Carrera

Psicología General
Tarea
No. 2
Nombre
Dewilka Encarnación
Matricula
2018-06796
Materia
Legislación Laboral
Profesor
José Amaury Duran
Fecha de entrega
21/10/2020
CONCEPTO CONTRATO DE TRABAJO

 El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de esta. El derecho de trabajo es un derecho esencialmente
humano y proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente,
el contrato de trabajo tiene que revestir las características propias de este derecho. Se
trata pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina jurídica.
  Naturaleza jurídica

La naturaleza del contrato de trabajo ha

sido objeto de un cuidadoso estudio por
parte de doctrina.

El derecho de trabajo es un derecho

esencialmente humano y proteccionista del
trabajador, quien es una persona humana.
Por consiguiente, el contrato de trabajo
tiene que revestir las características
propias de este derecho. Se trata pues, de
unos de los institutos naturales nacidos de
esta nueva disciplina jurídica.
Formación y Prueba

Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia

del contrato de trabajo en toda relación de trabajo
personal. Cuando se presenten en la práctica
situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo
se halle involucrado con otro u otros contratos, se dará
preferencia a aquel de los contratos que este más
vinculado a lo esencial del servicio prestado.
Características y Elementos Constitutivos

 En los elementos constitutivos del

estado la mayoría de los tratadistas de
derecho constitucional han coincidido
en que los elementos constitutivos del
estado son: la población (el pueblo), el
territorio, el poder político y la
soberanía, en el sentido equivalente a
gobierno.
Partes: Derechos y Obligaciones, buena Fe, La
Equidad, el Uso y la Costumbre en la Celebración del
Contrato de Trabajo

Art. 36. El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las

consecuencias que sean conformes con la buena fe, la equidad, el uso o la ley.

Art. 37. En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones

supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y

empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con objeto de favorecer

al trabajador y mejorar su condición.

Art. 38. Son nulas las cláusulas que tengan por objeto la renuncia o limitación de los

derechos que acuerda este Código en beneficio de los trabajadores, y el contrato de trabajo

se ejecutará como si tales cláusulas no existieran.

 Modificaciones al Contrato de Trabajo

Art. 62. El contrato de trabajo consentido válidamente entre las partes puede ser modificado:

 1. por efecto de disposiciones contenidas en este Código y en otras leyes posteriores;

 2. por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo;

 3. por mutuo consentimiento.

Art. 63. La cesión de una empresa, de una sucursal o de una dependencia de la misma, o el traspaso o

transferimiento de un trabajador a otra empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las prerrogativas

y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al establecimiento cedido o

relativas al trabajador transferido, incluso las que hayan sido objeto de demanda y estén pendientes de

fallo o de ejecución, y no extinguirá en ningún caso los derechos adquiridos por el trabajador, sin perjuicio,

además, de lo que se dispone en los párrafos tercero y cuarto del artículo 96 de este Código.
Rol de las Autoridades Administrativas De
Trabajo

 El rol de las autoridades administrativas laborales como custodios del derecho a la estabilidad

del trabajo frente a los problemas laborales generados por desastres naturales de gran magnitud

 Los administradores, gerentes, directores y demás empleados que ejercen funciones de

administración o de dirección, se consideran representantes del empleador, en sus relaciones con los
trabajadores, dentro de la órbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones
con el empleador que representan.
Obligaciones del empleador frente a las
autoridades de trabajo

 Las obligaciones del empleador es velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador. Facilitarle

al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo. Favorecer una
buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo
profesional.
El Estado Empleador

 El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos, la creación y el

mantenimiento de jurisdicciones especiales. Se instituye como obligatorio el preliminar de la
conciliación. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
La Mujer Embarazada

 En la legislación dominicana las trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo no pueden

ser desahuciadas hasta 3 meses después del parto, quiere decir que el empleador no puede terminar
un contrato de trabajo por desahucio ya que en el desahucio no hay que alegar causa para la
determinación del contrato.
 El Trabajador Menor de Edad

 El menor emancipado o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se reputan
mayores de edad para los fines del contrato de trabajo.

 El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo, percibir
las retribuciones convenidas y las inmunizaciones fijadas en este código y ejercer las acciones que de
tales relaciones se derivan , con la autorización de su padre y de su madre o de aquel de estos que tenga
sobre sobre el menor la autoridad o a falta de ambos de su tutor.

 En caso de discrepancia de los padres o a falta de estos y del tutor, el juez de paz del domicilio del menor
podrá conceder la autorización.
En conclusión