FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

1. NORMAS SUSTANTIVAS conjunto de normas que establece los

derechos y obligaciones de los sujetos que estn vinculados por el
orden jurdico establecido por el estado. NORMAS ADJETIVAS est
conformado por las normas que regulan el proceso, que es, a su
vez, el mecanismo para realizar al Derecho Sustantivo.
2. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por
el estado Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital
3. Regula las relaciones entre empleador y trabajador (obrero,
empleado)
4. AUTNOMA Es autnoma porque es independiente del derecho
civil y logra tratarse normativa y doctrinariamente como un cuerpo
separado Esta autonoma es fundada por los siguientes
componentes Primero se requiere que exista un objeto propio
Segundo, es necesario que existan las fuentes propias del derecho
En tercer lugar tiene principios propios
5. DE GRAN FUERZA EXPANSIVA Porque naci protegiendo a los
obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista
6. IMPERATIVO Como normas del derecho pblico es imperativo y por
lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios
particulares.
7. CONCRETO Y ACTUAL Si bien es cierto que en la ley del trabajo
existen normas de carcter abstracto, la normativa esta dada a la
necesidad del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos los
regmenes especiales del trabajo
8. el trabajo se basa en un contrato, por la espontaneidad y
voluntariedad de las partes se rigen por un conjunto de normas
que regulan relaciones de tipo privado. CONCEPCIN PRIVATIVA
DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPCIN PUBLICISTA DEL
DERECHO DEL TRABAJO Esta corriente doctrinaria estipula que se
trata de una concepcin publicista porque sus normas son
taxativas o de carcter imperativo
9. CONCEPCIN DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPCIN SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta tesis

afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses
privados y por otro lado intereses de la generalidad.

10.
IMPORTANCIA ECONOMICA La importancia cualitativa surge
del rol del derecho del trabajo en relacin a la actividad ms
importante de la sociedad que es la economa, cuyas relaciones
conforman la estructura en torno de la cual gravita las dems
actividades IMPORTANCIA JURIDICA La importancia cuantitativa del
derecho de trabajo proviene del nmero de personas regidas por
sus normas. Se tiene en cuenta que la empresa es, al mismo
tiempo, la unidad de la actividad econmica y el mbito de las
relaciones del trabajo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
A.- SOCIALES: Derecho de la persona y obligacin social Art. 101 CPRG.
B.- IDEOLGICOS:
1.- TUTELARIDAD: 4to. Considerando literal a Cdigo de Trabajo y Art. 103
CPRG
2.- GARANTAS MNIMAS: 4to. Considerando literal b, CT. Art. 22 CT. 102 CPRG
3.- SUPERACIN DE LOS DERECHOS MNIMOS: 4to. Considerando literal b
CT, Art. 106 CPRG.

Los derechos mnimos se pueden superar por medio de:

Contrato individual y Contrato Colectivo, Convenio colectivo y Pacto
Colectivo
4.- IRRENUNCIABILIDAD: 4to. Considerando literal b, CT. Art. 12 y 22 CT
106 CPRG.
5.- CONCILIACIN: 4to. Considerando literal f, CT Art. 17 y 377 CT, 103
CPRG
6.- REALIDAD Y OBJETIVIDAD: 4to. Considerando literal d, CT.
7.- DISCIPLINA Y HONDAMENTE DEMOCRTICO: 4to. Considerando literal f,
CT.
8.- JUSTICIA SOCIAL: Art. 2 CPRG

C.- PRINCIPIO DE INTERPRETACIN:

INDUBIO PRO OPERATIO: Art. 106 2do. Prrafo CPRG. En caso de duda
entre dos normas debe aplicarse la que ms favorezca al trabajador.

DERECHO LABORAL (definicin)

Parte de la ciencia o rama del derecho que estudia: los principios,
teoras, doctrinas, Instituciones y normas que regulan y resuelven las
relaciones entre: patronos y trabajadores, patronos y sindicatos de
trabajadores, sindicato de patronos y sindicato de trabajadores, y ms.

ANTECEDENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

La Revolucin Industrial y las relaciones laborales: La Revolucin Industrial dio
origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a
desempearse en los establecimientos de propiedad de sus
empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a
exigencias de orden y coordinacin con las mquinas y con sus
compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se
agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo
de
nios
y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en
competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor
productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de
enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era
an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que
protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organizacin del
trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de
accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y
remuneracin nfima.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de
protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas
y el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de
trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales
beneficiarios de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre
de la libertad individual se sostena que los Estados no deban legislar
interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores.
La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante
mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas,
mediante la accin policial o militar.
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Surgimiento del Estado

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde
ngulos distintos exigieron la intervencin del Estado en defensa de los
trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas
socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio
de una poltica adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas
con la libre distribucin de la riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx,
procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no
existiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la
explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El
objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra
revolucionaria de los mismos.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la
libre explotacin del trabajo. Su evolucin solo comenz a fines del siglo
XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus
principales
jalones
son
las
Encclicas Rerum
Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961)
y Laborem
exercens (1981).
La Rerum
Novarum abog
por
la
reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de
menores. Asimismo conden la fijacin de un salario insuficiente,
declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado
una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las
otras encclicas complementaron y ampliaron la primera.

El sistema jurdico del Trabajo

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de
ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido
tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y
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libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones

mnimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda
mitad del siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En
1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra
mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional
plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No
obstante, para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo
subordinado. La actividad del mdico independiente o del artista, u otros
profesionales independientes, estn fuera del inters del Derecho
laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho
laboral.

TERMINOLOGA DEL DERECHO

LABORAL

La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del

trabajo, antes tena varias denominaciones como: derecho social,
legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin
laboral.
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas

individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica,
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias
de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta
indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es
decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un

comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad
jurdica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto
que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante
subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica
del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos. Como Fuentes
Especficas del Derecho Laboral,

Convencin
Colectiva: Su
principal
caracterstica
es
que
tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin
Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las
innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica
constante de la convencin colectiva.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en
un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia (artculo 493 LOT)
Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato
individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

RELACIN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS

DISCIPLINAS

No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las

lagunas legales, de all surge sus relaciones con las ramas del Derecho
Pblico y Privado.

Derecho Pblico y Privado.

El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con
las diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha
influido durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales
conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante
la socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio
del hombre, sino tambin para la sociedad de que forma parte.
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Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo.
Dicha rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un
pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De
ah que una Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido
a normas prcticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por
el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo de la soberana
originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los
principios y garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de
cada pas.

Derecho Poltico.
La poltica social:
antecedentes, concepto, fines
y orientacin
contempornea. El derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la
organizacin y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar
la teora general de Estado, que comprende: el concepto, elementos,
soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno.
Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico y poltico.
En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del
Estado.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona
del trabajador, como una mercanca semejante a las dems y sujeta a
la ley econmica de la oferta y la demanda que determinaba las
condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista.

Derecho Administrativo.
Regula las actividades del Estado respecto de la institucin y
funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente
gobernante con los particulares por razn de los mismos.
En
opinin de
ilustrados. Especialistas, el Derecho administrativo es
la dinmica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y

normas que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el

cumplimiento de sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo,
esto es, nuevos rganos del Estado instituidos con distintas
denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del Trabajo,
Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como
funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin
del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de
normas jurdicas que determinan los delitos, las penas y medidas
adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el
Derecho
laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de
trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento
de medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la
perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos
delictuosos o contravencionales comunes que caen dentro de la rbita
del Derecho penal.

Derecho Procesal.
Rama del Derecho positivo, el Derecho procesal comprende el conjunto
de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado
para la aplicacin de las leyes de fondo. Ahora bien en trminos
tcnicos
del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el Estado
a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos.

Derecho Civil.

El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas

jurdicas que regulan las relaciones ms universales de las personas,
respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por
las
siguientes
instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del
laboral, y se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de
trabajo que diriman el caso controvertido.

Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo
privado, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas
especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen
pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho
laboral, porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social,
extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de
comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la
contratacin de los servicios de sus auxiliares.

Derecho Internacional Pblico.

El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes
soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por
acuerdo de los mismos.
Derecho Internacional Privado.
La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los
extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que
tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas
aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o
desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de
aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional,
para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre
los distintos pases.

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