba laborado el actor y haban sido debidamente sufra-
gadas. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin
Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp.
N 08-935. Sentencia N 0422 del 30-03-2009) ( 0160,
0732, 0887 y ss., 0901, 0911-1, 1970-8, 2152-1).
16209 JURISPRUDENCIA.Excesos legales: De-
mandada no est obligada a justificar su negativa o recha-
zo. () Se evidencia del escrito libelar que la parte actora
no discrimin cules son los das feriados y de descanso que
le corresponderan, no pudindose suplir sus deficiencias
sin menoscabar el derecho a la defensa de las codemanda-
das, amn que ha sido criterio reiterado de esta Sala que
cuando se reclaman el pago de acreencias distintas o en ex-
ceso de las legales o especiales, como son horas extras,
das feriados o de descanso, la demandada no est obligada
a exponer los fundamentos de su negativa de ocurrencia o
procedencia, es decir, no est obligada a fundamentar una
negativa pura y simple. (Sentencia N 797 de fecha 16 de di-
ciembre de 2003). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de
Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp.
N 08-285. Sentencia N 0860 del 28-05-2009).
16209-1 JURISPRUDENCIA.Carga de la prueba
en cuanto a los excesos legales. () Ha establecido reite-
radamente esta Sala, que cuando el trabajador reclama el
pago de acreencias distintas o en exceso de las legales o es-
peciales, como horas extras o feriados trabajados, la parte
demandada no est obligada a exponer los fundamentos de
su negativa de ocurrencia o procedencia. Es decir, no est
obligada a fundamentar una negativa pura y simple. (Sen-
tencia N 797 de fecha 16 de diciembre de 2003).
Partiendo del anterior criterio jurisprudencial, corresponda
al ciudadano () demostrar que ciertamente labor las horas
extraordinarias, jornada nocturna, das feriados y de descanso
que reclama, no pudiendo declararse procedente el pago de los
mismos por el solo hecho de haber sido negada su labor en for-
ma pura y simple, pues, siendo extraordinarios los conceptos
reclamados y no especificndose concretamente a qu das u
horas se refera la parte demandante, no poda la parte deman-
dada dar otra contestacin ms all de una negativa pura y sim-
ple. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social.
Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 08-526. Senten-
cia N 0996 del 29-06-2009).
16208
16210 JURISPRUDENCIA.Una vez admitida la re-
lacin laboral, corresponde a la demandada demostrar el
alegado carcter ocasional de la relacin. () La represen-
tacin judicial de las empresas codemandadas contest la de-
manda admitiendo la relacin laboral, pero alegando que se
trataba de trabajadores eventuales u ocasionales debido a la
naturaleza de la actividad que desempean dichas empresas,
de forma tal que al alegar un hecho nuevo se evidencia que co-
rresponda a las codemandadas demostrar el carcter eventual
del trabajo, de conformidad con el artculo 72 de la Ley Orgni-
ca Procesal del Trabajo (). Del cmulo probatorio no se des-
prende ninguna evidencia que permita corroborar el carcter
eventual, ni las ocasiones en que los codemandantes prestaron
sus servicios, ni la oportunidad del pago, ni su monto.
Las codemandadas no aportaron ningn elemento para
soportar sus afirmaciones, slo trajeron a juicio la reproduc-
cin de una forma del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales () relativa a la cuenta individual de uno de los co-
demandantes () en la que aparece prestando servicios
para un tercero () la cual no aparece suscrita por las par-
tes, ni por el organismo del cual emana, razn por la cual se
desestim como prueba.
Conforme con todo lo anterior, en vista de la imposibilidad
por parte de los codemandados de demostrar en el juicio el
carcter eventual de la relacin de trabajo, es preciso decla-
rar el carcter permanente de la prestacin de servicios por
parte de los codemandantes, declarar sin lugar las denun-
cias de la recurrente y por tanto confirmar que son proceden-
tes los conceptos condenados a pagar por el ad quem en la
sentencia recurrida. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de
Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de
Roa. Exp. N 08-1141. Sentencia N 1165 del 14-07-2009)
( 0548, 0551, 16199).
16210-1 JURISPRUDENCIA.Carga probatoria y
de alegacin del patrono frente a hechos negativos alega-
dos por el trabajador relacionados con la LOPCYMAT.
() El artculo 19 [LOPCMAT, 1986 derogada] (), esta-
blece un catlogo de deberes jurdicos especficos que de-
ben observar los patronos para garantizar la integridad fsica
y psicolgica del trabajador, proveyendo las medidas de se-
guridad necesarias en el medio ambiente de trabajo ().
().
De este modo, el empleador tiene el deber de proveer a los
trabajadores de todos los elementos de seguridad que sean
necesarios para preservar su vida y su salud contra todos
los riesgos del trabajo, y de instruir y capacitar a los traba-
jadores respecto a la prevencin de accidentes. El incumpli-
miento de estas obligaciones supone la creacin de un
riesgo no permitido hacia el trabajador, que al ser conocido
por el patrono, determina que su inaccin se valore como
una falta intencional, ya que pudiendo representarse la con-
secuencia daosa de la materializacin de ese riesgo, no
realiza una conducta positiva dirigida a eliminarlo. Esta con-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De los medios de prueba, de su promocin y evacuacin
ducta positiva consiste en proveer las condiciones de higie-
ne y seguridad industrial, segn las previsiones de la referida
Ley, de lo cual puede observarse que las sanciones estable-
cidas en el artculo 33 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo sancionan una
conducta omisiva del patrono.
Lo anterior implica que, cuando el trabajador alega el in-
cumplimiento de las disposiciones de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, afir-
ma un hecho negativo: la no realizacin por parte del patrono
de las conductas positivas necesarias para satisfacer los de-
beres de seguridad all establecidos, por lo que, aun cuando
el patrono se limite a negar en forma absoluta que incurre en
tales incumplimientos, sin alegar hechos nuevos, tiene la
carga de probar las conductas positivas que excluyen el he-
cho negativo alegado por el trabajador (por ejemplo, que ha
realizado lo necesario para instruir y capacitar al trabajador
respecto de la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales), y no constituye una carga probatoria que
deba satisfacer el trabajador demandante la falta negativa del
empleador.
El artculo 2 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo responsabiliza al patrono del
cumplimiento de los objetivos de la Ley, a saber, garantizar a
los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de
seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas
y mentales. Esto(sic), unido al carcter de profesionalizacin
que implica la actividad empresarial para quien incursiona en
el trfico jurdico con miras a obtener los beneficios de una ex-
plotacin econmica, y la consiguiente necesidad de conocer
los riesgos que se introducen en la comunidad en virtud de tal
explotacin, permite establecer una presuncin de que el pa-
trono conoce mejor los riesgos a los que estn expuestos los
trabajadores, por lo que el ordenamiento deduce el deber de
notificar esos riesgos al trabajador (artculo 2 del Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo). Esta
notificacin de riesgos supone que el empresario acta a sa-
biendas que los trabajadores corren peligro en el desempeo
de sus labores, y si este riesgo se materializa por no cumplir
con las disposiciones ordenadas en la presente Ley, resultan
procedentes las indemnizaciones que se establecen en el ar-
tculo 33 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Me-
dio Ambiente de Trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de
Roa. Exp. N 08-1834. Sentencia N 1844 del 26-11-2009).
NOTA: Esta sentencia se refiere a un caso cuyos hechos se
sucedieron bajo el imperio de la LOPCYMAT derogada (1986)
y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en
el Trabajo (1973), derogado conforme a las reglas contenidas
en la Disposicin Transitoria Cuarta de la LOPCYMAT ( 1177)
y en atencin a la promulgacin del Reglamento Parcial de la
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10575
LOPCYMAT (2007). Por tanto, los artculos equivalentes en la
LOPCYMAT vigente (2005) son:
1. El artculo 19 derogado corresponde al Art. 56 de la
LOPCYMAT vigente ( 1153-1).
2. El artculo 33 derogado corresponde al Art. 131 de la
LOPCYMAT vigente ( 1173).
3. El artculo 2 de la LOPCYMAT derogada textualmente
estableca: El cumplimiento de los objetivos sealados en el
artculo 1 ser responsabilidad de los empleadores, contratis-
tas, subsidiarios o agentes.
4. El artculo 2 derogado del Reglamento de la LOP-
CYMAT corresponde al artculo 56 de la LOPCYMAT vigente
( 1153-1).
16210-2 JURISPRUDENCIA.Carga de la prueba y
prerrogativas procesales de entes pblicos. () Se ob-
serva que le fue impuesta al actor la carga de comprobar que
la empresa demandada le adeudaba la diferencia reclamada
en el escrito libelar, al entender indebidamente el sentencia-
dor de alzada, que la prerrogativa de que goza la querellada
deba extenderse a la distribucin de la carga probatoria, lo
que sin duda lo hizo incurrir en la errnea de interpretacin del
artculo 72 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
En efecto, si bien la empresa demandada () como ente
pblico, goza de los privilegios y prerrogativas dispuestas en
el Decreto con Fuerza de Ley Orgnica de la Procuradura Ge-
neral de la Repblica, entre ellas, la inaplicabilidad de la con-
secuencia jurdica contenida en el artculo 135 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, dicha prerrogativa no se ex-
tiende a la carga de la prueba (), pues aun y cuando debe
entenderse que la demanda fue contradicha en todas sus par-
tes a pesar de que la querellada no dio contestacin a la de-
manda, le corresponda a la empresa accionada demostrar el
cumplimiento total de la obligacin reclamada, cosa que no
hizo, pues no aport prueba alguna en la oportunidad procesal
respectiva. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin
Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 08-
1936. Sentencia N 0208 del 16-03-2010) ( 15181, 17261).
16210-3 JURISPRUDENCIA.Comprobante de re-
cepcin de participacin de despido no es suficiente para
probar el despido justificado. () Debe tenerse que la re-
lacin de trabajo que se analiza termin por despido injustifi-
cado () segn lo alegado por la parte actora, toda vez que
no se desprende del acervo probatorio que antecede que la
parte demandada haya cumplido con la carga probatoria que
soportaba sobre tales hechos. As, de autos se observa que
la empresa pretendi demostrar lo justificado del despido,
con la incorporacin de un comprobante de recepcin de do-
cumento emanado de la Unidad de Recepcin y Distribucin
del Circuito Judicial del Trabajo del rea Metropolitana de
Caracas, mediante el cual se hace constar la consignacin
16210-3
10576 DE LAS PRUEBAS
de la participacin del despido del trabajador accionante, lo
cual, en modo alguno resulta suficiente para desvirtuar que
el despido de ste haya ocurrido en la fecha sealada y por
las causas que en dicha oportunidad se alegaron, pues, en
definitiva ello se trata de un acto unilateral del patrono que al
hacerlo, acarrea solamente la no confesin en el reconoci-
miento de que el despido se hizo sin justa causa, mas no la
demostracin efectiva de los motivos que originaron el mis-
mo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So-
cial. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 09-621.
Sentencia N 1488 del 09-12-2010) ( 0552).
[ 16211 a 16214] Reservados.
PROMOCIN DE PRUEBAS. OPORTUNIDAD
16215 ART. 73.La oportunidad de promover
pruebas para ambas partes ser en la audiencia prelimi-
nar, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad
posterior, salvo las excepciones establecidas en esta
Ley.
[ 16216] Reservado.
PROMOCIN DE TESTIGOS
16217 CPC.
ART. 482.Al promover la prueba de testigos, la parte
presentar al Tribunal la lista de los que deban declarar, con
expresin del domicilio de cada uno.
[ 16218 a 16221] Reservados.
16222 JURISPRUDENCIA.Debido proceso y pro-
mocin anticipada de pruebas. () El conocimiento por
parte del juez mediador de las pruebas promovidas por las
partes, desde el comienzo de la audiencia preliminar, brinda
una base argumentativa que les facilita sustentar sus posi-
ciones de forma transparente, con lo cual se garantiza la
contradiccin, y le permite al juez realizar eficazmente su la-
bor de mediacin, ya que le dar mayor conocimiento del
caso, certeza de algunos hechos y as poder proponer a las
partes soluciones para ponerle fin a la controversia a travs
de una conciliacin.
Por tanto, sin lugar a dudas, la apreciacin que tenga el
juez sobre el acervo probatorio le proporcionar una herra-
mienta fundamental para mediar entre las partes, y, princi-
palmente, para conducir el proceso de negociacin y facilitar
el dilogo entre las partes, a los fines de arribar a un acuerdo
para solucionar el conflicto, obviando as, la etapa de juicio
que deba resolver la controversia a travs de una decisin ju-
dicial.
Esa posicin hace, por una parte, ms objetivo y equitativo
el acto de negociacin y, en general, el proceso, y, por otra,
facilita y hace ms transparente la labor de mediacin del juez
en la audiencia preliminar, buscando favorecer la realidad de
16210-3
los hechos sobre las formas, pues, de lo contrario, ese tras-
cendental acto del proceso laboral, podra distorsionarse al
permitir que se ofrezcan pruebas en una oportunidad posterior
(salvo las excepciones de ley), ya que podra ser objeto de los
ms viles ardides, los cuales terminaran enturbiando y res-
tndole validez y eficacia, al vulnerar el principio de contradic-
cin y alejarlo de su objetivo central, cual es, lograr el
avenimiento de las partes. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carras-
quero Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia N 1184 del 22-09-
2009). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet.
[ 16223 a 16230] Reservados.
INCORPORACIN AL EXPEDIENTE
16231 ART. 74.El juez de sustanciacin, me-
diacin y ejecucin, una vez finalizada la audiencia preli-
minar, en ese mismo acto, incorporar al expediente las
pruebas promovidas por las partes a los fines de su ad-
misin y evacuacin ante el juez de juicio.
[ 16232 a 16246] Reservados.
ADMISIN DE PRUEBAS
16247 ART. 75.Dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de Jui-
cio providenciar las pruebas, admitiendo las que sean
legales y procedentes y desechando las que aparezcan
manifiestamente ilegales o impertinentes. En el mismo
auto, el Juez ordenar que se omita toda declaracin o
prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan clara-
mente convenidas las partes.
[ 16248] Reservado.
SANCIN DISCIPLINARIA
16249 CPC.
ART. 399.Si el Juez no providenciare los escritos de
prueba en el trmino que se le seala en el artculo anterior,
incurrir en una multa disciplinaria de quinientos a mil qui-
nientos bolvares, que le impondr el Superior de acuerdo con
el artculo 27; y si no hubiere oposicin de las partes a la ad-
misin, stas tendrn derecho a que se proceda a la evacua-
cin de las pruebas, aun sin providencia de admisin.
Si hubiere oposicin sobre la admisin de alguna prueba, no
se proceder a evacuar sta sin la correspondiente providencia.
NOTA: El artculo 398 del Cdigo de Procedimiento Civil se
refiere al lapso para admitir las pruebas y el artculo 27 se refiere
a las sanciones disciplinarias en general para los funcionarios
judiciales.
[ 16250 a 16262] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De los medios de prueba, de su promocin y evacuacin 10577

NEGATIVA DE PRUEBA. APELACIN quien decidir sobre la apelacin oral e inmediatamente,

16263 ART. 76.Sobre la negativa de alguna y previa audiencia de parte en un lapso no mayor de cin-
prueba podr apelarse dentro de los tres (3) das hbiles co (5) das hbiles a partir de la realizacin de la audien-
siguientes a dicha negativa, y sta deber ser oda en un cia de parte. La decisin se reducir a su forma escrita y
solo efecto. de la misma no se admitir recurso de casacin.

En este caso el tribunal de juicio remitir las copias

certificadas respectivas al Tribunal Superior competente, [ 16264 a 16280] Reservados.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 16263

10578 a 10630

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la prueba por escrito
CAPTULO II
De la prueba por escrito
INSTRUMENTOS PBLICOS Y PRIVADOS
16281 ART. 77.Los instrumentos pblicos y
los privados, reconocidos o tenidos legalmente por reco-
nocidos, podrn producirse en el proceso en originales.
La copia certificada del documento pblico o del privado,
reconocido o tenido legalmente por reconocido, tendr el
mismo valor que el original, si ha sido expedida en forma
legal.
[ 16282] Reservado.
VALOR PROBATORIO
16283 C.C.
ART. 1355.El instrumento redactado por las partes y
contentivo de sus convenciones es slo un medio probatorio;
su validez o su nulidad no tienen ninguna influencia sobre la
validez del hecho jurdico que est destinado a probar, salvo
los casos en que el instrumento se requiera como solemni-
dad del acto.
16283-1 C.C.
ART. 1356.La prueba por escrito resulta de un instru-
mento pblico o de un instrumento privado.
16283-2 C.C.
ART. 1357.Instrumento pblico o autntico es el que ha
sido autorizado con las solemnidades legales por un Regis-
trador, por un Juez u otro funcionario o empleado pblico que
tenga facultad para darle fe pblica, en el lugar donde el ins-
trumento se haya autorizado.
16283-3 C.C.
ART. 1358.El instrumento que no tiene la fuerza de p-
blico por incompetencia del funcionario o por defecto de for-
ma, es vlido como instrumento privado, cuando ha sido
firmado por las partes.
16283-4 C.C.
ART. 1359.El instrumento pblico hace plena fe, as en-
tre las partes como respecto de terceros, mientras no sea de-
clarado falso: 1, de los hechos jurdicos que el funcionario
pblico declara haber efectuado, si tena facultad para efec-
tuarlos; 2, de los hechos jurdicos que el funcionario pblico
declara haber visto u odo, siempre que est facultado para
hacerlos constar.
16283-5 C.C.
ART. 1360.El instrumento pblico hace plena fe, as en-
tre las partes como respecto de terceros, de la verdad de las
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10631
declaraciones formuladas por los otorgantes acerca de la
realizacin del hecho jurdico a que el instrumento se contrae,
salvo que en los casos y con los medios permitidos por la ley
se demuestre la simulacin.
16283-6 C.C.
ART. 1361.Igual fuerza probatoria que la determinada en
el artculo anterior producen el instrumento pblico y el ins-
trumento privado, entre las partes, aun de las cosas que no
han sido expresadas sino de una manera enunciativa, con tal
que la enunciacin tenga una relacin directa con el acto.
Las enunciaciones extraas al acto slo pueden servir de
principio de prueba.
16283-7 C.C.
ART. 1362.Los instrumentos privados, hechos para al-
terar o contrariar lo pactado en instrumento pblico, no pro-
ducen efecto sino entre los contratantes y sus sucesores a
ttulo universal. No se los puede oponer a terceros.
TACHA DE INSTRUMENTO PBLICO
16283-8 C.C.
ART. 1380.El instrumento pblico o que tenga las apa-
riencias de tal puede tacharse con accin principal o redar-
girse incidentalmente como falso, cuando se alegare
cualquiera de las siguientes causales:
1.Que no ha habido la intervencin del funcionario p-
blico que aparezca autorizndolo, sino que la firma de ste
fue falsificada.
2.Que aun cuando sea autntica la firma del funcionario
pblico, la del que apareciere como otorgante del acto fue fal-
sificada.
3.Que es falsa la comparecencia del otorgante ante el
funcionario, certificada por ste, sea que el funcionario haya
procedido maliciosamente o que se le haya sorprendido en
cuanto a la identidad del otorgante.
4.Que aun siendo autntica la firma del funcionario p-
blico y cierta la comparecencia del otorgante ante aqul, el
primero atribuya al segundo declaraciones que ste no ha he-
cho; pero esta causal no podr alegarse por el otorgante que
haya firmado el acta, ni respecto de l.
5.Que aun siendo ciertas las firmas del funcionario y
del otorgante, se hubiesen hecho, con posterioridad al otor-
gamiento, alteraciones materiales en el cuerpo de la escritura
capaces de modificar su sentido o alcance.
16283-8
10632 DE LAS PRUEBAS
Esta causal puede alegarse aun respecto de los instrumen-
tos que slo aparezcan suscritos por el funcionario pblico
que tenga la facultad de autorizarlos.
6.Que aun siendo ciertas las firmas del funcionario y
los otorgantes, el primero hubiese hecho constar falsamente
y en fraude de la Ley o perjuicio de terceros, que el acto se
efectu en fecha o lugar diferentes de los de su verdadera
realizacin.
16283-9 C.C.
ART. 1382.No dan motivo a la tacha del instrumento, la
simulacin, el fraude, ni el dolo en que hubieren incurrido sus
otorgantes, sino a las acciones o excepciones que se refieran
al acto jurdico mismo que aparezca expresado en el instru-
mento.
16283-10 C.C.
ART. 1386.Los nuevos ttulos o instrumentos de reco-
nocimiento hacen fe contra el deudor, sus herederos y cau-
sahabientes, si stos no probaren, con la presentacin del
ttulo primitivo que ha habido error o exceso en el nuevo ttulo
o instrumento de reconocimiento.
Entre varios instrumentos de reconocimiento prevalece el
ms reciente.
VALOR DE COPIAS FOTOSTTICAS
16284 CPC.
ART. 429.Los instrumentos pblicos y los privados re-
conocidos o tenidos legalmente por reconocidos, podrn
producirse en juicio originales o en copia certificada expedida
por funcionarios competentes con arreglo a las leyes.
Las copias o reproducciones fotogrficas, fotostticas o
por cualquier otro medio mecnico claramente inteligible, de
estos instrumentos, se tendrn como fidedignas si no fueren
impugnadas por el adversario, ya en la contestacin de la de-
manda, si han sido producidas con el libelo, ya dentro de los
cinco das siguientes, si han sido producidas con la contesta-
cin o en el lapso de promocin de pruebas. Las copias de
esta especie producidas en cualquier otra oportunidad, no
tendrn ningn valor probatorio si no son aceptadas expresa-
mente por la otra parte.
La parte que quiera servirse de la copia impugnada, podr
solicitar su cotejo con el original, o a falta de ste con una co-
pia certificada expedida con anterioridad a aqulla. El cotejo
se efectuar mediante inspeccin ocular o mediante uno o
ms peritos que designe el juez, a costa de la parte solicitan-
te. Nada de esto obstar para que la parte produzca y haga
valer el original del instrumento o copia certificada del mismo
si lo prefiere.
16283-8
PROMOCIN DE DOCUMENTO PBLICO
16284-1 CPC.
ART. 435.Los instrumentos pblicos que no sea obliga-
torio presentar con la demanda, ya por no estar fundada en
ellos la misma, ya por la excepcin que hace el artculo 434,
podrn producirse en todo tiempo, hasta los ltimos infor-
mes.
NOTA: El artculo 434 del Cdigo de Procedimiento Civil se
refiere a los documentos fundamentales.
TACHA. PROCEDIMIENTO
16284-2 CPC.
ART. 438.La tacha de falsedad se puede proponer en
juicio civil, ya sea como objeto principal de la causa, ya inci-
dentalmente en el curso de ella, por los motivos expresados
en el Cdigo Civil ( 16283-8).
16284-3 CPC.
ART. 439.La tacha incidental se puede proponer en
cualquier estado o grado de la causa.
16284-4 CPC.
ART. 440.Cuando un instrumento pblico, o que se
quiera hacer valer como tal, fuere tachado por va principal, el
demandante expondr en su libelo los motivos en que funde
la tacha, expresando pormenorizadamente los hechos que le
sirvan de apoyo y que se proponga probar; y el demandado,
en su contestacin a la demanda, declarar si quiere o no ha-
cer valer el instrumento; en caso afirmativo, expondr los
fundamentos y los hechos circunstanciados con que se pro-
ponga combatir la impugnacin.
Si presentado el instrumento en cualquier estado y grado
de la causa, fuere tachado incidentalmente, el tachante, en el
quinto da siguiente, presentar escrito formalizando la tacha,
con explanacin de los motivos y exposicin de los hechos
circunstanciados que quedan expresados; y el presentante
del instrumento contestar en el quinto da siguiente, decla-
rando asimismo expresamente si insiste o no en hacer valer
el instrumento y los motivos y hechos circunstanciados con
que se proponga combatir la tacha.
16284-5 CPC.
ART. 441.Si en el segundo caso del artculo precedente,
quien presente el instrumento manifestare que insiste en ha-
cerlo valer, seguir adelante la incidencia de tacha, que se
sustanciar en cuaderno separado. Si no insistiere, se decla-
rar terminada la incidencia y quedar el instrumento dese-
chado del proceso, el cual seguir su curso legal.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la prueba por escrito
16284-6 CPC.
ART. 442.Si por la declaracin de que se insiste en ha-
cer valer el instrumento, deba seguir adelante el juicio de im-
pugnacin o la incidencia de tacha, se observarn en la
sustanciacin las reglas siguientes:
1 Tanto la falta de contestacin a la demanda de im-
pugnacin como la falta de contestacin al escrito de tacha,
producirn el efecto que da este Cdigo a la inasistencia del
demandado al acto de la contestacin.
2 En el segundo da despus de la contestacin, o del
acto en que sta debiera verificarse, el Tribunal podr dese-
char de plano, por auto razonado, las pruebas de los hechos
alegados, si aun probados, no fueren suficientes para invali-
dar el instrumento. De este auto habr lugar a apelacin en
ambos efectos, si se interpusiere dentro del tercer da.
3 Si el Tribunal encontrare pertinente la prueba de algu-
no o de algunos de los hechos alegados, determinar con
toda precisin cules son aquellos sobre los que haya de re-
caer la prueba de una u otra parte.
4 Cuando se promoviere prueba de testigos se presen-
tar la lista de stos con indicacin de su domicilio o residen-
cia, en el segundo da despus de la determinacin a que se
refiere el nmero anterior.
5 Si no se hubiere presentado el instrumento original,
sino traslado de l, el Juez ordenar que el presentante mani-
fieste el motivo de no producir el original y la persona en cuyo
poder est, y prevendr a sta que lo exhiba.
6 Se prohbe hacer que el funcionario y los testigos
que hubieren intervenido en el acto del otorgamiento, rindan
declaraciones anticipadas, y, caso de hacerse, no se admiti-
rn en juicio.
7 Antes de proceder a la evacuacin de las pruebas
promovidas por las partes, y sin prdida de tiempo, el Tribu-
nal se trasladar a la oficina donde aparezca otorgado el ins-
trumento, har minuciosa inspeccin de los protocolos o
registros, confrontar stos con el instrumento producido y
pondr constancia circunstanciada del resultado de ambas
operaciones.
Si el funcionario y los testigos instrumentales, o alguno de
ellos, residieren en la misma localidad, los har comparecer
tambin el Juez ante dicha oficina para que, teniendo a la vis-
ta los protocolos o registros y el instrumento producido, de-
claren con precisin y claridad sobre todos los hechos y
circunstancias referentes al otorgamiento.
Si la oficina estuviere fuera del lugar del juicio, y el funciona-
rio y los testigos o alguno de ellos residieren en ese lugar, se
dar comisin al Juez de mayor categora en primera instancia,
de dicha localidad, para las operaciones y declaraciones ex-
presadas. Si fueren distintos el lugar de la oficina y el de la resi-
dencia del funcionario y los testigos, o de alguno de ellos, se
darn las respectivas comisiones a los Jueces locales.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10633
En todo caso, tanto el funcionario como a los testigos, se
les leern tambin los escritos de impugnacin o tachas y
sus contestaciones, para que declaren sobre los hechos ale-
gados en ellos, hacindose las correspondientes inserciones
en los despachos que se libren.
8 Las partes no podrn repreguntar al funcionario ni a
los testigos; pero podrn indicar al Juez las preguntas que
quieran que se les haga, y el Juez las har si fueren pertinen-
tes, en trminos claros y sencillos.
9 Si alguna de las partes promoviere prueba de testi-
gos para demostrar coartada, no ser eficaz si no deponen en
absoluta conformidad cinco testigos, por lo menos, que se-
pan leer y escribir, mayores de toda excepcin, y de edad
bastante para conocer los hechos verificados en la poca del
otorgamiento del instrumento.
Las partes, y aun los testigos, podrn producir instrumen-
tos que confirmen o contraren la coartada y que pueden
obrar en el nimo de los Jueces, quienes, en todo caso, po-
drn darla como no probada, aun cuando la afirme el nmero
de testigos que se deja indicado, si por las circunstancias del
caso no la consideraren los Tribunales suficientemente de-
mostrada.
10. Si alguna de las partes promoviere experticia para
la comparacin de firmas o letras, los instrumentos con que
se haga la comparacin deben ser de los indicados en el ar-
tculo 448.
11. Cuando por los hechos sobre que versare la tacha,
cursase juicio penal de falsedad ante los Jueces competentes
en lo criminal, se suspender el procedimiento civil de la ta-
cha hasta que haya terminado el juicio penal, respetndose lo
que en ste se decidiere sobre los hechos; pero conservar el
Juez civil plena facultad para apreciarlos cuando el proceso
penal concluyere por muerte del reo, por prescripcin de la
accin pblica, o por cualquier otro motivo legal que impidie-
ra examinar en lo criminal el fondo del asunto.
Sin embargo, no se decretar la suspensin cuando el Tri-
bunal encuentre que la causa o algunos de sus captulos pue-
den decidirse independientemente del instrumento impugnado
o tachado, caso en el cual continuar la causa civil.
12. Si el funcionario y los testigos instrumentales sostu-
vieren sustancialmente la autenticidad del instrumento y de los
hechos del otorgamiento, no sern suficientes para desechar
sus dichos cualesquiera divergencias en pormenores, o faltas
de recuerdo, si hubieren transcurrido algunos aos, o si la
edad hubiere podido debilitar la memoria de los declarantes.
Si todos, o la mayor parte de los testigos instrumentales y
el funcionario, sostuvieren sustancialmente la autenticidad
del instrumento, slo podr desecharse ste cuando resulte,
sin duda posible, una prueba concluyente de la falsedad.
En caso de duda se sostendr el instrumento, sin que valga
por s solo a desvirtuarlo el desconocimiento que de su firma
16284-6
10634 DE LAS PRUEBAS
hiciere el funcionario que lo autoriz, si se prueba que sta es
autntica.
13. En la sentencia podr el Tribunal, segn el caso y
sus circunstancias, ordenar la cancelacin en todo o en par-
te, o la reforma o renovacin del instrumento que declare fal-
so en todo o en parte; y, adems de las costas, impondr
indemnizacin de perjuicios a quien hubiere impugnado o ta-
chado el instrumento con temeridad.
14. El Tribunal notificar al Ministerio Pblico a los fi-
nes de la articulacin e informes para sentencia o transac-
cin, como parte de buena fe, conforme a lo dispuesto en el
artculo 132 de este Cdigo.
15. Cualquiera transaccin de las partes necesitar para
su validez, adems del informe del Ministerio Pblico, la aproba-
cin del Tribunal, si ste no la encontrare contraria a la moral o al
orden pblico.
16. Si se hubiere dictado sentencia firme, civil o penal,
que reconozca la autenticidad de un instrumento pblico, no
podr abrirse nuevo debate sobre ella, respetndose la ejecu-
toria.
NOTA: El artculo 132 del Cdigo de Procedimiento Civil se
refiere a la obligatoriedad de notificar al Ministerio Pblico en las
causas relativas a tacha de instrumentos (concatenado con su
artculo 131); y su artculo 448 se refiere a los documentos con-
siderados como indubitados para el cotejo.
[ 16285 a 16287] Reservados.
16288 JURISPRUDENCIA.Documentos pblicos
administrativos: oportunidad para su promocin. () Los
documentos administrativos conforman una tercera categora
dentro del gnero de las pruebas documentales, pues no pue-
den asimilarse plenamente a los documentos pblicos a tenor
de lo dispuesto en el artculo 1357 del Cdigo Civil (documen-
to pblico negocial) y mucho menos a los instrumentos priva-
dos, otorgndole entonces la doctrina civilista la categora o el
nombre de documentos pblicos administrativos, por con-
servar stos de todos modos el mismo efecto probatorio de
los documentos pblicos, en razn de que emanan de funcio-
narios que cumplen atribuciones que le han sido conferidas
por la Ley; empero, la prueba que se deriva de tales instru-
mentos administrativos no es absoluta o plena, porque el inte-
resado puede impugnarla, y en consecuencia, desvirtuarla en
el proceso, mediante la utilizacin de las pruebas legales que
estime pertinentes, es decir, estn dotados de una presuncin
desvirtuable de veracidad y legitimidad de su contenido, y por
tanto, deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario.
().
() segn la doctrina civilista, los documentos pblicos
administrativos a diferencia del documento pblico negocial
(artculo 1357 del Cdigo Civil), no pueden ser aportados en
cualquier estado y grado de la causa, sino en el lapso probato-
rio ordinario segn lo establecido en el Cdigo de Procedi-
16284-6
miento Civil, es decir, pueden anunciarlo o promoverlo en el
lapso de promocin y producirlos o evacuarlos en la etapa de
evacuacin de pruebas, criterio que esta Sala de Casacin So-
cial comparte, por lo que subsumiendo el mismo a la materia
adjetiva laboral, debe entonces decirse que el documento p-
blico administrativo, debe ser aportado o promovido en la
oportunidad de la audiencia preliminar, como as lo exige el ar-
tculo 73 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, y debe ser
evacuado en la audiencia de juicio, como as lo seala el ar-
tculo 152 eiusdem. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de
Casacin Social [Accidental]. Ponente: Dr. Alfonso Rafael Val-
buena Cordero. Exp. N 08-491. Sentencia N 0782 del 19-05-
2009) ( 16215, 16283-2, 17543).
16289 JURISPRUDENCIA.La certificacin mdi-
ca del Inpsasel es un documento pblico que debe ser
promovido y valorado como tal. () Esta norma [art. 76,
LOPCYMAT], asimila el informe emanado del Instituto Nacio-
nal de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, que hasta
ahora vena siendo tratado, por su naturaleza, como un docu-
mento pblico administrativo, al documento pblico, es de-
cir, que a partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
26 de julio del ao 2005, este informe emanado del referido
Instituto, que es el que tiene atribuida mediante esa misma
Ley Especial la facultad de calificar el origen del accidente de
trabajo o de la enfermedad ocupacional, tendr en materia
probatoria el mismo carcter que tiene el documento pbli-
co, a saber, hace plena fe frente a terceros de la naturaleza
de la enfermedad o accidente sufrido por el trabajador, as
como de los hechos que el funcionario pblico declare haber
visto u odo, siempre que est facultado para hacerlos cons-
tar, mientras no sea declarado falso (ya no bastar la prueba
en contrario para desvirtuar su contenido, sino que deber
ser tachado de falso o probarse la simulacin). Esto en cuan-
to a su valoracin.
Ahora bien, al asimilar el informe emanado del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, que
califica como ocupacional el accidente o enfermedad sufri-
dos por un trabajador, a un documento pblico, debe enten-
derse esto de forma amplia, es decir, no solo respecto a su
valoracin, sino a su promocin durante el juicio. En este
sentido, el artculo 435 del Cdigo de Procedimiento Civil,
que regula la promocin de los instrumentos pblicos, dis-
pone que stos pueden producirse en todo tiempo hasta los
ltimos informes, es decir, que al darle al referido informe el
carcter de documento pblico, y en virtud de la analoga que
permite el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del Traba-
jo, debe entenderse que puede producirse este informe en
cualquier etapa del proceso.
().
A mayor abundamiento, se advierte que la sentencia de esta
Sala citada por las formalizantes en esta denuncia, en la cual
se expresa el criterio de que los documentos pblicos admi-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la prueba por escrito
nistrativos a diferencia del documento pblico negocial, no
pueden ser aportados en cualquier estado y grado de la causa,
si bien es aplicable a los documentos pblicos administrativos
en general, (en ese caso se trata de una notificacin respecto
de una reclamacin administrativa) no pareciera aplicable al
caso del informe del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, en virtud de lo dispuesto en el artculo
76 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de
Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp.
N 2020-369. Sentencia N 1027 del 22-09-2011) ( 1166, trumento deber estar suscrito por persona mayor de edad
15161, 16284-1).
[ 16290 a 16296] Reservados.
INSTRUMENTOS PRIVADOS PROVENIENTES
DE LA PARTE CONTRARIA
16297 ART. 78.Los instrumentos privados,
cartas o telegramas, provenientes de la parte contraria,
podrn producirse en el proceso en originales. Estos
instrumentos podrn tambin producirse en copias o
reproducciones fotostticas o por cualquier otro medio
mecnico, claramente inteligible, pero los mismos ca-
recern de valor probatorio, si la parte contra quien obra
los impugnase y su certeza no pudiese constatarse con
la presentacin de los originales o con auxilio de otro
medio de prueba que demuestre su existencia.
[ 16298] Reservado.
RECONOCIMIENTO
16299 C.C.
ART. 1363.El instrumento privado reconocido o tenido le-
galmente por reconocido, tiene entre las partes y respecto de
terceros, la misma fuerza probatoria que el instrumento pbli-
co en lo que se refiere al hecho material de las declaraciones;
hace fe, hasta prueba en contrario, de la verdad de esas decla-
raciones.
16299-1 C.C.
ART. 1366.Se tienen por reconocidos los instrumentos
autenticados ante un Juez con las formalidades establecidas
en el Cdigo de Procedimiento Civil.
16299-2 C.C.
ART. 1367.Aun cuando el instrumento privado haya
sido reconocido por la parte contra quien se produce, le que-
darn a sta a salvo las acciones o excepciones que le co-
rrespondan respecto a las obligaciones expresadas en el
mismo, aunque no haya hecho ninguna reserva en el momen-
to del reconocimiento.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10635
FORMALIDADES
16299-3 C.C.
ART. 1368.El instrumento privado debe estar suscrito
por el obligado, y, adems, debe expresarse en letras la canti-
dad en el cuerpo del documento, en aquellos en que una sola
de las partes se obligue hacia otra a entregarle una cantidad
de dinero u otra cosa apreciable en dinero.
Si el otorgante no supiere o no pudiere firmar, y se tratare
de obligaciones para cuya prueba se admiten testigos, el ins-
que firme a ruego de aqul, y, adems, por dos testigos.
16299-4 C.C.
ART. 1369.La fecha de los instrumentos privados no se
cuenta, respecto de terceros, sino desde que alguno de los
que hayan firmado haya muerto o haya quedado en la imposi-
bilidad fsica de escribir; o desde que el instrumento se haya
copiado o incorporado en algn Registro pblico, o conste
habrsele presentado en juicio o que ha tomado razn de l o
lo ha inventariado un funcionario pblico, o que se haya ar-
chivado en una Oficina de Registro u otra competente.
VALOR PROBATORIO
16299-5 C.C.
ART. 1370.El instrumento privado tiene la fuerza proba-
toria que le atribuyen los artculos anteriores, aunque no est
extendido en papel sellado, ni conste haberse satisfecho el
impuesto de estampillas correspondiente. Esto sin perjuicio
de la responsabilidad en que hayan incurrido los otorgantes
por tales omisiones.
16299-6 C.C.
ART. 1371.Pueden hacerse valer en juicio como prueba o
principio de prueba por escrito, las cartas misivas dirigidas por
una de las partes a la otra, siempre que en ellas se trate de la
existencia de una obligacin o de su extincin, as como de
cualquier otro hecho jurdico relacionado con los puntos que
se controviertan.
El autor de la carta puede exigir la presentacin de sta a la
persona a quien fue destinada o sta producirla en juicio para
los efectos mencionados.
16299-7 C.C.
ART. 1372.No puede una parte requerir la presentacin
de una carta dirigida a un tercero por alguno de los interesa-
dos en el juicio, o por personas extraas, si el tercero y el au-
tor de la carta no prestan su consentimiento para ello. El
tercero tampoco puede valerse de la carta como prueba, con-
tra la voluntad del autor de ella.
Las cartas misivas, dirigidas y recibidas entre terceros, no
pueden, en ningn caso, emplearse como medios de prueba
en juicio por personas para las cuales los terceros no eran
causantes o mandatarios.
16299-7
10636 DE LAS PRUEBAS
Los herederos y causahabientes de las personas que diri-
gieron o recibieron las cartas misivas antedichas, pueden
emplearlas como medios de prueba en los mismos casos en
que aqullas habran podido hacer uso de ellas.
16299-8 C.C.
ART. 1373.Las cartas misivas de carcter confidencial,
es decir, en que no se trata de los asuntos expresados en el
artculo 1371, no pueden publicarse ni presentarse en juicio,
sin el consentimiento del autor y de la persona a quien fueron
dirigidas ( 16299-6).
16299-9 C.C.
ART. 1374.La fuerza probatoria de las cartas misivas
producidas en juicio, se determina por las reglas establecidas
en la Ley respecto de los instrumentos privados y del princi-
pio de prueba por escrito; pero carecern de valor las que no
estn firmadas por la persona a quien se atribuyan, salvo que
hubieren sido escritas de su puo y letra, y remitidas a su
destino.
El Juez desestimar las que se hayan presentado en con-
travencin con la Ley, sin perjuicio de los derechos que co-
rrespondan al agraviado por violacin del secreto debido a la
correspondencia epistolar.
16299-10 C.C.
ART. 1375.El telegrama hace fe como instrumento pri-
vado, cuando el original lleva la firma de la persona designada
en l como remitente, o cuando se prueba que el original se
ha entregado o hecho entregar en la Oficina Telegrfica en
nombre de la misma persona, aunque sta no lo haya firma-
do, siempre que la escritura sea autgrafa.
Si la firma del original se ha autenticado legalmente, se
aplicarn las disposiciones que quedan establecidas respec-
to de los instrumentos privados.
Si la identidad de la persona que lo ha firmado o que ha en-
tregado el original se ha comprobado por otros medios esta-
blecidos en los reglamentos telegrficos, se admitir la
prueba contraria.
La fecha del telegrama establece, hasta prueba de lo con-
trario, el da y la hora en que fue efectivamente expedido o re-
cibido por las Oficinas Telegrficas.
16299-11 C.C.
ART. 1376.En los casos de error, alteraciones o retardo
en los telegramas, las rectificaciones a que haya lugar deben
resultar de la prueba que se haga, y a ella se atendr el Tribu-
nal; sin que esto obste a las responsabilidades legales que
puedan originarse de la falta. Si quien enva el telegrama ha
tenido cuidado de hacerlo verificar o repetir, o de certificarlo,
segn las disposiciones de los reglamentos telegrficos, se
presume que no hay falta.
16299-7
TACHA DE INSTRUMENTO PRIVADO
16299-12 C.C.
ART. 1381.Sin perjuicio de que la parte a quien se exija
el reconocimiento de un instrumento privado se limite a des-
conocerlo, puede tambin tacharlo formalmente, con accin
principal o incidental:
1Cuando haya habido falsificacin de firmas.
2Cuando la escritura misma se hubiere extendido mali-
ciosamente, y sin conocimiento de quien aparezca como
otorgante, encima de una firma en blanco suya.
3Cuando en el cuerpo de la escritura se hubiesen he-
cho alteraciones materiales capaces de variar el sentido de lo
que firm el otorgante.
Estas causales no podrn alegarse, ni aun podr descono-
cerse el instrumento privado, despus de reconocido en acto
autntico, a menos que se tache el acto mismo del reconoci-
miento o que las alteraciones a que se refiere la causal 3 se
hayan hecho posteriormente a ste.
16300 CPC.
ART. 443.Los instrumentos privados pueden tacharse
por los motivos especificados en el Cdigo Civil. La tacha de-
ber efectuarse en el acto del reconocimiento o en la contesta-
cin de la demanda, o en el quinto da despus de producidos
en juicio, si antes no se los hubiese presentado para el recono-
cimiento, o en apoyo de la demanda, a menos que la tacha ver-
se sobre el reconocimiento mismo.
Pasadas estas oportunidades sin tacharlos, se tendrn por
reconocidos; pero la parte, sin promover expresamente la ta-
cha, puede limitarse a desconocerlos en la oportunidad y con
sujecin a las reglas que se establecen en la Seccin siguiente.
En el caso de impugnacin o tacha de instrumentos priva-
dos, se observarn las reglas de los artculos precedentes, en
cuanto les sean aplicables.
[ 16301 a 16303] Reservados.
16304 JURISPRUDENCIA.La parte contra quien
obran las copias producidas en el proceso, tiene la carga
de impugnarlas, so pena de tenerse como fidedignas.
() El segundo supuesto del artculo precedentemente ex-
puesto [Art. 78, LOPT], a diferencia del artculo 429 del Cdi-
go de Procedimiento Civil, extiende el valor de las fotocopias
y dems reproducciones a los instrumentos privados aunque
no estn reconocidos, incluidas las cartas misivas y los te-
legramas. En caso de promoverse la fotocopia o reproduc-
ciones de estos instrumentos privados, la carga de la impug-
nacin corresponde a la contraparte sin que sea menester
presentar fundamento probatorio a tal efecto. Hecha la im-
pugnacin, tocar al promovente de la copia comprobar la
certeza de la misma, siendo la prueba ms idnea el mismo
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la prueba por escrito
original, aceptando tambin la Ley el auxilio de otro medio de
prueba que demuestre la existencia del instrumento privado.
Ahora bien, es obvio deducir que en el caso de que se pro-
mueva las fotocopias y reproducciones de los documentos a
que se refiere el artculo 78 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, y la parte contraria no ejerza la carga de impugnarlas,
debe entonces tenerse a la prueba en cuestin como fidedig-
na. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social.
Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 08-1007.
Sentencia N 1645 del 30-10-2009) ( 16297).
[ 16305 a 16312] Reservados.
DOCUMENTOS PRIVADOS
EMANADOS DE TERCEROS
16313 ART. 79.Los documentos privados,
emanados de terceros que no son parte en el proceso, ni
causantes del mismo, debern ser ratificados por el ter-
cero, mediante la prueba testimonial.
[ 16314 a 16328] Reservados.
PUBLICACIONES EN PERIDICOS O GACETAS
16329 ART. 80.Las publicaciones en peridi-
cos o gacetas, de actos que la ley ordena publicar en di-
chos rganos, se tendrn como fidedignos, salvo prueba
en contrario.
[ 16330 a 16344] Reservados.
INFORME SOBRE HECHOS LITIGIOSOS
16345 ART. 81.Cuando se trate de hechos
que consten en documentos, libros, archivos u otros pa-
peles que se hallen en oficinas pblicas, bancos, asocia-
ciones gremiales, sociedades civiles o mercantiles e
instituciones similares, que no sean parte en el proceso,
el Tribunal, a solicitud de parte, requerir de ellos, cual-
quier informe sobre los hechos litigiosos que aparezcan
de dichos instrumentos o copia de los mismos.
Las entidades mencionadas no podrn rehusarse a la
entrega de los informes o copias requeridas invocando
causa de reserva, debiendo suministrar la informacin
requerida en el trmino indicado. La negativa a dar res-
puesta sobre la informacin se entender como desaca-
to al Tribunal y el mismo estar sujeto a las sanciones
previstas en esta Ley.
[ 16346] Reservado.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10637
16347 C.C.
ART. 1385.Las partes no pueden exigir que el original o
la copia que estn depositados en una oficina pblica, sean
presentados en el lugar donde est pendiente el juicio; pero s
pueden exigir, en todo caso, la confrontacin de la copia con
el original o la copia depositada en la Oficina pblica.
[ 16348 a 16351] Reservados.
16352 JURISPRUDENCIA.La prueba de informes.
Prohibicin de la prolongacin de la audiencia de juicio
para su evacuacin. (...) Quiere este juzgador manifestar
su preocupacin por la prctica que se viene cumpliendo en
los procesos ante los jueces de juicio, cual es la prolongar
(Sic) una, dos, tres veces la audiencia de juicio para dar
oportunidad que el tercero suministre al Tribunal al (Sic) in-
formacin que le fuere requerida, en la evacuacin de una
prueba de informes.
De acuerdo con la realidad de los procesos en este Circui-
to Judicial, entre la fecha que se admite la prueba y se expide
el correspondiente oficio solicitando el suministro de una de-
terminada informacin, transcurren holgadamente ms de
treinta das, lapso suficiente para que cualquier tercero ten-
ga tiempo para informar al Tribunal sobre el contenido de al-
gn documento, registro o archivo.
(...).
(...) Y se pregunta esta alzada, para qu la preclusin de
los actos?, porque, de aceptar esta prctica, si se difiere una
audiencia de juicio porque no ha llegado una informacin soli-
citada, se puede diferir porque no lleg el testigo, por caso.
(Juzgado Cuarto Superior del Trabajo del Circuito Judicial del
Trabajo del rea Metropolitana de Caracas. Juez: Dr. Juan
Garca Vara. Exp. N AH22-X-2007-000032. Sentencia del 19-
11-2007).
16353 JURISPRUDENCIA.Si las pruebas no cons-
tan en autos, la parte debe insistir en ellas durante la au-
diencia de juicio antes del pronunciamiento del fallo. ()
De conformidad con el artculo 152 y siguientes de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, la oportunidad de evacuacin
de las pruebas es en la audiencia de juicio y una vez concluida
la misma el Juez debe pronunciar su sentencia oralmente, dic-
tando el fallo, por regla general, con las pruebas cursantes en
autos, a menos que falte por evacuar alguna prueba que sea
determinante para el dispositivo del fallo, lo cual corresponde
ser determinado por los jueces de instancia segn su sobera-
na apreciacin, razn por la cual se desecha la presente dela-
cin (...).
A mayor abundamiento, es preciso mencionar que si para
el momento en que se celebr la audiencia de juicio, aun no
constaban en autos las resultas de las pruebas de informes
16353
10638 a 10660 DE LAS PRUEBAS

solicitadas, la parte actora debi insistir en dicha oportuni-
dad que se oficiara nuevamente a los organismos referidos,
a fin de que enviaran a la brevedad posible las resultas de la
informacin requerida. Por tanto, debieron los apoderados
judiciales de los actores y no lo hicieron, insistir en que se
suspendiera la audiencia de juicio hasta tanto no constaran
en autos las resultas de las pruebas de informes, si conside-
raban que las mismas eran de vital importancia para la reso-
lucin de la controversia. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora
Daz. Exp. N 07-2315. Sentencia N 0528 del 01-06-2010)
( 17543, 17639).
[ 16354 a 16360] Reservados.

16353 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la exhibicin de documentos
CAPTULO III
De la exhibicin de documentos
EXHIBICIN DE DOCUMENTOS
16361 ART. 82.La parte que deba servirse
de un documento, que segn su manifestacin se halle
en poder de su adversario, podr pedir su exhibicin. A
la solicitud de exhibicin deber acompaar una copia
del documento o, en su defecto, la afirmacin de los da-
tos que conozca el solicitante acerca del contenido del
documento y, en ambos casos, un medio de prueba que
constituya, por lo menos, presuncin grave de que el
instrumento se halla o se ha hallado en poder de su ad-
versario.
Cuando se trate de documentos que por mandato legal
debe llevar el empleador, bastar que el trabajador solici-
te su exhibicin, sin necesidad de presentar medio de
prueba alguno, que constituya por lo menos, presuncin
grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder
del empleador.
El tribunal ordenar al adversario la exhibicin o entre-
ga del documento para la audiencia de juicio.
Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso indica-
do, y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse
en poder del adversario, se tendr como exacto el texto
del documento, tal como aparece de la copia presentada
por el solicitante y, en defecto de ste, se tendrn como
ciertos los datos afirmados por el solicitante acerca del
contenido del documento.
Si la prueba acerca de la existencia del documento en
poder del adversario resultare contradictoria, el juez de
juicio resolver en la sentencia definitiva, pudiendo sacar
de las manifestaciones de las partes y de las pruebas su-
ministradas las presunciones que su prudente arbitrio le
aconseje ( 0952-1).
[ 16362] Reservado.
DOCUMENTOS PROPIOS. VALOR
16363 C.C.
ART. 1377.Los libros de los comerciantes hacen fe con-
tra ellos; pero la parte contraria no podr aceptar lo favorable
sin admitir tambin lo adverso que ellos contengan.
16363-1 C.C.
ART. 1378.Los registros y papeles domsticos no hacen
fe en favor de quien los ha escrito; pero hacen fe contra l:
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10661
1Cuando enuncian formalmente un pago que se le ha
hecho.
2Cuando contienen mencin expresa de haberse hecho
la anotacin para suplir la falta de documento en favor del
acreedor.
16363-2 C.C.
ART. 1383.Las tarjas que corresponden con sus patro-
nes hacen fe entre las personas que acostumbran comprobar
con ellas las provisiones que hacen o reciben en detal.
16364 CPC.
ART. 437.El tercero en cuyo poder se encuentren docu-
mentos relativos al juicio, est igualmente obligado a exhibir-
los, salvo que invoque justa causa a juicio del Juez.
[ 16365 a 16370] Reservados.
16371 JURISPRUDENCIA.Prueba de exhibicin:
requisitos y carga de la prueba. () Luego de establecer
los requisitos para la promocin de la prueba de exhibicin, a
saber la consignacin de una copia del documento o, en su
defecto, la afirmacin de los datos que conozca el solicitante
acerca del contenido del documento, mas (sic) un medio de
prueba que constituya, por lo menos, presuncin grave de que
el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversa-
rio, salvo en los casos de documentos que por mandato legal
deba llevar el empleador, () prosigue el precepto legal con
la consecuencia que acarrea la no exhibicin del instrumento
en cuestin, que consiste en tener como ciertos los datos afir-
mados por el promovente acerca del contenido del documen-
to. Sin embargo, de lo expuesto en la sentencia recurrida, se
evidencia que la parte actora, promovente de la exhibicin, si
bien present copia del instrumento, no cumpli con su carga
de demostrar, o por lo menos crear la presuncin grave, de
que el mismo estaba en poder de la empresa ().
Ahora bien, al no haber cumplido la parte promovente con
el deber de demostrar que el documento cuya exhibicin so-
licit se encontraba en poder de la empresa (), no puede
pretender que por no haber cumplido sta con el mandato
del Tribunal al respecto, se tenga como cierto el contenido
de la copia del instrumento consignado por la actora, puesto
que no se dieron los supuestos de hecho que establece el ar-
tculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo para ello.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 08-598. Sen-
tencia N 0813 del 21-05-2009) ( 16361).
16371
10662 a 10690 DE LAS PRUEBAS
16372 JURISPRUDENCIA.Voto Salvado (Mag. Car-
men Elvigia Porras de Roa): Prueba de exhibicin: requi-
sitos y carga de la prueba. () Se puede afirmar que de
conformidad con el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo, es requisito indispensable para que proceda la
consecuencia jurdica establecida por esta norma, para el
caso de que la parte a quien se ordena la exhibicin no cum-
pla con este deber jurdico, que el solicitante de la exhibicin
consigne una copia de la cual se evidencie el texto del docu-
mento, o en su defecto, afirme de manera concreta los datos
que presuntamente contenga ste, y que eventualmente se-
rn tenidos como ciertos frente al incumplimiento de la parte
contraria. Esta exigencia debe cumplirse, aun en los casos
que la propia norma exime de la carga de suministrar prue-
bas que permitan llegar a una presuncin grave de que el ins-
trumento se halla o se ha hallado en poder del adversario,
como es el supuesto de ciertos documentos que deben ser
llevados por el patrono, por disposicin de la ley.
Adems del requisito anteriormente sealado, la norma
exige que el solicitante de la exhibicin, suministre un medio
de prueba que permita forjar en el juez al menos una presun-
cin grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en
poder del adversario, es decir, que no constituye una carga
del solicitante establecer mediante plena prueba que el do-
cumento est en poder de la parte a la que se solicita, lo cual
es una solucin dada por el legislador tomando en cuenta la
dificultad y en algunos casos la imposibilidad material de
16372
probar en juicio cules documentos posee el adversario, por
lo que sera suficiente que se establezcan indicios que per-
mitan formar una presuncin de que el documento cuya exhi-
bicin se solicita pueda ser trado a juicio por quien lo
posee. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So-
cial. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 08-598.
Sentencia N 0813 del 21-05-2009) ( 16361, 16371).
16373 JURISPRUDENCIA.Sobre requisitos de la
prueba de exhibicin. () La parte actora solicit la exhi-
bicin de los recibos de pago de todas las reivindicaciones
que fueron hechas por la empresa a los actores durante la vi-
gencia de la relacin de trabajo, el registro de vacaciones co-
rrespondientes a los laborantes; los expedientes personales
de los trabajadores donde conste su trayectoria dentro de
la misma y los depsitos de las prestaciones sociales anua-
les y a partir del 19 de junio de 1997 mensuales, correspon-
dientes a los actores, mas no indic los datos que conoca
acerca del contenido de los documentos que pretenda se tu-
vieran como ciertos, requisito ste necesario para poder
aplicar la consecuencia jurdica prevista en el artculo 82 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo
Mora Daz. Exp. N 08-841. Sentencia N 1865 del 15-12-
2009).
[ 16374 a 16390] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la tacha de instrumentos
CAPTULO IV
De la tacha de instrumentos
MOTIVOS
16391 ART. 83.La tacha de falsedad de los
instrumentos pblicos y los privados, reconocidos o te-
nidos legalmente por reconocidos, se puede proponer in-
cidentalmente en el curso de la causa, por los motivos
siguientes:
1. Que no haya habido la intervencin del funcio-
nario pblico que aparezca autorizndolo, sino que la fir-
ma de ste haya sido falsificada.
2. Que aun cuando sea autntica la firma del fun-
cionario pblico, la del que apareciere como otorgante
del acto haya sido falsificada.
3. Que es falsa la comparecencia del otorgante
ante el funcionario pblico, certificada por ste, sea que
el funcionario pblico haya procedido maliciosamente o
que se le haya sorprendido en cuanto a la identidad del
otorgante.
4. Que aun siendo autntica la firma del funciona-
rio pblico y cierta la comparecencia del otorgante ante
aqul, el primero atribuya al segundo declaraciones que
ste no ha hecho; pero esta causal no podr alegarse por
el otorgante que haya firmado el acto, ni respecto de l.
5. Que aun siendo ciertas las firmas del funciona-
rio pblico y del otorgante, se hubiesen hecho, con pos-
terioridad al otorgamiento, alteraciones materiales en el
cuerpo de la escritura capaz de modificar su sentido o al-
cance.
6. Que aun siendo ciertas las firmas del funciona-
rio pblico y los otorgantes, el primero hubiese hecho
constar falsamente y en fraude de la ley o perjuicio de ter-
ceros, que el acto se efectu en fecha o lugar diferentes
de los de su verdadera realizacin.
[ 16392 a 16406] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10691
OPORTUNIDAD
16407 ART. 84.La tacha de falsedad se debe
proponer en la audiencia de juicio.
El tachante, en forma oral, har una exposicin de los
motivos y hechos que sirvan de soporte para hacer valer
la falsedad del instrumento.
Dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la for-
mulacin de la tacha, debern las partes promover las
pruebas que consideren pertinentes, sin que se admitan
en algn otro momento, debiendo el Juez, en ese mo-
mento, fijar la oportunidad para su evacuacin, cuyo lap-
so no ser mayor de tres (3) das hbiles.
[ 16408 a 16422] Reservados.
EVACUACIN DE PRUEBAS. INCIDENCIA
16423 ART. 85.La audiencia para la evacua-
cin de las pruebas en la tacha podr prorrogarse, venci-
das las horas de despacho, tantas veces como fuere
necesario, para evacuar cada una de las pruebas promo-
vidas, pero nunca podr exceder, dicho lapso, de cinco
(5) das hbiles, contados a partir del inicio de la misma.
En todo caso, la sentencia definitiva se dictar el da en
que finalice la evacuacin de las pruebas de la tacha y
abarcar el pronunciamiento sobre sta.
PARGRAFO NICO.La no comparecencia del ta-
chante a la audiencia en la que se dicta la sentencia se
entender como el desistimiento que hace de la tacha, te-
niendo el instrumento pleno valor probatorio. As mismo,
con la no comparecencia en la misma oportunidad del
presentante del instrumento, se declarar terminada la
incidencia y quedar el instrumento desechado del pro-
ceso. En ambas situaciones se dejar constancia por
medio de auto escrito.
[ 16424 a 16440] Reservados.
16423
10692 a 10720

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Del reconocimiento de instrumento privado
CAPTULO V
Del reconocimiento de instrumento privado
MANIFESTACIN
16441 ART. 86.La parte contra quien se pro-
duzca en la audiencia preliminar un instrumento privado,
como emanado de ella o de algn causante suyo, deber
manifestar formalmente, en la audiencia de juicio, si lo
reconoce o lo niega. El silencio de la parte a este respecto
dar por reconocido el instrumento.
[ 16442] Reservado.
16443 C.C.
ART. 1364. Aquel contra quien se produce o a quien se
exige el reconocimiento de un instrumento privado, est obli-
gado a reconocerlo o negarlo formalmente. Si no lo hiciere,
se tendr igualmente como reconocido.
Los herederos o causahabientes pueden limitarse a decla-
rar que no conocen la firma de su causante.
[ 16444 a 16456] Reservados.
COTEJO
16457 ART. 87.Negada la firma o declarado
por los herederos o causahabientes no conocerla, toca a
la parte que produjo el instrumento probar su autentici-
dad. A este efecto, puede promover la prueba de cotejo.
Si resultare probada la autenticidad del instrumento, se
le tendr por reconocido y se impondrn las costas a la
parte que lo haya negado, conforme a lo dispuesto en
esta Ley.
[ 16458 a 16472] Reservados.
EXPERTICIA
16473 ART. 88.El cotejo se practicar por ex-
pertos, con sujecin a lo previsto por esta Ley.
[ 16474 a 16488] Reservados.
DOCUMENTOS INDUBITADOS. SEALAMIENTO
16489 ART. 89.La persona que solicite el co-
tejo sealar el instrumento o los instrumentos indubita-
dos con los cuales deba hacerse.
[ 16490 a 16504] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10721
DOCUMENTOS INDUBITADOS. CATLOGO
16505 ART. 90.Se considerarn como indubi-
tados para el cotejo:
1. Instrumentos que las partes reconozcan como
tales, de comn acuerdo;
2. Instrumentos firmados ante un registrador u
otro funcionario pblico;
3. Instrumentos privados reconocidos por la per-
sona a quien se atribuya el que se trate de comprobar;
pero no aquellos que ella misma haya negado o no reco-
nocido, aunque precedentemente se hubieren declarado
como suyos;
4. La parte reconocida o no negada del mismo ins-
trumento que se trate de comprobar.
A falta de estos medios, puede el presentante del ins-
trumento, cuya firma se ha desconocido, solicitar y el
Tribunal lo acordar, que la parte contraria escriba y fir-
me, en presencia del Juez, lo que ste dicte, si se negare
a hacerlo, se tendr por reconocido el instrumento, a me-
nos que la parte se encuentre en la imposibilidad fsica de
escribir.
[ 16506 a 16520] Reservados.
SOLICITUD. OPORTUNIDAD
16521 ART. 91.El cotejo deber solicitarse
en la misma oportunidad del desconocimiento, en cuyo
caso, el Juez de juicio designar al experto, quien, dentro
de un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles siguientes
al desconocimiento, deber producir su informe, el cual
se agregar a los autos, para los fines legales subsi-
guientes. La decisin sobre la incidencia ser resuelta en
la sentencia definitiva.
[ 16522 a 16540] Reservados.
16521
10722 a 10780

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la prueba de experticia
CAPTULO VI
De la prueba de experticia
EXPERTOS. APTITUD
16541 ART. 92.El nombramiento de expertos
slo podr recaer en personas que por su profesin, in-
dustria o arte tengan conocimientos prcticos en la ma-
teria a que se refiere la experticia. Los Jueces no estn
obligados a seguir el dictamen de los expertos, si su con-
viccin se opone a ello. En este caso razonarn los moti-
vos de su conviccin.
[ 16542] Reservado.
16543 C.C.
ART. 1427.Los jueces no estn obligados a seguir el
dictamen de los expertos, si su conviccin se opone a ello.
[ 16544 a 16556] Reservados.
OBJETO
16557 ART. 93.La experticia slo se efectua-
r sobre puntos de hecho, bien de oficio por el Tribunal o
a peticin de parte, indicndose con claridad y precisin
los puntos sobre los cuales debe efectuarse.
[ 16558] Reservado.
16559 C.C.
ART. 1422.Siempre que se trate de una comprobacin o
de una apreciacin que exija conocimientos especiales, pue-
de procederse a una experticia.
16559-1 C.C.
ART. 1426.Si los Tribunales no encontraren en el dicta-
men de los expertos la claridad suficiente, podrn ordenar de
oficio nueva experticia por uno o ms expertos, que tambin
nombrarn de oficio, siempre en nmero impar, los cuales
podrn pedir a los anteriores expertos las noticias que juz-
guen convenientes.
[ 16560 a 16563] Reservados.
16564 JURISPRUDENCIA.Promocin y evacua-
cin de documentos electrnicos a travs de la prueba de
experticia. (...) El documento electrnico est previsto en
la Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrnicas de
2001, y en sentido amplio, debe entenderse como cualquier
tipo de documento generado por medios electrnicos, inclu-
yendo en esta categora los sistemas electrnicos de pago,
la red de internet, los documentos informticos y telemti-
cos, entre otros.
Tambin es catalogado como un medio atpico o prueba li-
bre, por ser aquel instrumento que proviene de cualquier me-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10781
dio de informtica o que haya sido formado o realizado por
ste, o como el conjunto de datos magnticos grabados en
un soporte informtico susceptible de ser reproducidos que
puede fungir como objeto de prueba y su reproduccin, inde-
pendientemente de su denominacin, debe ser considerada
otro documento que acta como medio para su traslado al
expediente.
(...).
Una de las caractersticas ms relevantes de los docu-
mentos electrnicos es que sus datos electrnicos se en-
cuentran almacenados en la base de datos de un PC o en el
proveedor de la empresa; su comprobacin requerir una ul-
terior reproduccin o impresin del documento.
(...).
En razn a esta determinacin, los documentos electrni-
cos no pueden ser exhibidos, por cuanto la manera en la cual
son almacenados los datos electrnicos, impide que puedan
ser presentados al juicio, pues ellos estn en la base de da-
tos de un PC o en el servidor de la empresa, razn por la cual
se est frente a la necesidad de una experticia para verificar
la autora de los documentos que se emitan con tales carac-
tersticas y si stos estn en poder del adversario, hasta tan-
to se ponga en funcionamiento la Superintendencia de
Servicios de Certificacin Electrnica.
(...).
El objeto de esta especial experticia consiste en determi-
nar la autora del mensaje de datos, esto es, el emisor o la
persona autorizada para actuar en su nombre o un sistema
de informacin programado por el emisor o bajo su autoriza-
cin, para que opere automticamente y, as saber desde
cul y hacia cul direccin o puerto electrnico fue enviado y
recibido el mensaje; bajo cul firma electrnica fue enviado;
la fecha y hora de la emisin del mensaje; su contenido; y
cualquier otro dato de relevancia para el proceso que las par-
tes soliciten o el juez ordene para resolver la controversia.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Civil. Po-
nente: Dr. Isbelia Josefina Prez Velzquez. Exp. N 06-119.
Sentencia N RC.00769 del 24-10-2007).
16565 JURISPRUDENCIA.Experticia: definicin, fun-
cin y contenido. () Doctrinariamente se ha sostenido que
la experticia es el medio de prueba que consiste en el dicta-
men de personas con conocimientos especiales (cientficos,
artsticos, tcnicos o prcticos), designadas por las partes o
por el juez, con la finalidad de cooperar en la apreciacin tc-
nica de cuestiones de hecho sobre las cuales debe decidir el
juez segn su propia conviccin.
().
16565
10782 DE LAS PRUEBAS
Por su funcin, la experticia tiende a la formacin de la
conviccin del juez sobre hechos de la causa, y se resuelve
en la enunciacin de proposiciones que sirven para la verifi-
cacin de las afirmaciones de las partes en torno a los he-
chos del proceso.
Los puntos de hecho sobre los cuales debe versar la ex-
perticia, no tienen que ser determinados siempre y en todo
caso por el juez, sino slo cuando la experticia es promovida
de oficio por ste, pero cuando sta ha sido promovida por
alguna de las partes, corresponde a la promovente indicar
los puntos de hecho a que ella se refiere.
Seala el autor Arstides Rengel-Romberg, (Tratado de De-
recho Procesal Civil Venezolano, Volumen IV. Organizacin
Grficas Capriles, C.A. Caracas, 2003), que la admisibilidad
de la prueba de experticia se halla limitada procedimental-
mente, de una parte, por su objeto, el cual debe versar sobre
puntos de hecho concretos, y de otra parte, por la claridad y
precisin con que debe indicarse el punto de hecho que se
pretende demostrar, es decir, se debe efectuar sobre puntos
concretos de hecho que deben ser determinados con claridad
y precisin en el escrito de promocin, y el hecho de que los
puntos objeto de experticia se limiten a los de hecho, excluye
de manera radical, la posibilidad de determinar el objeto de la
prueba a hiptesis de las cuales se pretenda que los expertos
puedan inferir conclusiones vlidas. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvi-
gia Porras de Roa. Exp. N 08-864. Sentencia N 0515 del
14-04-2009).
[ 16566 a 16572] Reservados.
NOMBRAMIENTO
16573 ART. 94.El nombramiento de los exper-
tos corresponder al Tribunal y su costo correr por
cuenta de la parte solicitante. Tambin podr el Juez or-
denar que la experticia sea practicada por funcionarios
pblicos, cuando la parte o las partes no dispongan de
medios econmicos para su realizacin.
Igualmente, podr el Juez hacer el nombramiento de
expertos corporativos o institucionales, para la realiza-
cin de la experticia solicitada.
[ 16574] Reservado.
JURAMENTACIN
16575 CPC.
ART. 458.El tercer da siguiente a aquel en el cual se
haya hecho el nombramiento de los expertos por las partes, a
la hora que fije el Juez, los nombrados debern concurrir al
Tribunal sin necesidad de notificacin a prestar el juramento
de desempear fielmente el cargo. A tal efecto, cada parte,
16565
por el solo hecho de hacer el nombramiento de su experto,
tiene la carga de presentarlo al Tribunal en la oportunidad aqu
sealada.
Si el experto nombrado no compareciere oportunamente,
el Juez proceder inmediatamente a nombrar otro en su lugar.
16575-1 CPC.
ART. 459.En la experticia acordada de oficio o a pedi-
mento de parte, el experto o los expertos que nombre el juez
prestarn su aceptacin y juramento dentro de los tres das
siguientes a su notificacin.
[ 16576 a 16588] Reservados.
FUNCIONARIOS PBLICOS
16589 ART. 95.Los funcionarios o emplea-
dos pblicos que tengan conocimientos periciales en
una determinada materia estarn obligados a aceptar el
cargo de experto y a rendir declaracin en la oportunidad
que fije el Tribunal. Para la realizacin de su labor, los en-
tes pblicos en los cuales stos presten sus servicios
debern otorgarles todas las facilidades necesarias para
la realizacin de tan delicada misin. El incumplimiento
de dicha obligacin por parte del funcionario pblico de-
signado ser causal de destitucin.
[ 16590 a 16604] Reservados.
INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
16605 ART. 96.Los expertos que no sean fun-
cionarios o empleados pblicos debern cumplir bien y
fielmente la misin que le encomiende el Tribunal. En
caso de incumplimiento de las obligaciones que le impo-
ne la presente Ley, el Tribunal competente del trabajo po-
dr inhabilitarlos en el ejercicio de sus funciones por ante
los Tribunales del Trabajo, por un perodo no menor de
un (1) ao, ni mayor de cinco (5) aos, segn la grave-
dad de la falta. Dicha decisin ser impugnable por ante
el Tribunal Superior competente.
[ 16606] Reservado.
DICTAMEN
16607 C.C.
ART. 1425.El dictamen de la mayora de los expertos se
extender en un solo acto que suscribirn todos, y debe ser
motivado, circunstancia sin la cual no tendr ningn valor.
Si no hubiere unanimidad, podrn indicarse las diferentes
opiniones y sus fundamentos.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la prueba de experticia
PLAZO PARA EXPERTICIA
16608 CPC.
ART. 460.En el mismo acto de juramentarse los exper-
tos, el juez consultar a cada uno de ellos sobre el tiempo que
necesiten para desempear el cargo y luego lo fijar sin exce-
der de treinta das y fijar tambin el trmino de la distancia
de ida y vuelta respecto del lugar donde haya de practicarse la
diligencia, si fuere el caso.
16608-1 CPC.
ART. 461.En todo caso, el Juez podr prorrogar el tiem-
po fijado a los expertos, cuando stos as lo soliciten antes de
su vencimiento y lo estime procedente en fuerza de las razo-
nes aducidas.
16608-2 CPC.
ART. 462.Cuando el objeto de la experticia fuere de tal
naturaleza que a juicio de los expertos las diligencias puedan
practicarse inmediatamente despus del juramento, as po-
drn hacerlo, rindiendo el dictamen acto continuo, previa au-
torizacin del Juez.
PROCEDIMIENTO DE LA EXPERTICIA
16608-3 CPC.
ART. 463.Los expertos practicarn conjuntamente las
diligencias. Las partes podrn concurrir al acto personalmen-
te o por delegados que designarn por escrito dirigido a los
expertos y hacerles las observaciones que crean convenien-
tes, pero debern retirarse para que los expertos deliberen
solos.
16608-4 CPC.
ART. 464.Los expertos estn obligados a considerar en
el dictamen las observaciones escritas que las partes o sus
delegados les formulen, las cuales acompaarn originales al
dictamen.
16608-5 CPC.
ART. 465.Los expertos procedern libremente en el de-
sempeo de sus funciones, pero no podrn destruir o inutili-
zar las cosas sometidas a su examen sin autorizacin del
Juez.
16608-6 CPC.
ART. 466.Los expertos juntos o por intermedio de uno
cualquiera de ellos debern hacer constar en los autos, con
veinticuatro horas de anticipacin, por lo menos, el da, hora
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10783
y lugar en que se dar comienzo a las diligencias, sin perjui-
cio de que la asistencia de las partes a las mismas convalide
lo actuado sin tal constancia.
DICTAMEN
16608-7 CPC.
ART. 467.El dictamen de los expertos deber rendirse
por escrito ante el Juez de la causa o su comisionado, en la
forma indicada por el Cdigo Civil. Se agregar inmediata-
mente a los autos y deber contener por lo menos: descrip-
cin detallada de lo que fue objeto de la experticia, mtodos o
sistemas utilizados en el examen y las conclusiones a que
han llegado los expertos.
16608-8 CPC.
ART. 468.En el mismo da de su presentacin o dentro
de los tres das siguientes, cualquiera de las partes puede so-
licitar del Juez que ordene a los expertos aclarar o ampliar el
dictamen en los puntos que sealar con brevedad y preci-
sin. El Juez, si estimare fundada la solicitud, as lo acordar
sin recurso alguno y sealar a tal fin un trmino prudencial
que no exceder de cinco das.
SANCIN
16608-9 CPC.
ART. 469.El experto que dejare de cumplir su encargo sin
causa legtima, incurrir en una multa de quinientos a dos mil
bolvares, que le impondr el Juez segn la gravedad de la fal-
ta, sin perjuicio de la responsabilidad en que pueda incurrir.
RECUSACIN
16608-10 CPC.
ART. 471.Una parte no podr recusar al experto que
haya nombrado, o aquel que nombre el Juez en su lugar, sino
por causa superviniente.
[ 16609 a 16620] Reservados.
PRESENTACIN OPORTUNA
16621 ART. 97.En ningn caso ser excusa
para la presentacin oportuna de la experticia y la decla-
racin del experto, el hecho que no se hayan sufragado
los honorarios correspondientes, si fuere el caso.
[ 16622 a 16640] Reservados.
16621
10784 a 10840

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la prueba de testigos
CAPTULO VII
De la prueba de testigos
INHABILIDADES
16641 ART. 98.No podrn ser testigos en el
juicio laboral los menores de doce (12) aos; quienes se
hallen en interdiccin por causa de demencia y quienes
hagan profesin de testificar en juicio.
[ 16642] Reservado.
16643 CPC.
ART. 478.No puede tampoco testificar el magistrado en
la causa en que est conociendo; el abogado o apoderado por
la parte a quien represente; el vendedor, en causas de evic-
cin, sobre la cosa vendida; los socios en asuntos que perte-
nezcan a la compaa. El heredero presunto, el donatario, el
que tenga inters, aunque sea indirecto, en las resultas de un
pleito, y el amigo ntimo, no pueden testificar en favor de
aquellos con quienes les comprenda estas relaciones. El ene-
migo no puede testificar contra su enemigo.
16643-1 CPC.
ART. 479.Nadie puede ser testigo en contra, ni en favor
de sus ascendientes o descendientes o de su cnyuge. El sir-
viente domstico no podr ser testigo ni en favor ni en contra
de quien lo tenga a su servicio.
16643-2 CPC.
ART. 480.Tampoco pueden ser testigos en favor de las
partes que los presenten, los parientes consanguneos o afi-
nes: los primeros hasta el cuarto grado, y los dems hasta el
segundo grado, ambos inclusive. Se exceptan aquellos ca-
sos en que se trate de probar parentesco o edad, en los cua-
les pueden ser testigos los parientes, aun cuando sean
ascendientes o descendientes.
16643-3 CPC.
ART. 481.Toda persona hbil para ser testigo debe dar
declaracin. Podrn sin embargo, excusarse:
1 Los parientes consanguneos hasta el cuarto grado
y los afines hasta el segundo.
2 Quienes por su estado o profesin deben guardar se-
creto respecto del hecho de que se trate.
16644 LOPNNA/2007.
ART. 480.Testigos. Pueden ser testigos bajo juramento
todas las personas mayores de doce aos de edad, que no
estn sujetas a interdiccin o que no hagan profesin de testi-
ficar en juicio. Sern hbiles para testificar en los procesos
referidos a Instituciones Familiares o a los asuntos conteni-
dos en el Ttulo III de esta Ley, los parientes consanguneos y
afines de las partes, las personas que integren una unin es-
table de hecho, el amigo ntimo, la amiga ntima, el trabajador
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10841
domstico o la trabajadora domstica. No procede la tacha
de testigos, pero se apreciarn sus declaraciones de acuerdo
con la libre conviccin razonada.
Excepcionalmente, cuando el juez o jueza lo estime im-
prescindible para comprobar un hecho, puede testificar un
nio o nia sin juramento. En estos casos ser el juez o jueza
quien realice las preguntas y repreguntas, para lo cual las
partes le informarn en la oportunidad procesal, sin la pre-
sencia del nio o nia, aquellas que desean formular.
Los nios, nias y adolescentes testificarn en los espa-
cios dispuestos especialmente para su atencin en el Tribu-
nal de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes, quedando
prohibido hacerlo en la sala de audiencias. En todos estos ca-
sos el juez o jueza puede solicitar los servicios auxiliares del
equipo multidisciplinario del Tribunal.
En bsqueda de la verdad, el juez o jueza puede ordenar
que declare como testigo a cualquier persona que se encuen-
tre presente en la audiencia, especialmente a los padres, las
madres, representantes, responsables y parientes de los ni-
os, nias y adolescentes.
[ 16645 a 16648] Reservados.
16649 JURISPRUDENCIA.Es aplicable el artcu-
lo 479 del Cdigo de Procedimiento Civil para las inhabili-
dades relativas de los testigos. () Ciertamente, el ar-
tculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, dispone
que procede la aplicacin por analoga de normas conteni-
das en el ordenamiento jurdico al proceso laboral, en caso
de ausencia de norma expresa, sin embargo, la existencia,
per se, del artculo 98 de dicha ley adjetiva, que contempla
las inhabilidades para ser testigos, no impide al sentenciador
aplicar el artculo 479 del Cdigo de Procedimiento Civil, que
puede considerarse complementario de aqul, puesto que el
primero de los preceptos legales citados establece las inha-
bilidades absolutas para testificar, mientras que el indicado
479 del Cdigo adjetivo civil, regula las inhabilidades relati-
vas respecto a ambas partes en el juicio. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso
Valbuena Cordero. Exp. N 10-036. Sentencia N 1182 del
27-10-2010) ( 15161, 16643-1).
16650 JURISPRUDENCIA.Testigo con causa pen-
diente contra la demandada tiene inters en resultas del
juicio y, por tanto, es inhbil para declarar. () Seala el
formalizante que, el Juzgador de alzada infringi los artculos
70 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y el 478 del Cdi-
go de Procedimiento Civil, por falta de aplicacin, al no haber
desechado el testimonio rendido por el ciudadano (),
quien fue promovido por ambas partes, pero que fue tacha-
16650
10842 a 10870 DE LAS PRUEBAS
do, posteriormente, por la parte demandada, por cuanto in-
tent un procedimiento de calificacin de despido contra
() [la demandada], lo cual lo inhabilitaba para atestiguar,
por estar incurso en la causal de inters en las resultas del
presente juicio, as como en enemistad, siendo que tales cir-
cunstancias fueron conocidas por la referida empresa luego
de haberlo promovido como testigo.
().
() en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo [art. 70], se
hace remisin, en primer lugar, al Cdigo de Procedimiento
Civil para cubrir las lagunas que puedan surgir respecto a la
promocin y evacuacin de pruebas en el proceso laboral;
mientras que en el referido cdigo adjetivo civil [art. 478], se
seala como una causal de inhabilidad relativa para testifi-
car, el que la persona tenga inters, aunque sea indirecto en
las resultas de un pleito.
Puede entenderse que una persona que, tiene un procedi-
miento pendiente contra una de las partes en otro juicio en la
misma materia, tenga inters en las resultas de aqul, aun
cuando sea indirecto, asimismo, no se presume imparcial. De
manera que podra entenderse que el testigo () se encon-
traba incurso en dicha causal de inhabilidad para testificar.
().
() el juzgador de alzada, le otorg valor probatorio a la
declaracin rendida por el testigo (), el cual expres que el
demandante trabaj en la empresa accionada como su sub-
ordinado, que se desempe como camargrafo, productor,
editor y asistente, que el horario del accionante era de 9:00
16650
a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes, que a veces laboraba s-
bados, domingos y feriados.
Ahora bien, esta Sala observa que debi el juez de alzada
desechar la testimonial referida, por cuanto el testigo se en-
contraba incurso en una causal de inadmisibilidad, por lo que
al darle valor probatorio a sus dichos, infringi los artculos 70
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y 478 del Cdigo de
Procedimiento Civil, por falta de aplicacin. (Tribunal Supre-
mo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso
Valbuena Cordero. Exp. N 10-097. Sentencia N 0012 del
25-01-2011) ( 16167).
[ 16651 a 16660] Reservados.
FALSO TESTIMONIO
16661 ART. 99.El testigo que declare falsa-
mente bajo juramento ser sancionado penalmente con-
forme a lo establecido en el Cdigo Penal.
En la misma pena incurrirn los expertos que den de-
claracin falsa con relacin a la experticia realizada por
ellos.
En estos casos el Juez del Trabajo que decida la causa
deber oficiar lo conducente a los rganos competentes,
para que stos establezcan las responsabilidades pena-
les a que hubiere lugar.
[ 16662 a 16680] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la tacha de testigos 10871

CAPTULO VIII
De la tacha de testigos

OPORTUNIDAD El Juez solicitar, por ante el Tribunal competente, el

16681 ART. 100.La persona del testigo slo
podr tacharse en la audiencia de juicio. Aunque el testi-
go sea tachado antes de la declaracin, no por eso dejar
de tomrsele sta, si la parte insistiere en ello. La sola
presencia de la parte promovente en el acto de la declara-
cin del testigo se tendr como insistencia.
[ 16682 a 16696] Reservados.
IMPROCEDENCIA
16697 ART. 101.No podr tachar la parte al
testigo presentado por ella misma, aunque la parte con-
traria se valga de su testimonio. El testigo que haya sido
sobornado no deber apreciarse ni a favor ni en contra de
ninguna de las partes.
enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador,
cuando de los autos surjan responsabilidades.
[ 16698 a 16712] Reservados.
DECISIN, INCIDENCIA
16713 ART. 102.Propuesta la tacha, deber
comprobrsela en el lapso que sealan los artculos 84 y
85 de esta Ley, admitindose tambin las que promueva
la parte contraria para contradecirla.
La decisin sobre la tacha se pronunciar en la senten-
cia definitiva ( 16407, 16423).
[ 16714 a 16730] Reservados.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 16713

10872 a 10900

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la declaracin de parte 10901

CAPTULO IX
De la declaracin de parte

EFECTOS go aplicar las sanciones previstas en la Ley Orgnica de

16731 ART. 103.En la audiencia de juicio las
partes, trabajador y empleador, se considerarn jura-
mentadas para contestar al Juez de Juicio las preguntas
que ste formule y las respuestas de aqullos se tendrn
como una confesin sobre los asuntos que se les interro-
gue en relacin con la prestacin de servicio, en el enten-
dido que responde directamente al Juez de Juicio y la
falsedad de las declaraciones se considera como irres-
peto a la administracin de justicia, pudiendo aplicarse
las sanciones correspondientes ( 16168).
[ 16732 a 16747] Reservados.
PREGUNTAS EXCLUIDAS
16748 ART. 104.Se excluye del interrogatorio
aquellas preguntas que persigan una confesin para lue-
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
[ 16749 a 16764] Reservados.
ACTA
16765 ART. 105.El Juez de Juicio resumir
en acta las preguntas y respuestas y calificar la falsedad
de stas en la sentencia definitiva, si fuere el caso, si no
es posible su grabacin.
[ 16766 a 16781] Reservados.
NEGATIVA O EVASIVA A CONTESTAR
16782 ART. 106.La negativa o evasiva a con-
testar har tener como cierto el contenido de la pregunta
formulada por el Juez de Juicio.
[ 16783 a 16800] Reservados.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 16782

10902 a 10930

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la reproducciones, copias y experimentos 10931

CAPTULO X
De la reproducciones, copias y experimentos

EMPLEO DE MEDIOS, INSTRUMENTOS PRUEBAS CIENTFICAS. EXPERTICIA

O PROCEDIMIENTOS MECNICOS
16801 ART. 107.El Juez, a pedimento de cual-
quiera de las partes y aun de oficio, puede disponer que
se ejecuten planos, calcos y copias, aun fotogrficas, de
objetos, documentos y lugares y cuando lo considere ne-
cesario, reproducciones cinematogrficas o de otra es-
pecie que requiera el empleo de medios, instrumentos o
procedimientos mecnicos.
[ 16802 a 16817] Reservados.
RECONSTRUCCIN DE HECHOS
16818 ART. 108.Para comprobar que un he-
cho se ha producido o pudo haberse producido en una
forma determinada, el Tribunal podr ordenar la recons-
truccin de ese hecho, haciendo eventualmente ejecutar
su reproduccin fotogrfica o cinematogrfica. El Juez
debe asistir a la reconstruccin y si lo considera necesa-
rio, podr ordenar su ejecucin a uno o ms expertos,
que designar al efecto.
[ 16819 a 16834] Reservados.
16835 ART. 109.En el caso de que as convi-
niere a la prueba, pudiere tambin disponerse la obtencin
de radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos,
bacteriolgicos y cualesquiera otros de carcter cientfico
mediante un experto de reconocida aptitud, nombrado por
el tribunal.
[ 16836 a 16851] Reservados.
PRUEBAS CIENTFICAS. COLABORACIN
16852 ART. 110.Si para la realizacin de ins-
pecciones, reproducciones, reconstrucciones, experti-
cias y las pruebas de carcter cientfico, sealadas en el
artculo precedente, fuere menester la colaboracin ma-
terial de una de las partes y sta se negare a suministrar-
la, el Juez le intimar a que la preste. Si a pesar de ello
continuare su resistencia, el Juez dispondr que se deje
sin efecto la diligencia, pudiendo interpretar la negativa a
colaborar en la prueba como una confirmacin de la
exactitud de las afirmaciones de la parte contraria.
[ 16853 a 16870] Reservados.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 16852

10932 a 10960

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la inspeccin judicial
CAPTULO XI
De la inspeccin judicial
OBJETO
16871 ART. 111.El Juez de Juicio, a peticin
de cualquiera de las partes o de oficio, acordar la ins-
peccin judicial de cosas, lugares o documentos, a obje-
to de verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen
para la decisin de la causa.
[ 16872] Reservado.
16873 C.C.
ART. 1428.El reconocimiento o inspeccin ocular puede
promoverse como prueba en juicio, para hacer constar las cir-
cunstancias o el estado de los lugares o de las cosas que no se
pueda o no sea fcil acreditar de otra manera, sin extenderse a
apreciaciones que necesiten conocimientos periciales.
16873-1 C.C.
ART. 1429.En los casos en que pudiera sobrevenir per-
juicio por retardo, los interesados podrn promover la ins-
peccin ocular antes del juicio, para hacer constar el estado o
circunstancias que puedan desaparecer o modificarse con el
transcurso del tiempo.
[ 16874 a 16886] Reservados.
PRCTICA
16887 ART. 112.Para llevar a cabo la inspec-
cin judicial, el juez concurrir con el secretario o quien
haga sus veces y uno o ms prcticos de su eleccin,
cuando sea necesario, previa fijacin del da y la hora co-
rrespondiente, si la parte promovente no concurre a la
evacuacin de las pruebas, se tendr por desistida la
misma.
PARGRAFO NICO.En caso de no poder asistir,
el juez podr comisionar a un tribunal de la jurisdiccin
para que practique la inspeccin judicial, a la que haya
lugar.
[ 16888 a 16902] Reservados.
OBSERVACIONES
16903 ART. 113.Durante la prctica de la
inspeccin judicial, las partes, sus representantes o
apoderados, podrn hacer al Juez, de palabra, las ob-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10961
servaciones que estimaren conducentes, las cuales se
insertarn en el acta, si as lo pidieren.
[ 16904 a 16918] Reservados.
ACTA
16919 ART. 114.El Juez har extender en
acta la relacin de lo practicado, sin avanzar opinin ni
formular apreciaciones, debiendo contener la indicacin
de las personas que han intervenido y de las circunstan-
cias de lugar y de tiempo en que se ha cumplido; debe,
adems, contener la descripcin de las actividades cum-
plidas y de los reconocimientos efectuados. El acta de-
ber ser suscrita por el Juez y el Secretario.
Si han intervenido otras personas, el Secretario, des-
pus de dar lectura al acta, les exigir que la firmen. Si al-
guna de ellas no pudiere o no quisiere firmar, se dejar
constancia de ese hecho.
El Juez ordenar la reproduccin del hecho por cual-
quiera de los medios, instrumentos o procedimientos fo-
togrficos, electrnicos, cinematogrficos o mecnicos,
si ello fuere posible.
[ 16920] Reservado.
16921 C.C.
ART. 1430.Los Jueces estimarn en su oportunidad el
mrito de la prueba dicha.
[ 16922 a 16934] Reservados.
FUNCIONES Y HONORARIOS DE LOS PRCTICOS
16935 ART. 115.Las funciones de los prcti-
cos se reducirn a dar al Juez los informes que ste cre-
yere necesarios para practicar mejor las diligencias,
informes que podr solicitar tambin de alguna otra per-
sona, previo juramento.
Los honorarios de los prcticos sern fijados por el
Juez, a cargo de la parte promovente de la prueba o por
ambas partes, de por mitad, si se hubiere ordenado de
oficio.
[ 16936 a 16941] Reservados.
16935
10962 a 10990 DE LAS PRUEBAS

16942 JURISPRUDENCIA.Trmite para el cobro ().

de honorarios por los expertos. () Los honorarios de los
expertos, () [deben fijarse] luego de que hayan aceptado
De esta forma, la solicitud de pago que hagan estos exper-
el cargo para el cual han sido designados, tomando en cuen-
tos quienes son considerados auxiliares de justicia no puede
ta la opinin de los expertos, la tarifa de los honorarios apro-
ser tramitada como una accin autnoma, sino que el pago
bados por los respectivos Colegios de Profesionales que en
de esos emolumentos forma parte de la etapa de ejecucin
el presente caso es el Colegio de Contadores y de conside-
del fallo, por lo cual debe plantearse ante el mismo tribunal y
rarse conveniente solicitar asesora por personas entendidas
en el mismo expediente, y el pago ser ordenado por el juez
en la materia.
una vez que se verifique lo encomendado. (Tribunal Supre-
De manera, que las acciones dirigidas al cobro de dichos mo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Marcos Tu-
honorarios o emolumentos, deben tramitarse en el mismo lio Dugarte Padrn. Exp. N 09-0533. Sentencia N 1298 del
tribunal en el cual se ha actuado como auxiliar judicial, lo 07-10-2009).
cual tiene su justificacin en el hecho de que el monto de di-
chos honorarios se fija dentro del proceso, bien sea directa-
mente por el juez, o bien por acuerdo entre las partes. [ 16943 a 16950] Reservados.

16942 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Indicios y presunciones
CAPTULO XII
Indicios y presunciones
AUXILIOS PROBATORIOS
16951 ART. 116.Los indicios y presunciones
son auxilios probatorios establecidos por la ley o asumi-
dos por el Juez para lograr la finalidad de los medios pro-
batorios, corroborando o complementando el valor o
alcance de stos.
[ 16952 a 16967] Reservados.
INDICIO. NOCIN
16968 ART. 117.El indicio es todo hecho, cir-
cunstancia o signo suficientemente acreditado a travs
de los medios probatorios, que adquiere significacin en
su conjunto, cuando conduce al Juez a la certeza en tor-
no a un hecho desconocido, relacionado con la contro-
versia.
[ 16969 a 16984] Reservados.
PRESUNCIN. NOCIN
16985 ART. 118.La presuncin es el razona-
miento lgico que, a partir de uno o ms hechos proba-
dos lleva, al Juez, a la certeza del hecho investigado. La
presuncin es legal o judicial.
[ 16986 a 17001] Reservados.
PRESUNCIN CON CARCTER ABSOLUTO
17002 ART. 119.Cuando la ley califica una
presuncin con carcter absoluto no cabe prueba en
contrario. El beneficiario de tal presuncin slo ha de
acreditar la realidad del hecho que a ella le sirve de base.
[ 17003] Reservado.
17004 C.C.
ART. 1395.La presuncin legal es la que una disposicin
especial de la Ley atribuye a ciertos actos o a ciertos hechos.
Tales son:
1 Los actos que la Ley declara nulos sin atender ms que
a su cualidad, como hechos en fraude de sus disposiciones.
2 Los casos en que la Ley declara que la propiedad o la
liberacin resultan de algunas circunstancias determinadas.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
10991
3 La autoridad que da la Ley a la cosa juzgada.
La autoridad de la cosa juzgada no procede sino respecto
de lo que ha sido objeto de la sentencia. Es necesario que la
cosa demandada sea la misma; que la nueva demanda est
fundada sobre la misma causa; que sea entre las mismas
partes, y que stas vengan al juicio con el mismo carcter
que en el anterior.
17004-1 C.C.
ART. 1397.La presuncin legal dispensa de toda prueba
a quien la tiene en su favor.
17004-2 C.C.
ART. 1398.No se admite ninguna prueba contra la pre-
suncin legal, cuando, fundada en esta presuncin, la Ley
anula ciertos actos o niega accin en justicia, a menos que
haya reservado la prueba en contrario.
[ 17005 a 17018] Reservados.
PRESUNCIN CON CARCTER RELATIVO
17019 ART. 120.Cuando la ley presuma una
conclusin con carcter relativo, la carga de la prueba
corresponder a quien pretenda desvirtuar la presuncin.
[ 17020 a 17035] Reservados.
MXIMAS DE EXPERIENCIA
17036 ART. 121.El razonamiento lgico del
Juez, basado en reglas de la experiencia o en sus cono-
cimientos y a partir del presupuesto debidamente acre-
ditado en el proceso, contribuya a formar conviccin
respecto al hecho o hechos controvertidos.
[ 17037] Reservado.
17038 C.C.
ART. 1399.Las presunciones que no estn establecidas
por la Ley quedarn a la prudencia del Juez, quien no debe ad-
mitir sino las que sean graves, precisas y concordantes, y so-
lamente en los casos en que la Ley admite la prueba
testimonial.
[ 17039 a 17052] Reservados.
17038
10992 a 11050 DE LAS PRUEBAS

CONDUCTA DE LAS PARTES EN EL PROCESO
17053 ART. 122.El Juez puede extraer conclu-
siones en relacin con las partes, atendiendo a la con-
ducta que stas asuman en el proceso, particularmente,
cuando se manifieste notoriamente en la falta de coope-
racin para lograr la finalidad de los medios probatorios o
con otras actitudes de obstruccin. Las conclusiones del
Juez estarn debidamente fundamentadas.
[ 17054 a 17070] Reservados.

17053 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Procedimiento en primera instancia 11051

TTULO VII
Procedimiento ante los tribunales del trabajo

CAPTULO I
Procedimiento en primera instancia

DEMANDA. CONTENIDO personalmente la reducir a escrito en forma de acta, que

pondr como cabeza del proceso ( 17119).
17071 ART. 123.Toda demanda que se inten-
te ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de [ 17072] Reservado.
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por
escrito y deber contener los siguientes datos: ACUMULACIN

1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y 17073 CPC.

del demandado. Si el demandante fuere una organizacin
sindical, la demanda la intentar quien ejerza la persone-
ra jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la
ley y a sus estatutos.
2. Si se demandara a una persona jurdica, los da-
tos concernientes a su denominacin, domicilio y los re-
lativos al nombre y apellido de cualesquiera de los
representantes legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se
pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la
demanda.
5. La direccin del demandante y del demandado,
para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de
esta Ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los ac-
cidentes de trabajo o enfermedades profesionales, ade-
ms de lo indicado anteriormente, deber contener los
siguientes datos:
1. Naturaleza del accidente o enfermedad.
2. El tratamiento mdico o clnico que recibe.
3. El centro asistencial donde recibe o recibi el
tratamiento mdico.
4. Naturaleza y consecuencias probables de la
lesin.
5. Descripcin breve de las circunstancias del ac-
cidente.
PARGRAFO NICO.Tambin podr presentarse la
demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo, quien
ART. 77.El demandante podr acumular en el libelo
cuantas pretensiones le competan contra el demandado,
aunque deriven de diferentes ttulos.
17073-1 CPC.
ART. 78.No podrn acumularse en el mismo libelo pre-
tensiones que se excluyan mutuamente o que sean contrarias
entre s; ni las que por razn de la materia no correspondan al
conocimiento del mismo Tribunal; ni aquellas cuyos procedi-
mientos sean incompatibles entre s.
Sin embargo, podrn acumularse en un mismo libelo dos o
ms pretensiones incompatibles para que sean resueltas una
como subsidiaria de otra siempre que sus respectivos proce-
dimientos no sean incompatibles entre s.
17073-2 CPC.
ART. 79.En los casos de los artculos 48 y 51, habiendo
quedado firme la declaratoria de accesoriedad, de conexin,
o de continencia, las causas se acumularn y se seguirn en
un solo proceso ante el Juez declarado competente, y se sus-
pender el curso de la causa que estuviere ms adelantada
hasta que la otra se halle en el mismo estado, terminndolas
con una misma sentencia.
17073-3 CPC.
ART. 80.Si un mismo Tribunal conociere de ambas cau-
sas, la acumulacin podr acordarse a solicitud de parte, con
examen de ambos autos, en el plazo de cinco das a contar de
la solicitud. La decisin que se dicte ser impugnable me-
diante la solicitud de la regulacin de la competencia.
17073-4 CPC.
ART. 81.No procede la acumulacin de autos o proce-
sos:
1 Cuando no estuvieren en una misma instancia los
procesos.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 17073-4

11052 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
2 Cuando se trate de procesos que cursen en tribuna-
les civiles o mercantiles ordinarios a otros procesos que cur-
sen en tribunales especiales.
3 Cuando se trate de asuntos que tengan procedimien-
tos incompatibles.
4 Cuando en uno de los procesos que deban acumular-
se estuviere vencido el lapso de promocin de pruebas.
5 Cuando no estuvieren citadas las partes para la con-
testacin de la demanda en ambos procesos.
DOMICILIO PROCESAL
17073-5 CPC.
ART. 174.Las partes y sus apoderados debern indicar
una sede o direccin en su domicilio o en el lugar del asiento
del Tribunal, declarando formalmente en el libelo de la de-
mandada y en el escrito o acta de la contestacin, la direccin
exacta. Dicho domicilio subsistir para todos los efectos le-
gales ulteriores mientras no se constituya otro en el juicio, y
en l se practicarn todas las notificaciones, citaciones o inti-
maciones a que haya lugar. A falta de indicacin de la sede o
direccin exigida en la primera parte de este artculo, se ten-
dr como tal la sede del Tribunal.
CONTENIDO DE LA DEMANDA
17073-6 CPC.
ART. 340.El libelo de la demanda deber expresar:
1 La indicacin del Tribunal ante el cual se propone la
demanda.
2 El nombre, apellido y domicilio del demandante y del
demandado y el carcter que tiene.
3 Si el demandante o el demandado fuere una persona
jurdica, la demanda deber contener la denominacin o ra-
zn social y los datos relativos a su creacin o registro.
4 El objeto de la pretensin, el cual deber determinar-
se con precisin, indicando su situacin y linderos, si fuere
inmueble; las marcas, colores, o distintivos, si fuere semo-
viente; los signos, seales y particularidades que puedan de-
terminar su identidad, si fuere mueble; y los datos, ttulos y
explicaciones necesarios si se tratare de derechos u objetos
incorporales.
5 La relacin de los hechos y los fundamentos de dere-
cho en que se base la pretensin, con las pertinentes conclu-
siones.
6 Los instrumentos en que se fundamente la preten-
sin, esto es, aquellos de los cuales se derive inmediatamen-
te el derecho deducido, los cuales debern producirse con el
libelo.
7 Si se demandare la indemnizacin de daos y perjui-
cios, la especificacin de stos y sus causas.
17073-4
8 El nombre y apellido del mandatario y la consigna-
cin del poder.
9 La sede o direccin del demandante a que se refiere
el artculo 174.
REFORMA DE LA DEMANDA
17073-7 CPC.
ART. 343.El demandante podr reformar la demanda,
por una sola vez, antes que el demandado haya dado la con-
testacin a la demanda, pero en este caso se concedern al
demandado otros veinte das para la contestacin, sin nece-
sidad de nueva citacin.
[ 17074 a 17077] Reservados.
17078 JURISPRUDENCIA.Acumulacin de pretensio-
nes: salarios cados, beneficios y prestaciones. () Es cri-
terio reiterado de esta Sala el que ante la negativa del patrono a
dar cumplimiento a una orden de reenganche y pago de salarios
cados, el trabajador tiene derecho a dar por terminada la rela-
cin de trabajo y demandar el pago de los salarios dejados de
percibir y de los dems beneficios y prestaciones a que tenga
derecho, siendo lgico, adems, que todas las pretensiones
estn contenidas en una misma demanda, por consiguiente, se
trata de una sola accin y de un solo procedimiento, por lo que
no puede hablarse de inepta acumulacin. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Rafael
Perdomo. Exp. N 08-613. Sentencia N 0603 del 28-04-2009).
17079 JURISPRUDENCIA.Para la admisin de
demandas sobre infortunios de trabajo no se requiere la
presentacin de documentos fundamentales. () De
acuerdo con los requisitos exigidos en el artculo 123 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, para las demandas rela-
cionadas con accidentes de trabajo o enfermedades profe-
sionales, no se observa que el demandante deba indicar en el
libelo de la demanda los instrumentos en que se funda su
pretensin; y, menos an acompaar la certificacin de inca-
pacidad emanada del Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales (INPSASEL), a los fines de la admisin
de la demanda pues, de acuerdo con la jurisprudencia esta-
blecida por esta Sala, en sentencia N 156 de fecha 26 de ju-
nio de 200 (sic), caso Rmulo Enrique Funes Turez contra
Ingeniera y Servicios Tcnicos Newsca, S.A., en materia
procesal del trabajo no se establece la obligatoriedad de
acompaar conjuntamente con el libelo documento alguno
que se pudiera considerar como fundamental.
De esta manera al no exigir el legislador como un requisito de
admisibilidad de la demanda la presentacin de los instrumen-
tos fundamentales con el libelo de la demanda, de conformidad
con lo previsto en el artculo 73 eiusdem, la oportunidad para la
promocin de estos documentos y dems medios probatorios
ser en la audiencia preliminar, razn por la cual, la falta de con-
signacin de los llamados documentos fundamentales, no pue-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Procedimiento en primera instancia
de considerarse como un obstculo procesal que impida la
admisin de la demanda, pues si el libelo cumple con los extre-
mos de Ley, el Juez de Sustanciacin debe admitir la deman-
da. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social.
Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 08-1933. Sentencia
N 0824 del 22-07-2010) ( 16215).
[ 17080 a 17086] Reservados.
ADMISIN DE LA DEMANDA.
PRIMER DESPACHO SANEADOR
17087 ART. 124.Si el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo, comprueba que el es-
crito libelar cumple con los requisitos exigidos en el ar-
tculo anterior, proceder a la admisin de la demanda,
dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su recibo.
En caso contrario, ordenar al solicitante, con apercibi-
miento de perencin, que corrija el libelo de la demanda,
dentro del lapso de los dos (2) das hbiles siguientes a la
fecha de la notificacin que a tal fin se le practique. En
todo caso, la demanda deber ser admitida o declarada
inadmisible dentro de los cinco (5) das hbiles siguien-
tes al recibo del libelo por el Tribunal que conocer de la
misma. La decisin sobre la inadmisibilidad de la deman-
da deber ser publicada el mismo da en que se verifique.
De la negativa de la admisin de la demanda se dar
apelacin, en ambos efectos, por ante el Tribunal de Sus-
tanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y para
ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, si se in-
tenta dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al
vencimiento del lapso establecido para la publicacin de
la sentencia interlocutoria que decidi la inadmisibilidad
de la demanda. Al siguiente da de recibida la apelacin,
el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
Trabajo remitir el expediente al Tribunal Superior del
Trabajo competente ( 18413, 18415-3, 18415-4).
[ 17088 a 17102] Reservados.
DECISIN DE APELACIN. RECURRIBILIDAD
17103 ART. 125.Dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes al recibo del expediente, el Tribunal
Superior del Trabajo competente, previa audiencia de
parte, decidir la apelacin, en forma oral. Contra esta
decisin ser admisible recurso de casacin, siempre
que se cumpla con los requisitos establecidos en esta
Ley. En todo caso, si no compareciere el demandante a
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11053
la audiencia fijada por el Tribunal, se entender que de-
sisti de la apelacin intentada.
[ 17104 a 17118] Reservados.
NOTIFICACIN DEL DEMANDADO
17119 ART. 126.Admitida la demanda se or-
denar la notificacin del demandado, mediante un cartel
que indicar el da y la hora acordada para la celebracin
de la audiencia preliminar, el cual ser fijado por el Algua-
cil, a la puerta de la sede de la empresa, entregndole una
copia del mismo al empleador o consignndolo en su se-
cretara o en su oficina receptora de correspondencia, si
la hubiere. El Alguacil dejar constancia en el expediente
de haber cumplido con lo prescrito en este artculo y de
los datos relativos a la identificacin de la persona que
recibi la copia del cartel. El da siguiente al de la cons-
tancia que ponga el Secretario, en autos, de haber cum-
plido dicha actuacin, comenzar a contarse el lapso de
comparecencia del demandado.
Tambin podr darse por notificado quien tuviere man-
dato expreso para ello, directamente por ante el Tribunal
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo res-
pectivo.
El Tribunal, a solicitud de parte o de oficio, podr prac-
ticar la notificacin del demandado por los medios elec-
trnicos de los cuales disponga, siempre y cuando stos
le pertenezcan. A efectos de la certificacin de la notifica-
cin, se proceder de conformidad con lo establecido en
la Ley Sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrnicas en
todo cuanto le sea aplicable, atendiendo siempre a los
principios de inmediatez, brevedad y celeridad de la pre-
sente Ley. A todo evento, el Juez dejar constancia en el
expediente, que efectivamente se materializ la notifica-
cin del demandado. Al da siguiente a la certificacin an-
teriormente referida, comenzar a correr el lapso para la
comparecencia de las partes a la audiencia preliminar.
PARGRAFO NICO.La notificacin podr gestio-
narse por el propio demandante o por su apoderado, me-
diante cualquier notario pblico de la jurisdiccin del
Tribunal ( 17087).
NOTA: El Decreto N 1.204 con Fuerza de Ley sobre Men-
sajes de Datos y Firmas Electrnicas fue publicado en G.O.
N 37.148 del 28-02-2001.
[ 17120] Reservado.
17119
11054 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
17121 CPC.
ART. 218.La citacin personal se har mediante com-
pulsa con la orden de comparecencia expedida por el Tribu-
nal, entregada por el Alguacil a la persona o personas
demandadas en su morada o habitacin, o en su oficina, o en
el lugar donde ejerce la industria o el comercio, o en el lugar
donde se la encuentre, dentro de los lmites territoriales de la
jurisdiccin del Tribunal, a menos que se encuentre en ejerci-
cio de algn acto pblico o en el templo, y se le exigir recibo,
firmado por el citado, el cual se agregar al expediente de la
causa. El recibo deber expresar el lugar, la fecha y la hora de
la citacin. Si el citado no pudiere o no quisiere firmar el reci-
bo, el Alguacil dar cuenta al juez, y ste dispondr que el Se-
cretario del Tribunal libre una boleta de notificacin en la cual
comunique al citado la declaracin del Alguacil relativa a su
citacin. La boleta la entregar el Secretario en el domicilio o
residencia del citado, o en su oficina, industria o comercio, y
pondr constancia en autos de haber llenado esta formalidad,
expresando el nombre y apellido de la persona a quien la hu-
biere entregado. El da siguiente al de la constancia que pon-
ga el Secretario en autos de haber cumplido dicha actuacin,
comenzar a contarse el lapso de comparecencia del citado.
PARGRAFO NICO.La citacin personal podr gestio-
narse por el propio actor o por su apoderado mediante cual-
quier otro Alguacil o Notario de la jurisdiccin del Tribunal,
como se indica en el artculo 345.
NOTA: El artculo 345 del CPC contiene reglas procedimenta-
les relativas a la citacin.
17121-1 CPC.
ART. 229.Cuando el demandado haya elegido domicilio
para los efectos de la obligacin demandada, con indicacin
de persona, la citacin se entender con sta, observndose,
por lo dems, las disposiciones de los artculos 218 y 219.
Si la persona designada en la eleccin de domicilio fuere la
misma a cuya instancia se haga la citacin, o hubiere muerto o
desaparecido, o hchose incapaz, la citacin se verificar como
si no se hubiere designado persona en la eleccin ( 17121).
NOTA: El artculo 219 del Cdigo de Procedimiento Civil
contiene normas procedimentales referidas a la citacin por
correo, que consideramos no aplicables en virtud de existir
reglas expresas en el artculo 127 de la LOPT ( 17135).
[ 17122 a 17125] Reservados.
17126 JURISPRUDENCIA.Supuestos en los cua-
les se puede pedir la notificacin de la demandada en una
de sus agencias o sucursales. (...) Surge la necesidad de
que la Sala profundice el criterio jurisprudencial que se apli-
ca cuando la notificacin es dirigida a una agencia o sucursal
de una empresa demandada, ello a los efectos de garantizar
la certeza en la notificacin en los casos como el de autos.
Para ello se deja sentado, que cuando se demande a una
empresa, y se pida la notificacin en una agencia o sucursal
17121
de la misma, y no coincida el lugar de la celebracin del con-
trato, o el lugar de la prestacin del servicio, o el lugar donde
se dio por terminada la relacin con la agencia o sucursal a la
cual se pretende dirigir la notificacin, la misma deber prac-
ticarse en el domicilio estatutario principal de la empresa a
los fines de preservar la garanta del derecho a la defensa y el
debido proceso.
Lo antes afirmado, se traduce en que cuando se solicite la
notificacin de una empresa demandada en una agencia o
sucursal, la misma necesariamente debe coincidir bien sea
con el lugar donde se pact el contrato, o bien con el lugar
donde se prest el servicio y en defecto de cualquiera de las
dos posibilidades anteriores, con el lugar donde se puso fin
al vnculo.
Por las razones que anteceden, y en atencin al inters de la
Ley, la Sala considera conveniente casar de oficio el fallo recu-
rrido, pues la notificacin tal como fue realizada no aport ga-
ranta de certeza, por cuanto, la circunscripcin a la cual fue
dirigida, no se correspondi con alguno de los supuestos antes
mencionados. Sin embargo, dado que las partes estn a dere-
cho, resulta intil reponer la causa al estado de una nueva notifi-
cacin de la empresa demandada, en consecuencia, se ordena
remitir el expediente al referido Juzgado de primer grado, con la
finalidad de que se fije una nueva oportunidad para la celebra-
cin de la audiencia preliminar. As se decide. (Tribunal Supre-
mo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar
Alfredo Mora Daz. Exp. N 04-685. Sentencia N 1299 del
15-10-2004).
17127 JURISPRUDENCIA.Notificacin del de-
mandado cuando es persona natural: en el lugar donde
desarrolla su actividad econmica. (...) No contempla la
citada disposicin legal artculo 126 de la LOPT, el modo
en que deber practicarse la notificacin cuando los deman-
dados sean personas naturales, como ocurre en el caso de
autos, situacin sta en la que pueden presentarse dudas en
relacin con el lugar en el que debe practicarse dicha notifi-
cacin.
Sobre los casos donde los demandados sean personas
naturales, la sentencia N 0811 de 8 de julio de 2005 esta-
bleci lo siguiente:
Considera esta Sala que en los casos de notificacin de
personas naturales, el Juez debe extremar sus deberes,
pues en virtud del principio de la rectora del juez en el proce-
so, ste debe garantizar que el lugar en el cual se realiz tal
acto procesal es efectivamente el lugar en el que desarrolla
su actividad econmica la persona demandada, con esta ac-
titud el juez est velando porque la persona que est siendo
llamada a juicio, a travs de tal acto procesal, sea efectiva-
mente la demandada. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp.
N 07-1268. Sentencia N 0457 del 15-04-2008) ( 17119).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Procedimiento en primera instancia
17128 JURISPRUDENCIA.Notificacin del traba-
jador demandado cuando el juez se pronuncia fuera del
lapso. () En el supuesto en el que el juez se pronuncie
fuera de los lapsos establecidos para la admisin de la de-
manda, el demandante ya no se encontrara a derecho, situa-
cin que, con el fin de salvaguardar su derecho a la tutela
judicial efectiva, exige su notificacin, la cual deber ser rea-
lizada de la misma forma como lo establece el artculo 126
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo con relacin al de-
mandado, esto en el supuesto de que el demandante sea el
patrono, pues, en caso de que el demandante sea el trabaja-
dor y el mismo no se encuentre a derecho respecto del da y
hora fijada para la celebracin de la audiencia preliminar, el
mismo o su representante deber ser citado directa y perso-
nalmente, en virtud de su condicin en el mbito del derecho
del trabajo ().
En otro orden de ideas, la configuracin del artculo 126
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo revela que el mismo
pareciera contener nicamente el supuesto en el que el de-
mandado es el patrono, supuesto que si bien es ordinario en
el mbito del derecho laboral, no es menos cierto que en al-
gn caso pudiera ocurrir precisamente lo contrario, por
ejemplo, que el patrono demande al trabajador por daos y
perjuicios derivados de la relacin de trabajo que lo uni con
el trabajador.
().
La circunstancia de fijar el cartel a la puerta de la sede de la
empresa, y ms an, la de entregar una copia del mismo al
empleador, advierte que no sera lo ms viable o, en todo
caso, apropiado, que, en el caso excepcional de que el traba-
jador sea el demandado, se fije un cartel en la sede de la em-
presa, toda vez que si bien se pudiera entender que es la
empresa donde l labora, no siempre ocurre que el trabajador
preste sus servicios a una empresa, caso en el cual se podra
pensar entonces, en el lugar donde preste sus servicios.
Sin embargo, a pesar de ello, es muy probable que el de-
mandado ya no se encuentre en ese lugar donde prestaba
sus servicios e, incluso, ya no trabaje para ese empleador
que lo demand, a lo cual se suma que es a este ltimo (de-
mandante en este supuesto) a quien ordena la norma le sea
entregada copia del cartel fijado en la sede de la empresa, y,
en caso de que no est, el alguacil consignar la referida co-
pia en su secretara o en su oficina receptora de correspon-
dencia.
Aunado a ello, no es adecuado que la referida comunica-
cin se realice mediante notificacin, cuando el demandado
es el trabajador, pues obviamente ste ltimo se encuentra
en una situacin distinta a la del patrono.
En efecto, en virtud de tal circunstancia y del propio carc-
ter celosamente tuitivo del derecho del trabajo, especial-
mente respecto de los derechos del trabajador, resulta
coherente con el mismo la exigencia de citacin personal y
directa del trabajador cuando ha sido demandado, para indi-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11055
carle el da y la hora acordada para la celebracin de la au-
diencia preliminar. El principio protectorio impone procesal-
mente la variabilidad de la notificacin en ese supuesto.
Finalmente, si bien la Sala evidencia una laguna legal en el
supuesto sealado, la cual debe ser colmada por el desarrollo
judicial del Derecho (mientras no la resuelva el legislador), no
es menos cierto que la misma no constituye una omisin le-
gislativa strictu sensu, ni mucho menos una circunstancia le-
siva a los derechos a la defensa y a la igualdad ante la ley, en
funcin de la especificidad, caractersticas y naturaleza del
derecho del trabajo y su expresin normativa-procesal del
proceso laboral que discurre la Ley Orgnica Procesal del Tra-
bajo, explanada a lo largo de esta decisin. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr.
Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sen-
tencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15035, 15357, 17119,
17121). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet.
17129 JURISPRUDENCIA.Voto Salvado (Mag.
Pedro Rafael Rondn Haaz): Notificacin del trabajador
demandado cuando el juez se pronuncia fuera del lapso.
() La diferencia material que existe entre los sujetos de
una relacin jurdica laboral, ha sido equilibrada en cierto
modo por el derecho sustantivo del trabajo mediante una se-
rie de principios tendientes a la proteccin de los derechos
del trabajador (en ese sentido, dbil econmico, mas no jur-
dico), que no deben trasladarse a la relacin jurdica proce-
sal, donde, mediante el proceso, como instrumento
fundamental, se persigue la realizacin de la justicia (ex ar-
tculo 257 constitucional), razn por la cual debe existir una
igualdad procesal para el real y efectivo logro de ese objeti-
vo.
En conclusin, quien difiere no encuentra justificacin al-
guna (ni siquiera derivada de una supuesta desigualdad del
trabajador frente al patrono, pues, como se expres, sta ha
sido solventada, en gran medida, por el derecho sustantivo
que regula este tipo de relaciones jurdicas), para un trata-
miento desigual en la comunicacin de los actos procesales,
mxime cuando ello no afectara, en ningn modo, los dere-
chos del trabajador. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero
Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia N 1184 del 22-09-2009)
( 15357, 17119, 17121). Ver texto completo en Suplemento
Informativo en Internet.
[ 17130 a 17134] Reservados.
NOTIFICACIN POR CORREO
17135 ART. 127.Tambin podr el demandante
solicitar la notificacin por correo certificado con aviso
de recibo.
La notificacin por correo del demandado se practica-
r en su oficina o en el lugar donde ejerza su comercio o
17135
11056 a 11110 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
industria, en la direccin que previamente indique el soli-
citante. El Alguacil depositar el sobre abierto contenien-
do el cartel a que hace referencia el artculo 126 de esta
Ley, en la respectiva oficina de correo.
El funcionario de correo dar un recibo con expresin
de los documentos incluidos en el sobre del remitente,
del destinatario, la direccin de ste y la fecha de recibo
del sobre y lo cerrar en presencia del Alguacil. A vuelta
de correo, el administrador o director enviar al Tribunal
remitente el aviso de recibo firmado por el receptor del
sobre indicndose, en todo caso, el nombre, apellido y
cdula de identidad de la persona que lo firma.
El mencionado aviso de recibo ser agregado al expe-
diente por el Secretario del Tribunal, dejando constancia
de la fecha de esta diligencia y al da siguiente comenzar
a computarse el lapso de comparecencia del demandado
( 15325, 15357, 17119, 17151).
[ 17136 a 17150] Reservados.
AUDIENCIA PRELIMINAR. OPORTUNIDAD
17151 ART. 128.El demandado deber com-
parecer a la hora que fije el Tribunal, personalmente o por
medio del apoderado, a fin de que tenga lugar la audien-
cia preliminar al dcimo da hbil siguiente, posterior a la
constancia en autos de su notificacin o a la ltima de
ellas, en caso de que fueren varios los demandados.
[ 17152 a 17157] Reservados.
17158 JURISPRUDENCIA.Audiencia preliminar.
Los das de despacho para su celebracin se computan
segn el Tribunal al cual se le asign la causa. (...) Debe
esta Sala resaltar que la audiencia preliminar es el acto fun-
damental del nuevo proceso laboral, por ello los jueces de-
ben ser verdaderos rectores del proceso, debiendo velar
porque se d el encuentro de las partes en tal acto. Por ello el
juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin debe garanti-
zar que la notificacin del demandado se haga conforme a
derecho y que la audiencia preliminar se celebre en la opor-
tunidad fijada.
17135
Si bien es cierto que como consecuencia de la entrada en
vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, ha ganado
importancia la nocin del circuito judicial, siendo sta una
nocin de servicio de justicia de primera categora, con la
cual se pretende garantizar, como regla general, que nues-
tros circuitos judiciales despachan todos los das de lunes a
viernes, independientemente de que algunos jueces perte-
necientes al mismo no den despacho, por razones persona-
les, no es menos cierto que, este nuevo concepto de sistema
de justicia no es bice para que se cumplan los trminos y
lapsos procesales como lo seala la ley, pues stos son de
eminente orden pblico.
Por regla general las audiencias preliminares son progra-
madas por los respectivos Coordinadores Judiciales, con esa
concepcin de que hay despacho todos los das de lunes a
viernes, salvo aquellos en que por decisin de los referidos
funcionarios se acuerde no despachar. Sin embargo, a pesar
de que, en el circuito judicial se haya dado despacho todos los
das, de lunes a viernes, puede ocurrir que un determinado
juez haya decidido no despachar, por razones personales, y
que por ello, los das de despacho transcurridos en un tiempo
determinado en el circuito judicial no coincidan con los trans-
curridos en ese mismo perodo en un tribunal determinado. Es
en estos casos, en los que hay diferencia en el cmputo de los
das de despacho transcurridos en el circuito judicial y en el
Tribunal al que le fue asignado un caso por sorteo (en el cual
debi admitir la demanda, practicar la notificacin del deman-
dado y fijar la oportunidad para la celebracin de la audiencia
preliminar), y en los que por seguridad jurdica debe privar a
los fines de la realizacin de tal acto el cmputo de das de
despacho del tribunal de la causa, pues, durante los das que
d despacho tal rgano jurisdiccional es que las partes tienen
acceso al expediente.
(...).
As las cosas, para la celebracin de la audiencia preliminar
debern tomarse en consideracin los das en que el tribunal
al que le fue asignada la causa por sorteo, haya dado despa-
cho, aun cuando estos das no coincidan con aquellos en que
el circuito judicial haya decidido despachar. (Tribunal Supre-
mo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso
Valbuena Cordero. Exp. N 04-592. Sentencia N 870 del 03-
08-2004) ( 16115).
[ 17159 a 17170] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la audiencia preliminar
CAPTULO II
De la audiencia preliminar
CARACTERSTICAS
17171 ART. 129.La audiencia preliminar
ser en forma oral, privada y presidida personalmente
por el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin,
con la asistencia obligatoria de las partes o sus apode-
rados. En la misma no se admitir la oposicin de cues-
tiones previas.
PARGRAFO NICO.Cuando el Juez de Sustancia-
cin, Mediacin y Ejecucin est en presencia de un litis-
consorcio activo o pasivo, nombrar una representacin
no mayor de tres (3) personas por cada parte, a los fines
de mediar y conciliar las posiciones de las mismas.
[ 17172 a 17177] Reservado.
17178 JURISPRUDENCIA.La LOPT no prohbe la
admisin de cuestiones previas, sino su trmite inciden-
tal. () La () Ley adjetiva laboral, al prohibir la oposicin
de cuestiones previas, realmente lo que pretende eliminar es
el procedimiento incidental que su oposicin origina en el
proceso civil, pero en todo caso, permite la subsanacin in
limine de aquellas cuestiones procesales que ameritan un
previo pronunciamiento respecto a los presupuestos proce-
sales de la accin, de la pretensin y de la validez del proce-
so a travs del despacho saneador, permitiendo mediante
ste la necesaria depuracin del proceso de vicios que a
posteriori podran anularlo, impedir o retardar innecesaria-
mente que sea dictada una sentencia que resuelva el fondo
de lo debatido.
As las cosas, debe concluirse que la prohibicin de admi-
sin de la oposicin de cuestiones previas, establecida en el
artculo 129 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en reali-
dad lo que proscribe es el trmite de una incidencia para re-
solverlas, a los fines de garantizar los principios de brevedad,
celeridad y concentracin que deben caracterizar al proceso
laboral, segn lo dispuesto en el artculo 5 de la citada Ley ad-
jetiva laboral, puesto que el modelo de juicio oral contemplado
en la misma, est definido por la concentracin de la mayora
de las actividades procesales y el desarrollo de las mismas en
forma oral, para finalizar con la toma de la decisin de mrito.
Antes con el proceso derogado tenamos un Juez para creer,
ahora tenemos un Juez para pensar.
().
El adecuado ejercicio por parte del Juez del despacho sa-
neador garantiza el debido proceso. (Tribunal Supremo de
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11111
Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Val-
buena Cordero. Exp. N 10-084. Sentencia N 0997 del
05-08-2011) ( 15065, 17171).
NOTA: La anterior sentencia cuenta con voto salvado de la
Mag. Carmen Elvigia Porras de Roa en lo que respecta al pun-
to tratado en el extracto, aduciendo que no es un deber del
juez suplir defensas y cargas procesales de las partes.
[ 17179 a 17185] Reservados.
NO COMPARECENCIA DEL DEMANDANTE
17186 ART. 130.Si el demandante no compa-
reciere a la audiencia preliminar se considerar desistido
el procedimiento, terminando el proceso mediante sen-
tencia oral que se reducir en un acta, la cual deber pu-
blicarse en la misma fecha. Contra esta decisin, el
demandante podr apelar a dos (2) efectos por ante el
Tribunal Superior del Trabajo competente, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes.
PARGRAFO PRIMERO.El desistimiento del proce-
dimiento solamente extingue la instancia, pero el deman-
dante no podr volver a proponer la demanda antes que
transcurran noventa (90) das continuos.
PARGRAFO SEGUNDO.Dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes al recibo del expediente, el Tri-
bunal Superior del Trabajo decidir oral e inmediata-
mente la apelacin, previa audiencia de parte, pudiendo
ordenar la realizacin de una nueva audiencia prelimi-
nar, cuando a su juicio existieren fundados y justifica-
dos motivos o razones de la incomparecencia del
demandante por caso fortuito o fuerza mayor plena-
mente comprobables, a criterio del Tribunal. La deci-
sin se reducir a forma escrita y contra la misma ser
admisible el recurso de casacin, si alcanzare la cuanta
a que se refiere el artculo 167 de esta Ley y se intentare
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a dicha
decisin.
PARGRAFO TERCERO.Si el recurrente no compa-
reciere a la audiencia fijada para resolver la apelacin, se
considerar desistido el recurso de casacin y se conde-
nar al apelante en las costas del recurso.
[ 17187 a 17200] Reservados.
17186
11112 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
NO COMPARECENCIA DEL DEMANDADO
17201 ART. 131.Si el demandado no compa-
reciere a la audiencia preliminar, se presumir la admi-
sin de los hechos alegados por el demandante y el
tribunal sentenciar en forma oral conforme a dicha con-
fesin, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin
del demandante, reduciendo la sentencia a un acta que
elaborar el mismo da, contra la cual, el demandado po-
dr apelar a dos efectos dentro de un lapso de cinco (5)
das hbiles a partir de la publicacin del fallo.
El Tribunal Superior del Trabajo competente decidir
oral e inmediatamente y previa audiencia de parte, dentro
de los cinco (5) das hbiles siguientes contados a partir
del da de recibo del expediente, pudiendo confirmar la
sentencia de Primera Instancia o revocarla, cuando con-
siderare que existieren justificados y fundados motivos
para la incomparecencia del demandado por caso fortui-
to o fuerza mayor plenamente comprobables, a criterio
del tribunal.
La decisin se reducir a forma escrita y contra la mis-
ma ser admisible el recurso de casacin, si alcanzare la
cuanta a la que se refiere el artculo 167 de esta Ley,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a dicha de-
cisin.
En todo caso, si el apelante no compareciere a la au-
diencia fijada para decidir la apelacin, se considerar
desistido el recurso intentado ( 16033, 17791).
[ 17202 a 17206] Reservados.
17207 JURISPRUDENCIA.Incomparecencia del
demandado a la prolongacin de la audiencia preliminar,
surte idnticas consecuencias que al inicio de la misma.
(...) Para el caso en que la audiencia preliminar se prolon-
gue para un da de Despacho distinto al de su apertura, debe
igualmente entenderse que sobre las partes recae la carga
de comparecencia instituida en el estudiado artculo 131 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, pues, cualquier afirma-
cin en contrario, socavara las bases filosficas de la au-
diencia (lograr fundamentalmente la disolucin del conflicto
sirvindose de los medios alternos de justicia) como los
principios que la gobiernan (concentracin y unidad de acto,
entre otros).
En ese contexto se inclina la exposicin de motivos de la
Ley Adjetiva del Trabajo al expresar que La obligatoriedad a
la comparecencia de esta audiencia, es con el objeto de ga-
rantizar y facilitar un primer encuentro ante el Juez de Prime-
ra Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, el cual
estimule los medios alternos de resolucin de conflictos, tal
como los seala la Exposicin de Motivos de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, que establece la
17201
incorporacin de medios alternos para la resolucin de
controversias, tales como el arbitraje, la mediacin y conci-
liacin; con el fin de evitar el litigio o limitar su objeto.
Por ende, en el escenario especfico de la contumacia del
demandado a la prolongacin de la audiencia, surten idnti-
cas consecuencias jurdicas a la de la incomparecencia al
inicio o apertura de la misma.
No obstante, una relevante circunstancia de orden proce-
dimental debe advertir esta Sala, y se constituye en el hecho
formal de que las partes a priori, han aportado material o me-
dios probatorios al proceso.
Bajo este mapa referencial, el Juez de Sustanciacin, Me-
diacin y Ejecucin tiene la inquebrantable misin de formar-
se conviccin con relacin a la legalidad de la accin y
consecuencialmente la pertinencia jurdica de la pretensin,
aprovechndose del cmulo probatorio incorporado a juicio.
Asimismo, la parte demandada tiene la prerrogativa de
apoyarse de los medios probatorios promovidos, siempre y
cuando como se aseverara, pretenda coartar la accin por
ilegal o la pretensin por su contrariedad con el derecho.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 03-866. Senten-
cia N 115 del 17-02-2004) ( 17201).
17208 JURISPRUDENCIA.Incomparecencia del
demandado a la audiencia preliminar. Flexibilizacin de la
causa extraa no imputable. (...) La Ley Adjetiva del Trabajo
faculta al Juez Superior del Trabajo, a revocar aquellos fallos
constitutivos de la presuncin de admisin de los hechos por
la incomparecencia de la parte demandada a la audiencia pre-
liminar, bien en su apertura o en sus posteriores prolongacio-
nes, siempre y cuando la contumacia responda a una
situacin extraa no imputable al obligado (el demandado).
Tales causas extraas no imputables que configuran el in-
cumplimiento involuntario del deudor (obligado) las admini-
cula el legislador en correspondencia con la norma transcrita
en el caso fortuito y la fuerza mayor, y ante tal categoriza-
cin, debe la Sala necesariamente aclarar las condiciones
necesarias para su procedencia y consecuente efecto libera-
torio.
Toda causa, hecho, obstculo o circunstancia no imputa-
ble que limite o impida el cumplimiento de la obligacin,
debe necesariamente probarse. Tal condicin limitativa o im-
peditiva debe resultar de orden prctico.
Asimismo, tal imposibilidad plena en ejecutar la obliga-
cin necesariamente debe instaurarse como sobrevenida, es
decir, que se consolida o materializa con posterioridad a
contraerse legtimamente la obligacin.
De otra parte, la causa externa (no imputable) generadora
del incumplimiento no puede resultar previsible, y aun desa-
rrollndose en imprevisible, la misma debe ser inevitable, a
saber, no subsanable por el obligado.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la audiencia preliminar
Igualmente y de manera conclusiva, debe especificarse que
la causa del incumplimiento no puede responder a una actitud
volitiva, consciente del obligado (Dolo o intencionalidad).
().
(...) como quiera que la incomparecencia se consolida en
un acto de prolongacin de la audiencia preliminar, al cual
acude la representacin judicial de la demandada con retardo
aproximado de siete (7) minutos (evidencindose con ello el
animus de someterse a los procesos alternos de resolucin
de conflictos que componen el fin estelar de la audiencia preli-
minar), acreditndose por instrumental la causa presunta-
mente limitativa del incumplimiento, infiriendo la Sala de tal
instrumental que la representacin judicial de la parte deman-
dada tuvo conocimiento calificado de las particularidades del
accidente automotor que foment el congestionamiento del
trnsito vehicular por ella aludida y, que por tanto, debi igual-
mente tener participacin en dicha situacin; se considera
prudente y abnegado con los fines del proceso (instrumento
para la realizacin de la justicia), el flexibilizar el patrn de la
causa extraa no imputable no solo a los supuestos de caso
fortuito y fuerza mayor, sino, a aquellas eventualidades del
quehacer humano que siendo previsibles e incluso evitables,
impongan cargas complejas, irregulares (que escapan de las
previsiones ordinarias de un buen padre de familia) al deudor
para cumplir con la obligacin adquirida.
Naturalmente, tal extensin de las causas liberativas de la
obligacin de comparecencia a la audiencia preliminar so-
brevienen como una excepcin de aplicacin restrictiva, a
criterio del Juzgador. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz.
Exp. N 03-866. Sentencia N 115 del 17-02-2004).
NOTA: En sentencia N 0018 del 09-02-2010, la Sala de
Casacin Social del TSJ ratific el criterio ac explanado, ex-
tendindolo a casos en los que existe pluralidad de apodera-
dos de la demanda y aplicable en la fase de juicio ( 1527).
17209 JURISPRUDENCIA.Incomparecencia del
demandado a la audiencia preliminar: Diferencias entre
la apertura y sus prolongaciones. (...) Esta Sala considera
necesario flexibilizar el carcter absoluto otorgado a la con-
fesin ficta contenida en el artculo 131 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, estableciendo que, cuando el deman-
dado no comparezca a una de las sucesivas prolongaciones
de la audiencia preliminar, empero, se haya promovido prue-
bas, la confesin que se origine por efecto de la incompare-
cencia a dicha audiencia (prolongacin) revestir un
carcter relativo, permitindole por consiguiente al deman-
dado desvirtuar dicha confesin, es decir, desvirtuar la con-
fesin ficta que recae sobre los hechos narrados en la
demanda mediante prueba en contrario (presuncin juris
tantum), siendo ste el criterio aplicable en estos casos a
partir de la publicacin del presente fallo (...).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11113
En este caso, el sentenciador de sustanciacin, mediacin
y ejecucin, deber tener en cuenta a efecto de emitir su de-
cisin las siguientes circunstancias:
1) Si la incomparecencia del demandado surge en el
llamado primitivo para la audiencia preliminar, la admisin
de los hechos por efecto de dicha incomparecencia (confe-
sin ficta), revestir carcter absoluto por lo tanto no desvir-
tuable por prueba en contrario (presuncin juris et de jure).
Es decir, la potestad del contumaz no representar la posibi-
lidad de desvirtuar la confesin de admisin por prueba en
contrario, sino la de enervar la accin por no estar sta am-
parada por la ley o la de enervar la pretensin del actor bajo la
afirmacin de que sta es contraria a derecho. En este caso,
el sentenciador de sustanciacin, mediacin y ejecucin (...)
sentenciar inmediatamente en forma oral conforme a dicha
confesin, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin
del demandante, reduciendo la sentencia a un acta que ela-
borar el mismo da, contra la cual el demandado podr ape-
lar (...) en dos efectos, dentro de un lapso de cinco (5) das
hbiles a partir de la publicacin del fallo. El tribunal superior
que conozca la apelacin, slo decidir con respecto a los
motivos que le impidieron al demandado a comparecer al lla-
mado primitivo para la audiencia preliminar, es decir, el caso
fortuito o fuerza mayor que origin la incomparecencia, y si
sta resultara improcedente, proseguir el juez entonces a
decidir verificando, obviamente, que la accin no sea ilegal o
que la pretensin del actor no sea contraria a derecho, como
as se dej establecido por esta Sala en sentencia de fecha
17 de febrero del ao 2004. (Caso: Arnaldo Salazar Otamen-
di contra Publicidad Vepaco, C.A.).
2) Si la incomparecencia del demandado surge en una
de las prolongaciones de la audiencia preliminar, la admisin de
los hechos por efecto de dicha incomparecencia revestir ca-
rcter relativo, por lo tanto desvirtuable por prueba en contrario
(presuncin juris tantum), caso en el cual, el sentenciador de
sustanciacin, mediacin y ejecucin deber incorporar al ex-
pediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de
su admisin y evacuacin ante el juez de juicio (artculo 74 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo), quien es el que verificar,
una vez concluido el lapso probatorio, el cumplimiento de los
requisitos para que la confesin ficta sea declarada y tenga efi-
cacia legal, es decir, verificar si la peticin del demandante no
es contraria a derecho y que el demandado no haya probado
nada que le favorezca. En este caso, de haberse cumplido los
requisitos precedentemente expuestos, la confesin ficta ser
declarada y el juez decidir la causa conforme a dicha confe-
sin. En este caso, si la sentencia de juicio es apelada, el tribu-
nal superior que resulte competente decidir en captulo previo
(si as fuese alegado por el demandado en la audiencia de ape-
lacin) las circunstancias que le impidieron comparecer a la
prolongacin de la audiencia preliminar, es decir, el caso fortui-
to o fuerza mayor que origin la incomparecencia del demanda-
do y si esto resultare improcedente, proseguir el juez entonces
a decidir la causa teniendo en consideracin los requisitos im-
17209
11114 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
pretermitibles para que pueda declararse la confesin ficta (que
no sea contraria a derecho la peticin del demandante o ilegal la
accin propuesta y que el demandado nada haya probado).
Evidentemente, en ambos casos si el juez superior com-
petente considera que el demandado logr demostrar que la
causa de la incomparecencia a la audiencia preliminar (sea a
la primera o las prolongaciones) se debi a un caso fortuito o
a una fuerza mayor, deber reponer la causa al estado que se
celebre la audiencia preliminar de conciliacin y mediacin.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dr. Alfonso Rafael Valbuena Cordero. Exp. N 04-905.
Sentencia N 1300 del 15-10-2004) ( 16231).
NOTA: Este criterio fue ratificado en Sentencia N 0629 de
fecha 08-05-2008, de la misma Sala y Ponente (Exp. N 07-
1250).
17210 JURISPRUDENCIA.Valoracin de causa ex-
traa eximente de responsabilidad, es soberana aprecia-
cin del juez. () Observa la Sala que la Ley Adjetiva laboral
faculta al Juez Superior del Trabajo, a revocar aquellos fallos
constitutivos de la presuncin de admisin de los hechos por
la incomparecencia de la parte demandada a la audiencia pre-
liminar, siempre y cuando la contumacia responda a una cau-
sa extraa eximente de responsabilidad, bien se trate de caso
fortuito o fuerza mayor o cualesquiera otro acontecimiento del
quehacer humano que releve a las partes de la obligacin de
comparecencia a los actos estelares del proceso. Sin embar-
go, es importante advertir que, en todo caso, la valoracin y
categorizacin de la causa extraa eximente de responsabili-
dad, resulta de la soberana apreciacin que de dichos hechos
ejecuten los jueces de instancia. (Tribunal Supremo de Justi-
cia. Sala Constitucional. Ponente: Dra. Carmen Zuleta de Mer-
chn. Exp. N 09-0118. Sentencia N 407 del 02-04-2009).
17211 JURISPRUDENCIA.La celebracin de dis-
tintos actos procesales no son causas que justifican la in-
comparecencia. () Afirma esta Sala que la celebracin
de los actos procesales no obedece a factores externos o
imprevisibles, sino a la sustanciacin del procedimiento re-
gido por condiciones de modo, lugar y tiempo establecidos
en la norma; por lo que en aplicacin de la doctrina jurispru-
dencial expuesta, advierte esta la Sala, que la sociedad mer-
cantil accionada para el da y la hora en que el Juzgado de
Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
del Trabajo (), celebr la audiencia preliminar (), conta-
ba con la representacin judicial de cinco (5) profesionales
del derecho, a excepcin del apoderado () quien se en-
contraba de reposo mdico; por lo que su incomparecencia,
pese a constituir una circunstancia humana imprevisible, po-
da ser subsanada mediante la presentacin de cualquiera de
sus otros apoderados judiciales, quienes en ejercicio de su
mandato deban cumplir con la obligacin de representar a
su poderdante, independientemente del domicilio y de que
17209
coincidieran en el mismo da y en horas sucesivas la
celebracin de distintos actos procesales, especficamente
audiencias preliminares y audiencias de juicio, toda vez
que los actos procesales no renen los extremos exigidos
por la doctrina para ser opuestos como causas justificativas
de incomparecencia, en los trminos del artculo 131 de la
Ley adjetiva laboral, ni pueden ser calificados como queha-
cer imprevisible a efecto de atemperar la rigidez de la norma
segn la doctrina de esta Sala. (Tribunal Supremo de Justi-
cia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia
Porras de Roa. Exp. N 08-1270. Sentencia N 1114 del 07-
07-2009) ( 17201).
17211-1 JURISPRUDENCIA.El material probato-
rio debe ser analizado aun cuando opere la confesin de la
demandada por efecto de la incomparecencia. () Si en la
audiencia preliminar se consignan elementos probatorios res-
pecto de los hechos que fundamentan la demanda o enerven
la pretensin, los mismos deben ser valorados, con indepen-
dencia de la incomparecencia de la demandada a la prolonga-
cin de la audiencia preliminar, o por la contumacia de sta al
no dar contestacin a la demandada, pues el control de dichas
pruebas debe realizarse, siendo la nica oportunidad la au-
diencia pblica de juicio, previo pronunciamiento sobre la ad-
misin de las pruebas. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gu-
tirrez. Exp. N 08-1423. Sentencia N 0365 del 20-04-2010).
[ 17212 a 17215] Reservados.
PROLONGACIN
17216 ART. 132.La audiencia preliminar po-
dr prolongarse en el mismo da, una vez vencidas las
horas de despacho, hasta que se agotare el debate, pre-
via aprobacin del Juez. En todo caso, si no fuere sufi-
ciente la audiencia fijada para agotar completamente el
debate, ste continuar el da hbil siguiente y as cuan-
tas veces sea necesario, hasta agotarlo ( 16115).
[ 17217 a 17230] Reservados.
MEDIACIN Y CONCILIACIN
17231 ART. 133.En la audiencia preliminar el
Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber,
personalmente, mediar y conciliar las posiciones de las
partes, tratando con la mayor diligencia que stas pon-
gan fin a la controversia, a travs de los medios de auto-
composicin procesal. Si esta mediacin es positiva, el
Juez dar por concluido el proceso, mediante sentencia
en forma oral, que dictar de inmediato, homologando el
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la audiencia preliminar
acuerdo de las partes, la cual reducir en acta y tendr
efectos de cosa juzgada.
[ 17232] Reservado.
TRANSACCIN
17233 CPC.
ART. 255.La transaccin tiene entre las partes la misma
fuerza que la cosa juzgada ( 0009).
17233-1 CPC.
ART. 256.Las partes pueden terminar el proceso pen-
diente, mediante la transaccin celebrada conforme a las dis-
posiciones del Cdigo Civil. Celebrada la transaccin en el
juicio, el Juez la homologar si versare sobre materias en las
cuales no estn prohibidas las transacciones, sin lo cual no
podr procederse a su ejecucin.
NOTA: Las normas sobre transaccin en el Cdigo Civil pue-
de consultarlas en sus artculos 1713 a 1723.
[ 17234 a 17245] Reservados.
FIN DE LA MEDIACIN.
SEGUNDO DESPACHO SANEADOR
17246 ART. 134.Si no fuera posible la conci-
liacin, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
deber, a travs del despacho saneador, resolver en for-
ma oral todos los vicios procesales que pudiere detectar,
sea de oficio o a peticin de parte, todo lo cual reducir
en un acta.
[ 17247 a 17260] Reservados.
CONTESTACIN DE LA DEMANDA
17261 ART. 135.Concluida la audiencia preli-
minar sin que haya sido posible la conciliacin ni el arbi-
traje, el demandado deber, dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes, consignar por escrito la contestacin
de la demanda, determinando con claridad cules de los
hechos invocados en la demanda admite como ciertos y
cules niega o rechaza, y expresar asimismo, los hechos
o fundamentos de su defensa que creyere conveniente
alegar. Se tendrn por admitidos aquellos hechos indica-
dos en la demanda respectiva, de los cuales, al contestar
la demanda, no se hubiere hecho la requerida determina-
cin, expuestos los motivos del rechazo, ni aparecieren
desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso.
Si el demandado no diera la contestacin de la de-
manda dentro del lapso indicado en este artculo, se le
tendr por confeso, en cuanto no sea contraria a dere-
cho la peticin del demandante. En este caso, el tribunal
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11115
remitir de inmediato el expediente al Tribunal de Juicio,
quien proceder a sentenciar la causa, sin ms dilacin,
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, al recibo
del expediente, atenindose a la confesin del deman-
dado ( 17511).
[ 17262] Reservado.
CONFESIN FICTA
17263 CPC.
ART. 362.Si el demandado no diere contestacin a la
demanda dentro de los plazos indicados en este Cdigo, se le
tendr por confeso en cuanto no sea contraria a derecho la
peticin del demandante, si nada probare que le favorezca. En
este caso, vencido el lapso de promocin de pruebas sin que
el demandado hubiese promovido alguna, el Tribunal proce-
der a sentenciar la causa, sin ms dilacin, dentro de los
ocho das siguientes al vencimiento de aquel lapso, atenin-
dose a la confesin del demandado. En todo caso, a los fines
de la apelacin se dejar transcurrir ntegramente el mencio-
nado lapso de ocho das si la sentencia fuere pronunciada an-
tes de su vencimiento.
PRECLUSIN DE LA OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR
17263-1 CPC.
ART. 364.Terminada la contestacin o precluido el plazo
para realizarla, no podr ya admitirse la alegacin de nuevos
hechos, ni la contestacin a la demanda, ni la reconvencin, ni
las citas de terceros a la causa.
NOTA: La reconvencin es una figura no admitida jurispru-
dencialmente en sede laboral; sin embargo, se encuentra estipu-
lada en los artculos 365 y ss. del Cdigo de Procedimiento Civil.
[ 17264 a 17275] Reservados.
DURACIN MXIMA
17276 ART. 136.El Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin al da siguiente de transcurrido el
lapso para contestar la demanda remitir el expediente al
Tribunal de Juicio, a los fines de la decisin de la causa.
La audiencia preliminar en ningn caso podr exceder de
cuatro (4) meses.
[ 17277 a 17290] Reservados.
MEDIDAS CAUTELARES
17291 ART. 137.A peticin de parte, podr el
juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin acordar las
medidas cautelares que considere pertinentes a fin de
evitar que se haga ilusoria la pretensin, siempre que a
su juicio exista presuncin grave del derecho que se re-
17291
11116 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
clama. Contra dicha decisin se admitir recurso de ape-
lacin a un solo efecto, dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes, contados a partir del acto que se impugna, la
misma ser decidida en forma oral e inmediata y previa
audiencia de parte, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes por el Tribunal Superior del Trabajo, sin admi-
tirse recurso de casacin contra dicho fallo.
La incomparecencia del recurrente a la audiencia se
entender como el desistimiento que el recurrente hace
de la apelacin ( 17700).
[ 17292] Reservado.
REGLAS GENERALES
17293 CPC.
ART. 587.Ninguna de las medidas de que trata este Ttu-
lo podr ejecutarse sino sobre bienes que sean propiedad de
aquel contra quien se libren, salvo los casos previstos en el
artculo 599 ( 17293-11).
17293-1 CPC.
ART. 588.En conformidad con el artculo 585 de este
Cdigo, el Tribunal puede decretar, en cualquier estado y gra-
do de la causa, las siguientes medidas:
1 El embargo de bienes muebles;
2 El secuestro de bienes determinados;
3 La prohibicin de enajenar y gravar bienes inmue-
bles.
Podr tambin el Juez acordar cualesquiera disposiciones
complementarias para asegurar la efectividad y resultado de
la medida que hubiere decretado.
PARGRAFO PRIMERO.Adems de las medidas preven-
tivas anteriormente enumeradas, y con estricta sujecin a los
requisitos previstos en el artculo 585, el Tribunal podr acor-
dar las providencias cautelares que considere adecuadas,
cuando hubiere fundado temor de que una de las partes pue-
da causar lesiones graves o de difcil reparacin al derecho
de la otra. En estos casos para evitar el dao, el Tribunal po-
dr autorizar o prohibir la ejecucin de determinados actos, y
adoptar las providencias que tengan por objeto hacer cesar la
continuidad de la lesin.
PARGRAFO SEGUNDO.Cuando se decrete alguna de
las providencias cautelares previstas en el Pargrafo Primero
de este artculo, la parte contra quien obre la providencia po-
dr oponerse a ella, y la oposicin se sustanciar y resolver
conforme a lo previsto en los Artculos 602, 603 y 604 de
este Cdigo.
PARGRAFO TERCERO.El Tribunal podr, atendiendo a
las circunstancias, suspender la providencia cautelar que hu-
biere decretado, si la parte contra quien obre diere caucin de
17291
las establecidas en el Artculo 590. Si se objetare la eficacia o
suficiencia de la garanta, se aplicar lo dispuesto en el nico
aparte del Artculo 589 ( 17293-2, 17293-3, 17293-14 a
17293-16).
NOTA: El artculo 585 del Cdigo de Procedimiento Civil esta-
blece los requisitos para decretar las medidas preventivas o
cautelares, en trminos bastante similares al artculo 137 de la
LOPT ( 17291).
17293-2 CPC.
ART. 589.No se decretar el embargo ni la prohibicin
de enajenar y gravar, o debern suspenderse si estuvieren ya
decretadas, si la parte contra quien se hayan pedido o decre-
tado, diere caucin o garanta suficiente de las establecidas
en el artculo siguiente.
Si se objetare la eficacia o suficiencia de la garanta, se
abrir una articulacin por cuatro das y se decidir en los dos
das siguientes a sta.
17293-3 CPC.
ART. 590.Podr tambin el Juez decretar el embargo de
bienes muebles o la prohibicin de enajenar y gravar bienes
inmuebles, sin estar llenos los extremos de ley, cuando se
ofrezca y constituya caucin o garantas suficientes para res-
ponder a la parte contra quien se dirija la medida, de los da-
os y perjuicios que sta pudiera ocasionarle.
Para los fines de esta disposicin slo se admitirn:
1 Fianza principal y solidaria de empresas de seguro,
instituciones bancarias o establecimientos mercantiles de re-
conocida solvencia.
2 Hipoteca de primer grado sobre bienes cuyo justipre-
cio conste en los autos.
3 Prenda sobre bienes o valores.
4 La consignacin de una suma de dinero hasta por la
cantidad que seale el Juez.
En el primer caso de este Artculo, cuando se trate de esta-
blecimientos mercantiles, el Juez requerir la consignacin
en autos del ltimo balance certificado por contador pblico,
de la ltima declaracin presentada al Impuesto sobre la Ren-
ta, y del correspondiente Certificado de Solvencia.
EMBARGO
17293-4 CPC.
ART. 591.A pedido de parte, el Juez se trasladar a la
morada del deudor, o a los sitios o establecimientos donde se
encuentren los bienes a embargarse, para ejecutar la medida.
A tal fin, podr ordenar la apertura de puertas y de cualesquie-
ra depsitos o recipientes, y solicitar, cuando fuere necesa-
rio, el auxilio de la fuerza pblica.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la audiencia preliminar
17293-5 CPC.
ART. 592.Si se embargan cosas legalmente inembarga-
bles, o prospera la oposicin prevista en los artculos 546 y
602, el solicitante de la medida sufragar los gastos y honora-
rios por el depsito de los bienes, as como los de traslado al
sitio donde se tomaron, y los que sean necesarios para repo-
ner las cosas al estado en que se encontraban para el momen-
to del embargo. En estos casos no se admite el derecho de
retencin en favor del depositario ( 17293-14, 18013-10).
17293-6 CPC.
ART. 593.El embargo de crditos se efectuar mediante
notificacin que har el Juez al deudor del crdito embarga-
do, en la morada, oficina o negocio de ste. Si no se encon-
trare al deudor, la notificacin se har a cualquiera de las
personas indicadas en el artculo 220, si se tratare de perso-
nas jurdicas. Si se tratare de personas naturales, la notifica-
cin se har en persona que est a su servicio, o sea pariente
del deudor, que se encuentre en su morada, oficina o nego-
cio, dejndose constancia en el acta del nombre, apellido y
cdula de identidad de la persona notificada.
Si se tratare de crditos o derechos litigiosos, bastar con
dejar constancia del embargo en el expediente del juicio res-
pectivo, mediante acta que suscribirn el Juez, el Secretario y
los comparecientes.
NOTA: El artculo 220 del Cdigo de Procedimiento Civil
establece que la notificacin a personas jurdicas debe prac-
ticarse en su representante legal o judicial, directores, geren-
tes o receptor de correspondencia.
17293-7 CPC.
ART. 594.Al momento del embargo del crdito, o dentro
de los dos das siguientes, el deudor manifestar al Tribunal
el monto exacto del crdito, la fecha en que debe hacerse el
pago, la existencia de cesiones o de otros embargos, indican-
do tambin el nombre de los cesionarios y de los otros em-
bargantes, y las fechas de notificacin de las cesiones y
embargos.
Si el deudor no hace la manifestacin a que se refiere este
artculo, quedar responsable por los daos y perjuicios que
su omisin cause al embargante.
17293-8 CPC.
ART. 595.Si los bienes a embargarse estuviesen ya em-
bargados, se aplicar lo dispuesto en el nico aparte del ar-
tculo 534 ( 18013-5).
17293-9 CPC.
ART. 596.Si hubiesen cesiones de crdito anteriores al
embargo, se practicar ste sobre el remanente del crdito,
siempre que la cesin tenga fecha cierta anterior al embargo.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11117
17293-10 CPC.
ART. 597.Cuando no haya perjuicio para el embargante,
el embargo debe ejecutarse preferentemente sobre las cosas
que indique la parte embargada.
SECUESTRO
17293-11 CPC.
ART. 599.Se decretar el secuestro:
1 De la cosa mueble sobre la cual verse la demanda,
cuando no tenga responsabilidad el demandado o se tema
con fundamento que ste la oculte, enajene o deteriore.
2 De la cosa litigiosa, cuando sea dudosa su pose-
sin.
3 De los bienes de la comunidad conyugal, o en su de-
fecto del cnyuge administrador, que sean suficientes para
cubrir aqullos, cuando el cnyuge administrador malgaste
los bienes de la comunidad.
4 De bienes suficientes de la herencia o, en su defec-
to, del demandado, cuando aquel a quien se haya privado de
su legtima, la reclame de quienes hubieren tomado o tengan
los bienes hereditarios.
5 De la cosa que el demandado haya comprado y est
gozando sin haber pagado su precio.
6 De la cosa litigiosa, cuando dictada la sentencia defi-
nitiva contra el poseedor de ella, ste apelare sin dar fianza
para responder de la misma cosa y sus frutos, aunque sea in-
mueble.
7 De la cosa arrendada, cuando el demandado lo fuere
por falta de pago de pensiones de arrendamiento, por estar
deteriorada la cosa, o por haber dejado de hacer las mejoras
a que est obligado segn el Contrato.
En este caso el propietario, as como el vendedor en el
caso del ordinal 5, podr exigir que se acuerde el depsito en
ellos mismos, quedando afecta la cosa para responder res-
pectivamente al arrendatario o al comprador, si hubiere lugar
a ello.
PROHIBICIN DE ENAJENAR Y GRAVAR
17293-12 CPC.
ART. 600.Acordada la prohibicin de enajenar y gravar,
el Tribunal, sin prdida de tiempo, oficiar al Registrador del
lugar donde estn situado el inmueble o los inmuebles, para
que no protocolice ningn documento en que de alguna ma-
nera se pretenda enajenarlos o gravarlos, insertando en su
oficio los datos sobre situacin y linderos que constaren en la
peticin.
Se considerarn radicalmente nulas y sin efecto la enaje-
nacin o el gravamen que se hubieren protocolizado despus
de decretada y comunicada al Registrador la prohibicin de
17293-12
11118 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
enajenar y gravar. El Registrador ser responsable de los da-
os y perjuicios que ocasione la protocolizacin.
PROCEDIMIENTO
17293-13 CPC.
ART. 601.Cuando el Tribunal encontrare deficiente la
prueba producida para solicitar las medidas preventivas,
mandar a ampliarla sobre el punto de la insuficiencia; deter-
minndolo. Si por el contrario hallase bastante la prueba, de-
cretar la medida solicitada y proceder a su ejecucin. En
ambos casos, dicho decreto deber dictarse en el mismo da
en que se haga la solicitud, y no tendr apelacin.
17293-14 CPC.
ART. 602.Dentro del tercer da siguiente a la ejecucin
de la medida preventiva, si la parte contra quien obre estuvie-
re ya citada; o dentro del tercer da siguiente a su citacin, la
parte contra quien obre la medida podr oponerse a ella, ex-
poniendo las razones o fundamentos que tuviere que alegar.
Haya habido o no oposicin, se entender abierta una arti-
culacin de ocho das, para que los interesados promuevan y
hagan evacuar las pruebas que convengan a sus derechos.
En los casos a que se refiere el artculo 590, no habr opo-
sicin, ni la articulacin de que trata este artculo, pero la par-
te podr hacer suspender la medida, como se establece en el
artculo 589 ( 17293-2, 17293-3).
17293-15 CPC.
ART. 603.Dentro de dos das, a ms tardar, de haber ex-
pirado el trmino probatorio, sentenciar el Tribunal la articu-
lacin. De la sentencia se oir apelacin en un solo efecto.
17293-16 CPC.
ART. 604.Ni la articulacin sobre estas medidas, ni las
que origine la reclamacin de terceros, suspendern el curso
de la demanda principal, a la cual se agregar el cuaderno se-
parado de aqullas, cuando se hayan terminado ( 17293-14).
17293-17 CPC.
ART. 605.La parte en cuyo favor se haya expedido el de-
creto de secuestro podr hacerlo protocolizar en la Oficina de
Registro respectiva, lo mismo que el del depsito de la finca
vendida o arrendada, hecho en el dueo para responder al
arrendatario cuando hubiere lugar, conforme al aparte final
del artculo 599 ( 17293-11).
17293-18 CPC.
ART. 606.Si sentenciada en definitiva la causa, no se
hubiere decidido todava la articulacin pendiente sobre las
medidas decretadas, el Tribunal ante quien se haya promovi-
do continuar conociendo de ella, aunque haya admitido an-
tes apelacin en ambos efectos o recurso de casacin de la
sentencia definitiva ( 17293-14).
17293-12
OPOSICIN A LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
17294 LOPNNA/2007.
ART. 466-C.Oposicin a las medidas preventivas.
Dentro de los cinco das siguientes a que conste en autos la
ejecucin de la medida preventiva, si la parte contra quien
obre estuviere ya notificada, o dentro de los cinco das si-
guientes a que el secretario o secretaria deje constancia en
autos de su notificacin, la parte contra quien obre puede
oponerse a la medida preventiva, presentando escrito de opo-
sicin en el cual consten las razones o fundamentos a que hu-
biere lugar, indicando todos los medios de prueba con los
que cuente y aquellos que requiera materializar para demos-
trar la procedencia de sus alegatos. Los primeros pueden ser
consignados con el escrito de oposicin o en la audiencia de
oposicin. Los segundos sern preparados antes y durante la
audiencia de oposicin.
17294-1 LOPNNA/2007.
ART. 466-D.Audiencia de oposicin a las medidas pre-
ventivas. El Tribunal de Proteccin de Nios, Nias y Adoles-
centes debe fijar por auto expreso, da y hora para que tenga
lugar la audiencia de oposicin a las medidas preventivas, den-
tro de un plazo no menor de dos das ni mayor de cinco das si-
guientes a aquel en que conste en autos la oposicin.
La audiencia de oposicin a las medidas preventivas es
pblica, salvo las excepciones previstas en la ley, y la preside
y dirige el juez o jueza de mediacin y sustanciacin, quien
debe explicar a las partes la finalidad de la misma. El juez o
jueza debe or las intervenciones de las partes, primero de la
parte contra quien obre la medida preventiva, permitindose
el debate entre ellos bajo su direccin. El juez o jueza debe re-
visar con las partes los medios de prueba indicados en la
oposicin, as como los indicados por la parte demandante,
revisando los que hubieren sido consignados, as como
aquellos con los que se cuente para ese momento. El juez o
jueza debe decidir cules medios de prueba requieren ser ma-
terializados para demostrar sus respectivos alegatos, pu-
diendo verificar la idoneidad cualitativa o cuantitativa de los
mismos, a fin de evitar su sobreabundancia y asegurar la efi-
cacia respecto del objeto de la medida o la necesidad de que
sean promovidos otros. El juez o jueza debe evacuar las prue-
bas y puede ordenar la preparacin de los medios de prueba
que requieren materializacin. Todas las observaciones y
cuestionamientos de las partes sobre la admisin y prepara-
cin de las pruebas, sern resueltas en la misma audiencia.
La audiencia de oposicin a la medida preventiva puede pro-
longarse cuantas veces sea necesario hasta que el juez o jue-
za tenga elementos de conviccin suficientes para decidir
todo lo conducente. Contra la decisin procede apelacin a
un solo efecto, conforme a lo establecido en el procedimiento
ordinario previsto en el Captulo IV del Ttulo IV de esta Ley.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la audiencia preliminar
La oposicin a la medida preventiva no suspende el proce-
so y, debe tramitarse por cuaderno separado.
NOTA: El Captulo IV del Ttulo IV de la LOPNNA contiene el
procedimiento ordinario establecido para esta jurisdiccin espe-
cial. Sin embargo, sus normas constituyen referente procesal en
virtud de compartir la ptica procedimental de la oralidad. En
consecuencia, para su aplicacin supletoria en sede laboral de-
bera entenderse como remitido al procedimiento ordinario esta-
blecido en la LOPT para la segunda instancia, contemplado en
sus artculos 163 y ss. ( 17721 y ss.)
17294-2 LOPNNA/2007.
ART. 466-E.No-comparecencia a la audiencia de opo-
sicin a las medidas preventivas. Si la parte contra quien
obra la medida preventiva no comparece sin causa justificada
a la audiencia de oposicin a las medidas preventivas se con-
sidera desistida la oposicin presentada.
Si la parte que solicit la medida preventiva no comparece
sin causa justificada a la audiencia de oposicin se debe con-
tinuar con sta hasta cumplir con su finalidad ( 16033).
[ 17295 a 17302] Reservados.
17303 DOCTRINA.Sobre medidas cautelares no-
minadas e innominadas. () El poder cautelar general no
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11119
puede en forma alguna desnaturalizar la finalidad que con su
contenido se pretende resguardar, pues su objeto () debe re-
caer en la autorizacin o prohibicin de actos; no as como lo
hizo la Jueza sobre la retencin de bienes, pues la medida pre-
vista en el ordenamiento jurdico a tal fin es el embargo, el cual
no puede ser sustituido por va del decreto de una medida caute-
lar innominada, pues con ello se rebasara el lmite impuesto por
el legislador a tal fin, ya que aun cuando una de las partes le soli-
citara () una medida innominada con ese objeto, sta deba
percatarse que al acordar tal pretensin estaba desnaturalizando
el sistema de medidas, ignorando las normas que regulan el em-
bargo preventivo. (Comisin de Funcionamiento y Reestructu-
racin del Sistema Judicial. Comisionada Ponente: Dra. Alicia
Garca de Nicholls. Exp. N 1963-2010. Decisin N 0103-2010
del 06-08-2010).
NOTAS: 1. La anterior doctrina se refiere a actuaciones de
una Juez del Trabajo en el marco de un proceso laboral regido
por las normas de la LOPT. Sin embargo, para su mejor com-
prensin, vanse los artculos 587 y ss. del Cdigo de Proce-
dimiento Civil ( 17293 y ss.).
2. La decisin contenida en la anterior doctrina fue pu-
blicada en G.O. N 39.490 del 18-08-2010.
[ 17304 a 17310] Reservados.
17303
11120 a 11170

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Arbitraje
CAPTULO III
Arbitraje
ARBITRAJE FACULTATIVO
17311 ART. 138.El juez, a peticin de las par-
tes, ordenar la realizacin de un arbitraje que resuelva la
controversia, a fin de estimular los medios alternos de re-
solucin de conflictos, en la forma prevista en esta Ley.
[ 17312 a 17326] Reservados.
JUNTA DE ARBITRAJE. CONSTITUCIN
17327 ART. 139.Para la realizacin del arbi-
traje se proceder a la constitucin de una Junta de Arbi-
traje formada por tres (3) miembros. Los tres (3) rbitros
sern escogidos al azar por el juez, de una lista de rbi-
tros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de
Justicia en Sala de Casacin Social e integrada por dis-
tinguidos y calificados especialistas en Derecho del Tra-
bajo o Seguridad Social.
[ 17328 a 17342] Reservados.
REQUISITOS PARA SER RBITRO
17343 ART. 140.Para ser rbitro se requiere:
1. Tener la nacionalidad venezolana;
2. Ser ciudadano de reconocida honorabilidad;
3. Ser abogado de reconocida competencia en
Derecho del Trabajo, o profesional de otra rea especia-
lista en Seguridad Social.
[ 17344 a 17358] Reservados.
RBITROS. JURAMENTACIN
17359 ART. 141.Los rbitros sern juramen-
tados por el Tribunal Supremo de Justicia y estarn obli-
gados a cumplir con sus funciones, salvo el caso que
tengan causal de inhibicin o excusa debidamente justifi-
cada, a juicio del tribunal de la causa ( 15511).
[ 17360 a 17374] Reservados.
RECUSACIN E INHIBICIN
17375 ART. 142.Los rbitros podrn ser recu-
sados o debern inhibirse de conocer aquellos asuntos
sometidos a su consideracin, cuando se encuentren in-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11171
cursos en alguna de las causales de inhibicin o recusa-
cin previstas en esta Ley ( 15511).
[ 17376 a 17390] Reservados.
HONORARIOS PROFESIONALES
17391 ART. 143.El costo de los honorarios
profesionales de los rbitros ser cancelado por las par-
tes solicitantes del arbitraje. En caso de inconformidad
con el monto de los honorarios estimados por los rbi-
tros, ste ser fijado prudentemente por el Juez compe-
tente, dependiendo de la complejidad del asunto.
Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y ste no
pudiere pagar los honorarios fijados, sern pagados por
el Estado.
[ 17392 a 17406] Reservados.
PRESIDENCIA. REUNIONES
17407 ART. 144.La Junta de Arbitraje consti-
tuida ser presidida por el rbitro que establezca el Tribu-
nal y se reunir a las horas y en el lugar que ste designe.
[ 17408 a 17422] Reservados.
DECISIONES
17423 ART. 145.Las decisiones de la Junta
de Arbitraje sern tomadas por mayora.
[ 17424 a 17438] Reservados.
FACULTADES. PUBLICIDAD Y ORALIDAD
17439 ART. 146.La Junta de Arbitraje tendr
las ms amplias facultades, a fin de decidir el asunto
planteado y sus audiencias sern pblicas, mediante el
procedimiento oral.
[ 17440 a 17454] Reservados.
LAUDO ARBITRAL. PRINCIPIOS
17455 ART. 147.La Junta de Arbitraje deber
producir su laudo arbitral conforme a los principios gene-
rales que orientan esta Ley ( 15017).
[ 17456 a 17470] Reservados.
17455
11172 a 11260 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
OPORTUNIDAD PARA PARA DICTAR EL LAUDO
ARBITRAL
17471 ART. 148.El laudo arbitral deber ser
dictado, previa la realizacin de la audiencia, dentro de
los treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha en que
se haya constituido la Junta de Arbitraje ( 17327).
[ 17472 a 17486] Reservados.
RECURSOS
17487 ART. 149.Las decisiones de la Junta
de Arbitraje sern inapelables.
Queda a salvo el derecho de las partes de interponer
recurso de casacin, por ante el Tribunal Supremo de
Justicia en Sala de Casacin Social, contra el laudo arbi-
17471
tral, dentro del lapso de cinco (5) das hbiles siguientes
a su publicacin:
1. Cuando fuere dictado fuera de los lmites del ar-
bitraje;
2. Si estuviere concebido en trminos de tal mane-
ra contradictorios que no pueda ejecutarse;
3. Si en el procedimiento no se observaron sus
formalidades sustanciales, siempre que la nulidad no se
haya subsanado por el consentimiento de las partes al no
reclamar oportunamente contra ellas; y
4. Si la cuanta excediere del monto establecido
en el artculo 167 de esta Ley.
( 17791, 17801).
[ 17488 a 17510] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del procedimiento de juicio
CAPTULO IV
Del procedimiento de juicio
CELEBRACIN DE LA AUDIENCIA
17511 ART. 150.Al quinto da hbil siguiente
al recibo del expediente, el juez de juicio fijar, por auto
expreso, el da y la hora para la celebracin de la audien-
cia de juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30)
das hbiles, contados a partir de dicha determinacin.
[ 17512 a 17526] Reservados.
AUDIENCIA DE JUICIO. CONTENIDO
17527 ART. 151.En el da y la hora fijados
para la realizacin de la audiencia de juicio, debern con-
currir las partes o sus apoderados, quienes expondrn
oralmente los alegatos contenidos en la demanda y en su
contestacin, y no podr ya admitirse la alegacin de
nuevos hechos.
Si no compareciere la parte demandante se entender
que desiste de la accin; en este caso, el juez de juicio
dictar un auto en forma oral, reducindolo a un acta que
se agregar al expediente. Contra esta decisin podr el
demandante apelar en ambos efectos por ante el Tribunal
Superior del Trabajo competente, dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes.
Si fuere el demandado quien no compareciere a la au-
diencia de juicio, se tendr por confeso con relacin a los
hechos planteados por la parte demandante, en cuanto
sea procedente en derecho la peticin del demandante,
sentenciando la causa en forma oral con base a dicha
confesin; sentencia que ser reducida en forma escrita,
en la misma audiencia de juicio. El demandado podr
apelar la decisin en ambos efectos, dentro del lapso de
cinco (5) das hbiles, contados a partir de la publicacin
del fallo.
En las situaciones anteriormente referidas sern con-
sideradas como causas justificativas de la incompare-
cencia de las partes el caso fortuito o fuerza mayor,
comprobables a criterio del tribunal.
En los casos de apelacin, el Tribunal Superior del Tra-
bajo respectivo decidir sobre la misma, en forma oral e
inmediata, previa audiencia de parte, en un lapso no ma-
yor de cinco (5) das hbiles siguientes a partir del recibo
del expediente. Siempre ser admisible el recurso de ca-
sacin contra dichas decisiones, si la cuanta excediere
del monto establecido en el artculo 167 de esta Ley.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11261
Si ninguna de las partes compareciere a la audiencia,
el proceso se extinguir y as lo har constar el juez, en
acta que inmediatamente levantar al efecto ( 17791,
17801).
NOTA: En sentencia N 0018 del 09-02-2010 la Sala de Ca-
sacin Social del TSJ ratific la flexibilizacin del criterio de cau-
sa extraa no imputable, extendindolo a casos en los que existe
pluralidad de apoderados de la demanda y aplicable en la fase de
juicio ( 17208).
[ 17528] Reservado.
17529 CPC.
ART. 871.La audiencia se celebrar con la presencia de
las partes o de sus apoderados. Si ninguna de las partes
compareciere a la audiencia, el proceso se extingue, con los
efectos que indica el artculo 271. Si solamente concurre una
de las partes, se oir su exposicin oral y se practicarn las
pruebas que le hayan sido admitidas, pero no se practicarn
las pruebas de la parte ausente ( 18415-4).
[ 17530 a 17533] Reservados.
17534 JURISPRUDENCIA.Incomparecencia a Au-
diencia de Juicio: desistimiento e irrenunciabilidad de los
derechos laborales. () Una cosa es que el trabajador no
pueda renunciar a sus derechos laborales, y, en consecuen-
cia, sea nula toda accin, acuerdo o convenio que implique
renuncia o menoscabo de esos derechos, y slo sea posible
la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin labo-
ral, de conformidad con los requisitos que establece la ley, y
otra distinta que, en virtud del propio funcionamiento del sis-
tema jurdico, la Ley no tolere que el demandante no concu-
rra a la audiencia de juicio que se ha originado en virtud de su
accin, y fije como consecuencia jurdica del incumplimiento
de la carga procesal que se deriva de ello, la consideracin
de que el demandante desisti de la accin concreta que
ejerci, y ms especficamente, en este contexto, que desis-
ti del proceso, que es como debe entenderse en aquellos
casos en los que el demandante sea el trabajador, para sal-
vaguardar su derecho a la irrenunciabilidad de sus derechos
laborales y los principios de legitimidad de la actuacin del
Estado, de unidad del ordenamiento jurdico y de estabilidad
de la legislacin [segn el cual una Ley no debe ser declara-
da nula cuando puede ser interpretada en consonancia con la
Constitucin (vid. sentencia N 962 del 09 de mayo de 2006,
caso: Cerveceras Polar Los Cortijos C.A)]. Es de advertir que
la renuncia no es un acto procesal sino sustancial, que en
materia laboral su efecto autocompositivo no se extiende a
las renuncias de los derechos laborales por ser el derecho
del trabajo protectorio.
17534
11262 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
De otra parte, una cosa son los derechos del trabajador y
otra la sancin de la cual se hace acreedor cuando incumple
con el deber de comparecer a la audiencia de juicio, la cual
se convoc en virtud de la accin que l mismo interpuso.
Una cosa es el derecho a la accin y otra la consecuencia ju-
rdica resultante del inadecuado comportamiento procesal
de quien ha ejercido ese derecho, situacin que no debe en-
tenderse como la renuncia, por parte del trabajador, a sus
derechos laborales.
().
() el desistimiento de la accin previsto en el primer
aparte del artculo 151 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, no tiene relacin, al menos directa y suficiente,
con el principio de irrenunciabilidad de los derechos la-
borales previsto en el artculo 89.2 de la Constitucin. En
este ltimo sentido, podra intentar nuevamente la accin
si no hay caducidad o prescripcin de la misma, y an ha-
bindola tendra que ser alegada en juicio.
De otra parte, el desistimiento deshace la relacin procesal
surgida entre el actor, el demandado y el Estado, pero no invo-
lucra la renuncia unilateral del derecho sustantivo que le asiste
al trabajador, porque all s entra en juego el principio de la irre-
nunciabilidad. (Resaltados del compilador). (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio
Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia N 1184 del
22-09-2009) ( 0009, 16033, 17527). Ver texto completo en Su-
plemento Informativo en Internet.
NOTA: Este criterio fue reiterado por la Sala de Casacin So-
cial en Sentencia N 0009 del 20-01-2012.
17535 JURISPRUDENCIA.La falta de asistencia
por un abogado no puede equipararse a la incomparecen-
cia. () Es preciso sealar que el acceso a los rganos de
la administracin de justicia est sujeto a las disposiciones y
previsiones que al efecto prev la Ley de Abogados, de tal
manera que, a tenor de lo dispuesto en su artculo 4, para
estar en juicio se requiere estar representado o asistido por
abogado.
Este requisito, lejos de constituir una formalidad insustan-
cial, constituye una garanta del derecho constitucional al
debido proceso, que a tenor del artculo 49 de la Constitu-
cin de la Repblica Bolivariana de Venezuela abarca, entre
otras cosas, el derecho a la asistencia jurdica en todo esta-
do y grado del proceso. Esta asistencia jurdica debidamente
proporcionada a los sujetos procesales, tiene por finalidad
beneficiar a las partes en litigio haciendo el mejor uso y apli-
cacin del derecho entre s y frente a los rganos de la admi-
nistracin de justicia; de modo tal, que las partes
debidamente asistidas o representadas, puedan hacer valer
a su favor la norma jurdica que le favorezca, con la asesora
y tcnica jurdica del abogado que invoque la ley con rectitud
de conciencia y esmero en la defensa, de manera de situarlo
en igualdad de condiciones frente a su contraparte, tal y
17534
como lo dispone el artculo 15 de la Ley de Abogados, en
concordancia con los artculos 150 y 166 del Cdigo de Pro-
cedimiento Civil.
Ahora bien en el caso subiudice (sic) se desprende del
acta de celebracin de audiencia que el juez dej constancia
de la comparecencia de la parte demandada, sola, sin que
as lo hiciere su apoderado judicial, difiriendo el juez por dos
(2) veces la celebracin de la audiencia para que compare-
ciera asistida de abogado, y en la tercera oportunidad ante la
comparecencia de la parte demandada sin abogado que la
asistiera, dej constancia de esto y la declar confesa.
Para dar respuesta al bice procesal planteado hemos de
partir de que el artculo 151 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, que regula la realizacin de la audiencia de juicio, es-
tablece la exigencia de la comparecencia de la parte deman-
dada a la audiencia, trayendo como consecuencia inmediata
la declaratoria de confesin ficta, en cuanto sea procedente
en derecho la peticin del actor y nada pruebe la parte deman-
dada que le favorezca, criterio que igual ha sido reiterado en la
doctrina de este Tribunal. Es de hacer notar que dicha situa-
cin fctica no se da en el presente caso, ya que la parte de-
mandada compareci a la audiencia, pero desprovista de
asistencia jurdica.
Debe sealar esta Sala que, en el caso bajo examen, por
ser una denuncia que versa sobre el quebrantamiento de una
forma sustancial del proceso que menoscaba el derecho a la
defensa, el tribunal de Alzada debi anular la decisin de pri-
mera instancia, porque con el fin de garantizar la observancia
del debido proceso y asegurar el ejercicio del derecho a la
defensa del recurrente, el mismo debi fijar mediante auto
una nueva oportunidad procesal para la celebracin de la au-
diencia, toda vez que del contenido del acta de audiencia se
desprende que la parte demandada se present sin asisten-
cia de abogado y notificar a la Defensora Pblica para que le
asignaran uno. Observa la Sala, que el derecho a la defensa
como garanta fundamental, alcanza incluso la defensa tc-
nica, es decir, la ejercida mediante los profesionales del de-
recho que ejercen la defensa de las partes que actan en un
proceso, la garanta constitucional de asistencia jurdica
conforme a la cual se garantiza a las partes actuar en el pro-
ceso de la forma ms conveniente para la mejor defensa de
sus derechos e intereses y les permite defenderse debida-
mente de las imputaciones hechas en su contra, pues po-
dran resultar afectados sus intereses, entendiendo que la
asistencia jurdica permite hacer efectiva la garanta de la de-
fensa, hasta el derecho que tiene toda persona de acceder a
las pruebas y de disponer del tiempo y de los medios ade-
cuados para ejercer su defensa; en consecuencia, debi el
ad quem anular la sentencia de primera instancia porque la
audiencia de juicio se celebr con la asistencia de la parte
demandada sin asistencia judicial y reponer la causa al esta-
do de que se celebre nuevamente la audiencia de juicio.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 09-1350. Sentencia
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del procedimiento de juicio
N 1679 del 14-12-2010) ( 0553-3, 0553-4, 15019, 15789,
15789-13, 17527).
[ 17536 a 17542] Reservados.
AUDIENCIA DE JUICIO. DESARROLLO.
FACULTADES DISCIPLINARIAS
17543 ART. 152.La audiencia ser presidi-
da personalmente por el Juez de Juicio, quien dispon-
dr de todas las facultades disciplinarias y de orden
para asegurar la mejor celebracin de la audiencia. O-
dos los alegatos de las partes, se evacuarn las prue-
bas, comenzando con las del demandante, en la forma
y oportunidad que determine el Tribunal. En la audien-
cia o debate oral, no se permitir a las partes ni la pre-
sentacin, ni la lectura de escritos, salvo que se trate
de alguna prueba existente en los autos, a cuyo tenor
deba referirse la exposicin oral.
[ 17544] Reservado.
VALORACIN DE LAS PRUEBAS
17545 CPC.
ART. 509.Los jueces deben analizar y juzgar todas
cuantas pruebas se hayan producido, aun aquellas que a su
juicio no fueren idneas para ofrecer algn elemento de con-
viccin, expresndose siempre cul sea el criterio del Juez
respecto de ellas.
[ 17546 a 17558] Reservados.
DECLARACIN DE TESTIGOS
17559 ART. 153.En la audiencia de juicio, las
partes presentarn los testigos que hubieren promovido
en la audiencia preliminar, con su identificacin corres-
pondiente, los cuales debern comparecer sin necesidad
de notificacin alguna, a fin de que declaren oralmente
ante el Tribunal con relacin a los hechos debatidos en el
proceso, pudiendo ser repreguntados por las partes y por
el Juez de Juicio.
Toda coaccin ejercida en contra de los testigos pro-
movidos ser sancionada conforme a las previsiones le-
gales ( 16215, 16641 y ss.).
[ 17560] Reservado.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11263
EVACUACIN DE LA PRUEBA TESTIMONIAL
17561 CPC.
ART. 485.Los testigos sern examinados en pblico, re-
servada y separadamente unos de otros. El interrogatorio ser
formulado de viva voz por la parte promovente del testigo o por
su apoderado. Concluido el interrogatorio, la parte contraria o
su apoderado, podr repreguntar de palabra al testigo sobre
los hechos a que se ha referido el interrogatorio u otros que
tiendan a esclarecer, rectificar o invalidar el dicho del testigo.
Cada pregunta y repregunta versar sobre un solo hecho.
En todo caso, el Juez podr considerar suficientemente exa-
minado el testigo y declarar terminado el interrogatorio. La de-
claracin del testigo se har constar en un acta que firmarn el
Juez, el Secretario, el testigo y las partes o sus apoderados
presentes, salvo que se haga uso de algn medio tcnico de
reproduccin o grabacin del acto, caso en el cual se procede-
r como se indica en el artculo 189 de este Cdigo.
NOTA: El artculo 189 del Cdigo de Procedimiento Civil con-
tiene las formalidades del acta procesal.
17561-1 CPC.
ART. 486.El testigo antes de contestar prestar jura-
mento de decir verdad y declarar su nombre y apellido,
edad, estado, profesin y domicilio y si tiene impedimento
para declarar, a cuyo efecto se le leern los correspondientes
artculos de esta seccin.
17561-2 CPC.
ART. 488.Slo el Juez podr interrumpir a los testigos
en el acto de declarar, para corregir algn exceso. Deber
protegerlos contra todo insulto y hacer efectiva toda la liber-
tad que deben tener para decir la verdad.
17561-3 CPC.
ART. 489.El Juez, en caso de que lo crea conveniente,
podr ordenar que el examen del testigo se verifique en el lu-
gar a que se han de referir sus deposiciones.
17561-4 CPC.
ART. 490.Podr tambin el juez trasladarse a la morada
del testigo, en caso de tener impedimento justificado para
comparecer, a fin de que all sea examinado, disponindose
as por auto del Tribunal, dictado por lo menos el da anterior
a aquel en que haya de verificarse el examen.
17561-5 CPC.
ART. 491.Terminada que sea la declaracin y redactada
el acta, se la leer al testigo para que manifieste su conformi-
dad o haga las observaciones que se le ocurran; y luego la fir-
mar con el Tribunal y las partes que hayan concurrido, si el
testigo y las partes supieren y pudieren hacerlo.
17561-5
11264 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
17561-6 CPC.
ART. 492.El acta de examen de un testigo contendr:
1 La indicacin del da, hora, mes y ao en que se haya
verificado el examen del testigo y la del diferimiento que se
haya hecho para otro da si no se hubiere concluido la declara-
cin en el mismo.
2 La mencin de haberse llenado los requisitos del ar-
tculo 486.
3 Las contestaciones que haya dado al interrogatorio, y
las razones en que haya fundado su dicho.
4 Las preguntas que le haya dirigido la parte contraria,
su representante, o el Juez, y las respectivas contestaciones.
5 Si el testigo ha pedido indemnizacin, y cul haya
sido la cantidad acordada.
6 La constancia de haberse dado lectura a la deposi-
cin, la conformidad que haya prestado el testigo, o las ob-
servaciones que haya hecho.
7 Las firmas del Juez y su Secretario.
8 La firma del testigo, si supiere y pudiere firmar, o la
constancia de que no sabe o no puede hacerlo.
9 Las firmas de los intrpretes, si los hubiere, y las de
las partes y apoderados que hayan asistido al acto.
( 17561-1, 17561-11).
17561-7 CPC.
ART. 493.Si no pudiere examinar a todos los testigos en
el mismo da, el Juez sealar en el acto otro da y hora para
continuar el examen.
17561-8 CPC.
ART. 494.Las personas cuyo testimonio se necesitare
en juicio, debern comparecer precisamente, sin necesidad
de previa licencia de sus respectivos superiores, pero dando
aviso anticipado a stos, a rendir declaracin ante el Tribunal
y no podrn excusarse por razn de privilegio ni por ninguna
otra causa. Los contumaces pagarn una multa que no exce-
da de mil bolvares o arresto proporcional ( 17561-10).
17561-9 CPC.
ART. 495.Se exceptan de lo dispuesto en la parte pri-
mera del artculo anterior: El Presidente de la Repblica o
quien hiciere sus veces; los Ministros, los Senadores y Dipu-
tados al Congreso de la Repblica durante el perodo de in-
munidad, los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia,
los Gobernadores de Estados, de Territorios Federales y del
Distrito Federal, los Arzobispos y Obispos titulares de Arqui-
dicesis y Dicesis, y los integrantes del Alto Mando Militar.
Las partes podrn pedir que las personas exceptuadas
contesten por oficio o escrito dirigido al Tribunal, los puntos
del interrogatorio y las preguntas escritas que presentare la
parte promovente, o que rindan su declaracin ante el tribunal
17561-6
constituido en la morada del testigo, debiendo entonces ste
responder a las preguntas verbales que le haga la otra parte.
Los jefes de Misiones Diplomticas y aquellos de sus em-
pleados que gocen de extraterritorialidad, no estn obligados
a testificar. Cuando espontneamente consientan en ello, el
Tribunal les librar una rogatoria a los efectos del prrafo an-
terior.
17561-10 CPC.
ART. 496.Si el testigo justificare que no pudo presentar-
se el da sealado, el Tribunal lo eximir de la pena, despus
de que haya dado su declaracin en la causa ( 17561-8).
17561-11 CPC.
ART. 497.El testigo que exigiere que se le resarzan los
perjuicios y gastos que le haya ocasionado o pueda ocasionar-
le la asistencia al Tribunal, y los que le ocasionare la vuelta a su
casa, si residiere fuera de la localidad, pedir antes de decla-
rar, la cantidad que considere justa. El Tribunal podr reducirla
si la encontrare excesiva, y quedar el testigo, en todo caso,
obligado a comparecer y a dar su declaracin ( 17561-6).
17561-12 CPC.
ART. 498.El testigo no podr leer ningn papel o escrito
para contestar: contestar verbalmente por s solo a las pre-
guntas que se le hicieren. Sin embargo, odas las partes, po-
dr el Tribunal permitirle que consulte sus notas cuando se
trate de cantidades, y tambin en los casos difciles o compli-
cados en que la prudencia del Tribunal lo estimare necesario.
VALORACIN
17561-13 CPC.
ART. 508.Para la apreciacin de la prueba de testigos, el
Juez examinar si las deposiciones de stos concuerdan entre
s y con las dems pruebas y estimar cuidadosamente los
motivos de las declaraciones y la confianza que merezcan los
testigos por su edad, vida y costumbres, por la profesin que
ejerzan y dems circunstancias, desechando en la sentencia la
declaracin del testigo inhbil, o del que apareciere no haber
dicho la verdad, ya por las contradicciones en que hubiere in-
currido, o ya por otro motivo, aunque no hubiese sido tachado,
expresndose el fundamento de tal determinacin.
[ 17562 a 17574] Reservados.
COMPARECENCIA DE EXPERTOS
17575 ART. 154.Los expertos estn obliga-
dos a comparecer a la audiencia de juicio, para lo cual el
Tribunal los notificar oportunamente. La no compare-
cencia, injustificada, del experto, a la audiencia de jui-
cio, ser causal de destitucin si el mismo es un
funcionario pblico; si es un perito privado, se entende-
r como un desacato a las rdenes del Tribunal, sancio-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del procedimiento de juicio
nndosele con multa de hasta diez unidades tributarias
(10 U.T.) ( 16541 y ss.).
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo), Ud.
podr consultar la Tabla Histrica de la Unidad Tributaria.
[ 17576 a 17590] Reservados.
OBSERVACIONES A LAS PRUEBAS
17591 ART. 155.Evacuada la prueba de algu-
nas de las partes, el Juez conceder a la parte contraria
un tiempo breve, para que haga, oralmente, las observa-
ciones que considere oportunas.
[ 17592 a 17606] Reservados.
FACULTAD PROBATORIA DEL JUEZ
17607 ART. 156.El Juez de Juicio podr orde-
nar, a peticin de parte o de oficio, la evacuacin de cual-
quier otra prueba que considere necesaria para el mejor
esclarecimiento de la verdad; tambin podr dar por ter-
minados los actos de examen de testigos, cuando lo
considere inoficioso o impertinente.
[ 17608] Reservado.
17609 CPC.
ART. 514.Despus de presentados los informes dentro
del lapso perentorio de quince das, podr el Tribunal, si lo
juzgare procedente, dictar auto para mejor proveer, en el cual
podr acordar:
1 Hacer comparecer a cualquiera de los litigantes para
interrogarlos sobre algn hecho importante del proceso que
aparezca dudoso u oscuro.
2 La presentacin de algn instrumento de cuya existen-
cia haya algn dato en el proceso, y que se juzgue necesario.
3 Que se practique inspeccin judicial en alguna locali-
dad, y se forme un croquis sobre los puntos que se determi-
nen, o bien, que se tenga a la vista un proceso que exista en
algn archivo pblico, y se ponga certificacin de algunas ac-
tas, siempre que en el pleito de que se trate haya alguna cir-
cunstancia de tal proceso y tengan relacin el uno con el otro.
4 Que se practique alguna experticia sobre los puntos
que fije el Tribunal, o se ample o aclare la que existiere en autos.
En el auto para mejor proveer, se sealar trmino sufi-
ciente para cumplirlo. Contra este auto no se oir recurso al-
guno; cumplido que sea, las partes podrn hacer al Tribunal,
antes del fallo, las observaciones que crean pertinentes res-
pecto de las actuaciones practicadas.
Los gastos que ocasionen estas actuaciones sern a cargo
de las partes de por mitad, sin perjuicio de lo que se resuelva
sobre costas.
[ 17610 a 17622] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11265
PROLONGACIN DE LA AUDIENCIA
17623 ART. 157.La audiencia de juicio podr
prolongarse en el mismo da, una vez vencidas las horas
de despacho, hasta que se agotare el debate, con la
aprobacin del Juez. En todo caso, si no fuere suficiente
la audiencia fijada para agotar completamente el debate,
ste continuar el da hbil siguiente y as cuantas veces
sea necesario, hasta agotarlo ( 17543).
[ 17624 a 17638] Reservados.
SENTENCIA. PLAZOS
17639 ART. 158.Concluida la evacuacin
de las pruebas, el Juez se retirar de la audiencia por
un tiempo que no exceder de sesenta (60) minutos.
Mientras tanto las partes permanecern en la Sala de
Audiencias.
De regreso en la Sala de Audiencia, el Juez de Juicio
pronunciar su sentencia oralmente, expresando el dis-
positivo del fallo y una sntesis precisa y lacnica de los
motivos de hecho y de derecho, la cual reducir de inme-
diato, en cuanto a su dispositiva, a forma escrita. Si el
Juez de Juicio no decide la causa inmediatamente, des-
pus de concluido el debate oral, ste deber repetirse de
nuevo, para lo cual se fijar nueva oportunidad.
En casos excepcionales, por la complejidad del asunto
debatido, por causas ajenas a su voluntad o de fuerza
mayor, el juez de juicio podr diferir, por una sola vez, la
oportunidad para dictar la sentencia, por un lapso no ma-
yor de cinco (5) das hbiles, despus de evacuadas las
pruebas. En todo caso, deber, por auto expreso, deter-
minar la fecha para la cual se difiri el acto para senten-
ciar, a los fines de la comparecencia obligatoria de las
partes a este acto.
PARGRAFO NICO.Constituye causal de desti-
tucin el hecho de que el Juez de Juicio no decida la
causa dentro de la oportunidad establecida en esta Ley
( 17543).
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo), Ud.
podr consultar el Cdigo del Juez Venezolano y la Jueza
Venezolana (2010), que prev causales de destitucin del
juez.
[ 17640] Reservado.
17641 CPC.
ART. 510.Los Jueces apreciarn los indicios que resul-
ten de autos en su conjunto, teniendo en consideracin su
17641
11266 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
gravedad, concordancia y convergencia entre s, y en rela-
cin con las dems pruebas de autos.
[ 17642 a 17645] Reservados.
17646 JURISPRUDENCIA.La sentencia es un acto
atribuido al Juez, quien debe dictarla aun en caso de in-
comparecencia de las partes a la prolongacin de la au-
diencia. () Se evidencia que en () [la] audiencia de
juicio las partes ya haban expuestos todos los alegatos que
posean en su defensa y hecho valer todas las probanzas que
les favorecan, por lo que lo nico que faltaba era dictar el
dispositivo por parte del juez, momento en el cual, se produ-
jo el () diferimiento. Es decir, que las cargas procesales
que tienen las partes, se haban cumplido, concluyendo de
esta forma el debate oral, faltando slo la actuacin procesal
por parte del Juzgador, quien deba dictar su decisin.
De all, que si bien la exposicin de motivos de la Ley Org-
nica Procesal del Trabajo, regula entre los principios que ri-
gen al proceso laboral, la oralidad, la inmediacin y la
concentracin; de los cuales se deriva la obligacin de las
partes de comparecer a la audiencia oral; as, como el princi-
pio de continuidad de la audiencia, toda vez que sta debe
considerarse como un nico acto, aun cuando haya sido ob-
jeto de diferimiento por cualquiera de las causas legalmente
previstas. En el caso de autos, la falta de comparecencia de
la parte actora no puede considerarse que rompe (sic) con
los antes mencionados principios, por cuanto el debate oral
haba concluido, y lo nico que faltaba era el dispositivo, que
() es un acto atribuible netamente al juzgador, y el cual po-
da dictarlo aunque no estuvieren presentes las partes intere-
sadas ().
De all, que considere esta Sala, que la decisin objeto de
amparo es violatoria de garantas constitucionales, por
cuanto, el juzgador poda y deba dictar el dispositivo del fa-
llo, lejos de declarar desistida la accin, como erradamente
hizo, cuando ya el debate oral haba finalizado. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Marcos
Tulio Dugarte Padrn. Exp. N 08-1148. Sentencia N 1380
del 29-10-2009) ( 15017, 15065, 17527).
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo),
Ud. podr consultar el texto ntegro de la anterior sentencia, que
por limitaciones de espacio no se incluye en el Libro. Si desea la
versin de Internet puede suscribirse llamando a los nmeros
(0212) 204.72.03 // 72.04 o enviando un correo electrnico a la
siguiente direccin: ventaslegis@legis.com.ve.
[ 17647 a 17651] Reservados.
17652 DOCTRINA.Principio de celeridad: si el
juez debe dictar sentencia fuera de lapso, el tiempo trans-
currido debe ser tolerable. () Ciertamente ha sido re-
conocido por el Mximo Tribunal, que el congestionamiento
debido al alto volumen de la carga laboral, y las dificultades
que diariamente afrontan los jueces dado las carencias de re-
17641
cursos existentes pueden constituirse en circunstancias que
justifiquen que un juez(a) no dicte una decisin dentro del
lapso o trmino establecido, pero a criterio de este rgano
debe ser en casos debidamente comprobados, a fin de dejar
evidente la imposibilidad de resolver en el tiempo que dispon-
ga la Ley aplicable al caso concreto; pues el Juzgador(a)
debe tener siempre presente, que el tiempo que transcurre
entre aquel que seala la Ley, para dictar la resolucin, y la fe-
cha en que se produce, tiene que ser tolerable, no slo por el
justiciable como primer afectado, sino tambin para el propio
Estado, que prescribe dentro de sus postulados el de la cele-
ridad.
Al respecto es importante indicar que este rgano Disciplina-
rio conoce la realidad a que se ha hecho referencia, y no se trata
de sancionar por sancionar (); lo que no es aceptable es que
los jueces no den respuesta a las solicitudes bajo la excusa de
que en el Tribunal a su cargo se tramitan muchas causas; dado
que esa situacin no debe trasladarse a quienes acuden al rga-
no jurisdiccional en busca de justicia pues los jueces tienen el
deber de ajustar su actuacin a la Constitucin. Si bien en oca-
siones no pueden resolver las solicitudes en el tiempo previsto
por el legislador, que sera lo ideal, deben hacerlo constar expre-
samente en autos con la precisa indicacin de las causas que lo
impiden; porque de aceptar tal excusa como una verdad absolu-
ta sin su correspondiente comprobacin, para justificar a priori
la actuacin de un juez, para no dictar el pronunciamiento en la
oportunidad fijada por la norma segn sea el caso del cual se
trate, menoscabara la vigencia de los principios constituciona-
les de la tutela judicial efectiva, celeridad y oportuna respuesta.
(Comisin de Funcionamiento y Reestructuracin del Sistema
Judicial. Comisionada Ponente: Dra. Alicia Garca de Nicholls.
Exp. N A-028-2009. Decisin N 044-2009 del 07-05-2009).
NOTA: La anterior decisin fue publicada en G.O. N 39.181
del 19-05-2009.
[ 17653 y 17654] Reservados.
SENTENCIA. PUBLICIDAD
17655 ART. 159.Dentro del lapso de cinco
(5) das hbiles siguientes al pronunciamiento oral de la
sentencia, el Juez deber, en su publicacin, reproducir
por escrito el fallo completo, el cual se agregar a las ac-
tas, dejando constancia, el Secretario, del da y hora de la
consignacin. El fallo ser redactado en trminos claros,
precisos y lacnicos, sin necesidad de narrativa, ni de
transcripciones de actas, ni de documentos que consten
en el expediente; pero contendr la identificacin de las
partes y sus apoderados, los motivos de hecho y de de-
recho de la decisin, as como la determinacin del obje-
to o la cosa sobre la cual recaiga la decisin; pudiendo
ordenar, si fuere necesario, experticia complementaria
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del procedimiento de juicio
del objeto, con un nico perito, el cual ser designado
por el Tribunal.
[ 17656] Reservado.
FORMALIDADES DE LA SENTENCIA
17657 CPC.
ART. 242.La sentencia se pronuncia en nombre de la
Repblica de Venezuela, y por autoridad de la ley.
17657-1 CPC.
ART. 243.Toda sentencia debe contener:
1 La indicacin del Tribunal que la pronuncia.
2 La indicacin de las partes y de sus apoderados.
3 Una sntesis clara, precisa y lacnica de los trmi-
nos en que ha quedado planteada la controversia, sin trans-
cribir en ella los actos del proceso que constan de autos.
4 Los motivos de hecho y de derecho de la decisin.
5 Decisin expresa, positiva y precisa con arreglo a la
pretensin deducida y a las excepciones o defensas opues-
tas, sin que en ningn caso pueda absolverse de la instancia.
6 La determinacin de la cosa u objeto sobre que recai-
ga la decisin.
17657-2 CPC.
ART. 246.La sentencia expresar la fecha en que se
haya pronunciado y se firmar por los miembros del Tribunal,
pero los que hayan disentido respecto de lo dispositivo, po-
drn salvar su voto, el cual se extender a continuacin de la
sentencia, firmada por todos.
No se considerar como sentencia ni se ejecutar, la deci-
sin a cuyo pronunciamiento aparezca que no han concurrido
todos los jueces llamados por la ley, ni la que no est firmada
por todos ellos.
17657-3 CPC.
ART. 247.Las sentencias definitivas se publicarn agre-
gndose al expediente, en el cual se pondr constancia del
da y la hora en que se haya hecho la publicacin.
17657-4 CPC.
ART. 248.De toda sentencia se dejar copia certificada
en el Tribunal que la haya pronunciado.
CONTENIDO DE LA SENTENCIA
17657-5 CPC.
ART. 249.En la sentencia en que se condene a pagar fru-
tos, intereses o daos, se determinar la cantidad de ellos, y si
el Juez no pudiere estimarla segn las pruebas, dispondr que
esta estimacin la hagan peritos, con arreglo a lo establecido
para el justiprecio de bienes en el Ttulo sobre ejecuciones del
presente Cdigo. Lo mismo se har cuando la sentencia orde-
ne restitucin de frutos o indemnizacin de cualquier especie,
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11267
si no pudiere hacer el Juez la estimacin o liquidacin, con
arreglo a lo que hayan justificado las partes en el pleito.
En todo caso de condenatoria, segn este artculo, se de-
terminar en la sentencia de modo preciso, en qu consisten
los perjuicios probados que deban estimarse y los diversos
puntos que deban servir de base a los expertos.
En estos casos la experticia se tendr como complemento
del fallo ejecutoriado; pero si alguna de las partes reclamare
contra la decisin de los expertos, alegando que est fuera de
los lmites del fallo, o que es inaceptable la estimacin por ex-
cesiva o por mnima, el Tribunal oir a los asociados que hu-
bieren concurrido a dictar la sentencia en primera instancia,
si tal hubiere sido el caso, y en su defecto, a otros dos peritos
de su eleccin, para decidir sobre lo reclamado, con facultad
de fijar definitivamente la estimacin; y de lo determinado se
admitir apelacin libremente ( 18065-3 a 18065-9).
17657-6 CPC.
ART. 250.Lo dispuesto en el artculo anterior no es apli-
cable a la reparacin del dao moral, cuya indemnizacin
puede acordar el Juez de acuerdo con el artculo 1.196 del
Cdigo Civil.
NOTA: El artculo 1196 del Cdigo Civil se refiere al alcance
de la obligacin de reparacin.
ACLARATORIA DE LA SENTENCIA
17657-7 CPC.
ART. 252.Despus de pronunciada la sentencia definiti-
va o la interlocutoria sujeta a apelacin, no podr revocarla ni
reformarla el Tribunal que la haya pronunciado.
Sin embargo, el Tribunal podr, a solicitud de parte, aclarar
los puntos dudosos, salvar las omisiones y rectificar los erro-
res de copia, de referencias o de clculos numricos, que
aparecieren de manifiesto en la misma sentencia, o dictar
ampliaciones, dentro de tres das, despus de dictada la sen-
tencia, con tal de que dichas aclaraciones y ampliaciones las
solicite alguna de las partes en el da de la publicacin o en el
siguiente.
[ 17658 a 17661] Reservados.
17662 JURISPRUDENCIA.Establecimiento de los
hechos. () Cumpliendo un rol pedaggico la Sala consi-
dera oportuno sealar que el establecimiento de los hechos
comienza con la determinacin de cules son los hechos
alegados por la parte actora, y de stos, cules resultaron
controvertidos por efecto de la contestacin de la demanda.
El segundo paso de esta tarea lo constituye el examen de las
pruebas, donde el juez expresar a cules les otorga valor
probatorio y expresar cules de los hechos controvertidos
resultaron probados, es decir, establecidos.
Para que los fundamentos de una sentencia sean, como es
debido, demostracin del dispositivo, no pueden limitarse a
17662
11268 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
simples afirmaciones sobre puntos de hecho sin que le pre-
ceda la exposicin de tales hechos y el anlisis de todas las
pruebas constantes en autos. Esto significa que los hechos
en que se fundamenta la sentencia deben ser debidamente
probados para que pueda existir congruencia entre los moti-
vos y el dispositivo. Ello implica, obviamente, que previa-
mente el juez haya valorado y considerado suficientemente
idneas las pruebas en las que ha de sustentar los hechos
establecidos y que servirn de fundamento a su decisin.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 08-1734. Sentencia
N 0949 del 16-06-2009).
17663 JURISPRUDENCIA.Aplicabilidad del art.
249 del CPC para impugnar experticia complementaria
del fallo. () El razonamiento del a quo constitucional so-
bre que el actor dispona de la va judicial ordinaria para im-
pugnar tanto la experticia complementaria del fallo a travs
del respectivo reclamo contra el dictamen del experto, tal
como lo prev el artculo 249 del Cdigo de Procedimiento
Civil, as como tambin de la medida de embargo practicada
sobre bienes propiedad de la empresa (), segn lo dis-
puesto en el artculo 183 de la Ley Orgnica Procesal del Tra-
bajo, de aplicacin supletoria, al igual que el primero, segn
lo previsto en el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, y cuyos medios no fueron ejercidos por la hoy que-
josa, ciertamente, conforme a la doctrina desarrollada por
esta Sala sobre la simultaneidad del supuesto de inadmisibi-
lidad de la pretensin constitucional, devena en inadmisible
la accin de amparo interpuesta conforme a lo dispuesto en
el artculo 6.5 de la Ley Orgnica de Amparo sobre Derecho y
Garantas Constitucionales. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carras-
quero Lpez. Exp. N 11-0350. Sentencia N 959 del 15-06-
2011) ( 15161, 18062).
[ 17664 a 17670] Reservados.
SENTENCIA. NULIDAD
17671 ART. 160.La sentencia ser nula:
1. Por faltar las determinaciones indicadas en el
artculo anterior;
2. Por haber absuelto la instancia;
3. Por resultar la sentencia de tal modo contradic-
toria, que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo
decidido; y
4. Cuando sea condicional o contenga ultrapetita.
( 17657-1).
[ 17672 a 17677] Reservados.
17662
17678 JURISPRUDENCIA.Extra Petita y Principio Dis-
positivo en sede laboral. () En el presente caso, en la opor-
tunidad de motivar la solucin de la controversia, el ad quem
ciertamente esboza las razones que lo conducen a declarar im-
procedentes los pedimentos de la accionante, sin embargo,
motus propio realiza una serie de razonamientos tendentes a
justificar la condenatoria de ajuste de pensiones basndose
para ello, en los prenombrados fallos de la Sala Constitucional y
de la Sala de Casacin Social en el caso C.A.N.T.V. vs.
FETRAJUPTEL, con el alcance expresado precedentemente,
condenando una cosa diferente a la pedida, es decir, el accio-
nante solicit el reajuste de la pensin de jubilacin por inclu-
sin de la alcuota de utilidades y el Juzgado Superior conden
el reajuste de pensin en forma proporcional a los incrementos
salariales de los trabajadores activos de la compaa, con suje-
cin a las estipulaciones contenidas en la convencin colectiva
de trabajo, tal como fue establecido en los precedentes juris-
prudenciales ya mencionados.
Del anlisis comparativo del petitum de la demanda y la
dispositiva del fallo impugnado, se puede evidenciar, sin nin-
gn tipo de dudas, la verificacin del vicio de extrapetita,
sancionado por nuestro ordenamiento jurdico procesal con
la nulidad del fallo, pues no es dable al Juez, dentro del mar-
co del principio dispositivo que rige nuestro sistema proce-
sal, excederse ms all de los lmites fcticos o jurdicos que
el propio actor determina o fija en su petitorio, pues segn el
viejo aforismo tantum indicatum discussum, slo puede con-
cederse a la parte vencedora tanto como lo que sta ha re-
clamado de la vencida, sin perjuicio, claro est, de la facultad
que en materia laboral le fue concedida al jurisdicente por el
dispositivo consagrado en el Artculo 6 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de
Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gu-
tirrez. Exp. N 06-1839. Sentencia N 1198 del 21-07-
2009) ( 15081).
[ 17679 a 17683] Reservados.
17684 DOCTRINA.Motivacin y fundamento de
la sentencia. () La motivacin de las decisiones constitu-
ye un elemento intrnseco a la actividad que debe desplegar
todo juez en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales,
como acto de juzgamiento, de manera que la ausencia de fun-
damento de una decisin constituye un vicio que afecta dicho
acto de nulidad conforme al numeral 1 del artculo 160 de la
mencionada Ley [LOPT], por cuanto la motivacin es lo que
caracteriza la funcin decisoria, que de ser inobservado ()
causa una infraccin a su deber de juzgar que atenta contra el
orden pblico, y que afecta tanto el derecho a la defensa,
como la tutela judicial efectiva y el debido proceso, lo cual
est obligado a garantizar todo Juez de la Repblica en los
procesos, a fin de que las partes conozcan los motivos o ra-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del procedimiento de juicio 11269

zones del porqu se toma una decisin, pues una sentencia ADHESIN
inmotivada no puede considerarse fundada en derecho.
17689-1 CPC.
Al respecto, esta Comisin se ha pronunciado con anteriori-
ART. 299.Cada parte puede adherirse a la apelacin in-
dad en decisin N 091-2008, expediente N 1687-2008 del
terpuesta por la contraria.
21/07/2008, en la cual se sostuvo lo siguiente: () por impe-
rativo de ley debe motivarse con un razonamiento concatena- 17689-2 CPC.
do que exprese el ter lgico seguido por el juzgador que le
ART. 300.La adhesin puede tener por objeto la misma
permite llegar a una conclusin con base en los principios de
cuestin objeto de la apelacin, o una diferente o aun opuesta
coherencia y lgica explicacin, ello para dar certeza de que el
de aqulla.
acto emanado del rgano Jurisdiccional no es arbitrario y,
como garanta de los derechos constitucionales de la defensa 17689-3 CPC.
y la tutela judicial efectiva que todo juez debe garantizar, pues, ART. 301.La adhesin a la apelacin deber formularse
toda sentencia inmotivada es lesiva al contenido del artculo 26 ante el Tribunal de alzada, desde el da en que ste reciba el
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela expediente, hasta el acto de informes.
(). (Comisin de Funcionamiento y Reestructuracin del
Sistema Judicial. Comisionada Ponente: Belkis Useche de Fer- 17689-4 CPC.
nndez. Exp. N 1739-2009. Decisin N 049-2009 del 19-05- ART. 302.La adhesin se propondr en la forma prevista
2009) ( 15003, 17671). en el artculo 187 de este Cdigo, y debern expresarse en
ella, las cuestiones que tengan por objeto la adhesin, sin lo
NOTA: La anterior decisin fue publicada en G.O. N 39.197
cual se tendr por no interpuesta.
del 10-06-2009.
[ 17685 y 17686] Reservados. NOTA: El artculo 187 del Cdigo de Procedimiento Civil esta-
blece que las partes harn sus solicitudes al tribunal mediante
diligencias escritas.
APELACIN
17689-5 CPC.
17687 ART. 161.De la sentencia definitiva dic-
ART. 303.En virtud de la adhesin, el juez de alzada co-
tada por el Juez de Juicio, se admitir apelacin dentro
nocer de todas las cuestiones que son objeto de la apelacin
de los cinco (5) das hbiles siguientes al vencimiento del y de la adhesin.
lapso para la publicacin del fallo en forma escrita. Esta
apelacin se propondr en forma escrita ante el Juez de 17689-6 CPC.
Juicio, quien remitir de inmediato el expediente al Tribu- ART. 304.La parte que se adhiere a la apelacin de la
nal Superior del Trabajo competente. contraria no podr continuar el recurso si la que hubiere ape-
lado desistiere de l, aunque la adhesin haya tenido por ob-
Negada la apelacin o admitida en un solo efecto, la jeto un punto diferente del de la apelacin o aun opuesto a
parte podr recurrir de hecho, dentro de los tres (3) das ste ( 16033).
hbiles siguientes, solicitando que se ordene or la apela-
cin o que se le admita en ambos efectos ( 17655). RECURSO DE HECHO
[ 17688] Reservado. 17689-7 CPC.
ART. 307.Este recurso se decidir en el trmino de cin-
LEGITIMIDAD co das contados desde la fecha en que haya sido introduci-
17689 CPC. do, o desde la fecha en que se acompaen las copias de las
ART. 297.No podr apelar de ninguna providencia o actas conducentes si el recurso hubiese sido introducido sin
sentencia la parte a quien en ella se hubiere concedido todo estas copias.
cuanto hubiere pedido; pero, fuera de este caso, tendrn de- 17689-8 CPC.
recho de apelar de la sentencia definitiva, no slo las partes,
ART. 309.Si por no haberse admitido la apelacin o por
sino todo aquel que, por tener inters inmediato en lo que sea
haberla admitido en un solo efecto, el Juez de la causa hubie-
objeto o materia del juicio, resulte perjudicado por la deci-
re dictado providencias, stas quedarn sin efecto si el Juez
sin, bien porque pueda hacerse ejecutoria contra l mismo,
de alzada ordenare que se oiga la apelacin libremente.
bien porque haga nugatorio su derecho, lo menoscabe o des-
mejore. [ 17690 a 17693] Reservados.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 17689-8

11270 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
17694 JURISPRUDENCIA.Al apelar en forma ge-
nrica, se le otorga al sentenciador de alzada la facultad
para decidir la controversia en toda su extensin. (...) Tra-
dicionalmente se ha establecido que segn el apelante ejerza
el recurso se delimita el espectro jurisdiccional para conocer
del asunto, en consecuencia al apelar en forma genrica se le
otorga al juzgador de la instancia superior el fuero pleno del
asunto, de manera que, en virtud del efecto devolutivo, el sen-
tenciador de alzada adquiere la facultad para decidir la contro-
versia en toda su extensin, es decir, tanto de la quaestio facti
como de la quaestio iuris, sin que esto implique que pueda el
juez examinar cuestiones en las que el apelante es vencedor y
no vencido, ello en aplicacin del principio de la prohibicin de
la reformatio in peius. Por otra parte, no ocurre lo mismo
cuando se especifican las cuestiones sometidas a apelacin,
entendindose que todo lo que no sea objeto de la misma que-
da firme y con autoridad de cosa juzgada la decisin del sen-
tenciador de primera instancia.
(...).
En nuestro proceso laboral por mandato de artculo 161 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la apelacin se pro-
pondr en forma escrita ante el Juez de Juicio, e igualmente
se dispone en el artculo 163 que deber celebrarse una au-
diencia oral para resolver la misma. Surgen entonces, las si-
guientes interrogantes cul es la oportunidad que debe ser
considerada a los efectos de circunscribir el mbito de la
apelacin?, es el momento en que se propone la apelacin
en forma escrita, o es la ocasin en la que se lleva a cabo la
audiencia de apelacin?
Considera esta Sala que la oportunidad que definitivamen-
te deber ser tomada en cuenta para el establecimiento de
los puntos sometidos a apelacin es el momento en que sta
es propuesta en forma escrita y de all que sea determinante
para la aplicacin del principio tantum devolutum quantum
appellatum la forma en que sea planteado el recurso; si es de
manera genrica, el juez adquirir pleno conocimiento de la
causa, en caso contrario deber limitar su examen a los as-
pectos especificados en el escrito de apelacin.
(...).
Pudiera ocurrir que en la audiencia de apelacin por razo-
nes propias de la condicin humana los recurrentes omitan
sealar algn aspecto con el cual se encuentran inconfor-
mes, pero que especificaron en el escrito de apelacin de-
ber entonces el Juez circunscribirse slo a los alegatos
esgrimidos en la audiencia haciendo caso omiso al escrito
consignado? o si por el contrario, se ha apelado por escrito
en forma genrica no pudiera ocurrir que a la hora de deli-
mitar el objeto de la apelacin en el marco de la audiencia no
se aborden todos los puntos que en realidad queran someter
a nuevo juzgamiento?
Es impensable que el legislador al establecer la oralidad
como pilar del sistema procesal laboral lo haya hecho con la
finalidad de atribuirle un carcter de rigidez formal, de all
17694
que es necesaria una interpretacin que permita entender a
la ley adjetiva bajo una ptica sistemtica, en el que coexis-
ten el principio de la oralidad con otros tales como la inme-
diacin, la concentracin, la publicidad y por supuesto, la
escritura. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin
Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp.
N 06-1936. Sentencia N 2469 del 11-12-2007).
17695 JURISPRUDENCIA.Prohibicin de desme-
jorar la condicin del nico apelante. () La legitimacin
para apelar de la sentencia de primera instancia, viene deter-
minada por el gravamen que sta ocasione, de modo que es
posible que ambas partes se encuentren legitimadas para
apelar, o bien slo una de ellas, admitindose incluso la ape-
lacin por parte de un tercero (ex artculo 297 del Cdigo de
Procedimiento Civil, aplicable en el proceso laboral de forma
analgica, conteste con lo previsto en el artculo 11 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo).
Pero, si ambas partes procesales han sido perjudicadas
por la sentencia, y sin embargo slo una de ellas da el impul-
so al juez de alzada a travs del ejercicio del recurso de ape-
lacin, surge para ste la prohibicin de empeorar el agravio
causado por la decisin recurrida al nico apelante, esto es,
de desmejorar su condicin frente a su contraparte, que se
conform con la decisin. Tal prohibicin es consecuencia
del principio dispositivo, y en particular, el principio tantum
apellatum quantum devolutum. (Tribunal Supremo de Justi-
cia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Fran-
ceschi Gutirrez. Exp. N 10-302. Sentencia N 1350 del
30-11-2011) ( 15161, 17689).
[ 17696 a 17699] Reservados.
17700 DOCTRINA.Efecto suspensivo de la apela-
cin. () El recurso de apelacin odo en ambos efectos
transfiere al Tribunal de alzada plena competencia sobre lo
decidido por el Juzgado a quo, el cual no puede ordenar la
ejecucin de lo sentenciado en la recurrida, pues precisa-
mente uno de los efectos en el cual es oda la apelacin es el
denominado efecto suspensivo, que consiste en el enerva-
miento provisional de los efectos de la sentencia, una vez in-
terpuesto el mencionado recurso. De all que al haber sido
acordada la medida cautelar en la sentencia definitiva, contra
la cual se haba interpuesto recurso de apelacin odo en am-
bos efectos, la Jueza no poda ordenar la ejecucin de esta
(sic) pues esa actuacin haba quedado suspendida desde el
mismo momento en que se interpuso el mencionado recurso,
con lo cual subvirti el orden procedimental y el principio de
legalidad de las formas. (Comisin de Funcionamiento y
Reestructuracin del Sistema Judicial. Comisionada Ponen-
te: Dra. Alicia Garca de Nicholls. Exp. N 1963-2010. Deci-
sin N 0103-2010 del 06-08-2010) ( 17291).
NOTA: La anterior Decisin fue publicada en G.O. N 39.490
del 18-08-2010.
[ 17701 y 17702] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del procedimiento de juicio 11271

REPRODUCCIN AUDIOVISUAL Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. En ca-

17703 ART. 162.La audiencia deber ser re- sos excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de
producida en forma audiovisual, debiendo, el Juez de Jui- la reproduccin audiovisual de la audiencia, sta podr
cio, remitir, junto con el expediente y en sobre sellado, la realizarse sin estos medios, dejando el Juez constancia
cinta o medio electrnico de reproduccin, para el cono- de esta circunstancia en la reproduccin de la sentencia.
cimiento del Tribunal Superior del Trabajo o la Sala de [ 17704 a 17720] Reservados.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 17703

11272 a 11350

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Del procedimiento de segunda instancia
CAPTULO V
Del procedimiento de segunda instancia
AUDIENCIA ORAL. OPORTUNIDAD
17721 ART. 163.Al quinto (5) da hbil si- en los trminos previstos en la Ley, los privilegios y prerroga-
guiente al recibo del expediente, el Tribunal Superior del
Trabajo competente fijar, por auto expreso, el da y la
hora de la celebracin de la audiencia oral, dentro de un
lapso no mayor a quince (15) das hbiles, contados a
partir de dicha determinacin.
Con relacin a los expertos, el Tribunal ordenar su com-
parecencia, previa notificacin de los mismos ( 15025,
16541 y ss.).
[ 17722 a 17737] Reservados.
AUDIENCIA DE APELACIN. DESISTIMIENTO
17738 ART. 164.En el da y la hora sealados a la audiencia, se presume su conformidad con la decisin
por el Tribunal Superior del Trabajo para la realizacin de
la audiencia, se producir la vista de la causa bajo la su-
prema y personal direccin del Tribunal. En el supuesto
que no compareciere a dicha audiencia la parte apelante,
se declarar desistida la apelacin y el expediente ser
remitido al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Eje-
cucin correspondiente.
[ 17739] Reservado.
PRUEBAS EN SEGUNDA INSTANCIA
17740 CPC.
520.En segunda instancia no se admitirn otras pruebas
sino la de instrumentos pblicos, la de posiciones y el jura-
mento decisorio.
Los primeros podrn producirse hasta los informes, si no
fueren de los que deban acompaarse con la demanda; las
posiciones y el juramento podrn evacuarse hasta los infor-
mes, siempre que se solicite dentro de los cinco das siguien-
tes a la llegada de los autos al Tribunal.
Podr el Tribunal dictar auto para mejor proveer, dentro de
los lmites expresados en el artculo 514 ( 17609).
[ 17741 a 17744] Reservados.
17745 JURISPRUDENCIA.Cuando una de las co-
demandadas goza de los privilegios o prerrogativas de la
Repblica, beneficia y aprovecha a las dems. (...) Por
cuanto la responsabilidad solidaria prevista en los artculos
54, 55 y 56 de la Ley Orgnica del Trabajo, supone un litis-
consorcio pasivo necesario, los beneficios procesales de
una codemandada aprovechan a la otra. En tal sentido, sien-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11351
do que XXX y Pdvsa Petrleo y Gas, C.A., constituyen un litis-
consorcio pasivo, por efecto de la responsabilidad solidaria,
tivas de la Repblica, otorgados a esta ltima, tambin bene-
fician y aprovechan a XXX, a pesar de que no es una empresa
del Estado; por ello, pese a su incomparecencia a la audien-
cia de apelacin, el recurso no puede tenerse como desisti-
do, en virtud de que la decisin apelada podra afectar
directamente los intereses de la Repblica. (Tribunal Supre-
mo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan
Rafael Perdomo. Exp. N 07-1197. Sentencia N 67 del 12-
02-2008) ( 15181).
17746 JURISPRUDENCIA.Incomparecencia a la
audiencia de apelacin por parte de los entes pblicos.
Privilegios procesales. (...) De no comparecer el apelante
recurrida, por lo que debe ser declarado el desistimiento del
recurso de apelacin, en consecuencia, firme el fallo de pri-
mera instancia, sancin que igualmente opera para el su-
puesto en que se haya diferido la oportunidad para dictar el
dispositivo del fallo e incomparece el recurrente, pues el ar-
tculo 165 de la Ley Orgnica del Trabajo (sic) as lo propug-
na, al preceptuar la presencia obligatoria del apelante,
atendiendo para ello naturalmente, al principio de continui-
dad de la audiencia, toda vez que sta debe considerarse
como un nico acto aun cuando haya sido objeto de diferi-
miento por cualesquiera de las causas antes sealadas en la
Ley adjetiva laboral.
No obstante lo anterior, ha establecido esta Sala segn
sentencia N 553 de fecha 30 de marzo de 2006 (caso: Reina
de lvarez y otros contra Alcalda del Municipio Iribarren del
Estado Lara), que a pesar de la naturaleza absoluta y coerciti-
va de la comparecencia del apelante a la audiencia oral y p-
blica de apelacin, cuando la parte recurrente se trate de un
ente Pblico, el Juez de alzada a pesar de constatar su in-
comparecencia, no debe aplicar mecnicamente el efecto ju-
rdico propio del desistimiento del recurso, sino que debe
necesariamente decidir el fondo de la controversia conforme
a los alegatos y defensas probados en autos, todo ello en ra-
zn de la consulta obligatoria que tiene en estos casos la de-
cisin de primera instancia.
As las cosas, advierte esta Sala, que la sociedad mercan-
til Pdvsa Petrleo y Gas, S.A., ostenta el carcter de empresa
pblica del Estado, toda vez que su capital accionario est
suscrito por la Repblica Bolivariana de Venezuela, en con-
secuencia, goza de los privilegios procesales de la Nacin,
ello en sujecin a los artculos 1, 6 y 9 de la Ley de Hacienda
Pblica Nacional (sic), 12 de la Ley Orgnica Procesal del
17746
11352 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
Trabajo, en concordancia con el artculo 49 de la Constitu-
cin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
En este orden de ideas, la Sala considera que el Juez de
Alzada, al no otorgar los privilegios procesales a la sociedad
mercantil demanda, independientemente de la naturaleza in-
justificada de la incomparecencia de su representante legal a
la audiencia de lectura del dispositivo, -ya que el Estado ve-
nezolano, no puede soportar en su patrimonio la negligencia
de sus apoderados judiciales-, aplic falsamente el artculo
164 de la Ley adjetiva laboral. (Tribunal Supremo de Justi-
cia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia
Porras de Roa. Exp. N 2007-001697. Sentencia N 1100 del
08-07-2008) ( 15019, 15181, 17755).
NOTA: La Ley Orgnica de Hacienda Pblica Nacional fue
derogada parcialmente por la A.N. (G.O. N 39.238 del
10-08-2009); sin embargo, puede consultar, como equiva-
lentes de sus normas mencionadas en la anterior sentencia,
los artculos 65, 68 y 72 del Decreto N 6.286 con Rango, Va-
lor y Fuerza de Ley Orgnica de la Procuradura General de la
Repblica (G.O. N 5.892, Ext. del 31-07-2008).
[ 17747 a 17754] Reservados.
SENTENCIA DE APELACIN
17755 ART. 165.Concluido el debate oral, el
Juez Superior del Trabajo se retirar de la audiencia por
un tiempo que no ser mayor de sesenta (60) minutos.
En la espera, las partes permanecern en la Sala de Au-
diencias.
Concluido dicho lapso, el Juez Superior del Trabajo de-
ber pronunciar su fallo en forma oral, debiendo reprodu-
cir en todo caso, de manera sucinta y breve la sentencia,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, sin forma-
lismos innecesarios dejando expresa constancia de su
publicacin. A los efectos del ejercicio de los recursos a
que hubiere lugar, se deber dejar transcurrir ntegra-
mente dicho lapso.
En casos excepcionales, por la complejidad del asunto
debatido o por caso fortuito o de fuerza mayor, el Juez
Superior del Trabajo podr diferir por una sola vez la
oportunidad para dictar la sentencia, por un lapso no ma-
yor de cinco (5) das hbiles, despus de concluido el
debate oral. En todo caso, deber por auto expreso deter-
minar la fecha para la cual han diferido el acto para sen-
tenciar, a los fines de la comparecencia obligatoria del
apelante.
PARGRAFO NICO.Constituye causal de destitu-
cin el hecho que el Juez Superior del Trabajo, no deci-
17746
da la causa dentro de la oportunidad establecida en la
ley ( 17721).
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo), Ud.
podr consultar el Cdigo del Juez Venezolano y la Jueza Venezo-
lana (2010), que prev causales de destitucin del juez.
[ 17756 a 17761] Reservados.
17762 JURISPRUDENCIA.El juez de superior,
como juez de instancia, tiene plena facultad para conocer
del fondo. () La alzada, al considerar que la causa no se
encontraba prescrita, debi dictar sentencia pronuncindo-
se en cuanto al mrito de la controversia, siendo ste un Juez
de Instancia, que decide previo pronunciamiento, la defensa
de prescripcin opuesta, la cual, al considerarla improce-
dente, conserva plena facultad y elementos para conocer el
fondo del asunto discutido.
Asimismo, se estima () que con la reposicin mal de-
cretada, el Juez Superior incurre adems en retardo procesal
injustificado, que implica un perjuicio para las partes, al
afectar sus intereses patrimoniales, para el trabajador, por-
que de ser declarada con lugar su demanda, la misma va a
ser ejecutada tardamente y, para la empresa, porque de per-
der, al tratarse de una deuda lquida y exigible, debe ordenar-
se la indexacin de la misma. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Val-
buena Cordero. Exp. N 08-1471. Sentencia N 1837 del 24-
11-2009).
17763 JURISPRUDENCIA.Reposicin y garanta
de la doble jurisdiccin. Voto Concurrente. () De lo an-
tes expuesto deviene forzoso declarar procedente la denun-
cia examinada, toda vez que no puede considerarse prescrita
la accin interpuesta ().
().
Ahora bien, a fin de garantizar el principio de la doble ins-
tancia y el derecho a la defensa de ambas partes, se repone
la causa al estado de que el Juzgado de Juicio que resulte
competente, dicte sentencia en cuanto al fondo de la contro-
versia.
(...).
VOTO CONCURRENTE Mag. Juan Rafael Perdomo
() Esta Sala ha decidido en forma pacfica y reiterada
(Vid. Sentencias N 6 y 762 de 2003 y N 869 de 2006, entre
otros), que cuando los tribunales de instancia desestiman
equivocadamente la prescripcin opuesta se trata de un
error de juzgamiento que le impone al juez el deber de resol-
ver tambin sobre el fondo, sin que la declaratoria del error
sobre tal excepcin por el superior o por la Sala pueda dar lu-
gar a la reposicin de la causa, pues en tal caso el sentencia-
dor incurrira en un error que la doctrina y la jurisprudencia
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del procedimiento de segunda instancia
de la Sala han calificado como indefensin por reposicin
mal decretada.
En el caso concreto la mayora sentenciadora examin una
denuncia de infraccin de ley relativa al error de interpreta-
cin de los artculos 62 de la Ley Orgnica del Trabajo y 9 de
la Ley Orgnica para la Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, y la consider procedente, criterio que
comparto, pero luego orden la reposicin de la causa al es-
tado en que el Tribunal que resulte competente decida el m-
rito del asunto, a fin de garantizar el principio de la doble
instancia, en lugar de advertir que una infraccin de esta na-
turaleza de resultar procedente, como en el caso de autos,
acarrea la nulidad y decisin del fondo, en acatamiento del
artculo 175 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y confor-
me a la jurisprudencia pacfica y reiterada de la Sala, que es-
tablece en forma categrica el deber de examinar el mrito
en todos aquellos casos en los cuales se declare la nulidad
del fallo por vicios en la sentencia o por error de juzgamiento,
limitando la reposicin de la causa slo a los supuestos de
indefensin, pues lo contrario sera acordar una reposicin
intil. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So-
cial. Ponente: Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp. N 08-
1467. Sentencia N 1841 del 24-11-2009) ( 0230, 0232,
17919).
17764 JURISPRUDENCIA.Discrepancia entre el
pronunciamiento oral del fallo y la sentencia publicada:
juez infringe la prohibicin de volver a decidir sobre la
controversia. () El acto de sentenciar es uno solo que
comienza con el pronunciamiento del fallo oral y concluye
con la publicacin de la reproduccin en forma escrita del
mismo.
De manera que, la sentencia que ha de publicarse no es
ms que la reproduccin en forma escrita de lo decidido en
forma oral, de all que no puede el Juez cambiar o modificar
en la reproduccin el contenido de su fallo, pues ste se con-
sidera emitido en el momento en que es pronunciado oral-
mente, siendo la reproduccin escrita una formalidad
necesaria para que las partes conozcan los motivos en los
cuales el Sentenciador ha fundamentado su decisin. De
este modo, el fallo es conocido por las partes en el mismo
momento en que es pronunciado por el Juez, solo (sic) que
para conocerlo in extenso debern esperar su reproduccin
en forma escrita y la consiguiente publicacin.
Siendo as, la prohibicin para el Juez de no volver a deci-
dir sobre la controversia ya decidida, establecida en el ar-
tculo 57 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, se pone de
manifiesto desde el momento en que realiza el pronuncia-
miento oral, pues ha de entenderse que el fallo pronunciado
en esta forma es la autntica decisin, siendo la sentencia
escrita una reproduccin de aqul. Si el Juez no plasma en
forma escrita una decisin idntica a la emitida en forma oral
no estara reproduciendo sta, sino emitiendo una nueva de-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11353
cisin, con lo cual no slo infringe los artculos 57 y 165 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, sino tambin los artculos
26 y 49 de la Constitucin de la Repblica. (Tribunal Supre-
mo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan
Rafael Perdomo. Exp. N 08-1278. Sentencia N 0419 del
06-05-2010) ( 15951, 17755).
17765 JURISPRUDENCIA.Incomparecencia al dife-
rimiento para el pronunciamiento oral del fallo: no se san-
ciona con el desistimiento. () Aprecia esta Sala que si
bien el juzgador que conoce en alzada de la causa puede por
ley, diferir el acto para dictar el dispositivo de la sentencia,
dicho diferimiento debe ser por auto expreso a fin de que las
partes estn en conocimiento del mismo y puedan cumplir
con su obligacin de estar presente en el momento de dictar
el dispositivo del fallo ().
Por otra parte, se evidencia que en () [la] audiencia oral
y pblica las partes ya haban expuestos todos los alegatos
que posean en su defensa y hecho valer todas las probanzas
que les favorecan, faltando dictar el dispositivo por parte del
juez, momento en el cual, se produjo el () diferimiento. Es
decir, que las cargas procesales que tienen las partes, se ha-
ban cumplido, concluyendo de esta forma el debate oral, fal-
tando slo la actuacin procesal por parte del Juzgador,
quien deba dictar su decisin.
En ese sentido la exposicin de motivos de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, regula entre los principios que rigen al
proceso laboral, la oralidad, la inmediacin y la concentracin;
de los cuales se deriva la obligacin de las partes de compare-
cer a la audiencia oral; as, como el principio de continuidad
de la audiencia, toda vez que sta debe considerarse como un
nico acto, an cuando haya sido objeto de diferimiento por
cualquiera de las causas legalmente previstas.
Ahora bien, en criterio de esta Sala, la falta de compare-
cencia de la parte demandada no puede considerarse con-
traria a los mencionados principios, por cuanto en el caso de
autos el debate oral haba concluido, y lo nico que faltaba
era dictar el dispositivo, que como se indic ut supra, es un
acto atribuible netamente al juzgador, y el cual finalmente
deba dictar aunque no estuvieren presentes las partes inte-
resadas ().
() El diferimiento de la audiencia por parte del Juez Su-
perior del Trabajo, para que tuviera lugar la lectura del dispo-
sitivo, esto es, para nicamente pronunciar la sentencia, que
es una carga slo atribuible al Juzgador, no a las partes, por
lo tanto, mal podra la incomparecencia de alguna de ellas a
tal acto, causarles un gravamen, mxime cuando la Ley no la
establece.
().
La Sala observa que, en efecto, el artculo 165 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, no obstante que le da carc-
ter obligatorio a la comparecencia de la parte apelante al
17765
11354 a 11380 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
acto en que tendr lugar el pronunciamiento oral de la sen-
tencia, no alude expresamente a la sancin con la que ser
castigada la incomparecencia del apelante al acto para dictar
el dispositivo del fallo, luego, mal podra el intrprete esta-
blecer una sancin que la Ley no ha establecido, agravando
por lo tanto la situacin del apelante, mxime cuando las nor-
mas laborales son de orden pblico. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dra. Carmen Zuleta
de Merchn. Exp. N 09-1180. Sentencia N 404 del 17-05-
2010) ( 15017, 17738, 17755). Ver texto completo en Suple-
mento Informativo en Internet.
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo),
Ud. podr consultar el texto ntegro de la anterior sentencia, que
por limitaciones de espacio no se incluye en el Libro. Si desea la
17765
versin de Internet puede suscribirse llamando a los nmeros
(0212) 204.72.03 // 72.04 o enviando un correo electrnico a la
siguiente direccin: ventaslegis@legis.com.ve.
[ 17766 a 17771] Reservados.
REPRODUCCIN AUDIOVISUAL
17772 ART. 166.La audiencia deber ser re-
producida en forma audiovisual. En casos excepcionales
y ante la imposibilidad manifiesta de reproduccin audio-
visual de la audiencia, sta podr realizarse sin estos me-
dios, dejando el Tribunal Superior del Trabajo constancia
de esta circunstancia en la reproduccin de la sentencia.
[ 17773 a 17790] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Recurso de casacin laboral
CAPTULO VI
Recurso de casacin laboral
PROPOSICIN
17791 ART. 167.El recurso de casacin pue-
de proponerse:
1. Contra las sentencias de segunda instancia
que pongan fin al proceso, cuyo inters principal exceda
de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.).
2. Contra los laudos arbitrales, cuando el inters
principal de la controversia exceda de tres mil unidades
tributarias (3.000 U.T.).
Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso
fin al juicio, quedan comprendidas en l las interlocuto-
rias que hubieren producido un gravamen no reparado
por ella ( 17755).
[ 17792 a 17797] Reservados.
17798 JURISPRUDENCIA.Recurso de casacin.
Aplicacin de la LOPT a los procesos en curso. (...) El tex-
to del artculo 199 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
(...) permite inducir dudas sobre el rgimen aplicable a las
causas que ingresaron al Tribunal Supremo de Justicia con
anterioridad, y en las que el recurso de casacin haba sido
anunciado con anterioridad o estaba corriendo el lapso para
anunciarlo; materia que la Sala considera oportuno aclarar y
a cuyo efecto observa:
Conforme a la letra de dicho artculo, las causas que se
encuentren en segunda instancia y en casacin, debern ser
resueltas conforme al procedimiento establecido en esa Ley
y dentro de los sesenta das siguientes a su entrada en vigen-
cia, de donde pudiera argumentarse como procedente, con
apoyo en el artculo 24 de la Constitucin, la aplicacin inme-
diata de las disposiciones sobre los trminos para anunciar
el recurso, formalizarlo y contestarlo, sobre las caractersti-
cas de los escritos respectivos, de la realizacin de la au-
diencia oral y de la necesaria decisin sobre el fondo de la
controversia, todo ello radicalmente diferente al rgimen an-
terior.
Ahora bien, dado que la aplicacin inmediata e indiscrimi-
nada de esas normas, afectara ciertamente el derecho de
las partes a la defensa, garantizado en el artculo 49.1. de la
Constitucin Nacional, es necesario interpretarlas, en res-
guardo del mismo, de modo que no haya lugar al agravio en
ese sentido; en razn de lo cual, al respecto, la Sala resuelve
dejar sentado lo siguiente:
a) En las causas donde ya hubiere vencido el lapso de
diez das de despacho para anunciar el recurso segn el rgi-
men anterior, se aplicar el mismo slo a los efectos del anun-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11381
cio, rigiendo en adelante la nueva Ley. b) En las causas donde
ya hubiere comenzado a correr el lapso de formalizacin se-
gn el rgimen anterior, se aplicar ste hasta la conclusin
del recurso de casacin con la emisin de la sentencia del
caso. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So-
cial. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 03-295. Sen-
tencia N 801 del 16-12-2003) ( 18283, 18349).
17799 JURISPRUDENCIA.Recurso de casacin.
Oportunidad para anunciarlo. Actividad impugnatoria an-
ticipada. (...) Si bien el (...) artculo 165 obliga al Juzgador
del Tribunal Superior del Trabajo a dejar transcurrir ntegra-
mente el lapso conferido por ley para reproducir su fallo oral,
a los fines de garantizar a las partes el ejercicio de los recur-
sos a que hubiere lugar, y con ello, su derecho constitucional
a la defensa, en reiteradas ocasiones, esta Sala, precisa-
mente en desarrollo al referido mandato constitucional, ha
convalidado la actividad impugnatoria anticipada de las par-
tes y, en tal sentido, estimado como tempestivo el recurso
activado.
Por ello, la consideracin esgrimida por el impugnante no
puede soslayar el derecho a la defensa de la parte que cum-
pliendo con un requerimiento legal (independientemente de
su adelanto a la oportunidad) ha solicitado la revisin de la
decisin que pondera le ha causado un gravamen, ms aun
cuando se constata que la proyeccin del lapso para el anun-
cio del recurso de casacin, lo determin el propio Juez Su-
perior. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin
Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 03-
866. Sentencia N 115 del 17-02-2004) ( 17755).
NOTA: El artculo 165 a que hace referencia la anterior Senten-
cia pertenece a la Ley Orgnica Procesal del Trabajo ( 17755).
17800 JURISPRUDENCIA.Las sentencias inter-
locutorias de reposicin son recurribles en Casacin.
(...) En este sentido, la Sala se ha pronunciado en distintas
oportunidades, como en la sentencia N 423 del 4 de julio de
2002 (caso: Guido Alfredo Ortz Gonzlez contra Cannavo
S.A.) que expresa:
En relacin con este tipo de decisiones, este mximo Tri-
bunal ha establecido en reiterados fallos la distincin entre
las sentencias definitivas formales y las interlocutorias de re-
posicin.
En efecto, las sentencias interlocutorias de reposicin,
son las dictadas en oportunidad distinta a la definitiva, como
consecuencia de una incidencia presentada en el juicio.
Por su parte, este alto Tribunal ha establecido que para
que una sentencia sea considerada como definitiva formal, y
en consecuencia, recurrible en casacin de inmediato, debe
17800
11382 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
reunir las siguientes caractersticas: 1) que sea dictada en
la oportunidad de la sentencia definitiva de ltima instancia,
ya sustanciado el proceso en su conjunto y; 2) que la sen-
tencia no decida la controversia, sino que declare la nulidad y
reposicin de la causa al estado que se juzgue pertinente ba-
sado en la existencia de un defecto procedimental existente y
no subsanado por la instancia inferior y ordene, en conse-
cuencia, la nulidad de la sentencia definitiva dictada por el
a-quo.
Acorde con este criterio, al dejarse sin efecto una senten-
cia de primera instancia que decidi el fondo de la controver-
sia, emite el juez de alzada una sentencia definitiva formal,
que de acuerdo con la doctrina, es recurrible en casacin de
inmediato, si hubiere lugar a ello.
Al respecto, se observa que la sentencia recurrida es una
interlocutoria dictada en la oportunidad de la definitiva y que
al decretar la reposicin de la causa anul una sentencia de-
finitiva de primera instancia, lo que permite constatar que se
trata de una sentencia definitiva formal que, de conformidad
con el criterio citado ut supra, tiene casacin inmediata.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 06-143.
Sentencia N 1189 del 14-07-2006).
17801 JURISPRUDENCIA.Recurso de Casacin:
Reglas para determinar cuanta necesaria. () Se reitera
que la Sala Constitucional de este mximo Tribunal, en sen-
tencia N 1573 de fecha 12 de julio de 2005 (caso: Carbonell
Thielsen, C.A.), determin que la cuanta para acceder a ca-
sacin debe examinarse conforme a la que rega para el mo-
mento de interposicin de la demanda, y si la misma est
expresada en unidades tributarias, deber considerarse el
valor de stas para la fecha de presentacin del escrito libe-
lar. Dicho criterio fue establecido con carcter vinculante, a
partir del 12 de agosto de ese mismo ao, fecha de publica-
cin del fallo en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela N 38.249.
Asimismo, esta Sala de Casacin Social, en la decisin
N 580 del 4 de abril de 2006 (caso: Fernando Leal y otros
contra Servicios Tcnicos Mecnicos, C.A.), adapt los pa-
rmetros establecidos por la mencionada Sala Constitucio-
nal de acuerdo con las vas recursivas previstas en el
proceso laboral, esto es, los recursos de casacin y de con-
trol de la legalidad; al respecto, se determin que:
() el nuevo criterio sobre la cuanta que ha de examinar-
se para admitir o no el recurso de casacin, debe aplicarse
de acuerdo con la fecha en que se ejerza el medio recursivo
correspondiente, de tal manera, que los recursos que hayan
sido interpuestos antes del 12 de agosto de 2005 -fecha de
publicacin en Gaceta Oficial de la citada sentencia de la
Sala Constitucional-, debern decidirse conforme con el cri-
terio entonces imperante; por el contrario, el nuevo criterio
ser aplicable para aquellos interpuestos con posterioridad a
la fecha supra indicada (12 de agosto de 2005) ().
17800
Conteste con lo antes expuesto, visto que en el presente
caso la sentencia impugnada fue publicada en fecha 14 de
julio de 2008, y el recurso de casacin fue anunciado el 16
de octubre del mismo ao, la cuanta para acceder a la sede
casacional debe ser establecida de acuerdo con la exigida
para el momento de introduccin de la demanda, lo que ocu-
rri el 23 de enero de 2004, tomando en cuenta la fecha de
interposicin del escrito de reforma de la demanda.
Con el propsito de determinar cul era la cuanta requerida
para esa fecha, observa esta Sala que la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo fue publicada en la Gaceta Oficial N 37.504 de fe-
cha 13 de agosto de 2002, previndose una vacatio legis de un
ao, salvo en lo que respecta a los artculos 49, 178 y 179; y
aunque se contempl adicionalmente un rgimen de vigencia
diferida en aquellos circuitos judiciales donde no estuviesen
dadas las condiciones indispensables para su aplicacin efecti-
va, ste no fue el caso de la Circunscripcin Judicial del rea
Metropolitana de Caracas, en la cual entr en vigencia inmedia-
tamente culminada la vacatio legis, por lo cual se encontraba vi-
gente para el momento de interposicin de la reforma de la
demanda, es decir, para el 23 de enero de 2004. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis
Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp. N 08-1658. Sentencia N
0111 del 10-02-2009).
17802 JURISPRUDENCIA.Determinacin de la
cuanta para acceder a casacin cuando hay acumulacin
subjetiva de pretensiones. () Del escrito libelar se evi-
dencia que estamos en presencia de un juicio por cobro de
cesta tickets, en el cual existe una acumulacin subjetiva de
pretensiones, por lo que, para determinar el valor de lo litiga-
do o la cuanta para acceder a casacin, debe tomarse en
consideracin cada una de stas y no la sumatoria de las
mismas, resultando suficiente que alguna exceda de las pre-
tensiones exceda (sic) la cuanta prevista en el numeral 1 del
artculo 167 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, para
que sea admisible el recurso de casacin interpuesto por
cualquiera de las partes. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Frances-
chi Gutirrez. Exp. N 09-655. Sentencia N 1803 del 19-11-
2009) ( 15821, 17971).
17803 JURISPRUDENCIA.Casacin contra in-
terlocutoria que niega la intervencin forzada de un ter-
cero. () En el presente caso la decisin del Tribunal de
alzada es una sentencia interlocutoria en la cual niega la in-
tervencin forzada de un tercero, respecto al cual la deman-
dada considera que la controversia es comn, por lo que se
trata de una sentencia interlocutoria que no pone fin al jui-
cio y la cual no se encuentra comprendida en ninguno de
los supuestos previstos para la admisin del recurso de ca-
sacin, establecidos en el artculo 167 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Recurso de casacin laboral
Con respecto a la admisibilidad del recurso de casacin
contra las decisiones que no ponen fin al proceso, sino que
simplemente producen un gravamen que podr o no ser re-
parado en la definitiva, la doctrina de casacin es pacfica y
consolidada en el sentido que el recurso de casacin inter-
puesto contra ellas no es admisible de inmediato, sino com-
prendido en el anuncio contra la definitiva, de conformidad
con lo establecido en el artculo 167 de la Ley Orgnica Pro-
cesal del Trabajo; as lo ha establecido esta Sala, entre otras,
en la sentencia N 1269 de fecha 11 de octubre de 2005
(caso: Domingo Antoima y otros contra DSD Compaa Ge-
neral de Industrias, C.A.). (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Po-
rras de Roa. Exp. N 10-430. Sentencia N 0459 del 19-05-
2010) ( 15903 y ss., 17971).
17803-1 JURISPRUDENCIA.Incidencia de la re-
forma de la demanda en la determinacin de la cuanta
para acceder a casacin. () A los fines de establecer la
cuanta, la Sala Constitucional mediante sentencia N 1573,
de fecha 12 de julio del ao 2005, y publicada en Gaceta Ofi-
cial N 38.249, de fecha 12 de agosto del mismo ao, deter-
min que: la cuanta necesaria para acceder a casacin,
debe ser la misma que imperaba para el momento en que
se interpuso la demanda. (Negrillas y cursivas de la Sala).
().
Es as, que al examinar las actas que conforman el expe-
diente, se constata que en la presente causa el recurso de
casacin fue anunciado () con posterioridad a la publica-
cin en Gaceta Oficial del mencionado criterio jurispruden-
cial sentado por la Sala Constitucional, por lo que la cuanta
que debe tomarse en cuenta para los efectos de la admisibili-
dad del recurso de casacin es la que imperaba para el mo-
mento de la interposicin de la demanda.
Sin embargo, () constata esta Sala que efectivamente el
demandante establece su cuanta en el escrito libelar en la
cantidad de ciento cuarenta y tres mil quinientos ochenta y
seis bolvares fuertes (Bs.F. 143.586,00). Sin embargo, existe
una reforma del libelo de la demanda invocada por el Tribunal
() de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Eje-
cucin del Circuito Judicial del Trabajo (), el cual () ex-
pres:
() se ordena al demandante que corrija el libelo dentro
del lapso de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de su
notificacin, caso contrario se declarar la inadmisibilidad.
En este sentido, la parte actora subsan el libelo de la de-
manda (), en el que, adems de corregir lo indicado, agreg
un concepto que no fue establecido en la anterior oportuni-
dad, con lo cual modific la cuanta del juicio (), para lo
cual, el Tribunal antes referido, lo admiti ().
Cabe destacar, que en este caso, a diferencia de otros re-
sueltos por esta Sala, la reforma del libelo de demanda y que
en consecuencia origin la modificacin de la cuanta, no se
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11383
hizo de forma maliciosa; por el contrario, la misma se efectu
a consecuencia de la exhortacin por parte del Juzgado de
Sustanciacin, a los efectos de su correccin o subsanacin.
Por lo tanto, al haber reformado la parte actora la demanda
en fecha 29 de abril del ao 2009, resulta aplicable a los fi-
nes de la admisin del recurso de casacin, la cuanta que
imperaba para ese momento, como era de ciento sesenta y
cinco mil bolvares fuertes (Bs.F. 165.000,00), por lo que al
haberse estimado la demanda en el presente asunto en la
suma de ciento setenta y un mil novecientos seis bolvares
fuertes (Bs.F. 171.906,00), resulta admisible el recurso de
casacin anunciado, y por consiguiente con lugar el recurso
de hecho propuesto. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de
Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero.
Exp. N 10-437. Sentencia N 0477 del 19-05-2010).
[ 17804 a 17806] Reservados.
DECLARATORIA CON LUGAR
17807 ART. 168.Se declarar con lugar el re-
curso de casacin:
1. Cuando en el proceso se hayan quebrantado u
omitido formas sustanciales de los actos que menosca-
ben el derecho a la defensa.
2. Cuando se haya incurrido en un error de inter-
pretacin acerca del contenido y alcance de una disposi-
cin expresa de la ley o aplicada falsamente una norma
jurdica; cuando se aplique una norma que no est vigen-
te o se le niegue aplicacin y vigencia a una que lo est o
cuando se haya violado una mxima de experiencia. En
estos casos, la infraccin tiene que haber sido determi-
nante de lo dispositivo en la sentencia.
3. Por falta, contradiccin, error, falsedad o mani-
fiesta ilogicidad de la motivacin.
( 15778, 17657-1).
[ 17808 a 17813] Reservados.
17814 JURISPRUDENCIA.Cuando el Tribunal in-
curre en vicio de incongruencia, se puede denunciar en
Casacin el defecto de forma. (...) Aunque la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo no establece especficamente como
motivo de casacin el vicio de incongruencia, sin embargo,
esta Sala en sentencia N 572 de 4 de abril de 2006 (caso:
Eva Victoria Fara Zaldiviar contra la sociedad mercantil Ban-
co Provincial, S.A. Banco Universal), reiterada en sentencia
N 870 de 19 de mayo de 2006 (caso Lzaro Ramrez Gonz-
lez contra la sociedad mercantil Construcciones y Manteni-
miento Tcnico, C.A. [COMTEC, C.A.]), y que hoy se reitera,
acogi la doctrina establecida por la Sala Constitucional en
sentencia N 3706 de 06-12-05 (Caso: Ramn Napolen Llo-
vera Macuare), referida a que cuando se considere que el fa-
17814
11384 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
llo recurrido no es congruente con las alegaciones y
defensas expuestas por el demandante y demandado en vio-
lacin de uno de los requisitos de la sentencia, el recurrente
puede fundamentar el recurso de casacin por defecto de
forma, al incurrir el Tribunal de alzada en el vicio de incon-
gruencia, aplicando la Sala de Casacin Social, de manera
supletoria, los artculos 243 y 244 del Cdigo de Procedi-
miento Civil. Si la infraccin cometida por la instancia tiene
influencia determinante en el dispositivo del fallo, la Sala
anular, aun cuando no se denuncie, la sentencia recurrida y
decidir el fondo de la controversia en conformidad con el ar-
tculo 175 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr.
Juan Rafael Perdomo. Exp. N 06-446. Sentencia N 1212
del 02-08- 2006) ( 17657-1, 17919).
NOTA: El artculo 244 del Cdigo de Procedimiento Civil con-
tiene las causales de nulidad de la sentencia aplicables en sede
civil.
17815 JURISPRUDENCIA.Cuando el Juez no fije
en su decisin los trminos para realizar la experticia, in-
currira en indeterminacin objetiva. (...) Esta Sala de Ca-
sacin Social en fecha 24 de mayo del ao 2000, dej
establecido lo expuesto a continuacin:
Es necesario recalcar el hecho de que si el juez no fija en la
orden de experticia judicial los lmites de tal experticia, y sin
embargo los mismos pueden ser extrados de la parte motiva
del fallo o de las actas que conforman el expediente, sera
intil anular dicha sentencia por indeterminacin objetiva.
La indeterminacin objetiva, para que se configure como
vicio, debe entenderse en el sentido de que el sentenciador
es tan impreciso en su fallo que hace imposible la ejecucin
de dicho mandato.
Considera esta Sala, que el criterio antes transcrito debe
ser modificado a partir de la publicacin del presente fallo,
en razn de que si bien es cierto que se puede extraer de la
parte motiva de la sentencia alguna omisin de su dispositi-
vo, tal omisin no puede ser extrada de las actas que confor-
man el expediente cuando la misma no aparezca en la
decisin, pues con ello se estara violentando el principio de
la autosuficiencia que debe contener todo fallo. Por tal razn,
cuando el Juez no fije en ninguna parte de su decisin los tr-
minos para realizar la experticia incurrira en indeterminacin
objetiva. As se decide.
En el presente caso, tal como lo delata la recurrente, el
juez de alzada al ordenar la experticia judicial correspondien-
te, no seal expresamente sobre qu base se efectuara la zar denuncia por suposicin falsa. () Esta Sala de Casa-
correccin monetaria, sin embargo, expres que la misma
se har en la forma descrita por el a quo que observa lo que
asent la jurisprudencia de Mayo de 2000", y siendo que esta
Sala de Casacin Social en un caso anlogo al presente, es-
tableci que la correccin monetaria deber determinarse
con base a los ndices de precios al consumidor (IPC) que
17814
mensualmente publica el Banco Central de Venezuela, (Sen-
tencia N 138 de fecha 29-05-00), es en base a dicho ndice
que deber hacerse la correccin monetaria. Tal decisin por
parte del ad-quem lo hace incurrir en el vicio de indetermina-
cin objetiva, razn por la que se declara procedente esta
denuncia. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin
Social. Ponente: Dr. Alfonso Rafael Valbuena Cordero. Exp.
N 03-185. Sentencia N 1805 del 06-11-2006).
17816 JURISPRUDENCIA.Indicaciones necesa-
rias para denunciar falta de aplicacin. () La doctrina
casacional ha sealado que al denunciarse una norma como
infringida por falta de aplicacin, debe indicarse la parte rele-
vante de la decisin, la mencin de la norma que el juez no
aplic, la debida explicacin de por qu es aplicable y cul
hubiese sido la decisin adoptada por el juez, de haber apli-
cado el artculo en cuestin, adems de las apreciaciones
que se consideren necesarias realizar. (Sent. N 316 del
21-02-2006). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casa-
cin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez.
Exp. N 07-848. Sentencia N 1792 del 18-11-2009).
17817 JURISPRUDENCIA.Mximas de experien-
cia. Definicin y contenido. () Las mximas de experien-
cia han sido definidas por esta Sala, como aquellos juicios
hipotticos de contenido general, sacados de la experiencia,
sean leyes tomadas de las distintas ramas de la ciencia, o de
simples observaciones de la vida cotidiana; se trata de reglas
de la vida y de la cultura general formadas por induccin, in-
ferencias del juzgador, aunque no de su libre arbitrio pues
deben corresponder a lo que se deriva lgicamente de la ex-
periencia comn, que le permiten establecer determinados
hechos, pese a que en el expediente no haya alguna prueba
particular al respecto. Estas mximas de experiencia no pre-
cisan ser probadas por ser un conocimiento comn de lo que
generalmente acontece, y por tanto el juez tiene la facultad
de integrarlas, al ser parte de su experiencia de vida, a las
normas jurdicas adecuadas para resolver la controversia.
(Sentencias N 420 del 26 de junio 2003, caso: Betty Pastora
Garca viuda de Villamarn contra Compaa Annima Nacio-
nal Telfonos de Venezuela (C.A.N.T.V.), y N 2257 del 9 de
noviembre de 2007, caso: Pablo Fidel Laya Martnez contra
Compaa Annima Electricidad de Oriente (ELEORIENTE).
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 09-052.
Sentencia N 1922 del 16-12-2009).
17818 JURISPRUDENCIA.Tcnica para formali-
cin Social, de manera reiterada ha establecido que en lo
pertinente a la construccin tcnica que debe ofrecer todo
recurrente para afianzar una denuncia de suposicin falsa,
se debe seguir la tcnica siguiente: a) indicacin del hecho
positivo y concreto que el juzgador haya dado por cierto va-
lindose de una falsa suposicin; b) indicacin especfica
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Recurso de casacin laboral
del caso de falsa suposicin a que se refiere la denuncia,
puesto que el encabezamiento del artculo 320 del Cdigo de
Procedimiento Civil prev en ese respecto tres (3) situacio-
nes distintas; c) el sealamiento del acta o instrumento cuya
lectura patentice la falsa suposicin; d) indicacin y denun-
cia del texto o los textos aplicados falsamente, porque el juez
da por cierto un hecho valindose de una suposicin falsa; e)
la exposicin de las razones que demuestren que la infrac-
cin fue determinante de lo dispositivo de la sentencia.
Ahora bien, si se establece un hecho falso, que constituye
el supuesto de hecho abstracto de una norma, este error
slo puede conducir a que se aplique esa regla legal a unos
hechos reales a los cuales no es aplicable, lo cual constitui-
ra, de acuerdo con el razonamiento de la doctrina analizada,
falsa aplicacin. Esta es la consecuencia directa del error y
otras normas slo resultaran violadas por falta de aplicacin
como una consecuencia de segundo grado, constituyendo
estas ltimas las reglas que el sentenciador de ltima instan-
cia debi aplicar y no aplic para resolver la controversia.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po-
nente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 10-439.
Sentencia N 1358 del 23-11-2010).
NOTA: El artculo 320 del Cdigo de Procedimiento Civil a que
hace referencia la anterior norma contempla la casacin sobre
los hechos y la casacin de oficio.
[ 17819 a 17822] Reservados.
ANUNCIO Y ADMISIN
17823 ART. 169.El recurso de casacin se
anunciar en forma escrita ante el Tribunal Superior del
Trabajo que dict la sentencia contra la cual se recurre,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes contados
a partir del vencimiento del trmino que se da para la pu-
blicacin de la sentencia. El Tribunal Superior del Trabajo
lo admitir o lo rechazar, el da siguiente del vencimiento
del lapso que se da para el anuncio. En caso de negativa,
deber motivar el rechazo y en caso de admisin, har
constar en el auto el da que correspondi al ltimo de los
cinco (5) das hbiles que se dan para el anuncio, remi-
tiendo el expediente en forma inmediata.
[ 17824] Reservado.
17825 CPC.
ART. 315.El Tribunal competente para or el anuncio del
recurso de casacin lo admitir o negar el primer da inme-
diato siguiente al vencimiento de los 10 das que se dan para
el anuncio. En caso de negativa razonar en dicho auto los
motivos del rechazo, y en caso de admisin har constar en
el auto el da del calendario que correspondi al ltimo de los
diez (10) que se dan para el anuncio. Si no hubiere habido
pronunciamiento oportuno sobre admisin o negativa del re-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11385
curso, el anunciante consignar su escrito de formalizacin
en la Corte Suprema de Justicia dentro de los cuarenta (40)
das continuos, ms el trmino de la distancia si tal fuere el
caso, siguientes a los diez (10) das del anuncio, para que
sta requiera el expediente e imponga al juez una multa entre
Diez Mil y Veinte Mil Bolvares, y se pronuncie sobre la admi-
sin o negativa del recurso.
NOTA: La Corte Suprema de Justicia actualmente se denomi-
na Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).
[ 17826 a 17829] Reservados.
17830 JURISPRUDENCIA.Influencia del desisti-
miento de la apelacin en la legitimacin para recurrir en
casacin. () Esta Sala advierte que por ser el recurso de
casacin un recurso extraordinario requiere para su admi-
sin que se hayan agotado todos los recursos, es decir, que
contra los posibles quebrantamientos u omisiones existen-
tes en la sentencia impugnada, se hayan agotado todos los
recursos ordinarios.
Adems, la legitimacin para recurrir en casacin, requie-
re de tres condiciones, en principio, que el recurrente sea
parte en el juicio; que tenga capacidad procesal o legitimidad
para anunciar el recurso; y, que el fallo recurrido haya perju-
dicado al recurrente, al resultar vencido de forma parcial o de
forma total.
En el caso de autos, observa la Sala que al quedar desistido el
recurso de apelacin, la demandada se conform con el grava-
men de Primera Instancia, en consecuencia, no tiene legitima-
cin para recurrir de aquellos aspectos decididos en Primera
Instancia. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So-
cial. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 09-
922. Sentencia N 1101 del 14-10-2010) ( 16033).
[ 17831 a 17838] Reservados.
RECURSO DE HECHO
17839 ART. 170.En caso de negativa de la ad-
misin del recurso de casacin, el Tribunal Superior del
Trabajo que lo rechaz, mantendr el expediente durante
cinco (5) das hbiles, a fin de que el interesado pueda
recurrir de hecho por ante el Tribunal Supremo de Justi-
cia en Sala de Casacin Social, proponindose el recurso
de manera escrita en el mismo expediente, por ante el
mismo Tribunal Superior del Trabajo que neg su admi-
sin, quien lo remitir, vencidos los cinco (5) das, al Tri-
bunal Supremo de Justicia en su Sala de Casacin
Social, para que sta lo decida sin audiencia previa, den-
tro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo de
las actuaciones.
Si el recurso de hecho fuere declarado con lugar, co-
menzar a correr, desde el da siguiente a dicha declara-
17839
11386 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
toria, el lapso de formalizacin del recurso de casacin;
en caso contrario, el expediente se remitir directamente
al Juez que deba conocer de la ejecucin, participndole
de la remisin al Tribunal de donde provino el expediente.
En caso de interposicin maliciosa del recurso de he-
cho, la Sala de Casacin Social podr imponer una multa
de hasta ciento veinticinco unidades tributarias (125
U.T.). En este ltimo caso, el auto ser motivado. Si el re-
currente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3)
das hbiles, sufrir un arresto en jefatura civil de quince
(15) das ( 15810 a 15813).
[ 17840 a 17845] Reservados.
17846 JURISPRUDENCIA.No es aplicable el ar-
tculo 315 del CPC cuando hay falta de pronunciamiento
acerca de la admisibilidad del recurso. () Existe para
los operadores de justicia el deber de pronunciarse, bien sea
afirmativa o negativamente, respecto a las peticiones que se
le sean dirigidas, mas (sic) aun cuando se trata de recursos a
travs de los cuales las partes ejercen su derecho a la defen-
sa. Si bien, el artculo 170 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo consagra como supuesto para ejercer el recurso de
hecho la negativa expresa del recurso de casacin, dicha
norma parte de la premisa de que ante el anuncio de un re-
curso de casacin, el juez debe emitir pronunciamiento ().
().
() la Sala de Casacin Social () consider que el recu-
rrente debi actuar conforme el artculo 315 del Cdigo de
Procedimiento Civil, aplicable analgicamente, y formalizar
directamente ante la Sala; sin embargo, disiente esta Sala de
tal afirmacin, toda vez que la aplicacin supletoria o analgi-
ca de una norma, es una actividad propia del juez en el acto de
juzgamiento que no puede ser trasladada a las partes en per-
juicio de su derecho a la defensa. Aunado a lo anterior, confor-
me al principio pro actione, se debe permitir el acceso a la
administracin de justicia, interpretando el recurso o accin
interpuesta, de la manera ms favorable para la efectividad de
los derechos; desde este punto de vista aprecia esta Sala que,
en el presente caso, se produjo la violacin delatada, pues la
negativa del recurso judicial se hizo sin tomar en considera-
cin que la interposicin de ste, fue hecha adecuadamente,
no as la actuacin del Juzgado Superior () del Trabajo.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente:
Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 10-0130.
Sentencia N 801 del 27-07-2010) ( 15003, 17825, 17839,
15017, 15033, 15161, 17119, 18062, 18243, 18261).
NOTA: El criterio expresado en la anterior sentencia fue con-
tradicho por la Sala en Sentencia N 452 del 05-04-2011, con
ponencia de la Mag. Gladys Mara Gutirrez Alvarado, que tam-
bin cuenta con Voto Concurrente de la Mag. Carmen Elvigia
Porras de Roa (criterio en solitario). Vase Votos Concurrente y
Salvado en Cdigos Internos 17847 y 17848.
17839
17847 JURISPRUDENCIA.Voto Concurrente (Mag.
Pedro Rafael Rondn Haaz): Aplicabilidad del artculo 315
del CPC cuando hay falta de pronunciamiento acerca de la
admisibilidad del recurso. () La interpretacin que se
hizo de la referida norma adjetiva (170) no resuelve el caso en
concreto, () slo resuelve el asunto en particular y, por tan-
to, no es aplicable por los tribunales de instancias a similares
situaciones (por no establecer una solucin de aplicacin ge-
neral). De all que, en casos como el de autos en los que existe
un pronunciamiento que contiene una negativa tcita de admi-
sin del recurso de casacin, as como, en situaciones en los
que, efectivamente, no se haya hecho un pronunciamiento so-
bre la admisibilidad del recurso extraordinario interpuesto,
Qu deben hacer los justiciables? Con la solucin que se
acogi slo sera procedente la pretensin de amparo consti-
tucional o una revisin como la de autos, con lo cual se atenta-
ra contra el principio de celeridad procesal y la garanta
constitucional a una justicia expedita, sin dilaciones indebi-
das, sin formalismo ni reposiciones intiles (ex artculo 26
constitucional).
() debe permitirse, en resguardo de las garantas que
fueron sealadas, la aplicacin, en los procesos laborales,
del artculo 315 del Cdigo Civil, a casos donde, ciertamen-
te, no se haya hecho un pronunciamiento oportuno sobre la
admisibilidad del recurso de casacin, o la admisin de la
solucin que se propone (procedencia del recurso de hecho)
a tales casos.
().
() en lo que respecta al argumento para el sostenimien-
to de la supuesta inaplicacin, para los casos laborales, de la
referida solucin que plantea el artculo 315 del Cdigo de
Procedimiento Civil, debe sealarse que, aun cuando es cier-
to que la aplicacin supletoria o analgica de una norma, es
una actividad propia del juez en el acto de juzgamiento, no
puede compartirse la afirmacin de que () no puede ser
trasladada a las partes..., por cuanto esta Sala Constitucio-
nal sostuvo todo lo contrario cuando exigi a los justiciables,
por aplicacin supletoria, el agotamiento del recurso de inva-
lidacin (no dispuesto en la Ley Adjetiva Laboral) como pre-
supuesto para la admisin de las pretensiones de amparo
constitucional (vid., entre otras, ss. S.C. nos. 2094/04;
2799/05 y 3940/05).
Adems de lo anterior, tampoco puede considerarse que di-
cha solucin constituya una carga para el justiciable, en virtud
de que su aplicacin resulta todo lo contrario, por cuanto, en el
supuesto cierto de ausencia de pronunciamiento, da certeza de
la continuacin de los lapsos procesales, en acatamiento a la
garanta a una justicia sin dilaciones indebidas, cuando permite
la formalizacin ante la Sala, lo cual exige previa y necesaria-
mente, un pronunciamiento de sta sobre la admisin o no del
recurso que fue anunciado, para el conocimiento del fondo del
recurso. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional.
Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 10-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Recurso de casacin laboral
0130. Sentencia N 801 del 27-07-2010) ( 17825, 17839,
15017, 15033, 15161, 17119, 18062, 18243, 18261).
17848 JURISPRUDENCIA.Voto Salvado (Mag.
Marcos Tulio Dugarte Padrn): Aplicabilidad del artculo
315 del CPC cuando hay falta de pronunciamiento acerca
de la admisibilidad del recurso. () Quien suscribe, es
del criterio de que al considerar la Sala ha lugar la solicitud
de revisin efectuada en el presente caso, err en tal deci-
sin, en razn de que se indica que el artculo 315 del Cdigo
de Procedimiento Civil, no se puede aplicar analgicamente
por ser una actividad propia del juez y no de las partes, lo
cual sera perjuicioso para las partes ().
El anterior criterio no se comparte en razn que el artculo
11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, ciertamente dice
que el juez aplicar analgicamente las normas procesales y
en los artculos 70, 183 y 194 eiusdem, se hace referencia
expresa a que se aplicar el Cdigo de Procedimiento Civil,
con lo cual se considera que efectivamente era aplicable el
artculo 315 del Cdigo de Procedimiento Civil, no por la par-
te que deba formalizar el recurso de casacin, sino de la
Sala de Casacin Social, ya que cuando llegara la formaliza-
cin a dicha Sala se aplicara dicha norma y en caso de ne-
grsela pudiera haber acudido va revisin contra esa
decisin ante esta Sala Constitucional.
Igualmente, se debe tomar en cuenta que el proceso laboral
est orientado a regirse por los principios de brevedad, celeri-
dad y eficacia (artculos 2, 3, 126 y 183 la (sic) Ley Orgnica
Procesal del Trabajo), siendo que la manera de garantizar di-
chos derechos y acceso a la justicia es la aplicacin supletoria
del artculo 315 del Cdigo de Procedimiento Civil, ya que
existe una va idnea all establecida para ejercer el recurso de
casacin sin depender del pronunciamiento u omisin del
juez, pues tiene abierta la va recursiva de manera inmediata,
de lo contrario sera sujetar a la parte a ejercer previamente
una serie de acciones y recursos contra dicha omisin para
buscar un pronunciamiento al respecto, lo cual es contrario a
la brevedad, celeridad y eficacia del proceso laboral. (Tribu-
nal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr.
Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 10-0130. Sen-
tencia N 801 del 27-07-2010) ( 17825, 17839, 15017,
15033, 15161, 17119, 18062, 18243, 18261).
[ 17849 a 17854] Reservados.
FORMALIZACIN Y PERECIMIENTO
17855 ART. 171.Admitido el recurso de casa-
cin o declarado con lugar el de hecho, comenzar a co-
rrer, desde el da siguiente al vencimiento de los cinco (5)
das hbiles que se dan para efectuar el anuncio, en el
primer caso y el da hbil siguiente al de la declaratoria
con lugar del recurso de hecho, en el segundo caso, un
lapso de veinte (20) das consecutivos, dentro del cual la
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11387
parte o las partes recurrentes debern consignar un
escrito razonado, directamente por ante la Sala de Casa-
cin Social del Tribunal Supremo de Justicia.
Dicho escrito de formalizacin deber contener los argu-
mentos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurri-
do, y el mismo no podr exceder de tres (3) folios tiles y sus
vueltos, sin ms formalidades.
Ser declarado perecido el recurso, cuando la formalizacin
no se presente en el lapso a que se contrae este artculo o
cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos.
La recusacin o inhibicin que se proponga contra los ma-
gistrados del Tribunal Supremo de Justicia no suspender el
lapso de la formalizacin ( 17823, 17839, 18415 y ss.).
NOTA: Los procedimientos de recusacin e inhibicin de los
magistrados del TSJ se encuentran contemplados en los artcu-
los 53 y ss. de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia,
que podr consultar en el medio electrnico (Suplemento Infor-
mativo) y que por limitaciones de espacio no se incluye en el Li-
bro. Si desea la versin de Internet puede suscribirse llamando a
los nmeros (0212) 204.72.03 // 72.04 o enviando un correo
electrnico a la siguiente direccin: ventaslegis@legis.com.ve.
[ 17856] Reservado.
17857 CPC.
ART. 317.Admitido el recurso de casacin, o declarado
con lugar el de hecho, comenzarn a correr, desde el da si-
guiente al vencimiento de los diez (10) das que se dan para
efectuar el anuncio en el primer caso, y del da siguiente al de
la declaratoria con lugar del recurso de hecho en el segundo
caso, un lapso de cuarenta (40) das, ms el trmino de la
distancia que se haya fijado entre la sede del Tribunal que dic-
t la sentencia recurrida y la capital de la Repblica, compu-
tado en la misma forma, dentro del cual la parte o partes
recurrentes debern consignar un escrito razonado, bien en
el Tribunal que admiti el recurso, si la consignacin se efec-
ta antes del envo del expediente, o bien directamente en la
Corte Suprema de Justicia, o por rgano de cualquier juez
que lo autentique, que contenga en el mismo orden que se ex-
presan, los siguientes requisitos:
1 La decisin o decisiones contra las cuales se recurre.
2 Los quebrantamientos u omisiones a que se refiere
el ordinal 1 del artculo 313.
3 La denuncia de haberse incurrido en alguno o algu-
nos de los casos contemplados en el ordinal 2 del artculo
313, con expresin de las razones que demuestren la existen-
cia de la infraccin, falsa aplicacin o aplicacin errnea.
4 La especificacin de las normas jurdicas que el Tri-
bunal de ltima instancia debi aplicar y no aplic, para resol-
ver la controversia, con expresin de las razones que
demuestren la aplicabilidad de dichas normas.
17857
11388 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
La recusacin o inhibicin que se proponga contra los ma-
gistrados de la Corte Suprema de Justicia no suspender el
lapso de la formalizacin.
NOTA: La Corte Suprema de Justicia actualmente se denomi-
na Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).
17858 LOTSJ/2010.
ART. 87.Requisitos para actuar ante el Tribunal Su-
premo de Justicia. Para actuar en cualquiera de las Salas del
Tribunal Supremo de Justicia se requiere la asistencia jurdi-
ca de un abogado o una abogada que cumpla los requisitos
que exige el ordenamiento jurdico ( 0553-3).
17858-1 LOTSJ/2010.
ART. 90.Identificacin de la Sala competente. En las
demandas o solicitudes que se dirijan al Tribunal Supremo de
Justicia deber indicarse la Sala a la que corresponde el co-
nocimiento del asunto. Sin embargo, la omisin de este re-
quisito o la indicacin incorrecta de la Sala no impedir que
se remita a la Sala competente.
17858-2 LOTSJ/2010.
ART. 94.Perencin. La instancia se extingue de pleno
derecho en las causas que hayan estado paralizadas por ms
de un ao por inactividad de parte actora, antes de la oportu-
nidad de los informes o de la fijacin de la audiencia, segn el
caso.
17858-3 LOTSJ/2010.
ART. 96.Efecto del desistimiento y la perencin. El de-
sistimiento de la apelacin o la perencin de la instancia dejan
firme la sentencia apelada o la actuacin objeto de la demanda,
salvo que lesionen normas de orden pblico ( 16033, 18413,
18415 a 18415-4).
[ 17859 a 17861] Reservados.
17862 JURISPRUDENCIA.Casacin laboral. El
escrito de formalizacin puede contener 5 folios sin sus
vueltos. (...) El artculo 26 (...) [CRBV] consagra el derecho
que tiene toda persona de acceder a los rganos de adminis-
tracin de justicia para hacer valer sus derechos e intereses
y a la tutela efectiva de los mismos. E, igualmente, dispone la
misma disposicin normativa que el Estado debe garantizar
una justicia gratuita, accesible, imparcial, idnea, transpa-
rente, autnoma, independiente, responsable, equitativa y
expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o repo-
siciones intiles.
(...).
De tal manera que, aun cuando, como lo seala el fallo
emitido por la Sala de Casacin Social, sometido a la revisin
de esta Sala, la Ley Orgnica Procesal del Trabajo disponga
(artculo 11) que los actos procesales se realizarn en la for-
ma prevista en la ley (...) y, en ese sentido, el artculo 171 de
(sic) aludida Ley Orgnica establezca que el escrito de for-
malizacin debe contener los argumentos que justifiquen la
17857
nulidad del fallo recurrido, sin exceder de tres (3) folios ti-
les y sus vueltos, ello no autoriza la aplicacin preferente de
los dispositivos legales sobre las normas constitucionales
aludidas en desmedro de la condicin del justiciable.
(...).
Cabe destacar que el artculo 257 constitucional (...) obli-
ga al operador de justicia a ajustar el proceso de interpreta-
cin de la norma legal al texto constitucional.
De este modo, la interpretacin conforme a la Constitu-
cin es un principio o mxima hermenutica para todos los
aplicadores del Derecho, y visto su fundamento, es un impe-
rativo jurdico constitucional para todos los aplicadores del
Derecho.
En efecto, la disposicin constitucional del artculo 257
entraa la seguridad de que no prevalecer la exigencia de
formalismos para alcanzar la realizacin de la justicia; que
ella se lograr sin que el ordenamiento jurdico, de una ma-
nera incongruente y contradictoria impida su consecucin, y
bien puede considerarse que una ilustracin de excesivo for-
malismo no esencial ha sido la forma en que la Sala de Casa-
cin Social aplic la norma contenida en el artculo 171 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, al desestimar el recurso
de casacin interpuesto por considerar que el escrito con-
tentivo del mismo no cumpla con la exigencia de tres (3) fo-
lios tiles y sus vueltos, cuando es evidente que bajo ningn
supuesto su solicitud excedi de los tres (3) folios que dicha
norma exige, pues de una simple operacin matemtica se
deduce que cinco (5) folios, sin sus vueltos, equivalen a dos
(2) folios completos con sus vueltos, y otro simple (sin su
vuelto), es decir, dos folios y medio, cumpliendo as definiti-
vamente con la citada disposicin.
(...).
Coincide la Sala con la opinin vertida en el voto salvado con-
signado al fallo que se revisa, en el que se expone que () el
derecho a la tutela judicial efectiva, encuentra su fundamento
en que la justicia conforme a los artculos 2 y 3 de nuestra Car-
ta Magna, debe constituir el valor fundamental en el cual se
oriente la actuacin desplegada por el Estado para garantizar la
paz social, brindando as a los administrados el acceso a los r-
ganos jurisdiccionales, con el fin de asegurar la solucin eficaz
de las pretensiones por ellos reclamadas. Asimismo, las rese-
adas normas constitucionales contienen principios bsicos
para la correcta e ideal administracin de justicia en nuestro
pas; principios entre los cuales destaca fundamentalmente la
garanta por parte del Estado de proporcionar una justicia id-
nea, equitativa e imparcial, y el no sacrificio de la misma por la
omisin de formalidades no esenciales. Y que, en ese sentido,
corresponde a esta Sala de Casacin Social por expreso
mandato constitucional, ratificar los mencionados principios
dada la importancia que revisten, y en consecuencia estima que
deben ser aplicados al sub iudice. (Tribunal Supremo de Jus-
ticia. Sala Constitucional. Ponente: Dra. Carmen Zuleta de Mer-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Recurso de casacin laboral
chn. Exp. N 05-2125. Sentencia N 4674 del 14-12- 2005)
( 15003, 15035, 15161, 17855).
NOTA: El artculo 2 de la Constitucin de la Repblica Boliva-
riana de Venezuela mencionado en la anterior sentencia contie-
ne los principios fundamentales del Estado y el artculo 3, sus
fines.
17863 JURISPRUDENCIA.Requisitos para formali-
zar el recurso de casacin. () La tcnica de formaliza-
cin es necesaria para garantizar que no se desnaturalice el
carcter de medio de impugnacin, y no de gravamen, que
tiene el recurso de casacin, de all que se exige al recurren-
te como carga que cumpla con un mnimo de requisitos para
considerar formalizado el recurso de casacin, y slo en ca-
sos muy excepcionales, en aplicacin de normas constitu-
cionales, podr la Sala entrar a conocer y decidir un recurso
deficientemente formalizado, por privar razones de justicia
cuidadosamente ponderadas por sta.
En este orden de ideas, se requiere que la formalizacin del
recurso de casacin cumpla con los siguientes requisitos: 1)
la indicacin de los supuestos de casacin contenidos en el
artculo 168 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo; 2) la cita
o el sealamiento de los artculos que se consideren infringi-
dos; y 3) las razones o fundamentos en que se apoya la denun-
cia, para as evidenciar en forma precisa dnde se localiza el
vicio que se delata. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de
Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gu-
tirrez. Exp. N 07-848. Sentencia N 1792 del 18-11-2009)
( 17807).
17864 JURISPRUDENCIA.Admisibilidad del re-
curso de casacin frente al principio constitucional de tute-
la judicial efectiva. () La Ley Orgnica Procesal del
Trabajo no contiene una disposicin que regule los requisitos
intrnsecos que debe satisfacer la formalizacin del recurso
de casacin, como s lo establece el Cdigo de Procedimiento
Civil (ex artculos 317 y 320) ().
As, de acuerdo con el artculo 171 de la Ley Orgnica Pro-
cesal del Trabajo, constituye una exigencia para que la Sala
de Casacin Social juzgue respecto del recurso de casacin,
que el escrito continente de ese medio de impugnacin ex-
traordinario no contenga una extensin mayor de tres folios y
sus vueltos, y que sea razonado. Sobre el particular, se ob-
serva que la norma en referencia no dice nada ms en rela-
cin con la forma escrita. Debe entenderse, entonces, que la
formalizacin deber contener los motivos que fundamenten
la peticin de nulidad, mediante los cuales se vincule, de ma-
nera lgica y razonada, sin ms formalidades, la disparidad
entre la existencia de un quebrantamiento en el procedimien-
to o en el juzgamiento (ex artculo 168 eiusdem motivos de
casacin), y el texto legal, alegaciones y defensas (en caso
de impugnacin de la formalizacin); que debern formular-
se con mayor detalle, luego, en la audiencia pblica y contra-
dictoria sin la argumentacin de hechos nuevos, en la que
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11389
los magistrados, en todos los casos, tendrn la oportunidad
de interrogar a las partes, con la finalidad de que se formen
un mejor criterio para la resolucin de la controversia, en
cumplimiento con el principio de inmediacin (ex artculo
173).
Como corolario de lo anterior, esta Sala estima necesario
destacar que () el recurrente en casacin tiene la carga
procesal del cumplimiento con las condiciones formales
para la interposicin del recurso, como son las que se refie-
ren a la oportunidad, lugar y modo, entendindose como
modo la limitacin respecto al nmero de folios que debe
contener el escrito de formalizacin y su razonabilidad, sin
ms formalidades, condiciones cuya observancia hace efi-
caz la actuacin procesal. Adems, la norma legal en cues-
tin debe interpretarse en consonancia con los principios
que caracterizan el proceso laboral, esto es, en forma que
garantice el derecho de acceso de los trabajadores a la ju-
risdiccin, en una reduccin de formalidades procesales
().
() En lo que respecta al alcance de las llamadas formas
procesales, esta Sala Constitucional, en sentencia n. 1142,
de 9 de junio de 2005 (caso Giuseppe Antonio Valenti Damia-
ta e Isabel Yodice Ramos de Valenti), expres que, como ga-
ranta a la tutela judicial eficaz que reconoce el artculo 26 de
la Constitucional (sic), son necesarias las formas procesales
para el acceso a los recursos, segn la naturaleza y finalidad
del proceso, sin que estos requerimientos sean tildados de
formalidad no esencial que menoscabe los derechos funda-
mentales que se reconocen en los artculos 49 y 257 de la
Carta Magna ().
(...).
() esta Sala Constitucional considera que la exigencia del
cumplimiento de una tcnica para la formalizacin del recur-
so de casacin social como carga procesal que se impone al
recurrente para el conocimiento del mismo por parte de la
Sala de Casacin Social obedece a una jurisprudencia forma-
lista que est en conflicto con el espritu y razn de la Consti-
tucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo y que, por tanto, excede de los
requerimientos bsicos que disponen las normas que regulan
la casacin laboral.
().
(). En el caso de autos, se observa que la Sala de Casa-
cin Social juzg sobre el recurso de casacin que haban
formalizado las ahora solicitantes y lo declar sin lugar, con
base en el incumplimiento de la debida tcnica casacional,
sin ms motivacin; por lo que esta Juzgadora considera
que, con tal forma de razonar, dicha Sala incurri en un exce-
sivo formalismo, por cuanto sacrific el acceso a la justicia
por el incumplimiento con requisitos no esenciales, que no
estn expresamente regulados en el artculo 171 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, en contravencin con los ar-
tculos 26 y 257 de la Constitucin e, igualmente, se apart
17864
11390 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
de los principios fundamentales que rigen los procesos labo-
rales, en los que se insiste no solamente tiene relevancia
la forma escrita sino, especialmente, la oral (Vid., s.S.C.S.
n. 2469/2007, que fue citada supra).
() esta Sala Constitucional verifica que, en la situacin que
se examina, la Sala de Casacin Social incurri en un error de
control constitucional subsumible en el supuesto de hecho del
artculo 25.10 (por remisin del artculo 25.11) por falta de apli-
cacin de las normas constitucionales que le imponan una in-
terpretacin alejada de los formalismos no esenciales y
favorable al acceso a la justicia como derecho que condiciona
la eventual eficacia de la tutela judicial, y porque desconoci los
criterios interpretativos de esta Sala Constitucional aplicables al
asunto y que fueron reseados con anterioridad. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Pedro Ra-
fael Rondn Haaz. Exp. N 09-0742. Sentencia N 1163 del
18-11-2010) ( 15003, 15019, 15035, 17807, 17855, 17857,
17887). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet.
NOTAS: 1. El artculo 320 del CPC a que hace referencia la
anterior norma contempla la casacin sobre los hechos y la ca-
sacin de oficio.
2. El artculo 25 de la LOTSJ referido en la anterior sen-
tencia enumera las competencias de la Sala Constitucional;
su numeral 10 le otorga la potestad de revisar las sentencias
definitivamente firmes que dictadas por los tribunales de la
Repblica que contraren supuestos constitucionales, y su
numeral 11 la de revisar las sentencias dictadas por las otras
Salas. El cuerpo ntegro de la Ley Orgnica del Tribunal Su-
premo de Justicia puede consultarlo en el medio electrnico
(Suplemento Informativo), que por limitaciones de espacio
no se incluye en el Libro. Si desea la versin de Internet puede
suscribirse llamando a los nmeros (0212) 204.72.03 //
72.04 o enviando un correo electrnico a la siguiente direc-
cin: ventaslegis@legis.com.ve.
3. La anterior sentencia cuenta con Voto Concurrente de
la Mag. Luisa Estella Morales Lamuo y Voto Salvado que podr
consultar en el Cdigo Interno 17865.
4. La sentencia que antecede fue publicada en G.O. N
39.611 del 08-02-2011.
17865 JURISPRUDENCIA.Voto Salvado (Mag. Car-
men Zuleta de Merchn): Admisibilidad del recurso de ca-
sacin frente al principio constitucional de tutela judicial
efectiva. () El motivo de la disidencia de quien suscribe
radica en las consideraciones de derecho vertidas por la
sentencia disentida en torno a la consideracin de la tcnica
17864
de formalizacin del recurso de casacin en materia laboral
como un formalismo intil ().
().
() en criterio de la Magistrada disidente, sin menoscabo
de la prohibicin de sacrificar la justicia por el cumplimiento
de formalidades no esenciales, se est confundiendo forma-
lidad con formalismos, obvindose qu es el recurso de ca-
sacin. As, procurando mantenernos dentro del esquema
procesal tradicional venezolano de la doble instancia, el re-
curso de casacin no es ms que una demanda de nulidad
contra la sentencia recurrida. Se trata de un recurso extraor-
dinario que si no est sometido a requisitos de formalizacin
se convertira, como en efecto se hace con esta nueva deci-
sin, en una tercera instancia que en el caso del proceso la-
boral se solapa con el control de legalidad.
El hecho es que el recurso de casacin por su naturaleza,
objeto y consecuencia requiere estar sometido a la satisfac-
cin de un mnimo de requisitos que permitan cotejar de for-
ma objetiva las supuestas ilegalidades del fallo con el resto
de las actas procesales teniendo como referencia las argu-
mentaciones contenidas en la formalizacin. En otra pala-
bras, siendo que el objeto de la tcnica casacional es que la
formalizacin contenga las especificaciones y los razona-
mientos lgicos necesarios para la comprensin de las de-
nuncias; aquella encuadra perfectamente dentro de la
expresin escrito razonado al que alude el artculo 171 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo; precepto que la Sala de
Casacin Social est en plena competencia de desarrollar
como interprete(sic) natural de su contenido.
Por ello, pese al enunciado constitucional, la exigencia de
una tcnica de formalizacin de un recurso extraordinario no
puede considerarse que atenta contra el Texto Fundamental,
pues, a diferencia de los tribunales de instancia, los de casa-
cin son, en un primer orden, tribunales de derecho. De ese
modo, la prohibicin de sacrificar la justicia por formalismos
intiles no apunta a proscribir los requisitos de formaliza-
cin, sino a que ante errores de cierta entidad de los jueces
las Salas de Casacin procedan a conocer de las denuncias
aun cuando hayan sido formuladas sin ajuste a la tcnica de
casacin requerida.
As lo seal esta Sala Constitucional en el fallo N 1803/
2004 ().
().
La circunstancia acotada no vara con la oralidad del pro-
ceso, pues la interpretacin de cmo se articula al proceso la
prohibicin de formalismos intiles atiende a un asunto es-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Recurso de casacin laboral
tructural del mismo. Si no existiera diferencia alguna entre el
supuesto de casacin y el de apelacin, la casacin no deja-
ra de ser una tercera instancia; y eso es precisamente lo que
sucede cuando se reduce la formalizacin del recurso de ca-
sacin a la mera razonabilidad de lo argumentado. En otras
palabras, como quiera que la tcnica de formalizacin del re-
curso de casacin, aun materia laboral, cumple un rol espe-
cfico dentro del proceso es concluyente que no se trata de
una formalidad intil y, por tanto, no puede ni debe ser tilda-
do de inconstitucional.
En definitiva, en el caso de autos la mayora sentenciadora
reprocha que la sentencia cuya revisin se solicita hubiese re-
chazado el recurso de casacin porque no se sujet a la tc-
nica de formalizacin, sin explicar a cules se refera, lo cual,
en criterio de la Magistrada disidente, bien se poda enervar en
el caso en concreto evidenciando la falta de motivacin del fa-
llo; y no en cambio cuestionar la constitucionalidad de la tc-
nica de formalizacin del recurso de casacin, ya que, en
definitiva, ello corresponde ser analizado mediante un recurso
de nulidad. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucio-
nal. Ponente: Dr. Pedro Rafael Rondn Haaz. Exp. N 09-0742.
Sentencia N 1163 del 18-11-2010). ( 15003, 17807,
17855, 17857, 17887). Ver texto completo en Suplemento Infor-
mativo en Internet.
17866 JURISPRUDENCIA.Aplicacin del artculo
317 del CPC para la formalizacin del recurso de casacin
en sede laboral. () El artculo 171 de la Ley Orgnica Pro-
cesal del Trabajo no prev la consignacin ante el Tribunal que
admiti el recurso u otro que autentique el escrito, sin embar-
go el Artculo 317 del Cdigo de Procedimiento Civil, aplicable
de conformidad con el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo, establece que, desde el da siguiente al venci-
miento de los diez (10) das que se dan para efectuar el anun-
cio o desde el da siguiente al de la declaratoria con lugar del
recurso de hecho, comenzar a transcurrir el lapso para pre-
sentar el escrito de formalizacin, bien en el Tribunal que ad-
miti el recurso, si la consignacin se efecta antes del envo
del expediente, o bien directamente en la Corte Suprema de
Justicia (hoy Tribunal Supremo de Justicia), o por rgano de
cualquier Juez que lo autentique.
En el caso concreto, si bien la Ley Orgnica Procesal del Tra-
bajo no prev las opciones para presentar el escrito de formali-
zacin; y, el artculo 19 de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo
de Justicia se refiere a las demandas contra la Repblica, con-
sidera la Sala que las opciones previstas en el artculo 317 del
Cdigo de Procedimiento Civil para la presentacin del recurso
de casacin son aplicables para garantizar el acceso a la justi-
cia de la (sic) conformidad con la Constitucin de la Repblica
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11391
Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica del Tribunal Supre-
mo de Justicia, razn por la cual, se considera que es vlida la
presentacin oportuna del escrito de formalizacin ante el Juz-
gado Superior que dict la sentencia y admiti el recurso de ca-
sacin y en consecuencia, no pereci (Vid. Sentencia de esta
Sala de Casacin Social N 1050 de 14 de septiembre de
2004). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So-
cial. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 09-1295. Sen-
tencia N 0480 del 05-05-2011) ( 15161, 17857, 17858-2,
17858-3).
[ 17867 a 17870] Reservados.
ARGUMENTACIN DE LA CONTRAPARTE. PLAZO
17871 ART. 172.Transcurridos los veinte
(20) das consecutivos establecidos en el artculo ante-
rior, si se ha consignado el escrito de formalizacin, la
contraparte podr, dentro de los veinte (20) das conse-
cutivos siguientes, consignar por escrito los argumentos
que a su juicio contradigan los alegatos del formalizante.
Dicho escrito no podr exceder de tres (3) folios tiles y
sus vueltos ( 17855).
[ 17872 a 17886] Reservados.
AUDIENCIA ORAL. DESISTIMIENTO
17887 ART. 173.Transcurrido el lapso de
veinte (20) das consecutivos establecidos en el artculo
anterior, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo
de Justicia dictar un auto, fijando el da y la hora para la
realizacin de la audiencia, en donde las partes debern
formular sus alegatos y defensas oralmente, de manera
pblica y contradictoria. Podr promoverse prueba ni-
camente cuando el recurso se funde en un defecto de
procedimiento sobre la forma como se realiz algn
acto, en contraposicin a lo sealado en el acta del deba-
te o en la sentencia; la promocin se har en los escritos
de interposicin o de contestacin del recurso, sealan-
do de manera precisa lo que se pretende probar.
La audiencia podr prolongarse en el mismo da una
vez vencidas las horas de despacho, hasta que se ago-
tare el debate, con la aprobacin de los Magistrados. En
todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para
agotar completamente el debate, ste continuar el da
hbil siguiente y as cuantas veces sea necesario, hasta
agotarlo.
17887
11392 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
Si el recurrente no compareciere a la audiencia, se de-
clarar desistido el Recurso de Casacin y el expediente
ser remitido al Tribunal correspondiente ( 16033,
17871).
[ 17888 a 17902] Reservados.
SENTENCIA DE CASACIN
17903 ART. 174.Concluido el debate oral, el
tribunal deber dictar su sentencia en forma oral e inme-
diata, debindose reproducir y publicar dentro de los cin-
co (5) das hbiles siguientes a la produccin de la
sentencia.
En casos excepcionales, por la complejidad del asunto
debatido, los magistrados integrantes de la Sala de Casa-
cin Social del Tribunal Supremo de Justicia podrn dife-
rir, por una sola vez, la oportunidad para dictar sentencia
por un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles despus
de concluido el debate oral. En todo caso, debern por
auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido
el acto para sentenciar, a los fines de la comparecencia
de las partes al acto.
[ 17904 a 17918] Reservados.
CONTENIDO DE LA SENTENCIA
17919 ART. 175.En su sentencia, la Sala de
Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia se pro-
nunciar sobre las infracciones denunciadas, extendin-
dose al fondo de la controversia, al establecimiento y
apreciacin de los hechos que hayan efectuado los tribu-
nales de Instancia.
Si al decidir el recurso, el Tribunal Supremo de Justicia
en Sala de Casacin Social hubiere detectado alguna in-
fraccin a las que se refiere el ordinal primero del artculo
168 de esta Ley, se decretar la nulidad del fallo y la re-
posicin de la causa al estado que considere necesario
para restablecer el orden jurdico infringido, siempre que
dicha reposicin sea til.
La sentencia de casacin deber decidir el fondo de la
controversia casando o anulando el fallo, sin posibilidad
de reenvo, o lo confirmar segn sea el caso.
Podr tambin el Tribunal Supremo de Justicia de ofi-
cio hacer pronunciamiento expreso, para casar el fallo
recurrido con base en las infracciones de orden pblico y
constitucionales que ella encontrare, aunque no se les
haya denunciado.
17887
En la sentencia del recurso se har pronunciamiento
expreso sobre las costas, y su condenatoria ser obliga-
toria, su condenatoria en caso de desistimiento o cuando
se le deje perecer ( 15983 y ss., 17807).
[ 17920] Reservado.
17921 LOTSJ/2010.
ART. 3Mxima instancia. El Tribunal Supremo de Jus-
ticia es el ms alto tribunal de la Repblica; contra sus deci-
siones, en cualquiera de sus Salas, no se oir, ni admitir
accin ni recurso alguno, salvo lo que se dispone en la pre-
sente Ley.
NOTA: En el medio electrnico (Suplemento Informativo),
Ud. podr consultar el texto ntegro de la Ley Orgnica del Tri-
bunal Supremo de Justicia.
[ 17922 a 17925] Reservados.
17926 JURISPRUDENCIA.Motivos que deben fun-
damentar la reposicin de la causa. () En este orden de
ideas, debe advertirse que la declaratoria de reposicin de la
causa, debe obedecer a la necesidad de anular todos los ac-
tos procesales subsiguientes a aquel que se encuentre infi-
cionado de nulidad, por afectar la validez de las actuaciones
procesales posteriores en forma tan grave que no pueda ser
convalidado el trmite procesal, ya que en nuestro ordena-
miento constitucional, existe prohibicin expresa de reposi-
ciones intiles, en vista de que esto afecta directamente el
derecho a una tutela judicial efectiva, sin dilaciones indebi-
das, sin formalismos o reposiciones intiles (ex artculo 26
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela).
Es por esto, que la reposicin decretada no slo debe funda-
mentarse en razones que justifiquen la nulidad de una deter-
minada actuacin judicial y en la influencia que sta nulidad
tenga respecto de la validez de los actos posteriores sino
adems en la estricta necesidad de acudir a esta solucin ju-
risdiccional como nica va posible para garantizar el debido
proceso, tomando en cuenta siempre, que la reposicin pue-
da realmente remediar el menoscabo a los derechos y garan-
tas de los sujetos procesales, ya que en caso contrario, se
estara violentando la prohibicin constitucional, la cual, se
fundamenta en la necesidad de garantizar una administra-
cin de justicia expedita.
Adicionalmente, el artculo 257 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, establece que el proce-
so constituye un instrumento fundamental para la realizacin
de la justicia, por lo que las leyes adjetivas deben procurar
establecer un procedimiento breve, oral y pblico, y en nin-
gn caso deber sacrificarse la justicia por la omisin de for-
malidades no esenciales (...).
().
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Recurso de casacin laboral
() nicamente puede ser declarada la reposicin de la
causa, cuando se haya menoscabado el derecho a la defen-
sa, al debido proceso y el orden pblico, de tal modo, que di-
chas fallas, no puedan subsanarse de otra manera, sino
mediante la nulidad de lo actuado, por lo que la reposicin de
la causa debe perseguir un fin til, de lo contrario se estaran
violentando los mismos derechos que presuntamente se de-
ben proteger.
().
En mrito de las anteriores consideraciones, se advierte
que el Juez de Alzada, infringi los artculos 12, 15, 206 y
208 del Cdigo de Procedimiento Civil, 2 y 5 de la Ley Org-
nica Procesal del Trabajo, toda vez que anular el fallo y orde-
nar la reposicin de la causa al estado de celebrarse la
audiencia preliminar, en virtud de la deficiente actuacin ju-
dicial del defensor ad litem, constituye sin duda alguna, una
resolucin desproporcionada y una dilacin del proceso que
afecta al dbil jurdico de la relacin. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvi-
gia Porras de Roa. Exp. N 08-916. Sentencia N 0932 del
16-06-2009) ( 15003, 15017, 15035, 15065).
NOTA: El artculo 12 del Cdigo de Porcedimiento Civil con-
tiene los principios procesales de veracidad y legalidad; su ar-
tculo 15 alude al derecho a la defensa y al principio de igualdad
procesal; el artculo 206 contiene el principio de estabilidad de
los juicios; y, finalmente, el artculo 208 establece las reglas
procedimentales aplicables en caso de reposicin.
17927 JURISPRUDENCIA.La Casacin debe pro-
nunciarse sobre infracciones, aun en caso de cumpli-
miento voluntario de la sentencia. () Se observa que no
obstante lo decidido por esta Sala en su decisin N 1854 del
28 de noviembre de 2008, la Sala de Casacin Social Acci-
dental, en lugar de pronunciarse nuevamente respecto al re-
curso de casacin ejercido por el actual solicitante, orden
el archivo del expediente y su remisin al Juzgado () de
Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
del Trabajo (), con fundamento en el cumplimiento volun-
tario de la sentencia por la parte demandada, lo cual a su
juicio, gener la prdida del inters procesal del solicitante.
Tal actuacin por parte de la Sala de Casacin Social Acci-
dental, constituye un claro desacato al fallo dictado por esta
Sala (), que le ordenaba pronunciarse respecto a las de-
nunciadas (sic) formuladas por el actual solicitante en el re-
curso de casacin interpuesto contra el fallo dictado () por
el Juzgado () Superior del Trabajo (), con arreglo a la
doctrina vinculante establecida en esa oportunidad, referida
a la aplicacin territorial del derecho venezolano para la vi-
gencia completa del contrato laboral, el principio de irrenun-
ciabilidad de los derechos laborales, y el carcter de orden
pblico que ostentan las disposiciones protectoras conteni-
das en la Ley Orgnica del Trabajo.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11393
De manera que, la doctrina jurisprudencial antes mencio-
nada debi ser acatada inexorablemente por la Sala de Ca-
sacin Social Accidental, en la oportunidad de resolver el
recurso de casacin sometido a su conocimiento, por lo que,
al haber ordenado el archivo del expediente, se produjo una
violacin del derecho a la tutela judicial efectiva, y a los prin-
cipios de confianza legtima y seguridad jurdica, toda vez
que, el ciudadano () tena la expectativa legtima de que el
recurso de casacin interpuesto () sera decidido con
arreglo a la doctrina vinculante establecida por esta Sala
().
().
As, ha sido clara la jurisprudencia de la Sala en sostener
que para que los rganos de administracin de justicia se
pronuncien respecto de un asunto sometido a su conoci-
miento, es menester que exista un inters procesal en los
justiciables, y dicho inters no se agota con la sola interposi-
cin de una demanda o recurso, sino que debe mantenerse a
lo largo del procedimiento hasta su final resolucin. De all
que, ante la inactividad o falta de impulso procesal de la par-
te interesada, es posible que la accin decaiga y se termine
el procedimiento, o bien que la parte por iniciativa propia de-
cida desistir de su accin o recurso, como medio de auto-
composicin procesal (Vid. sentencia N 2199 del 26 de
noviembre de 2007, caso: ngel Alfonso Pascuzzo Lander).
De acuerdo con lo expuesto, es evidente que no poda atri-
bursele a la parte solicitante la prdida del inters procesal,
con fundamento en el cumplimiento voluntario por parte de
la empresa demandada de la decisin de mrito del juicio la-
boral, pues tal afirmacin resulta a todas luces contraria a
los derechos constitucionales al acceso a la justicia y al de-
bido proceso, consagrados en los artculos 26 y 49 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (...).
Con fundamento en las anteriores consideraciones, esti-
ma esta Sala que la Sala de Casacin Social desacat una or-
den expresa de esta Sala Constitucional y con ello lesion los
derechos constitucionales del solicitante, por lo que se de-
clara ha lugar la solicitud de revisin propuesta, en conse-
cuencia anula la sentencia () dictada por la Sala de
Casacin Social Accidental de este Mximo Tribunal, y se or-
dena a dicha Sala dicte nueva decisin sobre el recurso de
casacin interpuesto por el aqu solicitante () con prescin-
dencia de los vicios en los que incurri en el fallo que aqu se
anula. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional.
Ponente: Dr. Marcos Tulio Dugarte Padrn. Exp. N 10-0002.
Sentencia N 1035 del 28-06-2011) ( 15003, 15019).
[ 17928 a 17934] Reservados.
REMISIN DEL EXPEDIENTE
17935 ART. 176.El Tribunal Supremo de Jus-
ticia en Sala de Casacin Social, remitir el expediente al
Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
17935
11394 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
Trabajo, si fuere el caso, a los fines legales subsiguien-
tes, remitiendo copia certificada del fallo al Tribunal Su-
perior del Trabajo.
[ 17936 a 17950] Reservados.
UNIFORMIDAD DE LA JURISPRUDENCIA
17951 ART. 177.*(Los Jueces de instancia
debern acoger la doctrina de casacin establecida en
casos anlogos, para defender la integridad de la legisla-
cin y la uniformidad de la jurisprudencia)*.
NOTA: * Este artculo fue desaplicado por control difuso de la
constitucionalidad ( 17959).
[ 17952] Reservado.
17953 CPC.
ART. 321.Los Jueces de instancia procurarn acoger la
doctrina de casacin establecida en casos anlogos, para de-
fender la integridad de la legislacin y la uniformidad de la ju-
risprudencia.
[ 17954 a 17957] Reservados.
17958 JURISPRUDENCIA.Fines de la casacin y
jurisprudencia. () Tal y como ha dejado establecido ante-
riormente esta Sala, entre ellas en decisin N 710 de fecha
22 de mayo de 2008, atendiendo a la funcin nomofilctica de
la casacin, que no es otra que aquella mediante la cual se tu-
tela la Ley, no slo en lo que respecta a las normas de procedi-
miento, sino tambin aquellas que debe aplicar el juez para
decidir el fondo de la controversia, debe entenderse que al no
atenerse el sentenciador, a la doctrina pacfica y reiterada que
la Sala de Casacin Social, se comete una infraccin de dicha
disposicin normativa.
Por otra parte, se entiende por jurisprudencia las reiteradas
interpretaciones que de las normas jurdicas hacen los tribuna-
les de justicia en sus resoluciones y constituye una de las Fuen-
tes del Derecho, segn el pas. Tambin puede decirse que es el
conjunto de fallos firmes y uniformes dictados por los rganos
jurisdiccionales del Estado. (Vid. http://es.wikipedia.org/wiki/
Jurisprudencia).
As que, tal y como se ha dejado establecido precedente-
mente, la delacin del artculo 177 de la Ley Orgnica Proce-
sal del Trabajo debe adminicularse con la identificacin de
los fallos o decisiones que sirven de antecedentes y donde
se haya plasmado en forma reiterada la interpretacin que la
Sala haya dado al ordenamiento jurdico, conjuntamente con
la denuncia de las normas jurdicas presuntamente infringi-
das, expresando el alcance o dimensin de la violacin impu-
17935
tada y su influencia en la decisin atacada. (Tribunal Supre-
mo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar
Alfredo Mora Daz. Exp. N 07-1815. Sentencia N 0345 del
19-03- 2009) ( 17951).
17959 JURISPRUDENCIA.Desaplicacin por con-
trol difuso del artculo 177 de la LOPT. () Es de destacar
que a la casacin, como institucin procesal, se le han atri-
buido objetivos fundamentales, entre los que destacan: 1) la
denominada funcin nomofilctica o de proteccin de la ley
y 2) la funcin uniformadora de la jurisprudencia. Funciones
que de ningn modo pueden confundirse ni asimilarse a la
funcin de interpretacin de la Constitucin que tiene atribui-
da esta Sala, a su potestad exclusiva y excluyente de revisin
de sentencias definitivamente firmes (artculo 336.10 cons-
titucional) y, en particular, al carcter vinculante de las deci-
siones de esta Sala Constitucional sobre normas y principios
constitucionales (artculo 335 eiusdem).
(...).
Ahora bien, respecto a la ltima de las funciones comentadas
de uniformidad de la jurisprudencia surgen dos objeciones
fundamentales, primero, que esa unidad jurisprudencial a que
se aspira por medio de la casacin podra ser ilusoria, pues si
funcionan varias Salas de Casacin como es el caso cada
una de ellas podr adoptar interpretaciones opuestas, con lo
cual no se logra la finalidad buscada; y segundo, que esta lla-
mada uniformidad de interpretacin en el tiempo no es necesa-
ria, pues el derecho, que debe adaptarse a las necesidades
sociales del momento, se volvera inerte, pues el progreso jur-
dico se logra a base de la evolucin en la interpretacin sana de
las leyes (vase Sarmiento Nez, ob. cit. pp. 45-46).
Aunado a lo anterior debe recordarse que por disposicin
Constitucional, concretamente el artculo 335, si bien este
Tribunal Supremo de Justicia garantizar la supremaca
y efectividad de las normas y principios constitucionales;
ser el mximo y ltimo intrprete de la Constitucin y ve-
lar por su uniforme interpretacin y aplicacin; la nicas
interpretaciones que tienen carcter vinculante u obligatorio
para todos los tribunales de la Repblica, as como las de-
ms Salas, es esta Sala Constitucional, toda vez que dicho
precepto constitucional expresamente dispone que: Las in-
terpretaciones que establezca la Sala Constitucional so-
bre el contenido o alcance de las normas y principios
constitucionales son vinculantes para las otras Salas del
Tribunal Supremo de Justicia y dems tribunales de la Re-
pblica.
Por tanto, el artculo 177 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo es contrario a lo dispuesto en el artculo 335 de la
Carta Magna al pretender obligar o vincular a los jueces de
instancia a que sigan la doctrina de casacin, siendo que las
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Recurso de casacin laboral
nicas decisiones que tienen tal carcter vinculante son las
dictadas por esta Sala en interpretacin de las normas y prin-
cipios contenidos en la Constitucin y en resguardo de la se-
guridad jurdica y del principio de confianza legtima. As se
declara.
En consecuencia, esta Sala Constitucional, en uso de la
potestad prevista en el artculo 334 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, desaplica por control
difuso el artculo 177 de la Ley Orgnica Procesal del Tra-
bajo, teniendo el presente fallo carcter vinculante para to-
dos los tribunales de la Repblica, incluso para las dems
Salas de este Tribunal Supremo de Justicia. As se decide.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente:
Dr. Marcos Tulio Dugarte Padrn. Exp. N 08-1148. Senten-
cia N 1380 del 29-10-2009) ( 17951). Ver texto completo en
Suplemento Informativo en Internet.
17960 JURISPRUDENCIA.Voto Salvado (Mag. Pe-
dro Rafael Rondon Haaz): Desaplicacin por control difuso
del artculo 177 de la LOPT. () En el acto decisorio en
cuestin se desaplic, por control difuso y con carcter vin-
culante, el artculo 177 de la Ley Orgnica del Procesal del
Trabajo, a pesar de que no era una norma aplicable, por la
Sala, para la resolucin del caso concreto, aplicabilidad que
es condicin sine qua non para el ejercicio del control difuso
de constitucionalidad.
En efecto, el control difuso se describe, bsicamente,
como aquel en el que todos los jueces y todos los tribunales
deben decidir los casos concretos cuya resolucin les corres-
ponde de conformidad con la Constitucin y desistiendo de la
ley inconstitucional. En este sentido, es evidente que, en este
caso concreto, la Sala Constitucional no tena necesidad de
desistir de la ley inconstitucional para la resolucin del am-
paro de autos porque, sencillamente, no es aplicable por ella,
ya que ni siquiera es su destinataria (Artculo 177: Los Jueces
de instancia debern acoger la doctrina de casacin esta-
blecida en casos anlogos, para defender la integridad de
la legislacin y la uniformidad de la jurisprudencia); por el
contrario, para la decisin de un amparo bastan y deben bas-
tar las normas constitucionales.
().
As, resulta claro que, como es a los jueces de instancia a
quienes va dirigido el dispositivo legal inconstitucional que
se comenta, son ellos quienes deben desaplicarlo, en los ca-
sos concretos, por su colisin con respecto a las disposicio-
nes constitucionales.
En razn a lo anterior la Sala, adems de que ejerci de
forma incorrecta el control difuso, se extralimit en sus con-
sideraciones y pretendi establecer una doctrina vinculante
en trminos errados; en primer lugar, porque la sedicente
desaplicacin no puede ser tal por cuanto es ajena a los lmi-
tes de la controversia constitucional, lmite por excelencia
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11395
del carcter vinculante de las decisiones de los tribunales
constitucionales y; en segundo lugar, porque, con tal carc-
ter vinculante, a lo sumo ha podido sealar el deber de los
jueces a quienes se dirige el artculo 177 de la Ley Orgnica
del Procesal del Trabajo de desaplicarlo en los casos concre-
tos en que sea necesario, por su inconstitucionalidad.
Por ltimo, observa quien concurre que la orden de publi-
cacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Vene-
zuela de la decisin que antecede, podra considerarse
violatoria del segundo prrafo de la Ley Orgnica del Tribunal
Supremo de Justicia que proscribe, a texto expreso, el con-
trol concentrado incidental (con ocasin de un caso concre-
to, se entiende) si no se le da el alcance correcto, ya que
genera, al menos, confusin, acerca del mismo, que, se in-
siste, no puede ir ms all de la imposicin a los tribunales a
quienes el artculo en estudio se dirige, de desaplicacin,
ellos s, por control difuso, en los casos concretos que juz-
guen y en los cuales, en principio, deberan aplicarla (Re-
saltados de esta redaccin). (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala Constitucional. Ponente: Dr. Marcos Tulio Dugarte Pa-
drn. Exp. N 08-1148. Sentencia N 1380 del 29-10-2009)
( 17951). Ver texto completo en Suplemento Informativo en
Internet.
17961 JURISPRUDENCIA.Efectos de la desapli-
cacin por control difuso de la constitucionalidad del ar-
tculo 177 de la LOPT. () Es de sealar que visto que la
sentencia recurrida sometida a revisin, es anterior a la sen-
tencia de la Sala Constitucional (29/10/2009) que declar la
desaplicacin por control difuso del artculo 177 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, la denuncia que nos ocupa
podr conocerse sin limitacin alguna.
No obstante, y en virtud de la inquietud manifestada por el re-
currente en la audiencia oral y pblica de casacin, respecto a
la problemtica que originara a posteriori la desaplicacin del
artculo 177 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, esta Sala
de Casacin Social estima conveniente sealar que aun (sic)
subsiste en nuestro ordenamiento un dispositivo que hace po-
sible defender la uniformidad de la jurisprudencia, a pesar de la
desaplicacin del sistema de precedentes que se haba im-
puesto en la ley adjetiva laboral, y este no es otro que el artculo
321 del Cdigo de Procedimiento Civil, el cual seala expresa-
mente que: Los jueces de instancia procurarn acoger la doc-
trina de casacin establecida en casos anlogos, para defender
la integridad de la legislacin y la uniformidad de la jurispruden-
cia, dispositivo que sin duda coadyuvar a esta Sala de Casa-
cin Social en la interpretacin de los principios orientadores
del derecho laboral que son sin duda de orden pblico. (Tribu-
nal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr.
Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 09-055. Sentencia N 0296
del 08-04-2010) ( 17951, 17953, 17959, 17960).
[ 17962 a 17970] Reservados.
17961
11396 a 11470

PGINA EN BLANCO

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Control de la legalidad
CAPTULO VII
Control de la legalidad
TRMITE
17971 ART. 178.El Tribunal Supremo de
Justicia en Sala de Casacin Social podr, a solicitud
de parte, conocer de aquellos fallos emanados de los
Tribunales Superiores del Trabajo, que an y cuando
no fueran recurribles en casacin, sin embargo, vio-
lenten o amenacen con violentar las normas de orden
pblico *(o cuando la sentencia recurrida sea contra-
ria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala
de Casacin)*.
En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes a la publicacin del
fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondien-
te, solicitar el control de la legalidad del asunto, mediante
escrito, que en ningn caso exceder de tres (3) folios
tiles y sus vueltos.
El Tribunal Superior del Trabajo deber remitir el expe-
diente a la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo
de Justicia de manera inmediata; la cual, una vez recibido
el expediente, decidir sumariamente con relacin a di-
cha solicitud. En el supuesto que el Tribunal Supremo de
Justicia en Sala de Casacin Social decida conocer del
asunto, fijar la audiencia, siguiendo el procedimiento
establecido en el Captulo anterior. La declaracin de
inadmisibilidad del recurso se har constar en forma es-
crita por auto del Tribunal, sin necesidad de motivar su
decisin. De igual manera, estar sujeto a multa el recu-
rrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta
un monto mximo equivalente a ciento veinticinco unida-
des tributarias (125 U.T.). En este ltimo caso, el auto
ser motivado. Si el recurrente no pagare la multa dentro
del lapso de tres (3) das, sufrir arresto en jefatura civil
de quince (15) das ( 15810 a 15813, 18261).
* NOTA: Es importante recordar que el artculo 177 de la LOPT
fue desaplicado por control difuso de la constitucionalidad, en
consecuencia, no procede el recurso de control de la legalidad
contra sentencias que resulten contrarias a la jurisprudencia reite-
rada de la Sala de Casacin Social ( 17951, 17959 a 17961).
[ 17972 a 17978] Reservados.
17979 JURISPRUDENCIA.Recurso de control de la
legalidad. Requisitos de admisibilidad. (...) Es importante
sealar que siendo el recurso de control de legalidad un me-
dio de impugnacin excepcional, a los fines de asegurar su
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11471
admisibilidad, debe cumplirse con las exigencias antes
transcritas cuales son:
1.- Que se trate de sentencias emanadas de Juzgados
Superiores laborales;
2.- Que no sean impugnables en casacin;
3.- Que violen o amenacen con violentar normas de es-
tricto orden pblico; y
4.- Que resulten contrarias a la jurisprudencia reiterada
de esta Sala de Casacin Social.
Adems de ello para su admisibilidad se requiere verificar:
1.- La oportunidad para su interposicin, es decir, que
sea solicitado el recurso de control de la legalidad dentro de un
lapso preclusivo de cinco (5) das, contado por das de despa-
cho, siguientes a la fecha en que sea dictada la sentencia sujeta
a revisin; y
2.- La extensin del escrito, es decir, que no exceda de
tres (3) folios tiles y sus vueltos.
Por ltimo, es necesario e importante destacar que aun
cuando a travs de este medio de impugnacin excepcional
se abre la posibilidad de denunciar el no acatamiento de un
criterio jurisprudencial reiterado, no se debe confundir esto
con las delaciones propias para ser realizadas a travs de un
recurso de casacin, es decir, no se puede fundamentar el
escrito en alguna violacin propia de ser denunciada en sede
casacional, ello en razn de que ste no es el objeto de este
recurso y adems dentro de las causales de inadmisibilidad
se encuentra el que los fallos contra los que se solicita el
control de la legalidad no sean impugnables en casacin, por
lo tanto, al hacerlo se estara utilizando como sustituto del
extraordinario de casacin. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Rafael Valbue-
na Cordero. Exp. N 02-536. Sentencia N 87 del 20-02-
2003).
NOTA: Es importante recordar que el artculo 177 de la LOPT
fue desaplicado por control difuso de la constitucionalidad, en
consecuencia, no procede el recurso de control de la legalidad
contra sentencias por ser contrarias a la jurisprudencia reiterada
de la Sala de Casacin Social ( 17951, 17959 a 17961).
17980 JURISPRUDENCIA.Recurso de control de la
legalidad contra sentencias interlocurias. Inadmisibili-
dad. (...) Es de sealar que si bien la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo establece que el mismo [recurso de control de le-
galidad] puede solicitarse contra las sentencias emanadas
por los Tribunales Superiores del Trabajo, no seala expresa-
mente si se trata de sentencias definitivas o interlocutorias.
17980
11472 a 11500 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
En este sentido esta Sala de Casacin Social precisa opor-
tuno sealar lo siguiente:
Las sentencias interlocutorias son aquellas decisiones
dictadas en el transcurso de un juicio o proceso y son sus-
ceptibles de ser recurridas a travs del recurso ordinario de
apelacin. Si bien estos fallos interlocutorios pueden causar
un agravio o perjuicio a alguna de las partes, tal agravio pue-
de ser reparado en la sentencia definitiva. Es decir, que si un
fallo de esta naturaleza, causare algn perjuicio, el mismo
puede ser reparado con la definitiva. No obstante, se hace
oportuno destacar que de no repararse ste en la definitiva,
dicha decisin puede ser impugnada ante esta Sala de Casa-
cin Social a travs del recurso extraordinario de casacin y
ahora para los fallos no impugnables en casacin de confor-
midad con la Ley Orgnica Procesal del Trabajo a travs del
recurso de control de la legalidad, decretndose su nulidad y
ordenndose la reposicin de la causa al estado que se con-
sidere necesario para restablecer el orden jurdico infringido
o decidiendo el fondo de la controversia.
Siendo as y por las razones antes indicadas, esta Sala de
Casacin Social deja sentado a partir de la publicacin de
esta decisin que este medio de impugnacin excepcional
es inadmisible cuando se solicite contra las sentencias inter-
locutorias emanadas de los Juzgados Superiores laborales,
todo ello adems en procura de la celeridad que cada caso
amerita, pues de producirse alguna violacin con estos fa-
llos interlocutorios, se puede reparar en la sentencia definiti-
va, recurribles estas ltimas ante esta Sala de Casacin
Social a travs de los medios de impugnacin permitidos por
la Ley para ello. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Ca-
sacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Rafael Valbuena Corde-
ro. Exp. N 02-536. Sentencia N 87 del 20-02-2003).
17981 JURISPRUDENCIA.Lapso para interponer el
recurso. (...) Es importante destacar que conteste con lo
establecido por esta Sala de Casacin Social, en sentencia
N 609 de fecha 4 de junio de 2004, el lapso para la interposi-
cin del recurso de control de la legalidad de conformidad
con el artculo 178 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
se computa a partir de la publicacin del fallo, independien-
temente que la decisin haya sido dictada antes del venci-
miento del lapso que consagra la ley para sentenciar.
Sin embargo, mediante fallo N 569 de fecha 29 de abril de
2008, la Sala consider necesario cambiar el criterio juris-
prudencial anteriormente explanado, a partir de su publica-
cin, para aquellos recursos que se interpongan contra las
decisiones de segunda instancia, de acuerdo al tenor si-
guiente: (...) la obvia ratio iuris impone la necesidad de cam-
biar el criterio que hasta la presente fecha ha venido
imperando, dndole preeminencia a lo previsto en el artculo
165 por razones de seguridad jurdica y a los fines de favore-
cer el derecho a la defensa de las partes, concluyndose que
la oportunidad procesal para presentar el recurso de control
17980
de la legalidad previsto en los artculos 178 y siguientes de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, sea computada a partir
del fenecimiento del lapso para dictar sentencia (...)". (Tri-
bunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponen-
te: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 08-0663. Sentencia
N 1218 del 29-07-2008) ( 17971).
17982 JURISPRUDENCIA.Recurso de Control
de Legalidad: Contenido de los requisitos de admisibili-
dad. () Dispone el artculo 178 de la Ley Orgnica Proce-
sal del Trabajo, que el Tribunal Supremo de Justicia en Sala
de Casacin Social podr, a solicitud de parte, conocer de
aquellos casos emanados de los Tribunales Superiores del
Trabajo, que aun y cuando no fueran recurribles en casacin,
sin embargo, violenten o amenacen con violentar las normas
de orden pblico o cuando la sentencia recurrida sea contra-
ria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de Ca-
sacin.
Esta Sala de Casacin Social en decisin de fecha 12 de
diciembre de 2002, expres que corresponde a esta Sala de
Casacin Social restringir, atendiendo a la potestad discre-
cional conferida por el artculo 178 de la Ley Orgnica Proce-
sal Laboral, la admisibilidad de dicho recurso, cuando se
hallen violentadas o amenazadas disposiciones de orden p-
blico o la jurisprudencia reiterada de la Sala.
Por tanto, se refiere la Sala a que la admisibilidad del re-
curso se restringe a situaciones donde la violacin o amena-
za es de tal entidad, que resulte alterada la legalidad de la
decisin o proceso sujeto a revisin. De all, que se trate en-
tonces, de violaciones categricas del orden legal estableci-
do, que en definitiva, transgrediran el Estado de Derecho, o
de aquellas decisiones que contravengan la reiterada doctri-
na jurisprudencial de esta Sala de Casacin Social, pues,
sta se contrae fundamentalmente entre otras, a preservar la
uniformidad de la jurisprudencia laboral. (Tribunal Supremo
de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Ra-
fael Perdomo. Exp. N 08-1497. Sentencia N 0060 del 05-
02-2009) ( 17971).
[ 17983 a 17990] Reservados.
SENTENCIA
17991 ART. 179.Si el recurso de control de la
legalidad fuera tramitado y sustanciado, el Tribunal Su-
premo de Justicia podr decretar la nulidad del fallo, or-
denando la reposicin de la causa al estado que
considere necesario para restablecer el orden jurdico in-
fringido o deber decidir el fondo de la controversia, anu-
lando el fallo del Tribunal Superior, sin posibilidad de
reenvo; en caso contrario, el fallo impugnado quedar
definitivamente firme ( 18261).
[ 17992 a 18010] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Procedimiento de ejecucin
CAPTULO VIII
Procedimiento de ejecucin
EJECUCIN DE LA SENTENCIA. PLAZOS
18011 ART. 180.Cuando la sentencia o un
acto equivalente a ella, haya quedado definitivamente fir-
me, la ejecucin forzosa se llevar a cabo al cuarto (4)
da hbil siguiente, si dentro de los tres (3) das hbiles
que la preceden no ha habido cumplimiento voluntario. Si
la ejecucin forzosa no se llevar a cabo en la oportuni-
dad sealada, el Tribunal fijar, por auto expreso, una
nueva oportunidad para su ejecucin ( 18062).
NOTA: El Ttulo IV del Libro Segundo del Cdigo de Procedi-
miento Civil inicia en su artculo 523 y se aplica por remisin ex-
presa del artculo 183 de la LOPT ( 18062).
[ 18012] Reservado.
PROCEDIMIENTO
18013 CPC.
ART. 525.Las partes podrn de mutuo acuerdo que
conste en autos, suspender la ejecucin por un tiempo que
determinarn con exactitud, as como tambin realizar actos
de composicin voluntaria con respecto al cumplimiento de
la sentencia.
Vencido el trmino de la suspensin o incumplido el acuer-
do, continuar la ejecucin conforme lo previsto en este Ttu-
lo ( 17657-5).
18013-1 CPC.
ART. 527.Si la condena hubiere recado sobre cantidad
lquida de dinero, el juez mandar embargar bienes propiedad
del deudor que no excedan del doble de la cantidad y costas
por las cuales se siga ejecucin. No estando lquida la deuda,
el Juez dispondr lo conveniente para que se practique la li-
quidacin con arreglo a lo establecido en el artculo 249. Veri-
ficada la liquidacin se proceder al embargo de que se trata
en este artculo.
El tribunal podr comisionar para los actos de ejecucin, li-
brando al efecto un mandamiento de ejecucin en trminos
generales a cualquier juez competente de cualquier lugar
donde se encuentren bienes del deudor.
El mandamiento de ejecucin ordenar:
1 Que se embarguen bienes pertenecientes al deudor
en cantidad que no exceda del doble de la cantidad y costas
por las cuales se siga la ejecucin.
2 Que se depositen los bienes embargados siguiendo
lo dispuesto en los artculos 539 y siguientes de este Cdigo.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11501
3 Que a falta de otros bienes del deudor, se embargue
cualquier sueldo, salario o remuneracin de que disfrute, si-
guiendo la escala indicada en el artculo 598.
NOTAS: 1. Los artculos 539 al 545 del CPC a que remite
esta norma, se refieren al depsito judicial de los bienes embar-
gados.
2. El artculo 598 del CPC contiene los lmites para el
embargo de sueldos, salarios y remuneraciones. Sin embar-
go, aunque la norma referida no ha sido derogada expresa-
mente, consideramos aplicable los artculos 162 al 165 de la
LOT ( 0777, 0781, 0783, 0786).
18013-2 CPC.
ART. 529.Si en la sentencia se hubiese condenado al
cumplimiento de una obligacin de hacer o de no hacer, el
juez podr autorizar al acreedor, a solicitud de ste, para ha-
cer ejecutar l mismo la obligacin o para destruir lo que se
haya hecho en contravencin a la obligacin de no hacer, a
costa del deudor.
En caso de que el acreedor no formulare tal solicitud o de
que la naturaleza de la obligacin no permitiera la ejecucin
en especie o la hiciere demasiado onerosa, se determinar el
crdito en una cantidad de dinero y luego se proceder como
se establece en el artculo 527 ( 18013-1).
18013-3 CPC.
ART. 531.Si la parte que resulte obligada segn la sen-
tencia a concluir un contrato no cumple su obligacin, y
siempre que sea posible y no est excluido por el contrato, la
sentencia producir los efectos del contrato no cumplido. Si
se trata de contratos que tienen por objeto la transferencia de
la propiedad de una cosa determinada, o la constitucin o la
transferencia de otro derecho, la sentencia slo producir es-
tos efectos si la parte que ha propuesto la demanda ha cum-
plido su prestacin, de lo cual debe existir constancia
autntica en los autos.
18013-4 CPC.
ART. 532.Salvo lo dispuesto en el artculo 525, la ejecu-
cin, una vez comenzada, continuar de derecho sin interrup-
cin, excepto en los casos siguientes:
1 Cuando el ejecutado alegue haberse consumado la
prescripcin de la ejecutoria y as se evidencie de las actas
del proceso. Si el ejecutante alegare haber interrumpido la
prescripcin, se abrir una articulacin probatoria de ocho
das para promover y evacuar las pruebas y el Juez decidir al
noveno da. De esta decisin se oir apelacin libremente si el
Juez ordenare la suspensin de la ejecucin y en el solo efec-
to devolutivo si dispusiere la continuacin.
18013-4
11502 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
2 Cuando el ejecutado alegue haber cumplido ntegra-
mente la sentencia mediante el pago de la obligacin y con-
signe en el mismo acto de la oposicin documento autntico
que lo demuestre. En este caso, el Juez examinar cuidado-
samente el documento y si de l aparece evidente el pago,
suspender la ejecucin; en caso contrario dispondr su con-
tinuacin. De la decisin del Juez se oir apelacin libremente
si el Juez ordenare la suspensin de la ejecucin y en el slo
efecto devolutivo si dispusiere su continuacin.
La impugnacin del documento y el consiguiente juicio de ta-
cha, no ser causa de suspensin de la ejecucin ( 18013).
EMBARGO EJECUTIVO
18013-5 CPC.
ART. 534.El embargo se practicar sobre los bienes del
ejecutado que indique el ejecutante. En cualquier momento
en que el ejecutado ponga a disposicin del Tribunal bienes
suficientes para llevar a cabo la ejecucin, el Tribunal decre-
tar el levantamiento del embargo que se haya practicado so-
bre el inmueble que le sirve de morada.
Un mismo bien podr ser objeto de varios embargos. Los
derechos de los que los hayan hecho practicar se graduarn
por su orden de antigedad. Rematado el bien, el derecho de
los embargantes se trasladar sobre el precio en el mismo or-
den y cuanta en que hayan sido practicados los embargos.
Quedan a salvo las preferencias y privilegios legales.
NOTA: Las reglas generales sobre privilegios se encuen-
tran contenidas en los artculos 1863 al 1876 del Cdigo Civil
y en la materia laboral que nos ocupa son aplicables los ar-
tculos 158 al 161 de la Ley Orgnica del Trabajo [Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley] ( 0764, 0767, 0773,
0775).
18013-6 CPC.
ART. 535.Cuando la cosa embargada fuere un inmueble
o un derecho que tenga sobre l el ejecutado, el Juez partici-
par de oficio el embargo al Registrador del Distrito donde
est situado el inmueble, indicando sus linderos y dems cir-
cunstancias que lo determinen distintamente, a fin de que se
abstenga de registrar toda escritura que verse sobre grava-
men o enajenacin del inmueble embargado. El Registrador
ser responsable de los daos y perjuicios que cause por el
incumplimiento de la orden del Juez.
18013-7 CPC.
ART. 536.Para practicar el embargo el Juez se traslada-
r al sitio donde est situada la cosa objeto del embargo y
proceder a notificar al ejecutado o a cualquier otra persona
que se encuentre en el sitio de la misin del Tribunal. Segui-
damente declarar consumada la desposesin jurdica del
ejecutado y entregar la cosa por inventario al Depositario
que nombrar, previamente, levantando un acta que conten-
ga la descripcin de las cosas embargadas y las dems cir-
cunstancias del acto.
18013-4
18013-8 CPC.
ART. 537.Si el ejecutado ocupare el inmueble, el Tribu-
nal fijar la cantidad que debe pagar ste para continuar ocu-
pndolo hasta el remate, ajustndose en lo posible a las
disposiciones sobre regulacin de alquileres. Los pagos se
efectuarn por mensualidades anticipadas y en caso de in-
cumplimiento el Tribunal ordenar la desocupacin del in-
mueble y la llevar a cabo utilizando para ello la fuerza pblica
si fuere necesario.
18013-9 CPC.
ART. 538.Si entre las cosas embargadas hubieren co-
sas corruptibles, el Juez podr, previa audiencia de ambas
partes, autorizar al Depositario para que efecte la venta de
dichas cosas, previa estimacin de su valor por un perito que
nombrar el Tribunal. Dicha venta se anunciar mediante un
solo cartel que se publicar en un peridico que circule en la
localidad, pudindose prescindir de ste en caso de que el te-
mor de la corrupcin de los bienes, sea de tal naturaleza que
haga necesaria dicha omisin. El producto de la venta, con la
cual se favorecer a quien ofrezca el mayor precio de contado
por encima del precio fijado por el perito, se destinar a los fi-
nes de la ejecucin.
OPOSICIN
18013-10 CPC.
ART. 546.Si al practicar el embargo, o despus de prac-
ticado y hasta el da siguiente a la publicacin del ltimo car-
tel de remate, se presentare algn tercero alegando ser el
tenedor legtimo de la cosa, el Juez, aunque acte por comi-
sin, en el mismo acto, suspender el embargo si aqulla se
encontrare verdaderamente en su poder y presentare el opo-
sitor prueba fehaciente de la propiedad de la cosa por un acto
jurdico vlido. Pero si el ejecutante o el ejecutado se opusie-
ren a su vez a la pretensin del tercero, con otra prueba feha-
ciente, el Juez no suspender el embargo, y abrir una
articulacin probatoria de ocho das sobre a quin debe ser
atribuida la tenencia, decidiendo al noveno, sin conceder tr-
mino de distancia.
El Juez en su sentencia revocar el embargo si el tercero
prueba su propiedad sobre la cosa. En caso contrario, confir-
mar el embargo, pero si resultare probado que el opositor
slo es un poseedor precario a nombre del ejecutado, o que
slo tiene un derecho exigible sobre la cosa embargada, se
ratificar el embargo pero respetando el derecho del tercero.
Si la cosa objeto del embargo produce frutos se declararn
embargados stos y su producto se destinar a la satisfac-
cin de la ejecucin. En este ltimo caso la cosa podr ser
objeto de remate, pero aquel a quien se le adjudique estar
obligado a respetar el derecho del tercero, y para la fijacin
del justiprecio de la cosa embargada se tomar en cuenta
esta circunstancia. De la decisin se oir apelacin en un
solo efecto, y en los casos en que conforme al artculo 312 de
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Procedimiento de ejecucin
este Cdigo sea admisible, el recurso de casacin. Si se ago-
taren todos los recursos la sentencia producir cosa juzgada,
pero la parte perdidosa en vez de apelar de la sentencia de pri-
mera instancia podr proponer el correspondiente juicio de
tercera, si hubiere lugar a l.
NOTAS: 1. Las normas del CPC se aplican por remisin ex-
presa del artculo 183 de la LOPT. Sin embargo, para la aplica-
cin de esta norma debe recordarse que slo se har la
publicacin de un (01) cartel de remate, en vez de los tres (03)
previstos en el Cdigo 18062
2. El artculo 312 del CPC contiene los requisitos para
admitir el recurso de casacin; sin embargo, en la materia la-
boral que nos ocupa debe aplicarse el artculo 167 de la LOPT
( 17791).
18013-11 CPC.
ART. 547.Si despus de practicado el embargo transcu-
rrieren ms de tres meses sin que el ejecutante impulse la
ejecucin, quedarn libres los bienes embargados.
18013-12 CPC.
ART. 548.El ejecutante podr pedir que se traslade de
unos bienes a otros el embargo hecho con el objeto de la eje-
cucin, y que se embarguen nuevos bienes adems de los ya
embargados, y el Juez lo decretar as, si del justiprecio que
se haya efectuado, deduce que ser necesario para la efica-
cia de la ejecucin. En caso de hipoteca, el embargo se limi-
tar a los bienes hipotecados y el acreedor slo podr pedir el
embargo de otros bienes cuando rematados los hipotecados
hayan resultado insuficientes para su pago. Con respecto a la
ejecucin de los inmuebles que no le estn hipotecados ten-
drn los derechos de un acreedor quirografario.
[ 18014 a 18027] Reservados.
TRIBUNALES COMPETENTES
18028 ART. 181.Los Tribunales del Trabajo
competentes de primera instancia, harn ejecutar las
sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cual-
quier otro acto que tenga fuerza de tal, que hubieren dic-
tado, as como los que dicten los Tribunales Superiores
del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia, segn sea
el caso ( 15277).
[ 18029 a 18044] Reservados.
AUXILIO DE LA FUERZA PBLICA
18045 ART. 182.Para la ejecucin de las sen-
tencias y dems decisiones que legalmente se dictaren,
los Tribunales del Trabajo podrn solicitar el auxilio de la
fuerza pblica.
[ 18046 a 18061] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11503
NORMATIVA APLICABLE
18062 ART. 183.En la ejecucin de la senten-
cia, se observar lo dispuesto en el Ttulo IV, Libro Se-
gundo del Cdigo de Procedimiento Civil, en cuanto no
se oponga a lo dispuesto en la presente Ley; pero se
anunciar el remate con la publicacin de un solo cartel y
el justiprecio de los bienes a rematar los (sic) har un
solo perito designado por el Tribunal.
En ningn caso la aplicacin supletoria prevista en el
presente artculo puede contrariar los principios de bre-
vedad, oralidad, inmediacin y concentracin estableci-
dos en esta Ley ( 15017).
NOTA: El Ttulo IV del Libro Segundo del Cdigo de Procedi-
miento Civil inicia en su artculo 523.
[ 18063] Reservado.
EJECUCIONES
18064 C.C.
ART. 1929.Las sentencias que hayan de ejecutarse por
los Tribunales de la Repblica, se llevarn a efecto sobre los
bienes muebles o inmuebles del deudor y sobre sus derechos
y acciones que puedan enajenarse o cederse.
No estn sujetos a la ejecucin:
1 El lecho del deudor, de su cnyuge y de sus hijos.
2 La ropa de uso de las mismas personas y los mue-
bles y enseres de que estrictamente necesiten el deudor y su
familia.
3 Los libros, tiles e instrumentos necesarios para el
ejercicio de la profesin, arte u oficio del deudor.
4 Los dos tercios del sueldo o pensin de que goce el
deudor.
5 El hogar constituido legalmente.
6 Los terrenos o panteones y sus accesorios, en los
cementerios.
18064-1 C.C.
ART. 1930.Los bienes, derechos y acciones, sobre los
cuales haya de llevarse a cabo la ejecucin, no podrn rema-
tarse sino despus que haya una sentencia ejecutoriada o un
acto equivalente, y que se haya determinado el crdito, cual-
quiera que sea su naturaleza, en una cantidad de dinero; ni
podr decretarse el embargo preventivo antes de haberse
propuesto la demanda sin que haya a lo menos presuncin
grave de la obligacin.
18064-2 C.C.
ART. 1932.Para proceder a la ejecucin sobre los in-
muebles del deudor, el acreedor no est obligado a hacer pre-
via excusin de los bienes muebles de aqul.
18064-2
11504 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
PUBLICIDAD DEL REMATE
18065 CPC.
ART. 551.El remate de los bienes muebles se anunciar
en tres distintas ocasiones, de tres en tres das, mediante car-
teles que se publicarn en un peridico del lugar donde tenga
su sede el Tribunal y, adems, en uno del lugar donde estn si-
tuados los bienes, si tal fuere el caso. Si no hubiere peridico
en la localidad la publicacin se har en un peridico de la ca-
pital del Estado y en otro de la capital de la Repblica que tenga
circulacin en el lugar donde se efectuar el remate.
NOTA: Las normas del Cdigo de Procedimiento Civil se apli-
can por remisin expresa del artculo 183 de la LOPT. Sin em-
bargo, para la aplicacin de esta norma debe recordarse que
slo se har la publicacin de un (01) cartel de remate, en vez de
los tres (03) indicados en este artculo ( 18062).
18065-1 CPC.
ART. 552.El remate de los bienes inmuebles se anuncia-
r, en tres distintas ocasiones, de diez en diez das, mediante
carteles que se publicarn en la misma forma indicada en el
artculo anterior.
NOTA: Las normas del Cdigo de Procedimiento Civil se apli-
can por remisin expresa del artculo 183 de la LOPT. Sin em-
bargo, para la aplicacin de esta norma debe recordarse que
slo se har la publicacin de un (01) cartel de remate, en vez de
los tres (03) indicados en este artculo ( 18062).
18065-2 CPC.
ART. 555.Los carteles indicarn:
1 Los nombres y apellidos, tanto del ejecutante como
del ejecutado.
2 La naturaleza de la cosa, y una breve descripcin de
ella, y si fuere inmueble su situacin y linderos, expresndo-
se si el remate versar sobre la propiedad o sobre cualquier
otro derecho.
En el ltimo cartel, o en el nico cartel si hubiere habido su-
presin por convenio de las partes, se indicar adems el jus-
tiprecio de la cosa, o de cada una de ellas si fueren varias; los
gravmenes que sta tenga, y el lugar, da y hora en que se
efectuar el remate.
Para conocer los gravmenes oficiar el Juez con debida
anticipacin al Registrador del lugar donde est situado el in-
mueble pidindole noticia de ellos. Estas diligencias se harn
por cuenta del ejecutante.
JUSTIPRECIO
18065-3 CPC.
ART. 556.Despus de efectuado el embargo se proce-
der al justiprecio de las cosas embargadas, por peritos que
se nombrarn uno por cada parte, asociados a un tercero que
18065
elegirn las mismas partes, o que en defecto de ellas por
inasistencia o desacuerdo en su designacin, designar el
Tribunal. Las partes al designar su perito consignarn en el
mismo acto una declaracin escrita del designado, firmada
por ste, manifestando que aceptar la eleccin. En caso de
no consignar la parte la manifestacin a que se refiere el pre-
sente artculo, el nombramiento lo efectuar el Juez en el mis-
mo acto.
Para ser perito avaluador se requiere residir en el lugar
donde estn situados los bienes y poseer conocimientos
prcticos de las caractersticas, calidad y precios de las co-
sas que sern objeto del justiprecio.
Si hubiesen cosas de especie y naturaleza diferentes se
harn tantos peritajes como sean necesarios, determinando
el Tribunal los que deban ejecutarse separadamente.
La recusacin contra los peritos deber proponerse el mis-
mo da de su nombramiento o en los dos das subsiguientes.
Propuesta sta, el perito, o la parte que lo nombr, consigna-
r, dentro de los tres das siguientes a la proposicin de la re-
cusacin, las razones que tenga que invocar contra ella, y la
incidencia de recusacin quedar abierta a pruebas por ocho
das decidiendo el Juez al noveno. Si la recusacin fuere de-
clarada con lugar el Juez en la decisin que pronuncie al res-
pecto nombrar el nuevo perito que sustituir al recusado.
NOTA: Las normas del Cdigo de Procedimiento Civil se
aplican por remisin expresa del artculo 183 de la LOPT. Sin
embargo, para la aplicacin de esta norma debe recordarse
que el Tribunal har el nombramiento de un (01) solo perito,
en vez de los tres (03) indicados en el artculo ( 18062).
18065-4 CPC.
ART. 557.Cuando los bienes que vayan a ser objeto del
justiprecio estn situados fuera de la jurisdiccin del Tribu-
nal, ste comisionar a uno de su misma categora del lugar
donde se encuentren los bienes, para que efecte las diligen-
cias del justiprecio.
18065-5 CPC.
ART. 558.Designados los peritos y pasada la oportuni-
dad de su recusacin, las partes presentarn al Tribunal a los
que hayan nombrado para que el Juez tome juramento de
cumplir su encargo con honradez y conciencia. Si hubiere pe-
ritos designados por el Tribunal sern notificados mediante
boleta, a menos que stos se presenten voluntariamente. Una
vez juramentados los peritos, el Juez, de acuerdo con ellos,
fijar oportunidad para que concurran al Tribunal, y reunidos
en la oportunidad sealada, oirn las observaciones que de-
seen hacerles las partes que puedan contribuir a la fijacin
del valor racional de las cosas. Si las partes no concurrieren,
o una vez odas stas en el caso de que lo hagan, conferen-
ciarn en privado en la misma sede del Tribunal y procedern
a efectuar la fijacin del justiprecio, el cual ser fijado por ma-
yora de votos. Si no pudiere haber acuerdo entre los peritos
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Procedimiento de ejecucin
para la fijacin del justiprecio el Juez oir las razones de cada
uno, y en el mismo acto establecer el justiprecio.
NOTA: Las normas del Cdigo de Procedimiento Civil se apli-
can por remisin expresa del artculo 183 de la LOPT. Sin em-
bargo, para la aplicacin de esta norma debe recordarse que el
Tribunal har el nombramiento de un (01) solo perito, en vez de
los tres (03) indicados en el artculo ( 18062).
18065-6 CPC.
ART. 559.De la reunin y decisin de los peritos se le-
vantar un acta que contendr las razones y argumentos que
sirvieron de fundamento para la fijacin del justiprecio y el va-
lor asignado al bien o bienes objeto de l. Tambin podrn los
peritos consignar el justiprecio mediante escrito que entrega-
rn al Tribunal el da fijado para la reunin.
NOTA: Las normas del Cdigo de Procedimiento Civil se
aplican por remisin expresa del artculo 183 de la LOPT. Sin
embargo, para la aplicacin de esta norma debe recordarse
que el Tribunal har el nombramiento de un (01) solo perito,
en vez de los tres (03) indicados en el artculo ( 18062).
18065-7 CPC.
ART. 560.El justiprecio fijado por los peritos de acuerdo
con las disposiciones anteriores ser vinculante para el Juez.
NOTA: Las normas del Cdigo de Procedimiento Civil se apli-
can por remisin expresa del artculo 183 de la LOPT. Sin em-
bargo, para la aplicacin de esta norma debe recordarse que el
Tribunal har el nombramiento de un (01) solo perito, en vez de
los tres (03) indicados en el artculo ( 18062).
18065-8 CPC.
ART. 561.El mismo da de la reunin de los peritos en el
Tribunal para la fijacin del justiprecio, podrn las partes im-
pugnar el resultado por error sobre la identidad o calidad de la
cosa justipreciada, lo cual probarn dentro de los cinco das
siguientes, resolviendo el Juez el sexto da de la pretensin
del impugnante, y en caso de declarar firme el justiprecio fija-
do por los peritos impondr al impugnante una multa de mil
bolvares. De la decisin del Juez no se oir apelacin. r constituidas en el mismo acto. Al ejecutante se le aceptar
NOTA: Las normas del Cdigo de Procedimiento Civil se apli-
can por remisin expresa del artculo 183 de la LOPT. Sin em-
bargo, para la aplicacin de esta norma debe recordarse que el
Tribunal har el nombramiento de un (01) solo perito, en vez de
los tres (03) indicados en el artculo ( 18062).
18065-9 CPC.
ART. 562.Las partes pueden, de mutuo acuerdo cele-
brado durante la ejecucin, efectuar ellas el justiprecio de los
bienes que sern objeto del remate, siempre que no hayan
terceros interesados que puedan perjudicarse con la fijacin
que hagan. En caso de que se presente algn tercero e im-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11505
pugne la fijacin que hayan hecho las partes, acreditando
ante el Juez su inters, se dejar sin efecto la fijacin que ha-
yan hecho las partes y se proceder a la fijacin del justipre-
cio por medio de peritos en la forma prevista en este Captulo.
SUBASTA Y VENTA
18065-10 CPC.
ART. 563.Llegados el da y la hora indicados en el ltimo
o nico cartel de remate para la realizacin de ste, se proce-
der a efectuarlo con sujecin a las disposiciones siguientes.
NOTA: Las normas del Cdigo de Procedimiento Civil se apli-
can por remisin expresa del artculo 183 de la LOPT. Sin em-
bargo, para la aplicacin de esta norma debe recordarse que
slo se har la publicacin de un (01) cartel de remate, en vez de
los tres (03) indicados en este artculo ( 18062).
18065-11 CPC.
ART. 564.Cuando los bienes muebles estn expuestos a
corrupcin o deterioro, o sujetos a sufrir en su valor con la
demora, o si hubieren de ocasionar gastos de depsito que
no guarden relacin con su valor, el Tribunal los sacar a re-
mate mediante la publicacin de un solo cartel aun cuando el
justiprecio no se haya efectuado, y fijar la oportunidad y lu-
gar que crea conveniente para efectuarlo, pero haciendo sa-
ber al pblico el da y la hora de la venta. La adjudicacin se
har al mayor postor, y slo se aceptarn propuestas de con-
tado y pago inmediato. El Juez ser responsable de los perjui-
cios que cause a las partes por efectuarse un remate
conforme a lo previsto en este artculo si se prueba que no ha-
ba necesidad de hacerlo.
18065-12 CPC.
ART. 565.Una vez llegado el momento del remate el Juez
se constituir con el Secretario, y proceder a fijar la caucin
que deban prestar los postores para que le sean admitidas sus
propuestas. Una vez ofrecidas las cauciones el Juez las exami-
nar, y si las encuentra convenientes y aceptables las declara-
como caucin su crdito. Seguidamente el Secretario dar lec-
tura a las certificaciones relativas a la libertad o gravmenes
que puedan afectar los inmuebles, y a cualquier otra informa-
cin que el Juez considere conveniente. Acto continuo fijar un
lapso no menor de quince minutos ni mayor de una hora para
or las proposiciones de compra, de las cuales se dejar cons-
tancia si as lo exigiere el postor. Concluido el tiempo fijado
para or las propuestas el Juez examinar las que se hayan he-
cho y adjudicar la buena pro al mayor postor si su propuesta
fuere de pago en efectivo, e inmediato, o al mejor postor en
caso de que la mayor propuesta no sea en efectivo y con pago
inmediato.
18065-12
11506 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
18065-13 CPC.
ART. 566.Una vez comenzado el acto de remate ste
continuar hasta su consumacin, para lo cual se tendr por
habilitado el tiempo necesario sin peticin de las partes.
[ 18066 a 18078] Reservados.
FACULTADES DEL JUEZ DE EJECUCIN
18079 ART. 184.El juez de Ejecucin est fa-
cultado para disponer de todas las medidas que conside-
re pertinentes, a fin de garantizar la efectiva ejecucin del
fallo y que esta discusin no se haga ilusoria.
Podr tambin el Juez dictar cualquier disposicin
complementaria para asegurar la efectividad y resultado
de la medida que hubiere decretado.
[ 18080 a 18095] Reservados.
INTERESES DE MORA E INDEXACIN
18096 ART. 185.En caso de que el demanda-
do no cumpliere voluntariamente con la sentencia, pro-
ceder el pago de intereses de mora sobre las cantidades
condenadas, las cuales sern calculadas a la tasa de
mercado vigente, establecida por el Banco Central de Ve-
nezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y
corrern desde la fecha del decreto de ejecucin, hasta la
materializacin de sta, entendindose por esto ltimo, la
oportunidad del pago efectivo, en el lapso establecido en
la presente Ley. Igualmente, proceder la indexacin o
correccin monetaria sobre las cantidades condenadas,
la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecucin
hasta su materializacin, entendindose por esto ltimo
la oportunidad de pago efectivo.
[ 18097 a 18102] Reservados.
18103 JURISPRUDENCIA.Indexacin o correc-
cin monetaria. Procedencia y Clculo. (...) Igualmente,
se entiende de la reproduccin del artculo 185 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo que la indexacin o correccin
monetaria, deber ser calculada desde la fecha de emisin
del decreto de ejecucin hasta la oportunidad efectiva del
pago, es decir, que la indexacin slo opera en caso de in-
cumplimiento voluntario del condenado.
En este orden de ideas, es oportuno citar la sentencia N 1022
de fecha 15 de junio de 2006 (caso: Adilberto Castillo y Luis Oje-
da, contra las sociedades mercantiles Agropecuaria La Macagi-
ta, C.A., Consorcio Cima La Macagita y Consorcio Inversionista
Mercantil Cima, C.A., SACA y SAICA, hoy Denominada Mercantil
Servicios Financieros, C.A):
() la correccin monetaria o indexacin procede slo a
partir de la ejecutoriedad del fallo y no desde la fecha de la
18065-13
exigibilidad del crdito, ni de la notificacin del demandado
como suceda bajo el rgimen procesal laboral anterior .
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Dra.
Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 06-2053. Sentencia
N 1032 del 22-05-2007) ( 18104).
18104 JURISPRUDENCIA.Algunos parmetros para
la estimacin de los intereses moratorios e indexacin
monetaria. (...) La Sala precis en fallos anteriores que el
cmputo de la correccin monetaria debe hacerse a partir de
la fecha en que haya sido notificada la parte demandada y
no desde la admisin de la demanda, porque slo entonces
sta tiene conocimiento del ejercicio del derecho de crdito
por parte de su titular, quien exige el cumplimiento de la obli-
gacin.
Conteste con lo anterior, esta Sala de Casacin Social es-
tablece en la presente decisin algunas parmetros que de-
bern ser tomados en cuenta por los jurisdicentes al
momento de hacer la condena de los intereses moratorios e
indexacin previstos constitucional y legalmente, y que
constituyen la nueva doctrina jurisprudencial de esta Sala, en
el sentido infra detallado, a ser aplicada tanto en los procedi-
mientos iniciados bajo el iter procesal consagrado en la Ley
Orgnica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo,
como en los iniciados o que se inicien en lo sucesivo bajo el
vigente rgimen adjetivo laboral.
En primer lugar, y en lo que respecta a los intereses mora-
torios causados por la falta de pago de la prestacin de anti-
gedad consagrada en el artculo 108 de la Ley Orgnica del
Trabajo, al ser concebida constitucionalmente como una
deuda de valor, se establece que el cmputo de los mismos
debe hacerse desde la fecha en que la misma es exigible,
vale decir, desde la fecha de finalizacin de la relacin de tra-
bajo, sea por causa atribuibles a la voluntad de las partes o
por causas ajenas a la misma, independientemente de la
oportunidad elegida por el trabajador para reclamar sus de-
rechos judicial o extrajudicialmente.
En segundo lugar, debe asumirse el mismo criterio esta-
blecido en el prrafo anterior con respecto a la indexacin de
la cantidad que por prestacin de antigedad sea adeudada
al ex trabajador.
En tercer lugar, y en lo que respecta al perodo a indexar de
los otros conceptos derivados de la relacin laboral, su inicio
ser la fecha de notificacin de la demandada en el nuevo
proceso y de citacin en el procedimiento derogado, por las
razones y fundamentos anteriormente explanados hasta que
la sentencia quede definitivamente firme, excluyendo de di-
cho clculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya pa-
ralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o
de fuerza mayor, tales como la implementacin de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo y por vacaciones judiciales.
En cuarto lugar, y en lo que respecta al perodo a indexar
de las indemnizaciones provenientes de la ocurrencia de ac-
cidentes laborales o enfermedades profesionales, excep-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Procedimiento de ejecucin
tuando lo que concierne al dao moral, su inicio ser la fecha
de notificacin de la demandada en el nuevo proceso y de ci-
tacin en el procedimiento derogado, por las razones y fun-
damentos anteriormente explanados hasta que la sentencia
quede definitivamente firme, excluyendo de dicho clculo los
lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por
acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza
mayor, tales como la implementacin de la Ley Orgnica Pro-
cesal del Trabajo y por vacaciones judiciales.
En quinto lugar, las condenas indemnizatorias en los jui-
cios de estabilidad, tales como salarios dejados de percibir y
dems establecidas en el artculo 125 de la Ley Orgnica del
Trabajo, se ratifica el criterio asumido por esta Sala en deci-
sin N 254 del 16/03/2004 en el sentido que en los juicios
especiales de estabilidad no se demanda el pago de presta-
ciones o indemnizaciones laborales porque el patrono estu-
viera en mora, en ellos se solicita la calificacin de un
despido por el incumplimiento de una obligacin de no ha-
cer, y la sentencia, en caso que se declare procedente, orde-
na slo el reenganche con el pago de los salarios cados;
pero es a partir de esa declaratoria que se deben los salarios
cados, que son exigibles, no antes, aun cuando para su
cuantificacin se tome en cuenta el tiempo del procedimien-
to como sancin al empleador, por lo que no puede aplicarse
la correccin monetaria en el procedimiento de estabilidad,
en el entendido que si se cumple con el reenganche y el tra-
bajador regresa a su puesto de trabajo debe recibir exacta-
mente el monto de los salarios cados que dej de percibir,
sin imputarle correccin monetaria porque de hacerlo, pri-
meramente se estara aplicando la indexacin sin estar pre-
sente la mora del patrono, y en segundo lugar, pudiera darse
la circunstancia que el trabajador reenganchado, al indexarle
los salarios cados, reciba mayor remuneracin que la obte-
nida por otros trabajadores que realizan idnticas funciones.
En sexto lugar, en lo que respecta a las acciones de mero
certeza o de mera declaracin, en las que no se pide una re-
solucin de condena a una prestacin, sino la mera declara-
cin de la existencia o inexistencia de una relacin jurdica,
las cuales no requieren ejecucin, debe sealarse que a las
mismas es inaplicable la institucin de la indexacin.
En sptimo lugar, en caso de no cumplimiento voluntario
de la sentencia el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecu-
cin del Trabajo competente, aplicar lo preceptuado en el
artculo 185 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
En octavo lugar, estos peritajes sern realizados por un
solo experto designado por el Tribunal Ejecutor.
Es necesario destacar que esta nueva orientacin jurispru-
dencial nicamente podr aplicarse hacia el futuro, a partir
del dispositivo oral del fallo proferido por la Sala, a fin de evi-
tar una aplicacin retroactiva de un viraje jurisprudencial, la
cual ira en contra de la seguridad jurdica que debe procu-
rarse en un Estado de Derecho, tal como lo ha afirmado la
Sala Constitucional de este alto Tribunal. (Tribunal Supremo
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11507
de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis
Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp. N 07-2328. Sentencia
N 1841 del 11-11-2008) ( 0439, 0575, 18096).
NOTA: La ltima reforma de la Ley Orgnica de Tribunales y
Procedimiento del Trabajo a que quiso referirse la anterior juris-
prudencia fue publicada en G.O. N 26.116 del 19-11-1959 y se
encuentra actualmente derogada por la LOPT ( 18261).
18105 JURISPRUDENCIA.Consideraciones de la
Sala Constitucional respecto de la indexacin: evolucin
jurisprudencial. () La sentencia dictada el 17 de marzo de
1993, por la Sala de Casacin Civil de la extinta Corte Supre-
ma de Justicia (caso: Camillius Lamorell vs Machinery), (...)
con fundamento en el orden pblico y en la irrenunciabilidad
de las disposiciones y normas que favorezcan al trabajador
(artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo abrogada), (...) esta-
bleci que: 1.- El salario y las prestaciones sociales son consi-
deradas como deudas de valor, caracterizadas porque slo se
cumplen fielmente cuando el deudor satisface la necesidad,
que esa obligacin est dirigida a cubrir, independientemente
de que la suma de dinero indispensable a tal fin se haya incre-
mentado por efecto de la disminucin del valor de cambio de
la moneda; y 2.- Que la correccin monetaria en los juicios la-
borales que tengan por objeto la cancelacin de las prestacio-
nes sociales de los trabajadores, resultaba materia de orden
pblico social, en la cual el ajuste monetario poda ser acorda-
do de oficio por el Juez, aun sin haber sido solicitado por el in-
teresado.
(...).
Estas previsiones se establecen con la finalidad de proteger
al trabajador, pues la demora en el pago de las prestaciones
sociales, generada desde el reclamo judicial de las mismas
hasta la fecha de ejecucin de la sentencia resulta imputable
al patrono, excluyendo nicamente el lapso en que el proceso
haya estado suspendido por acuerdo de las partes.
En efecto, resulta injusto que el acreedor (trabajador) reci-
ba luego de aos de reclamos y acciones judiciales una
cantidad que ha sido devaluada; y este aspecto debe ser
considerado por el Juez al momento de hacer el clculo co-
rrespondiente, a menos que exista por parte del acreedor
una renuncia a tal ajuste o indexacin o que el retardo sea in-
ducido por el acreedor cuando abusando de su derecho no
demanda en tiempo prudencial, sino que persigue engordar
su acreencia. (Vid. sentencia N 576/20.03.2003).
Este criterio ha sido reiterado, ratificado y adoptado por la
Sala de Casacin Social en las sentencias N 11 del 11 de
marzo de 2005, caso: Adolfo Manjares vs IBM; N 251 del 12
de abril de 2005, caso: Anbal Aponte vs Petroqumica SIMA
C.A.; N 2029 del 12 de diciembre de 2006, caso: Miguel
Crdenas y otros vs La Electricidad de Caracas, C.A. La Elec-
tricidad de Guarenas y Guatire, y C.A. Luz Elctrica de Vene-
zuela y N 595 del 22 de marzo de 2007, caso: Rodrigo
Salomn Flores vs. UNITED AIRLINES.
18105
11508 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
().
() esta Sala reconoci que en aquellos casos -como el
de autos- iniciados bajo la vigencia de la derogada legisla-
cin adjetiva laboral, la correccin monetaria debe calcular-
se desde la fecha de admisin de la demanda hasta la fecha
de ejecucin de la sentencia, con exclusin de los lapsos en
los cuales el proceso haya estado suspendido por acuerdo
de las partes o por motivos no imputables a ellas (como por
ejemplo caso fortuito o fuerza mayor, vacaciones judiciales,
huelgas tribunalicias, etc.). (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala Constitucional. Ponente: Dr. Marcos Tulio Dugarte Pa-
drn. Exp. N 09-0269. Sentencia N 970 del 14-07-2009).
NOTA: El artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo que se
menciona en la anterior sentencia, corresponde a la legislacin
derogada de 1991; en consecuencia, podemos encontrar equi-
valentes en los artculos 3 y 10 de la actual LOT de 2011 [De-
creto con Rango, Valor y Fuerza de Ley] ( 0009, 0049).
18106 JURISPRUDENCIA.Interpretacin del ar-
tculo 185 LOPT. Intereses de mora y correccin monetaria.
() El pago de intereses de mora y por correccin monetaria
() est esencialmente vinculado al incumplimiento volunta-
rio de la sentencia, toda vez que es precisamente esa circuns-
tancia la que da origen al pago de esos dos conceptos que,
obviamente, son adicionales a los que pudieran estar conteni-
dos en la sentencia a ejecutar.
() esos dos conceptos son adicionales a los que pudie-
ran estar incluidos en la sentencia a ejecutar, pues stos se
calculan hasta el decreto de ejecucin de la sentencia, mien-
tras que los establecidos en el artculo 185 de la Ley Orgni-
ca Procesal del Trabajo, se calculan desde la fecha en que se
dict el decreto de ejecucin de la sentencia, hasta el mo-
mento de la ejecucin definitiva del fallo, esto es, hasta el
pago efectivo de la obligacin.
().
() de una correcta interpretacin literal, sistemtica y
teleolgica del contenido del artculo sub examine, se des-
prende que el mismo no excluye los conceptos adicionales
que pudieran estar contenidos en la sentencia a ejecutar (in-
cluidos el pago de intereses de mora y la indexacin o co-
rreccin monetaria sobre las cantidades condenadas, los
cuales, se reitera, se calculan hasta el decreto de ejecucin
de la sentencia), sino que, simplemente, con el fin de garan-
tizar el cumplimiento voluntario del fallo, la ley dispone que si
el condenado no cumpliere voluntariamente con la senten-
cia, deber pagar no slo los intereses de mora sobre las
cantidades condenadas, sino tambin la indexacin o co-
rreccin monetaria sobre esas mismas cantidades. Tambin
en el proceso laboral se produce una declaracin de certeza
contentiva de la cosa juzgada, por haber quedado definitiva-
18105
mente firme el fallo que involucra inherentemente el pago vo-
luntario por el condenado en la litis. De tal manera que si hay
incumplimiento, la norma laboral precitada prev la conse-
cuencia inmediata de ste, que no es otra que la ejecucin
forzosa al igual que toda sentencia definitivamente firme que
tratndose en un juicio laboral, fije los efectos de ejecucin
caractersticos, previstos en la prenombrada norma. La sen-
tencia laboral es particular por la naturaleza del proceso y su
derecho sustantivo, pero es una sentencia que como todas
se debe ejecutar en caso de incumplimiento del vencido.
(Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente:
Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620.
Sentencia N 1184 del 22-09-2009) ( 18096). Ver texto com-
pleto en Suplemento Informativo en Internet.
18107 JURISPRUDENCIA.Correccin monetaria e
intereses de mora sobre bonos otorgados por el emplea-
dor. () El trmino bono es utilizado regularmente en el
mbito del Derecho del Trabajo como sinnimo de crdito,
es decir, un beneficio a favor del trabajador, bien por manda-
to legal o derivado de fuente convencional, individual o co-
lectiva. De otra parte, es determinable en dinero bono
vacacional, bono alimentario, bono de fin de ao.
Sin embargo, asume la Sala que aun cuando pudieran con-
vertirse tales bonos en ttulos valores bono de alimenta-
cin, su naturaleza se asemeja ms a un provecho o
beneficio, y que puede incluirse o no en el salario, a los efec-
tos de los clculos de prestaciones o acreencias laborales a
favor de los trabajadores.
As las cosas, en decisin N 403 del 4-5-2010, esta Sala
determin la procedencia del clculo de intereses de mora y
la correccin monetaria o indexacin aplicable a la deuda pa-
tronal sobre el bono que se otorga por retardo en la firma de
la convencin colectiva, criterio que con la presente decisin
se ratifica. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin
Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp.
N 09-709. Sentencia N 1164 del 21-10-2010).
18108 JURISPRUDENCIA.Clculo de intereses
moratorios e indexacin desde finalizacin del vnculo la-
boral. Retoma criterio. () De conformidad con el artculo
92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezue-
la, se ordena el pago del inters de mora de las cantidades
condenadas a pagar a la parte demandada a favor de la ciuda-
dana Ana de Dios Carreo Salcedo, por concepto de presta-
cin de antigedad, Bono Especial Empleados, vacaciones
vencidas y fraccionadas, utilidades fraccionadas, diferencia
de bonos vacacionales e indemnizaciones por despido injusti-
ficado, clculo que se efectuar conforme al criterio asentado
por esta Sala en sentencia N 1841 de fecha 11 de noviembre
de 2008 (caso: Jos Surita, contra la sociedad mercantil Mal-
difassi & Cia. C.A.), cuyo mbito de aplicacin es para los
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Procedimiento de ejecucin
procedimientos iniciados bajo el iter procesal consagrado en
la Ley Orgnica del Tribunales (sic) y Procedimiento del Traba-
jo, como en los iniciados en este caso, el 10 de octubre de
2008 y los que se inicien en lo sucesivo bajo el vigente rgi-
men adjetivo laboral, en consecuencia, proceder el pago del
inters de mora contados a partir de la fecha de terminacin
del vnculo laboral, 16 de junio de 2008, hasta la oportunidad
del pago efectivo; cuyo clculo se efectuar de conformidad
con lo previsto en el artculo 108 literal c) de la Ley Orgnica
del Trabajo, aplicndose las tasas fijadas por el Banco Central
de Venezuela. Dichos intereses no sern objeto de capitaliza-
cin, ni indexacin ().
En aplicacin del referido criterio jurisprudencial, se orde-
na el pago de la indexacin judicial sobre la cantidad conde-
nada pagar (sic) por concepto de prestacin de antigedad,
a partir de la fecha de terminacin del vnculo laboral 16 de
junio de 2008, hasta la oportunidad del pago efectivo. (Tri-
bunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponen-
te: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 10-1200.
Sentencia N 0971 del 05-08-2011). Ver texto completo en Su-
plemento Informativo en Internet.
NOTAS: 1. El artculo 92 de la CRBV a que hace referencia la
anterior sentencia establece que el salario y las prestaciones so-
ciales son crditos de exigibilidad inmediata.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11509
2. La ltima reforma de la Ley Orgnica de Tribunales y
Procedimiento del Trabajo a que quiso referirse la anterior juris-
prudencia fue publicada en G.O. N 26.116 del 19-11-1959 y se
encuentra actualmente derogada por la LOPT ( 18261).
[ 18109 a 18112] Reservados.
DECISIONES. APELACIN
18113 ART. 186.Contra las decisiones del
Juez en la fase de ejecucin, se admitir recurso de ape-
lacin a un solo efecto, dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes, contados a partir del acto que se impugna, la
misma ser decidida en forma oral e inmediata, previa
audiencia de parte, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes, por el Tribunal Superior del Trabajo; contra di-
cho fallo no se admitir recurso de casacin.
La no comparecencia del recurrente a la audiencia se
entender como el desistimiento que el mismo hace de la
apelacin ( 16031, 16033).
[ 18114 a 18130] Reservados.
18113
11510 a 11560

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 De la estabilidad 11561

TTULO VIII
De la estabilidad en el trabajo

CAPTULO I
De la estabilidad

DESPIDO. PARTICIPACIN Y SOLICITUD trega podr suplirse con la certificacin del depsito hecho a
DE CALIFICACIN favor del Tribunal en un banco de la localidad.

18131 ART. 187.Cuando el patrono despida 18133-2 CPC.

a uno o ms trabajadores deber participarlo al Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin,
indicando las causas que justifiquen el despido, dentro
de los cinco (5) das hbiles siguientes, de no hacerlo se
le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despi-
do lo hizo sin justa causa.
Asimismo el trabajador podr ocurrir ante el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estu-
viere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada
para despedirlo, a fin de que el Juez de Juicio la califique
y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si
el despido no se fundamenta en justa causa, de confor-
midad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lap-
so de cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del
despido, perder el derecho al reenganche, pero no as
los dems que le corresponden en su condicin de traba-
jador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Tra-
bajo competente ( 0360, 0392, 15261, 15277).
[ 18132] Reservado.
OFERTA REAL Y DEPSITO
18133 CPC.
ART. 819.La oferta real se har por intermedio de cual-
quier juez territorial del lugar convenido para el pago y cuando
no haya convencin especial respecto del lugar del pago, en
el domicilio o residencia del acreedor o en el lugar escogido
para la ejecucin del contrato. El escrito de la oferta deber
contener:
1 El nombre, apellido y domicilio del acreedor.
2 La descripcin de la obligacin que origina la oferta
y la causa o razn del ofrecimiento.
3 La especificacin de las cosas que se ofrezcan.
18133-1 CPC.
ART. 820.El deudor u oferente pondr a la disposicin
del Tribunal para que las ofrezca al acreedor, las cosas que le
ofrece. En el caso de tratarse de cantidades de dinero la en-
ART. 822.Cuando el acreedor no est presente en el
acto, ni la persona que tenga facultad para recibir por l, o si
sta se negare a recibir las cosas, el Secretario dejar copia
del acta levantada conforme al artculo anterior, en manos de
la persona notificada de la misin del Tribunal, haciendo sa-
ber al acreedor que si dentro del plazo de tres das no hubiere
aceptado la oferta, se proceder al depsito de la cosa ofreci-
da. De esa entrega se dejar constancia en el expediente. Si el
acreedor hubiere estado presente en el acto de la oferta, se
tendr a derecho para la secuela del procedimiento.
18133-3 CPC.
ART. 823.El tercer da siguiente a aquel en que se haya
efectuado la oferta, si el acreedor hubiere estado presente en
el acto, o a aquel en que se hubiere entregado la copia del
acta a la persona por cuyo intermedio se le hizo, el Tribunal
ordenar el depsito de la cosa, valores o dinero ofrecido. Si
se tratare de dinero, el depsito se efectuar en un Banco,
quien tendr la obligacin de recibirlo sin cobrar emolumen-
tos por su custodia; pero si el deudor u oferente presentare al
Tribunal constancia de un Banco que est dispuesto a recibir-
lo mediante el pago de intereses, el Tribunal verificar el de-
psito en ste. Los intereses devengados por el dinero
depositado pertenecern a la parte a quien en definitiva el Tri-
bunal lo reintegre.
18133-4 CPC.
ART. 824.Inmediatamente despus de haber ordenado
el Tribunal el depsito de la cosa, valores o dinero ofrecidos,
ordenar la citacin del acreedor para que comparezca den-
tro de los tres das siguientes a su citacin y a cualquier hora
de las fijadas en la tablilla a que se refiere el artculo 192, a ex-
poner las razones y alegatos que considere conveniente ha-
cer contra la validez de la oferta y del depsito efectuados.
Vencido este lapso, haya expuesto o no el acreedor las razo-
nes y alegatos conducentes, la causa quedar abierta a prue-
bas por diez das para que las partes interesadas promuevan
y evacuen las que consideren pertinentes.
NOTA: El artculo 192 del Cdigo de Procedimiento Civil de-
termina las reglas para establecer las horas hbiles de despa-

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 18133-4

11562 DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
cho, que, adems, deben reflejarse en una tablilla o anuncio
para el conocimiento pblico.
18133-5 CPC.
ART. 825.Expirado el trmino de pruebas, el Juez deci-
dir sobre la procedencia o improcedencia de la oferta y del
depsito, dentro del plazo de diez das.
Si el Juez declarare vlidos la oferta y el depsito, quedar
libertado el deudor desde el da del depsito. En la condena
en costas se incluirn los gastos ocasionados por el procedi-
miento de oferta y depsito. En la sentencia el Tribunal har
determinacin expresa asignando los intereses devengados
por las cantidades de dinero que hayan sido depositadas, a
quien corresponda.
18133-6 CPC.
ART. 826.Hasta el da en que se dicte la sentencia sobre
validez o nulidad de la oferta y del depsito, el deudor podr
retirar la cosa ofrecida, y el acreedor podr aceptarla.
En este ltimo caso el acreedor, deber hacer constar su
aceptacin en el expediente, con lo cual quedar terminado el
procedimiento, y el Juez ordenar al depositario la entrega de
la cosa ofrecida, del recibo de la cual quedar constancia en
autos.
18133-7 CPC.
ART. 827.Si durante el procedimiento sobre validez o
nulidad de la oferta se embargare la cosa ofrecida por accio-
nes dirigidas contra el deudor o el acreedor, el efecto de la
medida quedar en suspenso hasta que se declare la validez
o nulidad del ofrecimiento.
[ 18134 a 18146] Reservados.
PROCEDIMIENTO APLICABLE
18147 ART. 188.El procedimiento aplicable
en materia de estabilidad laboral ser el previsto en la
presente Ley, pero de la decisin emanada del Tribunal
Superior del Trabajo competente no se conceder el re-
curso de casacin.
[ 18148 a 18162] Reservados.
DECISIN ORAL
18163 ART. 189.El Juez de Juicio deber de-
cidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar
con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los
salarios cados.
[ 18164 a 18178] Reservados.
18133-4
PERSISTENCIA EN EL DESPIDO
18179 ART. 190.El patrono podr persistir en
su propsito de despedir al trabajador, bien en el trans-
curso del procedimiento o en la oportunidad de la ejecu-
cin del fallo, para lo cual deber pagar al trabajador,
adicionalmente a los conceptos derivados de la relacin
de trabajo y los salarios que hubiere dejado de percibir
durante el procedimiento, las indemnizaciones estableci-
das en la Ley Orgnica del Trabajo.
Si el trabajador manifestare su inconformidad con el
pago consignado antes de la ejecucin del fallo, el Juez
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, convocar a
las partes a una audiencia que tendr lugar al segundo
(2) da hbil siguiente y mediar la solucin del conflic-
to; de no lograrse, deber decidir sobre la procedencia o
no de lo invocado por el trabajador.
Si el patrono persiste en el despido estando el proceso
en etapa de ejecucin del fallo y el trabajador manifestare
su inconformidad con el pago consignado, el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin instar a las par-
tes a la conciliacin. De no lograrse, proceder la ejecu-
cin definitiva del fallo.
[ 18180 a 18185] Reservados.
18186 JURISPRUDENCIA.Salarios cados. Cmpu-
to: desde notificacin hasta efectiva reincorporacin.
(...) Relacionando la tendencia jurisprudencial (...) al caso
concreto, y lgicamente, a la sentencia proferida por el Juz-
gador de primera instancia, concluye la Sala en que efectiva-
mente, el pago de los salarios cados debe operar hasta el
momento en que se insiste en el despido o, si no se insistiere
en el mismo y se asume cumplir con la obligacin primaria
de hacer, a saber, el reenganche del trabajador; tal pondera-
cin se distender hasta la oportunidad en que se verifique
eficazmente la reinstalacin.
No obstante lo asentado, el cmputo del sealado lapso
se apertura con la materializacin de la citacin del deman-
dado Hoy notificacin: vanse los artculos 188, 126 y 7 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, siendo esta la garanta
procesal de que la parte demandada ha quedado plenamente
a derecho, y por tanto, se ha constituido en mora para cum-
plir con la obligacin patrimonial consecuencial de la decla-
ratoria jurisdiccional de ilegalidad del despido, como lo es, el
pago de los salarios dejados de percibir durante el procedi-
miento de estabilidad. As se establece.
(...).
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la estabilidad
Sin embargo, y a mayor abundamiento, ilustra la Sala en el
sentido de que an perfeccionada la citacin, podran exterio-
rizarse los supuestos de hecho previstos en el artculo 61 del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, debiendo aplicar-
se ante tal situacin, la exclusin all tipificada. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr.
Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 03-470. Sentencia N 742 del
28-10-2003).
NOTA: El artculo 61 del Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo de 1999 (vigente para el momento en el cual se dict la
anterior sentencia) contena las exclusiones para el cmputo de
salarios cados (fuerza mayor, caso fortuito o inaccin del de-
mandante).
18187 JURISPRUDENCIA.Persistencia en el despi-
do e inconformidad con el pago consignado: Remisin al
juez de juicio. (...) La norma transcrita [art. 190, LOPT]
contiene el procedimiento aplicable cuando hay persistencia
del patrono en despedir al trabajador, en dos fases, una
cuando la persistencia del despido se presenta en el curso
del procedimiento y la segunda cuando ste se encuentra en
fase de ejecucin de sentencia. En ambas fases, se dan en el
curso de un juicio de calificacin de despido, que termina
con una decisin resolutoria del juez de sustanciacin, me-
diacin y ejecucin. Ahora bien, la norma estableci clara-
mente en ambas fases, una etapa de conciliacin o
mediacin, que concluye indefectiblemente en una senten-
cia, ya sea sta de procedencia o no de lo invocado por el tra-
bajador o de ejecucin, dictada por la misma autoridad
judicial, sin permitirle a las partes el derecho a contradecir
en juicio los montos acordados por el juez, en caso de no es-
tar de acuerdo, ya que al no haber discusin sobre los con-
ceptos ofrecidos por el patrono al trabajador concluye la
mediacin y el juez se pronuncia de manera definitiva sobre
lo planteado por las partes. Diferente es la situacin, cuando
las partes, no estn conformes, ya que ello presupone la ne-
cesidad de que se abra un contradictorio que les permita a
las partes el ejercicio del derecho a la defensa, y esto no pue-
de llevarse a cabo, bajo la inmediacin del juez de sustancia-
cin, mediacin y ejecucin, ya que escapa de las
competencias que tiene asignadas en la Ley Orgnica Proce-
sal del Trabajo.
As mismo, observa la Sala que la norma no refiere el caso
cuando la persistencia del despido, se encuentra en el Tribu-
nal Superior, en virtud del ejercicio del recurso de apelacin,
oportunidad en la que tambin se puede plantear un contra-
dictorio entre las partes, ante su inconformidad con los mon-
tos en discusin, lo cual hace necesario que las partes
puedan ejercer su derecho a la defensa, lo cual no es viable
por ante el juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin.
Considera preciso la Sala, en virtud de las circunstancias
que han dado lugar a la presente accin y la recurribilidad con
que la Sala ha apreciado la existencia de este fenmeno, que
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11563
lo cnsono con la labor interpretativa que debe desarrollar
este alto Tribunal de las normas y principios fundamentales,
es considerar que frente al vaco normativo que se produce en
aquellos casos de desacuerdo entre el patrono y el trabajador
respecto al pago de los conceptos ofrecidos, cuando el patro-
no persiste en el despido, ya sea en primera o en segunda ins-
tancia, es la apertura de un juicio stricto sensu, para que las
partes, con plena libertad probatoria, puedan demostrar el de-
recho que les asiste, en atencin a la norma constitucional
que consagra el derecho a la defensa en todo estado y grado
del proceso; por lo que la ratio de la decisin del Juzgado Su-
perior, a pesar de adentrarse en el ejercicio de facultades cua-
si legislativas propias de esta Sala, se adecua al espritu del
constituyente en cuanto a la necesidad de garantizar el dere-
cho a la defensa.
(...).
As pues, el derecho a la defensa presupone la existencia
de intereses opuestos que se discuten en un proceso ante un
rgano jurisdiccional, por lo que dicha garanta debe ser res-
petada en todo estado y grado del proceso. De all que, la
persistencia del patrono en el despido y la inconformidad del
trabajador con los montos acreditados por el patrono se
constituye en una contencin de intereses opuestos, que no
puede ser resuelta a travs de una audiencia de mediacin,
sino que debe ser objeto de un juicio donde las partes hagan
pleno ejercicio del derecho a la defensa que le garantiza
nuestro ordenamiento jurdico, manifestado en el caso de
autos, en el derecho de las partes de promover y controlar
las pruebas, que creyeran convenientes para demostrar sus
afirmaciones y lograr que el juez pueda ejercer sobre ellas el
control y la contradiccin de manera plena, para luego dictar
su pronunciamiento ajustado a la verdad.
Ahora bien, la actividad del juez de sustanciacin, media-
cin y ejecucin est destinada a conciliar para evitar los liti-
gios (...).
Es indudable, que la actividad litigiosa propiamente dicha
o de defensa, le corresponda a los otros rganos que confor-
man la primera instancia de conocimiento en la jurisdiccin
laboral, es decir, los tribunales de juicio, los cuales deben re-
cibir de los juzgados de sustanciacin, mediacin y ejecu-
cin, las causas para su continuacin, al haberse agotado la
conciliacin de las partes. Se cumple as la primera fase del
procedimiento laboral para pasar a la segunda etapa, condu-
cida por el juez de juicio, ya que el juez de sustanciacin, me-
diacin y ejecucin le remite las actuaciones al juez de juicio
para que le d curso al proceso sticto sensu. Es por ante
este juez donde las partes deben ejercer su derecho a la de-
fensa, ya que es l quien tiene atribuida la competencia para
ejercer el control y la contradiccin sobre el material proba-
torio que aporten las partes, lo cual, en el caso de autos, se
circunscribe a las pruebas que aporten las partes para de-
mostrar los conceptos que considera el patrono que le co-
18187
11564 DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
rresponden al trabajador y los que ste alega que tener
derecho (sic).
En este contexto, surge la necesidad de la intervencin de
juez del juicio, quien es el juez natural para conducir el pro-
ceso contradictorio que se gener con ocasin de la persis-
tencia del patrono y la inconformidad del trabajador, de
conformidad con el aparte 2 del artculo 17 de la Ley Orgni-
ca Procesal del Trabajo (...).
(...).
Es por ello, que a los fines de garantizar el derecho a la de-
fensa del patrono o del trabajador en los juicios en que haya
persistencia en el despido que se halle en primera o segunda
instancia, lo propio es que se lleve a cabo por ante los jueces
de juicio, un proceso que les permita a las partes debatir so-
bre los elementos probatorios que le darn plena certeza al
juzgador para dictar sentencia. Siendo el juez de juicio el in-
dicado, por ser se insiste dicha labor inherente al ejercicio
de sus funciones, tal y como se desprende de la Exposicin
de Motivos de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y de sus
artculos 17 y 18. En virtud de lo anterior, la norma del artcu-
lo 190 eiusdem debe interpretarse por los rganos pertene-
cientes a la jurisdiccin laboral, en el sentido de que, al no
existir acuerdo entre las partes en la audiencia de concilia-
cin a que se refiere el primer aparte de dicho artculo 190 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, los jueces de Sustan-
ciacin, Mediacin y Ejecucin, y /o los Jueces Superiores
del Trabajo cesarn en su actuacin y debern remitir la cau-
sa a un juez de juicio, a los fines de que ste se pronuncie en
los trminos y condiciones anteriormente anotados respecto
a la procedencia o no de lo pretendido por las partes en con-
flicto. As se declara. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala
Constitucional. Ponente: Dr. Luis Velzquez Alvaray. Exp. N
05-0368. Sentencia N 3284 del 31-10-2005).
NOTA: La anterior decisin fue publicada en la G.O. N 38.318
de fecha 21-11-2005.
18188 JURISPRUDENCIA.Procedimiento aplicable en
caso de persistencia en el despido cuando existe discrepan-
cia sobre el monto a pagar. (...) Cabe destacar, que en estos
casos, donde el conocimiento de la causa por parte del juez de
juicio deriva de la falta de acuerdo del patrono y del trabajador
sobre el pago de los conceptos laborales producto de la persis-
tencia del patrono en el despido, en el marco de un procedi-
miento de estabilidad laboral, el juez de juicio deber ordenar,
de oficio, o a instancia de parte la evacuacin de las pruebas
que considere necesaria para el esclarecimiento de la verdad
sobre lo debatido, a fin de garantizar el ejercicio pleno del dere-
cho a la defensa de las partes, especialmente porque las prue-
18187
bas presentadas por las partes en el procedimiento de estabili-
dad laboral estaran dirigidas a probar la relacin laboral y fun-
damentalmente la injustificacin del despido, por lo que
probablemente las partes no hayan presentado las pruebas ati-
nentes a demostrar el salario como elemento necesario para el
clculo de los conceptos laborales y la determinacin de los
que corresponden pagar al trabajador. As se decide.
En este orden de ideas y con la finalidad de despejar du-
das, es necesario precisar que la inconformidad sobre lo que
corresponde pagar al trabajador deber ser fundamentada por
ambas partes ante el juez de sustanciacin, mediacin y eje-
cucin, en cuyo caso y en aplicacin de lo previsto en el ar-
tculo 190 de la ley procesal laboral y dependiendo del
supuesto, proceder lo siguiente:
1. Si el trabajador manifiesta su inconformidad con el
pago consignado, antes de la ejecucin del fallo, el juez de
sustanciacin convocar a una audiencia que tendr lugar al
segundo da hbil siguiente, en la que las partes fundamenta-
rn esa inconformidad, a partir de lo cual el juez mediar la
solucin del conflicto. De no lograrse dicha solucin, el juez
de sustanciacin deber remitir la causa al juez de juicio,
para que de conformidad con el artculo 150 y siguientes de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, proceda a fijar la au-
diencia de juicio, en la que las partes expondrn oralmente
los alegatos en los cuales se fundament su inconformidad y
presentarn y evacuarn las pruebas tendientes a demostrar
todo lo relacionado a los conceptos laborales reclamados.
2. Si la persistencia del patrono en el despido y conse-
cuente manifestacin de inconformidad del trabajador tienen
lugar ante el juez de juicio o el juez superior -ste luego de
decidir sobre lo apelado- deber remitirse la causa al juez de
sustanciacin para que proceda, conforme al artculo 190
eiusdem, a convocar a la audiencia y mediar en la solucin
del conflicto. De no lograrse la misma, se remitir la causa al
juez de juicio y proceder conforme al 150 y siguientes eius-
dem, como fue sealado.
3. Si el patrono persiste en el despido, estando el pro-
ceso en etapa de ejecucin del fallo y el trabajador manifes-
tare su inconformidad con el pago consignado, el Juez de
sustanciacin, instar a las partes a la conciliacin y de no
lograrse se proceder a la ejecucin definitiva del fallo.
(...)
Por las razones expuestas, este Tribunal Supremo de Jus-
ticia, en Sala Constitucional, administrando justicia en nom-
bre de la Repblica por autoridad de la Ley, declara:
ACLARADA la sentencia N 3284 dictada esta Sala el 31 de
octubre de 2005, en los trminos expuestos. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Luis Ve-
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 De la estabilidad 11565

lzquez Alvaray. Exp. N 05-0368. Sentencia N 937 del 09- Ley Orgnica del Trabajo, cuando el despido obedezca a
05-2006) ( 17511 y ss.). una justa causa que en todo caso ser objeto de califica-
NOTA: La anterior decisin fue publicada en la G.O. N 38.456 cin por el Tribunal competente.
del 12-06-2006. [ 18196 a 18210] Reservados.
[ 18189 a 18194] Reservados.
PATRONOS CON MENOS DE DIEZ TRABAJADORES DECISIN FUERA DE LAPSO

18195 ART. 191.Los patronos que ocupen 18211 ART. 192.Ser causal de destitucin
menos de diez (10) trabajadores, no estarn obligados al del Juez el hecho de que ste no decida el procedimiento
reenganche del trabajador despedido, pero s al pago de en la oportunidad fijada en este Captulo.
las prestaciones e indemnizaciones a que se refiere la [ 18212 a 18230] Reservados.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 18211

11566 a 11620

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Del amparo laboral
CAPTULO II
Del amparo laboral
COMPETENCIA
18231 ART. 193.Son competentes para cono-
cer de la accin de amparo laboral, sobre derechos y ga-
rantas constitucionales, los Tribunales del Trabajo
previstos en esta Ley, aplicndose el procedimiento es-
tablecido al efecto ( 15481).
[ 18232] Reservado.
DERECHO, ACCIN Y PROCEDIMIENTO DE AMPARO
18233 CRBV.
ART. 27.Toda persona tiene derecho a ser amparada por
los tribunales en el goce y ejercicio de los derechos y garan-
tas constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona
que no figuren expresamente en esta Constitucin o en los
instrumentos internacionales sobre derechos humanos.
El procedimiento de la accin de amparo constitucional ser
oral, pblico, breve, gratuito y no sujeto a formalidad, y la auto-
ridad judicial competente tendr potestad para restablecer in-
mediatamente la situacin jurdica infringida o la situacin que
ms se asemeje a ella. Todo tiempo ser hbil y el tribunal lo
tramitar con preferencia a cualquier otro asunto.
La accin de amparo a la libertad o seguridad podr ser in-
terpuesta por cualquier persona; y el detenido o detenida ser
puesto o puesta bajo la custodia del tribunal de manera inme-
diata, sin dilacin alguna.
El ejercicio de este derecho no puede ser afectado, en
modo alguno, por la declaracin del estado de excepcin o de
la restriccin de garantas constitucionales.
RECURSO EXTRAORDINARIO DE INVALIDACIN
18234 CPC.
ART. 327.Siempre que concurra alguna de las causas
que se enumeran en el artculo siguiente, el recurso extraordi-
nario de invalidacin procede contra las sentencias ejecuto-
rias, o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal.
18234-1 CPC.
ART. 328.Son causas de invalidacin:
1) La falta de citacin, o el error, o fraude cometidos en
la citacin para la contestacin.
2) La citacin para la contestacin de la demanda de
menor, entredicho o inhabilitado.
3) La falsedad del instrumento en virtud del cual se
haya pronunciado la sentencia, declarada dicha falsedad en
juicio penal.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11621
4) La retencin en poder de la parte contraria de instru-
mento decisivo en favor de la accin o excepcin del recu-
rrente; o acto de la parte contraria que haya impedido la
presentacin oportuna de tal instrumento decisivo.
5) La colisin de la sentencia con otra pasada en autori-
dad de cosa juzgada, siempre que por no haberse tenido co-
nocimiento de la primera, no se hubiere alegado en el juicio la
cosa juzgada.
6) La decisin de la causa en ltima instancia por Juez
que no haya tenido nombramiento de tal, o por Juez que haya
sabido estar depuesto o suspenso por decreto legal.
18234-2 CPC.
ART. 329.Ese recurso se promover ante el Tribunal que
hubiere dictado la sentencia ejecutoriada cuya invalidacin
se pida, o ante el Tribunal que hubiere homologado el acto
que tenga fuerza de tal.
18234-3 CPC.
ART. 330.El recurso se interpondr mediante un escrito
que contenga los requisitos indicados en el artculo 340, y al
mismo se acompaarn los instrumentos pblicos o priva-
dos fundamentales del recurso.
El recurso se sustanciar y decidir en cuaderno separado
del expediente principal, por los trmites del procedimiento
ordinario ( 17073-6).
18234-4 CPC.
ART. 331.Al admitir el recurso, el Tribunal ordenar la
citacin de la otra parte en la forma prevista en el Captulo IV,
Ttulo III, del Libro Primero de este Cdigo, y en lo adelante el
recurso se sustanciar y sentenciar por los trmites del pro-
cedimiento ordinario, pero no tendr sino una instancia. La
sentencia se comunicar para su cumplimiento al Juez que
haya conocido en la primera instancia del juicio, si prospera-
re la invalidacin.
NOTA: El Captulo IV del Ttulo III del Libro Primero del Cdigo
de Procedimiento Civil se refiere al beneficio de gratuidad; es por
ello que consideramos que en la Gaceta Oficial se incurri en un
error material, puesto que realmente debe referirse al Captulo IV
del Ttulo IV del Libro Primero (artculos 215 al 233), que contie-
ne las normas generales sobre citaciones y notificaciones.
18234-5 CPC.
ART. 332.La invalidacin de un captulo o parte de la
sentencia no quita a sta su fuerza respecto de otros captu-
los o partes que a ella correspondan. Siempre que la senten-
cia contenga varias partes o captulos, el Juez declarar
expresamente lo que quedare comprendido en la invalida-
18234-5
11622 DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
cin, no slo respecto de lo principal, sino tambin respecto
de todos sus accesorios.
18234-6 CPC.
ART. 333.El recurso de invalidacin no impide la ejecu-
cin de la sentencia, a menos que el recurrente diere caucin
de las previstas en el artculo 590 de este Cdigo, para res-
ponder del monto de la ejecucin y del perjuicio por el retardo
caso de no invalidarse el juicio ( 17293-3).
18234-7 CPC.
ART. 334.El recurso no podr intentarse despus de
transcurridos tres meses de que se haya declarado la false-
dad del instrumento o se haya tenido prueba de la retencin o
de la sentencia que cause la cosa juzgada.
18234-8 CPC.
ART. 335.En los casos de los nmeros 1, 2 y 6 del ar-
tculo 328, el trmino para intentar la invalidacin ser de un
mes desde que se haya tenido conocimiento de los hechos; o
desde que se haya verificado en los bienes del recurrente
cualquier acto de ejecucin de la sentencia dictada en el jui-
cio cuya sentencia se trate de invalidar ( 18234-1).
18234-9 CPC.
ART. 336.Declarada la invalidacin, el juicio se repon-
dr al estado de interponer nuevamente la demanda, en los
casos de los nmeros 1 y 2 del artculo 328; y al estado de
sentencia, en los dems casos ( 18234-1).
18234-10 CPC.
ART. 337.La sentencia sobre la invalidacin es recurri-
ble en Casacin, si hubiere lugar a ello ( 17791).
[ 18235 a 18240] Reservados.
18241 JURISPRUDENCIA.Agotamiento previo del
recurso de Control de Legalidad para ejercer las acciones
de Amparo Constitucional en materia laboral. (...) Al ana-
lizar la admisibilidad del recurso de control de legalidad se
debe entender que sta, se restringe a situaciones donde la
violacin o amenaza son de tal entidad, que resulte alterada
la legalidad de la decisin o del proceso objeto de revisin,
por lo que, deben alegarse violaciones categricas del orden
legal establecido, que en definitiva, transgrediran el Estado
de Derecho, o de aquellas decisiones que contravengan la
reiterada doctrina jurisprudencial reinante en la materia,
pues, sta, se contrae fundamentalmente entre otras, a pre-
servar la uniformidad de la jurisprudencia laboral.
Siendo ello as, la discrecionalidad a la que se encuentra
sometida la admisibilidad del recurso de control de legali-
dad, no es bice para que los justiciables una vez interpuesta
y negada su admisin, puedan agotar el ejercicio de la accin
de amparo constitucional, pues en determinados casos, la
entidad del vicio denunciado puede reir con garantas fun-
damentales establecidas en nuestra carta magna.
18234-5
Lo precedentemente expuesto, no altera en forma alguna
la interpretacin y anlisis realizado por esta Sala, respecto a
la causal de inadmisibilidad establecida en el cardinal 5 del
artculo 6 de la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y
Garantas Constitucionales, referida sta, a que el agraviado
bien haya hecho uso de los medios judiciales pre existentes,
o que existiendo stos, no los agotase; pues, como as se es-
tablece, la excepcin supra indicada operar si y slo si,
cuando en virtud de la discrecionalidad conferida a la Sala de
Casacin Social, se inadmita el recurso de control de legali-
dad y en razn de la magnitud del vicio que se considere vio-
latorio de garantas constitucionales, se abrir la posibilidad
de ejercer la solicitud de amparo constitucional.
En definitiva, slo ser admisible la solicitud de tutela
constitucional contra las decisiones de los Juzgados Supe-
riores, cuando el agraviado haya ejercido previamente el re-
curso de control de legalidad, y ste, sea declarado
inadmisible en virtud del poder discrecional atribuido en la
ley a la Sala de Casacin Social.
Aunado a lo anterior, en relacin al requisito de inadmisibi-
lidad de la accin de amparo constitucional, establecido en
el artculo 6 cardinal 4 de la Ley Orgnica de Amparo sobre
Derechos y Garantas Constitucionales, debe sealarse que
el transcurso del tiempo en l indicado, vale decir, el cmpu-
to de seis (6) meses para que se materialice la caducidad de
la accin, comenzar a contarse, para los casos estableci-
dos en el presente fallo, una vez agotados todos los recursos
preexistentes, siendo as, ser a partir de la fecha de publica-
cin del auto que inadmita el control de legalidad en virtud de
la potestad discrecional de la Sala de Casacin Social, cuan-
do empiecen a correr los seis (6) meses previstos en la refe-
rida ley orgnica. As se establece.
En virtud de los razonamientos expuestos, los cuales se
constituyen como nueva doctrina asentada por esta Sala
Constitucional, la accin de amparo ejercida por el abogado
Jos Emilio Jimnez Menda, actuando en su condicin de
Sndico Procurador Municipal del Municipio Iribarren, resulta
admisible. As se decide.
En tal sentido, se establecen como vinculantes los crite-
rios anteriormente expuestos conforme al artculo 335 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los
cuales tendrn vigencia desde la fecha de la publicacin del
presente fallo.
Se ordena la publicacin de esta decisin en la Gaceta Ofi-
cial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (Tribunal Su-
premo de Justicia. Sala Constitucional. Dr. Francisco Antonio
Carrasquero Lpez. Exp. N 05-1817. Sentencia N 3314 del
02-11-2005).
NOTA: La anterior decisin fue publicada en la G.O. N 38.317
del 18-11-2005.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Del amparo laboral
18242 JURISPRUDENCIA.La accin de amparo
laboral ha de interponerse ante los Tribunales de Juicio
del Trabajo. (...) El artculo 30 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo dispone que (...) Las demandadas o solicitudes
se propondrn por ante el Tribunal de Sustanciacin, Media-
cin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que
corresponda (). Por otra parte, el artculo 193 eiusdem
establece que ...Son competentes para conocer de la ac-
cin de amparo laboral, sobre derechos y garantas constitu-
cionales, los Tribunales del Trabajo previstos en esta Ley,
aplicndose el procedimiento establecido al efecto (...).
Ciertamente, al concordar los preceptos legales transcritos
se colige que las pretensiones de amparo constitucional de-
ben interponerse ante los tribunales de sustanciacin, me-
diacin y ejecucin del trabajo.
Sin embargo, tambin observa esta Sala que la naturaleza
expedita, informal y concentrada del procedimiento de am-
paro constitucional, en los trminos consagrados en el ar-
tculo 27 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y desarrollados por la Ley Orgnica de Amparo
Sobre Derechos y Garantas Constitucionales y la doctrina
establecida por esta Sala en sentencia n 07/2000 del 1 de
febrero, caso: XXX XXX XXX, donde no se admiten inciden-
cias ni formas de auto composicin procesal (con excepcin
del desistimiento de la pretensin, siempre que no se en-
cuentre involucrado el orden pblico), impide que este tipo
de acciones sean decididas por un rgano jurisdiccional
cuya funcin dentro de las fases del proceso laboral, es pre-
via a la decisin sobre el fondo de la controversia, tales como
los tribunales de sustanciacin, mediacin y ejecucin del
trabajo.
Por ello, la Sala juzga que, en consideracin a las caracte-
rsticas del juicio de amparo constitucional establecidas en el
artculo 27 del Texto Fundamental, se debe desaplicar la nor-
ma contenida en el artculo 30 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, con respecto al rgano de la jurisdiccin del trabajo
ante quien debe proponerse las acciones de amparo constitu-
cional, a fin interponer (sic) dichas pretensiones, ante los tri-
bunales de juicio del trabajo y no ante los tribunales de
sustanciacin, mediacin y ejecucin del trabajo. Lo estable-
cido en el presente fallo constituye doctrina de interpretacin
vinculante que debe ser acatada por todos los tribunales de la
Repblica, por lo que la Sala ordena la publicacin de la pre-
sente decisin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. As se declara. (Tribunal Supremo de Justicia.
Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carras-
quero Lpez. Exp. N 07-0269. Sentencia N 1232 del 25-06-
2007).
NOTA: La anterior decisin fue publicada en la G.O. N 38.732
del 25-07-2007.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11623
18243 JURISPRUDENCIA.Voto Concurrente (Mag.
Carmen Zuleta de Merchn): La falta de regulacin en la
LOPT del recurso de invalidacin no constituye laguna le-
gal. () En criterio de quien aqu disiente(sic), dicho recur-
so extraordinario [invalidacin] no est previsto ni regulado
en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, no siendo posible la
aplicacin analgica de las normas del Cdigo de Procedi-
miento Civil que lo regulan al proceso laboral, con funda-
mento en el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, por las siguientes razones:
1.- La inexistencia de disposicin alguna en la Ley Org-
nica Procesal del Trabajo que regule la invalidacin no cons-
tituye una autntica laguna legal que pueda ser colmada o
integrada mediante la aplicacin de la analoga o supletorie-
dad de la Ley, sino que evidencia, ms bien, un silencio elo-
cuente del legislador, cuya clara intencin reguladora fue la
de excluir o no dar cabida alguna a dicho recurso, ya que, si
hubiese querido incluirlo, lo hubiese hecho expresamente,
claro est, adaptndolo a los principios que orientan la mis-
ma o, en su defecto, hubiese dispuesto que se aplicaran su-
pletoriamente, con ciertos matices, las normas del Cdigo
de Procedimiento Civil, tal y como lo hizo expresamente en el
artculo 183 de la referida ley para la regulacin de lo relativo
a la ejecucin de las sentencias.
2.- El artculo 11 de la Ley Orgnica del Trabajo habilita
al Juez (...) Laboral para que en caso de que no exista norma
en su texto que disponga la forma en que ha de realizarse de-
terminado acto o actos procesales, decida los parmetros
bajo los cuales ste o stos han de llevarse a cabo, aplicando
por analoga disposiciones procesales que regulen casos
semejantes; no obstante, en criterio de quien concurre, di-
cha norma en modo alguno autoriza al operador de justicia
para que eche mano de un conjunto de preceptos, tanto sus-
tantivos como adjetivos, que regulan toda una institucin ju-
rdica (invalidacin) que no fue prevista en modo alguna (sic)
por la ley, y que, adems, resulta totalmente incompatible e
irreconciliable con los principios de inmediacin, oralidad,
brevedad, publicidad, gratuidad, concentracin, prioridad de
la realidad de los hechos y equidad que orientan la actuacin
del Juez laboral.
La Magistrada disidente(sic) es del criterio, que cuando la
sentencia ejecutoria u otro acto con fuerza de tal son dicta-
dos en un proceso laboral y stos no ha sido ejecutados, la
parte o el tercero afectado por la ejecucin puede resistirse a
ella, planteando una incidencia en fase de ejecucin con fun-
damento en el artculo 183 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, en la que puede alegar y probar que estn dadas
cualesquiera de las causales de invalidacin previstas en el
ordenamiento ordinario adjetivo (Cdigo de Procedimiento
Civil); e incluso, supuestos no regulados en l, pero que tam-
bin pudiesen afectar sus derechos constitucionales, la
transparencia de la justicia o, en definitiva, atentar contra los
18243
11624 a 11650 DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
valores superiores que propugna nuestro Estado democrti-
co y social de Derecho y de justicia (artculo 2 de la Constitu-
cin de la Repblica Bolivariana de Venezuela).
Asimismo, es precisa la indicacin de que contra la deci-
sin que tome el Juez (...) en dicha incidencia en fase de eje-
cucin cabra recurso de apelacin de acuerdo con lo que
establece el artculo 186 de la Ley Orgnica Procesal del Tra-
bajo; adems, control de legalidad segn lo ha admitido la
Sala de Casacin Social (Vid. sentencia N 1927/2005, caso:
Mara Encarnacin Vizcano), y hasta el amparo constitucio-
nal cuando el control de legalidad no haya tenido xito
(3315/2005, caso: Jos Emilio Jimnez).
Ahora bien, cuando la sentencia ejecutoria u otro acto con
fuerza de tal dictados en un juicio laboral ya han sido ejecuta-
dos lo procedente es el ejercicio del amparo o la revisin
constitucional, ya que, por su intermedio, es perfectamente
viable la obtencin de la declaratoria de nulidad del fallo o
acto con fuerza de tal, con la consecuente orden al juez que
conoci de la causa en la que se produjo el vicio procesal,
fraude, error sustancial o de hecho para que reponga la mis-
ma o dicte nueva sentencia, segn corresponda, puesto que,
18243
al ser la cosa juzgada de las que ellos dimana contraria a la
verdad real, est de por medio la transparencia de la justicia
y el orden pblico.
Con base en lo expuesto considera quien suscribe que a
pesar de ser cierto que el amparo constitucional propuesto
es inadmisible con base en el cardinal 5 del artculo 6 de la
Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Consti-
tucionales, porque no se agot el ejercicio de las vas proce-
sales ordinarias, dicha va no era el recurso de invalidacin
sino aquellas que articula la Ley Orgnica Procesal del Traba-
jo para enervar situaciones procesales que se consideren le-
sivas de los derechos subjetivos. (Tribunal Supremo de
Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Marcos Tulio Du-
garte Padrn. Exp. N 09-1439. Sentencia N 454 del 20-05-
2010) ( 0056, 15161, 18062, 18113).
NOTA: Tanto el criterio explanado por la mayora senten-
ciadora como en el voto concurrente, fueron reiterados en
sentencia ms reciente, la N 928 del 09-06-2011 de la Sala
Constitucional.
[ 18244 a 18260] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Vigencia 11651

TTULO IX
Vigencia y rgimen procesal transitorio

CAPTULO I
Vigencia

VIGENCIA Y DEROGATORIAS rresponde con el actual artculo 646, luego de la reforma de

18261 ART. 194.Los artculos 49, 178 y 179
de la presente Ley entrarn en vigencia una vez publicada
la misma en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, el resto de su articulado, al ao siguiente
de dicha publicacin, desde su vigencia quedar deroga-
da la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del
Trabajo, promulgada el 16 de agosto de 1940, reformada
parcialmente el 30 de julio de 1956 y el 18 de noviembre
de 1959, con la excepcin de los artculos 33 al 41, am-
bos inclusive; de igual manera quedan derogados los
procedimientos especiales contemplados en la Ley
Orgnica del Trabajo, en los artculos 52, 53 y 116 al
124, ambos inclusive, as como el artculo 655 ejusdem.
Tambin quedan derogados los artculos 47 al 62, am-
bos inclusive y el artculo 264, del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo. Finalmente queda derogado el
Artculo 859, numeral 2, del Cdigo de Procedimiento Ci-
vil y cualesquiera otras disposiciones procedimentales
que se opongan a esta Ley.
PARGRAFO NICO.La Comisin Judicial del Tri-
bunal Supremo de Justicia podr, mediante resolucin
motivada, diferir la entrada en vigencia de la presente
Ley, en aquellos circuitos judiciales donde no estn da-
das las condiciones mnimas indispensables para su
aplicacin efectiva ( 0552, 0560, 0562, 0564, 0566,
0568, 0570 a 0573, 2134, 15821, 17971, 17991).
NOTAS: 1. Los artculos 33 al 41 de la Ley Orgnica de Tri-
bunales y Procedimiento del Trabajo se refieren a la Procuradu-
ra de Trabajadores ( 18461).
2. Respecto de la Ley Orgnica del Trabajo, su artculo 52
se refiere a la citacin del representante del patrono, el artculo
53 a la prueba de posiciones juradas, los artculos 116 al 124
contienen lo relativo al procedimiento judicial de estabilidad. As
mismo, el artculo 655 derogado por la presente norma, se co-
2011 ( 0196, 0198, 0552, 0560, 0562, 0564, 0566, 0568,
0570, 0572, 0573, 2123).
3. La anterior norma se refiere al Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo de 1999, del cual sus artculos 47 al 62 se
referan al Juicio de Estabilidad, y su artculo 264 contena el ca-
tlogo de prelacin de fuentes en los procedimientos adminis-
trativos laborales.
4. El numeral 2 del artculo 859 del Cdigo de Procedi-
miento Civil remita los asuntos contenciosos del trabajo al pro-
cedimiento oral all estipulado.
[ 18262 a 18280] Reservados.
APLICACIN EN EL TIEMPO
18281 ART. 195.Las disposiciones de esta
Ley se aplicarn a los procesos judiciales del trabajo que
se inicien desde su vigencia, sin perjuicio de lo estableci-
do en el Captulo II del Ttulo IX ( 18301 y ss.).
NOTA: El Captulo II del mismo Ttulo IX de esta Ley contiene
las normas referidas al Rgimen Procesal Transitorio e inicia en
el artculo inmediatamente siguiente ( 18301).
[ 18282] Reservado.
18283 CRBV.
ART. 24.Ninguna disposicin legislativa tendr efecto
retroactivo, excepto cuando imponga menor pena. Las leyes
de procedimiento se aplicarn desde el momento mismo de
entrar en vigencia, aun en los procesos que se hallaren en
curso; pero en los procesos penales, las pruebas ya evacua-
das se estimarn en cuanto beneficien al reo o a la rea, con-
forme a la ley vigente para la fecha en que se promovieron.
Cuando haya dudas se aplicar la norma que beneficie al
reo o a la rea.
[ 18284 a 18300] Reservados.

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 18283

11652 a 11680

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 Rgimen procesal transitorio
CAPTULO II
Rgimen procesal transitorio
SUPUESTOS APLICABLES
18301 ART. 196.Este rgimen se aplicar a
los procesos judiciales que estn en curso a la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley, los cuales seguirn sien-
do juzgados en su Tribunal de origen, dentro de la organi-
zacin que establezca el Tribunal Supremo de Justicia,
hasta la terminacin del juicio.
[ 18302 a 18306] Reservados.
18307 COMENTARIO.Con ocasin del nuevo rgi-
men procesal del trabajo y del rgimen procesal transitorio, el
Tribunal Supremo de Justicia dict una serie de resoluciones
(G.O. N 37.756 del 19-08-2001) dirigidas a crear las Ofici-
nas de Apoyo Judicial, el Circuito Judicial del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas y
las Coordinaciones del Trabajo de la Circunscripciones Judi-
ciales de los Estados Anzotegui, Carabobo, Lara, Miranda,
Nueva Esparta, Trujillo y Zulia. As mismo, difiere temporal-
mente la entrada en vigencia de la LOPT en las Circunscrip-
ciones Judiciales de los Estados Amazonas, Apure, Aragua,
Barinas, Bolvar, Cojedes, Delta Amacuro, Falcn, Gurico,
Mrida, Monagas, Portuguesa, Sucre, Tchira, Vargas y Ya-
racuy.
[ 18308 a 18316] Reservados.
CAUSAS EN PRIMERA INSTANCIA
18317 ART. 197.Las causas que se encuen-
tren en primera instancia, segn la Ley Orgnica de Tri-
bunales y de Procedimiento del Trabajo derogada por
esta Ley, se le aplicarn las siguientes reglas:
1. Todas aquellas causas en donde no se hubiese
dado contestacin al fondo de la demanda sern remiti-
das al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, las
mismas se tramitarn de conformidad con las normas de
esta Ley;
2. Todas aquellas causas en donde se haya con-
testado al fondo de la demanda y est vencido o por ven-
cerse, el trmino de promocin de pruebas, se proceder
a evacuar las mismas, conforme a lo establecido en la
Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Tra-
bajo y el procedimiento continuar su curso, conforme lo
estipula el numeral 3 de este artculo;
3. Cuando se encuentre en el lapso de evacua-
cin de pruebas, vencido ste segn la Ley Orgnica de
Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, se proceder
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11681
a fijar el acto de informes orales, para el dcimo quinto
(15) da hbil siguiente; las conclusiones de estos infor-
mes debern ser consignadas en forma escrita, en la
misma oportunidad de su presentacin oral, con una ex-
tensin mxima de tres (3) folios. El Juez de Juicio dicta-
r su sentencia dentro de los diez (10) das hbiles
posteriores a la presentacin de los informes;
4. Cuando se encuentren en estado de sentencia,
se pronunciar el fallo dentro de los treinta (30) das si-
guientes a la entrada en vigencia de esta Ley.
[ 18318 a 18323] Reservados.
18324 JURISPRUDENCIA.Correccin monetaria.
Rgimen de transicin. () La indexacin o correccin
monetaria para las causas en las cuales se demandan canti-
dades de dinero derivadas de una relacin laboral y admiti-
das en vigencia de la Ley de Tribunales y Procedimientos del
Trabajo debe ser aplicada a partir de la fecha de admisin de
la pretensin hasta la ejecucin del fallo, tal como se ha pre-
cisado en las sentencias citadas recientemente, que son cri-
terio reiterado de esta Sala Constitucional (Vid. sentencias
Nos. 2191/2006 y 1132/2006), en aplicacin del criterio ju-
risprudencial mantenido por la Sala de Casacin Social antes
a (sic) la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo en casos anlogos; sin embargo, en relacin con el
dao moral dicho clculo deber realizarse, de conformidad
con la sentencia citada, desde la fecha del decreto de ejecu-
cin hasta la ejecucin del mismo, en obsequio de la justicia
y en aras de garantizar el respeto al principio de seguridad ju-
rdica y a la expectativa plausible del justiciable.
().
Es por ello que, en el caso de autos, estima esta Sala
Constitucional que la Sala de Casacin Social violent la ga-
ranta de tutela judicial efectiva del recurrente en casacin,
hoy solicitante, desconociendo el contenido del artculo 26
de la Carta Magna y vulner el principio de confianza legtima
y seguridad jurdica del justiciable al abstenerse de aplicar su
doctrina e inobservar lo que esta Sala Constitucional ha se-
alado respecto de la tutela judicial efectiva y la correccin
monetaria. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucio-
nal. Ponente: Dr. Arcadio Delgado Rosales. Exp. N 10-0727.
Sentencia N 1096 del 13-07-2011) ( 15003, 18096).
[ 18325 a 18332] Reservados.
APELACIN
18333 ART. 198.La sentencia definitiva po-
dr ser apelada dentro de los cinco (5) das hbiles si-
18333
11682 VIGENCIA Y RGIMEN PROCESAL TRANSITORIO
guientes a su publicacin o notificacin. De la apelacin
conocer el correspondiente Tribunal Superior del Traba-
jo, aplicando el procedimiento previsto en esta Ley.
Contra dicha sentencia se admitir recurso de casa-
cin aplicndose el procedimiento previsto en la presente
Ley.
[ 18334 a 18348] Reservados.
CAUSAS EN SEGUNDA INSTANCIA
18349 ART. 199.Las causas que se encuen-
tren en segunda instancia y casacin sern resueltas por
los Tribunales Superiores del Trabajo y por la Sala de Ca-
sacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, respecti-
vamente, conforme al procedimiento establecido en la
presente Ley, dentro de los sesenta (60) das siguientes
a su entrada en vigencia.
[ 18350 a 18364] Reservados.
CAUSAS EN LOS TRIBUNALES DE MUNICIPIO
18365 ART. 200.Los procesos laborales, que
cursen en los Tribunales de Municipio, continuarn sien-
do conocidos por estos Tribunales, hasta su decisin de-
finitiva.
[ 18366 a 18380] Reservados.
DE LA PERENCIN
18381 ART. 201.Toda instancia se extingue
de pleno derecho por el transcurso de un (1) ao sin ha-
berse ejecutado ningn acto de procedimiento por las
partes. Igualmente, en todas aquellas causas en donde
haya transcurrido ms de un (1) ao despus de vista la
causa, sin que hubiere actividad alguna por las partes o el
Juez, este ltimo deber declarar la perencin.
[ 18382 a 18387] Reservados.
18388 JURISPRUDENCIA.Aplicacin de la pe-
rencin de la instancia prevista en la LOPT a los procesos
en curso antes de su entrada en vigencia. (...) Es posible
que aun despus de vista la causa el plazo extintivo de la ins-
tancia corra, mas no por ello puede asimilarse como inactivi-
dad de las partes, el incumplimiento al deber de administrar
justicia oportuna, el cual es slo responsabilidad de los sen-
tenciadores.
(...).
(...) considera la Sala de real importancia ofrecer las si-
guientes observaciones:
18333
1. En el marco de la novsima Ley Orgnica Procesal
del Trabajo, el ttulo IX de la misma informa todo lo relativo al
rgimen de vigencia y de transicin procesal. En ese sentido,
la regla general conteste con el artculo 195 de la referida
Ley, est orientada a la aplicacin integral de su cuerpo nor-
mativo a los procesos judiciales del trabajo que se inicien
desde su vigencia.
2. Sin embrago, el propio captulo II del citado ttulo IX
contempla un rgimen procesal transitorio y en el mbito de
ste se desarrolla todo un subttulo vinculado con la peren-
cin de la instancia.
3. Dicho rgimen de transicin en su eje estructural
obedece a reglas de aplicacin inmediata, ello, en abierto
acoplamiento al mandato constitucional proyectado en el ar-
tculo 24 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
4. Por tanto, el dispositivo inserto en la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo con relacin a la perencin de la instan-
cia, se aplica de manera inmediata a todos aquellos proce-
sos que se hallaban en curso antes de la vigencia efectiva de
la Ley, incluyendo el artculo 201 (...).
(...).
Empero, tal aplicacin inmediata debe armonizarse con el
principio constitucional de no retroactividad de la Ley plas-
mado en el aludido artculo 24 de nuestra Carta Magna: Nin-
guna disposicin legislativa tendr efecto retroactivo,
excepto cuando imponga menor pena (...).
As las cosas, todo acto o hecho ya verificado y los efectos
procesales consolidados o por consolidarse que dimanan de
los mismos, no se encuentran sometidos al sistema de apli-
cacin inmediata, so pena de contravenirse el precitado ar-
tculo constitucional.
(...).
Por tanto, para el caso en concreto, la aplicacin del ar-
tculo 201 de la Ley Orgnica del Trabajo resultaba inviable,
toda vez que el hecho constitutivo de la perencin ya se ha-
ba consumado (la proyeccin del tiempo sin que se hubiere
efectuado algn acto de procedimiento en estado de senten-
cia), deviniendo por tanto la excepcin del artculo 267 del
Cdigo de Procedimiento Civil antes enunciado. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr.
Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 03-470. Sentencia N 742
del 28-10-2003) ( 18281, 18283).
18389 JURISPRUDENCIA.La solicitud del expe-
diente en la URDD o en el archivo del Juzgado impide que
la perencin tenga lugar. (...) En el asunto in commento
denota la Sala ausencia de impulso procesal desde el da 18
de diciembre de 2002 (ltima actuacin del Tribunal) hasta el
da 18 de marzo de 2004 (decisin del Tribunal de la causa),
lo cual reflejara en sujecin al artculo 201 antes menciona-
do, la consolidacin del hecho constitutivo de la perencin
(la proyeccin del tiempo sin que se hubiere efectuado algn
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Rgimen procesal transitorio
acto de procedimiento en estado de sentencia, bien por las
partes o el Juez).
Empero, la premisa alertada debe armonizarse con la in-
terpretacin que esta Sala propende del alcance y contenido
del artculo 201 citado, fundada en la potencial enervacin a
la falta de impulso procesal en la fase de sentencia, acorde
con la exteriorizacin de un hecho u acto (inclusive ex-
tra-procesal) que evidencie de manera inequvoca el inters
de cualesquiera de las partes en preservar la accin (a la tu-
tela judicial de la pretensin deducida o excepcin opuesta).
Dentese, que el artculo 201 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo patenta la perencin de la instancia no slo por el
transcurrir de un (1) ao sin haberse ejecutado algn acto de
procedimiento por las partes, sino tambin en todas aquellas
causas en donde haya trascurrido dicho lapso despus de
vista la misma (...) sin que hubiere actividad alguna por las
partes o el Juez. (Subrayado de la Sala).
Por ende, tal actividad puede orientarse a la solicitud del
expediente en la Unidad de Recepcin y Distribucin de Do-
cumentos o en el archivo del Juzgado depositario del mismo.
(...).
(...) con tales actuaciones la representacin judicial del de-
mandante legitim su inters en preservar la accin, desvir-
tundose el parmetro temporal abonado por la recurrida a los
fines de certificar el acaecimiento de la perencin, a saber, la
falta de actividad por las partes o el Juez en el decurso de un
(1) ao despus de vista la causa. (Tribunal Supremo de Jus-
ticia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Fran-
ceschi Gutirrez. Exp. N 04-999. Sentencia N 0118 del 15-
03-2005).
18390 JURISPRUDENCIA.El abocamiento de un
nuevo juez para conocer la causa es un acto del proceso
capaz de evitar la perencin de la instancia. (...) El anli-
sis del contenido del artculo 201 de la Ley Orgnica Proce-
sal del Trabajo permite establecer que antes de comenzar el
lapso para sentenciar, el impulso procesal requerido deben
darlo los litigantes, vale decir, que es una carga de ellos el
mantener con vida jurdica el proceso a travs de conductas
que denoten su inters en que se resuelva la controversia, en
los lapsos procesales establecidos; en consecuencia, el
abandono del juicio por las partes procesales lleva a concluir
que stas, al no realizar ningn acto capaz de impedir que
transcurra el lapso fatal, manifiestan tcitamente su inten-
cin de no continuar con el litigio.
Sin embargo, al encontrarse el proceso en etapa de sen-
tencia, corresponde tambin al juzgador dar el impulso pro-
cesal necesario para su continuacin; en tal supuesto, no
corresponde a las partes procesales (actor y demandado)
realizar actuacin alguna encaminada a impulsar el proceso
aunque puedan hacerlo, puesto que su intervencin en el
mismo ha cesado.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11683
Asimismo, advierte la Sala que el lapso de perencin pre-
visto en el artculo 201 de la Ley Orgnica de Procesal del Tra-
bajo, se inicia el da siguiente de aquel en que se realiza el
ltimo acto de procedimiento de las partes o del juez, depen-
diendo del caso. Ahora bien, no cualquier actuacin lleva con-
sigo la interrupcin del lapso de perencin, toda vez que debe
tratarse de actos de procedimiento que demuestren la volun-
tad de activar el proceso hacia su destino final -que se lograr
con la sentencia u otro medio de terminacin del proceso-, y
entre tales actuaciones, se encuentra el abocamiento de un
nuevo juez para conocer la causa, acto del proceso capaz de
evitar la perencin de la instancia. (Tribunal Supremo de Jus-
ticia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia
Porras de Roa. Exp. N 05-299. Sentencia N 0825 del 28-
07-2005).
18391 JURISPRUDENCIA.Acerca de la perencin
de la instancia y el impulso procesal requerido por las
partes. () El anlisis del contenido del artculo 201 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, permite establecer que
antes de comenzar el lapso para sentenciar, el impulso pro-
cesal requerido deben darlo los litigantes, vale decir, que es
una carga de ellos el mantener con vida jurdica el proceso a
travs de conductas que denoten su inters en que se resuel-
va la controversia, en los lapsos procesales establecidos; en
consecuencia, el abandono del juicio por las partes procesa-
les lleva a concluir que stas, al no realizar ningn acto capaz
de impedir que transcurra el lapso fatal, manifiestan tcita-
mente su intencin de no continuar con el litigio. (Tribunal
Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra.
Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 08-1944. Sentencia
N 1778 del 19-11-2009).
[ 18392 a 18396] Reservados.
DECLARATORIA DE PERENCIN
18397 ART. 202.La perencin se verifica de
pleno derecho y debe ser declarada de oficio por auto ex-
preso del Tribunal.
[ 18398 a 18412] Reservados.
EFECTOS DE LA PERENCIN
18413 ART. 203.La perencin no impide que
se vuelva a proponer la demanda y solamente extingue el
proceso. En tal sentido, no corren los lapsos de prescrip-
cin legalmente establecidos y no se aplica la conse-
cuencia jurdica establecida en el artculo 1.972 del
Cdigo Civil.
18414 COMENTARIO.El supuesto que ac interesa
contenido en el artculo 1.972 del Cdigo Civil a que hace refe-
rencia la anterior norma, establece que en aquellos casos en
los cuales el acreedor dejare extinguir la instancia (con arreglo
18414
11684 VIGENCIA Y RGIMEN PROCESAL TRANSITORIO
a lo establecido en los artculos 267 y ss. del Cdigo de Proce-
dimiento Civil), la citacin judicial se tendr como no hecha. Es
decir, la notificacin del demandado llevada a cabo en un pro-
cedimiento posteriormente desistido no interrumpira la pres-
cripcin; asunto que revierte expresamente la norma que
comentamos.
18415 CPC.
ART. 267.Toda instancia se extingue por el transcurso
de un ao sin haberse ejecutado ningn acto de procedimien-
to por las partes. La inactividad del juez despus de vista la
causa, no producir la perencin.
Tambin se extingue la instancia:
1. Cuando transcurridos treinta das a contar desde la
fecha de admisin de la demanda, el demandante no hubiese
cumplido con las obligaciones que le impone la ley para que
sea practicada la citacin del demandado.
2. Cuando transcurridos treinta das a contar desde la
fecha de la reforma de la demanda, hecha antes de la cita-
cin, el demandante no hubiese cumplido con las obligacio-
nes que le impone la ley para que sea practicada la citacin
del demandado.
3. Cuando dentro del trmino de seis meses contados
desde la suspensin del proceso por la muerte de alguno de
los litigantes o por haber perdido el carcter con que obraba,
los interesados no hubieren gestionado la continuacin de la
causa, ni dado cumplimiento a las obligaciones que la ley les
impone para proseguirla.
18415-1 CPC.
ART. 268.La perencin procede contra la Nacin, los
Estados y las Municipalidades, los establecimientos pbli-
cos, los menores y cualquiera otra persona que no tenga la li-
bre administracin de sus bienes, salvo el recurso contra sus
representantes.
18415-2 CPC.
ART. 269.La perencin se verifica de derecho y no es re-
nunciable por las partes. Puede declararse de oficio por el Tri-
bunal y la sentencia que la declare, en cualquiera de los casos
del artculo 267, es apelable libremente ( 18415).
18415-3 CPC.
ART. 270.La perencin no impide que se vuelva a propo-
ner la demanda, ni extingue los efectos de las decisiones dic-
tadas, ni las pruebas que, resulten de los autos; solamente
extingue el proceso.
Cuando el juicio en que se verifique la perencin se halle en
apelacin, la sentencia apelada quedar con fuerza de cosa
juzgada, salvo que se trate de sentencias sujetas a consulta
legal, en los cuales no habr lugar a perencin.
18414
18415-4 CPC.
ART. 271.En ningn caso el demandante podr volver a
proponer la demanda, antes de que transcurran noventa das
continuos despus de verificada la perencin.
[ 18416 a 18419] Reservados.
18420 JURISPRUDENCIA.Notificacin, perencin y
prescripcin. () Por disposicin del artculo 203 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, la perencin de la instancia ex-
tingue el proceso pero no impide que la demanda pueda ser
intentada nuevamente; durante la pendencia del proceso no
corren los lapsos de prescripcin y se excluye expresamente
la consecuencia jurdica establecida en el artculo 1.972 del
Cdigo Civil, que a su vez establece, que cuando el acreedor
trabajador en este caso desiste de la demanda o deja extin-
guir la instancia, la citacin se considera como no hecha y no
causa interrupcin del trmino de prescripcin.
Dicha norma adjetiva es otra manifestacin que distingue el
derecho del trabajo del derecho comn, toda vez que, aun en
los casos de perencin de la instancia prevalece la irrenuncia-
bilidad de los derechos laborales, sin embargo, para que tal
supuesto de hecho tenga eficacia e interrumpa el lapso de
prescripcin, se requiere que se haya practicado la citacin o
notificacin de la parte demandada. Con ello se impide que se
desconozca la eficacia de la notificacin judicial para inte-
rrumpir la prescripcin de la accin en los casos en que sim-
plemente se extingue el proceso perencin, desistimiento
del procedimiento, preservando la posibilidad de obtener la
tutela judicial efectiva establecida en el artculo 26 de la Cons-
titucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Tal ha sido
el criterio adoptado por esta Sala de Casacin Social mediante
sentencia N 199 del 7 de febrero de 2006 (caso: Luis Alfonso
Valero Jerez contra Augusto Ramn Fernndez Armada y
Otros) y ratificado en el fallo N 1099 del 8 de julio de 2008
(caso: Alfredo Montao Arancibia contra Lloyd Areo Boliviano
Sociedad Annima).
Es decir, aun en los casos de extincin de la instancia por
perencin de la instancia, la demanda incoada y la citacin
verificada dentro del lapso til, tiene efectos interruptivos de
la prescripcin y no comenzara a correr nuevamente mien-
tras est pendiente el proceso, por lo que el nuevo lapso de
prescripcin tendra lugar en el momento en que se declare
definitivamente firme la extincin de la instancia. Sin embar-
go, el tiempo de la prescripcin no comenzara a computarse
de inmediato, cuando por efecto del artculo 130 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, el trabajador se vea impedido
de proponer nuevamente la demanda antes del transcurso de
noventa (90) das, ya que en dicho perodo se suspende el
transcurso de la prescripcin. (Tribunal Supremo de Justi-
cia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
 Rgimen procesal transitorio
Porras de Roa. Exp. N 08-1992. Sentencia N 0173 del 10-
03-2010) ( 0229, 0230-1, 15003, 17186).
NOTA: El criterio expresado en la anterior sentencia fue ms
recientemente ratificado por Sentencia N 0519 del 12-05-
2011, Sala de Casacin Social del TSJ, con ponencia del Dr.
Juan Rafael Perdomo (Exp. N 10-149).
[ 18421 a 18428] Reservados.
PERENCIN Y NUEVA DEMANDA
18429 ART. 204.En ningn caso el deman-
dante podr volver a proponer la demanda, si no hubieren
transcurridos noventa (90) das despus de declarada la
perencin de la instancia.
[ 18430 a 18444] Reservados.
DE LOS RECURSOS ECONMICOS
18445 ART. 205.El Ejecutivo Nacional inclui-
r en las leyes de presupuesto anuales, a solicitud del
Tribunal Supremo de Justicia, los recursos econmicos
necesarios que garanticen el funcionamiento de la juris-
diccin laboral prevista en la presente Ley, los mismos
debern ser aprobados por la Asamblea Nacional.
[ 18446 a 18460] Reservados.
RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012
11685
VIGENCIA DEL SISTEMA DE PROCURADURA
DE TRABAJADORES
18461 ART. 206.Hasta tanto sea promulgada
la Ley Orgnica Sobre la Defensa Pblica y se organice el
Servicio de Defensora Pblica de Trabajadores, se man-
tendr en vigencia el Servicio de Procuradura de Traba-
jadores establecido en la Ley Orgnica de Tribunales y de
Procedimiento del Trabajo, en los artculos del 33 al 41,
ambos inclusive.
NOTA: La Ley Orgnica de la Defensa Pblica entr en vigen-
cia el 02-07-2007. Puede consultar sus artculos relacionados
en los Cdigos Internos 15443 a 15443-7.
[ 18462 a 18476] Reservados.
EVALUACIN DE RESULTADOS
18477 ART. 207.Se fija un lapso de cinco (5)
aos, contados a partir de la entrada en vigencia de esta
Ley, para que la Asamblea Nacional conjuntamente con
la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justi-
cia realice una evaluacin integral de los resultados obte-
nidos y del texto de la presente Ley.
[ 18478 a 20000] Reservados.
18477
11686 a 12000

(PGINA EN BLANCO)

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012

 12001

Suplemento Informativo para Internet

20001 El suscriptor podr consultar en este suplemento que se encuentra en la publicacin de Internet, la si-
guiente informacin complementaria:
Seccin I. Sentencias completas del Tribunal Supremo de Justicia

1.Sala Constitucional establece alcance de la sentencia respecto de miembros de un grupo de empresas no de-
mandados
2.Sala Constitucional desaplica por control difuso el art. 647, literal g) de la LOT
3.Sala de Casacin Social, en interpretacin de los arts. 154 y 218 de la LOT, fija la forma de pago de los das do-
mingo y feriado laborados
4.Sala de Casacin Social interpreta el art. 275 de la LOT, referente al rgimen de los trabajadores domsticos
5.Sala Poltico-Administrativa declara sin lugar recurso de nulidad contra el art. 88 del Regl. LOT, y establece cri-
terio respecto a la Reserva Legal y pago de das domingo laborados
6.Sala Constitucional ampla criterio respecto de la condena a integrante de un grupo de empresas no demanda-
do o citado
7.Criterio de la Sala Constitucional conforme al cual no procede la condenatoria en costas de la Repblica (Voto
Salvado)
8.Sala Constitucional se pronuncia sobre Autotutela Administrativa y clculo de salarios cados cuando se decla-
ra despido masivo
9.Sala Constitucional declara sin lugar la accin de nulidad por razones de inconstitucionalidad interpuesta contra
los artculos 42, 48, 151, 170, 178 y 185 de la LOPT (Votos Salvados y Voto Concurrente)
10.Sala Constitucional desaplica por control difuso de la constitucionalidad el art. 177 de la LOPT (Voto Concu-
rrente)
11.Sala de Casacin Social indaga sobre naturaleza jurdica del Contrato de Franquicia en atencin a su integra-
cin econmica
12.Sala de Casacin Social analiza la subordinacin y la dependencia como notas caractersticas del contrato de
trabajo
13.Sala Constitucional establece que la incomparecencia al diferimiento para el pronunciamiento oral del fallo no
ocasiona el desistimiento de la apelacin
14.Sala Poltico-Administrativa establece gravabilidad por parte del Inces en atencin al carcter industrial o co-
mercial de la empresa
15.Sala Constitucional establece lapso de inamovilidad por fuero paternal a partir de la concepcin
16.Sala de Casacin Social analiza los conceptos de invencin y mejora
17.Sala Constitucional determina competencia para conocer de las providencias administrativas emanadas de la
Inspectora del Trabajo
18.Sala Poltico-Administrativa establece que el MPPTSS es competente para conocer de la naturaleza laboral del
vnculo en el marco de un procedimiento de Despido Masivo
19.Sala Constitucional niega extensin de prerrogativas de la Repblica a las municipalidades
20.Sala Constitucional analiza la falta de tcnica casacional como supuesto de inadmisibilidad a la luz de su
constitucionalidad
21.Sala de Casacin Social efecta anlisis del trabajador internacional. Voto Salvado
22.Sala Electoral reconoce derecho a trabajador jubilado para ejercer la actividad sindical

RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012 20001

12002 SUPLEMENTO INFORMATIVO PARA INTERNET

23.Sala Social: diferencias entre trabajador de direccin y de confianza, procedencia del pago de horas extra y re-
toma criterio para clculo de intereses moratorios e indexacin desde la finalizacin del vnculo laboral
24.Sala Social determina competencia de los tribunales laborales y procedimiento aplicable para conocer sobre
nulidad de providencias de las Inspectoras
25.Sala Plena explica competencia de los tribunales laborales para el conocimiento de actos administrativos
emanados de las Inspectoras del Trabajo y del Inpsasel

Seccin II. Convenios y Leyes

1.Ley Orgnica de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa

2.Cdigo de tica del Juez Venezolano y la Jueza Venezolana
3.Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia
4.Ley de Cajas de Ahorro, Fondos de Ahorro y Asociaciones de Ahorro Similares
5.Ley Orgnica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del
Poder Pblico
6.Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica de Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo

Seccin III. Reglamentos, Resoluciones y Similares

1.Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Seccin IV. Cuadros

1.Tablas Histricas de Tasas de Inters sobre Prestaciones Sociales

2.Tablas Histricas de Salarios Mnimos

3.Tabla Histrica de la Unidad Tributaria (U.T.) y Lmites Mnimo y Mximo del Valor del Beneficio de Alimentacin

20001 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 219 FEBRERO 2012