INTRODUCCIN

A travs de los tiempos, las mujeres les han sido vedados sus derechos,
desde los tiempos de la colonia hasta casi en el ao de 1944; la mujer no tena
derechos, ms que los que eran convenientes para los hombres, quienes hacan
las leyes y por supuesto, ello evidenciaba que no podan crear leyes en su
perjuicio.
El mbito laboral tampoco es la excepcin para la discriminacin hacia la
mujer, esto se muestra en la diferencia entre los derechos y oportunidades que
se otorgan al hombre en relacin a la mujer,

ya que dicha diferencia se

manifiesta en hechos y actitudes de rechazo y menosprecio hacia la capacidad

de desenvolvimiento de la mujer, por la visin estereotipada que se tiene del
papel que desempea dentro de la sociedad.
La mujer ha soportado discriminacin tras discriminacin, especialmente
la mujer indgena, que sufre una cudruple discriminacin no solo por su
condicin de mujer, sino por el hecho de ser indgena, en la mayora de casos
tambin por ser pobre y analfabeta.
Es por ello, que la presente investigacin denominada Discriminacin de
la Mujer en el mbito Laboral del rea urbana de Cobn Alta Verapaz tiene
como objetivo principal sealar las formas en que son discriminadas, el cual se
cumpli pues la discriminacin laboral se puede manifestar en el acceso al
trabajo, durante su desempeo en materia de remuneracin, oportunidades de
desarrollo, salud, etc., o en ambos momentos.

JUSTIFICACIN
El concepto de justica social est en la base de la comprensin de
equidad. Los anlisis y requerimientos de reduccin de desigualdades, est
dirigido particularmente a aquellos factores que propician

o limitan la

realizacin de los seres humanos. La discriminacin hacia la mujer en

empleo, consiste en dar un trato menos favorable a stas por su sexo, sin
tener en cuenta sus mritos ni cualificaciones necesarias, para el desarrollo
de las actividades y responsabilidades que tenga bajo su cargo.

La

discriminacin, limita la libertad de las mujeres para desarrollarse y

alcanzar los objetivos que tienen y as mismo merma las oportunidades
que tienen para desarrollar su potencial, sus aptitudes, y para ser
remuneradas en funcin de sus mritos.
La discriminacin de la mujer en el mbito laboral, se muestra en la
marcada diferencia entre los derechos y oportunidades que se otorgan al
hombre en relacin a la mujer. Esta accin que viola los derechos laborales
de la mujer integra una de las principales barreras, para su fomento y
respeto.
Y para determinar las causas que motivan estas diferencias, se
hace necesario realizar la presente investigacin de campo, reparando en
regulaciones legales especificas acerca de la discriminacin laboral, para
que haga efectiva la participacin igualitaria en el trabajo y brinde inters
principal en supervisin y cumplimiento de los derechos laborales de la
mujer trabajadora.

CAPTULO 1
MARCO TERICO
1.1.

DISCRIMINACIN
Toda exclusin o restriccin basada en sexo, etnia, edad y religin
entre otros, que tenga como objeto, menoscabar o anular el
reconocimiento, goce, o ejercicio de sus derechos sociales e individuales
consignados en la Constitucin Poltica de Guatemala. 1
En la vida prctica, la discriminacin se manifiesta por medio de
acciones u omisiones a favor del discriminador manifestado por actos
verbales, gestuales, como simblicas, manifestndose a travs de la burla,
la indiferencia, la humillacin, la exclusin del disfrute de derechos y
privilegios y la eliminacin fsica del discriminado
1.1.1.

Antecedentes de la discriminacin
Los antecedentes de la discriminacin empezaron en el
siglo XVIII cuando los espaoles llegaron a Mxico.
Los indgenas sufrieron discriminacin social, estuvieron
sometidos a agobiantes sistemas de tributos y desempeaban
trabajos muy pesados en la agricultura minera y haciendas, estos
trabajan de da a da sin parar y el sueldo era muy poco, estos
empezaban a trabajar de los 12 aos o 10 en haciendas en trabajo
pesados.
Las castas tambin eran vctimas de la discriminacin racial
estos componan la clase trabajadora de la cuidad, minas y
trasportes, los negros le otorgaron los trabajo ms pesados, como
la minera, el ingenio azucarero, obrajes y haciendas, los indgenas
sufrieron las mas injusticias, los trabajos pesados, y agotadores la

De Olg Vernica Prez Beltrn. Anlisis de las Causas de Discriminacin Laboral de

la Mujer y sus Derechos. Pgina 5.

paga era muy mnima, en ellos descanso el peso de la economa

colonial.
En la actualidad no solo en esos rubros hay discriminacin
sino tambin en otros como por ejemplo, discriminacin por
preferencias sexuales, forma de ser, forma de vestir, etc.
La discriminacin a nivel mundial, no reconoce fronteras y
se distribuye en gran parte de los pases desarrollados y los no
desarrollados. Las caractersticas de sta, obedecen a diferentes
contextos. Hacia los pases orientales, como China, India y Japn,
la discriminacin es definida, principalmente, por jerarquas
instituidas culturalmente, durante miles de aos.
Mientras que la discriminacin en Europa y Estados
Unidos, se caracteriza por el racismo y la xenofobia (odio, recelo,
hostilidad y rechazo hacia los extranjeros).
En Latinoamrica, la discriminacin ha sido una constante
desde el proceso de conquista y dominacin espaol, hasta la
actualidad. La CEPAL (Comisin Econmica para Amrica Latina)
establece que la mayor parte de la poblacin indgena de
Latinoamrica vive en la extrema pobreza, ocasionada por la
prdida de tierras y el fin de las economas comunitarias. Como
consecuencia de lo anterior, los procesos migratorios de estas
comunidades se orientan a las grandes ciudades y, de esta
manera, su destruccin cultural se hace inevitable.
El acceso a los mercados laborales de la poblacin
indgena, est sometido a diversos tipos de discriminacin que van
desde el nivel educativo, hasta la diferencia en sus ingresos
mensuales, respecto al resto de las personas.

Muchos programas y proyectos, a nivel internacional, tienen

como una de sus prioridades la eliminacin de la discriminacin a la
4

mujer; estos se dirigen principalmente hacia la supresin de la

exclusin y el mal trato del cual la poblacin femenina es vctima
permanente. Un claro ejemplo de la proteccin que intenta brindar
la comunidad internacional, es la creacin del Comit para la
Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer, de la ONU.

1.1.2. Racismo y discriminacin en Guatemala

En Guatemala, el rgimen colonial establecido desde el
siglo XV trajo consigo la ideologa racista. La poblacin indgena
fue sometida, inmediatamente despus de la guerra entre
espaoles y la poblacin originaria, a diferentes formas de
esclavitud y servidumbre; se produjo la desarticulacin poltica de
los reinos o ciudades estados, aunque el mestizaje biolgico se dio
en gran escala en Guatemala, ste no lleg a eliminar la diversidad
tnica y lingstica, ni las diferencias culturales existentes entre los
pueblos Mayas y el Xinca.
Para lograr la consolidacin del rgimen colonial fueron
creadas diferentes polticas e instituciones jurdico-sociales, con el
objetivo de mantener el dominio sobre la poblacin indgena.
No obstante tales polticas coloniales no incidieron en la
formacin de una cultura homognea, aunque tenan el propsito
de crear una masa de poblacin tnicamente indiferenciada, ms
fcil de gobernar.
La organizacin social durante el rgimen colonial, se
ciment en las ideas racistas de la poca, que proclamaban la
superioridad de los europeos frente a la supuesta inferioridad de los
indgenas. Se instituy un orden social jerarquizado en el que los
indgenas ocupaban los lugares ms bajos de la pirmide social.
5

La poblacin indgena fue excluida y segregada por motivos tnicoraciales y culturales, su sometimiento, tuvo como propsito la
incorporacin masiva de mano de obra para la produccin agrcola.
El dominio espaol se consolid mediante el control poltico
y econmico, en tal virtud los indgenas fueron confinados a
pueblos de indios y se les otorg tierras ejidales para su sustento,
pero principalmente con el propsito que cumplieran con los
tributos impuestos.
El contacto cultural y la relacin entre indgenas y
espaoles produjeron un mestizaje biolgico, cultural y social. Las
autoridades coloniales no solo avalaron sino tambin promovieron
las prcticas discriminatorias y racistas en funcin del color de piel,
del apellido, el idioma, y los rasgos culturales. La situacin de
dominacin y subordinacin continu siendo la

caracterstica

principal de la relacin entre indgenas y criollos.

Aunque algunos pueblos indgenas, como Totonicapn,
tuvieron

participacin

activa

en

las

luchas

antes

de

la

independencia, en 1821, despus de la emancipacin no fueron

tomados en cuenta.

Se mantuvo la exclusin poltica de los

indgenas.
Bajo el influjo del liberalismo, se cre la Repblica de
Guatemala sobre la base ideal de la igualdad sin distinciones
basadas en origen tnico, cultural o creencias religiosas, sin
embargo la nueva Repblica se fund sobre las estructuras
coloniales, existentes por lo que a pesar de proclamar que los
indgenas como ciudadanos contaban con las libertades y los
derechos de los dems sectores de la poblacin, fueron excluidos
de los programas nacionales, incluyendo la educacin.
6

La economa sigui descansando en la agricultura,

actividad que desarrollaba la poblacin indgena. Se mantuvieron
las polticas de asimilacin, sustentadas en estereotipos y prejuicios
raciales heredados de la administracin colonial discriminatoria.

1.1.3. Grupos sujetos de discriminacin

Existen tres grupos de personas que son los destinatarios
del prejuicio y de la discriminacin racista. Estos grupos de
personas se ven compelidos o presionados a permanecer en las
tareas menos prestigiosas y en los estratos sociales ms pobres:
a) grupos tnico-raciales: son aquellas personas o grupos humanos
que conjugan una diferencia racial, un signo fenotpico, con un
patrimonio cultural idiosincrtico (por ejemplo, los garfunas en
Guatemala).
b) grupos raciales o personas que exhiben trazos raciales como color
de piel, tipo de cabello, formato de los labios y de la nariz, etc., pero
sin necesariamente ser portadoras de un patrimonio cultural
diferenciado; y
c) personas pertenecientes a pueblos marcados por el cultivo y la
transmisin de un patrimonio cultural idiosincrtico y conductores
de una trama histrica que reconocen como propia pero que,
debido a un antiguo proceso de mestizaje, no necesariamente
exhiben trazos raciales que las distinguen de la poblacin de su
regin o nacin. esto puede ocurrir, por ejemplo, con miembros de
la mayora de pueblos indgenas del continente americano y se
trata en tal caso de etnicidad sin raza.

1.1.4. Tipos de racismo

Existen cuatro tipos de actitud racista que son los ms
comunes:
a) Un racismo de conviccin, axiolgico, que se expresa a travs de
un conjunto de valores y creencias explcitas que atribuyen
predicados negativos (o positivos) en funcin del color, trazos
fsicos o grupo tnico al que la persona pertenece.
b) Un racismo poltico-partidario-programtico, que sirve de base para
la

formacin

de

agrupaciones

polticas

que

votan

mancomunadamente y abogan por un antagonismo abierto contra

sectores de la poblacin racialmente marcados.
c) Un racismo emotivo, que se expresa a travs del miedo, rencor o
resentimiento con relacin a personas de otra raza o grupo tnico.
d) Un racismo de costumbre, o acostumbrado, culturalmente
establecido, que no llega a ser reconocido como atribucin explcita
de valor diferenciado a personas de grupos raciales y tnicos. Se
opone a los racismos fundamentados en una consciencia
discursiva. Este tipo de racismo hace parte del universo de las
creencias ms profundas y arraigadas.

1.1.5. Discriminacin de la mujer a travs de la historia

A travs de la historia la mujer ha soportado discriminacin
tras discriminacin especialmente la mujer indgena, que sufre una
cudruple discriminacin, no solo por su condicin de mujer, sino
por el hecho de ser indgena, tambin por ser pobre y por ser
analfabeta.
8

A travs de los tiempos, las mujeres les han sido vedados

sus derechos, es decir, en los tiempos de la colonia hasta casi en el
ao de 1944, la mujer no tena derechos, ms que lo que eran
convenientes para los hombres, quienes hacan las leyes y por
supuesto, ello evidenciaba que no podan crear leyes en su
perjuicio.
A la mujer se le consideraba como un ser inferior, incapaz
de realizar tareas de pensamiento y creatividad y de poder asumir
responsabilidades para la toma de decisiones. Siendo llamado sexo
dbil, relegndola exclusivamente a las funciones de madre,
esposa y ama de casa, es una rgida divisin de toda clase, entre el
hombre y la mujer.
Las relaciones desiguales de poder entre hombres y
mujeres, representan para las mujeres guatemaltecas muchas
limitaciones a su desarrollo integral como humanas.
Estas relaciones son histricas y se dan a partir de la
divisin sexual del trabajo, donde se prepara y educa, desde la
casa y se refuerza en la sociedad, quelas mujeres pertenecen al
mundo privado (casa) y los hombres al mundo pblico (fuera de
casa).

1.2.

Actividad laboral de la mujer

La actividad de la mujer en la vida econmica, ha sido un proceso
de evolucin social a largo plazo, que ha tomado varios aos y que trajo
consigo un mejor aprovechamiento de las capacidades productivas de un
gran sector de la sociedad, como es el sector femenino y por lo tanto, elev
el nivel de vida de la comunidad.
9

No cabe la menor duda que si la proporcin de gente empleada

aumenta en modo significativo, la gente disfrutar de una mejor situacin
econmica y estar psicolgica y socialmente mejor equilibrada; ya que en
nuestra sociedad mueren prematuramente hombres, como resultado de
exceso de trabajo y preocupaciones, en tanto que las mujeres han de
organizarse para protestar contra la falta de oportunidades para trabajar.
Los efectos psicosociales del aumento de la participacin femenina
en la vida econmica de su pas, no son menos importantes que las
implicaciones de tipo material y bien podran ocasionar un cambio.
La discriminacin que sufre la mujer en el mbito laboral, es uno de
los principales factores responsables de los sentimientos de inseguridad y
mutuo alejamiento social, as sucede que una vez sus hijos van a la
escuela, ellas se cuestionan el papel que les corresponde en la comunidad,
crendoles un conflicto emocional, como es sentirse intil dentro de una
sociedad organizada.
Si stas mujeres continan con una carrera, entonces tendrn una
posicin dentro de la sociedad, experimentaran un cambio en sentido
positivo y las jvenes se veran libres de tensiones psicolgica y la
ansiedad que les produce el conflicto matrimonio carrera, podran
estructurar sus vidas elaborando un plan a largo plazo y por consiguiente,
verse realizadas tanto a niveles psicolgicos como sociales.
Uno de los efectos psicolgicos negativos de la mujer al trabajar, es
la duda acerca de la feminidad que tradicionalmente ha sido asignada y
aceptada.
Un efecto psicolgico positivo, es la eliminacin del sentimiento de
minusvala, al contar con un trabajo remunerado, que le va a proporcionar
independencia y prestigio econmico y social, as como un sentimiento de
10

propsito que es esencial para la satisfaccin del ser humano, en una

sociedad en la cual la obligacin de contribuir en forma constructiva al
esfuerzo social, ha venido a convertirse en una caracterstica aceptada y
que adems se mide con normas profesionales y sobre la base de
resultados efectivo.
1.2.1. Clases de discriminacin en el mbito laboral
En la sociedad guatemalteca se da la discriminacin en una
forma muy generalizada, prcticamente en todos los sectores,
convirtindose en un problema de trascendencia social, que aun en
este tiempo no se le ha dado la importancia necesaria para
erradicarla, si bien es cierto se han creado algunas normas para su
sancin las que no son efectivas, en el ordenamiento jurdico
laboral de Guatemala.
La discriminacin en el mbito laboral puede ser directa o
indirecta, el elemento determinante en ambas es el efecto de una
privacin o limitacin de la igualdad de oportunidades y de trato
derivada de un tratamiento diferenciado. Es directa cuando la
normativa, las leyes o las polticas, excluyen o desfavorecen
explcitamente a ciertos trabajadores atendiendo a caractersticas
como la opinin poltica, el estado civil o el sexo, raza, religin u
otro.
En Guatemala, existe la prohibicin de ocupar puestos en
la administracin pblica impuesta a las personas que no llenen las
calidades para ejercer el cargo, establecidas en la Constitucin de
la Repblica, las leyes y reglamentos especficos.
Tambin otra forma en que se da la discriminacin directa
es en los anuncios de ofertas de empleo en los que se excluyen o
se desalientan abiertamente a los aspirantes casados o de
determinada edad, o de determinado color de piel o complexin
11

fsica. La discriminacin directa suele asentarse en los prejuicios y

los estereotipos. Al acuarse este ltimo se atribuyen a las
personas actitudes y aptitudes determinadas, o la falta de stas,
atendiendo a su pertenencia a un colectivo racial, sexual, religioso
u otro, e independientemente de sus calidades y experiencia
laboral.
La discriminacin indirecta es cuando existen normas o
condiciones sin una buena justificacin que afectan ms a algunos
grupos raciales que a otros. Por ejemplo, sera discriminacin
indirecta si uno de los requisitos en un trabajo es que el ingls sea
su lengua materna, porque eso dejara fuera a algunos grupos que
no tienen el ingls como lengua materna pero lo hablan
perfectamente. Otra forma es cuando se da un trato menos
favorable a los trabajadores a tiempo parcial con respecto a los
trabajadores a tiempo completos, pues sta es ejercida contra las
mujeres, ya que stas constituyen la mayora del personal
empleado a tiempo parcial.
As como se da en la sociedad las diferentes clases de
discriminacin contra la mujer tales como:

a. Discriminacin por ser indgena

El siglo XXI, caracterizado por tantos avances en
tecnologa y economa, pero muy poco se ha avanzado en el
reconocimiento de los derechos de los pueblos indgenas y
qu decir de la situacin de la mujer que se encuentra
subordinada al sexo masculino. La mujer indgena se ve
privada de las mismas oportunidades que van adquiriendo
otras mujeres no indgenas.

12

Normalmente el empleo domstico al que la mujer est

condicionada, la coloca en la categora de inactividad, as que
la mujer indgena en su mayora depende econmicamente
del padre o del esposo, ya sea porque vive en zonas rurales y
su actividad se reduce a la agricultura, en una economa de
supervivencia. Esto hace que la mujer no disponga ni de
libertad, ni de los servicios mnimos y fundamentales para una
vida digna. La dificultad de acceso a la educacin,
alcanzndose entre las mujeres indgenas los ms altos
ndices de analfabetismo, lo que hace de ella una persona
todava ms pobre.

b. Discriminacin por edad

Discriminacin por motivos de edad, que se manifiesta
a veces de manera fina y delicada, como por ejemplo, cuando
no se acepta a una candidata que escoge una plaza que
especifica edad o limite en este.
Otras maneras de discriminacin ponen lmites a partir
de cierta edad, el acceso a programas de formacin y
promocin, o

los obliga

permanentemente

apartados

jubilarse, para
en

sus

evitar ser

funciones

oportunidades de desarrollo.
Las investigaciones llevadas a cabo por especialistas
en materia laboral, sitan la edad promedio en la cual se
comienza a no ser aceptado por la edad, a los 35 aos
aproximadamente. Pero tambin se marca a las personas de
entre 16 y 20 aos de edad, como afectados por la falta de
oportunidades que se les brinda para iniciar su vida laboral,
por el mismo motivo.

13

Los reportes sobre el desempleo en Latinoamrica,

sealan un alto ndice de jvenes en su mayora mujeres
menores de 20 aos, desempleados o subempleados en el
sector de la economa informal. Se describen tambin,
desventajas en los ingresos, en relacin al pago recibido en el
desempeo de algunos trabajos, en comparacin al pago
recibido por los adultos.

c. Discriminacin por sexo

La discriminacin apoyada

en el machismo o

feminismo, es una discriminacin sexual, de condicin

dominante por uno de los gneros sobre el otro, adoptada
mayoritariamente por los hombres sobre las mujeres como
demuestra la historia, sea una discriminacin donde se le
asignan

derechos,

responsabilidades,

obligaciones

reconocimientos inferiores a un genero, dejando claro que

estas diferencias en los reconocimientos son una construccin
social y no una situacin que no ha sido adquirida de los
humanos, por lo tanto todas las desigualdades no resultan ser
un suceso "natural" de las diferencias biolgicas sino una
creacin psicolgica.
Sabido es, por nuestras vivencias, que la mayora de
las sociedades del mundo tienen una educacin machista,
dado que se educa al hombre con tendencias a respetar y
admirar, hasta idolatrar, la figura de otro hombre ya sea por su
intelecto, destreza o situacin fsica, mientras que a la mujer
se la valora mayormente por sus atributos fsicos, se la toma
como un objeto de placer, de servicio o de reproduccin salvo
excepciones.

14

Generalmente esta discriminacin nace en forma

silenciosa y se entiende como una "cuestin cultural" o al
menos as es defendida por sus practicantes, tomando en
cuenta que en la biblia tambin discrimina mucho a la mujer
(sin un hombre una mujer no es bendecida) hay varios
factores por los cuales hay mucha discriminacin por sexo.

d. Discriminacin por raza

Se han documentado casos de discriminacin racial
en donde la persona que discrimina, se proyecta hacia
personas que pertenecen a una etnia distinta a la de l o ella,
con expresiones despectivas e insultantes cuyo objetivo es
humillar, agredir y perjudicar.
Sin embargo, la discriminacin por etnia no solo se da
por medio de la expresin verbal, sino a travs de la negacin
tal de los Derechos humanos fundamentales.
Las condiciones de pobreza son un referente para
caracterizar a la poblacin indgena en Guatemala y
demostrar entonces la violacin a sus derechos y por
consiguiente evidenciar actos discriminatorios. Pese a los
esfuerzos de distintas entidades de la sociedad civil y del
Estado, la poblacin indgena an carece de los servicios
sociales que por derecho constitucional como ciudadanos y
ciudadanas guatemaltecas les corresponde.
El negar

o limitar el acceso al trabajo,

salud,

educacin, y justicia de la poblacin indgena hace que los

ndices

de

pobreza,

gastrointestinales,

analfabetismo,

enfermedades

desnutricin y violencia entre otros,

se

eleven, cifras que evidencian inequidad, desigualdad y un

pas cada vez ms lejos del respeto a los derechos humanos.
15

Ante esta situacin, a quienes creemos que todos los

seres humanos merecemos un trato justo, con respeto a
nuestras diferencias, es un desafo promover, desde

los

espacios sociales en los que nos desenvolvemos como lo son

la familia, la escuela, la iglesia y el trabajo, discusiones para
crear conciencia sobre la tolerancia

comprensin y

aceptacin a los diferentes grupos tnicos que viven en

nuestro pas.
A la par de los esfuerzos de las organizaciones
sociales, del Estado guatemalteco y de la comunidad
internacional por erradicar toda forma de discriminacin, como
guatemaltecos podemos propiciar cambios de patrones de
conducta y formas de convivencia a efecto de que sean la
tolerancia, la empata y la solidaridad valores que prevalezcan
en nuestra sociedad, para lograr as vivir en una Guatemala
en paz.

e. Discriminacin laboral
Las mujeres no son consideradas como iguales sobre
todo a la hora de encontrar trabajo.
La discriminacin laboral de la mujer se hace ms
evidente en los sueldos: Por realizar la misma tarea, en
algunos casos, pueden llegar a cobrar hasta tres veces
menos que sus compaeros.
La maternidad es una de las circunstancias en que
mayor nmero de conductas discriminatorias se cometen.
El empresario sigue considerando que el embarazo
supone una carga econmica para la empresa a pesar de las
medidas que, hace ya tiempo, se arbitraron por el Gobierno
para paliar este problema.
16

An as, si los despidos no se dan directamente,

muchas mujeres se sienten acosadas moralmente hasta que
se marchan de forma voluntaria.
Existen diversas situaciones ms en que se dan estas
conductas: momentos de crisis como los actuales en que los
despidos afectan prioritariamente a las mujeres; terminacin
de los estudios con una mayor facilidad por parte de los
hombres para encontrar un puesto cualificado y acorde con su
titulacin; subida de sueldos en que se consideran en primer
lugar a los hombres etc.

f.

La discriminacin por educacin

A pesar de la creacin de tantos organismos que
apoyan y respaldan a la mujer trabajadora, este tipo de
discriminacin se sigue dando. Ya que desde pequea la
mujer ha sido relegada a oficios en el hogar. En muchos
lugares del pas aun existe la idea de que brindarle educacin
a una mujer es un gasto innecesario de dinero , dado que al
casarse se dedicara al cuidado de su hogar y de sus hijos, y
esto ltimo lo aprende estando en casa, por lo tanto no se les
da la oportunidad de estudiar.
As mismo, en algunas empresas o comercios que
desean emplear a personal, mantienen una estricta norma
sobre la contratacin, ya que la persona que desean emplear
debe de tener amplios estudios, aunque la plaza realmente no
lo requiera.

g. La discriminacin por estado civil

Este tipo de discriminacin se refiere al hecho de que
algunos empleadores exigen que la contratada se libre de
compromisos, o sea soltera y sin hijos. Se excusan alegando
17

que solicitan esto por disponibilidad de tiempo de la persona

as como la dedicacin al mismo.
O por el contrario solicitan que sea casada, pensando
que una persona con compromiso tendra una mejor
estabilidad laboral y seria ms responsable.
Este tipo de discriminacin es uno de los ms
absurdos, puesto que de igual manera una mujer casada
como una soltera necesitan el empleo, ya que en los tiempos
en los que vivimos es necesario ms de un sueldo para
mantener una casa.

h. Hostigamiento sexual como una forma de discriminacin

Segn la Organizacin Internacional de Trabajo, el
acoso sexual en el lugar de trabajo consiste en una atencin
de orden sexual indeseada a la que, de manera explcita o
implcita, se subordina la adopcin de decisiones favorables
que afectan al propio empleo, o que generan un entorno de
trabajo

intimidatorio,

hostil

ofensivo.

Este

tipo

de

discriminacin afecta principalmente a mujeres, aunque no

exclusivamente.
El hostigamiento sexual constituye un problema
laboral que se da frecuentemente en casi todas las reas
laborales reconocidas, aunque son pocas las denuncias que
se hacen al respecto.
Las consecuencias de este comportamiento afectan
no solo a la trabajadora vctima de acoso, si no a las
relaciones de trabajo y el rendimiento de la empresa. Es
mucho ms comn que se de este tipo de problemas cuando
en los lugares de trabajo existen estructuras verticales y
jerrquicas. Generalmente los puestos de decisin estn a
18

cargo de hombres, quienes aprovechndose de su posicin

acosan a las empleadas, que en ocasiones se ven obligadas a
aceptar las proposiciones de sus superiores con tal de
mantener su empleo, o gozar de prestaciones y/o servicios
que por ley les corresponde.

1.2.2. Discriminacin de la mujer en el trabajo

La discriminacin de que es objeto la mujer en el mbito
laboral es un problema latente e innegable en nuestra sociedad, el
cual se presenta en mayor o menor grado dentro de la empresa; lo
que constituye un factor negativo para su desenvolvimiento laboral
hacia niveles superiores, dentro de la misma.
La erradicacin de la discriminacin del lugar de trabajo es
importante para combatir la discriminacin en otros mbitos, debido
a que se puede contribuir a disipar los prejuicios y los estereotipos,
con el propsito que se tenga un trato con equidad a personas con
caractersticas diferentes.
Adems, se pueden ofrecer modelos de conducta que los
miembros de grupos desfavorecidos podrn tener en cuenta. Pues
lo que se persigue que los lugares de trabajo sean socialmente
incluyentes, ya que pueden allanar el camino para lograr un
mercado de trabajo y sociedades ms igualitarias, democrticas y
unidas. En consecuencia, se propiciar la igualdad en el empleo y
la ocupacin, puesto que es importante para las personas en
trminos de libertad, dignidad y bienestar.
De no eliminarse la discriminacin en el empleo socava la
autoestima de los empleados y promueve los prejuicios entre los
19

mismos, adems, repercute en el rendimiento y, ocasionalmente,

en la productividad del lugar de trabajo en general.
La situacin laboral de los hombres y de las mujeres
presenta caractersticas diferentes, pues los hombres tienen ms
posibilidades de ocupar cargos claves, puestos fijos o mejor
remunerados, mientras que las mujeres suelen ocupar puestos
inseguros y menos prestigiosos, ya que las mujeres quedan
excluidas o segregadas a cierta clase de trabajos a causa de unas
prcticas de contratacin favorables a los hombres o de obstculos
para obtener ascensos o progresar profesionalmente.

1.3.

MARCO JURDICO DE LA DISCRIMINACIN

1.3.1. Instrumentos legales
Son aquellos instrumentos nacionales e internacionales que
conforman la base legal dentro del territorio guatemalteco.
-

Constitucin Poltica de la Repblica (1985)

- Ley

de

Significacin

Promocin

Integral

de

la

Mujer

(Decreto 7-1999)
- Ley para Prevenir y Sancionar la Violencia Intrafamiliar(Decreto 771996)
-

Ley de Desarrollo Social (Decreto 42-2001)

- Ley de Promocin Educativa contra la Discriminacin (Decreto 812001)

- Poltica Nacional de Promocin y Desarrollo de la Mujeres
guatemaltecas
-

El plan de Equidad de Oportunidades 2001-2006 (2002)

20

Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948)

Convencin sobre los Derechos Polticos de la Mujer (1959)

- Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de

Discriminacin contra la Mujer (CEDAW) (Decreto 29-1982)

a.

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

La Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, contempla una serie de normas legales en las
cuales se prohbe la discriminacin en todas sus formas y
siendo la Constitucin la ley superior del ordenamiento legal
del pas, se hace indispensable analizar los Artculos
relacionados con dicha situacin.
El Estado de Guatemala se organiza para proteger a
la persona y a la familia; su fin supremo es la realizacin del
bien comn y que es deber del estado garantizarle a los
habitantes de la repblica la vida, la libertad, la justicia, la
seguridad, la paz y el desarrollo integral de la persona. 2
En el articulo 102 inciso K trata de la prohibicin de la
discriminacin de la mujer trabajadora al establecer que no
debe hacerse diferencia entre casadas y solteras, para los
efectos del trabajo, protegiendo en ese sentido a la mujer
trabajadora. Dicha norma legal es clara, ms no por ello se
puede afirmar que en el mbito social laboral es plenamente
positiva, puesto que la mayora de empleadores prefieren a
las mujeres solteras.

b. Cdigo de Trabajo
El cdigo de trabajo contiene normas especiales que
determinan las clases de contratos para los trabajadores de la
2

Cconstitucin Poltica de la Rrepblica de GGuatemala de 1985; artculos 1,2.

21

empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los

roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal
que tiene bajo su mando. Regula las jornadas laborales,
obligaciones de trabajadores y patronos as como las causas
de despido
El cdigo de trabajo prohben la discriminacin de la
mujer por el solo hecho del estado civil y su condicin de
madre, dicha prohibicin est dirigida al patrono al momento
de ofrecer sus ofertar de empleo.
En el artculo 6 del cdigo expresa claramente que no
podr limitarse a una persona su derecho al trabajo,
solamente mediante resolucin de autoridad competente
basada en ley, dictada por motivos de orden pblico o de
inters nacional, puede limitarse ese derecho.
En el artculo 14 se refiere a la prohibicin de la
discriminacin de que puedan ser objeto los trabajadores en
relacin al acceso o uso que estos puedan hacer de los
establecimientos de asistencia social, educativos, culturales,
diversin o comercio y que los mismos funcionen para el uso
o beneficio de los trabajadores, por razones o motivos de
raza, religin, credo poltico y situacin econmica, los
trabajadores pueden gozar y hacer uso o beneficiarse de esos
establecimientos o instituciones creadas en provecho de ellos,
ya sean pblicos o privados.
El artculo 137, adicionado por el Artculo 9 del
Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica, establece la
prohibicin de la discriminacin, por motivos de sexo, raza,
religin,

credos

polticos,

situacin

econmica,

por

la

naturaleza en donde se obtuvo la formacin escolar y

22

acadmica y de cualquier otra ndole que pudiere darse en

contra de los trabajadores, es importante sealar en este
punto, que la discriminacin que sufren las personas por
poseer tatuajes en el cuerpo es un precepto que est
creciendo cada da ms, en consecuencia, cada da se tiene
un mayor ndice de desempleo, proliferndose de esta forma
la pobreza social, que trae consigo la delincuencia.
c. Derecho a la no Discriminacin
El derecho a la no discriminacin tiene la particular
caracterstica de que tiene una amplia gama de perspectivas,
esto significa que no es algo que se agote sobre s mismo,
sino que, al contrario cobra sentido en su vnculo con todos
los dems derechos.
Cada hombre, mujer y nio tiene el derecho a estar
libre de discriminacin basada en gnero, raza, etnia,
orientacin sexual u otra condicin, as como a otros derechos
humanos fundamentales que dependen de la realizacin
plena de los derechos humanos para la proteccin de la
discriminacin. Estos derechos se encuentran establecidos en
la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, los
Pactos Internacionales, la Convencin Internacional de los
Derechos

del

internacionales;

Nio
todas

otros

tratados

declaraciones

stas

constituyen

herramientas

poderosas que deben ser puestas en marcha para eliminar

todo tipo de discriminacin.
d. Derechos Humanos

23

El derecho humano a la no discriminacin confiere a

cada hombre, mujer, joven y nia o nio los siguientes
derechos fundamentales, incluyendo:
El derecho a la no distincin, exclusin, restriccin o
preferencia por motivos de gnero, raza, color, origen nacional
o tnico, religin, opinin poltica u otra, edad, o cualquier otra
condicin que tenga el propsito de afectar o deteriorar el
goce completo de los derechos y libertades fundamentales.
- El derecho a la igualdad entre hombre y mujer tanto en la
familia como en la sociedad.
- El derecho a la igualdad entre nio y nia en todas las
reas: educacin, salud, nutricin y empleo.
- El derecho de todas las personas para estar libres cualquier
tipo de discriminacin en todas las reas y niveles de
educacin y acceso igualitario a una educacin contina y
capacitacin vocacional.
- El derecho al trabajo y a recibir salarios que contribuyan a
un estndar adecuado de vida.
- El derecho a una remuneracin igualitaria en el trabajo.
- El derecho a una estndar alto y accesible de salud para
todos.
- El derecho de crecer en un ambiente seguro y saludable.
- El derecho a participar en la toma de decisiones y polticas
que afecten a su comunidad a nivel local, nacional e
internacional.
- Los Gobiernos se encuentran en absoluta obligacin de
asegurar

la

proteccin

contra

cualquier

forma

de

discriminacin.

24

- Leyes que compilan y garantizan la proteccin de las

personas de todo tipo de discriminacin entre las cuales
podemos incluir la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, Pacto Internacional de Derechos Sociales,
Econmicos y Culturales, Pacto Internacional de los
Derechos Civiles y Polticos, la Convencin para la
Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la
Mujer, Convencin Internacional para la Eliminacin de
todas las Formas de Discriminacin Racial, Convencin de
los Derechos del Nio y la Convencin contra la
Discriminacin en la esfera de la Enseanza.
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en
dignidad y derechos..Toda persona tiene los derechos y
libertades proclamados en esta Declaracin, sin distincin
alguna de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o
de cualquier otra ndole..Todos son iguales ante la ley y
tienen, sin distincin, derecho a igual proteccin de la
ley...Todos tienen derecho a igual proteccin contra toda
discriminacin que infrinja esta Declaracin y contra toda
provocacin a tal discriminacin. Toda persona tiene derecho
al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra
el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin
alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que
trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. 3
La Convencin Sobre la Eliminacin de Todas las
Formas de Discriminacin Contra la Mujer
En

su

prembulo

la

Convencin

reconoce

explcitamente que las mujeres siguen siendo objeto de

importantes

discriminaciones

subraya

que

esa

discriminacin viola los principios de la igualdad de derechos y

del respeto de la dignidad humana. Segn el artculo 1, por
3

Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Artculos: 1, 2, 7, 23.

25

discriminacin se entiende toda distincin, exclusin o

restriccin basada en el sexo en las esferas poltica,
econmica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
La Convencin afirma positivamente el principio de igualdad al
pedir a los Estados Partes que tomen todas las medidas
apropiadas, incluso de carcter legislativo, para asegurar el
pleno desarrollo y adelanto de la mujer, con el objeto de
garantizarle el ejercicio y el goce de los derechos humanos y
las libertades fundamentales en igualdad de condiciones con
el hombre (artculo 3).
La Convencin Sobre la Eliminacin de Todas las
Formas de Discriminacin Racial se estableci para velar la
implementacin

de

la

supervisin,

aclara

que

sus

disposiciones son aplicables a todo pueblo indgena como los

mayas de Guatemala. Por tanto en Guatemala no solo se
debe de abstener a la discriminacin por sexo o la raza, sino
que tambin tiene que evitar y penar comportamiento
cometido contra particulares dentro de su jurisdiccin,
aunando a esto Guatemala debe de tomar las medidas
adecuadas para modificar y drogar, leyes, reglamentos, etc.
El conocimiento de que el gnero y origen tnico son
motivos de discriminacin que se agravan y se concentran
mutuamente se da en su mayora en las empleadas
domesticas de Guatemala.
Siendo as este factor se tomo en cuenta al redactar en
las disposiciones del Cdigo de Trabajo de que el trabajo
domestico remunerado ha estado tradicionalmente a cargo de
las mujeres indgenas guatemaltecas, creo influencia directa
en los derechos que el Cdigo de Trabajo otorgo a todas
aquellas mujeres que son empleadas domesticas.
26

El rol de la mujer en la sociedad ha cambiado en el

siglo XX y crece el hecho de que una conciencia reconoce su
valor e importancia. La polmica preocupacin por reconocer
si igualdad de derechos hombres y mujeres en el globo hoy
da, se evidencia en las medidas que se inician en la carta de
las Naciones Unidas y la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos.
En la etapa inicial, esos documentos fueron tiles como
fundamento para la mayora de las resoluciones aprobadas
por los distintos rganos del sistema de las Naciones Unidas
estimndose que las medidas discriminatorias contra la mujer
contra el respeto a la dignidad humana y por ende,
constituyen violaciones a los ms esenciales derechos
humanos.
Con la integracin del tema de la igualdad de la mujer
en convenios, convenciones
Internacional del trabajo

varias de la Organizacin

(OIT) y la organizacin de las

naciones unidas para la educacin, la ciencia y la cultura se

concibi un rgano especial que se ocupara sobre el contexto,
que es la comisin de la condicin jurdica y social de la mujer.
El 7 de noviembre de 1967, se proclamo la eliminacin de la
discriminacin contra la mujer, por la Asamblea Nacional de
las Naciones Unidas.
Proclamo el ao internacional de la mujer en 1975, y el
decenio de las naciones unidas para la mujer inicio un estudio
ms sistematizado de su condicin real en la sociedad y una
orientacin mas integra, adquiriendo dimensin ms compleja
y realista.
Un estudio realizado por la ONU en 1988 demostr que
desde entonces, iniciaron a elaborar mandatos conteniendo
medidas ms concretas para cumplir los objetivos declarados
27

que pudieran mejorar la condicin, participacin de la mujer

sea en lo pblico como en familia.
Desde ese entonces el tema de la mujer adquiri una
dinmica distinta y nueva para su integracin al tema de
desarrollo de paz

e internacional en la lucha contra la

discriminacin.

1.4.

INSTITUCIONES QUE APOYAN A LA NO DISCRIMINACIN CONTRA

LA MUJER
1.4.1. Secretaria Presidencial de la Mujer (SEPREM)

Es la instancia del Ejecutivo, que asesora y coordinadora

polticas pblicas para promover el desarrollo integral de las
mujeres guatemaltecas y el fomento de la cultura democrtica.
Asesora y apoya al Presidente de la Repblica en los
programas y proyectos para la promocin y adopcin de las
polticas pblicas inherentes al desarrollo integral de las mujeres,
propiciando los efectos y condiciones de equidad entre hombres y
mujeres, atendiendo a la diversidad socio cultural del pas.
Misin
La

institucin

gubernamental

responsable

de

asesorar y apoyar al Presidente de la Repblica en los

planes, programas y proyectos para la promocin de las
polticas inherentes al desarrollo integral de la mujer.
Visin

28

Ser la institucin gubernamental reconocida y

aceptada como referente del Estado para dignificacin de la
mujer guatemalteca.
1.4.2. Oficina Nacional de la Mujer (ONAM):
Esta Institucin promueve una reforma a las leyes laborales
donde buscan un equilibrio salarial y laboral frente a los hombres
en nuestra sociedad. Tomando en cuenta que se viola el principio
de igualdad contenido en la Constitucin de la Repblica, se
propone que al trabajo de casa particular asalariado se le deben
aplicar todas las normas de trabajo y previsin social, derechos y
obligaciones contenidas en las leyes y reglamentos.

1.4.3. Defensora de la Mujer Indgena (DEMI)

La presidencia de la Repblica acuerda crear la Defensora
de la Mujer Indgena, esta institucin fue creada con la visin de
erradicar toda forma de discriminacin hacia la mujer, en especial a
la mujer indgena y se crea bajo: el Acuerdo sobre Identidad y
Derechos de los Pueblos Indgenas, el Gobierno de la Repblica de
Guatemala

se

comprometi

promover

la

divulgacin

cumplimiento de la convencin sobre la eliminacin de todas las

formas de discriminacin contra la mujer; y de otros instrumentos
internacionales relativos a los derechos de los pueblos indgenas,
ratificados por Guatemala, y as mismo asumi el compromiso de
crear una Defensora Indgena, en la que deben participar
representantes de las mujeres y que esta Defensora deber incluir
entre otros servicios el de Asesora Jurdica y Servicio Social.
29

1.4.4. Procuradura de los Derechos Humanos (PDH)

Es la entidad estatal, comisionada por el Congreso de la
Repblica de Guatemala para garantizar el cumplimiento de
los Derechos Humanos establecidos en la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala, la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, convenios y tratados suscritos y ratificados por
el pas sobre dicha materia.

1.5.

MOOBING
El trmino moobing se considera como una forma caracterstica del
estrs laboral y se define como una situacin en la que una persona o
grupo de personas ejercen una presin psicolgica extrema, de forma
sistemtica (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado
(ms de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo. Tambin se
conoce con los nombres de hostigamiento o psicoterror.
1.5.1. Formas de expresin
La expresin de situaciones de hostigamiento se manifiesta
de muy diversas maneras y a travs de distintas actitudes y
comportamientos. Los comportamientos hostiles podran clasificarse
como acciones contra la reputacin o la dignidad personal, acciones
contra el ejercicio de su trabajo, manipulacin de la comunicacin o
de la informacin u otras situaciones como diferencias de trato,
distribucin no equitativa del trabajo, etc. Las conductas hostiles
agrupadas por factores, seran: ataques a la vctima con medidas
organizativas, ataques a las relaciones sociales de la vctima con
aislamiento social, ataques a la vida privada de la vctima, violencia
fsica, ataques a las actitudes de la vctima, agresiones verbales y
rumores.
30

1.5.2. Desarrollo
1.5.2.1.

Fase de conflicto
Problemas de organizacin del trabajo o
problema interpersonal no resuelto y convertido en
crnico

1.5.2.2.

Fase de moobing o estigmatizacin

Adopcin por una de las partes en conflicto del
comportamiento hostigador individual o en grupo; fase
prolongada por actitudes de negacin de la realidad
por el trabajador, los implicados e incluso por la
direccin, que llega a durar en general algo ms de un
ao.

1.5.2.3.

Fase de intervencin desde la empresa

Medidas de la empresa desde algn escaln
jerrquico superior para la resolucin del conflicto: a)
resolucin positiva del conflicto a travs del cambio de
puesto, fomento del dilogo, etc. o b) resolucin
tendente a desembarazarse del supuesto origen del
conflicto a travs de una mayor culpabilizacin y
sufrimiento del afectado.

1.5.2.4.

Fase de marginacin o exclusin de la vida laboral

Se aplican medidas que van desde las bajas
mdicas sucesivas, hasta el despido del trabajador o
la pensin por invalidez permanente, debida a las
consecuencias fsicas, psquicas y sociales que para
el afectado tiene este fenmeno de psicoterror, con
sus consecuentes cargas sociales y econmicas.
31

1.5.3. Consecuencias del mobbing

a.

Para el trabajador afectado: consecuencias ps-quicas, fsicas y

sociales.

b. Para la organizacin del trabajo: disminucin del rendimiento,

problemas de comunicacin, absentismo, peor clima social,
posibilidad de aumento de la accidentalidad.
c.

Para el ncleo familiar y social: presencia de persona

desmotivada y, posiblemente, con algn trastorno psiquitrico.

d. Para la comunidad: prdida de fuerza de trabajo, asistencia a

enfermedades, pensiones de invalidez, etc.

Debido al mayor conocimiento y difusin del proceso

destructivo del mobbing, existen personas en la empresa (jefes y
compaeros) que se niegan a agredir y tambin existen personas
fuera de la empresa que ayudan a la reparacin del dao recibido. Si
ese no fuera el caso, es necesario acudir a los tribunales de justicia
con toda la documentacin acumulada y con buen asesoramiento
legal.

32

CAPTULO 2
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La mujer ha dado un gran salto desde que empez a tener acceso
al voto, a la educacin y al mercado de trabajo. Sin embargo, el ingreso de
la mujer al entorno laboral ha sido una lucha constante para ser reconocida,
puesto que su labor se ha visto oprimida por la discriminacin que recibe
por parte de compaeros de trabajo, superiores e inclusive personas ajenas
a su lugar de trabajo; por ignorancia, machismo, racismo, entre otras
causas.
Debido a los constantes ataques contra la mujer ellas llegan a un
punto de depresin, inseguridad, baja autoestima, auto rechazo y la
bsqueda constante de compensadores negativos que cada da las hunde
en la impotencia de superarse. Tambin algunas mujeres ven afectada su
facultad para pensar al sentirse marginadas, describen un verdadero
empobrecimiento, una anulacin parcial de sus facultades y una
amputacin de su vitalidad y de su espontaneidad, se ve perjudicado de
33

esta manera su desempeo en el trabajo. As mismo algunas mujeres optan

por

resignarse

al

hecho

de

ser

discriminadas,

para

evitar

las

confrontaciones o bien por miedo a ser despedida

El Estado tiene a su cargo la funcin de promover el derecho de
igualdad de oportunidades por esto se deberan de implementar polticas
respaldadas por mbitos jurdicos que promuevan la no discriminacin
laboral y la equidad de gnero dentro del ambiente de trabajo e inculcar en
la mujer el deseo de superacin tanto laboral como intelectual dado esto se
lograra que cada individuo tomara conciencia de que la mujer toma un
papel importante y comprendan que todas las personas son iguales con las
mismas virtudes y defectos.
Por lo tanto se formulo la siguiente pregunta:
CUALES SON LAS CAUSAS DE LA DISCRIMINACIN DE LA MUJER
EN EL MBITO LABORAL DEL REA URBANA DE COBN ALTA
VERAPAZ?

34

CAPTULO 3
MARCO METODOLGICO
3.1. OBJETIVOS
3.1.1. Objetivo general
Determinar las principales causas de la discriminacin de la mujer
en el mbito laboral, del rea urbana de Cobn Alta Verapaz

3.1.2. Objetivos especficos

-

Identificar los factores principales que motivan la discriminacin

hacia la mujer en el mbito laboral.

Conocer las condiciones laborales de la mujer cobanera.

Recomendar polticas que fomenten y respalden los derechos

laborales de la mujer Cobanera

35

3.2. ELEMENTOS DE ESTUDIO

-

Factores externos

Factores internos

Condiciones laborales

polticas laborales

3.2.1. Definicin conceptual

a) Factores externos
Son aquellos que hacen al entorno de la corporacin y sobre los
cuales sta no tiene mayor poder para modificar. 4
b) Factores internos
Son aquellos sobre los cuales los directivos y funcionarios de la
empresa pueden direccionar o ejercer una poltica concreta. 5
c) Condiciones laborales
Refiere a la calidad, seguridad y limpieza de la estructura, entre
otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.
6
d) Polticas laborales
Son las normas que tiene la empresa dentro de la misma y que
se tiene que cumplir al margen de la ley. 7

Da Silva, R. (2002). Teora de la Administracin. Mxico: Thompson.

Da Silva, R. (2002). Teora de la Administracin. Mxico: Thompson.

Rodrguez, J. (2002). Administracin de Pequeas y Mediana Empresas. Mxico:

Ed.

Thomson.

Zambrano, A. (2006). Planificacin Estratgica. Venezuela: Ed. Universidad Catlica

Andrs Bello.

36

3.2.2. Definicin operacional

a) Factores externos
Son elementos que conforman el ambiente fuera de la empresa
en donde se desenvuelven las actividades de la misma.
b) Factores internos
Son los aspectos que forman parte de la compaa y de los
cuales se pueden tomar decisiones y as ejecutar de la mejor
manera.
c) Condiciones laborales
Es el ambiente, la forma y el lugar en donde se desenvuelve el
trabajador dentro de la empresa.
d) Polticas laborales
Son las obligaciones y beneficios internos de una compaa los
cuales deben ejecutase en base a lo establecido por la empresa.
3.3. INDICADORES
-

Remuneracin

Prestaciones laborales

Trato personal

Incentivos o reconocimientos

Oportunidades

Utilizar lenguaje sexista en las ofertas de trabajo

Sexismo en el proceso de seleccin.

37

3.4. MTODOS Y TCNICAS

3.4.1. Mtodo
Para realizar la investigacin sobre la discriminacin de la
mujer en el mbito laboral del rea urbana de Cobn, A.V., se
estudiaran y visitaran a las empresas y trabajadores. Se utilizara el
Mtodo inductivo de induccin incompleta que nos explicara como
los hechos individuales se conectan entre s a un hecho general,
los elementos de investigacin no pueden ser numerados y
estudiados en su totalidad, obligndonos a recurrir a tomar una
muestra representativa de la poblacin.
3.4.2. Tcnicas
Aplicacin de encuestas que permitirn obtener la opinin, el
grado de conocimiento y conciencia de las empresas y trabajadores
del rea urbana de Cobn Alta Verapaz. Las encuestas enlistaran
preguntas sobre temas puntuales acerca de la discriminacin de la
mujer en el mbito laboral.
3.5. UNIVERSO, POBLACIN Y MUESTRA
3.5.1. Muestra
Se aplicara la tcnica del muestreo simple probalstico, para
establecer el nmero de encuestas a realizarse.
n= (PQZ) / E
Donde:
-

n= tamao de la muestra

P= Probabilidad de xito

Q= 1 P (probabilidad de fracaso)
38

N= Total de la poblacin

Z= Veces del

E= Error
n= 0.06*(1-0.06)*(1.96)/(0.03)
n= 0.21666624/0.0009
n = 240.740267
n=241

3.5.2. Sujetos del estudio

Empresas y trabajadores del rea urbana de Cobn Alta Verapaz
3.6. PROCEDIMIENTO
Se llevara a cabo con los integrantes del grupo la seleccin del
problema socioeconmico a tratar Causas de la discriminacin de la
mujer en el mbito laboral del rea urbana de Cobn Alta Verapaz. Se
proceder a recabar informacin de manera bibliogrfica, virtual y
personalmente, a las instituciones involucradas y a la poblacin objeto
de este estudio.
Con la informacin antes mencionada se elabora el Marco Terico
con el que se respalda este trabajo de investigacin. Con el
conocimiento que se tiene del tema se elabora una Justificacin en la
cual se indica el motivo por el cual se escogi el tema.
Segn la informacin ya

obtenida se elabora el Marco

Metodolgico con el cual se harn las pruebas de campo de la

investigacin. Se elige el instrumento de investigacin que mejor se
adapta a las necesidades del trabajo. En este caso la Encuesta es
39

elegida como instrumentos de investigacin. Se aplica el instrumento

para la recaudacin de datos e interpretacin de resultados. Se edita la
informacin, se tabula y analizan los resultados obtenidos en las
encuestas.
Se presentan los resultados de las encuestas y entrevistas con
sus respectivas grficas.
Para finalizar con el proceso se hacen las conclusiones y
recomendaciones pertinentes al caso.
3.7. ALCANCES Y LIMITES
3.7.1. Alcances
Conocer el porqu de la discriminacin de la mujer en el
mbito laboral del rea urbana de Cobn Alta Verapaz, investigar
las condiciones laborales en que se desenvuelve la mujer cobanera
en su rea de trabajo dentro de la empresa, recomendar polticas
que respalden los derechos laborales.
3.7.2. Limites
Entre las limitantes que se podrn encontrar dentro de la
investigacin se pueden mencionar: el recurso econmico, el
tiempo de elaboracin y aplicacin de instrumentos, falta de
colaboracin de las personas encuestadas.
3.8. APORTE
Dar a conocer a la poblacin del rea urbana de Cobn Alta
Verapaz, las razones por la cuales ha ido incrementando la discriminacin
de la mujer en el mbito laboral, el motivo no es directamente de las
empresas, sino que simplemente las condiciones del medio ambiente el
machismo, racismo, moobing, etc. Son los factores que contribuyen a una
sociedad de discriminacin.
40

Ayudar a las mujeres a asesorarse y comprender las polticas de la

empresas las cuales son de beneficio para ambos, A los comerciantes
ayudarles a comprender que los ingresos que tienen las familias no son lo
suficiente para poder optar a comprar los productos que integran la
canasta bsica, por lo que solo compran lo primordial para poder
satisfacer sus necesidades alimentarias.
Demostrar a la poblacin sobre la informacin que utilizan las
instituciones que velan por los productos de la canasta bsica alimentaria,
se encuentran actualizados para poder determinar si los productos de la
canasta bsica tiene el precio adecuado a travs de los cambios que se
realizan dentro de los mercados.

41

CAPTULO 4
ANLISIS E INTERPRETACIN DE RESULTADOS
GRFICA No. 1
RAZONES POR LAS CUALES LAS MUJERES SON
SUBESTIMADAS EN SU REA DE TRABAJO.

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

Segn la muestra que se tomo de la poblacin de Cobn Alta Verapaz una

mayor parte considera que la principal razn por la que la mujer es subestimada
en su rea de trabajo es por su gnero, con un 36.51%, seguido de el nivel de
educacin y el tipo de raza con un 24.6%, por ltimo la edad con un 14.29%.

42

GRFICA No. 2
RAZONES POR LAS QUE LAS MUJERES NO TIENEN
OPORTUNIDAD DE ASCENSO EN UNA EMPRESA.

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

Para la mayora de la muestra, con un 44.71% el machismo es la primera razn

por la cual la mujer no pude optar a mejores puestos en una empresa, seguido
del racismo con un 37.02%, luego el acoso con 11.54%, y por ltimo el estatus
econmico con un 6.73%.

GRFICA No. 3
43

GENERO QUE LAS EMPRESAS TIENEN COMO PREFERENCIA A

LA HORA DE UNA CONTRATACIN.

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

El 71.84% de las personas encuestadas consideran que al momento que una

empresa contrata, muestra ms preferencia hacia las personas del gnero
masculino, dejando un 28.16% que cree que la preferencia es para el gnero
femenino.

GRFICA No. 4
44

TIPO DE LENGUAJE EXCLUYENTE EN CONVOCATORIAS

LABORALES.

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

En su mayora los encuestados consideran que el lenguaje que se utiliza en las

convocatorias laborales son principalmente sexistas y racistas, teniendo la
primera 41.75% y la segunda el 36.41%. Tambin consideran que el estatus
social es tomado en cuenta ya que se coloca en tercer lugar con un 14.07% y
por ultimo otros con un 7.77%.

GRFICA No. 5
45

SALARIOS EQUITATIVOS EN LAS EMPRESAS

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

Solo un 21.86% de los encuestados considera que los salarios en las empresas
son equitativos, mientras que un 20.47% piensa que las mujeres ganan ms y
con un 57.67% se considera que los hombres son mejor remunerados en las
empresas.

GRFICA No. 6
46

TRABAJO QUE SE LE DA A LA MUJER EN LA EMPRESA EN

COMPARACIN CON LOS HOMBRES.

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

La gran mayora de personas encuestadas creen que los hombres obtienen los
puestos ms altos a la hora de la contratacin con un 42.58%, luego piensan que
es igual con un 20.09%, otros dicen que las mujeres obtienen los puestos ms
altos con un 18.66%, tambin las mujeres obtienen los puestos ms bajos con
un 14.83%, por ltimo los hombres obtienen los puestos ms bajos con un
3.83%.

GRFICA No. 7
47

TRATO QUE RECIBE LA MUJER EN COMPARACIN CON LOS

HOMBRES.

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

La grafica describe que la mujer es denigrada en comparacin con los hombres

con un 49.76%, una menor porcentaje considera que la mejor recibe un mejor
trato que los hombres con un 29.76%, por ltimo el trato es igual con el 20.49%.

GRFICA No. 8
48

RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO LABORAL DE LA MUJER.

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

Los encuestados (as) creen que el esfuerzo laboral de la mujer no se reconoce

como debera de ser con el 59.02%, otros piensan que se incentiva verbalmente
con el 28.29%, por ltimo un 12.68% dicen que se les incentiva monetariamente.

GRFICA No. 9
49

POLTICAS LABORALES QUE MENOS SE RESPETAN EN LAS

EMPRESAS.

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

Las polticas laborales que menos se respetan en la empresa como se muestra

en la grafica son la igualdad de salarios con 37.21%, luego la igualdad de gnero
con 35.81%, tambin la igualdad de superacin jerrquica con el 17.21%, por
ultimo otros con el 9.77%.

GRFICA No. 10
50

PRINCIPAL MOTIVO DE DISCRIMINACIN CONTRA LA MUJER

EN UNA EMPRESA.

Fuente: Investigacin de campo ao 2012

Las personas encuestadas piensan que el principal motivo de discriminacin

contra la mujer en la empresa es por ser indgena con un 47.11%, luego est el
gnero con el 30.22%, el nivel acadmico con el 16%, por ltimo el estatus
econmico con el 6.67%.

51

CAPITULO 5
DISCUSIN DE RESULTADOS
Segn los datos reflejados mediante encuestas realizadas en la
investigacin de campo se pudo establecer -como se tena previsto en un
principio- que en la mayora de casos la mujer es discriminada en el rea de
trabajo por su gnero lo cual demuestra como una cultura sexista predomina
sobre la sociedad civil afectando severamente en la vida de las mujeres
cobaneras trabajadoras, acarreando consecuencias como no poder optar a
mejores puestos en una empresa por mencionar. Tambin se demostr que esto
no solo se da a un nivel de uno o un par de individuos sino que hablamos a un
nivel macro donde las empresas al momento de realizar contrataciones prefieren
los servicios laborales de los hombres subestimando y rechazando las
capacidades de la mujer profesional y no profesional, contribuyendo aun mas a
este mal social. Los resultados obtenidos de las encuestas indican que en las
convocatorias laborales se utiliza lenguaje con un alto grado de sexismo y
racismo siendo esto otro medio en el cual se comete discriminacin hacia la
mujer.
Este estudio evidencia que dentro de cualquier empresa lucrativa, no
lucrativa, privada o pblica

los que obtienen ms beneficios y una mejor

remuneracin son los hombres siendo tambin ellos son a los que toman en
cuenta para cargos importantes, la labor de la mujer dentro de la empresas no es
reconocido y es denigrada. Por ltimo las polticas que son la mayora de veces
obviadas son las de salarios justos acordes a capacidades, experiencia,
funciones a ejercer, etc. Y equidad de gnero lo cual nos demuestra como los
instrumentos de regulacin interna laboral y de comportamiento de las
organizaciones se vuelven obsoletos por este comportamiento de discriminacin,
siendo entonces estos los resultados que resaltan una alta discriminacin hacia
la mujer cobanera en el mbito laboral a nivel urbano.
52

CONCLUSIONES

53

Se determinaron los factores principales de la discriminacin de la mujer

en el mbito laboral: el sexo, el racismo, el ser indgena, el machismo. Los
cuales afectan a la mujer en su vida diaria, como laboral.

Las fminas siguen siendo marginadas en el mbito laboral y se piensa

que los hombres tienen mayor capacidad de desarrollo, por lo cual, estos
son los que dominan, en mayor parte, el espacio laboral. En
consecuencia, las condiciones laborales en las que se desenvuelve la
mujer cobanera son psimas para su superacin.

Debido a la divisin sexual en el mbito laboral las polticas y derechos

que respaldan a la mujer cobanera en la empresa son ignorados por parte
de los patronos tanto como de los trabajadores hombres que en su
mayora son los principales discriminadores de la mujer.

RECOMENDACIONES

54

Que la sociedad guatemalteca no discrimine a la mujer en el mbito

laboral y que el Estado haga valer sus derechos y dignifique en forma
integral, con las leyes constitucionales, ordinarias as como de convenios
y tratados internacionales que protegen a la mujer de las arbitrariedades
cometidas por los patronos, resguardando el derecho de igualdad de
oportunidades en materia de empleo y ocupacin de acuerdo al sistema
de valores de la Constitucin Poltica de la Repblica.

El Gobierno de Guatemala, debe fomentar en el sector pblico y privado

polticas nacionales sobre la generacin de empleo y de desarrollo
socioeconmico para las mujeres.

El Estado debe dar cumplimiento efectivo a la totalidad de los

compromisos contrados por el Gobierno de la Repblica de Guatemala,
establecidos en los Acuerdos de Paz y en los instrumentos internacionales
en materia de derechos humanos de la mujer, derechos indgenas,
derechos laborales, etc., y velar porque estos se cumplan.

BIBLIOGRAFA
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Editado por Siglo Veintiuno Editores. Italia 1976.
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Catlica Andrs Bello.

ANEXOS
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

57

ENCUESTA
Universidad de San Carlos de Guatemala
Centro Universitario del Norte
Carrera de Administracin de Empresas, Contadura Pblica y Auditoria
Plan Diario
58

PAE 1
La presente encuesta est dirigida a trabajadores (as) de Empresas privadas
y del Estado, con la finalidad de recabar su opinin en cuanto a la
Discriminacin de la mujer en el mbito laboral guatemalteco.
INSTRUCCIONES: Para contestar la siguiente encuesta, por favor subraye
la opinin que considere correcta a la pregunta.
1. Porque razones las mujeres son subestimadas en su rea de trabajo?
a. por la edad
b. por su raza
c. por su sexo
d. por educacin
2. Porque considera usted que las mujeres no tienen oportunidad de
ascenso en una empresa?
a. por machismo
b. por racismo
c. por estatus econmico
d. por acoso
3. Qu sexo considera usted que las empresas tienen como preferencia
a la hora de una contratacin?
a. femenino
b. masculino
4. Considera que las convocatorias de trabajo utilizan algn tipo de
lenguaje excluyente?
a. sexista
b. racista
c. estatus social
d. otros
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5. Considera que los salarios en las empresas son equitativos en base al

gnero?
a. son iguales
b. ganan ms los hombres
c. ganan ms las mujeres
6. Cree que el trabajo que se le da a la mujer en la empresa es igual al del
hombre?
a. es igual
b. los hombres obtienen los puestos altos
c. las mujeres obtienen los puestos ms altos
d. los hombres obtienen puestos ms bajos
e. las mujeres obtienen puestos ms bajos
7. Cree que el trato que se le da a la mujer en la empresa es el mismo que
al hombre?
a. es igual
b. la tratan mejor que a un hombre
c. es denigrada
8. Cmo considera usted que se reconoce el esfuerzo laboral de la mujer?
a. se incentiva monetariamente
b. no se reconoce
c. se incentiva verbalmente
9. Qu polticas laborales cree usted que son las que menos se respetan
en las empresas?
a. igualdad de gnero
b. igualdad de salarios
c. igualdad de superacin jerrquica
d. otros.
60

10. Cual considera usted que es el principal motivo de discriminacin en

una empresa?
a. ser indgena
b. genero
c. estatus econmico
d. nivel acadmico

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