Liquidacin Diego Veliz

Estimado, a continuacin le acercamos una liquidacin preliminar

realizada en base a los datos que usted nos comunic el da de su
consulta. La finalidad de esta liquidacin es que usted posea un
nmero gua que le permita acudir a la negociacin con su empleador
sabiendo ya un estimado de lo que a usted le correspondera en caso de
acudir a una solucin por va judicial. De todos modos, vale recalcar
que estos nmeros son solamente son estimativos y no constituyen de
ningn modo lo que se presentara en un eventual juicio laboral.
Los rubros de mnima son aqullos que, segn la normativa vigente y
nuestra experiencia profesional, es muy probable que sean concedidos
por el juez (siempre y cuando se haya probado exitosamente la relacin
laboral). El total correspondiente a estos rubros le puede servir a usted
para saber si lo que le ofrece su empleador en una negociacin informal
es una suma de dinero razonable en relacin a lo que a usted, por
derecho, le corresponde. Es decir: la suma que le ofrezca su empleador
debe girar en torno a ese nmero, sea en ms o sea en menos. Esto, al
menos, en condiciones normales, dado que, de necesitar con urgencia
el dinero, usted es dueo de aceptar una suma indemnizatoria mucho
menor a la que aqu le acercamos; esto queda librado a su discrecin.
Por otra parte, los rubros de mxima son aqullos que consideramos
difciles de probar y/0 poco probable que un juez los conceda. De todos
modos, dado que existen en principio argumentos legales que tornan
plausible su peticin, los incluiremos ya desde la etapa de conciliacin

laboral. Esto a fin de inflar el nmero y as poder tener una posicin

de negociacin ms ventajosa.
En su caso particular, seor Veliz, el nmero que aqu le acercamos
dista bastante de lo que le dijimos preliminarmente en su consulta.
Esto se debe a que, como intuamos, el sueldo que usted perciba
mensualmente era inferior al que le corresponda segn el convenio
colectivo de trabajo bajo el que cae la actividad laboral que usted
realizaba. En efecto, como notar a continuacin, los $9613 que segn
convenio le correspondan a usted, distan mucho de los $5000 que
efectivamente cobraba. Y el clculo de las indemnizaciones y multas a
su favor se realizan siempre sobre la base remunerativa, de all surge la
diferencia.
Desde ya, ante cualquier duda o consulta estamos a su disposicin.

Nombre y apellido: Diego VELIZ.

Informacin laboral:
- Situacin laboral: irregular; trabajo no registrado. Despido
-

incausado.
Categora correspondiente: ayudante de cocina.
Sueldo mnimo: $9613 (segn CCT UTHGRA).
Tiempo de trabajo: 1 ao y 6 meses.
Jornada laboral: lunes a jueves, 6 horas diarias. Viernes y
sbados, 9 horas diarias.

Rubros correspondientes (de mnima):

Indemnizacin por antigedad (art. 245 LCT): $19226.

Mes de integracin (art. 233 LCT): $3722.
Salario adeudado: $5891.
Indemnizacin por falta de preaviso (art. 232 LCT): $9613.
Multa por falta de registro (art. 1, Ley 25323): $19226.
Proporcional del ltimo SAC adeudado: $1290.
Proporcional ltimas vacaciones adeudadas: $3406.

- Total: $62374.
Rubros correspondientes (de mxima):
Todos los tems anteriores sumados a:
- Vacaciones adeudadas del ao anterior: $5383.
- SAC adeudado desde el inicio de la relacin laboral (sin contar el
proporcional del ltimo semestre): $14419.
- Multa por falta de entrega de certificado de trabajo (art. 80 LCT):
$28839.
- Multa por compeler a iniciar acciones judiciales (art. 2, Ley
25323): $16280.
-

Total: $127295.