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El Llamado de Atencion Laboral Por Escrito o Carta de Advertencia 2 141113201634 Conversion Gate01 PDF
El Llamado de Atencion Laboral Por Escrito o Carta de Advertencia 2 141113201634 Conversion Gate01 PDF
primer paso a convalidar las faltas o hechos graves causales de despido justificado contempladas
en la ley a travs del uso de las llamadas de atencin por escrito o cartas de advertencias, ya que
el mismo con un solo escrito de notificacin de la falta, informe o acta, sustentado con suficientes
elementos de prueba sobre el hecho cometido por el trabajador y firmado por dos o mas testigos,
puede iniciar un proceso de calificacin de despido justificado ante el rgano competente, Sin que
existan escritos de llamados de atencin previos en su expediente, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgnica del trabajo vigente en su articulo 102, sobre los hechos o faltas
causales de despido justificado.
Puede usarse el trmino de amonestacin escrita, al momento de sancionar a un trabajador de
una empresa privada?
No es conveniente hacerlo aun que los trminos son homlogos o sinnimos, amonestacin o
llamado de atencin y no existe restriccin legal alguna en cuanto al uso de ambos trminos, pero
el procedimiento sancionatorio de la amonestacin escrita es distinto al que debe aplicarse para
reprender o sancionar al trabajador de las empresas privadas, ya que el termino de amonestacin
corresponde hasta el momento al rgimen disciplinario del Funcionario Publico como trabajador,
quien goza de estabilidad laboral absoluta a diferencia de lo que establece la Ley Orgnica Trabajo
para los trabajadores de las empresas privadas. El marco jurdico de la amonestacin escrita se
ubica en La Ley del Estatuto de La Funcin Publica en los artculos; 82,83, 84,85 y 86, en donde se
establece que tres amonestaciones escritas en un periodo de seis meses es causal destitucin del
Funcionario aunque sea por hechos distintos.
Es importante sealar que el rgimen disciplinario funcionarial no es aplicable al personal obrero y
contratado en general de la administracin publica Nacional, estadal y Municipal quienes se rigen
por lo estipulado en la Ley Orgnica del Trabajo por tener estabilidad laboral relativa, es decir sin
fuero de proteccin, tampoco aquellos trabajadores de las empresas del estado bajo la figura de
compaas annimas, ya que el marco jurdico laboral que se les aplica es igual al de los
trabajadores de la empresa privada.
Las sanciones para el personal obrero y contratado de las instituciones pblicas nacionales,
regionales, municipales y empresas del estado, deben de ser siempre las llamadas de atencin por
escrito y no los procedimientos de amonestacin que se le aplican a los Funcionarios Pblicos de
carrera.
Nota:
Otra Forma de Sancin Escrita:
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo incorpora
recientemente en su Articulo 55, numeral 11, el mecanismo o recurso de la amonestacin escrita
por parte del Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa a sugerencia del patrono o su
representante hacia algn trabajador que infrinja las normas establecidas y contempladas en la ley.
Hasta el momento no existe reglamentado en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo de Venezuela el procedimiento sobre la amonestacin escrita a los
trabajadores de las empresas privadas por parte de los comit Seguridad y Salud Laboral, pero es
recomendable debido a que tambin la Lopcymat rige para los Funcionarios de Carrera del sector
publico, que se tome parcial y supletoriamente el modelo metodolgico de la amonestacin Escrita
establecido en la Ley del Estatuto de la Funcin Publica en su Art 84, que comienza con la
notificacin al trabajador de que se le esta abriendo un procedimiento de amonestacin y que
puede por escrito y verbalmente en un lapso determinado hacer su defensa, la cual ser evaluada
para considerar imponer o no la Amonestacin escrita.
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA:
Procedimiento de Amonestacin Escrita del Funcionario Publico:
Artculo 84. Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestacin escrita, el supervisor o
supervisora inmediato notificar por escrito del hecho que se le imputa y dems circunstancia del
caso al funcionario o funcionaria pblico para que, dentro de los cinco das hbiles siguientes,
formule los alegatos que tenga a bien esgrimir en su defensa.
Cumplido el procedimiento anterior, el supervisor o supervisora emitir un informe que contendr
una relacin sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado. Si se comprobare la
responsabilidad del funcionario o funcionaria pblico, el supervisor o supervisora aplicar la
sancin de amonestacin escrita.
En el acto administrativo respectivo deber indicarse el recurso que pudiere intentarse contra dicho
acto y la autoridad que deba conocer del mismo. Se remitir copia de la amonestacin a la oficina
de recursos humanos respectiva.
Nota: Los comits de Salud y seguridad laboral constituidos en los organismos Pblicos de
Venezuela se guan supletoriamente por el procedimiento de amonestacin escrita establecido en
la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica para los funcionarios de carrera, en ausencia de
reglamentacin sobre la materia.
EJEMPLOS:
MODELO DE CARTA DE ADVERTENCIA O LLAMADO DE ATENCION TIPO OFICIO.
1)
VALENCIA, xxxxxxxxxxxx
GRUPO SAN MARCOS CA.
Ciudadano.
Pedro Prez
CI: 12.xxx.xxx
Departamento de Contabilidad
Direccin de Finanzas
Presente.Me dirijo a usted, en la oportunidad de recordarle la obligacin de cumplir con el horario de trabajo
establecido por la empresa comprendido entre las 8:00 am a 12:00 am. Y de 1:00 PM a 4:30 PM.,
todo ello por cuanto he venido observando su incumplimiento al mismo, sin justificacin alguna.
De igual forma hago de su conocimiento que su reincidencia en situaciones como la presente
sealada, determinaran la aplicacin de las sanciones legales correspondientes.
Sin ms a que hacer referencia.
Atentamente,
___________________
Supervisor Inmediato
_________________
Recibido por:(firma del trabajador)
__________
Fecha.
CC: Expediente.
MODELOS DE LLAMADOS DE ATENCIN POR ESCRITO TIPO MEMORANDUN.
2)
Distribuidora del Centro CA.
Para: Tomas Finol CI: 13. xxx.xxx
De: Recursos Humanos.
Asunto: Llamada de atencin.
Fecha: Valencia,17/09/2009
Nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle la presente llamada de atencin(el presente
llamado de atencin) por escrito, debido a su actuacin en fecha 07/11/2008, cuando usted falto
injustificadamente a su jornada de trabajo en el Departamento Produccin lnea N 2, sin tomar las
precauciones del caso debido a las importantes funciones que usted realiza, no notificando con
tiempo a su Supervisor inmediato de que tenia unas actividades sociales que atender(asistir a un
matrimonio) que le impedan asistir a la empresa, Causando con esa actitud la paralizacin de la
lnea de produccin con consecuencias econmicas para la empresa. Hecho que constituye una
falta grave a las normas de la organizacin tipificada en la Ley Orgnica del trabajo, en su artculo
102, citamos.
Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador.
Literales:
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
Pargrafo nico.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su cargo
alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la
ejecucin de la obra.
De igual manera hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes
sealada, determinaran las sanciones legales correspondiente.
Atentamente;
Gerente de Recursos Humanos.
Firma del Supervisor: ___________________
Firma del Trabajador:______________________ Fecha: _________
CC. EXP
3)
FABRICA DE MUEBLES VALENCIA CA.
Atencin: CARLOS PREZ Ficha: 60.244
Cedula de Identidad: 19.017.331
Departamento: PRODUCCIN
Cargo: OPERADOR DE LINEA
Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente Llamado de Atencin, debido a
que el da sbado 19/12/2009 falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el Departamento
de Produccin, sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes funciones que le
fueron encomendadas en la maquina N 5, Causando con esa actitud la paralizacin de la lnea de
produccin con las consecuencias econmicas que representa para la organizacin. Hecho que
constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas por nuestra Empresa y tipificado en la
Ley Orgnica del trabajo, en su artculo 102, citamos.
Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador.
Literales:
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
Pargrafo nico.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su cargo
alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la
ejecucin de la obra.
De igual forma hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes
sealada, determinaran la aplicacin de las sanciones legales correspondientes.
Atentamente,
_________________
Lic. Alexis Blanco
Relaciones Laborales
CC. Expediente
Nota:
En los modelos anteriores podrn notar que existe una clara disposicin por parte del patrono en
perdonar la falta, ya que con solo notificar por escrito al trabajador que esta incurso en una falta
grave, evitando usar los termino llamado de atencin y reincidencia, o con hacer un informe de lo
ocurrido y que el trabajador lo firme, es suficiente para comenzar un procedimiento de despido
Justificado.
POR LA EMPRESA?
SEGUN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE:
ARTICULO: 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona
que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin.
ARTICULO: 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de Relaciones Industriales, jefes
de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del patrono
aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los fines derivados
de la relacin de trabajo.
Nota:
Es importante tener en cuenta que los Gerentes, jefes de reas y servicios, coordinadores,
superintendentes y supervisores cumplen funciones de direccin en representacin del patrono y
es a ellos a quienes les corresponde en primera instancia elaborar los informes correspondientes
de las faltas de los trabajadores a las normas establecidas por la empresa y hacer los respectivos
llamados de atencin escritos o verbales a los mismos, con la asesoria y visto bueno del
departamento de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
LIC. ALEXIS E BLANCO BLANCO.
CONSULTOR EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.
blanco_blanco_alexis@hotmail.com