DIFERENCIA ENTRE MULTINACIONAL Y TRANSNACIONAL

Multinacional: Son empresas que se encutran en varios pase pero cada pas tienen sus
reglas, pero todas ellas se rigen por una sola regla en comun.
Transnacional: Son empresas que tiene una sede principal en su pas de origen y en
varios pases tiene filiales pero estas dependen de las todas las reglas de la principal.
Aunque la diferencia es mnima, no hay que confundirse.
Se dice que una empresa multinacional puede ser transnacional, pero una empresa
transnacional no puede ser multinacional.
DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO

Grupo y equipo son dos palabras que se usan indistintamente, pero de hecho son muy
diferentes.
El equipo se refiere a un grupo de personas. Un equipo depende de varias personas que
trabajan en comn para lograr un objetivo, mientras que un grupo, puede ser un
conjunto de personas pero sin un trabajo ni objetivo en comn.
Un grupo es fcil de formar. Slo basta unir a varias personas y tenemos un grupo, en
cambio un equipo necesita una experiencia o unos conocimientos los unos de los otros.
Formar un grupo requiere menos tiempo que formar un equipo. Esto se debe a que en un
grupo las personas no toman un papel activo, en cambio en un equipo s.
Si falta una persona en un grupo es posible que no se note su ausencia, en cambio, si
falta una persona en un equipo, seguro que se nota.
Resumiendo, un equipo depende de los objetivos en comn entre los individuos,
mientras que un grupo depende de la voluntad de cada individuo en cuestin.
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS

a. Segn su actividad:
Agropecuarias:
Son aquellas que producen bienes agrcolas y pecuarios en grandes cantidades. Son las
empresas que proporcionan materia prima a otras industrias, por ejemplo, pesca,
agricultura, caza, explotacin de bosques, etc.
Ejemplos: granjas avcolas, porccolas, invernaderos, haciendas de produccin agrcola,
ganadera intensiva de bovinos, entre otras.
Mineras:
Son las que tienen como objetivo principal la explotacin de los recursos del suelo.
Ejemplos: empresas de petrleos, aurferas, de piedras preciosas, y de otros minerales.
En nuestra regin encontramos la mina de mrmol.
Industriales:
Son las que se dedican a transformar la materia prima en productos terminados. Se

dedican a la produccin de bienes, mediante la transformacin de la materia prima a

travs de los procesos de fabricacin.
Ejemplos: fabricas de telas, fabricas de camisas, fabricas de muebles, fabricas de
calzado, fabrica de pulpas, mermeladas y encurtidos.
Comerciales:
Son Empresas que se dedican a la compra y venta de productos terminados, tales como
almacenes, libreras, farmacias, supermercados.
De servicios:
Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.
Ejemplos: Servicios en salud, en educacin, transporte, recreacin, servicios pblicos,
seguros, y otros servicios.
Una empresa dedicada a la aviacin, un centro de salud, una universidad, una funeraria,
una odontologa, entre otras.
b. Segn la propiedad:
Privadas:
Son las empresas que para su constitucin y funcionamiento necesitan aportes de
personas particulares.
Ejemplos: un centro educativo, un supermercado propiedad de una familia, un taller de
carros, una fabrica de ropa, una empresa de lcteos.
Oficiales o Pblicas:
Son las empresas que para su funcionamiento reciben aportes del Estado.
Ejemplos: Hospitales Departamentales, Colegios Nacionales.
De economa mixta:
Son las empresas que reciben aportes de los particulares y del Estado.
Ejemplos: Una Universidad Semi Oficial, ISAGEN, Banagrario.
c. Segn su tamao: En Colombia la ley 905 y 504 de Mipymes hacen referencia a la
clasificacin de las empresas en el pas segn su dimensin.
Microempresa:
Posee menos de 10 trabajadores.
Pequea empresa:
Es la que maneja escaso capital. Su contabilidad es sencilla, cuenta con menos de 50
empleados trabando en la empresa y cubre una parte del mercado local o regional.
Mediana empresa:
En este tipo de empresa puede observase una mayor especializacin de la produccin o
trabajo, en consecuencia el nmero de empleados es mayor que el anterior, tiene de 50 a
250 empleados laborando, la inversin y los rendimientos obtenidos ya son
considerables, su informacin contable es amplia y su producto solamente llega al
mbito nacional.
Gran empresa:
Es la de mayor organizacin, posee personal tcnico, profesional y especializado para
cada actividad, las inversiones y rendimientos son de mayor cuanta. Tiene ms de 250
empleados, y su producto abarca el mercado internacional.
Ejemplos: Coca-cola, Sofasa, Carvajal, Microsoft.
d. De acuerdo con el nmero de propietarios.
Individuales:
Se denominan tambin empresas unitarias o de propietario nico. En ellas, aunque una
persona es la duea, la actividad de la empresa se extiende a ms personas, quienes
pueden ser familiares o empleados particulares.
Unipersonales:
Es la persona natural o jurdica*, que, reuniendo las calidades jurdicas para ejercer el

comercio, destina parte de sus activos para una o varias actividades de carcter
mercantil. La empresa unipersonal una vez inscrita en el registro mercantil forma una
persona jurdica.
*Persona Jurdica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer
obligaciones por medio de un representante legal
Sociedades:
Son las empresas de propiedad de dos o mas personas llanadas socios.
Las personas se agrupan por medio de un contrato de sociedad, y se denominan socios,
los cuales hacen un aporte en dinero, en trabajo o en bienes apreciables en dinero, con el
fin de repartirse entre si las utilidades obtenidas en la empresa o actividad social.
1. Sociedades de personas:
Sociedad Colectiva:
Esta constituida por dos o mas personas; los socios pueden aportar dinero o bienes, y
sus responsabilidad es ilimitada y solidaria. La razn social se forma con el nombre o
apellidos de uno o varios socios seguido de la expresin & Compaa.
Ejemplos:
Hermanos e Hijos & Compaa.
Cruz, Daz & Compaa.
Sociedad en comandita simple:
Se forma por dos o mas personas, de las que por lo menos una tiene responsabilidad
ilimitada; en la razn social debe figurar el nombre o apellido de los socios que tienen
responsabilidad ilimitada, seguido de la expresin & Ca. S. en C.
Ejemplo:
Torres & Ca. S. en C.
2. Sociedades de capital:
Sociedad Annima:
Se forma con mnimo de cinco socios. El capital aportado esta representado en acciones.
La razn social se forma con el nombre que caracteriza a la empresa, seguido de la
expresin S.A.
Ejemplo: Galletas Tostaditas S.A.
Sociedad en comandita por acciones:
Se constituye por uno o ms socios con responsabilidad ilimitada y cinco o ms socios
con responsabilidad limitada. El capital est representado en ttulos de igual valor. Se
distingue porque la razn social va acompaada de las iniciales S. C. A. (Sociedad en
Comandita por Acciones).
Ejemplo: Computadores y Equipos S. C. A.
3. Sociedades mixtas:
El prototipo de esta sociedad es:
Sociedad de responsabilidad limitada: los socios pueden ser mnimo dos, mximo
veinticinco. El capital esta dividido en cuotas de igual valor. La razn social est
seguida de la palabra Limitada o de su abreviatura Ltda.

Ejemplo: Almacn El Estudiante, Ltda.

4. Sociedad sin nimo de lucro:
Son entidades que persiguen exclusivamente fines sociales, culturales, deportivos y de
servicios, sin nimo de lucro.
Ejemplo: Agrovictoria, de propiedad de varios agricultores y productores pecuarios del
municipio de Victoria, los cuales persiguen el bien comn de comercializacin de sus
productos.
VARIABLES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra
conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento
verbigracia la sicologa, la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables
dependientes e independientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan ms son:

Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia

(logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo)
al mismo tiempo.

Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus

filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la
empresa no podr llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.

Satisfaccin en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el trabajador

recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan
conformes y estn convencidos que es eso lo que ellos merecen.

Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas

son:

Variables del nivel individual.- que son todas aquellas que posee una persona y
que la han acompaado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes,
personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la
empresa y que influiran en su comportamiento dentro de la empresa.

Variables a nivel de grupo.- el comportamiento que tienen las personas al estar

en contacto con otras es muy distinto por lo que es factor de estudio,

Leer ms:
http://www.monografias.com/trabajos6/compo/compo.shtml#ixzz4KC6Kwrpq
Santiago Cordero
IE 03-01