Tema 1.

EL MARCO JURDICO DE LAS RELACIONES

LABORALES
1.

Introduccin.

A finales del S. XVIII comenz en Inglaterra la denominada revolucin

industrial que posteriormente fue extendindose al resto del continente
europeo.
Esta revolucin se fundamentaba en la utilizacin de nuevas mquinas y en
la creacin de grandes fbricas que poco a poco fueron desplazando a los
pequeos talleres artesanales, haciendo surgir un proceso de
industrializacin no conocido hasta entonces.
El sistema poltico y econmico liberal de la poca defenda que el estado
no deba de intervenir en el comercio ni en la fijacin de normas laborales.
El poder de los empresarios frente a los trabajadores y la falta de unin de
estos provocaba enormes abusos, todo esto haca que los trabajadores
sufriesen dursimas condiciones de vida (ej.: se comenzaba a trabajar a los
6-8 aos). Las jornadas superaban las 15 h diarias y en las fbricas las
condiciones eran insalubres.
La regulacin de las relaciones laborales, comenz a tener una
consideracin jurdica especial a partir de la 2 mitad del S. XIX. Los
estados fueron interviniendo progresivamente en la fijacin de las
condiciones de trabajo.
Las primeras leyes se promulgaron por razones de orden pblico, polticas o
de justicia social (el trabajo infantil, los accidentes labores, et) que
sacudan la conciencia y la sensibilidad social.
En Espaa, entre los aos 19 al 31 se dict una legislacin obrera
importante y se promulgaron los primeros cdigos de derecho del trabajo
En 1980 se promulg la ley del estatuto de los trabajadores por mandato
constitucional que actualmente regula las relaciones laborales.
2.

El derecho laboral

El ser humano es un ser social, como tal necesita de unas normas que
regulen su convivencia Para ello surge el derecho, que se puede definir
como conjunto de normas que regulan la vida de una persona en todos sus
aspectos.
El derecho del trabajo o laboral se puede definir como una rama del
derecho que regula el trabajo, pero no cualquier tipo de trabajo, slo aquel
que rena las siguientes caractersticas:
- Personal
- Voluntario
- Retribuido
- Por cuenta ajena
- Y bajo la direccin del empresario
2.1.

Trabajos excluidos del mbito del derecho laboral

El Estatuto de los Trabajadores (E.T.), norma bsica en materia laboral,

enumera una serie de actividades o trabajos que quedan excluidos de la
regulacin del derecho laboral, bien porque les falta algunas de las
caractersticas expuestas anteriormente, o porque tiene sus propias normas
reguladoras.
En el artculo 1.3 del E.T. excluye del mbito del derecho laboral, entre
otras, las siguientes actividades:
-

2.2.

El servicio que prestan los funcionarios pblicos, porque se regula

por el Estatuo bsico del empleado pblico.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena
vecindad, ya que carece de retribuciones.
Los trabajos familiares. Se consideran familiares siempre que
convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes,
ascendientes y dems parientes por consanguineidad o afinidad
hasta el 2 inclusive, toda vez que se consideran realizados por
cuenta propia, y los mismos tendrn la consideracin de personal
colaborador del empresario.
La actividad de las personas que intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de 1 ms empresarios, siempre que
queden personalmente obligados a responder del buen fin de la
operacin, asumiendo el riesgo de la misma. Es el caso de los
representantes de comercio. (Ej.: corredor de seguros. Es un
distribuido, no un comercial).

Fuentes de la relacin laboral

Las normas son elaboradas por los poderes del estado;

-

Ejecutivo (gobierno)
Legislativo (parlamento; congreso y senado)
Judicial (juez)

y por otros colectivos con facultad para ello como los representantes de
empresarios y trabajadores, su incumplimiento supone la imposicin de una
sancin.
Las normas laborales se clasifican y se ordenan en base al principio de
jerarqua normativa segn el cual las normas de rango inferior deben de
respectar lo dispuesto por una norma de rango superior, pero puede
mejorar las condiciones.
Las fuentes del derecho laboral son las siguientes:
1. Los reglamentos comunitarios. Constituye una normativa de la U.E. y son
directamente aplicables en cada uno de los estados miembros.

2. La constitucin espaola de 1978, donde se establece como derechos

fundamentales como material laboral el derecho a la huelga y el derecho a
la libre sindicacin.
3. Tratados y convenios internacionales.
4. Leyes orgnicas, regulas derechos fundamentales y libertades pblicas
recogidas en las constituciones. Para su aprobacin, modificacin y
derogacin es necesaria la mayora absoluta de los miembros del congreso
de los diputados, por ejemplo la ley orgnica de libertad sindical.
5. Leyes ordinarias, regulan el resto de materias no reservadas a ley
orgnica para su aprobacin, modificacin y derogacin es necesaria
mayora simple. Como ejemplo la ley de prevencin de riesgos laborales.
6. Normas de rango de ley, podemos distinguir entre:
a. Decretos leyes, son aprobados por el gobierno por motivos de
extraordinaria y urgente necesidad pero requiere la con validacin del
congreso de diputados en el plazo de los 30 das siguientes de su
aprobacin. Como ejemplo podemos citar el real decreto ley 3/2012
de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma de mercado
laboral.
b. Decretos legislativos, son aprobados por el poder ejecutivo en
virtud de autorizacin concedida por el congreso de diputados, por
ejemplo, el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores
aprobado por el real decreto legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
7. Reglamentos: son normas con rango inferior a ley elaborados por el
gobierno, si son dictados por el consejo de ministros se denominan reales
decretos. Y sin son dictados por un ministro se denomina rdenes
ministeriales.
8. Convenios colectivos, son acuerdo o pactos entre los representantes de
los trabajadores y empresarios para regular las condiciones de trabajo de
una empresa o sector de la actividad empresarial.
9. Contratos de trabajo, son un acuerdo suscrito entre el trabajador y el
empresario.
10. Usos y costumbres locales y profesionales, son conductas
comportamientos repetidos y aceptados a lo largo del tiempo.

2.3.

Principios de aplicacin del derecho laboral:

Ante la ingente cantidad de normas laborales se hace necesario establecer

unos criterios o reglas para saber que norma debe aplicarse en cada caso,
estos son los principios generales del derecho que son los siguientes:
a. Principio de jerarqua normativa, segn el cual existe unas
normas ms importantes que otras de manera que las de menor rango
deben supeditarse a las de rango superior. Por ejemplo, la constitucin es la
norma interna de mayor rango de nuestro ordenamiento jurdico. De
manera que cualquier norma inferior que contravenga de sus prefectos ser
nula.
b. Principio in dubio pro operario, supone que cuando una norma
pueda interpretarse de diferentes formas se elegir la interpretacin que
ms beneficie al trabajador.
c. Principio de norma ms favorable, supone que cuando existan
dos o ms normas aplicables a un caso en concreto se aplicar aquella que
en su conjunto y en cmputo anual resulte ms favorable al trabajador.
d. Principio de irrenunciabilidad de derecho, consiste en que el
trabajador no puede renunciar a ningn derecho que le sea reconocido por
ley o por convenio colectivo.

2.4.

La administracin laboral:

Los principales organismos que forma parte de la administracin laboral son

los siguientes:
a. A nivel nacional: Tenemos el ministerio de empleo y seguridad
social. Es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la
normativa laboral, de seguridad social, empleo. La inspeccin de trabajo y
seguridad social es la encargada de la prevencin de riesgos laborales y
tiene funciones de informacin.
b. A nivel autonmico: Tenemos la consejera de empleo de la Junta
de Andaluca, que ejerce su actividad dentro del mbito de competencias
que tiene atribuidas.

3.

La seguridad social:

3.1.

Sistema, regmenes y gestin de las S.S.:

La S.S. Es un sistema pblico de previsin que contiene mltiples

prestaciones ante diferentes riesgos y que posee cobertura universal dado
que trata de proteger al conjunto de ciudadanos ante situaciones de
necesidad.

Dentro de la S.S. existen varios regmenes: General y especiales.

El rgimen general protege al colectivo ms amplio, los trabajadores de
cuenta ajena as como, al personal laboral de las administraciones pblicas.
Los regmenes especiales cubre con caractersticas diversas en cuanto a
cotizacin y prestaciones a actividades que precisan de una normativa
especfica, autnomos, actividades de minera, del mar, estudiantes, etc.
La infraestructura de la S.S. Cuenta con una serie de organismos de los
cuales los ms importantes son:
1. El instituto nacional de la S.S. (INS), reconoce y gestiona las
prestaciones econmicas de carcter contributivo.
2. Tesorera general de la S.S., su funcin es la de recaudar fondos
para el sistema de la S.S. Y adems de ello, abona las prestaciones
reconocidas a sus titulares.
Adems de estas entidades gestoras tambin colabora con
sistema de la S.S. las mutuas de accidentes de trabajo y
profesionales con relacin con prestaciones derivadas de
profesionales es decir, accidentes de trabajo y enfermedades

la gestin del
enfermedades
contingencias
profesionales.

Por ltimo, se debe citar a las empresas que colaboran en la recaudacin de

los recursos de la S.S. y con el pago delegado de prestaciones.

3.2.

La accin protectora de la S.S.

La accin protectora consiste tanto en las prestaciones econmicas

(pensiones, subsidios, e indemnizaciones) como en las no econmicas,
como asistencia sanitaria y similares, que el sistema sanitario de la S.S.
facilita a sus beneficiarios.
Estas prestaciones pueden ser a su vez:
a. Contributivas, son las que cubren a los trabajadores
beneficiaros que han cotizado un mnimo periodo de carencia.

b. No contributivas, cubren a beneficiarios que no han cotizado o no

han cotizado el mnimo y carecen de recursos econmicos.
La accin protectora de la S.S. se concreta en:
1. Asistencia sanitaria, est formada por servicios mdicos y
farmacuticos necesarios para conservar o restablecer la salud del
titular y/o sus beneficiarios.

2. Incapacidad temporal, consiste en un subsidio que sustituye a los

ingresos salariales de un trabajador que est de baja mdica por
enfermedad o accidente sea o no labora. Para que el trabajador
pueda tener derecho al subsidio por incapacidad temporal es
necesario que haya cotizado 180 das en los 5 aos anteriores, pero
slo para el caso de enfermedad comn. En el caso de que la
incapacidad temporal est derivada de accidente de trabajo o
enfermedad profesional no se necesita periodo de carencia.
Por lo que respecta a la cuanta de la prestacin debemos distinguir
dos supuestos:
1. Contingencias comunes: del 1 al 3 da, no hay cobertura
del 4 al 20 da, se cobra el 60% de la
B.R.
del 21 al alta, se cobra el 75% de la
B.R..
2. Contingencias profesionales, desde el da siguiente a la baja
mdica se cobra el 75% de la B.R. y ser la mutua de
accidentes la que efectuar el pago.
3. Riesgo durante el embarazo y lactancia, en este caso la
madre tendr derecho a percibir un subsidio por importe del 100% de
la B.R.
4. Por maternidad (tanto biolgica como adoptiva), para tener
derecho al subsidio por maternidad se necesita un periodo de
carencia en los casos siguientes:
a. Cuando la madre tenga entre 21 y 26 aos ser
necesario tener cotizados al menos 90 das en los 7 aos
inmediatamente anteriores.
b. Si la madre tiene ms de 26 aos ser necesario tener
cotizados 180 das, en los 7 aos anteriores.
c. Cuando la madre sea menor de 21 aos no se necesita
periodo de carencia.
El importe de la prestacin ser el del 100% de la base de
cotizacin.
5. Subsidio por paternidad, tendr una duracin de 4 semanas y
su importe ser el del 100% de la base de cotizacin.
6. Lesiones permanentes no invalidantes, en caso de secuelas
definitivas causadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional que no sea de gravedad suficiente para reducir la

capacidad de trabajo, existe un baremo de indemnizaciones que la

S.S. Abona al trabajador que ha sufrido tales secuelas. Por ejemplo,
abona una cantidad nica por haber perdido una falange de un dedo.
7. Incapacidad permanente, es la situacin en que un trabajador
que ha estado en tratamiento de recuperacin por accidentes o
enfermedades, sean o no laborales, sufre daos anatmicos o
funcionales que le reduce o elimina su capacidad para el trabajo.
El INSTH es el encargado del reconocimiento de los diferentes niveles
y prestaciones por la incapacidad permanente derivada de
enfermedad comn.
Existen cuatro grados de incapacidad permanente que son los
siguientes:
a. Incapacidad permanente parcial, supone una reduccin de al
menos el 33% de la capacidad de trabajo, aunque el
trabajador puede realizar las tareas fundamentales de su
profesin habitual.
La declaracin del trabajador en situacin de incapacidad
permanente parcial no permite la extincin del contrato
sigue contratado.
Esta declaracin de incapacidad trae consigo el derecho del
trabajador a percibir una indemnizacin por importe de 24
mensualidades de la B.R.
b. Incapacidad permanente total, la declaracin de esta
situacin de incapacidad viene determinada porque el
trabajador no puede seguir realizando su trabajo habitual,
pero puede trabajar en otras actividades.
La declaracin del trabajador en situacin de incapacidad
permanente total trae consigo la extincin del contrato y el
trabajador adems de cobrar la prestacin econmica
establecida puede encontrar un nuevo empleo. Es de
carcter vitalicio.
El importe de la prestacin derivada de esta situacin de
incapacidad es del 55% de la B.R. que podr ser elevado al
75% para trabajadores de ms de 55 aos.
c. Incapacidad permanente absoluta, esta declaracin de
incapacidad viene determinada por el hecho de que el
trabajador no puede realizar ninguna actividad laboral. Esta
declaracin supone la extincin del contrato de trabajo ya
que es incompatible con el ejercicio de cualquier actividad
laboral.
El importe derivado de esta declaracin es del 100% de la
B.R.. Es de carcter vitalicio.

d. Gran invalidez, esta declaracin supone que la persona

afectada es dependiente, es decir, que precisa la asistencia
de otra persona para realizar actos habituales de la vida
cotidiana. Esta declaracin supone el derecho del trabajador
a
percibir
una
prestacin
complementaria
a
la
correspondiente a la de incapacidad permanente absoluta
con un mnimo de un 45% de la B.R.
8. Jubilacin, La declaracin del trabajador en situacin de
jubilado le hace acreedor de una pensin vitalicia que sustituye al
salario que vena percibiendo hasta este momento.
Como requisitos para percibir la prestacin econmica por jubilacin
podemos sealar los siguientes:
a. Tener cumplidos 67 aos o 65 si se ha cotizado 38 aos y 6
meses.
b. Haber cotizado 15 aos como mnimo, de los cuales 2 de
ellos deben de estar comprendidos en los 15 aos
inmediatamente anteriores a la jubilacin.
Para el clculo de la cuanta de la pensin vitalicia se aplicar un
porcentaje a la B.R. dependiendo del n de aos cotizados. Para tener
derecho a la pensin mnima del 50% hace falta haber cotizado al
menos 15 aos y para cobrar el 100% se necesita haber cotizado 37
aos.
9. Prestaciones por muerte y supervivencia, Son prestaciones
dirigidas a familiares beneficiarios del titular fallecido. Podemos
sealar las siguientes:
9.1 Viudedad La cuanta de la prestacin es del 52% de la
B.R.
9.2 Orfandad La cuanta de la prestacin es del 20% de la
B.R. por cada hijo menor de edad del fallecido o mayor de
edad sin recursos econmicos suficientes, tendr derecho
al recibo de la misma hasta alcanzar los 25 aos de edad.
10. Desempleo, Dentro de esta situacin podemos distinguir dos
supuestos que son los siguientes:
a. Desempleo a nivel contributivo, cubre el desempleo
involuntario de quienes han tenido empleo y lo han perdido en
contra de su voluntad. Tambin cubre el desempleo parcial que
viene motivado por consecuencia de la reduccin de jornada
laboral con reduccin equivalente del salario de al menos una
tercera parte.
Los requisitos necesarios para que el trabajador pueda percibir
esta prestacin derivada de la situacin son los siguientes:

a. Que el trabajador se encuentre en situacin de

desempleo involuntario.
b. Que adquiera el compromiso de bsqueda activa
de empleo.
c. Haber cotizado a la S.S. como mnimo 360 das en
los 6 aos anteriores.
La duracin de la prestacin econmica est en relacin al
tiempo cotizado. Se calcula mediante una escala que oscila
entre un mnimo de 120 das de prestacin (4 meses) hasta un
mximo de 720 das (2 aos).
La cuanta de la prestacin econmica ser la siguiente:

Los primeros 180 das se percibir un 70% de la B.R.,

El resto de tiempo se cobrar el 60% de la B.R.

b. Desempleo a nivel no contributivo: Consiste en una

prestacin econmica asistencial para demandantes de empleo
que se encuentran en un nivel muy bajo de recursos
econmicos o bien no han cotizado para tener derecho a la
prestacin de desempleo o tambin porque hayan agotado la
prestacin.

4.

Representacin y negociacin colectiva:

La negociacin colectiva es el proceso de dilogo que se establece entre los

representantes de los trabajadores y los empresarios o sus representantes
con la finalidad de restablecer las condiciones colectivas de trabajo de la
empresa, el sector o el mbito geogrfico al que se incircunscripta.
La negociacin colectiva tiene como objetivo alcanzar acuerdos que se
satisfagan a las partes, estos acuerdos quedarn plasmados entre otros
documentos en el convenio colectivo.
La constitucin garantiza el derecho a la negociacin colectiva y reconoce
la fuerza vinculante de los convenios.
4.1.

El convenio colectivo:

El convenio colectivo es un acuerdo adaptado por los representantes de los

trabajadores y los empresarios en el que se fija las condiciones de trabajo y
de productividad. Obliga a todos los trabajadores y empresario de su
mbito de aplicacin.

4.1.1 Contenido de los convenios

En los convenios se pueden distinguir dos tipos de contenidos que son los
siguientes:
- Contenido normativo y contenido obligacional.
El contenido normativo regula los derechos y obligaciones de las partes,
condiciones de trabajo, salarios, jornada laboral, aspectos sindicales,
promocin de la igualdad, medidas asistenciales, etc.
El contenido obligacional est constituido por las clusulas que garantiza
el cumplimiento del convenio colectivo por ambas partes.
4.1.2 Clasificacin de los convenios:
Los convenios se clasifican en base a los siguientes criterios.
a. Segn el mbito geogrfico, est referido al territorio en el que
se puede aplicar un convenio colectivo atendiendo a este criterio podemos
distinguir entre convenio colectivo estatal, autonmico, provincial y local.
b. Segn su mbito funcional, est en relacin con el sector de
actividad al que afecta un convenio colectivo segn este criterio existen
multitudes de tipos de convenios tantos como sectores econmicos y de
actividad atendiendo a este criterio podemos distinguir entre convenio
colectivo del sector de hostelera, oficinas tcnicas y despachos, de la
piedra natural, etc.
c. Segn su mbito personal, hace referencia al grupo de
trabajadores al que afecta un determinado convenio colectivo con forme a
este criterio se puede distinguir tres tipos de convenios colectivos:
i. Convenio de mbito superior, cuando afecta a trabajadores de
ms de una empresa
ii. Convenio de empresa, cuando afecta slo a los trabajadores
de una empresa.
iii. Convenios de mbito inferior, cuando afecta a parte de los
trabajadores de una empresa.

4.1.3 Duracin de los convenios colectivos:

La vigencia del convenio colectivo ser las que establezca las partes
negociadoras si no se implica lo contrario en el convenio llegada la fecha de
su finalizacin se prorrogar automticamente de ao en ao si no se
produce denuncia por ninguna de las partes. Se puede pactar periodos de
vigencia distintos para cada uno de las partes, o materias del convenio por

ejemplo, se puede pactar como duracin del convenio la de 5 aos pero con
revisin anual de los salarios conforme el ndice de precios al consumo.

Tema 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

1.

Concepto; Elementos y forma del contrato de trabajo.

1.1.

Concepto.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario en

virtud del cual, el 1 se compromete a probar sus servicios de forma
personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y bajo la direccin del
empresario, quien se compromete al pago de una remuneracin peridica
denominada salario.
1.2.

Elementos esenciales del contrato de trabajo.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo, al igual que para el resto
de los contratos, estn establecidos en el art. 1.261 del cdigo civil y son:
a) Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad tanto del
empresario como del trabajador de querer contratar.
El consentimiento debe ser prestado de forma libre y voluntaria,
resultar viciado (sin efecto) cuando haya intervenido engao,
intimidacin, violencia o error.
b) Objeto: Consiste en la prestacin que cada parte se compromete a
realizar a favor de la otra.
El objeto ha de ser posible, lcito y determinado o que se pueda
determinar.
c) Causa: Es la razn o motivo por el que se realiza el contrato de
trabajo. Para el empresario ser la puesta a su disposicin del fruto
del trabajo y para el trabajador la percepcin del salario. Es la
???????? de trabajo por salario.
1.3.

Forma del contrato de trabajo:

La forma es la exteriorizacin de la voluntad de las partes. El art. 8 del

estatuto de los trabajadores establece que el contrato de trabajo se podr
celebrar por escrito o de palabra. Tambin se presume (considera) que
existe un contrato de trabajo entre toda persona que presta sus servicios
dentro del mbito de organizacin y direccin de otra y el que lo recibe a
cambio de una retribucin.
Deber constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija un
disposicin legal entre otros los siguientes contratos:
a) Contratos formativos
b) Contratos para obra o servicio determinado.
c) Contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
En caso de incumplimiento de la forma escrita, las consecuencias sern

1. Se presumir celebrado el contrato por tiempo indefinido y a jornada

completa salvo que se demuestre el carcter temporal o parcial de
los servicios.
2. El hecho se considera una infraccin grave del empresario
sancionable con multa.
2.

Personas que intervienen en el contrato de trabajo.

Los sujetos del contrato de trabajo son el empresario y el trabajador.

2.1.

El trabajador

Segn el estatuto de los trabajadores tienen tal condicin todas las

personas fsicas que presten sus servicios de forma personal, voluntaria,
retribuida, por cuenta ajena y bajo el poder del empresario.
El trabajador para poder trabajar, deber tener capacidad de obrar.
Podemos diferenciar 3 niveles de capacidad.
a) Capacidad laboral leve: La tienen las personas mayores de 16 aos
no emancipadas que necesitarn autorizacin del padre, madre o
tutor.
b) Capacidad laboral limitada: La tienen las personas mayores de 16
aos no emancipadas que necesitarn autorizacin del padre, madre
o tutor.
c) Incapacidad laboral: No podrn realizar un contrato de trabajo
menores de 16 aos a excepcin de los que intervengan en
espectculos pblicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud
ni su formacin personal humana y cuenten con la autorizacin de la
autoridad laboral (inspeccin de trabajo), todo ello como establece el
art. 6.4 del E.T. Los trabajadores extranjeros que no procedan de
pases pertenecientes a la UU.EE. necesitan permiso de trabajo.
2.1.1. El trabajador
Podemos diferenciar tres tipos de derechos:
a) Derechos bsicos: Reconocido en la constitucin y son los
siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Derecho
Derecho
Derecho
Derecho
Derecho
Derecho
Derecho

al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.

a la libre sindicacin.
a la negociacin colectiva.
a la adopcin de medidas de conflicto colectivo.
a la huelga.
a la reunin.
a la participacin en la empresa.

b) Derechos derivados de la relacin laboral: Estn establecidas en

el art. 4.2 del E.T., son los siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Derecho a la ocupacin efectiva.

Derecho a la promocin y formacin profesional en el trabajo.
Derecho a no ser discriminados.
Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de
seguridad e higiene.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a
su dignidad.
Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o
legalmente establecida.
Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del
contrato de trabajo.
Todos aquellos derechos que se deriven de su contrato de trabajo.

c) Derechos en materia de prevencin de riesgos: Previstos en la

ley de P.R.L. (ley 31/1995 de 8 de noviembre), son los siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.

Derecho de Proteccin de la salud.

Derecho de Informacin, consulta y participacin.
Derecho de Formacin.
Derecho de Vigilancia peridica de la salud.
Derecho de Abandono de puesto de trabajo en caso de peligro
grave e inminente.

2.1.2. Deberes de los trabajadores

Estn recogidas en el art.5 del E.T. y son:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo con
buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adoptan.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.
4. Contribuir a la mejora de la productividad.
5. No concurrir con la actividad de la empresa (no hacerle la
competencia)
6. Cuantos deberes deriven del contrato de trabajo.
2.2.

El empresario

Segn el artculo 1.2 del E.T. pueden ser empresarios;

las personas fsicas;

- mayores de 18 aos
- menores emancipados
- menores que cuenten con representante legal

 las personas jurdicas (cualquier sociedad constituida vlidamente);

- sociedades mercantiles (S.L., S.A.)
- sociedades cooperativas
las comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de
trabajadores por cuenta ajena.
2.2.1. Poderes del empresario
Los derechos del empresario se denominan poderes y son los siguientes:
1. Poder de direccin. Es la facultad del empresario para poder ordenar
y organizar el trabajo dentro de su empresa. Est reconocido en los
art. 1, 5, 20 y 54 del E.T.
2. Poder disciplinario. Consiste en la facultad para sancionar al
trabajador por el incumplimiento de sus obligaciones. Este poder
disciplinario aparece limitado por el art. 58.3 del E.T. ya que no se
podr imponer sanciones que consistan en la reduccin de la
duracin de las vacaciones ni de los derechos al descanso.
Los convenios colectivos establecen las infracciones en las que puede
incurrir el trabajador clasificndolos en; leves, graves y muy graves,
as como las correspondientes sanciones, la ms grave es el despido
disciplinario regulado en el art. 54 y 55 del E.T.
2.2.2. Obligaciones del empresario frente al trabajador
El empresario y el trabajador intercambian prestaciones recprocas, por lo
que los derechos de uno se corresponden con las obligaciones del otro y
viceversa.
Dentro de las obligaciones del empresario se distinguen:
a) Obligaciones del empresario en relacin al contrato de trabajo.
1. Registro del contrato de trabajo en el servicio andaluz de empleo
en un plazo mx. de 10 das hbiles.
2. Entregar a los representantes legales de los trabajadores una copia
bsica del contrato de trabajo.
3. Afiliacin del trabajador a la S.S. en caso de ser la 1vez que
trabaja.
4. Solicitud de alta del trabajador en S.S. que deber ser previo al
inicio de la actividad laboral.
b) Deber de proteccin en materia de seguridad y salud laboral.
Esta obligacin del empresario se concreta en:
1. Evaluacin de los riesgos laborales en la empresa.
2. Formacin terico-prctica a los trabajadores en materia de P.R.L.

3. Informacin al trabajador de los riesgos laborales del puesto de

trabajo que va a desempear.
4. Vigilancia peridica de la salud del trabajador.
5. Proporcionar al trabajador los equipos de proteccin adecuados y
velar por su uso efectivo.
c) Deber de informacin a los trabajadores sobre algunos aspectos.
1. Situacin econmica de la empresa.
2. Contratos de trabajo.
3. Sanciones a los trabajadores
3.

El periodo de prueba del contrato de trabajo.

Lo podemos definir como un tiempo de duracin determinada durante el

cual el trabajador y el empresario comprueban la conveniencia o no de la
contratacin.
Se encuentra regulado en el art. 14 del E.T. y en el C.C. que resulta
aplicable.
Tiene como finalidad que las partes se conozcan tanto a nivel personal
como profesional.
Su establecimiento es optativo y si se acuerda deber ser fijado por escrito
en el contrato, slo ser vlido si el trabajador no ha prestado con
anterioridad las mismas funciones o tareas en la empresa.
Su duracin mx. se establecer en el C.C. de aplicacin y en su defecto la
duracin no podr exceder de 6 meses para los tcnicos titulados y 2
meses para el resto de los trabajadores.
En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores, el periodo de prueba ser en todo caso de 1 ao.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si
fuera de plantilla. Durante este periodo se podr rescindir la relacin laboral
por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin
preaviso, y sin obligacin de indemnizar a la otra.
La situacin de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento
que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el
cmputo del mismo siempre que se produzca por acuerdo entre las 2
partes.
No podr establecerse periodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo
cualquier modalidad de contratacin.
Una vez transcurrido y superado el periodo de prueba, el contrato produce
plenos efectos, computndose este periodo a efectos de antigedad.
4.

Modalidades de la contratacin

- C. Temporales:

- C. Formativos
- C. en prcticas
- C. para la formacin y el aprendizaje
- C. Duracin determinada
- C. por obra o servicio determinada
- C. eventual por circunstancias de la produccin
- C. de interinidad

4.1.

Los contratos de trabajo temporales

Tienen las siguientes caractersticas:

a) Deben realizarse por escrito y en documento oficial.
b) Se permite la posibilidad de efectuar prrrogas en los casos en los
que la duracin pactada sea inferior a la mxima legalmente
establecida.
4.1.1. Los contratos formativos
Este grupo est formado por el contrato de trabajo en prcticas y el
contrato para la formacin y aprendizaje.
a) Contrato en prcticas:
- Finalidad del contrato: Tienen como objetivo la insercin en el
mercado de trabajo de trabajadores sin experiencia laboral y en
posesin de titulacin universitaria de formacin profesional o de
certificado de profesionalidad que le habilite para el ejercicio
profesional.
- Requisitos de los trabajadores: Son los siguientes:
o Estar en posesin de ttulo universitario de tcnico superior
de formacin profesional o certificado de profesionalidad
entre otras.
o No haber transcurrido ms de 5 aos desde la terminacin
de los estudios o de 7 aos cuando el contrato se concierte
con un trabajador con discapacidad.
- Duracin: No podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos si
el contrato fuera celebrado por una duracin inferior a la mx.
establecida, las partes podrn acordar prrroga con una duracin
mn. de 6 meses. Ningn trabajador podr estar contratada en
prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo

durante ms de 2 aos, aunque se trate de distinta titulacin, o

distinto certificado de profesionalidad.
Formalizacin del contrato: Se har por escrito, haciendo constar
expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato
y el puesto/os de trabajo a desempear durante las prcticas, as
mismo el empresario deber comunicar el contenido del contrato y
de sus prrrogas al servicio de empleo correspondiente en el plazo
de 10 das hbiles a su celebracin.
Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos en
prcticas cuando no se hubiesen observado las exigencias las
exigencias de formalizacin escrita.
Adquirir la condicin de trabajador fijo, los trabajadores en
prcticas que no hayan sido dados de alta en la S.S. una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiese podido
fijar para el periodo de prueba.
La jornada: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Retribucin de los trabajadores: Ser la fijada en el C.C. para
trabajadores en prcticas, sin que en su defecto pueda ser inferior
al 60 75 % durante el 1 o el 2 ao de vigencia del contrato
respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador
que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Las
citadas cuantas no podrn ser en ningn caso inferior al salario
mn. interprofesional.
En los casos de los contratos a tiempo parcial, el salario mn.
indicado se reducir en proporcin al tiempo efectivamente
trabajado.
Certificacin de las prcticas: A la terminacin del contrato el
empresario entregar al trabajador un certificado en el que conste
la duracin de las prcticas, el puesto desempeado y las tareas
principales realizadas en cada uno de ellos.

b) Contrato para la formacin y el aprendizaje

- Finalidad: Tiene por objeto la obtencin de una cualificacin
profesional por parte del trabajador en un rgimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo.
- Requisitos de los trabajadores: Debern ser mayores de 16 aos y
menores de 25 aos que carezcan de la cualificacin profesional
requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mx.
de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad o en situacin de exclusin social.
- Formalizacin: Se har por escrito en modelo oficial y se deber
comunicar al servicio pblico de empleo en el plazo de 10 das

siguientes a su formalizacin, al igual que las prrrogas del

contrato.
Duracin y jornada: La duracin mn. ser de 1 ao y la mx. de 3
aos, no obstante mediante convenio colectivo podr establecerse
una duracin distinta del contrato en funcin de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin
mn. sea inferior a 6 meses ni la mxima mayor a 6 aos. El
trabajador tendr derecho a toda la accin protectora de la S.S.,
incluida la prestacin por desempleo y el FOGASA (fondo garanta
social).
La situacin de incapacidad temporal del riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, interrumpirn el
cmputo de la duracin del contrato.
Finalizada la duracin del contrato el trabajador no podr ser
contratado bajo esta u otra modalidad por la misma o distinta
empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato para
la formacin tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin
profesional.
El tiempo de trabajo efectivo que habr de ser compatible con el
tiempo dedicado a las actividades formativas no podr ser superior
al 75% durante el primer ao o al 85% durante el 2 y 3 ao de la
jornada mx. establecida.
Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias salvo en
supuestos de prevencin o reparacin de siniestros u otros daos
extraordinarios o urgentes.
El trabajador tampoco podr realizar trabajos nocturnos ni a
turnos.
Retribucin del trabajador: La retribucin del trabajador contratado
para la formacin y el aprendizaje si fijar en proporcin al tiempo
de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en C.C., en
ningn caso la retribucin podr ser menor al salario mn.
interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
Actividad formativa: El trabajador deber recibir la formacin
inherente en un centro formativo reconocido por el sistema
nacional de empleo. Tambin podr recibir dicha formacin en la
propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y
el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la
competencia o cualificacin profesional.
La imparticin de esta formacin deber justificarse a la
finalizacin del contrato.
La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del
contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de
acreditacin, pudiendo el trabajador solicitar de la administracin
pblica
competente
la
expedicin
del
certificado
de
profesionalidad o ttulo de formacin profesional.

Reduccin de cuotas en los contratos para la formacin y el

aprendizaje: Las empresas que celebren contratos para la
formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados
inscritos en la oficina de empleo, tendrn derecho durante la
vigencia del contrato a una reduccin de las cuotas empresariales
a la S.S. que pueden llegar al 100% si el contrato se realiza por
empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores. Igual reduccin
tendr la cuota de los trabajadores a la S.S.

4.1.2. Los contratos de duracin determinada

Podemos distinguir los siguientes:
-

Contrato por obra o servicio determinado.

Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

Contrato de interinidad.

a) Contrato por obra o servicio determinado:

-

Finalidad: Tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio con

autonoma y sustantividad propia, dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en
principio de duracin incierta, no pudiendo tener una duracin
superior a 3 aos (pasara a ser fijo).

Jornada: Podr concertarse este contrato a tiempo completo a

tiempo parcial.

Duracin: No podr ser mayor a 3 aos, ampliable a 12 meses ms

segn C.C.. Transcurridos estos pazos el trabajador adquirir la
condicin de fijo en la empresa.

Formalizacin del contrato: Siempre se har por escrito y se

especificar con claridad y precisin el carcter de la contratacin,
especificar suficientemente la obra y servicio que constituya su
objeto.

Extincin: Se extinguir cuando finalice la obra o servicio objeto

del mismo. A su finalizacin el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin hasta el 31 dc. 2013 de cuanta equivalente a
10 das de salario por cada ao de servicio. Esta cantidad se
incrementar anualmente en 1 da, hasta el 1 de enero de 2015 en
que quedara fijado en 12 das.

b) Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

-

Finalidad: Tiene como objeto atender exigencias circunstanciales

de mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos, aun

tratndose de la actividad normal de la empresa. (Ej. Chiringuito

de paya en verano).
-

Jornada: Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Duracin: La duracin mx. de este contrato ser de 6 meses

dentro de un periodo de 12. En caso de que el contrato eventual se
concierte en un plazo inferior a la duracin mx. legalmente
establecido, podr prorrogare mediante acuerdo de las partes por
una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder
de dicha duracin mxima.

Formalizacin: Se formalizar por escrito. En el contrato deber

constar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo
justifique y adems entre otros extremos la duracin y el trabajo a
desarrollar. El contrato y en su caso la prrroga se comunicar al
servicio andaluz de empleo en los 10 das siguientes a su
concertacin.

Extincin: Se extinguir por la expiracin del tiempo convenido. A

la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin de cuanta equivalente a 10 das de salario por
cada ao de servicio hasta el 31 de diciembre de 2013, que se
incrementar anualmente en un da hasta el 1 de enero de 2015,
que consistir en 12 das.

c) Contrato de interinidad.
-

Finalidad: Tiene como objeto sustituir a trabajadores con derecho a

reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un
puesto durante proceso de seleccin para su cobertura definitiva.

Jornada: Ser la misma que realizase el trabajador sustituido o la

correspondiente al puesto de trabajo que se vaya a cubrir
definitivamente.

Duracin: Ser el tiempo que dure la ausencia del trabajador

sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo sin que este
ltimo caso pueda ser superior a 3 meses.

Formalizacin: Siempre por escrito y deber identificar al

trabajador sustituido y causa de la misma y en su caso, el puesto
de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de
seleccin externa o promocin interna.

Extincin: Cuando se produzca alguna de las siguientes causas.

1. Reincorporacin del trabajador sustituido.

2. Vencimiento del plazo legal o pactado establecido para la

reincorporacin del trabajador.
3. Extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo.
4. Transcurso del plazo de 3 meses en procesos de seleccin o
promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo o
del plazo que resulte de aplicacin en el proceso de seleccin
en administraciones pblicas.
Al final del contrato
indemnizacin alguna.

4.2.

el

trabajador

no

tendr

derecho

Contratos por tiempo indefinido

Podemos distinguir las siguientes modalidades de este tipo de contrato:

-

Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario.

C. de T. por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

C. de T. fijo discontinuo

4.2.1. C. de T. por tiempo indefinido ordinario.

-

Formalizacin: Podr celebrarse de forma verbal o por escrito y se

comunicar al servicio andaluza de empleo en el plazo de los 10
das siguientes a su contratacin.

Duracin: Se formalizar sin establecer lmite de tiempo en cuanto

a su duracin, por lo que la misma ser indefinida.

Jornada: Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Extincin: En caso de extincin de la relacin laboral por despido

declarado improcedente, el trabajador tendr derecho a percibir
una indemnizacin de 33 das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores hasta
un mximo de 24 mensualidades.

4.2.2. C. de T. indefinido de apoyo a los emprendedores.

Requisitos de los trabajadores: Debern estar inscritos en el

servicio andaluz de empleo.

Requisitos de la empresa:
o La empresa deber tener menos de 50 trabajadores en el
momento de producirse la contratacin.
o No podr concertar este contrato la empresa que en los 6
meses anteriores a la celebracin del contrato hubiera
realizado despidos de trabajadores que hayan sido
declarados improcedentes.
o Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al
menos 3 aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral.
El incumplimiento por parte del empresario dar lugar al
reintegro de los incentivos percibidos.

Duracin del contrato: Se formalizar sin establecer lmite de

tiempo en cuanto a su duracin, por lo que la misma ser
indefinida.

Jornada: Deber establecerse a jornada completa.

Formalizacin: Este contrato ser formalizado por escrito y en

modelo oficial.

Periodo de prueba: El periodo de prueba ser de un ao.

4.2.3. C. de T. fijo discontinuo

-

Finalidad: Este contrato se concertar para realizar trabajos que

tengan el carcter de fijos discontinuos dentro del volumen normal
de actividad de la empresa.

Llamamiento de los trabajadores: Los trabajadores fijos

discontinuos sern llamados en el orden y forma que se
determinen en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el
trabajador en caso de despido reclamar ante la jurisdiccin social.

Formalizacin: Se deber formalizar necesariamente por escrito y

en l deber figurar la duracin estimada de la actividad, as como
de la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio
colectivo aplicable, haciendo constar igualmente la jornada laboral
estimada y su distribucin horaria. Se comunicar al servicio
andaluz de empleo en los 10 das siguientes a su concertacin.

4.3.

Otros contratos

4.3.1. C. de T. fijo discontinuo

-

Caractersticas del contrato: Son las siguientes:

1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aquel en que la
prestacin de la actividad laboral se realiza principalmente en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por
este.
2. El acuerdo por el que se establezca el contrato a distancia se
formalizar por escrito.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que
los que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa,
en especial tendrn derecho a percibir como mnimo la
retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y
funciones.
4. Estos trabajadores tienen derecho a una adecuada proteccin
en materia de seguridad y salud, sindole de aplicacin lo
establecido en la ley 31/1995 de 8 de noviembre de P.R.L. y su
normativa de desarrollo.

Duracin: Podr ser indefinida o determinada.

Resumen:
C. en prcticas
C. formativos

C. para la
formacin
C. obra o servicio
determinado

C. temporales
C. duracin
determinada

C. eventual por
circunstancias de
la produccin
C. de interinidad

Modalidades de
la contratacin

C. por tiempo
indefinido
ordinario
C. tiempo de trabajo indefinido

C. por tiempo
indefinido de
apoyo a los
emprendedores
C. fijo
discontinuo

Otros contratos

C. a distancia