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-Uso equitativo
-Flexibilidad del uso
-Uso simple o intuitivo
-Informacin perceptible
-Tolerancia al error
-bajo esfuerzo fsico
-Tamao y espacio para aproximacin y uso
Adems ofrecen a los t.o. pautas para que utilicen en las intervenciones ya
sea con clientes o en organizaciones que deseen mejorar un entorno.
Los T.O. tienen la habilidad para ayudar al diseo y las evaluaciones
posocupacionales de los lugares pblicos y entornos domsticos. Deben
pensar a nivel SOCIAL, no solo a nivel de un individuo, para asegurarse que
todos los clientes sean capaces de participar en la sociedad.
Las ocupaciones siempre ocurren dentro de un contexto, este incluye una
mezcla de elementos fsicos y sociales.
Los fsicos incluyen: entorno construido, los objetos dentro de l y las
caractersticas geogrficas y climticas de ese entorno natural.
Los sociales: actitudes y valores culturales de las personas y el
soporte/apoyo social que ofrecen. Polticas y servicios.
Los T.O. pueden intervenir en el entorno en varios niveles diferentes
El entorno se organiza de PROXIMAL a DISTAL (Todos tienen elementos
sociales y fsicos).
Los ms proximales incluyen lugares personales, que se utilizan ms a
menudo como una habitacin o bao. Estos espacios tienen mxima
influencia sobre el individuo y es probable que estn influidos por un
individuo. Puede ser manipulado y controlado por alguien, as como tambin
adaptado segn las necesidades.
La segunda capa, contexto semipersonal, son aquellos lugares donde el
individuo se mueve durante la realizacin de su rutina diaria. (Lugar de
trabajo, negocios, iglesia) Los individuos son conocidos en estos entornos.
Estos espacios permiten menos adaptacin que los personales, lo que a
veces dificulta la ejecucin exitosa de una ocupacin.
Los tercera capa es la de la esfera pblica contiene espacios que se visitan
con menos frecuencia. Son espacios comunitarios utilizados por muchos
individuos como instituciones. Son los lugares con menor posibilidad de
adaptacin a las capacidades del individuo.
El entorno fsico puede afectar al d.o. de cada persona. Cada elemento que
se encuentra en el contexto real de la persona puede ser evaluado y
modificado, pero estos cambian continuamente al igual que las personas.
EVALUACIN:
Inicia: identificar el d.o. del cliente en las actividades valoradas.
Luego: anlisis del d.o. donde verifica la concordancia personaentorno- ocupacin. Por ende ac comienza la evaluacin del
ENTORNO.
Se pueden utilizar varios enfoques, a veces combinados. Incluyendo
observaciones notando la influencia del entorno, entrevistas, test con
clientes o personas que lo conozcan bien.