Concepto de Comunidad

Una comunidad es un conjunto de individuos, ya sea humano o animal, que

tienen en comn diversos elementos, como puede ser el idioma, el territorio
que habitan, las tareas, los valores, los roles, el idioma o la religin.
Tambin suele ocurrir que las personas se agrupen entre s por tener un mismo
objetivo que alcanzar y se caracterizan por conformarse de manera
espontnea y no de forma voluntaria, como ocurre con las sociedades.

Las caractersticas que poseen las comunidades son:

La convivencia de sus miembros en una misma zona geogrfica delimitada.
El lenguaje en comn, que permite el entendimiento
Cultura en comn, es decir, que tienen los mismos valores comunales (las
estipulaciones que demarcan lo que es permitido y lo que no lo es dentro de la
comunidad), las mismas costumbres, una misma visin del mundo y una
educacin estable que transmita de generacin en generacin todo ello.
Usualmente este concepto es utilizado para especificar mbitos en los cuales
se comparten los elementos ya mencionados.
Pero dentro de una sociedad ms grande que la contiene, cabe resaltar que
siempre las comunidades se encuentran en contacto con otros grupos sociales
con los cuales interactan.

Grupos sociales
Comunidad cientfica: este trmino alude al cuerpo de cientficos en su
totalidad, teniendo en cuenta los vnculos e interacciones que existen entre sus
miembros. Los lazos entre la comunidad cientfica no dependen de trabajar o
no juntos, sino de los vnculos que se establecen a partir de intercambios de
ideas, investigaciones o hiptesis a travs de investigaciones publicadas,
congresos o revistas especializadas.
Comunidad religiosa: alude a aquellos vnculos que se establecen entre
personas que por medio de una vida en comn intentan alcanzar alguna meta
religiosa como lo son los protestantes, los misioneros, el anglicanismo o el
catolicismo. Tambin se usa este trmino para hacer referencia a aquellos
grupos de personas que profesan otras religiones.
Comunidad educativa: estas estn compuestas por aquellas personas que
afectan, forman parte o se ven influidas por el ambiente educativo, ya sea el
de una universidad, colegio o jardn de infantes. Dentro de la comunidad
educativa se pueden incluir a las autoridades de la institucin, a los docentes,
alumnos, ex alumnos, vecinos, personal de limpieza, entre otros.

Comunidad rural: como su nombre indica, sta est compuesta por aquellos
individuos que habitan y realizan sus actividades en el campo, lejos de la
ciudad. A raz de esto, sus actividades principales son la agricultura y la
ganadera y en donde la industria no es algo desarrollado. Generalmente, la
prestacin de servicios como el alumbrado, agua potable, electricidad o
limpieza suele ser escaso, por lo que la vida all es ms precaria que en las
ciudades.
Comunidad biolgica: estas estn compuestas por aquellas plantas, hongos y
animales que conviven en un mismo ecosistema. Dentro de esta, tambin se
incluyen los seres humanos.

Las Comunas
Histricamente las comunas son primitivos espacios de organizacin utilizadas
por las sociedades indgenas, de modo que han sido probadas antes de nuestro
tiempo y en ella se encuentran armoniosas relaciones culturales y con la
naturaleza, tambin, se conocen las debilidades y potencialidades de ellas, lo
cual nos da la ventaja de redisearlas en la aplicacin de un nuevo modelo
apropiado a nuestras necesidades y recursos.

Estas pueden definirse segn cita Urdaneta (2013) a Corena como: Un

territorio socio-productivo rural o urbano de poder, autogobierno y de
organizacin de la economa. Es decir un espacio de convivencia existente en
una comunidad organizada y con ejercicio directo de la democracia, pero que
en un sentido es socialista, pues es un esfuerzo mancomunado. Siendo este
ltimo un factor poltico de las organizaciones comunitarias que en el conviven
y por ende, es un esfuerzo integrador de estos actores.

La participacin ciudadana en Latinoamrica.

En cuanto a la partipacin ciudadana como un nuevo elemento en el panorama

latinoamericano Wiesenfeld y Snchez citan a (Parfitt, 2004) quien lo seala
como el boom de la participacin y otros la elevan al estatus de paradigma
(Heron y Reason, 1997; Guba y Lincoln, 2005). Las razones de su popularidad
son numerosas, pero en Amrica Latina destaca como estrategia para abordar
la pobreza, por va de la injerencia ciudadana en la poltica pblica. Por lo
antes expuesto, se puede entender que se le seala como una herramienta de
intervencin o accin gubernamental en corresponsabilidad con el pueblo, pues
al ejercer su soberana, no solo sea responsable de mejorar su condicin de
vida sino que inclusive a travs del Estado Comunal ejerza ciertas
competencias.

De igual modo, le confiere la administracin de los recursos a fin de promover

el desarrollo de su entorno inmediato, hacerlo sostenible y sustentable en
tiempo, transformando al Estado paternalista en un Estado participativo, plural
y protagnico. Todo esto, es ciertamente una excelente estrategia en teora.
Cabe preguntarse si, dicha concepcin goza de la aceptacin del pueblo
completamente, si existen las condiciones propicias para su desarrollo,
aplicacin y medicin de los resultados. Debido a que, en la experiencia
anterior de los concejos comunales, se han librado arduas batallas que no han
alcanzado el objetivo en la dimensin deseada.En ese orden de ideas puede
decirse que la participacin incorpora diversas concepciones, algunos las ven
como un medio, un fin; otros como un paradigma, discurso o proceso.

De igual modo, existen muchos tipos de participaciones: social, ciudadana,

comunitaria, poltica, entre otros y estas se manifiestan en dimensiones tales
como, social, ciudadana, econmica, poltica, psicolgica, expresada por
mecanismos como: asambleas, mesas de trabajo, contraloras socialeslo que
nos lleva a discernir comparativamente, que en una democracia
representativa, el destino de nuestra nacin descansaba en manos de unos
cuantos dirigentes polticos.

Mientras que, ahora descansa en cada uno de los actores sociales es decir, los
ciudadanos de sta patria, que sin distingo de clase, desde la plataforma
participativa llamada concejos comunales, consejos locales, federales,
escuelas, universidades y toda fuerza viva de la sociedad pueda aportar
materia para el desarrollo de polticas pblicas pertinentes, autctonas y
adaptadas a la realidad, de modo que puedan dar respuesta realmente a los
problemas sociales. Pero, no todo est dicho, existe un largo pero no imposible
camino por recorrer, no solo para educar, sino para crear conciencia en
ciudadanos que no creen en los cambios que exige la modernidad, sino que se
quedan como los israelitas al salir de Egipto, anhelando las grandes comilonas
del pasado, sin darse cuenta que caminaban hacia un nuevo modelo de vida.

.
ANALISIS PARA NOCIN DE LA PARTICIPACIN
Definicin

Involucra la adopcin de valores para estimular acciones

sociales dirigidas a alcanzar las metas comunitarias, a
travs del involucramiento
directo y protagnico de las comunidades.

Caractersticas

Proceso dinmico evoluciona de acuerdo a los niveles de

conciencia de los miembros de las comunidades, V
Afectivo se hace con amor, con paciencia, RC
Colectivo y protagnico es trabajar con el grupo para
todos, participacin protagnica para trabajar en los
proyectos de la comunidad

Tipos/Necesida
des

Generales para resolver los problemas de la comunidad

entre todos nosotros, V
Bsicas mejoramiento de vivienda, V; servicios de
infraestructura como agua, drenaje, RC
Educativas desarrollo de destrezas, F
Psicolgicas sobreponerse a la desesperanza, E;
aumentar la motivacin para participar, V

Mecanismos

Promueven encuentros (...) fiestas, proyectos, reuniones o

asambleas para lograr los fines comunitarios,

Qu es un consejo comunal?
Resp. El Consejo Comunal es la nueva estructura Social, que funcionara como
el ente planificador de proyecto de necesida y de proyectos de produccion que
desarrollen nuevas fuentas de trabajos y inpulsen el desarrollo social y
economico de la comunidad un mecanismo de la participacn ciudadana, En el
sector Rural ser conformado al partir de 20 familias su estructura Estar
conformada por un mnimo 9 voceros definido de la siguiente manera, en el
sector rural uno ser electo como vocero o vocera delegado principal, el
segundo como secretario o secretaria, los siete (7) restantes sern voceros
principales de las comisiones de trabajo que son Contralora social, salud,
(deporte, cultura), (economa popular y produccin), infraestructura, seguridad
y defensa, (Educacin y comunicacin)
En el sector Urbano ser conformado de acuerdo al articulo 113 de la ley del
poder publico Municipal, que establece que en cada una de las comunidades se
conformara un consejo comunal, (Definicin de la comunidad es un
conglomerado de mas cien familias que comparten una misma historia y
luchan por un definido bien comn y comparten las misma problemticas de
servicios pblicos, salud, trasporte, trasporte, agua, cloacas, aceras, asfalto,
seguridad publicas y otros, cuando la comunidad pase de 400 familias en un
50% mas formara otro consejo comunal
En las Comunidades Urbanas el consejo comunal estar integrado por un

vocero o vocera delegado principal y un secretario o secretaria y un vocero o

vocera de cada comit, Cooperativa y O N G, cada organizacin conformara
una comisin de trabajo, las comisiones son las siguientes:
Comisin de finanzas, Presupuesto y contralora social, esta sern
desempeadas por la cooperativa de ahorro y crditos y el comit de
contralora social. la labor de trabajo ser ejecutada con la integracin de los
dems miembros de ambos colectivos,
Comisin de Comunicacin, estar integrada por el vocero o vocera delegado
principal, el secretario o secretaria y todos los voceros o voceras principales de
los colectivos de trabajo,
Comisin de Salud y Desarrollo Social, estar integrada por un vocero o
vocera principal del comit de salud y uno del comit de seguridad social,
como miembros integrante del consejo comunal, la labor de trabajo de la
comisin ser ejecutada con la integracin de todos los miembros de ambos
comits.
Comisin de Educacin, la labor de trabajo de esta comisin estar a cargo
del comit de padres y representantes,
Comisin de Cultura, Deporte y Recreacin, Estar a cargo del colectivo de
trabajo del comit de cultura, y del Comit de Deporte y Recreacin.
Comisin de produccin y comercio, esta estar a cargo del colectivo del
comit economa popular, comit de usuarios y de la Directiva de la
Cooperativa de ahorro y crdito
Comisin de Infraestructura y Ambiente, esta estar integrada por el
colectivo de trabajo de los comit de tierra, comit de ambiente y Aso, de
Vecinos,
Comisin de Justicia de Paz, Seguridad y Defensa, esta estar integrada por
todos los voceros o voceras delegadas principales que integran la estructura
del consejo comunal,

CUAL ES LA FUNCIN DEL VOCERO O VOCERA DELEGADO PRINCIPAL,

SECRETARIO o SECRETRIA Y DE LAS COMISIONES?
Resp: De la funcin del vocero o vocera delegado principal, las siguiente ser el
cordinador de las reuniones ordinarias de los miembros integrante del consejo
comunal, llevar el tiempo del derecho de palabra, convocar a reuniones,
verificar que todo sea aprobado por la mayora integrar las comisiones, cuando
tengan que dirigirse a un ente a nivel municipal, estadal y Nacional, ser el
vocero o vocera delegado como representante del sector vecinal por la
comunidad ante el consejo Parroquial,
Son funciones del Secretario o Secretaria, los siguientes levantar el acta de la
reunin, verificar el qurum, integrar la comisin de comunicacin, elaborar y
enviar todos los mensajes o invitaciones, leer las actas anteriores y cartas
enviadas al consejo comunal, ser guardia y custodia de todos los archivos,
sellos del C P C.y otras que le sean delegadas por el reglamento de interior y
debate del Consejo Comunal de Participacin.
Son funciones de cada una de las comisiones las siguientes, planificar y

elaborar planes, presentarlos para su aprobacin por parte del consejo

comunal, para luego ser presentado a la asamblea de ciudadanos y
ciudadanas, que darn su aprobacin definitiva, de ser aprobados por la
asamblea de ciudadanos y ciudadanas el consejo comunal lo presentara como
un proyecto y ejecutara todas las diligencias pertinente para conseguir los
recursos econmicos que permitan la ejecucin del proyecto,
QUIEN LOS NOMBRA?
Resp. Lo Nombra y lo destituye la asamblea de ciudadanos y ciudadanas esta
tiene la potestad de nombrar los colectivos de trabajos o comit que crea que
son necesarios para el buen desempeo y planificacin de la comunidad, la
asamblea es la mxima autoridad de la comunidad
CUALES SON LOS PASOS A SEGUIR PARA CONFORMAR EL CONSEJO COMUNAL
EN UNA COMUNIDAD?
Primero Convocar a una asamblea de ciudadanos y ciudadanas, para nombrar
la comisin promotora,
QUIEN convoca a la asamblea de ciudadanos y ciudadanas?
RESP; esta es convocada por iniciativa de un vecino o varios vecinos,
CUAL ES LA TAREA DE LA COMISION PROMOTORA cuanto la integran?
Resp: La tarea son las siguientes:
Elaborar un censo de la comunidad votantes mayores de 12 aos.
Informar a la comunidad que un consejo comunal,
Hacer un croquis de la comunidad
La historia de la comunidad de cmo se formo
Tomar fotos de las asambleas que realicen
Fijar la hora de la reunin de la asamblea ciudadana
Dirigir los pormenores y dictar las pautas de la reunin o asamblea
Nombrar los candidatos evaluar si la votacin la hacen por voto secreto o de
la forma tradicional, mano alzada,
Nombrar a la persona electa
Juramentar a las personas electas individual o por colectivo,
Invitar a un miembro de la junta parroquial cuando se valla a elegir al vocero
principal, unidad financiera y el colectivo de la contralora social,
Informar a la colectividad de los colectivos de trabajo que hay que elegir,
Informar a la colectividad que es la unidad micro financiera y como ser
formada
Informar a la colectividad de los voceros que hay que elegir y que se tienen
que postular y el da en que se va celebrar las elecciones,
Juramentar al vocero o vocera delegado principal, Secretario o Secretaria a
los miembros electos de la unidad financiera que ser una Cooperativa de
ahorro y crdito
Nota Todos los asistentes habitantes de la comunidad sern miembros socios
de la cooperativa, exceptuando al que por decisin propia no quieran integrar
la cooperativa de Ahorro y crdito, esta misma asamblea elegir la Directiva
por mayora, en el acta de conformacin de la unidad financiera todos los que
acepten integrar la cooperativa debern firmar el acta describiendo su nombre

y apellido numero de cedula, los habitantes que no asistan a esta asamblea

Constituyente de ciudadanos y ciudadanas no tendrn derecho a ningn
reclamo sobre su inclusin en la cooperativa, esta decisin de que se incluya a
un nuevo miembro lo tendr la mayora de la asamblea de miembro de la
cooperativa,
la comisin promotora elaborara una acta constitutiva de la Conformacin del
consejo comunal muy aparte de la acta de la cooperativa de ahorro y crdito
como unidad financiera
Nota el mnimo de colectivos de trabajo son 7 para conformar el consejo
comunal la comunidad escoger segn su tipologia o necesidades a los
colectivos siendo imprescindible el de contralora social y la unidad financiera
para la conformacin del consejo local,
Los dems colectivos pueden ser el comit de salud, comit deporte, comit de
cultura, comit de seguridad social, comit de educacin, comit de Padres y
Representantes, comit de usuarios, comit de produccin, comit de
ambientes, comit de seguridad y defensa, comit de tierra, comit de
vivienda y habita, comit de economa popular, comit de trasporte,
cooperativa de construccin, Asociacin de vecinos , O N G. y otros
Esta comisin Promotora estar integrada por un mnimo de diez (10) personas
hasta 15 personas, estas persona tambin pueden postularse como candidatos
a cualquier cargo como delegado principal, secretario, miembro de un comit,
tambin pueden postularse como presidente, secretario, tesorero, cordinador
de educacin, cordinador de control y evaluacin de la cooperativa

Organizaciones sociales
Se entiende por organizacin social a toda aquella agrupacin de personas que se establece
a partir de elementos compartidos, ideas en comn, formas similares de ver al mundo.
Adems, es importante para que tal grupo de personas sea considerado una organizacin
social que exista un objetivo a realizar, sea este solidario o particular. Esto es as ya que una
organizacin social debe existir siempre por una razn y no por espontneas variables
causales (en cuyo caso no estaramos hablando de organizaciones sociales si no ms bien de
expresiones comunes de ciertos grupos sociales).
Las organizaciones sociales existen desde el momento en el que el ser humano empez a
vivir en sociedad. A pesar de que ste es un trmino muy de moda y actual, las
organizaciones sociales pueden tomar muchas formas diversas y as ha sido a lo largo del
tiempo. Una de las caractersticas principales con las que debe contar una organizacin
social es la de contar con un grupo de personas que compartan elementos en comn,
similares intereses, similares valores o formas de actuar ante determinadas situaciones. Al
mismo tiempo, las organizaciones sociales se establecen siempre con un fin, por ejemplo

cambiar la realidad que rodea a sus miembros, aportar discusiones sobre determinados
temas o simplemente compartir un momento especfico.
Del mismo modo que la sociedades y las instituciones humanas son complejas, las
organizaciones sociales tambin pueden volverse altamente complejas y hasta conflictivas.
Para evitar esto, deben contar con un sistema ms o menos rgido de jerarquas que
organizan las diferentes tareas, establecen diversas funciones y marcan los objetivos as
como tambin los resultados a conseguir.
Las organizaciones sociales en la actualidad son algunas de las formas ms importantes en
lo que respecta a tratar de construir un mundo mejor. Muchas veces, las organizaciones
sociales de tipo no gubernamental (tambin llamadas ONG) se establecen en los espacios
donde el Estado no llega y deja huecos de atencin y cuidado para aquellos que ms lo
necesitan.

Caractersticas de las organizaciones sociales

1) Son sistemas sociales: Las organizaciones deben considerarse como un sistema social
porque estn formadas por individuos, desarrolladas en un marco en particular, con
objetivos ligados por procesos y funciones que deberan permanecer en equilibrio y
comunicacin, determinando distintos subsistemas. Estos elementos estn relacionados
entre si, de forma tal que el cambio o la modificacin en alguno de ellos provocar
alteraciones en los restantes
2) Perduran en el tiempo: Las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor
que la vida de quienes fueron sus creadores
3) Son complejas: Los cambios permanentes en todos los mbitos, hacen que la forma de
actuar dentro de las organizaciones sea cada vez ms sofisticada, originando nuevas formas
de operar. Cada organizacin realizar la divisin del trabajo de acuerdo con las distintas
reas funcionales
4) Son dinmicas: Porque deben seguir los cambios que acompaan la evolucin del
hombre desde su origen hasta nuestros das. Su estructura, por lo tanto, es relativamente
estable.
5) Son innovadoras: Hoy en da, las organizaciones al igual que las personas, deben ser
creativas, a fin de recrear en forma permanente el medio en el cual se desarrollan,
condicionado por los efectos de la globalizacin. Esto se debe a que los recursos humando
van incorporando influencias de su entorno, se van identificando con esa organizacin.
Adapta su comportamiento, mejorando y optimizando de esa manera su actividad operativa
6) Aplican la divisin del trabajo: Las organizaciones tratan continuamente de alcanzar la
eficiencia, poniendo nfasis en la divisin del trabajo a fin de obtener mayores beneficios.

Todas las reas debern trabajar armoniosa y coordinadamente a fin de poder actuar
sinrgicamente. De esta forma se logra obtener un efecto multiplicador en los rendimientos.
7) Son personas jurdicas: Las organizaciones se consideran personas jurdicas o de
existencia ideal. Son, por lo tanto capaces de adquirir derechos y de contraer obligaciones.
Estn representadas por administradores que desempean un cargo o rol.
8) Persiguen la eficiencia: Todos los entes deben ser eficientes. Esto significa que deben
obtener un mximo rendimiento en cuanto a calidad y cantidad con un bajo costo o gasto de
recursos (relacin costo-beneficio.)
Tipos de organizaciones sociales
Las dimensiones de anlisis con respecto al entorno.
Organizaciones territoriales: Este tipo de organizacin se crea al tomar la aglutinacin
del rea donde viven las personas de referencia, donde se busca mejorar su calidad de vida.
Un ejemplo de este tipo de organizacin son los comits de auto-construccin, las juntas
comunitarias y las corporaciones regionales.
Organizaciones funcionales: Estas organizaciones logran solucionar ciertos problemas y
necesidades, al mismo tiempo llegan a mostrar ciertos intereses que afectan a determinados
sectores de la poblacin. Un ejemplo de ello son las ligas de consumidores y las
asociaciones de profesionales.
Organizaciones gremiales: Estas organizaciones son desarrolladas cuando se busca
mejorar el nivel econmico de cada uno de sus miembros. Ejemplo de este tipo de
organizacin son las asociaciones comerciales, sindicatos de trabajo, las asociaciones
sectoriales e industriales, etc.
Organizaciones sustantivas: Este tipo de organizacin busca un mejoramiento de las
condiciones sociales que estn ntimamente relacionadas con la vida cotidiana, como son
las relaciones de gnero. Ejemplo: organizaciones culturales.
Organizaciones de economa solidaria: Estas organizaciones pueden ser de varios tipos,
como son:

Integrales: que son las que desarrollan ms de dos actividades que se

complementan entre s, ya sea de consumo, de produccin, de prestacin de
servicios, etc.

Especializadas: que son las que se inclinan por una sola rama que distinga a la
actividad econmica.

De servicios: en estas las actividades que se buscan cumplir deben de beneficiar a

sus integrantes o a la comunidad en general, ya sea en el sector de la educacin, de
la salud, financiero, de transporte, cultural, etc.

Multiactivas: estas llegan a desarrollar varias actividades similares en un mismo

tiempo, como es el caso del consumo, ahorro y crdito, comercializacin, etc.

De produccin: Refiere aquellas organizaciones de economa solidaria con la cual

se logra acelerar ciertas actividades de explotacin o extraccin de recursos que no
son renovables, o aceleran la transformacin de estos para obtener un producto
final.

Organizaciones sociales abiertas: Refiere al tipo de organizaciones que permite la

inscripcin de cualquier miembros sin distincin.
Organizaciones sociales cerradas: Aqu solo se llegan a aceptar ciertos miembros que
responden a un sector en especfico. Un ejemplo de ello son los trabajadores de una
empresa X.
Tipos de organizacion tipos de organizacin
Una organizacin es un sistema programado y coordinado por una o un grupo de personas,
que muestra la forma ms correcta de organizar o llevar a cabo un proceso para alcanzar un
resultado de excelente calidad. Para su elaboracin cuando la organizacin se necesita de la
cooperacin de todos para lograr alcanzar un objetivo comn.
La organizacin es clave en toda empresa, ya que con su desarrollo y al guiarse de la esta,
se pueden alcanzar los objetivos mucho ms rpido sin limitaciones individuales. En pocas
palabras, son sistemas que se desarrollan con el fin de programar tareas que permitan llegar
a una meta o alcanzar ciertos objetivos.
Tipos de organizacin
Organizacin formal: Es un tipo de organizacin fija y a la vez predecible, lo cual lleva a
la entidad a acelerar sus metas futuras. Se designa con este nombre al grupo de tareas que
estn claramente especificadas y que exigen cierta responsabilidad, autoridad y deber. Se
caracterizan por tener estructuras y sistemas bien definidos y oficiales, que le permiten
tomar decisiones, tener control y presentar una correcta comunicacin.
Organizacin informal: Esta resulta al reaccionar de forma colectiva o individual ante una
organizacin formal. En esta se presentan medios no oficiales que permiten cierto control,
decisin y una correcta comunicacin.
Organizacin lineal: Es el tipo de organizacin de mayor antigedad y la que suele
emplear cada jefe de rea por su simpleza y su forma piramidal. En esta se da a conocer
todo lo que sucede y lo que se transmite desde su departamento.
Caractersticas

La comunicacin es realizada por lneas formales en el organigrama, las cuales son

centralizadas en forma ascendente con relacin a los subordinados.

El jefe es la autoridad nica y lineal, quien no recibe rdenes de los subordinados.

Es la autoridad suprema quien toma todas las decisiones y mantiene el control de

la organizacin.

Organizacin funcional: Esta se basa en el principio de la especializacin de las

funciones o principio funcional. Estos principios se empleaban en un principio a la
hora de diferenciar las funciones de las actividades. Este se considera como el germen
del staff, ya que separa, distingue y especializa tanto las actividades como las
funciones.
Organizacin linea-Staff : Este tipo de organizacin se basa en los principios del Staff,
que es el resultado de una organizacin funcional y lineal, donde se busca aumentar las
ventajas en ambos tipos de organizacin y al mismo tiempo se busca disminuir las
desventajas. En esta cada uno de los operarios en un rea o departamento determinando,
debe reportar lo que pasa acorde con sus obligaciones y metas que debe cumplir.
Caractersticas

Las comunicaciones se realizar de una forma directa sin requerir de

intermediarios.

Existe en las decisiones una des-centralizacin.

La autoridad en esta organizacin es el conocimiento, la cual llega a

expandirse en la organizacin en general.

Cada uno de los operarios deben contribuir acorde a las metas que debe
cumplir y a su especializacin a nivel organizacional.

Organizacin social: En esta trabajan un grupo de individuos que buscan en comn una
mayor eficiencia al momento de alcanzar sus objetivos. Los mismos desarrollas los mejores
mecanismos para logras sus metas.
Organizacin centralizada: Aqu la autoridad se concentra solo en el sector superior,
mientras que se delega solo un poco de autoridad a los niveles inferiores. Un ejemplo de
este tipo de organizacin son las dependencias gubernamentales como el servicio postal, el
ejrcito y el ministerio de hacienda.
Organizacin descentralizada: En este tipo de organizacin se delega la autoridad lo ms
que se pueda en todo el transcurrir de la cadena de mando. Esta organizacin es muy
empleada en organizaciones que se caracterizan por ser de ambientes impredecibles y
complejos. Un ejemplo de ello son las empresas que tienen una gran competencia, las
cuales para aumentar su creatividad y capacidad de respuestas tienden a descentralizarse.
Organizacin con fines de lucro: Se trata de aquellas organizaciones que buscan obtener
ciertas utilidades o ganancias. Se le suele conocer como empresas, donde segn las
actividades que realice o los servicios que brinde a la sociedad llega a obtener ciertos
beneficios.

Organizacin sin fines de lucro: Estas a diferencia de las anteriores no buscan obtener
ningn tipo de beneficio con las actividades o roles que desarrolla. Su principal objetivo es
poder alcanzar un rol o funcin en una determinada sociedad. Un ejemplo de este tipo de
organizacin refiere a las ONGs, que son organizaciones no gubernamentales; el ejrcito,
los servicios pblicos, la iglesia, etc.