NUEVO RGIMEN DEL SERVICIO

DOMSTICO 2013
A partir de mayo 2013, el aporte total por el servicio domstico subir de los actuales $ 95 a
$ 135. Comprende la parte del empleador y del trabajador.
2-5-2013:Aportes a la seguridad social. AFIP presumir por los ingresos si uno tiene personal
domstico. Abarca a las personas con rentas anuales superiores a $ 500.000, y patrimonio
mayor a $ 305.000. Quedan afuera quienes estn inscriptos en el Registro especial de servicio
domstico que se abrir en Junio de 2013.
A partir de Mayo 2013, el fisco nacional tendr facultades para determinar que una persona
debera tener un empleado, y en ese caso, cobrarle los aportes y contribuciones ms las multas
por no registrar la relacin. La AFIP incluy a las personas de altos ingresos, en el rgimen de
presunciones de la Seguridad Social.
Este rgimen fija un INDICE MNIMO DE TRABAJADORES ( IMT) que establece el piso de
empleados que debera tener una empresa para realizar cierta actividad.
En este caso la AFIP fue ms all incluyendo a las personas fsicas.
Segn la resolucin, en el caso que estas personas sean inspeccionadas por el organismo
recaudador y este les determine la obligacin de contar con un dependiente, debern abonar
los aportes y contribuciones correspondientes ( el fisco fijar el tiempo presumible de la
relacin)
La persona tendr un plazo para defenderse y aportar pruebas.
Afip est facultado para aplicar multas que podran llegar hasta cuatro veces el monto de los
aportes, salvo que se regularice la situacin en el plazo de LOS QUINCE DAS CONTADOS DESDE
LA NOTIFICACIN.
A quienes comprende? Esta presuncin se aplicar para aquellas personas que tengan ingresos
brutos anuales superiores a los $ 500.000, adems que tributen BIENES PERSONALES, y que
tengan un patrimonio superior a los $ 305.000 ( sumando los bienes exentos del impuesto
como plazos fijos o ttulos pblicos

Importante no dejar huellas registrables que demuestren mayor capacidad

econmica para el caso de los Monotributistas, pues ha salido novsima
resolucin de la AFIP, que si detecta ingresos superiores, automticamente y
de oficio cancelar la inscripcin en Monotributo y los pasar a responsables
inscriptos. MUCHO CUIDADO debemos tener preparada una base de amparo,
sobre la lesin del derecho de propiedad entre otros, para el caso que la AFIP
pretendiera hacer presuncin de oficio por el servicio domstico.
AFIP entiende que la posesin de ciertos bienes o la percepcin de un ingreso
determinado hace presumir que el titular de ellos requiere de la prestacin de servicios

personales realizados por quien se desempea bajo relacin de dependencia y que

indirectamente coadyuvan a la obtencin y mantenimiento de tales bienes, segn los
considerandos de la RESOLUCIN GENERAL NRO. 3492, publicada el 30 de Abril de 2013.
La norma no especifica que el empleado debiera estar bajo el rgimen del servicio domstico,
si bien la nueva regulacin normativa ha extendido la concepcin de servicio domstico a los
que cuidan enfermos, situacin que siempre fue objeto de discusin.

La penalidad o multa que la resolucin contiene, tiene tal caracterstica, pues el clculo
presuntivo que har AFIP, se basa en un Salario mnimo vital y mvil de $ 2875, que
resulta ms alto que las remuneracin para la actividad, pues la remuneracin de un
empleado domstico depende de la cantidad de horas y la categora (ejemplo: para
ocho horas es de $ 2589,85 en el pas, o $ 2568,30 en Crdoba)
Quedarn fuera de la fiscalizacin quienes ya estn inscriptos como empleadores, o quienes se
inscriban en el REGISTRO ESPECIAL, que el Organismo AFIP, acaba de crear para el Personal de
Casas Particulares ( nro. 26.844) que estar abierto desde Junio 2013.
REGISTRO: ( RESOLUCIN GENERAL 3491) Se abrir en Junio 2013

Se debe inscribir la relacin laboral ANTES que inicie.

se registran los empleadores y los trabajadores
La inscripcin en el Registro Especial del Personal de Casas Particulares, se realizar
desde el primer da de Junio 2013, y para las relaciones laborales actuales se podr
cumplir hasta el 30 del mismo mes.
Esto ser obligatorio para todos quienes tengan una persona que realice este servicio (
por mes o por hora, cama adentro o cama afuera). Afip pretende que cualquier

modalidad del servicio domstico con la nueva regulacin quede incluida en

este Registro.

Para realizar la inscripcin, se debe ingresar en la pgina web de la AFIP (

www.afip.gob.ar), pero antes habr que contar con una Clave Fiscal, o sacarla si uno
no la tiene.
La registracin incluir datos del empleador, del empleado y de la prestacin, como
remuneracin, horas trabajadas por semana, domicilio de trabajo, puesto, modalidad
de pago.
Luego de la inscripcin se debern informar modificaciones como el caso de Salarios,
dentro de los dos das siguientes. ( todo esto se puede modificar, habr que estar
atentos)
Cuando se prevea incorporar un nuevo empleado domstico, el alta en el registro
deber realizarse, hasta el da anterior a que comience a trabajar.
Si los datos no coinciden con los que tiene Afip, no permitir la inscripcin.

COMENTARIOS: El servicio domstico en su funcionamiento ha quedado equiparado a

cualquier actividad subordinada, con fuerte presuncin en tal sentido. Lo que implica
que deber esperarse nuevas reglamentaciones para evaluar si algn formato queda
excluido, lo que resulta difcil pues todas estas normativas tienen un CLARO
PROPSITO RECAUDATORIO.

Importante NO DEJAR HUELLAS EN CASO DE TENER UNA COLABORADORA, es decir: no

dar copias de recibos, no dar la llave de la casa, muchas prevenciones.
En caso de ser obligatorio el contar con auxiliares en forma continua, o bien se busca
una empresa que provea para dar formato comercial, o bien se la registra con todos
los requisitos actuales.
Siempre se debe tener cuidado con Ganancias, pues el tener empleado domstico ser
otro indicativo de capacidad de ingresos, con lo cual los Monotributistas corren serios
riesgos
no debemos entrar en pnico, pues resulta evidente en el caso de empleados comunes
que da tras da aumenta la cantidad de trabajo en negro, salvo el supuesto de
empleado infiel que contrariamente a lo pactado, puede hacer el reclamo con la
presuncin a su favor.
Esta situacin es la que ahora podr hacer valer la empleada domstica infiel.
Otros comentario de Paula Martinez ( La Voz del Interior)
Parece justo, que si no se puede evitar, en caso de tener una empleada domstica en
la casa, se le procure a esa trabajadora todos los derechos que tiene como tal,
includos los aportes correspondientes a la Seguridad Social y los beneficios que
deriven de ello.
Lo que nunca estuvo claro es cmo el Estado podra exigir tener a esa persona en
blanco en relaciones totalmente atomizadas y diseminadas en todo el pas.
De acuerdo a las Resoluciones Generales, AFIP, tiene una libertad plena de modificar
los presupuestos legales, para insertar nuevas reglamentaciones y resoluciones- lo que
se puede tachar de inconstitucional
La forma que AFIP pretende vigilar, mediante la resolucin, es que cualquier persona,
empleado, autnomo, empresario, que tenga ingresos o un patrimonio que supere
determinada cifra, estar obligado a contar con un trabajador domstico registrado.
La forma en que el organismo fiscalizar a los presuntos empleadores, a travs de los
ingresos y el patrimonio declarados ante la Seguridad Social, como mediante los
impuestos a las Ganancias, y Bienes personales.
Si los ingresos son negros o no declarados, ser dificultoso su control..
Esta cuestin, genera incgnitas: Qu suceder en el caso de un matrimonio si de la
presuncin surge que ambos estn en situacin de tener un empleado?
Y si alguien tiene bienes heredados, pero no tiene poder adquisitivo para tener un
personal domstico?
Asimismo, en la medida que la AFIP no modifique los parmetros de Bienes
Personales, la mayora de las personas corre el riesgo de quedar incluidas en esta
obligacin.
Otra duda; se puede exigir igual a quien tiene una empleada por muy pocas horas a la
semana, respecto de quien contrata por mes?

Si uno registra a la empleada y luego la misma no se presenta a trabajar?

Muchas incgnitas que debern ser esclarecidas con las nuevas reglamentaciones.

Semanas atrs se convirti en ley el

proyecto que crea un nuevo Rgimen del
Servicio Domstico a partir de ste ao
2013.
ste nuevo rgimen establece entre otras cosas una jornada que no puede excederse de las 8
horas diarias o 48 semanales, si se superan se deber pagar horas extras y podrn acceder a las
licencias todos los trabajadores.
El nuevo Rgimen de Servicio Domstico abarca a los trabajos
realizados en las casas particulares, prestando servicios o ejecucin
de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades tpicas
del hogar y ahora se agrega la asistencia personal y al
acompaamiento de miembros de una familia, o quienes convivan
en el mismo domicilio o con el empleador, as como el cuidado no
teraputico de personas enfermas o con discapacidad.
Nuevos aspectos
La jornada Laboral no podr exceder de 8 horas por da o 48 semanales. La distribucin en la
semana podr ser desigual, pero no podr exceder las 9 horas diarias. De exceder dichos
lmites, se le deber abonar horas extras.
Horas extras: Cuando el trabajador preste horas suplementarias, se le debern pagar con un
recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratase de das comunes y del 100% en
das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados.
El descanso Semanal ser de 35 horas corridas a partir del da sbado a las 13 horas.
Vacaciones Anuales: Las vacaciones se debern otorgar entre el 1 de noviembre y el 31 de
marzo, no pudiendo ser dadas en cualquier poca del ao. Debern comenzar un da lunes o
primer da hbil; su inicio deber notificarse con 20 das de anticipacin
Si vence el plazo y el empleador todava no envi notificacin a su dependiente del goce de las
mismas, el trabajador podr ejercer, previa notificacin fehaciente, su goce de licencia de
modo tal que finalice antes del 31 de mayo.
La cantidad de das de vacaciones ser la siguiente:
1. 14 das cuando la antigedad sea entre 6 meses y antes de los 5 aos.
2. 21 das cuando la antigedad sea entre 5 y 10 aos.

3. 28 das cuando la antigedad es de entre 10 y 20 aos.

4. 35 das cuando la antigedad supere los 20 aos.
Las retribuciones correspondientes a esta licencia debern ser abonadas al comienzo de las
mismas.
Licencias especiales: Los trabajadores gozarn de las siguientes licencias:

Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varn, 2 das corridos.

Por matrimonio, 10 das corridos.
Por fallecimiento del cnyuge o conviviente, de hijos o de padres, 3 das corridos.
Por fallecimiento de hermano, 1 da.
Para rendir examen en la enseanza primaria, media, terciaria o universitaria, 2 das
corridos por examen, con un mximo de10 das por ao calendario.

Maternidad: Esta licencia se encontrara incluida en el rgimen de las Asignaciones Familiares,

segn establece la Ley N 24.714. Que dice que, la trabajadora gozar de una licencia
obligatoria 45 das corridos antes y 45 das despus del parto. Podr optar para que se le
reduzca la licencia anterior hasta los 30 das y el resto se acumular al perodo posterior. En
cualquier caso, debe completar los 90 das corridos.
Durante la gestacin se le garantiza el derecho a la estabilidad en el empleo.
Enfermedad: Enfermedades inculpables, no vinculadas al trabajo, se establece:

Licencia paga de 3 meses, si la antigedad fuera menor a los 5 aos.

Licencia paga de 6 meses, en los casos de que se supere dicha antigedad.

Los trabajadores, salvo casos de fuerza mayor, estarn obligados a dar aviso de la enfermedad
o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo,
o en la primera oportunidad en que le fuere posible hacerlo.
Cuando se contraten a ms de una persona de una misma familia se le deber establecer los
sueldos individuales.
Periodo de prueba: Se fijan los primeros 30 das de la relacin laboral, para personal sin retiro
y de 15 das efectivos trabajados, siempre y cuando no supere los 3 meses,para el personal con
retiro. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de
causa y sin generarse derecho a indemnizacin con motivo de la extincin.
Categoras profesionales. Quedarn sujetas a lo que se disponga en la reglamentacin
respectiva o a las que se fijen mediante convenio colectivo.
Menores de edad: No se podr contratar a menores de 16 aos. Trabajadores de entre 16 y 17
aos debern presentar un certificado de aptitud fsica. Y la jornada laboral no podr superar
las 6 horas diarias y las 36 horas semanales. No podrn contratarse bajo la modalidad sin
retiro.
Ropa y elementos de trabajo: Los trabajadores tendrn derecho a que se le entregue ropa y
elementos de trabajo.

Alimentacin: Los empleados tendrn derecho a requerir de una alimentacin suficiente que
asegure la perfecta nutricin. Se les deber otorgar desayuno, almuerzo, merienda y cena,
segn corresponda en cada caso.
Seguro de Riesgo del Trabajo: Se les deber contratar un seguro de riesgo de trabajo, que
cuente con un seguro por los riesgos de accidentes laborales a favor de la empleada
domstica.
Descansos: Para el personal sin retiro se establece un reposo diario nocturno de nueve horas
consecutivas como mnimo, y de tres horas al medioda, que slo podr ser interrumpido por
causas graves y urgentes. Personal con retiro, deber mediar, entre cada jornada una pausa de
12 horas corridas como mnimo.
Determinacin del salario: El Salario mnimo por tipo, modalidad y categora profesional ser
fijado mediante Convenio Colectivo de Trabajo.
Mientras tanto, que no entre en vigencia el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad, la
remuneracin ser determinada peridicamente por el Ministerio de Trabajo y su cuanta
deber establecerse para todo el territorio nacional.
El pago de los sueldos se deber realizar antes del cuarto da hbil, y de jornalizados o
semanales, ser segn se convenga.
Extincin del contrato de trabajo: El personal con cama adentro deber, en un plazo
mximo de 3 das, desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitacin que
le fuera otorgada, con los muebles y dems elementos que se le hubieran facilitado.
La misma obligacin tendrn las personas que convivieran con dicho personal y que no
mantuvieran una relacin laboral con el empleador.
No son considerados Trabajadores del Servicio Domstico:
a) Contrataciones por personas jurdicas, ejemplo, empresas, sociedades, etc.
b) Que tengan algn parentesco con el dueo de casa, como es el caso de padres, hijos,
hermanos, nietos o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algn
grado de parentesco o vnculo de convivencia no laboral con el empleador.
c) Que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad,
cuando se trate de una prestacin con carcter exclusivamente teraputico o para la cual se
exija contar con habilitaciones profesionales especficas.
d) Que sean exclusivamente contratadas para conducir vehculos particulares de la familia y/o
de la casa.
e) Que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no presten
servicios de igual naturaleza para el mismo empleador.
Se excluye expresamente a quienes, realicen adems de las tareas domsticas, otros servicios
ajenos a la casa particular y hogar familiar, como por ejemplo, actividades o empresas de su

empleador, limpiar el hogar y oficina. De suceder se presumir la relacin laboral ajena al

Servicio Domstico.
Extincin del contrato e indemnizaciones:
Embarazo: Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7,5
meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido
con su obligacin de notificar el embarazo y el nacimiento.
En estos casos, la indemnizacin ser equivalente a un 1 ao de remuneraciones, que se
acumular a la establecida para el caso de despido sin justa causa.
Matrimonio: se presume, salvo prueba en contrario, que el despido del trabajador despedido
fuera por el casamiento cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 3 meses anteriores o 6
meses posteriores al matrimonio, siempre y cuando haya sido notificado fehacientemente.
En estos casos, la indemnizacin ser equivalente a un 1 ao de remuneraciones, que se
acumular a la establecida para el caso de despido sin justa causa.
Preaviso: Plazos para disolver la relacin laboral:
Trabajador: Deber avisar 10 das corridos antes.
Empleador:

Antigedad inferior al ao preavisar con 10 das corridos.

Antigedad superior al ao preavisar con 30 das corridos.

Si no lo hace debe abonar una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que

hubiere debido abonar durante ese plazo.
El personal sin retiro o con cama, durante el plazo de preaviso gozar de 10 horas semanales
remuneradas para buscar nueva ocupacin, que se otorgarn del modo que mejor se
compadezca con lo esencial de las tareas.
Extincin del Contrato Laboral: El contrato podr extinguirse:
a) Por mutuo acuerdo de las partes, debiendo formalizarse el acto slo y exclusivamente ante
la autoridad judicial o administrativa competente. Tambin se considerar extinguida por
voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y
recproco de las mismas que indique, inequvocamente, el abandono de la relacin.
b) Por renuncia del dependiente, que deber formalizarse mediante telegrama o carta
documento cursado personalmente o por manifestacin personal hecha ante la autoridad
administrativa del trabajo.
c) Por muerte de la empleada. Sus causahabientes en el orden y prelacin establecidos por el
ordenamiento previsional vigente tendrn derecho a percibir una indemnizacin equivalente al
50% de la indemnizacin por antigedad o despido. Esta es independiente de la indemnizacin
reconocida por fallecimiento en otros regmenes.

d) Por jubilacin. Se aplicarn artculos 252 y 253 del Rgimen de Contrato de Trabajo,
aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
e) Por muerte del empleadora. En tal caso, el personal tendr derecho a percibir el 50% de la
indemnizacin por antigedad o despido. Si la prestacin de servicios contina en beneficio de
los familiares, convivientes o parientes por ms de 30 das corridos, se entender que la
relacin laboral constituye continuacin de la anterior.
f) Por despido dispuesto por el empleador sin causa o sin justificacin.
g) Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por el dependiente o por el
empleador.
h) Por abandono de trabajo. Slo se configurar, previa constitucin en mora, mediante
intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, nunca menor a 2 das
hbiles.
i) Incapacitacin permanente y definitiva. La situacin estar regida por lo dispuesto por el
artculo 212 del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744.
Indemnizacin por antigedad o despido: En los casos de despido dispuesto por el empleador
sin causa, habiendo o no mediado preaviso, deber abonar una indemnizacin equivalente a
un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses. Se tomar como base
la mejor remuneracin, mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. En ningn caso la
indemnizacin podr ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base antes
expresada. Adems en los casos de personal no o de modo deficiente registrado se establece
una indemnizacin doble.
Registro del Personal: Los empleados domsticos debern tener una libreta de trabajo y la
Administracin Federal de los Ingresos Pblicos, AFIP, deber implementar un sistema de
registro simplificado. Los empleadores actuales tendrn 180 das para regularizar la situacin
de su personal.
Fuente : Medio Pblico
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Se promulg la ley para el personal

domstico (Abril 2013)
El nuevo rgimen para el personal domstico, publicado en el boletn oficial de hoy, busca
mejorar las condiciones laborales del sector, asemejando su regulacin a lo establecido por la
Ley de Contrato de Trabajo. Acceda al texto de la nueva ley y conozca sus aspectos ms
importantes.

Puntos claves de la nueva ley

1. No existen lmites mnimos en la jornada diaria y semanal a los fines de la aplicacin

del nuevo rgimen. Hasta la reforma, estaban excluidos aquellos trabajadores que
prestaran servicios por menos de 4 horas por da, 4 das a la semana o por tiempo
inferior a un mes.
2. Las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sern de aplicacin en todo lo que
resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del rgimen
especfico o cuando as se lo disponga expresamente.
3. Se incorpora al personal encargado del cuidado no teraputico de personas enfermas
o con discapacidad. El rgimen anterior exclua a a quienes se contraten para el
exclusivo cuidado de enfermos.
1. Se mantiene la exclusin para quienes se encuentren emparentados con el dueo de
la casa (padres, hijos, hermanos, nietos) y para aquellos que sean contratados
exclusivamente para conducir vehculos particulares de la familia.
2. Se aclara que las personas jurdicas y los consorcios de propietarios (propiedad
horizontal, barrios privados, etc.) no podrn contratar personal bajo el nuevo rgimen.
Tampoco se incluyen a quienes trabajen en las empresas del dador de trabajo
domstico, en cuyo caso se aplicar la ley laboral.
3. El perodo de prueba ser de 30 das para el personal sin retiro y de 15 das para el
personal con retiro. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese
lapso sin expresin de causa y sin generarse derecho a indemnizacin con motivo de la
extincin.
4. Se mantiene la prohibicin de contratar a personas menores de 16 aos. Los
trabajadores de 16 y 17 aos debern presentar un certificado de aptitud fsica. La
jornada laboral no podr superar las 6 horas diarias y las 36 horas semanales. No
podrn contratarse bajo la modalidad sin retiro.
5. La jornada laboral no podr exceder de 8/9 horas diarios o 48 horas semanales.
6. Se ampla el descanso semanal de 24 a 35 horas corridas y deber otorgarse desde las
13 horas del sbado. Entre jornadas deber mediar una pausa de 12 horas corridas
como mnimo. El personal sin retiro gozar de un descanso de 9 horas a la noche y de 3
horas al medioda.
7. Se establece la obligacin para el empleador de proveer la ropa y dems elementos de
trabajo, as como, de alimentacin sana, suficiente que asegure la perfecta nutricin
del personal.
8. El empleador deber contratar un seguro por los riesgos del trabajo, cuyas alcuotas
sern fijadas por el poder ejecutivo.
9. Los empleados domsticos debern tener una libreta de trabajo y la AFIP deber
implementar un sistema de registro simplificado. Los empleadores actuales tendrn
180 das para regularizar la situacin de su personal.
10. Se crea la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), cuya funcin
principal ser la de definir las categoras y salarios mnimos.
11. Se establece la obligacin de emitir recibos de sueldo con requisitos y formalidades
similares a las establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo.
12. El pago deber efectuarse dentro del cuarto da hbil, para los trabajadores
mensualizados, y al finalizar la jornada o la semana, segn se convenga, para el
personal remunerado a jornal o por hora.
13. Se establece la obligacin de pagar las horas suplementarias con un recargo del 50%,
para los das comunes, y del 100% para los das sbados despus de las 13 horas,
domingos y feriados.
14. Respecto de las vacaciones se incorporan las siguientes novedades: se otorgarn en
das corridos (14, 21, 28 y 35 das, siempre que la antigedad sea superior a 6 meses,
5, 10 y 20 aos respectivamente; o de 1 da por cada 20 trabajados si se hubiese

15.

16.
17.

18.
19.

20.

21.

22.

prestado servicios durante un lapso menor a 6 meses en el ao); comenzarn un da

lunes o primer da hbil; su inicio deber notificarse con 20 das de anticipacin; se
otorgarn entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada ao; podr fraccionarse a
pedido de la empleada y su retribucin deber efectivizarse antes del comienzo de la
misma.
En los casos de accidente y/o enfermedad inculpable, el trabajador tendr a percibir
su remuneracin durante un perodo de hasta tres meses al ao, si la antigedad en el
servicio fuera menor de cinco aos, y de seis meses si fuera mayor.
Se establecen licencias especiales pagas: nacimiento de hijo, matrimonio,
fallecimiento (padre, hermano, hijo o cnyuge) y para rendir exmenes.
Se establece la prohibicin de trabajar durante los 45 das corridos anteriores y
posteriores al parto. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido obedece
por razones de maternidad o embarazo si el mismo se produce dentro del plazo de
siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la
empleada haya realizado las notificaciones pertinentes. En estos casos deber pagarse
una indemnizacin especial equivalente a un ao de remuneraciones. Una sancin
similar rige en los casos de matrimonio si el despido se produce dentro de los tres
meses anteriores o seis meses posteriores al mismo.
La Asignacin Familiar por Maternidad se encontrar a cargo de la ANSeS y se
financiara de acuerdo al nivel de alcuotas que establezca la AFIP.
Se establece la obligacin de otorgar preaviso en los casos de disolucin del contrato
(para el empleado de 10 das y para el empleador de 10 das cuando la antigedad
fuese inferior a un ao y de 30 das cuando fuese superior). Si se omite deber pagarse
una indemnizacin sustitutiva junto a la integracin del mes de despido.
Se establecen diversas causales de extincin, similares a las dispuestas en la Ley de
Contrato de Trabajo: mutuo acuerdo, renuncia, muerte, jubilacin, abandono e
incapacidad
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado
preaviso, ste deber abonar a la empleada/o una indemnizacin equivalente a un
mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando
como base de la mejor remuneracin, mensual, normal y habitual devengada durante
el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. En
ningn caso la indemnizacin podr ser menor a un mes de sueldo. En el rgimen
anterior se tomaba medio sueldo por cada ao de antigedad o fraccin mayor a tres
meses.
Se establece la duplicacin de la indemnizacin por despido cuando se trate de una
relacin laboral que no estuviera registrada o lo est de modo deficiente.
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Todo lo que hay que saber sobre la

nueva ley de empleadas domsticas
El rgimen que entrar en vigencia en los prximos das, equipara las condiciones laborales con
las de cualquier otro trabajador. Los detalles que debern tener en cuenta empleadas y
empleadores, entre ellos el pago de una ART.
TRABAJO DOMSTICO. MS DE 48
HORAS SEMANALES SE CONSIDERARN
HORAS EXTRAS.
Por Sara Gonzlez
sgonzalez@diariouno.net.ar
Con la vigencia de la nueva ley nacional
(regir en los prximos das)que regula el
trabajo para el personal que cumple
tareas domsticas aparecen muchas
dudas.
A continuacin, las inquietudes ms
comunes y los sitios para realizar todo
tipo de consultas.
Escala vigente
El sueldo mnimo actual es el de la ltima escala, actualizada en noviembre de 2012
Por hora las empleadas domsticas cobran $19,74. Es el pago por hora estipulado por el
ltimo acuerdo, actualizado en noviembre de 2012.
Por media jornada cobran $1.249. Este es el salario mnimo para una empleada que no es
cama adentro. Se contempla una jornada de trabajo de 4 horas de lunes a viernes y 2 horas los
sbados.
Por jornada completa cobran $2.589. Este es el salario mnimo para una empleada que no es
cama adentro. Se contempla una jornada de trabajo de lunes a viernes de 8 horas y 4 horas los
sbados.
Qu cambia con la nueva ley?
Establece una jornada de trabajo que no puede pasar las 8 horas diarias o 48 semanales y
precisa que si el empleador se excede deber pagar horas extras.
Sobre las vacaciones estipula que a partir de los 6 meses de antigedad las mismas sern de
14 das corridos; de 21 das despus de los 5 aos, de 28 despus de los 10 aos y de 35
despus de los 20 aos de trabajo.
El perodo vacacional debe otorgarse entre el 1 de noviembre y 31 de marzo y abonarse
antes del comienzo de las mismas.
Por nacimiento de hijo, en caso de trabajador varn, tiene 2 das corridos. En caso de
contraer matrimonio, 10 das corridos.

 Por fallecimiento de cnyuge o conviviente, de hijos o padres, 3 das corridos. Y por

fallecimiento de hermano, 1 da.
En el caso de las licencias por maternidad, la nueva ley prohbe el trabajo durante los 45 das
anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo. Remarca que la trabajadora conservar
su empleo y gozar de
las asignaciones que le confieran los sistemas de la seguridad social equivalentes a su
remuneracin.
Tambin se protege a la empleada que est embarazada y que sea despedida. Ante un
despido por causa de embarazo si ste se realiza durante el perodo que va entre los 7 meses y
medio antes o despus del parto, (siempre que haya sido notificada la situacin de gravidez) el
empleador deber abonar una indemnizacin equivalente a la indemnizacin por despido sin
causa, ms un ao de remuneraciones.
Tendrn posibilidad de acceder a obra social y cobrarn jubilacin al momento del retiro.
La ley prohbe el trabajo infantil. Se contempla que pueden trabajar los jvenes a partir de
los 16 aos, en una categora llamada aprendices.
Ahora hace falta tener ART
Entre las modificaciones que establece la Ley de Servicio Domstico est la que obliga a los
empleadores a contratar seguro contra accidentes de riesgo en el trabajo (ART) para proteger
al personal. Este es un gasto ms que deber contemplar quien tenga empleados domsticos,
pero an no est fijado el costo.
Sucede que las compaas de seguros an no ofrecen este servicio porque hasta ahora no era
exigido legalmente. La funcionaria de Trabajo Gabriela Mandn estim que las empresas
comenzarn a ofrecen en el corto plazo plizas de este seguro para dar respuesta a la
demanda.
Consultas
Los empleados pueden consultar en la Subsecretara de Trabajo, Rondeau y San Martn, de
Ciudad, de lunes a viernes de 8 a 14. Tambin se puede llamar al 0800-222- 8722.
Los que vivan alejados del Gran Mendoza pueden consultar en cualquiera de las 13
delegaciones que tiene la subsecretara.
En el caso de los empleadores, la subsecretara los asesora sobre los montos de las escalas
salariales. Pero para interiorizarse sobre las obligaciones laborales que tienen como
empleadores deben consultar a especialistas en forma particular.
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Viernes, 12 de abril de 2013 | Hoy

El Gobierno reglament la ley de

servicio domstico
Con su publicacin en el Boletn Oficial, entr en vigencia la normativa presentada ayer por la
presidenta Cristina Kirchner que ampla los derechos laborales para ese sector, en el que est
registrado slo el 30 por ciento de los trabajadores. El titular de la cartera laboral, Carlos
Tomada, aclar que los trmites de regularizacin que los empleadores deben hacer ante la
AFIP "no cambiaron para nada" y subray que "lo nico que cambia es que ahora las
empleadas tienen los derechos de cualquier trabajador".
La ley, que fue sancionada en marzo de este ao por el Congreso nacional, otorga derechos a
un milln de personas, establece la licencia por maternidad, vacaciones pagas, aguinaldo,
indemnizacin por despido y limita la jornada de trabajo a ocho horas diarias. Todos estos
derechos estaban cercenados en el decreto-ley de la dictadura de Pedro Eugenio Aramburu,
vigente hasta ayer.
Durante una entrevista televisiva, Tomada destac que la nueva normativa "no slo se
extienden los derechos" de las trabajadoras (porque la mayora son mujeres), sino que
posibilita al Gobierno a "avanzar en el registro" del sector.
"Es un sector que tiene un alto nivel de informalidad. Es que durante 60 aos, a todo el mundo
le pareci normal que una persona tenga distintas vacaciones, peor indemnizacin, ningn
rgimen horario y ni siquiera proteccin para la maternidad", analiz.
Adems, el funcionario precis que del milln de empleados del rubro, "slo el 30 por ciento
de las trabajadoras est registrado", mientras que "el resto est en la informalidad". Incluso,
agreg, "la gran mayora tiene uno o dos empleos de ms de cuatro horas" para poder alcanzar
un salario promedio.
A la vez, aadi que el trmite de blanqueo que tienen que hacer los empleadores ante la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos "no cambia en nada", sino que "lo nico que
cambia es que ahora la trabajadora tiene acceso a los derechos de cualquier trabajador".

12-04-13 | ECONOMA

Cmo es el nuevo rgimen de contrato

laboral para el personal domstico
La reciente normativa especial para empleadas en casas particulares promulgada por Cristina
Kirchner establece una jornada laboral que no puede superar las 48 horas semanales y
certificado mdico
Crdito foto: Gentileza diario La Voz
Este jueves, la presidente Cristina Kirchner
anunci en un acto en Casa Rosada la
promulgacin de las leyes de contrato de trabajo
para el personal de casas particulares y la que
castiga a quienes promueven el trabajo infantil.
Cristina Kirchner promulg la norma que regula el
trabajo de personal de casas particulares,
sancionadas por el Congreso en los das pasados.
Entre otros puntos, la ley que regula el trabajo de personal domstico prohbe la contratacin
de menores de 16 aos, y para quienes tengan menos de 18 aos se exigir un certificado
mdico con una limitacin de jornada laboral de seis horas diarias. Para los mayores de 18, la
jornada de trabajo no podr superar las ocho horas diarias y las 48 semanales.
En la comparacin entre el rgimen anterior y el actual hay notorias diferencias. Antes, no se
contemplaba la situacin laboral de aquellas empleadas domsticas que tuvieran una
antigedad inferior al mes, las cuatro horas diarias y que cumplieran labores cuatro das a la
semana, mientras que desde esta semana no hay tiempo mnimo para tener amparo legal.
Asimismo, la reciente normativa tiene en cuenta al personal que cuida enfermos, cuando la
prestacin no es de carcter teraputico.
Tambin se deber fijar la modalidad de la contratacin: por tiempo indeterminado, plazo fijo,
eventual, a tiempo parcial. Asimismo, el tiempo de prueba se reduce de 90 das a un mximo
de 30. La edad mnima para tomar empleadas domsticas se eleva de 14 a 16 (con retiro) y a
18 (sin retiro).
En cuanto a la jornada laboral, se estipul 8 horas diarias o 48 semanales, aunque permite una
distribucin desigual con un mximo 9 horas diarias. El descanso semanal pasa de 24 horas a
35 horas, a partir del sbado a las 13, y el domingo. Sobre el descanso, debe ser de al menos
12 horas para personal con retiro y de 9 horas con recargo en caso de interrupcin ms
descanso compensatorio para el personal sin retiro.
Al desayuno, almuerzo y cena obligatorios para la empleada se suma ahora una merienda.
Aquellas sin retiro deben contar con una habitacin amueblada, higinica y exclusiva en el
lugar donde presten el servicio. Se mantiene la obligatoriedad de la Libreta de Trabajo y la
contratacin de un Seguro por Riesgos del Trabajo.

A su vez se estipularon tres tems que no estaban contemplados: lugar y plazo del pago de las
remuneraciones (para el personal mensual, el cuarto da hbil del mes; para el personal por
hora o da, al finalizar cada jornada; semanalmente segn lo convenido, siempre en efectivo y
en el lugar de trabajo), recibo de sueldo (establece formalidades y contenido y doble ejemplar)
y horas extras (50% de recargo si se tratare de das comunes, y 100% los sbados despus de
las 13, domingos y feriados).
Vacaciones, licencias e indemnizacin
Las vacaciones se extienden a 14 das corridos (hasta un ao de antigedad), 21 das (ms de
un ao), 28 (ms de cinco aos) 35 das (ms de diez aos) y debern ser otorgadas de
noviembre a marzo, con aviso de 20 das de anticipacin.
Por otra parte, se estableci un perodo de pago por enfermedad de tres meses al ao si la
antigedad es menor de 5 aos, y 6 meses si fuera mayor. Se reconocen licencias por
nacimiento (2 das corridos), maternidad (90 das), matrimonio (10 das corridos); fallecimiento
de cnyuge o conviviente, de hijos o de padres (3 das corridos); fallecimiento de hermano (1
da), examen (2 das por examen y hasta 10 das al ao si el trabajador trabaja 16 o ms horas
semanales), que antes no estaban contempladas.
Respecto de la indemnizacin por antigedad, ser de un mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin mayor de 3 meses, mientras que el preaviso exige diez das para el
empleado y al empleador, 10 das cuando la antigedad es menor de 1 ao y 30 das si fuere
superior.

Domingo 31 de marzo de 2013 | Opinin

Cules son los nuevos costos del servicio

domstico
Por Diana Amigo | Para LA NACION
Aunque hasta el momento no ha sido publicada en el Boletn Oficial, el 13 de marzo se
convirti en ley el "rgimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas
particulares", que reemplaza al rgimen del decreto-ley 326/56 que ha regido hasta la fecha.
Esta ley regular las relaciones laborales que se entablen con empleadas/os por el trabajo
prestado en las casas particulares o mbito familiar, y tiene por fin equiparar sus derechos con
los del resto de trabajadores amparados por la ley de contrato de trabajo.
El nuevo rgimen constituye un importante avance en la reivindicacin de los derechos
laborales del personal domstico, sin embargo puede acarrear algunos efectos disvaliosos, ya
que las mayores obligaciones impuestas por el nuevo rgimen y sus costos asociados podran
desalentar su contratacin.
El pago de horas extras con recargo, las licencias pagas por enfermedad o accidentes,
indemnizaciones en caso de despido, la incorporacin del personal domstico al rgimen de
riesgos del trabajo, son algunas de las cargas que debern asumir los empleadores.
En detalle se pueden resumir como:

Obligacin al pago de horas extras cuando se extienda la prestacin de servicios fuera

de la jornada mnima de ocho horas diarias o 48 semanales, con recargos del 50% si se
tratare de das comunes y del 100% en das sbados despus de las 13, domingos y
feriados.

Licencias pagas por enfermedad o accidente inculpable de hasta tres meses al ao, si la
antigedad fuera menor de cinco aos y de seis meses en caso de que la supere.

En los casos de despido sin causa corresponde el pago de la indemnizacin sustitutiva

de preaviso, integracin del mes de despido e indemnizacin por antigedad de un
mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin de tres meses.

Se prev el agravamiento de las indemnizaciones en caso de ausencia o deficiencia en

la registracin o despido por causa de maternidad o matrimonio.

Hay que tener una cobertura de ley de riesgos del trabajo. Se faculta al Poder Ejecutivo
a reglamentar las condiciones para alcanzar en forma gradual y progresiva las
prestaciones de dicho rgimen, y a fijar las alcuotas en base a las cuales debern
cotizar los empleadores. Por otra parte, el nuevo rgimen convierte al dador de
trabajo en empleador, lo cual entendemos impondr su inscripcin ante la AFIP y
acarrear otras obligaciones en materia documental y registral.

Si bien la norma aclara que se mantiene el rgimen actual de la ley 25239 en materia de
aportes y contribuciones, se faculta a la AFIP a modificar las contribuciones y los aportes
previsionales y de obra social para adecuarlos a la nueva normativa.
Pero tal vez, una de las modificaciones con mayor impacto es la ampliacin del mbito de
aplicacin, con la inclusin en el rgimen del personal con retiro que preste servicios para
distintos empleadores y cualquiera que fuere la cantidad de horas diarias o jornadas
semanales en que sean ocupados para tales labores.
Horas de trabajo
Hasta la fecha, el personal domstico que trabajaba menos de cuatro horas por da o cuatro
das a la semana quedaba excluido del estatuto, con la nica obligacin para los contratantes
de ingresar aportes y contribuciones.
Con el nuevo rgimen no hay distincin alguna; independientemente de las horas y los das
trabajados, los empleadores asumirn todas las obligaciones laborales y previsionales
establecidas por la norma.
Como reflexin final, recordemos que quienes contratan trabajadores en el mbito domstico
son tambin, en su mayora, trabajadores que dependen de su salario para vivir y que, debido
a la evolucin en los roles familiares y especialmente a una mayor insercin de la mujer en el
mercado de trabajo, necesitan de estos servicios para el cuidado de sus hijos y de la casa,
durante la jornada laboral diaria..
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Ley de servicio domstico. Ley 26.844

Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
Publicado en BO el 12-4-2013

Ttulo I. Disposiciones Generales.

ARTICULO 1 Ambito de aplicacin. La presente ley regir en todo el territorio de la Nacin
las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que
presten en las casas particulares o en el mbito de la vida familiar y que no importe para el
empleador lucro o beneficio econmico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o
de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.
Resultan de aplicacin al presente rgimen las modalidades de contratacin reguladas en el
Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias,
en las condiciones all previstas.
Se establecen las siguientes modalidades de prestacin:
a) Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan
en el domicilio donde cumplen las mismas;
b) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y nico empleador;
c) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.
ARTICULO 2 Aplicabilidad. Se considerar trabajo en casas particulares a toda prestacin
de servicios o ejecucin de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades tpicas
del hogar. Se entender como tales tambin a la asistencia personal y acompaamiento
prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el
empleador, as como el cuidado no teraputico de personas enfermas o con discapacidad.
ARTICULO 3 Exclusiones Prohibiciones. No se considerar personal de casas particulares
y en consecuencia quedarn excluidas del rgimen especial:
a) Las personas contratadas por personas jurdicas para la realizacin de las tareas a
que se refiere la presente ley;
b) Las personas emparentadas con el dueo de casa, tales como: padres, hijos,
hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en
algn grado de parentesco o vnculo de convivencia no laboral con el empleador;
c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o
con discapacidad, cuando se trate de una prestacin de carcter exclusivamente
teraputico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales especficas;
d) Las personas contratadas nicamente para conducir vehculos particulares de la
familia y/o de la casa;

e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y

que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador;
f) Las personas que adems de realizar tareas de ndole domsticas deban prestar
otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad,
en actividades o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la
existencia de una nica relacin laboral ajena al rgimen regulado por esta ley;
g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por
clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realizacin
de las tareas descriptas en el artculo 2 de la presente ley, en las respectivas unidades
funcionales.
ARTICULO 4 Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin no
pueda resolverse por aplicacin de las normas que regulan el presente rgimen, se decidir
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la
equidad y la buena fe.
ARTICULO 5 Grupo familiar. Retribucin. En caso de contratarse ms de una persona de la
misma familia para prestar servicios a las rdenes de un mismo empleador, la retribucin
deber convenirse individualmente con cada uno de ellos.
ARTICULO 6 Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presuncin. En la celebracin del
contrato de trabajo para el personal de casas particulares regir la libertad de formas
cualesquiera sea su modalidad. El contrato se presumir concertado por tiempo
indeterminado.
ARTICULO 7 Perodo de prueba. El contrato regulado por esta ley se entender celebrado
a prueba durante los primeros treinta (30) das de su vigencia respecto del personal sin
retiro; y durante los primeros quince (15) das de trabajo en tanto no supere los tres (3)
meses para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante
ese lapso sin expresin de causa y sin generarse derecho a indemnizacin con motivo de la
extincin. El empleador no podr contratar a una misma empleada/o ms de una (1) vez
utilizando el perodo de prueba.
ARTICULO 8 Categoras profesionales. Las categoras profesionales y puestos de trabajo
para el personal comprendido en el presente rgimen sern fijadas inicialmente por la
autoridad de aplicacin hasta tanto sean establecidas por la Comisin Nacional de Trabajo en
Casas Particulares o mediante convenio colectivo de trabajo.

Ttulo II. De la Prohibicin del Trabajo Infantil y de la Proteccin del Trabajo

Adolescente.
ARTICULO 9 Personas menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su Empleo. Queda
prohibida la contratacin de personas menores de diecisis (16) aos.
ARTICULO 10. Trabajo de adolescentes. Certificado de aptitud fsica. Cuando se contratase
a menores de dieciocho (18) aos deber exigirse de los mismos o de sus representantes
legales un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo, como as tambin la
acreditacin de los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones
respectivas.

ARTICULO 11. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo de los adolescentes entre diecisis
(16) y dieciocho (18) aos, no podr superar, bajo ninguna circunstancia, las seis (6) horas
diarias de labor y treinta y seis (36) horas semanales.
ARTICULO 12. Terminalidad educativa. Queda prohibida la contratacin de las personas
menores de edad comprendidas en la edad escolar que no hayan completado su instruccin
obligatoria, a excepcin que el empleador se haga cargo de que la empleada/o finalice los
mismos.
ARTICULO 13. Prohibicin de empleo de trabajadores de diecisis (16) y diecisiete (17)
aos. Modalidad sin retiro. En ningn caso se podr contratar a adolescentes que tengan
diecisis (16) o diecisiete (17) aos bajo la modalidad prevista por el artculo 1 inciso a) de la
presente ley.

Ttulo III. Deberes y Derechos de las Partes.

ARTICULO 14. Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro. Los derechos
y deberes comunes para las modalidades, con y sin retiro, sern:
14.1.- Derechos del personal. El personal comprendido por el presente rgimen tendr los
siguientes derechos:
a) Jornada de trabajo que no podr exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales. Podr establecerse una distribucin semanal desigual de
las horas de trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las nueve
(9) horas;
b) Descanso semanal de treinta y cinco (35) horas corridas a partir del sbado a las
trece (13) horas;
c) Ropa y elementos de trabajo que debern ser provistos por el empleador;
d) Alimentacin sana, suficiente y que asegure la perfecta nutricin del personal. Dicha
alimentacin comprender: desayuno, almuerzo, merienda y cena, las que en cada
caso debern brindarse en funcin de la modalidad de prestacin contratada y la
duracin de la jornada;
e) Obligacin por parte del empleador de contratar a favor del personal un seguro por
los riesgos del trabajo, segn lo disponga la normativa especfica en la materia y
conforme lo establecido en el artculo 74 de la presente ley;
f) En el caso del personal con retiro que se desempee para un mismo empleador,
entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no
inferior a doce (12) horas.
14.2.- Deberes del personal. El personal comprendido en el presente rgimen tendr los
siguientes deberes:
a) Cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan;
b) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia;

c) Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere

conocimiento en el ejercicio de sus funciones;
d) Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiar en materia poltica, moral,
religiosa y en las dems cuestiones que hagan a la vida privada e intimidad de quienes
habiten la casa en la que prestan servicios;
e) Desempear sus funciones con diligencia y colaboracin.
ARTICULO 15. Personal sin retiro. El personal que se desempee bajo la modalidad sin
retiro gozar adems de los siguientes derechos:
a) Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mnimo, que slo
podr ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para
su atencin.
En los casos de interrupcin del reposo diario, las horas de trabajo sern remuneradas
con los recargos previstos por el artculo 25, y darn derecho a la trabajadora/or a
gozar del pertinente descanso compensatorio;
b) Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas,
lapso dentro del cual quedar comprendido el tiempo necesario para el almuerzo;
c) Habitacin amueblada e higinica y con destino exclusivo para el personal conforme
las condiciones que determine la autoridad de aplicacin o la Comisin Nacional de
Trabajo en Casas Particulares.
Por resolucin de la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares o por convenio
colectivo podrn establecerse sistemas distintos de distribucin de las pausas y descansos en
la jornada de trabajo, en tanto se respete el mximo de trabajo semanal y el mnimo de reposo
diario nocturno.

Ttulo IV. Documentacin de la Empleada/o.

ARTICULO 16. Libreta de trabajo. Todas las empleadas/os comprendidas en el rgimen de
esta ley debern contar con un documento registral con las caractersticas y requisitos que
disponga la autoridad de aplicacin, mediante la utilizacin de tarjetas de identificacin
personal u otros sistemas que faciliten la fiscalizacin y permitan un acceso pleno a los
derechos consagrados en esta ley.
ARTICULO 17. Sistema de Registro Simplificado. Encomindase al Poder Ejecutivo, a travs
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y a la Administracin Federal de Ingresos
Pblicos (AFIP) organismo autrquico en el mbito del Ministerio de Economa y Finanzas
Pblicas, la elaboracin y organizacin de un sistema de registro simplificado de las relaciones
de trabajo de casas particulares.

Ttulo V. Remuneracin.
ARTICULO 18. Salario mnimo. El salario mnimo por tipo, modalidad y categora profesional
ser fijado peridicamente por la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP),

cuya cuanta deber establecerse para todo el territorio nacional, sin perjuicio de los mejores
derechos que se establezcan mediante Convenio Colectivo de Trabajo.
Hasta tanto se constituya la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) el
salario mnimo ser fijado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
ARTICULO 19. Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones. El pago de las
remuneraciones deber realizarse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de
prestacin de servicios:
a) Al personal mensualizado, dentro del cuarto da hbil del vencimiento de cada mes
calendario;
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana
segn fuera convenido.
ARTICULO 20. Recibos. Formalidad. El recibo ser confeccionado en doble ejemplar,
debiendo el empleador hacerle entrega de uno de ellos con su firma a la empleada/o.
ARTICULO 21. Recibos. Contenido. El recibo de pago deber contener como mnimo las
siguientes enunciaciones:
a) Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificacin tributaria;
b) Nombres y apellido del personal dependiente y su calificacin profesional;
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial del modo para su
determinacin.
d) Total bruto de la remuneracin bsica y de los dems componentes remuneratorios.
En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas
trabajadas y el lapso al que corresponden, con expresin tambin del monto global
abonado;
e) Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan;
f) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras;
g) Constancia de la recepcin de un ejemplar del recibo por el personal dependiente;
h) Fecha de ingreso, tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe
durante el perodo de pago;
i) Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneracin a la empleada/o.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Administracin Federal de Ingresos
Pblicos (AFIP) confeccionarn un modelo de recibo tipo de pago obligatorio.
El pago deber efectuarse en dinero en efectivo. De no ser posible por alguna disposicin legal
contraria, el pago se deber realizar mediante cheque a la orden de la empleada/o y/o por
depsito bancario sin costo alguno para el personal.

Podr realizarse el pago a un familiar de la empleada/o imposibilitada de concurrir o a otra

persona acreditada por una autorizacin suscripta por la trabajadora/or, pudiendo el
empleador exigir la certificacin de la firma. La certificacin en cuestin podr ser efectuada
por autoridad administrativa o judicial del trabajo o policial del lugar.
ARTICULO 22. Recibo. Prohibicin de renuncias. El recibo no deber contener renuncias de
ninguna especie, ni podr ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la
alteracin de la calificacin profesional en perjuicio de la empleada/o. Toda mencin que
contravenga esta disposicin ser nula.
ARTICULO 23. Recibo. Validez. Todo pago en concepto de salario u otra forma de
remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el dependiente. Dichos
recibos debern ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones de esta ley. En los casos
en que no supiere o no pudiere firmar, bastar la individualizacin mediante la impresin
digital, pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten
la efectiva realizacin del pago.
ARTICULO 24. Firma en blanco. Prohibicin. La firma no puede ser otorgada en blanco por
la empleada/o, pudindose desconocer y oponer al contenido del acto demostrando que las
declaraciones insertas en el documento no son reales.
ARTICULO 25. Horas extras. El empleador deber abonar al personal que prestare servicios
en horas suplementarias un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario
habitual si se tratare de das comunes y del ciento por ciento (100%) en das sbados despus
de las trece horas, en das domingo y feriados.

Ttulo VI. Sueldo Anual Complementario.

ARTICULO 26. Concepto. El sueldo anual complementario consiste en el cincuenta por
ciento (50%) de la mayor remuneracin mensual devengada, por todo concepto, dentro de los
semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.
ARTICULO 27. Epocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos (2)
cuotas; la primera de ellas la ltima jornada laboral del mes de junio y la segunda la ltima
jornada laboral del mes de diciembre de cada ao.
ARTICULO 28. Extincin del contrato. Pago proporcional. Cuando se opere la extincin del
contrato de trabajo por cualquier causa, la empleada/o o sus derecho-habientes, tendrn
derecho a percibir la parte proporcional del sueldo anual complementario devengada en el
respectivo semestre.

Ttulo VII. Licencias.

Captulo I. De las vacaciones.
ARTICULO 29. Licencia ordinaria. La trabajadora/or gozar de un perodo de licencia anual
ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribucin normal y habitual de:
a) Catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el servicio fuera mayor de seis
(6) meses y no exceda de cinco (5) aos;

b) Veintin (21) das corridos cuando la antigedad en el servicio fuera superior a cinco
(5) aos y no exceda de diez (10) aos;
c) Veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad en el servicio fuera superior a
diez (10) aos y no exceda de veinte (20) aos;
d) Treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad en el servicio fuera superior
a veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de la licencia anual atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aquella que tuviese la trabajadora/or al 31 de diciembre del ao al que
correspondan las mismas.
ARTICULO 30. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. Para tener derecho cada
ao al perodo de licencia establecido precedentemente, la trabajadora/or deber haber
prestado servicios durante seis (6) meses del ao calendario o aniversario respectivo con la
regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de
prestacin contratada. En su defecto, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin
de un da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, que sern gozados en das
corridos.
La licencia anual se otorgar a partir de un da lunes o del primer da semanal de trabajo
habitual, o el subsiguiente hbil si aqullos fueran feriados.
ARTICULO 31. poca de otorgamiento. El empleador tendr derecho a fijar las fechas de
vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) das de anticipacin. Las
vacaciones se otorgarn entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada ao, pudiendo
fraccionarse a pedido de la empleada/o para su goce en otras pocas del ao, en tanto se
garantice un perodo continuo de licencia no inferior a dos tercios (2/3) de la que le
corresponda conforme su antigedad.
ARTICULO 32. Retribucin. Las retribuciones correspondientes al perodo de vacaciones
debern ser satisfechas antes del comienzo de las mismas.
Para el personal sin retiro y durante el perodo de vacaciones, las prestaciones de habitacin y
manutencin a cargo del empleador debern ser sustituidas por el pago de su equivalente en
dinero, antes del comienzo de las mismas, cuyo monto ser fijado por la Comisin Nacional de
Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y/o por convenio colectivo de trabajo, y en ningn caso
podr ser inferior al treinta por ciento (30%) del salario diario percibido por la empleada/o por
cada da de licencia, en los siguientes casos:
I) Cuando la empleada/o, decida hacer uso de la licencia anual ausentndose del
domicilio de trabajo.
II) Cuando el empleador decida que durante la licencia anual ordinaria, la empleada/o
no permanezca en el domicilio de trabajo.
ARTICULO 33. Omisin del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin
a la empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere
practicado, el personal podr hacer uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello y
de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo.

Captulo II. De los accidentes y enfermedades inculpables.

ARTICULO 34. Plazo. Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestacin del
servicio no afectar el derecho de la trabajadora/or a percibir su remuneracin durante un
perodo de hasta tres (3) meses al ao, si la antigedad en el servicio fuera menor de cinco (5)
aos y de seis (6) meses si fuera mayor.
ARTICULO 35. Enfermedad infectocontagiosa. En caso de enfermedad infectocontagiosa de
la empleada/o, del empleador o de algn integrante del grupo conviviente de cualquiera de las
partes, que conforme acreditacin mdica, amerite el apartamiento temporario de la
empleada/o o de su grupo conviviente a fin de evitar riesgos a la salud de los mismos o del
empleador o de los integrantes de su grupo familiar, se debern adoptar las medidas
necesarias para conjurar dichos riesgos, las que estarn a cargo del empleador. Lo aqu
estipulado no ser de aplicacin cuando el cuidado del enfermo sea el objeto de la
contratacin de la empleada/o.
ARTICULO 36. Aviso al empleador. La empleada/o, salvo casos de fuerza mayor, deber dar
aviso de la enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitada de
concurrir a prestar servicios por alguna de esas causas o en la primera oportunidad que le
fuere posible hacerlo.
ARTICULO 37. Remuneracin. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar a la
empleada/o, se liquidar conforme a la que perciba en el momento de interrupcin de los
servicios, ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados o
dispuestos a los de su misma categora, por aplicacin de una norma legal, convencional,
decisin del empleador o resolucin de la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares
(CNTCP).
En todos los casos quedar garantizado a la trabajadora/or el derecho a percibir su
remuneracin como si no hubiera mediado el impedimento, por los plazos previstos en el
artculo 34 de esta ley.
Captulo III. De las licencias especiales.
ARTICULO 38. Clases. El personal comprendido en el presente rgimen gozar de las
siguientes licencias especiales pagas:
a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varn, dos (2) das corridos;
b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artculo 39 de esta ley;
c) Por matrimonio, diez (10) das corridos;
d) Por fallecimiento del cnyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres (3) das
corridos;
e) Por fallecimiento de hermano, un (1) da;
f) Para rendir examen en la enseanza primaria, media, terciaria o universitaria, dos (2)
das corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.

Tendrn derecho al goce de la licencia completa prevista en este inciso, quienes, como
mnimo, presten servicios en forma normal y regular por espacio de diecisis (16) o
ms horas semanales. En los dems casos, la licencia ser proporcional al tiempo de
trabajo semanal de la empleada/o.
En las licencias referidas en los incisos a), d) y e) del presente artculo deber necesariamente
computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no
laborables.

Ttulo VIII. Proteccin de la Maternidad y del Matrimonio. Estabilidad. Licencia.

ARTICULO 39. Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo. Queda prohibido el
trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das corridos anteriores al
parto y hasta cuarenta y cinco (45) das corridos despus del mismo. Sin embargo la empleada
podr optar para que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser
inferior a treinta (30) das corridos; el resto del perodo total de licencia se acumular al
perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al
descanso posterior todo lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) das corridos.
La empleada deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin
de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacin
un mdico del empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados
y gozar de las asignaciones que le confieran los sistemas de la seguridad social que le
garantizarn la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de
licencia legal, todo de conformidad con las condiciones, exigencias y dems requisitos que
prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El
mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora
practique la comunicacin a que se refiere este artculo. En caso de permanecer ausente de su
trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de una enfermedad que, segn certificacin
mdica se encuentre vinculada al embarazo o parto y la incapacite transitoriamente para
reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer gozar de las licencias previstas en el artculo 34
de esta ley.
ARTICULO 40. Despido por causa de embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en
contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o
embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete (7) meses y medio (1/2)
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar en forma el hecho del embarazo as como, en su caso, el del nacimiento.
En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo
siguiente. Igual presuncin regir e idntico derecho asistir a la empleada en los casos de
interrupcin del embarazo o de nacimiento sin vida.
ARTICULO 41. Indemnizacin especial. Maternidad. Matrimonio. Cuando el despido
obedeciera a razones de maternidad o embarazo, el empleador abonar una indemnizacin
equivalente a un (1) ao de remuneraciones que se acumular a la establecida para el caso de
despido sin justa causa.

Igual indemnizacin percibir la empleada/o cuando fuera despedida por causa de

matrimonio.
Se considerar que el despido responde a la causa de matrimonio cuando fuese dispuesto por
el empleador sin invocacin de causa o no fuese probada la que se invocare, y el despido se
produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio,
siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no siendo vlida
a esos efectos la notificacin efectuada con anterioridad o posterioridad a los plazos
sealados.

Ttulo IX. Preaviso.

ARTICULO 42. Deber de preavisar. Plazos. El contrato de trabajo regulado por esta ley no
podr ser disuelto por voluntad de una de las partes sin aviso previo, o en su defecto, el pago
de una indemnizacin cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador, adems de
la que corresponda a la empleada/o por su antigedad en el empleo. El preaviso deber darse
con la anticipacin siguiente:
a) Por la empleada/o de diez (10) das;
b) Por el empleador, de diez (10) das cuando la antigedad en el servicio fuere
inferior a un (1) ao y de treinta (30) das cuando fuere superior.
ARTICULO 43. Indemnizacin sustitutiva. Monto. Cuando el empleador omita el preaviso o
lo otorgue de manera insuficiente deber abonar una indemnizacin equivalente a la
remuneracin que hubiere debido abonar durante los plazos que se citan en el artculo
anterior, en funcin de la antigedad del personal despedido.
ARTICULO 44. Plazo. Integracin del mes de despido. Los plazos a que se refiere el artculo
42 corrern a partir del primer da del mes siguiente al de la notificacin del preaviso. En caso
de que el empleador dispusiese el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del ltimo
da del mes, la indemnizacin sustitutiva del preaviso se integrar adems con una suma
equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalizacin del mes en que se
produjo el despido.
ARTICULO 45. Licencia. Durante el plazo de preaviso el personal sin retiro gozar de diez
(10) horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupacin, que se otorgarn del modo
que mejor se compadezca con lo esencial de las tareas.

Ttulo X. Extincin del Contrato de Trabajo.

ARTICULO 46. Extincin. Supuestos. El contrato de trabajo se extinguir:
a) Por mutuo acuerdo de las partes, debiendo formalizarse el acto slo y
exclusivamente ante la autoridad judicial o administrativa competente. Se considerar
igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de
las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas
que indique inequvocamente el abandono de la relacin;
b) Por renuncia del dependiente, la que deber formalizarse mediante telegrama o
carta documento cursado personalmente por el personal renunciante a su empleador

o por manifestacin personal hecha ante la autoridad administrativa o judicial del

trabajo. Los despachos telegrficos y misivas de renuncia sern expedidos por las
oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente
y la justificacin de su identidad;
c) Por muerte de la empleada/o. En caso de muerte de la trabajadora/or, sus
causahabientes en el orden y prelacin establecidos por el ordenamiento previsional
vigente tendrn derecho a percibir una indemnizacin equivalente al cincuenta por
ciento (50%) de la establecida en el artculo 48. Esta indemnizacin es independiente
de la que se le reconozca a los causahabientes en funcin de otros regmenes
normativos en razn del fallecimiento de la empleada/o;
d) Por jubilacin de la empleada/o. En tal caso se aplicar lo dispuesto en los artculos
252 y 253 del Rgimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976)
y sus modificatorias;
e) Por muerte del empleador. El personal tendr derecho a percibir el cincuenta por
ciento (50%) de la indemnizacin prevista en el artculo 48. Cuando la prestacin de
servicios contine en beneficio de los familiares, convivientes o parientes del causante
por un lapso mayor a treinta (30) das corridos desde el fallecimiento de ste, se
entender que la relacin laboral constituye continuacin de la precedente,
computndose a todos los efectos legales y convencionales la antigedad adquirida en
la relacin preexistente y las restantes condiciones de trabajo;
f) Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompaamiento hubiera
motivado la contratacin, en cuyo caso, ser de aplicacin lo dispuesto en el inciso e)
del presente artculo;
g) Por despido dispuesto por el empleador sin expresin de causa o sin justificacin;
h) Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por la dependiente
o por el empleador, en los casos de inobservancia de las obligaciones resultantes del
mismo que configuren injuria grave que no consienta la prosecucin de la relacin;
i) Por abandono de trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento de
la empleada/o slo se configurar previa constitucin en mora mediante intimacin
hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso y que nunca podr entenderse inferior a dos
(2) das hbiles;
j) Incapacitacin permanente y definitiva. Cuando la extincin del contrato de trabajo
obedece a la incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y fuese
sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida
por lo dispuesto por el artculo 212 del Rgimen de Contrato de Trabajo, aprobado por
la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias.
ARTICULO 47. Obligacin de desocupar el inmueble. Plazo. En caso de extincin del
contrato de trabajo el personal sin retiro deber, en un plazo mximo de cinco (5) das,
desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitacin que le fuera otorgada,
con los muebles y dems elementos que se le hubieran facilitado. La misma obligacin tendrn

las personas que convivieran con dicho personal y que no mantuvieran una relacin laboral
con el empleador.

Ttulo XI. Indemnizacin por antigedad.

ARTICULO 48. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto
por el empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar a la
empleada/o una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin, mensual,
normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si ste fuera menor.
En ningn caso la indemnizacin podr ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la
base de lo expresado en el prrafo anterior.
ARTICULO 49. Despido indirecto. En los casos en que la empleada/o denunciare el contrato
de trabajo con justa causa tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 43,
44 y 48 de esta ley.
ARTICULO 50. Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registracin. La
indemnizacin prevista por el artculo 48 de esta ley, o las que en el futuro las reemplacen, se
duplicar cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no estuviera
registrada o lo est de modo deficiente.

Ttulo XII. Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Rgimen

Procesal.
ARTICULO 51. Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sustitucin.
Sustityase en cuanto a sus normas, denominacin, competencia y funciones al Consejo de
Trabajo Domstico creado por el Decreto N 7979 de fecha 30 de abril de 1956, por el
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, dependiente del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, que ser el organismo competente para
entender en los conflictos que se deriven de las relaciones de trabajo regladas por la presente
ley que se hayan desenvuelto en el mbito de la Capital Federal.
ARTICULO 52. Composicin. El Tribunal estar a cargo de un Presidente y personal
especializado, cuyo nmero y funciones ser determinado por la autoridad de aplicacin de
esta ley.
ARTICULO 53. Instancia conciliatoria previa. Con carcter obligatorio y previo a la
interposicin de la demanda, se llevar a cabo una audiencia ante un conciliador designado
para ello, proveniente del servicio que al efecto establecer la autoridad de aplicacin, quien
tendr un plazo de diez (10) das hbiles, contados desde la celebracin de la audiencia, para
cumplir su cometido.
Vencido el plazo sin que se hubiera arribado a la solucin del conflicto se labrar el acta
respectiva, quedando expedita la va ante el Tribunal.
En caso de arribar las partes a un acuerdo conciliatorio, el mismo se someter a homologacin
del Tribunal, que proceder a otorgarla cuando entienda que el mismo implica una justa

composicin del derecho y de los intereses de las partes conforme a lo previsto en el artculo
15 del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias.
En caso de incumplimiento del acuerdo conciliatorio homologado, el juez interviniente en su
ejecucin, evaluando la conducta del empleador, le impondr una multa a favor de la
trabajadora/or de hasta el treinta por ciento (30%) del monto conciliado, ms all de los
intereses que pudieran corresponder por efecto de la mora.
ARTICULO 54. Procedimiento. Los conflictos ante el Tribunal se sustanciarn en forma
verbal y actuada, sin formas sacramentales inexcusables que impidan su desarrollo, debiendo
las partes necesariamente contar con patrocinio letrado. El funcionario interviniente explicar
a las partes en lenguaje sencillo y claro las normas que rigen el procedimiento, el que se
tramitar de la siguiente forma:
a) El empleador podr hacerse representar, salvo para la prueba confesional, por
cualquier persona mayor de edad y mediante simple acta poder otorgada ante el
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. La trabajadora/or podr
designar letrados apoderados mediante simple acta poder otorgada ante el Tribunal,
para que ejerzan su representacin tanto en la instancia jurisdiccional administrativa
como en la judicial;
b) Deducida la demanda, se citar en forma inmediata a las partes a una audiencia a
fin de arribar a una solucin conciliatoria. En caso de no ser posible el avenimiento, en
dicho acto el demandado deber contestar la demanda interpuesta y ofrecer la prueba
de que intente valerse, oportunidad en la que tambin la trabajadora/or accionante
podr ofrecer o ampliar la prueba ya ofrecida;
c) En todo momento deber instarse a la conciliacin entre las partes, tanto antes
como despus de la recepcin de las pruebas ofrecidas. Sern admitidas todas las
medidas de prueba establecidas en la ley 18.345, salvo las que por su naturaleza
desvirten el sumario del procedimiento o no sean compatibles con las caractersticas
peculiares de esta relacin de empleo;
d) El Presidente del Tribunal podr en cualquier estado del proceso decretar las
medidas de prueba que estime conveniente, reiterar gestiones conciliatorias y
subsanar cualquier falencia procesal que advierta, sin perjuicio de lo que
oportunamente pueda resolver el juez que intervenga con motivo del recurso de
apelacin que se interponga contra la resolucin definitiva.
ARTICULO 55. Resolucin. Recibida la prueba y concluido el perodo probatorio, el
Presidente del Tribunal dictar resolucin definitiva que ponga fin a la instancia, pudiendo
imponer o eximir de costas al empleador vencido, todo lo cual deber notificarse
personalmente o por cdula a las partes.
ARTICULO 56. Apelacin. Las resoluciones definitivas a que se refiere el artculo anterior
sern apelables dentro del plazo de seis (6) das mediante recurso fundado, que deber ser
presentado ante el mismo Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares,
quedando a su cargo remitir las actuaciones dentro de los tres (3) das subsiguientes a la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, para que disponga su

radicacin ante el Juez Nacional de Primera Instancia del Trabajo que corresponda segn el
respectivo sistema de sorteo y asignacin de causas.
Los recursos de apelacin que no se presenten fundados sern declarados desiertos sin ms
trmite.
ARTICULO 57. Sustanciacin y resolucin del recurso. Recibidas las actuaciones, el Juez
Nacional de Primera Instancia del Trabajo que resultare sorteado correr traslado de los
agravios a la contraparte por el plazo de tres (3) das, debiendo asimismo convocar a las partes
a una audiencia de conciliacin. En caso de no lograrse una solucin conciliatoria, previa
intervencin del Ministerio Pblico, dictar sentencia en un plazo no mayor de veinte (20) das,
salvo que dispusiera de oficio medidas para mejor proveer, en cuyo caso el plazo antedicho se
suspender hasta que se sustancien las pruebas ordenadas.
ARTICULO 58. Determinacin y ejecucin de deudas con la Seguridad Social. Si por
resolucin o sentencia firme se determinara que la relacin laboral al momento del despido no
estaba registrada o lo hubiese estado de modo deficiente, o si de cualquier otro modo se
apreciare que el empleador hubiera omitido ingresar en los organismos pertinentes los
aportes o las contribuciones correspondientes a los distintos sistemas de la seguridad social, el
Presidente del Tribunal o el Secretario del Juzgado interviniente debern remitir los autos a la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) a efectos de la determinacin y ejecucin
de la deuda que por aquellos conceptos se hubiera generado. Para hacer efectiva esa remisin
deber emitir los testimonios y certificaciones necesarios que permitan la continuacin del
procedimiento de ejecucin hasta la efectiva satisfaccin de los crditos deferidos en condena.
El Presidente del Tribunal o el Secretario que omitiere actuar del modo establecido en esta
norma quedar incurso en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en
consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos.
ARTICULO 59. Trmite de ejecucin. Organo competente. Las resoluciones definitivas, las
sentencias condenatorias y los acuerdos conciliatorios sern ejecutables por intermedio del
Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo que hubiere prevenido o, en su caso, que
resultase sorteado por la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal al
formularse el pedido de ejecucin ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares, que deber remitir las actuaciones dentro del plazo de tres (3) das de presentado
el requerimiento ejecutorio por el interesado.
ARTICULO 60. Aplicacin supletoria. La ley 18.345 y sus modificatorias sern de aplicacin
supletoria, en todo cuanto concuerden con la lgica y espritu de la presente ley.
ARTICULO 61. Gratuidad. En las actuaciones administrativas el trmite estar exento de
toda tasa y ser gratuito para la empleada/o.

Ttulo XIII. Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

ARTICULO 62. Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Integracin. La
Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ser el rgano normativo propio
de este rgimen legal, la cual estar integrada por representantes titulares y suplentes del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; del Ministerio de Desarrollo Social; del
Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas; de los empleadores y de las trabajadoras/es; cuyo
nmero ser fijado por la autoridad de aplicacin.

La Presidencia de la Comisin se encontrar a cargo de uno (1) de los representantes del

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En caso de empate en las respectivas
votaciones, el presidente tendr doble voto.
ARTICULO 63. Sede. Asistencia. El organismo actuar y funcionar en sede del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social, pudiendo constituirse en cualquier lugar del pas cuando
las circunstancias o las funciones especficas as lo requieran.
ARTICULO 64. Designaciones. Los integrantes de la Comisin Nacional de Trabajo en Casas
Particulares (CNTCP) sern designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Los representantes de los empleadores y trabajadores sern designados a propuesta de las
entidades ms representativas de cada uno de ellos.
Los representantes de los organismos estatales sern designados a propuesta de la mxima
autoridad de cada ministerio.
ARTICULO 65. Duracin en las funciones. Los integrantes de la Comisin Nacional de
Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) durarn dos (2) aos en sus funciones, pudiendo ser
renovados sus mandatos a propuesta de cada sector.
ARTICULO 66. Asistencia legal y tcnico administrativa. El Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social tendr a su cargo la asistencia legal y tcnico administrativa necesaria para el
funcionamiento de la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para lo cual
lo dotar de un presupuesto anual propio e incluir dentro de la estructura orgnica estable
del Ministerio las funciones de coordinacin y asistencia que le corresponden.
ARTICULO 67. Atribuciones y deberes. Sern atribuciones y deberes de la Comisin
Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP):
a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento;
b) Constituir comisiones asesoras regionales, dictar su reglamento interno, organizar
su funcionamiento determinando sus respectivas jurisdicciones conforme las
caractersticas sociales, culturales y econmicas de cada zona, fijando sus atribuciones
en materia de determinacin de salarios, categoras profesionales, condiciones de
trabajo y dems prestaciones a cargo del empleador;
c) Fijar las remuneraciones mnimas y establecer las categoras de las/los
trabajadoras/es que se desempeen en cada tipo de tarea, determinando sus
caractersticas, modalidades especiales, condiciones generales de trabajo; y para la
modalidad sin retiro la distribucin de las pausas y descansos;
d) Dictar normas sobre las condiciones mnimas a las que debern ajustarse las
prestaciones de alimentacin y vivienda a cargo del empleador, en caso de
corresponder, teniendo en consideracin las pautas de la presente ley y las
caractersticas de cada regin;
e) Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo del
personal del presente rgimen;

f) Interpretar y aclarar las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley,

cuando fuese menester;
g) Asesorar a los organismos nacionales, provinciales, de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, municipales o autrquicos que lo solicitaren;
h) Solicitar de las reparticiones nacionales, provinciales, de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, municipales o entes autrquicos, los estudios tcnicos, econmicos y
sociales vinculados al objeto de la presente ley y sus reglamentaciones;
i) Celebrar acuerdos de cooperacin con entidades pblicas y privadas, tanto
nacionales como internacionales;
j) Realizar acciones de capacitacin, en particular, en beneficio de las representaciones
de trabajadoras/es y empleadores que acten en el mbito de la Comisin Nacional de
Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y para la difusin de la normativa contemplada
en la presente ley.

Ttulo XIV. Disposiciones Finales y Complementarias.

ARTICULO 68. Alcance. La presente ley es de aplicacin obligatoria y regir para todo el
territorio nacional, a excepcin de lo establecido en el Ttulo XII, salvo para aquellas provincias
que decidan adherir al rgimen procesal reglado por esta ley y a travs de los rganos
jurisdiccionales administrativos y judiciales propios de sus respectivas jurisdicciones.
Sus disposiciones son de orden pblico y en ningn caso se podrn pactar condiciones menos
favorables que las establecidas en el presente rgimen, las cuales podrn ser mejoradas por la
Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) o en el marco de la negociacin
colectiva y el contrato individual.
ARTICULO 69. Prescripcin. Plazo. Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a
crditos provenientes de las relaciones individuales del trabajo contempladas en el presente
rgimen. Esta norma tiene carcter de orden pblico y no puede ser modificada por
convenciones individuales o colectivas o disposiciones administrativas de ningn tipo.
Los reclamos promovidos ante la autoridad administrativa del trabajo tendrn carcter
interruptivo del curso de la prescripcin, durante todo el plazo que insuma la tramitacin en
esa instancia, con excepcin de los que se efecten en el marco del proceso conciliatorio
previsto en el artculo 53 de esta ley que suspender el curso de la misma por el tiempo
mximo otorgado al conciliador actuante para lograr su cometido.
ARTICULO 70. Actualizacin. Tasa aplicable. Los crditos demandados provenientes de las
relaciones laborales reguladas por la presente ley, en caso de prosperar las acciones
intentadas, debern mantener su valor conforme lo establezca el Tribunal competente, desde
que cada suma es debida y hasta la fecha de su efectiva y total cancelacin.
ARTICULO 71. Autoridad de aplicacin. Competencia. El Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nacin ser la autoridad de aplicacin de la presente ley.
ARTICULO 72. Sustituciones. Exclusin. Aplicacin.

a) Sustityese el texto del inciso b) del artculo 2 del Rgimen de Contrato de Trabajo,
aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias que quedar redactado de
la siguiente manera:
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente
ley sern de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la
naturaleza y modalidades propias del rgimen especfico o cuando as se lo disponga
expresamente.
b) Sustityese el texto del artculo 2 de la ley 24.714 y sus modificatorias que quedar
redactado de la siguiente manera:
Artculo 2 Las empleadas/os del Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal
de Casas Particulares se encuentran incluidas en el inciso c) del artculo 1, siendo beneficiarias
de la Asignacin por Embarazo para Proteccin Social y de la Asignacin Universal por Hijo
para Proteccin Social, quedando excluidas de los incisos a) y b) del citado artculo con
excepcin del derecho a la percepcin de la Asignacin por Maternidad establecida por el
inciso e) del artculo 6 de la presente ley.
Facltase al Poder Ejecutivo nacional para que dicte las normas pertinentes a efectos de
adecuar y extender a las empleadas/os de dicho rgimen especial estatutario las dems
asignaciones familiares previstas en la presente ley.
Facltase a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) para establecer las alcuotas
correspondientes para el financiamiento de la asignacin familiar por maternidad
correspondiente a las empleadas del Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal
de Casas Particulares.
e) Modifquese el ltimo prrafo del artculo 3 de la ley 24.714, el que quedar
redactado de la siguiente manera:
Quedan excluidos del beneficio previsto en el artculo 1 inciso c) de la presente los
trabajadores que se desempeen en la economa informal, que perciban una
remuneracin superior al salario mnimo, vital y mvil.
d) No sern aplicables al presente rgimen las disposiciones de las leyes 24.013 y sus
modificatorias, 25.323 y 25.345;
e) Las empleadas o empleados del Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el
Personal de Casas Particulares se encuentran comprendidos en el Rgimen Especial de
Seguridad Social instituido por el Ttulo XVIII de la ley 25.239. Facltase a la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) a modificar las contribuciones y
aportes previsionales y de obra social previstos en el Ttulo XVIII de la ley 25.239.
ARTICULO 73. Agravamiento indemnizatorio. Adecuacin. A los efectos de lo dispuesto por
el artculo 50 y para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la
presente ley, los empleadores gozarn de un plazo de ciento ochenta (180) das corridos
contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin del personal de casas
particulares, vencido el cual le ser de plena aplicacin la duplicacin dispuesta en el artculo
antes citado.

ARTICULO 74. Reparacin y prevencin de riesgos del trabajo. Las trabajadoras/es

comprendidas en la presente ley sern incorporadas al rgimen de las leyes 24.557 y 26.773 en
el modo y condiciones que se establezcan por va reglamentaria, para alcanzar en forma
gradual y progresiva las prestaciones contempladas en dicha normativa, en funcin de las
particularidades propias del presente estatuto. El Poder Ejecutivo fijar, en su caso, las
alcuotas que debern cotizar los empleadores, as como las dems condiciones necesarias
para acceder a los beneficios respectivos.
ARTICULO 75. Derogacin. Dergase el decreto-ley 326/56 y sus modificatorios, el decreto
7.979/56 y sus modificatorios y el decreto 14.785/57.
ARTICULO 76. Vigencia. Lo establecido en la presente ley ser de aplicacin a todas las
relaciones laborales alcanzadas por este rgimen al momento de su entrada en vigencia.
ARTICULO 77. Comunquese al Poder Ejecutivo nacional.
JULIAN A. DOMINGUEZ. BEATRIZ ROJKES DE ALPEROVICH. Gervasio Bozzano. Juan H.
Estrada.
SERVICIO DOMESTICO

Decreto 340/2013
Promlgase la Ley N 26.844.
Bs. As., 3/4/2013
POR TANTO:
Tngase por Ley de la Nacin N 26.844 cmplase, comunquese, publquese, dse a la
Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Juan M.
Abal Medina. Carlos A. Tomada.