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Ensayo n 3: El Mobbing
Lima Per
2016
El Mobbing
En nuestro pas, al igual que en el resto del
mundo, cada
vez
son
ms
los casos de mobbing (acoso moral en el trabajo) que vienen sucediendo. Tanto as
que en Europa se ha acuado una nueva definicin de este fenmeno: el mobbing es un
comportamiento negativo entre compaeros o entre superiores e inferiores jerrquicos, a
causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataques sistemticos, durante mucho
tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o ms personas, que se aadira a
la lista de autores como Leyman (1997), quien lo define como una situacin en que
una persona, o varias, ejercen una violencia psicolgica extrema, de forma sistemtica y
recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra u otras personas en el lugar
de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicacin, destruir su reputacin,
perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivacin laboral .
Aunque las causas del problema pueden ser de distinta naturaleza,
fundamentalmente se centra en torno a aspectos relacionados con la organizacin del
trabajo y la gestin del conflicto por parte de los empleadores. El objetivo de quienes
ejercen el mobbing es anular totalmente a su vctima para conseguir a medio o largo
plazo que renuncie a la empresa, afectando para ello su capacidad de comunicacin e
interaccin con sus dems compaeros, y dirigiendo contra l crticas y mentiras
sobre su actividad laboral e incluso acerca de su vida privada. El resultado es devastador
ya que la persona objeto de acoso pierde su autoestima, ve mermadas sus capacidades
intelectuales y profesionales, sus relaciones personales en el entorno laboral y se
autodestruye moralmente.
Para Piuel (2001), el acoso laboral consiste en el deliberado y continuo
maltrato modal y verbal que recibe un trabajador, hasta entonces vlido, adecuado o
incluso excelente en su desempeo, por parte de uno o varios compaeros de trabajo,
que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y
hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo as ms
fcilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organizacin. En este sentido
el acoso laboral se manifiesta como un conjunto de conductas premeditadas que se
ejecutan de acuerdo a una estrategia preestablecida y extremadamente sutil con un
objetivo claro y concreto: la anulacin de la vctima.
sera aquella
en
que un
trabajador
es ascendido
un puesto
de
puede deshacerse de un trabajador sin alegar las causas establecidas. Algunas empresas
utilizan estas estrategias de eliminacin fundamentalmente con trabajadores con una
antigedad importante, cuyos salarios son medio-altos y con unas edades comprendidas
entre los 45 y 55 aos. Las indemnizaciones de estos trabajadores son muy altas y por lo
tanto las empresas optan por estrategias de acoso prolongadas que los obligan a
renunciar.
Los empresarios deben entender las consecuencias econmicas que el acoso
aporta
para
su empresa,
la destruccin
de un
buen
ambiente laboral