RECORTE N 1

Nombre: Erika Catota

Curso: AE 10-3
Resumen

El Ministerio del Trabajo present las normas que podran liberar a los
empleados de viajar diariamente a su lugar de trabajo. Mediante Acuerdo
Ministerial MDT- 2016-0190, la Cartera de Estado regul el llamado
teletrabajo.
La norma define a esta modalidad como una labor no presencial, por medio
de la cual el trabajador realiza su jornada laboral fuera de la oficina.
Los servicios bajo esta modalidad se podrn prestar en dos formas:
permanente y parcial. La primera es aquella donde el servicio se presta
siempre fuera de oficina. En la parcial, en cambio, el empleado puede
cumplir un mximo de 24 horas semanales (tres das) fuera de la oficina.
El uso de esta modalidad contractual depender de la naturaleza de la
actividad que desempee el trabajador, el Ministerio cree que tendr mayor
demanda para puestos como analistas, auditores, contadores o
informticos.
El Ministro explic que la medida busca ampliar las ofertas laborales a
personas con discapacidad, padres, madres y mujeres embarazadas.
Las autoridades destacaron que el teletrabajo permitir ahorro en costos
para la empresa y el trabajador. Un estudio realizado en Estados Unidos por
Microsoft evidenci que gracias al teletrabajo las empresas redujeron un
48% sus costos inmobiliarios y un 53% en gastos de movilizacin.
Descentralizar el trabajo de una oficina, asegur el especialista, permitir
ahorrar en servicios bsicos, por ejemplo, luz, agua, telfono, etc.
En Ecuador, en particular y en Amrica Latina, en general, esta modalidad
de trabajo registra un proceso importante de crecimiento. Se la relaciona
con ventas por telfono (telemarketing, call center).
La directora de Talento en la firma Deloitte Vernica Mosquera afirma que, el
xito de esta modalidad se basa en fijar metas claras y no cumplir horas de
trabajo. Otro factor clave es que la empresa realice una inversin en
tecnologa, tanto en las instalaciones de la compaa como en la casa del
trabajador.

Conclusiones
Esta iniciativa para las empresas representa un ahorro en temas
operativos debido a la situacin recesiva que atraviesan.
La presente normativa busca acrecentar ofertas laborales para
mujeres embarazadas, personas con discapacidad, madres y padres;
a su vez contribuir en el ahorro ya que el desplazarse a una oficina
implica gastos en cuanto se refiere a gasolina y garaje.

Recomendaciones

Impulsar con mayor firmeza este tipo de normativas ya que de cierta

manera permitirn revolucionar la forma de hacer trabajo en el pas.
Realizar una prueba piloto dentro de empresas privadas las cuales
cuenten con alta capacidad tecnolgica y en donde meta sea cumplir
con los objetivos planteados mas no con las horas de trabajo
establecidas.