SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

TUTORA : LEOGARDY CECILIA RUIZ CORONADO

APRENDIZ : MILAGRO RANGEL CORDERO

CARTAGENA, OCTUBRE 22 DEL 2016

INTRODUCCION
Mediante el cdigo sustantivo de trabajo estas normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea protege los
derechos del trabajador como tambin a sus obligaciones y lo mismo
para el empleador. Las leyes que apoyan el desempeo laboral en el
pas.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo implica una responsabilidad de las dos partes
que estn involucradas EL EMPLEADO y EL COLABOADOR, hay que
tener claro que los dos deben ajustarse a las normas vigentes en el
pas, tanto las empresas pblicas o privadas, nacionales o extranjeras
deben cumplir lo estipulado en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
El contrato de trabajo conlleva tanto a obligaciones como derechos,
as como colaboradores nos obligamos a prestar un servicio a otra
persona natural o jurdica a cambio de contraprestacin que sera el
salario.
El contrato de trabajo debe ser claro y conciso, debe contener
algunos datos mnimos de informacin de las dos partes como la
identificacin, domicilio, lugar fecha en que se celebra, obligaciones,
prohibiciones, causales de terminacin y muy importante las firmas
que corroboran que los involucrados estn de acuerdo en lo que all
queda estipulado.
Igualmente existen varias clases de contratos segn la forma en que
se suscriben , por la duracin indefinida o a termino fijo, contrato por
duracin de obra.
Otro tema muy importante es el de la induccin, capacitacin,
evaluacin de desempeo la cual da a conocer aspectos generales y
especficos de la organizacin como son la misin, visin, filosofa y
otras especificas como las funciones que cada colaborador tendr .

La capacitacin a los colaboradores les da sentido de pertenencia con

la organizacin les abre las puertas a nuevas oportunidades.
El adiestramiento busca mejorar las destrezas de los colaboradores
para el cumplimiento de las funciones en su puesto de trabajo.

La evaluacin del desempeo nos permite evaluar cmo podemos

mejorar en los diferentes procesos que se llevan a cabo en la
organizacin y para toma de decisiones.
Realizar la induccin es una obligacin de la organizacin as los
colaboradores tienen las herramientas necesarias para su excelente
desempeo en la organizacin y para el conocimiento de la filosofa
de la misma.
La terminacin del contrato de trabajo por causa justa por parte del
colaborador o del empleador puede ser por comportamiento indebido
de alguno de los dos, actos de violencia, daos materiales del
colaborador a los activos de la empresa, engao del empleador sobre
condiciones del trabajo o que lo induce a delitos, entre otros. Sin
justa causa o de manera unilateral el empleador debe una liquidacin
de acuerdo a las condiciones establecidas o corre el riesgo de ser
sancionada por el ministerio de trabajo.