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Plan de Reclutamiento de Personal
Plan de Reclutamiento de Personal
PLAN Y PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Bachilleres:
Definicin de reclutamiento
Reclutamiento interno
En el reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la
reubicacin de los colaboradores de la siguiente manera:
Transferidos
Ascendidos
departamento
de
recursos
humanos
debe
revisar
las
Desarrolla
una
sana
competencia. Teniendo
en
cuenta
que
las
una
posicin
superior
no
se
desempea
o Detallar
requerimientos
en:
(Experiencia, habilidades
La seleccin
Una vez se han reclutados una serie de candidatos, se pasa la seleccin del
mejor. La seleccin busca solucionar dos problemas fundamentales
una enorme gama de diferencias individuales, tanto fsicas (estatura, peso, sexo,
fuerza, agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga, etc.) como de
Para estudiar la forma en que los aspirantes responden a las preguntas (se
candidato
Tipos de entrevistas
No dirigida o no estructurada
a todos los solicitantes. Es muy utilizada para obtener resultados con validez
especialmente en nmeros grandes de solicitantes
una serie de preguntas difciles y rpidas. Es muy til para candidatos a puestos
con alto nivel de tensin.
Errores comunes en las entrevistas
entrevista.
cosas el candidato.
dos sentidos y no se debe tomar mucho tiempo escribiendo las respuestas que
da el entrevistado. Para ese fin, debe slo escribir una palabra clave y ubicar el
pad de notas de forma tal que el entrevistado no pueda observar que fue lo que
se escribi.
Analizar el puesto
Escoger la prueba
Aplicar la prueba
Tipos de prueba
Pruebas psicolgicas
Para se enfocan en la personalidad y entre las ms utilizadas estn las
siguientes:
Inventario psicolgico
supervisores)
Pruebas de conocimiento:
Mide
la
habilidad
verbal,
espacial,
numrica
conocimiento
Pruebas de desempeo
Las pruebas de desempeo mide la habilidad de los candidatos para ejecutar
ciertas funciones de su puesto. Algunos ejemplos de este tipo de pruebas son:
Pruebas
secretariales
(mecanogrficas
estenogrficas)
Mide
el