FICHA N 1

AUTOR: IAKI PIUEL Y ZABALA

TTULO:"MOBBING: COMO SOBREVIVIR AL
ACOSO PSICOLGICO EN EL TRABAJO"

AO:
RESUMEN DEL CONTENIDO:
El profesor Piuel, y la experiencia, revelan
tambin como la tica y la moral de los
hostigadores se encuentran nicamente en el
mbito de la propia autopropaganda. Eso s, all
existen en abundancia y con generosidad. Un
anlisis detenido revela que en este mbito, como
en otras esferas de los hostigadores, entre el dicho
y el hecho hay varios universos de distancia. Se
seala cmo en estas personas los delirios de
poder y de grandeza se complementan con el gusto
por los detalles nimios, las insignificancias
administrativas y el cumplimiento formal y literal
de normas externas de escasa importancia,
mientras el sujeto en cuestin viola el sentido ms
profundo de la ley.
Los efectos que el acoso psicolgico tiene sobre las
vctimas, y que van desde la quiebra de la salud
fsica y psicolgica a la quiebra econmica.
Para entender en que consisiten las diferentes
conductas del acoso es impresindible entender el
proceso como un todo,algunas de las conductas del
acoso pueden no ser tachadas negativamente en
otros contextos que no sean los del acoso
pscologico

EDITORIAL:
CIUDAD, PAS:
N DE PG.: 70,75

FICHA N 1
AUTOR: IAKI PIUEL Y ZABALA
TTULO:"MOBBING: COMO SOBREVIVIR AL

EDITORIAL:
CIUDAD, PAS:
N DE PG.:

ACOSO PSICOLGICO EN EL TRABAJO"

AO:
RESUMEN DEL CONTENIDO:
1. El mbito clnico. Desde el punto de vista
diagnstico, es interesante conocer la
sintomatologa que ms frecuentemente se produce
como consecuencia de una situacin de acoso
psicolgico en el trabajo, para evitar en lo posible
confundir el sntoma con la causa y realizar
diagnsticos errneos basados en las
caractersticas personales de la vctima. Aadiendo,
de forma involuntaria, una cruz ms a su calvario.
Desde el punto de vista del tratamiento, la correcta
definicin, anlisis y comprensin de la situacin de
acoso permitir la identificacin de la causa ltima
de los problemas del cliente, y la correcta
planificacin de los recursos teraputicos.
2. El mbito de la psicologa del trabajo y de las
organizaciones. El libro est escrito de preferencia
desde un punto de vista clnico, el que se proponga
como una gua prctica de autoayuda as lo exige.
No por ello deja de contextualizar el problema y las
soluciones en el mbito organizacional y de trabajo
en el que se produce. A los psiclogos sociales, y
afines, quiz les sepa a poco, pero, como decimos,
el enfoque es otro.
3. El mbito empresarial. Al margen de cualquier
consideracin moral o tica, permitir, o volver la
cara, ante situaciones de acoso laboral, o
promocionar a puestos directivos a personas con
las caractersticas psicopatolgicas brevemente
reseadas aqu, supone para la empresa (y otras
organizaciones) una apuesta segura por el
deterioro y enterramiento de su fuerza laboral, lo
que sin lugar a dudas no har que aumente la
cuenta de resultados. Desde el punto de vista
econmico el acoso psicolgico en el trabajo puede
que no sea ni moral ni inmoral, pero no es
rentable, de hecho es muy caro, y no est de ms
sealarlo.

4. El mbito del management (habilidad para la

direccin de personas). Las organizaciones que
permiten, o fomentan, entre sus directivos un
estilo de mando caracterizado por el control, la
autoridad, y la obediencia, constituyen entornos
laborales privilegiados para enmascarar
situaciones de acoso, donde los verdugos
camparn a sus anchas, y conviene saber que
puede pasar, y que pasa. Blanco me pongo,
imaginando a alguno de estos individuos al
mando de un cuartel. O en un aula.

FICHA N 1

AUTOR: IAKI PIUEL Y ZABALA

TTULO: MOBBING, ESTADO DE LA
CUESTION

EDITORIAL:

EDICIONES GESTION 2000

CIUDAD, PAS: Barcelona-Espaa

N DE PG.: 23 -26

AO:2008
RESUMEN DEL CONTENIDO:

La violencia trival: mobing como violencia

aceptable .E l mobng es la violencia mas
respetable en la medida en que es la que pasa
mas desapercibida ,y almismo tiempo es la
mas compartida por toda la poblacin.Se
tratat de la violencia ,mas clandestina, pues es
,al ves,la mas extendida y menos constatada .
Las formas mas variadas de forma pscologica
en las relaciones sociales son un fenmeno,
muy extendido en los vecindarios,las
familias ,el sistema educativo,los debates
televisivos y hasta el parlamento.No podemos
extraarnos de que tambin las relaciones
laborales estn presindidas por esa realidad
emergente por doquier que es la violencia
pscologica .

La explicacin de la violencia y de sus

mecanismos enmasacradores choca
una y otra vez con un sndrome de
negacin generalizado. Nadie negara
que vivimos en una sociedad violenta,
incluso ms violenta que antes, pero
nadie aceptara incluirse entre las
participes de ella .Siempre son los que
empiezan las guerras .Son ellos
quienes provocan nuestra justificable
respuesta violenta.

FICHA N 1
AUTOR: IAKI PIUEL Y ZABALA
TTULO: : MOBBING, ESTADO DE LA
CUESTION

EDITORIAL:

EDICIONES GESTION 2000

CIUDAD, PAS: Barcelona -Espaa

N DE PG.: 35.36,37,38,39 y40

AO:2008
RESUMEN DEL CONTENIDO:

MOBING LABORAL Y ALARMISMO

EL mismo fenmeno cabe observar en el
mundo laboral y empresarial con el acoso
psicolgico en el trabajo. No hay un
director de personal que no reconozca
que el acoso laboral es algo que existe,
incluso abundantemente, en el panorama
empresarial. De ah viene luego la
dificultad correlativa de evaluar
peridicamente los llamados riegos
laborales psicosociales .L as
organizaciones saben que si evalan la
violencia, en especial la violencia
psicolgica, se la van a encontrar hasta
en la sopa .Y eso, a pesar de que hace
mucho tiempo que se sabe que, en el
mundo de la organizacin empresarial y
de los recursos humanos, todo aquello
que no se mide no se puede gestionar.
Muchas cosas tendran que cambiar y
muchas formas de hacer que habran de
modificarse. Quiz algunos jefes y
directivos psicolgicamente txicos
deberan ser retirados de sus cargos o
muchos tendran incluso que recibir
tratamiento psiquitrico ser retirados
como maquinaria humana tan defectuosa
como toxica para los dems. En lugar de
atender al obligacin de efectuar una
obligacin peridica de los riesgos
psicosociales en el trabajo (una
obligacin que impone la ley de
prevencin de riesgos laborales en
Espaa desde 1906), las organizaciones

resignacin ala indeseada judicializacin de

un caso, siempre un mal remedio para una
vctima de mobbing
La opcin para salir del mobbing que resta es
entrar en una guerra judicial que nadie
quiere, y menos que nadie las vctimas.
EL RECONOCIMIENTO DE LA VERDAD DE LA
VIOLENCIA
Nadie sabe reconocer esta verdad, pues
todos son en mayor medida, autores y
participes decisivos de nuestra propia
violencia de cada da .Simplemente no la
vemos .Pero resulta ms cierto decir que no
queremos verla .Por ello , la primera vacuna
contra la violencia psicolgica en cualquiera
de sus mbitos pasa por la ineludible
exigencia moral de percibir que de todos
modos tan sutiles las practicamos sin que nos
hayamos apercibido de ello.
Muy pocos son capaces de salir de esa
MATRIX psicolgica y social que han creado,
despus de asentar su propia inocencia en
materia de violencia sobre la culpabilidad
pretendida de todos los dems, entendidos
como violentos.

optan aun hoy de manera mayoritaria

por seguir echando balones fuera
difiriendo la forma nefasta la prevencin,
y condenando, por lo tanto, a las victimas
bien a la

FICHA N 1
AUTOR: Jos Carlos Fuertes Rocan
TTULO: Acoso laboral... Mobbing!
Psicoterrorismo en el trabajo

EDITORIAL:
Arn Ediciones, S.L.
CIUDAD, PAS: Madrid-Espaa
N DE PG.: 29-31

AO: 2003
RESUMEN DEL CONTENIDO:
El mobing o acoso psicolgico en el trabajo : El
concepto procede de la etologa ,konrand Lorenz lo
describe como el ataque de una colisin de
miembros dbiles de una misma especie contra uno
ms fuerte que ellos .E n la dcada de los noventa
se introduce en las publicaciones especializadas
tanto el concepto de mobbing como el de bulling .
Por lo que respecta al mobbing este se puede
definir como el amotinamiento reactivo y agresivo
de los individuos (quejas y reproches en el mbito
laboral emiten los que se sienten atacados). En el
mbito socio sanitario es el profesor H.LEYMANN en
la dcada de los 8 quien hable de mobbing y lo
concepta y lo define como el continuo y deliberado
maltrato que recibe un trabajador por parte de los
jefes o de otros trabajadores para conseguir su
destruccin psicolgica y obtener su salida de la
organizacin. Desde el punto de vista
psicopatolgico, la victima acta como un protector
del resto de los trabajadores .Los sujetos
amedrentados se convierten en dciles seguidores
del agresor para de esta forma asegurar su
supervivencia en el trabajo.
Si algo caracteriza y diferencia al mobbing de los

El moobing se puede traducir por

acoso, hostigamiento e incluso
algunos llegan a hacerlo equiparable o
sinnimo de pscoterrorismo laboral.
Llmese como se llame, lo
caracterstico es que el sujeto que se
convierte en blanco o diana del grupo
laboral al que pertenece, siendo
sometido por este, o por alguno de sus
miembros, a una persecucin que le
va a generar trastornos fsicos y/o
fsicos.

enfrentamientos que en todo el trabajo se pueden

producir, es que las acciones son deliberadamente
hostiles y se llevan a cabo de forma encadenada y
continuada. El objetivo es la destruccin y salida de
la organizacin de la vctima y cuenta con la
permisividad, o, cuando menos, pasividad del resto
de los trabajadores.

FICHA N 1
AUTOR: Luis Jos Rivas Snchez
TTULO: Mobbing: terrorismo
psicolgico en el trabajo

EDITORIAL: Entrelineas Editores

CIUDAD, PAS: Madrid-Espaa
N DE PG. : 19- 24

AO : 2004
RESUMEN DEL CONTENIDO:
SECTOTRES LABORALES EN LOS QUE SE
PRODUCE EL ACOSO LABORLA EN EL
TRABAJO
El acoso moral reina en todos los
mbitos del mundo laboral: oficinas
privadas, fbricas y talleres clnicas y
hospitales, administraciones pblicas,
cuarteles etc. Sin embargo , si se ha de
resaltar una importante y significativa
diferenciacin ente empresas privadas
y pblicas en cuanto al mvil de los
acosadores .En las primeras el fin
principal consiste en machacar
totalmente la persona , de tal modo que
esta abandone su puesto d trabajo
voluntariamente ,o bien que, como
consecuencia de las continuas bajas

Tampoco se libra de este fenmeno la

institucin militar: el acoso moral
especialmente a mujeres lo delata el
hecho que cientos de soldados
femeninos han solicitado la baja en las
fuerzas armadas

laborales , proporcione a su agresor el

motivo idneo para acabar con ella
profesionalmente, y sobre todo , sin
ningn coste adicional para la empresa.
En las instituciones pblicas el proceso
de acoso es distinto, aunque el objetivo
es el mismo, Como en estos entornos
laborales no se puede echar a una
persona, salvo excepciones; y
raramente se produce el caso de que
un funcionario pblico renuncia a su
cargo, es frecuente que al trabajador
que sufre una baja laboral continuada
se le ofrezca una incapacidad laboral, a
veces absoluta.
En el sector sanitario tambin y
concretamente en el caso de las
enfermeras, el psiclogo y eminente
autoridad en materia de mobbing.
FICHA N 1
AUTOR: : Jos Carlos Fuertes Rocan
TTULO: Acoso laboral... Mobbing!
Psicoterrorismo en el trabajo

EDITORIAL: Arn Ediciones, S.L.

CIUDAD, PAS: Madrid-Espaa
N DE PG.: 23-25

AO : 2004
RESUMEN DEL CONTENIDO:
Cmo se practica el acoso?
Son muy numerosas las formas y
mtodos que el acosador suele emplear
con su vctima en este tortuoso camino
que, segn uno de los primeros
descubridores del mobbing el psiclogo
de renombre Heinz Leymann , conduce
al hecho de que una persona pueda
matar a otra sin riesgo del proceso
penal .Terrible y sorprendentemente
,adems de verdadero. Porque
efectivamente es una muerte en
muchos casos producida de un modo
lento y tortuoso , que define el espritu
malvad del acosador o acosadores.
Principales tcticas que interviene en el

Si es alguien con subordinados

a su cargo, a estos se les transmiten
rdenes sin contar con la vctima.

Se le atribuyen falsos idilios o

flirteos amorosos con compaeros de
trabajo.
Se recomienda que se observe mucho
a la actitud de compaeros y
superiores

acoso
Casi todos los estudiosos y analistas
trazan una serie de inconfundibles
tcticas empleadas por los acosadores
y sus adyacentes.
Se realiza una poltica de
desprestigio entre todos los
compaeros.
Sus tiles de trabajo son
manipulados durante su ausencia
S i se trata de una mujer .se la
denigra con comentarios soeces
y de mal gusto.
S e intenta por todos los medios
que pierda cualquier compaero
o amigo dentro de la empresa.

FICHA N 1

AUTOR: Yolanda Cobo Saiz

TTULO: el mobbing: hacer
visible lo invisible.
AO: 2013

PAGINA
WEB:file:///C:/Users/User/Downloads/CoboSaiz
CIUDAD, PAS: Santander, Espaa.

RESUMEN DEL CONTENIDO:

El mobbing es un fenmeno social muy antiguo, que ha ganado gran importancia
en los ltimos aos, como lo demuestran las estadsticas de diversos estudios de
investigacin. Est considerado como un problema de salud pblica por la
Organizacin de las Naciones Unidas, tipificado por la Organizacin Internacional
del Trabajo, adems de ser un delito en el Cdigo Penal Espaol. Se
contextualiza en el mbito laboral y se caracteriza principalmente por un
hostigamiento psicolgico al trabajador mantenido en el tiempo. Puede estar
causado por diferentes y numerosos motivos, por lo que es importante analizarlos
con profundidad. Es un problema que conlleva numerosas consecuencias para
las vctimas, las organizaciones y la sociedad en general, por lo que resulta
necesaria una prevencin, deteccin y actuacin temprana de casos de acoso
psicolgico en el medio laboral, todo ello con el objetivo de minimizar los daos.
En esta monografa se define el mobbing, su epidemiologa, sus causas y
consecuencias, las estrategias de afrontamiento y su incidencia en enfermera.

Como trabajadores, ciudadanos y enfermeros debemos de ser capaces de

reconocer conductas de hostigamiento y saber cmo utilizar las estrategias de
afrontamiento en cada caso.

FICHA N 1

AUTOR: Rosa Silvia Arciniega

TTULO: El Acoso Moral
(Mobbing) en las Organizaciones
Laborales
AO: 2013

PAGINA
WEB:http://www.redalyc.org/pdf/1339/13391
CIUDAD, PAS: Toluca, Mxico

RESUMEN DEL CONTENIDO:

Una de las formas ms lesivas a la dignidad del trabajador y de su integridad
fsica y psquica es la constituida por el denominado acoso moral o mobbing. ste
puede ser visto desde una perspectiva psicolgica, pero tambin desde otras,
como la sociolgica. Sus efectos inciden directamente sobre la personalidad y la
salud mental del trabajador. El principal efecto pernicioso del acoso moral es la
destruccin de la personalidad del trabajador, lo cual le causa enfermedades
como la depresin, estrs post-traumtico, ansiedad, entre otras. El artculo
sugiere que cuando se analice este fenmeno hay que ser muy cautos en no
relacionar sin ms esos signos con la personalidad individual del afectado. Es
tambin importante considerar la cultura organizacional, que a fin de cuentas
justifica el por qu en determinadas organizaciones esos perfiles actan

impunemente y en otras no. Descriptores: mobbing, acoso moral, enfermedad,

cultura organizacional.

AUTOR: Martnez Len, Irurtia

Muiz, Camino Martnez Len,
Torres Martn y Queipo Burn.
TTULO: el acoso psicolgico en el
trabajo o mobbing: patologa
emergente
AO: 2012

PGINA WEB:
http://www.uv.es/gicf/3Ar1_Mtz_Leon_GICF_03
CIUDAD, PAS: Espaa

RESUMEN DEL CONTENIDO:

El objetivo de este artculo es resaltar la importancia del acoso psicolgico en el
trabajo mobbing, es un problema de salud pblica considerado as por las Naciones
Unidas (ONU), tipificado por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y es un
delito en nuestro Cdigo Penal Espaol. La Directiva marco 89/391/CEE sobre salud
y seguridad en el trabajo, pretenden proteger la salud de los trabajadores,
constatando que haba un 8 % de empleados de la Unin Europea que sufran acoso
laboral o mobbing, acordando trasponer a los ordenamientos internos medidas de
proteccin de la salud laboral e integridad de los trabajadores. Analizaremos los
perfiles ms frecuentes tanto de la vctima del acoso como del acosador. As como,
las graves consecuencias del acoso o mobbing tanto a nivel psquico, como fsico y
social.

FICHA N 1

AUTOR: Pedro Torrente

TTULO: Diagnstico y prevencin
del Mobbing: Un estudio de caso.
AO: 2007

PGINA WEB:
http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi13/15.pdf
CIUDAD, PAS: Castelln, Espaa

RESUMEN DEL CONTENIDO:

El estudio del mobbing est dando lugar a numerosas investigaciones sobre todo
referidas a su evaluacin y posterior intervencin. En el presente trabajo se expone
un caso prctico de diagnstico y propuestas de prevencin del mobbing en un
instituto de secundaria de la provincia de Castelln. Adems de incluir una revisin
terica del concepto, se presentan datos sobre la incidencia de mobbing en una
muestra de 45 trabajadores/as. Se ha utilizado la escala extensa de mobbing
diseada por WONT dentro de la metodologa RED. Mediante los anlisis que los
datos obtenidos permiten, se observa qu conductas de mobbing son las habituales
en el centro y se discuten los casos susceptibles de mayor anlisis. Estos
resultados permiten que se sugieran estrategias de prevencin y formacin para los
trabajadores. Los anlisis de componentes principales y de cohesin interna del
cuestionario permiten hacer comentarios con respecto a la idoneidad de la escala
utilizada.
FICHA N 1

FICHA N 1

AUTOR: Lic. Adm. Esperanza Marlene

Zapata Carnaqu
TTULO: mobbing: una forma perversa
de acoso laboral

PGINA WEB:
http://www.cladperu.com.pe
CIUDAD, PAS: Lima, Per

AO: 2011
RESUMEN DEL CONTENIDO:
Cuando se desempean puestos jefaturales o de supervisin en cualquier
institucin pblica o privada, las palabras Acoso y Hostigamiento son siempre
parte del vocabulario de los subalternos o del personal que sin serlo tienen cierta
dependencia por cuestiones de actividades, procedimientos o controles.

FICHA N 1

AUTOR: Alfonso Riquelme.

TTULO: Mobbing, un tipo de
violencia en el lugar de trabajo
AO: 2006

PGINA WEB:
http://www.uvm.cl/csonline/2006_2/pdf/riquelm
e.pdf
CIUDAD, PAS: Valparaso-chile

RESUMEN DEL CONTENIDO:

El Mobbing es un tipo de violencia laboral que es ejercida por personas sin
distincin de genero sobre hombres y mujeres en formas sistemtica y por un
tiempo prolongado con el objetivo de provocar un dao deliberado, donde sus
consecuencias pueden ser devastadoras para las victimas dando origen a una serie
de trastornos psicolgicos.

FICHA N 1

AUTOR: Rosario Pea Prez

TTULO: Cmo enfrentarse al acoso

EDITORIAL: Servi Doc

CIUDAD, PAS: Espaa

laboral o
mobbing
AO: Enero 2011
RESUMEN DEL CONTENIDO:

Cmo enfrentarse al acoso laboral o

mobbing. Este libro va dirigido a
profesionales, afectados y allegados
interesados en el tema. Es un manual
de soluciones prcticas tanto para el
afectado que quiere determinar si es
objeto de mobbing y no sabe cmo
organizar su defensa, como el
profesional que precisa una gua muy
completa para enfocar el caso hacia el
camino correcto.

No es un libro de autocompasin,
sino de nimo, de lucha por la
dignidad en el trato entre las
personas. Es una herramienta para
que se sepa que el mal tiene que ser
visto con claridad por nuestra
sociedad y tiene que corregirse
desde la prevencin y ayuda a la
vctima.

FICHA N 2
AUTOR: Alfonso Riquelme
TTULO: MOBBING, UN TIPO DE
VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO

AO: Julio 2006

CIUDAD, PAS: Via del Mar-Chile

RESUMEN DEL CONTENIDO:

El Mobbing o Acoso Psicolgico

laboral es uno ms de los
elementos de un fenmeno
mayor: la violencia laboral.
Este concepto va ms all de la
simple agresin fsica e incluye
conductas
que
son
susceptibles de violentar e
intimidar a quien las sufre. As
la violencia en el lugar de
trabajo incluira las conductas
fsicas
o
verbales
amenazantes,
intimidatorias,
abusivas o acosantes.

El Mobbing es un tipo de
violencia
laboral
que
es
ejercida por personas sin
distincin de genero sobre
hombres y mujeres en formas
sistemtica y por un tiempo
prolongado con el objetivo de
provocar un dao deliberado,
donde
sus
consecuencias
pueden ser devastadoras para
las victimas dando origen a
una
serie
de
trastornos
psicolgicos.

FICHA N 3
AUTOR: Gabriela Bermdez, Zoraida
Garca Carreo
TTULO: El acoso laboral y la seguridad
social Mxico

AO: 2012
CIUDAD, PAS: Mxico

RESUMEN DEL CONTENIDO:

El acoso laboral es una prctica

que ha dejado de ser un
fenmeno para convertirse en la
realidad de muchos trabajadores.
Pese a ello, el Derecho Laboral
mexicano no ha incorporado
legislacin especfica que atienda
las consecuencias del mismo
para los trabajadores que son
vctimas. Es por ello que dentro
de esta ponencia se incluyen
como marco referencial:
un
breve anlisis conceptual del
acoso laboral, el marco socio
demogrfico de los trabajadores
en Mxico

y algunos datos particulares de

Derecho Comparado, los cuales
sirven de base para analizar las
medidas
sancionadoras
aplicables en el Derecho Civil,
Penal, Laboral y de Seguridad
Social
y
cerrar
con
una
propuesta para el Derecho
mexicano, intentado favorecer la
prevencin
antes
que
la
reparacin y centrndose en el
Derecho de la Seguridad Social,
ms que en el Derecho Laboral.

FICHA N 4
AUTOR: Jos Mara Barrios
TTULO: ACOSO PSICOLGICO EN EL
TRABAJO

AO: 2014
EDITORIAL: Central Sindical Independiente y
de Funcionarios

RESUMEN DEL CONTENIDO:

En el mundo del trabajo que

vivimos actualmente han ocurrido
cambios importantes que vienen
desarrollndose
desde
hace
dcadas. En el mbito laboral
cambios significativos, lo cual
conlleva al planteamiento de
nuevos riesgos laborales y de
poner
en
marcha
acciones
preventivas para mejorar las
condiciones de trabajo de los
empleados pblicos, cada vez
ms
conscientes
de
la
importancia de determinados
riesgos psicosociales y de su
influencia
a
la
hora
de
desempear sus tareas laborales.
Cualquier empleado pblico al
servicio de

las diferentes administraciones

puede ser objeto de acoso
psicolgico o mobbing, es decir,
estar expuesto a un ambiente
de trabajo donde se desarrollen
actuaciones de intimidacin, de
amenazas
y
discusiones
violentas de forma reiterada. El
objetivo de este documento es
facilitar la informacin a los
empleados pblicos sobre este
riesgo psicosocial para que
puedan detectar las conductas
de acoso que puedan darse en
su entorno laboral, prevenir y
proteger su salud y apoyarles
dando una respuesta adecuada.

FICHA N 5
AUTOR: Rosina Lanzuela, Isabel
Gonzlez San Jos
TTULO: Acosos en el mbito laboral

EDITORIAL: Comisiones obreras de

Aragn
CIUDAD, PAS: Espaa

RESUMEN DEL CONTENIDO:

Muchas personas se preguntan lo

que verdaderamente significan
los acosos en el trabajo, en que
consisten, cuntas clases hay, en
que se diferencian, y por qu se
dice que son tan destructivos.
Aunque siempre han existido
estas conductas, (antes se deca
la han tomado conmigo) sin
embargo, en los ltimos aos, el
aumento de los casos, en todo el
mundo, es abrumador, y eso que
solo se conoce una pequea
parte de los mismos, porque la
mayora de las vctimas, no
denuncian los hechos,
lo que
facilita la labor del/la

acosador/a para llevar a cabo su

tarea impunemente. lo que
facilita la labor del/la acosador/a
para llevar a cabo su tarea
impunemente. El acoso sexual,
el acoso por razn de sexo y en
gran medida el acoso laboral,
tienen que ver principalmente
con las conductas sexistas que
llevan a cabo personas que se
empean en despreciar a la
mujer.
En ellos se esconde
siempre una relacin de poder,
que el/la acosadora tiene, o cree
tener, sobre la vctima.