EMPRENDIMIENTO I

INTEGRANTES:
LAURA MARGARITA CANABAL RIVERA.
BRENDA LIGIA DEL RIO DURANGO.
EILEEN PATRICIA LOPEZ JULIO.
JULIO CESAR RAAD CABRALES.
ANDIS PAOLA VEGA ALTAMIRANDA.

TUTOR:
WILDER IGNACIO AGUIRRE GONZALES

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
PROGRAMA DE EDUCACION ABIERTA Y ADISTANCIA
ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE LAS SALUD
VIII SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIA D.T.Y.C
FECHA 27 FEBRERO 2015.

Es posible que una empresa sea productiva a travs de la innovacin?

Las sociedades de hoy estn inmersas en un sinnmero de situaciones tanto

culturales, sociales y polticas que los hacen participe de un mundo globalizado
donde la cultura del mercado destruye y avanza algunas sociedades, y ello se
presenta

porque

existen

sociedades

muy

atrasadas

en

trminos

socioeconmicos subdesarrolladas que deben implementar polticas econmicas

que generen ingresos y de esta manera poder estar en un grado de competencia,
donde la calidad productiva sea la alternativa de mejora y salida a las crisis que se
generan cuando no se realizan estrategia administrativas con fines cooperativos y
de innovaciones asertivas .
Desde este contexto, abordaremos en nuestro escrito una serie de argumentos
que giran en torno a firmar que la innovacin es la mejor estrategia que cualquier
empresa de cualquier razn social puede implementar para obtener calidad en sus
procesos , pues nuestra respuesta a este interrogante es dada desde el punto de
vista humano, cuando dentro de un contexto de cualquier tipo el ser humano
juega un papel importante y determinante para el avance de las sociedades, pues
en la medida que las sociedades avanzan al mismo tiempo avanzan las
necesidades del hombre y ello se presenta debido al contexto en que este se
encuentre inmerso . Si este, es decir, el hombre est inmerso en sociedades
desarrolladas

sus necesidades giraran en torno al desarrollo de habilidades

innovadoras y creativas para entrar en lo que en trminos econmicos se llama

una competencia perfecta. Pero si el contexto del sujeto esta en sociedades
subdesarrolladas sus necesidades se satisfacen en la medida en que se den los
medios para la satisfaccin. De tal manera, que podemos plantear esta dinmica
humana en trminos de habilidades y potencialidades donde a travs de ella el
hombre aporta elementos de cambio que constituyen un elemento fundamental
para el desarrollo de cualquier sociedad.
Teniendo en cuenta lo anterior , podemos argumentar con claridad que una
empresa de cualquier tipo genera productividad cuando quienes estn inmerso en

la dinmica laboral y se sienten identificados con su trabajo del da a da y tienen

presente que si la empresa se mantiene y tiene grandes ingresos, esto dar como
resultado altos niveles de competencia que solo son posible cuando el trabajador
no solo tienes actitudes positivas sino anms cuando potencializa su saber
atraves de sus habilidades y competencias para la obtencin de grandes cambios
que enriquecen el sistema financiero a travs de productividades innovadoras sino
cuando el contexto tiene una correspondencia con las necesidades . Podemos
argumentar que esa innovacin tambin depende de las relaciones humanas
establecida entre los miembros de una empresa, pues el trabajo en equipo
generan nuevas ideas y alternativas de solucin frente a dificultades que se
presenten, pues el emprendimiento en las empresas nos dar la posibilidad de
obtener grandes satisfacciones no solo personales sino interpersonales.
Aspues, las empresas se mantienen y son productivas cuando los trabajadores a
travs de su potencial humano estn en constante dinamismo y bsqueda de
creaciones innovadoras que los mantengan en altos niveles en la economa de
mercado. Entonces, si es posible que las empresas sean productivas por la
innovacin y solo con ellas las empresas puedan satisfacer tanto al empleador
como al empleado
Finalmente, podemos concluir que el carcter innovador de la calidad humana es
el factor determinante para el establecimiento de grandes empresas exitosas que
atraves de polticas administrativas subsanen las deficiencias que no solo estn en
l da a da si no de aquellas que se proyectan a futuro. Aportaremos a nuestro
discurso no solo la innovacin desde el punto de vista de las potencialidades y
habilidades humanas, si nodel carcter cooperativo para alcanzar altas
competencias en donde debeexistirlderesen las empresas que fundamenten la
productividad en la formacin y preparacin constante de los saberes es decir el
trabajador se debe capacitar constantemente en altas tecnologas que agilicen los
procesos productivos.