Manual de Funciones Turb PDF

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
PLANTA DE CARGOS
ADMINISTRACIN CENTRAL DEL MUNICIPIO DE TURBO
ADRIANA MARA CRDOBA ISAZA

Directora Territorial Antioquia - Choc
ALEJANDRO OSORIO CARMONA

Coordinador Asesora y Consultora
ALIRIO ENRIQUE RODRGUEZ VEGA

MARCELO GUTIERREZ GUARIN
Consultores
REPBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA
2005
MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y

DE COMPETENCIAS LABORALES
ADMINISTRACIN CENTRAL DEL MUNICIPIO DE TURBO
CONTENIDO
Resolucin
Alcalde
Oficina Asesora Jurdica
Jefe de Oficina Asesora Jurdica
Auxiliar Administrativo
Profesional Universitario - Abogado
Oficina de Prensa
Jede de Oficina Asesora de Prensa
Direccin de Control Interno
Director Control Interno
Secretara de Gobierno y Gestin Administrativa
Secretario de Despacho
Comisario de Familia
Auxiliar Administrativo Comisara de Familia
Profesional Universitario Psiclogo
Profesional Universitario Trabajador Social
Inspector de Polica Tercera a Sexta Categora
Auxiliar Administrativo Inspeccin de Polica
Inspector de Polica Rural
Auxiliar Administrativo Coordinador Casa de Gobierno
Auxiliar Administrativo Coordinador Desarrollo Comunidad
Auxiliar Administrativo Auxiliar Muelle
Auxiliar Administrativo Administrador Plaza de Mercado
Inspector Espacio Pblico
Auxiliar Administrativo Secretaria de Gobierno
Secretaria Ejecutiva del Despacho del Alcalde
Auxiliar Administrativo Almacn
Profesional Universitario Almacenista
Profesional Universitario Coordinador Sistemas
Tcnico Operativo Sistemas
Auxiliar Administrativo Nmina
Auxiliar Administrativo - Recepcionista
Auxiliar Administrativo Archivo y Correspondencia
Guardin Escolta del Alcalde
Conductor
Auxiliar de Servicios Generales Mensajero
Auxiliar de Servicios Generales
Secretara de Educacin y Cultura
Auxiliar Administrativo Secretara de Educacin
Profesional universitario Coordinador Casa de la Cultura
Auxiliar Administrativo Casa de la Cultura
5
25
32
32
35
38
41
41
44
47
47
51
51
57
60
63
66
69
72
76
79
82
85
88
90
93
96
99
102
105
108
111
113
116
118
121
124
127
129
132
132
135
138
142
Profesional Universitario Coordinador de Planeamiento Educativo

Auxiliar Administrativo Bibliotecario
Secretara de Salud y Bienestar Social
Auxiliar Administrativo Secretara de Salud
Profesional Universitario Coordinador Programas de Bienestar Social
Profesional Universitario Sistemas de Informacin
Profesional Universitario rea Salud Aseguramiento
Auxiliar Administrativo Programas Bienestar Social
Auxiliar Administrativo Coordinador Complemento Alimentario
Profesional Universitario rea Salud Salud Pblica
Secretara de Hacienda
Auxiliar Administrativo Secretara de Hacienda
Tesorero General
Auxiliar Administrativo Caja
Auxiliar Administrativo - Tesorera
Profesional Universitario Coordinador Impuestos y Cobranzas
Inspector Impuestos
Profesional Universitario Contador
Tcnico Operativo Presupuesto
Secretara de Planeacin
Auxiliar Administrativo Secretara de Planeacin
Profesional Universitario Coordinador Estratificacin Socio-Econmica y POT
145
147
150
150
153
156
159
162
165
167
170
173
173
177
180
183
186
189
192
194
196
200
200
204
207
Inspector Urbanismo
Profesional Universitario Coordinador Banco de programas y Proyectos
Profesional Universitario Coordinador Sisben
Auxiliar Administrativo Digitador Encuestador Sisben
Profesional Universitario Ingeniero Civil
Tcnico Operativo Fotolector
Tcnico Operativo Mutador
Secretara de Obras Pblicas
Auxiliar Administrativo Secretara de Obras Pblicas
Profesional Universitario Coordinador Infraestructura Fsica
Tcnico Operativo Construcciones
Auxiliar Servicios Generales Taller
Secretara de Agricultura, Desarrollo Rural y Medio Ambiente
Auxiliar Administrativo - Secretara de Agricultura, Desarrollo Rural y Medio
Ambiente
Tcnico Operativo Agrcola
210
212
215
218
221
224
227
230
230
233
236
238
240
242
242
245
278
Tcnico Operativo Pecuario

Operativo Pisccola
Tcnico Operativo Ambiental
Secretara de transportes y Trnsito
Profesional Universitario Jefe de Trnsito y Seguridad Vial
Auxiliar Administrativo Tramitador Licencias y Matrculas
Agente de Transito
250
252
254
256
256
260
263
266
RESOLUCIN No.455
(marzo 28 de 2006 )
"POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y DE

COMPETENCIAS LABORALES DEL MUNICIPIO TURBO, PARA LA PLANTA DE
EMPLEOS ESTABLECIDA MEDIANTE DECRETO No.078 DEL MES DE FEBRERO
DE 2006.
EL ALCALDE DEL MUNICIPIO DE TURBO
En ejercicio de sus facultades Constitucionales y legales y especficamente de las que le
confiere el numeral 7 del artculo 315 de la Constitucin Poltica de Colombia y en
especial la del numeral 4 del artculo 91 de la Ley 136 de 1994.
RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO: Establecer el MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y DE
COMPETENCIAS LABORALES para los diferentes empleos que conforman la PLANTA
DE EMPLEO de la ADMINISTRACIN MUNICIPAL de TURBO, fijada por el Decreto 078
del mes febrero de 2006, as:
PARGRAFO 1: Tanto el Manual de Funciones y de Competencias Laborales, como la
Ley 909 de septiembre 23 de 2004 y sus Decretos reglamentarios, as como las dems
normas posteriores que rijan sobre la materia se consideran un slo cuerpo para aspectos
de seleccin y promocin del personal de carrera administrativa.
ARTICULO SEGUNDO. Competencias comunes a los servidores pblicos. Las
competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual
especfico de funciones y de competencias laborales sern las siguientes.
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Realizar las funciones y

Orientacin a cumplir los compromisos
resultados
organizacionales
con
eficacia y calidad.
Cumple con oportunidad en funcin

de estndares, objetivos y metas
establecidas por la entidad, las
funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus
resultados.
Compromete recursos y tiempos
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Dirigir las decisiones y

acciones a la satisfaccin
de las necesidades e
Orientacin al
intereses de los usuarios
usuario y al
internos y externos, de
ciudadano
conformidad
con
las
responsabilidades pblicas
asignadas a la entidad.
Hacer uso responsable y

claro de los recursos
pblicos,
eliminando
cualquier discrecionalidad
Transparencia
indebida en su utilizacin y
garantizar el acceso a la
informacin
gubernamental.
Alinear
el
propio
Compromiso
comportamiento
a
las
con
la
necesidades, prioridades y
Organizacin
metas organizacionales.
para mejorar la productividad

tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Realiza
todas
las
acciones
necesarias para alcanzar los
objetivos propuestos enfrentando
los obstculos que se presentan.
Atiende y valora las necesidades y
peticiones de los usuarios y de
ciudadanos en general.
Considera las necesidades de los
usuarios al disear proyectos o
servicios.
Da respuesta oportuna a las
necesidades de los usuarios de
conformidad con el servicio que
ofrece la entidad.
Establece diferentes canales de
comunicacin con el usuario para
conocer
sus
necesidades
y
propuestas y responde a las
mismas.
Reconoce la interdependencia
entre su trabajo y el de otros.
Proporciona informacin veraz,
objetiva y basada en hechos.
Facilita el acceso a la informacin
relacionada
con
sus
responsabilidades y con el servicio
a cargo de la entidad en que
labora.
Demuestra imparcialidad en sus
decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en
las normas y criterios aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad
para el desarrollo de las labores y
la prestacin del servicio.
Promueve las metas de la
organizacin y respeta sus normas.
Antepone las necesidades de la
organizacin
a
sus
propias
necesidades.
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Apoya a la organizacin en
situaciones difciles.
Demuestra sentido de pertenencia
en todas sus actuaciones.
ARTICULO TERCERO. Competencias comportamentales por nivel jerrquico de

empleos. Las competencias comportamentales por nivel jerrquico de empleos que como
mnimo, se requieren para desempear los empleos a que se refiere el presente manual
especfico de funciones y de competencias laborales, sern las siguientes:
NIVEL DIRECTIVO
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Liderazgo
Guiar y dirigir grupos y

establecer y mantener la
cohesin
de
grupo
necesaria para alcanzar

los
objetivos
organizacionales.
Planeacin
Determinar
eficazmente
las metas y prioridades
institucionales,
identificando las acciones,
los
responsables,
los
plazos y los recursos
requeridos
para
alcanzarlas.
Mantiene a sus colaboradores

motivados.
Fomenta la comunicacin clara,
directa y concreta.
Constituye y mantiene grupos de
trabajo
con
un
desempeo
conforme a los estndares.
Promueve la eficacia del equipo.
Genera un clima positivo y de
seguridad en sus colaboradores.
Fomenta la participacin de todos
en los procesos de reflexin y de
toma de decisiones.
Unifica esfuerzos hacia objetivos y
metas institucionales.
Anticipa situaciones y escenarios
futuros con acierto.
Establece objetivos claros y
concisos,
estructurados
y
coherentes
con
las
metas
organizacionales.
Traduce los objetivos estratgicos
en planes prcticos y factibles.
Busca soluciones a los problemas.
Distribuye el tiempo con eficiencia.
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Toma de
decisiones
Elegir entre una o varias

alternativas
para
solucionar un problema o
atender una situacin,
comprometindose
con
acciones
concretas
y
consecuentes
con
la
decisin.
Favorecer el aprendizaje y
desarrollo
de
sus
colaboradores, articulando
las
potencialidades
y
necesidades individuales
con las de la organizacin
para optimizar la calidad
Direccin y
de las contribuciones de
Desarrollo de
los equipos de trabajo y de
Personal
las
personas,
en
el
cumplimiento
de
los
objetivos
y
metas
organizacionales
presentes y futuras.
Estar al tanto de las

circunstancias y
las
Conocimiento relaciones de poder que
del entorno
influyen en el entorno
organizacional.
Establece planes alternativos de

accin.
Elige con oportunidad, entre
muchas alternativas, los proyectos
a realizar.
Efecta cambios complejos y
comprometidos en sus actividades
o en las funciones que tiene
asignadas
cuando
detecta
problemas o dificultades para su
realizacin.
Decide bajo presin.
Decide en situaciones de alta
complejidad e incertidumbre.
Identifica
necesidades
de
formacin
y
capacitacin
y
propone
acciones
para
satisfacerlas.
Permite niveles de autonoma con
el fin de estimular el desarrollo
integral del empleado.
Delega
de
manera
efectiva
sabiendo cundo intervenir y
cundo no hacerlo.
Hace uso de las habilidades y
recurso de su grupo de trabajo
para alcanzar las metas y los
estndares de productividad.
Establece espacios regulares de
retroalimentacin y reconocimiento
del desempeo y sabe manejar
hbilmente el bajo desempeo.
Tiene en cuenta las opiniones de
sus colaboradores.
Mantiene con sus colaboradores
relaciones de respeto.
Es consciente de las condiciones
especficas
del
entorno
organizacional.
Est al da en los acontecimientos
claves del sector y del Estado.
Conoce y hace seguimiento a las
polticas gubernamentales.
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Identifica las fuerzas polticas que

afectan la organizacin y las
posibles alianzas para cumplir con
los propsitos organizacionales.
NIVEL ASESOR
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Experticia
Profesional
Aplicar el conocimiento
profesional
en
la
resolucin
de
problemas y transferirlo
a su entorno laboral.
Conocer e interpretar la
organizacin,
su
Conocimiento del
funcionamiento y sus
entorno
relaciones polticas y
administrativas.
Establecer y mantener
relaciones cordiales y
recprocas con redes o
grupos de personas
Construccin de
internas y externas a la
relaciones
organizacin
que
faciliten la consecucin
de
los
objetivos
institucionales.
Iniciativa
Anticiparse
a
los
Orienta el desarrollo de proyectos

especiales para el logro de
resultados de la alta direccin.
Aconseja y orienta la toma de
decisiones en los temas que le
han sido asignados
Asesora en materias propias de su
campo de conocimiento, emitiendo
conceptos, juicios o propuestas
ajustados a lineamientos tericos
y tcnicos.
Se comunica de modo lgico,
claro, efectivo y seguro.
Comprende
el
entorno
organizacional que enmarca las
situaciones objeto de asesora y lo
toma como referente obligado
para emitir juicios, conceptos o
propuestas a desarrollar.
Se informa permanentemente
sobre polticas gubernamentales,
problemas y demandas del
entorno.
Utiliza
sus
contactos
para
conseguir objetivos
Comparte
informacin
para
establecer lazos.
Interacta con otros de un modo
efectivo y adecuado.
Prev situaciones y alternativas de
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
problemas
iniciando
acciones para superar
los
obstculos
y
alcanzar
metas
concretas.
solucin que orientan la toma de

decisiones de la alta direccin.
Enfrenta los problemas y propone
acciones
concretas
para
solucionarlos.
Reconoce y hace viables las
oportunidades.
NIVEL PROFESIONAL
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Aprendizaje
Continuo
Adquirir y desarrollar
permanentemente
conocimientos,
destrezas
y
habilidades, con el fin
de
mantener
altos
estndares de eficacia
organizacional.
Experticia
profesional
Aplicar el conocimiento
profesional
en
la
resolucin
de
problemas y transferirlo
a su entorno laboral.
Aprende de la experiencia de otros

y de la propia.
Se adapta y aplica nuevas
tecnologas que se implanten en la
organizacin.
Aplica
los
conocimientos
adquiridos a los desafos que se
presentan en el desarrollo del
trabajo.
Investiga, indaga y profundiza en
los temas de su entorno o rea de
desempeo.
Reconoce las propias limitaciones
y las necesidades de mejorar su
preparacin.
Asimila nueva informacin y la
aplica correctamente.
Analiza de un modo sistemtico y
racional los aspectos del trabajo,
basndose en la informacin
relevante.
Aplica reglas bsicas y conceptos
complejos aprendidos.
Identifica y reconoce con facilidad
las causas de los problemas y sus
posibles soluciones.
Clarifica datos o situaciones
complejas.
Planea,
organiza
y
ejecuta
mltiples tareas tendientes a
alcanzar resultados institucionales.
10
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Trabajo en
Equipo y
Colaboracin
Trabajar con otros de

forma conjunta y de
manera
participativa,
integrando
esfuerzos
para la consecucin de
metas
institucionales
comunes.
Creatividad e
Innovacin
Generar y desarrollar
nuevas
ideas,
conceptos, mtodos y
soluciones.
Coopera en distintas situaciones y

comparte informacin.
Aporta sugerencias, ideas y
opiniones.
Expresa expectativas positivas del
equipo o de los miembros del
mismo.
Planifica las propias acciones
teniendo en cuenta la repercusin
de las mismas para la consecucin
de los objetivos grupales.
Establece dilogo directo con los
miembros del equipo que permita
compartir informacin e ideas en
condiciones
de
respeto
y
cordialidad.
Respeta criterios dispares y
distintas opiniones del equipo.
Ofrece respuestas alternativas.
Aprovecha las oportunidades y
problemas para dar soluciones
novedosas.
Desarrolla nuevas formas de hacer
y tecnologas.
Busca nuevas alternativas de
solucin y se arriesga a romper
esquemas tradicionales.
Inicia acciones para superar los
obstculos y alcanzar metas
especficas.
Se agregan cuando tengan personal a cargo:

COMPETENCIA
Liderazgo de
Grupos de
Trabajo
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Asumir
el
rol
de
orientador y gua de un
grupo o equipo de
trabajo, utilizando la
autoridad con arreglo a
las
normas
y
promoviendo
la
efectividad
en
la
consecucin
de
CONDUCTAS ASOCIADAS
Establece los objetivos del grupo

de forma clara y equilibrada.
Asegura que los integrantes del
grupo
compartan
planes,
programas
y
proyectos
institucionales.
Orienta y coordina el trabajo del
grupo para la identificacin de
planes y actividades a seguir.
11
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
objetivos
y
institucionales.
CONDUCTAS ASOCIADAS
metas
Toma
decisiones
Elegir entre una o

varias alternativas para
solucionar un problema
de
y tomar las acciones
concretas
y
consecuentes con la
eleccin realizada.
Facilita la colaboracin con otras

reas y dependencias.
Escucha y tiene en cuenta las
opiniones de los integrantes del
grupo.
Gestiona los recursos necesarios
para poder cumplir con las metas
propuestas.
Garantiza que el grupo tenga la
informacin necesaria.
Explica las razones de las
decisiones.
Elige alternativas de solucin
efectivas y suficientes para
atender
los
asuntos
encomendados.
Decide y establece prioridades
para el trabajo del grupo.
Asume posiciones concretas para
el manejo de temas o situaciones
que demandan su atencin.
Efecta cambios en las actividades
o en la manera de desarrollar sus
responsabilidades cuando detecta
dificultades para su realizacin o
mejores prcticas que pueden
optimizar el desempeo.
Asume las consecuencias de las
decisiones adoptadas.
Fomenta la participacin en la
toma de decisiones.
NIVEL TCNICO
COMPETENCIA
Experticia
Tcnica
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Entender y aplicar los

conocimientos tcnicos
del rea de desempeo

y
mantenerlos
actualizados.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Capta y asimila con facilidad

conceptos e informacin.
Aplica el conocimiento tcnico a
las actividades cotidianas.
Analiza la informacin de acuerdo
con las necesidades de la
12
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Trabajo en
equipo
Trabajar con otros para

conseguir
metas
comunes.
Creatividad e
innovacin
Presentar
ideas
y
mtodos novedosos y
concretarlos
en
acciones.
organizacin.
Comprende los aspectos tcnicos
y los aplica al desarrollo de
procesos y procedimientos en los
que est involucrado.
Resuelve problemas utilizando sus
conocimientos tcnicos de su
especialidad
y
garantizando
indicadores
y
estndares
establecidos.
Identifica claramente los objetivos
del grupo y orienta su trabajo a la
consecucin de los mismos.
Colabora con otros para la
realizacin de actividades y metas
grupales.
Propone y encuentra formas
nuevas y eficaces de hacer las
cosas.
Es recursivo.
Es prctico.
Busca nuevas alternativas de
solucin.
Revisa
permanentemente
los
procesos y procedimientos para
optimizar los resultados.
13
NIVEL ASISTENCIAL
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Manejo de la
Informacin
Manejar con respeto

las
informaciones
personales
e
institucionales de que
dispone.
Adaptacin al
cambio
Disciplina
Enfrentarse
con
flexibilidad
y
versatilidad
a
situaciones
nuevas
para
aceptar
los
cambios
positiva
y
constructivamente.
Adaptarse
a
las
polticas institucionales
y buscar informacin de
los cambios en la
Evade temas que indagan sobre

informacin confidencial.
Recoge
slo
informacin
imprescindible para el desarrollo
de la tarea.
Organiza y guarda de forma
adecuada la informacin a su
cuidado, teniendo en cuenta las
normas
legales
y
de
la
organizacin.
No hace pblica informacin
laboral o de las personas que
pueda afectar la organizacin o las
personas.
Es capaz de discernir qu se
puede hacer pblico y qu no.
Transmite informacin oportuna y
objetiva.
Acepta y se adapta fcilmente a
los cambios
Responde
al
cambio
con
flexibilidad.
Promueve el cambio.
Acepta instrucciones aunque se
difiera de ellas.
Realiza los cometidos y tareas del
puesto de trabajo.
14
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Manejo de la
Informacin
Manejar con respeto

las
informaciones
personales
e
institucionales de que
dispone.
autoridad competente.
Relaciones
Interpersonales
Establecer y mantener
relaciones de trabajo
amistosas y positivas,
basadas
en
la
comunicacin abierta y
fluida y en el respeto
por los dems.
Colaboracin
Cooperar
con
los
dems con el fin de
alcanzar los objetivos

institucionales.
Evade temas que indagan sobre

informacin confidencial.
Recoge
slo
informacin
imprescindible para el desarrollo
de la tarea.
Organiza y guarda de forma
adecuada la informacin a su
cuidado, teniendo en cuenta las
normas
legales
y
de
la
organizacin.
No hace pblica informacin
laboral o de las personas que
pueda afectar la organizacin o las
personas.
Es capaz de discernir qu se
puede hacer pblico y qu no.
Transmite informacin oportuna y
objetiva.
Acepta la supervisin constante.
Realiza funciones orientadas a
apoyar la accin de otros
miembros de la organizacin.
Escucha con inters a las
personas
y
capta
las
preocupaciones,
intereses
y
necesidades de los dems.
Transmite eficazmente las ideas,
sentimientos
e
informacin
impidiendo
con
ello
malos
entendidos o situaciones confusas
que puedan generar conflictos.
Ayuda al logro de los objetivos
articulando sus actuaciones con
los dems.
Cumple los compromisos que
adquiere.
Facilita la labor de sus superiores
y compaeros de trabajo.
ARTCULO CUARTO:
EL Municipio de TURBO, para el desarrollo de su estructura administrativa, dispondr de
un modelo operativo por procesos de reas definidas por conjuntos, agrupados bajo un
15
criterio determinado en contribucin directa al cumplimiento de la razn de ser de la

Entidad. La estructura del Municipio y la distribucin de cargos estar conformada por tres
reas organizacionales de procesos y grupos ocupacionales segn la siguiente
descripcin:
REA DE GESTIN ESTRATGICA ALCALDA: compuesta por los niveles Directivo,
Asesor, Profesional, Tcnico y Asistencial.
REA MISIONAL: Integrada por las dependencias de; Educacin y Cultura; Secretaria de
Salud y Bienestar Social, Secretaria de Hacienda y compuesta por los niveles Directivo,
Profesional, Tcnico y Asistencial.
REA DE APOYO: integrada por las dependencias de Planeacin; Gobierno y Gestin
Administrativa, Transportes y Trnsito, Obras Publicas y Direccin de Control Interno,
compuesta por el nivel Directivo, Profesional, Tcnico y Asistencial.
ARTCULO QUINTO:
CAMPO DE APLICACIN
Las funciones y requisitos mnimos que se aprueban mediante la presente Resolucin se

aplican a los empleos cuya nomenclatura se establece para la Entidad a travs del
Decreto 785 del 17 de marzo de 2005 y sern la base para los procesos de promocin
interna, seleccin externa de personal, evaluacin del desempeo y capacitacin de los
funcionarios del Municipio de TURBO.
ARTCULO SEXTO:
DEFINICIONES
Para efectos exclusivos de la presente Resolucin y aplicacin del Manual de Funciones y

Requisitos se tendrn en cuenta las siguientes definiciones:
6.1. ESTUDIOS
Se entiende por estudios la serie de conocimientos acadmicos realizados en instituciones
pblicas o privadas debidamente reconocidas por el gobierno nacional, correspondientes a
la educacin bsica primaria, secundaria, media vocacional, superior en los programas de
pregrado, en las modalidades de formacin tcnica profesional, tecnolgica y universitaria,
y en programas de postgrado en las modalidades de especializacin, maestra y
doctorado.
4.2. CAPACITACIN
Son las acciones, eventos, programas o actividades especficas, tericas y/o prcticas no
sujetas a programas acadmicos regulados por la educacin formal, y que tienden a lograr
la adquisicin, el desarrollo o el perfeccionamiento de determinados conocimientos,
aptitudes, habilidades o destrezas necesarias para el ejercicio de un empleo.
6.3. EXPERIENCIA
16
Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas
o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesin, arte u oficio.
Para efectos de la presente resolucin la experiencia se clasifica en:
6.3.1. PROFESIONAL:
Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que
conforman el pnsum acadmico de la respectiva formacin tcnica profesional,
tecnolgica o universitaria en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o
especialidad.
6.3.2. ESPECFICA:
Es la adquirida en el ejercicio de las funciones de un empleo en particular o de una
determinada rea de trabajo o rea de la profesin, ocupacin, arte u oficio.
6.3.3. RELACIONADA:
Es la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan funciones similares a las del cargo
a proveer.
6.3.4. GENERAL:
Es la adquirida en el ejercicio de cualquier empleo, profesin, ocupacin, arte u oficio.
6.3.5. DOCENTE:
Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgacin del conocimiento
adelantadas u obtenidas en instituciones educativas debidamente reconocidas.
PARGRAFO: cuando para desempear empleos pertenecientes a los niveles Directivo,
Asesor, Especialista y Profesional se exige experiencia, esta debe ser profesional o
docente segn el caso, y adems determinar si es especfica o relacionada con las
funciones del cargo. Cuando se trate de empleos comprendidos en el nivel profesional y
niveles superiores a ste, la experiencia docente deber acreditarse en instituciones de
educacin superior y con posterioridad a la obtencin del correspondiente ttulo
universitario.
ARTCULO SEPTIMO:
CERTIFICACIONES
1. De la certificacin de la educacin formal

Los estudios se acreditarn mediante la presentacin de certificados, diplomas, grados o
ttulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerir de los
17
registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La

tarjeta profesional o matrcula correspondiente, segn el caso, excluye la presentacin de
los documentos enunciados anteriormente.
En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrcula profesional, podr
sustituirse por la certificacin expedida por el organismo competente de otorgarla de que
dicho documento se encuentra en trmite, siempre y cuando se acredite el respectivo ttulo
de grado. Dentro del ao siguiente a la fecha de posesin, el empleado deber presentar
la correspondiente tarjeta o matrcula profesional. De no acreditarse en este tiempo, se
aplicar lo previsto en el artculo 5 de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen
o sustituyan.
2. De los ttulos y certificados obtenidos en el exterior:
Los estudios realizados en el exterior requerirn para su validez, de las autenticaciones,
registros y equivalencias determinadas por el Ministerio de Educacin Nacional y el
Instituto Colombiano para el Fomento de la Educacin Superior.
Quienes hayan adelantado estudios de pregrado y de formacin avanzada o de postgrado
en el exterior, al momento de tomar posesin de un empleo pblico que exija para su
desempeo estas modalidades de formacin, podrn acreditar el cumplimiento de estos
requisitos con la presentacin de los certificados expedidos por la correspondiente
institucin de educacin superior. Dentro de los dos (2) aos siguientes a la fecha de
posesin, el empleado deber presentar los ttulos debidamente homologados. Si no lo
hiciere, se aplicar lo dispuesto en el artculo 5 de la Ley 190 de 1995 y las normas que la
modifiquen o sustituyan.
3. De los cursos especficos de educacin no formal:
De acuerdo con la especificidad de las funciones de algunos empleos, con el fin de lograr
el desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o habilidades, se podrn exigir
cursos especficos de educacin no formal orientados a garantizar su desempeo.
Los cursos especficos de educacin no formal se acreditarn mediante certificados de
aprobacin expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Dichos
certificados debern contener como mnimo los siguientes datos:
a. Nombre o razn de ser de la entidad.
b. Nombre y contenido del curso.
c. Intensidad horaria.
d. Fechas de realizacin.
4. De la certificacin de la experiencia:
La experiencia se acreditar mediante la presentacin de constancias expedidas por la
autoridad competente de las respectivas instituciones ofciales o privadas.
18
Cuando el interesado haya ejercido su profesin o actividad en forma independiente, la

experiencia se acreditar mediante dos (2) declaraciones extrajuicio de terceros.
Las certificaciones de experiencia debern contener como mnimo los siguientes datos:
a. Nombre o razn social de la entidad o empresa.
b. Fechas dentro de las cuales el interesado estuvo vinculado y jornada laboral.
c. Relacin de los cargos desempeados y funciones de cada uno de ellos.
Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el
tiempo de experiencia se establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el
resultado entre ocho (8).
ARTCULO OCTAVO:
REQUISITOS
Los requisitos establecidos en el presente manual se enmarcan dentro de lo estipulado en

el Decreto No. 785 del 17 de marzo de 2005 y el Decreto N 2539 de julio 22 de 2005
reglamentarios de la Ley 909 de septiembre 23 de 2004 y comprenden:
Competencias laborales para el ejercicio de los empleos

Las competencias se determinarn con sujecin a los siguientes criterios, entre otros:
Estudios y experiencia.
Responsabilidad por personal a cargo.
Habilidades y las aptitudes laborales.
Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.
Iniciativa de innovacin en la gestin.
Los requisitos de estudios y de experiencia se fijarn con sujecin a los siguientes
mnimos y mximos:
Nivel Directivo
Mnimo: Ttulo profesional y experiencia.
Mximo: Ttulo profesional y ttulo de postgrado y experiencia.
Nivel Asesor
Mnimo: Ttulo profesional y experiencia.
Mximo: Ttulo profesional, ttulo de postgrado y experiencia.
19
Nivel Profesional
Mnimo: Ttulo profesional.
Mximo: Ttulo profesional, ttulo de postgrado y experiencia.
Nivel Tcnico
Mnimo: Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
Mximo: Al fijar el requisito especfico podr optar por el ttulo de formacin tcnica
profesional o tecnolgica y experiencia o terminacin y aprobacin del pnsum acadmico
de educacin superior en formacin profesional y experiencia.
Nivel Asistencial
Mnimo: Terminacin y aprobacin de educacin bsica primaria.
Mximo: Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia.
Requisitos para el ejercicio de los empleos que conforman el Sistema de Seguridad
Social en Salud.
Para el desempeo de los empleos correspondientes al sistema de seguridad social en
salud a que se refiere el Decreto 785 del 17 de marzo de 2005, se debern acreditar los
siguientes requisitos:
Director Local de Salud y Secretario Seccional o Local de Salud correspondiente a
departamentos, distritos y municipios de categoras especial y primera
Estudios: Ttulo profesional en reas de la salud, econmicas, administrativas o jurdicas
y ttulo de postgrado en salud pblica, administracin o gerencia hospitalaria u otros en el
campo de la administracin en salud.
Experiencia: Cuatro (4) aos de experiencia profesional en el sector salud.
Direccin Local de Salud de los dems municipios
Estudios: Ttulo profesional en reas de la salud, econmicas, administrativas o jurdicas.
Experiencia: Dos (2) aos de experiencia profesional en el sector salud.
Para el ejercicio de los empleos de Director de Hospital (Cdigo 065) y de Gerente de
Empresa Social del Estado (cdigo 085) de carcter departamental o municipal que
pertenezcan al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se exigirn los siguientes
requisitos:
Director de Hospital y Gerente de Empresa Social del Estado de primer nivel de
atencin.
20
Para el desempeo del cargo de Gerente de una Empresa Social del Estado o de Director
de Institucin Prestadora de Servicios de Salud, del primer nivel de atencin, se exigirn
los siguientes requisitos, establecidos de acuerdo con la categorizacin de los
departamentos y municipios regulada por la Ley 617 de 2000 y dems normas que la
modifiquen o adicionen:
Para la categora especial y primera se exigir como requisitos, ttulo profesional en reas
de la salud, econmicas, administrativas o jurdicas; ttulo de posgrado en salud pblica,
administracin o gerencia hospitalaria, administracin en salud; y experiencia profesional
de dos (2) aos en el sector salud.
Para la categora segunda se exigir como requisitos, ttulo profesional en reas de la
salud, econmicas, administrativas o jurdicas; ttulo de postgrado en salud pblica,
administracin o gerencia hospitalaria, administracin en salud; y experiencia profesional
de un (1) ao en el sector salud.
Para las categoras tercera, cuarta, quinta y sexta se exigir como requisitos, ttulo
profesional en el rea de la salud y experiencia profesional de un (1) ao, en el sector
salud.
PARGRAFO. Cuando se determine que la Empresa Social del Estado del nivel territorial
cumplir sus funciones a travs de contratacin con terceros o convenios con entidades
pblicas o privadas, o mediante operadores externos, la funcin de Gerente o Director
ser ejercida por un funcionario de la respectiva Direccin Territorial de Salud. En este
caso, el empleado continuar devengando el salario del empleo del cual es titular y no se
le exigir requisitos adicionales a los ya acreditados.
Disciplinas acadmicas.
Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el ttulo o la aprobacin de
estudios en educacin superior en cualquier modalidad, en los manuales especficos se
determinarn las disciplinas acadmicas teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones
del empleo o el rea de desempeo.
En todo caso, los estudios aprobados deben pertenecer a una misma disciplina
acadmica.
Requisitos determinados en normas especiales.
Para el ejercicio de los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerrquicos, que
tengan requisitos establecidos en la Constitucin Poltica o en la ley, se acreditarn los all
sealados.
ARTCULO NOVENO:
EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
21
Equivalencias entre estudios y experiencia.

Las autoridades territoriales competentes, al establecer el manual especfico de funciones
y de requisitos, no podrn disminuir los requisitos mnimos de estudios y de experiencia, ni
exceder los mximos sealados para cada nivel jerrquico. Sin embargo, de acuerdo con
la jerarqua, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo,
podrn prever la aplicacin de las siguientes equivalencias:
Para los empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor y Profesional:
El ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin por:
Dos (2) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo
profesional, o ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo,
siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido
en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn
con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
El ttulo de postgrado en la modalidad de maestra por:
Tres (3) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo
profesional o ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo,
siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo.
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional
sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
El ttulo de postgrado en la modalidad de doctorado o posdoctorado, por:
Cuatro (4) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo
profesional, o ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo,
siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido
en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn
con las funciones del cargo, y dos (2) aos de experiencia profesional. Tres (3) aos de
experiencia profesional por ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del
respectivo empleo.
Para los empleos pertenecientes a los niveles tcnico y asistencial:
Ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional, por un (1) ao de
experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminacin y la aprobacin de
los estudios en la respectiva modalidad. Tres (3) aos de experiencia relacionada por ttulo
de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional adicional al inicialmente
22
exigido, y viceversa. Un (1) ao de educacin superior por un (1) ao de experiencia y

viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso especfico de mnimo
sesenta (60) horas de duracin y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de
bachiller para ambos casos. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobacin
de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria y un (1) ao de experiencia laboral y
viceversa, o por aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria y CAP
(Certificado Aptitud Profesional) del Sena.
Aprobacin de un (1) ao de educacin bsica secundaria por seis (6) meses de
experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formacin bsica primaria.
La equivalencia respecto de la formacin que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje,
Sena, se establecer as: Tres (3) aos de educacin bsica secundaria o dieciocho (18)
meses de experiencia, por el CAP del Sena. Dos (2) aos de formacin en educacin
superior, o dos (2) aos de experiencia por el CAP del Sena. Tcnico del Sena y bachiller,
con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000 horas. Tres (3) aos de formacin en educacin
superior o tres (3) aos de experiencia por el CAP del Sena. Tcnico del SENA y bachiller,
con intensidad horaria superior a 2.000 horas.
PARGRAFO 1. De acuerdo con las necesidades del servicio, las autoridades
competentes determinarn en sus respectivos manuales especficos o en acto
administrativo separado, las equivalencias para los empleos que lo requieran, de
conformidad con los lineamientos establecidos en el presente decreto.
PARGRAFO 2. Las equivalencias de que trata el presente artculo no se aplicarn a los
empleos del rea mdico asistencial de las entidades que conforman el Sistema de
Seguridad Social en Salud.
Prohibicin de compensar requisitos:
Cuando para el desempeo de un empleo se exija una profesin, arte u oficio
debidamente reglamentado, los grados, ttulos, licencias, matrculas o autorizaciones
previstas en las normas sobre la materia no podrn ser compensadas por experiencia u
otras calidades, salvo cuando la ley as lo establezca.
ARTCULO DECIMO:
ACTUALIZACIN DE MANUAL
El Manual de Funciones y de Competencias Laborales que se adopta mediante la

presente Resolucin, se actualizar o modificar mediante Resolucin del Alcalde
Municipal.
PARGRAFO: El Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para el
Municipio de TURBO, se desarrollar con base en el Manual adoptado mediante la
presente Resolucin.
ARTCULO DECIMO PRIMERO: MANUAL DE FUNCIONES
23
La estructura administrativa del Municipio definida en este Manual de Funciones,

comprende tres (3) reas organizacionales y de procesos con el grupo organizacional
comprometido y la proyeccin del rea integrados conforme a la misin, los objetivos y
funciones, la estructura y la planta de empleos definida para el Municipio de TURBO.
CUADRO DE DISTRIBUCIN DE CARGOS POR REAS ORGANIZACIONALES Y DE

PROCESOS Y GRUPOS OCUPACIONALES
REAS
ORGANIZACIONALES
Y DE
MACROPROCESOS
GRUPO
OCUPACIONAL
PROYECCIN DEL
REA
rea
de
gestin
estratgica.
Alcalda Municipal.
Nivel Directivo
Nivel Asesor
Nivel Profesional
Nivel Tcnico
Nivel Asistencial
Liderazgo
en
el
desarrollo de polticas
institucionales.
rea misional.
Dependencia asistencial.
Procesos Centrales.
Nivel Directivo
Nivel Profesional
Nivel Tcnico
Nivel Asistencial
Desarrollo de la labor
social y prestacin de
servicios del Municipio a
la comunidad.
rea de apoyo
Nivel Directivo
Nivel Profesional
Nivel Tcnico
Nivel Asistencial
Contribucin
en
el
soporte logstico para el
direccionamiento de las
polticas y el desarrollo
de programas.
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO
24
Nivel de Ubicacin: Central

Denominacin del Empleo: Alcalde
Cdigo: 005 Nivel: Directivo Grado: 03
Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Despacho Alcalda Municipal
Cargo del Superior Inmediato:
Naturaleza del Cargo: Perodo
II. PROPSITO PRINCIPAL
Dirigir las actividades administrativas del Municipio en su calidad de primera autoridad,

representarlo legalmente y ser el ordenador del gasto que demande el desarrollo social y el
fortalecimiento de la administracin pblica municipal.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
Los alcaldes ejercern las funciones que le asigne la constitucin, la ley, las ordenanzas, los
acuerdos y las que le fueren delegadas por el presidente de la republica o gobernador respectivo
(Art. 91 ley 136 de 1994)
A) FUNCIONES CONSTITUCIONALES: articulo 315 de la C.P.
son atribuciones del Alcalde segn el artculo 315 de la Constitucin Nacional:
1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin, la ley, los decretos del gobierno, las ordenanzas, y los
Acuerdos del Concejo.
2. Conservar el orden pblico en el Municipio, de conformidad con la ley y las instrucciones y las
rdenes que reciba del Presidente de la Repblica y del respectivo Gobernador. El Alcalde es
la primera autoridad de polica del municipio. La Polica Nacional cumplir con prontitud y
diligencia las rdenes que le imparta el Alcalde por conducto del respectivo comandante.
3. Dirigir la accin administrativa del municipio; asegurar el cumplimiento de las funciones y la
prestacin de los servicios a su cargo; representarlo judicial y extrajudicialmente; y nombrar y
remover a los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes o directores de los
establecimientos pblicos y las empresas industriales o comerciales de carcter local, de
acuerdo con las disposiciones pertinentes.
4. Suprimir o fusionar entidades o dependencias y municipales, de conformidad con los acuerdos
respectivos.
5. Presentar oportunamente al Concejo los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de
25
desarrollo econmico y social, obras pblicas, presupuesto anual de rentas y gastos y los
dems que estime convenientes para la buena marcha del municipio.
6. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y objetar los que
considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurdico.
7. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, sealarles funciones especiales y
fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. No podr crear
obligaciones que excedan el monto global fijado para los gastos de personal en el presupuesto
inicialmente aprobado.
8. Colaborar con el Concejo para el buen desempeo de sus funciones, presentarle informes
generales sobre su administracin y convocarlos a sesiones extraordinarias, en las que slo se
ocupar de los temas y materias para los cuales fue citado.
9. Ordenar los gastos municipales de acuerdo con el plan de inversin y de presupuesto.
10. Las dems que la constitucin y la ley les sealen.
B). FUNCIONES LEGALES (Articulo 91 de la ley 136 de 1994).
En relacin con concejo municipal:
1. Presentar los proyectos de acuerdo que juzgue conveniente para la buena marcha del
municipio.
2. Presentar oportunamente los proyectos de Acuerdo sobre planes y programas de desarrollo
econmico y social, de obras pblicas, que deber estar coordinado con los planes
departamentales y nacionales.
3. Presentar dentro del trmino legal el proyecto de Acuerdo sobre presupuesto anual de rentas y
gastos.
4. Colaborar con el Concejo para el buen desempeo de sus funciones; presentarles informes
generales sobre su administracin en la primera sesin ordinaria de cada ao, y convocarlo a
sesiones extraordinarias en las que slo se ocupar de los temas y materias para los cuales
fue citado.
5. Sancionar y promulgar los Acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y objetar los que
considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurdico.
6. Reglamentar los Acuerdos municipales.
7. Enviar al gobernador, dentro de los cinco (5) das siguientes a su sancin o expedicin, los
Acuerdos del Concejo, los decretos de carcter general que expida, los actos mediante los
26
cuales se reconozca y decrete honorarios a los concejales y los dems de carcter particular
que el gobernador le solicite.
8. Aceptar la renuncia o conceder licencia a los concejales, cuando el Concejo est en receso.
En relacin con el orden publico:
1. Conservar el orden pblico en el municipio, de conformidad con la ley y las instrucciones del
Presidente de la Repblica y del respectivo Gobernador. La Polica Nacional cumplir con
prontitud y diligencia las rdenes que le imparta el Alcalde por conducto del respectivo
comandante.
2. Dictar para mantenimiento del orden pblico o su restablecimiento de conformidad con la ley, si
fuera del caso medidas tales como:
a.
b.
c.
d.
e.
Restringir y vigilar la circulacin de las personas por vas y lugares pblicos.

Decretar el toque de queda.
Restringir o prohibir el expendio y consumo de bebidas embriagantes.
Requerir el auxilio de la fuerza armada en los casos permitidos por la Constitucin y la ley.
Dictar dentro del rea de su competencia, los reglamentos de polica local necesarios para
el cumplimiento de las normas superiores, conforme al artculo 9 del decreto 1355 de
1.970 y dems disposiciones que lo modifiquen o adicionen.
PARAGRAFO PRIMERO: La infraccin a las medidas previstas en los literales a, b y c, se

sancionarn por el Alcalde con multa hasta dos salarios mnimos legales mensuales.
PARAGRAFO SEGUNDO: Para dar cumplimiento a lo dispuesto por la ley 52 de 1.990, los
Alcaldes estarn obligados a informar a la Oficina de Orden Pblico y Convivencia Ciudadana del
Ministerio del interior, los hechos o circunstancias que amenacen con alterar o subvertir el orden
pblico o la paz de la comunidad, especificando las medidas que se han tomado para mantenerlo
o restablecerlo.
C. En relacin con la nacin, el departamento y las autoridades jurisdiccionales
1. Conceder permisos, aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que ejerzan
sus funciones en el municipio, cuando no haya disposicin que determine la autoridad que
deba hacerlo, en casos de fuerza mayor o caso fortuito o cuando reciba la delegacin.
2. Coordinar y supervisar los servicios que presten en el municipio entidades nacionales o
departamentales e informar a los superiores de las mismas, de su marcha y del cumplimiento
de los deberes por parte de los funcionarios respectivos en concordancia con los planes y
programas de desarrollo municipal.
3. Visitar peridicamente las dependencias administrativas y las obras pblicas que se ejecuten
en el territorio de la jurisdiccin.
27
4. Ejercer las funciones que le delegue el gobernador.

5. Colaborar con las autoridades jurisdiccionales cuando stas requieran de su apoyo e
intervencin.
D. En relacin con la administracin municipal
1. Dirigir la accin administrativa del municipio, asegurar el cumplimiento de las funciones y de
la prestacin de los servicios a su cargo; representarlo judicial y extrajudicialmente.
2. Nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y directores de
los establecimientos pblicos y las empresas industriales y comerciales de carcter local, de
acuerdo con las disposiciones pertinentes.
3. Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales, de conformidad con los
Acuerdos respectivos. Los Acuerdos que sobre este particular expida el Concejo, facultarn
al Alcalde para que ejerza la atribucin con miras al cumplimiento de los principios de
igualdad, moralidad, eficacia, economa, celeridad, imparcialidad y publicidad definidos por
el artculo 209 de la Constitucin Poltica.
4. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, sealarles funciones
especiales y fijarles sus emolumentos con arreglo a los Acuerdos correspondientes. No
podr crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el
presupuesto inicialmente aprobado. Los Acuerdos que sobre este particular se expidan
podrn facultar al Alcalde para que sin exceder el monto presupuestal fijado, ejerza dicha
funcin pro tempore, en los trminos del artculo 209 de la Constitucin Poltica.
5. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y convenios municipales de acuerdo con el plan
de desarrollo econmico, social y con el presupuesto, observando las normas jurdicas
aplicables.
6. Ejercer jurisdiccin coactiva para hacer efectivo el cobro de obligaciones a favor del
municipio. Esta funcin puede ser delegada en las tesoreras municipales y se ejercer
conforme a lo establecido en la legislacin contencioso administrativa y de procedimiento
civil.
7. Velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales municipales y dictar
los actos necesarios para su administracin.
8. Apoyar con recursos humanos y materiales el buen funcionamiento de las juntas
administradoras locales.
9. Imponer multas hasta diez por (10) salarios mnimos diarios, segn la gravedad, a quienes
le desobedezcan, o le falten al respeto, previo procedimiento sumario administrativo, donde
se observe el debido proceso y el derecho de defensa, de conformidad con los Acuerdos
correspondientes. La oportunidad para el pago y la conversin de las sumas en arresto se
28
gobiernan por lo prescrito en la ley.

10. Ejercer el poder disciplinario respecto de los empleados oficiales bajo su dependencia.
11. Sealar el da o los das en que deba tener lugar el mercado pblico.
12. Conceder licencia y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros de las juntas, Concejo
y dems organismos cuyos nombramientos corresponda al Concejo, cuando ste no se
encuentre reunido, y nombrar interinamente a quien deba reemplazarlos, excepto en los
casos en que la ley disponga otra cosa.
13. Coordinar las actividades y servicios de los establecimientos pblicos, empresas
industriales y comerciales del estado, sociedades de economa mixta, fondos rotatorios y
unidades administrativas especiales del municipio.
14. Distribuir los negocios, segn su naturaleza, entre las secretaras, departamentos
administrativos y establecimientos pblicos.
15. Conceder permisos a los empleados pblicos municipales de carrera administrativa para
aceptar con carcter temporal cargos de la Nacin o del Departamento.
16. Adelantar acciones encaminadas a promover el mejoramiento econmico de los habitantes
del municipio.
17. Desarrollar acciones encaminadas a garantizar la promocin de la solidaridad y la
convivencia entre los habitantes del municipio, diseando mecanismos que permitan la
participacin de la comunidad en la planeacin del desarrollo, la concertacin y la toma de
decisiones municipales.
18. Velar por el desarrollo sostenible en concurrencia con las entidades que determine la ley.
19. Ejecutar acciones tendientes a la proteccin de las personas, nios e indigentes y su
integracin a la familia y la vida social, productiva y comunitaria.
E. Con relacin a la ciudadana.
1. informar sobre el desarrollo de su gestin a la ciudadana de la siguiente manera: en los
municipios de cuarta, quinta y sexta categora, a travs de bandos y medios de comunicacin
local de que dispongan.
2. Convocar por lo menos dos veces al ao a ediles, a las organizaciones sociales y veeduras
ciudadanas, para presentar los informes de gestin y de los ms importantes proyectos que
sern desarrollados por la administracin.
3. Difundir de manera amplia y suficiente el plan de desarrollo del municipio a los gremios, a las
organizaciones sociales y comunitarias y a la ciudadana en general.
29
4. Facilitar la participacin ciudadana en la elaboracin del plan de desarrollo municipal.

PARAGRAFO TERCERO: Segn el numeral 5, literal D, el Alcalde no podr exceder el
presupuesto de la vigencia o la capacidad de endeudamiento establecida, en caso contrario,
incurrir en causal de mala conducta.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La Administracin Municipal se ejerce de acuerdo a los preceptos Constitucionales de

igualdad, eficiencia, eficacia, transparencia, moralidad, economa, celeridad, imparcialidad y
publicidad.
2. El presupuesto Municipal se ejecuta en concordancia con lo estipulado en el acuerdo o
decreto que lo aprueba.
3. El orden pblico se conserva respetando las disposiciones legales y constitucionales sobre
la materia.
4. El plan de desarrollo se ejecuta de conformidad con el compromiso adquirido en su
programa de gobierno
5. Los proyectos de acuerdo son viables, oportunos para la buena marcha de la administracin
Municipal
6. Las disposiciones Constitucionales, legales y Administrativas se acatan y se cumplen en su
integridad
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Principios Constitucionales y legales que rigen la administracin Municipal.

2. Gerencia del Talento Humano
3. Sistema de Informacin de gestin Municipal
4. Informtica bsica programas ofimticos.

5. Gerencia del Servicio
30
VI. REQUISITOS DEL CARGO
Los exigidos en los artculos 99 y 319 de la Constitucin Poltica y el articulo 86 de la ley 136 de
1994 Ser ciudadano en ejercicio.
Residencia: Haber nacido o ser residente en el respectivo municipio durante el ao anterior a la
fecha de inscripcin o durante un periodo mnimo de tres aos consecutivos en cualquier poca.
VII. COMPETENCIAS COMUNES
Orientacin a resultados
Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la Organizacin
VIII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Liderazgo
Planeacin
Toma de Decisiones
Direccin y desarrollo de personal
Conocimiento del entorno
OFICINA ASESORA JURIDICA
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Nivel: Central
Denominacin del Empleo: Jefe de Oficina Asesora Jurdica
Nivel : Profesional Cdigo: 115 Grado: 02
Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Despacho Alcalda
Cargo del Jefe Inmediato: Alcalde.
Naturaleza del Cargo: Libre nombramiento y remocin.
Elevar el nivel de seguridad de las actuaciones jurdicas del despacho del
seor alcalde, y seguridad y control de todos los actos y las actuaciones
administrativas desarrolladas por la administracin municipal en todas las
dependencias, institutos descentralizados y dems entidades del mbito
municipal desde el punto de vista jurdico y del cumplimiento de la legalidad,
as como, la asesora directa a los empleados pblicos de la alta direccin de la
entidad territorial.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES
1. Desarrollar las directrices y ejecutar los diferentes planes y programas en
materia jurdica, en defensa de lo pblico.
2. Emitir conceptos y resolver consultas para asegurar que todas las
decisiones administrativas hallan estado sujetas y sometidas al
cumplimiento estricto de la ley de la normatividad positiva del municipio y
del pas.
3. Asesorar a las dems dependencias de la administracin Municipal en el
desarrollo del proceso contractual en sus diferentes etapas.
4. Elaborar los contratos que sean necesarios para el normal funcionamiento
de la administracin, as como apoyar legalmente a las diferentes
dependencias de la administracin en las licitaciones y contrataciones.
5. Afianzar la cultura interna y la actualizacin permanente que le posibilite a
cada empleado entender y aplicar el componente jurdico inherente a su
proceso.
6. Afianzar polticas, planes y estrategias en materia jurdica y en defensa de
lo pblico.
7. Elaborar y/o revisar los proyectos de decreto, resoluciones, acuerdos y
dems actos administrativos que expida la administracin municipal.
8. Afianzar estrategias orientadas a anticipar y proyectar la influencia de leyes
y eventos que puedan afectar al Municipio y sus habitantes.
9. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por
su jefe inmediato.
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Las actividades de la dependencia a la cual pertenece se desarrollan de
manera adecuada y van encaminadas a la satisfaccin de las necesidades del
Municipio.
Rgimen Jurdico de la administracin municipal. Procesos de contratacin,
mecanismos de negociacin, concertacin de las relaciones del Municipio con
proveedores y acreedores.

EDUCACIN:
Ttulo Profesional Universitario en Derecho y Especializacin en Derecho
Administrativo.
EXPERIENCIA:
Experiencia: Un (1) ao de experiencia profesional especifica o relacionada.
Orden y calidad
Adquisicin de los conocimientos
Capacidad para interpretar instrucciones
Capacidad de comunicacin oral y escrita
Capacidad de responsabilidad
Comprensin interpersonal
Competencias de direccin
Dar instrucciones
Habilidad para la comunicacin, para delegar y motivar
Autonoma
Capacidad de coordinacin
Capacidad de escucha
Capacidad de relacin
Capacidad de conviccin
Resolucin de problema
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Manejo de la Informacin
Adaptacin al cambio
Disciplina
Relaciones Interpersonales
Colaboracin
34

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Oficina Asesora Jurdica.
Cdigo: 407 Nivel: Asistencial Grado: 01
Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Donde se ubique el cargo
Cargo del Superior Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
Naturaleza del Cargo: Carrera Administrativa.
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Establecer los mecanismos que permitan realizar y concretar las funciones que se
realizan en su dependencia, como son las comunicaciones de y hacia fuera con las
distintas entidades territoriales, interadministrativas, personas naturales y jurdicas y la
misma Administracin Municipal.
1. Realizar labores de apoyo a los procesos administrativos que se ejecuten en el
organismo de conformidad con los planes, programas y proyectos establecidos.
2. Redactar y preparar los oficios, resoluciones y textos en general en cumplimiento
de los objetivos de la oficina para darles el respectivo tramite.
3. Atender personal y telefnicamente al pblico en general e informar al superior
inmediato de los asuntos tratados.
4. Recibir, radicar y tramitar la correspondencia de la secretaria.
5. Recordar a su superior las llamadas, citas, reuniones, Juntas y dems
compromisos del despacho.
6. Apoyar al personal de la dependencia en la elaboracin y presentacin de
informes.
7. Velar por la custodia de la informacin y documentos que por razn de su empleo
tenga bajo su cuidado y mantener la reserva de la misma.
8. Llevar en forma correcta, actualizada y de acuerdo con las instrucciones recibidas,
el archivo de los documentos que le sean encomendados, aplicando adems, las
normas generales de archivo.
9. Responder y velar por el uso y mantenimiento de los bienes y elementos
entregados por el Municipio para el ejercicio de las actividades.
10. Mantener el orden y presentacin de la oficina a su cargo.
11. Elaborar las rdenes de pedido de los artculos de consumo necesarios del
Despacho y verificar su recibo.
12. Realizar las actas de las reuniones.
13. Desempear las dems funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por
su jefe inmediato.
35

1. Los documentos de todas las Dependencias se realizan de acuerdo con los
requisitos exigidos.
2. Los conocimientos de informtica se aplican en el desarrollo de sus actividades en
forma efectiva.
3. Los documentos se ingresan a las bases de datos de acuerdo con los
procedimientos y normas establecidas.
4. Los documentos y otros oficios asignados se redactan de acuerdo con las
instrucciones recibidas.
5. El proceso de informacin se garantiza de acuerdo al aplicativo de oficina que
utilice la Alcalda.
6. La informacin se digita con eficiencia y oportunidad de acuerdo a las necesidades
y procedimientos exigidos por la Administracin Municipal.
1. Tcnicas de archivo.
2. Tcnicas de oficina.
3. Clases de documentos.
4. Sistema de gestin documental institucional.
6. Gerencia del servicio.
.
EDUCACIN
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
36
EXPERIENCIA
Un (1) ao de experiencia relacionada.
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
37

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Abogado
Cdigo: 219 Nivel: Profesional Grado: 02
Nmero de Cargos: 1
Cargo del Superior Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa.
Naturaleza del Cargo: Carrera Administrativa
Apoyar a la Oficina Asesora Jurdica y dems dependencias de la Administracin en
los diferentes procesos legales que se lleven a cabo.
1.
2.
3.
4.
Atender directamente las consultas que le sean remitidas por el Director Jurdico.
Dar respuesta a los derechos de peticin.
Apoyar la Secretaria Jurdica en la contestacin de demandas y tutelas.
Estudiar los acuerdos del Concejo sometidos a sancin del alcalde y fundamentar
jurdicamente los proyectos para su aprobacin.
5. Apoyar y coordinar con el Secretario de Servicios Administrativos y Talento
Humano lo referente a los procesos disciplinarios.
6. Prestar asistencia jurdica a las instituciones educativas municipales cuando a ello
haya lugar.
7. Conceptuar sobre la legalidad de las vinculaciones o contratos de los docentes, de
los directivos docentes y empleados administrativos.
8. Cooperar con la Secretaria de Educacin para el cumplimiento de los objetivos
previstos en las leyes que rigen el sector educativo.
9. Asesorar, orientar y vigilar el cumplimiento de la normativa vigente en el desarrollo
de las polticas, acciones y procedimientos de carcter jurdico en el sector
educativo.
10. Orientar a los establecimientos educativos en el cumplimiento de los requisitos
para su legal funcionamiento a saber: licencia de funcionamiento o reconocimiento
de carcter oficial, disponer de una estructura administrativa, una planta fsica,
medios educativos adecuados y ofrecer un proyecto educativo institucional.
11. Brindar orientaciones, asesoras y acompaamiento para la creacin y fusin de
grupos y de niveles en el Sector Educativo.
12. Elaborar actos administrativos sobre clausura y cierre de instituciones educativas.
38
13. Brindar asesora en legislacin educativa a los establecimientos educativos.

14. Asistir el sistema de escalafn docente.
15. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sea asignada por su jefe
inmediato.
Manejar relaciones interpersonales, capacidad para concertar y trabajar en equipo,
habilidad para interpretar las necesidades de la administracin y la comunidad y
traducirlas en proyectos. Habilidad para redactar, archivar y manejar informacin en
general. Capacidad para interpretar las necesidades existentes y traducirlas en
proyectos de inters y desarrollo de la comunidad.

Sobre los procesos de cada una de las dependencias y del Rgimen Jurdico de la
Administracin Municipal.
EDUCACIN
Ttulo Universitario en Derecho.
EXPERIENCIA
Dos aos de experiencia relacionada.
Transparencia
39
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
Direccin y Desarrollo de Personal
Conocimiento del entorno.
40
OFICINA DE PRENSA

Nivel: Central
Denominacin del Empleo: Jefe de Oficina Asesora de Prensa.
Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Despacho Alcalda
Cargo del Jefe Inmediato: Alcalde.
Responder eficientemente por las comunicaciones internas y externas de la
administracin municipal.
1. Elaborar y desarrollar el Plan General de Comunicaciones del gobierno
municipal.
2. Establecer, orientar y coordinar comits para el diseo, control y aplicacin
del Plan General de Comunicaciones.
3. Disear y ejecutar programas y acciones comunicativas a travs de todos
los medios de comunicacin.
4. Asesorar al alcalde y a los Secretarios de despacho en la formulacin de
polticas generales de comunicacin.
5. Organizar la informacin suministrada por los diferentes despachos con el
propsito de comunicar a los medios las gestiones realizadas por la
administracin.
6. Coordinar el Protocolo y eventos en todas las actividades pblicas que
participe el Alcalde.
7. Mantener un adecuado nivel de interlocucin entre los diferentes niveles de
la Administracin y entre la Administracin y la comunidad.
8. Difundir los valores corporativos, objetivos, misin, visin, procesos,
procedimientos e instructivos de trabajo.
9. Dirigir y elaborar todas la publicaciones, programas radiales y programas
televisados que produzca la alcalda.
10. Dirigir, coordinar y controlar, los boletines de prensa de la oficina y
tramitarlos a los medios de comunicacin, teniendo en cuenta aquellos
casos en que fuera necesaria la aprobacin previa del alcalde.
11. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean signadas por
su jefe inmediato.
41

Municipio.
Manejo de equipos de comunicaciones, protocolo y medios de comunicacin,
sistemas y conocimiento sobre las caractersticas de la regin.
EDUCACIN:
Ttulo Profesional Universitario en Comunicacin Social, Periodismo u otras
afines.
EXPERIENCIA:
Orden y calidad
Dar instrucciones
Autonoma
42

Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
43

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Prensa
Nmero de Cargos: 1
apoyar los mecanismos que permitan realizar y concretar las funciones que realizan
sus superiores, como son las comunicaciones de y hacia fuera con las distintas
entidades territoriales, interadministrativas, personas naturales y jurdicas y la misma
5. Filmar y cubrir periodsticamente los eventos presentados por la Alcalda.
6. Coadyuvar en el manejo de equipos audiovisuales.
7. Brindar apoyo logstico en los diferentes eventos.
8. Distribuir la informacin generada en la dependencia.
9. Apoyar el desarrollo de los programas del canal.
10. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

forma efectiva.
44

utilice la Alcalda.
1. Tcnicas de operacin equipos audiovisuales.

.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
45

Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
46
DIRECCIN DE CONTROL INTERNO

Nivel: Central
Denominacin del Empleo: Director Control Interno
Nivel : Directivo Cdigo: 009 Grado: 02
Nmero de Cargos:1
Ubicacin Dependencia: Despacho del Alcalde.
Cargo del Jefe Inmediato: Alcalde
Naturaleza del Cargo: Libre nombramiento y remocin
Fijar las polticas y adoptar los planes generales relacionados con su
dependencia y proyectados al rea (estratgica, misional y apoyo) que
pertenece y velar por el cumplimiento de los trminos y condiciones
establecidos para su ejecucin.
Dirigir, controlar y velar pro el cumplimiento de los objetivos de la dependencia
y del rea, en concordancia con el Plan de Desarrollo y las polticas trazadas.
Planear, organizar y evaluar el funcionamiento de la dependencia y del rea,
proponer ajustes organizacionales que regulen los procesos y trmites
administrativos internos.
Representar al Municipio por competencia o delegacin, en reuniones
nacionales, departamentales, regionales y municipales, en asuntos
relacionados con sus competencias.
Asistir a las reuniones de los concejos, juntas, comits y dems cuerpos en que
tenga asiento el rea o dependencia y efectuar las delegaciones pertinentes si
fuese del caso.
Evaluar a los funcionarios de libre nombramiento y remocin adscritos a su
dependencia de acuerdo con los resultados de su gestin.
Participar en la toma de decisiones en los Concejos del Gobierno de la
Presentar a la Secretara de Hacienda el anteproyecto anual del presupuesto y
los proyectos mensuales de gastos de su dependencia e integrndolos al rea
respectiva.
Asegurar la aplicacin y ejecucin de las directrices que en materia jurdica, de
desarrollo organizacional, informtico y de poltica social definidas por las reas
47
estratgica, misional y de apoyo.

Velar por la nacionalizacin y utilizacin eficiente del presupuesto asignado a
su dependencia.
Gestionar los recursos a travs de la formulacin de proyectos en le mbito
regional, nacional e internacional en el marco del Plan de Desarrollo y las
polticas pblicas.
Rendir informes al rea estratgica (Alcalda) acerca de la ejecucin de los
programas y proyectos inherentes al Plan de Desarrollo, contenidos en le Plan
de Accin de la dependencia a su cargo y dems informes que le sean
solicitados y los que normalmente deban presentarse acerca de la gestin de la
dependencia ante el Concejo Municipal.
Asegurar la adecuada implementacin y funcionamiento del sistema de Control
Interno de la entidad.
1. Coordinar y asesorar el diseo de estrategias y polticas orientadas al
fortalecimiento del Sistema de Control Interno Institucional de conformidad con
las normas vigentes y las caractersticas de cada organismo que conforman la
2. Velar por el diseo y la aplicacin de mtodos y procedimientos de Control
Interno que garanticen los resultados bajo parmetros de calidad, eficiencia y
eficacia.
3. Recomendar y proponer la adopcin de polticas y estrategias para el
establecimiento y funcionamiento de los sistemas de Control Interno en las
diferentes dependencias de la Administracin Municipal.
4. Asesorar y apoyar a las dependencias que integran la Administracin
Municipal en el desarrollo, implantacin y mejoramiento continuo del
funcionamiento del sistema de Control Interno.
5. Verificar la eficiencia y eficacia del sistema de Control Interno implementado
en cada dependencia del Municipio, en cuanto al cumplimiento de los planes,
metas y objetivos establecidos.
6. Coadyuvar en la ejecucin de los programas y proyectos definidos en el
Plan de Desarrollo del Municipio.
7. Asegurar la aplicacin racional y eficiente de los recursos organizacionales
asignados a la Oficina de Control Interno.
48
8. Orientar la construccin del mapa de riesgos para establecer mecanismos

de prevencin, proteccin de recursos y el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
9.
Monitorear de forma permanente las actividades crticas de la
Administracin Municipal, detener las desviaciones y generar las
recomendaciones para su mejoramiento.
10. Adoptar estrategias de fortalecimiento al sistema de Control Interno y a la
cultura de autocontrol en los diferentes niveles y reas del Municipio.
11. Controlar y vigilar los procesos de contratacin, compras y aplicacin del
PAC, aplicados por el Municipio.
12. Presentar informes ante el Concejo Municipal y el Consejo de Gobierno,
que den cuenta de la gestin sobre el desarrollo de los planes, programas y
proyectos relacionados con la Oficina de Control Interno.
14. Ejecutar las dems funciones que le asigne el superior inmediato acorde
con la naturaleza del cargo.

Proyectar planes de control sobre los planes de accin de las dependencias,
que garanticen el cumplimiento de las metas y optimicen los servicios que
adelanta cada dependencia.
V. REQUISITOS DEL CARGO

EDUCACIN:
Educacin:
Ttulo universitario en Derecho, Derecho y Ciencias
Administrativas, Economa, Administracin de Empresas, Ingeniera
Industrial, Ingeniera Administrativa o Administracin Pblica, Municipal y
Regional, Contadura, Administracin Financiera y de Sistemas, Ingeniera
de Sistemas o tecnologas relacionadas con las actividades Objeto de
Control Interno.
49
VI. COMPETENCIAS COMUNES
Orden y calidad
Dar instrucciones
Autonoma
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
50
SECRETARIA DE GOBIERNO Y GESTIN ADMINISTRATIVA

Denominacin del Empleo: Secretario de Despacho
Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Secretara de Gobierno y Gestin Administrativa
Cargo del Superior Inmediato: Alcalde Municipal
Naturaleza del Cargo: Libre Nombramiento y Remocin.
Contribuir al desarrollo de la administracin pblica del municipio y de su comunidad

en general, procurando el adecuado funcionamiento y organizacin de la entidad
Municipal y sus reas organizacionales. Dirigir, controlar y evaluar las actividades y
polticas relacionadas con la administracin de personal, bienestar laboral, salud
ocupacional, capacitacin, evaluacin del desempeo. Implementar, implantar,
actualizar y evaluar permanentemente el sistema de control interno y que este se
encuentre inmerso en la Corporacin para el logro de la misin y objetivos
Institucionales
1. Asegurar el respeto de los derechos civiles, garantas sociales y salvaguardia de

la vida, honra y bienes de los ciudadanos.
2. Recomendar al Alcalde Municipal las polticas y objetivos que se deben desarrollar
en materia de seguridad.
3. Promover la conciliacin en la solucin de conflictos que lleven a quebrantar el
orden pblico y la paz ciudadana.
4. Elaborar los proyectos de acuerdo de iniciativa del Alcalde, con su respectiva
51
motivacin.
5. Responder y dar tramite a los derechos de peticin que eleven ante el despacho o
que lleguen a la oficina del Alcalde y que sean competencia de la Secretara de
Gobierno.
6. Proponer y ejecutar medidas y programas de prevencin y control de agentes
externos que atenten contra la correcta convivencia de los ciudadanos y la
conservacin del orden pblico en el municipio.
7. Coordinar con el Comandante de la Polica el orden pblico.
8. Coordinar las actividades relacionadas con la fijacin y cumplimiento de
disposiciones sobre precios, pesas y medidas.
9. Expedir permisos e imponer sanciones en relacin al Espacio Pblico.
10. Autorizar la colocacin de avisos y vallas, de conformidad con la ley.
11. Autorizar todas las sentencias y autos, las declaraciones, los despachos, exhortos
y diligencias, copias, testimonios, notificacin de los autos interlocutorios y de
sustanciacin.
12. Informar a los litigantes y dems personas interesadas en los negocios que cursan
en la oficina, sobre el estado de estos.
13. Suministrar a los agentes del Ministerio Pblico los datos y copias que le exijan.
14. Dirigir y coordinar la accin de las inspecciones y comisaras adscritas al
despacho de acuerdo con la Ley.
15. Coordinar las actividades carcelarias del municipio con la Direccin Nacional de
Prisiones.
16. Conocer y fallar en segunda instancia los procesos policivos que en primera
instancia corresponden a las inspecciones de polica, sin perjuicio de que en
cualquier momento la primera autoridad municipal, asuma preferentemente el
conocimiento del asunto.
17. Coordinar y controlar el funcionamiento de las Casas de Gobierno.
18. Administrar y velar por el buen manejo del Muelle y la Plaza de Mercado.
19. Tramitar procesos de titulacin de baldos municipales.
20. Ejercer vigilancia y control en materia de arrendamientos de vivienda urbana.
21. Atender y resolver las quejas y reclamos de los consumidores de acuerdo a las
normas y leyes vigentes.
22. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su
jefe inmediato.
En relacin con la unidad de personal:
1. Elaborar los planes estratgicos de recursos humanos.
2. Elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de
la Funcin Pblica, informacin que ser utilizada para la planeacin del
recurso humano y la formulacin de polticas;
3. Elaborar los proyectos de plantas de personal, as como los manuales de
funciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes, para lo cual
52
podrn contar con la asesora del Departamento Administrativo de la Funcin

Pblica, universidades pblicas o privadas, o de firmas especializadas o
profesionales en administracin pblica.
4. Determinar los perfiles de los empleos que debern ser provistos mediante
proceso de seleccin por mritos.
5. Disear y administrar los programas de formacin y capacitacin, de acuerdo
con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formacin y capacitacin.
6. Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de
su entidad, que permita la formulacin de programas internos y la toma de
decisiones. Esta informacin ser administrada de acuerdo con las
orientaciones y requerimientos del Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica.
7. Implantar el sistema de evaluacin del desempeo al interior de cada entidad,
de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la
Comisin Nacional del Servicio Civil.
8. Todas las dems que le sean atribuidas por la ley, el reglamento o el manual de
funciones.
En relacin con la evaluacin del desempeo:
1. Implementar metodologas para la evaluacin y calificacin de los funcionarios,
en la forma y perodos que contemplan Ias normas de carrera administrativa.
2. Dirigir el proceso de evaluacin del desempeo para la Entidad, brindando
asesora permanente al personal evaluador y evaluado a travs de los equipos
de trabajo asignados para este proceso, para el cumplimiento de los objetivos
de la Dependencia.
3. Hacer parte del comit de incentivos que selecciona el mejor empleado de la
Alcalda, entre otros.
En relacin con el sistema nico de informacin de personal.
1. Entregar formato nico de hoja de vida a quienes lo requieran: empleados
pblicos, trabajadores oficiales y contratistas de prestacin de servicios.
2. Exigir la presentacin del formato nico de hoja de vida a los empleados
pblicos, trabajadores oficiales y contratistas de prestacin de servicios y la
declaracin de bienes y rentas.
3. Verificar que el formato nico de hoja de vida sea diligenciado ntegramente, de
53
manera clara y que los datos de estudio y experiencia estn debidamente

soportados.
4. Mantener actualizado el registro de hojas de vida con las anotaciones sucesivas
hasta el retiro o terminacin del contrato.
5. Mantener bajo su custodia los formatos nicos de hoja de vida y dems
conexos con la materia.
6. Remitir SOLICITUDES DE INSCRIPCIN O DE ACTUALIZACIN en el
registro Pblico de Carrera, en formato establecido para ello.
7. Remitir las NOVEDADES de personal (renuncias, comisiones, retiros,
vacancias, etc) que se causen dentro del mes.
8. Remitir en medio magntico, con base en procedimientos que se definan para
el efecto, a la Comisin Seccional de Servicio Civil, la relacin de los CARGOS
VACANTES donde conste: denominacin, cdigo, grado, funciones, requisitos,
lugar de desempeo y salario.
9. Remitir en medio magntico la informacin sobre EMPLEOS ACCESIBLES
PARA LIMITADOS FSICOS.
10. Remitir en medio magntico relacin de los FUNCIONARIOS A LOS QUE SE
LES SUPRIMA EL EMPLEO en donde conste: identificacin del personal,
denominacin del cargo, cdigo, grado, funciones, requisitos, lugar de
desempeo y salario.
En relacin con las comisiones de personal.
1. Realizar todas las actividades establecidas para el jefe de la unidad de personal
o quien haga sus veces de conformidad con el decreto 1228 de 2005.
1. Los problemas de orden policivo son tramitados y solucionados de acuerdo a los

procedimientos establecidos y a la normatividad vigente
2. Los actos administrativos de diversa naturaleza se elaboran y revisan para la
firma del seor alcalde de acuerdo a los procedimientos establecidos.
3. La Funciones Administrativas propias de su Dependencia son ejecutadas de
conformidad con los planes de accin establecidos y las necesidades y polticas
54
de la Administracin Municipal.
4. La participacin ciudadana se verifica y evala de acuerdo con el mandato
constitucional, las normas polticas y estrategias que en esta materia tiene
establecidos la Administracin municipal.
5. Las metodologas para la evaluacin y calificacin de los funcionarios se realizan
de acuerdo a lo sealado por las normas de carrera administrativa
6. Los diferentes procesos y actividades que tienen que ver con la formulacin y
cumplimiento de los diversos programas de capacitacin, bienestar social e
incentivos, y calamidad se coordinan y supervisan de acuerdo con las normas,
polticas y procedimientos establecidos
7. La concertacin, seguimiento y evaluacin del desempeo se realiza de acuerdo
con la normatividad de carrera administrativa y empleo pblico.
8. La existencia de un sistema de control interno diseado por actividad, accin y
operacin dentro de cada cargo, especialmente para aquellos con
responsabilidad de mando se controla y verifica de acuerdo al procedimiento
establecido.
9. Los controles establecidos, se mejoran detectando las fallas presentadas,
estableciendo planes de mejoramiento continuo y manteniendo informado a los
directivos respecto del estado del sistema de control interno y de acuerdo con la
normatividad y polticas establecidas.
10. Las estrategias de capacitacin para implementar una cultura de control se
Implantan y evalan de acuerdo con los planes de mejoramiento continuo, las
recomendaciones, normas y polticas para su permanente introspeccin.
11. Los mecanismos de evaluacin y control de gestin se definen de acuerdo con el
cumplimiento de las leyes, principios, normas, polticas, planes, programas,
proyectos y metas de la Administracin Municipal, recomendando los ajustes
necesarios.
12. El sistema de quejas y reclamos del Concejo se verifica y evala de acuerdo con
las normas legales vigentes.
1. Normatividad sobre la carrera administrativa y sus decretos reglamentarios.
55
2. Informtica bsica - Programas ofimticos.

3. Gerencia del Servicio.
4. Planeacin estratgica.
5. Deberes y derechos del empleado pblico.
EDUCACIN
Ttulo Profesional Universitario en Derecho, Sociologa, Economa, Administracin de
Empresas, Administracin Pblica, Ingeniera Industrial o Administrativa, o en carreras
afines.
EXPERIENCIA
Dos (2) aos de experiencia relacionada.
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
56

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Secretara de Gobierno
Nmero de Cargos: 1
Ejecutar las labores de apoyo administrativo que le sean asignadas por su superior
inmediato.
informes.
su jefe inmediato.
57

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
58

1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
59

Denominacin del Empleo: Comisario de Familia
Cdigo: 202
Nivel: Profesional
Grado: 02
Nmero de empleos a proveer: 1
Ubicacin: Donde se ubique el cargo
Proteger a los menores que se hallen en situacin irregular y en los casos de conflictos familiares,
en colaboracin con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y con las dems autoridades
competentes.

1. Recibir a prevencin las denuncias sobre hechos que puedan configurarse como delito o
contravencin, en los que aparezca involucrado un menor como ofendido o sindicado; tomar
las medidas de emergencia correspondientes; darles el trmite respectivo, el primer da
hbil siguiente a la denuncia, de acuerdo con las disposiciones de Los Cdigos Civil, de
Procedimiento Civil, Penal, de Polica, del Menor y de las dems normas pertinentes.
2. Aplicar las sanciones policivas de acuerdo con las facultades previstas en el Cdigo del
Menor y las que le otorguen el respectivo rgano competente.
3. Efectuar las comisiones, peticiones, prctica de pruebas y dems actuaciones que le
soliciten el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y los funcionarios encargados de la
jurisdiccin de familia, en todos los aspectos relacionados con la proteccin del menor y la
familia que sean compatibles con las funciones asignadas.
4. Practicar allanamientos para conjurar las situaciones de peligro en que pueda encontrarse
un menor, cuando la urgencia del caso lo demande, de oficio o a solicitud del Juez o del
Defensor de familia, de acuerdo con el procedimiento sealado para el efecto.
5. Prestar una excelente atencin en el servicio al pblico.
6. Recibir a prevencin las quejas o informes sobre todos aquellos aspectos relacionados con
conflictos familiares, atender las demandas relativas a la proteccin del menor,
especialmente en los casos de maltrato y explotacin, y atender los casos de violencia
familiar, tomando las medidas necesarias, mientras se remiten a la autoridad competente.
60
7. Solicitar los artculos de consumo necesarios para la buena marcha del despacho y verificar
su recibo.
8. Responder por los elementos que le sean entregados en el ejercicio de su funcin y que se
le carguen en el inventario.
9. Acatar las normas de seguridad e higiene preventivas establecidas por la administracin
para evitar accidentes y enfermedades.
10. Informar a su jefe inmediato cualquier anomala que no le permita desempear bien su
labor.
11. Permanecer en su puesto de trabajo informando de su ausencia temporal al jefe inmediato.
12. Participar activamente en los planes de capacitacin y estmulos y bienestar laboral que
desarrolle la administracin.
13. Las dems encomendadas por su jefe inmediato, la Ley o acuerdos municipales.

1. La proteccin a los menores se realiza en coordinacin con el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar y observando la normatividad vigente en la materia.
2. Las denuncias sobre hechos que puedan configurar un delito, son recibidas para darles el
trmite respectivo de acuerdo con las disposiciones legales.
3. Las sanciones policivas son aplicadas de acuerdo con las facultades previstas en el cdigo del
menor.
4. Las peticiones, comisiones, prctica de pruebas y dems actuaciones que solicite el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar son efectuadas velando por la proteccin del menor y de la
familia.
5. Los informes y quejas relacionados con conflictos familiares son recibidos y las demandas
relativas a la proteccin del menor son atendidas en cumplimiento de la normatividad vigente.
1. Normatividad sobre proteccin al menor.
2. Procedimientos policivos.
61
3. Conocimientos bsicos de informtica - programas ofimticos.

4. Misin-Visin y entorno territorial.
EDUCACIN
Ttulo profesional en Derecho.
EXPERIENCIA
Transparencia
Aprendizaje continuo
Experticia Profesional.
Trabajo en equipo y colaboracin.
Creatividad e innovacin.
Liderazgo de grupos de trabajo.
Toma de decisiones.
62

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Comisara de Familia
Nmero de Cargos: 1
inmediato.
informes.
63
su jefe inmediato.

2. Las labores de mensajera se realizan de acuerdo a las prioridades definidas.
forma efectiva.
4. La correspondencia interna y externa se recibe, selecciona, clasifica, organiza y se
firmar de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos.
utilice la Alcaldia.
.
64
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
65

Nivel: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Psiclogo
Nmero de Cargos: 1
Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa.
Planear, coordinar, dirigir y ejecutar las actividades tendientes a mejorar la
salud mental de la comunidad en general, incluyendo los funcionarios
municipales.
1. Planear y desarrollar estrategias de servicio, en coordinacin con el equipo
interdisciplinario de la Comisara de Familia.
2. Colaborar en los programas comunitarios dirigidos por la Comisara de
Familia y la Secretara de Salud y Bienestar Social.
3. Evaluar y participar en los diagnsticos socio familiares.
4. Asegurar el bienestar psicolgico de los residentes, ofreciendo asesoras
individuales o colectivas segn sea la necesidad.
5. Brindar orientacin psicolgica a familias, parejas e individuos que sean
remitidos por la Comisara de Familia, adems de brindar asesora en la
problemtica adictiva.
6. Realizar terapia de tipo familiar cuando el caso lo amerite.
7. Realizar entrevistas sicolgicas a los futuros funcionarios municipales en
acuerdo con el Secretario de Servicios Administrativos y Talento Humano.
8. Implementar test sicomtricos de evaluaciones, aplicables a los adictos que
ingresan a la seccin de farmacodependencia, teniendo en cuenta las
normas establecidas por el sistema de informacin en salud.
9. Colaborar en la realizacin de campaas educativas que propendan por el
mejoramiento de la convivencia familiar.
10. Presentar informes sobre actividades desarrolladas a su jefe inmediato.
su jefe inmediato.
66

Municipio.
Sobre las caractersticas de la poblacin en aspectos investigativos y

sociolgicos
EDUCACIN:
Ttulo Profesional Universitario en Psicologa.
EXPERIENCIA:
Orden y calidad
Dar instrucciones
Autonoma
67
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
68

Nivel: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Trabajador Social
Nmero de Cargos: 1
Planear, programar y coordinar los estudios de carcter social de la comunidad,
en trminos de asentamientos humanos, relaciones entre vecinos,
comportamiento social y conflictos familiares.

1. Planear, ejecutar y evaluar los programas de prevencin de la violencia
intrafamiliar a travs de talleres educativos, recreativos y culturales.
2. Adelantar estudios sobre el perfil sociolgico de la comunidad de Turbo.
3. Presentar plan de trabajo e informes de actividades realizadas al jefe de
seccin.
4. Colaborar en los programas comunitarios dirigidos por la Comisara de
Familia y la Secretara de Salud y Bienestar Social.
5. Colaborar en la realizacin de campaas educativas que propendan por el
mejoramiento de la convivencia familiar.
6. Brindar asesora a la Comisara en el rea socio familiar mediante la
realizacin de visitas domiciliarias que permitan evaluar los procesos y dar
recomendaciones.
7. Realizar visitas domiciliarias a los residentes de la comunidad teraputica.
8. Apoyar en conjunto con el Psiclogo y la Auxiliar de Complemento
Alimentario, el manejo, supervisin y control de los hogares comunitarios.
9. Alimentar el banco de datos del SISBEN con la informacin poblacional, en
trminos de movilidad, pirmides de edades, poblacin econmicamente
activa y en edad de trabajar, grados de escolaridad, madre solterismo y
relaciones de gnero.
su jefe inmediato.
69

Municipio.
Sobre las caractersticas de la poblacin en aspectos investigativos y
sociolgicos.
EDUCACIN:
Ttulo Profesional Universitario en Trabajo Social.
EXPERIENCIA:
Orden y calidad
Dar instrucciones
Autonoma
70
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
71

Denominacin Del Empleo: Inspector de Polica 3a 6a Categora.
Cdigo: 303 Nivel: Tcnico Grado: 02
Nmero de Cargos: 1
Cargo Del Superior Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
Proteger la vida, honra y bienes de los ciudadanos y el normal desarrollo de las actividades
relacionadas con el trnsito de personas, animales y vehculos en el mbito de su jurisdiccin.
1. Cumplir y hacer cumplir la Ley, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones

administrativas.
2. Hacer efectivos los actos que emita la Administracin en lo relacionado con obras pblicas
y construccin como licencias de construccin, cerramiento de lotes, acatamiento de
zonificacin establecida en el plan de desarrollo, ordenacin de demoliciones, nomenclatura
de calles, conservacin de vas y preservacin del orden pblico.
3. Cumplir con las funciones de orden y sosiego como son: control de reuniones pblicas,
utilizacin de vas pblicas y proteccin del patrimonio
4. Vigilar y tomar las medidas correctivas necesarias para preservar la salud pblica.
5. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el Cdigo de Polica, Minas, Recursos Naturales y
Medio Ambiente en coordinacin con Corpourab.
6. Ejercer funciones de polica judicial y de auxilio a la justicia cuando se le requiera y de
acuerdo a la Ley.
7. Organizar, dirigir y controlar la circulacin de personas y animales en todo el territorio del
municipio de Turbo, de acuerdo a las rdenes de su superior inmediato.
8. Ejercer eficazmente, en coordinacin con las dems autoridades, el control sobre precios,
72
pesas, medidas y calidades para brindar una real proteccin a los consumidores y usuarios
del municipio y adelantar las investigaciones que se inicien por su desacato.
9. Llevar el registro y archivo organizado de los expedientes que se abran en desarrollo de sus
actuaciones.
10. Recibir y atender diligentemente las denuncias y quejas que presente la comunidad y dar
traslado al competente cuando no le correspondan y resolver los recursos administrativos
que por ley le competen.
11. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente por parte de los establecimientos
comerciales abiertos al pblico.
12. Vigilar todo lo concerniente a la utilizacin del espacio pblico, de acuerdo con las normas
pertinentes.
13. Adoptar las normas de higiene y seguridad ocupacional establecidas por la administracin
municipal.
14. Realizar las inspecciones de su competencia y las encomendadas por la autoridad
competente.
15. Recibir y tramitar denuncias penales y contravencionales, declaraciones, conciliaciones y
medidas correctivas de polica.
16. Cumplir con lo ordenado por los jueces sobre secuestro, embargos, restituciones,
lanzamientos, entrega de bienes inmuebles en comisiones autorizadas por autoridad
competente.
17. Coordinar con el Comando de Polica lo relacionado con sus funciones en materia de
seguridad, paz, convivencia y control ciudadano.
18. Vigilar el cumplimiento de las rdenes y disposiciones dictadas por el Alcalde sobre juegos,
rifas, espectculos pblicos, precios, pesas y medidas y dems permisos de funcionamiento.
19. Coordinar sus labores principales con las inspecciones rurales de polica.
20. Adelantar y conocer de las controversias y querellas de carcter policivo
ordenan las disposiciones vigentes en materia de polica.
conforme lo
21. Ejercer el control disciplinario sobre el personal que le asigne su superior inmediato.
22. Calificar a sus subalternos en forma oportuna y objetiva.
23. Conocer y tramitar los casos relacionados con trnsito municipal.
73
24. Dar el visto bueno a la expedicin de la tarjeta de operacin para los vehculos de servicio
pblico en las modalidades de urbano y suburbano de pasajeros y mixto.
25. Las dems encomendadas por su jefe inmediato, la Ley o los acuerdos municipales.
1. La Ley, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones son cumplidas de acuerdo a la

normatividad vigente.
2. Los actos que emite la Administracin sobre obras pblicas y construcciones se hacen
efectivos en virtud de la conservacin de vas y la preservacin del orden pblico.
3. El orden pblico es controlado de acuerdo a la normatividad en la materia y a directrices
administrativas.
4. Las medidas correctivas en materia de salud pblica son ejecutadas velando por su
preservacin.
5. Las denuncias y quejas presentadas por los ciudadanos son recibidas y tramitadas
oportunamente.
6. Las denuncias penales y contravencionales, declaraciones, conciliaciones y medidas
correctivas de polica son recibidas y tramitadas eficazmente.
7. La ordenes de los Jueces son cumplidas a cabalidad y observando la normatividad vigente
para cada caso.
8. El control disciplinario sobre el personal asignado es ejercido con oportunidad y
consultando la normatividad vigente.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS ESENCIALES

1. Cdigo de Polica.
3. Conocimiento de programas ofimticos.
4. Misin, Visin y conocimiento del entorno territorial.
74

EDUCACION
Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA
Transparencia
Compromiso con la Organizacin.
Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
75

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Inspeccin de Polica.
Nmero de Cargos: 1
inmediato.
informes.
su jefe inmediato.
76

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
77

Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
78
I. DENTIFICACIN DEL CARGO

Nivel De Ubicacin: Central
Denominacin Del Empleo: Inspector de Polica Rural.
Nmero de Cargos: 2
Proteger la vida, honra y bienes de los ciudadanos y el normal desarrollo de las actividades
relacionadas con el trnsito de personas, animales y vehculos en el mbito de su jurisdiccin.
1. Cumplir y hacer cumplir las leyes, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones

administrativas.
2. Hacer efectivos los actos que emita la Administracin municipal en materia de orden pblico,
obras pblicas, control de reuniones, utilizacin de vas y proteccin del patrimonio oficial en el
territorio de su jurisdiccin.
3. Vigilar y tomar las medidas correctivas necesarias para preservar la salud pblica.
4. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en los Cdigos de Polica, Minas, Recursos Naturales y
Medio Ambiente, en coordinacin con Corpourab.
5. Ejercer funciones de polica judicial y de auxilio a la justicia cuando se le requiera y de acuerdo
a la Ley.
6. Controlar la circulacin de personas, animales y vehculos en el corregimiento a su cargo, de
acuerdo a las rdenes de su superior inmediato y las disposiciones legales pertinentes.
7. Llevar el registro y archivo organizado de los expedientes que abra en desarrollo de sus
actuaciones.
8. Ejercer eficazmente - en coordinacin con las autoridades competentes el control de rifas,
juegos y espectculos, pesas, medidas y calidades en los establecimientos comerciales
abiertos al pblico en el territorio de su jurisdiccin.
79
9. Recibir y atender diligentemente las denuncias y quejas que presente la comunidad y dar
traslado al competente cuando no le corresponda tramitarlas.
10. Adoptar las normas de higiene y seguridad ocupacional establecidas por la administracin
municipal.
11. Cumplir con las comisiones de las autoridades judiciales o administrativas en materia de
embargo, secuestro y restitucin de bienes, y todas las dems que le sean ordenadas.
1. Las leyes, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones administrativas con cumplidas de

acuerdo a la normatividad vigente.
3. El orden pblico en su jurisdiccin es controlado de acuerdo a la normatividad en la materia y a
directrices administrativas.
4. Las medidas correctivas en materia de salud pblica son ejecutadas velando por su
preservacin.
5. El control en materia de rifas, juegos y espectculos, pesas, medidas y calidades a los
establecimientos comerciales es ejercido eficazmente.
6. El orden pblico en su territorio es mantenido en coordinacin con el Comando de Polica.
7. Las controversias y querellas de carcter policivo son adelantadas conforme lo ordena el
Cdigo de Polica y las disposiciones vigentes sobre la materia.
1. Cdigo de Polica.
2.
5. Misin Visin y conocimiento del entorno territorial.
80
81

EDUCACIN
EXPERIENCIA
Un (1) ao de experiencia.
Transparencia
Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
Creatividad e innovacin
82

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Coordinador casa de Gobierno
Nmero de Cargos: 2
Propiciar un acercamiento entre la Alcalda y la Comunidad donde se generen
espacios de participacin y se pueda tener un conocimiento directo de las
problemticas de esta ltima.
1. Servir como intermediario entre todas las dependencias de la Alcalda y la

Comunidad.
2. Recoger las diferentes necesidades del Corregimiento o centro poblado y remitirlas
a la dependencia competente, asegurndose que se le de el tramite
correspondiente.
3. Colaborar al SISBEN en lo referente a la identificacin de las personas mas
necesitadas.
4. Apoyar las acciones emprendidas por la Coordinacin de Desarrollo a la
Comunidad en lo referente a las Acciones Comunales.
5. Atender quejas y reclamos por parte de la comunidad.
6. Disear polticas de sensibilizacin para el pago de los impuestos.
7. Distribuir los recibos de Industria y Comercio.
8. Recaudar los impuestos de Predial e Industria y Comercio en la jurisdiccin.
9. Realizar la consignacin o entrega de lo recaudado a la Secretara de Hacienda.
10. Desempear las dems funciones inherentes a su cargo y que le sean asignadas
por su jefe inmediato.

forma efectiva.
83

utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Transparencia
84

Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
85

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Coordinador
Comunidad.
Nmero de Cargos: 1
Desarrollo

Apoyar los procesos de promocin, organizacin y capacitacin que propicien el
mejoramiento en la calidad de vida y el desarrollo integral de las comunidades.
1. Apoyar en el diseo, la organizacin, la ejecucin y el control de planes, proyectos
o acciones que deba emprender la Secretaria de Gobierno y la de Salud y
Bienestar Social, que requiera de su concurso.
2. Organizar y asesorar a las organizaciones comunitarias domiciliadas en el
municipio y vigilar el funcionamiento de las establecidas en lo que sea de su
competencia.
3. Capacitar y asesorar las juntas de accin comunal y los grupos cooperativos en
pro del desarrollo municipal, lo mismo que en aspectos sobre la legislacin vigente
en materia de participacin y organizacin administrativa.
4. Desarrollar los mecanismos y escenarios de planeacin participativa con las
Juntas de Accin Comunal.
5. Incentivar obras de infraestructura de tipo comunitaria.
6. Apoyar en con Obras Pblicas Municipales las obras de infraestructura realizadas
en asocio con la comunidad.
7. Fomentar el inters asociativo y el trabajo comunitario como instrumentos de
desarrollo social.
8. Cumplir con las respectivas comisiones asignadas por la Secretaria para el
desarrollo de las polticas relacionadas con la comunidad.
9. Coordinar campaas, programas y actividades para el logro de los diferentes
objetivos de las comunidades.
10. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su
jefe inmediato.
86
forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
87
1
2
3
4
5
6
.
88
DEL CARGO
Orientacin al usuario I.y IDENTIFICACIN
al ciudadano
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
89

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo- Administrador del Muelle.
Nmero de Cargos: 1
Administrar y asegurar el buen funcionamiento del muelle del municipio-el Waffe
1. Desarrollar programas relacionados con la administracin y buen uso del Muelle.
2. Asegurar el buen estado de las instalaciones locativas del sector del Muelle el
Waffe.
entregados por el Municipio para el ejercicio de las actividades convenidas y a no
utilizarlos para fines y en lugares diferentes a los contratados.
4. Recaudar impuestos de tasa portuaria y muellaje.
5. Coordinar las actividades de vigilancia y aseo en el Muelle.
6. Gestionar recursos para el muelle.
7. Recibir y resolver inquietudes y de los comerciantes y usuarios de Muelle, adems
de dar solucin a las dificultades presentadas.
8. Desempear las dems funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el
superior inmediato.

utilice la Alcalda.
90


EDUCACIN
EXPERIENCIA
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
91

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo- Administrador Plaza de Mercado.
Nmero de Cargos: 1
Administrar y asegurar el buen funcionamiento de la plaza de mercado municipal.
1. Desarrollar programas relacionados con la administracin y buen uso de la Plaza
de Mercado.
2. Asegurar el adecuado mantenimiento general de las instalaciones de la plaza de
mercado.
3. Procurar porque los arrendatarios cumplan oportunamente con el pago de los
impuestos y cnones de arrendamiento.
4. Responder y velar por el uso y mantenimiento de los bienes elementos entregados
por el Municipio para el ejercicio de las actividades convenidas y a no utilizarlos
para fines y en lugares diferentes a los contratados.
5. Coordinar las actividades de vigilancia y aseo en la Plaza de Mercado.
6. Realizar la distribucin de los recibos de Industria y Comercio y vigilar su oportuno
pago.
7. Gestionar recursos para la Plaza de Mercado.
8. Recibir y resolver inquietudes y de los comerciantes y usuarios de la plaza, adems
de dar solucin a las dificultades presentadas.
9. Desempear las dems funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el
superior inmediato.

1.
Los documentos se ingresan a las bases de datos de acuerdo con los

2.
Los documentos y otros oficios asignados se redactan de acuerdo con las

3.
El proceso de informacin se garantiza de acuerdo al aplicativo de oficina que

utilice la Alcalda.
92
4.
La informacin se digita con eficiencia y oportunidad de acuerdo a las

necesidades y procedimientos exigidos por la Administracin Municipal.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
93
94

Denominacin Del Empleo: Inspector Espacio Pblico
Nmero de Cargos: 1
Apoyar al mejoramiento de la calidad de vida a travs de una eficaz defensa del espacio pblico,
una adecuada administracin del patrimonio inmobiliario del Municipio y de la construccin de una
nueva cultura del espacio pblico, que garantice su uso y disfrute colectivo y estimule la
participacin comunitaria.
1. Controlar el funcionamiento de los establecimientos abiertos al pblico y ejercer el control de

precios, pesas y medidas.
2. Controlar de actividades que debe regular el municipio por su conducto, tales como
establecimientos abiertos al pblico, ventas ambulantes, manejo y control de juegos, entre
otros.
3. Coordinar con las autoridades policivas, visitas a los establecimientos y personas naturales o
jurdicas que desarrollen actividades de juegos, rifas o espectculos.
4. Elaborar el inventario actualizado y grfico del espacio pblico.
5. Llevar el control de registro de marcacin de ganado.
6. Elaborar las disposiciones que se requieran para la aplicacin y cumplimiento de las normas de
polica vigentes.
7. Conocer y fallar a travs de las inspecciones de polica las contravenciones que por ley sean
de su competencia.
8. Cumplir por intermedio de las inspecciones funciones policivas que le sean ordenadas por
Planeacin, en materia de licencias de construccin, acatamiento a la zonificacin establecida
y ordenar demoliciones.
9. Presentar y ejecutar proyectos y procedimientos tendientes a regular y controlar la utilizacin
del espacio pblico de conformidad con la Ley.
10. Velar porque se d correcta aplicacin a la normatividad relacionada con las contravenciones
especiales y comunes ordinarias de conformidad con la Ley.
11. Ejercer vigilancia y control a los establecimientos de comercio, efectuar los requerimientos para
el cumplimiento de los requisitos exigidos para su funcionamiento e imponer las sanciones por
incumplimiento de stos, para el eficaz mantenimiento del orden pblico en sus aspectos de
95
seguridad, salubridad y tranquilidad pblica.

12. Programar y adelantar campaas a la ciudadana en general, sobre las normas nacionales y
municipales que reglamentan precios y calidades de los bienes y servicios que se
comercialicen en la jurisdiccin municipal, para asegurarle a la comunidad el orden pblico
econmico. (espacio pblico)
13. Controlar el fraude en pesas, medidas y procedencia de artculos de primera necesidad, para
evitar la especulacin y el acaparamiento.
14. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sea asignada por su jefe inmediato.
1. Las leyes, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones administrativas con cumplidas de

acuerdo a la normatividad vigente.

1. Plan de Desarrollo Municipal
2. Plan de Ordenamiento Territorial
4. Misin Visin y conocimiento del entorno territorial.

EDUCACIN
EXPERIENCIA
Transparencia
96

Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
97

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo- Secretara de Gobierno
Nmero de Cargos: 1
Apoyar los mecanismos que permitan realizar y concretar las funciones que se
informes.
su jefe inmediato.
98

forma efectiva.
utilice la Alcalda.


EDUCACIN
EXPERIENCIA
99
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
100

Denominacin del Empleo: Secretaria Ejecutiva del Despacho del Alcalde
Nmero de Plazas: 1
Cargo Del Superior Inmediato: Alcalde.
Realizar las actividades de digitacin, manejo de comunicaciones y seguridad y

confiabilidad de la informacin del Despacho del Alcalde con los recursos asignados y
para el logro de los objetivos Institucionales.
1. Transcribir o digitar cartas, informes, cuadros y otros documentos de acuerdo con

originales y preimpresos.
2. Redactar la correspondencia que se le indique.
3. Atender llamadas telefnicas y tomar notas de stas.
4. Recordar al Alcalde las llamadas, citas, reuniones, juntas y dems compromisos.
5. Atender al pblico que llega a la oficina, informarse del motivo de su visita, fijarle
cita segn calendario de compromisos, anunciar su llegada segn el caso.
6. Archivar los documentos de la oficina, previo cumplimiento de los requisitos
establecidos.
7. Pedir los artculos de consumo necesarios para el buen desempeo de sus
funciones.
8. Velar y responder por el empleo adecuado de los tiles y del equipo a su cargo.
mantener la oficina en perfecto estado de orden y presentacin.
9. Realizar actividades operativas, administrativas y de control de la dependencia.
101
10. Dar cumplimiento pleno al principio de reserva sumarial, abstenindose de dar

informacin alguna sobre los asuntos que se tramitan en el despacho, sin previa
autorizacin del Superior Jerrquico.
11. Llevar en debida forma y mantener actualizados los libros radicadores de
procesos, comisiones, correo, oficios, notificaciones judiciales y correspondencia.
12. Realizar las dems funciones asignadas por el Jefe inmediato.

utilice la Alcalda.
3. La correspondencia se recepciona, procesa, distribuye y archiva adecuadamente
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Los documentos de la oficina se archivan de acuerdo a los procedimientos y
normatividad establecida.
forma efectiva.

2. Tcnicas de Archivo.
3. Informtica Bsica. Programas Ofimticos.
102
EDUCACION
Diploma de Bachiller en modalidad acadmica, o tcnica, o comercial.
EXPERIENCIA
Un (1) aos de experiencia relacionada con el cargo.
Transparencia
Manejo de la Informacin.
Adaptacin al Cambio.
Disciplina.
Colaboracin.
103

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo- Almacn
Nmero de Cargos: 1
Realizar funciones de apoyo a la dependencia que aseguren la agilidad y la eficiencia
en la prestacin del servicio a la Administracin Municipal.
1. Elaborar orden de pedido, toma firma del Almacenista General, toma firma al
Alcalde y entrega para la correspondiente compra.
2. Recibir y despachar la mercanca, verificando cantidad, calidad y estado de la
mercanca que llegue a almacn y las firmas.
3. Clasificar los elementos, segn ndice de Inventarios, por su naturaleza, uso,
destino o aplicacin en elementos de consumo, elementos devolutivos, inmuebles.
Ubica los elementos, por la similitud, tamao, demanda y medio ambiente, e
informa al interesado, es decir, a quien solicito y esta esperando el insumo o
material.
4. Registrar elementos devolutivos y darles de baja en el inventario.
5. Enviar la documentacin soporte de las compras a Presupuestos.
6. Ingresar al Sistema toda la informacin de movimiento de almacn e inventario.
7. Elaborar comprobante de Egreso (Orden de Baja).
8. Entregar al jefe de dependencia, o a su delegado, los elementos solicitados y el
comprobante de salida para su firma.
12. Recordar a su superior inmediato las llamadas, citas, reuniones, Juntas y dems
104
su jefe inmediato.

forma efectiva.
utilice la Alcalda.

EDUCACIN
EXPERIENCIA
105
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
106

Nivel: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Almacenista
Nmero de Cargos: 1
Adquirir, conservar, almacenar y distribuir los elementos que el municipio
requiera para su normal funcionamiento y la oportuna prestacin de servicios,
as como mantener actualizado el sistema de inventario de bienes muebles e
inmuebles.

1. Elaborar, en conjunto con el Comit de Compras, el Plan de Compras de
acuerdo a los requerimientos de cada una de las dependencias para
asegurar la provisin de los bienes y servicios de las mismas y al mismo
tiempo mantener niveles bajos de inventario.
2. Establecer los mecanismos y herramientas necesarias para determinar,
clasificar y
evaluar el estado y la ubicacin de los bienes inmuebles municipales.
3. Elaborar mensualmente el inventario fsico de todos los elementos que
conforman el
almacn municipal y conciliarlo con el kardex
correspondiente.
4. Solicitar cotizaciones y elaborar cuadros comparativos de stas, a fin de dar
concepto al comit de compras.
5. Participar en las reuniones del comit de compras y tener actualizadas las
actas del comit.
6. Realizar las compras con destino al Almacn Municipal, de acuerdo con el
inventario de necesidades suministrado por el Comit de compras o el
Alcalde Municipal.
7. Preparar las rdenes de alta o de baja que hayan de ser expedidas por el
alcalde municipal.
8. Llevar al da y en estricto orden el krdex de mercancas y elementos del
almacn, el libro de registro de proveedores, el libro de almacn, el libro de
vencimiento de facturas y los dems necesarios para el correcto
funcionamiento del Almacn.
9. Asegurar que los bienes muebles y equipos de uso de la Administracin
Municipal posean los contratos plizas de mantenimiento adecuados y
107
vigilar su cumplimiento.
10. Responder por la conservacin de los documentos, tiles, equipos, muebles
y bienes confiados a su guarda o administracin.
11. Recibir los elementos devolutivos.
12. Efectuar el suministro de combustible a los vehculos de la Alcalda.
13. Asegurar el ejercicio y cumplimiento del control interno en la dependencia,
para alcanzar la eficiencia y eficacia en la prestacin del servicio,
optimizacin de recursos y el logro de los objetivos y metas propuestos.
14. Presentar al Personero Municipal una relacin detallada de muebles y
enseres obsoletos y una vez obtenido el visto bueno proceder a darles de
baja de acuerdo con las normas y procedimientos sobre la materia.
15. Rendir informes al Secretario de Servicios Administrativos y Talento
Humano y a los organismos que lo requieran.
su jefe inmediato.

Municipio.
Administracin de inventarios, manejo de base de datos y kardex, liquidacin
de porcentajes y manejo de sistemas.
EDUCACIN:
Ttulo Profesional Universitario en Administracin de Empresas, Administracin
Pblica, Contadura, Economa, Ingeniera Industrial, Ingeniera Administrativa
y otros afines.
EXPERIENCIA:
108
Orden y calidad
Dar instrucciones
Autonoma

Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
109

Nivel: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Coordinador Sistemas
Nmero de Cargos: 1
Satisfacer las necesidades que tengan que ver con el uso de sistemas de
informacin, adems de promover el desarrollo tecnolgico; ofreciendo de esta
manera un servicio integral para obtener eficiencia en los procesos.

1. Formular y ejecutar los planes, programas y proyectos en el rea de
informtica, trazados por la administracin municipal.
2. Elaborar el diagnostico de necesidades informticas en las dependencias
de la administracin municipal para mejorar la capacidad de gestin y
fortalecer esta cultura.
3. Establecer e implantar polticas para la adquisicin de tecnologa el
manejo de la informacin y los desarrollos tecnolgicos.
4. Generar mecanismos de control sobre el manejo de informacin y los
recursos tcnicos.
5. Dirigir la implantacin de sistemas de informacin que aseguren la
creacin de canales y servicios interactivos con la comunidad.
6. Coordinar con las diferentes dependencias la elaboracin de archivos
actualizados de informacin.
7. Realizar seguimiento permanente a los programas y funcionarios que los
operan y sugerir los correctivos a quien corresponda.
8. Administrar la infraestructura tecnolgica y de comunicaciones,
asegurando su disponibilidad y correcto funcionamiento.
9. Apoyar a otras dependencias en los requerimientos tecnolgicos.
10. Modificar y actualizar los datos solicitados por las personas autorizadas
y/o por los usuarios, para asegurar confiabilidad en la informacin
requerida.
11. Asegurar el mantenimiento y conservacin del sistema de informacin en
educacin con el fin de responder a las necesidades y requerimientos del
Ministerio de Educacin.
12. Atender los procesos de matrcula en la Secretara de Educacin y
110
Cultura.
13. Realizar actividades relacionadas con la modernizacin de la Secretara
de Educacin y Cultura.
14. Hacer pruebas peridicas al software con el fin de detectar fallas o
desajustes en los algoritmos y formulas para evitar la presentacin de
informes (financieros contables, etc.) con errores o desajustes.
15. Elaborar en conjunto con el Tcnico un programa de Mantenimiento
preventivo el cual debe de contener el cronograma de visitas a las
diferentes dependencias.
16. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean signadas

Municipio.
Sobre los Procesos de cada una de las dependencias y los diferentes Software
aplicados a los procesos que ejecuta la administracin Municipal.
EDUCACIN:
Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Informtica o afines.
EXPERIENCIA:
111
Orden y calidad
Dar instrucciones
Autonoma

Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
112
I. IDENTIFIACIN DEL CARGO

Denominacin Del Empleo: Tcnico Operativo-Sistemas
Nmero de Cargos: 1
Realizar todas aquellas actividades que permitan la planeacin, el diseo, la aplicacin y ejecucin
del presupuesto de rentas y gastos de la Administracin Municipal

1. Ejecutar los programas de mantenimiento preventivo y Correctivo de los equipos.
2. Operar los diferentes programas instalados, acorde a las instrucciones impartidas, para prestar
eficientemente los servicios a cargo de las dependencias de la administracin.
3. Elaborar el Programa de Mantenimiento en conjunto con el Coordinador del rea de Sistemas.
4. Visitar las oficinas o dependencias, ya sea por solicitud expresa o porque se este cumpliendo el
cronograma de mantenimiento preventivo.
5. Velar por la seguridad y prevencin de accidentes con los equipos.
6. Supervisar y asesorar a los usuarios del sistema sobre el funcionamiento y utilizacin del
software y el hardware.
7. Realizar informes donde se detalle el tipo de mantenimiento realizado y los arreglos o ajustes
que se hicieron a la red, equipo o software, adems de aspectos como la fecha, dependencia,
nmero de equipo (por inventario), etc.
8. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean signadas por su jefe inmediato.

Para solucionar problemas mecnicos de hardware y software, buenas relaciones interpersonales,
activo y proactivo.
113

Conocimiento de procesos y procedimientos que se ejecutan en las diferentes dependencias,
redes, sistemas operativos
EDUCACION
Tecnlogo en Sistemas o Afines.
EXPERIENCIA
Transparencia
VIII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
114

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Nmina
Nmero de Cargos: 1
Elaborar la nmina al personal que esta contratado por el municipio a travs de los
numerosos sistemas de contratacin, as como de los empleados y jubilados,
asentando permanentemente las novedades.
1. Liquidar peridica y oportunamente, con sujecin a las normas legales y
reglamentarias, el salario de los servidores pblicos y las pensiones de los
jubilados de la Administracin Municipal.
2. Realizar la liquidacin de los respectivos aportes parafiscales contemplados por la
ley y dems deducciones o transferencias.
3. Encargarse del manejo de las carpetas de hojas de vida de todas las personas que
ingresen al municipio en calidad de Contratistas, con el fin de precaver el no pago
por parte de la Secretara de Hacienda, por la falta de documentos sobre
informacin personal que debe ostentar continuamente el respectivo contratista.
4. Afiliar y desafiliar al personal que se vincule y desvincule del municipio a los
diferentes fondos de: Salud, pensiones, riesgos profesionales y cajas de
compensacin familiar.
5. Hacer a tiempo oportuno las liquidaciones de pagos a la seguridad social,
pensiones y riesgos profesionales.
6. Realizar las relaciones de pago (dispersin de pagos).
7. Elaborar informe para Tesorera sobre los gastos presupuestales que se originan
en cada nmina, de los devengados y deducciones, as como de los viticos
causados por el alcalde u otros funcionarios.
Redactar y preparar los oficios, resoluciones y textos en general, en cumplimiento
De los objetivos de la secretaria para darles el respectivo tramite, a todas las
peticiones, requerimientos y derechos laborales y prestacionales del los servidores
pblicos del municipio.
8. Redactar y preparar los oficios, resoluciones y textos en general, en cumplimiento
115
de los objetivos de la Secretaria para darles el respectivo tramite a todas las

peticiones, requerimientos y derechos laborales y prestacionales de los servidores
pblicos del municipio.
9. Llevar un registro de novedades del personal de la entidad y de los Docentes,
respecto a sus prestaciones sociales y asistenciales causadas y mantener
informado a su superior.
10. Expedir constancias de trabajo, de paz y salvos o comprobantes a los empleados.
11. Llevar en forma correcta y actualizada el archivo personal de nmina.
12. Clasificar, organizar y archivar la informacin generada en la Secretaria de
Hacienda.
13. Asegurar la formacin, actualizacin y conservacin de los archivos que se
constituirn como soporte para el anlisis de la situacin tributaria, presupuestal y
financiera del municipio.
14. Mantener en buen estado y orden los archivos y el lugar de trabajo
inmediato.

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
Manejo de paquetes contables, normatividad relacionada con rgimen prestacional,
116
liquidacin de prestaciones sociales, liquidacin de personal, tenedura de libros y

sistemas.
EDUCACIN
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
117

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Recepcionista.
Nmero de Cargos: 1
Asistir y apoyar a su jefe inmediato en actividades administrativas y operativas
relacionadas con su rea de gestin, adems de atender al pblico y brindarle
asesora en cuanto a orientacin desde la recepcin.
1. Atender, diligentemente, a las personas que concurran a la Recepcin,

suministrndoles la informacin, orientarlas en los trmites que deban adelantar en
la Administracin Municipal
2. Recepcionar llamadas telefnicas, operar los medios tcnicos disponibles y
entregar los mensajes respectivos al destinatario para asegurar una efectiva
comunicacin a los usuarios.
3. Establecer comunicacin con el pblico y el funcionario solicitado.
4. Realizar las comunicaciones telefnicas que le sean solicitadas por cualquiera de
los funcionarios del despacho.
5. Atender en forma gil las solicitudes de consulta a los documentos y archivos que
le sean formuladas por los usuarios.
6. Atender las quejas y reclamos de los ciudadanos y usuarios de la administracin
municipal y remitir dichas quejas a la dependencia correspondiente.
7. Manejo y cuidado de la Fotocopiadora de la Alcalda.
inmediato.

Atencin al pblico y tener sentido de organizacin.
118
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Transparencia
119

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Archivo y Correspondencia
Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Secretara de Gobierno
Llevar conforme a las normas establecidas, o las instrucciones que le hayan sido
impartidas por su superior, el archivo del municipio.
1. Realizar labores auxiliares de apoyo a los procesos administrativos que se
ejecuten en el organismo de conformidad con los planes, programas y proyectos
establecidos.
2. Colaborar con el desarrollo de planes, programas y proyectos que ejecute la
administracin municipal y los cuales guarden relacin con su aptitud y formacin
tanto acadmica como laboral.
3. Organizar los archivos fsicos y medios magnticos de la Administracin municipal,
mantenindolos actualizados.
4. Radicar proyecto de presupuesto y entregar original y copia al Alcalde, segunda
copia a Secretario de Gobierno.
5. Clasificar y archivar tcnicamente los documentos que se generen o se reciban en
la administracin municipal, velando por su adecuada conservacin y custodia,
para facilitar las consultas administrativas o de terceros debidamente autorizados.
6. Llevar registro actualizado de todos los negocios y documentos atendidos en la
respectiva rea de gestin.
7. Diligenciar los documentos que presenten al rea de gestin y prestar el servicio
solicitado por los clientes internos y externos.
8. Manejo de correspondencia, verifica firmas, anexos y nmero de copias y asigna
nmero consecutivo, fecha, radica en hoja de registro diario (planilla de control) y
empaqueta correspondencia.
9. Recibir, radicar y tramitar la correspondencia de las diferentes dependencias.
10. Utilizar los equipos de oficina y velar por su adecuado mantenimiento.
inmediato.
120

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
1. Ley 594 de 2000


EDUCACIN
EXPERIENCIA
121

1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
122

Denominacin Del Empleo: Guardin-Escolta Alcalde
Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Despacho del Alcalde
Cargo Del Superior Inmediato: Alcalde
Apoyar y suministrar la seguridad personal del Alcalde y a la vez propender por el buen clima
laboral en el cuerpo de seguridad del municipio.
1. Acompaar al Alcalde Municipal donde se lo solicite o a otro funcionario que lo amerite previa
Resolucin del seor Alcalde.
2. Desplegar medidas de seguridad en todo momento y lugar que permitan defender al alcalde de
cualquier ataque contra su vida o integridad fsica.
3. Incorporarse al horario de servicio establecido por el Alcalde.
4. Requisar a todo sospechoso que desee acercarse al Alcalde como medida preventiva.
5. Tener cargada y en optimas condiciones su arma de dotacin.
6. Solicitar oportunamente al Alcalde los elementos necesarios para la buena prestacin de su
servicio.
7. Avisar oportunamente a las autoridades cuando se presente alguna emergencia.
8. Responder por los elementos entregados en razn de sus funciones.
9. Mantenerse en permanente contacto con el Alcalde para facilitar su ubicacin cuando se le
requiera o al funcionario que acompaa.
10. Mantener la reserva sobre la informacin que conozca en razn de sus funciones y la de la
administracin.
123
11. Aceptar y aplicar las recomendaciones de la Coordinacin de Control Interno.

12. Cumplir las normas sobre seguridad industrial y prevencin de accidentes.
13. Velar y responder por el uso adecuado de los tiles y del equipo a su cargo.
14. Las dems que le asigne el seor alcalde.
1. El Alcalde es custodiado de acuerdo con las polticas y normas de seguridad establecidas.

2. Las medidas de seguridad para defender la vida e integridad fsica del alcalde son desplegadas
de conformidad con las normas de seguridad establecidas.
3. Las novedades que se presente cuando se presente alguna emergencia se informan de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Los elementos propios de la dotacin se protegen de acuerdo con las normas de seguridad
establecidas.
5. Las normas sobre seguridad Industrial y prevencin de accidentes se cumplen en forma
efectiva de acuerdo con las polticas y planes de contingencias establecidos.

1. Polticas de Seguridad.
2. Gestin del Servicio.
3. Primeros auxilios

EDUCACIN
EXPERIENCIA
124
125
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
126

Denominacin del Empleo: Conductor
Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Despacho del Alcalde
Cargo del Superior Inmediato: Alcalde
Responder ante su Superior Inmediato por la prestacin de un adecuado servicio de

transporte y por mantener el vehculo en perfecto estado de orden y presentacin.
1. Transportar al Alcalde o dems personal autorizado, as como, suministros,

equipos o materiales a los sitios encomendados.
2. .Conducir cualquier vehculo que, por necesidad del servicio, le sea asignado, velar
por su presentacin y buen mantenimiento, informando oportunamente las fallas
que presente.
3. Responder por las herramientas y el equipo a su cargo.
4. Participar cuando sea necesario, en el cargue y descargue del vehculo y traslado
de elementos.
5. Velar porque los documentos y plizas del vehculo se encuentren al orden del da.
6. Reparar el vehculo y velar por su buen funcionamiento.
7. Llevar el registro diario de actividades e informacin, de conformidad con el modelo
que adopte el Municipio.
8. Solicitar los artculos de consumo necesarios para la buena marcha del despacho y
verificar su recibo.
9. Responder por los elementos que le sean entregados en el ejercicio de su funcin
127
y que se le carguen en el inventario en razn de su funcin.

10. Aceptar y aplicar las recomendaciones de la Coordinacin de control interno.
11. Aplicar y acatar las normas de seguridad e higiene preventivas establecidas por la
administracin para evitar accidentes y enfermedades.
12. Informar a su jefe inmediato cualquier anomala que no le permita desempear bien
su labor.
13. Permanecer en su puesto de trabajo informando de su ausencia temporal al jefe
inmediato.
14. .Participar activamente en los planes de capacitacin y estmulos y bienestar
laboral que desarrolle la administracin.
15. Presentar iniciativas a su jefe inmediato que le permitan agilizar los trmites y
mejorar el servicio que presta a la comunidad.
16. Cumplir las normas sobre seguridad industrial y prevencin de accidentes.
17. Cumplir con el horario de trabajo establecido por la Administracin Municipal y
solicitar permiso a su Jefe Inmediato para ausentarse de l
18. Las dems que le asigne su superior inmediato

1. El Transporte de personal, suministros, equipos o materiales a los sitios
encomendados se realiza de acuerdo con las normas establecidas.
2. El aseo, presentacin y conservacin del vehculo se realiza en forma oportuna y
de acuerdo con las indicaciones suministradas.
3. Las fallas o daos y en el vehculo a su cargo debern informarse y tramitarse en
forma inmediata y solicitar su reparacin de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
4. Los documentos, plizas y requisitos exigidos para conducir el vehculo se deben
mantener en regla de acuerdo con las disposiciones determinadas por la autoridad
competente.
5. Las normas sobre seguridad Industrial y prevencin de accidentes se cumplen en
128
forma efectiva de acuerdo con las polticas y planes de contingencias establecidos.
1. Normatividad de transporte.
2. Mecnica.
EDUCACIN
Diploma Bachiller en cualquier modalidad.
Poseer licencia de conduccin mnimo de cuarta categora.
EXPERIENCIA
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
129

Denominacin del Empleo: Auxiliar de Servicios Generales-Mensajero
Nmero de Cargos: 1
Realizar todas las funciones de mensajera interna y externa inherentes a la

Administracin Municipal y en particular las que guardan relacin directa con la
Alcalda Municipal.
1. Manejar el flujo interno y externo de correspondencia y documentos de la

2. Realizar las labores de citacin que le ordene el Secretario de Gobierno.
3. Llevar a la entidad responsable de la facturacin, la informacin bsica para la
elaboracin de la misma.
4. Distribuir las facturas de impuestos, responsabilizndose porque stas lleguen a
los contribuyentes.
5. Trasladar a las entidades bancarias las consignaciones elaboradas por la Tesorera
Municipal y dems dependencias.
6. Reclamar de las entidades bancarias los documentos relacionados con el manejo
de las cuentas.
7. Responsabilizarse por la custodia y cuidado de los documentos y ttulos valores
que le sean entregados.
inmediato.
Tener dominio en el manejo de nomenclaturas y localizacin de direcciones, as como

la capacidad para captar y transmitir mensajes verbales.
130

1. Conocimiento fsico de las zonas urbana y rural del municipio.
2. Conduccin de Vehculo liviano acreditando licencia correspondiente.
EDUCACIN
Ttulo de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
131

Denominacin del Empleo: Auxiliar de Servicios Generales
Nmero de Cargos: 1
Cargo del Superior Inmediato: Alcalde.
Realizar las tareas de limpieza y cafetera en las instalaciones y bienes que estn a
cargo de la administracin municipal y que le sean encomendados, en procura de que
los funcionarios que laboran en ellos y el pblico en general cuenten con un ambiente
agradable y aseado.
1. Atender a los empleados municipales en lo referente a cafetera, como el reparto

de tinto y agua, entre otros, en los horarios establecidos por su superior inmediato.
2. Efectuar el aseo de los equipos de oficina, paredes, puertas y dems elementos
que conforman las oficinas municipales que se le encomienden.
3. Solicitar a su jefe inmediato los elementos necesarios para el desempeo eficiente
de sus labores y responder por los mismos utilizndolos adecuadamente.
4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas sobre seguridad y prevencin de
accidentes.
5. Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo.
6. Realizar las dems gestiones asignadas por el superior inmediato.
1. Los elementos para la ejecucin de las labores se solicitan oportunamente de
132
acuerdo a la necesidad real de los mismos.

2. El aseo de los equipos de oficina, paredes, puertas y dems elementos que
conforman las oficinas municipales que se le encomienden se realiza de acuerdo a
los parmetros establecidos y las instrucciones que reciba de sus superiores.
3. Los equipos de cafetera se manipulan de acuerdo con las normas sobre seguridad
y prevencin de accidentes.
4. Las normas sobre seguridad Industrial y prevencin de accidentes se cumplen en
forma efectiva de acuerdo con las polticas y planes de contingencias establecidos.
1. Elementos que conforman el equipo de aseo y cafetera.

2. Normatividad referente a la manipulacin, higiene y proteccin de alimentos.
3. Normatividad de seguridad y prevencin de accidentes.
4. Manejo de residuos.
5. Gerencia de Servicios

EDUCACIN
Bsica primaria.
EXPERIENCIA
Transparencia
133
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
134
SECRETARA DE EDUCACIN Y CULTURA

Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Secretara de Educacin y Cultura
Direccin, administracin, control, vigilancia y asesora de los servicios de educacin
y cultura en el Municipio.
1. Elaborar, coordinar y controlar los planes, programas y proyectos en materia de
educacin y cultura de conformidad con las normas legales y en coherencia con las
polticas nacionales sobre educacin y cultura y el Plan de Desarrollo Municipal.
2. Programar y coordinar con las entidades pblicas y privadas las diferentes
actividades relacionadas con la educacin y la cultura.
3. Formular polticas y estrategias en materia de educacin y cultura en el Municipio
de Turbo.
4. Fomentar la elaboracin de estudios e investigaciones que permitan mejorar la
formulacin y orientacin de los programas de educacin y cultura y gestionar
recursos
del orden nacional, de acuerdo con las polticas gubernamentales.
5. Adelantar en coordinacin con el Ministerio de Educacin y la Secretara de
Educacin Departamental las acciones necesarias para el fomento de la
investigacin, experimentacin, adaptacin, desarrollo, evaluacin y actualizacin
de los programas curriculares, planes de estudio y de capacitacin pedaggica.
6. Asegurar el cumplimiento de las normas y reglamentos sobre educacin que
expida el Ministerio de Educacin y supervisar el servicio prestado por entidades
pblicas y privadas.
7. Aprobar por delegacin del alcalde la creacin y funcionamiento de las instituciones
de educacin formal y no formal.
8. Administrar el Sistema de Informacin educativa del Municipio y suministrar la
informacin al Departamento y a la Nacin con calidad, y en forma oportuna.
9. Presentar ante el Alcalde estrategias para el desarrollo del Plan Educativo y
Cultural del Municipio.
135
10. Asegurar el adecuado funcionamiento de la Casa de la Cultura.

11. Atender las situaciones presentadas con la planta de docentes del Municipio de
Turbo.
12. Distribuir entre las instituciones educativas los docentes y la planta de cargos, de
acuerdo con las necesidades del servicio educativo en condiciones de eficiencia y
calidad, siguiendo la regulacin nacional sobre la materia.
13. Desarrollar acciones encaminadas a la construccin, ampliacin, remodelacin,
dotacin y mantenimiento de las Instituciones Educativas Oficiales.
14. Revisar todos los actos, contratos o documentos de carcter jurdico que sean
sometidos a su consideracin.
15. Programar en conjunto con el Secretario de Servicios Administrativos y Talento
Humano, las actividades de capacitacin para personal docente.
16. Adelantar los procesos disciplinarios conforme con lo dispuesto en el estatuto
docente.
17. Administrar y fomentar los convenios para la ampliacin de la cobertura educativa.
18. Disear procesos de integracin de personas especiales y analfabetas al sistema
educativo ordinario.
19. Vigilar la ejecucin de los fondos de servicios docentes en cada uno de los
establecimientos educativos del Municipio.
20. Realizar convenios encaminados a involucrar al sector productivo dentro de la
educacin media tcnica.
inmediato.

Las actividades desarrolladas por el personal adscrito al despacho satisfacen las
necesidades del Municipio y estn acordes a las polticas de atencin y ejecucin
establecidas.
Sobre necesidades de la comunidad. Sistemas. Conocimiento amplio del entorno en
cuanto a costumbres y caractersticas. Sobre formulacin y evaluacin de proyectos,
sobre la normatividad aplicada a los procesos educativos. Sobre el diseo de planes,
programas, polticas, establecimiento de estrategias e indicadores de logros, manejo y
administracin del Talento Humano.
136
EDUCACIN:
Educacin: Educacin: Ttulo Universitario en Administracin Educativa,
Licenciatura en Ciencias Sociales y Gestin del Desarrollo, Licenciatura en
Educacin, Licenciatura en Administracin Psicolgica y Pedaggica, Sociologa,
Derecho, Derecho y Ciencias Sociales, Derecho y Ciencias Humanas, Ciencias
Polticas y Administrativas, Economa y Desarrollo.
EXPERIENCIA:
Experiencia: Un (1) ao de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
Orden y calidad
Dar instrucciones
Autonoma
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
137

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Secretara de Educacin.
Nmero de Cargos: 1
informes.
su jefe inmediato.
138

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
139
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
140

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Coordinador Casa de la Cultura.
Nmero de Plazas: 1
Planear, coordinar, dirigir, controlar y ejecutar los programas, proyectos y actividades

dirigidas al fomento cultural, artstico e intelectual del municipio.
1. Coordinar todos los eventos de carcter cultural y recreativo, dentro de las

festividades que se celebren en el municipio.
2. Realizar y programar continuamente concursos, cursos, talleres y en general toda
actividad de promocin cultural y artstica que promueva y desarrolle las diferentes
modalidades culturales y artsticas.
3. Coordinador con Extensin Cultural del Departamento y los diferentes estamentos
del orden Municipal y departamental la realizacin de programas culturales y
recreativos.
4. Elaborar anualmente el plan de actividades de la Casa de la Cultura.
5. Realizar y coordinar intercambios con distintas instituciones de la regin y del
municipio.
6. Conservar el patrimonio cultural mediante la preservacin, valoracin y
recuperacin de los bienes culturales del municipio.
7. Informar permanentemente a la comunidad sobre las actividades que realiza la
casa de la cultura y biblioteca, mediante la publicacin de un peridico, boletn o
revista.
141
8. Responder y velar por la administracin de la Casa de la Cultura.

9. Controlar la disciplina y el orden de las prcticas de los grupos culturales.
10. Suministrar los implementos necesarios para las prcticas de las diferentes
disciplinas y controlar su uso e inventario.
11. Dar cuenta y responder ante su superior inmediato o al seor Alcalde, por los
materiales que estn a su cargo.
12. Administrar, dirigir y velar por el mantenimiento y conservacin de los enseres e
instalaciones de la Casa de la Cultura.
13. Fomentar y rescatar el arte y la cultura, promoviendo el teatro, la danza, la msica,
las artesanas, la pintura y dems formas de expresin artstica.
14. Fomentar en los establecimientos
manifestaciones artsticas y culturales.
educativos
en
la
comunidad,
las
15. Colaborar activamente en la organizacin de eventos y certmenes que organice el

Municipio.
16. Rendir los informes que le sean solicitados, adems de los que normalmente
deben presentarse peridicamente acerca de la marcha del trabajo en su
dependencia.
17. Desempear las funciones adicionales que su superior jerrquico le asigne en
relacin a sus funciones.
1. Los eventos de carcter cultural y recreativo, dentro de las festividades que se

celebren en el municipio, son coordinados de acuerdo a lo establecido.
2. Los concursos, cursos, talleres y en general toda actividad de promocin cultural y
artstica que promueva y desarrolle las diferentes modalidades culturales y
artsticas se realizan y programar continuamente de acuerdo a lo establecido.
3. El plan de actividades de la Casa de la Cultura se elabora anualmente.
4. El patrimonio cultural mediante la preservacin, valoracin y recuperacin de los
bienes culturales del municipio se conserva de acuerdo a lo establecido y a la
normatividad.
142
5. La casa de la cultura y biblioteca, mediante la publicacin de un peridico, boletn

o revista, informa permanentemente a la comunidad sobre las actividades
realizadas.
6. Las manifestaciones artsticas y culturales se fomentan en los establecimientos
educativos y en la comunidad.
7. Las estrategias de promocin turstica del Municipio se disean y ejecutan de
acuerdo alo establecido.
1. Conocimiento de los diversos sitios del municipio, flora fauna y geografa

2. Cultura.

EDUCACIN
Ttulo profesional universitario en reas sociales, humanas o administrativas
EXPERIENCIA
Transparencia
143
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
144

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Casa de la Cultura.
Nmero de Cargos: 1
informes.
su jefe inmediato.
145

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
146
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
147

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Coordinador de Planeamiento
Educativo.
Nmero de Plazas: 1
Coordinar con el Secretario de Educacin y Cultura los asuntos relacionados con el
personal docentey, en la atencin a las necesidades de las instituciones educativas.
1. Disear polticas y estrategias generales en coordinacin con el Secretario de
Educacin y Cultura que permitan cumplir con el desarrollo planificado de la
Educacin Municipal, bajo criterios de calidad y cobertura.
2. Participar en investigaciones y elaboracin de programas y proyectos para el
mejoramiento de la Educacin Municipal.
3. Disear y aplicar estrategias de participacin comunitaria para fortalecer el proceso
planificador.
4. Participar en la elaboracin del programa del Presupuesto Educativo Municipal.
5. Coordinar el seguimiento y evaluacin de los planes que se encuentren en
ejecucin y proponer los ajustes necesarios.
6. Conceptuar sobre la viabilidad de los programas y proyectos de inversin educativa
a inscribir en el banco de programas y proyectos.
7. Mantener actualizado el inventario de bienes inmuebles a cargo de la Secretara.
8. Realizar inspecciones peridicas a los establecimientos educativos y entregar
reporte del estado y necesidades de los mismos.
9. Coordinar y realizar los informes de gestin y dems que le soliciten.
su jefe inmediato.
Manejo de Relaciones Pblicas, poseer sentido de liderazgo y organizacin as como
tener capacidad para la elaboracin, presentacin y ejecucin de proyectos.
148
1. Conocimiento de la Ley 115/94 y Ley 715/01.

2. Cultura.
5. Organizacin de comunidades en el rea social, cultural y financiera.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
149

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Bibliotecario
Nmero de Cargos: 1
Responder por el adecuado funcionamiento de la Biblioteca y velar por la oportuna
prestacin de servicios de consulta, investigacin y lectura a los usuarios de la misma.
1. Realizar labores auxiliares de apoyo a los procesos administrativos que se ejecuten
en la Biblioteca de conformidad con los planes, programas y proyectos
establecidos.
2. Administrar la Biblioteca Municipal y coordinar la ejecucin de programas
acadmicos y culturales relacionados con su dependencia.
3. Establecer las necesidades de dotacin de la Biblioteca para lograr el mejor
provecho del servicio.
4. Dirigir, disear y ofrecer los servicios de documentacin a travs de la adquisicin,
anlisis, almacenamiento y diseminacin de fuentes documentales.
5. Programar y ejecutar campaas educativas que impulsen a la comunidad al
cuidado del libro y al hbito de la lectura.
6. Llevar al da y en forma actualizada el inventario de libros que conforman la
biblioteca pblica municipal.
7. Efectuar la rotulacin y ubicacin adecuada de cada una de las obras.
8. Atender al pblico dentro de los horarios fijados para el efecto.
9. Atender las solicitudes de prstamo de libros y llevar el control estricto de fecha de
salida y vencimiento del prstamo.
10. Orientar a los usuarios de la biblioteca acerca del uso racional de los recursos
disponibles.
11. Realizar el inventario de los libros que conforman la biblioteca, adems de las
obras, libros y textos obsoletos que presenten mal estado de conservacin y
obtener la autorizacin correspondiente para darle de baja.
12. Tramitar ante entidades pblicas y privadas, la suscripcin de publicaciones
especializadas con destino a la biblioteca pblica municipal y a la administracin.
13. Asegurar el adecuado estado de conservacin del material bibliogrfico y la
150
Biblioteca Municipal.
inmediato.
Facilidad de relacionarse con el pblico, sentido de organizacin y orientacin,
capacidad de concertar y trabajar en equipo, capacidad para el manejo de grupos.
.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
151
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
152
SECRETARA DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL

Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Secretara de Salud y Bienestar Social
Dirigir, organizar y vigilar los servicios de salud que aseguren la salud pblica y la
oferta de servicios por el municipio.
1. Realizar las actividades de actualizacin de diagnstico, elaboracin de planes,
programas y proyectos, asignacin de recursos, vigilancia y control en todo lo
atinente a la Secretaria de Salud y Bienestar Social.
2. Dirigir, planificar, ejecutar, coordinar y controlar la gestin del sistema general de
seguridad social en salud en Turbo, acorde con las polticas, planes, programas,
proyectos y recursos del nivel nacional, departamental y municipal.
3. Preparar estudios y propuestas de focalizacin de los beneficiarios al rgimen
subsidiado y orientar su marcha.
4. Asesorar al Alcalde en la gestin administrativa, cientfica y tcnica que tenga que
ver con la salud, el bienestar social y el desarrollo de la comunidad.
5. Concertar las polticas de salud del rea de influencia con el gobierno municipal y
la comunidad, en armona con las polticas, planes y programas del orden
municipal, departamental o nacional.
6. Autorizar y firmar los respectivos contratos tendientes a ampliar la cobertura en los
diferentes regimenes.
7. Determinar las polticas a ser adoptadas por la Administracin Municipal tendientes
a fomentar y promocionar la salud y la prevencin de la enfermedad.
8. Presentar iniciativas de proyectos de acuerdos, planes y programas en asuntos
relacionados con la dependencia, para mejorar la calidad en la prestacin del
servicio.
9. Cooperar con la Secretara de Planeacin en el desarrollo de actividades del
153
SISBEN, garantizando el acceso a los servicios del mismo.

10. Asegurar el funcionamiento del Fondo Local de Salud de acuerdo a las normas
vigentes.
11. Asegurar el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional.
12. Realizar contratos y ejercer control sobre las Empresas Promotoras de Salud
(E.P.S.), Administradora de Rgimen Subsidiado (A.R.S.), Instituciones
Prestadoras de Servicios (I.P.S.), Empresa Social del Estado (E.S.E.), con
influencia en el Municipio, para garantizar a la comunidad en general una atencin
eficiente y oportuna.
13. Fomentar la coordinacin y cooperacin interinstitucional a todos los niveles que
propicien una mejor aplicacin de los programas y proyectos en salud a nivel local.
14. Implementar el cobro de tarifas y derechos debidamente autorizados por
disposiciones legales para la expedicin de permisos, licencias, registros y
certificados en el sector salud.
15. Asegurar y contratar los servicios o la prestacin del primer nivel de atencin de
salud la poblacin pobre y vulnerable.
16. Asegurar la buena administracin de los recursos de subsidio para la poblacin
ms pobre y vulnerable del Municipio.
17. Impulsar mecanismos para la adecuada participacin social y el ejercicio pleno de
los deberes y derechos de los ciudadanos en materia de salud y de seguridad
social en salud.
18. Realizar y coordinar los diferentes procesos de interventora de acuerdo a la
normatividad vigente, a los convenios y contratos.
19. Vigilar la aplicacin de referencia y contrarreferencia de pacientes.
20. Rendir informes a los organismos del orden municipal, departamental y nacional
que lo requieran.
inmediato.

Las actividades desarrolladas por el personal adscrito al despacho satisfacen las
necesidades del Municipio y estn acordes a las polticas de atencin y ejecucin
establecidas.
Sobre Administracin Pblica, Rgimen Municipal, Cdigo Sustantivo del Trabajo,
Disposiciones y Acuerdos del Concejo Municipal, Normatividad sobre Salud.
Formulacin y Evaluacin de Proyectos.
154
EDUCACIN:
Educacin:
Ttulo Universitario en Administracin de Servicios de Salud,
Administracin en Salud,
Salud Ocupacional,
Gerencia de Sistemas de
Informacin en Salud, Bacteriologa, Bacteriologa y Laboratorio Clnico,
Enfermera, Fisioterapia, Medicina, Nutricin y Diettica, Odontologa, Optometra,
Gerontologa, Psicologa, Ingeniera Biomdica.
EXPERIENCIA:
Experiencia: Un (1) ao de experiencia profesional relacionada con las funciones
del cargo.
Orden y calidad
Dar instrucciones
Autonoma
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
155

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Secretara de Salud.
Nmero de Cargos: 1
informes.
su jefe inmediato.
156

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
157
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
158

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Coordinador Programas de
Bienestar Social.
Nmero de Cargos: 1
Dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de planes, programas y proyectos
establecidos a favor de grupos de poblacin vulnerables tales como la niez, la mujer
el joven, el adulto mayor, los discapacitados, habitantes de la calle, poblacin
carcelaria, minoras tnicas, entre otros grupos.
1. Coordinar con los responsables de los programas, los planes de actividades, de

supervisin y las necesidades de capacitacin y suministros requeridos para el
adecuado desarrollo de los mismos.
2. Disear polticas de atencin integral a los grupos vulnerados en alto riesgo.
3. Impulsar la concertacin con los diferentes actores sociales involucrados y
asegurar el control de la gestin y evaluacin del impacto de los programas y
proyectos.
4. Coordinar con las dems dependencias de la Administracin Municipal,
Instituciones pblicas privadas y con la comunidad, las actividades de bienestar
social y desarrollo de la comunidad que se dirigen a estas.
5. Promover la coordinacin e integracin de los recursos provenientes del sector
estatal y el privado para que se dirijan fundamentalmente hacia los grupos
poblacionales que por sus condiciones econmicas, sociales, fsicas o mentales se
encuentren en situaciones de marginalidad manifiesta y que ameriten su atencin.
6. Realizar las acciones tendientes a propiciar y apoyar la participacin de la
comunidad en programas que por su propia iniciativa, o por iniciativa de entidades
del nivel municipal, departamental o nacional se pongan en marcha para mejorar
sus condiciones y calidad de vida.
7. Establecer mecanismos que posibiliten la participacin y el desarrollo de las
159
minoras tnicas.
8. Mantener canales de comunicacin con la comunidad que permitan conocer sus
inquietudes, quejas y demandas para planear, ejecutar y evaluar las acciones
acordes con sus necesidades y garantizar la eficiencia de los servicios y vigilar que
se tome los correctivos del caso.
9. Presentar iniciativas de proyectos de acuerdos, planes y programas en asuntos
relacionados con la dependencia, para mejorar la calidad en la prestacin del
servicio.
10. Coordinar la ejecucin de polticas formuladas por la Secretaria de Salud y
Bienestar Social, tendientes a colaborar con la creacin y funcionamiento de las
casas y organizaciones de la tercera edad, la mujer cabeza de hogar y juventudes.
11. Promover y participar en actividades relacionadas con los diferentes programas del
rea de Bienestar Social que propendan por el esclarecimiento de las causas y
soluciones a los problemas que se presenten.
inmediato.

Manejar relaciones interpersonales, tener aptitudes de liderazgo, capacidad para el
manejo de grupos, capacidad para concertar y trabajar en equipo, tener poder de
convocatoria, habilidad para interpretar las necesidades de la comunidad y traducirlas
en servicio.
1. Conocimiento sobre las caractersticas sociodemogrficas, culturales, hbitos y

aspectos sociales de la comunidad.

EDUCACIN
EXPERIENCIA
160
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
161

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Sistemas de Informacin
Nmero de Cargos: 1
Generar y disponer de informacin para el Sistema General de Seguridad Social en
Salud sobre poblacin, afiliaciones, financiamiento, prestacin de servicios de salud,
estado de salud, factores de riesgos, participacin social, instituciones, mercado de
servicios de salud, planeacin y regulacin.
1. Adoptar, administrar e implementar el sistema integral de informacin en salud, as

como generar y reportar la informacin requerida por el Sistema.
2. Recolectar la informacin referente a los factores que fortalecen o ponen en riesgo
la salud de la poblacin.
3. Consolidar la informacin recolectada para su agrupacin temtica e identificacin
de los problemas de salud.
4. Analizar la informacin para la toma de decisiones.
5. Manejar la informacin para obtener el diagnostico de salud municipal.
6. Evaluar y monitorear los eventos de inters en salud pblica haciendo seguimiento
a la notificacin y a la entidad notificada.
7. Manejar informacin en aseguramiento sobre estadsticas de afiliados por rgimen.
8. Llevar inventario de Entidades Prestadoras de Servicios de Salud.
9. Manejar informacin sobre participacin social identificando lderes y comits de
participacin comunitaria, asociaciones de usuarios.
10. Manejo de estadsticas vitales.
11. Manejo de informacin en vacunacin.
12. Hacer vigilancia y control de la calidad llevando registro de informacin de las
variables de cada Entidad Prestadora de Servicios de Salud en cuanto a servicios
que presta, planes de mejoramiento, etc.
13. Manejar informacin referente al Fondo Local de Salud.
14. Manejar informacin de adquisicin, mantenimiento y distribucin de recursos
fsicos.
15. Manejar informacin sobre la planta de cargos, nmero de funcionarios, salarios,
162
tipo de contrato.
16. Manejar informacin legal sobre contratos, consulta de normas, procesos jurdicos
de la Secretara.
17. Manejar informacin sobre planeacin, administracin, planes, proyectos y
programas de la Secretara.
18. Hacer vigilancia epidemiolgica de eventos de notificacin obligatoria.
19. Informar y actualizar a las EPS, IPS, ARS sobre nueva legislacin.
su jefe inmediato.

Interpretacin de normas, manejo de estadsticas, diseo y presentacin de informes;
comunicacionales, de redaccin de textos y de manejo y organizacin de la
Informacin.
Sistemas, manejo de datos estadsticos, normatividad relacionada con el rea de
Salud.

EDUCACIN
Ttulo profesional Universitario en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Informtica u
otras afines.
EXPERIENCIA
Transparencia
163
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
164

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario rea Salud-Aseguramiento
Nmero de Cargos: 1
Establecer y ejecutar las acciones correspondientes para garantizar el acceso a la
Seguridad Social en Salud de la poblacin.
1. Promover y vigilar la afiliacin de la poblacin trabajadora al Rgimen Contributivo.

2. Promover la participacin de las Empresas Promotoras de Salud y Administradoras
del Rgimen Subsidiado en la afiliacin de la poblacin al sistema.
3. Promover la afiliacin de los empleados y trabajadores del Municipio al Rgimen
Contributivo.
4. Promover la integracin funcional de la Secretaria de Salud y Bienestar Social, las
Empresas Promotoras de Salud, las Administradoras del Rgimen Subsidiado, la
Empresa Social del Estado y las dems Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud, tanto pblicas como privadas.
5. Controlar el cumplimiento de las obligaciones de los diferentes actores del Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
6. Realizar y coordinar los diferentes procesos de interventora de acuerdo a la
normatividad vigente, los convenios y contratos suscritos con los diferentes actores
del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
7. Vigilar la actualizacin de las bases de datos de planeacin existentes en la
Secretaria de Salud y Bienestar Social, con el fin de evaluar los resultados
obtenidos en los contratos y convenios realizados con los diferentes actores del
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
8. Ejecutar directamente los trabajos relacionados con su profesin en los que se
requiera su participacin.
9. Entregar informacin e insumos para la realizacin de los contratos y convenios en
el desarrollo de sus objetivos.
10. Identificar la poblacin objeto de aseguramiento.
11. Realizar y consolidar el trmite de pagos a las diferentes entidades contratistas
(ARS, IPS, ESE, y dems entidades ejecutoras del PAB) previa autorizacin de la
165
Secretaria de Salud y Bienestar Social.

12. Recolectar, archivar y mantener actualizada toda la informacin (documentos
fsicos y en medio magntico) que genere en razn de su trabajo.
13. Identificar la poblacin objeto de aseguramiento.
inmediato.

Manejo de relaciones pblicas y atencin al publico, capacidad de convocatoria para
conocer y entender las necesidades de la comunidad y convertirlas en servicios,
capacidad para concertar e iniciativa para desarrollar soluciones.

Normatividad vigente y aplicable a las funciones a desarrollar, conocimiento y manejo
de sistemas, manejo de informacin, encuestas y datos estadsticos.
EDUCACIN
Ttulo profesional Universitario en Administracin de Servicios de Salud,
Salud Ocupacional,
EXPERIENCIA
Transparencia
166
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
167

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Programas Bienestar Social
Nmero de Cargos: 1
Coordinar el programa de la tercera edad en los diferentes sitios en donde estos estn
establecidos y asistir los dems programas que ejecuta la Coordinacin de Bienestar
Social, cuando ello se requiera.
1. Apoyar las actividades que lleva a cabo la Coordinacin de Programas de
Bienestar Social.
2. Asistir, apoyar y coordinar la logstica para la realizacin de los diferentes eventos
programados por la Coordinacin de Programas de Bienestar Social.
3. Mantener actualizado el inventario de muebles, enceres y equipos de oficina que
se encuentran disponibles para el desarrollo de las actividades que desarrolla la
Coordinacin de Programas de Bienestar Social en las diferentes sedes.
4. Recolectar y enviar la informacin solicitada requerida por las diferentes
instituciones que apoyan, de una u otra forma, los diferentes programas de la
Coordinacin de Bienestar Social.
inmediato.
Comunicacionales para el manejo de relaciones pblicas, creatividad, capacidad de
liderazgo en el manejo de grupos, de convocatoria y de toma de decisiones.

168
.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
169

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Coordinador Complemento
Alimentario
Nmero de Cargos: 1
Desarrollar programas para el mejoramiento nutricional y complementacin
alimentaria, dirigida a los grupos de poblacin ms vulnerable, y en especial a los
establecimientos educativos.
1. Dirigir la ejecucin de los programas, planes y proyectos alimentarios.
2. Coordinar y evaluar el desempeo del programa de Restaurantes Escolares, bono
alimentario, hogares comunitarios, programa materno infantil, asumiendo un papel
de animador y orientador de la organizacin y participacin.
3. Coordinar y evaluar las funciones realizadas por las madres comunitarias.
4. Asesorar y supervisar al personal que prepara los diferentes alimentos, en los
proyectos de atencin complementaria al escolar, adolescente y hogares
comunitarios de bienestar
5. Establecer una buena coordinacin interinstitucional para canalizar los recursos
existentes en el Municipio y fortalecer el trabajo comunitario.
6. Vigilar frecuentemente el almacenamiento de la bienestarina y dems alimentos de
los diferentes programas, bono alimentario, etc. evitando deterioro o prdida de los
productos.
7. Hacer la entrega del complemento alimentario (bienestarina y otros alimentos) de
acuerdo a los planes existentes y en la cantidad estipulada.
8. Realizar visitas domiciliarias a las familias beneficiarias del proyecto de
intervencin nutricional materno infantil.
9. Realizar conjuntamente con la comunidad la seleccin de los usuarios de los
programas.
10. Impartir educacin en aspectos de salud, nutricin y alimentacin, contando con el
recurso humano existente en el municipio y utilizando una metodologa apropiada.
11. Realizar conjuntamente con padres de familia, profesores y comunidad en general
programas de vigilancia nutricional de la poblacin infantil escolar y adolescente
usuaria de los programas en coordinacin con la secretara local de salud.
12. Ejercer las funciones propias del desempeo de su cargo que la acreditan como
delegada del Municipio, ante el instituto Colombiano de bienestar Familiar.
170
13. Coordinar con las instituciones privadas y del sector pblico, actividades
relacionadas con la misin de la dependencia.
14. Rendir los informes que deben presentarse a los diferentes organismos a nivel
municipal, departamental y nacional.
inmediato.

Manejo de relaciones pblicas y de comunidades, poder de convocatoria, relaciones
interpersonales, habilidades comunicacionales.
7. Minutas Alimentarias.
8. Nutricin infantil

EDUCACIN
EXPERIENCIA
171
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
172

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario rea Salud-Salud Pblica
Nmero de Cargos: 1
Vigilar y controlar todos los eventos del Plan de Atencin Bsica y el cumplimiento por
parte de las IPS de estas acciones cuando el municipio contrata con ellas, adems de
desarrollar acciones de vigilancia y control de las coberturas de proteccin, deteccin
temprana y atencin a enfermedades en salud pblica.
1. Proponer las acciones de vigilancia de la Salud Publica que deben desarrollarse en
el Plan de Atencin Bsica Municipal
2. Coordinar en conjunto con la persona del Sistema de Informacin la elaboracin
y/o actualizacin del perfil epidemiolgico del municipio, el cual deber servir de
base para elaborar el Plan local de Salud dentro del Plan de Desarrollo Municipal.
3. Asesorar y/o capacitar a los prestadores de servicios de salud en los aspectos de
vigilancia de la Salud Publica, incluyendo las normas existentes en los protocolos
de vigilancia epidemiolgica o guas de atencin.
4. Coordinar la distribucin de suministros para realizar las acciones de vigilancia de
la salud publica.
5. Coordinar la gestin de vigilancia de la salud publica con las instituciones y
laboratorios prestadores de servicios de salud.
6. Proponer ante el Secretario de Salud y Bienestar Social y la Administracin
Municipal las medidas de intervencin requeridas para el control de la Salud
Publica, incluyendo los brotes.
7. Coordinar con otros sectores las intervenciones que estas deben desarrollar para
modificar los factores e riesgo de los eventos sujetos a vigilancia de la Salud
Publica.
8. Solicitar a la Direccin Seccional de Salud de Antioquia informacin sobre la
presencia de factores de riesgo relacionados con enfermedades o eventos que
puedan
Desencadenar brotes o epidemias en su municipio.
9. Coordinar con el Secretario de Salud y Bienestar Social la creacin mediante
173
resolucin del Comit de Vigilancia de la Salud Publica.

10. Definir en el municipio las unidades notificadoras de eventos sujetos a vigilancia de
la Salud Publica integrantes del sistema nacional alerta accin.
11. Coordinar las actividades comunitarias para los eventos sujetos a vigilancia de la
Salud Publica, si estas las ofrece la Secretara de Salud y Bienestar Social o
verificar su ejecucin si estas son contratadas con otra entidad.
12. Evaluar el funcionamiento e impacto del sistema de vigilancia de la Salud Publica
en el municipio.
13. Realizar en conjunto con Salud Publica en actividades de vigilancia y control de
zoonosis.
su jefe inmediato.

Manejo de relaciones pblicas y atencin al pblico, capacidad de convocatoria para
conocer y entender las necesidades de la comunidad y convertirlas en servicios,
capacidad para concertar e iniciativa para desarrollar soluciones.

Problemtica en salud del Municipio, Factores de Riesgo y normatividad sanitaria.

EDUCACIN
Ttulo profesional Universitario en Administracin de Servicios de Salud,
Salud Ocupacional,
EXPERIENCIA
174
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
175
SECRETARA DE HACIENDA

Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Secretara de Hacienda
Gestionar y administrar la consecucin de los recursos econmicos y financieros del
Municipio de Turbo, asegurando la correcta asignacin y manejo de los mismos entre
las diferentes dependencias de la Administracin Municipal.
1. Planear, dirigir y controlar el cumplimiento de los objetivos y estrategias para que
su direccionamiento apunte al cumplimiento de la Misin de la Administracin
Municipal en concordancia con los planes de desarrollo y las polticas trazadas.
2. Dirigir la formulacin y fijacin de polticas, adoptar los planes generales
relacionados con el organismo y velar por el cumplimiento de los trminos y
condiciones establecidos para su ejecucin.
3. Representar al Gobierno Municipal ante las diferentes instancias del nivel local,
departamental, nacional e internacional, para la gestin de recursos financieros.
4. Presentar ante el Alcalde Municipal estrategias financieras, presupuestales,
comerciales y fiscales que busquen garantizar la viabilidad del ente municipal.
5. Asegurar el cumplimiento de la Misin institucional perteneciente a la Secretara de
Hacienda.
6. Definir directrices para los diferentes planes, programas y proyectos en materia de
hacienda pblica acordes con el Plan de Gobierno.
7. Presentar informes ante el Concejo Municipal y el Consejo de Gobierno que den
cuenta de la gestin en el desarrollo de los planes, programas y proyectos de la
Secretara de Hacienda.
8. Preparar y elaborar el Presupuesto Municipal y su liquidacin en coordinacin con
el Secretario de Planeacin Municipal.
9. Coordinar la elaboracin de los informes financieros para la Contadura General de
la Repblica y la Contralora Departamental.
176
10. Coordinar y evaluar la informacin financiera originada de la Contabilidad Pblica

Municipal.
11. Preparar, elaborar y controlar el servicio de la deuda pblica municipal, y
conservar los pagares que soportan las obligaciones financieras y realizar los
informes pertinentes del servicio a la deuda.
12. Elaborar, proyectar y coordinar, en conjunto con el Secretario de Planeacin
Municipal y el Tcnico de Presupuesto, los proyectos de acuerdo o decretos de
traslados, reducciones, ajustes, adiciones o incorporaciones presupuestales.
13. Elaborar anualmente, en coordinacin con el Tcnico de Presupuesto, el decreto
de liquidacin del presupuesto.
14. Planear, dirigir y controlar las polticas, planes, programas y proyectos relacionados
con el recaudo, pago y control de los ingresos y recursos, as como de las
obligaciones del Municipio de Turbo.
15. Direccionar la realizacin de diagnsticos, investigaciones, anlisis y evaluaciones
financieras del municipio y de las entidades donde este tenga participacin
patrimonial, que permitan soportar la toma de decisiones.
16. Controlar administrativamente la elaboracin y ejecucin del Presupuesto del
Municipio, el Plan Financiero y el PAC y proponer oportunamente los ajustes
requeridos para su correcto y oportuno desarrollo y operatividad.
17. Presentar al Concejo Municipal y al Alcalde los proyectos de funcionamiento e
inversiones con fundamento en lo establecido en el plan financiero y plan anual de
inversiones.
18. Dar el visto bueno a las nminas y actas de los pagos del personal.
19. Hacer la revisin de las rdenes de pago, de los documentos soporte, dar visto
bueno y firmar las mismas para pasarlas a Tesorera Municipal para el respectivo
pago.
20. Efectuar arqueos de caja tanto a la taquilla como a la tesorera.
21. Administrar, en conjunto con el Tesorero Municipal, el portafolio de inversiones
financieras del Municipio que permita determinar alternativas de optimizacin de los
recursos.
22. Dar visto bueno a las disponibilidades y registros presupuestales.
23. Analizar la situacin financiera del Municipio y evaluar permanente la estructura del
endeudamiento pblico.
24. Realizar los anlisis financieros y evaluaciones de impacto en las finanzas
municipales.
25. Remitir a cada Secretara de la administracin municipal, en los perodos de tiempo
estimados, el informe de la ejecucin presupuestal.
26. Orientar que el aforo de impuesto y derechos establecidos estn acordes a la
normatividad que los autoriza, para asegurar que sus recaudos sean efectivos.
27. Presentar los informes de la Secretara que solicite cualquier entidad municipal,
departamental y nacional.
inmediato.
177
1. Los planes, programas y proyectos que en materia de recursos financieros requiera

la administracin municipal se direccionan, evalan y controlan de acuerdo con la
normatividad y procedimientos establecidos.
2. Las polticas y estrategias para la elaboracin del proyecto de presupuesto se
formulan de acuerdo con la normatividad establecida en la materia.
3. La administracin Municipal dispone de los instrumentos necesarios para la
adecuada planeacin y ejecucin financiera.
4. El Plan Financiero Municipal se actualiza de acuerdo a las normas vigentes.
5. El Proceso contable Municipal se mantiene actualizado.
6. Los impuestos, aportes, participaciones y dems ingresos del tesoro municipal son
recaudados en forma efectiva y oportuna.
1. Principios Financieros y Contables

2. Sistemas de Informacin financieros y contables
4. Programas Ofimticos

EDUCACIN
Ttulo Universitario en Economa, Contadura Publica, Ingeniera Administrativa o
afines.
EXPERIENCIA
178
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
179

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Secretara de Hacienda
Nmero de Cargos: 1
2. Redactar y preparar los oficios, resoluciones y textos en general en
cumplimiento de los objetivos de la oficina para darles el respectivo tramite.
informes.
7. Velar por la custodia de la informacin y documentos que por razn de su
empleo tenga bajo su cuidado y mantener la reserva de la misma.
8. Llevar en forma correcta, actualizada y de acuerdo con las instrucciones
recibidas, el archivo de los documentos que le sean encomendados, aplicando
adems, las normas generales de archivo.
13. Desempear las dems funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
180

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
181
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
182

Denominacin del Empleo: Tesorero General
Nmero de Cargos: 1
Naturaleza del Cargo: Libre Nombramiento y Remocin
Definir y ejecutar las estrategias necesarias para lograr el recaudo oportuno y la
adecuada cancelacin de las obligaciones del Municipio.
1. Participar en coordinacin con el Secretario de Hacienda y con las dependencias

responsables, la elaboracin, ejecucin y control del PAC del Municipio de Turbo.
2. Formular y establecer polticas de pago a proveedores con el fin de cumplir con las
obligaciones adquiridas por el Municipio de Turbo.
3. Asegurar la formacin, actualizacin y conservacin de un registro estadstico
sistematizado, que sirva de base para analizar la situacin tributaria de los
contribuyentes, as como la situacin real de los fondos de Tesorera.
4. Proponer planes de financiamiento en coordinacin con el Secretario de Hacienda
para los proyectos prioritarios de la Administracin Municipal.
5. Organizar y dirigir el recaudo de las rentas, tasas, multas y contribuciones a favor
del municipio.
6. Administrar, en conjunto con el Secretario de Hacienda Municipal, el portafolio de
inversiones financieras del Municipio que permita determinar alternativas de
optimizacin de los recursos.
7. Consignar en los bancos, donde tenga cuentas el Municipio, el producto de los
recaudos efectuados.
8. Revisar y verificar la documentacin anexa a las rdenes de pago antes de su
correspondiente desembolso.
9. Ordenar los pagos de las cuentas debidamente legalizadas y que corresponden a
gastos u obligaciones del Municipio, as como de las deducciones y retenciones
autorizadas por la Ley al personal que labora en el Municipio y a los beneficiarios
de los pagos efectuados por ste.
10. Atender oportunamente la cancelacin de los compromisos adquiridos por el
Municipio.
183
11. Manejar y controlar las cuentas bancarias del Municipio.

12. Mantener un registro actualizado sobre bancos y fondos a fin de conocer saldos
actualizados para la toma de decisiones.
13. Asegurar el buen manejo de la caja menor y ordenar arqueos peridicos de la
misma.
14. Adelantar los cobros de aportes a favor del Municipio ante entidades
Departamentales y/o Nacionales, as como recibir los aportes nacionales y
departamentales de cualquier orden que corresponda al Municipio.
15. Revisar diariamente el recaudo y verificar que se est realizando debidamente.
16. Revisar el boletn diario de caja y bancos, libros, caja menor, recibos de caja y
dems registros que se procesan dentro de la dependencia.
17. Asesorar al Alcalde en la elaboracin de los programas de gastos mensuales de
presupuesto.
18. Enviar oportunamente los documentos soportes de las transacciones que realiza la
tesorera, para su respectiva contabilizacin.
19. Controlar la ejecucin de los cobros a favor del Municipio.
20. Recibir y responder por el manejo y custodia de los fondos, valores y bienes que
hayan sido depositados en su oficina para su custodia.
21. Rendir los informes que deben presentarse a los diferentes organismos del nivel
municipal, departamental y nacional.
inmediato.
1. Los planes, programas y proyectos que en materia de recursos financieros requiera

la administracin municipal se direccionan, evalan y controlan de acuerdo con la
normatividad y procedimientos establecidos.
2. Las polticas y estrategias para la elaboracin del proyecto de presupuesto se
formulan de acuerdo con la normatividad establecida en la materia.
3. La administracin Municipal dispone de los instrumentos necesarios para la
adecuada planeacin y ejecucin financiera.
4. El Plan Financiero Municipal se actualiza de acuerdo a las normas vigentes.
5. El Proceso contable Municipal se mantiene actualizado.
6. Los impuestos, aportes, participaciones y dems ingresos del tesoro municipal son
recaudados en forma efectiva y oportuna.
184


EDUCACIN
afines.
EXPERIENCIA
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
185

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Caja
Nmero de Cargos: 1
Recibir el dinero que perciba el Municipio, por concepto de pagos de impuestos y
venta de formularios, paz y salvo, publicaciones en la gaceta oficial etc, y expedir los
correspondientes recibos.
1. Recibir los pagos que hacen los contribuyentes a travs de facturas o
comprobantes de pago, por cualquier concepto.
2. Procesar en el sistema los pagos recibidos diariamente por los diferentes
conceptos, ya sea manualmente o a travs del sistema.
3. Vender formularios, paz y salvo, publicaciones en la gaceta oficial etc, y expedir
los correspondientes recibos.
4. Procesar diariamente los boletines de ingresos y adjuntar los correspondientes
recibos para entregar al Tesorero.
5. Llevar un registro de todos los recibos, comprobantes y boletines tramitados en su
trabajo.
6. Efectuar Cierre diario de caja.
7. Entregar el balance final por cada uno de los recaudos.
8. Entregar el producto de lo recaudado diariamente a la Tesorera General.
9. Rendir los informes que sean necesarios y solicitados, acerca de la marcha del
trabajo en su dependencia.
inmediato.
186
forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
1. Orientacin a resultados
2. Orientacin al usuario y al ciudadano
187
3. Transparencia
4. Compromiso con la Organizacin
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
188

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Tesorera
Nmero de Cargos: 1
Realizar labores de apoyo a la Tesorera que aseguren la agilidad y la eficiencia en la
prestacin del servicio a los usuarios de la Administracin Municipal y de la
Comunidad.
1. Ingresar al sistema las rdenes de pago canceladas, su valor y los datos con
relacin al banco.
2. Ingresar al sistema las consignaciones efectuadas.
3. Hacer efectivo el pago a los beneficiarios de acuerdo con las cuentas y
documentos que lo soportan, exigiendo para ello la firma y plena identificacin de
quien lo recibe.
4. Elaborar los boletines de caja, elaborar los cheques y efectuar los pagos, previa
comprobacin de los respectivos soportes y cdigo presupuestal.
5. Preparar los sinpticos de ejecucin real de ingresos y egresos de tesorera.
6. Llevar el registro de cheques anulados.
7. Verificar y conservar los diferentes soportes por concepto de descuentos en
nmina.
8. Preparar los sinpticos de ejecucin real de ingresos y egresos de tesorera.
9. Atender al pblico brindndole informacin precisa y oportuna.
10. Cumplir con las normas de reserva con respecto a la informacin emanada de la
11. Suministrar informacin, documentos y datos que sean requeridos, de acuerdo a
las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
12. Clasificar y ordenar los documentos tramitados en la oficina y efectuar el archivo de
los mismos.
inmediato.
189

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
190
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
191

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Coordinador Impuestos y
Cobranzas.
Nmero de Cargos: 1
Coordinar todos los aspectos relacionados con la administracin, manejo y cobro de
los Impuestos, tasas y contribuciones.
1. Desarrollar y ejecutar planes, programas y proyectos para la correcta

administracin, control y recaudo de los impuestos de industria y comercio, predial
y dems que le correspondan al Municipio por Ley.
2. Coordinar los proyectos interinstitucionales que en materia de impuestos se
generan para que se logren los objetivos planteados y llegar a la culminacin de los
mismos a plena satisfaccin.
3. Organizar y administrar la ejecucin de proyectos de fiscalizacin y control de
impuestos y rentas y de cobro persuasivo y coactivo.
4. Organizar y administrar programas y campaas de divulgacin de normas y cultura
tributaria.
5. Emitir circulares sobre aspectos relativos al aforo, liquidacin, facturacin,
vigilancia y control de los impuestos municipales.
6. Preparar y presentar al Secretario de Hacienda un Plan Anual de Control a la
Evasin y Modernizacin de la Administracin Tributaria.
7. Coordinar las visitas o requerimientos a los contribuyentes para que aclaren
cuestiones relativas a los impuestos municipales.
8. Imponer multas en los casos y cuantas que determinen las leyes, los acuerdos o
decretos respectivos.
9. Preparar la resolucin de los recursos de reconsideracin que interpongan los
contribuyentes sobre las liquidaciones oficiales de impuestos.
10. Manejar todo el proceso atinente a los Impuesto de Industria y Comercio y dems
impuestos y rentas municipales vigentes de conformidad con la ley, los acuerdos
y/o decretos respectivos.
192
11. Estudiar las solicitudes de exoneracin relacionadas con los impuestos y de

conformidad con los acuerdos municipales vigentes.
12. Realizar los estudios tributarios y jurdicos de los contribuyentes y preparar los
informes y resoluciones respectivos cuando sea del caso.
13. Establecer controles para evitar la modificacin de base gravables o de tarifas en
todo el proceso atinente a la declaracin privada del Impuesto de Industria y
Comercio y dems impuestos y rentas municipales vigentes de conformidad con la
ley y los acuerdos y/o decretos respectivos.
14. Controlar y fiscalizar a las entidades recaudadoras de los impuestos municipales,
mediante la permanente revisin a los informes peridicos exigidos por el
Municipio.
15. Realizar la labor de distribucin y cobro de las contribuciones para las obras
adelantadas por el sistema de Valorizacin, expedir la correspondiente Resolucin
y evaluar permanentemente el comportamiento de su recaudo.
16. Ejecutar las polticas de cobro pre-jurdico como acercamiento efectivo con los
deudores y el Cobro coactivo con el cual se debe crear los expedientes y ejecutar
las acciones legales para obtener su recaudo, acciones que incluyen acuerdos de
pago, cruces de cuentas.
17. Disear y controlar la aplicacin de controles e indicadores, que permitan conocer y
reorientar el estado de los objetivos y metas de su dependencia.
18. Recomendar las tarifas de los Impuestos y tasas consultando que stas se ajusten
a las necesidades del Municipio y a la situacin real del comercio.
19. Preparar la informacin requerida por la Secretara de Hacienda Municipal.
inmediato.

Planear y ordenar el trabajo e interpretar ndices financieros. Manejar relaciones
interpersonales, concertar y negociar acuerdos de pago u otro proceso similar con la
comunidad.

193

EDUCACIN
afines.
EXPERIENCIA
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
194

Denominacin Del Empleo: Inspector Impuestos
Nmero de Cargos: 1
Realizar aforo, liquidacin, determinacin y la facturacin de los gravmenes, impuestos y dems
recursos que constituyan rentas municipales.
1. Elaborar y facturar los recibos de industria y comercio y presentar posibles novedades en

cuanto a la entrega o daos en el sistema.
2. Coordinar y dirigir la elaboracin y actualizacin del estado de cuentas de todos los
beneficiarios que estn contribuyendo por el sistema de valorizacin.
3. Mantener actualizada una base de datos de los contribuyentes con cruce de informacin
sistematizada con otras entidades y con los informes que presenten en las declaraciones
privadas.
4. Encargarse de la fiscalizacin de declaraciones realizadas por el contribuyente.
5. Verificar la informacin suministrada sobre avaluos catstrales.
6. Organizar y administrar el servicio al contribuyente que le facilite la aclaracin de toda duda u
omisin que conduzca a una correcta determinacin y liquidacin de los impuestos y rentas
municipales.
7. Realizar el manejo de los expedientes y archivo de los contribuyentes del impuesto de industria
y comercio y del predial unificado.
8. Presentar informes peridicos sobre las actividades realizadas.
9. Certificar mensualmente el valor de los morosos ante la Tesorera Municipal.
10. Inspeccionar la apertura de nuevos establecimientos y asegurar que cumplan con la ley.
11. Realizar visitas a establecimientos tanto en el rea urbana como rural, con el fin de verificar
que cumplan con los requisitos exigidos por la ley.
12. Elaborar acta por cada visita donde se encuentre la firma de las personas que realizaron la
visita y del contribuyente.
13. Apoyar, cuando sea necesario, las funciones del Tcnico de Presupuesto, especialmente en lo
relacionado con la expedicin de certificados de disponibilidad presupuestal, registros
195
presupuestales y rdenes de pago.

14. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.

Comunicacionales para atender pblico y realizar trabajo de campo. Concertar, negociar, planear
y ordenar el trabajo. Capacidad de convocatoria.
Sobre contabilidad, sistematizacin, rgimen tributario, procesos de cobro y administracin
publica.
EDUCACIN
EXPERIENCIA

Transparencia
Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
196

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Contador
Nmero de Cargos: 1
Preparar y presentar los estados financieros de la Administracin Municipal con sus
respectivas notas explicativas.
1. Elaborar, organizar y analizar los comprobantes, registros, libros y formularios
exigidos para la contabilizacin de la informacin, de tal manera que se garantice el
cumplimiento de las etapas del proceso contable de identificacin, clasificacin,
medicin y valuacin, registro y revelacin de los hechos financieros econmicos y
sociales que suceden en la entidad.
2. Coordinar al interior de la Secretara de Hacienda las tareas relacionadas con el
anlisis y revisin de la informacin contable que se origina en las reas de
tesorera, presupuesto, y elaborar conciliaciones peridicas con estas reas.
3. Llevar en forma ordenada y al da los libros auxiliares de contabilidad, conforme a
las normas tcnicas definidas en el plan general de contabilidad pblica.
4. Llevar y mantener al da las conciliaciones bancarias de la entidad.
5. Elaborar, revisar y presentar las declaraciones tributarias.
6. Certificar con su firma, acompaada del correspondiente nmero de tarjeta
profesional, que los saldos fueron tomados fielmente de los libros de contabilidad,
llevados conforme a las normas legales de contabilidad pblica y que las cifras
registradas en ellos, reflejan en forma fidedigna la situacin financiera de la
entidad.
7. Rendir los informes que se le soliciten y los que por ley est obligado a presentar.
8. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y
por leyes y normas reglamentarias posteriores de acuerdo con la naturaleza de su
cargo.
197
Evaluar posibilidades y alternativas que se le presenten en un momento dado para

tomar decisiones, capacidad de anlisis y manejo de relaciones pblicas.
Sistemas. Normas y principios de contabilidad generalmente aceptados en Colombia.
Manejo de los estados financieros de los entes territoriales.

EDUCACIN
Ttulo profesional Universitario en Contadura Pblica.
EXPERIENCIA
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
198

Denominacin Del Empleo: Tcnico Operativo-Presupuesto
Nmero de Cargos: 1
Realizar todas aquellas actividades que permitan la planeacin, el diseo, la aplicacin y ejecucin
del presupuesto de rentas y gastos de la Administracin Municipal
1. Coordinar y manejar todos los asuntos relacionados con la planeacin y ejecucin del
presupuesto.
2. Realizar un estricto control del presupuesto a toda cuenta que se vaya a pagar a proveedores,
contratistas y dems compromisos de la administracin.
3. Llevar en forma actualizada el Libro de Presupuesto, atendiendo las normas de Contralora
departamental.
4. Analizar los resultados del comportamiento y resultado del presupuesto y aplicar los correctivos
necesarios en coordinacin con su jefe inmediato.
5. Procurar que los errores e irregularidades se corrijan a tiempo.
6. Actualizar los saldos del presupuesto.
7. Adoptar los mecanismos e instrumentos necesarios para la adecuada planeacin y ejecucin
del presupuesto.
8. Realizacin de los estudios, anlisis, investigaciones e informaciones estadsticas requeridas
9. Planear y dirigir las labores de control que le competen para manejar el presupuesto.
199
10. Participar en la elaboracin de manuales de trmites y procedimientos internos y externos que

faciliten al servicio al ciudadano.
11. Participar en la formulacin de planes integrales operativos que mediante su actualizacin,
revisin y ajuste, permitan reforzar el proceso de la planeacin presupuestal.
12. Informar oportunamente al secretario de Hacienda y Tesorera Municipal cualquier anomala
que se le presente con el manejo del hardware y software.
13. Asistir al Secretario del Despacho en la elaboracin del Plan Operativo Anual de Inversiones.
14. Codificar las rdenes de compra, Contratos, rdenes de servicio en general y
Las dems asignadas por su jefe inmediato.
15. .Expedir los Certificados de Disponibilidad Presupuestal.
16. Registrar y dar el visto bueno para hacer efectivas las ordenes de pago.
17. Tramitar las rdenes de pago por concepto de suministros.
18. Elaboracin de los actos administrativos necesarios para la correcta ejecucin presupuestal.
19. Elaboracin y seguimiento del Presupuesto del Municipio.
20. Prestar una excelente atencin en el servicio al pblico.
21. Responder en forma oportunamente la correspondencia y los informes solicitados; utilizando
consecutivos.
22. Mantener la reserva de la informacin que maneja en razn de sus funciones y la que se
genere en la Administracin.
23. Permanecer en su puesto de trabajo informando de su ausencia temporal al jefe inmediato.
24. Velar Por el buen funcionamiento, la buena presentacin y conservacin de los elementos de
oficina que all reposen.
25. Aquellas inherentes a su cargo y que le sean asignadas Por su superior.
200
1. Los asientos presupuestales de las apropiaciones iniciales, disponibilidades, compromisos y

en general todas las modificaciones del presupuesto se registran y verifican de acuerdo con
los procesos y procedimientos establecidos, las normas existentes y dems directrices
impartidas por la Administracin Municipal.
2. Los certificados de disponibilidad presupuestal se expiden de acuerdo a los procedimientos
existentes.
3. Los anlisis presupuestales se elaboran de acuerdo a la informacin procesada y analizada.
4. Los procesos tcnicos de construccin y cierre presupuestal se realizan de acuerdo las
normas y procedimientos establecidos.
5. Los cambios, modificaciones y actualizaciones en los procedimientos y en el sistema se
realizan de acuerdo a las instrucciones dadas.
1. Normas Orgnicas de Presupuesto

2. Hacienda Publica y presupuesto Municipal

EDUCACION
Ttulo de Tecnlogo en reas administrativas, contables o financieras.
EXPERIENCIA
Transparencia
201
Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
202
SECRETARA DE PLANEACIN

Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Secretara de Planeacin
Planificar el desarrollo integral del municipio, a travs de la formulacin de polticas,
estrategias y objetivos de desarrollo, de planes integrales, programas de inversin y
estudios de factibilidad tcnica, econmica y financiera de los diferentes proyectos que
se deduzcan del plan de desarrollo; as como prestar asesora e interventora a las
obras que se desarrollen en el municipio por parte de contratistas; reglamentar y
controlar los asentamientos y programas de vivienda.
1. Establecer procedimientos y mecanismos para la elaboracin, aprobacin,
ejecucin, seguimiento, evaluacin y control del Plan de Desarrollo y el Plan de
Ordenamiento Territorial, con una visin prospectiva y en armona con los planes
nacional, departamental y metropolitano.
2. Promover mecanismos para la implementacin del P.O.T., con participacin de la
comunidad y unidades e institutos descentralizados.
3. Asesorar al Alcalde, y a las entidades del orden municipal, en la toma de
decisiones de conformidad con las normas y los planes del orden nacional,
departamental y municipal.
4. Proponer mecanismos modernos de evaluacin en lo pertinente al desarrollo
social, econmico y fsico, el espacio pblico, los usos del suelo y dems aspectos
relacionados con la finalidad de la dependencia.
5. Direccionar la formulacin de polticas urbanas ajustadas a la realidad observada,
de tal manera que permitan la legalizacin y ordenamiento urbanstico de los
asentamientos generados espontneamente.
6. Evaluar constantemente el crecimiento y desarrollo urbanstico del municipio.
7. Elaborar los estudios correspondientes para conceptuar y reglamentar la
construccin de obras civiles.
203
8. Asistir a las reuniones del comit permanente de estratificacin y rendir los

informes que le soliciten.
9. Dar a conocer las nuevas polticas y programas fijados por Planeacin
Departamental.
10. Realizar los estudios socioeconmicos sobre las obras que puedan ser ejecutadas
por el sistema de Valorizacin, con el apoyo de entidades asesoras del orden
departamental o Municipal y definir los parmetros para determinar la contribucin,
facturacin y cobro de las obras realizadas por valorizacin.
11. Preparar en colaboracin con la Secretaria de Hacienda, los programas de
inversiones pblicas, con sujecin a las prioridades identificadas en el Plan de
Desarrollo Municipal, definiendo los recursos financieros y las entidades que
participan en su ejecucin.
12. Participar, en conjunto con el Secretario de Hacienda Municipal y el Tcnico de
Presupuesto, en la elaboracin y proyeccin de los proyectos de acuerdo o
decretos de traslados, reducciones, ajustes,
adiciones o incorporaciones
presupuestales.
13. Suministrar a la Tesorera Municipal la informacin correspondiente sobre uso y
destinacin de las propiedades urbanas y rurales que conforman el catastro
municipal, determinando claramente el tipo de actividad que en estas se
desarrollan.
14. Servir de medio para la vinculacin y armonizacin entre la planeacin local con la
planeacin nacional, regional y departamental
15. Investigar y proyectar lo relativo a usos del suelo, localizacin de servicios, obras
de infraestructura, sistema vial y en general lo relacionado a la planificacin fsica
del Municipio, tanto en la zona urbana como rural o de reserva agrcola.
16. Dirigir la actividad de prevencin y atencin de desastres del municipio de Turbo y
la oportuna accin del gobierno municipal.
17. Proyectar las zonas de riesgo de desastres y proponer programas para la
capacitacin de los ciudadanos afectados.
18. Supervisar los estudios de consultora tcnica que requiere el municipio para la
ejecucin de obras.
19. Estudia y ajusta junto con el Secretario de Hacienda el anteproyecto del
presupuesto. Y Presentar el Plan anual de Inversin.
20. Fomentar y liderar la autogestin empresarial de las comunidades que permitan la
creacin de cooperativas, empresas comunales, empresas asociativas de trabajo y
cualquier otra forma econmica solidaria y prestar la asistencia a las existentes.
21. Contribuir a la construccin de una plataforma competitiva del sector turstico, a
travs de la regulacin, fomento a las capacidades, fortalecimiento a la gestin
pblica del turismo, apoyo a la gestin de la calidad en los servicios y facilitar la
operacin turstica, adems de la difusin a nivel nacional e internacional de la
imagen turstica del municipio.
22. Desarrollar y fortalecer capacidades empresariales en organizaciones y espacios
de coordinacin entre actores pblicos, privados y del sector social de la economa
que permita crear condiciones legales, polticas y de mercado.
23. Fomentar y asesorar la creacin, desarrollo y adecuado funcionamiento de las
organizaciones sociales, las empresas de economa solidaria y dems grupos
204
asociativos de trabajo.
inmediato.
1. Los recursos nacionales e internacionales son proyectados y gestionados

eficazmente con el fin de lograr desarrollo sostenible en el Municipio.
2. Los estudios e investigaciones son dirigidos, supervisados y promovidos con
calidad y propendiendo por mejorar la prestacin de los servicios.
3. Los planes, programas y proyectos son coordinados eficazmente en su ejecucin y
articulados con las dems reas administrativas.
4. El control disciplinario sobre el personal a su cargo es ejercido observando la
normatividad vigente.
5. Las polticas, planes, programas y proyectos de capacitacin comunitaria son
establecidas en coordinacin con los criterios y polticas municipales y
departamentales definidas para tal fin.
6. La asesora tcnica y consultora legal prestadas a la comunidad es brindada con
idoneidad y de acuerdo con sus necesidades.

3. Planeacin y Desarrollo urbano.
4. Contratacin obras pblicas.
5. Formulacin y Evaluacin de proyectos.
205
EDUCACIN:
Ttulo Universitario en Economa, Ingeniera Civil, Arquitectura o afines.
EXPERIENCIA:
Experiencia: Un (1) ao de experiencia profesional relacionada con las funciones del
cargo.
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
206

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Secretara de Planeacin
Nmero de Cargos: 1
informes.
su jefe inmediato.
207

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
208
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
209

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Coordinador Estratificacin
socioeconmica y POT.
Nmero de Plazas: 1
Elaborar el diseo urbanstico del espacio pblico y preparar los proyectos de
reglamentacin necesarios para su implantacin de acuerdo con lo establecido en el
POT del Municipio.
1. Definir el amoblamiento urbano y el ornato del Municipio e identificar, reglamentar y

restaurar o mantener los espacios pblicos, en coordinacin con las dems
entidades del gobierno y del sector privado.
2. Identificar, reglamentar, recuperar y conservar las zonas, espacios o sitios en el
municipio que por sus caractersticas especiales constituyan el patrimonio histrico,
arquitectnico y/o ecolgico del Municipio, en coordinacin con las entidades
competentes correspondientes.
3. Elaborar los estudios necesarios para definir la estrategia general de ordenamiento
del territorio, en cuanto a la asignacin de actividades y definicin de normas
urbansticas especficas.
4. Dar tramite a las solicitudes de licencias de construccin, solicitudes de
remodelacin, reforma o adicin; otorgar autorizaciones para la subdivisin material
de inmuebles; solicitudes de certificados de ubicacin y usos del suelo y divisin de
terrenos en el rea Municipal, realizando la respectiva liquidacin para las mismas
de acuerdo a lo contenido en el Cdigo Rentstico del Municipio.
5. Colaborar con el Secretario de Gobierno Municipal y las Inspecciones de Polica en
litigios que surjan entre vecinos por razn de la construccin de obras.
6. Velar por el cumplimiento de las normas que regulan el desarrollo urbano,
especialmente alineamientos, licencias de urbanismo y construccin, ocupacin de
vas, as como proferir las sanciones a quienes las incumplan.
7. Fijar las polticas y requerimientos para la publicidad exterior visual.
210
8. Definir y asignar la nomenclatura del Municipio y coordinar los estudios tendientes

a efectuar la correccin de las inconsistencias existentes
9. Realizar muestreos permanentes sobre usos del suelo, densidades, altura de las
edificaciones y otros aspectos fsicos.
10. Expedir de conformidad con la ley, licencias de construccin y delineacin,
permisos de uso del suelo, subdivisin de inmuebles, rupturas de calles, ubicacin
de vallas y pasacalles, remodelacin, adems de los certificados de estratificacin
y otros.
11. Imponer las sanciones que por el incumplimiento de las normas sobre el ornato y la
publicidad exterior visual de la ciudad se establezcan.
12. Conocer e imponer las medidas respectivas en caso de incumplimiento en lo
relacionado con las licencias y permisos otorgados por parte de la dependencia.
13. Otorgar los permisos para desarrollar planes, programas y proyectos de
autoconstruccin o autogestin de vivienda con captacin de dineros pblicos.
14. Emitir los conceptos tcnicos relacionados con las reas de su responsabilidad.
inmediato.
manejo de grupos, concertacin trabajo en equipo, tener poder de convocatoria,
habilidad para interpretar las necesidades de la comunidad y traducirlas en servicio,
capacidad para tomar decisiones.

Sobre realizacin y lectura de planos. Necesidades de la comunidad en general,
formulacin y evaluacin de proyectos, sistemas. Conocimientos sobre el plan de
ordenamiento territorial y la normatividad aplicable. Sobre la distribucin fsica del
municipio.

EDUCACIN
Ttulo Profesional Universitario en Arquitectura, Ingeniera Civil o afines.
EXPERIENCIA
211
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
212

Denominacin Del Empleo: Inspector -Urbanismo
Nmero de Cargos: 1
Realizar las respectivas inspecciones urbansticas en la zona urbana y rural, tendientes al
otorgamiento de alineamientos, nomenclatura, certificado de ubicacin y usos del suelo
1. Suministrar los delineamientos de acuerdo al POT.

2. Hacer las visitas oculares para la asignacin y verificacin del estrato socioeconmico.
3. Notificar y paralizar las construcciones que no se encuentren legalizadas y/o que no estn
cumpliendo con los parmetros o normas establecidas por planeacin municipal.
4. Visitar las obras con el fin de controlar su avance, y las especificaciones, observando que se
cian a las aprobadas por las autoridades.
5. Apoyar en la identificacin del espacio pblico invadido y comunicarlo a la Secretara de
Gobierno.
6. Hacer seguimiento a las licencias y permisos que expida el Coordinador de Estratificacin
Socioeconmica y POT, en cuanto a: licencias de construccin y delineacin, permisos de uso
del suelo, subdivisin de inmuebles, rupturas de calles, ubicacin de vallas y pasacalles,
remodelacin, reforma o adicin, adems de los certificados de estratificacin, divisin de
terrenos en el rea municipal, entre otros, para procurar su cumplimiento.
7. Informar al superior inmediato acerca de los incumplimientos por las licencias y permisos
otorgados para que este tome las medidas respectivas.
8. Hacer recorridos
213
Comunicacionales para atender pblico y realizar trabajo de campo. Concertar, negociar, planear
y ordenar el trabajo. Capacidad de convocatoria.
214

Conocimiento del P.O.T del Municipio. Interpretacin y manejo de planos y sistemas de
informacin.
EDUCACIN
EXPERIENCIA

Transparencia
Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
215

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Coordinador
Programas y Proyectos.
Nmero de Cargos: 1
Banco
de

Administrar y dirigir el Banco de Programas y Proyectos del Municipio.
1. Establecer los procedimientos que garanticen la utilizacin del Banco de Proyectos
como herramienta de apoyo en el proceso de planeacin, programacin de las
inversiones y evaluacin de la gestin de gobierno.
2. Disear, orientar y dirigir la estrategia de capacitacin sobre la formulacin y
presentacin de proyectos de inversin, en conjunto con el Secretario de Servicios
Administrativos y Talento Humano, y prestar asistencia tcnica permanente sobre
el Banco de Programas y Proyectos de Inversin.
3. Coordinar la generacin oportuna de informacin agregada y de listados de
programas y proyectos de cada sector, que sirven como base para el proceso de
presupuestacin y programacin de las inversiones y para el seguimiento y
evaluacin de la gestin.
4. Asegurar que el Banco de Programas y Proyectos est articulado al Sistema
Nacional, de acuerdo con la ley, con el nimo de fomentar el cumplimiento de toda
la normatividad relativa a su prctica.
5. Radicar todos los proyectos presentados por las dependencias, entes
descentralizados y la comunidad.
6. Realizar estudios de prefactibilidad econmica y social para cada uno de los
proyectos de inversin.
7. Orientar, metodolgicamente, el proceso de determinacin de la prefactibilidad
econmica y social para cada proyecto que se presente ante el Banco de
Programas y proyectos.
8. Asegurar que los proyectos que se radiquen en el Banco de Programas y
Proyectos de Inversin sean oportunamente analizados por el Comit Tcnico de
Viabilizacin para estimar su viabilidad.
9. Otorgar el Vo. Bo. a los conceptos de viabilidad emitidos por el Comit Tcnico de
216
Viabilizacin y autorizar el registro de los proyectos viables.

10. Devolver a la Secretara, Dependencia o Entidad Descentralizada, los proyectos
que hayan obtenido concepto de viabilidad negativo.
11. Desempear las dems funciones inherentes del cargo que le sean asignadas por
su jefe inmediato.

Sobre informacin del municipio tanto del rea urbana como rural. Necesidades de la
comunidad en general, formulacin y evaluacin de proyectos y sistemas de
informacin.
EDUCACIN
Ttulo Profesional Universitario en Economa, Ingenieras o afines.
EXPERIENCIA
Transparencia
217
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
218

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Coordinador Sisben
Nmero de Cargos: 1
Conformacin, actualizacin y uso de la informacin de la base de datos para brindar a
la comunidad, especialmente a la poblacin pobre y vulnerable, el acceso a la
seguridad social, manteniendo una estrecha coordinacin interinstitucional y una
adecuada administracin del Sistema de Beneficiarios.
1. Realizar las labores de coordinacin del programa del SISBEN que apoyen el
desarrollo de los planes, programas y proyectos, trazados por la Secretaria de
Planeacin.
2. Definir y buscar el cumplimiento de los objetivos a corto, mediano y largo plazo del
SISBEN, siguiendo las directrices del Alcalde Municipal o Consejo de Gobierno.
3. Preparar y dirigir la fase de la encuesta masiva.
4. Establecer convenios o contratos con empresas privadas, empresas de economa
solidaria y afines, requeridas en el proceso de recoleccin y actualizacin de la
informacin.
5. Controlar, considerando la normatividad vigente, el cumplimiento de las
obligaciones de los diferentes actores del Sistema General de Seguridad Social en
Salud, en lo referente a la informacin que estos deben de remitir al SISBEN.
6. Mantener diagnsticos actualizados y detallados sobre las caractersticas de la
poblacin y en especial para las poblaciones de referencia de los diferentes
programas sociales (necesidades bsicas insatisfechas, indicadores de desempleo,
ancianos, discapacitados, etc.)
7. Apoyar a las entidades pblicas y privadas, ejecutoras de programas sociales, en
la focalizacin de su accin.
8. Recibir las orientaciones, asesoras de Planeacin departamental, con respecto a
SISBEN.
9. Identificar y priorizar la poblacin ms vulnerable que debe acceder al rgimen
subsidiado, utilizando las metodologas aplicadas por el Consejo nacional de
219
Seguridad Social en salud y establecidas a travs de la normatividad vigente.

10. Enviar el listado actualizado de afiliacin a la entidad administrativa del rgimen
subsidiado y contributivo.
11. Redactar y preparar los oficios, resoluciones y textos en general, en cumplimiento
de los objetivos del SISBEN para darles el respectivo trmite.
12. Atender en forma correcta y oportuna con los medios tcnicos disponibles, a los
usuarios que lo requieran, para asegurar una mejor prestacin del servicio.
13. Crear y aplicar mecanismos de verificacin y control para validar la informacin
recolectada para la base de datos.
14. Recoger, depurar y enviar la informacin de los afiliados requerida por las
instituciones que controlan el rgimen subsidiado.
15. Hacer el respectivo cruce de informacin con cada una de las entidades
relacionadas al SISBEN.
16. Suministrar los informes necesarios a todas las dependencias y entidades que los
soliciten.
17. Elaborar los pedidos de papelera y dems implementos que requiera el SISBEN
para el normal desarrollo de las funciones.
inmediato.

Sistemas, manejo de encuestas y datos estadsticos, normatividad relacionada con el
SISBEN.
EDUCACIN
Ttulo Profesional Universitario en Administracin, Economa, Contadura, Ingeniera
Industrial, Ingeniera Administrativa o afines.
EXPERIENCIA
220
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
221

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Digitador Encuestador Sisben
Nmero de Cargos: 1
2. Atender personal y telefnicamente al pblico en general.
5. Realizar encuestas a personas que no se encuentren registradas en la base de
datos del SISBEN del municipio.
6. Ingreso al sistema de la informacin registrada en las encuestas.
7. Ingreso al sistema de nuevos usuarios.
8. Modificacin de informacin en el sistema.
9. Expedir certificados de pertenencia al SISBEN o retiro del mismo.
inmediato.

1.
Los documentos de todas las Dependencias se realizan de acuerdo con los

2.
Los conocimientos de informtica se aplican en el desarrollo de sus actividades

en forma efectiva.
222
3.
Los documentos se ingresan a las bases de datos de acuerdo con los

4.
Los documentos y otros oficios asignados se redactan de acuerdo con las

5.
El proceso de informacin se garantiza de acuerdo al aplicativo de oficina que

utilice la Alcalda.
6.
La informacin se digita con eficiencia y oportunidad de acuerdo a las

necesidades y procedimientos exigidos por la Administracin Municipal.
7.
Manejo de Encuestas y datos estadsticos.
.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
223
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
224

Nivel: Central
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Ingeniero Civil
Nmero de Cargos: 1
Orientar el componente de Ingeniera en la formulacin de los proyectos
pertenecientes al programa de ejecucin del Plan de Desarrollo del Municipio
de Turbo, asegurar a los usuarios de las licencias de construccin que estas
cumplen con las exigencias de sismorresistencia y participar de las dems
actividades que ejecuta la Secretaria de Planeacin en donde sea necesaria su
participacin en lo relacionado con los conocimientos terico prcticos.

1. Orientar el proceso de planeacin de las obras pblicas a ejecutarse en
el Municipio.
2. Revisar y aprobar los planos estructurales en las licencias de
construccin otorgadas por la Secretaria de Planeacin.
3. Participar en la realizacin de las siguientes actividades:
4. Acopio y revisin de las fuentes secundarias de informacin: Planes de
Desarrollo, Plan de Ordenamiento Territorial (POT), estudios realizados,
normatividad (leyes, normas tcnicas, etc.), requerimientos de
cooperantes y dems elementos necesarios para el proceso de
planificacin de los proyectos y actividades relacionadas con el
planeamiento fsico del Municipio de Turbo.
5. Elaboracin de diseos.
6. Elaboracin de presupuestos detallados y Anlisis de Precios Unitarios
(A.P.U).
7. Formulacin de los proyectos con base en las metodologas definidas
por el Departamento de Planeacion Nacional (DNP) para ello.
8. Documentacin tcnica segn el tipo de obra, tales como:
Levantamiento topogrfico, estudio de suelos, estudios geolgicos,
planimetra, memorias de diseo, especificaciones tcnicas, entre otros.
225
9. Orientar el planeamiento fsico del municipio.

10. Hacer seguimiento y medicin de las obras ejecutadas en el municipio.
11. Realizar las actividades necesarias para garantizar o asegurar a los
usuarios de las licencias de construccin que sus viviendas sean
sismorresistentes, de acuerdo a la normatividad existente para ello.
12. Apoyar las actividades que ejecuta el Coordinador del Banco de
Programas y Proyectos.
13. Realizar la consecucin de la licencia ambiental o plan de manejo para
la ejecucin de los proyectos.
14. Conseguir la respectiva acta de concertacin con las comunidades
afectadas por los proyectos.
15. Hacer los correspondientes registros fotogrficos relacionados con las
obras o proyectos.
16. Participar en la elaboracin de los documentos de presentacin de los
proyectos ejecutados o a ejecutarse en el municipio.
17. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas

Municipio.
Interpretacin de planos y estudios tcnicos. Sistemas de informacin
Formulacin y Evaluacin de Proyectos y conocimiento de la normatividad
aplicable a las actividades del cargo.
EDUCACIN:
Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera Civil.
EXPERIENCIA:
226
Orden y calidad
Dar instrucciones
Autonoma

Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
227

Denominacin Del Empleo: Tcnico Operativo-fotolector
Nmero de Cargos: 1
Realizar labores tcnicas de los procesos administrativos que se ejecuten de conformidad con los
planes, programas y proyectos establecidos.
1. Ejecutar los planes, programas y proyectos que le sean asignados, en cumplimiento de los
objetivos de la dependencia.
2. Formular y establecer polticas tendientes a mantener debidamente actualizado y clasificado el
inventario o censo de la propiedad inmueble perteneciente al Estado y a los particulares, con el
objeto de lograr la correcta identificacin fsica, jurdica y econmica de los inmuebles.
3. Levantar los cambios fsicos que se presenten en la propiedad inmueble del municipio, tanto en
la zona urbana como en la rural.
4. Efectuar los levantamientos prediales programados.
5. Calcular las reas de los lotes y construcciones.
6. Hacer la transferencia de fotos a la cartografa predial.
7. Ejecutar las labores de actualizacin predial de acuerdo a los programas establecidos.
8. Recepcionar y tramitar las solicitudes de autoavalos de predios presentados por los
contribuyentes en la fecha establecida por la ley.
9. Elaborar la descripcin del aspecto fsico de los inmuebles en croquis, mapas y en la ficha
catastral y determinar cada uno de los elementos fsicos avaluables de los mismos.
10. Definir conforme a las resoluciones de Catastro Departamental y acuerdos municipales, los
avaluos catastrales de los bienes inmuebles en los diferentes estratos y sectores del Municipio
para efectos de determinar el Impuesto Predial.
11. Elaborar y actualizar la cartografa, materializar y fijar oficialmente la nomenclatura vial y
domiciliaria de los predios.
12. Elaborar, manejar y mantener actualizado el archivo cartogrfico.
13. Asentar informacin recolectada en campo en ficha predial.
14. Identificar en planos (manzaneros y/o planos en conjunto), ficha predial, y fotos areas predios
228
y llevar al sistema toda la informacin contenida en estos registros para actualizar la base de
datos de los predios del municipio.
15. Atender los problemas surgidos entre colindantes y procurar la solucin de estos.
16. Informar a la inspeccin acerca de las reclamaciones por problemas de colindantes, cuando no
se pueda dar solucin por parte de catastro municipal.
17. Realizar desenglobes.
18. Rendir informes a los organismos de orden municipal, departamental y nacional que lo
requieran y en las fechas establecidas.
19. Entregar al mutador municipal y departamental la documentacin completa para el asiento de
la resolucin.
20. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sea asignadas por su jefe inmediato.

Capacidad de observacin, toma de decisiones, habilidades comunicacionales para el trabajo en
equipo.

Sistemas, manejo de medidas (mtricas, entendimiento de escalas), interpretacin de cartografa,
planos, manejo de fotografas areas.
EDUCACION
Tecnlogo en Construccin, Obras Civiles o afines.
EXPERIENCIA
Transparencia
229
Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
230

Denominacin Del Empleo: Tcnico Operativo-Mutador
Nmero de Cargos: 1
Apoyar las actividades desarrolladas en la dependencia que conlleven al mejoramiento en la
prestacin del servicio.
1. Ejecutar planes, programas y proyectos que le sean asignados, en cumplimiento de los

objetivos de la dependencia.
2. Realizar conforme a las actualizaciones catastrales e informacin de avalos que se reciba de
la oficina de Catastro Departamental, la liquidacin del impuesto predial y sus
complementarios, y elaborar la respectiva facturacin.
3. Estudiar y radicar las escrituras y documentos pblicos que lleguen a la oficina para verificar
que estn debidamente registrados.
4. Elaborar las mutaciones y asentarlas en las hojas codificadas y transcribir dicho proceso en la
actualizacin de la ficha predial.
5. Actualizar las fichas o tarjetas prediales de cada inmueble.
6. Mantener actualizado el inventario catastral de los bienes inmuebles ubicados en el Municipio,
determinando sus caractersticas fsicas, econmicas y jurdicas.
7. Mantener actualizado el Plano Manual o Digital del Municipio de Turbo.
8. Expedir los actos administrativos mediante los cuales se ordena la inscripcin en el catastro de
los predios que han sido formados o la renovacin de la inscripcin en el catastro de los
predios que han sido actualizados.
9. Conocer, en segunda instancia, los recursos de apelacin que se interpongan dentro del
proceso de conservacin catastral.
10. Decidir, en nica instancia, las peticiones sobre cambio del nombre del predio, de propietario o
de poseedor, la identificacin del propietario o poseedor, las controversias relativas a la
inscripcin como propietario o poseedor, la inscripcin de acciones y derechos materializados
extrajudicialmente, todo de conformidad con las normas catastrales.
11. Aprobar los avalos comerciales y las mutaciones catastrales.
12. Vender servicios inherentes a la actividad catastral y expedir certificados.
13. Establecer controles en el proceso de formacin, actualizacin de la formacin y conservacin
231
catastral.
14. Elaborar y relacionar las fichas resultantes de las ventas parciales y reloteos, particiones y
englobes tanto en la parte urbana como en la rural, para las respectivas visitas de
levantamiento predial.
15. Ejercer vigilancia y control sobre las cartas catastrales y otros documentos.
16. Actualizar permanentemente los documentos catastrales y dar cumplimiento a cada una de las
etapas de conservacin del catastro.
17. Recibir, manejar y archivar las fichas catastrales y sus documentos anexos.
18. Actualizar y archivar, en orden cronolgico, los boletines provenientes de la Oficina de Registro
de Instrumentos Pblicos.
19. Atender las mutaciones originadas a solicitud de los propietarios y las que se originen en la
informacin obtenida en la oficina de registro de instrumentos pblicos y privados y en los
casos en que sea necesario visitar el terreno para determinar la ubicacin de los predios y
dems elementos que puedan servir para actualizar la ficha catastral.
20. Elaborar los proyectos de resolucin que reflejen las mutaciones realizadas con el fin de dar la
base jurdica para su incorporacin en el catastro.
21. Asignar los cdigos de identificacin predial, de conformidad con las disposiciones legales
vigentes.
22. Verificar la informacin de las fichas prediales que se reciben del fotolector, como resultado de
la visita de campo, observando que estn debidamente diligenciadas en sus pasos y requisitos.
23. Corregir inconsistencias del sistema computarizado de la informacin catastral, previa
indicacin y autorizacin del Coordinador del rea de sistemas.
24. Mantener la Base de Datos de los bienes inmuebles (predios, edificaciones) del municipio
actualizada con el fin de procurar y facilitar el recaudo del impuesto predial y con ello contribuir
al desarrollo del municipio.
25. Atender todas y cada una de las solicitudes de la comunidad en lo referente a los asuntos
relacionados con sus bienes inmuebles e igualmente mantener actualizada la base de datos de
los propietarios y las acciones realizadas sobre cada bien inmueble.
26. Mantener un registro de los diferentes reclamos que hagan los usuarios y las acciones
realizadas para darles solucin.
27. Ingresar datos de la informacin recolectada en campo (por el fotolector) al sistema.
28. Registrar todas las solicitudes relacionadas con los predios en una Planilla de Solicitudes para
poder planificar mejor el trabajo de campo.
29. Liquidar de acuerdo con las normas vigentes los avaluos de las zonas geoeconmicas de lotes
y hacer las calificaciones de las construcciones, segn sea el nmero de estas.
30. Hacer y entregar paz y salvos cuando estos sean requeridos.
31. Rendir informes a los organismos de orden municipal, departamental y nacional que lo
requieran y en las fechas establecidas para ello.
32. Informarse y actualizarse sobre todos los cambios a nivel jurdico y procedimental en materia
inmobiliaria y catastral.
33. Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sea asignada por su jefe inmediato.
232

Capacidad de anlisis de planos, fotos areas, redaccin de informes y habilidades para trabajar
en equipo.
Sistemas, manejo de medidas (mtricas, entendimiento de escalas), interpretacin de cartografa,
planos, manejo de fotografas areas.
EDUCACION
EXPERIENCIA
Transparencia
Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
233
SECRETARA DE OBRAS PBLICAS

Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Secretara de Obras Pblicas
Programar, organizar, ejecutar, controlar y dirigir el
mantenimiento y recuperacin de la Infraestructura Pblica.
diseo,
construccin,

1. Ejecutar los programas de construccin, reconstruccin, remodelacin de obras
que le corresponda al municipio adelantar.
2. Dirigir la ejecucin de las Obras Pblicas que por administracin directa adelante el
Municipio.
3. Asesorar al Alcalde en relacin a las polticas y los objetivos que el Municipio debe
desarrollar y alcanzar en materia de obras pblicas.
4. Asegurar la calidad en el proceso de formulacin, gestin y ejecucin de proyectos,
tanto en su aspecto administrativo como tcnico.
5. Dirigir, controlar y supervisar la construccin y mantenimiento de las obras
pblicas municipales.
6. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad en la ejecucin de las obras
pblicas.
7. Rendir informes peridicos al Alcalde sobre el avance de las obras y el estado de
conservacin de las edificaciones municipales.
8. Hacer el pedido de equipo, herramientas y materiales oportunamente, evitando
parlisis de obras por dicha causa.
9. Organizar y orientar las rutas de los diferentes vehculos a su cargo.
10. Programar y organizar los distintos frentes de trabajo con el fin de que se ejecuten
eficientemente las obras a su cargo.
11. Coordinar los contratos celebrados con las organizaciones comunitarias y otras
entidades de carcter cvico, para la ejecucin y mantenimiento de las obras
pblicas.
234
12. Autorizar los pagos a contratistas, con base en los informes de la Interventora
suministrados por el profesional universitario.
13. Dirigir la liquidacin de los contratos de obras pblicas.
14. Responder por los procesos de licitacin, concursos de mrito y contratacin
directa de las obras de Infraestructura Pblica, mantenimiento y conservacin que
se proyecten ejecutar en el Municipio.
15. Elaboracin y revisin de las minutas de los contratos.
inmediato.

en servicio. Capacidad para tomar decisiones, para dirigir personal, manejo de
contratistas y ejecucin de proyectos encomendados.
3. Planeacin y Desarrollo urbano.
4. Contratacin obras pblicas.
5. Formulacin y Evaluacin de proyectos.

EDUCACIN:
Ttulo Universitario en Ingeniera Civil o afines.
EXPERIENCIA:
cargo.
235
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
236

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Secretara de Obras Pblicas
Nmero de Cargos: 1
informes.
su jefe inmediato.
237

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
238
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
239

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Coordinador Infraestructura
Fsica.
Nmero de Cargos: 1
Coordinar y colaborar en el diseo y la construccin de las obras que deban ejecutarse
y en las actividades reparacin y mantenimiento de las existentes.
1. Elaborar los planos y diseos necesarios para la ejecucin de las obras pblicas
municipales.
2. Efectuar la planificacin, programacin e interventora de las obras de
infraestructura fsica contratadas.
3. Leer planos referentes a construccin.
4. Efectuar la planificacin, programacin e interventora de las obras de
infraestructura fsica contratadas.
5. Revisar las obras ejecutadas por el Municipio.
6. Responder por el mantenimiento de planteles educativos, campos deportivos,
hospitales locales, centros de salud, edificaciones y dems obras pblicas
municipales.
7. Servir de apoyo a la secretaria de Planeacin en actividades propias de su rea de
conocimiento y cuando esta lo requiera
inmediato.

240

Interpretacin de planos y estudios tcnicos. Sistemas, Formulacin y Evaluacin de
Proyectos.

EDUCACIN
Ttulo Profesional Universitario en Arquitectura, Ingeniera Civil o afines.
EXPERIENCIA
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
241

Denominacin Del Empleo: Tcnico Operativo-Construcciones
Nmero de Cargos: 1
Participar y apoyar en la construccin, seguimiento y control de la ejecucin de los proyectos de
Obras Civiles que ejecute la Secretaria de Obras Pblicas.

1. Preparar la informacin tcnica necesaria para el proceso de contratacin de las obras a
ejecutar.
2. Colaborar en el clculo de las cantidades de recursos necesarios para el desarrollo de las
obras, en la elaboracin de los presupuestos para la construccin de las carreteras, puentes,
estructuras hidrulicas, obras de defensa, estudios de impacto ambiental y planes de manejo.
3. Solicitar y controlar los materiales necesarios para el desarrollo de las diferentes obras de
mantenimiento.
Informar oportunamente al Secretario de Obras Pblicas sobre el inventario de necesidades y
las partidas requeridas para ser incluidas en el plan de inversiones y en el Presupuesto
Municipal, relacionando el costo, el tiempo y la ubicacin de cada uno de los proyectos a
ejecutar.
4. Colaborar con la Secretaria Jurdica en la preparacin de los pliegos de condiciones o trminos
de referencia que pretenda adelantar el municipio en lo referente a obras pblicas.
5. Elaborar las solicitudes de disponibilidad y registro presupuestal, as como la elaboracin de
plizas y la utilizacin de pagos de anticipo.
6. Elaboracin de actas de inicio y entrega de obras.
7. Sealar los programas relacionados con la construccin de Obras Pblicas menores y hacer
las recomendaciones pertinentes.
8. Visitar las diferentes veredas municipales con el fin de establecer un inventario de necesidades
en cuanto a construccin y mantenimiento de obras y ponerlas en conocimiento de su jefe
inmediato.
9. Prestar asistencia tcnica a los corregimientos, veredas y organismos de la Administracin
Municipal en lo relacionado a la ejecucin de las obras que estn adelantando.
10. Realizar la actualizacin de las estadsticas y los costos de operacin por concepto de las
situaciones imprevistas atendidas.
242

equipo.

Interpretacin de planos y estudios tcnicos. Conocimiento sobre calidad y especificaciones de
materiales y obras.

EDUCACION
EXPERIENCIA
Transparencia

Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
243

Denominacin del Empleo: Auxiliar de Servicios Generales-Taller
Nmero de Cargos: 1
Responder por el adecuado funcionamiento de equipo, maquinaria, materiales y
herramientas del Municipio.
1. Dirigir y controlar el mantenimiento y uso del equipo, maquinaria, materiales y
herramientas del Municipio y efectuar los estudios para la reposicin de los
mismos.
2. Planear y ejecutar los programas de conservacin y mantenimiento de maquinaria
y vehculos.
3. Realizar y mantener actualizado el registro de las hojas de vida de todos los
elementos que componen el parque automotor del municipio.
4. Informar, peridicamente, al Secretario de Obras Publicas acerca del estado de la
maquinaria, vehculos y dems elementos que componen el taller municipal
(repuestos, herramientas, etc.) e informar oportunamente acerca de las novedades
ocurridas.
5. Mantener actualizado el inventario de herramientas por frentes de trabajo, adems
organizar el suministro de materiales y herramientas necesarias para una mejor
prestacin del servicio.
6. Informar al Secretario de Obras Publicas acerca de las necesidades de
mantenimiento, cantidad y tipo de repuestos necesarios y de los dems elementos
requeridos para mantener en muy buen estado el parque automotor del municipio.
inmediato
244
Manejo de herramientas, de inventarios, capacidad para trabajar en equipo.

Mecnica, mantenimiento y reparacin de automotores.

EDUCACIN
Ttulo de Bachiller en cualquier modalidad.
EXPERIENCIA
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
245
SECRETARIA DE AGRICULTURA, DESARROLLO RURAL Y MEDIO AMBIENTE

Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Secretara de Agricultura, Desarrollo Rural y Medio
Ambiente.
Impulsar el sector agropecuario como componente fundamental del desarrollo
municipal, hacia el logro de la mayor eficiencia de los procesos productivos. Adems
del fomento, asistencia tcnica y extensin agropecuaria en el Municipio.
1. Desarrollar, coordinar y supervisar planes y programas agropecuarios y de impacto
ambiental coherentes con el Plan de Desarrollo Municipal.
2. Dirigir y controlar los estudios bsicos y especializados relacionados con la
dimensin ambiental urbana y rural, que permitan mejorar el conocimiento de las
potencialidades y limitaciones de los recursos naturales y del ambiente, y realizar
seguimiento a las recomendaciones derivadas de las investigaciones llevadas a
cabo por la Secretara.
3. Expedir los permisos para el transporte de ganado en coordinacin con otras
autoridades competentes.
4. Realizar actividades de fomento, asistencia tcnica y extensin agropecuaria en el
Municipio.
5. Adoptar las medidas necesarias para prevenir plagas y enfermedades en el sector
agropecuario.
6. Promover alternativas de produccin Agropecuaria que se ajusten a la regin.
7. Liderar el diseo y la implementacin de un sistema de informacin que permita
obtener datos actualizados sobre produccin, comercializacin y precios en las
zonas rurales, adems de determinar las potencialidades, limitaciones y riesgos
ambientales.
8. Detectar las necesidades de asistencia tcnica agropecuaria en la jurisdiccin
municipal e impulsar proyectos y tcnicas para la ejecucin de programas.
9. Coordinar con otras instituciones y dependencias del sector agropecuario y del
246
medio ambiente, las gestiones necesarias para garantizar el oportuno cumplimiento

de los programas, proyectos y planes adoptados.
10. Coordinar actividades de extensin y transferencia de tecnologa en produccin
agropecuaria as como el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y
de la calidad ambiental.
11. Aplicar las medidas preventivas y sanciones a que haya lugar, de acuerdo con su
competencia.
12. Realizar el reglamento y requisitos para beneficiarios de la asistencia brindada por
la Unidad Municipal de Asistencia Tcnica Agropecuaria y del Fondo de Fomento
Agropecuario Municipal.
13. Presentar al Alcalde informes peridicos y oportunos sobre las actividades
desarrolladas y dificultades surgidas en el desarrollo de los trabajos.
14. Coordinar programas de desarrollo rural integrado, dirigidos a las reas de
economa campesina y zonas de minifundio y colonizacin.
15. Fomentar los cultivos alternativos, la reforestacin y, formar a los jvenes en
nuevas tcnicas agrcolas que puedan hacer de la agricultura un sector rentable.
16. Desempear las dems funciones inherentes al cargo asignadas por su jefe
inmediato.

en servicio. Capacidad para tomar decisiones, para dirigir personal.

Ley ambiental (99/93), manejo administracin pblica, planeacin, sistemas de
informacin; en formulacin y presentacin de proyectos de inversin.
EDUCACIN:
Ttulo Universitario en Economa, Ingeniera Agronmica, Ingeniera Agrcola,
Ingeniera Forestal o afines.
EXPERIENCIA:
cargo.
247
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
248

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Secretara de Agricultura,
Desarrollo Rural y Medio Ambiente.
Nmero de Cargos: 1
2. Redactar y preparar los oficios, resoluciones y textos en general en
cumplimiento de los objetivos de la oficina para darles el respectivo tramite.
informes.
7. Velar por la custodia de la informacin y documentos que por razn de su
empleo tenga bajo su cuidado y mantener la reserva de la misma.
8. Llevar en forma correcta, actualizada y de acuerdo con las instrucciones
recibidas, el archivo de los documentos que le sean encomendados, aplicando
adems, las normas generales de archivo.
13. Desempear las dems funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas
249

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
250
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
251

Denominacin Del Empleo: Tcnico Operativo-Agrcola
Nmero de Cargos: 1
Ejecutar, adelantar y desarrollar procesos, prcticas, en la aplicacin de tecnologas para los
programas de fomento, asistencia tcnica y la extensin agropecuaria del Municipio.

1. Prestar asesora tcnica agrcola.
2. Recolectar informacin estadstica tcnica solicitada.
3. Orientar a los productores de cada una de las veredas del Municipio para desarrollar los
programas y proyectos, para procesos de produccin y comercializacin de productos.
4. Identificar y promover en conjunto con la Coordinacin de Desarrollo a la Comunidad la
conformacin de grupos asociativos para el desarrollo de proyectos productivos.
5. Participar en la elaboracin de proyectos.
6. Realizar las actividades correspondientes a la ejecucin de las campaas en lo relacionado con
el sector agrcola.
7. Desarrollar los programas de divulgacin de la oferta tecnolgica disponible para la parte
agrcola.
8. Realizar programas tendientes al mejoramiento de explotaciones agrcolas de los pequeos
productores.
9. Responder por el uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por el Municipio
para el ejercicio de las actividades.
10. Presentar informes de las actividades realizadas.
11. Desempear las dems funciones inherentes al cargo asignadas por su jefe inmediato.

equipo.
252


EDUCACION
Tecnlogo en Ciencias Agropecuarias, Ambientales o afines.
EXPERIENCIA
Transparencia

Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
253

Denominacin Del Empleo: Tcnico Operativo-Pecuario
Nmero de Cargos: 1
programas de fomento, asistencia tcnica y la extensin pecuaria del Municipio.

1. Prestar asesora tcnica pecuaria
4. Realizar programas tendientes al mejoramiento de explotaciones pecuarias de los pequeos
productores.
el sector pecuario.
pecuaria.

equipo.
254

EDUCACION
EXPERIENCIA
Transparencia

Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
255

Denominacin Del Empleo: Tcnico Operativo-Pisccola
Nmero de Cargos: 1

1. Prestar asesora tcnica pisccola.
4. Realizar programas tendientes al mejoramiento de explotaciones pisccola de los pequeos
productores.
el sector pisccola.
pisccola.
11. Desempear las dems funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

equipo.
256


EDUCACION
EXPERIENCIA
Transparencia

Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
257

Denominacin Del Empleo: Tcnico Operativo-Ambiental
Nmero de Cargos: 1

1. Prestar asesora tcnica ambiental.
conformacin de grupos asociativos para el desarrollo de proyectos ambientales.
el medio ambiente.
5. Evaluar los impactos ambientales producidos por las obras de infraestructura y del sector
productivo del municipio.
6. Asesorar tcnica y ambientalmente a la industria para la implementacin de sistemas de
gestin ambiental, produccin limpia y auditoras ambientales al plan de manejo ambiental.
7. Liderar las evaluaciones del estado de los recursos naturales y ambientales, orientadas a
proponer estrategias de conservacin, recuperacin de dichos recursos en el rea de
influencia.
8. Participar activamente en los planes de reforestacin, conservacin de los recursos naturales y
mejora del medio ambiente que lleve a cabo el municipio.

equipo.
258


EDUCACION
EXPERIENCIA
Transparencia

Experticia tcnica.
Trabajo en equipo.
259
SECRETARIA DE TRANSPORTESY TRNSITO

Nmero de Cargos: 1
Ubicacin Dependencia: Secretara de Transportes y Trnsito.
Planificar, regular y controlar los aspectos relacionados con la actividad transportadora
terrestre, la circulacin peatonal y vehicular, brindando servicios que cubran las
necesidades del usuario en esta materia y fomentar la cultura de la seguridad vial y un
medio ambiente sano.
1. Disear las polticas, establecer las estrategias, el plan de accin y objetivos
tendientes a dar cumplimiento a los planes, programas y proyectos que apuntan al
logro de la Misin de la Direccin.
2. Planear, dirigir y controlar el cumplimiento de los objetivos y metas de la Direccin
de Transito y Transporte, implementando estrategias que apunten al logro de la
Misin del organismo en concordancia con los planes de desarrollo y las polticas
trazadas para la Direccin.
3. Dirigir la formulacin y fijacin de las polticas, adoptar los planes generales
relacionados con el organismo y velar por el cumplimiento de los trminos y
condiciones establecidos para su ejecucin.
4. Adelantar dentro del marco de las funciones propias del organismo, las gestiones
necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y
proyectos.
5. Elaborar, dirigir y controlar los planes, programas y proyectos tendientes al
cumplimiento de las normas sobre el transito terrestre y el funcionamiento de los
dems servicios afines a la circulacin de vehculos, control sobre conductores y
peatones.
6. Programar acciones, tareas y actividades, teniendo en cuenta las solicitudes
formuladas por la ciudadana y que den solucin a los problemas de trnsito y
transporte.
7. Dirigir y liderar la labor de la Direccin de Transito y Transporte y las relaciones de
260
esta con las instituciones del orden nacional, subregional, departamental y

nacional, as con los dems usuarios, para cumplir y hacer cumplir las normas
relativas al transito y transporte, prevenir la accidentalidad vial y prestar, de manera
eficiente, los servicios a cargo de la misma.
8. Planear y disear, en conjunto con las diferentes entidades publicas, privadas y/o
cvicas, los programas de seguridad, prevencin, campaas educativas y
regulacin del transito y transporte en las vas publicas, en busca de prevenir el
ndice de accidentalidad.
9. Realizar estudios que permitan fijar las tarifas de transporte urbano y suburbano de
pasajeros y mixto, y fijar el nmero de vehculos tipo taxi que pueden ingresar
anualmente al servicio pblico.
10. Contribuir a la racionalizacin del espacio pblico, dndole prioridad al peatn.
11. Asegurar la adecuada ejecucin de los procedimientos para otorgar, negar,
modificar, revocar y cancelar las licencias de asignacin de rutas y horarios, y las
licencias de funcionamiento de empresas de transporte pblico de pasajeros y
transporte mixto.
12. Otorgar y cancelar permisos de funcionamiento a talleres de mecnica automotriz
que operen en el municipio.
13. Planificar las acciones necesarias para dar cumplimiento a las solicitudes
transporte.
14. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos administrativos y tcnicos establecidos
para la Direccin por los organismos competentes.
15. Dirigir, coordinar y responder por el normal funcionamiento y organizacin de la
Direccin de Transito a su cargo.
16. Mantener comunicacin y asesorar a los diferentes organismos y autoridades de
transito y transporte en asuntos relacionados con la materia, para que estos
cumplan eficientemente con sus funciones.
17. Atender y resolver las inquietudes y quejas formuladas por los usuarios de los
servicios que presta la dependencia, ya sea por la falta de eficiencia o por la
inconsistencia en la prestacin de los mismos.
18. Revisar jurdicamente todos los asuntos del transporte urbano colectivo e
individual, con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos por ley.
19. Investigar, conocer e imponer, de acuerdo a la normatividad vigente, a las
empresas de transporte las sanciones establecidas en leyes, decretos,
ordenanzas, acuerdos y dems disposiciones legales en materia de Transito,
Transporte y Medio Ambiente.
20. Conocer y resolver sobre los procesos de segunda instancia (apelaciones) y
consultas que se interpongan contra las decisiones tomadas en materia de trnsito,
por organismos y autoridades de trnsito, en cumplimiento a lo establecido en el
Cdigo Nacional de Trnsito.
21. Dirigir las acciones necesarias para sancionar pecuniariamente al propietario
poseedor o tenedor de un vehculo que infrinja las normas de trnsito para que ste
cumpla con las obligaciones consignadas en el Cdigo Nacional de Trnsito,
cuando sea de su competencia.
261
22. Dirigir las acciones requeridas para resolver las apelaciones y consultas que se
interpongan contra las decisiones tomadas en materia de transito y trasporte por
los organismos y autoridades competentes, en cumplimiento con lo establecido en
el Cdigo Nacional de Transito y Transporte.
23. Reglamentar los diferentes tipos de servicio que presta la institucin, para
incrementar los recursos econmicos y reinvertirlos en seguridad vial.
24. Desarrollar los mecanismos y herramientas necesarias para administrar la Terminal
de Transportes dentro de los preceptos de oportunidad, eficiencia y eficacia.
25. Autorizar con su firma las revisiones certificadas de que trata el cdigo Nacional de
Trnsito y Transporte.
26. Recibir y dar tramite a cada una de las solicitudes realizadas por instituciones
publicas, empresa privada y comunidad en general para el acompaamiento de los
diferentes eventos en donde se haga necesaria la participacin del personal de la
Direccin de Transito y Transporte.
27. Autorizar con su firma los traslados de requisitos de los vehculos automotores
relacionados matriculados y registrados en la dependencia.
28. Trazar las polticas para dar cumplimiento a los reportes exigidos por los entes de
control, entre estos el Sirev (Sistema de Informacin y Recaudo de Especies
Venales).
inmediato.

Manejo de relaciones interpersonales. Gerencia y administracin de personal. Tener
aptitudes de liderazgo, capacidad para concertar y trabajar en equipo. Para la toma de
decisiones; para la planificacin, formulacin y puesta en marcha de planes,
programas y proyectos.
Normatividad en cuanto al Trnsito y Transporte. Formulacin y Evaluacin de
proyectos. Conocimiento e la infraestructura vial del Municipio.
EDUCACIN:
Ttulo Universitario en Administracin, Economa, Ingeniera o afines.
EXPERIENCIA:
cargo.
262
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
263

Denominacin del Empleo: Profesional Universitario-Jefe de Trnsito y Seguridad
Vial.
Nmero de Cargos: 1
Ejecutar y controlar lo planeado por la Direccin en lo referente a la actividad
transportadora terrestre, la circulacin peatonal y vehicular; en lo relacionado con la
prestacin de servicios que cubran las necesidades del usuario y fomentar la cultura
de la seguridad vial y un medio ambiente sano para toda la comunidad.
1. Dirigir, organizar y controlar todo lo relacionado con el transito de vehculos y
personas en el municipio.
2. Planear el trabajo y ejercer el control sobre los agentes de transito y reportar ante
el Director de la dependencia las novedades acerca del desempeo de estos.
3. Establecer puntos de control, asignar horarios y personal para optimizar el flujo
vehicular y el espacio pblico.
4. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de transito en concordancia con las
autoridades competentes.
5. Conocer y sancionar las faltas por contravenciones a las normas de transito
ocurridas dentro de la jurisdiccin, en nica y/o primera instancia, segn el caso.
6. Ejecutar e implementar, con el personal a cargo, todos y cada uno de los planes,
programas y proyectos que tiene la direccin, tendientes al cumplimiento de las
normas sobre el trnsito terrestre y el funcionamiento de los dems servicios afines
a la circulacin de vehculos, al control sobre conductores y peatones.
7. Velar por una mejor circulacin del transito de vehculos, animales y personas en el
municipio y carreteras departamentales y nacionales, para prevenir la
accidentalidad.
8. Coordinar, regular y desarrollar programas que conlleven a la mejor administracin
y aprovechamiento de la malla vial del Municipio.
9. Dar trmite a los procedimientos contravencionales.
10. Llevar un registro estadstico de los niveles de accidentalidad con el fin de proponer
264
estrategias que reorienten los programas operativos de control.

11. Verificar, coordinar y asegurarse que se realicen operativos de control, con el fin de
asegurar condiciones de seguridad y tranquilidad a conductores y peatones.
12. Rendir los informes que deben presentarse a los diferentes organismos acerca del
trabajo en la dependencia.
13. Promover la adopcin de prcticas y conductas adecuadas en la va para generar
una nueva cultura ciudadana y recuperar las vas pblicas.
14. Programar acciones, tareas y actividades, teniendo en cuenta las solicitudes
transporte.
15. Informar al Director de transito y transporte acerca de las situaciones generales o
particulares que afecten la buena prestacin del servicio que presta la direccin y
que estn dentro de la jurisdiccin.
16. Coordinar y ejecutar, en conjunto con las diferentes entidades publicas, privadas
y/o cvicas, los programas de seguridad, prevencin, campaas educativas y
regulacin del transito y transporte en las vas publicas que dicte la Direccin, en
busca de prevenir el ndice de accidentalidad.
17. Hacer y enviar los reportes exigidos por los entes de control, entre estos el Sirev
(Sistema de Informacin y Recaudo de Especies Venales), considerando los
requisitos exigidos para ello.
18. Realizar y coordinar con el personal a cargo las actividades solicitadas por
instituciones publicas, empresa privada y comunidad en general para el
acompaamiento de los diferentes eventos que se ejecutan en el municipio y en
donde se haga necesaria la participacin de personal de la Direccin de Transito y
Transporte.
Desempear las funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

Normatividad relacionada con el Trnsito y Transporte. Formulacin y Evaluacin de
proyectos. Conocimiento de la infraestructura vial del Municipio.
265
EDUCACIN
Ttulo Universitario en Administracin, Economa, Ingeniera o afines.
EXPERIENCIA
Transparencia
Liderazgo
Planeacin
Toma de decisiones
266

Denominacin del Empleo: Auxiliar Administrativo-Tramitador Licencias y Matrculas
Nmero de Cargos: 1
Expedir licencias de conduccin y licencias de trnsito de: motos, carros vehculos de
traccin animal e impulsin humana.
1. Realizar labores auxiliares de apoyo a los procesos administrativos que se ejecuten
en el organismo de conformidad con los planes, programas y proyectos
establecidos.
2. Colaborar con el desarrollo de los planes, programas y proyectos que ejecute la
Administracin Municipal y los cuales guarden relacin con su aptitud y formacin
tanto acadmica como laboral.
4. Organizar archivos fsicos y de medios magnticos del rea correspondiente.
6. Expedir licencias de conduccin y licencias de transito de: motos, carros,
vehculos de traccin animal e impulsin humana.
7. Organizar y archivar las relaciones de envo de los tramites efectuados por
licencias de conduccin y de transito.
8. Utilizar los equipos de oficina y velar por su adecuado mantenimiento.
10. Pedir los artculos de consumo necesarios para el funcionamiento de la Direccin y
verificar su recibo.
12. Mantener y actualizar la informacin relacionada con los asuntos de competencia.
13. Realizar matrculas, traspasos, traslado de cuentas y dems asuntos relacionados
con los vehculos que circulan en el municipio y que son de competencia de la
oficina.
267
14. Desempear las dems funciones inherentes al cargo que sean asignadas por su
jefe inmediato.

forma efectiva.
utilice la Alcalda.
.
EDUCACIN
268
EXPERIENCIA
1.
2.
3.
4.
Transparencia
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
269

Denominacin del Empleo: Agente de Trnsito
Nmero de Cargos: 8
Controlar el transito de vehculos, regulando la circulacin de automotores, bicicletas,
carretas y peatones.
1. Desarrollar las actividades necesarias para hacer cumplir las normas vigentes en
materia de trnsito a nivel municipal.
2. Suministrar a la autoridad competente, la informacin bsica para la instruccin de
incidentes y/o sumarios que surjan a causa de accidentes vehiculares.
3. Controlar el trnsito en las vas pblicas municipales, para tratar de disminuir la
accidentalidad vial.
4. Cumplir y hacer cumplir las normas del Cdigo Nacional de Trnsito y Transporte y
dems disposiciones sobre la materia, para velar por el correcto desarrollo del flujo
vehicular.
5. Controlar el trnsito en las vas pblicas municipales, para tratar de disminuir la
accidentalidad vial.
6. Realizar el control vehicular en los desfiles, manifestaciones y celebraciones.
7. Realizar retenes de control cuando las autoridades lo determinen.
8. Reportar a la Direccin de Trnsito y Transporte y a la Secretara de Planeacin,
las obstrucciones indebidas de vas pblicas con escombros o materiales de
construccin, o ruptura de las mismas.
9. Auxiliar a conductores con percances en las carreteras, al igual que conducir
vehculos cuando se requiera, como apoyo al usuario y a la institucin.
10. Realizar campaas de divulgacin y educacin para toda la comunidad sobre
normas de trnsito. Capacitar a conductores, propietarios de vehculos, peatones,
educadores y estudiantes en normas de trnsito y seguridad vial, para una mejor
aplicacin y promocin de las mismas.
11. En los accidentes de trnsito, auxiliar a las personas lesionadas, levantar el croquis
del accidente y remitirlo acuciosamente al Jefe de Transito y Seguridad Vial.
12. Asegurarse, cuando la situacin lo amerite, que a los conductores se les practique
el examen de alcoholemia o droga y los dems que sean necesarios para
determinar las causas del accidente, cuando este haya ocurrido, o la capacidad de
conduccin y su estado de conciencia.
270
13. Asesorar la sealizacin de las diferentes vas urbanas municipales para una
correcta organizacin vial.
14. Sancionar mediante la elaboracin de partes y comparendos a los conductores que
infrinjan las normas del Cdigo Nacional del Transito y las dems normas que se
expidan por la Alcalda o la Direccin.
15. Elaborar la Orden de Comparendo Nacional diligenciar el informe de accidente
cuando sea necesario y entregar al funcionario competente de la respectiva
jurisdiccin.
16. Orientar al turista sobre las vas de acceso y salida de la cabecera municipal y
sobre vas perifricas.
17. Tener actualizada la base de datos (biblia) de los infractores.
18. Mantener en correcto estado de funcionamiento y dar buen uso al equipo
automotor y dotacin que le haya sido asignadas.
19. Inmovilizar vehculos en cumplimiento de rdenes de la autoridad competente o
cuando las normas de trnsito o transporte lo faculten y colocarlos a disposicin de
la jurisdiccin correspondiente, para la investigacin a que haya lugar.
inmediato.

Relacionarse con la comunidad. Capacidad para tomar decisiones en un momento
determinado y habilidad en observacin, de reaccin y de anlisis.

Sobre normas de trnsito, elaboracin de croquis y conocimiento en sistemas de
informacin.

EDUCACIN
EXPERIENCIA
1. Orientacin a resultados
2. Orientacin al usuario y al ciudadano
3. Transparencia
271
4. Compromiso con la Organizacin
Adaptacin al cambio
Disciplina
Colaboracin
ARTICULO DECIMO SEGUNDO: La presente Resolucin rige a partir de su

expedicin y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
PUBLIQUESE Y CUMPLASE
Dada en Turbo a los veintiocho (28) das del mes de marzo de 2006.
WILLIAM PALACIO VALENCIA

Alcalde de Turbo
272

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