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Empresarios prevén alza de $ 35.

440 para sus trabajadores en 2016
Encuesta salarial revela que empleadores estiman incrementarles el sueldo un 5,5
% en promedio.
Para quienes ganan más, el reajuste estará entre el 3 % y el 8 %, según su
desempeño y compromiso.
Si las expectativas de inflación de los empresarios para este año se cumplen, el
incremento de los salarios para millones de trabajadores colombianos en el 2016
será del orden del 5,5 por ciento, esto es, alrededor de 35.440 pesos, si se tiene
en cuenta el mínimo vigente hoy de 644.350 pesos.
Es lo que revela la más reciente ‘Encuesta salarial total rewards 2016’, elaborada
por la firma de consultoría Human Capital, en la que el 34 por ciento de los
voceros de 850 compañías encuestados señaló que ajustará el sueldo de sus
trabajadores con base en la inflación y el salario mínimo, un porcentaje muy por
debajo del 52 por ciento observado en el 2014. El sondeo revela que, en al menos
12 por ciento de las compañías consultadas, no habrá incremento de sueldos el
próximo año, en tanto que un 54 por ciento restante lo hará aplicando mecanismos
de beneficios y remuneración variable.
Entre las razones expuestas para este cambio que se presenta en la concepción
de los incrementos se encuentran la desaceleración económica, una nueva fuerza
laboral orientada a otro tipo de beneficios por encima de los monetarios,
mecanismos para la modernización del pago que permiten optimizar costos y el
interés por incrementar el poder adquisitivo de las personas.
El resultado de este estudio se conoce justo ahora que industriales, empleados y
Gobierno ajustan sus propuestas de alza salarial para el próximo año, las cuales
serán presentadas y discutidas a partir del 7 de diciembre próximo, cuando se
reúna la mesa de concertación, de la que se espera salga el incremento que
recibirán los trabajadores colombianos el año entrante y cuyo trabajo será
complejo, dado el aumento que viene registrando el costo de vida este año.
Alza diluida
La sensación que dejan esos resultados en la mente de los trabajadores es que
para el 2016 no habrá una verdadera ganancia salarial, pues esta, en el mejor de
los casos, será consecuente con el incremento del costo de vida, que a
septiembre iba en 5,35 por ciento para los últimos 12 meses.
De hecho, esto es lo que piden algunos centros de estudios como la Asociación
Nacional de Entidades Financieras (Anif), cuyo presidente, Sergio Clavijo, viene

Mayores aumentos esperados El estudio de Human Capital muestra los sectores en los que hay expectativas de mayores ajustes salariales y el nivel de empleados que recibirán una compensación superior por su desempeño. José Manuel Acosta. . dice el experto. mecanismos de pago variable más creativos. en ese sentido. se llegue a afectar el empleo. las empresas con esquemas cincuenta por ciento fijos y cincuenta por ciento entre variables y beneficios tienen los mayores niveles de productividad. presidente de Human Capital. A menor sueldo fijo mayor eficiencia Otro de los aspectos que tocó la ‘Encuesta salarial total rewards 2016’ fue el de la productividad frente a la estrategia retributiva. Es decir. tienen un nivel de productividad un 33 por ciento más bajo. “Hay épocas de vacas gordas y vacas flacas y. Agrega que esta puede ser una buena oportunidad para introducir componentes que puedan generar salarios diferenciadores. tendría mucha lógica ser consecuentes y valientes para tomar decisiones que seguro diferirán de lo que se ha podido hacer en otros años. al tiempo que las que cuentan con una relación 85 por ciento de salario fijo y un 15 por ciento variable. situándose en el 9 por ciento. y lo más importante. buscan ser cautelosos para no afectar el empleo. menos costosos y menos gravosos en términos de tasas impositivas. De acuerdo con los resultados. quienes están teniendo en cuenta el entorno económico actual del país. Por su parte. Lo anterior porque un ajuste mayor empeoraría la tasa de desempleo que cumple cinco meses al alza.insistiendo en que el incremento del mínimo de los colombianos para el 2016 no podrá exceder el 6 por ciento. algo en lo que muchos empresarios comienzan a incursionar. lo cual sería desastroso para cualquier empresa y el país”. adicionando criterios de oportunidad asociados a la generación de valor. considera que los resultados de la encuesta muestran la madurez de los empresarios colombianos. aquellas compañías con una mezcla de compensación 70/30 son un 26 por ciento menos productivas. como los incrementos vía beneficios extrasalariales. Por el contrario. Sería mucho más grave que al no tomar decisiones que no se compadezcan con la realidad.

En renglones como construcción e infraestructura.46 y el 6. mientras que aquellos con bajo compromiso el alza esperada está entre el 3 y 4 por ciento. Lo importante es que esta no sea superior a la del 2015. señala Acosta. los ajustes salariales estarán entre el 6. Para el experto. en el Congreso de la República. en la otra orilla están sectores como el de automotores y maquinaria. y salud. fundaciones. consumo masivo. A pesar de las circunstancias actuales de alta inflación. que estiman reajustes entre el 4. químico y farmacéutico. Según la encuesta. así como en hotelería y turismo. porque en ese caso sí podría rescatarse algo de poder adquisitivo”. hay que monitorearlas porque van a tener una correlación directa con la inflación real del año entrante. de alguna manera. industria. los empleados que ganan más del mínimo y que tienen mejor desempeño tendrán ajustes entre el 7. . alimentos y bebidas. Luis Eduardo Garzón. este es un aspecto que va perdiendo relevancia en la medida en que el salario fijo también va dejando de tener un mayor peso al momento de negociar este factor con los empleados.Por ejemplo.96 y el 4. “Es importante anotar que si bien las decisiones serán vigentes a partir de enero. Se trata de una exención por tres años de la obligación tributaria conocida como Cree (Contribución Empresarial para la Equidad). Un nuevo incentivo tributario para liberar a las empresas creadas por jóvenes entre 18 y 28 años de parte de la carga impositiva propone el proyecto de ley del primer empleo. Para el Gobierno es claro que se debe eliminar cualquier gravamen para la creación de empresas.5 y el 8 por ciento. Plantean beneficio tributario a empresas creadas por jóvenes El proyecto de ley del primer empleo también contempla beneficios para la población rural. que será radicado hoy por el ministro del Trabajo.04 por ciento.85 por ciento. algunos sectores de la producción continuarán destacándose como buenos pagadores.

Más alivios El proyecto de ley que defenderá el ministro Garzón planea aliviar aún más la carga parafiscal que pueden asumir los empleadores que contraten población entre 18 y 28 años. para incentivar la contratación de mano de obra joven. 1. además de destinar el 20 por ciento del fondo a líneas de financiamiento para el sector rural. practicantes universitarios o profesionales jóvenes”.La sustentación de esta propuesta. también bajo el amparo de que demasiada carga impositiva sobre la nómina desestimula la contratación de mano de obra. .4 puntos para el sistema de seguridad social en salud).4 puntos para el Sena y 4. el proyecto que se radicará hoy rescata varios aspectos de la pasada ley (2010) aprobada con la intención de promover el primer empleo. a través de la medida según la cual no tendrán que hacer los aportes a las cajas de compensación familiar (4 por ciento) por este grupo poblacional. uno de los sectores en la mira en el marco del proceso para el fin del conflicto. en medio de un desempleo juvenil del 15. Otro fondeo que contempla la iniciativa llevará beneficios a la población del sector rural. se creó otra ley para quitarles a las empresas en general 8 puntos de los parafiscales (2. en medio de una situación deficitaria del ingreso nacional procedente de los impuestos. o fondo de capital semilla. está en el hecho de que en la reforma tributaria del 2012 se había establecido la progresividad de los llamados parafiscales para estimular el empleo juvenil (los dos primeros años pagaban cero. porque posteriormente. La transformación prevista permitirá ampliar el universo de beneficiarios. Es así como el proyecto propone una modificación de la estructura del Fondo Emprender.4 por ciento a septiembre. Es el caso de la progresividad en el pago de la matrícula mercantil y su renovación.2 puntos para el ICBF. en el tercer año el 25 por ciento y así sucesivamente). así como el registro de las mismas o de sus documentos de constitución”. La posibilidad de que el impuesto regional de Industria y Comercio (Iica) se aporte de manera progresiva y que “se eliminen los gravámenes que tengan como hecho generador la creación o constitución de empresas. Ahora. creado para “financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices. Dicha ‘gabela’ perdió sentido. Esto.

de manera que se logre “especificar sus alcances. Desde esta perspectiva. el proyecto incluye el “impulso al empleo público para jóvenes y a la renovación generacional en la administración pública”. como ocurre con la exigencia de la libreta militar. clases de formación a través de las cuales se pueden realizar prácticas laborales y reporte de plazas de prácticas laborales”. condiciones y sujetos. Además. También les quita parte de los tropiezos a los jóvenes para acceder a un puesto de trabajo. .Renovación de la mano de obra pública Dentro de las sugerencias de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico a Colombia está la revisión de la mano de obra pública. el proyecto incluye un espacio para organizar las reglas de juego de las prácticas laborales.