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Material Unidad 1 ADMINISTACION DE RRHH
Material Unidad 1 ADMINISTACION DE RRHH
Introduccin ............................................................................................ 3
1.
2.
Introduccin
Hablar hoy en da de los nuevos enfoques de
administrar,
gerenciar
an
liderar
una
conocimientos,
prepararse
conceptos
han
sido
replanteados,
Reclutamiento
Seleccin
Contratacin
Induccin
Capacitacin
Evaluacin y desempeo
Motivacin
Remuneracin (nmina)
Bienestar laboral
Proceso de desvinculacin
Fuente: (SENA Equipo de Adecuacin Didctica y Grfica de Recursos
Educativos. Risaralda, 2016).
1.1 Concepto
En el mundo laboral, a finales del siglo XX, poca por la que se dio
paso a la Globalizacin de mercados, apertura de fronteras, TLC
(Tratados de Libre Comercio), el avance o desarrollo agigantado de las
TIC (Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin), trminos que
hasta ahora se conocen como tambin e-commerce o e-business. Las
organizaciones tuvieron que incorporar todos estos avances cientficos
(empresariales) en procura de lograr ser ms competitivos, de lo
contrario estaran expuestas a desaparecer.
esta
no
solo
est
estrechamente
relacionada
con
los
realizando
transferencia
de
conocimiento
(bienes,
productos
servicios).
acadmicamente,
para
su
desarrollo
profesional e intelectual.
Realizar cursos de capacitacin, lo cual redunda
en
diversos
trminos:
empleados, personal,
trabajadores,
talento humano. En la
comerciales, bancarias
entidades
financieras,
hospitales, universidades.
la
estructura
organizacional
adoptada,
las
en:
https://valerojulio.files.wordpress.com/2012/09/libro-gestion-del-
talento-humano-chiavenato.pdf
requeridos.
Disear
incluye reclutamiento
seleccin de
personas,
labor
orientar y acompaar su
para
las
actividades
de
las
personas,
incluye,
calidad de vida y
Leer
ms
en:
https://valerojulio.files.wordpress.com/2012/09/libro-
gestion-del-talento-humano-chiavenato.pdf
revisar
desvinculacin
de
el
retiro
de
los
la
EPS,
ARL,
empleados,
AFP,
cajas
la
de
legal
de
Salud
Ocupacional
(programas,
a la
organizacin
en
procesos jurdicos
los
procesos
disciplinarios
de
los
empleados
segn
el
alcance
del
reglamento
interno,
Conclusiones
La gestin de la Administracin del Talento Humano es
considerada de las ms importantes dentro de la organizacin de la
aplicacin de los procesos y procedimientos que se desarrollen, como
de las polticas propias (misin, visin) y se ver reflejada en la
satisfaccin del cliente interno.
Por otro lado, el administrador del talento humano debe ser el que
promueva y facilite la creatividad, innovacin, trabajo en equipo,
efectividad y sobre todo apoyo a la capacitacin de su personal en
forma permanente.
Referencias
lzate, P. (2008). El contrato, definicin y tipos. Consultado el 03 de
mayo de 2016 http://www.am-abogados.com/blog/el-contratodefinicion-y- tipos/110/
mayo
de
2016,
en
http://www.gestion.org/recursos-
humanos/gestion-competencias/4948/la-administracion-deltalento-humano/
humano.
Consultado
10
de
mayo
de
2016
www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-ytalento-humano/
mayo
de
2016,
en
http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talentohumano/gestion-del-talento-humano2.shtml
Imgenes
Imagen 1. Elementos contenidos por la Administracin del Talento
Humano. Fuente: (SENA Equipo de Adecuacin Didctica y Grfica
de Recursos Educativos. Risaralda, 2016).
Cargo
Dependencia
12 de
mayo de
2016
Expertos
temticos
Asesor
pedaggico
Guionista
Lder
Fecha
Equipo de
Adecuacin
Didctica y Grfica
de Recursos
Educativos
Regional Risaralda
02 de
junio de
2016
09 de
junio de
2016
10 de
junio de
2016
Crditos
Equipo de Adecuacin Grfica y Didctica de Recursos Educativos
Centro de Diseo e Innovacin Tecnolgica Industrial
Dosquebradas - Risaralda
Director regional
Andrs Aurelio Alarcn Tique
Subdirector de centro
Jhon Freddy Amaya Taborda
Expertos temticos
Orlando Vidal Perdomo
Didier Andrs Ospina Osorio
Asesor pedaggico
Didier Andrs Ospina Osorio
Guionista
Sandra Milena Henao Melchor
Diseador web
Mario Fernando Lpez Cardona