SEGUNDA ENTREGA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Integrantes:
DUVAN CORDOBA FIERRO Cod. 1611981207
JEAN CAROLINA MORENO SANCHEZ Cod. 1611981700
KAREN PAOLA RAMIREZ BONILLA Cod. 1611981652
LUIS ALBERTO BRITO FRANCO Cod. 1611980952

Tutor:
ISABEL CORZO GUALDRON

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ALIANZA SENA
2016

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPO DE SOCIEDADES

Objetivo General:
Desarrollar con el equipo de trabajo la segunda entrega analizando el caso y
justificando las repuestas de este.
Objetivos Especficos:
- Realizar una investigacin de caso de Melissa y una solucin.
- Llevar acabo la codificacin y discusin de ideas de cada uno de los integrantes
del equipo.
Justifique su respuesta

Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao

2015 le corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son Colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada
ao?

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES AO 2015

Periodo
1 ENERO-18 SEP 2015
Salario Mensual:
$1.800.000
Das Trabajados
258
Cesantas
$1.290.000,00
Prima
$390.000,00
Intereses Cesantas
$110.940,00
Vacaciones
$645.000,00
Total liquidacin de prestaciones sociales
$2.435.940,00
Cesantas
$1.800.000 / 360 = 5.000
$5.000 x 258 = $1.290.0000
Intereses cesantas
$1.290.000 x 12% = 154.800
154.800/360 = 430
430 x 258 = $110.940
Vacaciones
Das liquidacin de las vacaciones: 250
1.800.000/720 = 2.500
2.500 x 258 = $645.000
Prima

Nmeros de das liquidacin de prima: 78

$1.800.000 / 360 = 5.000
$5.000 x 78 = $390.000

Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la

Indemnizacin en caso de resultar pertinente
De acuerdo al caso planteado el empleador incurri en la falta de
terminacin de contrato laboral sin justa causa, ya que este argumenta
como motivo de la desvinculacin bajo rendimiento laboral por causa de
su estado de salud sin antes haber demostrado que su enfermedad no se
relacionaba con el desempeo de sus funciones, no dio un lapso de 180
das para su recuperacin y tampoco se dio aviso a la empleada en el
lapso de quince das como lo estipula el cdigo sustantivo de trabajo en
su artculo 62 numeral 15La enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquiera otra
enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no
haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta
causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime
al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
Por esta falta el empleador deber indemnizar a la empleada teniendo en
cuenta que su vinculacin estaba pactada mediante un contrato a trmino
indefinido, llevaba ms de un ao de servicio continuo a la compaa y
devengaba un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales ($1800.0000), haciendo cumplimiento a lo estipulado en el CST
artculo 64TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo
texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin
comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin
en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fraccin.
Liquidacin de indemnizacin:

Salario devengado por Melissa $1800.0000

Fecha de ingreso 01/01/2006
Fecha de despido 18/09/2015
Tiempo de servicio continuo 9 aos y 9 meses y 18 das
Ao 1: 30 das
Ao 2: 20 das
Ao 3: 20 das
Ao 4: 20 das
Ao 5: 20 das
Ao 6: 20 das
Ao 7: 20 das
Ao 8: 20 das
Ao 9: 20 das
Fraccin ao 10: 288 das * 20/360 = 16 das
Total das 206
Valor por da $1800.0000 / 30 = $60.000
$60.000 * 206 = $12360.000