EXP.

N
:
ESPECIALISTA
:
ESCRITO
: N01
CUADERNO : PRINCIPAL
DEMANDA
DE
PAGO
BENEFICIOS
SOCIALES
DAOS Y PERJUICIOS

DE
REMUNERACIONES,
EINDEMNIZACIN
POR

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA:

SEGUNDO MANUEL CERNA HERNANDEZ, identificado con
Documento Nacional de Identidad N26636933, con domicilio
real en Calle Villarreal de los Infantes N 275 Dpto. 308-C,
delDistrito

de

La

Molina,

Provincia

Departamento

de

Lima;sealando domicilio procesal en Av. Conquistadores N

396 Oficina 212, distrito de San Isidro y con Casilla Electrnica
N 9229; anteUsted me presento y respetuosamente expongo:
Al amparo de los artculos 22, 24 y26 de la Constitucin Poltica del Estado,
artculo 16 de la Ley N 29497, Ley Procesal del Trabajo; y dems pertinentes del
Cdigo Procesal Civil de aplicacin supletoria al presente proceso; recurro a su
digno DespachoparaINTERPONER DEMANDA DE PAGO DE REMUNERACIONES,
BENEFICIOS SOCIALS E INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS (DAO
MORAL Y LUCRO CESANTE), pretensin que se hace extensiva al PAGO DE
INTERESES LEGALES, COSTOS Y COSTAS DEL PROCESOque se liquidarn en
ejecucin de sentencia, la misma que deber ser dirigida contra el GRUPO KOTEC
S.A.C., en virtud de lo cual deber ser notificada en su domicilio real sito en Calle
Los Topacios N 390, Interior 1102, Urbanizacin Cerros de Camacho, Distrito de
Santiago de Surco, Provincia y Departamento de Lima.
I.

PETITORIO:

Seor Juez, la presente accin tiene por objeto lo siguiente:

1. Se ordene al demandado a pagar la suma de S/. 13,500.00 nuevos soles, por
concepto de remuneracin dejada de percibir correspondiente al mes de setiembre
de 2013;
2. Se ordene al demandado al pago de la suma de S/. 4,687.50 nuevos soles, por
concepto de beneficios sociales (CTS, vacaciones truncas y gratificaciones);

LIQUIDACION DE BENEFICIOS

APELLIDOS Y NOMBRES:

SEGUNDO MANUEL CERNA

HERNANDEZ
FECHA DE INGRESO:
FECHA DE CESE:

AGOSTO DEL 2013

SETIEMBRE DEL 2013

TIEMPO DE SERVICIO:
REMUNERACION BSICA:
CALCULO CTS

30 DAS
S/.13,500.00

(13,500 1/6)

S/. 1,312.50

GRATIFICACION TRUNCA (13,500 1/6)

S/. 2,250.00

VACACIONES TRUNCA (13,500 1/12) S/. 1,125.00

==========
TOTAL BENEFICIOS

S/. 18,187.50

3. Se ordene al demandado a pagar la suma de S/. 108,000.00 nuevos soles, por

concepto de Indemnizacin por Lucro Cesante;
4. Se ordene al demandado a pagar la suma de S/. 40,000.00 nuevos soles, por
concepto deIndemnizacin por Dao Moral;
5. Se ordene al demandado a pagar la suma de S/. 40,000.00 nuevos soles, por
concepto de Indemnizacin por Dao al Proyecto de Vida; y,
6. Asimismo, se extiende nuestra pretensin al pago de intereses legales, costas y
costos procesales que sern liquidados en ejecucin de sentencia.
Haciendo un total de S/. 206,187.50 nuevos soles; todo ello, en razn de los
siguientes fundamentos de hecho y de derecho que exponemos a continuacin:
II.
2.1.

FUNDAMENTOS DE HECHO:
ANTECEDENTES

Seor Juez, el 01 de setiembre de 2013 inici mi vnculo laboral con la hoy empresa
demandada, Grupo Kotec S.A.C. La referida relacin laboral se desempe con
normalidad, siendo mi cargo el de Gerente de Proyectos, dada mi alta experiencia
como Ingeniero de profesin. Mi jefe directo era el Seor JimWoo Lee y mi, en ese
entonces, empleadora, tena por objeto social la fabricacin, mantenimiento e
instalacin de ascensores, sin perjuicio de que stos queran ampliar su lnea de
negocio motivo por el cual fui contratado.

Cabe destacar seor Juez, que hasta el 31 de agosto de 2013, me encontraba

laborando para la empresa GTA Ingeniera y Construcciones S.A.C., en mi calidad de
Ingeniero, desempendome en las Oficinas Tcnicas de los diversos proyectos de
ejecucin de obras que me eran encargados.
Sin embargo, pensando en mi carga familiar y en los gastos del mes que
habitualmente debo cubrir, es que el demandado me persuade a renunciar a GTA
Ingeniera y Construcciones S.A.C. e iniciar una relacin laboral con ellos, en virtud
de lo cual ostentara el cargo de Gerente de Proyectos y con una remuneracin
mensual neta de S/. 13,500.00 nuevos soles, bajo la modalidad contractual de
contrato de trabajo a tiempo indefinido, lo cual era claramente ms beneficioso
para m tanto profesional como personalmente, incluso respecto de mi relacin
laboral anterior, en la cual me encontraba trabajando sujeto modalidad por
incremento de actividades, que como Usted bien sabe seor Juez, no ofrece una
total estabilidad laboral que un trabajador requiere.
En ese sentido, inici mi vnculo laboral con la empresa Grupo Kotec S.A.C., desde el
01 de setiembre de 2013, sujeto a un horario de trabajo que iniciaba a las 9.00 am
y finalizaba a las 6.30pm, mi trabajo supona encontrarme en el Lugar de Trabajo de
la empresa, cual es el domicilio a la que la presente les ser notificada; y en otras
oportunidades, que fueron la mayor parte, involucraba asistir a las obras que la
empresa tena a su cargo, conforme detallar ms adelante. Asimismo, me
encontraba bajo la subordinacin permanente del seor JimWoo Lee, quien asuma
el cargo de mi jefe inmediato, conforme se puede observar de diversas copias de
correos electrnicos que adjunto al presente.
Note seor Juez que por razn del cargo que me haban ofrecido, ste fue
desarrollado de manera personalsima, sin ningn tipo de condiciones, motivo por el
cual mi relacin fue netamente laboral, y no civil, ni comercial, dado que el mero
transcurso del tiempo me hara acreedor, como todo trabajador, de una
contraprestacin. En ese sentido seor Juez, yo fui contratado por la demandada a
fin de asumir el cargo de Gerente de Proyectos por la suma de S/. 13,500.00 nuevos
soles netos mensuales, iniciando la relacin laboral el 01 de setiembre de 2013 con
total normalidad.
Debo precisar que el accionante se encontraba laborando bajo el rgimen laboral
del CAS y posteriormente fue nombrado bajo el Decreto Legislativo 276.
Sin embargo, noto las malas intenciones de mi ese entonces empleadora cuando se
negaba a inscribirme en sus planillas, as como se negaba tambin a firmar un
contrato de trabajo de plazo indeterminado bajo excusas, las mismas que amparado
en la buena fe de la empresa, entend; pero me di cuenta que no era as cuando el

30 de setiembre de 2013, se me indic que no fuera ms a trabajary que se me

abonara mi remuneracin respecto de dicho mes de trabajo; lo cual no ha sucedido
hasta el da de hoy pese a los numerosos pedidos que he realizado; vindose
vulnerados mis derechos laborales.
Asimismo, es de destacar seor Juez que sin perjuicio que mi relacin fue
estrictamente laboral, das despus del da 30 de setiembre, emit incluso un recibo
por honorarios con la finalidad de que la demandada tuviera facilidad en efectuar el
abono de mi remuneracin mensual, sin embargo, esto no fue as, incluso el mismo
se puede observar que se encuentra firmado por la Contadora de sta, conforme
adjunto al presente.
En ese sentido, la empresa actu con total mala fe, aprovechndose de su situacin
ventajosa como empleador, generndome un dao que debe ser reparado, ya que a
la fecha, esa remuneracin se encuentra impaga pese a mis denodados esfuerzos
por que se me pague; incluso ocasionndome un dao al proyecto de vida, dado
que el cargo que me haba sido ofrecido era un puesto de direccin y con un salario
neto mayor al que perciba, lo que me habra posibilitado tener una mejor situacin
econmica tanto para m como para mis hijos, dado que tengo una gran carga
familiar, motivo por el cual recurro en esta instancia a fin de que se le ordene al
demandado cumplir con las pretensiones que estn contenidas en la presente
demanda.
2.2.

DE LA RELACIN LABORAL

En cuanto a este punto seor Juez, debo sealar como Usted bien sabe, que la
relacin laboral con la empleadora se dio en base a los elementos de los cuales
todo vnculo laboral se encuentra premunido; es decir, prestacin personal de
servicios, subordinacin y remuneracin; y que sin perjuicio que mi empleadora
me despidi sin expresin de causa y completamente injustificada al mes de
encontrarme trabajando, demostrar seor Juez que mi ex empleadora est
obligada a resarcir los daos que se han generado como consecuencia de la
prdida del empleo; adicionalmente, que sin perjuicio que me encontr
laborando por el intervalo de un mes, a m me fue ofrecido un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, el mismo que nunca llegu a suscribir por el
accionar de mala fe de la empresa.
Como me encontraba sealando seor Juez, mi relacin laboral se desempe
en

base

los

elementos

de

sta,

Prestacin

Personal

Subordinacin y Remuneracin; conforme detallo a continuacin:

de

Servicios,

a. Prestacin Personal de Servicios.Sobre este punto, el accionante prest sus servicios de forma personal y
directa, sin que pudiese ser reemplazado por una tercera persona, mxime si
advertimos la naturaleza de las labores a las cuales l estaba obligado a
realizar.
En ese sentido, como bien es conocido, la prestacin del trabajador en forma
directa y personal, supone la obligacin de ste de poner a disposicin del
empleador su propia actividad laborativa, esto es, su fuerza o capacidad de
trabajo, de manera tal que se haga efectiva la prestacin subordinada de
trabajo, supuesto necesario para la aplicacin de las normas laborales; lo cual
en el caso del actor, ocurri.
Por lo que en este extremo, teniendo en cuenta los correos electrnicos que
adjuntamos al presente y el recibo por honorarios, se concluye en la prestacin
personal de servicios del actor en favor de la demandada, dado que fui
contratado por mi vasta experiencia en oficinas tcnicas de las obras y por mis
experiencias como ingeniero residente; y que no fui contratado para una obra
en concreta, sino que fui contratado y en efecto, trabaj en diversos proyectos;
los cuales son:
1.- Mirador Costa Verde, Cliente Municipalidad de Magdalena del Mar.
2.- Proyecto y Presupuesto Caja de Ascensor Hospital Solidaridad Comas.
3.- Proyecto y Presupuesto Remodelacin y Acondicionamiento de Mdulo para
Laboratorio Convenio INIA Korea.
4.- Evaluacin de Costos para adquisicin de terreno para Fbrica de Muebles
Villa El Salvador.
5.- Evaluacin de

costos para adquisicin de local para oficinas de KOTEC

S.A.C.
6.- Visita a Cauces de ro Huara, ro Pativilca, para para presupuestar defensas
rivereas, PSI, Ministerio de Agricultura.
7.- Inspeccin de pozos tierra en Hospital Obrero para instalacin de
ascensores.
Con lo cual demuestro que el modo y forma de la prestacin de servicios era
determinada con la empleadora, dado que tena la facultad de desplazarme por
diversos lugares a fin de desempear oportuna y debidamente mis labores.
b. Subordinacin.Es vlido y acorde a la realidad decir que reciba directrices de mi empleadora,
como bien mencion anteriormente, mi jefe directo era el seor JIM WOO LEE,

a quien al trmino del presente ofrezco dentro de mis medios probatorios la

testimonial que deber realizar.
Asimismo, como bien hice notar en lneas precedentes, me encontr trabajando
en poco tiempo en varios proyectos que la demandada tena a su cargo, por lo
cual deba desplazarme en distintos lugares a la vez a fin de revisar el avance
de las obras que mencion antes.
Es en tal virtud que se desprende que el modo y forma de la prestacin de
servicios no la determinaba yo, sino que lo haca en funcin de las necesidades
de mi otrora empleadora.
A mayor abundancia, la doctrina es uniforme y ampliamente reconoce que en
tanto el trabajo sea realizado por cuenta ajena y donde los frutos de ste no los
percibe el trabajador sino el empleador, estaremos ante el denominado poder
de direccin del empleador. En tal sentido, el trabajador deber subordinar su
voluntad a la del empleador, quien podr dirigir y fiscalizar la labor de sus
empleados e incluso sancionarlos por apartarse de sus instrucciones. Por ello,
sostiene Mario de la Cueva, que la relacin de subordinacin tiene dos
aspectos: de un lado, que la fuerza de trabajo del trabajador est a disposicin
del patrono; y de otro lado, que el trabajador est obligado jurdicamente a
obedecer al patrono, ello en virtud de que el contenido de este contrato gira en
torno al poder jurdico de disposicin sobre la fuerza de trabajo. En suma, para
que se entable una relacin laboral debe existir el poder de mando del
empleador y el deber de obediencia del trabajador.
En razn de lo anterior, est claramente acreditado que el demandante tena
un deber de obediencia as como de cumplimiento en la forma y modo frente al
demandado, que no slo ejerca el poder de direccin, sino tambin los poderes
de fiscalizacin y de sancin que conlleva slo el hecho de poseer la calidad de
empleador en cualquier relacin laboral.
c. Remuneracin.En cuanto a este punto, teniendo en cuenta el recibo por honorarios ofrecido
por mi parte, el mismo que fue reconocido por la emplazada, no debe tenerse
duda alguna de la existencia de que el monto que hubiera percibido sera una
remuneracin, en tanto cantidad fija, permanente y de mi libre disposicin, la
misma que me habra generado una ventaja patrimonial de haber la emplazada
cumplido con sus obligaciones laborales.

Igualmente, se tiene que el dinero que me fue pactado como remuneracin no

estaba sujeto a condiciones ni cumplimiento de metas, siendo que el mero paso
del tiempo me haca acreedor del monto a pagar como contraprestacin por el
trabajo brindado en el marco de la relacin laboral.
Asimismo, en trminos del artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, la remuneracin la constituye la remuneracin ntegra de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que se le otorgue, siempre que sea de libre
disposicin, por lo que en el caso del actor, se cumplen por dems con dichos
requisitos.
En buena cuenta y en razn de lo antes expuesto en cuanto a los elementos de
todo contrato de trabajo y al caso que nos ocupa, tenemos que se presume la
existencia de un contrato de trabajo en base a las presunciones legales de las
normas de la materia, ya que en toda prestacin personal de servicio
remunerado y subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo
a plazo indeterminado. En efecto, la Ley N 29497, Ley Procesal del Trabajo, en
su artculo 23 establece en su inciso 2) que () acreditada la prestacin
personal de servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo
indeterminado (), en razn de lo cual tenemos que existi entre las partes
una prestacin personal de servicios, en tanto el cargo que el demandante
posea y la naturaleza de stos, de no poder ser reemplazado, por lo que
estamos ante la presencia de un contrato a plazo indeterminado.
En ese sentido, se ven acreditados los elementos de una relacin
laboral, la misma que por el carcter de los servicios que prest el
actor, no podran haber sido evaluados correctamente en el lapso de
un mes, por lo cual el cese del actor fue completamente injustificado y
fraudulento, lo cual ha irrogado un dao que debe ser reparado, sin
perjuicio de la remuneracin que se le adeuda al momento impaga.
A mayor abundancia, ante cualquier situacin confusa que quiera
tratar de encubrir una relacin laboral por una de naturaleza civil o
comercial, deber ser de aplicacin el Principio de Primaca de la
Realidad que reza que ante lo sucedido entre el terreno de los hechos
y los documentos, prevalecer lo que dicta el terreno de los hechos,
por lo cual solicitamos a su Despacho tenga bien aplicar este principio
fundamental del derecho laboral peruano en el caso de autos, ante
cualquier indicio que pueda hacer confundir la situacin.

2.3.

DEL PERIODO DE PRUEBA.Seor Juez, en cuanto a este punto, es preciso indicar que al ser emplazada
de la presente accin, mi ex empleadora podr contestar la demanda
indicando que fue mi ineficiencia o mis malas acciones las que habran
motivado mi cese; lo cual sera pues absolutamente falso, dado que desde
un principio, la demandada me busc debido a mis referencias profesionales,
motivo por el cual me fue otorgado el cargo de Gerente de Proyectos con la
remuneracin mensual neta antes referida.
Ahora bien, sin perjuicio de que uno en virtud de nuestro sistema laboral,
adquiere estabilidad laboral despus de los tres meses de prueba que seala

la norma, y que no puede ser cesado por otra causa que no est sustentada en
otra cosa que la capacidad o la conducta de cualquier trabajador; no es
menos cierto que desde un inicio de la relacin laboral, todo trabajador debe
tener derecho a la estabilidad laboral y proteccin contra el despido
arbitrario,

dado que el perodo de prueba se tiene simplemente como una

etapa inicial

del contrato de trabajo.

Al respecto el doctor German Serkovic Gonzlez1 expresa que hay que

insistir en que el perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de
trabajo, no se trata de una relacin previa o anterior, por lo que la
prctica viciosa de no

incluir

en

el

trabajadores que an no han superado este

libro

planillas

los

lapso es contraria a las

normas y sancionable con justificado rigor por la

Autoridad

de

Trabajo.(nfasis nuestro)
Por lo que debe tenerse presente seor Juez que relacin laboral inici el 01
de

setiembre de 2013, y que mi cargo sera de Gerente de Proyectos, por

lo cual

me fueron encargados diversos proyectos; y que, en ese sentido, mi

capacidad
dada la

laboral y profesional no debera verse limitada a tres meses,

importancia, trascendencia y repercusin de mi trabajo en las obras

para las que fui contratado. En ese sentido, expresar que luego de un mes de
trabajo

efectivo de servicio, no result un buen profesional resulta por dems

lejano a

la realidad; y ms an,teniendo en cuenta las labores para las que fui

asignado como Gerente de Proyectos dado que las obras no tienen una
duracin menor a seis meses, por citar algunas de las menores; sin perjuicio
de

lo establecido por las normas vigentes.

1SERKOVIC GONZALEZ, Germn. El Perodo de Prueba. En: Suplemento de

Anlisis Legal de El PeruanoLima, Per, 10 de junio 2014, pg. 8.

Por lo cual no es vlido en este estado de cosas sealar que mi poca

capacidad o ineficiencia en el trabajo habra generado mi cese; lo cual no
resulta ser cierto, y lo cual no podra tenerse por determinado al mes sino en
un

lapso mayor.
En virtud de ello, debe tenerse por cierto que existi una relacin laboral sin
perjuicio de que sta haya llegado a su fin de forma intempestiva por causa
de la empleadora ya que se neg en diversas oportunidades a suscribir un
contrato de trabajo as como a inscribirme en su libro de planillas;
adicionalmente, en un ltimo intento de hacer parecer que nuestra relacin
fue comercial, me solicit mi recibo por honorario para efectuar el pago;
cuestin a la que acced por la necesidad en la que me vi encontrado y para
facilitar el trabajo a mi otrora empleadora; sin embargo, nunca se concret
dado que nunca se me pag.
Mi ex empleadora actu fraudulentamente ya que no me pago la
remuneracin a la que haba lugar, ni tampoco los beneficios sociales
truncos a los que tengo derecho.
Al respecto, est establecido que el trabajador cesado dentro del
perodo de prueba tiene derecho a las vacaciones truncas y a la
compensacin por tiempo de servicios que le pudiera corresponder,
siempre que en ambos casos- haya prestado servicios al menos
durante un mes. Igualmente percibir un sexto de la gratificacin si
ha laborado como mnimo un mes calendario completo. Obviamente
tambin

la

remuneracin

equivalente

al

lapso

de

tiempo

laborado .(nfasis nuestro)

Es decir que el hecho que al da de hoy se halle mi remuneracin y mis
beneficios sociales completamente impagos no tiene sustento ni resiste el
menor anlisis jurdico o cualquier fundamento bajo el cual la emplazada
quiera motivar su psimo actuar, por lo cual las pretensiones contenidas
mediante la presente, tienen completo sustento fctico y legal y deberan ser
amparadas por su Despacho.

2.4.EL CESE INTEMPESTIVO DE MIS LABORES OCASION UN DAO QUE

DEBE SER
2Ibidem.

IRROGADO.-

Seor Juez, como es de su conocimiento, el incumplimiento de un contrato

de

trabajo o el incumplimiento de aquellas obligaciones derivadas de una

relacin laboral trae consigo un supuesto de responsabilidad civil por
inejecucin de obligaciones del empleador, siendo de aplicacin en ese caso,
lo dispuesto por el Cdigo Civil. En ese sentido, tal como expresa el cuerpo
legal anteriormente citado, en estos casos, deben concurrir el dolo o la culpa
inexcusable. Y es el caso que mi ex empleadora actu con dolo,

siendo que incumple su obligacin de expedirme un contrato de trabajo a

plazo indeterminado, inscribirme a su libro planillas y que contraviene con
mi

derecho

de

COMPORTAMIENTO

estabilidad

laboral;

lo

que

determina

el

DAOSO, y que pese a haber acudido por el trato

directo, a travs de una constatacin

omiso y se niega a cumplir con

policial,

contina

haciendo

caso

mis derechos.

Seguidamente, laCONSECUENCIA DAOSA est generado porque el da de

hoy me encuentre afectado con el incumplimiento de mi ex empleadora,
toda

vez que lo que hubo entre ambas partes, fue una relacin laboral, por lo que

se

me ha ocasionado un menoscabo, siendo que como consecuencia del cese

totalmente injustificado y no acorde a Ley, se me ha generado una profunda
depresin, siendo yo el nico sustento de mi familia, me encontr de un
momento a otro sin trabajo y sin la posibilidad de acudir a mi familia con las
necesidades primarias; ello sin indicar tambin que se me ha daado mi
proyecto de vida dado que me fue ofrecido un puesto de gerencia de
proyectos dada mi especialidad en los temas que me desempeo; lo que
asum con responsabilidad, eficiencia y la mayor capacidad y entereza del
caso, siendo que este proyecto se qued de pleno frustrado como
consecuencia del cese injustificado que gener mi ex empleadora.
Seguidamente, teniendo en cuenta el comportamiento lesivo y su
consecuencia daosa, no hay duda que existe entre ambas un nexo de
causalidad, configurndose la relacin de causa- efecto entre el hecho y lo
que genera ello. Por ltimo, a fin de tener por configurados todos los

supuestos

que respectan de la aplicacin del sistema de responsabilidad civil por

inejecucin de obligaciones del empleador, tenemos que el dolo sera el

factor

de atribucin ante estos hechos sealados, siendo que mi ex

empleadora ha

hecho caso omiso y de forma inmotivada el incumplimiento

respecto de los

conceptos a los que tengo derecho y se encuentran detallados

lneas arriba.

Adicionalmente a ello, seor Juez como he previamente sealado, yo me

encontraba trabajando para la empresa GTA Ingeniera y Construcciones
S.A.C., teniendo un contrato laboral sujeto a modalidad hasta el ao 2016,
percibiendo la suma de S/. 12,096.50 nuevos soles mensuales brutos como
remuneracin, haciendo un total de aproximadamente S/. 8,500.00 nuevos
aquello que era de libre disponibilidad para mi sustento personal y familiar;
lo

que determina una diferencia de al menos S/. 5,000.00 nuevos soles

respecto

de la remuneracin que estara percibiendo en el Grupo Kotec S.A. de

no

haber sta resuelto unilateralmente mi vnculo laboral, junto con el cargo

que

me fue propuesto, lo cual resultaba enriquecedor para mi trayectoria

profesional.
Ahora bien, teniendo por consignados los elementos de responsabilidad en

los

que

incurre

la emplazada,

describo

los daos

que

debern serme

reconocidos:
2.4.1. Del lucro cesante.Constituye aquella garanta que se ha dejado de percibir u obtener como
consecuencia de un hecho daoso, que puede derivar de un incumplimiento
contractual o un acto ilcito del que es responsable un tercero, constituyendo
tal dao una lesin de carcter patrimonial, un detrimento econmico
generado como consecuencia de tal hecho.
En ese sentido, seor Juez, el lucro cesante es un dao que est integrado
por

el patrimonio que una persona deja de percibir a consecuencia del dao, y

en

esa forma, podemos apreciar que el total incumplimiento de las obligaciones

laborales derivadas de nuestra relacin laboral, es el hecho que ocasiona y
genera un dao dentro de mi esfera personal y familiar, siendo que tena el
derecho cierto y expectativa cierta de percibir S/. 13,500.00 nuevos soles

como remuneracin neta mensual, siendo que la negativa injustificada de

mantener

la relacin laboral de mi empleadora, gener en la prdida total del

sustento

econmico indispensable para m y para mi familia.

En ese sentido, tenemos que la demandada tiene que abonarme la suma de

S/. 108,000.00 nuevos soles, por concepto de lucro cesante, cuantificados en
razn de las remuneraciones que tendra que haber efectivamente percibido,
sustentados en el recibo por honorarios que demuestra que fue
completamente reconocido por la emplazada, siendo que se puede observar
del mismo, la firma de la contadora y que de la Constatacin policial,
tambin

ha sido reconocida la remuneracin; lo que acredita que se me

ocasion un

dao, dado que con falsas promesas y engaos, se inici un vnculo

laboral, en

el cual no se me fue reconocido ninguno de los derechos laborales

que nuestro

ordenamiento franquea para todo trabajador.

En razn de lo anterior, tenemos que el lucro cesante para el presente caso

es

un dao cierto que debe ser reparado debido a las falsas y fraudulentas
expectativas que mi ex empleador me gener con la finalidad de que
trabajara para l, incluso an de forma totalmente gratuita; lo cual no debe

ser

admitido por su Despacho.

2.4.2. Del dao moral.El hecho de que la demandada, me ofreci buena remuneracin y buen
ambiente de trabajo, as como estabilidad laboral, haciendo que renunciara a
mi ex empleador la empresa GTA Ingeniera y construcciones S.A.C.; y que no
habiendo cumplido con lo ofrecido; me ha efectivamente ocasionado serios
perjuicios de ndole personal.
En ese sentido, se me ha ocasionado un dolor espiritual, trastorno e
inestabilidad emocional, preocupacin y afliccin, ya que me encuentro en
imperiosas necesidades de satisfacer necesidades mas y de mi familia.
Para el caso de autos, tal y como lo ha expresado vasta jurisprudencia en
casos objetivamente similares, la mera cesacin intempestiva del vnculo
laboral, trae consigo un perjuicio que debe ser reparado.
Al respecto el 10 Juzgado de Trabajo Permanente mediante sentencia N

083-

2013, ha expresado que resulta evidente que el hecho de que el

demandante

haya sido cesado de su puesto de trabajo de forma

arbitraria, sin la existencia

de causa justa, ha originado implicancias y

repercusiones de ndole personal,

familiar y social que le han originado

perjuicios, pues de un da para otro se

qued

sin

trabajo que le permita percibir una remuneracin con

un
la

puesto
que

frente a necesidades tan bsicas como son las de alimentos tanto

de

haca
de

como de su familia que de l depende .

En razn de ello, solicito a su Despacho aplique lo dicho en el presente caso,
teniendo en cuenta que de la constatacin policial, as como de los correos
electrnicos que adjunto, del recibo por honorarios impago, que existi
engaos

comportamientos

fraudulentos

con

el

nico

nimo

3Sentencia recada en el expediente N 9090-2013.0-1801-JR-LA-10 por el

10 Juzgado de Trabajo Permanente.

de

ocasionarme un perjuicio, que no debe ser amparado por nuestro ordenamiento. En

ese

sentido, delimito el dao en la suma de S/. 40,000.00 nuevos soles.

2.4.3. Del dao al proyecto de vida.Seor Juez, como le haba manifestado antes, a m se me ofreci y en efecto
trabaj como Gerente de Proyectos en favor de la emplazada, Grupo Kotec
S.A.; lo cual fue un factor clave por medio del cual opt por renunciar a mi
anterior empleadora e iniciar un vnculo laboral con la emplazada,
presumiendo como en cualquier caso, la buena fe de sta.
Es claro que todo trabajador persigue las mejoras salariales y profesionales,

por

lo cual este trabajo supona ambas, siendo que el cese intempestivo e

injustificado de labores por parte de la emplazada, me ocasion un

desmedro
la

personal y econmico que debe ser reparado, en tanto se me gener

expectativa de alcanzar lo que todo profesional deseara, esto es, un puesto

de Gerencia.
Al respecto, el 4 Juzgado de Trabajo Permanente de Lima, mediante
sentencia N117-2013, mencionada que el dao a la persona se

produce

cuando se lesiona la integridad fsica, su aspecto psicolgico

o su proyecto de

vida, es decir, cuando se trata de la frustracin de un

proyecto evidenciado y

en proceso de ejecucin y desarrollo que se

frustre de un momento a otro que

tenga

evidencia

comprobada

por

hechos o conductas concretas . (nfasis nuestro)

En ese sentido, es claro que se frustr mi proyecto de vida en la medida que
de

forma unilateral mi ex empleadora me ces en mi puesto de trabajo, por lo

cual delimit este dao en la suma de S/. 40,000.00 nuevos soles.

III.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparo mis pretensiones, en las siguientes leyes y normas:
3.1.

Art. 22 de la Constitucin Poltica del Per.El trabajo es un Deber y un Derecho. Es Base del bienestar social y un
medio de realizacin de la persona.

3.2.

Art. 24 de la Constitucin Poltica del Per.-

4Sentencia recada en el Exp. N11928-2013-0-1801-JR-LA-04 por el 4

Juzgado de Trabajo Permanente de Lima.

Todo trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y

suficiente que procure, para l y su familia, el bienestar material y
espiritual.
3.3.

Art. 26 de la Constitucin Poltica del Per.En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
-

Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Carcter irrenunciable

de

los derechos

reconocidos por la

Constitucin y la Ley.
-

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable

sobre el sentido de una norma.

3.4.

Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497.

3.5.

Texto Unico de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios CTS

Artculo 2.- La compensacin por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este
requisito toda fraccin se computa por treintavos.
La

compensacin

por

tiempo

de

servicios

se

deposita

semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado

el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de
los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente
o que resultare diminuto.
3.6.

Reglamento Decreto Legislativo N 713, aprobado por el

Supremo N 012-92-TR

Decreto

Artculo 23.-Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el

trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.
Cumplido este requisito el rcord trunco ser compensado a razn de
tantosdozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado, respectivamente.
3.7.

Reglamento Ley N 27735 aprobado por el Decreto Supremo N 0052002-TR.

Artculo 5.- Gratificacin trunca
5.1. El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del
cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes ntegro
de servicios.

5.2. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera

proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
perodo en el que se produzca el cese. Se entiende por perodo a los
establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento.
5.3. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato
anterior al que se produjo el cese, y se determina conforme lo
establece el punto 3.1. de la presente norma.
5.4. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el
cese.
IV.

VA PROCEDIMENTAL
Proceso Ordinario Laboral

V.

MONTO DEL PETITORIO

Las sumas contenidas en las pretensiones de mi demanda hacen un
total de S/. 206,187.50 nuevos soles (Doscientos Seis Mil Ciento
Ochenta y Siete y 50/100 nuevos soles).

VI.

MEDIOS PROBATORIOS
Adjunto los siguientes medios probatorios a fin de acreditar mi
pretensin:
1. Original de mi recibo por honorarios correspondiente al mes de
setiembre de 2013; lo cual acredita la remuneracin pendiente de
pago, as como el elemento base de la relacin laboral, suma que
fue reconocida por mi ex empleadora tanto como se desprende del
propio documento, como de la Constatacin Policial. (ANEXO 1-B)
2. Original del cargo de Carta Notarial de fecha 04 de Diciembre del
2013 remitida a mi ex empleadora con la finalidad que se me
pague lo adeudado; lo que acredita el dolo y el incumplimiento de
las obligaciones de mi ex empleadora. (ANEXO 1-C)

3. Original de la Constatacin Policial de fecha 08 de Enero del 2014

mediante la cual acud en otro denodado esfuerzo donde mi ex
empleadora a fin de que reconozca mis derechos laborales, siendo

que del texto de esta se puede apreciar que s lo hicieron pero a la

fecha contina el incumplimiento; lo que acredita el dolo en las
acciones de mi ex empleadora y su desinters por cumplir con sus
obligaciones. (ANEXO 1-D)
4. Copia simple de 35 correos electrnicos en los que se puede
apreciar que exista subordinacin de mi parte a mi ex empleadora,
en la medida que pongo de conocimiento de ellos de los avances de
los trabajos para los que fui contratado, as como pongo de
conocimiento a ellos de la situacin impaga en la que injustamente
se me tuvo y se me tiene a la fecha; lo que acredita la relacin
laboral y el dolo en el incumplimiento de sus obligaciones laborales.
(ANEXO 1-E).

5. Copia simple de mi boleta de pago remitida por GTA Ingeniera y

Construcciones S.A.C., as como el Certificado de Trabajo de fecha
01de setiembre de 2013; lo que acredita el inicio de mi vnculo
laboral con GRUPO KOTEC S.A. (ANEXO 1-F)

6. Ofrezco probatorio la Declaracin testimonial que deber rendir el

Sr. Lee JimWoo, con la finalidad de acreditar que era mi jefe
inmediato el mismo que me imparta funciones, directrices por
mandato de la demandada, adems acreditar el despido arbitrario,
para lo cual se deber de notificar en su domicilio laboral sito en
Calle Los Topacios N 390 Interior 1102, Urb. Cerros Camacho,
Distrito de Santiago de Surco, a fin de que concurra a la audiencia
que su despacho programar de acuerdo a la Nueva Ley Laboral.
VII.

ANEXOS
ANEXO 1-A.- Copia simple y legible de mi DNI.
ANEXO 1-B.- Original de mi recibo por honorarios correspondiente al
mes de setiembre de 2013.
ANEXO 1-C.- Original del cargo de Carta Notarial de fecha 04 de
Diciembre del 2013.
ANEXO 1-D.- Original de la Constatacin Policial de fecha 08 de Enero
del 2014.
ANEXO 1-E.- Copia de 35 correos electrnicos (19 hojas).
ANEXO 1-F.- Copia simple de mi boleta de pago remitida por GTA
Ingeniera y Construcciones S.A.C., as como el Certificado de Trabajo
de fecha 01 de setiembre de 2013.

ANEXO 1-G.- Copia simple de la sentencia N117-2013-4-JETL emitida

por el 4 Juzgado Permanente de Trabajo en un caso objetivamente
similar a ste.
ANEXO 1-H.- Copia simple de la sentencia N083-2013 emitida por el
10 Juzgado de Trabajo Permanente en un caso objetivamente similar a
ste.
ANEXO 1-I.- Arancel por ofrecimiento de pruebas.
POR TANTO:
A usted Seor Juez, solicito se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla FUNDADAen todos sus
extremos, con expresa condena de costas y costos del proceso.

PRIMER OTROSI DIGO: Otorgo las facultades generales de representacin de

conformidad con el artculo 74 del Cdigo Procesal Civil al letrado que autoriza la
presente demanda, en concordancia con lo dispuesto con el artculo 80del mismo
cuerpo normativo, declaro estar enterado de los alcances de dicha representacin y
sealo como domicilio real el indicado en la introduccin del presente escrito.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Adjunto copia del presente escrito as como cdulas de
notificacin judicial en copia y nmero suficiente.
Lima, 16 de junio del 2014.

Abraham Becerra Sanchez

HERNANDEZ

Abogado
Reg. CAL N 42837

SEGUNDO MANUEL CERNA