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Introduccin ....................................................................................................3
La Carga de la Prueba ....................................................................................4
Regla General ................................................................................................5
Carga Particular del Empleador .....................................................................8
Prueba de la Relacin de Trabajo.................................................................11
Presuncin de Existencia de Servicio ...........................................................12
Incorporacin de las Pruebas al Proceso......................................................14
Medios Probatorios .......................................................................................15
Novedades de los Medios Probatorios .........................................................16
Prueba por Escrito ........................................................................................19
Prueba de Exhibicin de Documentos. .........................................................20
Prueba de Experticia. ...................................................................................22
Declaracin de Parte. ...................................................................................23
La Reproducciones, Copias y Expermentos .................................................24
Indicios y Presunciones. ...............................................................................28
Valoracion de la Prueba y la Sana Critica .....................................................30
Amplio Poder Discrecional y Amplio Poder del Juez. ....................................32
Conclusin ....................................................................................................36
Bibliografia ....................................................................................................37
INTRODUCCIN
La Carga de la Prueba
el
Bello Lozano, partiendo de esa idea, nos dice que la carga procesal, es el
poder de las partes de organizar su conducta en funcin de los fines
perseguidos. Por ellos algunos autores lo explican como un poder disponible
de las partes, quiz un poco acercndose a la idea de la carga como un
derecho subjetivo de aquellas. A nuestro entender, ms que un poder o
facultad (subjetivo) es una relacin jurdica que surge por la relacin
procesal, que si bien contiene una pauta de conducta para las partes, puesto,
que en defensa de sus pretensiones deben probar los hechos que alegan, no
es menos cierto que forma parte de las reglas de juicio para el juzgador, lo
1.- Por una parte, es una regla para el juzgador o regla del juicio, porque le
indica cmo debe basar su decisin, permitindole hacerlo en el fondo y
evitndole el proferir un non liquet, esto es, una sentencia inhibitoria por falta
de pruebas, de suerte que viene a ser un sucedneo de la prueba de tales
hechos.
2.- Otro aspecto, es una regla de conducta para las partes, porque
indirectamente les seala cuales son los hechos que a cada una le interesa
probar (a falta de prueba aducida oficiosamente o por la parte contraria), para
que sean considerados como ciertos por el juez y sirvan de fundamento a
sus pretensiones o excepciones.
Esta regla es aplicada al final del proceso, cuando llega la hora de dictar
sentencia, el juzgador puede considerar que, respecto de l y de su certeza,
cada uno de los hechos afirmados por las partes se encuentra en una de las
siguientes situaciones:
1.- El hecho afirmado por la parte existi, dado que ha sido probado y
generado certeza, por lo cual el juez dar la formula (Esta probado que),
pudiendo ser en sentido constitutivo, descriptivo o normativo, y declarar la
consecuencia jurdica prevista en la norma de la que el hecho es supuesto
factico.
2.- El hecho afirmado por la parte no existi, dado que ha sido probado y
generado certeza, por lo cual el juez dar la formula (Esta probado que no), y
declarar que no ha lugar a la consecuencia jurdica prevista en la norma de
la que el hecho es supuesto factico.
Carga particular del empleador, prueba las causas del despido, prueba
el pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de
trabajo.
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Medios Probatorios
en
el
Juez
respecto
los
puntos
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se
consider
conveniente
introducir
una
uso
de
medios
de
prueba
no
regulado
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Pues bien, esa misma disposicin del artculo 395 del Cdigo Procesal
vigente fue acogida por el legislador procesal del trabajo que, a tal efecto
dispuso en el artculo 70 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo que:
Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos
que determina la presente Ley, el Cdigo de
Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras leyes de
la Repblica; quedan excluidas las pruebas de
posiciones juradas y de juramento decisorio. Las
partes pueden tambin, valerse de cualquier otro
medio de prueba no prohibido expresamente por la
ley y que consideren conducente a la demostracin
de sus pretensiones. Estos medios se promovern y
evacuarn, de la forma preceptuada en la presente
Ley, en lo no previsto en esta se aplicarn, por
analoga, las disposiciones relativas a los medios de
pruebas semejantes contemplados en el Cdigo de
Procedimiento Civil, Cdigo Civil o en su defecto, en
la forma que seale el Juez del Trabajo.
medios probatorios
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Audiencia,
podr
formular
las
partes
(trabajador-empleador)
instrumentos
pblicos
los
privados,
reconocido
tenido
legalmente
por
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Documentos pblicos:
Los documentos pblicos son el medio ms idneo para demostrar un hecho.
Son documentos emitidos por funcionarios de las agencias pblicas. Por
ejemplo, certificaciones del registro de la propiedad, o documentos emitidos
por las oficinas judiciales. Dicho documentos gozan de fe, es decir, se cree
que son ciertos, y para que pierdan validez, debe demostrarse la falsedad de
su informacin.
Documentos
privados:
Estos
instrumentos
privados,
pueden
ser
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Prueba de Experticia
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los
puntos
sobre
los
cuales
debe
efectuarse.
Declaracin de Parte
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por tanto, a juicio de esta Sala las partes podrn negarse a efectuar la
declaracin o no presentarse para tal acto, y su falta de cumplimiento no
deviene en sancin alguna, conforme a las normas del ordenamiento jurdico
laboral.
El Juez del Trabajo est limitado por las normas constitucionales y legales
que rigen su desempeo y su conducta, por lo que no existe obligacin de
efectuar preguntas a ambas partes, nada obsta para que el Juez declare
concluida una sesin de declaracin de parte cuando se considera
suficientemente ilustrado, sin que ello implique la obligatoriedad bajo ninguna
circunstancia para el juez de requerir declaracin a la contraparte. La
negativa o evasiva al contestar tiene como consecuencia que se tendr como
cierto el contenido de la pregunta formulada por el Juez (Arts. 103, 106),
excluyndose del interrogatorio las preguntas a que se refiere el artculo 104
de la Ley, la calificacin de las respuestas la efectuar el Juez en la
sentencia definitiva (Art. 105), aprecindose o valorndose dicha prueba
mediante la sana critica.
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El artculo antes mencionado nos indica que esta prueba puede ser
solicitada por cualquiera de las partes en su escrito de pruebas consignado
al inicio de la audiencia preliminar, o puede tambin acordarla de oficio el
Juez.
Estos medios de pruebas son de notable significacin en la materia
probatoria ya que permiten la utilizacin de medios tcnicos y cientficos,
siendo ellos: el uso de calcos y copias, fotografa de objetos o lugares,
reconstrucciones
de
hechos,
radiografas,
radioscopias,
anlisis
Las copias
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Civil que las reproducciones para que tenga valor probatorio debe reunir
ciertos requerimientos, a saber:
Al respecto considera sta Alzada que de acuerdo al contenido del Artculo
429 del Cdigo de Procedimiento Civil, que regula el valor probatorio de las
reproducciones y copias fotostticas, exige que stas llenen cuatro
condiciones para poder ser admisibles como prueba por escrito a saber:
1) Que se trate de copia de documento pblico o privado reconocido expresa
o tcitamente (no simplemente privado).
2) Que sean producidos con la demanda, contestacin o el lapso de
promocin de pruebas o si son producido en cualquier otro momento en que
cuente con la aceptacin expresa de la contraparte.
3) Que no sean impugnados por la contraparte ya en la contestacin o en el
mencionado lapso de pruebas.
4) Que sean legibles claramente inteligibles.
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Indicios y Presunciones
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Por ltimo, Cuando la ley presuma una conclusin con carcter relativo, la
carga de la prueba corresponder a quien pretenda desvirtuar la presuncin.
(Artculo 120 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo).
Es importante resaltar que existen dos clases de presunciones legales:
Absolutas y relativas.
Absolutas: No admiten prueba en contrario (iuris et de iure), el juzgador
tiene la obligacin de aceptar por cierto el hecho presumido en cuanto se
haya acreditado el hecho que le sirve de antecedente.
Relativas: Admiten prueba en contrario (iuris tantum); esto es, por mandato
de la ley se presume o se tiene por cierto un determinado hecho una vez que
se haya acreditado el antecedente o elemento indicador.
Valoracin de la Prueba y La Sana Crtica
Parra Quijano (citado por Bello Tabares, 2004), seala que: La valoracin
y apreciacin de la prueba debe razonarse y motivarse, lo cual significa que
no queda a la libre voluntad y arbitrariedad del operador de justicia, quien en
todo caso debe utilizar la lgica y las mximas de experiencia en su actividad
final.
El sistema de valoracin que ha de adoptar el Juez Laboral en la apreciacin
de los medios probatorios incorporados al proceso, aparece reflejado en el
artculo 10 la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el cual establece: Los
Jueces del Trabajo apreciarn las pruebas segn las reglas de la sana
crtica; en caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable al trabajador,
punto ste que es ratificado igualmente en el artculo 9 ejusden, al sealar
que: En caso de duda sobre la apreciacin de los hechos o de las pruebas,
se aplicar igualmente la que ms favorezca al trabajador, incorporando as,
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con
la
naturaleza
especial
de
los
derechos
protegidos.
actos
que
presenten
oscuridad,
Por lo antes sealado, se llega a la conclusin que los jueces deben actuar
con la verdad.
No pueden dejar de lado la irrenunciabilidad de derechos y beneficios
establecidos en las leyes a favor de los trabajadores. El juez interviene de
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CONCLUSIN
Procesal
procedimiento
del
laboral,
Trabajo,
depender
como
del
instrumento
conocimiento,
regulador
preparacin
del
y
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Sentencias
Sentencia N 419 de 11 de mayo de 2004, (caso: Juan Rafael Cabral Da
Silva contra la Sociedad Mercantil Distribuidora de Pescado La Perla
Escondida, C.A.) Sala de Casacin Social.
Sentencia N 35 de Sala de Casacin Social, Expediente N 01-485 de fecha
05/02/2002.
Sentencia N 445 de Sala de Casacin Social, Expediente N 99-469 de
fecha 09/11/2000.
Sala de Casacin Social. Ponencia del Magistrado Doctor Juan Rafael
Perdomo. Exp. N 01-054.
Libros
Bello T., Humberto. Tratado de Derecho Probatorio. Tomo II. Ediciones
Paredes. Caracas, 2007. Pg. 991.
Cnchica, J., 2015, Ley Orgnica Procesal del Trabajo (Comentarios,
Subttulos, Procedimientos esquematizados). Caracas, Venezuela: Editorial
Ediciones Paredes.
Prez Sarmiento, Eric (2003). Comentarios a la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo. Caracas-Valencia. Vadell Hermanos Editores.
Rodrigo Rivera Morales. Las pruebas en el derecho venezolano, civil, penal
oral, agrario, laboral y de LOPNA. Editorial librera J. Rincn G. Pg. 237
300.
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