NOMBRE:

CURSO:
FECHA:
DOCENTE:
INTRODUCCIN
En las relaciones empresariales y particularmente en la realizacin de un
negocio, la informacin o la desinformacin pueden llevar a que una
organizacin se beneficie lucrativamente, pero si se descubre la omisin o
falsedad sea sancionada econmica y jurdicamente.
Una de estas posiciones est vinculada con la idea de que es imposible unir los
negocios con los valores; es decir, un negocio bueno en el sentido moral es un
mal negocio en el sentido econmico.
Podemos afirmar que una buena actitud tica es una buena actitud profesional
frente a la sociedad, junto con la honradez, la veracidad y la honestidad. La
tica empresarial, entendida como comportamientos basados en los valores,
beneficia a toda la sociedad, a la empresa misma y evita riesgos jurdicolegales.
HIPTESIS
La incorporacin de la tica en las organizaciones evitara riesgos jurdicolegales y generara creacin de valor.
ANLISIS Y DISCUSIN
Por las caractersticas del estudio descriptivo tomaremos en consideracin tres
indicadores: la incorporacin de la tica en las organizaciones, la incorporacin
de la tica en las organizaciones evitara los riesgos jurdicos y la tica como
factor de creacin.
La incorporacin de la tica en las organizaciones
La palabra tica viene del griego ethos. Aristteles se refera a thos
como temperamento, carcter, hbito, modo de ser.
La tica puede ser definida como el estudio de lo moral, que trata de regular la
actividad humana en razn del bien, porque estudia los actos no como son,
sino como deberan ser, y es prctica. Otros autores, en cambio, la explican
cmo reglas y principios que definen una conducta correcta o incorrecta1.
Para entender mejor la creacin de valor es necesario hacer algunas
diferencias entre la moral, valor, la tica y el cdigo de tica. La moral se
refiere a las costumbres, los actos y los pensamientos humanos. El valor viene
a ser las convicciones bsicas acerca del bien o del mal; lo tico trata de la
valoracin moral de los actos humanos o el conjunto de principios y normas
morales que regulan las actividades humanas. La empresa la definimos como
una sociedad mercantil de produccin de bienes y servicios. El cdigo de tica,

entendemos como la declaracin formal de los valores fundamentales de una

organizacin y las normas ticas que espera que sus trabajadores sigan.
Por lo tanto una buena actitud tica es una buena actitud profesional frente a
la sociedad junto a la honradez, veracidad y honestidad.
La incorporacin de la tica en las organizaciones evitara los riesgos
jurdicos
A partir de 1970 surge la incorporacin de la tica empresarial como
responsabilidad social corporativa. Donde las empresas terminaron por aceptar
sus responsabilidades e indemnizaciones respectivas en las diferentes
sentencias judiciales. Las empresas se resistan a que se pasara de una
responsabilidad penal de carcter legal a una de responsabilidad social-tica,
argumentando que las empresas ni tenan cuerpos a encarcelar ni almas que
condenar y que la sociedad no les poda imponer actos filantrpicos; el dinero
que ganaban era de su propiedad y podan hacer lo que quisieran siempre y
cuando no hicieran dao a terceros.
Con esta ley quedaba en evidencia el riesgo que corran las empresas que no
incorporaban la tica en sus diferentes operaciones, debido a las sanciones
econmicas que los tribunales podran imponerles por sus infracciones y delitos
en este mbito.
La tica y la normatividad jurdica de la empresa en el mbito nacional
En el proyecto de Ley Marco del Empresariado recin podemos encontrar una
definicin: organizacin
econmica dedicada a la produccin
o
comercializacin de bienes o a la prestacin de servicios". Existen dos
enfoques; el esttico y el dinmico. La empresa es un crculo de actividades
dirigidas por la idea de la organizacin; es al mismo tiempo presupuesto
racional de trabajo de la empresa y el resultado de ese mismo trabajo.
La aparicin de la empresa en el escenario jurdico configura literalmente un
evento extraordinario y sorprendente, que exiga aceleradamente una
respuesta que se da con el surgimiento del derecho empresarial. El principal
problema que afronta es en relacin a su autonoma; para ello debemos tener
en consideracin que este derecho gira en torno a la empresa: su actuacin se
circunscribe al conjunto de normas jurdicas relativas a los empresarios y a los
actos que surgen en el ejercicio de su actividad econmica.
Por la complejidad de su actividad que produce un conjunto de conductas que
buscan beneficiarse a expensas de los dems, afectando a la actividad
econmica y a la planificacin estatal de la economa, buscando que pasar por
alto las normas estatales que organizan y protegen la vida econmica.
Las normas tcnicas se refieren a las reglas y principios que tiene toda
actividad de trabajo, servicio, asesoramiento, entre otros; en cambio las
normas ticas regulan la conducta humana frente a los dems y pueden ser
normas religiosas, morales, de sociabilidad y normas jurdicas.

La tica es diferente de los comportamientos regulados por ley. En cambio las

normas ticas, en su mayor parte, se aplican a una conducta que no est
prevista por la ley.
Existen muchas conductas que no se han codificado en nuestro sistema jurdico
y los responsables de las organizaciones deben ser sensibles a las normas y
valores emergentes de su entorno interno e externo.
LA TICA COMO FACTOR DE CREACIN DE VALOR
Lo tico comprende la intencin de las organizaciones de actuar con
transparencia en sus relaciones empresariales; la tica corporativa se pueden
lograr ventajas competitivas tales como atraer clientes y personal calificado.
El valor tico en la empresa debemos empezar a diferenciar cuatro fases que
describen el contenido de cmo se construye una empresa: la creacin, la
diferenciacin, la unificacin y la congregacin.
La tica reduce los conflictos de los miembros que forman la empresa, mejora
a imagen exterior de s misma, y supone un componente esencial del concepto
de calidad total", tan importante en estos das.
La inclusin tica como estrategia de las empresas
La incorporacin de valores en idos recursos humanos como estrategia para
cambiar la forma de pensar, el trabajo en equipo y la comunicacin, la cultura
de la confianza y, en general. La tica, por lo tanto, tiene influencia en las
relaciones empresariales y, como consecuencia, en los resultados.
La aplicacin de instrumentos de valoracin de gestin tica que pudieran
ayudar a demostrar quines realmente estn implicados con los valores de la
organizacin, la prctica de qu es el criterio de la verdad demostrar si las
actitudes son buenas o malas en la empresa y se premiar o sancionar.