UNIVERSIDAD AUTONOMA JUAN MISAEL

SARACHO
CARRERA: CONTADURIA PUBLICA

TEMA: LA LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

INTEGRANTES: QUIROGA SIVILA GISELA MARICRUZ
MARTINEZ ALEJANDRO CORINA DAYSI
ARENAS VELASQUEZ LAURA
GONZALES LOZADA CARLA
DOCENTE: LIC. FREDDY CANAVIRI
FECHA: 04 DE MARZO DEL 2016

BERMEJO TARIJA - BOLIVIA

LA LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

INDICE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

INTRODUCCION
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
LA LEY DE IGUALDAD DE SALARIOS
LA LEY DE DISCRIMINARION EN EL EMPLEO POR EDAD
LEY DE DISCRIMINACION POR EMBARAZO
LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
LEYES ESTATALES RELATIVAS A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ACOSO SEXUAL
LEY DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

LA LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1.- INTRODUCCION: La igualdad de oportunidades es una idea de justicia social que propugna que un
sistema es socialmente justo cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de acceder al bienestar
social y poseen los mismos derechos polticos y civiles
La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o
econmico que cualquier otra persona. La igualdad de resultados por otra parte significa que cada persona recibe
efectivamente la misma cantidad del bien social o econmico que cualquier otra persona.
Por ejemplo, existe igualdad de oportunidad en una rifa de un pastel en el que cada persona recibe un nmero de
rifa. Sin embargo, en este ejemplo no habra igualdad de resultados, ya que al final una persona obtendra el
pastel y los dems no tendran nada. La igualdad de resultados se dara si el pastel se divide en trozos y se
reparten entre cada papeleta.
Otro ejemplo vlido sera una carrera en la que todos los participantes partieran de la misma lnea de salida al
mismo tiempo. Pese a tener igualdad de oportunidades por ser las reglas las mismas para todos, difcilmente
llegarn a la meta al mismo tiempo debido a sus diferentes capacidades, por tanto tendrn desigualdad de
resultados. Esta igualdad sirve para que todos y todas tengan las mismas capacidades y/o derechos que todos los
integrantes de una sociedad.
2.-IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO:
La igualdad de oportunidades en el empleo se basa en valer el derecho de poder solicitar y ser considerados para
oportunidades de empleo basndose en los conocimientos habilidad y capacidad para poder desempear un
trabajo.
La ley protege a los empleados y solicitantes de empleo en la mayora de empresas privadas, gobiernos estatales
y locales as como en instituciones. La ley prohbe la discriminacin por raza, persona es en s, dndole
oportunidad a quien en realidad no posee cualidades para desempear el puesto otorgado.
Mas sin embargo hay muchas empresas que un discriminan sin ver la capacidad y habilidades que el solicitante
de empleo posee, se dejan llevar por lo que ven y no por lo que la persona es en s, dndole oportunidad a quien
en realidad no posee cualidades para desempear el puesto otorgado.
Es importante que el trabajo y la participacin de la mujer se reconozcan y se valore.

Para esto es necesario:

Reconocer el valor del trabajo domestico

Erradicar la discriminacin por razn de gnero en el empleo
Mejorar las condiciones de empleo, desarrollando programas de apoyo como los centros de cuido para
nios y nias y promover acciones positivas que contribuyan a reconciliar las demandas del trabajo
remunerado y la familia

La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo
cuando todas las personas potencialmente iguales tienen bsicamente las mismas posibilidades de acceder al
bienestar social y poseen los mismos derechos polticos y civiles.
Segn la constitucin poltica del estado:
DECRETO SUPREMO N 0213
EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
C O N S I D E R A N D O:
Que el Pargrafo II del Artculo 14 de la Constitucin Poltica del Estado,
establece que el Estado prohbe y sanciona toda forma de discriminacin fundada en razn de sexo, color, edad, orientacin
sexual, identidad de gnero, origen, cultura, nacionalidad, ciudadana, idioma, credo religioso, ideologa, filiacin poltica o
filosfica, estado civil, condicin econmica o social, tipo de ocupacin, grado de instruccin, discapacidad, embarazo, u
otras que tengan por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de
igualdad, de los derechos de toda persona.

ARTCULO 4.-(PROCEDIMIENTO).
Las personas afectadas por tratos discriminatorios debern presentar su denuncia ante el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social, bajo el siguiente procedimiento:
Que el numeral 1 del Pargrafo I del Artculo 46 de la Constitucin Poltica del Estado, determina que toda
persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin,
y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y su familia una existencia
digna.
I.

ARTCULO 5.- (SANCIONES).

El convocante o contratante que contravenga lo dispuesto en el presente Decreto
Supremo, ser pasible a las sanciones dispuestas por el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsin Social.
II. Para el caso de procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno como externo, en el sector
pblico, una vez verificado el incumplimiento a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsin Social
, requerir a la Mxima Autoridad Ejecutiva la anulacin de la convocatoria con la correspondiente solicitud de
inicio de sumario administrativo a los responsables del proceso de contratacin.
III. Para el caso de procesos de contratacin y/o convocatoria de personal, tanto interno como externo, en el
sector privado, una vez verificado el incumplimiento a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Previsin Social, requerir al empleador o al representante legal de la empresa la nulidad
del proceso de contratacin sin perjuicio de la sancin correspondiente por infraccin a leyes sociales.
3.-LA LEY DE IGUALDAD DE SALARIOS
Que el empleador deber cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad,
sin importar el sexo, raza, orientacin sexual, nacionalidad, religin o cualquier otra categora. Para ello, se parte
del principio de igualdad ante la ley

4.- LA LEY DE DISCRIMINARION EN EL EMPLEO POR EDAD

Discriminar, en su sentido literal, es la accin de separar o distinguir unos elementos de otros atendiendo a
un criterio especfico, pero por lo general, cuando se habla de discriminacin, suele emplearse el trmino en un
sentido negativo que alude al trato en condiciones de inferioridad, que se da a una persona o grupo.
En el mbito laboral, se trata de una situacin en la cual la persona recibe un trato desfavorable en relacin con el
resto de los trabajadores, a causa de algn tipo de prejuicios, bien sea de orden social, religioso, econmico,
racial, o por muchas otras condiciones que enfatizan las diferencias.
En las ltimas dcadas han aparecido nuevas formas de maltrato laboral, una de las cuales es la discriminacin
por motivos de edad, que se expresa a veces de manera sutil, como por ejemplo, cuando se rechaza a un
candidato que opta por una plaza vacante, por estar sobre calificado, y otras veces de forma abierta, cuando se
especifica un lmite de edad para la contratacin.
Otras formas de discriminacin limitan a partir de cierta edad, el acceso a programas de formacin y promocin,
o los obliga a jubilarse, para evitar ser permanentemente relegados en sus funciones y oportunidades de
desarrollo.
Las acciones dependen de muchos factores, el principal de ellos, es el amparo que ofrezca la ley en cada pas. Sin
embargo, se puede actuar tomando algunas medidas como las siguientes:

Indagar el contenido y alcance de las leyes

Tratar de obtener pruebas de los actos discriminatorios: memorandos, instrucciones, cartas, y otros

Acudir a los canales regulares de la empresa o institucin, para formular la queja por escrito. Este paso es
fundamental para comprobar posteriormente, que se agotaron los recursos internos en el lugar de trabajo,
y para evitar que los superiores o la gerencia, aleguen desconocimiento del caso

Documentar todas las acciones emprendidas, as como la respuesta del patrono (llevar un registro de las
conversaciones, con horas y fechas, as como las personas involucradas), para que pueda describirlas con
exactitud al momento de una declaracin legal

Actuar con prontitud, para evitar que el tiempo se convierta en un factor en contra, una denuncia
formulada fuera del lapso razonable, puede hacer que el empleado pierda sus derechos

Si no se dispone de recursos, acudir a las organizaciones gubernamentales y/o no gubernamentales, que

brindan apoyo legal y asesora en la materia

Cuando una persona es discriminada, debe actuar conforme a las herramientas disponibles, de nada vale
que las instituciones acepten los cambios y trabajen en la modificacin de sus leyes, si la respuesta
ciudadana es la pasividad.
Est comprobado que el disfrute de los derechos civiles, y la aplicacin de las leyes, dependen en gran
medida de las acciones que los individuos y grupos de la sociedad, llevan a cabo como ejercicio
democrtico y como exigencias vlidas.
Cuando una persona es discriminada, debe actuar conforme a las herramientas disponibles, de nada vale
que las instituciones acepten los cambios y trabajen en la modificacin de sus leyes, si la respuesta
ciudadana es la pasividad.
Est comprobado que el disfrute de los derechos civiles, y la aplicacin de las leyes, dependen en gran
medida de las acciones que los individuos y grupos de la sociedad, llevan a cabo como ejercicio
democrtico y como exigencias vlidas.

Cuando una persona es discriminada, debe actuar conforme a las herramientas disponibles, de nada vale que las
instituciones acepten los cambios y trabajen en la modificacin de sus leyes, si la respuesta ciudadana es la
pasividad.
Est comprobado que el disfrute de los derechos civiles, y la aplicacin de las leyes, dependen en gran medida de
las acciones que los individuos y grupos de la sociedad, llevan a cabo como ejercicio democrtico y como
exigencias vlidas.
5.- LEY DE DISCRIMINACION POR EMBARAZO
La discriminacin por razones de embarazo generalmente se produce cuando un empleador trata
desfavorablemente a una mujer empleada o solicitante de un puesto de trabajo por razones de embarazo, parto o
trastornos mdicos relacionados con el embarazo o la maternidad. Este tipo de discriminacin tambin puede
producirse cuando un empleador practica una poltica que excluye a las mujeres de puestos de trabajo
determinados debido a que pueden quedar embarazadas
Las leyes que obliga a cumplir la OFCCP hacen que la discriminacin por parte de una empresa que trabaja para
el gobierno federal sea ilegal respecto a la contratacin, despido, pago, beneficios, asignacin de trabajos,
ascensos, entrenamiento laboral, reclutamiento y otras actividades personales por la posibilidad de quedar
embarazada y de dar
a luz, o debido a enfermedad relacionada con el embarazo o el parto.
La ley le protege en caso de embarazo, parto o si sufre algn tipo de trastorno mdico relacionado con el
embarazo o la maternidad:
Tiene derecho a trabajar mientras pueda realizar su cometido.
Tiene derecho a recibir el mismo trato que cualquier otro empleado temporalmente incapacitado en caso de
quedar embarazada.
Tiene el derecho a disponer de una vacante laboral abierta cuando se ausente debido al embarazo; dicha vacante
debe estar disponible por el mismo perodo de tiempo que las vacantes para empleados con baja por enfermedad
o incapacidad
6.- LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Son medidas adoptadas , por las instituciones pblicas y privadas para asegurar que las personas con
discapacidad tengan acceso , en igualdad de condiciones con los dems, al entorno fsico, el transporte , la
informacin y las comunicaciones , incluidos los sistemas y las tecnologas de la informacin y las
comunicaciones y a otros servicios e instalaciones abiertos al pblico o de uso pblico. Estas medidas incluyen
tambin la identificacin y eliminacin de dichas barreras.
Bolivia: Ley General para Personas con Discapacidad
LEY DE 2 DE MARZO DE 2012
EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Por cuanto, la Asamblea Legislativa Plurinacional, ha sancionado la siguiente Ley:
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA PLURINACIONAL,
DECRETA:
LEY GENERAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Artculo 2.- (Fines) Constituyen fines de la presente Ley, los siguientes:
- Promover, proteger y asegurar el goce pleno, en condiciones de igualdad, de todos los derechos humanos y
libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad y promover el respeto de su dignidad.
- Lograr la efectiva inclusin social de las personas con discapacidad en las entidades pblicas del Estado en sus

niveles Central, Departamental, Regional, Municipal e Indgena Originario Campesino y en las instituciones
privadas.
- Establecer la inclusin de las instituciones privadas en polticas sociales, culturales, ambientales y econmicas
para personas con discapacidad.
- Establecer polticas pblicas y estrategias sociales destinadas a la prevencin de causas que pudieran provocar
deficiencias, discapacidad y mayores grados de discapacidad.
- Promover polticas pblicas en los mbitos de salud, educacin, deporte, recreacin, empleo, desarrollo
econmico, cultural, poltico y social a favor de las personas con discapacidad.
- Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, reduciendo los ndices de pobreza y exclusin
social.
- Promover los derechos humanos y las libertades fundamentales de las nias, nios, jvenes y mujeres con
discapacidad en igualdad de oportunidades en todas las esferas de la vida.

Artculo 4.- (Principios generales)

La presente Ley, en concordancia con los Convenios Internacionales y la Constitucin Poltica del Estado, se rige
por los siguientes principios:
Igualdad en Dignidad. Por el que las personas con discapacidad tienen la misma dignidad y derechos que el
resto de los seres humanos.
No Discriminacin. No se anula o afecta el reconocimiento, goce o ejercicio pleno de los derechos en base a
cualquier forma de distincin, exclusin, restriccin o preferencia, fundada en razn de su situacin de persona
con discapacidad.
Inclusin. Todas las personas con discapacidad participan plena y efectivamente en la sociedad en igualdad de
oportunidades, en los mbitos: econmico, poltico, cultural, social, educativo, deportivo y recreacional.
Accesibilidad. Por el que los servicios que goza la sociedad puedan tambin acomodarse para ser accedidos por
las personas con discapacidad, sin restriccin alguna, sean arquitectnicas, fsicas, sociales, econmicas,
culturales, comunicacionales.
Equidad de Gnero. Por el que se equiparan las diferencias en razn de gnero existentes entre hombres y
mujeres con discapacidad, reconociendo la orientacin sexual e identidad de gnero, en el marco del ejercicio de
los derechos reconocidos en la Constitucin Poltica del Estado.
Igualdad de Oportunidades. Las personas con discapacidad tienen las mismas posibilidades de acceso al
ejercicio de los derechos econmicos, sociales, polticos, religiosos, culturales, deportivos, recreacionales y al
medio ambiente, sin discriminacin alguna.
No Violencia. Garanta y proteccin a las personas con discapacidad, con nfasis a mujeres, nios y nias y
adolescentes contra toda forma de violencia fsica, psicolgica o sexual.
Asistencia Econmica Estatal. Por el que el Estado promueve una renta solidaria para las personas con
discapacidad grave y muy grave; y asistencia econmica mediante planes, programas y proyectos a las personas
con discapacidad.
Artculo 5.- (Definiciones) Son definiciones aplicables las siguientes:
INCLUSION LABORAL.-horarios y beneficios sociales que el de cualquier otro trabajador o trabajadora sin
discapacidad, en instituciones pblicas o privadas donde la proporcin mayoritaria de empleados no tenga
discapacidad alguna.
Artculo 34.- (mbito del trabajo)
I.

El Estado Plurinacional de Bolivia en todos sus niveles de gobierno, deber incorporar planes, programas
y proyectos de desarrollo inclusivo basado en la comunidad, orientados al desarrollo econmico y a la
creacin de puestos de trabajo para las personas con discapacidad.

II.

El Estado Plurinacional de Bolivia garantizar la inamovilidad laboral a las personas con discapacidad,
cnyuges, padres, madres y/o tutores de hijos con discapacidad, siempre y cuando cumplan con la
normativa vigente y no existan causales que justifiquen debidamente su despido.

III.

Las entidades pblicas y privadas debern brindar accesibilidad a su personal con discapacidad.

IV.

Las personas con discapacidad debern contar con una fuente de trabajo.

7.- LEYES ESTATALES RELATIVAS A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Adems de las leyes federales, todos los estados de la unin americana y muchos gobiernos locales tambin
prohben la discriminacin en el empleo.
En la mayor parte de los casos, las leyes estatales y locales limitan an ms a los empleadores en cuanto al
trato que dan a las personas que estn empleadas y a las que soliciten empleo. En muchos casos , las leyes
estatales relativas a la igualdad de oportunidades en el empleo se refieren a empleadores (por ejemplo los que
tienen menos de 15 empleadores) que no estn considerados en las leyes federales, as mismo algunas leyes
locales amplan la proteccin de las leyes federales relativas a la discriminacin y tambin protegen a los jvenes
prohibiendo la discriminacin no solo contra las personas que tienen ms de 40 aos, sino tambin a las que
tienen ms de 17 ; por ejemplo en este caso un anuncio solicitando a personas maduras seria ilcito , porque
llevara a que algunos jvenes no solicitaran el puesto . El punto es que , tratndose de los empleadores , hay un
amplio abanico de actor que seran lcitos al temor de las leyes federales , pero ilcitos al temor de las leyes
estatales y locales.

8.- ACOSO SEXUAL

El acoso es un comportamiento que puede desarrollar una persona contra otra y que se
caracteriza por el reiterado hostigamiento y persecucin y que tiene la misin, el objetivo, de
lograr que la otra persona acceda a hacer aquello que se le exige insistentemente.
Siempre, en cualquiera de sus formas, el acoso, generar incomodidad en la otra persona.
SITUACIN FRECUENTE QUE SE DA EN MBITOS COMO LA ESCUELA, EL TRABAJO, LA
FAMILIA:
Ahora bien, el acoso es una situacin bastante comn y puede darse en diversos mbitos y
niveles: en la escuela, en el trabajo, en la familia, entre otros.
ACOSO SEXUAL: EL VICTIMARIO PRESIONA A SU VCTIMA PARA QUE ACCEDA A TENER
RELACIONES NTIMAS
Una de las formas ms comunes es el acoso sexual, en el cual el acosador presiona e intimida de
alguna manera a su vctima para obligarla a mantener relaciones sexuales. Pero no solamente el
acoso sexual apunta a tener sexo con la persona acosada, tambin es comn que al acosador le
de placer insinuarse, realizar comentarios obscenos y manosear a su vctima sin pasar a una
instancia de contacto carnal. De todas maneras, casi siempre la finalidad es poder intimar con la
persona acosada.
SE PRESENTA CON FRECUENCIA EN EL CONTEXTO LABORAL. UNA AUTORIDAD ACOSA A
UN EMPLEADO/A:
Generalmente este tipo de acoso se da en el mbito laboral y el acosador suele ser aquel
individuo que dispone de un rol jerrquico y superior con respecto al/la acosado/a. Existen muchas
personas enfermas que tienen poder y usan su autoridad para someter a otros, en el plano sexual.

En la mayora de las legislaciones el acoso de este tipo est penado por la ley y dependiendo de la
gravedad del caso, el abusador, puede ser juzgado y condenado a prisin.
LEY CONTRA EL ACOSO Y VIOLENCIA POLITICA HACIA LAS MUJERES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- (FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES).- la presente Ley se funda en la
constitucin poltica del estado y los tratados e instrumentos internacionales de derechos
humanos de las mujeres ratificados por el estado Boliviano.
CAPITULO III
INSTANCIAS COMPETENTES DE PROTECCION
Seccin Primera
De las competencias y denuncias

ARTCULO 14.- (DENUCIA).- la denuncia podr ser presentada por la vctima, sus familiares o
cualquier persona natural o jurdica en forma verbal o escrita ante las autoridades competentes.
ARTICULO 15.- (OBLIGACION DE DENUNCIAR).I

II
III

Las servidoras y servidores pblicos, que conozcan la comisin de actos de acoso y/o
violencia poltica hacia las mujeres candidatas, electas, designadas o en ejercicio de la
funcin poltico publica, tienen la obligacin de denunciar el hecho ante las instancias
competentes.
En caso de que las servidoras y servidores pblicos incumplan esta obligacin, sern
procesadas/os y sancionados de acuerdo a ley.
En caso de que la denuncia sea probablemente falsa, proceder la accin correspondiente.

9.- LEY DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

La violencia contra las mujeres a que se refiere la presente Ley, comprende todo acto sexista que
tenga o pueda tener como resultado un dao o sufrimiento fsico, sexual, psicolgico,
emocional, laboral, econmico o patrimonial; la coaccin o la privacin arbitraria de la
libertad, as como la amenaza de ejecutar tales actos, tanto si se producen en el mbito pblico
como en el privado.
Existen varias formas de violencia de gnero en contra de las mujeres, alguna de estas podemos
mencionar las siguientes:
Violencia psicolgica: Es toda conducta activa u omisiva ejercida en deshonra, descrdito o
menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes y vejatorios, vigilancia constante,
aislamiento, marginalizacin, negligencia, abandono, celotipia, comparaciones destructivas,
amenazas y actos que conllevan a las mujeres vctimas de violencia a disminuir su autoestima, a
perjudicar o perturbar su sano desarrollo, a la depresin e incluso al suicidio.
Acoso u hostigamiento: Es toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos,
palabras, actos, gestos, escritos o mensajes electrnicos dirigidos a perseguir, intimidar,
chantajear, apremiar, importunar y vigilar a una mujer que pueda atentar contra su estabilidad
emocional, dignidad, prestigio, integridad fsica o psquica, o que puedan poner en peligro su
empleo, promocin, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de l.
Amenaza: Es el anuncio verbal o con actos de la ejecucin de un dao fsico, psicolgico, sexual,
laboral o patrimonial con el fin de intimidar a la mujer, tanto en el contexto domstico como fuera
de l.

Violencia laboral: Es la discriminacin hacia la mujer en los centros de trabajo: pblicos o

privados que obstaculicen su acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el mismo, tales como
exigir requisitos sobre el estado civil, la edad, la apariencia fsica o buena presencia, o la solicitud
de resultados de exmenes de laboratorios clnicos, que supeditan la contratacin, ascenso o la
permanencia de la mujer en el empleo. Constituye tambin discriminacin de gnero en el mbito
laboral quebrantar el derecho de igual salario por igual trabajo.

Violencia Institucional. Es toda accin u omisin de servidoras o servidores pblicos o de personal de

instituciones privadas, que implique una accin discriminatoria, prejuiciosa, humillante y deshumanizada que
retarde, obstaculice, menoscabe o niegue a las mujeres el acceso y atencin al servicio requerido.
MEDIDAS EN EL AMBITO LABORAL
Mecanismos legales y administrativos que garanticen el ejercicio de los derechos laborales de la
mujer
Para el acceso a un puesto de trabajo, queda prohibido cualquier examen mdico de embarazo, VIHSIDA y otros que afecten a las mujeres.
Proteccin contra toda forma de acoso sexual
Flexibilidad y tolerancia en los centro de trabajo, para mujeres que se encuentren en situacin de
violencia.