Apuntes U4 CH

CAPITAL HUM. IING.ADMON. LIC. ANA B.
CAMELO DIAZ
UNIDAD 4 - Seguridad e higiene

Higiene laboral
Desde el punto de vista del rea de RH, la salud y la seguridad de las personas representan
una de las principales bases para conservar una fuerza de trabajo laboral adecuada. En
general, la higiene y la seguridad laboral son dos actividades muy relacionadas porque
garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener
cierto nivel de salud de los empleados.1
La salud constituye una parte importante del capital humano. La salud se define (OMS) un
estado completo de bienestar fsico, mental y social para lograr el pleno desarrollo de las
facultades mentales
La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger
la integridad fsica y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes
a las tareas del puesto y al ambiente fsico donde las realiza.
La higiene laboral gira en torno al diagnostico y la prevencin de males ocupacionales, a
partir del estudio y el control de dos variables: el ser humano y su ambiente laboral.
Un plan de higiene laboral suele abarcar los puntos siguientes:
1. Un plan organizado: el cual no solo entraa la prestacin de servicios mdicos, sino
tambin de enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial, segn el tamao
de la empresa.
2. Servicios mdicos adecuados: con dispensario para urgencias y primeros auxilios.
Estas facilidades deben incluir:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Exmenes mdicos de admisin

Atencin de lesiones personales provocadas por males profesionales
Primeros auxilios
Control y eliminacin de reas insalubres
Registros mdicos adecuados
Supervisin de higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con las familias de los empleados enfermos
Utilizacin de hospitales de buena categora
Exmenes mdicos peridicos de revisin y control
Estadsticas y acciones preventivas de alimentacin y hbitos, como fumar,
sedentarismo, etc.
3. Prevencin de riesgos para la salud: se trata de actividades de deteccin,
diagnostico y eliminacin o reduccin de riesgos ambientales, a saber:
a) Riesgos qumicos: intoxicaciones, dermatitis industriales, etc.
b) Riesgos fsicos: ruidos, temperatura extrema, radiaciones ionizantes y no
ionizantes, etc.
c) Riesgos biolgicos: agentes biolgicos, microorganismos patgenos, etc.
4. Servicios adicionales: como parte de la inversin que la empresa destina a la salud
del empleado y de la comunidad que incluye:
1 Administracin de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones, Idalberto
Chiavenato, Editorial McGraw Hill
1
CAPITAL HUM. IING.ADMON. LIC. ANA B. CAMELO DIAZ

a) Programa informativo para mejorar hbitos de vida y esclarecer asuntos de
higiene y de salud. Supervisores, mdicos, enfermeros y especialistas de la
empresa proporcionan informes en el curso de su trabajo regular.
b) Programa formal de convenios o colaboracin con autoridades e instituciones
locales para que presten servicios de radiografa, recreativos, de lecturas,
pelculas, etc.
c) Evaluaciones interdepartamentales (por parte de supervisores, mdicos y
ejecutivos) para detectar seales de desajuste que se deriven de cambios de
tipo de trabajo, de departamento o de horario.
d) Previsiones para ayuda econmica que cubra casos espordicos de ausencia
prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguros colectivos de vida o mdicos. De esta manera, el empleado que se
ausente del trabajo percibir su salario normal, complementado con este plan.
e) Extensin de prestaciones medicas a empleados jubilados, incluidos los planes
de pensin o jubilacin.
Objetivos de la higiene laboral
La higiene laboral o higiene industrial es de carcter eminentemente preventivo, pues su
objetivo es la salud y la comodidad del trabajador, al evitar que se enferme y se ausente
provisional o definitivamente del trabajo.
Entre los principales objetivos de la higiene laboral se encuentra:
o
o
o
o
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
con discapacidades fsicas
Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones
Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral.
La higiene laboral implica el estudio y el control de las condiciones de trabajo, pues son las
variables situacionales que influyen en el comportamiento humano.
Condiciones ambientales del trabajo

Tres grupos de condiciones influyen en gran medida en el trabajo:
1. Condiciones ambientales: iluminacin, temperatura, ruido, etc.
2. Condiciones de tiempo: duracin de la jornada laboral, horas extras, periodos de
descanso, etc.
3. Condiciones sociales: organizacin informal, relaciones, estatus, etc.
La higiene laboral se ocupa del primer grupo; es decir, de las condiciones ambientales del
trabajo, aunque no se desentiende por completo de los otros dos grupos.
Al hablar de las condiciones ambientales del trabajo, nos referimos a las circunstancias
fsicas que rodean al empleado como ocupante de un puesto en la organizacin; es decir,
al ambiente fsico del empleado mientras desempea su funcin.

Los tres puntos ms importantes de las condiciones ambientales del trabajo son iluminacin,
ruido y condiciones atmosfricas.
Iluminacin
Se entiende como iluminacin la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del
empleado. No se trata de la iluminacin en general, sino de la cantidad de luz en el punto
focal del trabajo. As, los estndares de la iluminacin se establecen de acuerdo con el tipo
de tarea visual especfica; es decir, cuanto mayor sea la concentracin visual del empleado
en detalles y minucias, ms necesaria ser la luminosidad en el punto focal del trabajo.
La mala iluminacin cansa la vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la mala calidad
del trabajo y es responsable de una parte considerable de los accidentes. Un sistema de
iluminacin debe cumplir con los requisitos siguientes:
1.
Ser suficiente: de modo que cada luminaria proporcione la cantidad de luz necesaria
para cada tipo de trabajo.
2. Distribuir la luz de forma constante y uniforme: para evitar la fatiga visual, la cual se
deriva de sucesivas adaptaciones debidas a las variaciones de la intensidad de la
luz. Se deben evitar los contrastes violentos de luz y sombra y de claros y oscuros.
La distribucin de la luz puede ser por:
1. Iluminacin directa: hace que la luz incida directamente sobre la superficie iluminada.
Es la ms econmica y comn para espacios grandes.
2. Iluminacin indirecta: hace que la luz incida sobre la superficie iluminada
reflejndose en paredes y techos. Es la ms dispendiosa. La luz queda oculta a la
vista por medio de algunos dispositivos o pantallas opacas.
3. Iluminacin semiindirecta: combina los dos tipos anteriores, por medio de bombillas
translucidas que reflejan la luz en los techos y las partes superiores de las paredes,
las cuales la transmiten a la superficie iluminada (iluminacin indirecta). La luz se
difunde directamente por la bombilla (iluminacin directa), lo que provoca los efectos
luminosos.
4. Iluminacin semidirecta: dirige la mayor parte de la luz directamente a la superficie
iluminada (iluminacin directa), pero refleja un poco de luz en las paredes y el techo.
Figura 12.2 Tipos de iluminacin: directa, indirecta, semiindirecta y semidirecta pag.278 I.Chiavenato
Ruido
El ruido se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos caractersticas
principales; frecuencia e intensidad.
La frecuencia del sonido se refiere al nmero de vibraciones por segundo que emite la
fuente de ruido y se miden en ciclos por segundo (cps).La intensidad del sonido se mide en
decibelios (db).
Algunas investigaciones arrojan evidencia de que el ruido no provoca que disminuya el
desempeo en el trabajo. Sin embargo, el ruido influye poderosamente en la salud del
empleado, sobre todo en su audicin. De cierta forma, la exposicin prolongada a niveles
elevados de ruido produce prdida de audicin en proporcin con el tiempo de exposicin.
3

Cuanto mayor sea el tiempo de exposicin al ruido, mayor ser la prdida de capacidad
auditiva.
El efecto desagradable del ruido depende de:
1. Intensidad del sonido
2. Variacin de ritmos o irregularidades
3. Frecuencia o tono
La intensidad del sonido es muy variable. La vibracin sonora audible ms baja corresponde
a un decibelio (1db) mientras que los sonidos en extremo fuertes suelen provocar una
sensacin dolorosa a partir de los 120 db.
La intensidad mxima de ruido permitida legalmente en el ambiente fabril es de 85 db. Se
considera que el ambiente es insalubre si sobrepasa este nivel. Los ruidos entre 85 y 95 db
pueden producir daos auditivos crnicos, directamente proporcionales a la intensidad,
frecuencia y tiempo de exposicin.
Con el control de los ruidos, se pretende eliminar o al menos reducir, los sonidos
indeseables. En general, los ruidos industriales pueden ser:
1. Continuos: maquinas, motores o ventiladores.
2. Intermitentes: prensas, herramientas neumticas, forjas.
3. Variables: conversaciones, manejo de herramientas o materiales.
Los mtodos para controlar o disminuir el ruido en la industria se clasifican en cinco
categoras siguientes:
1. Eliminar el ruido: del elemento que lo produce, mediante la reparacin o ajuste de la
maquina, engranajes, poleas, correas, etc.
2. Separar la fuente del ruido: mediante barreras acsticas o defensas o montaje de
maquinas y dems equipos sobre laminas, filtros o amortiguadores de ruido.
3. Encerrar la fuente de ruido: con paredes a prueba de ruido.
4. Construir techos, paredes y suelos: en forma acstica para que absorban los ruidos.
5. Utilizar equipo de proteccin individual (EPI): protectores auriculares, lentes de
seguridad, guantes, cascos, etc.
Temperatura
Una condicin ambiental importante es la temperatura. Existen puestos cuyo lugar de
trabajo se caracteriza por elevadas temperatura proximidad a los hornos en una
siderrgica de una empresa cermica, o de una herrera, etc.-, en los cuales el ocupante
necesita verter ropa adecuada para proteger su salud. En el otro extremo, hay puestos cuyo
lugar de trabajo impone temperaturas muy bajas, como frigorficos, que exigen tambin ropa
adecuada. En estos casos, la insalubridad constituye la caracterstica principal de esos
ambientes laborales.
Humedad
La humedad es consecuencia del alto contenido higromtrico del aire. Existen lugares de
trabajo con condiciones ambientales de gran humedad, como en la mayor parte de las
fbricas textiles, que exigen un elevado grado higromtrico para el tratamiento de los hilos.
4

Por otra parte existen condiciones ambientales de poca o nula presencia de humedad, por
ejemplo: la industria de la cermica, donde el aire debe ser seco. En estos dos ejemplos
extremos, la insalubridad constituye la caracterstica principal.
Seguridad laboral
La seguridad y la higiene laboral son actividades entrelazadas que repercuten directamente
en la continuidad de la produccin y en la moral de los empleados.
La seguridad laboral es el conjunto de medidas tcnicas, educativas, mdicas y
psicolgicas para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del
ambiente o instruir o convencer a las personas para que apliquen practicas
preventivas, lo cual es indispensable para un desempeo satisfactorio del trabajo.
Los servicios de seguridad tienen el objeto de establecer normas y procedimientos, con la
aplicacin de tantos recursos como sea posible para prevenir accidentes y controlar los
resultados. La seguridad es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff. Cada jefe
es responsable de la seguridad de su rea, a pesar de que la organizacin cuente con un
departamento de seguridad para asesorar a los jefes sobre este asunto.
Un plan de seguridad implica los requisitos siguientes:
1. La seguridad en s es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff debido a su
especializacin. La seguridad es un deber de todos.
2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la ubicacin de la
empresa, etc., determinan los medios materiales para la prevencin.
3. La seguridad no se debe limitar tan solo al rea de produccin. Las oficinas, los
almacenes, etc., tambin presentan riesgos que afectan a toda la empresa.
4. El plan de seguridad implica necesariamente que la persona se adapte al trabajo
(seleccin de personal) y que el trabajo se adapte a la persona (racionalizacin del
trabajo)), as como los factores socio psicolgicos, lo cual explica por que muchas
organizaciones vinculan la seguridad al departamento encargado de los Recursos
Humanos.
5. La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitacin y
el adoctrinamiento de tcnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de
seguridad, la simulacin de accidentes, la inspeccin peridica de los equipos contra
incendio, los primeros auxilios y la eleccin, adquisicin y distribucin de una serie de
prendas (lentes de seguridad, guantes, overoles, botas, etc.) para el personal de
ciertas reas de la organizacin.
Es importante aplicar los principios siguientes:
1. Apoyo activo de la administracin: que incluye un programa de seguridad completo e
intensivo, comunicacin en reuniones peridicas con los supervisores, presentacin
de los resultados alcanzados y medidas para mejorar las condiciones de trabajo. Los
supervisores con ese apoyo deben actuar para que los subordinados trabajen con
seguridad y produzcan sin accidentes.
2. Contar con personal dedicado exclusivamente a la seguridad: sea para asistencia,
diseo y aplicacin de normas, controles, diagnsticos o reportes de incidentes.
5

3. Instrucciones de seguridad para cada actividad.
a) Instrucciones de seguridad para trabajadores novatos: deben proporcionarlas los
supervisores, quienes pueden hacerlo con perfecto conocimiento de causa en el
lugar de trabajo. Las instrucciones generales corren a cargo del departamento de
seguridad.
b) Ejecucin del programa de seguridad por medio de la supervisin: todo el mundo
tiene responsabilidades definidas en el programa, pero los supervisores asumen
la responsabilidad de lnea. Ellos son personas clave en la prevencin de
accidentes.
c) Integrar a todos los trabajadores al espritu de seguridad: la prevencin de
accidentes es trabajo de equipo, sobre todo la difusin del espritu de prevencin.
Se deben aprovechar todos los medios de divulgacin para que los empleados lo
asimilen.
d) Extender el programa de seguridad mas all de la compaa: ver por la seguridad
de la persona en un lugar o una actividad cualquiera, as como eliminar las
consecuencias de los accidentes fuera del trabajo, tan generalizados y tan graves
como los que ocurren en la industria.
4. No se debe confundir CMSH con el departamento encargado de la seguridad: la
primera obedece a un mandato legal, el segundo es creacin de la empresa.
La seguridad laboral opera en tres reas principales de actividad a saber:
1. Prevencin de accidentes (4.8 prevencin de accidentes)
2. Prevencin de robos
3. Prevencin de incendios
Prevencin de robos
Un plan de prevencin de robos (vigilancia) suele incluir:
1. Control de entrada y salida de personal: por lo general este control tiene lugar en la
puerta de la industria, cuando el personal entra o sale. Se trata de un control visual o
de revisin personal de cada individuo que ingresa o sale de la fbrica. Se puede
realizar en forma aleatoria (un aparato electrnico que accione cada empleado) o a
todo el personal. Este control suele limitarse a los obreros y presenta aspectos poco
enaltecedores, pues est acorde con la teora X de Douglas McGregor y se parece al
sistema 1 (autoritario-coercitivo) descrito por Likert. Es muy comn en las fbricas,
pero no se debe abusar de l, pues hiere la dignidad de las personas.
2. Control de entrada y salida de vehculos: la mayor parte de las empresas fiscaliza los
vehculos, con ms o menos rigidez, sobre todo los camiones de su flotilla de
transporte o los vehculos que entregan o llevan mercancas o materias primas.
Cuando se trata de camiones, camionetas o automviles de la empresa, el vigilante
anota el contenido que entra o sale de la fbrica, el nombre del conductor y a veces
el kilometraje.
3. Estacionamiento fuera del rea de la fbrica: en general las industrias asignan el
estacionamiento para sus empleados fuera el rea de la fbrica, con el objeto de
evitar el transporte clandestino de productos, componentes o herramientas. Algunas
industrias no permiten que los empleados tengan acceso a sus automviles en el
estacionamiento durante el horario de trabajo.
6

4. Rondines por el interior y por los terrenos de la fabrica: son muy comunes los
esquemas de rondines en el interior y loas alrededores la fbrica, sobre todo fuera
del horario de trabajo, no solo por vigilancia, sino tambin para prevenir incendios.
5. Registros de maquinas, equipos y herramientas: las maquinas, equipos y
herramientas que utiliza el personal se registran y someten a inventarios peridicos.
Las herramientas e instrumentos con que trabajan los obreros se regresan al trmino
de cada jornada laboral en sus respectivos depsitos, como control, y para prevenir
hurtos. Algunas empresas, cuando admiten a los obreros, preparan recibos de
entrega de herramientas, por lo que dejan as en manos del obrero la
responsabilidad de conservarlos.
6. Controles contables: las reas de compras, almacenaje, expedicin y recepcin de
mercancas estn sujetas a ciertos controles contables. Asimismo, empresas
externas de auditoria realizan estos controles contables peridicos. La
sobrefacturacin (compra de productos a precios mayores de lo que estipula la
factura oficial), subfacturacin (venta a precios menores de lo que consta en la
factura) o el pago de facturas sin darse de baja en el registro permiten ubicar la
evasin de mercancas.
Prevencin de incendios
La prevencin y combate de incendios, sobre todo cuando se deben proteger instalaciones y
equipos valiosos, exigen una planeacin cuidadosa que incluya no solo un conjunto
adecuado de extintores, sino tambin las dimensiones del depsito de agua, sistemas de
deteccin y alarma, as como la capacitacin del personal para que conozca los puntos
clave.
El fuego que provoca un incendio es una reaccin qumica de oxidacin exotrmica, es
decir, quema de oxigeno con liberacin de calor. Para que haya una reaccin debe haber:
Combustible (solido, liquido o gaseoso)

Carburante (por lo general, el oxigeno de la atmosfera)
Catalizador (la temperatura)
Figura del triangulo del fuego
Clasificacin de incendios
Para facilitar la estrategia de su extincin, los incendios se clasifican en cuatro categoras
principales:
Figura 12.8 pago. 286 I. Chiavenato
Mtodos de extincin de incendios

El fuego es el resultado de la reaccin de tres elementos y su extincin exige la eliminacin
de al menos uno de los elementos que componen el triangulo del fuego. As un incendio se
debe extinguir de acuerdo con los principios siguientes:
7

1. Remocin o aislamiento, neutralizacin del combustible: consiste en retirar el
material en combustin o aislar los materiales que puedan alimentar o propagar el
fuego.
2. Sofocacin, neutralizacin del carburante: consiste en eliminar o reducir el oxigeno
del aire en la zona de la llama para interrumpir la combustin del material. Es el
principio de apagar el fuego con un cobertor o con arena.
3. Enfriamiento, neutralizacin de la temperatura: consiste en reducir la temperatura del
material incendiado hasta cesar la combustin. El agua es el elemento ms comn
para este fin, por su poder de enfriamiento y porque es el agente extintor ms
econmico.
Tipos de extintores
Existen sistemas mviles y fijos para extinguir incendios.
1. Espuma: equipo mvil que emulsiona espuma. Se compone de una estacin
emulsionante, un sistema de distribucin de la espuma y diques de proteccin.
2. Gas carbnico: las instalaciones fijas o mviles de gas carbnico se destinan a
proteger locales muy peligrosos como cabinas de pintura, salas de equipo
electrnico, depsitos o bodegas de barcos maquinas de precisin grafica o
depsitos de aceites. El gas se introduce en cilindros de acero y se conduce a los
difusores por medio de tubos de cobre.
Administracin de riesgos
La administracin de riesgos implica identificar, analizar y administrar las condiciones
que pueden provocar infortunios. Un riesgo es un hecho imprevisible, pero probable.
Adems del sistema de proteccin contra incendios (aparatos porttiles, hidrantes y
sistemas automticos), la administracin de riesgos requiere plizas de seguro contra
incendio e interrupcin de ganancias como complemento para asegurar el patrimonio y
el funcionamiento de la empresa.
4.1. Aspectos legales
OMS
Declaracin Universal de los Derechos Humanos:
Artculo 3
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
Artculo 25
1.
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a su familia,
la salud y el bienestar, y en especial la alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistencia
mdica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de
desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de prdida de sus medios de
subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
ARTICULO 123
FRACCION XIV. LOS EMPRESARIOS SERAN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS
TRABAJADORES, SUFRIDAS CON MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESION O
TRABAJO QUE EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS PATRONOS DEBERAN PAGAR LA
INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE, SEGUN QUE HAYA TRAIDO COMO
CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O
PERMANENTE PARA TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES
DETERMINEN. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIRA AUN EN EL CASO DE QUE EL
PATRONO
CONTRATE
EL
TRABAJO
POR
UN
INTERMEDIARIO;
(MODIFICADA POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL
DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986)
FRACCION XV. EL PATRON ESTARA OBLIGADO A OBSERVAR, DE ACUERDO CON LA
NATURALEZA DE SU NEGOCIACION, LOS PRECEPTOS LEGALES SOBRE HIGIENE
Y SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES DE SU ESTABLECIMIENTO, Y A ADOPTAR
LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA PREVENIR ACCIDENTES EN EL USO DE LAS
MAQUINAS, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO, ASI COMO A
ORGANIZAR DE TAL MANERA ESTE, QUE RESULTE LA MAYOR GARANTIA PARA LA
SALUD Y LA VIDA DE LOS TRABAJADORES, Y DEL PRODUCTO DE LA
CONCEPCION, CUANDO SE TRATE DE MUJERES EMBARAZADAS. LAS LEYES
CONTENDRAN, AL EFECTO, LAS SANCIONES PROCEDENTES EN CADA CASO;
(REFORMADA MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974)
FRACCION XI. LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS
SIGUIENTES BASES MINIMAS:
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
A). CUBRIRA LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES; LAS
ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD; Y LA JUBILACION, LA
INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE.
B). EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, SE CONSERVARA EL DERECHO AL
TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY.
Ley Federal del Trabajo

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TITULO NOVENO
Riesgos de Trabajo
Artculo 473. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artculo 474. Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul.
Artculo 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado
de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.
Artculo 475 Bis.- El patrn es responsable de la seguridad e higiene y de la prevencin de los
riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas
oficiales mexicanas aplicables.
Es obligacin de los trabajadores observar las medidas preventivas de
seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas expedidas por las autoridades competentes, as como las que
indiquen los patrones para la prevencin de riesgos de trabajo.
Artculo 476.- Sern consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta
Ley y, en su caso, la actualizacin que realice la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 477. Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
Artculo 478. Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes
que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su
trabajo por algn tiempo.
Artculo 479. Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las
facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Artculo 480. Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier
trabajo por el resto de su vida.
Artculo 481. La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias,
taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crnicas, no es causa para
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disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al

trabajador.
Artculo 482. Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se
tomarn en consideracin para determinar el grado de la incapacidad.
Artculo 483. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan
incapacidades, se pagarn directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la
indemnizacin se pagar a la persona o personas, de las sealadas en el
artculo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se
observar lo dispuesto en el artculo 115.
Artculo 487. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn
derecho a:
I. Asistencia mdica y quirrgica;
II. Rehabilitacin;
III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacin;
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnizacin fijada en el presente Ttulo.
Artculo 488. El patrn queda exceptuado de las obligaciones que determina
el artculo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de
embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn
narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese
presentado la prescripcin suscrita por el mdico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de
acuerdo con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.
El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a
cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro mdico.
Artculo 489. No libera al patrn de responsabilidad:
I. Que el trabajador explcita o implcitamente hubiese asumido los riesgos de
trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algn
compaero de trabajo o de una tercera persona.
Artculo 491. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnizacin consistir en el pago ntegro del salario..
11
Artculo 492. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente

parcial, la indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento que fija la
tabla de valuacin de incapacidades,.
Artculo 504. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin
necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio ms de cien trabajadores, establecer una
enfermera, dotada con los medicamentos y material de curacin necesarios
para la atencin mdica y quirrgica de urgencia. Estar atendida por
personal competente, bajo la direccin de un mdico cirujano. Si a juicio de
ste no se puede prestar la debida atencin mdica y quirrgica, el trabajador
ser trasladado a la poblacin u hospital en donde pueda atenderse a su
curacin;
III. Cuando tengan a su servicio ms de trescientos trabajadores, instalar un
hospital, con el personal mdico y auxiliar necesario;
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrn los patrones celebrar
contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se
encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rpido
y cmodo de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren
las dos fracciones anteriores;
V. Dar aviso escrito o por medios electrnicos a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran,
proporcionando los siguientes datos y elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa;
b) Nombre y domicilio del trabajador; as como su puesto o categora y el
monto de su salario;
c) Lugar y hora del accidente, con expresin sucinta de los hechos;
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y, 139
e) Lugar en que se presta o haya prestado atencin mdica al accidentado.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social y el Instituto Mexicano del Seguro
Social debern intercambiar informacin en forma permanente respecto de
los avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones, as como
otros datos estadsticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus
respectivas facultades legales; y
VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por
riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la
fraccin anterior, proporcionando, adems de los datos y elementos que
seala dicha fraccin, el nombre y domicilio de las personas que pudieran
tener derecho a la indemnizacin correspondiente.
VII. (Se deroga).
Artculo 505 Los mdicos de las empresas sern designados por los
patrones
Artculo 506. Los mdicos de las empresas estn obligados:
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I. Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado para

reanudar su trabajo;
II. Al terminar la atencin mdica, a certificar si el trabajador est capacitado
para reanudar su trabajo;
III. A emitir opinin sobre el grado de incapacidad; y
IV. En caso de muerte, a expedir certificado de defuncin.
Artculo 508. La causa de la muerte por riesgo de trabajo podr
comprobarse con los datos que resulten de la autopsia,
Artculo 509. En cada empresa o establecimiento se organizarn las
comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas
por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y
enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Artculo 510. Las comisiones a que se refiere el artculo anterior, sern
desempeadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo
Artculo 511. Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes
especiales siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre
prevencin de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los
trabajadores;
II. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran; y
III. Colaborar con los trabajadores y el patrn en la difusin de las normas
sobre prevencin de riesgos, higiene y salubridad.
Artculo 512. En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las
autoridades laborales expidan con base en ellos, se fijarn las medidas
necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que ste se preste en
condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.
Artculo 512-D. Los patrones debern efectuar las modificaciones que
ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos,
instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o
de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el
trabajo que expidan las autoridades competentes. Si transcurrido el plazo que
se les conceda para tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la
Secretara del Trabajo y Previsin Social proceder a sancionar al patrn
infractor, con apercibimiento de sancin mayor en caso de no cumplir la
orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue.
TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO
TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO.docx
Reglamento de Seguridad, Higiene y Ambiente del Trabajo

13
ARTICULO 1o. El presente Reglamento es de observancia general en todo el territorio nacional, sus
disposiciones son de orden pblico e inters social, y tiene por objeto establecer las medidas necesarias de
prevencin de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestacin del trabajo se
desarrolle en condiciones
de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley
Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos en
dichas materias.
ARTICULO 2o.
Para los efectos de este ordenamiento, se entender por:
I.
Actividades peligrosas:
Es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo, que generan condiciones inseguras y
sobreexposicin a los agentes fsicos, qumicos o biolgicos, capaces de provocar dao a la salud de los
trabajadores o al centro de trabajo;
Contaminantes del ambiente de trabajo:
Son los agentes fsicos, qumicos y biolgicos capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del
centro de trabajo, que por sus propiedades, concentracin, nivel y tiempo de exposicin o accin pueden alterar
la salud de los trabajadores;
Materiales y sustancias qumicas peligrosas:
Son aquellos que por sus propiedades fsicas y qumicas al ser manejados, transportados, almacenados o
procesados, presentan la posibilidad de inflamabilidad, explosividad, toxicidad, reactividad, radiactividad,
corrosividad o accin biolgica daina, y pueden afectar la salud de las personas expuestas o causar daos
materiales a instalaciones y equipos;
Programa de seguridad e higiene:
Documento en el que se describen las actividades, mtodos, tcnicas y condiciones de seguridad e higiene que
debern observarse en el centro de trabajo para la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, mismo
que contar en su caso, con manuales de procedimientos especficos
Seguridad e higiene en el trabajo:
Son los procedimientos, tcnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento,
evaluacin y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el
objeto de establecer medidas y acciones para la prevencin de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de
conservar la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores, as como evitar cualquier posible deterioro al
propio centro de trabajo;
Servicios preventivos de medicina del trabajo:
Son aquellos que se integran bajo la supervisin de un profesionista mdico calificado en medicina del trabajo o
rea equivalente, que se establecen para coadyuvar en la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo y
fomentar la salud fsica y mental de los trabajadores en relacin con sus actividades laborales;
Servicios preventivos de seguridad e higiene
14

Son aquellos integrados por un profesionista calificado en seguridad e higiene, que se establecen para
coadyuvar en la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el reconocimiento, evaluacin y
control de los factores de riesgo, a fin de evitar el dao a la salud de los trabajadores, y
ARTICULO 5. Las disposiciones de este Reglamento debern ser cumplidas en cada centro de trabajo
por los patrones o sus representantes y los trabajadores, de acuerdo a la naturaleza de la actividad econmica,
los procesos de trabajo y el grado de riesgo de cada empresa o establecimiento y constituyan un peligro para la
vida, salud o integridad fsica de las personas o bien, para las propias instalaciones
Los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene de los centros de trabajo, los encargados y
supervisores de la seguridad y los mdicos de las empresas, promovern la observancia del presente
Reglamento, dentro de las actividades que tengan asignadas, de conformidad con la normatividad que les sea
aplicable.
ARTICULO 13. Los patrones estn obligados a adoptar, de acuerdo a la naturaleza de las actividades
laborales y procesos industriales que se realicen en los centros de trabajo, las medidas de seguridad e higiene
pertinentes de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento y en las Normas aplicables, a fin de prevenir
por una parte, accidentes en el uso de maquinaria, equipo, instrumentos y materiales, y por la otra,
enfermedades por la exposicin a los agentes qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, as
como para contar con las instalaciones adecuadas para el desarrollo del trabajo. En los centros de trabajo los
niveles mximos permisibles de contaminantes, no debern exceder los lmites establecidos por las Normas
correspondientes.
En los centros de trabajo en donde se realicen actividades industriales, comerciales o de servicios altamente
riesgosas, los patrones elaborarn los programas para la prevencin de accidentes en la realizacin de tales
actividades que puedan causar graves desequilibrios ecolgicos, en trminos del artculo 147 de la Ley General
del Equilibrio Ecolgico y la Proteccin al Ambiente.
ARTICULO 17. Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir con las disposiciones de este Reglamento, de las Normas que expidan las autoridades competentes, y
con el reglamento interior de trabajo de las empresas en la materia de seguridad e higiene;
II. Contar, en su caso, con las autorizaciones en materia de seguridad e higiene, a que se refiere este
Reglamento;
III. Efectuar estudios en materia de seguridad e higiene en el trabajo, para identificar las posibles causas de
accidentes y enfermedades de trabajo y adoptar las medidas adecuadas para prevenirlos, conforme a lo
dispuesto en las Normas aplicables, as como presentarlos a la Secretara cuando sta as lo solicite;
IV. Determinar y conservar dentro de los niveles permisibles las condiciones ambientales del centro de trabajo,
empleando los procedimientos que para cada agente contaminante se establezcan en las Normas
correspondientes, y presentar a la Secretara los estudios respectivos cuando sta as lo requiera;
V. Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo avisos o seales de seguridad e higiene para la
prevencin de riesgos, en funcin de la naturaleza de las actividades que se desarrollen, conforme a las Normas
correspondientes;
VI. Elaborar el programa de seguridad e higiene y los programas y manuales especficos a que se refiere el
presente Reglamento, en los trminos previstos en el artculo 130 del mismo y en las Normas aplicables;
VII. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevencin de riesgos y atencin de
emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo;
VIII. Permitir la inspeccin y vigilancia que la Secretara o las autoridades laborales que acten en su auxilio
practiquen en los centros de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de la normatividad en materia de
seguridad e higiene; darles facilidades y proporcionarles la informacin y documentacin que les sea requerida
legalmente;
IX. Presentar a la Secretara cuando sta as lo requiera, los dictmenes emitidos por las unidades de
verificacin;
15

X. Proporcionar los servicios preventivos de medicina del trabajo que se requieran, de acuerdo a la naturaleza de
las actividades realizadas en el centro de trabajo;
XI. Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento, dispositivos permanentes para los casos de
emergencia y actividades peligrosas, que salvaguarden la vida y salud de los trabajadores, as como para
proteger el centro de trabajo;
XII. Dar aviso a la Secretara de los accidentes de trabajo que ocurran;
XIII. Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo; as como dar facilidades para su ptimo funcionamiento;
XIV. Promover que en el reglamento interior de trabajo a que se refiere el Captulo V del Ttulo VII de la Ley, se
establezcan disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo, para la prevencin de riesgos y
proteccin de los trabajadores, as como del centro de trabajo, y
XV. Las dems previstas en otras disposiciones jurdicas aplicables.
ARTICULO 18. Son obligaciones de los trabajadores:
I. Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establece este Reglamento, las Normas
expedidas por las autoridades competentes y del reglamento interior del trabajo de las empresas, as como las
que indiquen los patrones para la prevencin de riesgos de trabajo;
II. Designar a sus representantes y participar en la integracin y funcionamiento de la comisin de seguridad e
higiene del centro de trabajo en que presten sus servicios, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley, este
Reglamento y la Norma correspondiente;
III. Dar aviso inmediato al patrn y a la comisin de seguridad e higiene de la empresa o
establecimiento en que presten sus servicios, sobre las condiciones o actos inseguros que
observen y de los accidentes de trabajo que ocurran en el interior del centro de trabajo,
colaborando en la investigacin de los mismos;
IV. Participar en los cursos de capacitacin y adiestramiento que en materia de prevencin de riesgos y atencin
de emergencias, sean impartidos por el patrn o por las personas que ste designe;
V. Conducirse en el centro de trabajo con la probidad y los cuidados necesarios para evitar al mximo cualquier
riesgo de trabajo;
VI. Someterse a los exmenes mdicos que determine el patrn de conformidad con las Normas
correspondientes, a fin de prevenir riesgos de trabajo;
VII. Utilizar el equipo de proteccin personal proporcionado por el patrn y cumplir con las dems medidas de
control establecidas por ste para prevenir riesgos de trabajo, y
VIII. Las dems previstas en otras disposiciones jurdicas.
TITULO SEGUNDO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
CAPITULO PRIMERO
EDIFICIOS Y LOCALES
PREVENCION, PROTECCION Y COMBATE DE INCENDIOS
MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES EN GENERAL,
MATERIALES Y SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS
TITULO TERCERO
CONDICIONES DE HIGIENE
CAPITULO PRIMERO
RUIDO Y VIBRACIONES
RADIACIONES IONIZANTES Y ELECTROMAGNETICAS NO IONIZANTES
SUSTANCIAS QUIMICAS CONTAMINANTES SOLIDAS, LIQUIDAS O GASEOSAS
AGENTES CONTAMINANTES BIOLOGICOS
16

PRESIONES AMBIENTALES ANORMALES
CONDICIONES TERMICAS DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ILUMINACION
VENTILACION
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
ERGONOMIA
DE LOS SERVICIOS PARA EL PERSONAL
DEL ORDEN Y LA LIMPIEZA
TITULO CUARTO
ORGANIZACION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
4.2. Antecedentes del desarrollo de la seguridad

La investigacin sobre los factores causales de la siniestralidad se inicio a fines del siglo
pasado, con el estudio pasado, con el estudio de los aspectos ambientales y mecnicos en
donde la ingeniera e higiene industrial obtuvieron considerables xitos, al lograr hasta cierto
punto el control del ambiente inanimado del trabajo.2
Varias dcadas despus los expertos se percataron que era indispensable la participacin
activa de cada trabajador en el esfuerzo preventivo, lo cual podra lograrse por dos medios
valiosos: la capacitacin y la supervisin. El uso de estos determino un nuevo abatimiento
de los ndices de accidentes. Aos despus los tcnicos en seguridad se dieron cuenta que
la supervisin, la capacitacin, las plticas, los folletos, los carteles y dems medios de
difusin usados para ensenar al personal la forma correcta de ejecutar el trabajo a fin de
evitar los accidentes no eran suficientes para controlar el factor humano.
La conducta insegura de algunos trabajadores, pareca ser el factor causal ms importante
en muchos accidentes. As pues al finalizar la tercera dcada del presente siglo, la
investigacin se centro en el factor humano, al determinarse que de cada diez accidentes,
nueve eran imputables a aquel.
La investigacin cientfica llevo inicialmente a las ciencias biolgicas al estudios de los
requerimientos necesarios para el ajuste entre los componentes somticos y funcionales del
individuo, por una parte y los requerimientos del trabajo a realizar, por otra, centro su inters
en los tiempos de reaccin vinculados con la velocidad de percepcin; en la agudeza visual
y la destreza manual necesarias; en la resistencia a la fatiga y la coordinacin sensomotriz,
etc., llegando a una conclusin: la siniestralidad no estaba determinada nicamente por
caractersticas biolgicas y fisiolgicas insuficientes, sino por la existencia de otras variables
que situaban al accidente como una expresin o un sntoma de mala adaptacin,
coincidente con un bajo rendimiento y una conducta inadecuada. De esta manera, se dio
paso a la intervencin de las ciencias de la conducta para complementar las investigaciones
sobre las causas de la siniestralidad.
Las investigaciones realizadas por las ciencias de la conducta van desde el estudio de la
inteligencia hasta el de la insatisfaccin de las necesidades psicosociales (como las de
2 Admon.de Recursos Humanos para el alto desempeo, L.Fernando Arias Galicia y Victor
Heredia Espinosa, Editorial Trillas
17

seguridad, aceptacin, estatus, autoexpresin, autodesarrollo, etc.) e incluso el de causas
extremas de desadaptacin, como neurosis, psicosis, etc., provocadas con frecuencia por la
insatisfaccin del individuo con el ambiente en el cual se desenvuelve.
Una conclusin de todo lo anterior: la siniestralidad constituye una sintomatologa
ocasionada por la deficiente integracin del individuo con los variados elementos de su
ambiente laboral, familiar y extralaboral.
Son mltiples y profundas las investigaciones realizadas con diversos enfoques,
pretendiendo superar el aparente o real estado de confusin existente y que limita el avance
de la seguridad.
Se ver una clara importancia de incluir para el estudio de la seguridad (entendida como el
anlisis de los factores incidentes sobre las enfermedades y los accidentes, las medidas
tendientes a disminuir ambos riesgos, las consecuencias de los mismos y la evaluacin de
la efectividad de dichas medidas) el anlisis del entorno de las organizaciones, ya que una
de las conclusiones fundamentales es que las organizaciones de trabajo surgen y se
desarrollan en limites que hasta cierto punto el medio les permite y su xito o fracaso estar
condicionado por las exigencias, las demandas y los beneficios proporcionados por el
mismo medio.
4.3. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo

Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.
Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior,
o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul.
Qu Ley regula los efectos jurdicos causados en la relacin laboral por la
ocurrencia de enfermedades o accidentes de trabajo?
La Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo.
Cuntas enfermedades de trabajo existen?
La Ley Federal del Trabajo indica que pueden existir 161 enfermedades.
Lista de enfermedades en el artculo 513 de la Ley Federal del Trabajo
Cmo evala el IMSS cuando un trabajador sufre alguna incapacidad permanente
derivada de una enfermedad o accidente?
Se basa en una tabla donde se especifican los porcentajes que le corresponde a cada
asegurado dependiendo la incapacidad.
Las incapacidades pueden ser:

18

Prdida de miembros o disminucin de stos.
Trastornos de movimientos.
Cicatrices que no se pueden quitar con ciruga.
Fracturas y sus secuelas.
Parlisis.
Lesiones de ojos, cabeza, columna, genitales
Ejemplificacin:
Tres amigos se encuentran en las oficinas del Instituto Mexicano del Seguro Social, Javier tiene un
despacho contable, Fernanda un saln de fiestas y Leopoldo una tienda de pinturas.
Los tres se encuentran por diferentes motivos. Javier acude a hacer su alta patronal para contratar a
contadores que le ayuden dentro de su despacho. Fernanda va a dar de alta en el seguro social a su
hermana que la apoya con las actividades en el saln. En el caso de Leopoldo, uno de sus
trabajadores enferm por exposicin a dixido de dietileno y como patrn el Instituto lo cit para
corroborar
las
condiciones
de
su
establecimiento.
En el caso de Javier, su despacho acaba de constituirse y fue a travs del portal tuempresa.gob.mx
que sac su cita para tramitar su alta como patrn y contratar trabajadores bajo el rgimen obligatorio.
Fernanda no est obligada a dar de alta a su hermana ya que su saln de fiestas es un negocio
familiar, sin embargo, sabe que de pasar un accidente tendra que afrontar un riesgo y una
responsabilidad mayor. Adems, ms all de ser su hermana, es su trabajadora y por ello es que
decide
darla
de
alta
bajo
el
rgimen
voluntario.
Leopoldo, se entera segn el reporte del mdico de su trabajador, que ser una incapacidad
permanente parcial al padecer una enfermedad en el rin producto del contacto con qumicos.
Leopoldo tom todas la medidas de seguridad y prevencin de riesgos por ello no ser sancionado.
La enfermedad de su trabajador es circunstancial, adems l tiene al da las aportaciones obreropatronales y en todo este escenario el IMSS responder en apoyo del trabajador. Si Leopoldo no
hubiera estado dado de alta como patrn, no hubiera tenido condiciones ptimas en su negocio,
tendra que pagar el tratamiento mdico de su trabajador de por vida. 3
Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya sea por la

intervencin del azar o por las protecciones preventivas con que cuente el trabajador,
aunque el accidente, tambin llamado incidente o accidente blanco en estos casos,
puede haber sido igualmente grave en atencin a las consecuencias que podra haber
tenido de no haber mediado la suerte. 4
Puede suceder que se trate de un accidente con daos, as llamado porque no ha
dado lugar a lesiones en el trabajador, pero s ha producido daos materiales como
avera de herramientas, rotura de instalaciones, etc.
Estos supuestos mencionados tambin deben ser objeto de investigacin, por parte
de los tcnicos correspondientes, como si de un accidente con lesiones se tratara, de
cara al descubrimiento de los factores de riesgo y de las medidas preventivas que se
deban aplicar para evitar que en la siguiente ocasin, si se repite, pueda ser ya un
accidente con lesiones en el trabajador y, por tanto, de mayor gravedad.
3 Tuempresa.gob.mx
4 Gestionsanitaria.com
19

El accidente con lesiones, segn las consecuencias en el trabajador, puede ser con
baja (el alcance de la lesin impide al trabajador el desarrollo de sus tareas
habituales, lo que implica la baja laboral hasta su recuperacin) o sin baja (las
lesiones que se han producido no impiden al trabajador su actividad laboral normal).
Segn el momento en que se produce el accidente puede ser in itinere (se ha
producido en el trayecto desde el domicilio habitual del trabajador y el edificio en que
tiene su puesto de trabajo o, por el contrario, de regreso a su casa) o in labore
(cuando el accidente tiene lugar en la jornada laboral del trabajador, durante el
desarrollo de su actividad).
Sin embargo, no todas las circunstancias que ocasionan lesiones en el trabajador
durante su jornada laboral se consideran accidentes de trabajo. Por ejemplo, los
accidentes que se produzcan en las gestiones personales que el trabajador realice en
su horario laboral, aunque cuente con la autorizacin de sus mandos, no sern
considerados accidentes de trabajo, como tampoco lo sern las enfermedades que,
aunque se produzcan en la jornada laboral, no estn relacionadas en su origen con el
trabajo, como en general sucede con un clico nefrtico o una reaccin alrgica
primaveral intensa.
En tanto que las enfermedades deben ser provocadas por el trabajo o derivada de
una accin continua relacionada a este.
4.4 Las comisiones mixtas de seguridad e higiene.

Artculo 509. En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de
seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de
representantes de los
trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. (LFT)
Artculo 510. Las comisiones a que se refiere el artculo anterior, sern desempeadas
gratuitamente dentro de las horas de trabajo. (LFT)
ARTICULO 123. La Secretara, con el auxilio de las autoridades del trabajo de las entidades
federativas y del Distrito Federal, as como con la participacin de los patrones, de los
trabajadores o sus representantes, promover la integracin y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.(RFSH)
ARTICULO 125. Las comisiones de seguridad e higiene debern constituirse en un plazo no
mayor de treinta das a partir de la fecha de iniciacin de las actividades en la empresa o
establecimiento, y ser responsabilidad del patrn registrarlas ante la Secretara, en los
casos que determine la Norma respectiva.
ARTICULO 126. Las actividades que deben realizar los integrantes de las comisiones de
seguridad e higiene, son las siguientes:
I. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los
elementos que les proporcione el patrn y otros que estimen necesarios;
II. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento, de las Normas
aplicables y de las relacionadas con aspectos de seguridad, higiene y medio ambiente de
20

trabajo, que se encuentren establecidas en los reglamentos interiores de trabajo, y hacer
constar en las actas de recorrido respectivas las violaciones que en su caso existan;
III. Proponer al patrn medidas preventivas de seguridad e higiene en el trabajo, basadas en
la normatividad y en experiencias operativas en la materia, y
IV. Las dems que establezca la Norma correspondiente.
Las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad son los rganos legales que reflejan las
responsabilidades obrero-patronales compartidas, encargadas de prevenir cualquier dao
que pueda sobrevenir a la salud de los trabajadores mediante la investigacin de las causas
de los accidentes y enfermedades, la proposicin de medidas para prevenirlos y la vigilancia
de su cumplimiento
Su finalidad es contribuir a la proteccin de la salud del trabajador, entendida sta no slo
como la ausencia de enfermedad, sino como el ms completo estado de bienestar fsico,
psicolgico y social.
Las comisiones deben realizar, por lo menos, un recorrido mensual para cumplir con lo
dispuesto en el artculo 509 de la Ley Federal del Trabajo.
El recorrido es la visita programada a los edificios, instalaciones y equipos del centro de
trabajo, con el fin de observar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en
los mismos y buscarlas posibles causas de riesgo. Los recorridos que hagan los miembros
de las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad, pueden tener tres propsitos.
21
REQUISITOS PARA LA FORMACIN DE LAS COMISIONES.

- Ser trabajador de la organizacin y estar vinculado al proceso del trabajo. Este requisito es
vlido ya sea representante de los trabajadores o del patrn.
- Poseer la instruccin y experiencias necesarias para el buen desempeo de su cargo.
- Gozar de la estimacin general de los empleados.
- No ser afecto a bebidas alcohlicas, drogas, enervantes o juegos de azar.
- Ser jefe de familia, preferentemente.
Es necesario cumplir con los requisitos anteriores porque con ellos se obtienen miembros
que estn en aptitud de poder desempear el cargo que se les encomienda.
ACTIVIDADES DE LAS COMISIONES.
- Debern reunirse una vez por mes.
- Discutir las causas de los riesgos.
- Hacer planes para prevenir accidentes futuros.
- Discutir los medios de proteccin individual y colectiva que deban establecerse en el centro
de trabajo.
- Levantar actas donde figuren los riesgos presentados.
- Enviar copias de la documentacin a las autoridades del trabajo para que conste de su
22

actuacin. Los miembros de la comisin trabajarn dentro de tal organismo en forma
gratuita, durante las horas hbiles de la jornada de trabajo.
FUNCIONES DE LAS COMISIONES.
- Establecer o dictar medidas para prevenir al mximo los riesgos que se presenten dentro
del establecimiento.
- Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
- Vigilar que se cumplan las disposiciones de higiene y seguridad establecidas en los
reglamentos en vigor y que tienden a conservar la salud de los trabajadores.
- Poner en conocimiento del patrn y de las autoridades respectivas a las violaciones de los
trabajadores a las disposiciones dictadas.
- Dar instrucciones sobre medidas preventivas a los trabajadores para orientarlos sobre el
peligro a que se exponen.
4.5. Las normas OSHA

Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional
(OSHA). En 1970, el Congreso de
Estados Unidos y el presidente Richard Nixon crearon la Administracin de Seguridad y
Salud Ocupacional (OSHA), organismo nacional de salud pblica dedicado a defender la
proposicin bsica de que ningn trabajador debe tener que escoger entre la vida y el
empleo. El marco jurdico de la OSHA deja en claro que el derecho a un lugar de trabajo
seguro es un derecho humano bsico.
Las normas de la OSHA para la construccin, la industria en general, la industria martima y
la agricultura protegen a los trabajadores de una amplia gama de peligros graves. Entre los
ejemplos de las normas de la OSHA hay requisitos que exigen que los empleadores:
ofrezcan proteccin contra cadas;
eviten el derrumbe de lugares de excavacin de zanjas;
eviten la exposicin a algunas enfermedades infecciosas;
vigilen la seguridad de los trabajadores que entren a espacios confinados;
eviten la exposicin a sustancias qumicas dainas;
instalen mecanismos de proteccin en las mquinas peligrosas;
proporcionen respiradores y otro equipo de seguridad; y
ofrezcan capacitacin para ciertos empleos peligrosos en un idioma y con un vocabulario
que los trabajadores puedan entender.
Los empleadores tambin deben cumplir la clusula general de la Ley OSH referente a
deberes. Esta clusula exige que los empleadores mantengan el lugar de trabajo sin graves
peligros reconocidos y suele citarse cuando no hay ninguna norma especfica de la OSHA
que corresponda al peligro en cuestin. El proceso de establecimiento de normas. La OSHA
est facultada para expedir normas nuevas de seguridad y salud ocupacionales y para
modificarlas. El proceso de establecimiento de normas de la OSHA incluye muchos pasos y
ofrece muchas oportunidades para la participacin del pblico. La OSHA puede iniciar
procedimientos para establecer normas por iniciativa propia o en respuesta a
recomendaciones o peticiones de otras partes.
23
Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro.

DEBEN proveer a sus trabajadores un lugar de trabajo que no presente graves
peligros y deben observar todas las normas de seguridad y salud de la OSHA.
Los empleadores deben detectar y corregir cualquier problema de seguridad y salud.
La OSHA exige adems que los empleadores primero traten de eliminar o reducir los
peligros mediante la introduccin de cambios factibles en las condiciones de trabajo
en lugar de depender de equipo de proteccin personal, como mscaras, guantes y
tapones para los odos. El cambio a sustancias qumicas ms inocuas, el aislamiento
para atrapar vapores dainos o el uso de sistemas de ventilacin para limpiar el aire
son ejemplos de formas eficaces de eliminar o reducir los riesgos.
Los empleadores tambin DEBEN:
Informar a los trabajadores sobre los peligros qumicos por medio de capacitacin,
etiquetas, alarmas, codificacin con colores, hojas informativas sobre sustancias qumicas
y otros mtodos;
Proporcionar capacitacin en materia de seguridad a los trabajadores en un idioma y con
un vocabulario que puedan entender;
Mantener registros precisos de las lesiones y enfermedades ocupacionales;
Realizar pruebas en el lugar de trabajo, como muestreo del aire, exigidas por algunas
normas de la OSHA;
Proveer el equipo de proteccin personal exigido, sin costo para los trabajadores*;
Ofrecer exmenes de audicin u otros exmenes mdicos exigidos por las normas de la
OSHA;
Colocar citaciones de la OSHA y datos sobre lesiones y enfermedades donde los
trabajadores puedan verlos;
Notificar a la OSHA dentro de ocho horas una muerte en el lugar de trabajo o cuando se
haya hospitalizado a tres o ms trabajadores
Exhibir en un lugar bien visible el cartel oficial de la OSHA titulado Seguridad y salud en el
empleo: Es la ley, que describe los derechos y responsabilidades de conformidad con la
Ley OSH; y
Abstenerse de tomar represalias y de discriminar contra los trabajadores que reclaman sus
derechos de conformidad con la ley, incluso el derecho a reportar una lesin o una
enfermedad relacionada con el trabajo.
* Los empleadores deben pagar la mayora de los tipos de equipo de proteccin personal
exigido.
Los trabajadores tienen derecho a:
Tener condiciones laborales que no presentan ningn riesgo de dao grave.
Presentar una queja confidencial a la OSHA para que se haga una inspeccin de su lugar
de trabajo.
Recibir informacin y capacitacin sobre peligros, mtodos de prevencin de daos y las
normas de la OSHA que corresponden a su lugar de trabajo. La capacitacin debe
realizarse en un idioma y con un vocabulario que los trabajadores puedan entender.
Recibir copias de registros de lesiones y enfermedades ocupacionales que ocurren en su
lugar de trabajo.
Recibir copias de los resultados de las pruebas y la supervisin realizadas para detectar y
evaluar los peligros en su lugar de trabajo.
24

Recibir copias de su expediente mdico en el lugar de trabajo.
Participar en una inspeccin de la OSHA y hablar en privado con el inspector.
Presentar una queja a la OSHA si han sido objeto de represalias o de discriminacin por su
empleador por haber solicitado una inspeccin o haber reclamado otros derechos de
conformidad con la Ley OSH.
Presentar una queja si son objeto de castigo o de discriminacin por ser denunciantes
(por medio del Whistleblower Program) de conformidad con las otras 21 leyes federales
comprendidas en la jurisdiccin de la OSHA.
4.6. Creacin de un entorno laboral seguro
Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus
empleados. Para lograr este objetivo, la mayora de las empresas tienen un programa de
seguridad formal y, de manera tpica, el departamento de recursos humanos es responsable
de aplicarlo. Si bien su xito depende en gran medida de gerentes y supervisores, por lo
general dicho departamento coordina los programas de comunicacin y capacitacin en
temas de seguridad, mantiene los registros de seguridad requeridos por OSHA y trabaja de
cerca con los supervisores y gerentes, en un esfuerzo de cooperacin para lograr un
programa exitoso.
Conocimiento y motivacin en seguridad

Quiz la funcin ms importante de un programa de seguridad sea motivar a los
gerentes, supervisores y subordinados para que estn conscientes de las cuestiones
de seguridad.
Programas de concienciacin en materia de seguridad

La mayora de las organizaciones tiene un programa de este tipo, que supone el uso
de distintos medios de comunicacin. Las conferencias sobre seguridad, pelculas
comerciales, videocasetes especiales y otros medios como folletos, son tiles para
ensear y motivar a los empleados a seguir los procedimientos de seguridad en el
trabajo.
Seguridad y la administracin de la calidad total

Es interesante que los conceptos que promueven un producto o servicio de calidad
mediante la administracin de calidad total se aplican asimismo a los programas de
concientizacin sobre seguridad. Estos conceptos incluyen:
1) la seguridad como producto exige mejora continua.
2) una cultura organizacional fuerte, que acenta tolerancia cero respecto de
prcticas inseguras.
3) ceder autoridad a los empleados, lo cual les permite participar en el diseo de
polticas de seguridad y en la toma de decisiones relativas
4) una administracin de seguridad que se base en informacin, medidas, datos y
anlisis.
En trminos de administracin de calidad total en materia de seguridad, lo que se
puede medir puede administrarse y mejorarse.
Funcin
de
comunicar
del
supervisor
Una de las responsabilidades principales de un supervisor es comunicar a los
empleados la necesidad de trabajar con seguridad. La seguridad comienza con la
25

orientacin a los empleados de nuevo ingreso, la seguridad debe acentuarse de
manera continua.
Programas de capacitacin en materia de seguridad

Los programas de capacitacin en cuanto a seguridad que se encuentran en muchas
organizaciones cubren primeros auxilios, manejo a la defensiva, tcnicas de
prevencin de accidentes, manejo de equipo peligroso y procedimientos de
emergencia.
Motivacin
para
la
seguridad
mediante
incentivos
Los beneficios de un programa eficaz de incentivos de seguridad son muchos. Los
empleados sufren menos accidentes y lesiones, se preocupan ms por la seguridad
y piensan ms a menudo en ella. Los empleados perciben a la direccin como
preocupada y proactiva por un entorno laboral seguro.
Cumplimiento de las reglas de seguridad

Las reglas y reglamentos especficos respecto a la seguridad se comunican a travs
de los supervisores, notas en los tableros de avisos, manuales de empleados y
letreros adheridos al equipo.
Investigacin y registro de accidentes

Un supervisor y un miembro del comit de seguridad e higiene debe investigar todo
accidente, aun aquellos que se consideran menores. Tal investigacin puede
determinar los factores que se contribuyeron al accidente y revelar las acciones
correctivas necesarias para impedir que ocurra de nuevo. Entre acciones correctivas
se incluyen reacondicionar los lugares de trabajo, colocar controles o guardias de
seguridad o, con mayor frecuencia, dar a los empleados capacitacin adicional sobre
seguridad y reforzar su motivacin sobre el tema
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml#ixzz2svnUCxzQ
4.7.
Creacin de un entorno laboral sano.
Est claro que la Ley de Seguridad e Higiene Laboral fue diseada para proteger la salud y
la seguridad de los empleados. Debido al dramtico impacto de los accidentes de trabajo,
los gerentes y empleados por igual podran prestar ms atencin a este tipo de aspectos
inmediatos de seguridad que a las condiciones laborales peligrosas para la salud.
Riesgos y aspectos relativos a la salud

Alguna vez los riesgos de salud se relacionaron bsicamente con puestos operativos
en procesos industriales. Sin embargo, en los ltimos aos se han reconocido los
riesgos de trabajo fuera de la planta, en lugares como oficinas, instalaciones para el
cuidado de la salud y aeropuertos, y se han adoptado mtodos preventivos.
Riesgos por qumicos

Se estima que hoy en da existen ms de 65,000 sustancias qumicas en uso en los
E.U., con las que los seres humanos pueden tener contacto. Muchas son dainas, se
ocultan durante varios aos en el organismo sin sntomas externos, hasta que la
26

enfermedad que causan es inminente. Por lo tanto, no es sorprendente que la norma
de comunicacin de riesgos de OSHA sea la que se cita con mayor frecuencia y la
que ms se use en la industria en general y en la construccin. El propsito es
asegurar que los productos prueben y evalen las sustancias, adems de informar a
los usuarios sobre los peligros que supone su uso.
Calidad de aire en espacios cerrados

Humo de tabaco. Hoy el tabaquismo rara vez se tolera en un entorno de trabajo.
Terminales de computadora
El creciente uso de computadoras y monitores de computadoras en el lugar de
trabajo ha generado un intenso debate sobre los riesgos posibles a los que el usuario
est expuesto.
1. Dificultades visuales
2. Riesgos por radiacin
3. Dolores musculares
4. Estrs en el trabajo
Lesiones
producidas
por
movimientos
repetitivos
Quienes cortan carne o pescado, cocineros, dentistas y mecnicos dentales,
trabajadores textiles, violinistas, azafatas, personas que trabajan en terminales de
computadora y todos los que realizan trabajos que requieren movimientos repetitivos
en los dedos, manos y brazos, informan cada vez mas lesiones. Conocidas como
lesiones producida por movimientos repetitivos.
SIDA
En los aos recientes, pocos temas han recibido tanta atencin con el sndrome de
inmunodeficiencia adquirida (Sida). Han surgido muchas preguntas mdicas y
legales y han hecho imperativo que los patrones respondan a todas las personas que
se preocupan. El sida en una discapacidad cubierta por estatutos de proteccin en
los mbitos federal, estatal y local. Los patrones que deben sujetarse a estos
estatutos quedan obligados a contratar o retener a un enfermo de sida calificado
para desempear las funciones esenciales del puesto.
Violencia en el lugar de trabajo

La mayor parte de los homicidios en horas de trabajo ocurren a los taxistas, a las
personas que trabajan en el cuidado a la salud, en servicios a la comunidad y
comercios en la va publica, que son las ocupaciones con mayor riesgo de sufrir
ataques no mortales.
Para
enfrentar
la
violencia
en
el
lugar
del
trabajo
Hoy en da, OSHA no tiene reglamentos formales acerca de la violencia en el lugar
de trabajo; sin embargo, existen directrices voluntarias.
Responsabilizar a los gerentes de impedir los actos de violencia.

Analizar el lugar de trabajo para descubrir las reas potenciales de violencia.
Prevenir la violencia mediante el diseo de lugares y prcticas de trabajo seguros.
Proporcionar capacitacin preventiva contra la violencia.
Equipos de respuesta a la violencia
Estos grupos, compuestos por empleados y gerentes, realizan encuestas iniciales
de evaluacin de riesgos, desarrollan planes de accin para responder a
27

situaciones violentas y, lo ms importante, intervienen durante encuentros
violentos, o posiblemente violentos.
Desarrollo de vida ms saludable

Junto con entornos de trabajo ms seguros y saludables, muchos patrones
establecen programas que alientan a los empleados a mejorar sus hbitos de salud.
Algunas de las grandes organizaciones han abierto clnicas de cuidado preventivo en
materia de la salud para sus empleados y dependientes a fin de proporcionarles
mejor servicio en este mbito y reducir costos. Los programas de bienestar enfatizan
el ejercicio, nutricin, control de peso y evitan el uso de sustancias dainas, dan
servicio a los empleados de todos niveles de la organizacin.
Programas de asistencia a empleados

Casi todas las organizaciones grandes y muchas pequeas han encontrado que los
programas de asistencia son benficos para todos. Por otro lado, es evidente que
problemas emocionales, crisis personales, alcoholismo y abuso de drogas que
muchas veces se consideran problemas personales, afecten el comportamiento en el
trabajo e interfieren con el desempeo laboral. Un programa de asistencia laboral
proporciona en casos necesarios asistencia profesional por medio de consejeros
internos o profesionales externos. Al contratar personal externo, las empresas, por
medio de su departamento de recursos humanos, deben dar especial atencin a sus
antecedentes
http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml#ixzz2svj3Qt4p
4.8. Prevencin de accidentes.

La OMS define accidente como un hecho no premeditado del cual se deriva un dao
considerable.
El National Safety Council (Consejo Nacional de Seguridad) define accidente como una
serie de hechos que cuando ocurren en general y sin intencin producen lesiones
corporales, muerte o daos materiales.
Accidente laboral aquel que se deriva del trabajo y que provoca, directa o
indirectamente una lesin corporal, una alteracin funcional o un mal que lleva a la
muerte, as como a la prdida total o parcial, permanente o temporal de la capacidad
para trabajar.
La palabra accidente significa acto imprevisto, o en la mayora de los casos, perfectamente
evitable. La relacin de accidentes laborales sealados por la ley tambin incluye los
accidentes durante el trayecto al trabajo; es decir, los que ocurren cuando el empleado
transita de su casa a la organizacin y viceversa.
Los accidentes laborales se clasifican en:
28

1.
Accidentes sin ausencia. Despus del accidente, el empleado contina trabajando.

Este tipo de accidente no se considera en los clculos de los coeficientes de la
frecuencia y la gravedad; sin embargo, se debe investigar y anotar en un informe,
adems de exponerlo en las estadsticas mensuales.
2. Accidente con ausencia. Es el que da como resultado:
a) Incapacidad temporal: y prdida total de la capacidad para trabajar el da en que
se sufre el accidente o que se prolonga durante un periodo inferior a un ano. Al
regreso, el empleado asume su funcin sin reduccin de su capacidad. En caso
de un accidente sin ausencia, pero con una lesin que despus se agrave y
determine la ausencia, se designa de otra manera: accidente con ausencia y el
periodo de la separacin inicia en da en que se confirme la mayor gravedad de
la lesin. Esto se menciona en el informe del accidente y en el informe mensual.
b) Incapacidad parcial y permanente: as como reduccin parcial y permanente de la
capacidad para trabajar que se presenta el mismo da del accidente o que se
prolongue durante un periodo inferior a un ano. La incapacidad parcial y
permanente se deriva de:
La prdida de un miembro o parte del mismo.
La reduccin de la funcin de un miembro o parte del mismo
La perdida de la vista o la reduccin de la funcin de un ojo
La prdida de audicin y la reduccin de la funcin de un odo.
Cualesquiera otras lesiones orgnicas, perturbaciones funcionales o
psiquitricas que, en opinin de un medico, den por resultado la reduccin de
menos de tres cuartos de la capacidad para trabajar.
c) Incapacidad total y permanente: es la prdida total de la capacidad para trabajar
de manera permanente. La incapacidad total y permanente se debe a:
Perdida de la vista en ambos ojos.
Perdida de la vista en un ojo y la reduccin de ms de la mitad de la
capacidad visual en el otro.
Perdida anatmica o incapacidad funcional de las partes esenciales de ms
de un miembro (mano o pie)
La prdida de la vista en un ojo, al mismo tiempo que la prdida anatmica o
la incapacidad funcional de una de las manos o de un pie.
La prdida de audicin en ambos odos o incluso la reduccin de ms de la
mitad de su funcin.
Cualesquiera otras lesiones orgnicas y perturbaciones funcionales o
psquicas permanentes que en opinin de un medico, ocasionen la perdida de
tres cuartos o ms de la capacidad para trabajar.
d) Muerte del accidentado.
Estadstica de accidentes
1. La frmula del coeficiente de frecuencia (CF) es la siguiente:
CF= nmero de accidentes con ausencia x 1000 000
Nm. De horas trabajadas/hombres
29

El coeficiente de frecuencia (CF) representa el nmero de accidentes con ausencia por cada
milln de horas trabajadas/hombres durante el periodo en cuestin.
Este ndice relaciona el nmero de accidentes sufridos por cada milln de horas trabajadas
a efecto de permitir las comparaciones con varios tipos y tamaos de empresa. El clculo
del CF requiere la siguiente informacin:
a) Numero promedio de empleados de la empresa en determinado periodo (da, mes o
ano), es la relacin entre el total de horas trabajadas por todos los empleados en ese
intervalo y la duracin normal de la jornada laboral en el mismo intervalo (con base
en ocho horas al da, 25 das o 200 horas al mes y 300 das o 2 400 horas al ao).
b) Horas trabajadas/hombres, es la suma de todas las horas trabajadas por todos los
empleados de la empresa, incluso oficinistas, administradores, vendedores o de
otras funciones. Son horas en las cuales los empleados pueden sufrir un accidente
laboral. En el nmero de horas trabajadas/hombres se deben incluir las horas extras
y excluir las remuneradas no trabajadas como faltas justificadas, licencias,
vacaciones, enfermedades y descanso remunerado. Se considera que la jornada
laboral es de ocho horas. El nmero de horas trabajadas/hombres se refiere a todos
los empleados de la empresa o del departamento.
2. La frmula del coeficiente de gravedad (CG) es la siguiente:
CG= das perdidos + das computadas x 1000 000
Nm. De horas trabajadas/hombres
El coeficiente de gravedad representa el nmero de das perdidos y computados por cada
milln de horas trabajadas hombres durante el periodo en cuestin. Este ndice relaciona la
cantidad de ausencias por cada milln de horas trabajadas, a efecto de comparar con
industrias de otros tipos y tamaos. El clculo del CG requiere la informacin siguiente:
a) Das perdidos: es el total de das en los cuales el accidentado est incapacitado para
trabajar por consecuencia de un accidente con incapacidad temporal. Los das
perdidos se cuentan a partir del da siguiente al accidente hasta, inclusive el da de la
alta mdica. En la cuenta de los das perdidos se incluyen domingos, vacaciones y
otro da cualquiera en que no trabaje la empresa. En caso de un accidente al
principio considerado sin ausencia pero que por justa razn se reconsidere accidente
con ausencia, la cuenta de los das perdidos comienza el da del aviso de que la
lesin se agravo.
b) Das perdidos trasladados: son los das perdidos durante el mes por un accidente en
el mes o meses anteriores.
c) Das acreditados: o das computados por reduccin de capacidad o muerte; son los
das que convencionalmente se atribuye en caso de accidentes que resultan en
muerte o incapacidad permanente, total o parcial, debido a la prdida total o la
reduccin de la capacidad para trabajar.
Como identificar las causas de los accidentes
Los accidentes tienen causas que pueden identificarse y eliminarse para que provoquen
nuevos accidentes. Segn la American Standards Association, las principales causas de los
accidentes son:
30

1. El agente: es el objeto o sustancia (maquina, lugar o equipo que se puede proteger
adecuadamente) que de manera directa se relaciona con la lesin, como una prensa,
mesa, martillo, herramienta, etc.
2. La parte del agente: la estrechamente asociada o relacionada con la lesin, como el
volante de la prensa, la pata de la mesa, la cabeza del martillo, etc.
3. La condicin insegura: es la condicin fsica o mecnica en el lugar, maquina, equipo
o instalacin (que se pudo proteger o corregir) y puede generar un accidente.
Ejemplo: un piso resbaladizo, con aceite, mojado, con salientes o agujeros, una
maquina sin proteccin, una instalacin elctrica con cables pelados, motores que no
tienen tierra, iluminacin deficiente o inadecuada, etc.
4. El tipo de accidente: es la forma o modo de contacto entre el agente del accidente y
el accidentado, o incluso el resultado de ese contacto, como golpes, cadas,
resbalones, choques, etc.
5. El acto inseguro: es la violacin del procedimiento aceptado como seguro, es decir,
no usar equipo individual de proteccin, distraerse o conversar durante el servicio,
fumar en un rea prohibida, o lubricar una maquina en movimiento.
6. El factor personal de inseguridad: es la caracterstica, deficiencia o alteracin mental,
psquica o fsica (accidental o permanente) que permite el acto inseguro. Este se
deriva de vista defectuosa, fatiga, intoxicacin, problemas personales o
desconocimiento de las normas y reglas de seguridad.
Costos directos e indirectos de los accidentes
El accidente laboral constituye un factor negativo para la empresa, para el empleado y para
la sociedad. Sus causas y costos merecen estudio. El seguro de accidentes laborales cubre
tan solo erogaciones mdicas e indemnizaciones para el accidentado. Las dems
modalidades de seguro contra riesgos fortuitos como incendios, permiten que la
aseguradora fije tasas de acuerdo con el riesgo propio de cada empresa.
El costo indirecto del accidente laboral, implica gastos de fabricaciones, generales,
utilidades no percibidas y otros factores cuya incidencia vara conforme a la industria. El
INPS incluye los siguientes puntos en el costo indirecto del accidente laboral: gastos por el
primer tratamiento, gastos sociales, costo del tiempo perdido por la victima, perdida por la
disminucin de rendimiento cuando el accidentado retorna al trabajo, perdida por el menor
rendimiento del trabajador que sustituye temporalmente al accidentado, clculo del tiempo
perdido por los colegas, etc.
En varios pases se acepta que la proporcin de los valores del costo indirecto a los del
directo es de cuatro a uno. Por tanto, el costo indirecto del accidente laboral representa
cuatro veces el costo directo, por no hablar de la tragedia personal y familiar que provoca un
accidente laboral.
31

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4.2. Antecedentes del desarrollo de la seguridad

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4.5. Las normas OSHA

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4.6. Creacin de un entorno laboral seguro

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