DECRETO SUPREMO N 40

REGLAMENTO SOBRE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES

El siguiente reglamento normara la correcta aplicacin de las disposiciones

legales contenidas en la ley 16744 y el artculo 171 del cdigo del trabajo (si un
empleador cometiera faltas enmarcadas en el artculo 160, el trabajador podra
poner trmino a la relacin laboral recurriendo al juzgado pertinente y podra
obtener una indemnizacin aumentada en hasta un 80% segn lo legal).
Adems indica al servicio nacional de salud como el ente fiscalizador de las
mutualidades o empresas administradoras del seguro.

MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE ADMINISTRACION

DELEGADA

Las mutualidades estarn obligadas a realizar actividades relacionadas con los

riesgos inherentes al trabajo, con tal de otorgar la mayor cantidad de
herramientas en la prevencin de riesgos y enfermedades profesionales. Estas
actividades debern ser peridicas y desarrolladas por profesionales
previamente calificados por el servicio de salud, y que en su caso no podrn
encargarse de mas de 80 empresas por profesional, ni contar con el personal
especializado de estas.
Los cargos de mayor relevancia en la estructura jerrquica solo podrn ser
ocupados por expertos en prevencin d riesgos.
El servicio de salud ser quien fiscalice el correcto funcionamiento de las
actividades y quien sancione en caso contrario.

DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

Toda empresa que cuente con ms de 100 trabajadores deber contar con un
departamento de prevencin de riesgos. El cual tendr que contar con los
medios y el personal mnimos para realizar el reconocimiento, evaluacin y
control de riesgos asociados a la labor que realice la empresa, adems de

llevar registro de informes, estadsticas, control de capacitaciones, comit

paritario, charlas de seguridad, procedimientos de trabajo, etc.
Esta estructura estar encabezada por dos tipos de profesionales dependiendo
de la cantidad de trabajadores y de la cotizacin adicional genrica (mientras
mayor sea, ms riesgos contiene el rubro de la empresa), y esto tambin
determina si la prestacin de servicios ser a tiempo parcial o completo.
Las categoras son las siguientes:
a)

Expertos profesionales con un post-titulo en prevencin de riesgos.

b)

Ingenieros en prevencin de riesgos.

Estos debern estar inscritos en los registros del servicio nacional de salud.
Los tcnicos no podrn en ningn caso encabezar un departamento de
prevencin de riesgos.

ESTADISTICAS DE ACCIDENTES

Los departamentos de prevencin de riesgos debern llevar estadsticas de los

accidentes y enfermedades profesionales, as como tambin computar la tasa
mensual de frecuencia de lesionados y la tasa semestral de gravedad (siendo
la incapacidad permanente y la muerte las mas graves).
Las empresas ms pequeas que no cuenten con departamentos de
prevencin de igual forma debern computar sus ndices.
Los resultados estadsticos debern ser informados oportunamente a las
mutualidades, quienes a su vez informaran al servicio de salud.

REGLAMENTOS INTERNOS

Es un reglamento de obligatoriedad conjunta en el cual el empleador establece

normas de seguridad e higiene, pero a la vez se compromete a otorgar los
medios para realizar esta tarea.
El reglamento ser evaluado y aprobado por el comit paritario, o por los
trabajadores en caso de no existir este y tendr una vigencia de un ao,
pudiendo ser prorrogable. Se podr realizar modificaciones, las que no
requerirn la aprobacin del servicio de salud, y este tambin podr realizar
modificaciones cuando lo estime conveniente.

El reglamento deber contener como mnimo un prembulo, un capitulo de

disposiciones generales, obligaciones y prohibiciones, adems de contemplar
sanciones, las cuales debern estar amparadas en lo legal.

OBLIGACIONES DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

Los empleadores se comprometern a informar oportuna y adecuadamente los

riesgos, medidas preventivas y mtodos adecuados de trabajo inherentes a la
actividad que realizara el trabajador, as como tambin datos tcnicos, limites
de exposicin permisibles, medidas de control, etc. (el derecho a saber DAS).
El empleador deber informar por medio del comit paritario, departamento de
prevencin de riesgos, y de no existir ninguno de los anteriores el empleador
deber informar oportunamente ya sea en la capacitacin que el trabajador
nuevo debe realizar (induccin al trabajador nuevo).