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Y
DEDUCIBILIDAD DE LA NMINA
DOCUMENTO TCNICO INVESTIGACIN
Enero 2014
Previsin Social
En la exposicin de motivos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) se estableci que
para mejorar la arquitectura de este impuesto se debe restablecer el principio de simetra
fiscal. Este principio establece un parmetro de vinculacin entre los contribuyentes y de
equilibrio entre ingresos y gastos, de manera que si a una persona fsica o moral le
corresponde el reconocimiento de un ingreso que ser gravado, a su contraparte que
realiza el pago -que genera ese ingreso-, debe corresponderle una deduccin.
Por lo que se propuso acotar la deduccin de las erogaciones por remuneraciones que a su
vez sean ingresos para el trabajador considerados exentos por la LISR.
As las cosas, conforme a la nueva LISR las aportaciones realizadas a los fondos de
pensiones y jubilaciones, as como las erogaciones por remuneraciones que sean ingresos
exentos del ISR para el trabajador1 como son la previsin social2, gratificaciones anuales,
horas extra, prima vacacional, entre otros, sern deducibles en un 47%. Sin embargo,
cuando las prestaciones otorgadas en el ejercicio, no disminuyan respecto de las
otorgadas en el ejercicio fiscal anterior3, la deduccin ser de un 53%. (Artculo 28,
fraccin XXX LISR)
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Los conceptos que estn exentos para los trabajadores se encuentran en el artculo 93 de la nueva LISR y
pueden dividirse en (i) ingresos exentos derivados por ley de la relacin laboral; e (ii) ingresos por previsin
social.
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Es importante sealar que en la nueva LISR se contina limitando la exencin del gasto de previsin social,
es decir, las prestaciones de previsin social estarn exentas siempre que la suma del salario ms
prestaciones que percibe el trabajador no exceda del equivalente a siete veces el salario mnimo general
del rea geogrfica del contribuyente, elevado al ao, $171,925.95 para el rea geogrfica A y
$162,932.35 para el rea geogrfica B en caso de que el salario por s mismo exceda de dicho monto, las
prestaciones estarn exentas hasta por el equivalente a un salario mnimo general del rea geogrfica del
contribuyente, elevado al ao $24,560.85 para el rea geogrfica A y $23,276.05 para el rea geogrfica
B. (Artculo 93, penltimo prrafo de la LISR)
Conforme al ltimo prrafo, del artculo 93, de la LISR, las limitantes mencionadas en el prrafo anterior, no
son aplicables para las prestaciones siguientes, cuya exencin est prevista en otras fracciones del referido
artculo: jubilaciones pensiones, haberes de retiro, pensiones vitalicias, indemnizaciones por riesgos de
trabajo o enfermedades, reembolso de gastos mdicos, dentales, hospitalarios y de funeral, seguros de
gastos mdicos, seguros de vida y fondos de ahorro.
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Para determinar si en el ejercicio fiscal disminuyeron las prestaciones otorgadas a favor de los trabajadores
y que a su vez son ingresos exentos para stos en relacin a las prestaciones otorgadas en el ejercicio
fiscal anterior, el Servicio de Administracin Tributaria estableci mediante la regla I.3.3.1.16 de la
Resolucin Miscelnea Fiscal para 2014, el procedimiento respectivo.
Ejecutoria de 19 de mayo de 2010, emitida por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin
al resolver el Amparo en Revisin 279/2010.
En efecto, conforme al artculo 27, fraccin III, de la LISR, las deducciones deber reunir
entre otros requisitos, los siguientes:
a) Estar amparadas con un comprobante fiscal.
b) Los pagos cuyo monto exceda de $2,000.00 debern efectuarse, a travs de alguno
de los siguientes medios:
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
En caso de que el pago de las erogaciones se realice en poblaciones o zonas rurales donde
no hay servicios financieros, las autoridades fiscales podrn liberar de la obligacin de
pagarlas a travs de los medios antes referidos.
En relacin a las diversas formas de pago sealadas en los prrafos anteriores, la Ley
Federal del Trabajo establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal, ya
que por Ley no se permite hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda. No obstante lo anterior, previo
consentimiento del trabajador, el pago del salario podr efectuarse por medio de depsito
en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias o cualquier otro medio electrnico 5.
En estos casos, la Ley Federal del Trabajo prev que los gastos o costos que originen estos
medios alternativos de pago los debe cubrir el patrn.
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Cuando no se cuente con la clave del RFC de la persona a favor de quien se expide el CFDI se sealar la
clave genrica que establezca el SAT mediante reglas de carcter general.
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En caso de que la contraprestacin se pague en una sola exhibicin, en el momento en que se expida el
CFDI se sealar expresamente dicha situacin, adems se indicar el importe total de la operacin.
Tratndose de contribuyentes que presten servicios personales, cada pago que perciban por la prestacin de
servicios se considerar como una sola exhibicin y no como una parcialidad.
Cuando la contraprestacin no se pague en una sola exhibicin se emitir un comprobante fiscal digital por
Internet por el valor total de la operacin en el momento en que sta se realice y se expedir un
comprobante fiscal digital por Internet por cada uno de los pagos que se reciban posteriormente, en los
trminos que establezca el SAT mediante reglas de carcter general.
Asimismo, deber sealarse la forma en que se realiz el pago, ya sea en efectivo, transferencias
electrnicas de fondos, etctera.
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Versin
registro patronal
NumEmpleado
CURP
12. CLABE
13. Banco
14. FechaInicioRelLaboral
15. Antigedad
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Cuando se haga uso del rubro Uso de la facilidad de ensobretado Addenda del Anexo 20, en caso de
que el contribuyente necesite incorporar una adenda al CFDI, debern integrarse conforme a lo que
establece el citado rubro, una vez que el SAT o el proveedor e certificacin autorizado, haya validado el
comprobante y le hubiese otorgado el folio.
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El SAT publicar en su pgina de Internet los complementos que permitan a los contribuyentes de
sectores o actividades especficas, incorporar requisitos fiscales en los CFDI que emitan. Los cuales son de
uso obligatorio para los contribuyentes que les aplique. (Regla I.2.7.1.4.)
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5. TipoRegimen
6. NumSeguridadSocial
7. FechaPago
8. FechaInicialPago
9. FechaFinalPago
10. NumDiasPagados
11. Departamento
16. Puesto
17. TipoContrato
18. TipoJornada
19. PeriodicidadPago
20. SalarioBaseCotApor
21.RiesgoPuesto
22.SalarioDiarioIntegrado
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c)
d)
e)
f)
clase de riesgo para efectos del Instituto Mexicano del Seguro Social
tipo de percepcin;
tipo de deduccin; y
tipo de incapacidad.
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d) Valor unitario: Total de percepciones del trabajador (es la sumatoria del total
de percepciones gravadas y exentas).
5. Impuestos
a) Total de impuestos retenidos: El ISR retenido (se obtiene del nodo de
deducciones del complemento nmina).
Retenciones.
a. Impuesto: Tipo de impuesto que fue retenido (ISR).
b. Importe: Monto del impuesto retenido. Se obtiene del nodo de
deducciones del complemento nmina.
De lo anterior podemos advertir que los CFDI emitidos por el pago de nmina, integran los
registros de la nmina as como de seguridad social.
Entrega de los CFDI
Mediante resolucin miscelnea se estableci que los contribuyentes debern entregar o
enviar a sus trabajadores el formato electrnico XML de las remuneraciones cubiertas.
(Regla I.2.7.5.214)
En caso de que los contribuyentes no puedan cumplir con lo anterior, podrn entregar una
representacin impresa del CFDI de las remuneraciones pagadas a sus trabajadores, la
cual no tendr valor para efectos fiscales. La representacin que en su caso se entregue,
deber contener al menos los siguientes datos:
i.
ii.
iii.
El folio fiscal.
El RFC del empleador.
El RFC de empleado.
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Lo dispuesto en esta regla estar vigente hasta el 30 de junio de 2014, conforme al Transitorio
cuadragsimo de la RMF para 2014.
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Estmulos fiscales
Estmulo Fiscal al primer empleo
Conforme al artculo Noveno, fraccin XXXVII, de las disposiciones Transitoria de la LISR,
los patrones que durante la vigencia del Captulo VIII, del Ttulo VII de la LISR abrogada,
hubieran establecido puestos de nueva creacin para ser ocupados por trabajadores de
primer empleo en los trminos y condiciones establecidos en tales Captulos, tendrn el
beneficio a que se refiere el mismo respecto de dicho empleos hasta por un periodo de 36
meses, conforme a los previsto por el artculo 232 de la LISR abrogada.
Patrones que contraten personas con discapacidad y adultos mayores
De conformidad con lo previsto en el artculo 186 de la LISR, los patrones que contraten
personas con alguna discapacidad, podrn deducir de sus ingresos un monto equivalente
al 100%, del ISR de dichos trabajadores. As mismo se otorgara un beneficio a quien
contrate a adultos mayores, consistente en el equivalente a un 25% del salario
efectivamente pagado a las personas de 65 aos y ms.
Requisitos para la deduccin:
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campo a los que se refiere la Ley del Seguro Social, de la obligacin de pagar las cuotas
obrero patronales hasta por un monto equivalente a la diferencia que resulte entre las
cuotas que se calculen conforme al salario base de cotizacin respectivo y las que resulten
de considerar 1.68 veces el salario mnimo general del rea geogrfica que corresponda,
siempre y cuando el salario base de cotizacin sea superior a 1.68 veces el salario mnimo
general y se cumplan por trimestre, de forma simultnea, los porcentajes de incremento
que se sealan en dicho Decreto.
Sin embargo, los patrones que no cumplan con las obligaciones que les establece la Ley
del Seguro Social, sus reglamentos, del Decreto, perdern los beneficios fiscales que, en su
caso, hubieren recibido conforme al citado Decreto por el trimestre de que se trate por
lo que el Instituto Mexicano del Seguro Social, en ejercicio de sus facultades, determinar
y har efectivos los crditos fiscales correspondientes.
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