DIPLOMADO: Gerencia Administrativa y

Laboral

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COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS
Ivn Urrutia Sarmiento
Psiclogo
START UP & CLOSEVIEW INSIDE

DIPLOMADO: Gerencia Administrativa y

Laboral

Reglas
Disfrutar
Prestar atencin
Escribir las preguntas
Tener lpiz y papel para los ejercicios

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Contenido
Conceptos Bsicos
Procesos
Estrategia Corporativa
Integracin
xito
Preguntas

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Entorno
PSICOLOGOS

DERECHO
LABORAL/
ADMINISTRATIVO

COMPETENCIAS
ADMINISTRATIVAS

ABOGADOS
ASESORES
JURIDICOS

PSICOLOGA
ORGANIZACIONAL

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Competencia
Administrativa
Administracin
Aptitud
Actitud
Derecho publico
Derecho administrativo

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Las competencias unin de conocimientos, habilidades,

pensamientos, carcter y valores para la vida en el mbito personal,
social y laboral para comprender, transformar y practicar en el
mundo en el que se desenvuelve.
Saber hacer en situaciones concretas que requieren la aplicacin
creativa, flexible y responsable de conocimientos, habilidades y
actitudes

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Administracin
Gobernar, organizar y hacer que funcione un
sistema, economa o recurso
Administrativa
funcin o ejecucin
Designado por y para

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ACTITUD

ACTITUD

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Derecho pblico: regula la actividad del Estado.

Derecho Administrativo: Regula la funcin administrativa y la relacin entre
los particulares y el aparato pblico.

Son normas jurdicas que regula la organizacin, funcionamiento y atribuciones

de la administracin pblica en sus relaciones con los sujetos que la
conforman, El administrador (Estado) con los administrados (individuos).
Velan por el buen funcionamiento de los servicios pblicos, el bienestar,
la seguridad y de entregar a la poblacin diversas labores de diversa ndole
(econmicas, educativas, sociales, etc).

ENTORNO LEGAL
ALIVIA AL SISTEMA

ACTOS
JURIDICOS Y
NO JURIDICOS

EVITA ABUSOS
COMPETENCIAS
ADMINISTRATIVAS
PERMITE
EXIGIR
LEGITIMO ANTE
GOBIERNO Y
PUEBLO

SEPARACIN
DE OTROS
ENTES

ATRIBUCIONES
CAPACIDAD
ACTUACIN

ASIGNACIN Y
DISTRIBUCIN
DE FUNCIONES

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CAPACIDAD = COMPETENCIA?

xito
CAPACIDAD (RECURSOS)

COMPETENCIAS
ADMINISTRATIVAS

COMPETENCIA (EJECUTAR)

SEGN LA FUNCION
FUNCIONARIOS
SEGN EL
SERVICIO
SEGN LOS
RECURSOS
COMPETENCIAS
ADMINISTRATIVAS
SEGN EL
TIEMPO
SEGN EL
ALCANCE

SEGN LA
JERARQUA

SEGN EL
OBJETO

SEGN LA
POBLACIN O
EL PUBLICO

ALGUNAS
COMPETENCIAS
ADMINISTRATIVAS

TRANSPARENCIA

RESULTADOS

PARTICIPACIN
CIUDADANA

ACTUACION
EJERCER
CONTROLAR

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ENFOQUE DESDE EL TALENTO HUMANO

Competencias Administrativas

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CONOCIMIENTO
VISION CRITERIO
DETECCIN CASOS

SERVICIO AL CLIENTE
COMUNICACIN

FACILITAR
FLEXIBILIDAD
CARACTER

PASIN
CALIDAD
AGILIDAD

INTEGRALIDAD
INICIATIVA

Entorno
PSICOLOGOS

DERECHO
LABORAL/
ADMINISTRATIVO

COMPETENCIAS
ADMINISTRATIVAS

ABOGADOS
ASESORES
JURIDICOS

PSICOLOGA
ORGANIZACIONAL

Hoy en da, los

procesos se integran
y exigen acoplarse a
las demandas del
mercado, de esta
forma, las
organizaciones que
tienen competencias
definidas, obligan a
sus empleados a
alinearse con ellas.

1. Revisar las competencias de la

compaa

2. Revisar la idoneidad y contenido

lgico de las competencias y hacer
los ajustes necesarios.

3. Estar dispuesto a cambiar pero

tambin a defender (criterio
profesional)

4. Entender su rol, para lo que fue

contratado y comprender el porque
usted es la persona competente.

5. Sus competencias afectan directamente las

de la compaa

6. Las competencias
son indispensables
en todo el actuar de
la compaa

7. No temer a las criticas mas bien

agradecerlas

8. Evaluar permanentemente

9. No tema pedir recursos para

ejercer las competencias
administrativas.

13. Si no sabe: pregunte, asesrese,

averige , investigue y solucione.

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Laboral

Manual para el anlisis, Evaluacin y Reingeniera de

Procesos en la Administracin Pblica, Serie para la
Mejora Continua en las Organizaciones Pblicas, INAP,
2000.
Ducci; Mara Anglica. El enfoque de competencia laboral
en la perspectiva internacional. en competencia laboral.
Cinterfor/OIT. Montevideo. 1997. En www.cinterfor.org.uy
Desafos del inters pblico. Identidades y diferencias
entre lo pblico y lo privado, Barrios 2008.
Gerencia pblica. Gestin estratgica del sistema de
control interno con nfasis en evaluacin, Gonzalez. 2005.

Desarrollo del Talento Humano basado en Competencias,

Alles, 2012.

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Laboral

GRACIAS
iurrutias@gmail.com
571 (3132819919)
Bogot, Colombia.

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