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INTRODUCCIN

Es importante conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una
pauta que permita distinguir realidades en escenarios de pocas completamente diferentes; saber cual ha sido la gnesis
y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera difana la evolucin de tan
importante elemento social.
En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los dias de la colonia. No se puede hablar propiamente de
un Derecho Laboral Antiguo, no existan orgenes. En sus antecedentes las leyes de india se denominaban as la
recopilacin de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II con el propsito de unificar y divulgar las
disposiciones. Entre este conjunto de reglas que integran la recopilacin referente a los indgenas destaca su reduccin
y libertad por constituir un monumento jurdico de equidad y justicia. El titulo XII dispone libertas del indio, su jornada de
trabajo su remuneracin, etc. los indios eran eximidos de responsabilidad en casos de negligencias o descuido.
En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado
el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones
antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. LA esclavitud, era casi el nico medio para obligar a
los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente.
En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos
hasta entonces. la desaparicin de la esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia de
obreros para la produccin comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin
del salario.
Los campesinos acudan a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad
de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron por un salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los
hombres.
La Libertad de Trabajo tiene dos sentidos: Sentido positivo: es la facultad de la persona en el al ejercicio de cualquier
actividad licita,.. Sentido negativo: se refiere a que a nadie se le podr obligar a trabajar en contra de su voluntad..
En la evolucin del derecho a partir de la primera guerra mundial El desarrollo de la legislacin del trabajo y la profunda
transformacin de conceptos jurdicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminacin universal
en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones polticas de los Estados.
Como antecedentes histricos al nacimiento de dicha organizacin, contamos con las ideas de economistas, industriales,
filntropos, telogos, de diputados catlicos en el parlamento francs, sealados como precursores del movimiento de
internacionalizacin del Derecho del Trabajo.
La organizacin Internacional del Trabajo surge a raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue establecida
en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se seala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia
de lograr todos los pueblos, un rgimen de trabajo realmente humano, y la O.I.T. surge para cumplir y asegurar la
existencia de ese rgimen de trabajo realmente humano, quedando as garantizada su eficacia.
FORMACIN Y EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Antecedentes Histricos. Nacimiento y Desarrollo Inicial del Derecho del Trabajo.
En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como maldicin odiosa, dejando a un lado
el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones
antiguas, el trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. LA esclavitud, era casi el nico medio para obligar a
los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente.
En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin conceptual del trabajo lo haba dado en la
antigedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no ser ya ocupacin infamante, actividad
odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios econmicos o posicin social para lograrlo. Es un deber moral.
Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del seor a los vasallos,
quienes le rendan trabajo a cambio de su proteccin y gobierno.
En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la corporacin profesional o gremio. Si la
servidumbre ofrece poco material al estudio jurdico laboral, no ocurre as con el rgimen profesional urbano de las
corporaciones, estas tenan fines, no slo econmicos, sino tambin educativos, jurdicos, benfico, asistenciales y
finalmente, polticos. Dentro de ellas se lleg a crear una estructura frrea que degener en oligarqua y fue aniquilada por
la Revolucin en nombre de la Libertad.
En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos
hasta entonces. El descubrimiento de Amrica, el desarrollo de la gran industria, hacan imposible la aplicacin del
rgimen artesanal; la desaparicin de la esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia de
obreros para la produccin comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin
del salario.
Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de
aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razn del menor salario
que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres.
El contrato de trabajo en el cual el trabajador comprometa su actividad mediante un precio convenido, se convirti en
figura comn de ejercicio del trabajo en el campo de la vida econmica. Se aplicaron normas romanas referidas
al arrendamiento de servicios operarios libres.
Quien pagaba el salario impona crecientes onerosas. La concentracin de la poblacin industrial en los suburbios trajo la
formacin de un proletariado urbano que tena que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo aceptaba cuanto le
fuera impuesto. El proletariado urbano no tena el recurso del campesino, a quien la tierra le pona a cubierto del hambre.
La condicin del trabajador frente al industrial, vino a determinar un estado de cosas bochornosas. Se olvid la condicin
humana de los trabajadores. En el campo jurdico, la simulacin del trabajo a una mercanca lo dejaba enteramente sujeto
a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda consideracin sobre la persona humana de quien lo prestaba.

As fue como un cmulo de circunstancias geogrficas, econmicas, tcnicas y polticas, acompaadas de una crisis de
ideas morales, produjeron e una evolucin de tres siglos un terrible estado de cosas, que hizo menester la aparicin de las
primeras leyes del nuevo Derecho del Trabajo, a mediados del siglo XIX. Nace ste en forma de leyes de emergencia,
irregularidades en su alcance y modo de aplicacin, fragmentarias aunque innovadoras. Elaboradas, frecuentemente ante
la presin de las fuerzas obreras organizadas. El punto de partida del movimiento legislativo en los pases industriales
podra fijarse en la ley inglesa de 1802 sumamente imperfecta, pero que al menos admiti la regulacin de las condiciones
de trabajo y la proteccin de los nios. Parecidas alternativas hubo en Francia, donde se impuls una legislacin
intervencionista, en la revolucin de 1848. En Alemania, se legisl sobre condiciones de trabajo y Seguro Social. En Italia,
se legisl sobre el trabajo de menores, en Espaa, con la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1903. En Estados
Unidos, se crearon oficinas de Estadsticas del Trabajo. En Iberoamrica, la legislacin laboral comienza a principios del
siglo XX, aunque en Brasil, se dictaron disposiciones protectoras de la infancia en 1890.
Libertad de Trabajo
La Libertad de Trabajo tiene dos sentidos:
Sentido positivo: es la facultad que tiene cada persona de dedicarse al ejercicio de cualquier actividad licita, siempre que
se respeten los derechos de los dems. ( Art. 31)
Sentido negativo: se refiere a que a nadie se le podr obligar a trabajar en contra de su voluntad. (Art. 32) en caso de
incumplimiento del contrato de trabajo, no se podr coaccionar al trabajador, teniendo tan solo el patrono el derecho de
exigir un cumplimiento equivalente a la obligacin del trabajador de prestar el servicio. Es decir la indemnizacin del
perjuicio sufrido por la negativa del trabajador a cumplir con lo pactado. ( Art. 79)
Limitaciones
El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, de all que esa libertad se vea limitada
por los derechos de los dems.
El pargrafo nico del Art. 32 prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este
vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad.
Es competencia del Ministerio del Trabajo, dictar una resolucin para ordenar a una persona a paralizar la ejecucin de un
trabajo.
El Articulo 33 que corresponde al Artculo 20 del Reglamento de 1973, seala varios casos como lo establece el Pargrafo
Unico del Articulo 32, el Ministerio del Ramo mediante resolucin podr impedir.
La sustitucin de un trabajador que este participando en un conflicto colectivo tramitado de conformidad con la ley.
La situacin definitiva de un trabajador que haya sufrido un riesgo profesional.
La situacin definitiva de un trabajador afectado por una enfermedad no profesional, antes de cumplirse el periodo de
reposo previsto en el literal a del articulo 94de la L.O.T.
La sustitucin definitiva de un trabajador protegido por fuero sindical sin haber cumplido con el procedimiento de
calificacin de despido. L.O.T. Art. 453.
El despido masivo de trabajadores.
Estas causales no son en realidad tanto unas limitaciones a la libertad de trabajo, sino a la facultad del patrono de dar por
terminada la relacin de trabajo por su sola voluntad.
El Despido Masivo y la Reduccin de Personal
El despido masivo y la reduccin de personal lo regula l articulo 34, dos figuras que son diferentes.
El despido masivo fue previsto por primera vez en el Reglamento de la ley del Trabajo de 1973, en tanto que la reduccin
de personal, por razones econmicas o tcnicas, la regul la ley contra despidos injustificados en 1974.
El Proyecto presentado al Congreso en 1988 regulaba en dos artculos y en forma separadas, el despido masivo y la
reduccin de personal.
La primera previo la posibilidad de un conflicto, para cuya solucin establece la negociacin y en caso de no llegarse a un
acuerdo el arbitraje obligatorio.
La segunda, mantena la solucin previa en la ley contra Despidos Injustificados y su Reglamento, en el sentido que poda
solicitarse la autorizacin para proceder a reducir el personal, no ya ante las Comisiones Tripartitas, sino ante el Inspector
del Trabajo.
Cuando el proyecto paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada al efecto lo modifica refundiendo las
dos instituciones en un solo articulo, a la vez que elimino el procedimiento administrativo de reduccin de personal,
dejando tan solo la posibilidad de una solucin negociada. Art. 34
El Despido Masivo
Despido es la terminacin unilateral de la relacin de trabajo por voluntad del empleador. Este puede involucrar a un solo
trabajador, en cuyo caso se le denomina individual, o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores.
Al despido colectivo se le denomina masivo cuando afecta a un numero igual o mayor al 10% de los trabajadores de una
empresa que tenga mas de 100 trabajadores, o al 20% si la empresa tiene menos de 100 pero mas de 50 trabajadores, o
a un numero de 10 trabajadores para aquella empresa que tiene menos de 50 trabajadores, siempre y cuando los
despidos hayan sido efectuados en un plazo de tres meses.
En trminos absolutos la ley no establece una prohibicin de despido masivo, tan solo faculta al Ministerio del Trabajo
para dictar una resolucin con el fin de suspender sus efectos.
Tomando en cuenta el criterio sentado por la Consultoria Jurdica del Ministerio del Trabajo en dictamen de fecha 24 de
mayo de4 1995,se debera proceder de la siguiente manera:
Al tener conocimiento de una situacin que pueda constituir un despido masivo, el Inspector del Trabajo, de oficio o a
Instancia de parte, ordenara la apertura del procedimiento y la notificacin del patrono involucrado.
Al comparecer este a semejanza de lo previsto en los casos de reenganche ( Art. 454 ) lo integrara sobre lo siguiente:
Del numero de trabajadores que han integrado la nomina de una empresa durante los ulmos seis meses.
Del numero y oportunidad de los despidos efectuados durante ese mismo lapso.

Si del resultado del interrogatorio, deduce el funcionario que efectivamente hubo un despido masivo, elaborara
un informe y remitir el expediente de inmediato al Ministro del Trabajo. Si el patrono negare la existencia del despido
masivo, el inspector abrir una articulacin probatoria de 5 das hbiles, cumplido lo cual elaborara un informe y remitir el
expediente contentivo de tales actuaciones al Ministerio del Trabajo.
El ministro del trabajo, si lo considera conveniente por razones de inters social, podr mediante resolucin, ordenar la
suspensin de los efectos del despido masivo.
La Resolucin del Ministro trae como consecuencia el reenganche de los trabajadores despedidos, pero igualmente podra
producirse otro efecto, pues, si el patrono sustituyo los trabajadores despedidos, la Resolucin acarreara la terminacin de
los contratos de trabajo de los trabajadores sustitutos, terminacin que debe ser calificada como no imputable al patrono.
Una vez suspendido el despido masivo, si el patrono persiste en su propsito, podr proceder a plantear un conflicto en
contra de los trabajadores o de la organizacin sindical que los represente. para la solucin de esta situacin conflictiva.
Reduccin de Personal
Para lograr la reduccin de personal, el empresario debe intentar la negociacin de la misma con el Sindicato que
represente a los trabajadores, o en ausencia de este, con los trabajadores mismos, de acuerdo a lo que se prev en el
Capitulo III del Titulo VII de la ley.
En caso de no llegar a acuerdo alguno, en lugar de acudir a la accin directa ( huelga), se proceder al arbitraje obligatorio
conforme al procedimiento de ley.
El Articulo 34 se limita a remitir al Capitulo III del Titulo VII, sin establecer de manera precisa el procedimiento a seguir, lo
cual debera hacerse por el reglamento. el procedimiento podra seguir los siguientes paso:
El patrono presentara un pliego al Inspector del Trabajo en el cual expone las razones que motivan la reduccin y
acompaa todos los elementos de hecho. Informes y dems pruebas con lo cual pretenda fundamentar su solicitud.
Deber igualmente acompaar los estados financieros debidamente auditados. En el pliego se deber hacer constar tanto
la identificacin de la empresa y su representante, como todos los datos relativos a los trabajadores afectados y el total de
los trabajadores con los que cuenta. Cuando la reduccin se fundamenta en razones tecnolgicas deber hacerse
una descripcin de los sistemas y procesos, tanto de los actuales como aquellos con los que se los pretende sustituir y
sealar las ventajas de los segundo as como su incidencia sobre la productividad. Si la causa de la reduccin son
de naturaleza jurdica, se har anlisis de la situacin de la empresa.
Luego se proceder a notificar a los interesados, es decir tanto al Sindicato, como a los trabajadores afectados en el caso
que no existiese Sindicato o de que los trabajadores no estuvieran afiliados a este.
Una vez cumplida la notificacin y presenten las partes, se constituir una junta de conciliacin similar a la prevista en el
articulo 479 y se cumplir con todo el proceso contemplado en los artculos 480 y siguientes de la LOT
La Junta de Conciliacin, en caso de llegarse a un acuerdo, deber determinar las modalidades bajo las cuales se llevara
a cabo la reduccin, el plazo para proceder a la misma y a la indemnizaciones que correspondern a los trabajadores
afectados.
De no haber acuerdo se proceder al arbitraje como se establece en la seccin cuarta del Capitulo III del Titulo VII de la
LOT. El Laudo deber tener un contenido similar al del acuerdo de la junta de conciliacin, si este se hubiera producido en
cuanto a la procedencia de la reduccin y a las modalidades e indemnizacin bajo las cuales deber llevarse a cabo.
Libertades complementarias a la libertad de trabajo
El Articulo 35 garantiza la libertad de comercio en los centros de trabajo con la limitacin de que no resulte contraria a los
intereses de la comunidad.
Por centros de trabajo, de lo dispuesto en el articulo 38, habr que entender " aquellos lugares de donde partan o a donde
converjan las actividades de un numero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugares donde
normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin.
El Articulo 36 garantiza la libertad de transito por carreteras o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, pero si
dichas vas son de propiedad particular, su propietario podr reglamentar su uso, previa aprobacin de las autoridades
competentes.
Evolucin del Derecho del Trabajo a partir de la Primera Guerra Mundial
Constitucionalizacin y Codificacin
Leyes que al principio parecan eminentemente nacionales, se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del
Trabajo en todo el mundo. Se trata de una lista de leyes que versan acerca de las mismas materias: Trabajo de nios y
mujeres, jornadas de trabajo, accidentes del trabajo, en las naciones ms adelantadas: convenciones
colectivas, seguro social obligatorio, salarios mnimos, subsidios familiares, vacaciones pagadas, etc.
Y as nace la ciencia dl Derecho del Trabajo, se inicia en una tendencia codificadora, a la unificacin de los criterios con
respecto a las distintas situaciones planteadas, pero no resulta fcil, no hay que olvidar que este derecho como derecho
social est fundado en factores econmicos, siempre variables.
Codificar para algunos ofrece graves dificultades y peligros, por tratarse de un Derecho nuevo, en vas de formacin y de
una legislacin que no es esttica sino dinmica; los cdigos del trabajo pueden paralizarlo en su evolucin. Sobre todo
cuando consideran que hablar de cdigo, implica centrar una ley nica, reguladora de manera completa y sistemtica de
todo el derecho positivo de un pas. Pero para otros las ventajas de que haya una legislacin central, orgnica, que
establezca los principios fundamentales sobre los cuales habrn de levantarse sus normas especficas, no implica que no
se pueda dejar margen amplia para la adecuacin a nuevas necesidades, a nuevas estadsticas y a nuevas concepciones.
El desarrollo de la legislacin del trabajo y la profunda transformacin de conceptos jurdicos que supone la corriente del
derecho laboral, ha hallado una culminacin universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las
Constituciones polticas de los Estados.
Los postulados bsicos del Derecho del Trabajo han culminado en su reconocimiento dentro de las Declaraciones de
Derechos formuladas en un plano continental y universal despus de la II Guerra Mundial.
Internacionalizacin: Causa. Los Precursores.

La necesidad de unas disposiciones y reglamentaciones de carcter universal, surgen como consecuencia de los
beneficios resultantes para la clase trabajadora obtenidos con la promulgacin de leyes nacionales tendientes a regular las
relaciones entre patronos y obreros.
Esta aspiracin se hizo realidad con el Tratado de Paz de Versalles, firmado al finalizar la primera guerra mundial, donde
se aprueba la Organizacin Mundial del Trabajo O.I.T.
Creacin basada en la actitud asumida por los trabajadores del mundo que desde fines del siglo XIX y bajo la consigna
de Carlos Marx haban formado agrupaciones y sindicatos a fin de obtener ciertas reivindicaciones. La influencia cada vez
mayor de la clase trabajadora en el destino econmico, social y poltico de las naciones, los problemas laborales y la
iniciativa de organizaciones cientficas, institutos de derecho, de iglesia catlica, etc. quienes estaban convencidos de que
la justicia social es la base sobre la que descansa la paz, y por ello lucharon sobre la internacionalizacin de este derecho.
Como antecedentes histricos al nacimiento de dicha organizacin, contamos con las ideas de economistas, industriales,
filntropos, telogos, de diputados catlicos en el parlamento francs, sealados como precursores del movimiento de
internacionalizacin del Derecho del Trabajo.
Entre los precursores de la internacionalizacin del derecho del trabajo, se pueden destacar:
Robert Owen, industrial escocs
Blanqui, francs
Villerme, francs
En el campo oficial la iniciativa corresponde en primer trmino a Suiza, quien gestion todo lo posible por lograr acuerdos
internacionales en ese sentido. El Kiser Guillermo II se apropi de la idea, logrando reunir en 1890 la Conferencia de
Berln, con asistencia de catorce pases, siendo la primera celebrada entre estados para tratar de cuestiones relativas al
trabajo, logrando slo votos, aspiraciones y deseos. Las conferencias internacionales siguieron, pero especialmente entre
asociaciones sindicales, y entre hombres de ciencia y tcnicos.
En 1900, se fund en Pars la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores, con
una Oficina Internacional en Baslea y secciones nacionales autnomas, auspiciando diversos congresos internacionales.
Los esfuerzos suizos no cesaban y conducan a conferencias de gobierno en Berna, en los cuales se adoptaron los
primeros acuerdos sobre la prohibicin del uso del fsforo blanco en las cerillas y del trabajo nocturno de la mujer.
Otro antecedente, se dio en el surgimiento de los tratados bilaterales de condiciones de trabajo, siendo el primero el
celebrado entre Francia e Italia en 1904 acerca de accidentes de trabajo, trabajo de mujeres y menores y ahorro postal,
seguido por una verdadera red de tratados bilaterales de trabajo entre las principales naciones europeas.
Creacin y Organizacin de la Organizacin Internacional del Trabajo
Surge a raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles.
En ella se seala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un rgimen
de trabajo realmente humano, y la O.I.T. surge para cumplir y asegurar la existencia de ese rgimen de trabajo realmente
humano, quedando as garantizada su eficacia.
La idea de crear una Organizacin Internacional del Trabajo que tuviese por finalidad la proteccin del os obreros, fue
planteada en 1897 en dos importantes congresos: El Congreso de Zurich, integrado en su mayora por socialistas y social
cristianos y el Congreso de Bruselas, integrado por obreros, representantes de poderes pblicos y notables economistas.
Pero es en 1900 cuando se efectivamente se pone en prctica la internacionalizacin de las leyes del trabajo en el
Congreso de Pars.
Es a partir de 1919 y con la creacin de la O.I.T., que comienza la etapa jurdica de la Internacionalizacin del Derecho
Laboral.
Estructura de la O.I.T.
Est conformada por dos rganos:
1.- La Conferencia, que es de carcter peridico.
2.- La Oficina, que es permanente y est dirigida por el Consejo Administrativo.
La Conferencia
Est compuesta por: el Presidente y tres vice-presidentes, uno de los cuales ser delegado gubernamental, otro delegado
de los empleados y otro de los trabajadores.
Entre sus funciones se destacan:
Considerar funciones o cuestiones especficas relativas a las condiciones de trabajo, con el objeto de llegar a la conclusin
de convenios internacionales.
Recibir los informes anuales presentados por los estados miembros respecto a la aplicacin dada a los convenios en
sesiones previas, en los cuales sean partes.
Proporcionar un cambio general de opiniones acerca de los problemas mundiales del trabajo.
La Oficina Internacional del Trabajo
Es el rgano administrativo. Est integrada por 60 personas, nombradas en forma tripartita: 20 representantes del
gobierno, 20 representantes de los trabajadores y 20 representantes de patronos.
Cada pas nombra dos delegados: uno patronal y otro sindical. Se exige que por lo menos la mitad de sus miembros sean
pases importantes dentro del campo industrial con el fin de que sus decisiones tengan cierto peso y fuerza.
Entre sus funciones se destacan:
Preparar y convocar la Conferencia de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Publica las resoluciones y tratados.
Informa a los miembros de la Organizacin de los acuerdos adoptados.
Brinda asesora tcnica a los miembros de la O.I.T.
Produce el material necesario para la Conferencia Internacional.
Fines de la Organizacin Internacional del Trabajo
Tiene por finalidad brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo:
Plenitud de empleo y elevacin de los niveles de vida.

Proteccin adecuada de la vida y salud de los trabajadores.


Suministro de alimentos, viviendas y facilidades de recreacin y cultura adecuada.
Disposiciones relativas a la duracin, condiciones de trabajo, salarios, utilidades y salarios mnimos.
Garanta de iguales oportunidades educativas y profesionales.
Reconocimiento del derecho al contrato colectivo.
Proteccin de la infancia y la maternidad.
Extensin de las medidas de seguridad social y asistencia mdica completa.
Convenios
Los convenios internacionales son verdaderos proyectos de tratado o tratados concluidos pero no ratificados que
adquieren carcter de tratados internacionales cuando son ratificados por dos Estados por lo menos.
Recomendaciones
No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los Convenios y recogen directrices
que pueden orientar la poltica y la accin nacionales.
Son principios generales destinados a orientar a los Gobiernos en la preparacin de sus respectivas legislaciones
nacionales. La adopcin de un acuerdo implica para los Estados miembros la obligacin de llevarlo a consideracin de su
poder legislativo nacional o de quien corresponda, dentro del plazo de un ao. Su ratificacin implica la obligacin a su
cumplimiento, y de informar a la Conferencia acerca de las medidas tomadas para cumplirlo. En caso de incumplimiento
podr reclamar ante la O.I.T. cualquier organismo profesional (obrero o patronal) o cualquier otro Estado Miembro, en
cuyo caso se designa una Comisin de Encuesta, para averiguar el asunto, examinarlo, fijar posiciones y hacer
recomendaciones en cuanto a las medidas a aplicar. En caso de no aceptacin de estas medidas se podr recurrir la
Corte Internacional de Justicia, cuya decisin es inapelable. La mnima sancin, ms sencilla y menos conflictiva, entraa
una sancin moral, eficaz al menos para determinar al Estado a subsanar el cumplimiento de obligaciones en que no est
solamente empeada su actuacin internacional sino tambin su tranquilidad interna.
El Derecho del Trabajo en Venezuela. Antecedentes. Instrumentos legales que regularon el Trabajo en Venezuela durante
la Colonia y los primeros Cien Aos de la Repblica.
Antecedentes
En el indagar histrico se encuentran normas histricas relativas al trabajo desde los das de la Colonia. Las
circunstancias de la organizacin colonial no dejaban de presentar algunos rasgos de semejanza con la situacin del
trabajador moderno. Es interesante verificar como, a tanta distancia, la idea de justicia pudo ofrecer resultados parecidos,
por lo menos en parte, a los que en nuestra poca habran de integrar esta nueva rama jurdica. Suele afirmarse que las
Leyes de Indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral. No es que se pueda hablar con propiedad
de un Derecho Laboral antiguo, pues no haban aparecido los fenmenos que le dieron origen; pero hay disposiciones
dignas de sealarse: trabajo de mujeres y nios, exencin de responsabilidad en el trabajo, prohibicin de cargar peso,
trabajos prohibidos, previsin social.
Reflejan, por eso, Las Leyes de Indias el mismo principio intervencionista que habra de mover despus al Derecho del
Trabajo: la proteccin del Estado al trabajador indio, quien prestaba en forma rudimentaria el trabajo asalariado cuyo
desarrollo tomara tanta importancia en el rgimen capitalista. Constituyen as aquellas leyes, una fuente digna de estudio
formal.
En el desarrollo de la resea histrica del Derecho del Trabajo venezolano es conveniente distinguir dos periodos que se
demarcan con claridad: el comprendido desde la constitucin de la Repblica independiente de Venezuela, una vez
desmembrada de la Gran Colombia en 1830, hasta la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos de 1917; y en segundo
trmino, el que se extiende desde esta ltima fecha hasta nuestros das.
En ese orden podemos exponer esta breve relacin histrica:
Primer Periodo: 1830-1917
Gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica sancionaron cdigos, leyes y ordenanzas de
polica, en los cuales habitualmente se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y
sirvientes. Tales normas carecen de verdadero valor de antecedentes de la actual legislacin, ya que posean un carcter
estrictamente policial, atento ms bien al cuidado del orden pblico y de las buenas costumbres que a la regulacin
moderadora del trabajo y a la proteccin del trabajador asalariado.
Resultara prolijo elegir en ese abigarrado conjunto de preceptos algo ms que algunos institutos jurdicos de inters
ejemplar, referentes a la prestacin personal de los servicios, jornadas, das feriados, salario, preaviso, causas de
resolucin y sanciones aplicables.
Dichas disposiciones se aplicaban simultneamente con las previstas en los Cdigos Civiles, los cuales, hasta 1942,
solan incluir entre las especies de contratos de arrendamiento, el de las personas "que comprometen su trabajo al servicio
de otra" (Art. 1.678 del Cdigo Civil de 1916, equivalente al 1.577 y 1.585 de los Cdigos Civiles de 1896 y 1904,
respectivamente).
Los cdigos y ordenanzas de polica promulgados con posterioridad a 1820 establecan reglas expresas sobre el preaviso,
si bien no faltan ejemplos de ordenamientos de ese cuo que llegaban a contemplarlo como una obligacin unilateral del
pen o jornalero para con su empleador. En relacin con los daos y perjuicios causados por el despido o el retiro antes
del vencimiento del contrato a trmino cierto, los Cdigos Civiles de 1896, 1904, y 1922, prevean expresamente la
obligacin de las partes de indemnizarse recprocamente. Mas, los dueos, patronos o arrendadores, conservaban la
facultad de compeler a su jornalero o sirviente a cumplir el contrato mediante denuncia policial.
Segundo Periodo: 1917 A Nuestros Das
Nuestra moderna legislacin laboral comienza propiamente el 26 de junio de 1917, con la Ley de Talleres y
Establecimientos Pblicos. Precedentemente, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, contenan disposiciones muy
particulares referentes al trabajo subterrneo en las minas; en especial, la ley de 1915 estableci el sistema de reparacin
de accidentes de trabajo, base del rgimen mas elaborado que la Ley del Trabajo de 1928 adopt posteriormente. Pero es
la mencionada Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos, el inicio de la actual legislacin del trabajo en el pas, por su

propsito tuitivo del trabajo humano, el carcter orgnico de sus reglas y por su aplicacin generalizada a todos los
trabajadores de la nacin.
Una jornada diaria de ocho horas y media, aunque prorrogable por convenio entre las partes, ofrece la evidencia de la
preocupacin del Estado ante la abusiva duracin del trabajo diario. La fijacin de los das de descanso obligatorio, y la
declaracin del deber del patrono de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de aseo, ventilacin y
salubridad de los talleres, constituyen los aspectos mas importantes de ese conjunto normativo, que no alcanz sin
embargo a divorciar con precisin los campos propios del derecho comn y del Derecho del Trabajo. El peso de una
inveterada tradicin jurdica, empeada en mirar la prestacin de servicios subordinados como modalidad del contrato de
arrendamiento, el mezquino desarrollo industrial y el resquemor de la dictadura de entonces hacia la cuestin obrera,
fueron los factores relevantes que explican la anterior afirmacin.
Las disposiciones del Cdigo Civil de 1916 sobre el arrendamiento de servicios, as como las diseminadas en los cdigos,
leyes y ordenanzas de polica de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica, continuaban en vigor en todo
cuanto no hubiere sido especialmente regulado.
Ley del Trabajo de 1928
El 23 de julio de 1928 se promulg la primera Ley del Trabajo. Fue una forzada concesin, para los solos efectos de la
poltica exterior, del Gobierno de Gmez. Nunca se hizo nada por cumplirla, si se excepta la materia de
los riesgos profesionales, nica reglamentada por el Ejecutivo, que dio lugar a alguno que otro litigio.
La Ley del Trabajo de 1928 prescriba la jornada de trabajo de nueve horas. De hecho, pudo comprobarse en 1936, que
existan jornadas de trabajo de 12 y 16 horas, no por va de excepcin, sino como sistema normal, en empresas de
importancia. (La jornada de 8 horas, fijada en la Ley de 1928 para trabajos en el interior de las minas, fue introducida
como norma general en 1936).
Importantes disposiciones de principios sobre higiene y seguridad industrial, das hbiles para el trabajo, trabajo de
mujeres y menores y riesgos profesionales, formaban parte de la Ley. As mismo, normas fundamentales sobre la propia
legislacin del trabajo; la reglamentacin del salario, que deba pagarse en dinero, diariamente o por semana, si no se
hubieran convenido plazos mas largos, con expresa prohibicin del truck system y de pagar en lugares de recreo,
tabernas, cantinas, tiendas o pulperas; ciertas reglas - muy deficientes - sobre conflictos colectivos, y la prohibicin para
las asociaciones profesionales de federarse con asociaciones o partidos extranjeros ni adscribirse a ellos, ni hacerse
representar en congresos o juntas internacionales sin el previo permiso del Gobierno, que ha sobrevivido a las reformas
de 1936, 1945 y 1947.
Excepto en raros casos de accidentes del trabajo, la vigencia de esta ley slo dur los primeros meses del ao 1936. Se
comenz a pensar en ella cuando ocurri el cambio de rgimen por la muerte del General Gmez; y la Oficina Nacional
del Trabajo, creada el 29 de febrero del citado ao, puso un empeo activo en hacerla regir. De este modo, obtenida una
breve experiencia de legislacin social y contando con aquella base constituida por un texto reposadamente meditado, se
dispuso de un material insospechado para echar los cimientos de nuestra verdadera legislacin del trabajo.
La Ley del Trabajo de 1928 constituye, se considera el punto cierto de donde arranca nuestra tradicin legislativa en
materia de Derecho del Trabajo. La Ley del Trabajo de 1928, que deroga la anterior, constituye un cuerpo normativo de
concepcin ms tcnica dedicado al trabajo subordinado. Establece la obligacin patronal de pagan las indemnizaciones
previstas por vez primera con carcter general en los casos de accidentes y enfermedades profesionales, ya que hasta la
fecha la materia se rega por las reglas de las leyes de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil acerca de la
responsabilidad del arrendador de servicios.
La ley de 1928 fue letra muerta desde su promulgacin, pues no existan funcionarios pblicos especialmente encargados
de velar por su cumplimiento, ni fueron creados los rganos jurisdiccionales para impartir la justicia, ni tampoco fue dictado
un procedimiento especial para resolver los diferendos obrero-patronales. Los tribunales comunes ejercan la competencia
en el ramo, aun cuando se previ la designacin de rbitros para ciertas situaciones.
El reglamento de esta ley no lleg a sancionarse ms que en lo concerniente a riesgos profesionales, y el encargo de velar
por el cumplimiento de sus disposiciones se encomend al Ministerio de Polica (Relaciones Interiores).
Ley del Trabajo de 1936
La historia definitiva de un Derecho venezolano del Trabajo comienza con la Ley del Trabajo de 1936. Creada el 29 de
febrero de aquel ao la Oficina Nacional del Trabajo, uno de sus primeros objetivos fue la preparacin de un Proyecto de
Ley del Trabajo, entregado el 28 de abril al Ministro de Relaciones Interiores, Dr. Digenes Escalante, e introducido al
Senado el mismo da. En la Exposicin de Motivos se expresa la idea inspiradora del Proyecto. Al principio se pens
solamente en una reforma de la Ley 1928, amplindola en algunos aspectos, estableciendo la jornada de 8 horas,
introduciendo sanciones que permitieran hacer efectivo el cumplimiento de sus normas y echando bases generales de los
estudios tcnicos necesarios para establecer el Seguro Social Obligatorio, que era preocupacin fundamental del Ministro
o del propio Ejecutivo.
Se pensaba dejar para 1937 la preparacin de un instrumento legal ms meditado y ms completo. "Pero -deca la
Exposicin- realmente se ha dado al Proyecto una amplitud mucho mayor. Se ha considerado necesario comprender
numerosas previsiones, consideradas urgentes en nuestras incipientes sociedades y sobre las cuales se deja sentir una
justa impaciencia en el pblico. Al mismo tiempo, se ha credo indispensable sistematizar de una manera ms adecuada
en la reforma, las disposiciones contenidas en la Ley".
Esta ley representaba un notable esfuerzo tcnico realizado con la cooperacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo. Se inspira en la Ley Federal de la Republica de Mxico, de 18 de agosto de 1831, y en el Cdigo del Trabajo de
la Republica de Chile, de 13 de mayo del mismo ao.
Con las reformas sucesivas de 1945, 1947, 1966,1974, 1975 y 1983, se mantuvo en vigencia hasta el 1 de mayo de
1991.
Acogi los lineamientos de diversos Convenios de la O.I.T. ratificados con mucha posterioridad por Venezuela, e hizo el
primer reconocimiento expreso de los derechos de asociacin, de contratacin colectiva y de huelga, acerca de los cuales

la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Esta trpode institucional basta, por si sola, para justificar histricamente su
promulgacin y explicar su larga vigencia.
El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el Reglamento de dicha ley, que rigi con la explicable discordancia entre la
numeracin de su articulado con la del texto legal -tres veces modificado desde su promulgacin, en 1936,- hasta el da 31
de diciembre de 1973, fecha en que fue derogado.
Proyectos de Reforma de 1937 y 1938
En sus sesiones ordinarias de 1937, el Senado nombr una Comisin especial para el estudio de la Ley del Trabajo.
Como resultado de sus labores present: 1) un proyecto de Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo,
destinado a sustituir el sistema transitorio introducido por el Titulo IX de la Ley del Trabajo; 2) un proyecto de reforma de la
Ley Orgnica de la Corte Federal y de Casacin, para armonizarla con el proyecto antedicho, y 3) un proyecto de reforma
parcial de la Ley del Trabajo.
En 1938 volvi al tapete la reforma de la legislacin laboral. El Proyecto de Ley Orgnica de Tribunales y de
Procedimiento del Trabajo volvi a introducirse al Senado, con algunas mejoras. Adems de establecer un nuevo sistema
de jurisdiccin, traa normas procesales, estimadas en su mayora como de gran utilidad. Tambin fue introducido un
proyecto de Ley de Seguro Social Obligatorio. Este proyecto fue calurosamente elogiado por especialistas de valor, pero ni
fue suficientemente estudiado por nuestros legisladores, ni visto con la debida conciencia por quienes pretendieron
hacerle reformas escasamente meditadas. Ni uno ni otro proyecto recibieron la aprobacin final.
El Proyecto de Cdigo de 1938
El Proyecto tiene un inmenso valor doctrinal. Ms que texto legal, daba la impresin de una compilacin orgnica de
las soluciones jurdicas que se estimaron aconsejables a nuestros problemas de trabajo. En cuanto a su estructura, se
conservaba sustancialmente la de la Ley vigente: los Libros del Cdigo correspondan a los Ttulos de la Ley actual. Se
mantenan y ampliaban las mejores disposiciones de la Ley, mejorando muchas veces el aspecto tcnico de su
confeccin. Se llevaban al texto matriz casi todas las disposiciones del Proyecto de Reglamento elaborado ya para
entonces, sobre las cuales se haba odo la opinin de los sectores interesados. Se corrigieron numerosas deficiencias de
la legislacin vigente y se tomaron en cuenta opiniones sugeridas por la experiencia y decisiones de la jurisprudencia en
casos litigiosos. Pero, desde el punto de vista legislativo, mereca una objecin fundamental: la de ser un Cdigo, y un
Cdigo de casi mil artculos.
La Reforma Parcial de 1945
A los ocho aos de existencia fue cuando se hizo a la Ley del Trabajo de 1936 su primera reforma, pero slo fue puesta
en vigencia por el Ejecutivo un ao despus, en mayo de 1945. Sus principales aspectos fueron:
En cuanto a los servidores del Estado y dems personas colectivas de Derecho Pblico.
Impona mayor claridad en las obligaciones de las empresas en casos de intermediarios-contratistas que realizaran obras
inherentes o conexas a la actividad a que se dedicaran aqullas.
Exclua a los trabajadores del campo, del texto legal y los dejaba ntegramente sometidos al Decreto Reglamentario que
deba dictar el Ejecutivo.
Sistematizaba las disposiciones relativas a la duracin y terminacin del contrato de trabajo.
Introduca en la Ley el sistema de participacin en los beneficios de las empresas, regido hasta entonces por el Decreto de
17 de diciembre de 1938 que, mas que participacin en las utilidades, haba en verdad establecido primas anuales sobre
el salario.
Adoptaba las normas fiscalizadoras del movimiento sindical contenidas en el Proyecto de Cdigo con modificaciones
importantes, entre las cuales estaba el fuero de inamovilidad en favor de los dirigentes sindicales con prohibicin de
reelegirlos por mas de dos aos.
Suprima de la Ley las normas procsales, haciendo el envo a la Ley Orgnica, de Tribunales y de Procedimiento del
Trabajo adoptada desde 1940.
Eliminaba toda referencia a la Oficina Nacional del Trabajo, desaparecida tambin en 1940, y sustitua su nombre por "el
Ministerio del Ramo".
La Comisin del Trabajo de la Cmara de Diputados le hizo ciertas modificaciones; con excepcin de ellas, el texto
propuesto fue aprobado casi en su integridad. Las modificaciones versaron especialmente acerca de los obreros al
servicio de los entes de Derecho Pblico, a quienes se mantuvo protegidos por la legislacin laboral mientras se dictara un
estatuto de servidores del Estado y dems organismos pblicos; acerca de las normas sobre terminacin del contrato de
trabajo, que sufrieron pequeas enmiendas, y sobre suspensin del contrato, que se eliminaron por estimarse inoportunas
en aquellos momentos.
Sancionada la reforma en 1944, fue promulgada en mayo de 1945: conjuntamente con el Reglamento del Trabajo en
la Agricultura y en la Cra y con la reforma constitucional (que no alter las disposiciones de la carta fundamental sobre el
trabajo).
La Reforma Parcial de 1947
La otra reforma parcial que ha sufrido la Ley del 36 fue la de 1947. Dictada una nueva Constitucin, la Asamblea Nacional
Constituyente se aboc en sus ltimos das de sesiones a una reforma parcial de la Ley del Trabajo. La reforma se motiv
en la necesidad de adaptar la Ley al nuevo texto fundamental, pero abarc algunos puntos no tocados por la reforma
constitucional, mientras dejo de tocar algunas disposiciones que haban quedado afectados por aquella. Qued
promulgada el 3 de noviembre del citado ao.
Algunos de los puntos de la reforma son inobjetables. En otros se cometieron errores de tcnica debidos en parte a la
precipitacin con que se hizo. En trminos generales, se expres el deseo de resolver cuestiones estimadas urgentes,
dejando a los congresos ordinarios de aos posteriores la tarea de emprender el estudio y revisin completa de la Ley.
Despus se ha hablado en varias ocasiones de otros proyectos de reforma. En 1952 lleg a distribuirse un proyecto
mimeografiado de reforma parcial, referente a prima de antigedad, auxilio de cesanta, participacin en las utilidades,
campamentos de trabajadores, escuelas y hospitales sostenidos por las empresas, y aclaratoria de la presuncin legal de

existencia de un contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe. Esta reforma no alcanz a
formalizarse. En 1956 se habl nuevamente de que el Gobierno tena en estudio algunas reformas.
Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973
Este Reglamento, vigente desde el 1 de febrero de 1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes,
reglamentos y resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente derogado por la L.O.T., por lo cual sus
disposiciones son aplicables en cuanto no estn modificadas o contradichas por esa Ley.
Equipar las condiciones de los trabajadores rurales a la de los trabajadores urbanos, en cuanto a los derechos
pertinentes por concepto de jornales, vacaciones, preaviso, antigedad y auxilio de cesanta, en el entendido de que
respecto a los aos de servicios prestados con anterioridad a su promulgacin, la indemnizacin por antigedad sera
pagada con base de seis (6) das de salarios por cada ao de servicio interrumpido, tal como lo estableci el Reglamento
del Trabajo en la Agricultura y Cra, de 4 de mayo de 1945; supli manifiestas lagunas de la Ley abrogada en lo atinente a
algunos institutos jurdicos: las invenciones y mejoras de procesos industriales; suspensin de los efectos del contrato de
trabajo; trabajo de los aprendices, de los trabajadores domsticos, a domicilio, de los conserjes, de los deportistas
profesionales y de los trabajadores rurales, ya mencionados.
En otro orden de iniciativas, el Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 introdujo modificaciones sensibles a los
conceptos de patrono, intermediario, contratista y empleados de confianza; exigi formalidad escrita a los contratos para
obra determinada o por tiempo determinado y modific importantes elementos del rgimen de salarios, utilidades, libertad
sindical y conflictos colectivos.
Al Decreto Presidencial del 31 de diciembre de 1973, que pertenece por su naturaleza al tipo de reglamentos
administrativos denominados de ejecucin, le fueron sealados graves vicios, pues con la intencin de consolidar prisa
algunas conquistas sociales, incurri en el extremo de modificar la letra, el propsito y razn de expresas disposiciones
legales; cre situaciones jurdicas no previstas en el campo normativo de la Ley; introdujo conceptos que, a su vez,
requeran ser reglamentados y, finalmente, invadi materias de la llamada reserva legal, al regimentar por decreto
reglamentario la garanta constitucional de la libertad de trabajo.
La Ley Orgnica del Trabajo y su Reforma de 19/06/97
El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo (G.O. No 4240), destinada a sustituir
desde el 1 de mayo de 1991 la que, con ligeras modificaciones, rigiera durante casi 55 aos las relaciones de trabajo en
el pas.
El nuevo instrumento concentr en seiscientos sesenta y cinco (665) artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la
materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitucin Nacional; de la Ley del
Trabajo de 16 de julio de 1936; del vigente Reglamento de la Ley del Trabajo, de 31-12-1973; de los siguientes Decretos
Leyes: No 440, sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias, de 21 de noviembre de 1958; No 125, sobre Revisin
de Inventarios y Balances para la determinacin de las utilidades; No 540, de 16 de enero de 1959, que aumenta la multa
por infraccin del porcentaje de trabajadores venezolanos; y de la Ley Contra Despidos Injustificados y su Reglamento, de
8 de agosto de 1974 y 19 de noviembre de 1974, respectivamente.
Su novedad, jurdicamente considerada, estrib:
En su carcter orgnico, que le imprime primaca sobre las leyes ordinarias de idntica materia. Es, adems, declarada de
aplicacin supletoria a los empleados o funcionarios pblicos nacionales, estadales o municipales, en todo lo no previsto
en las respectivas leyes de Carrera Administrativa (Art. 8, L.O.T.).
En la insercin de la relacin de trabajo como figura eje de todo el sistema legal, aunque concomitante con la del contrato
individual del trabajo, para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador, as como la causa de
la intervencin tutelar de la ley.
En la incorporacin de algunas relaciones especiales de trabajo no incluidas en el Reglamento de 1973, como las propias
del transporte areo, lacustre, fluvial y martimo; de los trabajadores motorizados, de los minusvlidos, de la mujer y de
la familia.
En la supresin del derecho adquirido de auxilio de cesanta, vigente desde la reforma parcial de 1947, si bien su monto
se acumul al derecho de antigedad.
En la prolongacin del trmino de prescripcin a un (1) ao, contado desde la terminacin de la relacin de trabajo, salvo
en los supuestos de las utilidades del ltimo ejercicio econmico de la empresa (Art. 63); de la sustitucin de patronos (Art.
90), y del previsto en el Art. 146.
Dentro del campo de las relaciones colectivas, la L.O.T. procur nombres nuevos a los viejos institutos del contrato
colectivo y de la convencin obrero-patronal, para denominarlos ''''Convenciones Colectivas de Trabajo" y "Reuniones
Normativas Laborales", respectivamente.
El Ttulo VII incluy una antigua aspiracin del movimiento sindical organizado: los sindicatos nacionales y regionales, con
actuacin vlida en todo el territorio del pas o en jurisdiccin de varios Estados.
Las sanciones (Ttulo XI) se han de aplicar con base en el salario mnimo vigente en la capital de la Repblica para el
momento de la infraccin.
Econmicamente, las ms trascendentes innovaciones se centraron:
En la universalizacin de la estabilidad, con derecho a reenganche, para todos los trabajadores permanentes con ms de
tres meses de servicio, con excepcin de los de direccin, temporeros, eventuales, domsticos y de patronos con menos
de 10 trabajadores.
En la reduccin de la jornada efectiva de trabajo semanal, diurna, nocturna y mixta.
En el incremento del recargo porcentual del valor de las horas extraordinarias y del trabajo nocturno.
En el aumento de la participacin del trabajador en los beneficios de la empresa.
En la ampliacin del concepto salarial, dentro del cual slo algunos contados elementos quedaron excluidos.
En la duplicacin del derecho adquirido de antigedad a treinta (30) das de salario por ao de servicios, o fraccin
superior a seis meses.

La duracin de la vacacin anual se extendi hasta un total de treinta (30) das hbiles, al quedar reconocido el derecho
del trabajador a vacar un (1) da hbil remunerado por cada ao de servicios contado desde la vigencia de la nueva ley,
adicionalmente a los quince (15) das hbiles de descanso anual.
La Ley Orgnica del Trabajo, de 20 de diciembre de 1990, plenamente en vigencia desde el 1-5-91, fue parcialmente
reformada el 19 de Junio de 1997. En las disposiciones modificadas, principalmente concretadas a las indemnizaciones de
antigedad y preaviso, as como al salario, nos explanaremos ms adelante.
La Ley Orgnica del Trabajo, aprobada el 20 de diciembre de 1990, que cimenta todava la estructura de la normativa
vigente, posee visibles vicios de forma y fondo que empaan la unidad del resultado esperado, despus de los cinco aos
que tard el dilatado proceso de su elaboracin.
Reforma de 19-06-97
Fundamentada en el Acuerdo de la Comisin Tripartita designada por el Ejecutivo Nacional, publicado el 17-03-97, y en el
Proyecto del Ministerio del Trabajo presentado el 08-05-97 al Congreso de la Repblica, fue promulgada en fecha 19-0697 la Ley de Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, vigente a plenitud desde 1991. Fue propsito explcito de la reforma
declarar como parte del salario los subsidios previstos en los Decretos No 617,1055 y 1786, de fechas 11-04-95,07-02-96
y 05-04-97, respectivamente, para los empleados del sector pblico, y en los Decretos No 617, 1240 y 1824 de fechas 1104-95, 06-03-96 y 30-04-97, respectivamente, para los trabajadores del sector privado (Art. 670 L.O.T.), as como limitarla
antigedad del trabajador en el servicio, reduciendo con ello la carga refleja del salario sobre las prestaciones sociales, e
insertar los beneficios de orden laboral en el marco de una proyectada ley de Seguridad Social Integral. Propender a la
estabilidad del trabajador y favorecer las negociaciones colectivas y el tripartismo, "como elemento esencial de un sistema
democrtico de relaciones de trabajo", form parte tambin, segn la correspondiente Exposicin de Motivos del proyecto
del nombrado Despacho, de la intencin de los proponentes y del legislador.
CONCLUSIONES
El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y de la
agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender
ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica, lo que llev aparejado el establecimiento de una
jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales propios.
El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los
derechos de los dems, la ley orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un trabajo,
cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. En el Congreso se presento un proyecto en 1988 que
regulaba en dos artculos y en forma separadas, el despido masivo y la reduccin de personal. El proyecto paso a estudio
del Senado, la Comisin nombrada modific refundiendo las dos instituciones en un solo artculo, a la vez que elimin el
procedimiento administrativo de reduccin de personal, dejando tan slo la posibilidad de una solucin negociada.
Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus
distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas
extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social;
relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo
responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien
inseparable de la persona del trabajador.
La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual promueve
entre todos los las naciones del mundo una serie de norma.
No son instrumentos vinculantes, habitualmente v
Fue el primer modo de produccin basado en la explotacin que aparece en la historia; surgi por descomposicin del
rgimen de la comunidad primitiva. El modo esclavista de produccin alcanz su mximo desarrollo en la Grecia antigua y,
sobre todo, en la Roma clsica. No todos los pueblos, sin embargo, han pasado por ese modo de produccin en su
desenvolvimiento histrico.
En el rgimen esclavista, las relaciones de produccin estaban basadas en la propiedad sobre los medios de produccin y
sobre los esclavos considerados instrumentos parlantes sin derecho alguno y sujetos a explotacin cruel. El trabajo del
esclavo, que tena un carcter abiertamente bajo coercin, se aplicaba en gran escala en los latifundios y la produccin
artesanal.
En esta sociedad, al lado de las clases fundamentales existan campesinos libres, artesanos y mercaderes. Los
contingentes de esclavos se nutran, sobre todo, con las guerras y, parcialmente, con los campesinos y artesanos que se
arruinaban. En lo fundamental, la economa presentaba un carcter cerrado, natural, pero aument la divisin del trabajo y
el cambio, ello dio origen a la produccin mercantil.
La explotacin de una importante masa de esclavos creaba el plusproducto, lo cual permiti a la capa alta esclavista
liberarse del trabajo fsico en la produccin material trabajo que empez a ser considerado como ocupacin indigna de
un hombre libre y a dedicarse al gobierno, a la poltica, a la ciencia y al arte.
Surgi de este modo la oposicin entre el trabajo fsico y el trabajo intelectual y naci la oposicin entre la ciudad y el
campo. El modo esclavista de produccin era progresivo en comparacin con el rgimen de la comunidad primitiva, dado
que la esclavitud hacia posible un mayor desarrollo de la produccin. Sin embargo, con el tiempo el rgimen esclavista se
convirti en un freno para el desarrollo de la sociedad.
Los esclavos no estaban interesados por el resultado de su labor. Bajo la esclavitud se empleaba solo instrumentos
primitivos y la productividad del trabajo segua siendo baja. Se explotaba a los esclavos de manera tan cruel que su vida
era corta y las fuentes que permitan completar los efectivos necesarios se agotaron.
El rgimen esclavista entr en periodo de crisis. Lo cuarteaban las sublevaciones de esclavos y la lucha de campesinos
libres contra los dueos de esclavos. El hundimiento del modo esclavista de produccin se aceler debido a los ataques
desde el exterior y su puesto fue ocupado por el modo feudal de produccin.
Antecedentes del Derecho laboral durante la Edad Media

Tras la cada del Imperio Romano, esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pas a ser ocultada y escondida
sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecieron en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comenz
a ser considerado un bien social, una forma de sustento casi nica y obligatoria... Lo que todos conocemos hoy en da.
Entre los seores feudales y la Iglesia Catlica se repartan todo el trabajo y no me refiero al sudor de su frente, sino con
el sudor del de enfrente.
De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan tmidamente las actividades artesanales. Estos
autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado
rico o demasiado pobre y desencajarse del puzle (rompecabezas). En esta situacin, es del todo impensable la formacin
de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral.
Fue al final de la Edad Media cuando surgi, gracias a la Revolucin Industrial, una nueva ideologa que dijo que la
riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de tierra. La Revolucin Industrial ense que la riqueza
no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las
necesidades humanas pueden ser satisfechas y, gracias a ello, uno puede enriquecerse. Naci el concepto del consumo.
Todo esto nos resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo
que, posteriormente, se denomin Edad Moderna.
Antecedentes del Derecho laboral durante la Edad Moderna

Durante la Edad Moderna nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de Amrica, la fiebre del oro, la
inflacin, el cohecho, la corrupcin...., estos trminos, seguro estamos todos de acuerdo, son trminos modernos. En ese
periodo surgieron las grandes fbricas, grandes mercados y la nueva maquinaria que, a la vez, foment nuevos sistemas
de produccin y nuevas necesidades sociales. Naci la gran competencia.
En 1791 el poder poltico comenz a perder fuerza a favor de los trabajadores, en Francia apareci la llamada Le
chatelier que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o
vejados.
Posteriormente, con el inicio de la Revolucin Francesa, la vieja Europa inici un viaje que ya no podra volver atrs,
desaparecieron las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y, por fin, all por
1848, se cre el Manifiesto Comunista con el Derecho del trabajo, que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos
como el Derecho laboral moderno.
Evolucin histrica del trabajo

El Derecho del trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el ser humano ocup el mundo e, incluso, en la
Biblia se habla de l, especficamente en el libro del Gnesis, pero como castigo. No era una norma jurdica, sino una
manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un
castigo y, en realidad, no exista legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador
y empleador.
Roma Clsica

En ella se consideraba que el trabajo no era para las personas, sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se
encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos
denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira, por ejemplo, por el hecho de perder una guerra,
as el ganador de la misma tena dos opciones, matar o no al perdedor.
Si lo mataba, all quedaba todo, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad; pero,
como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, esos gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello el
perdonado deba trabajar para el perdonador como su esclavo. No exista en Roma el derecho al trabajo en el sentido
tcnico de la expresin, por lo tanto, no era regulado, no haba Derecho del trabajo.
En muchos casos las personas que desarrollaban estas actividades no eran ciudadanos romanos, por eso no eran sujetos
a una relacin de trabajo, adems, ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad, solo se le reconoca ciertos honores
pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como defensor Ad-Litem, con una carta Ad honorem y,
lgicamente, la expresin honorario.
Edad Media

Efectivamente comenz con la cada del Imperio Romano; con la invasin, los monjes catlicos romanos escondieron toda
la informacin y los conocimientos, por lo tanto, eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no
pas nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura. Cuando los monjes comenzaron a
mostrar la cultura surgi una nueva concepcin de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el
esclavo. Surgi una nueva concepcin moral de trabajo, llegando a la concepcin de la cualidad humana, esto gracias a
una expresin salida de los monasterios portugueses El ocio es el enemigo del alma.
Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales liberales que eran,
realmente, el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario
cre organismos de defensa contra el poder omnipotente de los seores feudales y de la Iglesia.
As surgieron las corporaciones, agrupaciones que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los
seores feudales les reconozcan su existencia y les den valor. Estas corporaciones, en su estructura jerrquica tenan al
maestro y oficiales y ayudantes (asistentes del maestro en el comienzo del oficio o arte que desarrollaban).
El poder de la Iglesia Catlica

El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad, pudindose comparar con los aprendices; el maestro
era un patrono que en sentido etimolgico significaba padre del oficio que desarrollaba, pero haba concepcin de jefe y
subordinado, tal como lo conocemos hoy. Al final de la Edad Media hubo un cambio en la concepcin econmica, se dej
de pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surgi en Europa una concepcin liberal
en donde el poder se muestra cuando se detecta bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas), que era lo ms
sencillo para acceder.
Esto trajo como consecuencia una clase consumista y la necesidad de producir ms de un bien,no era rentable producir
artesanalmente, as se produjo el hecho socioeconmico llamado Revolucin Industrial.
Edad Moderna

El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser
transportados a Europa, lo cual trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la
humanidad; surgi una nueva clase social, la burguesa, que obtuvo poder poltico mediante la corrupcin, el
atesoramiento de dinero, as cambi la concepcin moral del trabajo (que en la Edad Media estaba representada por
corporaciones).
Los maestros se cambiaron a patronos y reconocieron a los aprendices como trabajadores, el taller cambi a fbrica y el
precio justo al de mercado y con el precio del mercado se consigui el salario; apareci la necesidad de la produccin en
serie y las mquinas como medios o formas de producir y a la par la competencia entre productores y los riesgos que
debe asumir el patrono.
Edad Contempornea

Se inici con la Revolucin Francesa, 1789, las consecuencias ms importante fueron la concesin poltica, surgi el
concepto de Estado organizado; luego apareci la concepcin comunista de que los medios de produccin deben ser de
las personas, no de las que las poseen, sino de las que la hacen producir.
Con el Manifiesto Comunista haban nacido normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del
Derecho, por lo que se hizo necesario crear una rama nueva, el Derecho al Trabajo.
El Derecho del Trabajo en Amrica

Para 1900 la legislacin americana se dibuj con mayor avance con respecto a la europea en cuanto se refiere al trabajo y
a los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas a la proteccin del trabajo manual, predominante en las grandes
industrias de la poca.
La legislacin tutelar del trabajo en Amrica se adelant a los pases de Europa al extender sus reglas a los empleados de
las empresas particulares. Por ejemplo, Bolivia, por ley de 21-11-1924, reglament el trabajo de los empleados de
comercio y otras industrias; Brasil y Chile con las leyes de 24-12-25 y 17-10-25, respectivamente. Los cdigos de trabajo
de Estados de Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz); Panam, con su ley de 1914, y Per, con la de 7-2-24,
reglamentaron el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio.
INTRODUCCIN
La historia del trabajo no tiene necesariamente que ver con la historia del derecho del trabajo. Pero tampoco puede
afirmarse que no haya existido, antes de la revolucin Industrial, un fenmeno semejante al que provoc el nacimiento de
la disciplina despus de las turbulencias sociales que impregnaron al siglo XIX. Situaciones de explotacin del trabajo
humano se han dado siempre, bajo las formas ms diversas, inclusive en la etapa previa de duracin indefinida que se ha
caracterizado como comunismo primitivo.
No puede haber la menor duda de que el trabajo ha sido una constante en la evolucin de la humanidad. Hasta el
momento actual, no podra entenderse al hombre desprendido del trabajo. Pero lo que importa determinar son las
condiciones en que ese trabajo se ha prestado. En rigor, desde la perspectiva del derecho del trabajo slo interesa el que
se lleva a cabo por cuenta de otro ya que sus normas lo que pretenden es disminuir los efectos negativos de la
explotacin. Esa salvedad dejara al margen del derecho del trabajo prcticamente toda la actividad humana productiva
anterior a la Revolucin Industrial. Aunque sin la menor duda, antes de ella se produjeron tambin formas de explotacin.
Recordemos la esclavitud y la servidumbre.
En estos tiempos de profunda crisis del concepto tutelar de nuestra disciplina que es apenas centenaria, se intenta, sin
embargo, proteger ms a la produccin que al productor directo -fenmeno evidente desde la etapa de los colegios
romanos y hasta el final de las corporaciones de oficios- y con esa misma tesis se sacrifica hoy al empleo en beneficio del
producto final, para lo que la tecnologa sirve como el instrumento de mayor eficacia. No faltan ominosas advertencias a
propsito de que el trabajo como tal puede, inclusive, llegar a desaparecer.
Son escasos los antecedentes de algn sistema protector. Pero para gloria de Espaa -y habra que reconocer los mritos
que en esa empresa tuvo fray Bartolom de Las casas- las Leyes de Indias podran constituir la notable excepcin a la
indiferencia normativa de la condicin del hombre que trabaja. No le quita menos mritos al intento el hecho,
reiteradamente invocado, de que sus normas no fueron cumplidas ya que la bondad de un sistema jurdico no depende
slo de su eficacia.
CONSUMISMO PRIMITIVO
Podemos distinguir tres pocas principales en la evolucin de la humanidad: el Salvajismo, la Barbarie y al Civilizacin.
El salvajismo puede considerarse para algunos como la infancia del gnero humano. En su estadio inferior el hombre viva
en los bosques tropicales o subtropicales, bsicamente bajo la proteccin natural de los rboles contra las grandes fieras.
Dependa para vivir de los productos que ofreca la naturaleza: frutos, nueces y races. El hombre era en ese tiempo el ser
ms dbil del universo. Su nica aportacin fue el poder crear un medio de comunicacin con sus semejantes.
El estadio medio del salvajismo comienza con la invencin del arco y la flecha, instrumentos eficaces para la actividad de
la cacera. Se utilizan las cuerdas. Se abandona la proteccin de los bosques y se busca el campo llano. Es, en lo
esencial, una vida nmada que para llegar a la estabilidad, requerir la invencin de la alfarera. Hay signos de residencia
fija en aldeas, cierta maestra en la produccin de vasijas y trebejos de madera; se conoce el tejido a mano, an sin telar,
y el fuego y el hacha han permitido crear piraguas formadas de un tronco de rbol que tambin sirve para la fabricacin de
vigas y tablas para construir viviendas. El trabajo como tal asume formas concretas. El hombre encuentra la capacidad de
transformar en su beneficio los productos de la naturaleza.
En esa etapa cabe presumir un trabajo comunal. Frente a los grandes riesgos que genera el entorno , la solidaridad
humana se constituye en un instrumento esencial para la supervivencia. Que sin duda va acompaada de una cierta
divisin del trabajo que evidentemente an no es asalariado.
En la barbarie la alfarera marca el principio del estado inferior. En esa etapa se pueden distinguir situaciones diferentes
entre el continente oriental (Asia y Europa) y el occidental (Amrica).
El rasgo caracterstico del periodo de la barbarie es la domesticacin e cra de animales y el cultivo de las plantas. El
continente oriental, llamado mundo antiguo, posea casi todos los animales domesticables y todos los cereales propios

para el cultivo, menos uno; el continente occidental, Amrica, no tena ms mamferos domesticables que la llama -y an
as, nada ms que en una parte del Sur-, y uno solo de los cereales cultivables, pero el mejor, el maz.
En el estadio medio de la barbarie comienza en el Esta la domesticacin de animales y en el Oeste el cultivo de las
hortalizas por medio del riego y el empleo de adobes y de la piedra para la construccin.
En el Este se produce la formacin de rebaos y como consecuencia la vida pastoril que marca, sin duda, una nueva
actividad laboral de servicio comunitario.
El estadio superior de la barbarie se caracteriza por la fundicin del mineral de hierro y por el invento de la escritura
alfabtica y su empleo literario. Corresponden a ese estadio los griegos de la poca heroica, las tribus talas poco antes de
la fundacin de Roma, los germanos de Tcito y los normandos del tiempo de los vikingos.
Aparece en este tiempo el arado de hierro tirado pos animales domsticos.
En toda la etapa descrita que corresponde a ese periodo desconocido de la prehistoria, la formacin social ms notable es
el clan. Se trata de una organizacin comunitaria o comunista primitiva, en la que cabe encontrar una cierta forma de
jerarqua. El jefe del clan es el mago, el nico que conoce los tremendos secretos para producir la caza y los hombres. Es
l quien preside las terribles sesiones de iniciacin de los jvenes, iniciacin a todas las condiciones de la futura vida,
verdadera etapa de aprendizaje cvico y social.
La presencia del jefe del clan dara lugar a un trabajo sometido a las rdenes de un tercero, claro antecedente del trabajo
subordinado. Sin embargo, no se tratara de un trabajo destinado a producir lucro ya que lo que domina la actividad es el
inters colectivo y no el particular de un hombre concreto.
La paulatina sustitucin de la caza por al agricultura, en etapas en las que el clima se suaviza lentamente, las nieves se
deshacen y los glaciares disminuyen para llegar a ser, como hoy, residuales, modificar sensiblemente las formas del
trabajo. Surge, con el manejo de las piedras, la artesana que permita la talla de slex. Se crean los instrumentos. Aparece,
inclusive, el arte en el que el culto a la cacera constituir una inspiracin de particular importancia. El hombre se acerca a
los deltas de los ros para aprovechar las condiciones de la humedad. La civilizacin se encuentra con el Nilo, el Tigris, el
ufrates y el Indo. El arado se convierte en el instrumento de la mujer.
Se domestica a los animales. Surge con mayor fuerza la divisin del trabajo. Junto a la cacera, la artesana elemental
creadora se instrumentos y la agricultura, surgen la construccin y la minera. La mina implica una organizacin social
precisa.
No faltan los problemas sociales. En las minas el trabajo ms duro lo hacen gentes de raza dolicocfala (crneos
alargados), provenientes de las regiones nrdicas, creadores de las culturas forestales, grandes artesanos del slex,
desbastadores de materias primas. Producen herramientas, azadores y arados para el trabajo de la tierra, picos para la
roturacin y la extraccin.
La etapa de las grandes construcciones dolmnicas en el Prximo Oriente es el comienzo de los grandes imperios. La
organizacin del trabajo se funda en una aristocracia dirigente, religiosa y poltica y una masa humana esclavizada. Los
textos son testimonios vivos de los hechos y ya no se requiere para interpretarlos los materiales arqueolgicos.
ASIA OCCIDENTAL ANTIGUA
Mesopotamia fue sin duda cuna de todas las civilizaciones. Este territorio estaba todava desierto en el quinto milenio
antes de Cristo cuando empez a ser ocupado por comunidades campesinas evolucionadas que expansionaban hacia el
Norte.
Sus primeras instalaciones fueron aldeas de pescadores a las que sucedieron establecimientos agrcolas establecidos
sobre las orillas del Tigris y el ufrates y lagos y canales abiertos por los primeros habitantes. Las cosechas dependan del
arte de la conservacin del agua puesto que era tierra de escasas lluvias. Un pas propicio al cultivo de los dtiles, de la
cebada, del trigo y del ssamo, falto de piedras y minerales, sustituidas las primeras por ladrillos. De comunicaciones
cmodas, por la va fluvial.
En el orden poltico se muestra una evolucin de las ciudades sumerias por el predominio del poder civil sobre el poder
religioso, en un principio confundidos.
La actividad laboral es en la antigua Mesopotamia predominantemente agrcola, aunque sus formas de explotacin
asuman la forma de empresas que son granja y manufactura a la vez. Abundan los oficios: panaderos, carniceros,
zurradores, carpinteros, herreros, orfebres, lapidarios, etc.
Es una sociedad en la que la propiedad privada est fuertemente establecida. Las tierras se explotaban de diferentes
maneras, bien por colonos, mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles.
Aparece la institucin del servicio feudal que implica una concesin de bienes inmobiliarios hecha a ttulo hereditario por el
poder pblico a un individuo a cambio de una obligacin de servicios personales. El trabajo de esclavos era de uso
frecuente.
El comercio alcanza amplios desarrollos, regulados, inclusive, en el Cdigo de Hammurabi. Se pone en vigor un sistema
monetario, originalmente fundado en la cebada y los metales, sobre todo la plata bajo la forma de lingotes.
Para la realizacin de grandes obras reales se prefera el empleo de enemigos vencidos y esclavos pblicos.. Existan
clases sociales con mano de obra servil, tejedores al servicio de un amo cuya libertad era relativa, aunque no se
comparaba si situacin con la de los esclavos. No se trataba de una esclavitud desprovista de derechos.
La existencia de las clases no se reflejaba en otra cosa que la concepcin de una oposicin entre ricos y pobres, no en la
idea de la lucha de clases. De ah, que al forma de reaccionar frente a la explotacin era la huida de los trabajadores.
EGIPTO
Los treinta siglos de la vida del antiguo Egipto haran suponer una transformacin constante de su rgimen laboral. Sin
embargo, no fue as. Es un pas de delta de un ro, el Nilo, cuyas circunstancias son el factor que determina la vida ntegra
del pas. Un dato fundamental: siendo su actividad sustancialmente agrcola, durante tres mil aos se us el mismo tipo de
arado.
Hay, por supuesto, la cra de ganado mayor y un cmulo de animales domsticos: perros, asnos, bueyes, vacas, ovejas,
cabras, cerdos, gacelas e incluso hienas. El caballo, introducido en la etapa del Imperio Nuevo, se utilizaba como animal

de tiro, no para montarlo. Los corrales estaban llenos de patos, ocas y pichones y se haca, inclusive, la cra domstica de
grullas.
Haba tambin talleres artesanales en las ciudades que no eran sino grandes pueblos rurales. Las cotidianas: cermica,
carpintera. Objetos de cuero, cestera, planificacin, preparacin de cerveza, carnicera, etc.; se realizaban en cualquier
lugar donde hubiera una comunidad. En las grandes ciudades proliferaban los oficios relacionados con los enterramientos.
Dos de las actividades en las que los trabajadores reciban un psimo trato, eran la minera y el trabajo en las canteras.
Las grandes construcciones obligaban a la creacin de autenticas ciudades obreras.
En los talleres reales se produca la mejor artesana como estatuas de piedras y de madera, y tambin toda clase de
armas y carros de guerra. Siendo Egipto una civilizacin de piedra, sin embargo tambin se manejaban los metales,
particularmente oro, plata y sobre todo bronce.
En general los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo o de uso, cuyo valor
adquisitivo resulta muy difcil determinar. Exista una especie de asistencia mdica para quienes sufran accidentes de
trabajo.
En Egipto predomin el trabajo esclavo al lado de los oficios libres.
GRECIA
El estudio del trabajo en Grecia compromete analizar una muy prolongada etapa de la historia que podra ubicarse entre
los aos 2000 a.C. y el ao 64, an anterior a Cristo, en que Siria es anexada por Roma.
El primer periodo es el ms prolongado, culminar alrededor del ao 1050 a.C. Es conocido como periodo Cretomicnico
(sntesis de Creta y Micenas) y correspondera a una etapa de economa agrcola, construccin de palacios y culmina con
la aparicin del hierro, lo que provoca la decadencia de las artes y de las tcnicas. El momento histrico ms revelante
ser la guerra de Troya, alrededor del siglo XIII.
Ese periodo se considera que corresponde al nacimiento del arte griego. Pueden mencionarse las siguientes etapas:
neoltica, subneoltica, con el comienzo de la cermica pintada; la cermica flameada, vasos de piedra, dolos de mrmol;
el desarrollo prepalacial, con los comienzos del bronce; la cermica policromada, metalurgia, joyera, escritura jeroglfica;
paso del jeroglfico al lineal hasta no llegar a la aparicin del hierro.
Es una poca de trabajos agrcolas, acompaada de una labor intensa de construccin que no habra sido posible sin la
labor difcil de los trabajadores del campo.
Cada propietario trataba de resolver sus problemas con su servidumbre y sus esclavos.
No era escasa la ganadera.
El segundo periodo incluye las pocas arcaica y clsica.
La poca arcaica est marcada por la dispersin de los griegos: la sustitucin del grupo familiar (genos) por la ciudad; la
aparicin de la moneda y grandes esfuerzos de los trabajadores en todas sus actividades.
La poca clsica est ubicada entre el fin del siglo VI y el IV a.C. Es una etapa de esplendor econmico, con una enorme
cantidad de esclavos, producto de las guerras que ejercan prcticamente todos los oficios, como joyeros, fabricantes de
broches, zapateros, despenseros, burreros; campesinos, viadores, muleros, artfices en carretas y camas; cortadores de
madera resinosa, curtidores, zurradores, fabricantes de sandalias y odres; zapateros remendones; herreros, fabricantes de
vasos y cubetas; negociantes tenderos, carniceros, vendedores de pescado, de salazones, de pan, de legumbres, de
ssamos, estopa y cola; quincalleros, perfumistas, barberos, jornaleros, portadores de nforas, recaderos, secretarios, etc.
No parece que la vida de los esclavos haya sido particularmente difcil. En realidad se trataba de relaciones de trabajo de
mutuo inters, con cierta independencia de los servidores.
No faltan en ese periodo los profesionales liberales y entre ellos la actividad ms destacada sera al filosfica.
ROMA
La fundacin de Roma se ubica, probablemente con ms apoyo en la leyenda que ne la realidad, en el 21 de abril de 753
a.C. Hay quien le atribuye al nombre un origen etrusco, y otros, cierta relacin en un idioma indoeuropeo significando as
la ciudad del ro
El mundo romano podra dividirse en una primera etapa de protagonismo etrusco, de cartagineses y de galos en la que
predomina la vida agrcola; una segunda etapa que se concentrara en el territorio hoy conocido como Italia, con la
fundacin de Roma obviamente de escaso desarrollo econmico; la tercera correspondera a la integracin militar del Alto
Imperio en el que subsiste el trabajo agrcola con muy poca actividad industrial y, por ltimo, el Bajo Imperio en el que se
puede apreciar cierta poltica social.
La aportacin fundamental de Roma a la organizacin del trabajo, ms all de su trascendencia poltica, militar, jurdica y
artstica, se encuentra en la organizacin de los colegios de artesanos.
Tuvieron cierto relieve poltico los colegios que de alguna manera se relacionaban con lo que hoy podramos denominar
industria de guerra. Seran los tignarii (carpinteros); los aerarii (obreros del bronce y del cobre) y tibicines (tocadores de
flauta) o cornicines (de trompeta). Cada oficio formaba una centuria, dividida interiormente entre jvenes y ancianos
(jniores-seniores). Otros cinco colegios de artesanos no formaban centurias y no tenan derechos electorales.
De hecho los colegios romanos, integraban instituciones reconocidas oficialmente aunque no todas constituyeran
organismos polticos. Los colegios eran pblicos o privados. En los primeros sus miembros gozaban de ciertas
prerrogativas como ser relevados de las funciones pblicas, gravmenes municipales; libres de toda tutela; sus miembros
no podan ser sometidos a tormento en caso de acusacin y quedaban exentos del servicio militar.
Los colegios pblicos eran los navicularii, boteros encargados de transportar el trigo, los vveres, los impuestos de las
provincias; los pistores (panaderos); los suarii (salchicheros) y los calcis coctores et vectores (transportadores de cal
destinada a las construcciones).
Los privados los formaban los argentarii (banqueros o prestamistas), los dendrophori y los tignari (trabajadores de los
obrajes de madera), los lapidarii y marmorii (obreros de piedra y mrmol), los centonarii (fabricantes de mantas), los
negotiatores vini (mecaderes de vino); los medici y los profesores. Adems de los alfareros, los bataneros, los fabricantes
de estelas de caa y los borriqueros.

La estructura de los colegios era vertical. La primera categora era formada por los colegiados, generalmente hijos de un
artesano de la misma profesin, yerno o heredero o simple candidato. La segunda la integraban los magistrados de las
corporaciones (patrones) y los jefes honorarios de las corporaciones.
Los colegios romanos gozaban de personalidad civil aunque no siempre fue as, lo que oblig a que adquirieran bienes por
interpsitas personas (esclavos, verbigracia) aunque finalmente se les reconoci el derecho a heredar.
LA EDAD MEDIA
No existe un acuerdo unnime sobre lo que debe considerarse como principio de la Edad Media.
En general se considera que a partir del siglo V surgen las condiciones particulares del sistema medieval cuyas tres
etapas principales no habrn de tener la misma duracin en todas partes.
La temprana Edad Media corresponde a un periodo de economa cerrada. Se produce un decaimiento de la vida urbana
en beneficio de un incremento de la actividad campesina. El comercio exterior se esconde ante las amenazas rabes.
Sobreviene una economa rural y domstica.
La Alta Edad Media asiste a la reunificacin del poder alrededor del rey a un nuevo desarrollo de las ciudades en las que
los reyes se apoyan para enfrentarse a los seores feudales.
La Baja Edad Media vive la crisis del sistema feudal. Implica una decadencia, constituye una poca de florecimiento
cultural, econmico y jurdico de Europa occidental que establece las bases para el esplendor del Renacimiento
Despus del siglo X que aparecen las asociaciones de mercaderes y artesanos. Lo ms caracterstico de estos grupos es
ante todo la fusin de intereses, la comunidad de los esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo.
Una caracterstica permanente de todos los oficios es la vinculacin del aprendiz. ste si es capaz, se puede transformar
en compaero habiendo adquirido el maestrazgo y puede asumir la condicin de obrero especializado. El grado mximo
del maestro exiga la realizacin de una obra maestra, un verdadero examen profesional ante un tribunal integrado por
maestros que sola culminar. Las corporaciones tenan una cuidadosa administracin y deban tener una calidad moral.
Los maestros eran los jefes del oficio pero los jefes efectivos eran los funcionarios y jurados. Variaban su nmero con los
oficios diferentes
Un tema fundamental en la regulacin medieval del trabajo est constituido por el trnsito de la esclavitud, que
desaparece con Roma aunque se mantuvo por varios siglos ms, particularmente en Amrica y an en el siglo XX, hacia
la servidumbre.
En el pacto de servidumbre el campesino se comprometa a trabajar las tierras del seor, gratuitamente, recibiendo a
cambio proteccin del castillo. Otras prestaciones del servidor, como el reconocimiento del derecho de pernada,
contribuy tambin a la emancipacin de los campesinos que huan a las ciudades para evitar ser siervos.
FIN DEL SISTEMA GREMIAL
El descubrimiento de una energa nueva, diferente de la humana, de la animal o del aire o del agua, la energa del vapor
gracias al ingenio de James Watt (1736-1819) produjo la transformacin rotunda de las relaciones de produccin. A partir
de este momento los gremios cedieron frente a la presencia de las empresas que, adems, superaron el problema de la
iluminacin y, por lo tanto, de las restricciones a la duracin de la jornada, con el uso del gas de carbn.
El antiguo taller familiar cedi frente a la gran fbrica que acumulaba trabajadores en condiciones infrahumanas. Pero al
mismo tiempo las ideas que dieron origen a la Revolucin francesa, operaban ya en el nimo de todos y la libertad se
consider el vapor supremo del hombre. Siendo el gremio, en general, atentatorio de esa libertad ya que vinculaba al
hombre de por vida al oficio, por regla general, la supresin formal de los gremios no tard en producirse.
En primer lugar aparece la prohibicin consagrada en el edicto Turgot puesto en vigor por decisin real ante el
Parlamento, el 12 de marzo de 1776, que en realidad fue una decisin que apoyaba la libertad de ejercicio del comercio,
artes y oficios que a cada quien le pareciere adecuado.
En segundo trmino la ley Le Chapelier, de 14-17 de junio de 1791, que vuelve sobre lo mismo y prohbe las
corporaciones de oficios.
En su final, despus de una vida tan prolongada, el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolucin
tecnolgica y el de la revolucin poltica. Pero seguramente la primera fue de mucha mayor influencia en el resultado. Lo
que sigue despus no ha sido precisamente mejor.
A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual ha confrontado intereses sociales con econmicos
por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para arbitrar dichos intereses.
El Derecho del Trabajo, regula todos aquellos aspectos que componen las relaciones laborales, tales como el Derecho del
Trabajo individual, Seguridad Social, sindicato Este conjunto normativo para regular las relaciones laborales ha tenido
un largo y pausado proceso evolutivo.
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL Y COMO OBJETO DE ANLISIS.
Como ya dijimos anteriormente, el trabajo esta unido a lo largo de la vida de las personas, forma parte del desarrollo
personal, muestra las aptitudes, capacidades de esa persona, as como sus preocupaciones, necesidades, etc.
Sin embargo, en nuestro campo jurdico, estas aceptaciones no son caractersticas del trabajo. Nosotros entendemos que
estamos hablando de trabajo cuando existe una serie de presupuestos tales como:
Ajeneidad, dependencia, retribucin y voluntad del trabajador.
En nuestra disciplina, existe un elemento bsico que confiere todo lo que entendemos como Derecho individual del
trabajo, el contrato de trabajo.
EL TRABAJO HUMANO Y SU EVOLUCION
En la poca greco-romana se contraponen dos puntos de vista del trabajo artesanal o manual.
En una primera etapa, tanto en Grecia como en Roma, honran y elogian el trabajo artesanal realizado por los hombres.
Numerosos autores de aquella poca escriben elogiando esta actividad.
A medida que Grecia y Roma expanden su imperio e introducen la esclavitud, empieza a cambiar el pensamiento de los
autores y dan lugar al rechazo por parte de las clases pudientes del trabajo manual. Por el contrario el ocio se revaloriza y
se toma como elemento significativo de una vida moral, digna

As pues se radicalizan dos clases, los libres y esclavos o patriarcas y plebeyos.


El trabajo forzoso. Esclavos y Libertos.
La esclavitud, es permanente en toda la poca antigua y juega un papel importante pues con ella se inician las primeras
concepciones de dominante y dominado. El dominus pertenecer a las clases pudientes, sometiendo al esclavo a realizar
cualquier trabajo sin ser recompensado y obteniendo el dominus todo el beneficio de este.
El dominus era dueo del esclavo y de su desempeo, tratando al esclavo como un mero objeto. Este dominio llega
incluso a que el propio esclavo fuera arrendado a otros sujetos, por medio de una contraprestacin econmica,
recaudada por el dominus.
Existan los libertos, los cuales a pesar de no ser esclavos puros, ya que obtenan la libertad, realizaban una serie de
deberes al patrono en muestra de gratitud por la libertad concebida. De igual forma el patrono poda prestar al liberto y su
deuda personal a otro sujeto a cambio de una contraprestacin.
El trabajo de los hombres libres en Roma. Marco jurdico.
En la edad antigua la unidad de trabajo era la familia, donde los hijos trabajaban bajo las ordenes del padre sin
compensacin alguna, por lo que no exista ningn tipo de relacin laboral al no haber ajeneidad, remuneracin
Con el surgimiento de los esclavos libres y el aumento de la poblacin, la familia como ncleo de trabajo queda
insuficiente para la demanda de trabajo, sobre todo por parte de libertos, y as buscaron otras alternativas laborales
regidas por otro tipo de relacin contractual; principalmente por medio de contrato de arrendamiento de servicios.
El trabajador se obligaba a realizar una prestacin de servicios por cuenta de un patrono a cambio de una remuneracin.
Esta labor no estaba fijada con antelacin por lo que este poda realizar multitud de labores.
Aqu podemos sealar que aunque existe similitud con el actual contrato de trabajo, no engloba todos los criterios de este.
Tambin existan otras situaciones contractuales, en las cuales una persona contrataba la realizacin de una obra o el
resultado de un trabajo realizado por un tercero, a cambio de una remuneracin. Este tipo de contrato de trabajo tenia dos
caractersticas:
- La obra se realiza con los materiales suministrados por el contratista.
Lo contratado era la operacin terminada, no el desarrollo de la misma. Normalmente en este tipo de relaciones
contractuales era el empleo frecuente de mercenarios, es decir, de asalariados.
En el caso de arrendamiento de servicios se encontraba la figura del mandato; Una persona se comprometa a realizar un
encargo a favor de otra.
Otra figura importante en aquella poca eran los llamados collegio officium, en donde trabajadores, libertos y pequeos
empresarios se reunan por perfiles y especialidades profesionales con fines asistenciales. Se dividen en tres grandes
grupos:
Colegios de artesanos.
Colegios de artistas.
Colegios de comerciantes.
Mas tarde estas asociaciones colectivas se desvan de la finalidad primaria y desarrollan una actividad poltica, as como
un desarrollo reglamentario para su activad laboral.
EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA.
En esta etapa se rompen los esquemas de la edad antigua y aparecen nuevas formas laborales.
El trabajo forzoso. La servidumbre.
Aunque en este periodo desaparece la esclavitud, aparece otra figura similar a la ya conocida, y es la servidumbre. Sigue
teniendo los rasgos de dependencia, sublimacin del patrono etc.
El trabajo libre. La organizacin gremial.
Las organizaciones gremiales son el contrapunto del trabajo-forzoso existente en la Edad Media.
Los gremios eran asociaciones de artesanos pertenecientes a un mismo oficio, cuya finalidad era reglamentar sus
actividades en rgimen de monopolio para hacer frente a terceros.
El gremio tenia varias ocupaciones reglamentarias, desde desarrollar y reglamentar aquellos aspectos tcnicos (tcnicas
de fabricacin) como jurdicos ( salarios, jornadas).
El gremio se estructuraba en tres categoras profesionales: Aprendiz, oficial y maestro.
El aprendiz era el escaln mas bajo de la cspide y el cual iba adquiriendo prestigio con el paso de los aos. En la cspide
se encontraba el maestro, el cual supervisaba todo el trabajo realizado por las dems subcategoras.
La categora de maestro solo se acceda por medio de un examen terico-practico, el cual cada ao iba siendo mas
complejo, y poco democrtico.
Estos y otros acontecimientos, como la falta de adaptacin a los cambios, hicieron que las organizaciones gremiales
fueran desapareciendo paulatinamente.
EL TRABAJO EN LA EDAD MOERNA.
En esta etapa el acontecimiento principal es que desaparece el trabajo forzoso en Europa, pero con la colonizacin
americana, este exceso aparece escondido bajo otras denominaciones como resguardo, mita, que no hacan otra cosa
que subordinar a los indgenas como aos atrs lo haban sufrido los europeos.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA APARICION DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Con la llegada de la revolucin industrial, nace un nuevo concepto de relacin laboral.
Factores dominantes y desencadenantes.
Se da una concentracin de todos los trabajadores en un mismo lugar, las fabricas, donde se empieza a manifestar el
control por parte del empresario.
Debido al surgimiento de la fabrica, aparece un proceso de divisin y especializacin del trabajo. Esta divisin del trabajo
se ve apoyada por las filosofas organizativas de Taylor y H.Ford.
Se ve un xodo rural, artesanos y campesinos huyen hacia la ciudad buscando una nueva salida ocupacional. Debido a
esto, hay un desequilibrio entre oferta y demanda en la cual solo el empresario es el beneficiario, pues aprovecha esta
situacin para ofrecer degradantes condiciones laborales a los que venan suplicando un puesto de trabajo.

Este nuevo acontecimiento, de proletarizacin, dio lugar al derecho del trabajo.


Otro factor tambin decisivo y de ndole ideolgica es el surgimiento del liberalismo, donde el Estado se establece como
rgano de garanta para la igualdad de los ciudadanos ante la ley. El mercado se rige por la oferta y la demanda, en donde
el Estado no debe intervenir. Los contratos son establecidos en virtud de las propias partes, trabajador y empresario,
estableciendo las condiciones del trabajo, conforme a su propia igualdad y libertad.
Cuestin social, Movimiento obrero y surgimiento de la Legislacin Laboral.
La industria generaba beneficios, pero estos no eran usados para mejorar el bienestar de los trabajadores. Las
condiciones eran cada vez mas pauprrimas y las clases sociales no quedaron paradas ante esta situacin y dieron lugar
a las primeras reacciones contra las maquinas, consideradas como las culpables de su situacin.
Se plantea en estos acontecimientos la cuestin social que paso de un plano individual a uno colectivo. Ahora las
reacciones y manifestaciones van en contra de los privilegios ostentados por los patronos, son los llamados movimiento
obrero y movimiento sindical,
que nace para defender los intereses colectivos de los trabajadores. Puntos clave del mv. Sindical son las huelgas y la
negociacin como medios de solucin del conflicto.
Un papel no menos importante lo realiza el Estado, que aunque en sus inicios es reacio antes estos movimientos acaba
introduciendo normas destinadas a limitar el abuso de los empresarios sobre las condiciones laborales, sobre todo el
abuso de mujeres y nios.
Mas tarde el campo de las leyes de contenido social se expande e introducen las bases de todas aquellos aspectos que
abarca las relaciones laborales, tales como Seguridad Social, Tribunales sociales etc.
LA FORMACION DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAA.
El surgimiento del derecho del trabajo en nuestro pas es progresivo y lo podemos dividir en 5 fases cronolgicas.
1 fase. (1873- 1917)
Principalmente son leyes de contenido social que van a regular ciertas condiciones de trabajo y especialmente de mujeres
y nios con la famosa ley Benot o la Ley de 26 de Julio de 1878, estableciendo la edad de 16 aos para realizar tareas
peligrosas, etc.
Tambin se establecieron en esta poca condiciones limitativas para el salario y trabajo ( prohibiendo el pago del salario
mediante truck system, o el descanso dominical) junto a otras medidas que abarcan la previsin social y seguridad en el
trabajo, y algunos avances legislativos en cuestin del derecho colectivo
Sin embargo, estas normas planteadas sobre determinados aspectos, tienen escaso apoyo social y multitud de
dificultades, por lo que no llegaron a realizar un conjunto normativo slido.
2 fase. (1917- 1936)
En esta etapa llega la consolidacin, anteriormente inexistente, del derecho del trabajo. Se divide en 3 etapas:
de la fase anterior.
el desarrollo del texto normativo, aparece el primer cdigo de trabajo
o la implantacin de la Organizacin Corporativa Nacional.
mediante la Ley del 8 de abril de 1932 se reconoce a obreros y patronos el derecho de asociarse para su defensa.
Tambin se impulsaron las instituciones de Seguridad Social.
3 fase. La era franquista (1936- 1975)
En esta etapa el derecho individual mantiene las mismas caractersticas que la etapa anterior, pese a que ahora se
encuentra bajo el autoritarismo de Francisco Franco. Por el contrario el derecho colectivo retrocede esos dbiles pasos
dados en la etapa anterior.
La principal Ley que surge en esta etapa, es la Ley de Contrato de Trabajo de 1944.
En cuanto al derecho colectivo, adems de prohibir cualquier asociacin profesional, excepto el sindicato vertical, tambin
se prohbe cualquier medida de conflicto colectivo.
La nica manifestacin que podemos decir que es de Derecho colectivo, es el sindicato vertical, que se obligaba a afiliarse
en un mismo rgano a trabajadores y a patronos.
La Seguridad Social segua protegiendo determinadas necesidades.
4 fase. Post- franquismo (1975- 1978)
Comienza la ruptura con el antiguo rgimen, se desmantela el sindicato vertical, aparece la ley de Asociacin sindical de
1977, se renueva la Ley de contrato de Trabajo de 1944, introduciendo elementos mas flexibles como la contratacin
temporal, o la aparicin de nuevas normativas de despido, y de los expedientes de regulacin.
En este periodo se avanza hacia un modelo democrtico de las relaciones laborales.
5 fase. A partir de la constitucin. (1978)
La promulgacin de la Constitucin Espaola fue un hecho importante para el derecho del trabajo, ya que Espaa se
constitua un pas democrtico donde las relaciones laborales se adaptan a la situacin econmico-social del pas,
dejando atrs las rigideces del franquismo.
El estado busca normas, reglamentos, leyes flexibles para la adaptacin del derecho del trabajo a las nuevas situaciones.
En un principio aparece en 1980 el Estatuto de los Trabajadores, que se confiere como la columna vertical de nuestro
ordenamiento.
Unido a este texto encontramos el nuevo texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral o la Ley bsica de Empleo.
Entre 1982 y 1985, se realizaron reformas tanto en el marco del Derecho del Trabajo como en el de la Seguridad Social.
Se modifica el Estatuto, donde se regula la jornada de trabajo (ahora 8 horas) y las vacaciones (30 das). Tambin se
modifican los contratos formativos, por tiempo parcial, determinado o relevo, y se intenta liberalizar aun mas la
contratacin temporal como medida de fomento de empleo.
En materia de Seguridad Social se regula la proteccin por desempleo, junto a otros.

Entre 1985 y 1991 Espaa pasa por una etapa critica econmicamente, se avanza en temas legislativos con pequeos
pasos pero importantes. Se aprueba la Ley Organiza de Libertad Sindical de 1985, o la introduccin en la Seguridad Social
de las pensiones no contributivas, entre otras.
En la dcada de los 90, Espaa parece sacar la cabeza de la crisis econmica en la que se encontraba, pero a mediados
de esta etapa, vuelve a tener un retroceso y de nuevo se estanca llegando el paro a tomar cotas importantes.
El estado tenia que buscar una solucin a dicho problema y reformo la legislacin en referencia al mercado de trabajo.
Actu sobre la entrada, permanencia y salida de los trabajadores en el mundo laboral, as como la Seguridad social,
derecho procesal o la seguridad y salud en el trabajo.
Se acomete tambin en este mismo periodo la modificacin de la normativa de salud e higiene en el trabajo con la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales.
En 1997 se da una nueva reforma laboral, que gira a dos cuestiones: el desempleo y la negociacin colectiva. Dicha
reforma se encontraba consensuada previamente con los sindicatos mas representativos y patronales, por medio de tres
acuerdos interconfederales, uno para la estabilidad en el empleo, otra para la negociacin colectiva, y el ultimo para la
cobertura de vacos normativos. La reforma se llevo bajo el consenso social.
Una segunda modificacin legislativa fue la Ley 12/2001 sobre fomento del empleo y mejora de su calidad. Reforma que
no se llevo a cabo como anteriormente se haba ido produciendo, con consenso social. Aqu se realiza unilateralmente por
el Gobierno. Esta reforma viene afectando a cuatro bloques: sistema de contratacin, externalizacin en el empleo,
incentivacin econmico fiscal del empleo, y extincin del contrato.
Otra reforma laboral del 2002 que afecta de manera grave al acceso de los parados a la prestacin por desempleo.
Tambin influyen en materia colaterales como el subsidio agrario, el rgimen de los trabajadores fijos discontinuos, entre
otros.
Concepto de investigacin de mercados
Se puede definir como la recopilacin y el anlisis de informacin, en lo que respecta al mundo de la empresa y del
mercado, realizados de forma sistemtica o expresa, para poder tomar decisiones dentro del campo del marketing
estratgico y operativo.
Se trata, en definitiva, de una potente herramienta, que debe permitir a la empresa obtener la informacin necesaria para
establecer las diferentes polticas, objetivos, planes y estrategias ms adecuadas a sus intereses.
La American Marketing Association(AMA) la define como: la recopilacin sistemtica, el registro y el anlisis de los datos
acerca de los problemas relacionados con el mercado de bienes y servicios.
Qu es la investigacin de mercados?
Es la recopilacin, el registro y el anlisis sistemtico de los datos con respecto a un mercado en particular, donde
mercado se refiere a un grupo de clientes especfico en un rea geogrfica especfica. (American Marketing Association)
Es la bsqueda de necesidades, deseos, gustos y preferencias de los consumidores en relacin con un producto o
servicio. (Harrison, p.1)
Consiste en la bsqueda y obtencin de datos relevantes, oportunos, eficientes y exactos que tienen como objetivo reducir
el riesgo en la toma de decisiones comerciales y de marketing. (del Castillo, p.19)
La investigacin en marketing comprende el conjunto de las actividades que buscan definir, recoger y analizar, de manera
sistemtica, informacin que permita alimentar el proceso de decisin en marketing, con el fin de volverlo ms eficaz. (d
Astous et.al, p.7)
Es la identificacin, acopio, anlisis, difusin y aprovechamiento sistemtico y objetivo de la informacin con el fin de
mejorar la toma de decisiones relacionada con la identificacin y la solucin de los problemas y las oportunidades de
marketing. (Malhotra et.al, p.7)
Es la aplicacin del mtodo cientfico en la bsqueda de la verdad acerca de los fenmenos de marketing. Estas
actividades incluyen la definicin de oportunidades y problemas de marketing, la generacin y evaluacin de ideas, el
monitoreo del desempeo y la comprensin del proceso de marketing. Es ms que la mera aplicacin de encuestas, este
proceso incluye el desarrollo de ideas y teoras, la definicin del problema, la bsqueda y acopio de informacin, el anlisi s
de los datos y la comunicacin de las conclusiones y sus consecuencias. (Zikmund y Babin, p.6)
Segn Naresh Malhotra, la investigacin de mercados es "la identificacin, recopilacin, anlisis y difusin de la
informacin de manera sistemtica y objetiva, con el propsito de mejorar la toma de decisiones relacionadas con la
identificacin y solucin de problemas y oportunidades de mercadotecnia" [1].
Philip Kotler, define la investigacin de mercados como "el diseo, la obtencin, el anlisis y la presentacin sistemticos
de datos y descubrimientos pertinentes para una situacin de marketing especfica que enfrenta la empresa" [2].
Segn Richard L. Sandhusen, la investigacin de mercados es "una recopilacin sistemtica, registro, anlisis y
distribucin de datos e informacin sobre los problemas y oportunidades de mercadotecnia" [3].
Para Peter Chisnall, la investigacin de mercados "tiene que ver con la recopilacin sistemtica y objetiva, el anlisis y la
evaluacin de informacin sobre aspectos especficos de los problemas de mercadotecnia para ayudar a la administracin
a la hora de tomar decisiones importantes" [4]
4. Tipo de investigacin
Se realiz una investigacin de campo en la cual se utilizaron datos cuantitativos, el enfoque de la investigacin es
correlacional y explicativa ya que la investigacin correlacional debido a que ofrece predicciones, explica la relacin que
existe entre las variables que influyen de manera directa en la aplicacin del merchandising y cuantifican relaciones entre
las mismas variables. Adems, la explicativa determina las causas de los fenmenos, es decir, la perspectiva de los
clientes hacia la imagen de la panadera ROSY, genera un sentido de entendimiento y son sumamente estructurados.
Esto permite determinar si la implementacin del merchandising genera cambios en la imagen y servicio de la panadera
ROSY, se usaron tcnicas de muestreo y el cuestionario para determinar si el cambio es favorable o no y cules son los
factores que intervienen para que este no se lleve a cabo.
4.1 Fuente de datos

Primaria:
La presente investigacin se realiz, con los datos obtenidos directamente de los clientes de la panadera, lo cual permite
medir la satisfaccin del cliente adems de mejorar la imagen de la panadera.
Secundaria:
Se obtuvo informacin terica de libros, revistas y archivos relacionados con los temas de merchandising, factores que
influyen en la decisin de compra, el tamao de la muestra, identificacin de la poblacin as cmo: clases de
merchandising.
5. Diseo de investigacin:
El diseo de investigacin est dividido en cuatro partes
Investigacin documental.
Para la presente investigacin se utilizaron diferentes libros, revistas y archivos relacionados con mercadotecnia,
merchandising y factores que influyen en la decisin de compra del consumidor, para la obtencin de la poblacin se
utilizaron archivos proporcionados por el INEGI.
Elaboracin de la propuesta.
El presente estudio se realiz para obtener la informacin necesaria, para hacer mejoras de la panadera ROSY como: El
cambio del color de la fachada, mejorar la iluminacin, uniformar a los empleados, mejorar la distribucin, realizar algunas
mejoras al logotipo y el incremento del precio de los panes.
6. Tipo de investigacin:
No experimental
. MTODO:
El mtodo que se emple para esta investigacin es el Mtodo Deductivo.
9. TCNICAS E INSTRUMENTOS.
TCNICAS

Encuestas

INSTRUMENTOS

OBJETIVO DEL INSTRUMENTO

Cuestionario

Realizar un diagnstico con las perspectivas del cliente acerca de


la imagen de la panadera.
Identificar los factores que influyen en la decisin de compra.

Encuesta.
La presente encuesta es para recopilar informacin sobre la percepcin del cliente acerca de la imagen de la panadera
ROSY e identificar los factores que influyen en la decisin de compra, estos datos servirn para la mejor toma de
decisin en la implementacin del merchandising.
Nombre:
Ocupacin:
Edad:

Gnero:

Masculino ( )

Femenino ( )

Instrucciones. Seleccione la respuesta segn corresponda


Objetivo1. Conocer la perspectiva del cliente sobre la imagen de la panadera ROSY.
Le gusta el logotipo de la panadera?
Si ( )
No ( )
Le gusta el color de la fachada de la panadera ROSY?
Si ( )
No ( )
El piso de la panadera se encuentra limpio?
Si ( )
No ( )
Considera que los accesorios que utiliza el personal de ventas son los adecuados?
Si ( )
No ( )
El personal le brinda la confianza para el manejo de sus productos?
Si ( )
No ( )
Objetivo 2. Identificar los factores que influyen en la decisin de compra
Le agrada la distribucin actual de los panes?
Si ( )
No ( )
Cmo considera el precio de los panes?
Muy caro b) Caro
c) Regular
d)Barato
e) Muy barato
Cmo evalas el sabor del pan?
Muy bueno b) Bueno
c) Regular
d) Malo
e) Muy malo
Considera que la iluminacin del local es buena?
Si ( )
No ( )
Le gustara que se hicieran algunas modificaciones a la panadera?
Si ( )
No ( )
De las siguientes opciones seleccione tres modificaciones ms importantes que considera para la panadera. ____ Color
de la fachada
____
Distribucin
____
Logotipo
____ Uniforme de los
empleados
____ Iluminacin
De las siguientes opciones seleccione tres aspectos que influyen en su decisin de compra en la panadera
ROSY
___Calidad

___Variedad
___Precio

__

_Atencin
Adias
Sueles usar prendas deportivas en tu da a da?Pasa el ratn por encima de la grfica para ver las respuestas y sus
porcentajes.
SiCasi siempreNo habitualmenteNunca13,3%15,7%70,5%
Estas son todas las preguntas de la Encuesta:
1 Sueles usar prendas deportivas en tu da a da?
2 Y los fines de semana y vacaciones?
3 En concreto, Vistes zapatillas deportivas a diario?
4 Este tipo de prendas, tanto ropa como calzado Lo compras de marca?
5 Cul de las siguientes has usado en alguna ocasin? Puedes marcas varias
6 Qu es lo que ms valoras de las marcas deportivas?
7 Crees que la moda actual est copada por estas marcas que en principio eran exclusivas para hacer deporte?
8 Qu opinin te genera que se vista este tipo de ropa a diario?
9 Has comprado prendas o calzado de Adidas?
10 Qu cualidades destacan, segn tu opinin, en esta marca? Puedes marcar varias
11 Qu aspectos crees que la hacen destacar sobre otras marcas de similar prestigio? Puedes marcar varias
12 Crees que Adidas, tiene estrategias publicitarias o de otro tipo para estar siempre tan de moda?
13 Crees que Adidas mantiene la calidad en la ropa especfica para hacer deporte en favor del diseo de la misma?
14 Ahora vamos ha hablar de precios. Qu opinin, en general, tienes de los precios de los productos Adidas?
15 En concreto, Qu te parecen los precios de su calzado deportivo?
16 Y de las prendas sudaderas, pantalones, leggins, etc?
17 Crees que pagas marca o est justificado el precio en calidad y diseo?
18 Por qu pagaras ms por calidad o por diseo?
19 Usas Adidas en tus actividades deportivas o prefieres marcas ms especializadas?
20 Crees que hay marcas actuales con relacin calidad-precio-diseo mejores que Adidas?
21 Muchas Gracias por tu colaboracin, visita http://www.estudiosdemercadoonline.com, para ms info :-)
Ficha Tcnica
Naturaleza metodolgica:Cuantitativa.
Tcnica medotodolgica:Encuesta personal (CAWI) Computer-Assisted Web Interviewing.
Tipo de cuestionario:Estructurado.
Universo:Internautas en Espaa, con edades comprendidas entre los 16 y 74 aos.
mbito Geogrfico:Nacional (Espaa)
Elementos del Muestreo:Usuarios de Feebbo en Espaa, con edades comprendidas entre los 16 y 74 aos.
Tamao muestral:400 unidades muestrales vlidas.
Margen de error:aprox. 4,90% para un Nivel de confianza de 95%. (Universo >100.000).
Procedimiento del muestreo:Muestreo aleatorio simple.
Fecha de recoleccin de datos:18 mayo 2016
ACERCA DE DATUM
Empresa peruana de investigacin de mercados y opinin pblica. Reconocida por haber trabajado de la mano con
importantes empresas peruanas y transnacionales en la consolidacin de sus negocios y en el desarrollo de nuevas
iniciativas comerciales.
Desde sus inicios en 1980, Datum Internacional marc la pauta en el medio local al imponer el rigor cientfico y el
profesionalismo entre las an contadas agencias de investigacin. Hoy en da, despus de un largo recorrido, nos
sentimos orgullosos de haber contribuido por ms de 30 aos con importantes empresas peruanas y transnacionales en la
consolidacin de sus negocios y en el desarrollo de nuevas iniciativas comerciales.
Los pilares de nuestra empresa se centran en el profesionalismo de nuestro colaboradores altamente calificados, la
innovacin, la promocin de estndares para la industria y la adopcin de nuevas tecnologas. Adems, nuestras alianzas
internacionales nos permiten ofrecer cobertura global o regional, y acceder a un sinnmero de sinergias, nuevas
tecnologas y soluciones integrales probadas con xito en otros pases; los mismos que integran la prestigiosa red WIN
(The Worldwide Independent Network of Market Research), que se compone por ms de 67 agencias independientes de
investigacin de mercados de todo el mundo y a la cual pertenece Datum Internacional.
CONSUMOCoca Cola Paloma Kraft Backus yobel Avon Herbalife Natura Quala Hacerse un nido British American Tobacco
Yamaha Buen ao Pepsi
ENERGA Y MINAS
Antamina Edelnor Electro Per Yanacocha Petro Per ISA Per Repsol YPF Gran Tierra Energy
BANCA Y FINANZAS mi Banco CrediScotia BBVA Banco Continental Banco de la Nacin Grupo Romero Scotiabank IRP
Caja Municipal ICA Profuturo FEPCMAC
INSTITUCIONES DEL ESTADO Sunat EsSalud Consucode ONPE Mincetur Prom Per MTPE RENIEC
EN PPoder Judicial del Per TELECOMUNICACIONES Y MEDIOS Claro Latina Per 21 Gestin
EDUCACIN ESAN PUCP UPC
Datum Internacional Cuenta con cuatro unidades de Negocio para el Desarrollo Eficiente de Sus Actividades: Investigacin
total, Innova Market, Sindicados y Opinin Pblica, Las Mismas que estan enfocadas en Incrementar, de Manera
Significativa, SUS Retornos de la Inversin, Gracias a Soluciones Integrales de correo Innovadoras Que se adaptan y
evolucionan en funcin f a Los Cambios del entorno.

Gracias a Nuestra Alianza con la roja WIN ( Red Mundial Independiente de Investigacin de Mercado ) Logramos
sinergias Globales y Acceso a Nuevas e Innovadoras Tecnologas y Metodologas probadas con xito en Otros Mercados.
De forma regulares incluimos Nuevas Soluciones Y Servicios Y REALIZAMOS arriba-grados a Los existentes para ir
acorde a la ola de Cambios Constantes Que se Producen en contexto real.
Lumini
Quines somos
Somos una empresa de interpretacin de mercados, con un punto de vista sobre los temas sobre los que investigamos y
con el claro propsito de facilitar el descubrimiento y mejor uso de los insights. Para ello nos basamos en la objetividad, la
innovacin y la creatividad.
Al crear Lumini, hace seis aos, partimos de la premisa de que el negocio en el que estamos es el de comprender y
entender a las personas, tanto a consumidores como a clientes, y tener la capacidad de ponerse en su lugar.
NUESTROS CLIENTES
En Lmini atendemos a las empresas ms reconocidas del mercado. No los vemos como clientes aislados sino que nos
integramos a su negocio y a su visin de las oportunidades para poder ayudarlos mejor.
Algunos de nuestros clientes son:
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Ms de 50 aos en la industria de la Investigacin de Mercados transdisciplinaria con visin de negocios
Somos especialistas en el ser humano. Esto nos permite brindar un diagnstico estratgico que oriente las decisiones de
negocio.
En un mundo donde "todo tiene que ver con todo" realizamos un abordaje holstico de la interaccin entre la sociedad y los
mercados. La gente, los seres humanos de carne y hueso, son el nico factor comn, el nodo central, el ncleo que une la
infinita red global.
Nos especializamos en comprender profundamente la compleja dinmica humana y su relacin con el consumo.
CCR realiza una labor de integracin + articulacin de informacin para transformarla en conocimiento.
CCR se dedica a generar valor en sus clientes mediante la evaluacin constante de informacin real de su gestin en sus
mercados.
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Ser para los clientes la compaa latinoamericana de investigacin de mercados y consultora de negocios referente en la
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Nos definimos como el aliado estratgico de las empresas para la toma de decisiones exitosas porque les brindamos
soluciones de conocimiento de calidad global, sustentadas en un profundo entendimiento de los mercados locales.
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Apoyar a nuestros clientes a generar valor en sus negocios mediante la evaluacin constante de informacin real de su
gestin en sus mercados.
Productos de Consumo - Alimentos

Entre los mas principales clientes para productos de consumo - alimentos, tenemos:
ADM - SAO
La Salamandra
Ajinomoto
La Saltea
licorp
La Serensima
Alimentos Modernos
La Virginia
Alimentos Procesados
Laive
Alpina
Laso
Altomayo
Ledesma
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Matellone
Arcor
McCain
Asa Alimentos
Molino Cauelas
Bimbo
Molinos Ro de La Plata
Bonafide
Molinos
Braedt
Molitalia
Cabaas y Estancia Santa Rosa
Negociacin Ganadera Bazo Velarde
Cadbury Adams
Nestl
Cargill
Nirsa
Cia Introductora
Otto Kunz
Clements Peruana
Paladini
Confiperu
Parmalat
Confiteca
Pepsico
Corpora Tresmontes
Pesquera Hayduk
Danone
Pil Andina
Delizia
Quaker Oats
Empresas Carozzi
Quaker Per
Empresas Polar
Quickfood
Fargo
San Fernando
Ferrero
Sancor

Frito Lay
General Mills
Georgalos
Global Alimentos
Good Foods
Grupo Peaflor
Industrias Aceite Fino
Industrias Alimenticias Cusco
Kellogg's de Per
Kraft Foods
La Campagnola
La Casa
Productos de Consumo - Bebidas

Sao Per
Simsa
Snacks Amrica Latina Per
Snacks Amrica Latina Venezuela
Sociedad Aceitera del Oriente
Soprole
Ta Maruca
Timbo
Unilever
Unilever Best Foods
Warner Lambert

Entre los mas principales clientes para productos de consumo - bebidas, tenemos:
A.J Vierci
Corporacin Boliviana de Bebidas
Ajecuador
Corporacin Jos R. Lindley
Ajeper
Danica
Ajeven
Destileras Unidas
Allied Domeq
Diageo
Ambev
Embotelladora Don Jorge
American Beverage Company
Embotelladora San Miguel
Bodegas Chandon
Fecovita
Bodegas Esmeralda
Femsa
Bodegas Fin del Mundo
Finca
Bodegas Lavaque
Finca Flichman
Bodegas Lpez
Fondo Vitivincola
Bodegas Navarro Correas
Gancia
Bodegas Norton
Grupo Polar
Bodegas Salentin
Industrias Aaos
Bodegas San Telmo
J. Llorente
Bodegas Santa Ana
Las Maras
Bodegas Trapiche
Luigi Bosca
Bodegas y Viedos Lpez
Norton
Budweiser
Pepsico
Capel
Pernod Ricard
Cepas Argentina
Porta Hnos.
Cervecera Polar
Quilmes
Cervepar
Red Bull
Chivas Regal
Sava Gancia
Cinba
Unin de Cerveceras Peruanas Backus & Johnston
Coca Cola
Cordovez

Productos de Consumo - Cosmtica y Limpieza

Entre los mas principales clientes para productos de consumo - cosmtica y limpieza,
tenemos:
Barnafi
Laboratorios Andrmaco
Bayer
Laboratorios Bag
BDF - Beiersdorf
Laboratorios Phoenix
Belcorp
L'Oral Pars
Bristol Myers Squibb
Merck Sharp & Dohme Per
Clorox Company - Per
Nivea
Colgate-Palmolive
Otelo
Eli Lilly Interamrica
Pfizer
Familia Sancela
Procter & Gamble
Farpasa
Qumica Estrella
Gillette
Qumica Suiza
Grimberg Dentales
Qumica Suiza (Wella)
Helen of Troy Limited Suc. Per
S.C. Jonson & Son
Henkel/Schwarzkopf
SC Johnson
Intradevco
Spontex
Johnson & Johnson
Unilever
Kimberly Clark
Seguros

Entre los mas principales clientes para seguros, tenemos:


Pacfico Vida
Pacifco Seguros
Rimac
Mapfre

Entre los mas principales clientes para salud, tenemos:


Clnica Angloamericana
Clnica San Felipe
Clnica Good Hope
Clnica Santa Isabel
Clnica Javier Prado
Clnica Stella Maris
Clnica Ricardo Palma
Clnica Santa Teresa
Directo
QUINES

SOMOS?
SOMOS UNA ORGANIZACIN ESPECIALIZADA EN INVESTIGACIN DE MERCADOS AD - HOC Y CONSULTORA
ESTRATGICA DE MARKETING CON MS DE 15 AOS EN EL MERCADO.
VISIN
Ser considerados y reconocidos como socios estratgicos de nuestros clientes por brindar un excelente servicio de
investigacin y consultora, a travs de un equipo de profesionales comprometidos y motivados.
MISIN
Proporcionar consultora especializada e informacin exacta que evidencie la realidad del mercado, para direccionar las
estrategias de nuestros clientes y logren alcanzar sus objetivos basados en acertadas decisiones.
QU
HACEMOS?
REALIZAMOS INVESTIGACIN DE MERCADOS AD-HOC; ES DECIR, A LA MEDIDA DE LAS NECESIDADES DE
NUESTROS CLIENTES, CON EL OBJETIVO DE IDENTIFICAR Y PROPORCIONAR VALOR A TODOS LOS
PROYECTOS QUE REALIZAMOS.
ESTUDIOS DE MARCA:
Estudios de satisfaccin
Imagen y posicionamiento
Brand equity ( Valor de marca)
Brand tracking (Tendencias de marca)
ESTUDIOS PARA CONOCER TENDENCIAS DEL MERCADO:
Estudios base
Hbitos y uso de consumo
Dimensionamiento de mercado
Estudios de factibilidad y viabilidad
Estudios de Segmentacin de Mercados
ESTUDIOS PARA DESARROLLAR, VALIDAR Y EVALUAR EL MARKETING MIX:
Test de concepto
Test de empaque
Test Publicitario
Test de producto (organolptica)
Pruebas de sensibilizacin de precios
CONSULTORA DE MARKETING
Planes Estratgicos de Marketing
Programas de Fidelizacin de clientes
Evaluacin de la Calidad del Servicio
Anlisis de Factibilidad de Proyectos
Comunicacin e Imagen Corporativa
Desarrollo y evaluacin de nuevos productos
Programa para aumento de ventas garantizado
Marketing digital
NUESTROS CLIENTES sodexo banco de la nacin rimac onpe osce prom peru esan primax natura sika Repsol los
portale suap mincetur usil gloria reniec ipae campo fe unique banco mundial sunat Hermes
INVESTIGACION CUALITATIVA
La investigacin cualitativa nos permite rescatar de la persona (cliente/ consumidor) su experiencia, su sentir, su opinin
con respecto a lo que se investiga, conocer sobre sus hbitos, costumbres, cultura, maneras de pensar y proceder.
Es recomendable, entre otros casos, cuando los temas de la investigacin puedan ser individualizados: conocer estilos de
direccin y su impacto en el crecimiento de la organizacin o saber cmo piensan los consumidores sobre los beneficios
de un producto o servicio, tambin cuando sea difcil cuantificar resultados crticos: percepcin sobre los resultados de un
cambio en el producto y su distribucin, cambios de imagen de una marca o de la organizacin. Tambin se usa en la
evaluacin de los efectos de los programas a travs del impacto en los diferentes niveles de aplicacin: cmo impactan
los cambios de polticas de ventas?, cambios en la estrategia de distribucin directa o exclusiva, uso y manejo de
productos y/o servicios. Cuando se manejan diferentes tratamientos, con grupos de control y no control, ayuda a evaluar
las similitudes en el manejo de los diferentes segmentos de mercado o grupos especficos de consumidores. Finalmente,
se usa en pruebas de degustacin, medicin de la influencia de los medios en la actitud de los ciudadanos ante el voto y el
candidato por ejemplo.
La investigacin cualitativa supone la recogida, anlisis e interpretacin de datos que no son objetivamente mensurables,
es decir, que no pueden sintetizarse en forma de nmeros. Sin embargo esto no implica una falta de objetividad de los
resultados obtenidos a travs de la investigacin cualitativa.
Las tcnicas cualitativas se utilizan en investigaciones exploratorias, es decir, aquellas que tratan de recoger informacin
mas amplia y general para centrar el objeto de estudio o reflejar una situacin concreta.
Existen tres tipos de investigacin cualitativa, cuyas aplicaciones se centran bsicamente en los siguientes aspectos:

EXPLORATORIA: dirigida a definir el problema, establecer hiptesis a contrastar en posteriores investigaciones,


generar conceptos de nuevos productos o servicios, plantear soluciones a problemas, determinar que caractersticas se
exigen a los productos, conocer las reacciones del consumidor ante un nuevo producto, pretestar cuestionarios
estructurados.


ORIENTATIVA: enfocada a educar al investigador en un entorno no familiar para l, ya sea en termino de
necesidades, satisfacciones, situaciones y problemas de uso, vocabulario del consumidor, etc.

CLINICA: pretende alcanzar una visin mas profunda de cierto tema que, con otras tcnicas ms estructuradas,
seria imposible conocer.
Las tcnicas que conforman la investigacin cualitativa son:

ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD: se puede definir como una entrevista personal no estructurada en la que se
persigue, de forma individual, que cada entrevistado exprese libremente sus opiniones y creencias sobre algn tema
objeto de anlisis.

ENTREVISTAS EN REUNIONES O DINAMICA DE GRUPOS: tienen su origen en los mtodos de terapias de


grupo utilizadas por los psiquiatras. A travs de esta tcnica un moderador introduce un tema de discusin a un grupo de
individuos, dndoles la oportunidad de que interacten con sus comentarios y opiniones dirigidos en todo el momento
hacia los objetivos de anlisis, gracias a la habilidad del moderador.

TCNICAS PROYECTIVAS: tiene su origen en la psicologa clnica. Abarca un conjunto de tcnicas dirigidas a
conocer el por que del comportamiento del individuo. Presentndole una serie de estmulos ambiguos se le pide que los
explique e interprete, proyectndose de esta forma el individuo y revelando sus valores, sentimientos y creencias mas
intensos. Se trata de tcnicas de recogida de informacin indirecta, no estructurada, que se utilizan generalmente junto
con entrevistas individuales en profundidad.

TCNICAS DE CREATIVIDAD: las tcnicas de creatividad, presentan otras mltiples aplicaciones adems de las
que se van a intentar describir en la investigacin de mercados. Se centran en el procesos intensivos de creacin de ideas

CCR INTERNATIONAL
RESEARCH S.A.
Gerente General: Solon King
sking@ccrlatam.com
Direccin: Av. Santa Cruz 348
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Telfono: 442-4635 / Fax: 4426719
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Gerente general: Alberto
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Contacto: Ivn Alvarez del Carpio
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diferentes, normalmente para la resolucin de problemas nuevos o atpicos.

Tipos de investigacin cualitativa[editar]


Existen algunas formas especficas de investigacin cualitativa que entre ellas se encuentran.

Etnografa[editar]
Artculo principal: Etnografa
La etnografa es aquella investigacin que estudia las cualidades y caractersticas del objeto de estudio mediante
la observacin participante. Puede usarse como sinnimo de antropologa, pero tambin para hablar de la observacin
participante como mtodo de trabajo. Se traduce etimolgicamente como estudio de las etnias y significa el anlisis del
modo de vida de un grupo de individuos con caractersticas comunes, mediante la observacin y descripcin de lo que la
gente hace, cmo se comportan y cmo interactan entre s, para describir sus creencias, valores, motivaciones,
perspectivas y cmo stos pueden variar en diferentes momentos y circunstancias. Podramos decir que describe las
mltiples formas de vida de los seres humanos.
Investigacin participativa[editar]
Artculo principal: Investigacin participativa
Se trata de una actividad que combina la forma de interrelacionar la investigacin y las acciones en un determinado campo
seleccionado por el investigador, con la participacin de los sujetos investigados. El fin ltimo de este tipo de investigacin
es la bsqueda de cambios en la comunidad o poblacin para mejorar sus condiciones de vida.
Investigacin-accin[editar]
Artculo principal: Investigacin-Accin participativa
Tiene semejanza con la participativa, de all que actualmente se hable con bastante frecuencia de investigacin-accin
participativa. Es uno de los intentos de resumir lo que tiene que ver de identidad necesaria para construir una teora que
sea efectiva como gua para la accin y produccin cientfica, que est estrechamente ligada a la ciencia para
la transformacin y la liberacin social. En investigacin educativa existe una versin llamada "criterios de evaluacin
diagnstica".
Investigacin etnogrfica aplicada a la educacin[editar]
Esta constituye un mtodo til en la identificacin, anlisis y solucin de mltiples problemas de la educacin. Este
enfoque pedaggico surge en la dcada del 70, en pases como Gran Bretaa, Estados Unidos y Australia, y se generaliza
en toda Amrica Latina, con el objetivo de mejorar la calidad de la educacin, estudiar y resolver los diferentes problemas
que la afectan. Este mtodo cambia la concepcin positivista e incorpora el anlisis de aspectos cualitativos dados por los
comportamientos de los individuos, de sus relaciones sociales y de las interacciones con el contexto en que se
desarrollan.
Tcnicas proyectivas[editar]
Las tcnicas pueden usarse para cuestionar de forma indirecta a los participantes a proyectar sus motivaciones,
creencias, actitudes o sentimientos subyacentes con respecto a los temas de inters. Al Interpretar la conducta de otros,
los participantes proyectan de manera indirecta sus propias motivaciones, creencias, actitudes o sentimientos en la
situacin. Entre las tcnicas proyectivas ms comunes estn:
Asociacin: Tcnica proyectiva en la cual se presenta un estmulo al participante y se le pide que responda lo primero que
le venga a la mente.
Construccin: Tcnica en la que los participantes deben construir una respuesta en forma de historia, dilogo o
descripcin.
Expresin: Tcnica en la que se presenta al participante una situacin verbal o visual, y se le pide que relacione los
sentimientos y las actitudes de otras personas con la situacin.
Complementacin: Se pide a los participantes que complementen una situacin de estmulo incompleta
Grupos focales con testimonios de vida; vivencia directa dentro del grupo. Ejemplo: un grupo de personas con sida.
Tcnicas cualitativas
Las empresas necesitan saber no slo qu compran los consumidores sino tambin por qu compran. Los estudios
motivacionales como tambin se denomina la investigacin cualitativa no consisten en preguntas directas sino en
observar y escuchar a la gente en un entorno amigable como puede ser una reunin grupal o una entrevista individual. Las
tcnicas cuantitativas suelen ser ineficaces para obtener respuestas de calidad a determinadas preguntas, como por
ejemplo qu es lo que motiva a un consumidor a comprar un producto o un servicio, o por qu rechaza tal o cual marca.
Con un cuestionario estructurado solo se obtendran respuestas obvias ya que los comportamientos de los consumidores
suelen ser en gran medida inconscientes. Un enfoque ms flexible, interactivo y con preguntas abiertas, permite
comprender mejor el comportamiento de los consumidores para desarrollar estrategias de marketing ms eficientes.
Algunos casos en los que la investigacin cualitativa es particularmente eficaz:
Pre-testear una pieza publicitaria antes de su lanzamiento. Se decodifica adecuadamente el o los mensajes que la
empresa desea transmitir? Es atractiva? El pblico objetivo se identifica con ella?
Realizar una primera investigacin exploratoria sobre un mercado del que no se conoce nada, previo a un estudio
cuantitativo. La etapa cualitativa previa suele ser de enorme utilidad para definir qu es lo que se va a querer cuantificar en
una encuesta.
Testear la viabilidad un nuevo concepto de producto antes de su lanzamiento. Existe la necesidad? Existe realmente
una voluntad de satisfacerla? Ese producto la satisface adecuadamente?
Conocer el posicionamiento de una marca y de sus competidoras: cules son los atributos que valora el consumidor
para una determinada categora de productos? Cules son los puntos fuertes y los puntos dbiles de las diferentes
marcas en relacin a esos atributos?
Entrevistas en profundidad
Focus Groups
Minigrupos
Entrevistas en profundidad

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Las entrevistas en profundidad se aplican cuando no es posible conformar grupos debido a las especificidades
del target investigado: lderes de opinin, empresarios, dirigentes polticos, profesionales, etc.
Tambin suelen utilizarse entrevistas individuales en investigaciones sobre temas delicados, en las que los participantes
no se sentiran cmodos expresando sus opiniones o contando sus experiencias frente a otras personas, o aun cuando
exista el riesgo de que en una entrevista grupal las personas solo verbalicen lo que debe ser y no lo que efectivamente
hacen, piensan o sienten.
Focus Groups

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Qu son y para qu sirven


Los focus groups constituyen una de las formas de investigacin cualitativa en la que se rene a un grupo de personas
para indagar acerca de actitudes y reacciones frente a un producto, un servicio, una marca, una pieza publicitaria, o una
combinacin de todos. Las preguntas son respondidas por la interaccin del grupo en una dinmica donde los
participantes se sienten cmodos y libres de hablar y comentar sus opiniones.
Las sesiones de grupo son una herramienta fundamental para recibir una retroalimentacin de diversos temas
concernientes al mix de marketing. En particular se utiliza para detectar deseos, necesidades, fantasas, prejuicios,
motivaciones, o sea el qu y el por qu.
El anlisis en este tipo de investigacin suele ser complejo ya que depende de los estilos de comunicacin y de las
reacciones no verbales de los participantes. Es por ello que se necesitan profesionales muy entrenados para el manejo del
grupo y el anlisis de los resultados. En Grupo RADAR todos los grupos son moderados por psiclogos especializados en
marketing y en dinmica grupal
Cmo funcionan
Para las sesiones de grupo se elabora un guin de comn acuerdo con el cliente, que recorre todos los temas que se
desean tratar. No se trata de un cuestionario con preguntas directas sino de una simple gua que permite encauzar el
dilogo. La composicin de los grupos depende de las caractersticas del Mercado Objetivo. Por ejemplo mujeres de 30 a
45 aos de nivel socioeconmico medio-bajo, decisoras de las compras de su hogar, consumidoras habituales de tal
producto y de tal marca. Usualmente las sesiones la conforman entre 8 y 10 participantes y tienen una duracin de entre 1
y 2 horas.
El cliente puede observar las sesiones desde una sala contigua mediante una Cmara de Gesell (espejo unidireccional) o
en su defecto un circuito cerrado de TV. Usualmente estas sesiones son grabadas en video como posibilidad para
observar la sesin y como ayuda para el posterior anlisis.
Los investigadores examinan mucho ms que las simples palabras expresadas. Ellos tambin interpretan las expresiones
faciales, el lenguaje corporal y la dinmica del grupo. Los moderadores suelen usar tcnicas proyectivas incluidas la de
asociacin libre, creacin de historias, personificaciones y juegos de rol.
Cmo se reclutan los participantes a los grupos
El reclutamiento de los participantes es un punto clave de la investigacin, y debe ser llevado a cabo con extremo rigor ya
que de l dependen en gran medida la validez y la confiabilidad de los resultados obtenidos. En Grupo RADAR, el
reclutamiento est a cargo de un equipo de encuestadores instruidos y supervisados por nosotros mismos. El no
subcontratar a ningn tercero para la tarea de reclutamiento y coordinacin del mismo permite aumentar sustancialmente
la confiabilidad de la investigacin.
La seleccin de los participantes se realiza a travs de un cuestionario, elaborado especialmente, que contempla los
requisitos que debern cumplir para integrar un grupo. Esto es necesario para garantizar la homogeneidad interna de los
grupos y asegurar que las diferencias observadas entre ellos sean atribuibles a las variables estudiadas y no a otros
factores.
Se cuida especialmente que los integrantes de los grupos no se conozcan entre s, ni sean familiares de funcionarios de la
empresa, no trabajen en actividades ligadas al tema en estudio (ni sus familiares directos), ni hayan participado en otros
grupos en los ltimos seis meses. Para lograr esto los reclutadores completan una ficha para cada participante potencial,
en la que no se identifica al cliente pero se pregunta si la persona o alguien de su entorno ms cercano trabaja en alguna
de las actividades de una lista cerrada que incluye , entre otras, las que tienen que ver con el estudio en curso.
En ningn momento los reclutadores conocen la identidad del cliente, de forma de no sesgar los resultados y lograr la
mayor espontaneidad posible en las opiniones volcadas en las sesiones de grupos.
Grupo RADAR no utiliza bases de datos para el reclutamiento de los participantes a grupos de discusin, con el fin de
evitar la participacin de profesionales de los focus groups que distorsionan la dinmica de los mismos.
La interpretacin de los resultados
Todas las sesiones de grupos se graban y transcriben textualmente en su totalidad. La interpretacin de los resultados se
realiza utilizando la tcnica de Anlisis de Contenido, para lo cual es imprescindible contar con la transcripcin exacta de
todo lo dicho por los participantes en la investigacin.
Minigrupos

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Los minigrupos funcionan de la misma forma que los focus groups. La diferencia radica en que el nmero de participantes
es menos (4 a 6 personas).
Se utilizan para investigar determinados pblicos o temas especficos, en casos en que resulta muy difcil reunir grupos
ms numerosos o lograr una adecuada interaccin entre los participantes, o cuando se investigan cuestiones muy
tcnicas. Citamos algunos ejemplos:
Maquinaria agrcola con productores agropecuarios.
Mdicos para investigar hbitos de prescripcin

Nios
En ocasiones estos minigrupos se realizan en una empresa, una casa de familia o un bar de moda.
EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA
Federico Engels distingue tres pocas principales en la evolucin de la humanidad: el Salvajismo, la Barbarie, la
Civilizacin.
En los tiempos del Salvajismo el trabajo significaba toda actividad humana que el hombre desarrollaba para satisfacer sus
necesidades alimenticias a travs de la caza, la pesca, la recoleccin de frutos y plantas para subsistir. Desde
nomadismo, poca en la que vivieron muchas familias o tribus en las cavernas, se cubrieron con pieles de animales
salvajes, descubrieron el fuego y se agruparon en hordas, con el paso del tiempo el hombre se sedentariza, al descubrir la
germinacin de la simiente, inventa la agricultura, radica en lugares apropiados para la siembra; es pastor, inventa el telar,
la rueda y construye viviendas.
Es as como llegamos a la Barbarie, el hombre se agrupa en clanes, como se trabajaba colectivamente en comunidad lo
que se obtena al igual que las herramientas pertenecan a todos, poco a poco el rendimiento fue incrementndose y este
incremento de las fuerzas productivas sirvi de sostn para el paso de la sociedad primitiva a la esclavista, el desarrollo de
la divisin del trabajo, as a la explotacin de la naturaleza por el hombre, viene a unirse la del hombre por el hombre,
tornndose en una sociedad esclavista cuando se organizaron los clanes y tribus, y conquistaron y defendieron a otras.
Seguidamente el uso de los metales, especialmente el del hierro, adems del bronce, el cobre, as como la escritura ha
significado el mejor aliado para el bienestar humano y una marcha rpida para la civilizacin. Por ello se ha dicho que la
historia avanza a travs del esfuerzo del hombre por dominar la naturaleza y gracias al despliegue de la capacidad
creadora. Tambin la explotacin del hombre por e hombre forma ya parte de la naturaleza humana.
EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA
Asia Occidental Antigua
En Mesopotamia, el pas de Sumer, ubicado entre los ros Eufrates y Tigris, por su geografa fue propicio para el cultivo de
los dtiles, cebada, trigo y ssamo. La actividad laboral fue predominantemente agrcola, aunque sus formas de
explotacin asuman la forma de empresa que son granja y manufactura a la vez. Abundan los oficios: panaderos,
carpinteros, zurradores, carniceros, orfebres, y en realidad los agricultores son solo una parte del conjunto. Se trata de
una sociedad en la que la propiedad privada esta profundamente establecida. Las tierras eran explotadas de diferentes
maneras, bien por colonos mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles, a veces sin ttulos
regulares.
Es as como el comercio alcanza amplios desarrollos, regulados, inclusive, por el Cdigo de Hammurabi, rey de Babilonia,
ms de 2000 aos a. de c., en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo, tales como: el salario mnimo,
aprendizaje, formas de ejecucin de algunas labores, jornales de los obreros dedicados a la elaboracin de ladrillos,
marineros, carpinteros, pastores, etc.
Egipto
Es un pas del delta del rio Nilo, la actividad fue sustancialmente agrcola. En los treinta siglos de vida del antiguo Egipto
su sistema laboral no vario en nada. Existieron tambin actividades de cra de ganado, talleres artesanales, en las grandes
ciudades proliferaban los oficios de entretenimiento. Dos de las actividades donde se produca el peor trato para los
trabajadores eran las mineras y el trabajo en las canteras. Las grandes construcciones obligaron a la creacin de
autnticas ciudades obreras.107
Los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo. Exista tambin una especie de
asistencia mdica para quienes sufran accidentes de trabajo. En resumidas cuentas, fue un rgimen de explotacin que
provoc desrdenes sociales e inclusive el ejercicio del derecho de huelga. En Egipto predomin el trabajo de esclavo al
lado de los oficios libres. Un proverbio egipcio seala que el hombre tiene buenas espaldas, y no obedece sino cuando se
las pega.
Grecia
El largusimo periodo de nacimiento, desarrollo, esplendor poltico y econmico de Grecia no se vio acompaado de un
modelo social. Los salarios de los trabajadores, en su etapa ms desarrollada, eran escasos y la aparente prosperidad
ocultaba la dura miseria. No faltaron movimientos obreros, si bien fueron excepcionales ya que la mayor parte de los
conflictos eran individuales. Las ciudades no conocieron grandes movimientos de huelga.
No parece ser que los legisladores se hayan preocupado en particular de una regulacin del trabajo favorable a los
trabajadores, aunque si de la actividad misma. Pero a cambio de ella Grecia cre la civilizacin. A Grecia se debe el
enorme desarrollo del arte arquitectnico y escultrico de la belleza en todas sus manifestaciones. Pero, de manera
particular, el concepto mismo de la tica. Aunque el mismo Aristteles haya considerado tica la esclavitud.
Roma
Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de los cuales no exista el
concepto del trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar. No es de extraar que en
Roma no existiera el Derecho Laboral y mucho menos que hubieran leyes al respecto. A pesar que la agricultura era la
principal actividad del Imperio, la actividad de tipo comercial vena siendo actividad de los extranjeros y por tanto nadie se
interesaba legislar en dichas actividades. A estas personas simplemente se les reconocen honores pblicos y es de aqu
de donde se deriv la palabra honorarios al hecho de ganar un sueldo
La aportacin fundamental de Roma a la organizacin del trabajo, ms all de su trascendencia poltica, militar, jurdica y
artstica, se encuentra en la organizacin de los colegios de artesanos. Los colegios existentes sumaban ocho de los

cuales se tiene referencia nicamente de los que reunan a los carpinteros, a los trabajadores en cobre y bronce y el de
los taedores de flautas y cuernos...108 De hecho, los colegios romanos integraban instituciones reconocidas oficialmente
aunque no todas constituyeron organismos polticos. Gozaban de prerrogativas que se explica por el hecho de que esta
actividad profesional tena una mxima importancia para la guerra considerndolos ms como soldados que como
artesanos.
El trabajo fue considerado como una "res" (cosa) y por ello se identifica en cierta forma como una mercanca, tanto
aplicable a quin ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo. Sin embargo, la sutileza del Derecho Romano
permiti distinguir entre la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis, para diferenciar el contrato, que tuvo
por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan solo el resultado de esa actividad.
La locatio conductio operarum, denominada arrendamiento de servicios, implicaba la prestacin de servicio o trabajo a
favor del locatario, por el pago de un precio corriendo el conductor o locatario con los riesgos derivados de la prestacin.
Se llam trabajo mercenario al que se realizaba en virtud a la locacin de servicios, de las que se exclua las operae
liberales.
La locatio conductio operis, denominada arrendamiento de obra, era un contrato en virtud del cual una persona se
comprometa a ejecutar un obra por un precio, asumiendo el riesgo de dicha ejecucin. Esta modalidad resulta de la
circunstancia de que los romanos tuvieron en cuenta no el trabajo en si mismo sino el resultado. Entonces fue obligacin
del locatario realizar el opus como se convino o en todo caso de acuerdo a la equidad y buena fe.
LA EDAD MEDIA
Tras la cada del Imperio Romano toda esa cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y
escondida sin acceso al pueblo. El primer paso en la transformacin conceptual del trabajo lo haba dado en la antigedad
el cristianismo. El trabajo no ser ya ocupacin infamante, las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el
trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social.
En el siglo IX en Inglaterra se conoce a las guildas que son asociaciones de asistencia mutua formada por comerciantes y
trabajadores, a veces con matices religiosos. Es hasta despus del siglo X que aparecen las de mercaderes y artesanos.
Lo ms caracterstico de estas guildas era la comunidad de esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo con el trabajo.
Contaban con una integracin democrtica, se preocupaban por el resultado del trabajo y se prohiban en sus estatutos
trabajar despus del toque de queda o antes del amanecer.
Las corporaciones de oficio, continuacin natural de las guildas, pareceran encontrar su manifestacin ms rotunda a
partir del siglo XIIILo caracterstico de la corporaciones era la escala gremial, que se repite siempre en la historia,
tenan una cuidadosa administracin con tinte moral. Las corporaciones gozaban de derechos civiles como de
propietarios. Eran personas jurdicas, que poda poseer bienes, contratar, estipular, comparecer ante la justicia por
intermedio de sus representantes. La finalidad social y moral es la impedir que el grande aplaste al pequeo. La vida cabe
en un vocablo: solidaridad. En la ciudad, naci un rgimen artesanal controlado por la corporacin profesional o gremio. Si
la servidumbre ofrece poco material al estudio jurdico laboral, no ocurre as con el rgimen de las corporaciones, estas
tienen fines, no solo econmicos, sino tambin educativos, jurdicos, benficos, asistenciales y finalmente polticos.
Un tema fundamental en la regulacin est constituido por el trnsito de la esclavitud, que desaparece formalmente con
Roma, aunque de hecho se mantuvo por muchos siglos ms, particularmente en Amrica en el siglo XX, hacia la
servidumbre () En el pacto de servidumbre el campesino se comprometa a trabajar las tierras del seor, gratuitamente,
recibiendo a cambio proteccin del castillo
En primer lugar, aparece el edicto de Turgot de 1776, que apoya la libertad de ejercicio del comercio, artes y oficios que a
cada quien le pareciese adecuado. Luego la ley Chapelier de 1791, que prohbe las corporaciones de oficio. Y finalmente
el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolucin tecnolgica y el de la revolucin poltica.
LA EDAD MODERNA
Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de Amrica, la fiebre del oro, la
inflacin, el cohecho, la corrupcin, etc. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la
vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales.
El descubrimiento de una energa nueva, diferente de la humana, de la animal, del aire o del agua, la energa del vapor
trajo transformaciones rotundas en las relaciones de produccin. A partir de ese momento los gremios cedieron ante la
presencia de las empresas que, adems, superaron el problema de la iluminacin y, por lo tanto, de las restricciones de la
jornada con la utilizacin del gas de carbn. La supresin formal de los gremios no tard en producirse.
Naci un nuevo sistema econmico, basado en la produccin mercantil y en el trabajo asalariado: el capitalismo. En este
sistema los medios de produccin se concentraron en poder de un grupo de personas a las cuales las dems, lideradas de
la dependencia feudal pero privada de los instrumentos de produccin se vieron obligadas a venderles su fuerza de
trabajo a cabio de una remuneracin como la nica forma de acceder de a una parte de la riqueza creada por ellos
mismos.
La formacin de la sociedad capitalista sigui un proceso cuyos ms importantes fueron la acumulacin primitiva, el
desarrollo de la manufactura, la revolucin industrial en Inglaterra, la elaboracin de la ideologa econmica liberal y la
Revolucin Francesa.
CAPITULO I
I.I.- HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO EN - (Evolucin Histrica):

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo, Poco a
poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente pasando de ser un esclavo, nico medio para obligar a los
hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente en la Edad antigua, era conocido como (Locatio
Operarum), luego paso a ser un siervo de la Edad Media , donde todava exista el alquiler del siervo, (conocido tambin
como el siervo de la gleba), actualmente este sujeto paso a tener derechos y libertades. El Derecho ha venido a regular
condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social.
La revolucin francesa comenz ya una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin
embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos
modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la
negociacin colectiva.
Este fenmeno laboral fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El
trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que
aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente.
I.I.I.ROMA
En esta poca se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las
cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos
tiempos denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho de perder una
guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el
caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba
un costo, pues eso gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba su
esclavo. No exista en Roma el Derecho al trabajo en el sentido tcnico de la expresin por la tanto no era regulado, no
haba Derecho del trabajo.
La actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura pero haban otras tales como el transporte, el
comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, mdicos, etc.) pero en muchos casos las personas
que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de trabajo
adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan ciertos honores pblicos.
I.I.II.FEUALISMO
Entre el Sr. Feudal y los siervos, dentro del mbito del feudo, se estableca una relacin contractual conocida
como Vnculo de vasallaje: el siervo jura fidelidad a su seor, da asistencia y presta servicio militar en su favor. El siervo
quedaba atado a la tierra (en calidad de hombre libre) y deba cultivar las parcelas del Sr.Feudal.No poda hacer uso de
aguas ni bosques ni sus recursos sin autorizacin expresa de su seor. A su vez el Sr. feudal acordaba en entregar al
siervo una parcela para que trabajara para su sustento y se comprometa a defenderlo en caso de ataque exterior (o sea
dirigirlo en la defensa porque el siervo prestaba servicio militar).
El feudalismo tenan la representacin de mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado,
este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a travs de dos formas:
El acaparamiento de tierras y propiedades.
El poder de la Iglesia Catlica.
Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales, liberales que eran
realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario
que deban crear organismo de defensa contra el poder omnipotente de los Seores Feudales y de la Iglesia, as surge las
corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los
Seores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. Lo importante de estas corporaciones en su estructura
jerrquica pero no escrita eran las siguientes:
Maestro
Oficiales y ayudantes
I.I.III.-

IGLESIA

En la Biblia especficamente en el libro del Gnesis ya se hablaba del trabajo pero como castigo, no era una
norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros antepasados por desobediencias a Dios, eso hizo que
naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que
significaba pacto entre trabajador y empleador
I.I.IV.-

FRANCIA
En Francia se impuls una legislacin intervencionista muy parecida a la legislaciones inglesas que en un principio
fueron muy imperfectas, uno de los hechos mas resaltantes que se suscito en Francia es cuando admite la regulacin de
las condiciones de trabajo y la proteccin de los nios, el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones
cnsonas con su edad y sus fuerzas.
I.I.V.LA REVOLUCIN FRANCESA
En el siglo. XVIII se formulan nuevas ideas para reconstruir la sociedad y romper con las tradiciones y supersticiones.
Esta nueva visin ms tarde se llamara Iluminismo, Ilustracin, Era de las Luces, Era de la Razn. Algunos reyes
compenetrados con estas nuevas ideas tratan de aplicarlos a asuntos de Estado. Nace el Despotismo Ilustrado, de Carlos
III de Espaa, Catalina II La Grande de Rusia.
Pero no as en Francia. La clase campesina estaba en completo abandono, haba obstruccin del trabajo artesanal,
carencia de derechos cvicos de la clase rica e ilustrada, despilfarro de la Corte, desigualdad en los impuestos, estos
recaan mas sobre los que no tenan tierras, los burgueses, los artesanos, los campesinos; estando exentos los nobles y el
clero. La revolucin estalla el 14 de julio de 1789 con el asalto a la crcel de Bastilla.

I.I.VI.-

EL PERU

I.I.VI.I.- EL TRABAJO EN EL IMPERIO INCAICO:


Las tareas eran asignadas a unidades domsticas y no a individuos y era este grupo, el que tena bajo su
responsabilidad, la existencia de nios, ancianos, viudas, hurfanos y lisiados. El trabajo, para hacer casas, sembrar,
barbechar, hacer carreteras, fortalezas, sistemas de riego, andenes estatales, almacenes de alimentos, etc.se converta
en trabajo de la comunidad. El trabajo, la energa de los hombres y mujeres, se empleaba tambin por el Estado y al
Kuraka, que lo representaba, al igual que el trabajo social del ayllu. El trabajo era una obligacin. Haba comercio de
trueque de productos, el ciclo comercial era muy limitado, no poda adquirirse artculos de lujo, porque no existan. El
capital no produca ningn inters. Lo que se adquira, se reparta y el atesoramiento no exista.
La entrada principal del estado era el trabajo campesino. No haba tributo ni dinero. El campesino tena dos
dimensiones econmicas en su vida: Realizar actividades relacionadas con la autosuficiencia dentro del ayllu, con el
manejo de sus tierras, sin deberle nada a nadie y contribuir al estado, con tiempo y energa en todas sus necesidades, que
inclua las tierras de la iglesia oficial.
El trabajo en el incanato era obligatorio, pero segn la capacidad de cada uno, se gozaba del derecho semanal y de
numerosos das festivos, se gozaba del derecho de vacaciones anuales pagadas, beneficio desconocido en los pueblos
antiguos. Existan muchos entretenimientos populares y los ocios de los trabajadores eran sabiamente orientados y nadie
sufra miserias, porque la seguridad social atenda las necesidades de todos.
Nadie perda el tiempo ni viva del trabajo ajeno.
Los principios que regan la relacin de trabajo, eran el de utilidad, el de la mnima resistencia (menor esfuerzo) y el de
justicia (reparticin equitativa), el de la alternatividad (que no se mecanicen), el de universalidad (que todos deben
trabajar), rgimen especial para trabajos riesgosos y penosos.
La jornada de trabajo era pblica o privada, dependiendo si se realizaban tareas para el estado y la iglesia y para el ayllu.
La plenitud del esfuerzo se exiga desde los 25 a los 50 aos. Se descansaba un da despus de cada 10 das de labor. El
ao se le divida en 36 decenas. Haba 4 grandes fiestas de ndole religioso al ao, que se hacan en cada estacin.
I.I.VI.II.-EL TRABAJO EN LA COLONIA Y LA REPBLICA:
La hacienda y la existencia del feudalismo.
La concentracin de la tierra en pocas manos, el latifundio domin esta etapa nacional. Los hacendados formaron
una clase que dominaban el pas. El trabajo personal, uso de tierra con pago con productos o pago en trabajo personal, no
hay salario, la renta era principalmente feudal, haba escasa inversin. La servidumbre se extendi.
El desarrollo de las fuerzas productivas era mnimo, hay un relativo auto sostenimiento, con el imperio de una
economa natural, no hay extensin del comercio, el dinero, etc. La feudalidad no fue liquidada con la independencia y la
libertad concedida por Castilla a los siervos y esclavos de las haciendas, no lo fue con los medios de produccin y los
lazos de la dependencia econmica se extendieron. Los hacendados crearon su propia fuerza disciplinaria para castigar a
las comunidades rebeldes. Algunas empresas producan para el mercado local, regional y a veces nacional y otras para el
mercado externo, pero en condiciones atrasadas (La extensin de las haciendas era de 10,000 Hay ms) A las grandes
haciendas se les llamaba latifundios.
Se fueron extendiendo los sindicatos de agricultores, que era la quiebra de los lazos personales o serviles en el
ande.
Aparecen los colonos enfrentados con el patrn. La existencia del sindicato en la ciudad y en las minas del centro,
permitieron, con su extensin, la formacin de sindicatos en el campo y en las haciendas, por los lazos familiares y
regionales de los sindicalistas con los campesinos, que en la dcada del 30 y 40, del siglo XX, se extendieron por la sierra
central del pas. Se dieron los movimientos de ocupaciones de tierras en gran escala, que hizo temblar a los terratenientes
y a la clase rica de las ciudades, inicindose la parcelacin de las tierras "la Reforma Agraria "privada en el ao de 1964,
con el gobierno belaundista. El proceso avanza hacia la eliminacin del feudalismo y el colonialismo y la imposicin en el
campo, del trabajo asalariado.
I.I.VI.III.-

DERECHO LABORAL. EN EL SIGLO XIX

A partir del siglo XIX en el Per ya se empieza a investigar y crear algunos preceptos sobre el derecho laboral.
Para ello se observa que A travs de las Constituciones ha ido desarrollando y evolucionando la proteccin del trabajo, y
esto necesariamente mediante el Derecho Laboral.
Una de las primeras disposiciones que se dio a conocer en este periodo fue la LIBERTAD AL TRABAJO, la
Constitucin de 1920, FUE LA primera que regul materias propiamente laborales, como observaremos a continuacin:
LA CONSTITUCIN DE 1920
Antes de la dacin de la Constitucin de 1920, ya existan una serie de disposiciones sobre diversos derechos
laborales que fue consecuencia, especialmente, de especficos y sucesivos reclamos de los trabajadores
La Constitucin de 1920 discute y promulga con movimientos sociales y huelgas de los trabajadores, con una
Organizacin Internacional del Trabajo y con dos Constituciones del exterior Mxico y Alemania que tenan sendas
disposiciones laborales. Todo ello, pues, creaba un clima para que se regularan derechos laborales.
Por otra parte, fueron las normas de desarrollo constitucional que se emitieron luego de la promulgacin de la
Constitucin de 1920. En verdad, fueron mayores las disposiciones laborales que se promulgaron en los aos anteriores
a la Constitucin de 1920 que las que se emitieron con posterioridad. Repasemos algunas normas.

En 1920 se emite una Resolucin Suprema del 3 de setiembre que trata sobre el control que pueden efectuar
personas contratadas por trabajadores para que revisen las remuneraciones y liquidaciones de beneficios sociales de los
trabajadores.
El 11 de mayo de 1923 se promulga un decreto supremo que reglament la Ley N 2285, referido al salario
mnimo de los trabajadores indgenas, cuyo control recaa en los Concejos Municipales de las provincias andinas.
Si bien en 1922 se emiti la Ley N 4916, Ley del Empleado Particular, y esta complementada por su reglamento del ao
1924 represent la primera gran norma que regulaba las relaciones laborales, no se aplicaba a los trabajadores obreros
que eran, en esa poca la mayora; por lo dems, las normas solamente se aplicaron para determinados trabajadores,
empleados y, posteriormente, a medida que surgan los reclamos de los trabajadores no incluidos en las normas, se
fueron emitiendo disposiciones especficas que consideraban a otros trabajadores dentro del mbito de aplicacin
subjetiva de esta ley.
La diferenciacin entre obreros y empleados tuvo mucha incidencia en la legislacin peruana es ms, la Ley N 4916
estuvo vigente hasta el mes de julio de 1995 hoy, felizmente, est siendo abandonada y se emiten normas de
consolidacin que se aplican, indistintamente, a los trabajadores obreros y empleados.
LA CONSTITUCIN DE 1933
La Constitucin de 1993 es una Constitucin que, desde el punto de vista del Derecho Laboral, no trajo mayores
novedades con relacin a la de 1920. Pocas novedades trajo la Constitucin de 1933 en el tema del trabajo.
Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no estaban
presentes o requeran de un complemento o precisin en la Constitucin de 1920. Si se hubiera mejorado en materia
laboral tomando como ejemplo otras Constituciones latinoamericanas, la Constitucin de 1933 era una Constitucin que
no era de las ms avanzadas del Per y casi se la poda ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente
derechos laborales y las que tienen declaraciones generales. En todo caso, cuando menos, la Constitucin de 1933
contena una serie de disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y, al regular sobre los derechos de los
trabajadores, continu la tradicin iniciada por la Constitucin de 1920. Ahora bien, resultaba difcil, teniendo en cuenta el
contexto de desarrollo del Derecho Social y las manifestaciones populares, que se dejara de regular esta materia a nivel
constitucional.
LA CONSTITUCIN DE 1979
Cuantitativa y cualitativamente, nos encontramos ante la Constitucin que mejor abord el tema laboral aunque,
ello no exime de tener observaciones y crticas, que trat sin reparos los derechos laborales de los trabajadores, que
otorg un acpite especial al tema del trabajo y lo realiz con sistemtica.
La Constitucin de 1979 sealaba que el Per era un Estado social de derecho. En efecto, el Prembulo de esta
Carta Magna, los captulos sobre el trabajo, la educacin, la seguridad social etc. y, sobre todo, los artculos 4 y 79, eran
claros en determinar que la forma de Estado que se adoptaba era la social.
El Prembulo contena una serie de principios tpicos de un Estado social de derecho: se buscaba que todas las personas
disfruten de la riqueza; se indicaba que el Estado deba promover una sociedad justa, libre y culta, sin explotados ni
explotadores; se consagraba una economa al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la economa; etc.
LA CONSTITUCIN DE 1993
La Constitucin de 1993 es de nuestros das. Por ello, pecaremos de austeros en describir los antecedentes y
circunstancias que rodearon la emisin de nuestra actual Constitucin, concentrndonos en el anlisis de las
disposiciones constitucionales laborales.
Uno de los cambios que se aprecia, respecto de la Constitucin anterior, reside en la ubicacin de los derechos laborales
dentro de la estructura de la Constitucin. En efecto, los derechos laborales se encuentran ubicados dentro del Captulo II
(De los Derechos Sociales y Econmicos) del Ttulo I (De la Persona y de la Sociedad), que se distingue del Captulo I
referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. En la Constitucin de 1979, todos los derechos laborales estaban
considerados como Fundamentales. De acuerdo con la Constitucin de 1993, solo los derechos enunciados en el
Captulo I del Ttulo I son considerados Derechos Fundamentales de la Persona. El derecho de estabilidad laboral ya no
sera catalogado como un derecho fundamental, sino como un derecho social - econmico.
Sin embargo, consideramos que el derecho de estabilidad laboral sigue siendo un derecho fundamental. A
continuacin explicaremos las razones que respaldan esta aseveracin.
En primer lugar, la relacin de derechos que aparece en el Captulo I del Ttulo I de la Constitucin (De los
Derechos Fundamentales de la Persona) no es taxativa. En efecto, el artculo 3 del propio Captulo I de la Constitucin de
1993 precisa al igual que la Constitucin uruguaya de 1967 y la Constitucin de 1979, respecto de los derechos
fundamentales que La enumeracin de los derechos establecidos en este Captulo no excluye los dems que la
Constitucin garantiza.. De esta manera, el derecho de estabilidad laboral, al estar inserto en la Constitucin, es un
derecho fundamental de acuerdo a las disposiciones contenidas en la misma. En segundo lugar, debe tenerse en cuenta
que el criterio de funda mentalidad de los derechos no reside en la etiqueta que le asignen los Estados o el nivel de
proteccin institucional o procesal existente en un ordenamiento.
El verdadero fundamento est en la relacin de un derecho cuestionado, determinada ideolgica, terica e
histricamente, con la dignidad y la libertad de la persona humana. En tercer lugar, la Constitucin de 1993 no establece
ningn trato diferencial a los derechos econmicos y sociales con relacin a los que aparecen en el Ttulo I de la propia
Constitucin es decir, los catalogados como Fundamentales de la Persona. En efecto, todos los derechos reconocidos
en la Constitucin son protegidos por la accin de amparo (numeral 2 del artculo 200 de la Constitucin). La Constitucin
espaola de 1978 s prev un trato diferenciado: los derechos sociales y econmicos no pueden ser tutelados mediante
una accin de garanta; en cambio, los considerados como fundamentales s pueden ser materia de este tipo de accin.
En conclusin podeos mencionar que actualmente se esta desarrollando nuestra legislacin laboral tal vez sea por
el crecimiento econmico cultural de nuestro pas ya que del mismo modo viene firmando tratados con diversos pases.