CALENDARIO LABORAL 2017

SABECO-SIMPLY
Centro:

VENTAS

Das Ao

365

Domingos

-53

271

Festivos

-14

Vacaciones

-27

45.17

Das de trabajo

271

Jornada
Anual
Mxima

1,731

Jornada Promedio Semanal

para Tiempo Completo
Total
Defecto

Das de trabajo efectivo anual

Das de trabajo efectivo semanal
Semanas de Trabajo

Jornada Media Diaria

38.18
1,724.46

Horas

-6.54

Horas

Observaciones Falta 6,54 horas

Jornadas de 30 horas semanales

Jornada Anual
*Este ao al tener 271 de trabajo en lugar
Jornadas de 26,30 horas semanales

1,360

1355

Jornada Anual

1,201.25

*Este ao al tener un da menos de trabajo

Jornadas de 24 horas semanales

1196.92

Jornada Anual

1,088

*Este ao al tener un da menos de trabajo

Jornadas de 20 horas semanales

1084

Jornada Anual
*Este ao al tener un da menos de trabajo
Jornadas de .horas semanales

Jornada Anual

907

Jornada
Promedio
Semanal

30

Ajustar las horas o salario

Jornada
Promedio
Semanal

26.50

Ajustar las horas o salario

Jornada
Promedio
Semanal

24

Jornada
Promedio
Semanal

20

903.33

Jornada
Promedio
Semanal

Calendario provisional pendiente de lo que pueda acordarse con el asunto de las vacaciones

Si por causa del acuerdo de calendario laboral se establece un defecto de jornada,

se plantea que el defecto de jornada se pueda recuperar en las dos semanas de ms venta de diciembre y/o en los inventarios generales
38,18 viene de dividir 1731 horas entre 45,33 que viene de dividir 272 entre 6 que es lo habitual en los diferentes aos

6.36

CALENDARIO LABORAL 2017

SABECO-SIMPLY
Centro:

VENTAS

Das Ao

365

Domingos

-49

271

Festivos

-14

Vacaciones

-31

45.17

Das de trabajo

271

Jornada
Anual
Mxima

1,731

Jornada Promedio Semanal

para Tiempo Completo
Total
Exceso

38.18

Das de trabajo efectivo anual

Das de trabajo efectivo semanal
Semanas de Trabajo

Jornada Media Diaria

6.36

1,724.46 Horas
-6.54 Horas

Observaciones Falta 6,54 horas

Jornadas de 30 horas semanales

Jornada Anual

1,360

*Este ao al tener 271 de trabajo en lugar d

Jornadas de 26,30 horas semanales

1355

Jornada Anual

1,201

*Este ao al tener un da menos de trabajo

Jornadas de 24 horas semanales

Jornada Anual
*Este ao al tener un da menos de trabajo
Jornadas de 20 horas semanales

Jornada Anual
*Este ao al tener un da menos de trabajo
Jornadas de .horas semanales

Jornada Anual

1197

1,088

Jornada
Promedio
Semanal

30

Ajustar las horas o salario

Jornada
Promedio
Semanal

26.50

Ajustar las horas o salario

Jornada
Promedio
Semanal

24

Jornada
Promedio
Semanal

20

1084

907

903

Jornada
Promedio
Semanal

Calendario provisional pendiente de lo que pueda establecer el Convenio Bizkaia

Notas
*1 -->

*2

*3

*4

*5

*6

*7

*8

Se establecen 271 das de trabajo efectivo en el ao 2017. En este calendario se ha considerado que en el periodo vacacional hay 4
domingos.
Si en el periodo vacacional hubiera ms de 4 domingos y/o algn festivo debera considerarse que se ha generado un da de libranza siempre
que por el calendario hubiera un exceso de jornada ya que este ao al haber un defecto de jornada si sale 1 da slo ya se ha ajustado la jornada.
Dichos das sern fijados en el calendario laboral de mtuo acuerdo,
excluyendose expresamente los siguientes periodos: Diciembre, fiestas locales y semana de Semana Santa (No la de Pascua), el
periodo vacacional de junio a septiembre, aquellos das que por el volmen de ventas suponen un mayor perjuicio para el centro de
trabajo, esto es, viernes, sbados y vsperas de festivos. Igualmente para el establecimiento de los citados das de libranza se
observar la no coincidencia de dos personas en el mismo centro y da de libranza. En el hipottico caso de que en el perido
vacacional anual hubiera menos de 4 domingos, el trabajador/a deber recuperar los das correspondientes en caso de defecto de
jornada.
Los hipotticos das de libranza generados por lo referido en el punto 1 debern ser fijados en el calendario laboral. Si el trabajador/a
no hubier acordado con el responsable del centro el da de disfrute, la empresa sealara el da de libranza correspondiente. Este da
podra ser modificado a instancias del trabajador/a siempre de mutuo acuerdo con la empresa y con al menos un mes de antelacin a
la fecha de disfrute seala por la empresa.
En el ao 2017 y segn este calendario si derivadado del punto 1 por las vacaciones correspondientes, el disfrute del exceso de jornada
vendr ligado indispensablemente a la realizacin efectiva de la jornada, eso es, se entender que no se ha producido el exceso de
jornada referido si la persona se encuentra en I.T. o con el contrato suspendido por cualquiera de las causas previstas en el artculo
45 del Estatuto de los trabajadores. Es decir si por ejemplo se da el caso que hay que dar algn da de libranza por coincidencia de
festivo en vacaciones y se fija en el calendario laboral en un da determinado y luego nos encotramos con una I.T o una de las causas
del art.45 dicho da se entender dicho da de libranza como disfrutado.
En cuanto a la posible aplicacin de la distribucin irregular se estar a lo lo dispuesto en el Art. 19.3 del Convenio Alimentacin de
Bizkaia. Se podr modificar la jornada laboral establecida en el calendario laboral de acuerdo a las reglas previstas en dicho artculo.
Igualmente se estar a lo dispuesto en el art. 64.5 del E.T (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
Los inventarios deberan venir reflejados en el calendario laboral, sealndose segn las fechas previstas por al empresa para la
realizacin del mismo. Para dichos inventarios el horario de las personas que realicen los mismos se ajustar en la semana siempre
que sea posible de modo que la realizacin de dicho inventario se procurar que no genere un exceso de jornada semanal; por tanto,
si supone un cambio horario y una jornada irregular esa semana, se informar al trabajador con al menos 7 das de antelacin el
horario a realizar esa semana. En todo caso podr utilizarse para estos casos la bolsa de horas establecio en el convenio de aplicacin
para tal efecto. Igualmente si se produjese un cambio en la fecha de inventario prevista se comunicar al comit de empresa y al
trabajador/a con una antelacin mnima de 7 das.
Con 15 das previos se deber colgar junto al reloj de fichar las personas que deben asistir.
En los casos de excendencia se realizar un calendario proporcional al mismo para analizar dicha casustica as como en situaciones de
cambio de jornada a lo largo del ao. Lo fundamental en el calendario laboral es que las horas que se paguen de trabajo sern las que
se realicen, devolviendo o recuperando esas horas el trabajador/a.
La hipottica recuperacin del defecto de jornada del ao 2017 se establece que se realizar bien en las semanas de ms venta de
diciembre y/o en los inventarios generales.
Para la realizacin del calendario laboral se tendrn en cuenta los turnos oficiales de vacaciones que por rotacin corresponden a cada
trabajador/a. Si con posterioridad, se producen cambios de turno, etc. entre compaeros en el centro, dichos cambios no supondrn
el recalculo del calendario del trabajador/a en cuestin.

He quitado el punto 9 y 10
38,18 viene de dividir 1731 horas entre 45,33 que viene de dividir 272 entre 6.