Administracin Pblica

PREGUNTAS DE REPASO

OBJETIVO: Recapitular el tema avanzado para fijar los conocimientos principales

aprendidos por en el Estudiante.
1. Cules son los principios del estatuto del funcionario?
2. Qu es servidor pblico?
3. Cmo se clasifica los servidores pblicos? Explique?
4. Qu son los funcionarios de libre nombramiento?
5. Cules son los derechos que tiene Funcionario pblico?
6. Cules son los deberes de un funcionario pblico?
7. Cules son las prohibiciones de un funcionario pblico?
8. Qu es incompatibilidades de un funcionario? Explique?
9. Se establece la carrera administrativa con el objetivo de: Explique?
10. Qu es el rgimen disciplinario?
11. En relacin a que, la demanda y requerimientos de personal de cada entidad
pblica sern cuantificados y determinados? Explique?
12. Cules son los procesos de reclutamiento de personal pblico?
13. A que son sometidos los funcionarios de carrera incorporados al ejercicio de las
funciones pblicas o promovidas?
14. Que define el rgimen disciplinario?
15. Qu funciones comprender el proceso de dotacin? Explique?
16. Qu es la Programacin Operativa Individual Anual, Cuantificacin de la
Demanda de Personal, Reclutamiento de Personal, Induccin o Integracin?
17. Cules son los procesos de evaluacin del desempeo de los funcionarios de
carrera?
18. Qu es un estatuto?
19. Cules son los procesos de promocin para los mximos niveles jerrquicos de la
carrera administrativa de un funcionario pblico?
20. Las entidades pblicas desarrollarn los procesos de promocin de sus funcionarios
de carrera en la forma y condiciones que sealen: explique?
21. Los funcionarios de carrera, podrn recibir incentivos econmicos con base en los
resultados de: explique?
22. Mencione las causas de retiro de un funcionario pblico.
Cul es la escala establecida de Los servidores pblico, que tendrn derecho a una
vacacin anual, en relacin a la antigedad?

TEMA # 5
23. El estatuto del funcionario pblico tiene como principios:
a) Honestidad y tica en el desempeo del servicio pblico, Gerencia por
ingresos obtenidos en la gestin , Responsabilidad por la funcin pblica,
Sometimiento a la Constitucin Poltica del Estado
b) Honestidad y tica en el desempeo del servicio pblico, Gerencia por
resultados, Responsabilidad por la funcin pblica, Sometimiento a la
Constitucin Poltica del Estado
c) Honestidad y tica en el desempeo del servicio pblico, Gerencia por
resultados, Responsabilidad por la funcin pblica, Sometimiento a las
normas bsicas de contratacin
24. El servidor publico
a) Es aquella persona individual que presta servicios en relacin de
dependencia a una entidad sometida al mbito de aplicacin de la presente
Ley
b) Es aquella persona publica que presta servicios en relacin de dependencia a
una entidad sometida al mbito de aplicacin de la presente Ley
c) Es aquella persona individual que presta servicios en relacin de
dependencia a una entidad sometida al mbito de aplicacin de la
constitucin poltica del estado
d) Es aquella persona individual que presta servicios en relacin de
dependencia a una entidad sometida al mbito de aplicacin de la presente
Ley
25. Los servidores pblicos se clasifican en:
a) Funcionarios destinados, Funcionarios Designados, Funcionarios de Libre
Nombramiento, Funcionarios de Carrera, Funcionarios de la gobernacin ,
Otras Personas que prestan Servicios al Estado
b) Funcionarios Electos, Funcionarios mixtos, Funcionarios de Libre
Nombramiento, Funcionarios de la alcalda , Funcionarios Interinos, Otras
Personas que prestan Servicios al Estado
c) Funcionarios simples , Funcionarios Designados, Funcionarios de Libre
Nombramiento, Funcionarios de Carrera, Funcionarios privados, Otras
Personas que prestan Servicios al Estado
d) Funcionarios Electos, Funcionarios Designados, Funcionarios de Libre
Nombramiento, Funcionarios de Carrera, Funcionarios Interinos, Otras
Personas que prestan Servicios al Estado

26. Son aquellas personas que realizan funciones administrativas de confianza y

asesoramiento tcnico especializado para los funcionarios electos o designados
esta definicin pertenece a:
a) Funcionarios Designados
b) Funcionarios Electos
c) Funcionarios de Libre Nombramiento
d) Funcionarios interinos
27. Uno de los derechos que tiene Funcionario pblico es:
a) Al respeto y consideracin por su dignidad personal en la funcin
b) Respetar y cumplir la Constitucin Poltica del Estado, las leyes y otras
disposiciones
c) Al respeto y consideracin funcin de la funcin que cada funcionario ejerza
d) Respetar y cumplir las normas bsicas de trabajo , las leyes y otras
disposiciones
28. Entre uno de los deberes de un funcionario pblico se encuentra
a) Cumplir las disposiciones reglamentarias de las normas bsicas de trabajo
b) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia
c) Ejercer disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el
trabajo
d) Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene
en el trabajo
29. Una de las prohibiciones de un funcionario pblico es:
a) Aprobar o participar directa o indirectamente, en prcticas destinadas al
enriquecimiento ilcito
b) Promover o participar directa o indirectamente, en prcticas destinadas a
lograr ventajas ilcitas
c) Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene
en el trabajo
d) A recibir y conocer informacin oportuna, de las autoridades institucionales
sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones
30. Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relacionados o
contratos con el desempeo de sus tareas en la funcin pblica esto
corresponde a:
a) Derechos de un funcionario publico
b) Deberes de un funcionario publico
c) Incompatibilidades de un funcionario publico
d) Conflicto de intereses de un funcionario publico

Administracin Pblica
31. Toda entidad pblica deber adoptar obligatoriamente un:
a) Cdigo de normas , que sea elaborado por la misma entidad o el gobierno
b) Cdigo de responsabilidades, que sea elaborado por el gobierno
c) Cdigo de reglamentos , que sea elaborado por la misma entidad u otra
entidad afn
d) Cdigo de tica, que sea elaborado por la misma entidad u otra entidad afn
32. Se establece la carrera administrativa con el objetivo de:
a) promover la eficiencia de la actividad administrativa pblica en servicio de
la colectividad, el desarrollo laboral de sus funcionarios de carrera y la
permanencia de estos condicionada a su desempeo
b) promover la ineficiencia de la actividad administrativa pblica en servicio de
la colectividad, el desarrollo laboral de los funcionarios del gobierno de
carrera y la permanencia de estos condicionada a su desempeo
c) promover la eficiencia de la actividad administrativa pblica en servicio de
la poblacin en general
33. El rgimen disciplinario
a) Realiza un control a todo funcionario pblico que haya infringido el
reglamento establecido por el gobierno
b) define el tratamiento a las situaciones que contravienen el presente Estatuto,
el ordenamiento jurdico administrativo y las normas que regulan la
conducta funcionaria en cada entidad
c) define qu medidas responsabilidad que se le asignara a todo funcionario
pblico que hay infringido el reglamento establecido por el gobierno
34. La demanda y requerimientos de personal de cada entidad pblica sern
cuantificados y determinados en relacin:
a) a sus objetivos
b) a las metas propuestas por el gobierno
c) alas normas del funcionario publico
d) alas normas bsicas de trabajo
35. Los procesos de reclutamiento de personal publico debern ser realizados
mediante:
a) convocatorias con requerimientos especficos
b) convocatorias realizadas por la gobernacin
c) convocatorias realizadas por el gobierno
d) convocatorias internas y externas

36. Los funcionarios de carrera incorporados al ejercicio de las funciones pblicas

o promovidas
a) se sometern a una evaluacin de confirmacin conforme a reglamentacin,
de cuyo resultado depender su incorporacin por cierto tiempo
b) se sometern a una evaluacin de confirmacin conforme a reglamentacin,
de cuyo resultado depender su incorporacin o promocin definitiva
c) se sometern a un control de confirmacin conforme a reglamentacin,
establecido por el gobierno
d) se sometern a una evaluacin de confirmacin conforme a reglamentacin
establecida por el gobierno
37. que define el rgimen disciplinario
a) el tratamiento a las situaciones que contravienen el presente Estatuto, el
ordenamiento jurdico administrativo y las normas que regulan la conducta
funcionaria en cada entidad
b) el ordenamiento jurdico administrativo y las normas que regulan solo las
entidades privadas y no alas publicas
c) el tratamiento a las situaciones que contravienen el presente Estatuto, el
ordenamiento jurdico administrativo y las normas que regulan solo ala
entidades privadas
d) el tratamiento a las situaciones que contravienen el presente Estatuto, el
ordenamiento jurdico administrativo del gobierno
38. el proceso de dotacin Comprender las funciones de:
a) cuantificacin de la demanda de productos, programacin operativa anual en
forma colectiva , valoracin de puesto y remuneracin, reclutamiento,
seleccin, induccin o integracin
b) cuantificacin de la demanda de personal, programacin operativa anual
individual, despido del puesto y remuneracin, reclutamiento, seleccin de
cierto tipo de personal calificado
c) cuantificacin de la demanda de productos, programacin operativa anual
individual, valoracin de puesto y remuneracin por lo no trabajado

d) cuantificacin de la demanda de personal, programacin operativa anual

individual, valoracin de puesto y remuneracin, reclutamiento, seleccin,
induccin o integracin
39. Establecer y definir los objetivos de cada puesto y los resultados que se
esperan de su desempeo esto es una definicin de:
a) Programacin Operativa Individual Anual, Cuantificacin de la Demanda
de Personal, Reclutamiento de Personal, Induccin o Integracin
b) Programacin Operativa Individual Anual, Cuantificacin de la Demanda
de la empresa , Reclutamiento de Personal, Induccin o Integracin
c) Programacin Operativa colectiva, Cuantificacin de la Demanda de
Personal, Reclutamiento de Personal, Induccin o Integracin
d) Programacin Operativa colectiva, Cuantificacin de la Demanda de
Personal, Reclutamiento de Personal, Induccin de personal de confianza

40. Los procesos de evaluacin del desempeo de los funcionarios de carrera, se

realizarn en forma peridica y se fundarn en aspectos de igualdad de
participacin, oportunidad, ecuanimidad, publicidad, transparencia,
mensurabilidad y verificabilidad segn el estatuto del funcionario publico
a) F
b) V
41. La permanencia y retiro de un funcionario pblico Estarn ajustados al
cumplimiento de los procesos de evaluacin de desempeo conforme al:
a) Estatuto de funcionario publico
b) Al reglamento del gobierno
c) Cdigo de comercio
d) Feje de personal
42. Los procesos de promocin para los mximos niveles jerrquicos de la carrera
administrativa de un funcionario pblico debern necesariamente realizarse
mediante:
a) El gerente general
b) una evaluacin del cargo que ocupo
c) una reunin con la mesa directiva
d) convocatorias internas y externas

43. Las entidades pblicas desarrollarn los procesos de promocin de sus

funcionarios de carrera en la forma y condiciones que sealen
a) La constitucin poltica del estado y disposiciones reglamentarias
especficas
b) las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y
disposiciones reglamentarias de la entidad publica
c) las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal y
disposiciones reglamentarias especficas
d) la constitucin poltica del estado y disposiciones reglamentarias de una
entidad publica
44. Los funcionarios de carrera, podrn recibir incentivos econmicos con base en
los resultados de:
a) La determinacin del consejo directivo
b) las evaluaciones de su desempeo que reflejen indicadores de excelencia,
idoneidad, capacidad, motivacin y eficiencia
c) la informacin que presente el encargado de personal de trabajo
d) las evaluaciones del trabajo que realizo , que reflejen indicadores de
excelencia, idoneidad, capacidad, eficacia
45. una de las causas del retiro de un funcionario pblico es:
a) Abandono de funciones por un perodo de cuatro das hbiles consecutivos,
o seis discontinuos, en un ao, debidamente justificados
b) Abandono de funciones por un perodo de cinco das hbiles consecutivos, o
seis discontinuos, en un mes, debidamente justificados
c) Abandono de funciones por un perodo de tres das hbiles consecutivos, o
seis discontinuos, en un mes, no debidamente justificados
d) Abandono de funciones por un perodo de dos das hbiles consecutivos, o
seis discontinuos, en un mes, debidamente justificados
46. El horario de trabajo de los servidores pblicos
a) Sern horarios de oficina que consta de 6 horas de trabajo
b) Sern horarios de oficina que consta de 7 horas de trabajo
c) Sern horarios de oficina que consta de 8 horas de trabajo
d) se establecer conforme a reglamentacin especial determinada para cada
Sistema de Organizacin Administrativa

47. Los servidores pblicos, tendrn derecho a una vacacin anual, en relacin a la
antigedad conforme a la escala establecida
b) 5 aos de antigedad 10 das hbiles
6 aos
a) de antigedad 13 das hbiles
10 aos de antigedad 15 das hbiles 10 aos de antigedad 20 das hbiles
10 aos para adelante 25 das hbiles 10 aos para adelante 35 das hbiles

c) 5 aos de antigedad 15 das hbiles

10 aos de antigedad 20 das hbiles
10 aos para adelante 30 das hbiles