1er.

Anlisis de la Reforma Implcita de la Ley

N 20.744.
Pablo Martnez y Pappi

RESEA UNIVERSITARIA
Objetivo del Informe
Reflexionar las medidas adoptadas en el moderno Cdigo Civil y Comercial
de la Nacin, viciadas de ideas jurdicas garantistas 1- que han afectado a
un amplio campo temtico.
El presente anlisis, analiza la necesidad y/o anuencia implcita de
haberse reformado la Ley de Contrato de Trabajo; por lo que ha menester
desarrollar una serie de reflexiones generales que puedan ayudar a los
estudiantes proclives, conocer los lineamientos de inseguridad jurdica
latente y empresarial en la adopcin de decisiones estratgicas puestas
en prctica a partir del primer da del mes Agosto del ao 2015.
Vulgarmente, condicionara la direccin de las empresas y la gestin de
sus recursos financieros, administrativos y humanos en unos aos
cruciales y difciles en los que se est dirimiendo nuestra posicin como
Pas, en el orden social, poltico y econmico nacional y mundial.
La implcita "Reforma Laboral"
La Ley de Contrato de Trabajo no reconoce explcitamente en su primer
artculo que el Derecho Comn es tambin fuente del contrato de trabajo.
Sin embargo, al menos sus normas se relacionan con regla de derecho
comn.
El estatuto bsico de las relaciones de trabajo individuales, muestra la
autonoma del Derecho el Trabajo como disciplina y no se resigna a
reconocer los lazos atvicos, funcionales y necesarios con el derecho
comn.

1 Ferrajoli, Luigi, Sobre los derechos fundamentales y sus garantas, cit., p. 29. En la categorizacin
de Ferrajoli, refiere que las garantas jurisdiccionales, son las obligaciones que tiene el rgano
jurisdiccional para sancionar o declarar la nulidad cuando constate actos ilcitos (a los que
corresponde una sancin) o actos no vlidos (a los que corresponde la anulacin) que violen las
garantas primarias.
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Mientras tanto, el Cdigo Civil y Comercial de la Nacin (CCC) implica un

gran debate sobre cuestiones indirectas, de una nueva reforma laboral,
ya que al reformarse completamente el ordenamiento fundamental y
general de las relaciones privadas, la onda expansiva jurdica de la
reforma

pegar

fuertemente

al

Derecho

del

Trabajo.

Aquellas

modificaciones en materia de fuentes, obligaciones, contractos, daos

patrimoniales

personales,

prescripcin,

etc.,

se

traducir

en

modificaciones laborales.
Reforma Indirecta de la Ley del Contrato de Trabajo vs Derecho
Civil y Derecho Comn2
La derogacin del Cdigo Civil significo que varios artculos de la Ley de
Contrato de Trabajo sean impactados por la reforma y unificacin del
actual CCC, sin contar que tambin altero sustancialmente las relaciones
de daos derivadas de los accidentes y enfermedades de trabajo y, en
muy menor medida, en las relaciones colectivas de trabajo.
El contrato de trabajo se encuentra firmemente intervenido por el orden
pblico laboral de carcter protectorio, pero no deja de ser una relacin
de derecho privado y por lo tanto, dependiente de muchos principios,
reglas y conceptos institucionales del derecho civil.
En lo que se refiere a la Ley de Contrato de Trabajo, se va a hacer patente
su reforma indirecta en al menos tres rangos de normas:
Las que tiene incorporada en forma directa reglas del derecho civil.
En este punto son visible los art. 24 sobre efectos de contrato sobre
relacin de trabajo; las modalidades especiales del contrato de trabajo del
art. 95 y 97 y la remisin expresa al precursor CC del art. 257.
Las que incorporan disposiciones y remiten a normas del derecho comn.

2 El derecho Civil tiene sus artculos compilados y codificados en una coleccin para una rpida
referencia. Est inspirada en las leyes Romanas. Por el otro lado la ley comn tiene sus reglas y
regulaciones administradas por jueces y vara de un caso a otro.
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Se destacan las referidas a capacidad contractual (arts. 32, 34, 35);

consentimiento y forma del contrato de trabajo (arts. 45 a 49);
presunciones (arts. 57); principios (art. 63 integra el concepto de buena
fe); mora (art. 137); privilegios de causahabientes (arts. 262) y acuerdos
conciliatorios y liberatorios (arts. 263).
Las que adoptan conceptos del derecho civil.
La Ley de Contrato de Trabajo, adopta gran cantidad de conceptos civiles
como nulidad de actos (art. 7, 12, 13, 14, 41, 42, 43, 44, 124, 129, etc.),
personas (arts. 21, 26, 36), solidaridad (arts. 29, 30, 31, 228, 229), abuso
del derecho (art. 68); responsabilidad por daos (arts. 76, 87); fuerza
mayor (arts. 247), etc.
Qu suceder con los Vicios de la Voluntad?
Una de las particularidades bsicas de la formacin y extincin del
contrato de trabajo es la intervencin directa del orden pblico laboral
corporizado en el principio protectorio y la regla de la irrenunciabilidad de
derechos, an por encima y contra del ejercicio de la voluntad individual
del trabajador (art. 14 bis primer prrafo CN, arts. 7 a 15 y muchas otras
normas protectorias de la LCT). Sin embargo, en muchas oportunidades,
el trabajador ejerce su voluntad individual modificando o resignando
derechos intracontractuales. Es sabido que la redaccin del art. 12 de la
LCT3, acota fuertemente las renuncias o transacciones peyorativas de
derecho.
Sin embargo, producidos los negocios desventajosos o las renuncias,
incluidos la que comprende la extincin del contrato de trabajo, se apel
jurisprudencialmente a la regla de la lesin subjetiva en la formulacin del
vicio de la voluntad segn formulacin del art. 954 susodicho CC4.
3 Art. 12. Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca
los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los
contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio
de derechos provenientes de su extincin.
4 Art. 954. Podrn anularse los actos viciados de error, dolo, violencia, intimidacin o simulacin.
Tambin podr demandarse la nulidad o la modificacin de los actos jurdicos cuando una de las
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La violencia como vicio de la voluntad invalidante de la formacin actos

jurdicos, se define de la siguiente forma actualmente: Art. 276. Fuerza e
intimidacin. La fuerza irresistible y las amenazas que generan el temor
de sufrir un mal grave e inminente que no se puedan contrarrestar o
evitar en la persona o bienes de la parte o de un tercero, causan la
invalidez del acto. La relevancia de las amenazas debe ser juzgada
teniendo

en

cuenta

la

situacin

del

amenazado

las

dems

circunstancias del caso.

Esta disposicin reduce de algn modo la amplitud de las posibilidades de
aplicacin del art. 954 del Cdigo Civil derogado, pero a su vez, introduce
una definicin amplia de la violencia entre particulares que, bien se
engarza con el concepto de violencia y discriminacin laboral como
supresin o debilitamiento de la voluntad del trabajador, en el campo de
la relacin de dependencia. De hecho, el recurso del anuncio del despido,
de supresin de derechos alimentarios, la sumisin a condiciones ilegales
o de explotacin laboral, constituye formas de violencia que pueden
traducirse en la enunciada fuerza e intimidacin como vicios de la
voluntad contractual laboral.
Actos Nulos
El desarrollo de la doctrina antidiscriminatoria y el tratamiento de la
nulidad de actos de despido discriminatorio y la readmisin del trabajador
en el empleo, amplia y refuta las nulidades del acto del despido
discriminatorio y el efecto de suprimirlo absolutamente para obligar a
readmitir al trabajador en su puesto, es decir, restituir los efectos del acto
suprimido mediante la invocacin de los artculos 10444 5, 105256, 105667
y conc. CC antecedente.
partes explotando la necesidad, ligereza o inexperiencia de la otra, obtuviera por medio de ellos una
ventaja patrimonial evidentemente desproporcionada y sin justificacin. Se presume, salvo prueba en
contrario, que existe tal explotacin en caso de notable desproporcin de las prestaciones. Los
clculos debern hacerse segn valores al tiempo del acto y la desproporcin deber subsistir en el
momento de la demanda. Slo el lesionado o sus herederos podrn ejercer la accin cuya prescripcin
se operar a los cinco aos de otorgado el acto. El accionante tiene opcin para demandar la nulidad o
un reajuste equitativo del convenio, pero la primera de estas acciones se transformar en accin de
reajuste si ste fuere ofrecido por el demandado al contestar la demanda.
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El actual art. 386 del CCC, indica una frmula amplia de alegacin de
nulidad de actos jurdicos: Criterio de distincin. Son de nulidad absoluta
los actos que contravienen el orden pblico, la moral o las buenas
costumbres. Son de nulidad relativa los actos a los cuales la ley impone
esta sancin slo en proteccin del inters de ciertas personas.
Asimismo, los actos nulos producirn los efectos restitutivos: Art. 390.
Restitucin. La nulidad pronunciada por los jueces vuelve las cosas al
mismo estado en que se hallaban antes del acto declarado nulo y obliga a
las

partes

restituirse

mutuamente

lo

que

han

recibido.

Estas

restituciones se rigen por las disposiciones relativas a la buena o mala fe

segn sea el caso, de acuerdo a lo dispuesto en las normas del Captulo 3
del Ttulo II del Libro Cuarto.
Plazos de prescripciones
El CCC indica como plazo genrico de prescripcin el de cinco aos (art.
2560). Sin embargo, coloca dentro del lote de los dos aos al reclamo de
derecho comn de daos derivados de accidentes y enfermedades del
trabajo (art. 2562). Esta disposicin debe ser obviamente concordada
con el art. 258 de la LCT que trae una disposicin similar, pero aclarando
que ese plazo se debe desde la determinacin de la incapacidad o el
fallecimiento de la vctima.
Respecto de las acciones fundadas en responsabilidad extracontractual
invocndose entre otras normas, los arts. 1113 y 1119 del CC derogado,
aparecen en el art. 4037 del CC suprimido.
5Art. 1.044. Son nulos los actos jurdicos en que los agentes hubiesen procedido con simulacin o
fraude presumido por la ley, o cuando fuese prohibido el objeto principal del acto, o cuando no tuviese
la forma exclusivamente ordenada por la ley, o cuando dependiese para su validez de la forma
instrumental, y fuesen nulos los respectivos instrumentos.
6Art. 1.052. La anulacin del acto obliga a las partes a restituir mutuamente lo que han recibido o percibido en
virtud o por consecuencia del acto anulado.

7Art. 1.056. Los actos anulados, aunque no produzcan los efectos de actos jurdicos, producen sin
embargo, los efectos de los actos ilcitos, o de los hechos en general, cuyas consecuencias deben ser
reparadas.
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La gran diferencia entre el rgimen especial y comn es que este no

indica el momento de comienzo del plazo de la prescripcin 8. Ello ha
llevado a que en reclamaciones por el ltimo rgimen se entienda que
corre a partir del momento de la comisin del ilcito y la consecuente
aparicin del dao resarcible.
En cambio, de reclamarse enfermedades profesionales, tal criterio se
regla segn lo establecido en el art. 258 LCT por su evidente capacidad de
comprensin de la realidad laboral.
Interrupcin de la Prescripcin
El art. 257 LCT dice: Interrupcin por actuaciones administrativas. Sin
perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin
ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpir el curso de la
prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor
de seis (6) meses.
Pues bien, la suspensin por interpelacin fehaciente se reduce en el CCC
a seis meses (art. 2541), reduciendo a la mitad el plazo actual.
A modo compensatorio, se ampla la hiptesis de interrupcin de la
prescripcin por actuacin administrativa, hasta textualmente reducida a
la autoridad administrativa de trabajo: El curso de la prescripcin se
interrumpe por reclamo administrativo si es exigido por la ley como
requisito previo para deducir la accin judicial. El efecto interactivo se
tiene por no sucedido si no se interpone demanda judicial dentro de los
plazos previstos en las leyes locales o, en su defecto, por SEIS (6) meses
contados desde que se tiene expedita la va judicial.

8 CNAT, Sala II, 14/12/07 Niz, Hermenegildo c/ Consignaciones Rurales SA s/ accidente accin
civil: El art. 4037 del C. Civil establece que el plazo de prescripcin por responsabilidad civil
extracontractual es bianual, aunque no establece cul es el punto de partida para un supuesto en el
cual se reclama una indemnizacin resarcitoria de las secuelas incapacitantes que derivan de una
enfermedad profesional. Tampoco se refieren a dicha circunstancia el resto de las normas del C. Civil
(Boletn de Jurisprudencia de la CNAT, mayo 2008).
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Esta norma es aplicable a los reclamos administrativos por siniestros

laborales en el marco de la Ley Riesgo de Trabajo y los formulados por
empleados estatales o de empresas pblicas.
Dispensa de la Prescripcin
Una disposicin civil que ha sido empleada en acciones laborales para
justificar su ejercicio una vez consumido el plazo de prescripcin es el art.
3.980 del CC precursor: Cuando por razn de dificultades o imposibilidad
de hecho, se hubiere impedido temporalmente el ejercicio de una accin,
los jueces estn autorizados a liberar al acreedor, o al propietario, de las
consecuencias de la prescripcin cumplida durante el impedimento, si
despus de su cesacin el acreedor o propietario hubiese hecho valer sus
derechos en el trmino de tres meses.
CCC, ratifica la clusula con la ampliacin a las maniobras dolosas:
Requisitos. El juez puede dispensar de la prescripcin ya cumplida al
titular de la accin, si dificultades de hecho o maniobras dolosas le
obstaculizan temporalmente el ejercicio de la accin, y el titular hace
valer sus derechos dentro de los SEIS (6) meses siguientes a la cesacin
de los obstculos () (art. 2550).
En

estas

maniobras

dolosas

pueden

ingresar

aquellas

conductas

fraudulentas o de ocultamiento intencional de documentacin u otros

elementos que impidan o, conforme la nueva norma simplemente
obstaculicen el ejercicio de la accin. En este punto se amplan las
posibilidades de dispensa de prescripcin actualmente disponibles para
los trabajadores.
Daos a la salud del empleado
Definido el dao resarcible, establece los alcances de la indemnizacin:
La indemnizacin comprende la prdida o disminucin del patrimonio de
la vctima, el lucro cesante en el beneficio econmico esperado de
acuerdo a la probabilidad objetiva de su obtencin y la prdida de
chances. Incluye especialmente las consecuencias de la violacin de los

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derechos personalsimos de la vctima, de su integridad personal, su salud

psicofsica, sus afecciones espirituales legtimas y las que resultan de la
interferencia en su proyecto de vida (art. 1738 CCC).
Asimismo,

prev

consecuencias

la

plenitud

de

extramatrimoniales

la
la

reparacin,
legitimacin

incluyendo
activa

de

las
los

ascendientes, los descendientes, el cnyuge y quienes convivan con

aqul recibiendo trato familiar ostensible (art. 1739, 1740 y 1741).
En cuanto a responsabilidad, se enuncia una clusula que podr tener
fuerte influencia en los casos de responsabilidad por siniestros labores ya
que, conforme el art. 1742, se podra atenuar la responsabilidad de
pequeos empresarios: El juez, al fijar la indemnizacin, puede atenuarla
si es equitativo en funcin del patrimonio del deudor, la situacin personal
de la vctima y las circunstancias del hecho. Esta facultad no es aplicable
en caso de dolo del responsable.
El CCC introduce la apreciacin de daos en materia de muerte y lesiones
o incapacidad fsica o psquica, lo que se interpreta como la imposicin de
lmites. Pero a la vez hace ms claro, previsible y objetivo el resultado del
pleito. Ello favorece a los menos validos procesalmente ya que es la ley la
que indica los elementos que integran la indemnizacin frente al dao.
En caso de muerte la indemnizacin podr comprender los gastos de
asistencia y funeral de la vctima, alimentos de su causa habientes y la
prdida de chance de sus hijos (art. 1745).
En lo que respecta los reclamos ms frecuentes, la incapacidad
psicofsica, se define un frmula de clculo estilo Marshall o Vuotto
aplicacin habitual en resarcimientos extra sistemtico de accidentes y
enfermedades

de

trabajo:

En

caso

de

lesiones

incapacidad

permanente, fsica o psquica, total o parcial, la indemnizacin debe ser

evaluada mediante la determinacin de un capital, de tal modo que sus
rentas cubran la disminucin de la aptitud del damnificado para realizar
8

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actividades productivas o econmicamente valorables, y que se agote al

trmino del plazo en que razonablemente pudo continuar realizando tales
actividades ().
Al mismo tiempo, se aligera de cargas procesales excesivas respecto de
los gastos de las vctimas que, en el caso del mbito laboral resulta
especialmente gravosas para los accionantes: Se presumen los gastos
mdicos, farmacuticos y por transporte que resultan razonables en
funcin de la ndole de las lesiones o la incapacidad. En el supuesto de
incapacidad
damnificado

permanente
contine

se debe
ejerciendo

indemnizar
una

tarea

el

dao

aunque

remunerada.

el

Esta

indemnizacin procede aun cuando otra persona deba prestar alimentos

al damnificado (art. 1746 CCC).