UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO DE ANZOATEGUI
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CONTADURIA PBLICA

EVALUACION DEL AUSENTISMO LABORAL COMO CAUSA DE

DESPIDO JUSTIFICADO EN LA EMPRESA CENTROLIT ORIENTE,
C.A

Realizado Por:
Sara Buriel
Yosmary Cabeza

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

Ausentismo Laboral es el trmino empleado para referirse a las faltas o
inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido ms amplio es la suma de
los perodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten
al trabajo en la organizacin. Segn Chiavenato (2003).
El ausentismo laboral se da por una interaccin de diversos factores y de
distintas fuerzas que interactan entre s, motivo por el cual el empleado deja de
presentarse en su sitio de trabajo por motivos justificados o no, podemos decir que
la Legislacin Laboral en la mayora de los pases protegen a los trabajadores en
el caso que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad
domesticas o en el caso de las mujeres cuando tienen algn tratamiento mdico
producto del embarazo.
"Agustin Reyes Ponce" (13). Seala que:
La ausencia laboral es considerada un factor que reduce seriamente
la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de
sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con
sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos
que los empleados tienen para faltar. De acuerdo con la Encuesta Mundial de
Ausentismo los trabajadores reportados ausentes en un rango de edad de 18 a 24
aos, alrededor del 51% admiten haber mentido en el motivo de su ausencia,
mientras que los trabajadores con un rango de edad de 45 a 64 aos slo el 20%
fingieron la causa. Teniendo en cuenta que este problema se vuelve ms
recurrente, de hecho, mientras ms jvenes, ms lo hacen, cuando el trabajador
reporta una edad mayor, lo cual involucra una maduracin y una experiencia
laboral ms enriquecida, estos nmeros bajan, sin embargo, esta situacin laboral
no slo perjudica al trabajador y a la empresa, sino al medio en que se
desenvuelve, es por ello que las causas que lo desarrollan deben ser corregidas a
tiempo.

Dicha Anemia Laboral, es producto de la ausencia de aquellos empleados

que no estn en las horas de trabajo y esto es uno de los puntos que preocupa a
los empresarios, lo cual tratan de controlar para que no se cometan abusos dentro
de ellas.
Tambin puede definirse como toda ausencia de una persona de su puesto
de trabajo, en horas que correspondan a un da laborable, dentro de la jornada
legal de trabajo, caso tpico de lo que est ocurriendo en Venezuela. Es por ello
que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las
causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de
los empleados al trabajo, si nos vamos al contexto venezolano, observemos en
bolvares cuanto pierden las empresas, por las benditas colas para comprar los
insumos de primera necesidad, la cifra sera millones de millones de bolvares. Por
otra parte se ha convertido en una estrategia para ciertos trabajadores
inescrupulosos que utilizan ese tiempo para otras cosas y otros que lo utilizan para
hacer las colas, para comprar medicinas y alimentos.
Es por ello, que todos estos elementos constituyen la expresin de
bsqueda de la excelencia en trminos de bienestar de todos los que interactan
en la Empresa Centrolit Oriente, C.A desde su fundacin El 12 de Mayo de 1.992
se encuentra ubicada en la Av. Intercomunal Sector Colinas del Never Municipio
Simn Bolvar de Barcelona, Estado Anzotegui, Dicha empresa tiene sucursal en
Valencia y estn dedicadas ambas a la Distribucin de laminas para techos de
acerolit y productos asfalticos. Siendo esta empresa tomada en consideracin; ya
que representa la temtica en la presente investigacin.
Dentro de este contexto hemos hecho algunos estudios y nos encontramos
con las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del
empleado; tambin pueden causarlo la organizacin, la eficiente supervisin, la
sper especializacin de las tareas, la falta de motivacin y estimulo, las
desagradables condiciones de trabajo, la escasa integracin de empleado en la
organizacin y el impacto psicolgico de una direccin deficiente.

Algunas de las causas son organizacionales y ahora habr que sumarles la

del Estado venezolano: Enfermedad comprobada, Enfermedad no comprobada,
Diversas razones de carcter familiar, Tardanzas involuntarias por motivos de
fuerza mayor, Faltas voluntarias por motivos personales, Dificultades y problemas
financieros, Problemas de transporte, Baja motivacin para trabajar, Clima
organizacional insostenible, Falta de adaptacin del trabajador a su puesto de
trabajo, solicitud de permiso para adquirir medicamentos, alimentos, paales,
jabn, crema dental entre otros.
Que a su vez es un gasto para la empresa, en el hecho de que el trabajo
asignado a un cargo dado no lo est realizando la persona a quien se la paga por
ello cuando est ausente. Se puede decir que alguien ms hace el trabajo cuando
una persona est ausente. Por lo antes expuesto el pas va a un retroceso
incondicional, producto de las herradas polticas de este gobierno.

De todo lo planteado en esta investigacin, surgen las siguientes

interrogantes:
Cules son los factores que intervienen como causa despido por
ausentismo laboral?
Cmo puede ser el ausentismo un elemento importante para sustentar
una calificacin de despido?
Porque el ausentismo laboral, se est apoderando de los trabajadores a
nivel mundial?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.

OBJETIVO GENERAL.
EVALUACION DEL AUSENTISMO LABORAL COMO CAUSA DE DESPIDO
JUSTIFICADA EN LA EMPRESA CENTROLIT ORIENTE, C.A.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
Planificar y desarrollar estrategias que disminuyan el ausentismo
laboral en la organizacin.
Determinar las causas que generan el ausentismo laboral como
manera de despido del personal en la empresa CENTROLIT
ORIENTE, C.A.